アパレル 縫製工場
特に中国
「曲がり角の対日中国生産、今夏物以降に影響」ですね。
海外わかりませんが、
アパレル生産のスレッドはあってほしいので、
知識も少なく、話題の規模（レベルも）
が小さいとは思いますが、私の現状を。
問屋の子会社でパターン、裁断までやって、縫製は外に出しています。
研修生がメインで、あとは老人の工場と
老夫婦（平均７０歳）でやっている方たちとお付き合いしています。
コミュニケーションが非常に大変ですが、まだいるうちが華かもしれません。
小ロットに拍車がかかり、（たとえば、３色４サイズ５着づつなど）工賃も抑えられ、
まともな工場さんは相手にしてくれません。
親会社以外のメインの取引先を考えています。
正直なにしろ単価が安すぎるので
どうやら今年相当の数の工場が閉めるようですね。。。
正直国内でやるメリット、デメリットと市場が求めてるものとのズレが大き過ぎるのでしょうね
国内工場、残りものには福があると、
景気回復まで持ちこたえられればと考えていましたが、
何もしないわけではなく、頑張っているところもありますね。
雇用動乱第３章 不況を突破する働き手たち！…『ガイアの夜明け』
ttp://channel.pandora.tv/channel/video.ptv?ref=em_over&ch_userid=fx_keaton&prgid=37115170
後半に「ジポン」というブランドの子供服１９８０円を内職さんの行程分担というやり方で
生産している工場さんがでています。
問題は見え隠れしてますが、今現在は結果をだしているのかな、と思いました。
私もそのテレビ見ました。
今は不景気で生地が余ってていいですが今後拡大していくと素材供給に苦労しそうですね。。
結局縫製だけ日本でメイドインジャパンになりそうな、、
国産で低価格ていうコンセプトは面白いですが、、
経費を社長だからと支払わせ、給与は雇われだからと安い一定額を
支払って金が無ければ、銀行行って借りてこい！ と言って
借金させてる。これで最低でも2人は辞めている。
泣き泣き辞めてる社員が愚痴ってた。
さらに組合に加入してるらしく、そこでも滅茶苦茶経費を使ってる。
自分の会社は組合には入れないらしく、
相談役って名目で飲食代や出張費を使いまくって、しまいには中国に
女を囲ってる。 家族の食事や中国の愛人に会いに行く為に完全に
組合を公私混合。
その内容をしってる組合員も黙ったままで誰一人訴えようとしない。
警察や入管関係とも仲良いみたいで、もしかしたらと疑いが消えない。
証拠を出さないように組合の事務員や理事達にかなり無理させてるみたい。
京○でしょ？
そこの社長は遊び人で有名だよ。
そこの会社と取引してる人達もそこの会社の研修生と遊びまくってるみたいだよ。
そうゆう会社は根回しが上手だからね。
海外の英語の指示書がわからなくて困ってます・・・
助けて
どこもそのくらいの低賃金ですか？
昇給は見込めませんよね？
韓国はないけど中国、台湾はある。
中国縫製工場の者です。今年文化服装学院卒で、
今学校で知り合った友人と会社やってます。
事務所は千駄ヶ谷にあります！
織物の服と生地が主に縫製、製造しております。
私のE-mail ooshyou@yahoo.co.jp
支払いを会社側に勧告するよう求める申し立てを労働基準監督署に行いました。
申し立てを行ったのは、野洲市の縫製会社で技能実習生として働いていた２０代から３０代の中国人女性３人で、
１８日午前、支援団体の関係者と大津労働基準監督署を訪れました。３人は、おととし１１月から働いていましたが、
支払われた残業代が１時間あたり３００円で、労働基準法に違反しているほか、基本給から理由の分からない控除が
されたなどとして、ことし３月末までの未払い分の賃金、１人あたり、およそ１５０万円、あわせて４５０万円の
支払いを会社側に勧告するよう求めています。３人は労働条件の詳しい内容を会社側から知らされないまま、
月に１回程度しか休日がなかったということです。
