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[TOYOTA]期間工従業員50[期間工スレ]


1 ：2018/07/02 〜 最終レス ：2018/07/18
前スレ
[TOYOTA]期間工従業員49[期間工スレ]
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1526417051/

2 ：
■トヨタ自動車工場の動画公開　　奴隷すぎてドン引き
https://www.youtube.com/watch?v=_DNJ1LyAroE

・よく見ればわかるが、時間の余裕が無い
・これで普通。もっと早い場所はいくらでもある
・休んだ期間工の工程を社員2人でやってるとかよくある
・これを1日8時間ずっとやる
・休憩は午前中に10分1回、昼休憩45分、午後に1回10分休憩だけ
・違法労働が多い。時間外に準備等をやらせる場所ばかり
・夏の工場は35℃超えが普通。38℃とかいく
・定時でも寮出て帰宅するまで拘束時間12時間とかよくある
・社員に見下されバカにされナメられるオプション付き
・これはトヨタの動画だが、他社はもっと酷いのが普通
・やめる人続出で常に募集

これで昼夜交代で手取り20万程度
これ以外に1年で50万ぐらいの手当は出るけど月はこの程度
ちなみに、アメリカの期間工は時給4000円


地獄の期間工＜某大手自動車メーカー編＞
https://www.youtube.com/watch?v=99uBl6bMEzw
奇人、変人の巣窟　期間工寮生活の実態
https://www.youtube.com/watch?v=FeCQ894tbNU

これ期間工の実態しらない人におすすめ


トヨタ等がある東海地方は南海トラフ大地震のリスクもあったな…
考えれば考えるほどありえないゴミ奴隷

3 ：
■社員登用は都合よくこき使うための釣り餌

▼試験を受ける場合これだけの負担、リスクを負うことになる
・媚を売る
・高確率できつい仕事を押し付けられる
・ある程度の無賃労働が必要（改善提案等）
・1回5千円程度かかる月数回の飲み会等に参加。数年すると相当な額
・飲み会だけでなく様々なイベントがあるのでかなりの時間と金が消える
現場の評価を重視する会社がほとんど。この5点は確定といっていい

・登用試験を受ける資格に半年〜1年勤務等の条件があるので、それだけ働く必要がある
・試験は年1回か数年に1回やる程度の会社が多い
・例えばトヨタは3年働いて2回しか試験を受けられない

これだけやっても超高倍率＆コネ等である程度の枠が埋まってる
社員登用を目的にするのはやめたほうがいい

4 ：
■期間工のよくある質問

Q.期間工って稼げますか？
A.結論から言うと稼げません
　年収500万等という景気のいい数字をちらほら見ますが、これは
　休日出勤＋月残業３０時間という詐欺のような計算方法で出された数字です
　騙されないように注意してください
　実際に働けば分りますが、期間工はきつすぎて残業は無いほうがいいです
　数年で貯金1千万等も見ますが、完全に釣りです。無視しましょう

Q.会社や上司の気分次第で解雇されるの？
A.どの会社も延長申請したら断られることはない
だからとんでもないゴミが居座ってることもあるｗ
首を切られるのは休みまくりで契約違反になるか、ポリスのお世話になるか、生産調整で人が余った時だけ
可能性が一番高いのは生産調整。これは意外とよくあるから注意

Q.経歴詐称したらバレる？
A.絶対バレない
年金手帳は再発行で真っ白にできるし、最初に年金番号を会社に伝える際に使うだけ。提出すらしないのが普通
雇用保険は何も必要ない。雇用保険番号は会社が勝手に調べる
確定申告は自分で申告すると言えばいいだけ
そもそもたかが期間工に詳細な調査なんてしない

5 ：
>>4
確定は自分でするって言っていいが疑われるよ。他のバイトしてんの？とか、あれルール違反だからね。書類送れますって言ってあとは自分でします。これはいい。
もし、確定や調査に関わる問題は自分で人事担当者へ直にコミュ入れたほうが楽。
あの組長らは基本期間工は危ないことすると勘違いしてるから、それがヨタ教育の悪いとこ。
あんな経歴まで調べられるとか単なるガセ
あれ、人事とか何年とかちゃんと書いて下さいって言われたら正直にちゃんと書けばいい。
年号忘れてたら、時間もらってちゃんと書けば問題ないよ。
たまに、ビビる奴いてるけど、あんなもん素直に書いてれば問題ないよ。

