SMK
でも、正直すぎる所もあり、かなり損してるきがする
親父がお世話になってます。
そう言えば依然TV取材も受けたらしい、「社内公用語:英語化」ってまだやってるの？
もし社内の自動販売機の表示が全部英語になったら、
「ちょっとクリーム多め」なんて操作が分からない人も出ますね(^^)
そもそも、理系人間で真面目に勉強してきた優秀な人は英語を話せる人は少ないです。
なので「英語を話せる人」にこだわりすぎると、良い人材が集まらないです。
当然、会社のパワーも落ちますね。
英語が必要な部署、無くても良い部署を、うまく見極める必要がありますね。
楽天も「社内公用語英語」をやり始めたとテレビで放送していました。
社内の食堂のメニューが英語表記になってました。
日本古来のメニューを むりやり英語にしている感じがあり、
笑えました。
そこまで する必要あるの？？(~_~;)
なるほど。実際はそんな感じなんですか。
仰る通り必要部署の方だけできれば自分もいいと思いますね。
関係ない話で恐縮ですが、
この会社に勤務されている方って、
想像より感じがいい人が多いのかもと思ってるところです。
親父からは正直想像つきませんが･･･
レスありがとうございましたm(__)m
役職を枕にして、能力も無いのに、いばっている人も居ます。
どこの会社も一緒ですよ。
社員間の付け届けは禁止されているのに、
こっそり付けとどけして昇格する人もいますしね。
会社って 皆同じベクトルを持てば非常に強い会社になりますが、
かならず、抜け駆けをする人が居ます。
そんな人は、会社から追い出せばよいのですが、
意外とこんな人が、会社の中枢に居つくんですね。
いわゆる会社の癌です。
癌が無くなれば、どの会社も超一流になりますね。
こんだけレスが伸びないところをみると、
ここの社員さんは概ね会社には不満はないってことかな。
2ちゃんねるにスレが立っていることすら知らなそう･･･
平和だねぇ～
地味なイメージしかないな・・
以前必死に探したけどスレなかったからな。
立ったのは最近だからまだ知らないだけかと。
以前行ってました。
ここの会社は昇格しない限り給料があがりませんからね
例えば大卒で入ると何年経っても、大学院で入った2年目より給料が少ない計算になります。
高い評価取れば別ですがそうすると昇格することになります。
評価は昇格させたい人をピンポイントで上げ、あとは全員真ん中の評価になります。
部署によって基準が違い人事とかに入ると昇格が早いという話も聞きました。
ちなみにSMKは知らない
まったりして雰囲気良さげ
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
ＳＭＫっていい人多いよね。
給与体系が荒いんだよな。
他社と比べるとガクっとした感じ。
この制度になった当初は確かに入社年度でだいたい決まっていたが
今は優秀な奴はどんどん上がるしダメな奴はずっと一緒になってるんじゃないかな
ある製品の設計部署なんかは、毎年誰かしら潰れてるし
基本的に町工場がそのまま規模大きくなった感じなんで
職掌というか、責任分担や指示系統が滅茶苦茶で
一部の担当者が全責任を負わねばならない格好になる
所詮オーナー企業だからそんなもんだといえばそれまでだがw
この業界はどこも似たり寄ったり。
世界的にはかなり活況を呈しているのに
日本だけオワコンという救いようのない業界w
今更だが
この会社は役人天国ならぬ間接天国だから
間接部門にいくと仕事はぬるくて昇格早い
逆に一部の事業部配属になろうものなら悲惨
出世は遅い、仕事は辛い
創価R
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創価ﾀﾋね
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国内の昔からの縁で売っているだろう
セットが倒れると一緒に倒れる感じでは？
若 諦 呪 能 是 阿 究 礙 得 無 意 鼻 増 舎 色 皆 自 説
心 羯 即 除 大 耨 竟 ,r'""´｀ﾞﾞ''､, 識 舌 不 利 色 空 在 摩
経 諦 説 一 神 多 涅 / ｌ, 界 身 減 子 即 度 菩 訶
呪 切 呪 羅 槃 rヽ .,‐- ,- |. 無 意 是 是 是 一 薩 般
波 曰 苦 是 三 三 ヾ ｀ﾞ" ,l ﾞ´| 無 無 故 諸 空 切 行 若
羅 真 大 藐 世 . _> -=='./ 明 色 空 歳 空 苦 深 波
羯 実 明 三 _／|, ｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 聲 中 納 即 厄 般 羅
提 不 呪 rｰ'""l, 'l, / .| ||/｀>､、 無 京 是 舎 若 蜜
虚 是 / | 'l, / .|./》/ ∧ 色 子 色 利 波 多
波 故 無 / , | ヽ ヽ,､/.＠ / 《l,l / ヽ 無 死 受 子 羅 心
羅 説 上 / ､,ヽ|/ ヾ。ﾂ｀' 「ゞ / /《ヾ /ﾞヽ ね 想 色 蜜 経
僧 般 ./ ///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'" / // ﾉ// ／／｀l､ 滅 行 不 多
羯 若 ,|. /// | |___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l, 不 識 異 時
諦 波 | /// /| /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l 垢 亦 空 照
羅 |/// / | /|三＝"´ ／ /／"´´ﾞ'ｰ､| 不 復 空 見
菩 蜜 ///ﾉ ノ ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r＝､,_ｰ-､_| 浄 如 不 五
リモコン設計だろ。
ここの馬鹿課長Yはまだそのままか。
2008年に自殺者出てたしね。
自殺に追い込んだ奴らは何もなかったかのようにしているわ。
血塗られたリモコンをもった亡霊が出てきたりして・・。
南無阿弥陀仏。南無阿弥陀仏。
創価学会も池田。
（この人も取り込まれていてダメか？）
／ , ｀ヽ.
