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復活！クレオ


1 ：2010/09/25 ～ 最終レス ：2020/06/22
まあ語ってくれや。

2 ：
>>3～>>1000は全員負け犬。>>1は負け豚。勝者はオレだけ。

3 ：
一番ヤバい部署ってどこよ？

4 ：
いづれ沈没する船にしがみついてる人はどの部署だろうがヤバイ
一部の患部社員を除いて

5 ：
部長クラスの平均年収ってどれくらい？

6 ：
基地外の桑原はまだいるの？

7 ：
↑嫁も気が狂ったらしい

8 ：
ヤフーでも嫌われたから辞めたんだよ

9 ：
桑原だろ？

10 ：
貴社の営業は口が臭いのでもう来ないように。

11 ：
口も臭いわ、ブサメンだわの人だよね。知ってる。

12 ：
臭い？誰や？

13 ：
↑ブサメン営業本人乙

14 ：
>>4
よくわかっているな。
ほとんどの社員は思考停止しているよ。

15 ：
>>3
5階

16 ：
皆だれてるね

17 ：
桑原ってどう？

18 ：
5Fの東側は色々な意味で末期

19 ：
２Fも似たようなもの　いや４Fもかな

20 ：
３Ｆのケータイ関係の部署はなかなかやばいよ

21 ：
ヤフーから来た桑原って何してるの？

22 ：
ゴルフ

23 ：
びっくり！！
少し前のこと。おいらはここの内部統制セミナーに参加しました。
そうすると、何とびっくりな名前が・・・！！
営業統括本部マーケティング部長桑原寛
そうです。あいつです。
ヤフーの経営管理時代、どうでもいいことを「事故だ」「事故だ」と騒ぎたて、
会社中から嫌われ、挙句に部下に総スカン。
最後までマネージャーにしてもらえず、ショッピング事業部に左遷。
そこでも部下全員が奴を嫌って次々に退職し、
最後はあろうことか個人情報が満載の会社のノートパソコンを紛失し、
退職させられた男です。
日本郵政公社ともあろう会社が取引しているみたいだけど、
この会社は大丈夫なの～。
あいかわらず、桑原はイチビっています。
彼の発言は全部根拠のないうそ、勘違いです。
実力はまったくありません。
ただのアトピー、キチガイ一家です。
無視しましょう。
桑原にマーケティング任せるから潰れるんだよ。
あいつだけは使えねえ～。
桑○よ、部長が真っ先に抜けるかよ、フツー。
部員の転職の面倒でも見てから去るのが、常識だろ

24 ：
桑原はやめとけ。
ドリームアーツ入社時もヤフー時代の悪い風評は有名であった。
経営層が拾ってくださったにもかかわらず、部下から総すかん。
退職者は続出。
最後は大恩のある経営層を裏切ってこの会社に入社した。
嫁さんが気が狂ったのもわかるわ。
桑○、経歴詐称してるらしいよ。一部すっ飛ばしてる職歴があるって噂。
しかーし入社早々2ちゃんで騒がれてるってある意味大物。
桑原はヤフーでも評判最悪だよ。
内部監査でもショッピングでも当時の人間はよく言わない。
勝手に組織変更して部長になろうとして干されたんだろう？
桑原は偽もんだぞ。
やつを良いって言う奴も偽モンだ。
部下からも上司からも同僚からも家族からも嫌われた
「桑原寛」それを知りたければ
雇えばよい。一緒に働けばよい。
桑原って勘違いしててキモい。
態度でかくていわゆる関西のイチびりだな。
前の会社は彼のマーケティングがはずれたせいで潰れるそうだよ。
いずれにしても、会社の株価を考えると、
桑原寛には会社を退職して頂くべきだよな。
桑原マジうぜえ。
嫁さんが自○しそうになったのもうなずけるわ。
市んでくれ。

25 ：
負け豚かよ

26 ：
相変わらず奴はいちびりか？

27 ：
桑原は昔も今でも部下と上司から嫌われています

28 ：
同僚からも嫌われています

29 ：
取引先からも嫌われています

30 ：
上司が桑原から付け届け貰っていて切れないんだ。

31 ：
で、いつ誰がトドメを刺すの？

32 ：
あいつの知識は偽物だな。皆気付いてるよな

33 ：
どうでも良いが　ここまで実名で書かれる　人がいるんだな
まったく　どんな奴だか

34 ：
嫁も気が狂ったらしい

35 ：
奴がいる会社や部署はなくなる

36 ：
彼をまともに相手にする方がバカ

37 ：
何故奴を採用したの？

38 ：
間違いでした

39 ：
奴は知ったかぶりだしイチビリなんだ。給料もらいすぎ。社員一同辞めて欲しいんだ。

40 ：
桑原寛か

41 ：
会社移りたいんだけど、お勧めのエージェント会社はどこかしら？
脱北された方、おしえてください><

42 ：
桑原って原価と総原価の違いすら知らないのに工場経験者に説教したりする知ったかぶりばか

43 ：
プロダクト事業部長さんってやり手ですか？

44 ：
まるなげのプロですよ。

45 ：
○沼部長ですか？　頭脳明晰、部下からの信頼も厚くとてもすばらしい上司です。

46 ：
池沼部長か、たくさん居すぎて誰のことだかｗ

47 ：
これだけ騒がれて奴はなんで辞めないの？睾丸無恥？

48 ：
まさに厚顔無恥。桑原

49 ：
桑原ってメシ抜きだったって自慢げにいつも言うけど、能力が無いだけ

50 ：
桑原がプロダクト事業部長なんですか？桑原は聞いたことないです。

51 ：
桑原って辞めたの？

52 ：
真剣に、悪循環というか、悪い流れだと思う。
偉い人達、こんな時こそ、耳を中に傾けないと・・・。

53 ：
例の制度、もう一回やってくんないかな。

54 ：
クレオって筆まめ作っている会社？
何でMade in Chinaなの？

55 ：
大昔から販売してるだけで作ってなんていませんが何か？

56 ：
>>53
祖珍倶楽部？

57 ：
クレオって法人税どの位払ってるの？

58 ：
桑原はいるよ。偉そう～なコメント出してるよ。知ったかぶりして何も知らないくせに。

59 ：
桑原はマーケティングの素人。非経験者

60 ：
誇大妄想だし自己中

61 ：
あいつ前の会社も潰したんだろ！

62 ：
なんというワンマンはバス

63 ：
桑原～またお前がガンなんだ

64 ：
この会社の今年は？

65 ：
桑原はどこに行っても評判悪いのはなぜ？

66 ：
例の制度で現場の戦力は落ちたな
幹部としちゃあ気に入らない奴を切れて良かったようだが

67 ：
落ちるって前はあったみたいだなｗｗｗ

68 ：
ただでさえ、弱小会社が会社を分割するとは。
何を考えているのか。

69 ：
もう辞めよう。この会社。
夢も希望もない。

70 ：
と思って○年前に脱北
元気にやってます。

71 ：
>>68
ジジイ共はもう逃げ切ることしか考えてないから、同じようなレベルの
同業他社でもいいから転職したほうがマシ

72 ：
分割？

73 ：
持ち株会社化と規模縮小のための移転の件はホームページにも載ってる
今年度は特損が赤字決算の言い訳になるのかな？

74 ：
数年後にどこが潰れるかわかるよね。

75 ：
不採算事業部はいつまでも他に頼ってないで
自分で何とかしなさいっていう切り捨てやないの？

76 ：
利益の付け替えとかしないの？

77 ：
>>74
どこだと思う？
やっぱり、大所帯のトコ？

78 ：
>>75
どうだろうな。
この会社は事業部ごと勝手にバラバラで
中小企業の集まりのような感じだよ。
そのおかげで、事業部長同士が仲悪く、
協調性もないので自分の力を過信して分社化したと思うよ。
将来性？勝算？部下に丸投げるだけだよ。

79 ：
プラズマクラスター効果なしｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://twitter.com/ozawa_yuuki/status/6549767047872513　

80 ：
資本準備金の取り崩しキター
まじでやばいね、この会社www

81 ：
ヤフー掲示板のアホルダー？か工作員？の長文カキコも黙っちゃったね
ピックルに払う金もなくなったのかな

82 ：
ピックルはYのお得意様だよ

83 ：
>53
例の制度復活したよ。
どうせ、甲斐性のないC社社員じゃ申し込む勇気もないんだろうけど(ｗ

84 ：
もう関係ないけど希望退職のニュース見てきた。
残ってる人はがんばってな。

85 ：
>84
ごく一部だけど頑張っているよ。
ただ、患部社員がね・・・・。

86 ：
クレオが希望退職者募集による10名の人員削減へ
ジャスダック上場のシステム開発「クレオ」は、希望退職者の募集による10名の人員削減を明らかにしました。
対象となるのは全部門の事務職・営業職で、退職日は3月末日の予定。
退職者には特別加算金を別途支給するほか、応募者には再就職支援を実施する方針。
持株会社への移行に伴い、間接費の削減や管理部門の合理化を目的として今回の削減に踏み切ったようです。
なお、この措置に伴う割増退職金等の支出で約3000万円を見込む一方、
来期以降は年間5000万円の人件費削減効果を想定しているとのこと。

87 ：
ドリームアーツと同じく桑原はまた先に辞めるつもり

88 ：
去年のリストラも今知ったよ。
どの辺の人が辞めたんだろう。

89 ：
桑原っていろんな人に恨まれている

90 ：
↑やっぱり

91 ：
age

92 ：
納得

93 ：
桑原いらない

94 ：
社長が気に入っているんだよ。

95 ：
それは間違い

96 ：
やっぱり

97 ：
分社化、めんどくせー！！
会計、人事給与のパッケージを売る会社が
マーケティングと社名につけてどうするのか・・・。
社名と業務が全く一致しない、最悪のネーミングセンス。
先が思いやられるわ。

98 ：
>>97
同感！
まあ、さすがに愛想が尽きたので、脱北の準備に入りま～す。
やってらんね・・・。

99 ：
脱北組SE
この前パッケージ選定で候補にZeemがあって苦笑い。
真っ先に抹消しました
あれだけは無理

100 ：
桑原もそろそろ辞めるつもり？

101 ：
>>98
おお。同志よ！！
おいらも今回の件で、この会社を見限ったよ。
若手を見ていると「もっといい会社があるのに・・・」
とアドバイスがしたい今日この頃

102 ：
相変わらず某事業部長は毎晩飲み歩いてるんだろうか

103 ：
用もないのに会社に寝泊まりしてた人？

104 ：
周囲に子飼いの部長を揃えて反対派を粛清した人？

105 ：
飲みに行く暇があるんなら、売上を伸ばす施策を考えればいいのに・・・。
事業の方向性を左右する決断する立場の事業部長が
毎晩飲んで時間を無駄にしているところが、たまらん。

106 ：
桑原よ～！頼むから辞めろ。

107 ：
潰れるまで居座ってくれｗ

108 ：
じゃあ時間の問題w

109 ：
>>106
将来的に考えて、自分から辞めたほうがいいと思うよ。

110 ：
この会社マジでやばそう・・・

111 ：
希望退職の再就職支援は主にどこなんだろう？
顧客先？ヤフー？
転職が難しい人材しか残らないとも聞くが・・。

112 ：
下請け奴隷
もちろん仕事の斡旋まではしない（今の状況ならやりたくてもやれないが）
から後はどうなっても知らん

113 ：
>>111
再就職支援は業者に丸投げらしく、会社から直接どこかを
紹介してくれるという話はないとのこと。
聞いた限りでは、普通の転職活動と何ら変わらない。
脱北者募集も回数を重ねると、市場価値がある人材ばかり抜けて
会社は幹部社員と転職が難しい人材ｗの掃き溜めになるだろうな。

114 ：
営業と事務員対象にした希望退職者数の目標達成したの？

115 ：
桑原が先に辞めろ

116 ：
>>114
達成するもなにも対象となる人間をピックアップしているとの噂

117 ：
>>115
できの悪い上司ほどとことん居座るのがこの会社の伝統だよ。
業績悪化しても上層部の顔ぶれが変わらないのが不思議でそして絶望。

118 ：
現場ＰＬがデスマの尻拭いしただけでもＤ評価つけられるとその後１～２年は
どんなに実績だしても浮かび上がれないのに、デスマを引き起こした上層部
は降格しても半期で元通り
最初に書いたＤつけられた某先輩はそれが原因で辞めたけど、いったい現場
の人が元のランクに戻るのに何年かかるのかみてみたいものだｗ

119 ：
事務の転職は厳しいですよこの時代
残っても地獄でしょうが。

120 ：
社内結婚組はリスク分散しないとマズイよ

121 ：
最近出た決算報告書もリカバリー策が全然なくて怖い状況だよ。

122 ：
脱北完了！やっと抜け出せるよ。C社社員のみなさん、お元気で。


123 ：
脱北組の俺としてはこの会社の事務職がどうなろうが知ったこっちゃない
今までぬるま湯の中でボーナスも昇給も確保されてたんだから自業自得ｗ

124 ：
>>116
対象者には退職勧奨が始まる。従わなければ降格と社内失業。
パワハラ付きで辞めさせに来るのは法的にもダメだと思うんだが。

125 ：
法的にってパワハラ以外にも法に触れそうなことは日常茶飯事のC社に何を期待するんだｗ

126 ：
コアタイムを10時→9時に勝手に変えたのはショックだったな。
就業規則も変えやがって。

127 ：
桑原辞めろ

128 ：
>>126
もともとフレックスなんて有名無実
8時台の朝会と20時台の会議を同時に設定するような部長もいる

129 ：
転職活動中でクレオ(分社)を検討していますが、この会社で
いいところてありますか？

130 ：
年俸契約だともれなく実際の給与がダウンするところ
ちなみに正社員でも筆まめなどの製品はもらえませんし社割もありません

131 ：
>>129
ここ一、二年の最悪期から徐々に求人が回復してるのに
いまさら社員の首切り始めてる会社に来ることもないのに
来るかどうかは本人次第だが、ここの人事は北の将軍様の
諜報機関だから馴れ馴れしく言い寄ってきても本音を全て
ぶちまけたりするなよ

