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アパートマンション経営なんでも相談室【156号室】
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[金持ち専用] 大家さんの井戸端会議～63棟目
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横浜のイーアールエー・ERA湘建ってどうよ！
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■大京アステージてどうよ第5号議案■
- 1 ：
- ※前スレ
■大京アステージてどうよ第4号議案■
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1520777053/
- 2 ：
- 大京アステージ 管理戸数の推移
2012年3月 356,377戸
2013年3月 415,249戸※JLC合併
2014年3月 416,963戸+1714戸増
2015年3月 424,717戸+7754戸増
2016年3月 426,482戸+1765戸増
2017年3月 426,584戸+ 102戸増
2018年3月 427,886戸+ 1302戸増
- 3 ：
- 平成30年12月版 マンション管理会社ランキング
＜※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価＞
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急阪神ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、ＭＩＤファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、ＭＭＳ、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、JNコミュニティ、ポートハウジングサービス
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、ＴＦＤコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本管財住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理
- 4 ：
- 第５号議案、作成ありがとうございました。（満場一致で承認です。）
- 5 ：
- 東京第２の
女好きの副支店長って
昨年の今頃
前スレ（３号議案）で騒がれたよな？
まだいたの？
不倫してる副支店長を
まだ雇っている企業ってどうなの？
- 6 ：
- 韓国人って何であんなに頭がおかしいのかなと思ってたのですが、
インターネット時代なんですね。
色々記載されてます。
【韓国人は頭がおかしい】で検索してみてください。
とても韓流なんて言ってられないですし韓国に旅行なんてありえない。
日本にも観光なんかに来て欲しくないですよ。
- 7 ：
- >>5
そんなことグダグダいう前に転職しな。
- 8 ：
- >>7
いやいや
辞めるのはこのエロゴリラでしょ
何人の子に声かけて誘ってる？
自分で蒔いた種だろ 責任とれや
なぜ女性社員が苦しまなきゃいけないんだ
- 9 ：
- 前スレ（999）で
>>あるいはマンションサポーターは1ヶ月ですぐに別のライオンズマンションに移動する制度に変えるべき
と発言したのは管理員ぽいなぁ
- 10 ：
- >>8
セクハラ相談窓口に電話すりゃいいだろ。
- 11 ：
- >>10
そんな夢みたいな窓口
大京グループにも
あったらいいね
みんなどこに相談していいか
悩んでいる
結局辞める選択をする
このままじゃ
女性社員が嫌な思いをしなきゃいけない
- 12 ：
- 永和信用金庫の支店長は徹底的に客を食い物に致しました
- 13 ：
- 大した専門知識もなく、社内人脈も乏しいようなヤツでしょ。
さっさと辞めればいいと思う。
ぶら下がる社員はホント迷惑。
- 14 ：
- >>13
はい、世間知らずのプロパーらしく、キャパが狭い人間ですね。妻子ある管理職が、第６で熱海旅行、第２で野球観戦。羨ましい人生ですよ。