申し立てのあとの会見で、中国人実習生の１人は「今、悲しい気持ちです。早くこの問題を解決したい」と話していました。
これについて縫製会社の社長は「今の段階ではコメントできない。労働基準監督署の判断を待ちたい」と話しています。
ソース：http://www.nhk.or.jp/lnews/otsu/2064493731.html
中国での労働はメチャクチャさがあるのに、日本ではそれが出来ない。
今の生産工場は外国人研修生でもってる所が殆どなのに、規制をするなら
その工場がどんどん潰れて行くよ。
中国で日本人が労働基準違反だと言っても誰も相手にしてくれないよ。
日本は本当に人権を大事にしてる国だね。
子供手当も外国にいっぱいばらまいてるし。
日本は自分の国を守る事はしないの？
まぁ、外国側としては嬉しいけど日本が好きだから日本崩壊してほしくないな。
人権じゃなくて在日三国人の人権が大事なんだよ
ネットやしょぼいデモ行進でいくら騒ごうが無駄
トイレ行くのにも時給削ったり、無茶に扱う一握りの工場のせいで、
規制が厳しくなって、日本の工場は潰れていくのはもったいない。
中国人 朝８時から夜１１時まで労働
社長は合意のもとと違法性を否定してますがどうなんでしょう？
日本人女性従業員 実働８時間労働を１時間サービス労働で7時間労働でパート扱い
社会保険を解除される
この条件が嫌なら退社してもいいとほぼ強制的な態度
日本人男性従業員 3月で会社の経営不振を理由で解雇 しかし4月より社長や工場長の知り合いの男性を解雇した男性よりも高給で雇いいれ
これは不当解雇では？
うちは一人社員解雇して、パートか新しい人雇いたい。
普通にやっているだけの人では
この業界、普通の待遇も用意できないのが現状だと思う。
縫製業は非常に厳しい
タヌキオヤジとキツネババアにはご注意。
綿花値上がりで生地がドンドン値上げ来てるんだけど
他のトコどんな感じ？
こっちはもう一杯一杯でヤバイんだけど
韓国はまだ綿花高はさほど影響出てないけど、、布帛、カット関係なく生地値自体が上がってきてる感じはあるね。
もうコスト交渉はギリギリだよ。明るい未来が想像出来ない。。ｗ
Gon brothers 韓国縫製工場
■ 縫製工場をお探しの方へ
？ オリジナル商品を製作したい方にお勧めいたします。
？ 商品の完成度、品質管理、納期などをしっかりと守っております。
？ ファッションに関する事なら何なりとご相談下さいませ。
■ 仕入れ先をお探しの方へ
？ 価格、デザイン面などからも多くのお客様のご要望に添える
アパレル仕入れサポート
？ 仕入れ先の紹介、通訳、価額交渉、発送の手配、買い付けなどを
お手伝いいたします。
■ 商品一覧
？ レディースファッション
？ メンズファッション
？ ダンス服
？ 靴
？ 革製品
？ アクセサリー
？ 子供服、ベビー服
？ ペット服
？ スポーツウエア etc...
■ 連絡先
？ TEL : +82-10-9436-3467
？ E-mail : tinnom@naver.com
営業回れよ
中国人に聞かれた
どなたか買ってくれませんか？
常務が最悪
裏起毛のパンツを日本で作ろうとしています。
最初に３００本〜５００本ほど作りたいのですが
関東近郊で相談に乗ってくれる工場無いですかね？
単価は１＠２７００〜３２００位までで
ちなみに未経験です
違う課で男ばっかの課もあった
別に男でも難しくはないんじゃないかな
俺も簡単に入れたし
でも想像してんのと結構違う仕事だと思うよ給料も安いし
従業員の給料まともにしはらえんくせに
馬鹿息子を雇って一人暮らしさせてる
たまんねーよ
大阪市北区天満３
教えて、わかる人ー
古い体質でバブル期引きずってません？
有給なし昇給なしボーナスなし退職金なし
去年、ネットで縫製工場に発注したらけっこうボッタクリだった。
ネット上ではやめたほうがいいですか？
ネットどうこうよりも、発注前に値段決めてしまえばいいんじゃない？
国内の縫製会社は終わり。
自殺者は何人も出るわ、マリファナをやりながら仕事をしている奴もいたし、女子トイレのナプキン漁っている奴もいたし...
