地銀ITソリューション ＋下請け御一行様3
http://www-935.ibm.com/services/jp/ja/sgc/rbits/services-jp-rbits-index.html
地銀ITソリューション ＋下請け御一行様2
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1285764949/
地銀ITソリューション ＋下請け御一行様
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1183037539/
人格者で無能→IT業界で生き残る
人でなしで有能→周囲の人がうつ病リタイア
人でなしで無能→IT業界(営業寄り)で生き残る
10年働いて他所のプロジェクトの話聞いた総合的結論
もっと早くから転職活動してればと後悔
理由は、仕事の減少以上に奴隷が脱出していなくなってきている
からなのだよな
しかも、この業界、売り先となる案件単位で求人するから
奴隷確保に必死な人売りITが、1人の奴隷要請に群れて
数十倍の架空求人になるからね
目的はピンハネだけだから、飲食業以上に、ブラックな業界だからね
無能でサボり癖のあるお前らは厳しく徹底的に管理してやんよ！！！
心も体もボロボロになるまで働け！そして壊れたらきれいにＩＴ業界を去れ！
即時強制自己都合解雇
毎年新卒女子がだまされて入社してしまう
15人程度
中途採用も年間15人入るが
補助金目当てのためすぐに言い掛かり→追い込みかけられる
新卒でも中途採用でも
突然除籍される人間が多数いるため
案件稼働中に人員は毎月2人減っていく
で 4月入社が配属先(派遣売り飛ばし先)に
いくため人員が増える
社内はまさに会社ごっこ
新興宗教である
当然裁量労働制 300時間定額
多重ぐるぐるドナドナ案件
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1395398441/
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1365504490/
最高
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150709-00000108-jij-soci
・旧大和研究職
・女性
・ラグビー
・アメフト
・野球
・大歳
・薄汚れた女子高生のパンティー
・ヒステリックBBA
・慶應義塾大学卒
IT-ONE
インテック
Alt＋Print Screen を押せる人
場合によってはShiftも同時に押せる人
カット＆ペーストを使ってExcel上に画像を貼り付けることができる人
求める人材：
同じ作業を何回でも繰り返すことが苦痛でないひと
人（特に年下）から罵倒されるのに違和感がないひと
指示された作業の意味に疑問を持たずに実行にうつせつひと
勤務条件など：
定時以後の作業が基本になります。（成果給に付き残業代、精算は行いません）
作業開始は作業場所の就業時間に準じます。
終電がなくなった場合でも帰宅のための交通費はご自身の負担になります。
作業場での宿泊施設はありません。防犯上の都合から仮眠も禁止です。
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し
・ドナドナ親父にメール放流＆駅前キャッチ＆リリース
最高
人格者で無能→IT業界で生き残る
人でなしで有能→周囲の人がうつ病リタイア
人でなしで無能→IT業界で生き残る
(´･_･`)
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し
http://blogs.yahoo.co.jp/k_h_benio
口だけで無能すぎ
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
喫煙バカのお決まりのパターン
○排気ガスに話題逸らし
