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岩手東芝スレPart1
三菱電機・伊丹&北伊丹製作所
☆★大分キヤノン・九州キヤノングループその18★☆
無能オムロン その20
住友化学13
NECエレの生産工場[山形&関西&SKY]Lot#4
ニチコン亀岡
鋳物・鋳造業◆総合スレッド 3チャージ目
矢崎総業 その4
【NSK】日本精工 その7【軸受・ステアリング】
TDK Part9
- 1 :
- TDK株式会社(ティーディーケイ、英: TDK Corporation)は、日本の電気機器製造会社である。
社是は「創造によって文化、産業に貢献する」、社訓は「夢 勇気 信頼」。
2014年度売上1兆円突破。2015年12月に創立80周年を迎える。
前スレ TDK part8 http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372428241/
- 2 :
- 売り上げのほぼ同じコンペチタと比べて利益が低いのは何故?
- 3 :
- >>2
ルール、フロー、使えない上司、実績をあげようとしない社員
色々と無駄が多いから利益にもっていけない
昨年うちの部門から優秀な技術者が社内公募でスタッフに転向したよ
やりたい仕事が他に見つかったのではなく上京したかったかららしい
もうだめだ
- 4 :
- 改善求む
- 5 :
- >>4みたいに誰かにやってもらう前提の他力本願な奴ばかりだからダメなんじゃないかとマジレス
- 6 :
- フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機(Quantum Energy Generator; QEG)と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf
http://energiauniversal.eco.br/
ブラジルで生産されているフリーエネルギー装置らしいです。
この装置は、アース・エレクトロン・キャプチャー・ジェネレーター(地球電子捕獲発生器?)、ポルトガル語で“GERADOR CAPTOR DE ELETRONS DA TERRA”と呼ばれる。
水が燃料の発電機、発表される!
http://blog.livedoor.jp/kamifutamata6-kamifutamata6/archives/1012573122.html
Portable Generator Runs on Water!!
https://www.youtube.com/watch?v=vEqSuTOKUEg
GDS Technologies
http://www.gdstechnologies.ca/
- 7 :
- 新しいスレ立てるなっつっただろ
- 8 :
- >>7
?
- 9 :
- 次の役員は誰だ?
- 10 :
- 評価の連絡来た。
- 11 :
- >>8
恐らく>>7は監視業務が増えるから怒ってるんじゃない?
- 12 :
- 有能な経営者は世界を一変させる神
無能な経営者は会社と社員の生活を滅ぼす悪魔
- 13 :
- >>11
こんな閑散とした板の監視って。。w
- 14 :
- カーボンナノチューブを応用したバッテリー用素材など
画期的な商品を開発しろよ!
社長や役員は無能なのか?Yesマンを揃えると気がついた時は手遅れになるぞ。
- 15 :
- 就活生やけどTDKってどう?
- 16 :
- 業界全体は景気いいし円安だから決算だけ見れば調子いいけど、業界内の戦力図見たらTDKは相対的に年々競争力無くなっていってるかな。
新しいものを産み出していく活気があるのかよくわからない。
- 17 :
- >>16
そんな活気ないよ。
- 18 :
- >>14
辛抱がないから開発始めても途中で止めちゃう。
他社が成功してから開発再開の繰り返し。
- 19 :
- 秋田の新工場でなにやるの?
開発?製造?
- 20 :
- 食品
- 21 :
- >>20
きりたんぽの完全自動化工場。
- 22 :
- 開発打ち切られちゃうのは社員の能力のせいもあるのでは?
- 23 :
- >>22
企画進捗管理者に、お中元、お歳暮を届けないからだよ。
- 24 :
- 必要な開発を社員の能力が低くて打ち切るって、何回も続くようなら、そら不味いですわ。
- 25 :
- 佐野千遥とか
トンデモとか言われるが
技術提携してみれば?
- 26 :
- 開発はマネジメントそのもの。担当する社員の能力で中止って、そりゃサークル活動だろ。
- 27 :
- この会社って常に技術は後発で、結果的に生き残ったり吸収合併した事業を自社のイノベーションとして誇ってるイメージだけどあってるよね?
だから元あるものを改良するのは得意だけど、>>14みたいな基礎研究レベルから製品まで持っていくのは元々苦手なんじゃないの?
- 28 :
- まあ二番手根性が染み付いてるし
- 29 :
- 八幡勤務だけど、医務室でカウンセリング受けてみようかな?
- 30 :
- この会社のイノベーションの定義は誰かが考えたものを量産化できた!ってことだ。
というか、ほとんどの中小企業の場合がそうじゃないか?
大学と張り合って基礎研究から開発、量産まで持っていける企業なんて超大企業くらいでしょ
- 31 :
- 井出治氏の超効率インバーター「デゴイチ」に関する調査と考察
http://abcdefg.jpn.org/makafushigi/degoichi/cc.html
これらの応用機器を実用化させることができれば
TDKはマイクロソフト並みの企業に化けることができるか?
