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テイクス


1 ：2019/02/17 ～ 最終レス ：2020/06/15
ハローワーク常連

正社員募集なのに面接に行くと個人事業主、契約社員を強引に勧めてくる。

2 ：
フリーランスを自社の社員として派遣するのは昔は重大なモラル違反だったけど、いまは平気なチンピラ社長の会社が多いな。

ヤクザそのもの。

3 ：
とりあえずあげ

4 ：
あー、ここ気になってた
ハロワで検索かけると、ここ異様な数ヒットするんだよな
あまりにもウザいんで検索掛けるときは「テイクス」の文字列排除するぐらい

5 ：
現役社員、または元社員の書き込み希望

6 ：
正社員募集で俺もやられたわ。
正社員か派遣か検討中なんですが～と匂わせて面接させる。
面接後に派遣と言ってきて時給を一切言ってこないし契約時に安く買い叩くつもりなんかね

7 ：
>>6
面接のときに言われたん？それならまだよかったね
内定貰って雇用契約書確認する段階で言われたとかなら最悪だったけど

8 ：
ここのキムチ社員やばいな
ほぼ毎日遅刻してくるわ
30分席にいたと思ったら30分タバコ休憩

9 ：
>>8
あっち系の会社？

10 ：
偽装派遣会社定期

11 ：
えっと勝手にまとめてみますが

・社員数が500名ってホームページに記載があるが、役員含むってなんだよ。正社員は何名なのか明記がない。
　たぶん半分も正社員はいない。
　（facebookがあるみたいあけど、新年会？の人数５００もおらん）
　https://www.facebook.com/takes.sns/photos/pcb.1705504186182360/1705504909515621/?type=3&theater
・給与振込日が土曜、日曜だったら週明けが振込日。３連休だとツライ。
・上場目指してるみたいだけど、ハロワの架空応募の件どう説明するのか。
・書類の袋が黄色で目立つ。
・取引先の会社一覧がホムペに記載されてるけど、全部人売（派遣）会社。
・人事はいない。営業の人が面談する。事業部長なる人がでてくる場合もある。
・契約社員はみなし残業制となっている。20時間？正社員は違う。
・給与振込手数料は自己負担（これは個人事業主の場合）
・Indeedの情報源とハローワークの求人が同じ（派遣案件か）
・ハロワに日替わりなのかほぼ毎日大量に出している（恐らく全て派遣案件）
　職業安定法65条（虚偽の記載により労働者を募集した者には６ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）に抵触してそうなのにハロワはノーチェック。
・サテライトオフィスなるものが３つ４つあるが、どれもリージャスなる場所はないけど事業所登録できるパチモンのところ。そこで面接した人は恐らくいない。応募しても別なところに呼ばれるそうな。
・正社員だけが毎月帰社して何かしとる。

ということでいいですかね。ハイ、次いきましょう。次。

12 ：
>>11
Indeedはハローワークインターネットサービスに掲載されている情報を収集しているだけ。

13 ：
Indeedはハロワに限らずあらゆる求人サイトの情報拾って載せてるから、
他サイトの求人情報もかなり反映されてる
だから、そういうのを敬遠してハロワに求人情報を掲載する場合は
求職登録者のみ社名を伝えるようにしてる会社もかなりある

14 ：
ハロワ求人「正社員！賞与有り！有給！研修施設完備！」
現状「業務委託！賞与無し！自己責任で休め！自腹で資格でも取れ！100%プロパ名義で派遣！」

15 ：
朝鮮系の会社かな？

16 ：
常世の家族経営会社傘下になったのは税金対策かな？

17 ：
>>4
フリーワード｢テイクス｣で検索するとわんさかヒットするのに、
雇用形態を「正社員意外」にチェック入れた該当なしってwww

18 ：
>>17
正社員意外w

19 ：
>>18
失礼、以外。

20 ：
どうせいつも通り、契約社員だろうと面接に行ったら正社員採用だったという話なら驚きだ。

21 ：
ここって、求人内容見ていっても別の仕事を勧められるでしよ？

22 ：
>>21
ハローワークはみんなそう。
プログラミング言語がひとつだけとか、特定の製品だけのエンジニアの求人なんてありえないが、いろんなのをばらまいて応募させる。

23 ：
正社員しか募集していないはずなんだけどね？
面接にいくと業務委託になるのはナゼなんだぜ？

24 ：
>>23
有期契約社員じゃなくて？

25 ：
>>24
契約社員か個人事業主を勧められる。正社員にしない理由は不明。

26 ：
契約社員のpdf読むと一定期間勤めたら正社員採用の道があるって書いてあるけど、これ本当なの？だれかなれたやついる？

27 ：
ワイ「Excelで集計したあと見やすいように整えといてください」

中途社員(48)「はい…」

合計や割合を電卓で計算したあと手打ち、見やすいように一行おきに手動で色ぬりしてて草…

28 ：
派遣会社の正社員ってのはわりとあるけど、
テイクスみたいな派遣会社の契約社員って他にもあるのかな？

29 ：
>>28
あるよ。めずらしくもない。

30 ：
>>28
ここじゃないけど、前居た会社だと3分の2以上は契約社員だった
派遣先としては、ちゃんとした人さえ来てくれれば、
派遣元の雇用形態が何であろうと関係ないし、どっちでもいいけどね

