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【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
- 1 ：2011/12/25 ～ 最終レス ：2020/06/01
- 【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
- 2 ：
- age
- 3 ：
- ﾒﾘｸﾘ
- 4 ：
- age
- 5 ：
- ②年末年始休暇
年末年始休暇は年次有給休暇の５日分の指定付与となります。
付与日は年ごとのスケジュールにより指定されます。
となっているが、振替休日であるはずの2日が平日扱いになり有給を使用しないと欠勤になるようだ。
3日も有給を使えとのこと。
年末年始休暇もなくなった。
- 6 ：
- 懲戒免職
藤田秀男
- 7 ：
- みんなもっと書き込めー！
- 8 ：
- この会社ってまだあったのか
- 9 ：
- あげ
- 10 ：
- 年収400万ある？
- 11 ：
- Kともちゃんは巨乳だった
- 12 ：
- いーなー
- 13 ：
- ｋともちゃんは巨乳でむっちりしたお尻してたね
- 14 ：
- 歌ってみた頑張ってるんでよかったら見てください
コメント残してくれると嬉しいなぁー
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15087840
http://www.nicovideo.jp/watch/sm16319809
- 15 ：
- 阿波おどりと河内おんどは日本の文化
- 16 ：
- あげ
- 17 ：
- あげ
- 18 ：
- 全社員諸君！
どんどん書き込みしよう！
- 19 ：
- age
- 20 ：
- パワハラして３０人辞めさせたＴ口Ｓ治なんか
ＦＳＢにバックレやがったからなー。
- 21 ：
- S田は？
- 22 ：
- おまえらよくあんな軍隊みたいな会社で働いてられるな
ある意味尊敬するわ
- 23 ：
- 休暇制度はじめ結構不満多いみたいだけど。
ブラック企業としては名前上がってない。
準ブラックってぐらいですか？？？？
- 24 ：
- ブラックですか？
- 25 ：
- http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1328684648/l50
- 26 ：
- リーダーは忙しいんだよ。特に卒業シーズンは。
- 27 ：
- 暇なときでいいです。是非観てください！！
→ http://www.youtube.com/watch?v=zWPAktCuzK4
ネットの中では、「マスコミが真実を伝えない」ということは周知の事実で、ネットをやらない人は、テレビ・新聞に洗脳されています。
早く広げないと、日本がどんどん沈んでいきます。真面目な話です。
- 28 ：
- aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
- 29 ：
- こんな会社知らないわ。ダメな会社？
- 30 ：
- 逆にやる気の無い女社員がマッタリ働くのにはもってこい？
- 31 ：
-
- 32 ：
- 一応一部上場なんだよね此処
筆記で落ちたが
- 33 ：
- うんこっぽい会社？
- 34 ：
- 洗脳会社
- 35 ：
- 半年前にこの会社に派遣されたが、正直俺にはしんどい会社だった・・・・・
毎朝の朝礼には必ず出なきゃいけないし、前日までに何かミスするとそこで
自分がしたミスの説明と解決策を全員の前で言わなきゃいけない。ほんと軍隊
みたいなとこだった。
あと、馬鹿みたいに仕事上のルールとか多かったがここでは割愛する。
まわりの人間が最悪だったってのも俺がこの会社嫌いなのを手伝ってる。
みんな自分さえ早く仕事上がれればそれでいいって感じだった。わかんない
ことあっても誰にも聞けないし聞いても教えてくれない。
あそこで働いてる正社員たちはすごいと思うよ。
- 36 ：
- (」・ω・)」うー！(／・ω・)／にゃー！
- 37 ：
- 超絶
- 38 ：
- >>35
いきさつと、今後糞みたいなミスを繰り返さないために周知することで
無駄な手戻りを未然に防ぐことが目的と理解出来れば
当然のように考えられないか？そりゃ晒し者にされている感覚もわかるが
こんな考えだから
＞まわりの人間が最悪だった
これもキミの聞き方に問題が全くなかったとは言えそうにないわ
自分がどこまでわかっているのか、聞きたいことは明確になっているのか
いい年こいて正しい質問の仕方すらできないなら、尚更相手にされないよ
そんなんだから下請け、孫受け、ひ孫請けなのではー
- 39 ：
- >>38
君、ここの会社の人間？
ここ受けようかと思ってたんだが、君みたいなのが多いの？
- 40 ：