- 15 ：
- >>14
同じ話ばっかだな。
来年からどうせリストラ始まるから、能力魅力無いようなのは、ぶら下がってても切られる。
- 16 ：
- 火の無いところに煙は立たぬ
家族は知っているの
奥さん気付いているの
社員はみんな知っているのに………
- 17 ：
- 住友が募集してるな。
また人が減るな。
- 18 ：
- 年末年始にゴミ捨て場使わせないようにしてるライオンズマンションがあるけど
あれ今からでも止めた方がいい
ライオンズマンションみたいなマンションでゴミ捨て場が使えないっていうのは
マンションが機能不全になってるって事
住環境の悪化が凄まじくなる
- 19 ：
- >>18だけど
内廊下のライオンズマンションは風通しが極端に悪く
掃除が平均的なマンションの何倍も必要でどんどんゴミを捨てる必要がある
そういうマンションでゴミ捨て場が使えないというのはという事
- 20 ：
- >>5
毎年この年末はこの話題ですね
さて来年はどこの部署の女の子を手込めに
するのでしょう
家族には総会だ解約物件だと嘘ついて
土日は逢瀬を重ねているんでしょうね
- 21 ：
- ＞＞住友が募集してるな。
＞＞また人が減るな。
ここで会社の不満を漏らしている人は無理でしょ
- 22 ：
- 不満無いヤツも無理だろうな。
住友は仕事できる人材しかとらないけど、まぁ他もそうだろうけどな。
- 23 ：
- 福井照前大臣、外務省美人官僚と不倫豪華クルーズ旅行
12月22日午後、一組の熟年カップルが広島県尾道市のベラビスタマリーナに現れた。
ふたりは楽しげに会話しながら、マリーナに停泊する客船「ガンツウ」に乗り込んだ。
旅程は瀬戸内海周遊2泊3日。
↑
このように２ショットを、あなたも目撃されているんですよ。
熱海駅前の商店街や、東京ドーム巨人戦の内野席で・・・・・
- 24 ：
- 業務停止だな
- 25 ：
- >>24
こんなの氷山の一角だ
殆どが異動時に発覚する。
もっと異動・転勤のペースを早くするべき。
何年もずっと同じ支店は、楽を覚えて事件事故になる。仲良くなりすぎてもダメ。
通常は3、4年のクールだな。
- 26 ：
- 昔はそうだったよね。長谷川さんとき。
- 27 ：
- 再発防止はまともにできてないから、すぐに同じようなこと起こるだろうな。
- 28 ：
- 業界トップを競り合う会社が処分を受けるのは以外でした。
ここに書かれている色々なことは、あながち出鱈目でもないということでしょうか？
- 29 ：
- 新聞にも載ったな
業務停止って新規の管理が出来なくなるだけだっけ？
- 30 ：
- まだまだ眠っている
発覚していないだけだ
ガンジガラメのルールでＭＡを抑えすぎた結果だ
こいつだって最初は真面目にやっていたと思うよ
これでまたルールが厳しくなる→ＭＡもやってられない→サボる・悪い事を考える
デフレスパイラルだよＭＡ業務は
担当棟数が多すぎて回らないのが事実
内勤で左ウチワしている奴等をＭＡに増員するべきだ
そしてブロック長なんていらない
毎日支店に何しに来てる？
あの人達の給料勿体ない
役員も多すぎる
労働組合がある会社だったら半減させられる
原点から見直すべき
このままだと潰れちゃうよ、アステージは。
- 31 ：
- ライオンズの住人じゃないが前スレ999の話興味深いなあ
うちも大京アステージの雇ってる管理員が距離なしで滅茶苦茶迷惑してるんだよ。暇で我儘な老人雇って距離なしで住人に取り入るようにわざわざ教育してるだろここ？
クレーム入れても管理員を気に入ってる住人がいる、多数決だの一点張りなんだが迷惑してんの絶対うちだけじゃないんだよ
面倒だから関わらないように会わないようにして黙ってるだけ。老人でも管理員来る前の早朝にゴミ出してる人いたからな
しかも社員に非常識な喫煙者多いとか最悪っすね
大凶アステージさん来年こそ潰れてくださることを願ってます
- 32 ：
- 韓国人って何であんなに頭がおかしいのかなと思ってたのですが、
インターネット時代なんですね。
色々記載されてます。
【韓国人は頭がおかしい】で検索してみてください。
とても韓流なんて言ってられないですし韓国に旅行なんてありえない。
日本にも観光なんかに来て欲しくないですよ。
- 33 ：