31 ：
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

Kの流れとしては、

刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ

となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

32 ：
ゴミの集まり

33 ：
みなし残業ってぶっちゃけどうよ？

34 ：
労働基準法はうち採用してないから

35 ：
派遣の雇い止めにあった…。
5年も頑張って来たのに。
急な勤務変更依頼を断ったら3月20日で契約終了だって。
言われたのが3月9日。
これって違法じゃないの？と労働局に相談しても「解雇」じゃなく「雇い止め」だから違法じゃないんだって。結局企業に有利なようになってるんだよね。

36 ：
>>35
自分がよほどのクソだと自覚していなかったのか？

37 ：
前からあったスレは、テイクスが金払ってけさせたのね。
復活してるなんて、恨みかってるなぁ

38 ：
>>37
ただのDAT落ちですよ。

39 ：
>>33
15年ぐらい前まではまだ一般的じゃなかった
一部のブラック企業が取り入れてるだけで、
みなし残業ありのところは問答無用で弾いてたけど、
今はどこも採用するようになってきて、
みなし残業ありのところ弾くと選択肢が極端に少なくなる
まあ、みなし20までは許容範囲内だと思う
50まで行くとさすがにやってられんと思うが

40 ：
タバコばっかりで仕事せーへんな

41 ：
ソフバンは社員が禁煙になるみたいね

42 ：
ここは役員含めヘビースモーカーが多い

43 ：
ADHDじゃね？
ブツブツ言ってたと思ったらスグ何処かに行ったりして落ち着きない香具師

44 ：
社会人経験のない学生がうっかり騙されてしまうブラック企業の待遇です。

・昨年度実績月給21万円（基本給18万＋各種手当）
・みなし残業制度（60時間）
・住宅補助1.5万(月給に含む）
・賞与年１回（業績に応じて支給）

実質年収250万で使いたい放題プランです。

45 ：
ワイ「完全週休二日で残業時間も20時間程度か…応募したろ！！」
面接官「うち毎日8時9時くらいになるけどええか？」

これやめろ

46 ：
俺はFラン大学→ブラック企業に就職して
毎日辛くてニートや非正規よりは上だって思うことで自分を慰めてて
休日とか開いた時間にニートやフリーター叩きしてた。結局体壊して退職して自分がニートになっ

47 ：
社会人転生ワイ「tabキーぽちっ」

周囲「マウスなしで次の入力フォームに！」「どうやったんだ！？」

社会人転生ワイ「shift押しながらtabキーぽちっ」

周囲「おい…上の方に戻ってるぞ！？」「またマウスを使わなかった…！！？」「これじゃあ入力が一瞬で終わるじゃないか！！」

48 ：
乳首本舗の管理人ってこのスレ居る?
居たらお願いなんだけどタグに『両乳首同時責め』を追加してくんないかな?
あとサイトに複数タグでの検索機能付けるのって厳しい?
『射精時も乳首責め』と『両乳首同時責め』でAND検索したいんだよなあ

49 ：
2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。

国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。

入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。

ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/

50 ：
毎月の手取り、いくらくらい？
ボーナスは？

51 ：
こないだ奢りにきた転職サイト運営マンが
「転職サイトには独特な言い回しがある」
「アットホームな職場、と書いてるのは大抵パワハラが横行」
「ベテラン多数で安心な職場、はクソすぎて若手が消える」
「独立が目指せる、もクソすぎて社員が消える」
などと言っていて、わー、ネズミ捕りみたい、などと、

52 ：
まって！！！まって！！！
「生活保護で月22万貰ってんの？は？ズルくね！？」
じゃないから！
生活保護ですら22万支給されているのにその必要最低であろう額すら支給してくれない弊社御社を嘆いて！！！

53 ：
生活保護費が22万円なのは二人以上の世帯だよ。少しも多くない。

54 ：
6年前は賞与なかったけど、まだないの？

55 ：
賞与でてるよ。夏冬。
前は年始に１回だったけど。

56 ：
常世
https://www.takes.ne.jp/company/images/management_img01.jpg

https://www.takes.ne.jp/

57 ：
現場に同じ会社の人がいるからと営業に言われても、みんな業務委託のおっさんばかりで萎える。

58 ：
アイエスビーの子会社になって上場せんくなったから個人事業主また増やしとん？

59 ：
>>57
同じ現場にいると言っておきながら、その現場にいる人間には新しいひとが来ることを伝えないしなw

60 ：
https://media.moneyforward.com/articles/3195

みなし残業込みの給与に注意！額面は同じでも基本給が低いと数年先に思わぬ差

他より好条件!?みなし残業込みの給与に注意

61 ：
手取り18万
ボーナスなし

家賃5万
食費3万
光熱費1万
通信費1万
趣味2万
貯金6万

何が楽しくて生きてるんや…？

62 ：
>61

会長、社長、専務含めた幹部にお金を納める
為に生きてるんやで(ニッコリ

63 ：
厚生労働省は大企業に対し、中途採用や経験者採用の比率を公表するよう義務付ける方針を固めた。
就職氷河期世代や高齢者にとって働きやすい環境を整えるのが狙いだ。
まず従業員501人以上の企業を対象にする方針で、来年の通常国会に労働施策総合推進法の改正案を提出する。