132 ：
４０１Ｋだから退職金も企業年金も全て自己責任
いったん加入すると別の会社に転職しても個人型に
移管されるだけで元の厚生年金基金には戻れない

133 ：
クレオの希望退職者募集に11名が応募、想定1割増
ジャスダック上場のシステム開発「クレオ」は、1月20日付で公表していた
希望退職者の募集に11名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは全部門の事務職・営業職で、退職日は3月末日。
持株会社への移行に伴う間接費の削減や管理部門の合理化を目的として実施するもので、
当初募集人員10名に対し1名の増加となりました。
なお、この措置に伴う割増退職金等の支出として約3200万円の特別損失を計上する一方、
来期以降は年間5000万円の人件費削減効果を想定しており、
今期の業績予想については算定が完了次第明らかにするとのこと。

134 ：
一割増しってたった１人かよ

135 ：
元々10名の募集だもんな
上場してなければどうでもいい話だったろう

136 ：
Ｃ社恒例の、来期以降は～詐欺
それで来期に業績が好転したことはここ数年１度もないのに

137 ：
廃業パーティーみたいのに呼ばれてる夢を見た
脱北組

138 ：
>Ｃ社恒例の、来期以降は～詐欺
株主もよく怒らないな。そんな株主だから患部もぬくぬくしているのかな。

139 ：
廃業パーティｗｗｗ
患部でも下っ端の部長あたりだと旨み少ない脱北しづらいで大変かもねｗ

140 ：
>>136
そのとおり！！
業績が悪化している原因を突き詰めないんだもん。
部下が悪い、と言うだけだから。

141 ：
去年の春頃ぐらいにこの業界がお題目のように唱えてた「クラウド技術」ってこの会社は強いんですか？

142 ：
来期はホールディングス化と言う　中小企業に　そして 市場価値がある
会社から　売られて行く
そして売られた後は．．．．．．．．．．

143 ：
Yahoo部門以外は売るだろうな

144 ：
>>141
この会社は奴隷の調達と派遣くらいしか得意なものはありません
自社製ＥＲＰの不具合すら収束させられないんだもの

145 ：
>>143
Yだけになったら吸収だろ。
Yは昇給ないからどんどんやめていくことになる。

146 ：
Yに限定した話じゃなく一般論だが、使えなくなったらいつでも捨てられる
ように下流メインの下請けは子会社の形で残すのが普通だよ。
ついでに使い物にならない奴を出向させて丸ごと捨てるときは捨てる。

147 ：
ここの会社程赤字体質なのに潰れない会社って他所にあるのかな？
昔在籍してたけど、生え抜きの勤続年数の長い管理職にはべた甘だった記憶がある。

148 ：
今も変わらん。4Fの部長どもは、ホンマに仕事せーへんわ。

149 ：
5Fもだろ？相変わらずひどいもんだ。

150 ：
両極端ではないかい？がんばってるやつもいる。報われてるようにはみえないけどな。

151 ：
桑原はほんまに使えへん

152 ：
おい、一階の奴らを忘れてるぞ

153 ：
桑原ってどの会社でも使えないガンとして日本では有名

154 ：
zeem使ってる会社なんてあるの？

155 ：
地震でこのビル倒壊するんじゃないかとおもた
隣のビルは配管が割れたらしく騒いでたな

156 ：
桑原辞めさせないとみな不幸になる

157 ：
>>155
昭和４０年代に建てたビルに目隠ししただけだからね

158 ：
桑原ってヤフーで問題を起こした人？

159 ：
福島原発やばくないか？
これでも月曜出社すんの？

160 ：
クレオには桑原はいりません

161 ：
節電のためにここが１週間業務止めても
たいして問題がない

162 ：
桑原はヤフーの人間に嫌われてる

163 ：
社内でも嫌われてる

164 ：
>>157
早く壊れろ！　

165 ：
非常事態なのに9時出社は変わらずか

166 ：
桑原の仕事はゴルフだけ。。あとは知ったかぶり。

167 ：
ヤフー時代桑原のせいで優秀な部下が皆辞めたんだ

168 ：
優秀な部下？？？？

169 ：
桑原より知識や経験やキャリアが上回っている部下たちを知ったかぶりの知識でつぷしたのさ。今もそうだろ

170 ：
ここまでスクリブト

171 ：
部下みな辞めるのは今もそう

172 ：
【俺らが学んだ会見用語】
事象・・・完全な事故。【用例】原発で爆発事象がありました。
ただちに・・・①その瞬間。②その後の事はわからない。悪化の可能性がある。
明日以降・・・明日も含んではいるが、最短でも明後日。
確認中・・・よくわからない。
急いでおります・・・後回しにします。
情報が入ってきてない・・・情報を聞かれたくない。
念のため・・・あとで文句を言われないため。
専門家・・・①利害関係者。　②御用学者。
予定・・・やらないかもしれない、やれないかもしれない。
安定・・・①過去（過ぎた事）限定で、先の事はわからない。悪化の可能性がある。
日本国内の人が言う「大丈夫」・・・有効期間は最短３時間程度。その後は高確率で深刻な状況である。
安全です・・・多分安全だったらいいな、安全だと信じてください。
冷静に・・・発表を鵜呑みにして。　【用例】国民の皆さんは冷静に行動してください。
会見・・・ごまかし。【用例】東京電力の会見が始まりました。
検討中・・・困っていること。【用例】明日の放水を検討中です。
風評・・・発表による国民の常識的な判断のこと。【用例】風評により物資が届かない。
申し訳ない・・・①関係ありません。　②死んでください。
整理してから・・・公開する情報と隠蔽する情報を選別・判断してから。
○○の可能性も否定できない・・・①○○している。　②○○の可能性が高い。
大きな音と白煙が発生した・・・爆発した。
～～の主導の下に・・・～～は何もしていませんが 【用例】菅総理の主導の下に
～～と理解しております。・・・～～ということにしておいてくれ、頼むよ、突っ込まないで。 【用例】健康に影響はないものと理解しております。
着手・・・計画を作る事が決定した時点のことで、実際にやっていることではない。【用例】 外部電源敷設に着手（やろうとしてるだけ）
おまえらも、よく使うだろ？

173 ：
>>172
ﾜﾗﾀ

174 ：
スレチなはずなのに違和感がないｗ

175 ：
桑原っまだいる気なの？

176 ：
転職先がないんだ分かってやれ

177 ：
社内でも行き場所がない

178 ：
でも命令はしたがるんだ

179 ：
そういう奴だけのごみ箱だよな

180 ：
さぁ！新しい会社になった、頑張ろうぜ♪

181 ：
一部引越しも済んだし。

182 ：
Webの社長あいさつが変だぞ
創造するDeNAは、当社の大きな強みです。って
どこのDeNAだよ
バカ丸出しじゃねえか
担当は早く直してやれよ


183 ：
ソリューションの経営陣は相変わらずだな

184 ：
桑原よ社員のため辞めてくれ

185 ：
桑原って辞めた奴？

186 ：
嫁が狂った奴

187 ：
>>182
ヤフーと提携してるから
風が吹けば桶屋が儲かる理論だな。
当社自身に創造力ないんだからこれであってるだろ。

188 ：
下方修正でてんぞ。赤字だ、大赤字だ。
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120110422097766.pdf

189 ：
毎年いつも通りの下方修正＆当期利益の大赤字
子会社も資産も自社社員も売って、それでもごまかしきれない放漫経営ｗ

190 ：
設立時の資本金は100万円じゃなかったか？

191 ：
クレオ行ったな不治痛の仕事で

192 ：
発注停止

193 ：
脱北募集マダー？

194 ：
発注停止って..
またなんかあったの？

195 ：
ソリューションの入っているMTCビルってあのMTCビルなのか？

196 ：
ﾓｳ､ｹﾞﾝｶｲﾀﾞﾖ･･･｡

197 ：
古巣のMTC
中華屋のあるビル。

198 ：
沈没 クレオ

199 ：
壊滅 クレオ

200 ：
ブラック　クレオ！

201 ：
派遣のTはすぐに股開くぞ
tkbでかくて黒いけどなｗ

202 ：
ボーナスなし
昇給なし

203 ：
まさにブラック

204 ：
上司の尻拭いしただけなのに残業したからってボーナス低すぎ
適当に仕事して脱北の準備でもするか

205 ：
zeem使いにくすぎるぞオイ
担当は担当でいかにもなダメリだし
さっさと潰れろよ

206 ：
[タックル！]菅政権と北朝鮮の闇を徹底追求[7月25日](1/2)
http://www.youtube.com/watch?v=7ARWbDC799U
[タックル！]菅政権と北朝鮮の闇を徹底追求[7月25日](2/2)
http://www.youtube.com/watch?v=iDcKbPXbYsQ

207 ：
桑原寛ってまだいるの？

208 ：
ｋｋｚｋならいますが？

209 ：
朝鮮人に支配されてるって本当ですか？

210 ：
>>209
ttp://toua2chdqn.blog.fc2.com/blog-entry-296.html
この会社にも金さんとかいたね、それも１人じゃなくて何人も

211 ：
>>208
まだいるんだ。独り言が激しいwtnbは？

212 ：
2011年度１Q　大赤字キターーーーー

213 ：
分社化したのにな～

214 ：
分社化は財務上の大人の事情があったからで、開発現場の体質や
人事への影響はほとんどないから、これからも赤字は垂れ流しだろう

215 ：
ん！？
赤字つづきか・・。はぁ

216 ：
マーケティング統括の桑原ってばか！マーケティング2級ごときでネットに公開してる。恥曝し。お前の年とポジションでこんな資格取っても無駄なんだよ。

217 ：
>>214
その通り。
結局、分社化してもビジネスモデルといった中身が変わっていないもん。
引っ越し代、工事代すべて無駄。

218 ：
>>216
相変わらず恥さらしな奴だな！
ヤフーでもドリームアーツでもそうだった。有名過ぎて辞めさせられたんだ

219 ：
売上が落ちているのは奴のせい

220 ：
↑奴が入ると会社が潰れる伝説がある

221 ：
クレオ潰れそうなのに
また人件費圧縮かな

222 ：
ここで文句言ってる人達は辞めることを考えないの？
嫌ならやめればいいのに

223 ：
>>217
引っ越しをしたという事実を作るだけで評価の上がる特権階級がいるんだよ、バカバカしいけど

224 ：
セシウム雨が降る中引越ししたもんな。

225 ：
下期にトップダウンでやることは大抵アリバイ作りか株価操作
IRにいつもの言い訳載せて6月まで耐えればいいのさ

226 ：
また下期は下方修正か・・・
もう今年度も半分終わるというのに

227 ：
ジェイネットｗ

228 ：
ガス電気等プラント設計企業から、興味本位で、暮汚に転職したが、
３年で元の業界に戻った。わかったことが２つ。
1.ITなんぞエンジニアでもなんでもない。単なる文法。その証拠に文系卒が
エンジニアを名乗っている時点で詐欺まがいに近く、こんなの中学生でも十分勤まる仕事。
本来のエンジニアリングとは、長年の経験を元にこれがベストというノウハウをもって
設計を行い、それを後輩に伝授していく。これがＩＴ業界に欠落している。
２．ＩＴ業界はどこも社員の使い方が物同然。
○菱、○芝のプラント部門や、日記もそうだが、最難関国家資格をとらせ、
世界で通用する技術者にすることを考える。
昨年、技術士(機械部門)登録し、電気主任技術者第三種の結果待ちだが、
ハッキリ言って、ＩＴ業界は不要の業界。
某特定人物をここでたたいているようだが、
ハッキリ言って、ここの社員全員無能だよ。他業界に転職する能力なんぞあるまい。

229 ：














潰れるよ

230 ：
ソフトバンク <9984> が急落し、8月24日以来の年初来安値更新となった。
前日比1割超下落しており東証1部の値下がり率トップ。
売買代金でも首位となった。
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=0922&f=business_0922_132.shtml

231 ：
機械・電気・建設会社が何十年も会社が続くのは、社会インフラにかかわっているためだろう。
橋梁・道路・浄水場や社会インフラの更新時期をすでに日本は迎えており、
先進国の中で、日本だけがすべてのインフラの更新を行っていない。
国は長寿命化を推進しているが、やはり現在の公共事業費が９６年の半分というのは、公共事業を叩きすぎた弊害。
これから、公共事業費は増額されるから、日本人の雇用は促進されると思われる。
が、企業や自治体からしてみれば、ＩＴなんぞ所詮、余剰金があれば使おうか？という程度で、必須ではない。
Ｃ社にいた身でわかるが、痛いほどの勘違いが本当に多かった。ＩＴは最先端！と口では言えども、
震災の復興に何の効果も発揮しない。電気・機械・土木 など純粋のエンジニアが日本を復興するだろう。
新卒でＩＴ業界に入った連中は、転職で、機械屋・電気屋には絶対になれない。
人生を誤ったが、それも自己責任。

232 ：














w

233 ：
在日企業終了のお知らせ

234 ：
zeemのホームページ、デザインの見た目はよいけど、
書かれている文章からは商品のよさが伝わらない。
おそらく新入社員が書いたんだろう。
ほかの会社のホームページはわかりやすく特徴を伝えているので、
先ずは別の会社に問い合わせることにした。
（クレームは公式窓口からだと消されるので裏から投稿）