- >>31
区分所有者ですか。
ありがとうございます。
はい。喫煙率は業界１位です。
おそらく日本の全企業でも５本の指に入ると思われます。
居住者に喫煙マナーを注意する前に、自分達の就業中のタバコ休憩を反省するべきだと思われます。
↓
社員に非常識な喫煙者多いとか最悪っすね
- 34 ：
- 今回の横領に関しては、まともなは再発防止もとれてないわけだから、労働環境の改善や、マネジメントの方法を考えるしかない。
発表の仕方にしても隠蔽体質だと思われるような感じ。
今回は詐欺行為もあると思うけどな。
- 35 ：
- 大京グループの従業員は必見
あなたもボランティア出勤や残業させられてませんか？
私は課長が勝手に勤怠を操作して30時間以内にされました。
↓
https://ameblo.jp/mu-daikyo/
- 36 ：
- CAが給料良いから絶対職種転換しない～って言ってた
新卒は棟数片手で研修ばっかで管業落ちてもボーナスだろ
教育してる中途の給料上げてくれよ
- 37 ：
- CAに腹立つなら会社辞めるしかないと思うな。
まともな経営感覚あるならまずやらないような施策。
何の成果を出すんだろうな。
- 38 ：
- マンション口コミサイトを見ると
ある程度以上前のライオンズマンションって本当評判悪いな
一棟や二棟じゃなく
- 39 ：
- ある程度以上前に建てられたライオンズマンションは設計が非常にどうかと思われるのが多いというのがまずある
天井が低い
廊下が狭い
階段の幅もステップの幅も狭い
階段が少なすぎる
流しの直上に収納棚があって流しを使う時に身体に過剰に負荷がかかりやすい
マンションによっては洗面所すら洗面台すら無い
風通しが極端に悪い
その他色々
とにかくわざと住みにくさを追求したんじゃないかってくらい
- 40 ：
- 当時の管理会社のシステムも結構問題あってそのシステムがあまり改善されていない問題がある
- 41 ：
- 某築30年以上のライオンズマンションの話だけど
マンションサポーターが住人の自転車を勝手に裏に持っていった
マンションのシールがちゃんと貼ってあるのに
それも10台以上
その裏っていうのは表からは基本見えず
住人も自転車がそこに持っていかれたと気付いた人はあまりいない
そしてその自転車は事実上勝手に捨てられた
被害者は10人以上
そのマンションサポーターは住人にやたら話しかけるタイプで
他人との距離感が近すぎる人
そういう人は往々にして良い意味で察する事が出来ない障害があったりするんだけど一見社交的
マンションサポーターになっちゃいけないタイプなんだけど
そういう人がマンションサポーターになってると本当そのマンションは住みにくくなる
そういうマンションサポーターの被害を最小限にするには
社交的だからと安易に雇わないというのがあるけど
既に雇った人の話をすると
マンションサポーターは短期間で別のマンションに行くように管理会社は決めた方がいい
同じマンションに同じ管理人が居続けると勝手にどうかと思われる事をする人がある程度出てくるのは必然で
- 42 ：
- 某ライオンズマンションでは年末年始ゴミ捨て場使わせないようにするのを強行したけど
内廊下のマンションでそういう事すると
その期間そのマンションは住宅とは到底言えない住みにくさになる
- 43 ：
- またまた来ましたね
内廊下野郎
しつこいねぇー
あきらめなさいよ
あなたの提案は
もう無理だから
外廊下マンションに引っ越しなさい
wwwww
- 44 ：
- 一応理事会で話してあげるから
何マンションの何号室の誰？
内廊下マンションだろ？
- 45 ：
- >>41
わかる。めっちゃわかる。空気読めない障害っぽい距離無し老人ばっか雇うよな大京アステージは
話し相手になってくれればなんでもいい老人につけいって管理費騙しとる方針見え見え。
まあ近い将来その世代いなくなるけどなwどうすんだろうなw
ここに暴露書いてる社員はまともな人間だと思うから早く転職した方がいい
古い体質の強欲ジジイばっかりの気持ち悪い会社なんだろ？自分なら、ムリw
- 46 ：
- 雇う側、管理する側が出世ストップしたぶら下がり老人ばっかだからね。
専有と共用の区別もつかない大京社員もたまにその位置につくから最悪だよ。
- 47 ：
- >>36