あ！とこやの正社員の数は数十人なんだっけ？

64 ：
ここ反社とつながってない？大丈夫？

65 ：
ここ自体が反社

66 ：
「社員にするけどまず様子見」って言われて入った職場、未だにワイを正規雇用してくれない。

67 ：
目立たないから忘れられてるんじゃね

68 ：
ごひゃくにんも社員がいるんだから目立たないと！

69 ：
従業員数と社員数は別じゃね？

70 ：
従業員数 541名（2019年１月期）
ほんとだちゃんと従業員数って書いてある
66の社員になれない人もここにカウントしとるさ

71 ：
従業員と社員はほぼ同じ意味。

業務委託者を従業員とは呼ばない。

72 ：
会社法の上では社員とは株主を指します。

通常一般的で言うところの社員とは、正式には従業員と称します。

73 ：
>>72
これまた都合のいい法律を

74 ：
>>72
それは経営者という意味の社員ですよ？

75 ：
法の定義とかそういった詳細はおいといて

会社に所属勤務している従業員としては>>66は含まれるだろうけど
>>66が求める社員像はイコール従業員数じゃないよねって話

76 ：
何か法律的な話になってるけど、ここは個人事業主も
従業員数にカウントしてるよ。
青山さんがそういってた。

77 ：
青山さんが言ってるなら仕方ないな

78 ：
青山さんが言うなら仕方ないな、常世が言ったら荒れてた。

79 ：
青山さん人気やな。
宮崎さん、植田さん、合田さん、堤さん、木下さん、若尾さんは登場しないのかな。

80 ：
青山は良心のないクソ

81 ：
契約社員で搾取されて捨てられたが、いい思い出がないな。
退職してからお陰様で色々成長できたよ。

82 ：
ＩＴ土方会社はみんなここと似たり寄ったりでしょ
みなし残業制をやめれば、頭一つ抜け出た良い会社になれるかもね
絶対やめないと思うけど

83 ：
みなし20時間、30時間、40時間！
さぁ好きなの選んでいいよ。

84 ：
休職者多数ってホントですか？

85 ：
休職者などいない。
何故ならみんなそのまま営業に詰められてフェードアウトゥ(退職)していくから。

86 ：
休職者などいない。
何故ならほとんどの人は契約社員か個人事業主なので
仕事がなければ即クビだから。

つまり多数いるのは休職者ではなく求職者ｗ

87 ：
正社員どんどん抜けてるやん。まともな先輩おらへんで。

88 ：
やっぱまともな人間から抜けてくんやね

89 ：
ハローワークのインターネットで「株式会社テイクス」で検索すると
求人検索結果 422
スゲー数出してるわ

これってオファーあった仕事の内容ごとに出してるんやない？
内容ぼやかして

90 ：
社員（一応役職）だけどなんかある？

91 ：
ちなみにハロワについては案件関係ない募集だよ
社長がうちはハロワで成長した会社、ハロワに張り付いて人を取ってきたとか言う真正

92 ：
ほほう、ついに中の人降臨かー、じゃあ聞いとこう。
アイ・エス・ビーの子会社になって、なんか変わった？
給与満足してる？
賞与どのくらい？
自分の役職以上の人はどんな感じ？

93 ：
>90
その会社にずっといる予定ですか？

94 ：
>>92
子会社になっても現状なんもかわらない
給与は安いね、頑張ろうが頑張らなかろうが大差ない
賞与は夏は2倍いかないくらい、冬は2倍くらい
役職もっててもあんまり大した人はいない

>>93
楽だから今いるだけで、給与に満足もしてないし
節目がきたら転職するだろうね

95 ：
>>94
回答ありがと
なかなかシビアに見てるね
参考になった

96 ：
未経験ならSESでもいいけど、そうでないならSESはやめとけ
受託開発、自社開発やってるとこに入ったほうがいい
たとえSESに入っても長くいるのはやめとけ
1、2年で十分に経験つめたとおもったら転職しろ
長くいるだけキャリアに傷がつくし自分のためにならない