労基も警察もほったらかし。
支那人が逃げ出したくなるのも良くわかる。
一見さんは、向うも怖いから、高めにだすんじゃない？
今年は柄合わせが多かったなぁ。繁忙期にやると機会ロスで今年も赤字だ
忙しい以前に生産率が下がってるせいもあるんだけどね
ショボイ中小企画品が国内の縫製工場でさまよっているみたいだな。
国内でやるんだったら諦めて国内向けの工賃だせよ。ビンボー企画が！
ロット？
国内生産の場合でだいたいでいいので相場を教えていただきたいです
上下別物だとして
仕事がういているみたいだけど、
バングラ、インドにうつるまでの繋ぎなんかな。
辞めたい
仕事はあるが、いつまでもつかな会社
メイン取引先も潰れそうだし。
ハイブランドの仕事ができる技術があればなぁ。
実際、うまいとこって60前くらいの若い人がいるとこなんですかね。中国人いるとことか。
上手く人が使われてないから忙しいとこと暇なとこが出来るし作業も雑になってる
人員削減するべきだわ
真っ先に俺がやられるだろうけど
答えるの面倒ならスルーしてもらって結構
最近・・怖いコトに直で買えなくなった方々からの
問い合わせがきます
数ヶ月先払い、月末払いや手形の怖い世界ですからね・・
岐阜はアパレルは終わってますが
辛うじて縫製工場は数件残ってるようです
頑張りましょう・・・・・
生地買う場合は是非弊社へ。。。（ﾄﾞｺﾀﾞ）
まぁずっと同じの作るだけだから楽でもあるけど
岐阜羽島の駅付近にある婦人アパレルS社
ガスライティングの嫌がらせをするオカルト宗教関係！
深夜まで働かせ、残業手当なし！タイムカ−ドなし！
創業者一族が得をすればいいという考えらしいよ！
何で先月までいっぱい仕事あったのか未だに分からない。しかも納期遅れが結構あった
僕は貰えなかったよ……
社員の給料と家賃払うために一年間休みなしの給料なし。
社員やパートが凡ミスで時間かかることおおすぎ。
給料ひいてくれっていってくれないかな
仕事出来ないのに給料貰えていいんだか悪いんだか。
もっと精進します
現在日本にある問屋からブランド物の服をいただき、それをオク等で売っています。
それが買った人から偽物だから返金してくれ、とクレームがありました。
何か偽物としての証拠があるのですか？
と返事をしたところ、正規店に買った商品を持ち込み、鑑定してもらったらしく、
結果が偽物だ、と。
使われているジップや服の素材、タグの形など諸々の部分でそう判断したそうです。
その結果を元に問屋に問い詰めたら、「１００％本物です」と。
根拠として
・使われている素材が変わるのはマイナーチェンジでよくあること。
製造原価や人件費等は製造部門に係る為、
会社都合にて時期によって同一の製品でも品質にばらつきが生じる場合がある。
・比較的新しいブランドのライン(設立20年未満？）なので、使用部品の統一化がされていない。
・とにかく工場直仕入れだから問題ない。
このように問屋から返答され、商品を突っ返すかどうか迷ってます。
私はアパレル製造の世界にはあまり精通していないので、ここまでの話になるとわかりません。
ブランドは伏せますが、大元は世界的に有名ですが、日本でしか展開していないラインです。
真実はどうなのでしょうか？
今、年金貰いながらやってる内職老人たちがいなくなったらどうなるんだろ。
残念ながらお客さんのいうことが正しい可能性大。
＞使われている素材が変わるのはマイナーチェンジでよくあること。
同一品番の追加なら素材は変えない。
マイナーチェンジした場合は品番や記号などでそれとわかるようにするのが普通。
＞製造原価や人件費等は製造部門に係る為、
＞会社都合にて時期によって同一の製品でも品質にばらつきが生じる場合がある。
意味不明。
よっぽどの安物量販品ならともかく、偽物扱いされるようなバラツキを出すブランド品はない。
＞比較的新しいブランドのライン(設立20年未満？）なので、使用部品の統一化がされていない。
これも意味不明。
新しいブランドだろうが新興ブランドだろうが、釦であれファスナーであれ、
きっちりしたメーカーに発注すれば寸分違わないものが揃う。
百歩譲ってメーカー在庫切れ、生産中止の附属品だったとしても、
まがりなりにもブランド品なら別注、あるいは附属品メーカーから代替品の提案がある。
＞とにかく工場直仕入れだから問題ない。
それが決定的に「問題」なんだよ。
ブランド品が本社の生産・出荷指示なしに、
数量管理をすり抜けて工場から出たとしたら、そりゃ横流しだ。
Ｂ品（製品検査で不良品とみなされたもの）をこっそり直したりして横から出す工場のひとがいたとして、