235 ：
よいところがない(ry

236 ：
桑原にマーケティングはできません。経歴を詐称しているのは有名

237 ：
悪質業者の名、答えて下さい…８２歳女性提訴へ

　　悪質商法の被害者が悪質業者を訴えた裁判をめぐり、
　　業者の行方がわからないため裁判所が携帯電話会社に電話番号の名義人や住所などについて照会したのに、
　　電話会社が回答しないのは不当として、東京都内の無職女性（８２）がソフトバンクモバイルを相手取り、
　　回答義務の確認を求める訴訟を東京地裁に起こすことが１２日、わかった。

　　ソフトバンクモバイルは捜査機関からの照会には応じているが、
　　同社広報室は「お客様情報の保護の観点から、裁判所の照会には回答していない」としている。

　　一方、ＮＴＴドコモ、ＫＤＤＩはともに
　　「裁判所の法令に基づいた照会であれば、名義人の氏名や住所は答えている」としている。

（2011年10月13日09時57分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111013-OYT1T00188.htm

238 ：
ここの子会社に請け負いで入る予定なんですが、偽装請負ってかんじの内容に見えて不安になってるんですが、じっさいどうなんでしょう。わかる方いたらコメントください。

239 ：
子会社って言ってもいっぱいあるだろ
どこに行くにしろ入ったら分かる

240 ：
面倒なことは外注に押し付けて責任逃れする管理職ばかりだから
請負だからいいとも限らない、勿論偽装請負は悲惨だけど
C社本体じゃなく子会社ならこまかいこと書くと特定されちゃうよ

241 ：
最終的には、全員転職だろうな。
元同僚もいるので、忍びないが・・・
IT業界から異業種への転職は介護かタクシー・農業くらいだ。
中国や北朝鮮に亡命すれば、良い生活が待ってるかもしれんが、
景気がよくなるまでＣ社で辛抱などしてると、リーマンショックの次は中国バブル崩壊で
年も食ってさらに職がなくなる。これをＣ社スパイラルというが、
将来を予測できずにノコノコＣ社に残った連中は、本当の負け犬。
平均年収も５００万円を下回って、俺の新卒一年目の年収と変わらんな。おい。

242 ：














w

243 ：
ここは筆まめの社販ってあるの？
年末に営業が客にばら蒔いてるのは知ってるけど

244 ：
ないよ、でなきゃ俺の自宅のパソコンにアップテート無料の筆王なんか入らないw
それにバグもあるし重たいから使う気になれない。

245 ：
ここは自己主張の強いKYな奴しか出世しないのな。
世間の常識Cの非常識なんだと思った。

246 ：
朝鮮人の影響かな？

247 ：
や

248 ：
>>246
残念ながら禿の下僕になる前からこんなですよ

249 ：
上方修正きたー！

250 ：
野田口ですが酒臭いですか

251 ：
電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をR殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

252 ：
川●さんの年頭訓辞が懐かしい。
すぐ下ネタに走るところが今となっては懐かしい。

253 ：
毎夜タクシーで銀座に通ったのに、会社を傾けただけの人か

254 ：
しかしまぁ、潰さなかったのは素晴らしいｗ
バブル崩壊とかいろいろあったのに、よくぞ潰れなかったものだと感心すらしてしまう。

255 ：
この業界のバブル崩壊はリーマンショックでは？
数年前までみなし管理職の残業代払ってなかったん
だからそれで潰すほうが難しい

256 ：
適格年金の廃止に基本給のカットもしたからね
で一番最後にやるべきことを最初にやったから
その後は赤字続きｗ

257 ：
ついにリアルに人殺しをするグループ企業の仲間入りか
社用はみなSBMの携帯なんだよね

258 ：
デスマで体壊させたり、身内の葬儀するのに特休短くするよう圧力をかける屑のいる会社
SBMもここも似たようなもの

259 ：
ww

260 ：
あれ、ボーナスってなくなったのか？
客先に拉致されて銀行の残高はATMで見れるけど明細がわからん

261 ：
ボーナスなんかよりゴルフと酒に金使った方が良いからカットしました

262 ：
所詮使い捨てだからな
こんな状態なんだから正月も仕事しろ だとさ

263 ：
来年から介護職に転職することにした。
みんなもがんばってくれ！

264 ：
正月もいつもの週末とかわらん、最低だ

265 ：
俺もだ 最低だ

266 ：
金クレヲ

267 ：
3Qの決算短信まだ？
粉飾に忙しいのかな？

268 ：
大阪は？

269 ：
ブラックです

270 ：
大矢ってチンピラ？

271 ：
ここのSEなんとかならないのか？
質問にはまともに答えられないし、売ってる商品ぐらい理解しておいてくれ。
しかもいい年したおっさんが茶髪とか…
上が変わったらシステム変更もう一度提案してみる

272 ：
派遣の●胡って女いるか？
すぐやらせてくれるぞあいつ

273 ：
>>272
おぉ、兄弟

274 ：
>>273
マジかよwwww
あいつ何人とやってんだ　上司ともやってんだぞｗ

275 ：
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

276 ：
本人降臨かｗ

277 ：
あいつ乳首が真っ黒じゃなきゃまだいいよな

278 ：
私怨スレか？
やらせてもらえただけよかっただろう

279 ：
ちょっと聞きたいんだけど、派遣の子って誰のこと？
俺も会ったことある人かもしれないな

280 ：
本人が言ってたけど、社員は大半が穴兄弟だって

281 ：
いつの間にか嘘臭いスレになってるなｗ

282 ：
大昔にもいたよ、そんなビッチｗ
結局Fのエライ人と結婚したｗｗｗ

283 ：
あのくらいの年齢からビッチになるなんて最悪だなｗ
幸せにはなれないだろうなｗｗｗｗ

284 ：

【ネット】 ソフトバンクGでソフト配信「ベクター」が最大26万件の個人情報流出　名前やクレジットカード番号など　不正アクセス受け
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1332419120/

285 ：
セミナーで見たことある人かな？
まだ同じ部署にいるのかな？あの女性

286 ：
俺もやらせてほしいな
誰か分からんがw

287 ：
そんなことよりサビ残しろよ

288 ：
サビじゃない残業中だぜ
ゴールデンウィークもでて当たり前
、残業して一人で二人分の仕事して利益出しても他のPJに
付け替えまで決まってるから工数つけまくるよ!

289 ：
禿げの暴走、止めろ。
イエスマンの部長どものせいで、部下が死ぬぞ。

290 ：
>>289
どの禿げ？

291 ：
おさせに癒してもらうがよかろう
大したカラダじゃないがな

292 ：
派遣会社の「名ばかり正社員」 　悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://diamond.jp/articles/-/6304

293 ：
>>290
Ｍの暴君の禿げだろ？

294 ：
熟助は今どこに・・・

295 ：
>>291
おさせって誰のこと？

296 ：
クローズアップ現代「～急増する退職トラブル～」3
http://hayabusa2.2ch.sc/test/read.cgi/livenhk/1335437157/11
http://b.hatena.ne.jp/entry/www.addev.co.jp/
過重労働に耐え切れず退職を申し出た社員に２０００万円を請求する訴訟を起こした会社。まさにブラック企業の鑑。
裁量労働制を不当に適用、退職を申し出た社員に損害賠償請求（敗訴）逆に残業代+深夜手当+付加金を払う判決。

297 ：
ここ辞めるときはボイスレコーダー必須
偽装請負しか知らずに育った管理職ばかりだから
コンプライアンスなんて建前だけ

298 ：
この会社はまだ派遣社員使っていますか？
募集とかしているのですか？

299 ：
就業管理とか売れてるのかなぁ？

300 ：
派遣奴隷が売れてます

301 ：
ここには性奴隷もいますねｗ

302 ：
見なし正社員

303 ：
Tとやったけどあいつのカラダなんのうまみもねぇー
汚いし下手だしスタイル悪いしありゃゴミだ

304 ：
Tって誰？

305 ：
つち(rt

306 ：
た（ｒｙ

307 ：
ボーナスは相変わらずショボい？

308 ：
四季報対策でそこそこ出すけど中間管理職はサービス残業だお

309 ：
レンタルサーバーサービスの「ファーストサーバ」において、20日17時30分頃から大規模な障害が発生。WEBやメールなどのデータが消
失する事態となっている。障害が発生しているサービスは、ビズ／ビズ2／エントリービズ／エンタープライズ3／EC-CUBEクラウドサーバ
マネージドクラウド。
消失したデータは下記の通り
　●サーバー上にアップロードされたデータ（FTP、ファイルマネージャ等）
　●コンフィグレータ設定を含むデータ
　●メールボックス内のデータ…障害発生時に受信していなかったメールは消失。障害発生後のメールについては受信できておらず、送信者側でエラーとなっている。
ファーストサーバでは、一部ユーザーについて、サーバの初期状態からメールボックス内データを可能な限り復旧した状態で提供しているが、
復旧度合についてはユーザー自身で確認の必要があるという。また、WEBデータについては一切復旧していないとのこと。全力でデータ復旧
作業に臨んでいるが、現時点では復旧可否、度合は確約できず、長時間を要する可能性もあるとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2012/06/21/90767.html
■facebnookファーストサーバ株式会社
http://www.facebook.com/firstserver/posts/254574174648795
■[お知らせ一覧]ファーストサーバ サポートWEB
http://support.fsv.jp/info/index.html
■【重要】インターネットサーバー障害途中経過のお知らせ 2012年6月22日 5:00 更新
http://support.fsv.jp/info/nw20120620_01.html

310 ：
>>309
>340 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/06/22(金) 13:35:26.81 ID:l1z9PqWZ0
>ソフトバンク株式会社　第32回定時株主総会 (番組ID:lv97280565)
>http://live.nicovideo.jp/watch/lv97280565
>【会場のご案内】
>2012/06/22(金) 開場:09:30 開演:10:00
>この番組は2012/06/22(金) 12:48に終了いたしました。
>
>↓↓↓
>
>ファーストサーバのレンタルサーバーに障害、ユーザーデータの消失も
>http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20120622_541894.html
>2012/6/22 12:50

311 ：
システム障害のヤフー子会社、顧客データ流出も
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120630-OYT1T00817.htm?from=main5

312 ：
クレオの使い捨て社員はパチンコホールシステムのメンテナンス
代わりの派遣社員が来て代わってくれないかなあと待ちわびている

313 ：
夏休み廃止のお知らせ

314 ：
マジで休めなくなったw
なんで管理できない奴が管理職名のってんだ？

315 ：
閑離職だから

316 ：
管理職指名するやつがバカばっかりだからだよ
人を大切にしない会社だからいずれ潰れるよ

317 ：
ミスター・オクレ ?

318 ：
兎に角だ！
ＣＭの部長以上は全員クビにしろ!!
社長もだな
話しはそれからだ

319 ：
ＣＭ、また何かあったの？

320 ：
去年は年越しも危ないかと思っていたが、意外と持ちこたえてるな。
おめでたい管理職と経営陣がまだ居座ってるとなると、何だかんだでまだ余裕があるのか？

321 ：
今なら使い捨ての平社員の補充がいくらでもできるからさ
土日出社させて平日一日/週で夏休み消化しろとか狂ってる

322 ：
やめさせてくれない　～急増する退職トラブル～ - NHK　クローズアップ現代
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail02_3191_all.html

323 ：
>>321
今日は夏休みだが明日明後日休出でどこにもいけねえ(^o^)/

324 ：
これなら自分から辞めると言っても翌月から失業保険貰えるぞ
ttp://www.j-cast.com/kaisha/2012/08/24143849.html
＞「解雇等により離職した者」の中には「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する
＞時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため（略）離職した者」という項目もあるのです。
＞これに対応する離職票の離職理由は「解雇」ではなく、「労働者の判断によるもの」の「職場における事情による離職」
＞となります。ハローワークがＡ君の退職を「労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、
＞採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため」と認めれば、会社に照会した上で「特定受給資格者」と
＞なります。月45時間を超える残業が3か月以上続くと「過度な時間外労働」となるからです。

325 ：
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【K権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。書面（K状）による
刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多い。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
クレオ 社長
クレオ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
クレオ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

326 ：
K状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Kでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。

327 ：
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事Kを行える。

328 ：
創価R
創価R　
創価R
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創価R
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創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R

329 ：
また粉飾？

330 ：
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
クレオ 社長
クレオ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
クレオ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

331 ：
会社も社員も、いつでもどこでも自由になるヤツの持ち物か!?
みんなおとなしくて、やさしいよなぁ
フツー暴動もんだろ
こんな無茶苦茶

さっさと潰れちまえ

332 ：
またデスマだよ！

333 ：
ボーナス少ない

334 ：
高齢化が進む将来。それに対応できるかが業界の浮沈を分けることになるだろうが、ではそのとき労働者の賃金は
どうなるのか。
同じ業種でも仕事内容の違いによって待遇は大きく変わる。これから先、大きく賃金が下がってしまう仕事はなんだろう。
『１０年後に食える仕事　食えない仕事』（東洋経済新報社）を書いたジャーナリストの渡邉正裕氏は言う。
今後、給料が大きく下がる仕事は、まず付加価値も、高いスキルも必要のない職業。
コールセンターのスタッフやプログラマーなど、ＩＴ化で海外移転が容易な仕事です。
これらの仕事をしていたら、月収２万円程度で働くインドの労働者と競うことになりかねない。
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/11/27/15641/

335 ：
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のK状（刑事K）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

336 ：
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

337 ：
まだ健在だったんだね。
あんまり在籍しなかったけど懐かしい。
年に一度のお台場パーティーまだやってる？

338 ：
銀座でクラブ活動なら・・・

339 ：
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

340 ：
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

341 ：
犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　K事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　→　起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

342 ：
経営陣、変わるんだよね？
来年もこのまま？(°Д°)
有り得ん、有り得ん(*´∇｀*)

343 ：
犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　K事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　→　同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。