97 ：
>受託開発、自社開発やってるとこに入ったほうがいい
これに限るわ。

98 ：
三代さんと堀田さんいつのまに辞めたの？

99 ：
どっちも仕事できないから辞めさせられた
知らんけど

100 ：
そういやあ同じSESでももっとマシなとこあるからまじで転職考えた方がええで
たとえば業務時間7.5hで福利厚生充実してるとことか

101 ：
スグに握手をしてくる営業マンはまだおる？

102 ：
◯◯は個人事業主だから、テイ◯スは関与できない。

103 ：
あれだけ居た9期も5人だけやないか。どうするよ大竹さん。

104 ：
手取り16万企業？

105 ：
大竹まだいるんだ

106 ：
上司の器じゃない上司がたくさんいる会社はここですか？

107 ：
ここの営業感じ悪いなー
集団できてマナーもセキュリティもクソも無い

108 ：
ピ、ピ、ピーマークは取得してるから（震え声

109 ：
営業も入れ替わり激しいのかね
＜ＩＴマッチング営業（採用職も含む）＞
ソフトウェア開発やインフラエンジニアに対して、Ｓｉｅｒの要望を理解し説明を行い、Ｓｉｅｒに提案を行っていただきます。
当初はＩＴの知識がなくてもしっかりとサポートをしますので、コミュニケーション力が高い方歓迎いたします。

110 ：
離職率は業界でトップレベルに低い！とかなんとか書いてあったけど絶対に嘘

111 ：
>>110
「トップレベルに低い」

離職率はトップレベルだが、トップレベルの中では低いという意味だろう。

112 ：
客先常駐の仕事だけは選ばないでください
https://www.youtube.com/watch?v=3ZIe7Po3OVk

113 ：
週休三日が話題ですが、客先常駐のSESは永遠に不可能なのでさっさと転職しましょう。（できても賃金が下がります。）

114 ：
>>112
そのおっさんは少し前の状況を言っている。いまの客先常駐は場所が与えられているだけで、干渉しない、させないのが普通。

115 ：
>114
それはエンドユーザーとの切り分けで、協力会社フロアで同様なことが起きてるさ。

116 ：
なんか仕事をわかってないな。
自社だけで完結してない業界はたくさんある。

117 ：
岩下周平
大阪市東淀川区下新庄4-9-31　芝野マンション4A
080-4018-5392
【ロリ系デリヘル顧客情報流出】
この岩下周平氏は、デリバリーヘルスの10代の女の子に本番を強要していました。
さらにプレイ中に盗撮まで行っており、それを指摘されると誤魔化すために説教までたれたそうです。
当該女性は泣きながら外で待っていた送迎ドライバーにこの事実を話しました。更に女性は当時未成年であったと判明しています。
また、この岩下周平氏はバイセクシャルでもあり、未成年男子を頻繁に家に連れ込み、その映像をインターネット上のゲイ仲間に見せていたとの情報もあります。
証拠が出にくい行為で悪質極まりないやり方に計画性が伺える為、
一刻も早い逮捕が望まれます。
https://i.imgur.com/lDqjwO8.jpg

118 ：
問題なのはプライム案件がないことだよね。２次請け、３次請けばっか。ちなみに、ホームページの主要な取引先を見ればすぐにわかるよコレ

119 ：
それを良しとしてるんでしょ。セカンドSIを自称してるし。
プライム案件でコケるリスクも負いたくない。

120 ：
出世頭の稲葉さんなんでいなくなったん？
教えて中の役職のしと

121 ：
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

122 ：
この人物に注意してください。善良な市民を装った悪人です。成人男性には弱弱しく振舞い、力のない若い女性や未成年の男の子には強気で偉そうにまくしたてるんです。

岩下周平 SCSK　ロリコン　バイセクシャル　デリヘル顧客情報流出　盗撮犯　犯罪者　千葉　大阪
大阪市東淀川区下新庄4-9-31　芝野マンション4A
080-4018-5392
https://i.imgur.com/ArVnkVp.jpg

123 ：
役職の人もう見てないの？
まだ訊きたいこといろいろあるんだけど

124 ：
>>123
どうぞ。弊社はいわゆる反社会的勢力に該当すると思われます。

125 ：
>>124
詩ね

126 ：
そんなしょっちゅうは見てないけどいるよ
一応鳥つけておきます

127 ：
>>120
稲葉さんは終盤営業成績振るわなかったと聞いてる
他にも事業部運営で、上と対立してた部分とかあったそうだ

128 ：
>>124
どういったところが、反勢力に該当するんですか？
>>125
とこよさん乙
>>127
なるほど。イエスマンしか生き残れないのかなぁ。
クロスヘッドに逝ってしまった野上事業部長も同様かな？

129 ：
>>126
グループ傘下になってからいきなり始まった隔月の研修
あれ中身がなさ過ぎて時間の無駄だと思うのですが
いったいいつまで続けるのでしょうか？

130 ：
資本金
クロスヘッド：3億9,500万円
テイクス　　：1,000万円
野上さん…最後に会ったのは
跳ねろ！コイキングをやってた頃だったなあ

131 ：
野上さんの退職は、一身上の都合としか聞いてない
研修は上場企業（傘下）として、正社員登用に向けた啓発および支援活動を
やらないといけないので、多分ずっと続くんじゃないかな
あまり意味をなしていないのは皆理解しているけど、あれ以上のことができる予算もない
俺が野上さんに最後にあったときはFGOやってた