CAなんて何の知識もないゴミだからのぉ。どうせ保険売らされるだけになるだろうから、冷ややかに見ておきな。
それよりも、それらを産み出したLSが組織的にはガン。数字も何も達成してないし、AI管理人しかり、頭が悪いから、自分達で何もできない。
単なる暇潰しで自分達の人件費も稼いでないから、逆にコスト増やす方向に逃げた。
全部外注でいいよ。
- 48 ：
- >>47
禿同
ライフサービス事業部って？？？
何やってんの？利益出してるの？
チラシ配るのもＭＳ、対応するのも工事店
置き屋のババアと同じだな、ただ数字を管理するだけ
派遣やバイトで十分出来る仕事だ
資格持ってるんだから、みんなＭＡにしたほうが
よっぽどﾌプラスになる
パソコンパチパチやって、申込書集計するだけ
これで給料貰えるんだから、羨ましい部署だ
- 49 ：
- >>46
住んでる方としてはそんなハイエナ老人どもに管理費食われ続けるのは納得いかねえなあ
そんな腐ってる会社なんじゃ先日の新聞沙汰なんて一部が明るみに出たにすぎないんだろどうせ
老害が庇いあって群れて社会に大迷惑かける典型
- 50 ：
- パワハラについてなんですが
その支店長の暴言、脅迫をICレコーダーに録音しています。
精神的苦痛で賠償金とれますか？
暴言から時効はなんねんですか？
- 51 ：
- >>50
賠償を請求するには損害額を立証しないといけない。
まずいくらが損害だと、どのような論拠で話するつもり？
それが不法行為とすれば5年。
さっさと人事にチクり入れれば支店長は飛ばせる。時期が悪ければ単に転勤するだけ。
- 52 ：
- いやいや、うちの人事ほど信用出来ない部署はない。
まず、他社のように力がない。権限がない。
世間知らずのおばさんがトップやってるぐらいだから。
何もやってくれない。いつも被害者は泣き寝入りだ。
あんな人数必要か？
社外の組織に相談するのが一番。
マスコミもおすすめだ。
- 53 ：
- やることなすこと上手くいかず、人の大量退職も止まらず、真の原因もつかめず、１年前の不祥事の処分もおりて
来年の今ごろは原形とどめてないんじゃないかな？
- 54 ：
- 来年と言わず、3年後考えたらどうなってると思うんだ？
良くなってるか悪くなってるか。
悪くなってると思うから、社員が辞めてるんじゃないか？
- 55 ：
- 何が 働き方改革 だ
本社のお前らもＭＡやってみろ
今日だってＭＳや理事長から
どうでもいい内容の電話かかってきたわ
マジで休ませてくれ 大晦日ぐらいは
- 56 ：
- せめて長期休みくらいは電源オフするか、会社に置いてけ。
ただでさえ会社が守らないんだから、自分で自分の身を守る意味でも、休日夜間は電話出ないキャラクターを演じていかないと死ぬぞ。
- 57 ：
- 年末年始はどこからも連絡なし。6日まで休む予定だが、4日以降は管理員からメール来そうな予感。あの人たち、日頃からフロントの休み予定を無視してメール送りつけて来る。しかも休み明けの連絡、報告でも構わない内容で。何とかならないか？
- 58 ：
- >>57
休みの予定連絡くらいメールでもできるだろ。
- 59 ：
- >>58
管理員にはフロントの週間予定表が毎週一斉に送られている。休みだから電話ではなくメールしましたなんて言ってるからね。
- 60 ：
- >>59
そうそう、気を使って、メールでくれるＭＳさん増えてきた。
なかには、メールや写メも出来ないＭＳさんもいる。
メール送っても返事なし。見方がわからない。
依頼や相談があるときは、全部電話かけてくる。
どんな状況か写メで送ってくれると、すごく助かるけど操作方法を覚えようとしない。
- 61 ：
- すてきなくらい時代遅れになってるな
養護というよりも介護
確実に潰されるわ
- 62 ：
- >>60
パソコン使えない支店長とか部長がいる時点でこの会社はITリテラシーが終わってるから、指導できないだろうな。
- 63 ：
- パソコンがトラブったら、幼児のように周りに助けを求めて、全部お願いして直してもらうとか、見てるだけで恥ずかしい。
- 64 ：
- >>52
世間知らずのおばさんは不倫が大好きが定説
- 65 ：
- >>64
おいおい、こいつもかよ www
東京第二支店の副支店長にしろ、どうなってんの？この会社は www
会社の雇用契約書で公認なのかい？ www