○存在しない嫌煙バカを捏造
○田舎のあぜ道でも路上喫煙は迷惑なのか、など、無茶な例えで反論をかわしたつもり
○タバコ嫌なら俺に寄るな！とジャイアニズム全開
○「嫌煙派って基地外だよね」とレッテル張り
○タバコ税を払っている俺たちに納税額の少ない奴らが文句を言うなと開き直り
○いつから法律で禁止されたの？と法律に責任転嫁
○お前らも吸ってみろと意味不明な勧誘
○反論されきったコピペを何度も張って反論が無いと言い張る
○他のスレには一切目もくれずに１スレだけ粘着を続けていなくなったら勝利宣言
大体こんなもんか？
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
自称スーパープログラマー某
強烈加齢臭
メール見ない メール無視
ドキュメント見ない ドキュメント無視
説明聞かない 説明無視
話聞かない 話無視
ガム→むっちゃー むっちゃー むっちゃー むっちゃー 気持ち悪い
煎餅→バリバリバリバリバリバリ 気持ち悪い
菓子パン→モグモグモグモグモグモグモグモグモグモグ 気持ち悪い
カップアイス→むっちゃー むっちゃー ペロペロペロペロ 気持ち悪い
フロアすべてに響き渡る 超ばかでかいくしゃみ 当然手でおさえない 耳鳴り、ひどいと頭痛誘発 気持ち悪い
異音と異振動
ドスーン！ドスーン！ ドカーン！ドカーン！ バコーン！バコーン！ ズドン！ズドン！
机が近いとマウスポインターが飛ぶ 誤操作誘発
書類だしたりしまうだけでドカンドカン
30秒ごとに口と鼻から異音
ふんっっ ふんっーーーーー 気持ち悪い
備品破壊 貸与P C 破壊 他人のもの破壊
奴の作ったスクリプトとプログラムは使えない バグ製造機
電話や共有携帯電話 キーボードが油ベタベタ気持ち悪い
奴に電話とPCとコンソールは触らせてはいけない
■事実に対して仮定を持ち出す
「もしも副流煙に害がないと仮定したら、どうだろうか？」
■自分に有利な将来像を予想する
「いつでもやめられるからやめない 」
■主観で決め付ける
「うるさいのは嫌煙キチガイだけで普通の非喫煙者はなんとも思っていないはず」
■一見、関係がありそうで関係のない話を始める
「排気ガスも体に悪いのにどうして喫煙の害ばかり言うのか」
「タバコの値段を高くするなら、酒の値段も高くするべきだ」
「ところで、アメリカの禁酒法が失敗したのを知ってるか？」
■陰謀であると力説する
「喫煙は権利だ、それを侵すものはファシズムだ」
■知能障害を起こす
「タバコうめぇぇぇぇ～」
「何タバコごときで必死になっちゃってんのｗｗおまえら暇人だなーｗｗｗｗｗｗｗｗ」
■ありえない解決策を図る
「嫌煙のほうが近寄ってこなければよい」 「嫌煙は外に出るたびにガスマスクでも付けてろｗｗ」
つまりＭ＆Ａ
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される
常陽銀の共同持ち株会社、東京本社案 「断固反対」水戸市が直談判 「町のイメージダウンに」
もういらんなこのスレは
上位会社と目立から
「責任取って代わり探せよ！」と電話越しに言われた
それだけじゃない
上位会社はIRと一緒に専門学校の就職課まで怒鳴り込んで
「◯◯全く使えなかった。代わりを今すぐ連れて来い！連れて来ないと内定取消しするぞ！」と怒鳴り飛ばしたらしい
他にも
除籍した奴も学校に押しかけて
「代わりを連れてくるか？◯を連れてくるか？どっちか選べ！選ばなければ、弁護士連れてくるぞ！」と完全に脅迫して、キャリセンの人を心労で倒れさせたらしい
糞すぎる
つまらない
応募資格:下記大学の学生であること。
京都大学/慶應義塾大学/国際基督教大学/上智大学/東京大学/東京工業大学/一橋大学/明治大学
ただの偽装請負
SI会社のみなさん
こんなのが近づいて来たら要注意
恥ずかしい写真撮られて、強請られますよぉ～
http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html