132 ：
野上さん、ガンダムブレイカー一緒にやれなくてすみやせん。
安らかに…じゃないな。クロスヘッドでかいな。

133 ：
テイクスの資本金が安すぎるんだよ
1000万円なんて、株式会社の最低資本金が1円になる以前の
最低額だからねｗそのへんの零細企業と同じレベル

134 ：
>>133
昔のテイクスを知らないの？

135 ：
知るわけないだろ、最近かき集められた勢が大半なんだぞ？
そんな煽ってないで、さっさと昔どうだったか言えよ

136 ：
>>135
昔のテイクスは壮絶ブラック企業

137 ：
正社員の求人で面接に行くと個人事業主にさせられる会社だった。頑なに直接雇用を拒む変な会社だった。

138 ：
>>136-137
今のテイクスもほとんど変わってないって知らないの？

139 ：
>>138
知らない

140 ：
>>139
今のテイクスは、正社員の求人で面接に行くと契約社員にさせられる会社だよ
いつまでたってもみなし残業制をやめないし
契約社員には夏休みも与えないブラック企業だよ

141 ：
いま在籍している人でも正社員と契約社員でも認識が違うかもね。ブラックうんぬんは。

他なんか内部情報出てこないのー？
社員が痴漢で捕まったとか、自殺したとか、営業が契約社員喰ったとかさぁ
５００人もいたらいろいろあんでしょー。

142 ：
なんだ、いつものエクラアシストスレの人かｗ
どんだけこの会社に恨みがあるのか知らんけど、そろそろ前に進んだらいかが

143 ：
テイクスを悪く書いているのは関係者らしいけどな

144 ：
>>140
やっぱりか！
面接行ったけど、求人内容となんか仕事の話の内容が違うなっておもったよ！！

145 ：
テイクスの批判をしたいだけの人間が批判的なことを書き込んでいると思わせるための書き込みまでする会社w

146 ：
ﾊｲﾊｲ　ﾜﾛｽﾜﾛｽ

147 ：
>>144
ここが出してる求人は取引先から要望がある業務スキルや言語スキルのキーワード
を載せてるだけで所謂空求人。
そして面接して選考する間にいろんなクライアントに問い合わせして案件をマッチ
させる。
本人へは正社員の選考は残念ながら・・・でも契約社員でこんな業務がありますよ
な話の持ってきかたがセオリー。
まだ給与支払いは月末締め４５日後なのかな？

148 ：
ハローワークインターネットサービスで調べてみたら、テイクスはこの1ヶ月で435件の求人票を出していて、雇用形態はすべて正社員のようだ。

149 ：
ハローワークインターネットサービスは給料日の記載は必須ではないからか、給料日に言及している求人票も見あたらない。

150 ：
そんなに採用するなら、素晴らしいね

151 ：
>>148
435件というのは東京だけで435件。

152 ：
案件いっぱい持ってるならいい会社じゃん

153 ：
ハローワークの求人なんてウソ求人

154 ：
反社会的勢力 テイクス

155 ：
逮捕された元社員の高橋雄一容疑者(51)は、当時、勤めていたデータ消去会社「テイクス」から、ハードディスク12本を盗んだ疑いが持たれている。
その後の調べで、高橋容疑者は「1,000万円くらい稼いだ」と供述していることがわかった。

156 ：
社員500人もいる？

157 ：
>>156
9割が業務委託
ウーバーイーツと同じ

158 ：
さすがに9割は言い過ぎかな、一応正社員（試験採用期間含む）で280人くらいいたはず

159 ：
半分以上が正社員なんて絶対に全体にあり得ない
これまで一緒に仕事したテイクスの人10人くらいいるけど
正社員はたった1人だけなんだけどｗ

160 ：
>158
もう１対２の法則とやらは撤回したの？

161 ：
社員一覧を見りゃ分かるかな？

162 ：
9割は言い過ぎでも8割は言い過ぎじゃない気がする
業務委託だけじゃなくて契約社員も含めれば普通にそれくらいはいくでしょ

163 ：
>>160
何それ kwsk

164 ：
>>163
正規雇用１人雇ったら非正規雇用２人雇えって。
なんかあった時は契約社員を切れば良いとのお達し。
経営的にはあってんだろうけどさ。

165 ：
>>164
うーん…せっかく仕事のある契約社員を切っても
会社に得は無いんじゃないの
どっちかっていうと、空き期間の面倒を見る必要のない契約社員をどんどん雇って
そいつらからピンハネした金で空いてる正社員の面倒を見るって感じじゃないかな

166 ：
仕事がある契約やなくて、仕事のあての無い契約を抱え無いということじゃないかな
正社員は簡単には切れないから

167 ：
>>166
こんな会社で満足している人間が正社員で、満足していない人間が腰掛け契約社員。

168 ：
>>166
この会社は仕事のあてのない契約社員を抱えたりしない
みんな1か月契約なんだよ
次の仕事がなければ即ポイ捨てだよ
契約社員っていうのは正社員の人には想像もつかない壮絶な人生なんだよ

169 ：
なんか必死だなw

170 ：
テイクスは昔からほぼ年齢だけで正社員にするかどうかを決めている。20代であれば正社員、30代以上であれば契約社員にしている。
従順な奴隷しか正社員になれない。