- 今更コンプガチャでもろパクリなアイドルメーカーを作った株式会社システナがアウトな理由は？
裁判あるかもよ↓
https://viewer.zoho.com/docs/pZdey
https://viewer.zoho.com/docs/u0QDg
https://viewer.zoho.com/docs/d0abbT
https://viewer.zoho.com/docs/m0dkz
- 41 ：
- >>39
ここ受けるの？マジで？最近出た商品も不評なのに？
【ゲーム】GREEからアイマスみたいにプロデューサーになってアイドル育てる「アイドルメーカー」配信
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/moeplus/1335862208/
- 42 ：
- ここの株価は落ち着かねーよなぁ
- 43 ：
- ＞＞４２
役員は「選択と集中」という言葉に憧れがあるらしいが、残念ながら選択するべき成長分野がわかっておらず、
結局株価を下げない手段（増配や自己株取得）を選択してそこにしか投資できていない。
いつまでたってもガラケー派遣の斜陽ビジネス頼みでは、株価下げ要因の臭いウンコに蓋をするだけの一時しのぎでしかなく、
結果的に株価が安定してないんじゃないか？
- 44 ：
- >>41
よくわかりません。
>>43
スマホやってんだろ
- 45 ：
- スマホ（ＳＮＳ）はこけまくりみたいだがな
- 46 ：
- この会社前払い退職金が残業代の単価計算に入らんのだが普通なの？
- 47 ：
- >>46
そもそも退職金て残業したら増えるもんなのか？
- 48 ：
- 前払い退職金という名目なだけで、実際退職金ではないだろ？
基本給に変な名目つけてるだけで、割り増し賃金の対象からはずすの？
よくわからないから教えてエロい人
- 49 ：
- >>48
昔は残業代の計算にいれてたけど、途中から入らなくなった。(5万の内いくらかははいってるかも。でも全額ではない。 )
あれだけ、従業員が損しないように配慮したといっておきながら、そうやって少しずつ給与削減してる。四季報にも『実質給与削減』てかかれたことある。
- 50 ：
- 新卒の初任給は225000円となっているが、
それは8時間働いた場合。
実際は9時～17時の7時間が定時なので、
毎日定時であがった場合の基本給は
225000×7/8 で、196875円。
そして、その内50000円は、前払い退職金なので、(もちろん退職金として貯金するか毎月もらうかは選べる )
実際の基本給は146875円となります。
- 51 ：
- システナ２ちゃんねる裁判、判決文コレクション（完全版）
https://viewer.zoho.com/docs/pZdey
https://viewer.zoho.com/docs/u0QDg
https://viewer.zoho.com/docs/d0abbT
https://viewer.zoho.com/docs/m0dkz
- 52 ：
- age
- 53 ：
- >>49
普通の退職金は残業代の計算に入らないが、毎月支払われる前払い退職金なら残業代に入るもんだ。
ただ賞与と合わせて年に数回もらってるなら計算に入れなくても良いということもあろうが、それはそれで酷い会社だな。
課税対象になるは、残業代の計算には入れてくれないはでは、こんな会社に応募する気にはなれん。
- 54 ：
- この企業で圧迫食らって落とされたけど
マジで落ちてよかったわ 他に良いとこ入れたし
- 55 ：
- age
- 56 ：
- ここは営業の中途はどうですか？
- 57 ：
- 業務内容はどうですか？
- 58 ：
- どうってなんだよ、曖昧すぎるわ
- 59 ：
- この会社まだあったんだ
- 60 ：
- age
- 61 ：
- age
- 62 ：
- ここ落とされたお・・・・
- 63 ：
- >>62
前向きに考えるといい。
合う合わないがはっきり出る会社だから、繕って入ると大変だよ。
- 64 ：
- >>63
具体的にはどんなかんじ？
社風は明るく元気、とＨＰにあったけど、
この業界の中では比較的外交的な部類に入るのだろうか？
まあ規律が厳しいのはたいした問題ではない。
一番は人間関係だろうなぁ。
- 65 ：
- >>64
HPにかかれてることとそう違いないかな。
そういう人間であることを求められるし、そういう人間であれば評価もされる。
- 66 ：
- でも業界の体質上物静かな人もいることはいるんでしょ？
少数派という感じ？
- 67 ：
- >>66
別に少なくはないし特殊でもないよ
- 68 ：
- 超体育会系な感じ
絶叫がすきならいいよ
- 69 ：
- age
- 70 ：
- 試用期間はどのくらい？
- 71 ：
- >>70
そんなの聞いてなんになる？
- 72 ：
- 71みたいな変な人多いの？
- 73 ：
