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☆★大分キヤノン・キヤノングループその16★☆


1 ：2017/05/26 〜 最終レス ：2018/05/08
色々書き込んで下さい。
※前スレ
☆★大分キヤノン・キヤノングループその15★☆
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1410262650/

2 ：
3で、18かー笑

3 ：
あ

4 ：
2年前転職活動・転職成功したもんだが、ちょっとアドバイスな
この会社、ネームバリューだけはかなりのもんだから
県内・大分県近辺の転職なら面接で割と好印象持ってくれるぜー
高専卒・地方国立大以上卒なら尚更 不満ならすぐにアクション起こすといい
ただ、高卒・短大卒の奴は少し考えろ
この会社のほうが色々な条件から見て良い可能性は非常に高い

5 ：
転職してから、この会社のクソぬるい環境を思い出すとちょっぴり後悔することもあるｗ
総合的にみるとやっぱ転職してよかったと思えるけどね
まあ、転職はよく考えることだ
「金はそれなりでいいから時間くれ」って奴なら多分この会社は最高だ

6 ：
R2手取り16スタート希望

7 ：
転職成功いいなあ
やっぱ稼ぎたいなら他のとこで残業、休出して稼ぐしかないのかあ

8 ：
テーマ 給料が安い！生活が苦しい！

対策
❶支出を見直して減らす
❷昇進して給料を上げる
❸稼げる勤務形態へ異動願いを出す
❹残業 休出のチャンスあれば受ける
❺会社持ち株会に加入

❻投資信託や株などの副業収入を得る
❼アルバイトなどWワークで収入を得る
❽宝くじ、パチンコ、競馬その他ギャンブルで一発逆転！

他に何かあったら教えて下さい

9 ：
あ 転職する以外の方法でね

10 ：
安岐のほうて、家賃どんくらい？

11 ：
単純にメモリもろくに積んでない安いリースPC使ってるのが問題なんだよ
無駄なアホ老害きって
PCリテラシーの高い人材にきちんとしたスペックのPC使わせれば改善する
仕事中にエロサイト見ようとするような老害にまでPC渡そうとするから無駄になる

12 ：
ざいぜんこうぞう？
パワーハラスメント？

13 ：
>>11
最近は多少学習したのか、標準PCのスペック上げてきたよね。
今後入れ替える分はまぁまぁのスペックのが入るようになるよ。
でも、問題はRDSだよなぁ…。
ログインにかなり時間かかるし、エクセルは固まるし…。
情シスはRDSに関しては改善するつもりはないとの回答だが、実際業務に支障きたすレベルなのに何を考えているのやら。

14 ：
こういうＩＴ分野の生産性にはものすごく鈍感だよな40以上は
モニター17インチで十分とかいう某IT部署の管理職もいるぐらいだし
もう少し生産性ていうことを考えなよ
過剰なセキュリティーが生産性一番落としてるよ

15 ：
過剰なセキュリティー＆地震対策
手段が目的化してしまった、しらしんけん

ただの地方生産工場なのに色気づいたんだよな

16 ：
しらしんけんなんて製造職場に出来る時間ないんだけど
日中生産で8時間できなくて残業で予算10時間/月
15人が月に10時間でどうやれと言うんだろ
説明会も1日の間に30分ぐらいみんなで集まって勧めてくださいとかいってたが
生産止めていいのかね？

17 ：
>>16
議題を
『しらしんけんの無駄を検証し廃止する事で活動時間の削減

18 ：
>>16
議題を
『しらしんけんの無駄を検証し廃止する事で、活動費用を削減』
にしようぜ

19 ：
賞与の会社業績って だいたいどんくらい入るけ
R2

20 ：
>>19
あと3週間ぐらいなんだから聞かずにまとうぜ

21 ：
>>19
会社業績中位時の会社業績加算額は128000 R2はね

22 ：
いいよー！

オレこのチャン海外に行く飛ばしてるから

バシバシ海外に送って速く潰れんかなー

23 ：
CLって手当てとか付くの？

24 ：
役職手当はこの会社ないんじゃないの？

25 ：
お偉いさんが来るからってなんで他人の会社に支援に行かないといけないんだよ
よりによってあの糞田舎

26 ：
ボーナスあとちょっとだねみんながんばろおね☆

27 ：
ボーナスもらったら、辞めまーす

28 ：
今日付けで辞めてOKだよ
ボーナスはもらえる

29 ：
3年前にこの会社から転職したけど正直後悔してる…
なんだかんだこの会社、いろいろ恵まれてたんだなと思ったわ
この会社より良い企業は沢山ある でもこの会社より糞みたいな企業はそれ以上に多い
お前ら転職はよーーく考えろよ

