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☆三菱ガス化学★


1 ：2014/12/12 ～ 最終レス ：2020/02/17
立てたよwww

2 ：
age

3 ：
再age

4 ：
この会社どうなの？待遇とか

5 ：
田口広幸に接待禁止令が密かに出されてるって聞いたけど本当？

6 ：
なんかちょっと変な奴が多いのは江戸川の奴らだよな

7 ：
解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.7％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁を
殺害するなどに発展した血盟団事件では、同様の凶行を起こさないように首謀者達は
後に体制側に組み込まれ、県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）

解雇規制に反対する有識者

今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所　佐々木亮　共産党系弁護士、全労連や共産党の圧力で規制改革会議で
解雇規制緩和を批判する。解雇から復職した勝訴裁判のほぼ全ての判例が大企業正規社
員のものに関わらず、中小零細の方が保護がされていると主張し、根拠となる統計を示
すことができない。さらに数年間の長期裁判に耐えられない中小正規社員の解雇裁判の
和解相場が10～50万円であり、解雇の金銭補償が中小零細正社員にとって大幅な解
雇規制強化となることには触れることさえない。

8 ：
>>1
サダノさん元気しとるかな定年まで
微妙に長いけど！

関西弁の

9 ：
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

10 ：
G派の完全勝利じゃん。
最近の人事見てると。

11 ：
TKのせいで営業社員の肩身が狭くなったぞ

12 ：
ps://www.woowcity.com/corners/powercheck/index_2015_2nd.html

13 ：
鹿島爆発したな

14 ：
旧江戸川の奴らは気持ち悪いの多いよな

15 ：
鹿島どうなったんだ？
ヘリも飛んでたけど・・・
消防車のサイレンも聞こえなくなったわ
死人出てなけりゃいいな

16 ：
田口さん！中国だって買春は違法行為ですよ！
ねぇ、倉井社長！

17 ：
上司に逆らって，転勤ってある？

18 ：
>>1
unko

19 ：
Ｋ坂事業部長、出世したのか左遷されたのか良く分からない

20 ：
ライセンスの大竹、まだ生きてる？
こいつのせいで、死人、退職者、何人出てるんだよ？

21 ：
カーキチヤローまだいるんかなー

22 ：
High-Selectivity Electrochemical Conversion of CO2 to Ethanol using a Copper Nanoparticle/N-Doped Graphene Electrode
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/slct.201601169/full

23 ：
ph.D取れなかった奴は惨めな会社人生送ってるな

24 ：
M上さん、偉くなったもんだな

25 ：
時期社長候補

26 ：
円安が続けば業績がUPする。良かったね。

27 ：
水島の交替に中途で受けようと思ってるんだけど、ガス化学ってマイホーム持ちに住宅手当出るんですか？

ちなみに同じ化学業界からの転職者っている

28 ：
？が抜けてたわ。
同業の転職者いる？

29 ：
>>27
出ないよー。
そこまで優しくはない。
どこの会社からくるの？

30 ：
手当は無いが、マイホームを取得すると祝い金が30万円ほど貰える。

31 ：
情報ありがと。そこまで甘くないか～
ゼオンです。

32 ：
ちなみに中途の給料って同年代より低い？一緒くらい？

33 ：
>>31
ゼオンなら今のままが、、、
そりゃ一緒だったら他の最初からいる社員が嫌がる(笑)そゆこと。

34 ：
年齢・学歴に応じて等級を決めるので、中途採用でも不利な待遇を受けることはない。

35 ：
土曜日は水島の試験頑張りましょう。なにやるんだろうか。

36 ：
水島中途採用試験どうでした？？
筆記試験全く時間考えてなくて空白だらけでした！！まじで終わったっす。。

37 ：
土曜日は何人いましたか

38 ：
水島受けたけど1次で100人ぐらいは残してるっぽい
受験番号が100近い人居たし
こっから5人程度とか無理ゲー

39 ：
水島受けた人まだメールは届いてないですよね？
落ちた場合でも連絡してくれればいいのに…

40 ：
>>38
100人はさすがにないだろう。１日12人(午前6人、午後6人)×2日で24人程度で、二次に行けるのが12人くらいじゃないかな？

41 ：
水島中途採用の連絡来ないな～。
諦めムードっす。。
連絡来た人います？

42 ：
今更だけど水島二次受けた人お疲れ様でした～
一次と二次で難易度上がりすぎて落ちても悔いないわｗｗｗ

43 ：
おつかれー。
いっそ1次から難しくしてあげたほうがよくないか？(自分ができなかった訳ではなく、他の応募者のことも考えて)
みんなわざわざ仕事休んで行ってるわけだし。その辺どう考えてるんかな？一次で2次試験と同じ内容やって、二次は最終面接にしよう。受かったら提言しとくわ。