フリーエネルギーを実用化しようとすると殺されるのかな(笑)
- 32 :
- 何で蒸気機関車の名前を付けるかねw
- 33 :
- ここって村田の背中追い越されてるどころか業界でどんどん立ち位置下がってきてるよね
数字だけ見ると下から2番目かな?
- 34 :
- 意味不明
- 35 :
- >>34
村田の競合ではないということ。理解力つけろ。
- 36 :
- >>14
ここ数年で急拡大した部門で、今は草刈り場になったところもある。
事業部クラスの扱いから、課や係のクラスまで扱いの落ちたところもある。
この手のところにいても仕方がないから、早く脱出しないとね。
ところで、最近部門名に「新」とか「室」とか付けるのが流行してるのかな。
- 37 :
- 新人事制度検討室
- 38 :
- 新人事制度ってどうなったの
- 39 :
- だれかC以下になった人いる?
理由も添えて
- 40 :
- >>39
昔、1度貰いました。理由?知らんがな、そんなん。不当な扱いだったと思ってる。
- 41 :
- もはや電気機器メーカーで時価総額1位になった村田様をライバル視してるなんて恥ずかしい
まずは諸々を健全な数字に戻そう
- 42 :
- C以下なんてないだろ
同僚にSがいないかぎり
- 43 :
- C以下って、Cも含まれるんでしょ?
- 44 :
- >>42
評価「D」は存在するのだよ。
- 45 :
- http://blog.goo.ne.jp/tumuzikaze2/e/ae6532cca861d91400a7df9bf72cceb5
世界中で、フリーエネルギー技術が噴出している・・・!
- 46 :
- 2014年度 平均年収
TDK 791万円
村田製作所 726万円
- 47 :
- 年収だけ見ればそうかもしれないけど、
関西の会社は毎日1時間の残業だけでこの会社は毎日たっぷり残業した結果の数字かもしれない
会社の経営状態は明らかに負けてるんだから、どっかに穴があるんだよねー
就活生は現在の年収だけ見て判断すると思うけど
- 48 :
- かもしれないってw
外部乙
- 49 :
- 内部からそんな情報出たほうが問題だしねwww
- 50 :
- Qfe7VFt+は関西人で秋田配属とみた
自分の体たらくを人のせいにすんじゃねーよw
- 51 :
- 東芝の子会社、今なら格安で手に入るんだから、買っちゃえばいいのにと思う
- 52 :
- 44だけど誤爆した
- 53 :
- >>50
特定されちゃうな
- 54 :
- そろそろ真面目にものづくりしろよ
- 55 :
- 今の社風で西側の会社を追い越すものづくりするなんてよほどクリエイティブな人たちが集まらんと無理だろう
でも西側の会社みたいにガチガチなのは嫌って人も多いのでは?
- 56 :
- 不真面目なやつをどうにかせんと
- 57 :
- 世界の裏側ニュース
水1リットルで500km走るバイクが発明される・ブラジル
http://ameblo.jp/wake-up-japan/entry-12054976844.html
http://stat.ameba.jp/user_images/20150727/00/wake-up-japan/8c/f6/p/o0800044413377677946.png
https://www.youtube.com/watch?v=jV8rpumumxo
- 58 :
- テスト
- 59 :
- >39
残業過多の実態とこのままでは健康を害すると伝えたらその年はCが付きました。
Cが付く理由はこれしか思い当たりません。
実績はかなりあげていたのですが、本来もらえるべき給与やポジションは人に
とられてしまったと思っています。
どこの会社でもそうかもしれませんが、良いポジションや給与にありつくためには
うまくたちまわる能力が必要なようです。
何事もおとなしくまじめに取組み、上のいうことには決して逆らわずに、表面上は
明るく人付き合いもきちんとするのが大切と今更ながら反省しています。
- 60 :
- 52です。
TDKそのものは良い会社だと思っています。
上からヒアリングがあったので実態をそのまま伝えたのですがこれが心証
を悪くしたようです。
残業というのも自己管理の問題も多々あるので、他に解決手段が無かったの
かと。大企業ですのでとにかく組織内の調和が第一と反省しています。
自分のキャリアはこれで終わりましたが、皆さんが自分の人生を踏み外さないように
と書かせていただきました。
- 61 :
- 52です。
しょせん自分に能力や適性がなかったということで全くの個人的な問題です。
書き込みを目にした方は不愉快な思いをされたかと思います。
大変申し訳ございません。
TDKは素晴らしい働き甲斐のある会社であることは間違いありません。
要所要所では能力と責任感のある方々がきちんと日々の業務に邁進しています。
多くの社員は幸せに生き生きと働いていますのでそこは強調したいと思います。
- 62 :
- 声が大きい人があがりやすいよねー
発言力があるとかではなく声量の話ねw
- 63 :
- 一方で頑張りまくってもそこまで頑張らなくても評価は変わらないっていう声も聞きますね。
会社(上司)の評価だけでなく、自分なりの尺度での「何か」をやりがいとして働くことも
ここで働く上では必要なんでしょうね。
- 64 :
- TDKの営業職は日本勤務より、海外の現地採用の営業の方が年収が高いって本当?