344 ：
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

345 ：
>>342
持ち回り人事で傷の舐めあい
現場の社員は使い捨て

346 ：
沈没！

347 ：
桑原はやめとけ。
ドリームアーツ入社時もヤフー時代の悪い風評は有名であった。
経営層が拾ってくださったにもかかわらず、部下から総すかん。
退職者は続出。
最後は大恩のある経営層を裏切ってこの会社に入社した。
嫁さんが気が狂ったのもわかるわ。
桑○、経歴詐称してるらしいよ。一部すっ飛ばしてる職歴があるって噂。
しかーし入社早々2ちゃんで騒がれてるってある意味大物。

348 ：
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Kをしてください。※第3者による刑事Kも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Kは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

349 ：
また下方修正か？

350 ：
撤退ではない、転進である！
後方へ向かって全力前進！

351 ：
ヤホーからポイっとな・・・

352 ：
◯ゲもポイしてくれ～
社員へ発信する言葉が滑稽で…
ﾏｼﾞかって感じ
管理職って
どんな思いで聞いてんの？
本音を聞いてみたい。

353 ：
いらない子されるんだね

354 ：
すっかり不人気スレになったね
あー家帰りてえ

355 ：
使い捨て

356 ：
>>352
もう名古屋から戻らなければいいのに

357 ：
ヤフーグループw

358 ：
Kの趣旨
　被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

359 ：
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Kできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Kできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事K（K）の行い方ですが、内容証明郵便でK状（K状）を地方検察の直告班に郵送してください。

360 ：
ヤフーにも不正アクセス
検索サイト「ヤフージャパン」を運営するヤフー（東京）は４日、同サイトの情報を管理するサーバーが不正アクセスを受け、
会員約１２７万人分のアカウント、パスワード、メールアドレスなどの情報を集めたファイルを勝手に作成されたと発表した。
同社は「外部への流出は確認できていない」としている。
同社によると、２日夜、サーバー内に不正なプログラムを発見。情報が外部に持ち出される前に通信を遮断した。
この情報に接続する権限のあるアカウントが不正に使われており、接続元を調べている。
読売新聞 2013/4/4
ttp://www.yomiuri.co.jp/net/news1/national/20130404-OYT1T01483.htm?from=ylist

361 ：
ブラック企業公表か、どうすんだ？

362 ：
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Kによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事K　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Kできます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

363 ：
"ヤフーＩＤ２２００万件流出か"
インターネット検索大手「ヤフー」のサーバーから、会員およそ２２００万人分のＩＤを抜き取ろうとする不正なアクセスがあったことが分かりました。
パスワードなどが流出したおそれはないということですが、会社側では、念のためパスワードを変更するなどの対策を取って欲しいと呼びかけています。
NHK 5月17日 23時13分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130517/j69555110000.html

364 ：
基地外の桑原はまだいるの？

365 ：
　ヤフーは5月23日、5月17日に発表した「Yahoo! JAPAN ID」の不正アクセスについて、
2200万IDのうち148.6万件については、不可逆暗号（元に戻せない暗号）化されたパスワード、
パスワードを忘れてしまった場合の再設定に必要な情報（秘密の質問）の一部も流出した可能性が高いと発表した。
　ヤフーでは、5月16日の21時頃にYahoo! JAPAN IDを管理しているサーバに対して外部からの不正アクセスがあったことが判明。
5月17日に最大2200万件のYahoo! JAPAN IDが流出した可能性があると公表した。
http://japan.cnet.com/news/business/35032466/

366 ：
「ヤフー！ジャパン」を運営するヤフー（東京都港区）は２７日、１４２７人分の利用者ＩＤとメールアドレスの
入ったリストを８３５人の利用者に誤ってメールで送信したと発表した。
誤送信は担当者のミスで、５月に２件確認された不正アクセスとは関係がないという。
同社によると２５日夜９時ごろ、インターネットオークション「ヤフオク！」の利用者にメールマガジンを送る
作業中、操作を誤って利用者のリストを送付したという。リストに掲載されたメールアドレスはヤフオクの
出店者からメールで情報を受け取るために利用者が登録したものだった。
担当者が数時間後に誤送信に気づき、メールを受信した可能性のある利用者にメールの削除を依頼。
リストに掲載されていた利用者にも謝罪の連絡を行った。
ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130527/crm13052718160010-n1.htm

367 ：
ソフトウェア業界団体の BSA は、職場の違法コピーの有力情報通報者に最大100万円の報奨金を出すというアナウンスをしている。
対象期間は7月31日まで。
ただし、組織内の違法コピー情報に限定されており、公的機関やこれに準じる民営化企業は対象とならない。
また、BSA やそのメンバー企業、他の著作権侵害防止団体がすでに知っている情報も対象外。
通報はオンライン報告フォームからのみで、氏名・住所・電話番号・電子メールアドレスが正確に記載され、違法コピーの種類、数などの詳細が必要。
http://japan.internet.com/busnews/20130619/7.html

368 ：
ワタミに負けるな！

369 ：
さすがにワタミには勝てないだろ
入院した奴はいても亡くなった人は知る限りいないよね？

労働法やその他法令に抵触、もしくは抵触の可能性が高いグレーゾーンの条件での
労働を従業員へ強いる、いわゆる“ブラック企業”。その中でも特に“ブラック色”が
強い疑いのある企業を選定する「ブラック企業大賞 2013」の受賞式が、8月11日
14時～東京都千代田区の在日本韓国YMCAで開催された。
http://biz-journal.jp/2013/08/post_2673.html

370 ：
夏休みくれお

371 ：
兵隊は体壊すまで働けお

372 ：
家帰りてえ

373 ：
ヤフーから見捨てられ
株主からも見捨てられ
社会からも見捨てられ
残ったのは行く宛のない乞食社員と
資本を食いつぶすだけの乞食役員

374 ：
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

375 ：
もう家帰りたい

376 ：
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

377 ：
経団連が発表した大手企業の冬のボーナスの集計によると、平均額は82万2,121円と、
前の年の冬に比べ、5.79%増え、バブル期以来の高い伸び率となった。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00257767.html
だめだこりゃ

378 ：
ボーナスって何？

379 ：
ここみたいなブラックの社員には縁のないもの
忘れましょう

380 ：
景気良い時もあったんでしょ？

381 ：
何か、最近バタバタしてない？

382 ：
茄子は出るのけ？

383 ：
筆まめから筆王に乗り換えたらサクサク動いてﾜﾛﾀ

384 ：
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事K・Kか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Kが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のK・Kを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被K人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
K取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。K人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被K人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

385 ：
スレ復活したのかｗ懐かしいｗ
ここで、竿あり熟女って呼ばれてたＢＢＡ、まだいるの？

386 ：
お正月休みくれお

387 ：
>>386
明日から出社な

388 ：
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

389 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件　松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

390 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

391 ：
銀座でクラブ活動してゴルフかよ、糞爺

392 ：
13 名無しさん＠１３周年 2014/02/04(火) 02:07:35.17 ID:cg7XSI8L0
韓国で殺された高山直樹さんが生きているとか言ってた同期、連呼リアンだね。
ちなみに今年ヤフーに転職したってさ。
吉川のりあき、何か知っているのではないか？

Noriaki Yoshikawa@yoshikawanori
IT、通商、金融などに関心があります。昨年まで経済産業省や内閣官房、2014年からヤフー株式会社 政策企画本部で働いています。
http://twitter.com/yoshikawanori
Noriaki Yoshikawa @yoshikawanori 2月2日
おいおい、2chやまとめサイトに流れている内閣府職員の名前が大学院の同期なんだが、
元気に過ごしている本人から確認取れてるから、顔写真まで晒すのやめろよ。苗字が在日韓国人の通名に多いとか適当過ぎだろ。
http://twitter.com/yoshikawanori/status/430017603721912320
Noriaki Yoshikawa @yoshikawanori 13 時間
内閣府職員の件、留学時期も年齢もデタラメな情報が「ネット上では○○さんではないかとの噂もある」
みたいな形で写真までつけて互いに引用しあってポジティブフィードバック効きまくって拡散していく様子気持ち悪いなぁ。
http://twitter.com/yoshikawanori/status/430185134499713025
Noriaki Yoshikawa @yoshikawanori 10時間
今年はコンビニで販売されている恵方巻きの具が豪勢なものが増えていて、プルコギ入り恵方巻きなんかが出て来ているけど、
意識高いネ/ト/ウ/ヨの皆さんがそろそろ騒ぎ始める頃ですかねw
http://twitter.com/yoshikawanori/status/430228479359995904

393 ：
いつのまにか社長が。。。

394 ：
平成10～12年頃といえば、土建屋リストラされた爺を中途で何人も取ってた不可解な人事

395 ：
ヤフーが運営するインターネット検索サイトで、京都銀行（本店・京都市）のネットバンキングの取引画面を装った偽サイトが表示され、
利用者の預金が奪われる被害があったことが21日、わかった。
ヤフーや京都銀行によると、利用者の苦情を受けた京都銀行から18日までに「不審なサイトがある」との連絡があった。
何者かがヤフーに広告料を支払い、検索結果の上位に京都銀行の偽サイトが表示されるようになっていた。
京都銀行はこうした広告に申し込んでいない。
こうした状況が11日から18日まで続き、この間に3人の利用者の口座から計約78万円が別の銀行に不正に振り込まれ、うち50万円が引き出されたという。
朝日新聞
ttp://www.asahi.com/articles/ASG2P6F5JG2PULFA035.html

396 ：
エロ爺が新入社員物色中
だめだこりゃ

397 ：
家帰りてぇ

398 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

399 ：
フンフンショック

400 ：
錦糸町パチンコシステム

401 ：
汚鮮が酷い

402 ：
組合もまともな年金もないＣ社のスレでそんなコピペ貼られてもw

403 ：
GWって何？

404 ：
寂残で進捗を取り戻させる週間

405 ：
　ソフトバンクは３０日、利用者が料金などを確認するサイト「Ｍｙ　ＳｏｆｔＢａｎｋ」が４月１４～２８日にかけて不正アクセスを受けたと発表した。
何者かがＩＤとパスワードを不正に入力し、最大で７２４人分の氏名や電話番号などを見たり、コンテンツを購入したりした可能性があるという。
http://www.asahi.com/articles/ASG4Z53J0G4ZULFA02B.html

406 ：
帰りたい

407 ：
某無すの季節♪

408 ：
アベノミクス＜C社の糞ノミクス

409 ：
前の社長はどこ行ったの？

410 ：
プロが教える「真性ブラック企業」の見分け方 〈AERA〉-朝日新聞出版｜dot.（ドット）
http://dot.asahi.com/aera/2014062600089.html
※AERA 2014年6月23日号より抜粋(更新 2014/6/28 11:30)
　一般に、「長時間労働や残業代未払いなど若者を酷使する企業」とされるブ
ラック企業。恐れる気持ちはわかる。だが、恐れすぎていないか。中には単純
なミスマッチなだけでブラックだと勘違いしてしまう学生もいるようだ。真性
ブラック企業を見分ける方法とは。
　真性ブラックを回避するのは、実は簡単だ。
「採用条件に疑問があれば、問い合わせましょう。嫌がられるのではという懸
念は不要。企業が渋るなら、どのみちその企業とはミスマッチだということ。
採用に力を入れている企業なら、誠意をもって対応するはずです」（ブラック
企業アナリストの新田龍さん）
　法政大学キャリアセンターの栗山豊太さんは、求人票からも「ブラック企業」
の可能性は読み取れると話す。
「基本給が極端に少ない。職能給やインセンティブ給が多い。勤務時間や福利
厚生が空欄で、10年後、20年後のモデル給与がわからない。これらは企業のブ
ラック度を測る指標になります」
　毎年、法政大に寄せられる求人票は1万件以上。書類に不備がある場合、採用
意欲が低いとみなし、公開しないこともある。
　真性ブラックではなく、個々人の価値観によってブラックになり得る「グレ
ー」な企業についてはどうか。
　慶應義塾大学の就職・進路支援担当の佐藤吾郎さんは、OB・OG訪問のメリッ
トを強調する。リクルートキャリアの「就職白書2014」によると、一般の大学
生のOB・OG訪問率は3割弱にとどまるが、同大生は7割強が訪問する。
「社会人生活の具体像を、OB・OGを通じてつかむ学生が多いようです。OB・OG
の側にも後輩を積極的に支援したい気持ちがある。いわゆるブラック企業に入
社してしまう確率もミスマッチの確率も下がるのではないか」
　大手就職情報サイト「マイナビ」の三上隆次編集長も言う。
「自分が『ブラック』だと思う条件や働くうえでの優先事項をはっきりさせて
おくべきです。ウェブだけにとどまらない情報取集も大切。企業説明会やイン
ターンシップに参加して、企業や仕事を知る努力をしてほしい」

411 ：
あぁ、今年も夏休みなしか

412 ：
ボーナスも

413 ：
今日も出社するよ

414 ：
夏休み取らせないなら買い取れや！

415 ：
わかってるなら、ホンマたのんますわ
前に言ったとおり
流れ出たものが心配でしょうがない

416 ：
おおおんんｎああああ

417 ：
また徹夜あああああ

418 ：
頑張れや～　by脱出組

419 ：
例えば、売上単価換算で2人月以上に相当する仕事を残業して原価1.5人月でしても
残業しすぎで評価をさげられるという・・・生活残業じゃねーのに
そのままの数字を人事考課でだそうとすると上司に止められるのは上に出してる数字と異なるから
給与水準はまあ変わらないけど権限持たしてもらえて普通に週末も休める常識的な会社に転職して正解だわ
薄給でこき使われて土曜も休めないとか体調がどう以前に人生の無駄
失った時間は二度と取り戻せないよ、脱北しよう