44 ：
あーあ、二次面接ビビって言いたいこと言えなかったなぁ(笑)
みんなお疲れ様～。通知来た人はお知らせキボンヌ

45 ：
水島今日来なかったらダメだろうな……
残念！

46 ：
43＞
エントリー130前後
１次20名強
２次９名
９名に残っていること自体がすごいこと。
残念な結果であっても、この経験は次に活かされる筈。

47 ：
４月から新体制が発足したな

48 ：
しかし、この会社は地味に確実に儲けてるな。

三菱レーヨン
三菱油化
三菱樹脂

三社とも三菱化成に吸収合併されて消えたが、三菱瓦斯化学だけは単独で生き残っている。
不思議な会社だよ。株価も高いし。

49 ：
ガス合併してないんや
まぁいらんけどw

50 ：
米沢に飛ばされたK元センター長はどうしてるんだい？

51 ：
電材から放逐されて、本社で地味な仕事をしているらしいぜ。

52 ：
閉鎖的な社内だからこそここで一杯悪口言ってこう

53 ：
どこかの開発の末席にいるよ。何の権限も無さそう。
当時の専横を知ってる者としては「ざまあみろ」っていう気分だな。

54 ：
J常務とH常務は天秤にかけられたの？
人事の世界は残酷だなぁ

55 ：
朝、TTPの門の前で騒いでる馬鹿はまだいるのか？

あいつら、チャイムが鳴ったら何事も無かったように出社するのが気に入らん。
どうせ中核のSもとに洗脳された馬鹿共だろ。
Hさんは人を見る目が全く無いな。

56 ：
電材に配属後、2年以内におかしいと気づけない奴はアホ
パワハラ　安全軽視　労災隠蔽　学卒に単純作業　安衛法違反多数・・・

57 ：
Kのメールアドレスを探してもヒットしない。
Kは本当にMGCに籍を置いているのか？

58 ：
>>56
過半数を4～5年以上（長いと10年以上の実質片道切符）、
東北の糞田舎に出向させてる事実も忘れちゃいけない。

59 ：
愛知の糞田舎の子会社は解散して良かった

60 ：
というかさっさと電材開発も纏めて福島に移れやって話
当初の計画通り

61 ：
葛飾も特殊○能材の方はオワコン臭が凄い

62 ：
QOLとか面倒くせーお題目は抜きにして、とっとと全部福島に移しちまえばいいんだよ。

63 ：
Kの野郎が東北の僻地に飛ばされて4年経つ
あのムカつくKの野郎は今どこでどうしてるのか
惨めな落武者ぶりを見てみたいぜ

64 ：
>>57
本体に在籍していれば必ず表示されるはず。つまり、東北の僻地に
文字通り片道切符で飛ばされたってことか

電材ではない俺には未来永劫、関係ないけど

65 ：
Kは馬脚を現し、部署をたらい回しにされた挙句の東北行きだった。
確かに、片道切符なのだろう。

メルアドの検索がヒットしないなら転籍かもしれない。

66 ：
で○ざいは金魚の糞　腐った管理職しか居ないし
どっかのブラック企業に押し付けたい

67 ：
技術系なのに乙4すら持ってない馬鹿でも管理職になれる部署

それがで○ざいのなんちゃって開発センター

68 ：
やっぱＳＣが変って考えてる人多いのね
ＳＣは本体から切り離して丸ごと東北に移すのが妥当

69 ：
で○んざいの品証も超ブラック

まともに仕事してたら毎日午前様

70 ：
昔、ここの会社にいました。
今の鹿島工場、どうですか？

71 ：
優良化学メーカーの寄生虫でん○いに比べれば、
鹿島工場はまともだと思うよ

72 ：
相変わらず、ダメな会社なの？

73 ：
ここの会社に出向で来てるKに遊ばれて病気にさせられて酷い目にあった
次から次へと女に手を出してるから気をつけて

74 ：
この会社は儲かってるし、給料高いし、組合強いし、仕事はきつくないし、今のところ不満は無いな

75 ：
MGCははっきりしたライバル企業が無い
事業ごとに競合他社がちがう
意外に総合化学企業だったりする
敵だらけの三菱ケミカル程じゃないけどね
地味に特定分野でナンバーワンになってる

76 ：
史上初の懲戒解雇になったF村大先生は、今どこで何をしてるのでしょうか？

77 ：
>>71
メタノールのほうがひどい思うが。大体、出向で出てる副社長は国内においておけないから、海外でしょう。

78 ：
ブルネイの惨状については語れない

79 ：
子会社の菱洋商事って年収いくらくらい？
かなり低いんだよね？

80 ：
メタノールは海外の治安やばいとこに多数出向
でんざい（エー〇レス）は東北の糞田舎に多数出向

どっちもどっち

81 ：
Kカンパニーも中国や韓国出向があるから安全とは言い切れない

82 ：
勝ち組はACとNC非メタノールのみか。

83 ：
タイ出向は意外に楽しいらしい。

84 ：
親のコネ入社の前科者がいる会社

85 ：
特○カンパニーは頭おかしい馬鹿が多い
まともな新入社員がここにいくと苦労することになる

86 ：
田口の社長中国買春リーク事件は、どうなったの？

87 ：
アミノ担当のKには気をつけましょう
片っ端から女に手を出し被害者続出
派遣の女は特に気をつけて
新潟東京にも被害報告多数

88 ：
>>87
×アミノ酸
○アンモニア

89 ：
>>73
>>87
>>88

が同一人物なら特定

90 ：
あ

91 ：
>>74
給料は全然高くない。

92 ：
SCのSは出向のS

93 ：
田口のハゲ、倉井社長の上海買春を得意気になって超有名にした天性の営業野郎（笑）

94 ：
派遣で若い女なんているの？

95 ：
.

96 ：
いじめ。

97 ：
三菱ガス化学、国内最大級の植物工場: 日本経済新聞
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO2510430026122017TJ2000

98 ：
菱陽と菱江と東京商会の合併っていつ？

99 ：
年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

100 ：
>>98
それまだ秘密だよ


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