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[雇い止め/パワハラ]村田製作所 その22[問題]


1 ：2019/02/25 〜 最終レス ：2020/06/16
前スレ
[雇い止め/パワハラ]村田製作所 その21[問題]
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1423858524/

2 ：
新卒で関係会社に配属されると、その土地に根をおろし、自分から転籍を希望せざるえなくなる事もあるから要注意。

3 ：
>>2
まじ？
福島に根を張るのは厳しいわ
何年で関西に戻るとかないんかな

4 ：
>>2
なかのひとなの？

5 ：
>>4
もちろんです。

6 ：
>>5
そっか、ずっとその関係会社所属になることもあるんだ

7 ：
将棋のマネージャーHって、発達障害ちゃうかと思う今日この頃。

8 ：
なんだかんだいい会社だと思うけどなぁ。本当ここに入って良かったと思う。

9 ：
>>8
違う会社に入っててもそう言ってると思うよ

10 ：
>>8
自分の会社はそう思う人多いでしょ

11 ：
なんでも他人のせいにする人種

僕は悪くありません
知りませんでした
わざとじゃありません

12 ：
友人がこの会社に就職してまあまあ順調に働いてる。

ところでかなり異色かもしれないが、サイコパス上司関係の安い本あったんで報告。
https://www.amazon.co.jp/dp/B07P1FFL6T

抱腹絶倒の中に涙あり。オススメ

13 ：
いい会社だと思っているのは今だけだわ。

14 ：
ホワイトなのは確か
人を押しのけてまで猛烈に働きたい人には合わないかも

15 ：
人を押しのけて仕事なんてしなくても、昇格試験のグループ面接で他人を押しのけることができればＯＫ。
仕事は１人分の仕事を３人くらいでやってるから、そういう意味ではホワイト企業。

16 ：
TOEIC800以上取れば問題ない

17 ：
ちょっと前まで真っ黒黒助だったんだぜ。

18 ：
ジョブローテーションだけどどの場所にどんな部門があってどんな事をしてて雰囲気はいいのかとかってどうやって知るの
知らなきゃ行きたい部門選べないじゃん

19 ：
ジョブローテーションなんてものは、この会社に存在しない。

20 ：
みんな転勤が多いことについては何も思わんのか

21 ：
嫌がらせの異動はよくあるけどね。

22 ：
ＥＳと言いながら、やってることは実質ブラック企業。

23 ：
令和あげ

24 ：
この会社は入社するのは簡単だが、後で昇格試験の面接に受からなくて地獄の苦しみを味わうことになるから、
京大、阪大、神戸くらいの奴は入らないほうが良いです。
仕事の実績や実力で稼ごうという奴も入らないほうが良いです。

25 ：
今めっちゃ中途採用やってるけど今期業績も強気な見通しなの？
多忙だろうけど企画系の求人にそそられてます

26 ：
この会社外人だらけ

27 ：
この会社は、面接のときの話と実際の配属先は違うと思ってください。

28 ：
ここって偉い人理系が占めてる？
他だとメーカーでも文系が牛耳ってること多いけど

29 ：
ここも文系が占めてるよ

30 ：
中途採用の応募ページに求人を知った切っ掛けって質問あって
弊社従業員の紹介って選択肢があるんだが、ここに名前と部署書かれたら
その人に何らかインセンティブ発生するの？