6 ：
トヨタは受かりやすいぞ30代でも普通に作業できてコミュニケーション取れてたら受かる
20代はよっぽどバカじゃない限り受かる
ただし、社員になりたがる奴は実は少ない
彼女とか嫁、家族がいる奴はもちろんなりたがる傾向がある

7 ：
あ、テンプレかよ。
すまん、無視して。

8 ：
社員がボーナスの明細貰って喜んでる中、期間工の僕は一人寂しく家路につくのでした

9 ：
デンソーの３人分の仕事量で給料はそこまで変わらないトヨタwww

トヨタ期間工の休日
オーバーワーク過ぎて体の休養で潰れる、疲れ溜まり過ぎて起きれない

デンソーの休日
体あまり動かさないから運動不足&疲れないからすぐ目が覚める

10 ：
どれいロボットのうた

なんのために生まれてｗｗｗｗｗ
なにをして生きるのかｗｗｗｗｗ
こたえられないなんてｗｗｗｗｗ
そんなのはいやだｗｗｗｗｗ


どれいロボットとは？

1 否認 自分が無能なのは本当なのかと疑い、否定する。
2 怒り なぜ自分が期間工をやらないといけないのかと怒る。
3 取引 資格取得や転職、株や投資によって人生大逆転できるよう、さまざまな手を尽くす。
4 抑鬱 すべての努力が無駄だと悟り、落ち込む。
5 受容 自らの無能さを受け入れ、どれいロボットとして生きることを、ようやく受け入れる。

11 ：
>>10
そして正社員へ。
プロ奴隷として生きる

12 ：
お前ら本当に性根腐ってるな

13 ：
>>6
適当な事書くなよ
社員登用に騙されて
期間工やる被害者いたら
かわいそうだろ　期間工は結婚しない
子供いらない無敵君向けの仕事だから

加藤智大も輩出した会社だからな
無敵君以外はやめとけ

14 ：
飛んで火に入る夏の虫共が!!!!!(^^)

15 ：
ダイレクトメール出して。
なんでシニア雇わんの？
ヨタ車買わんとこかな

16 ：
>>15
トヨタ系の工員社員って性格わりいやつ多いよな　　アホな上に工員ごときで性格も悪いって最悪やん

17 ：
>>16
それは今に始まった事じゃないっしょ。
ライン工なんて半年も一年もひたすらタクトタクトタクトの時間の世界に追われてりゃ人格も
変わるさ。
要は、その悪循環なんだな。

18 ：
>>13
適当ではない、事実
俺はもう2年前に辞めていないけどな
30代前半までなら全然チャンスはあると思うね
社員登用実績広告で謳ってるのトヨタだけじゃん

ホンダとか日産とかスバルとかだよ、ほとんどないのは

19 ：
トヨタ自動車ライン工は不幸な人の集まる場所ですね！(^^)

20 ：
30代で社員になった人の話では、同時に社員になった中に50代の人もいたって言ってたよ。

21 ：
>>20
コネだよ。それ誰か偉いさんが身内で仕事なくして仕方なくとか。本当自力で40代で期間工すら0%に近いのにな。
酷い釣りだわ。

22 ：
>>21
周りよく見てみ？40代の期間工めっちゃ居るよw

23 ：
>>18
まあ確かに、別に20代でわざわざトヨタのスーツならともかくわざわざ工員の正社員なんかになりたがるやつあんまいなさそうだしな　そう考えたら
他にももっと工場とかじゃなくていい仕事ありそう

24 ：
>>22
嘘だろ？それ派遣だろ？

25 ：
逆に10代の期間工だらけだと泣くだろ
40代とか普通
何故ならそういう世代だから
ちなみにトヨタの闇は50代ｗｗｗｗｗ

26 ：
嘘と屁をこくなよ

27 ：
トヨタの闇はおばちゃんって本当なん？

28 ：
>>19

じゃあ、逆に聞くけどお前の幸福な場所ってなんなの？お前のR以外、興味無いけど一応聞いとくわ。

今後の為にもね。(-.-)y-~

おらさっさと答えろ糞闇

29 ：
はい！嘘です！
トヨタの闇の糞マンにも興味ありません！


マン毛は無造作だし
おまけに黒いし
カビ臭い臭いするし
アソコはアワビとかけ離れたアンパンマンみたいな形はしてるし
アソコから意味もわからんタイミングで奇妙な、
液汁出すし