不倫好きな、おじさんやおばさんが多いんだね
不倫もいいけど、まず部長や副支店長の仕事して欲しいよな
オリックスも堪忍袋の緒が切れるぜ
- 66 ：
- 人事や経理なんかの管理部門はゴソッとリストラになるだろうから、BBAも今頃焦ってんじゃない？
このBBA含めて、頭悪くて仕事もできないのに、女の管理職を作りたいからってムリに引き上げてきた優遇は無くなるだろう。
http://o.8ch.net/1d2fl.png
- 67 ：
- 火の無いところに煙は立たぬ
東２の副支店長も人事部長も・・・
火の無いところに煙は立たぬ
- 68 ：
- たしかに人事部に課長や係長になってる女性が多いよな
他の子と比べて、そんなに仕事出来るんかい？
みんなも、電話していろいろ質問してみよう！！！！！
- 69 ：
- 本社にはコネ入社なのか弱み握ってるのか何だか知らないけど、何の仕事もできないのが結構いる。
男女に限らずだけど、女の仕事できない社員は多い。
そんな意味のわからないやつらのために働くのが嫌で辞めてく人材も多い。
- 70 ：
- 内勤の事務なんて、派遣やバイトでいい。
本社にいる管理業務主任者の資格保有者（特に若い男性社員）は、
管理会社なんだから、一度はＭＡ経験させろ。
休日に電話やメールが、ガンガン来る苦しみを一度味わえ。
漏水事故の対応や、騒音やマナーのクレーム対応で、
被害者や加害者に電話や面談訪問してみろ。
これが俺の仕事なのか？こんな仕事がずっと続くのか？
と考え込んで情けなくなって落ち込むか、
鬱やノイローゼになるぜ。
- 71 ：
- 嫌なら辞めればいいだけ。
本当に鬱や病気になるよ？
ずっとマンション管理業やってると、つぶしきかなくなるよ？
どう考えても上がり目のない業界なんだから。
早め早めの動きが大切。
- 72 ：
- これが俺の仕事なのかって
会社を選んだのは他の誰でもない自分でしょ
責任転嫁するなって
自分の仕事に誇りも持てず
嫌々仕事されても周りも迷惑するだけ
だったら別の道を探せばいいさ
- 73 ：
- 内勤で40代でリストラされて、何もできない自分に気づいて自Rるよりは、フロントでやっていって、小さな管理会社だったらいつでも入れるようにしておいた方がいい。
内勤は死ぬか死ぬより辛い思いするかもな。
フロントでもこの会社のやり方に慣れすぎると潰し効かなくなるけどな。
- 74 ：
- 同業他社に転職したけど、客観的に見ると、この会社の労働環境はかなりひどいよ。
まず担当物件多すぎ。
夜間早朝にコールセンターから客に電話しろと言われるなんて、正気の沙汰じゃない。
あと、給料安すぎ。あんなのボーナスじゃない。
それにグループ会社ウザすぎ。
欠陥で漏水起きて売主扱いされてキレられるとか意味不明。
業界嫌になっても、他社行ったら全然マシということもある。
頑張るヤツがバカを見るような会社だから、仕事できるヤツはさっさと辞めるのが正解。
- 75 ：
- あれれ？
これ勤務時間じゃないの？
京都金閣寺で写真撮ってfacebookにアップしてるけど。
オリックス行って遊んでいるって話しじゃないの。
Ｏ野里さん。
いいねぇ全国に出張して観光地行って旨いもの食べて。
こんな仕事もあるんですね。
- 76 ：
- >>75
そこくらいの世代が、ちゃんとした現役の時にまともな仕事していれば、こんなに経営失敗して、自力再建もできずに上場廃止することもなかったのにね。
能力無いからもっと若い世代に権限委譲した方がいいよ。
- 77 ：
- このご時世で
ＳＮＳではしゃぐ管理職
うらやましい人生だ
さすがオリックスグループ
- 78 ：
- ファシは業務停止処分受けてないからな。
- 79 ：
- 俺もオリックスに行きてぇ
全国の穴場（うまい地酒やインスタばえする場所）を紹介するから異動させてくれ
- 80 ：
- オリックスはMARCH,地方国立、官官道立以上じゃないと無理。
- 81 ：
- ファシは高卒が基本、オラオラだから中卒が有利
大卒がいたら、死ぬほどいじめる
出向したいなら、パチンコかラブホがメインだから、どっちがいいかきちんと腹落ちしてから来いよ！
- 82 ：
- ラブホの大規模修繕
- 83 ：
- カレンダーどうりの休みとれて
全国に出張出来て・・・・最高ですね
私もＯＲＩＸにいきたいです