http://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_sb_noss?field-keywords=4760121587
ナチスのユダヤ人絶滅「最終的解決(Final Solution)」を支えていたIBMの「ソリューション」。
ナチスはIBMが提供した「IBMホレリスパンチカードシステム」の技術を使い、
全ドイツ国民の名前、住所、家系、銀行口座などの情報がすばやく参照できるようにした。
同性愛者を「3」、ユダヤ人を「8」、ジプシーを「12」などと区分した。
そして、それら区分フラグが付いた者をを絶滅収容所に向けて貨物列車で送り込むのである。
輸送計画を最大効率で行うためにも「IBMホレリスパンチカード」システムは大いに役立った。
ドイツ軍が新たに占領・獲得したヨーロッパ各地の新領土でも現地住民の情報は続々と
絶え間なくパンチカードに入力されていった。
強制収容所にも「IBMホレリスパンチカードシステム」は据え付けられていた。
IBMの機械や継続的な保守点検サービス、膨大なパンチカードの供給がなければ、
強制収容所はあれだけの数の全収容所のユダヤ人を処理することはできなかったと述べられている。
労働者、死亡者、移送者などの情報すべてがパンチカードに撃ち込まれ、
ガス室に送り込まれた人数などもすばやく集計し、ベルリンのヒトラー総統閣下に
日々報告するためにはパンチカードシステムが必要だったのである。
「IBMこそ現代の戦争に情報化という要素を持ち込み、
こともあろうにあの戦争でナチスの“電撃戦”を可能にした張本人なのだ」と
著者ブラックは本の中で述べている。
http://exposednewsalternative.files.wordpress.com/2015/09/ibm_holocaust.jpg
最高
何というか、出入りの派遣屋に、宅配ピザの追加オーダーするみたいに増員
手配だけして仕事やってる気になってる正社員大杉。
まぁ、確かに現場にピザデブが配送されてくるかもしれんが。(w
あと、SI屋が大昔の看板だけで商売していて、SEがそもそも何の知識も経験
もない。SRAとかな。当然、開発工数や見積りはいい加減。
第一、ちょっとした上場企業が、必ずOB受け入れ先としてグループ企業に
なんちゃってSIerを抱えていること自体が異常かつムダで、世界的に見ても
おそらく日本だけだろう。新日鉄ソリューションとかな。
別に命や身を削る必要はないし、ブラックが蔓延し過ぎて、ごく当たり前の
ことを普通に指摘すると、なぜかコミュ力不足とかアスペとレッテルを貼ら
れてプロジェクトから外される。
●腐りきったＩＴ奴隷によるピラミッド建設システム ※社外秘
シーケンス図：
＜奴隷＞＜ハネ屋＞ ＜ダミー会社＞＜殿＞
｜ ｜ ｜ ｜
｜ ├─賄賂──┐ │
｜ ｜ └─賄賂─→│※金品、贈り物、接待
｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ │←仕事──┤→やってるふり(拠点移動ごっこ、空出張・ミーティング)
｜ ｜←丸投げ─┘ │
｜←丸投げ─┤ ｜ ｜
｜←仕事（指揮｜丸投げ）┤ │※セクハラ・パワハラ・責任転換・勘違自慢自慰
｜ ｜ │ │
｜←──仕事（指揮｜丸投げ）────┤
│ ｜ │ │
├─長時間労働・接待・間接作業──→│
｜ ｜ │ │
～～～～＜数か月～数年＞～～～～～～～
｜ ｜ ｜ │
├──────仕事完了──────→│
｜ ｜ │ │←￥1000
｜←￥10──｜←￥100 ─┤←￥300 ─┤
↓ │ │ │
死・病気・鬱│ │ │
↓ ↓ ↓
￥100 ￥300 ￥1000、名声
＜殿＞：メーカー系社員（リストラ予備軍）・無能 例：ＮＴＴデータ
＜ダミー会社＞：ピンハネ屋、請負ダミー会社・多重派遣・偽装請負会社
＜ハネ屋＞：ピンハネ屋、零細ブラック会社・ブローカー営業・多重派遣・偽装請負会社