バレたらクビだし、まとまった数にはならない。
岡山の学生服メーカーあたりだとそのテの地元内職屋が激減している影響で岐路に立たされている。
私の知人もアリババでみつけた中国工場に
依頼して大失敗したよ。
今は外人さん呼んでも、
日本人より人権守らなければならないこと、
そのわりに管理が大変なこと、
（近所の池の鯉がいなくなったりすると警官がすぐやってくるらしい）
呼ぶ意味があまりないと別の工場さんに言われ、あきらめました。
外人さんは5時に終わって、日本人社員がサービス残業。
そんなかんじですか？
ズバリだね。
で、外人さん、残業がないと実入りが少ないから、
法定残業時給より安くてもいいから残業させてくれ、と、頼みにくるのよ。
それを真に受けて安く残業させてごらん、帰国直前にローカルユニオンか労働基準監督署に駆け込むよ。
「法定賃金をもらっていなかった、わたしたちは奴隷じゃない！」ってね。
例えば携帯電話持っちゃだめ、ってのはダメ！とかいうのがあるんだが、
持ってもいいよ、かまわないよ、ただ、通話料金の踏み倒しさえ、しなければね。
中国人はカエルや鳩やすずめを捕まえて食べているという噂を聞いたことがあるけど、
鯉まで食べてるのかあ。
畑の作物を失敬するぐらいは何とも思ってないみたいでね。
で、農家から苦情がきて警察沙汰になり、こってり油を絞られるのは受入れ企業の社長さん、と。
縫製人口が減ってくることにより
その分工賃あがってくれればとねがってます。
たまに浮いている小ロットでブラックジャックみたいに吹っかけて通る話を聞くけど、そんなのが多くなりそうですね。
外人さんを雇うのも厳しそうですね。
に訂正
中国人の技能実習生だと、たぶんあと３年ぐらいで、
腕のいい人材が日本に来ることはなくなるよ。
ベトナム、ミャンマー、スリランカあたりから採っても人材層が薄いから似たり寄ったり。
あと、縫製人口が減ってきただけでは、工賃押し上げの材料にはならない。
営業能力がないと、いつまでも同じ発注元ではいつまでも似たような工賃で叩かれるだけ。
一般的な縫製工場だと、発注元の情報にいちばん手っ取り早いのは出入りの糸屋やミシン屋なんだけど、
次は社長の人脈か、よほど優秀な自前の営業マンか、とにかくアンテナを広く持たないと生き残れないと思う。
昔ながらの飛び込み営業というテもなくはないけど、足元見られるし、モノになるまで時間がかかるからなあ・・・。
「製造から販売まで一貫してやりたい」は縫製屋の尽きせぬ夢だけど、
現実的には投資対回収の問題になってくると思う。
デザイナーやパタンナーを雇うか、歩合給で外部委託して揃えて、
販売に関しては商標登録権取って、売り場を確保して、さて、いくらの投資でいくら戻ってくるんだ・・・？
かなりの資金が投下できない限りは、企画とデザインなら既存の中小企画屋の方がマシ、
販売なら既存店を持ってる販売屋の方がマシ、と、なるのよ。
ベースが縫製工場だと仮定して「商」に生兵法で打って出るよりは「工」に徹した方が正解だと思う。
なにせ「商」は山ほどいても国内の「工」は少なくなる一方なんだから。
79です。
詳しくご説明いただきありがとうございます。
私もそこの問屋を激しく疑ってかかっていましたが、
ネットで調べると簡単に身元や所在が判明でき、
問屋の親族(妻？)の方は英会話教室を経営しているようで、
こんなに身元が簡単にわれるなら偽物は扱わないだろう。
と判断して付き合っていました。
また別に付き合っている問屋の方がいるのですが、その方にもこの話をしてみたところ、
中国(商品は中国製)は横流しが簡単に行える。最近で管理が厳しいのはユニクロ位。
ただ中国には(私が仕入れているブランド)偽物がどこにでもあるから、
真贋はわからない。
との情報をいただいたので、ちょっと疑わしいけどまんざら嘘でもないのかな？と。
アパレルって難しいですね。
＞ネットで調べると簡単に身元や所在が判明でき、
＞問屋の親族(妻？)の方は英会話教室を経営しているようで、
＞こんなに身元が簡単にわれるなら偽物は扱わないだろう。
そんな家族単位の零細問屋でブランド物を扱ってるって所を疑えよw
縫製なら自分に合って長続きしそうだと思ったのに
どこも採用条件が業務経験者や服飾学校卒ばっかり…
若手育成が必要とか言っておきながら門戸を狭くしてどーする
中国の特恵関税をやめた影響からか、若干だけど、縫製業は国内回帰してるよ。
地方でも縫製と介護の求人はあるみたいなんだけど、給料が安いから
人気がないみたい。
100〜のスレッドの続きを読む