420 ：
クレオ万歳

421 ：
夏休み消滅

422 ：
絶望

423 ：
この会社の管理職にもいるからな
辞めるときは自己の権利を徹底的に主張しろ
【社会】なぜ?辞めたくても辞められない…「優しい人」をとことん使い潰す企業
ttp://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1411289187/

424 ：
Yの奴隷君、頑張れ(笑)
ヤフー株式会社は1日、Yahoo!メールで発生中のアクセス障害について現状を報告した。
9月30日の午前9時20分ごろより、Yahoo!メール全ユーザー（約5000万ID）のうち、最大で約8％のユーザー（約400万ID）でアクセス障害が発生している。現時点では、復旧の目処は立っていないとしている。
ttp://m.internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20141001_669286.html

425 ：
バカしかいない

426 ：
バカに失礼だろ

427 ：
会社から朝帰りしてすぐ出社

428 ：
相変わらずなのかね

429 ：
患部が居座って技術者使い捨て
昇給率実質０
悪しきＣ社の伝統

430 ：
これはヤバいね、鮮人企業
ヤフーがプライバシポリシーを改定、ウェブ閲覧履歴などをCCCに提供
情報提供を望まないユーザー向けのオプトアウト手続きページを開設
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20140603_651586.html
ユーザー情報の提供は、Yahoo! JAPANでTポイント（Tカード）の利用手続きを行ったユーザーに
限定される。ヤフーでは、CCCへの情報提供を望まないユーザー向けに、情報提供を停止する
オプトアウト手続きのためのページを開設した。
　ヤフーではCCCに対して、ユーザーが閲覧したページや広告の履歴、ヤフーが独自の基準で分類
したユーザーの興味関心分野に関する情報、ヤフーとCCCが共同で行うキャンペーンへの参加・
登録情報を提供する。
　CCCではヤフーから提供された情報を、特定の個人を識別可能な情報と別に区分して管理・運用し、
顧客傾向データを充実、改善するための要素として利用。提供される情報を利用して改善した
顧客傾向データを、郵便やメールなどによる各種情報の案内やその他の目的で利用したり、
広告の履歴情報からどのような広告を掲載することが効果的であるかの分析などに利用。
また、分析結果をヤフーやヤフーの提携先である広告主に提供するために利用するとしている。
オプトアウト申請フォーム（ヤフー）
http://form.ms.yahoo.co.jp/bin/ccc_optout_preference/feedback

431 ：
筆まめの時期がきたぞ

432 ：
薄給錆残奴隷階級なので自宅は無料アップデートの筆王です

433 ：
この時期だからって株上がらなくなったね

434 ：
潰れるの？

435 ：
ボー無す

436 ：
クラブ活動裏山

437 ：
辞めてよかった。この会社

438 ：
過去ログ含めてZeeMボロクソに言われててﾜﾛﾀ
前に一度触った事があるがどこもかしこも問題外の出来だったがやっぱり皆そう思ってたんだな
すぐに逃げ出しといてよかった

439 ：
未だに開発は丸投げ、PRJマネジメントは下請け体質、経営陣は持ち回り人事で無責任と
上流から下流まで何をやらせてもダメな会社なの？
現場の二等兵は元旦位休めてるのか？

440 ：
今週はやった分だけ進捗が稼げるんだから
みなし中間管理職は仕事だろ

441 ：
出勤が楽すぎるw

442 ：
ZeeMなあ
一部には秀逸な機能もあるんだが
担当者で機能レベルがバラバラで残念なシステムだった

443 ：
あんな不具合だらけのシステムも他にないな
スケルトンとか言ってるけどない方がマシ

444 ：
アマノさんそろそろぶちきれるかな

445 ：
無能残業して時間報酬下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
人格障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

446 ：
入社１年目からデスマたらい回し
もう辞めるわ

447 ：
なぜ入社した？

448 ：
上司に当たり外れがあるからね
当たってもブラックだからデスマは不可避だけど

449 ：
初任給だけは同業同規模他社と変わらんから入社しちゃうのもいるのよ

450 ：
この会社は相変わらずなの？
ちょっとは良くなってるの？

451 ：
全く良くなってないよ。経営陣がほとんど変わってないもん

452 ：
小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

453 ：
ソフトバンクがMNPで転入したユーザーに対し、6ヶ月以内にパケット定額を解約・変更するなどした場合に
2万円の契約解除料がペナルティとして発生するようになったことを2014年1月にお伝えしましたが、大幅に強化されることが明らかになりました。

今年2月にドコモが同様のペナルティを「端末購入サポート」として導入していましたが、ソフトバンクはドコモのさらに上をゆくことになります。詳細は以下から。

ソフトバンク緊急事態！！！！
携帯電話のMNPなどに関する情報を扱うブログ「モバワン」によると、明日4月2日からソフトバンクが一括購入割引の条件を変更するそうです。

従来は6ヶ月以内のパケット定額変更、機種変更、解約などで一律1万9980円の違約金が発生していましたが、対象期間が12ヶ月に延長されるとのこと。
違約金は機種ごとに異なり、段階的に減額。
もしiPhone 5sを契約し、1ヶ月目に解約した場合、ペナルティとして課される5万6580円と2年契約プランの解除料金（9500円）を合わせた、実に6万6000円近い解約金が課される計算になります。

・Xperia Z3
（1ヶ月目）4万5540円→毎月1980円ずつ減額→（12ヶ月目）2万3760円→（13ヶ月目）0円
・iPhone 5s
（1ヶ月目）5万6580円→毎月2640円ずつ減額→（12ヶ月目）2万9520円→（13ヶ月目）0円

なお、ドコモ・ソフトバンクが短期解約者向けの縛りを厳しくする中、auは依然として沈黙を守っている状態。
しかしながら5月のSIMロック解除に向け、いずれ追従することになるとみられるため、MNPを検討しているのであれば、早めに動いた方がいいかもしれません。

http://image.news.livedoor.com/newsimage/4/e/4efc7_1302_4cb2ce13bb2dfa34bcf9ee9ce82e6a04.png

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9958021/

454 ：
かなり前に脱北した者だが
ヤホーから身売りされたのか。

まだシステム開発やってんの？
同じ業界だけど最近全然名前聞かなくなった。
昔は筆まめの、と言ったら
ああ、あそこね、ってなったもんだが。

懐かしいな。
横浜とか関西とかまだあるのかね。

455 ：
転職先で筆まめ使いにくい言われた

456 ：
今のお客さんだけど昔CBMS使ってたって。今はOBIC使ってる。
製品終了だから買い替えたそうだけどZeemは勧められませんでした？
・・・
とは怖くて聞けなかった

457 ：
システム開発が主流だよ。

458 ：
都内以外の事業所は持ち株会社化する前に全滅
と言っても新横浜以外は雑居ビルの一室で営業拠点でしか無かったが

459 ：
当時、なんでCBMSの顧客切っちゃったの？

460 ：
VBで作り直したからどーのこーの

461 ：
ロースキルの開発者しかいなかったから

462 ：
電車が空いてると思ったら社外はGWなのか

463 ：
０営業日で進捗取り戻せるからと、GWも作業すること前提で線引く無能がのし上がってるからね
馬鹿の尻拭いやっても評価なんてされないから、体調悪くならない程度に適当でいいんだよ

464 ：
もう優秀な人材なんて残ってないだろ

465 ：
開発メンバーの頑張りは評価すべきだった
上層部の戦略が間違っていただけで開発に責任はなかった
そしてみんな辞めて行った

466 ：
>>465

頑張ってあれなの？
おかしいことこの上ない。
使えないにもほどがあるだろ

467 ：
企画力も開発力もないシステム開発会社が儲かるわけなってことさ

468 ：
あのお荷物になってる○○○○？
誰が仕様決めたの？１０年も前の話だろうけど

469 ：
前の社長かな。伏せ字にする意味ある？笑

470 ：
bizなんちゃらの方がやばいよ。

471 ：
脱北した身だからあまり言いたかないけど、開発リーダークラスにも変なの多いよ～

472 ：
新卒で入って課長クラスになってるのが一番使えなかったね
その結果がお荷物を作り出しているかと

473 ：
今年もGWなし

474 ：
ここの製品を設計するやつらは同業他社の製品とか見てないよな
独自の斜め上を走ってる。
勉強ぐらいしてから作れや。
毎回パッチあてて大騒ぎさせるのやめろや
現場迷惑してんだよ。
お前らのオナニー製品は飽き飽きだ。

475 ：
475の言う通り。

476 ：
生え抜きの温床育ちのニセ技術者ばかりだったな・・・

477 ：
いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を
公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月１００時間を超える残業が行われるなどして
複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について
企業名を公表する方針を決めました。

NHK NEWS WEB 5月15日 5時31分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080111000.html

478 ：
Z○○○の仕様は、前の社○だったかぁ。

前の○長の、ビジネス万としても、技術者としても、何より人間としての
レベルの低さは尋常じゃなかったなぁ。

479 ：
2回社内結婚した人だっけ？

480 ：
またボー無スの季節か

481 ：
儲かっていれば、貰えるんじゃない。

482 ：
厄員はね

483 ：
危ないと言われ続けて、まだ潰れないクレオの生命力に驚嘆です

484 ：
なんだんだで仕事あるんだな。
嘘みたい。

485 ：
安い単価で使い捨て

486 ：
帰れない・・・

487 ：
ラジオ体操まだやってんのかな。

488 ：
クレオマーケティングとＢＢＳ、｢マイナンバー制度対応・出張スタートアップ研修」を提供開始
ｈｔｔｐ://ｃｌｏｕｄ.ｗａｔｃｈ.ｉｍｐｒｅｓｓ.ｃｏ.ｊｐ/ｄｏｃｓ/ｎｅｗｓ/20150507_700772.html

研修時間は1日(10:00～16:30)で、受講料金は40万円（税別）だってｗ

489 ：
売れなそう

490 ：
やっと筆まめ売ったんだ

491 ：
クレオって今は何の会社？
身売りされたんだよな。
パチ業界か？

492 ：
人売り回帰

493 ：
いつだったか、巨額の赤字が発覚した時に某社長は、こう言い放った。
「みなさんラジオ体操をやりましょう」

494 ：
吉野健太郎の危険ドラッグ薬事法違反

495 ：
夏休み消滅

496 ：
ゴミ会社

497 ：
声沼部長はまだいるの？

498 ：
池のほうなら・・・

499 ：
完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

500 ：
家に帰りてえ

501 ：
>>497
実家のある沼津で新会社を立ち上げられたようです。

502 ：
金さん元気かな？

インターネット上で国民感情を煽ったり、韓国や中国とのあつれきを無用に深めたりするような「嫌韓」や「嫌中」のニュースを配信するメディアとは、
ヤフーは今後付き合わない──。そんな“絶縁宣言”ともいえるような事態がついに発生した。
ttp://diamond.jp/articles/-/78767?page=2

503 ：
>>501
ということは退職されたんですね

504 ：
>>501
あれは立ち上げたとは言えんだろ

505 ：
何で辞めたんだ？

506 ：
親御さんの介護かな？

507 ：
みなし管理職の薄給問題

508 ：
薄給じゃない人なんていないじゃん

509 ：
問題起こしたみたいだよ。

510 ：
>>509
kwsk

511 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。

512 ：
誰？脱北組なので怖くないけど。

513 ：
クレオ＜9698＞、イアスのスポンサーとして再生支援へ

株式会社クレオ＜9698＞は、子会社である株式会社クレオソリューションが、
イアス株式会社(東京都千代田区)のスポンサーとして再建支援すを行うことを決定した。

ｈｔｔｐ://ｚｕｕｏｎｌｉｎｅ.ｃｏｍ／archives/89308

514 ：
棒無し、年金無し

年越しクレオ村が欲しい

515 ：
転職して棒茄子3ヶ月出ました
夢のようです

516 ：
脱北して正月休みが1週間取れました
夢のようです

517 ：
眠れない・・・・

518 ：
>>516
厄員様は一週間以上休んでるのにな

帰りてえ

519 ：
はぁ・・・・

520 ：
FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話5 [転載禁止]･2ch.sc

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1448986304/

521 ：
米国のシリコンバレーは優れたコードを書ける人が最も高い給料を貰う　
「日本はコードを書かなくなったら一人前」
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1454030594/

522 ：
ヤフー関連ＦＸ仲介会社 顧客情報１８万件 閲覧可能に

523 ：
しんどすぎる

524 ：
また泊まりだよ

525 ：
来るかな？
赤路

526 ：
泊まりって会社に？

527 ：
派遣先

528 ：
仕事終わりが終電後でビジネスホテルへ

529 ：
ここってヤフーとは関係なくなったんだよね？

530 ：
筆頭じゃ無くなっただけ
安くて使いやすい奴隷は手放せないよ

531 ：
捨てられたのはZeem

532 ：
Zeemなくなったん？
ここのことがトラウマだったからイントラマート案件思わず断っちゃったけど

533 ：
買ってはいけない

534 ：
ヤフーに使えない旧システム呼ばわりされてて笑った

535 ：
そりゃあんなゴミを使えると思っちゃえる奴がいたらその方がまずいでしょ
プログラム的にも前時代の遺物と化してるし

536 ：
まともな奴から辞めていく

537 ：
ZEEMはあかんな。
あれが売れるってどんだけ袖の下渡したんやっちゅう話やわ
どうやったらあんなUI思い付くの？
アホとしか。

538 ：
しんどい・・・

539 ：
今年もGWなしか

540 ：
今日の通勤電車空いてたな

541 ：
不眠症になった

542 ：
やっぱイントラマート使ってるとこはダメだな

543 ：
しんどい・・・

544 ：
UNDER40なら迷わず転職

545 ：
月曜か

546 ：
いいかげんにして

547 ：
なんでまだ潰れてないの？

548 ：
激安だから

549 ：
【社会】ボロ雑巾になって捨てられる社畜たち - Yahoo!ニュース特集
http:// daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1463563023/

