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サンケンオプトプロダクツ CCFL命一番目
- 1 ：2011/02/03 ～ 最終レス ：2019/09/23
- どうよ
- 2 ：
- すぐdat落ちしそうだな
- 3 ：
- 会社もスレも潰れるからほっとけ
- 4 ：
- がんばれオプト
ｃｃｆｌは、ここにしかない
- 5 ：
- サンケンのお荷物のオプト、早く消えてくれ!!
- 6 ：
- ここから出向してきたやつら使えねーぞ！
- 7 ：
- そりゃー寄せ集めしかいないオプトですからｗ
- 8 ：
- >>6
人選された出向メンバーですから
- 9 ：
- しかしまだCCFLって・・
供給責任とかあるの？
- 10 ：
- 公私混同バカ女消えてくれんなー
- 11 ：
- オプト出向って使えねえやつ人選するな！
- 12 ：
- CCFLの需要って未だあるの
- 13 ：
- 引くに引けないって時もあるのよ
- 14 ：
- ここの赤字を他の工場が補っている構図！？
- 15 ：
- ＣＣＦＬってアナログ化石時代は終了。
ＬＥＤに転化済み。
- 16 ：
- オプト社員7月からリストラって。
- 17 ：
- 中国人のネーチャンのほうがまだマシ
- 18 ：
- CCFLの方がパネルに組み込み後の分光分布特性は良いはずなんだけどね～
- 19 ：
- 薄くできないんじゃないのー
- 20 ：
- GWに設備廃棄～～～
- 21 ：
- 猿ベー時
- 22 ：
- 川馬鹿
- 23 ：
- 門前に続け！！
- 24 ：
- 誰か近況報告ギボンヌ
- 25 ：
- 甘い会社だな、ここ
経営者も甘いが、兵隊もアマアマ
- 26 ：
- 無意味に赤字垂れ流しは放射能垂れ流しと同罪だ！
- 27 ：
- 某茄子は！？
- 28 ：
- 無いと思え
- 29 ：
- 赤字垂れ流しお荷物工場だし茄子ナシは必然か…
- 30 ：
- 現物支給
- 31 ：
- 廃棄した設備からアルミとステンレスを剥ぎ取って売ってこい
- 32 ：
- 自分の作ったCCFLの現物支給か、自分で売って現金を勝ち取ってこい！！てめぇの力で勝ち取ってみろ！！（猪木風にｗ）
- 33 ：
- ↑
てめえが売ってこいカス野郎
- 34 ：
- >>33
琴悪！
- 35 ：
- 棒茄子欲しい・・・
会社に2.1要求してたな・・・
2.1もらえれば嬉しいけど・・・
- 36 ：
- 仕事もないのに茄子を要求するとは…
あほかと
- 37 ：
- 茄子出るってさ
よかったね
- 38 ：
- 元気かい皆の衆
- 39 ：
- 今月のイベント楽しみWカタログチェックせねば！
- 40 ：
- 何のカタログだよw
- 41 ：
- オプトは、SGのお荷物です！
- 42 ：
- SKG４８
- 43 ：
- ここは倒産の危険は低いですか？
- 44 ：
- お荷物お荷物
- 45 ：
- ここの美人社員いただきｗ
- 46 ：
- どうぞどうぞ、差し上げます。
でも、美人社員なんていたか！？
- 47 ：
- >>46
いませんよ。美人のつもりな方はたくさんいますけど･･･
ホントに消えてくれんかな(@'▽'@)
- 48 ：
- ここの設備をたたんで家電向けのインバータICとか作ったほうが利益がでると思うんだが
いま石川とかでも利益が出せそうなのは鹿の交情だけとか聞いたような気がする
だったらそこで納期おくれ出してるような製品ここで作ったらどうかと思う。
トップの決断が遅いので立ち上がった頃には注文は激減しているだろうがｗ
- 49 ：
- >>47
それは誰の事ですか？
イニシャルトークでお願いしますwww
- 50 ：
- あと１０年くらいで潰れる会社はここですか？
- 51 ：
- >>50
あと持っても2年だろｗ
- 52 ：
- http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1315776688/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1315664494/
- 53 ：
- ＣＣＦＬは息を吹き返してるぞ
バックライトの総数の６割はまだＣＣＦＬだ
途上国向けＴＶに高いＬＥＤは使えない
今年は中国のＬＥＤパッケージメーカーが２００社撤退したそうだ
なにかが裏で起きている
- 54 ：
- >53
ならお前が売ってこいよ
在庫を高値で
- 55 ：
- こことＮＴＮどちらの会社受けたほうかいいのかな！？
- 56 ：
- おまえみたいに自分の道を決められないゆとりは、どこも採用しないから安心しろ
- 57 ：
- オプトは派遣で黒字？
- 58 ：
- スレ立て１周年おめでとう！
- 59 ：
- 中国製ＣＣＦＬがおそろしく安い
- 60 ：
- おい、福島に来てるデブ女マジウザい。なんとかしろよ