facebookのアップは任せてください
- 84 ：
- オリックス本体のことね。
- 85 ：
- 本体に行きたいなら、一度転職しないとムリやね。
- 86 ：
- >>52
コメント内容
- 87 ：
- >>52
あんな おばさんで大丈夫なのか？
と本社でも 結構言われていた
誰が責任とるの？ この失敗人事は
同業他社や他企業から優秀な人事部長を
今すぐ呼ぶべき
- 88 ：
- 業務停止なんか食らってるんだから
少しは反省してタバコ休憩から止めさせるべきだな
特に本社の連中さん達よ
いつも社員がたむろして油売ってるのが
外から丸見えで今どき恥晒し以外の何もでもない
- 89 ：
- これ他スレで見たけどマ？
更に争議中の大京アステージの社員の方より、大京アステージが暴力団と繋がりがあることも聞きました。
親会社のオリックスもです。
- 90 ：
- >>88
裏でスパスパだろ
外から丸見えだよな
近所の人達や来社する取引先も見ている
恥ずかしいよな
喫煙に関しては
サボらず毎日何回も何回も
熱心にやってるよね
あの時間は何？
その時間
非喫煙者は働いているんだろ？
- 91 ：
- >>89
アステージというか、大京は元々関係ありまくりだと思うから、アステージでも付き合いあるでしょう。
結構ヤクザに売った多いと思うし、有名な歌舞伎町のヤクザマンションはライオンズマンション。
オリックスは元々PHSという
パチンコ
ラブホ
サラ金
という、まともに銀行からお金が借りられない事業者がメイン顧客だったから、つながりがない方が不思議だと、客観的に思う。
- 92 ：
- >>88
今日も朝から凄い人混みだ
外行くなら階段使えや
- 93 ：
- 大凶カスてーじ大っ嫌い！
湘南のヤツら一生恨む！
ちゃんととは言わない。普通に仕事しろよ！
カス！
- 94 ：
- 歌舞伎町のライオンズも水漏れ多いんですか
- 95 ：
- ヤクザなのかよこの会社
老害が老害を雇って庇いあって下は大変だな。とっとと辞めた方がいいよ
ジジババだらけの無能理事会のおかげで成り立ってる会社だから客も老害
AIの時代くるし知恵遅れ企業は逝って欲しいわ
- 96 ：
- 今、逝ってるところだろ。
- 97 ：
- >>75
小野○さんに負けないぐらい
勤務中に観光地回ってfacebookで
紹介しますからオリックスに行かせてください
- 98 ：
- 第６にまだTK石課長はいらっしゃいますか？
4～5年前ですが、彼がフロント担当だったマンションに住んでいます。
- 99 ：
- >>94
水漏れ対応でヤクザのマンションにいく業者の体験談聞きたいわ
- 100 ：
- 勤務中に離席してコンビニ行ってコーヒー買ってきてもいいよね？
タバコ休憩してる奴等より早く戻ってくるからさ。藁
- 101 ：
- >>100
そんなん、普通にいいだろ。
- 102 ：
- >>101
うるさい上司がいるんです。
自分はヘビースモーカーのくせして。
生理の日だってトイレ頻繁に行きたいから気を使わなきゃいけないから大変です。
- 103 ：
- >>99
最近移転案内が着た水漏れ対応の業者は、ボロ・古ビルに引越したけど
ヤクザ対応で失速か！
- 104 ：
- >>102
管理職はタバコ減らせば！ 止めてもいいけど！
- 105 ：
- 千駄ヶ谷ビルは変なヤツたくさんいる
インターネットチームから、独身でアステージに拾ってもらったのに、偉そうにして何の貢献もせず、能力も無い上にブスだから飛ばされたヤツとか。
- 106 ：
- 昨年の４月に1回きり開催しただけ
わくわくワーク委員会
次回は2022年に開催します
www
何やっても
絵に書いた餅だな
マスターベーションと同じだな
もう開催しなくていいよ
ずっと継続しているのは
闇出勤闇残業
スワンスワンデーにガンガン喫煙すること
この二つは永遠に継続されるであろう
www
- 107 ：
- 大凶 本日一部上場廃止？ オリから借りていたお金返せないだから仕方ないよネ。経営権とられても。
オリは次なにするの？大凶グループの解体か？販売は残して他は売却先を探しているか？
アスは薄利多売だから利益率悪いしょ、オリの利益率を下げる足かせになるかも
アスはキャッシュ商売だから、焦げ付きの未収金もないから売りやすい？