とにかく、トヨタの闇のRは最悪だぁああああああああああ！

30 ：
まるでトヨタの陰部そのものじゃないかｗｗ

31 ：
かつての防錆コート…

32 ：
僻みばかりだなw
ヨタって凄いな

33 ：
これがトヨタ自動車か…
ゾッッ

34 ：
高岡寮 ゴキブリ多すぎ....!
部屋の電気つけた瞬間、毎回必ず5匹くらい一気に部屋の隅へ逃げ出す
どこから入って来るんやろか？ベッドの下に外へ繋がる隙間があるのか

35 ：
トヨタの期間工行こうか迷うけど
トヨタ系って期間差別だったり評判悪いし迷うな

なんか最初の教育で合宿あるみたいだし

36 ：
>>34
部屋が汚すぎるんやろ
部屋を掃除せい

37 ：
>>35
ヨタに限らず期間や派遣は差別されるから気にするな

38 ：
>>37
犯罪犯したら派遣社員とか無職とかで報道されるよな・・

39 ：
>>37
やっぱ期間とか派遣は差別されとるんや、、今の仕事で我慢するわ

40 ：
派遣だと入寮日に5万貰えるんですか？

41 ：
・太平洋戦争中に米軍が作成した“Know your enemy-Japan “より

西欧化されても中世のように下を支配し、上には従った
今日でも日本には道徳的善悪の基準はない
ただ目上の者に従うか、従わないかの違いがあるだけだ
https://imgur.com/s5Ou3fT.jpg

今と変わってねぇ・・・
日大ラグビーとかまんまこれやん

42 ：
■「すぐ仕事をやめる奴はやめ癖が付く」←嘘

特定の場所に長期間居たところで広い世の中を学ぶことなんて絶対できないし、
むしろ狭い価値観に支配されることになる

日本のブラック企業は世界最悪クラスの環境。
自殺したり健康に害が及ぶ事が当たり前で、完全に搾取される奴隷になる
世界に「KAROSHI」なんて単語も発信した
そんな会社で1分でも多く働く事は間違いだし、非常に危険

日本の会社が新卒を好むのは、常識や世界を知らない世間知らずの子供は洗脳しやすい、反抗してこないから

■「仕事をバックレる奴はクズ」←まちがい
仕事を普通にやめると言うとゴネるブラック経営者が非常に多い
次が来るまでやめるな等と言って延々やらせるブラックばかり
途中でやめるとそれまでの賃金を支払わないと言い出す企業も多い（もちろん違法
日本の会社は9割が以上が労働基準法を無視している。そんな人間のクズが法律を守ってまともな対応すると思っているのか？

43 ：
>>39
期間は差別されないよ。派遣が制約で同じ残業できないだけ。それと派遣だと満了金少ない。
それでも期間工のほうが厳しいからね。
派遣にもメリットはあるはずだが。
今は期間工あんまり雇ってないらしい。どうせ人件費稼いでるだけだわ。
正社員でも必死なくらい、明日は我が身だよ。

44 ：
おい、シニアとかもう雇われんらしいから、長く続けても時間の無駄だわ。正社員目指す人以外は

45 ：
>>44
どういうこと？
詳細頼む

46 ：
>>1
悪質な人格障害やサイコパスは顔の長さが短く、鼻や顔が横に張っている人間に多い

http://www.gohongi-beauty.jp/blog/wp-content/uploads/2014/04/1d354cae4bb89eb61aa6f18ecdb38fac2-e1396964428238.jpg
体毛が薄く鼻がスッキリと長く、眉が離れ顎が細く顔も面長の方がIQが高い
IQが低いほど犯罪率があがり、サイコパスのほとんどはIQが低いと言う
よく言われる賢いサイコパスはほんの一握り


学術誌「Personality and Individual Differences」上でサイコパスの顔に関する驚くべき報告を行ったのは、ヨハン・ヴォルフガング・ゲーテ大学（ドイツ・フランクフルト）の研究グループだ。
今回の研究において、まず彼らは大学に在籍する成人男性96人と、少年院に収容されている男性41人を対象とする心理テストを実施。
テストの内容は、サイコパスの診断に用いられる基本的なもの（「PPI-R」テスト）であり、
ここで被験者たちの冷酷さや自己中心的衝動といったサイコパス的気質が測定された。