- 65 :
- >>64
場合による
- 66 :
- きゅうきゅうしゃw
けんがくしゃwwwwwwwwww
- 67 :
- 今日は楽しかったです。
- 68 :
- 評価は実績ではなく政治的な感覚で決まります.
- 69 :
- 最近は知らないけど以前は実際、そんな研修があったもんなあ
- 70 :
- >>68
まさにその通りですね
- 71 :
- じゃあもう違う会社行けよ
自分の評価の不満をこんなところで吐き出すなんて
- 72 :
- >>71
誰も不満は言ってないがw
お前みたいな文章読解能力が低いやつと同じ会社にはいたくないものだw
- 73 :
- じゃあ辞めたらいいじゃんw
- 74 :
- 仕事できないやつはさっさと辞めてください
僕は仕事できなかったので転職しましたよ
- 75 :
- >>73
おまえがなw
- 76 :
- ここの社員じゃないしw
- 77 :
- 平均年間給与790万円のTDKに就職したいです!
最近のテレビCMや世界陸上の広告すごいですね!
大学はMARCH文系ですが入社可能でしょうか?
平均年齢43歳とのことですが平均年間給与には何歳ぐらいで到達するのでしょうか?
出世は平均的にどのように進むのでしょうか?(30歳係長、40歳課長、50歳部長等)
役職毎のモデル年収はいくらぐらいでしょうか?(係長600、課長800、部長1000等)
- 78 :
- >>77
釣り針でけぇ...
- 79 :
- そもそも、学卒では年収500万に到達するのに10はかかります。
- 80 :
- つうか文系で金欲しいなら電子部品屋さんなんて選ぶなよ。
金も欲しくてメーカーにどうしても携わりたいなら超大手電機メーカー狙った方がいい。
- 81 :
- 田舎に配属になるかどうかで年収に結構差があるよな
28でやめたけどめっちゃ残業しても年収450万くらいだったわ
- 82 :
- 年齢51才
高卒
係長10年目
残業ほぼ無し
年収800
- 83 :
- そもそも電子部品など、1円以下で売られる事も多いだろうから、利益上げるにも大変だし、画期的な製品が出てもないだろうから、儲けるには厳しい環境だろうな
為替による利益が今季は出てたけど、2Q、3Qの売り上げが気になるところだ
- 84 :
- 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など)
- 85 :
- 新人時制度ではちゃんと評価されるようになるのでしょうか。評価する人に問題ありだとどうしようもない。
・女性が評価されない差別が大きい会社。
・どうしようもない&遊んでる係長、課長も多い。
さて来年から変わるか。
- 86 :
- 質問ですが、
日本で作れない(技術、歩留まり、特許的に)電子部品ってありますか?
それは、どんな物ですか?
オーディオ関連で日本で作れない?という記事があったので。
よろしく。
創立80周年って老舗だったんだ。
- 87 :
- あげ
- 88 :
- むしろ女性の方が今は評価されてあがるでしょ、性別だけで
アシスタントみたいな係長、課長はどうにかしてほしいけど
- 89 :
- いや、それはないな。
むしろ女性はちょっとだけの昇進は確約されているけど、本格的な昇進はほぼ無いイメージ。
- 90 :
- 手取りが少なさ過ぎて、ワロタ
- 91 :
- >>90
そろそろ実習が終わった新人さんかな?
社会人なんてそんなもんだ
幻想抱き過ぎ
- 92 :
- 基本給少ない
- 93 :
- 同業より基本給ひくいね
- 94 :
- >>93
他社で働いてる友達とかに話を聞くと、格差がすごい。真面目に働いてる人からすれば、キツかろうが、楽だろうが、仕事の内容は変わらないのだから、単価が高いところに行った方が人生豊かな気がする。
○○○○か○るさんは、金で仕事するなとか言ってたけども、うちの会社の給料じゃ
生活するのには困るレベルですわ
- 95 :
- この会社じゃ研究開発とかのスタッフは全く稼げないよ。体壊してまで残業座残業してまで稼ぐなら別だが。 むしろ、ラインの方が交代での深夜勤務手当とかで稼げる。
- 96 :
- 高い給料欲しかったらなんでこの会社入ったんだ?
高給望めないことは入る前から分かってた事だろ。
自分でこの会社選んでおいて当たり前のレベルの金の文句書き込むとか
自分の馬鹿さ加減、何も考えずに人生のコマ進めてることを曝け出してるようなもんだよ。
- 97 :
- 一般的な高給レベルは求めてないだろ
もっと低いレベルの話なんだが
- 98 :
- 低いレベルなのはあなただよ
世間知らずすぎて草生える
自分の金銭的な価値観に合わなくて、自分にもっと稼ぐ力があると思うなら辞めればいいのに
自分に力が無いから自分の理想ほど稼げないっていう前提を無視しすぎ
- 99 :
- 目糞鼻糞
- 100 :
- >>98
お前みたいなのが、会社の癌なんだよな
現状が変わらないのだから、そのままでいいやと、何にもしないやつ
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