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【東浦】アイキテック【関】
- 1 ：2012/08/20 ～ 最終レス ：2020/06/10
- 東浦に本社工場がある
アイキテックのスレだお。
派遣も正社員もパートもみんなカキコしる！
- 2 ：
- ここは、今年も未だ期間工募集してるね！
半年後に切られませんか？
- 3 ：
- >>2
ここの期間工の奴は3年後に正社員になれるとか夢見ちゃってるから失笑モノだな。
中途採用しない会社が期間工を正社員にする訳ないだろ？
なのに正社員になれると勘違いしてる奴が
多過ぎる。
- 4 ：
- 創価R
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- 5 ：
- 創価ﾀﾋね
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- 6 ：
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- 7 ：
- あのあほな、ボタン服は何なんだろう。チャック付きより15秒はかかるね、×
700にんで、一日１万500秒そんするね、社長はどうなの
- 8 ：
- 最初から正社員候補と使い捨ての期間の待遇が違うって？？うわさあり、中と採用
あるんですか？
- 9 ：
- >>2
真面目に仕事すれば夢ではないよ。
むしろクソみたいな社員が大杉！
- 10 ：
- 不良品の損失額が大きいだよ。正社員は気を引き締めろ。
- 11 ：
- 皆さん、お疲れ様でした。
来年、2013年も頑張りましょう。
- 12 ：
- この会社教え込みとか、皆無かよ！！！
- 13 ：
- >>12
教育の事だよな？まぁ期間工が期間工に教えるぐらいだから、駄目だな！伝言ゲームみたいに、全く違う教え方になってくる。
- 14 ：
- どうして、そんなに不良が出るんだ？最終テェックはしないのか？
- 15 ：
- オアシスやっと禁煙だな。
- 16 ：
- 熊沢、挨拶しても反応無し！
- 17 ：
- 熱処理って楽な仕事に見えますが、楽なのですか？二人して、お喋りしながら楽しそうです。やっぱ楽して仕事したいすね
- 18 ：
- 賃上げ、どうだった？
俺、かなり良かったよ（笑）
儲かってんだな また来年期待してるぜ！
- 19 ：
- 特殊鋼から、仕入れた鉄は製品と残鉄で重さが合わないのはどうしてだ？
業者が抜荷をして、る？
- 20 ：
- >>19
言っている意味が分からないのだか？
- 21 ：
- 年増軍団は美人だな、今の人事のセンスがわからん
- 22 ：
- オウクニ本領発揮するかも、かーーー期待薄
- 23 ：
- >>21
誰が好みだ？教えて栗
- 24 ：
- >>19
不良がカウントされて無いだろ？闇に葬られてる。
- 25 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
- 26 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 27 ：
- >>26
じゃー昼飯以外の一服は無しと言う事で！
- 28 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 29 ：
- 最近、熱処理にいったけどあ、クソ暑いな。熱かん手当が付いて無いらしい。鍛造は付いてるらしが。
- 30 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 31 ：
- コピペやめれ。自分の言葉で柿米
- 32 ：
- 夜勤は昔みたいに、9時からにしてくれ。早過ぎだよ今の時間帯。夜勤もやった事が無い奴が、決めてるんじゃねーよ。
- 33 ：
- この会社、基本給が安いなぁ～ほんまに！
昼勤務だけじゃ生活出来へん、夜勤出来てうれし～なぁ～（爆笑）
- 34 ：
- 収益が上がらないのは、経営人の責任。現場では賃下げされてるのに、経営人は賃下げ無いのか？兵隊を粗末に扱う会社には、未来はない！
- 35 ：
- 昔期間工で行ったけど班長？がクソDQNだったなー
碌な会社じゃねーぞここ
- 36 ：
- だんだん、定年を迎える熟年層が退職。残るのは、口だけ管理職！中身がない資格マニア！大丈夫か？
- 37 ：
- >>35
班長って誰だよ？
- 38 ：
- 保守
- 39 ：
- 倉庫の様な所で仕事してる奴ら。寒く無いのか？
島流か？罰ゲームか？あんな所でよくやるよな。
- 40 ：
- 保守
- 41 ：
- >>39
何処ですか？そんな所 知らないです～ね～
- 42 ：
- もう少しで飯だ！しかし寒いな
- 43 ：
- 何だよ～伸びないスレだなぁ
- 44 ：
- この会社、有休消化の為に年末年始で２日間の、有給を当てている。２日間も当ててるが、休みは短いよ。糞かよ
- 45 ：
- 等級の基本給上限があるよな！上限に達したら、賃上げは無いらしい。皆んな知ってたか？物価、消費税が上がっても、給料は上がらないぜ！馬鹿か？今の社長は能無しだ！
- 46 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 47 ：
- たかだかショボイ係長のくせに偉そうにしてた平岩ってまだいるのか？
こいつガンだったな。
- 48 ：
- ここのバカ社員共はほぼ全員挨拶等が出来ない。
まぁしょうがない、高卒で入って社会の常識を知らないままこの工場に30年、現在、40歳くらいになっても
口の利き方一つ知らない 可愛そうだわな