＜奴隷＞：奴隷・新人・カモ・弱者・真面目者
※社外秘。当社はセキュリティには万全を期しております。労働者・ブローカーの個人情報・贈収賄等は決して外部に漏れる事はございません
言い掛かり・偽造請負・嫌がらせ
喫煙バカのお決まりのパターン
○排気ガスに話題逸らし
○存在しない嫌煙バカを捏造
○田舎のあぜ道でも路上喫煙は迷惑なのか、など、無茶な例えで反論をかわしたつもり
○タバコ嫌なら俺に寄るな！とジャイアニズム全開
○「嫌煙派って基地外だよね」とレッテル張り
○タバコ税を払っている俺たちに納税額の少ない奴らが文句を言うなと開き直り
○いつから法律で禁止されたの？と法律に責任転嫁
○お前らも吸ってみろと意味不明な勧誘
○反論されきったコピペを何度も張って反論が無いと言い張る
○他のスレには一切目もくれずに１スレだけ粘着を続けていなくなったら勝利宣言
大体こんなもんか？
最高
そいつに割り当てられた作業が大幅に遅れてて、そいつの分をカバーするために他の人は残業してるのに、そいつは毎日スタスタ定時上がり
で、それを注意すると、逆ギレ
新人でそれならまだ分かるけど、４０過ぎのオッサンだぜ？
ホントないわ…
合同会社エス・シー・エヌ
http://www.scn-llc.jp/organization.html
たばこ1箱3200円に＝豪が増税、愛煙家は悲鳴
【シドニー時事】オーストラリア政府は3日発表した新年度予算案に、
2017年から4年間、毎年12．5％ずつ税率を上げる大幅なたばこ増税を盛り込んだ。
25本入りの1箱が25豪ドル（約2000円）と、今でも世界屈指の高さだが、
20年には40豪ドル（約3200円）になる。愛煙家からは悲鳴が上がっている。
ターンブル首相は「税収増だけでなく、国民を喫煙から遠ざけるのも狙いだ」と説明した。
1995年には1箱5豪ドルで、喫煙率は25％。その後の度重なる増税に加え、
2012年には健康被害を警告する写真を箱に大きく表示させる規制を
世界に先駆けて導入した効果もあり、
現在では喫煙率は13％前後まで低下した。
東海道新幹線で車掌がたばこ喫煙 走行中に運転室で
ＪＲ東海の２０代の男性車掌が今月２日、走行中の東海道新幹線の運転室内で
電子たばこを吸っていたことが同社への取材でわかった。
同社は乗務中の喫煙を禁止しており、「処分も含めて厳正に対処する」としている。
ＪＲ東海によると、車掌は２日夜、新大阪発東京行き「のぞみ４０８号」（１６両編成）の
先頭と最後尾にある運転室のうち、最後尾側で加熱式の電子たばこを吸っていたという。
車掌は発車する際の安全確認などを担当していた。
乗務終了後、車掌が吸い殻を持っているのを別の乗務員が見つけ、
同社が事情を聴いたところ喫煙を認めた。運行への影響はなかったという。
【社会】 東 海 道 新 幹 線 で 車 掌 が た ば こ 喫 煙 走 行 中 に 運 転 室 で
daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1462430648/
１．全体の傾向の話をしてる所に個別の特例を突然持ち出す。
例：「俺のばあちゃんは喫煙者だけど長生き」
２．レスの書き出しに妙に「俺は」「俺が」「俺のまわりは」が多い。
客観的、大局的に物事を見る事が出来無い。
３．いっぱいいっぱいになってくると文末に「ｗ」が付き始める。
時には「藁」だったり「ゲラ」だったり、下手すりゃ「ワラワラ」とか「www」だったり。
４．「落ちる」と最初に言ってから本当に落ちるまでがやけに長い。自分を制御出来無いらしい。
５．煽りに対して別にしなくてもいい「放置宣言」を大々的にやる。
６．「AはBだ」と言われるとその反論を示さず「CだってDじゃん」と関係無い話をする。
例：「酒はどうなんだ」「排ガスだって身体に悪いじゃん」
７．デムパの敗北宣言は「謝罪」ではなく、突然の脈略の無い「人格攻撃」。
例：「嫌煙カルト教の信者が」「つまり、嫌煙は豚である」