　そして次に研究グループは、被験者たちの頬骨から頬骨までの長さを、上唇から瞼までの長さで割り、彼らの顔の幅広さを数値化。
前述の心理テストの結果と照らし合わせた。
そこで判明したのが、なんと「顔の幅が広いほど、サイコパス的気質も強い傾向にある」という事実だったという。
顔の長さに比べて横幅が広い人ほど、自己中心的で攻撃的、征服欲が強く、他人に問題をなすりつけ、社会規範を無視しがち、などの傾向が見られるということだ

http://tocana.jp/i/2015/09/post_7368_entry.html
>>1

47 ：
ムカついたから辞めたった
とりあえず家族にはトヨタの車買うなって言っとく

48 ：
>>47
ヘボwww
こういう逆恨みするやつってキモいな

49 ：
トヨタは何も悪くないぞ

50 ：
>>48
社畜登場www

51 ：
>>48
おい
逆恨みの意味わかってんのかｗｗｗ
低脳ｗｗｗ

52 ：
トヨタのおかしいとこは自分らが法律とか勘違いしてるところ。

53 ：
そりゃあ会社としては期間より派遣雇ったほうが安上がりですもの。

54 ：
そんなことないぞ

55 ：
>>48
低能期間工ワロタｗｗｗ

56 ：
■「トヨタ自動車をバックレたらトヨタグループの会社に就職できなくなる」は嘘

＞他の事業者はもちろん、グループ会社や子会社などに個人情報を提供する場合にも、それは「第三者」提供にあたるため、本人の同意を得なければなりません。

グループ会社だからといって個人情報の共有はできない
普通に考えりゃわかるだろ

57 ：
>>45
全然受からん。二回もA満了でw

58 ：
>>52
君ら中身全然知らんな。
下手なことしてみ、厚労省からライン停止とか食らうことを、君ら平気で不良流すんだよw
それを職場環境が悪いだなんて、めちゃくちゃな話持ってくんなよw

59 ：
こりゃ過労死で裁判沙汰にもなりますわ

60 ：
>>58
日本語で

61 ：
早く雨やまねぇかな(-.-)y-~

62 ：
>>57
A満了って何？

63 ：
>>62
勤務態度評価。最後に教えてくれたわ。

64 ：
>>63
全員教えてくれるのかな？

65 ：
>>64
いや、GLによる。〜で何評価だって。ミーティングとかで言われたりw

66 ：
そりゃお前、限りなく低いステージの中でのA評価なんだから当てにしてもしょうがないだろ？
お前しかいないってレベルやステージでのAなら凄いけどさ

67 ：
ちなみに俺はSだったがな

68 ：
トヨタ期間工って工場は暑いかい

69 ：
>>67
Sらないわ。AからFまで
暑いよ。慣れたら水飲んでたら大丈夫だわ。
直射日光に当たるよりはマシ

70 ：
>>66
当たり前なことをしてたらAだわ。
あんなんさ、期間工で悪いことをした人のために作られてるわな。普通逆だろw

71 ：
>>70
持病とかあるん？それとも年齢？
広瀬工場をデンソーに売っちゃうらしいから、人員のやりくり始めたんかな

72 ：
船橋一味さま
こんばんわ

73 ：
組立にいるけど期間従業員がなかなか集まらないーて聞くんだがなぁ
年齢高めで非組立とかだとそうでもないのかね
うちの組は派遣経由で来てた人達は作業に向いてなかったから他の企業に移動になってた

74 ：
期間工が集まらないのは昼休み、終業後のミーティングとかその他訳の分からん残業が多いからでは

台数こなして仕事終わったらさっさと返してほしいというのが本音
社員、準社員だけでやってればいいのに

派遣の奴は特に意識低いからトヨタでは・・・・

75 ：
>>73
見方を変えると、入ってくる以上に辞めてく人間が多い
定着率が低いから結果として人手不足なんだろうな

いまは労働力不足だし、なにも期間工なんてやらんでも
仕事がいくらでもあるし
誰が好き好んで時給1200円で苦役労働なんてやるか？
ってことに未だに気づいてないんだろう、ヨタの中の人はね