171 ：
辞める時に「信用を失う」「お前の為にならない」とかなんとか言うとこは終わっとるってこれテストに出ます

172 ：
>>170
20代なら約20年は正社員でもコキ使えるということか30代40代はいつ仕事が切れて負債になるかもだから契約社員にするのね

173 ：
前いた会社は従業員100人に満たなかったけど資本金は3000万
社員数500人にもなって資本金1000万って会社は珍しい

174 ：
1000万以下にしとくと下請法に引っかからないからでしょ

175 ：
なんなのそれ

176 ：
ちょっと見てみたけど関係なさそうに思えた
業務をまるごと下請けするような会社じゃないし

177 ：
ちょっと調べたくらいで否定すんなアホか。下請法、個人事業主で調べ直せ

178 ：
まぁまぁ皆さん落ち着いて。
ところでもうすぐ決算ですが、目標売上には到着しそうですか？
中の役職のしと>>◆kcT9rU.m7.ek

179 ：
>>178
皆さんじゃなくて激高してるの>>177だけだから

180 ：
>>178
会社の目標売上なんて使い捨ての俺らに関係あるとでも思う？
しかもピンハネ額がわからないから判断のしようもない
ケンカ売ってんの？役職の人の偽物くん

181 ：
ハロワか

182 ：
奇数月にやってた研修、なぜか1月はなかったので
もうなくなったかと喜んでたのに2月開催とは
たぶん2月で切られそうな気がしてるので
もしそうなったら行かない
当然だよな

183 ：
さぁ新年会の写真がFBに掲載されたから人数数えたら正社員の数わかるよー。

ttps://www.facebook.com/takes.sns/photos/pb.547677285298395.-2207520000../2832357753496992/?type=3&theater

184 ：
何人休職してるの？

185 ：
>>183
面倒だから数えてよ
縦1列6人くらいで30列弱くらいだから180人でいい？

186 ：
数えてないけど541人もいないことだけはわかる

187 ：
新年会呼ばれてない契約社員はこのFacebookをみて何を想うのか。

188 ：
７割は非正規かよ
クズ会社が

189 ：
IT企業中途採用俺「どんな仕事するんだろ！！わくわくすっぞ！」
先輩「今から仕事教えるね」
俺「（キターーー！！！）はい！」先輩「以上がテープ交換です。なんか質問ある？」
俺「いえ、特にありません(あ、あれ？こんなもん？)」

190 ：
従業員数
602名（2019年12月期）

191 ：
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

192 ：
ここで働いてる20代って給料いくらなの？

193 ：
2円

194 ：
20から27ぐらいかな
役職にもよるけど

195 ：
手取りでか？以外もらってんだな

196 ：
手取りじゃない、基本給（＋付くなら役職給）ってこと。
役職はチーフ、サブリーダー、リーダー、マネージャー、部長

197 ：
役職 or 役務手当てはこんなんだったかね
（※付は管理職扱い、残業手当なし役職と役務は重複）
役職
・チーフ　20000
・サブリーダー　30000
・リーダー　50000
・マネージャー　100000　※
役務
・事業部長　80000　※
・部長　80000　※
・本部長　200000　※

198 ：
ざっくりしていていかにもブラック企業

199 ：
わかりやすくていいんじゃない。
今やいろんな手当（住宅や精勤？）で誤魔化すほうがおかしい。
チーフは５年で自動でなれる。

200 ：
ふーん
でも契約社員は何年いてもそんな手当は付かないんでしょ

201 ：
そうね、契約社員で役職付いてる人なんて聞いたことない。

202 ：
全く同じ仕事してるのにホントおかしいよね
そしてそんな非正規が７割を占める会社

203 ：
それが嫌ならスパッと辞めて余所で働けばよいのでは？
正社員とその他の雇用形態で待遇差があるなんて、この業界に限らずどこにでもある話だと思うけどな

204 ：
>>197
今頃、社内規定の一部がネットにぃい！って犯人捜ししてるかもね
kcT9rU.m7.ekさんはまっことの中の人だわ。

205 ：
さすがに給与テーブルはまずい気がするけど、これくらいは大丈夫じゃね

206 ：
基本給と役職役務給の２本しかないから５０％流出やｗ

207 ：
きっと社長なんだよ
だから怖いものなしなんだよｗ

208 ：
株式会社アクシス
基盤系エンジニア≪保守・運用から上流工程へチャレンジできます！≫

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
訴えを妨害された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
www.axis-net.co.jp/

209 ：
社長はトップダウンで社員を取りにいってます。
ttps://scontent-nrt1-1.xx.fbcdn.net/v/t1.0-9/86267341_2881379365261497_1938544771928686592_n.jpg?_nc_cat=103&_nc_ohc=QjtAxNa6OccAX-MREJw&_nc_ht=scontent-nrt1-1.xx&oh=8992c1346a2532f65d0b878b9651a966&oe=5EC6CD2D
>kcT9rU.m7.ek さん的に社長の評価はどうなのさ？