30 ：
>>29
どこの会社も食堂はいろんな種類のメニューがあったり会社内にATMがあると思ってるかもしれないな

31 ：
会社業績 どうなんだろうなあ

32 ：
>>31
退職者が多いと人件費削減効果があるから、それなりに出ると思われます。
早期退職者募集したのと同じ効果。
しかも自己都合だから退職金割り増しなしです。ここ4年で500人くらい人件費カットできてるんじゃないかと推測。
リストラなしでこんだけ人件費抑えるなんてかなり有能ですよ！

33 ：
ひとつうじなかなかやりてだな

34 ：
>>32
さすがリストラはしないと豪語する新家族主義のキヤノン！

35 ：
ここでは稼げない理由は以下のうちどれ？
１．基本給が安い
２．住宅費など、手当がない
３．ボーナスが安い
４．残業が少ない
５．高卒現業だから安い（大卒・修士卒はそれなりに貰っている）

36 ：
4.残業が少ない
6.昇給幅が少ない
ですね

37 ：
基本給は、少ないなあ

38 ：
残業が多くて稼げるが過労死寸前の会社と、
残業なくて稼げないがプライベートが充実する会社、どっちがいいのか・・・

39 ：
給料は安い
給料上げろという声だけは頑なに認めないのはなぜなんだろ
上昇志向でいいともうけど現状に満足してないのだから

40 ：
餓死してください。ばかは

41 ：
>>38
お金がないとプライベートは充実しないよ

42 ：
>>40
自己紹介かな？

43 ：
大分キャノンと、大分キャノンマテリアル、どっちが稼げる？
どっちも受かったらどっちに行く人が多いんだろう

44 ：
長い目で見た時どっちが売れそうか考えてみろ
プリンターとカメラ
この先どっちの需要が高くなるかなんてわからんからいまの状況だけで入るのはただの馬鹿しかおらんだろ

45 ：
>>44
どちらもダメだろ
でもカメラは車載用に活路を見出せば一発逆転の可能性もあり

46 ：
>>45
それを考えつくなら開発科に申し出てくれ

47 ：
もっと設備投資してほしい
何十年前の測定器とかpcとか時間の無駄以外の何物でもない

「俺達はこれでやってきた」みたいな経験談はいらないんですｗ

48 ：
いやこことマテリアルならここの方がいいだろ 客観的に見ても

49 ：
つか
タバコはそとに出てすぇば良かな話なのに。あおぞら喫煙でよくね？

経費削減の前に外で吸ってもだれもみてぇっーつーの！

50 ：
>>45
それはSONYシェアやからしらんの？

キヤノンは小さく出来る技術ないからな。

51 ：
ちなみにニコンのcmosセンサーはSONY精


キヤノン→どのメーカも採用NG

52 ：
ちなみにiPhoneのイメージセンサーはSONY精だから、アンドロイドの安い奴も笑ゴダゴダ言うまえに自社製品買えるか？
スマホで写真とる奴は自害たのむ。

キヤノンは１０年前の技術だから
だれが買うかえ笑

もー10年前から終わってんだよこの会社は！

53 ：
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1927512.html?p=2

結論はなお前らコジキ以下、r5以下な対象わらーーわらーーー 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:941a5cc947ec9c7d5b589a16479b2c86)

54 ：
1ページ目のリンクを貼れよバカが

55 ：
>>54
黙れカスRよ

56 ：
>>55
カスがカスっていうなよー泣笑

57 ：
甲斐俊之のアナルにチンポ入れて〜

58 ：
>>43
駐車場に停まってる車を比べてみな
何か分かるかもしれない

59 ：
佐伯っすのアナルにもチンポいれてー

60 ：
愛ちゃんを2穴同時に攻めたい


が、


さとしくんは早漏だったOrz

61 ：
ザマァみろお前ら

62 ：
もうすぐボーナスだなー
みんな使い道何に使う？
とりあえず貯金でもするか

63 ：
みんなで カメラを買おう

64 ：
>>63
冗談でも無理だわ

65 ：
この会社の奴ら貯金あんの？
会社破綻したら会社と心中する事になるぞ？
預金や投資も考えて収入、仕事を見直さんと先々で苦労する。
退職金なんて年金貰い始める数年前には無くなるんだから。