だから期間工の方がよっぽど常識ある会話が出来る
良かった！こんな知能の低い大人にならなくて。
- 49 ：
- むかし係長だったという東浦工嫌われ者F、こんな野蛮なヤツ係長にさせる方もさせる方がだ
やる方もやる方だ テメーの性格考えろ！
ま、だから今は平なんだろうけど（笑）
- 50 ：
- 疲れたツカレタ憑かれた
- 51 ：
- そして、疲れた
- 52 ：
- 一時金復活希望！
- 53 ：
- >>52
一時金じゃねーし
- 54 ：
- >>50
突かれたも入れてくれ（笑）
- 55 ：
- 東浦パートのオバちゃんたち、たかだか15分の休憩で菓子広げすぎだろ
飲み会じゃねーんだから
- 56 ：
- 女には甘い会社だな昔から。
- 57 ：
- 皆さ～ん^_^賃上げはいかがでしたか？この会社は、定期昇給は無いですからね。
- 58 ：
- 上層部の人間がルールを守らない
- 59 ：
- 差し込み台車、シャフトの台車とか無いんだよ。週1回、バカ長連中が回って来るが、重箱の隅をつつく様な事ばかり言ってる。お前らが、下っ端の時のの事を忘れてるのか？
- 60 ：
- >>58
守らないね。実力が無いのに長に付く。資本金だけは大企業だが、賃金は三流だな
- 61 ：
- ルールを決めるけど3日保たない
- 62 ：
- >>61
所詮、町工場レベルだから。背伸びし過ぎだよ。天下りの偉いさん達！責任デカイぜ！あんた達を向かい入れても良くなら無い。給料泥棒だな（笑）
- 63 ：
- 残業代全然つかない。
- 64 ：
- アホ係長が朝礼ではいつも偉そうなこと言ってるが上にも書いてあるが言ってるヤツが、まず守らないな
- 65 ：
- お腹痛い😰トイレに立て篭り
- 66 ：
- 工場内、暗すぎるわ
- 67 ：
- 今もまだＳ２コンプって場所まだあんの？
- 68 ：
- テスト
- 69 ：
- この会社、ブラック企業
残業付か無いし
改善無いなら
オンブズマンに相談する
- 70 ：
- 書き込みしてるお前ら、負け犬の遠吠えだな。
- 71 ：
- >>70
この会社に居る事自体
負け犬だがなぁ
- 72 ：
- 現場の人間を減らすより、役員、管理職の人間を減らせ
- 73 ：
- >>72
確かに！兵隊減らして、指揮官が多い。
こんなんじゃ戦は出来ぬ！士気が下がるぜ！
- 74 ：
- こんな所で書き込みせずに社長に直接、発言したらどうだ？
- 75 ：
- >>74
お前馬鹿か？ここに書き込んで楽しむから2ちゃんねるなんだよwwバァ～か
- 76 ：
- しかし暑いですね～
でも今年の暑さはまだましだよ。でも倉庫で仕事してる所は 暑い感じ。台車パクリに行ったけど クソ暑いわ。島流しの人達、可哀想ww
- 77 ：
- 仕事中に抜け出して タバコ吸う奴と タバコ吸わない奴と 賃金で差別化しろよ！
- 78 ：
- >>76
黙れボケ、
- 79 ：
- 理想ばっかり語って、現実がともわない
- 80 ：
- http://i.imgur.com/7GyT3nZ.jpg
こんな事 書かれてるけど大丈夫？
- 81 ：
- 昼から出てきてる人いたけど、なんだありゃ
- 82 ：
- >>81
ググれ春日
- 83 ：
- 威張り腐っとる○○君、テメー係長気取りかww
髪型志村けんやなww笑
女、チンバやったなww
- 84 ：
- >>83
お前は最低な奴だな！本人を批判するのは未だ許すとしても、パートナーを批判するのは駄目だろ⁉︎
- 85 ：
- 自分たちで作ったルールなのに守れない。自分たちで作ったルールに苦しめられる。
- 86 ：
- 熱処理だと思うけど、棚みたいな所の裏で暇そうに喋ってる。倉庫ではカラスがぶら下がってる（笑）
- 87 ：
- >>86
カラス？何だよそれ？まぁ～熱処理の係長は甘いな
現場見てね～じゃねーの？目立つんだよね～立体倉庫の裏でたむろってるのが（笑）
- 88 ：
- 杉 彬
- 89 ：
- 杉良太郎
- 90 ：
- もーやん
- 91 ：
- お疲れーッサパンダ
- 92 ：
- 世界の山ちゃん 美味いよなぁ～。今度、食べに行こうかな(^^)
- 93 ：
- アイキテックより、愛知機器の時代の方が、温かみがあり楽しかった。やっぱり、課長、係長は親分肌が有ったな。
- 94 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151226-00000026-asahi-bus_all
- 95 ：
- >>94
給料がやっっっすいのと有給消化率が低いことに目をつぶればこの会社はホワイトだな
- 96 ：
- わろた
- 97 ：
- 朝礼で、「朝に急に休むと連絡もらっても困る！」と、言いながら、終業前の30分前に「明日休出しろ！」というアホ上司。 言ってることが支離滅裂で、それが日常化しているのが、この会社のアホ加減。 小学生よりも知能の低い職制。
- 98 ：
- パワハラ教育と称しながら、教育をしている本人がパワハラ事項の80％に該当してるってどんな会社やねん！ そんな奴、早く首にしろ！ ちゃんとICレコーダー持ち込んで、こっそり録音してるぞ。（→何かあったら労基に提出用。） 自分の身は、自分で守らないとね！
- 99 ：
- 休日出勤しろと言ってるが、残業代は付かない。代休に させられる！
- 100 ：
- 長が付く輩の挨拶もダメだな！上から目線だし。昔居た、北野常務は おはようございます！と声を掛け社内を回ってたな。北野常務が回ってき来たら、社内が引き締まってたわ、今の経営陣は自ら声を掛ける事はしない、いや出来ないのかな？
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