550 ：
脱北するか

551 ：
http://www.axis-net.co.jp
金融関連分野における豊富な業務ノウハウを保有し、
高品質オフショア開発も可能なシステム開発会社「株式会社アクシス」

20代でリーダーになるスタッフが多数在籍しています。
PL・PMに成長後のキャリアパスも充実し、成長に見合ったプロジェクトに参画できます。
現在ではPMOやRFP作成を任される案件もあります。


ドナドナ人売り末端でこれはない。
PM PL PMO RFPは元請けがやる。

552 ：
酒飲まないと寝れなくなた

553 ：
かなり昔に辞めた者だが
皆んな、やっすい給料で頑張ってるかーい？

ファミリー的な社風だから
辞める踏ん切りつかないかー？

今は禿げの会社に捨てられて
駐車場のソフト作ってんだろ？

554 ：
うるせー

筆まめぶつけんぞ

555 ：
奴隷根性

556 ：
はぁ

557 ：
仕事のモチベーションって、大きく分けて｢金｣｢一緒に働く仲間｣｢仕事自体のやりがい｣の3つで、
このうち3つが揃うことはまれ。2つが満たされているうちは働けるけど、
ひとつだけになると続けるのが難しくなる
ゼロになったら単なるブラック企業か、メンタルおかしくするからすぐ辞めた方がいい

っていう文章を読んで納得

558 ：
>>557
ここ金以外ないじゃん
いきなりリーチとかレベル高くね？

559 ：
金もない

560 ：
新卒対策で初任給は頑張ってるが昇給率が低い、その時の人事考課のさじ加減が全て

2人月/月 以上の作業を掛け持ちでやらされ、付替前の収支はどのPrjも黒字なのに
残業しすぎという理由で低評価、残業代がでても後からボーナスが削られるという

で結局脱北したわ

561 ：
休みたい

562 ：
ボー茄子

563 ：
夏休みクレオ

564 ：
取らせないなら買い取れ、と思った事がある

565 ：
休みたい

566 ：
奴隷に休みはないんだな

567 ：
ヤクイン様だけよ

568 ：
過労死 東急ハンズ不買運動 ブラック企業22林田力 [無断転載禁止]･2ch.sc

http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/shop/1461388106/

569 ：
仕事じゃー

570 ：
あ

571 ：
合併おめでとう。何のための分割だったのか。

572 ：
<派遣先を選ぶ際の｢バカ避け｣としての質問項目>

就業先(派遣先)との面談の際、これを聞けば良いな
と思う質問項目を書き出してみようと思います。

http://anond.hatelabo.jp/20160903010757

573 ：
筆まめ切るためだったんじゃないの？

574 ：
大々的に付け替え

575 ：
組織をいじってポストを持ち回り
分社前の昔からのやり方

576 ：
部外者から見るとなんかやってるように見えるからな

577 ：
ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/

バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘

578 ：
筆まめは無くなりそうだね。

579 ：
元社員だけどはがき印刷の専用ソフトと割りきって
安くて軽くて不具合のない筆王を使ってます

ここは社販とか一切なかったから仕方ないね

580 ：
厄員の養分になってね

581 ：
ここですか。会社のフェイスブックにピエロやバナナのコスプレで、滑った会社は

582 ：
大違いだな

【社会】夏のボーナス、平均８４万３５００円（３９．０歳） [無断転載禁止]&#169;2ch.sc
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1474085084/

583 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

584 ：
終わらない

585 ：
ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/

バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘

586 ：
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.sc

ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
　　海に行かない奴はクビだ。
　　日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
　　大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
　　　売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
　　新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや

587 ：
ねれない

588 ：
昔、竿あり熟女って呼ばれてたやつが１Fにいたなあ。

まだおるん？

589 ：
【社会】「過労死ライン」超えて残業する社員がいる企業、2割以上に
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1475830493/

590 ：
残業100時間で過労死は(ry

591 ：
朝帰りは冷えるな

592 ：
あーしんど

593 ：
待遇は電通より劣悪なのに残業時間は！

594 ：
世間は今ハロウィンなんだな

595 ：
この会社の中には年中怨霊が渦巻いてるけどな

596 ：
↑前に脱北した者だけど ひょっとして地下で亡霊が出るって噂あって 実は総務の超ウルトラ級のデ○スだったって話？ まだいんのかなあのデブ○

597 ：
>>0595
悪かったな ハゲロンで(＃｀皿´)

598 ：
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

599 ：
ドナドナ営業の特徴

１：電話の口調が偉そう（話していて不快）

２：何でも電話で済まそうとする

３：やたら”あいつ”とか使う

４：俺がお前に良い案件紹介してやってるという上から目線
（そういうのに限って、深い商流、単金安い、スキルにならない）

５：案件紹介時はこちらから紹介してやってる目線で対応し、
要員紹介時は良い要員を紹介してやってる目線で対応。
（自信があるのは大いに結構だが、はたから見てるとみっともない感じ）

６：ああ言えばこういう。
屁理屈上等。自分の責任は他人の責任。

７：とにかく電話に出ない。
やっと出たと思ったら、掛け直せ。
（今忙しーから、何分後にお前からかけ直してくれる？）

８：やたら”営業”という言葉にこだわる
（実際のドナドナ営業はただの御用聞き）

９：口頭で紹介された案件に要員を提案したら、
なしのつぶて。
後で問い詰めると、
”そんな案件の話をしたっけｗ？”

600 ：
【アベノミクス】大企業の冬ボーナス、92.7万円　4年連続増 [無断転載禁止] 2ch.sc
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1478305664/

601 ：
ため息しか出ない

602 ：
そう言えば4階のwtnbという基地外はまだいんのかな？ なんでもゾームの障害の大半ははやつが作ってテストもせずにリリースしたもだって当時開発にいた奴に聞いた

603 ：
バグなんか後で直せばいいと、とりあえず売るとこだけ決めてきた経営陣
バグだらけで製品未完成だというのに、共同開発を打ち切り、大事な外注を切った
開発メンバーや導入部隊は疲弊するばかりで
一人倒れ二人倒れ、、そして辞めて行った

604 ：
メンバーの一人がやった事を誰もチェックしない無能の集まり＝クレオw

605 ：
>>0604
>>0605

wtnb乙 ワロタ^^

606 ：
【犯罪者追放のお願い】

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

偽装請負の相談窓口
東京労働局

来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細

607 ：
>>596
ブタベ？ (爆)

608 ：
指摘するナ
教えるナ

指摘したら逆恨み
教えたら調子乗る
馬鹿には教えるナ

飯の種だ。出し惜しみしろ

609 ：
そしてデスマという蟻地獄へ

610 ：
顧客との打合せの場で自分の部下を兵隊と呼ぶ間抜けでも管理職になれる素晴らしい会社

611 ：
仕事いきたくねー

612 ：
寒さがこたえるな

613 ：
懐の寒さ

614 ：
数年前脱北しました アラホォーな私ですが今は賞与大台1本のります。
年収も2本ほど上がりました。みんなまだ遅くないです。
ただ生え抜きの学生気分が抜けないいい歳したバカどもはむりだろうけれども(*_*)

615 ：
冬のボーナスも低額だ

616 ：
wtnb ? (爆)

617 ：
クリスマスも中止な

618 ：
ほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほほ

619 ：
引っ越しお疲れ様

620 ：
>>619
疲れてねーよ

621 ：
今日だけは休んでいいよ
と言われたw

622 ：
俺は明日から

623 ：
>>621
kkzk?

624 ：
プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの武田？

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

625 ：
>>621
kkzk?

626 ：
下請けGメン発足でどうなるかな
形だけのコンプライアンス

627 ：
さて、家に帰るかな

628 ：
>>621
kkzk?

629 ：
中期経営計画達成できるの？

630 ：
【残業】政府、企業の残業を月60～80時間とする上限導入へ…違反企業には罰則、19年度の施行を目指す [無断転載禁止]&#169;2ch.sc
http://daily.2 ch.net/test/read.cgi/newsplus/1484871752/

631 ：
枕営業寸土目のアッパラパーうましか女まだいんのな こないだテレビでうましか面出してた はずかしくないのかね～ キモッ(*_*)

632 ：
土曜出勤は当たり前とか糞だよね

633 ：
カスども、社長変わったみたいだな。お祝いのコメントしてやれよ

634 ：
>>633
koenuma? baku

635 ：
バニークラブが大好きだった新社長

636 ：
日本情報技術取引所ゴミ案件専用
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

637 ：
よう負け残りの諸君！
元気でやっとるかね？（煽り

638 ：
カスみたいな会社だが、新卒は多く入るんだよな

639 ：
https://youtu.be/2q-vGObpa4M
https://youtu.be/WOzkI050o5U

640 ：
>>638
他社並なのは初任給だけだったり、2人分仕事して相応の売上、利益を出しても
残業し過ぎってだけで評価を下げられる等の裏事情は入社しないと分からないからね

641 ：
禿げ お前惨めだな
仕事やろうか？その代わり俺の靴なめて
三会回ってワンッと言ったらな
多分やるだろ…
アーメン（-人-）

642 ：
kkzkといえばデスマ時の24h連続勤務とかまだ今もあるのかな

643 ：
プレミアムフライデーとはなんだったのか

644 ：
底辺作業員は働けということ

645 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

646 ：
１、セルフイメージが高い人&#160;
２、将来の大きなビジョンがある人&#160;
３、向上心が高い人&#160;
４、決断力がある人&#160;
５、素直な人&#160;
６、教えたことを実践する人&#160;
７、言葉と行動が矛盾していない人&#160;
８、失敗を隠さない人&#160;
９、言い訳をしない人&#160;
10、原因を他人の所為しない人&#160;
11、他人ヘの批判や不満を軽々しく口にしない人&#160;
12、人に頭を下げられる人&#160;
13、人格を高めてきた人&#160;
14、謙虚な人&#160;
15、反応的な反応が少ない人&#160;
16、アドバイスを批判として受け取らない人&#160;
17、細かな契約条件の話し合いができる人&#160;
18、約束を守る人&#160;
19、お金に関してきちんとしている人&#160;
20、すべてを頼って信者にならない人&#160;
21、人に任せられる人&#160;
22、スケジュールを立てられる人&#160;
23、善悪の価値観に縛られていない人&#160;
24、思いやりはあるが厳しくもできる人&#160;
25、人の良い面と悪い面の両方が見れる人&#160;
26、害をもたらす人との緑が切れる人

647 ：
>>642
kkzk? (爆)

648 ：
終わらない…

649 ：
まだZeemやってんのか
ちょっとはマシになった？

650 ：
ブラック無能に何を期待しているのかw

651 ：
>>650
wtnb乙 ワロタ^^

652 ：
レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk

9:27人工衛星（確実な部分）
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A

653 ：
【社会】残業「１００時間」なぜ認めるの　過労死遺族ら反発

これで本当に過労死が防げるのか－。政府が進める残業時間の上限規制について、
経団連と連合のトップは「月最大百時間」で合意した。
上限規制の法定化を評価する声もあるが、過労死遺族からは
「もっと短くして」「納得できない」と不満が続出している。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201703/CK2017031402000116.html

654 ：
150Hしなくていいのか

655 ：
生活残業に頼ってる使えない
無駄飯食らいの生えぬき
40代平社員には辛いね～笑

656 ：
新卒で入った馬鹿ども、後悔してない？

657 ：
>>653
１００ｈまでという制限はあくまでも「残業」。
休日出勤は残業に含まれません。あしからず

658 ：
平日泊まり込みの徹夜残業が減るのか、よかった

659 ：
>>658
お前は無能だから仕事が遅いだけだろ
或いは遅刻しない為に泊まってんだろ
風呂入れ ワキガーマン

660 ：
>>658
患部から振られる仕事の量は変わらないよ

661 ：
連休も仕事

662 ：
お前らが遊びで作ったくそパッケージの
ダメダメ障害のせいで
導入決めた俺が責任取らされた（怒）
覚えておけ

663 ：
>>661
お前こんなくそ会社で仕事あるだけありがたいと思え 使えない糞馬鹿野郎

664 ：
>>662
なんで導入決めたんだ
バカか？

665 ：
担当者と1分会話しただけでこの会社はダメだと解りそうなものだが

666 ：
663 664
特定しました 内分の人間 …w

667 ：
ダメじゃないパッケージなんて存在するの？

668 ：
辞めてかなり経つけど

毎年お台場に社員集めてパーティーしてたな
今でも続いてるかな？

669 ：
>>668
クルクルパーティーはやってます
@@;

670 ：
銀座でクラブ活動

671 ：
>>662
導入前にこのスレチェックしなかったおまいが（ｒｙ

672 ：
ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/

バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘

673 ：
お前ら相変わらず質の悪い仕事して
仕事した気分を満喫しとるかね？
出来もしない仕事格安で取ってくる営業
非合理的だからやっつけ仕事の素人SE
ごまかして検収貰うプロマネ
後でクレーム処理に回される使えないSE
何年経っても学習しない負のPDCA回し

674 ：
疫員がクラブ活動やゴルフが出来れば現場なんてどうでも良いという発想

675 ：
［急募］デジドカ新兵募集
～一緒に地獄を見ませんか～

【勤務地】硫黄島←一応都内です！
【職種】デジドカ二等兵（技術職・使い捨てタイプ）
【仕事内容】コーディングマシーン
【応募資格】
　　・法令順守精神を持ってないこと（必須）
　　・体臭や口臭がキツくないこと（必須）
　　・気が弱くで社交性のない、根っからの受身人間（歓迎）
【福利厚生】
　　・小便休憩：５分／大便休憩：１０分を保証
　　・週に１回は風呂に入れます
　　・２週間に１回は布団で眠れます（それ以外の日は当方で高級寝袋を用意します！）
　　・１日３時間以上の睡眠時間を保証
　　・栄養ドリンクの差し入れ有り（不定期）
【休日／休暇】１ヶ月に１日を保証
【特典】「デジドカハイ」を体験できるかもしれません