/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、 ヽ
ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､ ', アベノミクス、円安で
YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ l どうして赤字なの？
! lﾊｲJ | ´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |
|l |l.} ー , Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
|l ｉｌﾄ､ ｎ '' ,1ｌ|ｨ| |l l |
_ 二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
ｒ７´ ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
Y ー个‐'t ﾊ-､_'ゝ、
ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 ヽ l
/ (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ '`|
|ヽ, ｲ ﾉ┴くヽヽ、 /
`´ ゝ┬ﾍ｀ヽ | `ー‐１
ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶 ヽ ヽ
ﾄ､＿ `ｰｧ'¨不ヽ
| | 「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
ｌ l. l l ! !└' l |
└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
| | | |
ｌ l ! !
ｌ l. l l
ト--┤ !--‐1
ｆ‐t央j. ﾄ央ｧﾍ
| 甘l､ / 甘 |
ｌ ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
`く._＿ ﾉ ゝ--‐′
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
ここんとこ
パワハラで自殺者数人出してるし・・。
（上は認めようとしないようだがね。）
コネクタ系の一部部門
リモコン設計
あたりな
逆に一部除いて間接は楽
全部営業本部や事業部に丸投げするだけの仕事だし
年功序列にしておいたほうが百倍マシだろココ。
お前もその馬鹿ばかりの馬鹿な赤字会社にしか入れない馬鹿なんだろ。
（ドレスコード決めたのになんの意味もなし・・）
>真面目で、正直な会社だよ。
>でも、正直すぎる所もあり、かなり損してるきがする
なんて書いてあるが、実際は嘘つきだらけ。（営業と設計）
嘘を嘘で誤魔化すため、矛盾をつかれて
それがバレるという間抜けなことをやっているのがよくわかる。
設計の人間がそれをやるのはどうかと思うが・・
バカバヤシさんのことを言っているのかな～あ？
バカバヤシさんも更迭にならんな・・
最悪です・・・。
部下を殺して出世する♪ （自殺だけどね）
ダメか・・・
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
（こんな感じで毎年一人位は退職している）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
アイルランド人はVIP待遇なので参考にできない。
（奴らは、ほぼ定時で帰れるようにしている。）
>>51 に記してある部署さえ避けることができれば、長く務まる可能性はあるが・・
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8
人殺しは降格させろー！！
理系で入ってくる人はチンピラ化するの？
まあ、チンピラ化している奴の出身大学は
電機大とか工学院とかの奴らばかりだから、そこから採用しなけりゃいいのにね。
”○○リアル”っていう会社
ヤクザが経営に絡んでる会社らしい・・・。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事K・Kか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Kが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のK・Kを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被K人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
K取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。K人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被K人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
出勤してタダ働きしている奴もいるんだろうな・・
そうでもない
全般にどこも残業しているほど仕事していると思われる会社だろ
ごく一部間接天国除いて
>>38
>>42
議長は極右じゃないの？
憲法改正論者だが
創価なの？
>>65
ジュニアは親父と違って何も考え持ってなさそうだな
目先の営業の数字だけ気にして
酒ばっか飲んでるイメージ
>>36
>>37
>>51
同じ部署、同じ課内でもホワイトグループとブラックグループがある印象
同じ担当者に毎度同じことが投げつけられる
できない奴は放置される
休暇もホワイトグループは15日以上取っていくけど
ブラックグループは2～3日しか取らない
間接やホワイトグループは働きやすいいい会社ですねっていう感想で
ブラックグループに入ったら超絶ブラック企業ですねって言う
自殺者が出た頃までは設計は徹夜が当たり前にあったけど
最近はさすがになくなってきている
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
ジュニア責任取らないと
営業利益はもうちょい載せられるだろうに
第三四半期で23億
通期予想は24億
はぁ？って感じだよな
30億で据え置くのは無理でも、27億くらいにしておけばストップまでは行かなかっただろう
>>79
何されたんだよ？
呪ってやる・・。 恨んでやる・・。
恨んでやる・・。 呪ってやる・・。
呪ってやる・・。 恨んでやる・・。
呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪呪
亡霊が出るぞ～～。
気の弱い人は入社しないほうがよいかも・・。
（それが原因で退職に追い込まれた人は多数・・）
クオリ○○のこと？
ジュニアが引くことはないだろう・・・。
バカバヤシさんが更迭されてしまった・・・。
「この印籠が目に入らぬか～。」
の家か～。
ジュニアは、SMKがヤクザの資金源となっていたことを
自覚しろ!!!!
お前みたいな会社のゴミに
ブラックグループの苦しみはわからんだろうな・・・。
創業の初代。
つなぎの二代。
ヘタレの三代目・・・。ヘタレのジュニア・・・。
亡霊が出るぞ～～。
生霊が出るぞ・・・。
「残業はできない。
だが、仕事は終わらせなければならない」
元課員
（そんなことできるわけねえよ・・。）
毎年、退職者を出そうが、自殺者が出ようが
問題とならないところだからな。
バカソニー。
バカッパナ。（パナソニックのこと）
バカ三菱。
とか言っている・・・。
クオリア○がヤクザの会社だと
知っていて使っていたようだ。
この会社だけでなく電子部品業界全体はブラック企業ばかりなので
他の業界に行ったほうがいいですよ。
じゃあ、どこにいけばいいって・・。
自動車業界、化学業界、食品業界とか、いくらでもあるし・・。
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