31 ：
あ、もし知り合いに村田の人いて、その上で応募する時にその人の名前書いて自分が採用されたらって意味ね

https://www.youtube.com/watch?v=giU2dNN3pIE

32 ：
>>25
足し算と引き算の帳尻あわせｗ

33 ：
この受注の減り加減
いきすぎた設備投資と人員増
買収した会社の巨額の赤字

今期は無事でも、来期はとんでもないことになるだろうな

34 ：
こことクボタならどっち行く方が無難かな？

35 ：
>>34
クボタかなあ

36 ：
借上社宅って最長何年住めるん？

37 ：
>>35
クボタでイラッときても刃物で人刺すなよ

38 ：
野洲のような田舎に監禁されて社畜になりたい学生にはお勧めの会社だ。

39 ：
パワハラは役所のお墨付き

パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
by川崎市総務局（現：総務企画局）人事部人事課

40 ：
>>24
ここのボリューム層って同立くらい？

41 ：
＞＞39
新卒で文系だと同立は最下層

42 ：
人間力がまるで育っていない

43 ：
大量募集広告入っていたけど、なんで大量に募集してるの？

44 ：
それだけ辞めていくってこと

45 ：
村田は給料の安い割に仕事内容がハードだから、辞めていく人間も多い
あと、面接しても、少しでも気に入らなければ、落としまくる。

46 ：
座らせろ


俺たちを座らせろ

47 ：
なんかいろんなEOL出てるけどもしかしてやばいのか？

48 ：
>>39
> パワハラは役所のお墨付き
>
> パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
> by川崎市総務局（現：総務企画局）人事部人事課

これ、ブラックぶりがすごいな。
国が調査するレベル。

49 ：
株価が‥

50 ：
電池はどんな感じ？儲かってる？

51 ：
>>50
大赤字
改善も進んでいない
経営者はどうやって責任とるつもりか？

52 ：
「過去最高益」なのに株価下落　村田製作所に「売られすぎ」の指摘も
https://www.j-cast.com/2019/05/16357525.html?p=all

53 ：
人間力のない企業だ仕方がない

54 ：
今までＭＬＣＣの利益だけでやってきたが、数年後にはサムスンにシェア奪われてるかもしれんね。

55 ：
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190515-00000130-jij-pol
ムラタにいれば、７０までエサがもらえそうだね。

56 ：
村田激務なの？
自分の席で飲食しながら仕事出来る？

57 ：
時間がないので売店でパンを買って、自分の席で食べながら仕事する人は結構いる。

58 ：
>>51
経営陣は電池を売る場所はいっぱいあるって言っていたはずだが。。。

59 ：
>>56
コーヒー飲んだりおやつ食べながら仕事はできる

60 ：
>>58
売る場所はたくさんあるけど、問題なのは、作れば作るほど赤字が増えるってこと。
今までさんざん経営者の遊びで買収を繰り返してきたが、今度こそ致命傷になるかもな。

61 ：
米ｖs中のいがみ合いのとばっちりをモロに被ってしまったな

62 ：
>>57,59
結構忙しいのね
俺も村田で働きたい

63 ：
村田製作所は実力主義でなく、完全な試験主義なので、東大だろうが京大だろうが、面接やプレゼンに少しでも苦手意識があるなら、新卒では入社しない
方が良い。
逆に中途採用なら、仕事の実績がなくても、試験にさえかれば、あっという間に管理職になれるため、お勧めの会社。

基本的に働こうが働くまいが、村田一族以外の社員の評価は殆ど差がつかないので、面接試験の能力が最も重要しされる。

64 ：
面接やプレゼン程度ができんような奴は仕事もできんやろ

65 ：
出来ないんじゃなくて、プレゼンが出来る人間の中で比較されて出来ないだろ。
話を曲げるな。朝鮮人か、お前は。

66 ：
プレゼンや面接と言っても、話し方や声の出し方、外見の印象も大きいからな。
仕事本来の能力や実績とは何の関係もない。
それは、試験だけで管理職になった人間の、その後の実績がはっきりと証明している。

67 ：
Huaweiが逝った影響はどれくらいありそう？

68 ：
売上の半分が中華圏
どうすんのよ

69 ：
チョン多くね？

70 ：
>>66
コミュ障かおまえは？w

71 ：
コミュ障はお前な
消えろ　ゴミが

72 ：
村田製作所のＭＬＣＣもじき、サムスンにやられるだろ。
車載も、もってかれるんじゃね？
安売り合戦に突入だな。

73 ：
一度、村田製作所は潰れそうになった方が、長い目で見れば、従業員、株主の利益になるだろう。

74 ：
一人発狂してる方がいますねw

75 ：
中山直樹を雇っている時点でパワハラを容認する会社ってことがわかる…

76 ：
安定してるからなんて考えて村田製作所なんて入ると、中は鬱病　若しくは、鬱病一歩手前の奴ばかり。
村田製作所の安定は、社員の犠牲で成り立っているのであって、個人はぜんぜん安定してないぞ。
管理職が部下をパワハラで辞めさせても、何のお咎めもないし。