　　※デジドカハイ：あまりに悲惨かつ絶望的な情況に追い込まれた際、わけわからんちんになって、ハイテンションになってしまうという現象の事。「精神的疲れマラ」ともいう（ホントかよ～）

676 ：
>>673
> 何年経っても学習しない負のPDCA回し

ってこれのこと？

【某社流PDCAサイクル】

P Plan　管理職が現実離れした目標を設定し、ふざけた計画を立てる
D Death march　当然のごとくデスマ突入
C Cut over　「えいや」と強引にカットオーバー。管理職敵前逃亡
A Abone　デジドカ二等兵の屍の山が築かれる。 そして勧奨退職に追いやられる

677 ：
　　　　　 /＼ ＼
　　　＿＿/ 　/￣/
　　/＼ 　_＼/　/＿＼
　 / 　/￣ ∧＿∧　　
　 ＼/＿_（ ；･∀・）　二等兵が背負うＤＱＮ経営陣という十字架
　　　/　 と　　　 ﾉ　ﾊｧ
　　 /　　人　 Ｙ　ﾊｧ　
　　 ＼/し'（＿）

678 ：
自社の社員の事を客先で兵隊とか駒呼ばわりしてる輩がリアルにいたから洒落にならないw

679 ：
ネタじゃなくてガチなんだよなあ

680 ：
誰かkkzkのぶさ顔書いて(爆)

681 ：
>>678
作業員の使い捨て体質は変わってないのね

682 ：
使い捨てしか仕事の仕方を知らない世代がまだ残ってるからね

683 ：
検索する時 クレオ2ちゃん でなくて
クレオ2チンチン で検索しちゃった(ToT)

684 ：
ぼくは、サボりがばれて会社をクビになって今は振り込め詐欺師の伊藤です。
お金が無くて身動きが取れない状態で…
家賃の滞納でしびれを切らされて、明後日までにとりあえず5万円を用意しなければいけなくなりました。
借金漬けでこないだ債務整理をしたばかりなのでこれ以上貸してくれる所がありません。
日本語が苦手でどこも雇ってくれません。
友達からも無理だと言われました。

この先支払いが困難なので返せるアテがないです。虫のいい話なのは重々承知の上で、もしゆずってくれる方がいればよろしくお願いします。

685 ：
>>680
そんな無理いうたらあかんで

　　　　　　　　　　_., .,､._,r hh.､ y...u,_ ､ ､.,.,
　　　　　　　　.yl!).彳｝ﾞ.^ﾞ冖^^^ﾞﾞ'⌒ﾞﾞ「｛ .〕:!|ｧ_ l.r.
　　　　　　 .rl!.「.ﾞ.′　　　　　　　　　　　 .ﾞ.^ﾞ「.|^|'!.,.ri,､
　　　 _,.u:l 「″　　　　　　　 _,..vv-─--v､､.,__ﾞ ´「 リﾞ .r
　 .-i(┴^　　　　　　　　,.v‐ ′　　　　i!､　　厂^'ｰ､_　.'ﾞ/
　.,l|　　　　　　　　　.,.‐'ﾞr　　'=,　 .|ﾄ!　 ..将軍　／_ ┘ _, _,
.［.′　　　　　 .,r(,,vv!冖h厂 _,､､､,_ ¨ﾞ（）　　　.ﾞﾞil|ﾘ冖ﾐ(ﾐ,.l|/ﾚ'
.||　　　　　_,yr!^″　　　 ［.zli》ﾆ《)ﾐ|l;,　|ノ冖ｰu「.,zzzzy,｛丁′
.!ミ　　 .yr(l「′　　　　　　〔″　　　　｀.,i^　　　.〔.!!干「「)v）《ﾌ
i|　 __,/′.｝　　　　 .　　　　＼,,,,,_,,,,,,vr″　　　 .ﾞ)z　　　　,メﾞ'ly
|ﾞ/|ﾚr》!　 ｝　　　　 .｝..　　　　　　　／,v--r　,､u_:rﾌ'￢ｰ^″　ﾞミ
》ﾞ|′ .ミ　.|　　　　 .∨　　 ,､　　　 ｛lzﾄrr┘ ＼从,,）　　　　 ｝:! .《
｝｝.,rｰ ミ,,ｪ　　　 ,　　　　 .'|ﾌ　　　　　　.,,zu厶　￣　　　　　ﾞ'^　l!
ﾞ|从　　》″　　　 | r　　　　　　　　　 -:(工ｪ」zﾐv_　　　n.　　　　〔
.》ﾄ　　.′　　　　∨　　　　　　 7vv=(干=─干ﾐl||l,_,z　″　　　 》
.《l,_ .'|!　　　　　　　　　　　　　　　　 .__　　　　　, .￣ﾞ..　　　　　 〕
　《^¨′　　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾞ冖'^^'''冖　　 v＼　　　　｝
　［　　　　　 ､　　　　　　　　.　　　　　　　　　　 〕　　 〔 .′ .」_ .ll′
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686 ：
>>685
ご無理言うて申し訳ありまへん
久しぶりに見た(爆)
髪の毛にkkzkの刻印があれば超ベストです（笑）

687 ：
＜殺伐度チェックリスト＞
①中途で入社した社員の為の新歓パーティは開かれますか？
②定年退職以外の理由で退職する人は月に何人ぐらいいますか？
③その人は退職の挨拶を、朝礼などの機会を利用し、部署全員に対して口頭で行ってますか？
④その人を送り出す飲み会（『追い出しコンパ』みたいなもの）は開かれてますか？
⑤追いコンのお誘いメールは部署全体にだされてますか？
⑥追いコンに管理職は参加しますか？
⑦社員同士が廊下等ですれ違ったとき、笑顔で挨拶が行われてますか？
⑧部署、あるいは会社全体で行っているイベントはありますか？あるとしたらそれは何ですか？
⑨壁や柱に貼ってある紙（目標○○等）が破れていたり、剥がれかけのまま、長期間放置されてませんか？
⑩定年退職する人は年に何人いますか？
※会社ができた年と併せて考えるとブラック度がおよそわかります

688 ：
寝るわ

689 ：
>>688
奴隷のクセにこんな早く寝るな（怒）

690 ：
wtnb？

691 ：
｢残業少ないのに給料が高い｣83社ランキング　by東洋経済

4位はアマノとヤフーが大株主のソフト会社、クレオが入った。



おめでとう！
これで超優良企業の仲間入りだね。

692 ：
高給取りで残業0の疫員と初任給だけ他社並の二等兵の数字を平均するとそうなったと

693 ：
東洋経済は在日韓国人が設立した会社、Yahooとはコンテンツプロバイダーとしてズブズブの関係
C社もYahooに買われてからいろんな人が入ってきたよね

694 ：
筆頭株主じゃなくなったけど、キムさんまだ元気に仕事してるのかな

695 ：
100年企業

696 ：
ちゃんと守れよ。カスども

～幸せな企業人であり続けるための７つの行動～
1. 感謝の気持ちを忘れない
2. 信頼すること、されることを重んじる
3. いつも誠実に行動する
4. 心も技術も磨き続ける
5. より健康であり続ける
6. 恐れずに何ごとにも挑戦する
7. 仕事にも社会にも人生にも成果を出す

697 ：
>>696
君チンチンかわかむり？

698 ：
だからどうした。負け犬。

699 ：
>>698
だからどうした。負け豚(爆)

700 ：
このスレ見てると如何にクソ企業か分かるよね
早々に辞めてよかった

701 ：
あの基地外クビにした？

702 ：
>>696
なにこれ。ワタミの便所に貼ってあるやつ？ｗ

703 ：
問題が明らかになる前にしたほうがいいよ
wtnb (-_-;)

704 ：
>>663
>>661
そうだぞ 仕事あるだけましと思え
干されたハゲぬもなんて仕事無くてシャッター街の
沼津駅前の残飯あさってんだから
さすがに一家心中されたら気分悪いから
誰か仕事やってくれ（笑）

705 ：
https://www.creo.co.jp/corporate/concept/

706 ：
某社の内情を描いたドキュメンタリー映画GYAOでやってるぞ

https://gyao.yahoo.co.jp/player/00843/v10073/v1000000000000001161/

707 ：
ねれない

708 ：
>>707
奴隷に睡眠時間なんてあるか 働け！

709 ：
0営業日で進捗をあげる奴隷週間の始まり

710 ：
>>709
kkzk?

711 ：
井上さんが亡くなったのは、例の法則？

712 ：
>>707
リチュウムイオンバッテリー？？

713 ：
>>711
相手まちごうた
リチュウムイオンバッテリー？？

714 ：
将軍様、本日も一生懸命働かせていただきます

715 ：
昔某大手のデータぶっ飛ばして 俺悪ないわっ て開き直って
リカバリーを他人に任せて 俺は被害者や～ とかふざけた言動してた久○ はまだいんのかね？
○保のせいで辞めざるを得なかったが 今はこんな会社
辞めて正解だったわ（笑）

716 ：
GWって何？

717 ：
会社に貼り出されている「できない病にかかってない？」のポスターに批判殺到
「 そ れ が 経 営 陣 の 仕 事 だ ろ う 」

https://togetter.com/li/1106706

718 ：
>>716
君には関係無い事だよ。
気にしないで仕事しろカス！

719 ：
G.W. = 元気にWorking

720 ：
昔某大手のデータぶっ飛ばして 俺悪ないわっ て開き直って
リカバリーを他人に任せて 俺は被害者や&#12316; とかふざけた言動してた久○ はまだいんのかね？
○保のせいで辞めざるを得なかったが 今はこんな会社
辞めて正解だったわ（笑）

721 ：
>>719
帰りたい

722 ：
帰りたいけど帰れない
それが奴隷のさだめ

723 ：
ハゲぬまの腰巾着で名古屋にいった使えないヤツは元気ですか！

724 ：
もうやだ

725 ：
>>724
じゃ辞めれば？

726 ：
ブラックブラックガム

727 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

728 ：
>>727
タヒにたい？

729 ：
はぁ・・・・

730 ：
自腹でタクシー

731 ：
>>730
腹上でタヒネー (爆)

732 ：
終わらねえよ

733 ：
エンドレスワーカーだよな

734 ：
サイコパスだらけ

735 ：
あーしんど

736 ：
きつい

737 ：
とりあえずもう帰るわ

738 ：
不適切会計、ここはどうなの？

739 ：
不適切会計って創造的会計のこと？

740 ：
そういやあ、クレオってラテン語かなんかで「創造」っていう意味だったなｗ

741 ：
相変わらずブラックぽいな
社員も相変わらずクズばかりなんだろ？

742 ：
企業体質なんてそう簡単にかわらん

743 ：
付け替えはkkzkがjbの頃は当たり前のようにやっていたな

744 ：
付け替え？最適化といいなさい最適化と

745 ：
基地外のwtnbはチンチンかわかむり？

746 ：
必達ノルマー

747 ：
やっと一段落

748 ：
デスマ

749 ：
【偽装請負】実態派遣SEの代償【多重派遣】

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取業界の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

750 ：
又wtnbが暴走 …
早くしたほうがいいよ(-_-;)

751 ：
津田沼のマンションが

752 ：
バフル期に担当部長まで昇っただけの部下使い捨てのw
配属されたら一刻も早く辞める事を勧める

753 ：
日本情報技術取引所ゴミ案件専用
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

754 ：
まさるくん、まだいるのか

755 ：
くさるくん だまかのるい

756 ：
wtnb?

757 ：
wtnbはチンチンかわかむり～くッさ～

758 ：
>>0466
wtnb乙 笑た^^

759 ：
5>kkchな (爆)

760 ：
まだ会社として存続してるんだな
凄いよ

761 ：
使い捨ての養分が次から次へと入ってくるから

762 ：
そして次から次へと辞めて逝く

763 ：
そして次から次へと禿げて逝く
ハゲ沼(爆)

764 ：
ねむれん

765 ：
>>764
だから～奴隷に睡眠時間なんて無いんだから
しっかり働け カス（怒）

766 ：
wtnbは超ウルトラスーパースペシャル変態包茎早漏インキン童貞エイズ？

767 ：
>>766
仕事しろよ

768 ：
筆まめください！

769 ：
>>767
wtnb乙 まずはお前がまともな仕事しろ！
バグばっか量産しやがって(怒)

770 ：
>>768
重たくバグもあってアップデートに金のかかる筆まめより筆ぐるめを勧めるよ

771 ：
文句ばっかり言ってる奴がいて何なの？
だったら、転職しろよ。

772 ：
アップデート無料は筆王だったな

773 ：
>>771
誰に言ってんだ？
あと ちゃんと日本語書け基地外

774 ：
モチベーションアップ株式会社が作った社内用ポスターwwwwwwwww
http://blog.livedoor.jp/zetusoku/archives/51816199.html

775 ：
どっかの会社のHPに乗ってるポエムもこのあたり↑からパクったの？

776 ：
｢ブラック企業は即刻辞める｣が超重要な理由
http://toyokeizai.net/articles/-/183983

777 ：
https://employment.en-japan.com/desc_823575/?aroute=3&PK=1691EF
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

778 ：
夏休みって何？

779 ：
ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/

バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘

780 ：
>>778
客が休んでる間に仕事する週間

781 ：
奴隷の習慣

782 ：
使い捨て

783 ：
>>782
こんな時間に何してんやアホんだら！
(｀_´メ)