210 ：
ただの企業宣伝ですからね。

211 ：
コロナチェックせんとあかんよ。

212 ：
この前面接に行ったら「今回の応募の期待に添えなくても別の現場で有期契約社員として採用させていただく事も出来ます。その場合ご連絡してもいいでしょうか？」って言われたけど…
社員と待遇変わらないけどなんか給与の振り込みがかなり先みたいな事言ってたしスレ見る限りあんま待遇よく無さそうだし適当な理由つけて断ろうかな

213 ：
>>212
「今回の応募の期待に添えなくても別の現場で有期契約社員として」
　->もとからそういう流れです。マニュアルって奴ですね。
　　（ハロワには正社員募集の選考は不採用にして、個別に連絡する）
「給与の振り込みがかなり先みたいな事」
　->契約社員は支給が月末締め45日、正社員は月末締め15日
　　この最初が金無い状態で耐えられるか。

214 ：
>>213
だよねー。連絡するのは構わないって事にしたけど断るかね。ありがとうございます。

215 ：
そういや受付してくれた女の子が滅茶苦茶可愛かった
ああいう子なら即キャリア組正社員として採用されるんだろうなぁ

216 ：
パンティクス

217 ：
今後リモートワークが望めない会社に、だれが入ろうと思うのか

218 ：
幕張とか錦糸町とかで色々求人出してるけど何か違いあんの？
研修時の場所だけ？

219 ：
>>218
幕張や錦糸町は実態ないよ。ヴァーチャルオフィスで人おらんよ。
試しに応募してみ、別な場所で面接しましょうってなるから。
出してる求人も空想がメイン。
正社員の求人なので一度不採用にして、個別に契約社員でどうですか？の手順
＞何か違いあんの？
なぜそんなことするのか？　事業所別だから求人一杯だせるからｗ
ハロワークもザルやね。

220 ：
>>219
マジか・・・
例えば契約社員になったら待遇変わる？
あと案件もハロワと全然職種が違うもの持ってこられる感じ？

221 ：
>>220
待遇は契約社員はみなし残業って上に書いてたからt、例えば２０万支給で内残業代が２０時間含まれてますから、それ以上残業したら残業代出ますみたいな感じじゃないかな。
それと契約社員は月末締４５日支払いみたい。
案件はそれまでやってきた業務と言語でマッチングかな。
正社員登用は、あなたの年齢と従順さで決まる模様。

222 ：
ペーパーカンパニーもとい、ペーパー事業所かw

223 ：
ワイ「規定通り1ヶ月前に告知してるやん」
営業「しかも有給全部使うって聞いたんやが」
ワイ「(人の話聞けや…)せやで」
営業「誠意ないやろ」
ワイ「…」
営業「今月更新してるし客先になんで言えばええんや？」
ワイ「…」
営業「契約期間は半年やから5ヶ月後にまた話しよか」
これアリなんか？

224 ：
状況がきちんと整理されてないからわからないけど、以下の前提であれば契約期間中での退職は不可
・有期雇用であり、契約期間中である（例えば2月から半年、7月末までの契約期間中）
・退職にあたってやむ得ない事情がない（自身の病気による就業不可、家族の病気介護、就業や契約に関する会社側の違反等の理由）
有期契約は本人と会社とで、何月まで働きます／雇いますという合意契約を行ってるから
期間中に辞める／辞めさせるのは基本的にはできないのが普通だよ
ちなみに期間の定めのない雇用は、法的には2週間以上前に退職の意志を伝えれば辞めれたはず
ただし法的には～というだけなので、一般にはもっと前から申告して
会社と退職時期を合意しつつ、有給消化の調整をして円満に退職する人が多いかな

225 ：
あれ？鳥間違えたかな

226 ：
間違えたっぽい、>>224は自分です

227 ：
>>223
体調不良で休んで有給を消化しつつ、最後には「加療を要する」診断書でも
書いてもらって客先に先に出せばええんじゃない？
>>226
>>中の人
社内のコロナ対策はどうなってますん？ テレワークでもやっとんかいな。

228 ：
223が有給全部使うって事から正社員なのかもね。
誠意がないと営業は言うけど有給は権利やからね。
227でも書いてる通り、ドロップアウトのやりようは円満でなくてもいいなら色々あるからがんばって。
営業は辞められるとインセンティブや評価さがるから食い下がるだろうけど。

229 ：
有給は権利だけど、日程を決める権利はないからなあ
業務的に影響があるスケジュールの場合、取得日を変更する権利が会社側にあるから
ワイ「一か月後に辞めたいです、一か月間は全部有給取ります」
営業「業務的にそれは厳しいから、来月以降にばらけさして有給取って」
ワイ「…」
こうなる可能性は十分にある

230 ：
>>229
会社が取得日を変更する権利も有給全部に適用できないんじゃないの？
業務的に厳しくても現場で有給いっぱい取ってたら派遣先からこの人変えてくれってなるんじゃないかな。
まぁ円満に終わりたいかどうかの気持ち次第か。