- >>72
君みたいのは少ないよ
- 74 ：
- 質問に質問で返すやつっているよな。
定期的に過疎状態のスレを保守してる君みたいのは多いの？
- 75 ：
- そもそも社員が2chに書き込んで裁判になる会社って
なんだよｗｗｗｗｗｗ
ここってやっぱり高卒とか多い？
東証一部なのに名前聞いたことないんだよな。
- 76 ：
- 社員と言っても、もともとは管理職以上の人間自ら書き込んで、ヒラに対して汚い言葉で煽りまくったのが発端だからｗ
結局それに反撃を食らって役員の裏情報を実名で暴露されまくったことに慌てた会社側が、泣きながら裁判を始めて火消に追われてしまったというだけのこと
いわゆるマッチポンプ
結局、億単位の賠償請求の予定がスレッドの削除程度の効果しか上げられなかったみたいだがね
まあレベルは低い
- 77 ：
- エンジニア適職フェアに出展するんだな。
興味ある人がたまにpopするから、そういう人はみてくればいい。
- 78 ：
- >>75
ロクに募集文も読まず的はずれな質問をする
草野郎は少ないかも（）
- 79 ：
- なんだこいつｗｗｗｗ人事？？ｗｗｗｗ
- 80 ：
- 人事とか、一部でしか知りえない情報を平気で2chに書くとか、相変わらずだなｗ
- 81 ：
- 夏休みはあるのかい
- 82 ：
- >>81
板違いだ
- 83 ：
- きちがいだ
- 84 ：
- プロビジョンてまだあるんだね
運転手派遣てなんだい？
ここって、携帯の評価してるんじゃないの？
- 85 ：
- システナ２ちゃんねる裁判、判決文コレクション（完全版）
https://viewer.zoho.com/docs/pZdey
https://viewer.zoho.com/docs/u0QDg
https://viewer.zoho.com/docs/d0abbT
https://viewer.zoho.com/docs/m0dkz
- 86 ：
- 過疎りすぎわろた
- 87 ：
- システナ、4-6月期は経常10.8％減益に2012年08月02日16時00分
システナ <2317> が8月2日大引け後(16:00)に決算を発表。13年3月期第1四半期(4-6月)の連結経常利益は前年同期比10.8％減の4.5億円に減り、4-9月期(上期)計画の9.4億円に対する進捗率は48.4％にとどまり、さらに前年同期の54.8％も下回った。
4-6月期(１Ｑ)の売上営業利益率は前年同期の6.4％→6.1％に悪化した。
- 88 ：
- マーチ？
- 89 ：
- age
- 90 ：
- 偽装請負・多重派遣についての刑事罰【K権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。書面（K状）による
刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多い。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
システナ 社長
システナ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
システナ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
- 91 ：
- K状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Kでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
- 92 ：
- 偽装請負、偽装派遣、多重派遣のK状（刑事K）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してKを取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
- 93 ：
- age
- 94 ：
- ウチの会社で中国に行ってる社員っているんだっけ？
物騒なニュース多いけど大丈夫なんだろうか
- 95 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
- 96 ：
- age
- 97 ：
- age
- 98 ：
- ここって残業多い？
- 99 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
システナ 社長
システナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
システナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 100 ：
- アゲ
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