784 ：
奴隷に定時はない

785 ：
手足に鎖のついてない奴隷
今すぐ逃げろよ

786 ：
敵前逃亡かあ、、

787 ：
やめたい

788 ：
辞めてからだいぶん経つが
クレオの名前聞かねーぞ
もっと頑張れカスども

789 ：
>>788
存在感皆無だからな

790 ：
｢社員が次々辞めていく会社｣に足りない視点
http://toyokeizai.net/articles/-/190514

791 ：
↑はじめから社員を使い捨てるつもりの会社には関係ない話だな

792 ：
基地外のwtmb早く何とかした方がいいよ
問題が明らかになったら…(-_-)

793 ：
今年も内定式やったらしいぞー
なんで新卒はうちに来るのかなぁ…
こんな無能疫員と糞企業体質のとこに

794 ：
>>793
wtmb乙
自社批判にて懐古書分覚悟ある

795 ：
wtmb基地外 基地外wtmb ♪
wtmb基地外 基地外wtmb イエイ♪
量産型バク製造機 早く何とかしヘェイ♪

796 ：
wtmb→wtnbな
（爆）

797 ：
まさる？

798 ：
wtnb基地外 基地外wtnb♪
wtnb基地外 基地外wtnbイエイ♪
量産型バク製造機 早く何とかしヘェイ♪

799 ：
ここは新卒採用対策で初任給だけは同業他社並みだけど、マネージャー層
皆無のデスマ製造機が実態という落ちがあるから気をつけて

800 ：
>>799
wtnb乙
さて お前がやった事のリスクをGHQマッカーサー
閣下への報告する為の資金まとまったよ
トラ トラ トラ

801 ：
資金→資料に訂正
爆

802 ：
>>797
草◯？

803 ：
入社前に２ｃｈチェックすることの大切さ

804 ：
疲れた

805 ：
>>803
入社前に2チンチンチェック？

806 ：
チェック

807 ：
この落ち武者会社まだ息してたのか

808 ：
ハゲ武者ならとっくに干されたがな 爆

809 ：
>>803
入社前じゃ遅い、受けるな

810 ：
>>809
wtnb乙 懲りないヤツめ

811 ：
なんだかんだで人出し会社はつよいな

使うだけ使って使えなくなったら捨てればいいんだもんな

812 ：
使い捨てる側が都合の良い恣意的評価のできる人事システム

813 ：
wtnb基地外 基地外wtnb♪
wtnb基地外 基地外wtnbイエイ♪
量産型バク製造機 早く何とかしヘェイ♪

814 ：
ガイジ

815 ：
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

816 ：
>>815
君チンチンかわかむり？

817 ：
人出し

818 ：
>>817
精止出し

819 ：
なんだかんだで人出し会社はつよいな

使うだけ使って使えなくなったら捨てればいいんだもんな

820 ：
>>819
なんだかんだで精止出し会社はつよいな

使うだけ使って使えなくなったら捨てればいいんだもんな

821 ：
お正月は1日だけ

822 ：
>>821
つまんねーよ

823 ：
ブラックブラックガム

824 ：
>>823
つまんねーってばさ

825 ：
>>821
クリスマスも中止な

826 ：
もう帰ろう

827 ：
>>825
つまんねーぞ ハゲ（怒）

828 ：
>>825
元々土日も

829 ：
せやな

830 ：
>>829
お前チンチンかわかむり～
くっさ～ バカタレ (ｰｰ;)

831 ：
捨てられる前に捨てよう

832 ：
せやな

833 ：
今年の大賞
https://www.bengo4.com/c_5/n_7191/

834 ：
みんなやっすい給料で頑張ってるかい？
ボーナスは出たんかえ？^ ^

835 ：
【経済】大手企業の冬のボーナス 平均８８万円余の高水準に
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1514192180/

836 ：
生え抜きで入社した40代の使えない
万年平社員共の方が得するダメ会社
だったなあ～
やっすい給料だからダラダラ仕事して
生活残業で基本給の不足補充するは
ペナルティが無いから平気で遅刻するは
それでもB評価なんだから…
5年前見切り付けて良かった～
今は年収300万アップして休日出勤や
残業なんて無し

837 ：
明日も明後日もかよ

838 ：
いってきます

839 ：
>>838
やっすい給料でがんばりや～

840 ：
まだハゲの会社あんのな
この間シャッター街と化した沼津駅前で
ゴミ箱あさってるの見たけど

841 ：
ただいま～

842 ：
他人特に重役クラスのメール盗み見な 笑

843 ：
はあ・・・

844 ：
今日も帰れない

845 ：
いつも無意味な徹夜して 私はやってんだわ って言ってた rちゃんはまだいるんかえ？世界の自動車事業室 爆
ホント下らない時間この会社で過ごした数年間もったいなかったな

846 ：
きつい、、

847 ：
wtnb?

848 ：
ブラックブラックガム

849 ：
死ぬ気でやれ

850 ：
今日も

851 ：
東海クリエイト

852 ：
進捗あげろと今日も明日も

853 ：
帰ろうよ

854 ：
糞メガネまだいるの?

855 ：
もう帰る

856 ：
k

857 ：
kankoku

858 ：
おわらない・・・

859 ：
大手企業夏のボーナス過去最高…平均９６・７万
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180614-00050094-yom-bus_all

どこの国のお話なのだろう

860 ：
ここではないどこか

861 ：
帰ろう、家に

862 ：
もうやだ

863 ：
ここは辞めるとき全部有給使える？

864 ：
なぜ全部使えると思ったのか

865 ：
労働者の権利だから無理矢理ブチ込むことは出来るんじゃないの

866 ：
辞めると伝えた途端デスマに突っ込むwtnb
有給消化前に辞めるよう仕向けるシステム

867 ：
ここまだ潰れてなかったんだ？
年賀状印刷は時代遅れの産物だしZeemは不具合だらけのウンコだしで十年もたないだろうなって思ってたのに大したもんだわ

868 ：
IT自体オワコンなのにヤフーに捨てられてなお
良く続いてるよな。
駐車場屋？ パチンコ屋？ あたりに身売りしたんだっけ？

869 ：
年賀状ソフトは既に譲渡済
朝鮮資本に乗っ取られた影響はまだ残ってるのかな

870 ：
どの辺の仕事してるわけ？
界隈で名前を聞かないんですけど…

871 ：
どうかな
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180903-00000038-zdn_mkt-bus_all

872 ：
だめですわ

873 ：
帰りたい

874 ：
【退職認めない】退職届を受理せず　悪質な慰留横行、解雇相談上回る
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1537327879/

875 ：
やりがいがあるだけましじゃねーか
http://static.blogos.com/media/img/107951/raw.jpg

876 ：
富士通ですら間接部門の配置転換してるのにここはもう駄目か？

877 ：
きつい

878 ：
は　た　ら　け


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879 ：
kkzkの下僕

880 ：
>>878
相変わらずブサイクでんな

881 ：
感　謝 の 気 持 ち 忘 れ る　な　（　オ　レ　へ　の　な　）

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882 ：
>>881
ハムラビ法典？

883 ：
飯　が　食　え　て　る　の　は　誰　の　お　か　げ　だ　？　

ん？

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884 ：
ブラックブラックガム

885 ：
休みたい

886 ：
ＪＲ東海社員を痴漢容疑で逮捕　名古屋
2018/9/16 17:08

女性に抱き付いたとして、愛知県警中村署は16日までに、
ＪＲ東海社員の田中光吏容疑者（31）＝名古屋市中村区太閤3＝を県迷惑防止条例違反（痴漢）容疑で逮捕、送検した。

逮捕容疑は15日午前０時すぎ、同市中村区椿町の路上で、女性（27）に抱き付き服の上から体を触った疑い。
「酔っていて覚えていない。そういうことをする人間ではない」と供述している。

中村署によると、目撃した通行人の男性が「痴漢しただろう」と呼び止めると、「何もしていない」と逃げたため、追い掛け取り押さえた。
ＪＲ東海によると、田中容疑者は新幹線鉄道事業本部に所属している。〔共同〕

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3543980016092018CN8000/

887 ：
つらい

888 ：
今から朝帰り

889 ：
眠れない

890 ：
やっとだよ

891 ：
人少な過ぎ

892 ：
まだハゲの会社あんのな
この間シャッター街と化した沼津駅前で
ゴミ箱あさってるの見たけど

893 ：
wtnb?

894 ：
ブラック・サバス

895 ：
まだハゲの会社あんのな
この間シャッター街と化した沼津駅前で
ゴミ箱あさってるの見たけど

896 ：
もう死にそう

897 ：
付け替えお疲れ

898 ：
まだハゲの会社あんのな
この間シャッター街と化した沼津駅前で
ゴミ箱あさってるの見たけど

899 ：
出勤するか

900 ：
電車が空いてて楽だわ、通勤だけw

901 ：
厄員も出てこいや

902 ：
タクシーで銀座へなら

903 ：
ボー無す

904 ：
帰るか

905 ：
https://dotup.org/uploda/dotup.org1864282.png

906 ：
脱北成功

907 ：
寝たい

908 ：
ここは不人気なの？

909 ：
低給だもの

910 ：
真っ黒な

911 ：
出勤するか

912 ：
デスマ～

913 ：
過労死ラインの目安は月100時間を超える残業
ここはどうなのかな？

914 ：
【社会】酷すぎるブラック企業の日常「39度の熱が出ても"そんな熱で休むな"」「気に食わないから明日から来るな！」
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1564275329/

実父の葬儀を早く済まして日曜出勤しろと言ったポンコツならここにも

915 ：
ブラックコーヒー

916 ：
wtnb？

917 ：
夏休みって何？

918 ：
好き放題は厄員限定

919 ：
おっと
まだ潰れてないんかい

ヤホーに棄てられた後どうしていたんだい？
自慰ムーとかいうパッケージか？

920 ：
どれい売りは不滅です

921 ：
なんでヤフーに捨てられたの？

922 ：
このスレ見たらわかるでしょ

923 ：
仕事が終わらない

924 ：
台風の日も

925 ：
>>924
ハゲが沼津駅のシャッター街でゴミ箱あさってるとき強風で飛んできた瓦がハゲ頭に直言　
ぶうわはははは　散々悪事働いた罰だ　ヒヒヒヒ

926 ：
ブラック酷い

927 ：
大赤字でお手上げ

928 ：
ボー無す

929 ：
>>928
ハゲ沼の髪の毛も無す　爆

930 ：
休めない

931 ：
過労で脳内出血の男性、解決金５４００万円で和解…業務委託元が異例の支払い
2019/12/03 11:36
https://www.yomiuri.co.jp/national/20191203-OYT1T50153/
　月２００時間超の時間外労働を強いられ、過労による脳内出血で両手足に障害を負ったとして、大阪府内のシステムエンジニアの男性（６０）が勤務先と業務委託元の計３社に慰謝料など約１億５７００万円の損害賠償を求めた訴訟が大阪地裁であり、
３社が解決金計５４００万円を支払う条件で和解した。１１月２５日付。直接雇用関係のない業務委託元が高額の金銭を支払うのは異例とみられる。
　解決金は勤務先が３００万円、委託元２社が各２５５０万円。３社は勤務先のシステム会社「インター・ラボ」（大阪）と委託元の「ＨＴＫエンジニアリング」（神奈川）、「セル」（東京）。
　訴状によると、男性は２０１５年１０月からインター社で勤務。ＨＴＫ社、セルなど５社を経由してインター社に業務委託されたシステム開発を担い、１６年１月、大阪府門真市内の仕事場で脳内出血を発症した。
手足はまひし、意思疎通も困難になり、身体障害者１級と認定された。
　男性側は、終業が午前４時になり、冬場に暖房が切れた職場で寝泊まりする日もあったと主張。
脳内出血の発症前１か月間は休日が３日しかなく、時間外労働は２０３時間だったと訴えていた。３社は「コメントできない」などとしている。

932 ：
>>930
ハゲれない？
沼津のハゲ沼に言え！

933 ：
ブラック企業大賞の季節

934 ：
仕事するぞ仕事するぞ仕事するぞ

935 ：
>>934
オーム返し　ふるっ(*_*)

936 ：
wtnb出てこいや

937 ：
おぅ？呼んだか？？

938 ：
もう帰っていいかな

939 ：
俺のおティンティンが静まったら帰ってヨシ！

940 ：
ここやめてもどこにも行けないような奴が吠えてるだけなんだな。

941 ：
>>940
今ごろ気がついたのか？

942 ：
経費で倶楽部活動してみたい

943 ：
厄員様の特権

944 ：
熱っぽくてもダメか？

945 ：
>>944
ハゲ沼が？

946 ：
労災にして

947 ：
テレワーク無しよ

948 ：
11回はほとんどテレワークだな
1213はまだまだ

949 ：
これを機会に生え抜きの使えない40代万年平の無駄飯食い整理してほしい　ほんとやってられんぜ(´･_･`)

950 ：
嫌なら辞めろのスタンス

951 ：
ハゲ沼

952 ：
>>951
沼津のパワハラセクハラひでぶぅ～で
末期には使えないイエスマン部長の名古屋に送った腰巾着に裏切られて干されたハゲ沼？
あ　これ本人知らなかったんだ　やべ

953 ：
まだこの会社あったんだ

954 ：
人がいないから仕事が捗るな

955 ：
久しぶりに11階

956 ：
過疎ってんな

957 ：
筆まめもう使わんな

958 ：
コロナ不況で派遣組がヤバい

959 ：
派遣は切る

960 ：
そして返り討ちに

961 ：
そしてハゲの腰巾着は裏切った

962 ：
スポーツバンドいつ配るの

963 ：
夜のクラブ活動自粛でも経費は使うのかな？
決算が楽しみ

964 ：
夜のクラブ活動もテレワークですよ

965 ：
6月から通常かな&#10084;&#65039;

966 ：
出社になりましたね

967 ：
決定！！

968 ：
まじ？

969 ：
ブラック復活

970 ：
復活！

971 ：
やっと帰れる

972 ：2020/06/22
やっと剥げれる？

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