100年に一度の変革期っていうけど、トップダウンじゃなく
ボトムアップ、一番したの期間工のあり方から見直せばいいのに

76 ：
………………（爆）

阿呆くせぇ

77 ：
（爆）
いつの時代の人だよ

78 ：
仕事量に対して給料が低いからだろ

ボランティア入っとるからなトヨタは

79 ：
んなマウンティングされるような職場環境じゃ辞めたくもなるわ

80 ：
作業スピードや運動量に給料が見合ってないよなぁ

81 ：
>>80
いんやｗｗ
十分合っているｗｗ
お前ガキかただの傲慢クズだろｗｗ

じゃあお前たがEXやれと言われてやったら1時間も持たないだろｗｗ
給料が高ければそれ相応なんだよｗｗ

82 ：
>>75
それ、聞いたわ。今すぐ辞めるってw
中はどんなんか知らんが、集まらないならダイレクトメール出せばいいわ。
派遣にシフトするなら、年齢差別やめろよw

83 ：
ヨタって世の中の動きを見たほうがいい。
派遣の法律変わったなら、期間工を何年もやる人に対して何かしらの道を開けないと、みんなアホらしくなるのは目に見えたこと。
結局儲かるのはex以上だわな。
期間工でもあんな役職教育受けたらできるわw
期間工って外から来てるから発送力あるんだよ。

84 ：
>>81
いーや合ってないね
お前は俺の作業内容と給料知らねーだろ

EXなんて知るかよ
期間工の作業内容が期間工の給料に合ってないって言ってんだよ

85 ：
会社に憎しみしか抱かないような
働かせ方は時代に合ってないとは思うけどね

86 ：
>>84
相手がそれ知らないからって適当なこと言うなよ。ガキだな　　
季節工は所詮季節工の仕事しかしてない　　
運動量多く感じるのはお前がひ弱なだけ

87 ：
基本はライン回すだけで責任軽いし妥当な給料だと思うぞ。二交代だからこれだけもらえてる

88 ：
>>84
無駄を洗い出して、工程無くせばいいよ。
それか労基通報してやれ、正社員が馬鹿だから期間工に責任を負わすような組なんて崩壊するからwさっさとシャッター閉めろよ

89 ：
責任だなんだってかっこつけても
結局社員がミスって会社が傾けば責任とって期間工をクビにするからな
解雇リスク負わされてる分も高めにしてやれよ

90 ：
解雇リスク考慮しても十分高めじゃん。技術も実績もポテンシャルもない非常識な田舎モンがもらう給料としては高すぎるぐらい

91 ：
>>90
それいったら工場の正社員も同じじゃね？　

92 ：
嫌なら来るな！

93 ：
まぁこの会社の体質は今後も変わらないでしょ
まさに昭和気質の体育会系企業って感じ

94 ：
■労働者は理論武装をしよう

雇用者は従業員をこき使おうとします
手口を理解して、対策をしましょう

・「仕事ができない」「低能」と言われる
低賃金、非正規であれば無能なのが当たり前。出来る人間が欲しいならもっと賃金を払えと返しましょう
出来なくて当たり前の事を出来ないのはおかしいと因縁をつけたり、
他人(存在しない場合も)と比較して「あいつは出来るのにお前はできないのか」というパターンもあります。
どんな言い方をされようが、低賃金や非正規のような奴隷は、無能であることが当たり前です。
日本の会社の人間の因縁に惑わされないようにしましょう。
低賃金であればスマホをいじりながら出来る簡単な仕事を任されるのが常識です。

・「不真面目」と言われる
限界までこき使う為に因縁をつけているだけです。
労働者を見下し、低賃金、非正規で雇っているのであれば、その労働者が真面目な方が異常です。
「普段見下し、低賃金でこき使っている人間に期待をするのはおかしい。文句があるならもっと賃金を払え」と返しましょう。

・日本企業やその従業員が語る「常識」は99％デタラメです
日本は9割以上の企業が労働基準法違反の無法地帯奴隷推進国家です（労働基準法　9割で検索）
非常に残念ですが、すべての日本人が自分の利益しか頭にないクズと考えるのが妥当です

95 ：
>>91
正社員はポテンシャル採用じゃん。学力、スポーツ等の実績が認められたトヨタで活躍してくれそうな人材を採用してる。期間工なんて小学生レベルの面接一回だぞ

96 ：
>>94
よく観察してみると実際、"不合理"に理論武装している低脳な奴が、
各種ハラスメントやマウンティングをして労働環境を悪化させている。

97 ：
まあ、そう感じたら理論武装で対処しなければならないという事か

98 ：
歌に自信ニキだけど社員になれるかな？
全工場で一番上手い自信ある

99 ：
土日の聖心寮の寮事務ホント糞だな・・・。

100 ：
>>86
辞める人が多いんだから割に合ってないってことだよ
良ければ辞めないよ


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