77 ：
そんなに優秀なら転職すれば？
仕事できるんなら引く手数多だろ？

78 ：
しかし、今の社長はいつまでやるつもりだろう？
中島さんに社長やれと言ったら、拒否られたんだろ？

自分の次の社長は村田一族にバトンタッチすると誓えば、
取締役なら誰でも社長になれるんじゃないか？

79 ：
今も会社の保健室は、メンタルやられた人間達の憩いの場所になってるかなぁ。

80 ：
中国とともに沈んでくださいw

81 ：
教えて下さい。

職場で上司からパワハラ受けてて、よその職場に移動させる事を匂わせてくる。
理不尽な言葉から言われて、罵声浴びて、このままだと腹が立ってしょうがない。
上に訴えても変化なし。
だから労働基準監督署に相談しようと思ってる。

もしそうすると、職場どころか会社にも居づらくなりますか？

82 ：
>>81
その前に

83 ：
社内のコンプライアンス違反を通報できるところに相談してみたらいいと思うよ
途中送信すまん

84 ：
>>83
有難うございます。
でも頼りなさそうなんです。

85 ：
ボイスレコーダーで録音しようぜ
このご時世にパワハラなんてアフォすぎ

86 ：
パワハラをして左遷された管理職が実際にいました。
その方は、その後まもなく自主退職しました。

ちゃんと証拠を残して通報すれば対処してくれます。
御用組合と揶揄されるあの組合すら動いてくれますから。

87 ：
お前が、上司を気に入らない奴だと少しでも思っているならば訴えるのはやめておけ。
純粋に被害だけならば止めはしないが。お前が訴えれば、会社には自己保身機能があるので、ろくに調査もされずに上司は飛んでいく。
お前には訴えった人間という評判、つまり面倒な奴というレッテルだけが残る。これは役員まで共有される。

88 ：
異動させると言われているならば、異動させてもらい、そこでがんばった方がよいと思う。
俺もお前の言うようなパワハラの事例をみたことあるが、左遷されて飛んだ上司は異動先で結果を出して結局は出世している。
訴えた奴は、ババ抜きみたいな状態になって短期間で不本意な異動を繰り返している。腹いせで仕返しとか少しでも思っているならば、やめておけ。

89 ：
皆さん有難うございます。
これは最後の最後の手段ですね。

今朝も久しぶりに言われました。
「挨拶の声が小さい！」と。
決して小さくない、意識して大きな声出してるのにまだ言う。

小さい声の人は他にいくらでもいるのに。
明日は思いっきりバカでかい声で言ってやる。
パワハラ上司も周りもびっくりするくらい。

でもなんで俺だけなんだろう、他の人には言わずに。
大声出してるの俺だけなんだけど。
こんなクソ上司には絶対に負けないと思っています。

90 ：
そうやって我慢してるとストレス貯まって病んでいくんだぜ?

せめてやられたこと、箇条書きにでもいいので日付と時間、内容をメモしておいたほうがいい。
弁護士にも見せれるようにな
そしてやはりボイスレコーダーに何としてもパワハラの証拠を残せ

91 ：
老いちゃんふけたなあ

92 ：
>>90
有難うございます。
2013年から日付と内容を記録して残しています。

今朝は挨拶の声が小さいとは言われませんでした。
これで言われたらどうかしてる。

そのかわり、そっちが良ければ他から攻めてきます。
針の穴をつつくような事を。

「もう(上に)他所に変わってもらうように書面に書いて出すわ」だと。
それならこっちも考えてることを実行するまでです。

93 ：
何故か、パワハラ上司ほど、部下を異動させないからな・・・
この会社の仕組みがそうなってるんだと思う。

94 ：
6年前から!?
よく我慢してるな・・・俺には無理だわ。

95 ：
現職でパワハラに悩んでいて、転職先として村田を志望してるけど、パワハラする人が多いって認識で合ってる？

96 ：
町工場がそのまま大手になった雰囲気

97 ：
部署による。
糞上司もいれば、当然素晴らしい上司もいるぞ。

98 ：
すべては運次第。
一度、糞な部署に配属されれば、異動なんて絶対に不可能。
それが村田製作所。

99 ：
老いちゃんふけたなあ

100 ：
開発というよりは材料の分析やりたいんですが、パワハラとかあるんすか？


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