66 ：
ボトムアップの改善は局所最適に陥りやすい
トップダウンでの構造改革は日本人は不得意

他人と違ったビジョンを思い描く人が生まれにくく、
出てきても寄ってたかって叩き潰すのが日本人の特性

67 ：
出向したい

68 ：
お前ら悲報な。www

http://jisaka.blog.jp/archives/17923562.html



キヤノン？

かす。です。

69 ：
ひとつうじさん、９月の運動会は強制参加なの？

70 ：
いきなり2ページ目貼ったクソと違い、ちゃんと1ページ目を貼ってるな。えらいえらい

71 ：
ケツの穴狙われてるなーーワロス

72 ：
今年の採用人数、すげーな
景気いいじゃん

73 ：
>>72
退職率が高いからそれを見込んだ採用人数
この景気がいい時期に、残業するなと言う会社って希少性大だよね

74 ：
>>73
見込んだ上で採用しても、新入社員もここの現実知って辞めていくやつは多いだろうな

75 ：
今年 何人やめてるの？

76 ：
辞める人想定して人入れるってゴミだなあ
採用しなかったらこの会社残る人くそみてーに少ないだろな

77 ：
転職者おおいなぁ
なんか転職予備校みたいになっちゃってるよねこの会社
入社した時に上の人に「俺たちを踏み台にしていけ」なんて言われたの思い出した
>>4の人も言ってるけど、ある程度学歴に箔があるヤツ、高専とかそこそこの大学のヤツは転職もアリかもなぁ
まあ自分は高卒なんだけど… 今後どうしようかな…　
高卒の転職って実際どうなんだろ…

78 ：
上みたらクズばっかやん。

名前出されて当然な人物ばかり

ワロス

79 ：
こーゆ連中が今会社をメチャメチャにしてます。
名前誰でも本人は言い逃れできるかな？

現在の社会不適合と考えられる方々
タカノ部長
アベヒロノリ
ひとつうじ
甲斐俊之
首藤福美
吉田誠

80 ：
名前出すのは、よくないよ

81 ：
題名の文言が

色々書き込んでください

だからなー。。
いいだろ色々と書き込んでも。

82 ：
>>81
個人名はさらすのは流石に止めとこうぜ！

83 ：
とりあえず辞めたいやつ早く辞めてくれ
人件費カットなるし仕事増えるし

84 ：
>>83
優秀な奴から辞めていく
お前には奴らの代わりは務まらない

85 ：
ボーナスはよ

86 ：
>>85
貴様に渡すボーナスなんかないわボケ！

87 ：
どんどん個人名だせ。

88 ：
>>82
あんたら被害者なのに加害者の肩持つのか？

頭の中は大丈夫か？？
たかが加害者が名前出されてるだけだからまともな制裁やわ、たかがネットでがちゃがちゃいうなや。

ここで働いてる9割は、会社からの被害者です。

89 ：
加害者に人権はありません。

自害かな。

90 ：
>>77
この会社ネームバリューだけはあるからな
県内・大分県近辺の転職は楽だってのは割と有名な話(?)
高卒だと確かに厳しいことは厳しいかもしれんが、やる気次第ではどうとでもなるんじゃないか？
資格でも取ろうや

91 ：
新入社員の教育がマジでめんどい。
どうせ1〜2年で半数近くが辞めていくのだから、こんなにカネと労力を注いで教育をする意味がわからん！！

92 ：
>>91
正論

93 ：
退職者が多いとまた入れ替えた人の教育ロスが発生するんだけど
教育ロスとかちゃんと考えて計画に入れて人事て組んでんだろうかね

また一から教えて機能するまでにどれくらい大変か職制はわかってるんならいいけど

94 ：
給料より休暇を優先するのが今時の新卒なんだそうだ

95 ：
過去３年の新入社員離職者ゼロだぜ
適当なこと言ったらアカン

96 ：
>>95
そんなわけねーだろ
能無し人事さん偽装工作乙

97 ：
ここ3年くらいは手厚い新入社員教育が行われてるよね。辞める者もいるだろうけど、会社への愛着は他の世代より高くなるだろうね。まぁ今までが貧弱だったんだけどさ、人は大事にしないとな

98 ：
>>97
この会社に愛着持てる人はよっぽどの物好きとしか思えんわ。

99 ：
なんかレスの感じとかからして、このスレ同じヤツがずーっと書き込んでるみたいだな
普通の書き込みぐらいなら悪くはないが、2chで個人名あげて中傷とか、しかもそれをもっとやれとか煽るとか…
やることがみみっちいんだよな
お前らの給料が上がらんのはその腐った根性のせいだろ

100 ：
>>96
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
【採用者数】
2017年度：43人
2016年度：25人
2015年度：20人

【離職者数】
2016年度：0人
2015年度：0人
2014年度：0人
https://job.rikunabi.com/2018/company/r937700089/employ/?isc=ps342

能無し人事ねｗ　ただの通りすがりを社員と間違うだけで相当イカレてるが、
こっちも根拠示したんで、そっちも『1〜2年で半数以上が辞めているソース』を示せよ
あ、大卒新卒の話じゃなく、派遣や高卒オペたちの離職率は知らん
ここがそっちの愚痴スレだったらごめんね


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