231 ：
三月で退社する人多そうだな。俺もやめるけど

232 ：
おれもやめるかもなあ～

233 ：
リーマンの時のように社内待機が増えるのかな？

234 ：
流石に内定取消はしないよね？

235 ：
取り消してもらった方が幸せだぞ

236 ：
社内待機？
あんな狭いオフィスで？
余計感染しそう笑

237 ：
事業者のみなさん
#下請法 には，11の禁止行為が定められていることをご存知ですか？
公正取引委員会ホームページでは，下請法について，動画でわかりやすく解説しています。
https://twitter.com/jftc/status/1242734755377893376
(deleted an unsolicited ad)

238 ：
どした、親会社のアイ・エス・ビーから早速単価下げの圧力でもあったん？

239 ：
派遣会社はテレワークではできないから厳しいね。
役員の腕の見せ所やね。
------------------------------------
取締役
代表取締役会長　　　　　　若尾　逸雄
代表取締役社長執行役員　　常世　佳右
執行役員
常務執行役員　　　　　　　堤　　大司
常務執行役員　　　　　　　青山　和明
常務執行役員　　　　　　　合田　俊祐
常務執行役員　　　　　　　植田　太樹
執行役員　　　　　　　　　宮崎　俊典
------------------------------------
(HPより抜粋)

240 ：
たいしたお給料も貰えず、テレワークもできず、負け犬おつw

241 ：
取締役で藤本孝治が追加になってるね、この人親会社アイ・エス・ビーの人やね。天下りが始まったか。
執行役員だった宮崎俊典は降格か退社か。
上場企業の子会社となった洗礼が開始されたとみたね。
>>225 の人はどうみますか？

242 ：
あれ、会長・・・苗字は一緒だけど違う人に変わった？
ちょっと怖い。

243 ：
社長と会長
ttps://www.takes.ne.jp/company/images/message_img01_pc.jpg

244 ：
>>240
派遣はテレワークできないなんてバカな嘘を信じた情弱乙ｗｗｗ
キミこの業界の人じゃないね？

245 ：
安月給は否定できない悲しさ

246 ：
新会長については社員のみなさんはどう思ってるんですかね？
ま、そんな言ってる場合じゃないか、非常事態宣言やしね。

247 ：
この会社に限らず、会長なんてお飾りとしか思わない人が多いんじゃね？
存在すら気にもしたことないわ会長なんて

248 ：
>>247
一般的にはそうなんだろうけど、社長より年下が会長とか
見た目のインパクトが強烈だったもので・・・。

249 ：
>>245
否定していないことは肯定だと思ってるのかい？
ならこの業界で仕事するのは無理だね

250 ：
244とか249とかは、一体何と戦ってるんだ・・・。

251 ：
そんなことより君がこのスレにしがみついて離れない理由が知りたいよ

252 ：
資金繰りがやばいらしい

253 ：
さっさと辞めようかな

254 ：
この会社に三年以上在籍してる奴って何考えて生きてんだろ

255 ：
何も考えてないんだろ

256 ：
契約社員はとにかく仕事にありつければと思ってる人を採用してるし
正社員はおとなしそうなのを採用してるんじゃないの。

257 ：
常世wwwwwwwwwwwwwww

258 ：
ずいぶん低評価のレスが多いのはわかったが情報が散漫としてるな
>>11みたいなまとめほしいわ

259 ：
>>11
業務雇用契約（偽装請負）だけど、新年会に呼ばれたよ。
100%プロパーが謳い文句だけど（笑

260 ：
>> 259
正社員と契約社員とは別で新年会やってたけどねぇ。正社員は全部、契約社員は事業部別で。
259が呼ばれた（Facebookの写真に写ってる）のなら有望で正社員を前提としてるんじゃないかな。
プロパー100％まだ掲げてるんだ。
業務委託も客先常駐でその業務しかしてないんだからプロパーと同義！って言ってたからね・・・。

261 ：
つか今時たくさんの社員の顔を無暗にSNSにうｐするとかリテラシーに欠けてる

262 ：
>>1
いつ見ても必ず大量に募集が出てくるから何かあると思ったらスレが立っててむしろ安心した

263 ：
半分以上派遣社員

264 ：
今年入って何人辞めた？俺もそろそろかな

265 ：
辞めてだいぶ経つけど色々変わってるんだな
年間どのくらいの人数が辞めてるんだろうか？

266 ：
>>261
リテラシーの意味をもう一度調べてみよう！
>>263
派遣社員とはどういうものかもう一度調べてみよう！

267 ：
>>266
とこよ社長巡回お疲れ様！

268 ：
知ってる限りでは3、4人辞めたよチーフ以上もいた

269 ：
今年の話な

270 ：
>>268
辞めたの大下さんか。見切り付けたのか。

271 ：
>>270
専務辞めたのか

272 ：
ラスト12期 百川さんがんば！

273 ：
>>266
偽装請負とは日本において、契約が業務請負、業務委託、委任契約もしくは個人事業主であるのに実態が労働者供給あるいは供給された労働者の使役、または労働者派遣として適正に管理すべきである状況のことである。 ウィキペディア

274 ：
偽装請負の話なんて誰もしてないと思うけど

275 ：2020/06/15
>>273
偽装請負の事は、残り2人だけになった5期組の堤常務と青山常務に聞いた方が早いよ。

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