８．非喫煙者のふりをしても突然非喫煙者叩きになったり喫煙者特有の発想だったりしてすぐバレる。
９．何故か単発IDや●持ちが多い。120秒制限の板でもばっちり。
10．客観的アンケートは大嫌い。一方で「俺」というミクロな意見は100%世間と一致していると信じて疑わない。
11．「オタク」「ヒッキー」「モテナイ」「豚」「童貞」という言葉が大好き。自分がそうだったりする。
12．上にもある通り、自分が言われたらダメージになる言葉が他人にもダメージになると思っている。
13．煽りには反応。マジレスはスルー。
14．流れに関係無く突然学歴や職種の話を持ち出す。自分が内心憧れている学歴、職種の話を。
15．デムパのする根拠無き「勝利宣言」は、事実上の「敗北宣言」。
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/gender/1346491578/
日本アイ・ビー・エム代表取締役社長兼会長・大歳卓麻氏
《第4回ダイバーシティ経営大賞》を受賞
-女性の幹部を登用-
日本アイ・ビー・エムの社長当時、女性の幹部登用に積極的であった。
同社の幹部候補を選出する際には、大歳は毎回必ず「女性の候補者はいるのか」と繰り返し質問していたという。
インタビューなどで「幹部候補の見直しの時に女性を必ず何割は入れるように、
と言い続けて10年になります」と発言している。
「女性社員に対して『女の子』という表現を耳にすることがありますが、
そういう呼び方はすぐに改めるべき」との持論を展開している。
内永ゆか子・大歳卓麻「違いが新しい価値を生む、それがダイバーシティです。
――問われるのは、トップの推進力」
『第3回 日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長兼会長 大歳卓麻氏 | 内永ゆか子』
http://www.j-win.jp/topics/report_03_1.html
内永ゆか子・大歳卓麻「違いが新しい価値を生む、それがダイバーシティです。
――『社長、あなたの後継者のなかに女性は何人いますか』」
『第3回 日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長兼会長 大歳卓麻氏 | 内永ゆか子』
http://www.j-win.jp/topics/report_03_2.html
なぜ日本IBMはLGBT施策の先頭ランナーになれたのか
下野氏は東京の新宿2丁目に通ったり、LGBT関連イベントでスピーチをしたりした
http://diamond.jp/articles/-/84683
「個人の尊重」、「完全性の追求」、「最善の顧客サービス」があった。
しかし、これらは長い月日を経るうち、
「個人の尊重」はいつしかローパフォーマーの雇用維持や
社内の悪しき既得権を守るための論拠として誤用・悪用されるようになり、
「完全性の追求」は重箱の隅をつつくような完璧さを求めるあまり決断を鈍らせ、
採算を無視したオーバースペックや高コスト体質となり競争力を大きく削いでいた。
「最善の顧客サービス」は我々IBMこそ絶対に「最善」だという独善と傲慢に変質し、
顧客が期待する方向に沿わない過剰サービスとなっていたのである。
これらの悪しき変化はゆっくりと進むので、IBM社内の人間には気づきにくいものであるが、
社外からIBMのCEOに就任したガースナーさんは【傍目八目】というか、
さっそくそれらの問題点に気付き、もともとナビスコ社でIBMのユーザー企業だった頃に
味わったIBMの鈍いサポート対応の姿勢に対してかねがね強い疑問や不満も抱いていたこともあり、
「Values Jam」など全世界のIBM社員が参加する討論イベントを行った結果、
それら３つの信条を見直して、ついに「IBMers Value」に再定義されたのである。
IBMers Value:
・Dedication to every client's success.