- 61 ：
- >>60そうですか？一般的に明るく良い方に見えますが・・・
- 62 ：
- 上げ
- 63 ：
- 内浦以上のお荷物
- 64 ：
- どちらもお荷物Ｗ
- 65 ：
- D3の坊主とデブ返品するから引き取ってくれ
派遣で人の会社に来ていて、社員より休憩に行くのが早く、帰ってくるのが遅いのはどういうことよ？
- 66 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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創価R
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- 67 ：
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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- 68 ：
- 創価ﾀﾋね
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- 69 ：
- 生きとるか、オプト
- 70 ：
- 人事の中村はRばいいと思う
- 71 ：
- あの中村ってやつは奴隷商人だは。ペテン師で人攫いだ。本当に死んでくれ
- 72 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
- 73 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 74 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 75 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 76 ：
- 生きてるか？ イニＤ
- 77 ：
- ７７
- 78 ：
- >>76
会社から通勤費を騙し取りながら生きています
- 79 ：
- イニＤ兄弟ってタイムカードを押してから帰るまで誰とも話をしないんだろ
飯も2人で一緒に食っているらしいし
そりゃ、ゲイだと噂になるわけだな
- 80 ：
- お荷物工場
- 81 ：
- お荷物といわれるが、オプトは石川サンケンと切り離してほしいくらいです
頭の悪い兄さん会社よりも、福島に付いて行きたい
改善も進まないダメダメなくせに
- 82 ：
- じゃ、さっさと移動願いを出せよ！！
- 83 ：
- オプトでのイニＤの評判はどうだった？
- 84 ：
- >>81
改善が進まないのは、オプトと繋がってる隣の工場だけだろ！！
オプトと同じく、能力と役職が反比例してるしなｗｗｗ
- 85 ：
- イニＤ弟、のしつけて返すわ
好きなように使ってくれ
- 86 ：
- >>84
なんで、そんなに必死なの？
バカなの？
- 87 ：
- ボーナス出るの？
- 88 ：
- でるのだ ＾＾
きっとサンケングループ 統一 ○.○ケ月でｗｗｗ
- 89 ：
- >>51
予言めいてるな…。
- 90 ：
- >ＣＣＦＬ事業撤退に伴う特別損失の計上に関するお知らせ 平成 26 年３月 25 日
>本日開催の取締役会において、ＣＣＦＬ事業からの撤退を決定いたしました
>ＣＣＦＬ事業からの撤退に伴い、平成 26 年３月期決算におきまして
>連結・個別ともに 20 億円の事業整理損失を計上する予定です
>従業員：当社グループ内での配置転換を実施いたします
- 91 ：
- 撤退はしないが町野でなくても志賀でも造れる堀松でも造れる
石川にこだわる必要もない
もっといえばサンケングループで作る必要もない
町野はうちしか作れないとかかんがえてるかもしれないが大間違いだぜ
客先から老朽化した建屋についても指摘されてる
結論は本社が儲かればいいそれだけだ
これが本音だな
もう全力で潰す方に力を入れてやる
- 92 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 93 ：
- 社員にも売ろうとしないその心意気感服したぞ
電気屋でサンケン製と指名買いをしなければ売ってもらえない
本当に売る気があるのか？
それならホームセンターで売っているＬＥＤで間に合うわｗ
- 94 ：
- t
- 95 ：
- !!高卒でもできたカンタンに金を稼ぐLINEスタンプ販売
http://goo.gl/lxuh1y
- 96 ：
- 誰かいますか？
- 97 ：
- で？
- 98 ：
- .
- 99 ：
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
17P0Z
- 100 ：
- ちゃんと雪かきしてるか？
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