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship
「個人の尊重」→「あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任」に
改めたことはガースナーさんの業績として本当にすばらしいと思いますし、
そのガースナーさんの社長補佐としてUSで経営者としての帝王学を学び、そこで体得した
成果主義の精神を日本にて実施したことは、サービス･ビジネスの発展や
ダイバーシティーへの取り組みと並ぶ大歳さんの偉大な業績であり、立派だと思います。
在宅酸素療法、火災が５年で２４件…２２人死亡
肺の病気のため酸素吸入をする在宅酸素療法が原因とみられる火災が、この５年間で計２４件あり、患者２２人が死亡したことが、一般社団法人「日本産業・医療ガス協会」のまとめでわかった。
吸入中の喫煙が原因となるケースも多く、同協会や厚生労働省は近くで火を使わないように呼びかけている。
在宅酸素療法では主に、酸素濃縮装置から鼻につないだチューブを通し酸素を吸入する。長年の喫煙が原因で肺が酸素を取り込みにくくなる慢性閉塞性肺疾患（ＣＯＰＤ）や、肺結核の後遺症の患者ら約１６万人が受けている。
同協会のまとめによると、２０１２～１６年６月に患者宅で起きた火災は、１４年の７件を最多に計２４件あった。
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1383233184/
ウェブスター枕営業の成果
- NTTとクラウド契約締結
- 人財力100選出
他枕営業大募集
http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html
ご指名は「ニックネーム」でお願いします
もちろんChangeもOKdesu
基盤系エンジニア≪保守・運用から上流工程へチャレンジできます！≫
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
訴えを妨害された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
www.axis-net.co.jp/
アレもデザインやら何やらで大量にWeb系のエンジニア入れたけど、終始怒号ばかり飛びエンジニアを大量に潰してあのザマでした
統括→専門学校卒は使えねー(日立製作所・日立ソリューションズ)
女性が仕事もプライベートも充実させながら、
イキイキと働ける環境を整っているところだと私も思います。
IBMのCEOは女性のRomettyさんが就任して目覚しい活躍をしていて、
大歳さんも「女性だからなったわけではなく、
ふさわしい人材だから社長になったという納得感があります」と話しておられました。
日経WOMAN誌「女性が活躍する会社ランキング」でも
また2011年から2013年にかけてIBMが3年連続総合第1位に選ばれています。
大歳「日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。」
内永「大歳さんの牽引力は大きかった。99年には大歳さんが社長になられて、
女性登用をさらに推進していただきました。
何かする時、毎回必ず「女性は？」と必ず聞きましたね。」
日本IBM株式会社 大歳卓麻会長／第４回ダイバーシティ経営大賞受賞記念スピーチ
http://toyokeizai.net/articles/-/7162
大歳「本日は大変栄誉あります「大賞」をいただきまして、非常に感激いたしております。」
http://tk.ismcdn.jp/mwimgs/e/0/-/img_e0c2bfeacc9a8cb089caa1fa38cf51fc29401.jpg
大歳のこういう立派な業績については決して忘れてはいけないと思いますし、
今年からは、さらなる女性の登用を大胆に進めていただくことを強く希望します
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1478105121/
日本語通じない
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
できなかったり、下手するとトイレ逝くにもプロパー様のカードキーの許可を得ないと
イケなかったりするからな。
人間扱いされてない。PCの付属品・周辺機器扱い。
・旧大和研究職
・女性
・ラグビー
・アメフト
・野球
・大歳
・薄汚れた女子高生のパンティー
・薄汚れた女子高生のパンティーのクロッチ部分の裏
・ヒステリックBBA
・慶應義塾大学卒
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
例： 元請け ← A社 ← B社 ← 自社
この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
例： 「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
例： 元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
例： 元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。
すべてが面接と違う仕事
多重ぐるぐるドナドナ案件
挟まなくてもいい会社挟む
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/
バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
①慶應義塾 １５７名
②早稲田大 １１１名
③明治大学 ８４名
④中央大学 ７７名
⑤東京大学 ５０名
⑥京都大学 ４８名
⑦一橋大学 ３６名
⑧立命館大 ３１名
⑨神戸大学 ２９名
⑨専修大学 ２９名
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