これからオリから沢山人が降りてくるだろうネ？大阪商人のオリはスピードが半端ないし、数字が読めるし強い。
今の幹部は淘汰されるかも
リストがはじまるヨ。
タバコすぱすぱしてないで次の勤め先みつけたら？
- 108 ：
- たしかに役員クラスだな そして部長クラス 高給取りの人数が多すぎる
過去２回も逝っちゃった会社だから もっと危機感がなければならなかった
管理職達がのほほんとしてた やっとわかったんじゃないの
大京グループって自分で呼吸出来ない状況だって
いらない部署もたくさんあるしね
一度整理されるべき
- 109 ：
- アスで言えば、一番いらない役員はウルトラマリンかやっすい香水してるやつ。
ずっと面に出ずに権力振り回して、勝手に金使って、データ隠して、ITに強いと思ってるけど、実際知らなくて、AI管理人みたいに何も無かったくらい失敗する(爆)
あれのセンスがないから、どんどん他社に遅れを取るんだよ。
オリがあれが本物の癌だとちゃんと気づいているかどうか。
- 110 ：
- アステージは文化的にもうダメ。
穴吹メインにした方がいい。
- 111 ：
- ↑ 禿同
今後ＭＡの不祥事がどんどん発覚されていくと思う
いつばれるのか冷や冷やしてるＭＡたくさんいる
一度シャッフル異動して入れ替えるべき
社内調査ぐらいじゃ見つからない
長くいるＭＡは要注意だ
その担当物件の誤魔化し方を覚えたり
顧客や工事店と裏で癒着しはじめる
全国のＭＡを整理するべき
早く処理しないと蟹江営業所どころじゃなくなるぞ
- 112 ：
- 補修工事や備品消耗品の手続きや、
理事長から署名捺印回収するのもMA。
何から何まで全部MAにやらせているから、
ダメなんだよな。
金に関する手続きは他の人間にやらすべき。
- 113 ：
- 結局、適当な会社作って、適当な請求書作って、印鑑もらってきて、会社で支払進めて金パクったってのが今回の事件の本質だよな。
言うとおり、MAが書類取りに行ってることが最大の原因かな。
- 114 ：
- >>111
シャッフル異動でMAは本社で喫煙
- 115 ：
- >>114
いいっすね
本社の部署に行って
スマホいじながら缶コーヒー飲んで
プカプカ一服したいっすね
しかも1日に７～８回
- 116 ：
- スワンスワンとかルール作っておいて
本社の人間がルール破ってるんだからな
ちゃんと監視しなよグループ人事さん
本社がそんなでどうするのさ
- 117 ：
- MAのやる事、多すぎる
どんどん増えていく
名古屋のおかげて、
また縛りやルールが増えた
工事の発注や支払いは工事部でやってほしい
- 118 ：
- これだけインフルエンザ流行っているし、衛生的な面で、電話共用はやめてほしい。
同じ電話使っていた人がインフルエンザになってマジ最悪。
携帯あるだろう、って言われるけど、携帯でかけると休みも夜間もかかってくるし、固定電話が営業一人に１台って標準だよ…。
- 119 ：
- >>携帯でかけると休みも夜間もかかってくるし
って、何甘えているんだ。アステージの社員だろうが！！
ログセンター、くらサポ、工事店、理事長、ＭＳ、そしてうるさい上司・・・・・・
かかって来ますよ、家族団らんの休日に、気持ちよく寝ている夜間に
電話に出たくないけど出ますよ。出なきゃしょうがないでしょ。
・・・・内勤の携帯、９～１７しか使っていないなら解約したら
ＡＵとの契約、何百台ももったいないよな
- 120 ：
- >>119
契約台数水増しして転売
末期の会社や計画倒産だとよくあるよ
- 121 ：
- 今回の横領って組合直にしてバックもらうやり方？会社元請けでやってたら有り得ないよね？
- 122 ：
- 内勤に携帯なんかいらんだろ。
それ解約して支店の電話増やせ。
電話たくさん使うのにありえん。
ケチ過ぎる。
- 123 ：
- >>121
やり方は組合直ですが、バックじゃありません。
詳細は上司に聞きなさい。
元請でもバックはありえます。
- 124 ：
- マジでＭＡの仕事って糞だな
土日仕事で冠婚葬祭も出れず友人と遊べず・・・・
３Ｋよりひどい
精神的にやられる仕事だな
怒鳴られたり
ネチネチ嫌味言われたり・・・
緊急対応で
ＭＳの代わりに掃除させられたり
工事店がすぐ来れず漏水被害の対応したり
俺は騒音や漏水の加害者じゃねぇぜ
みんなノイローゼや鬱病になるのが
わかる気がする
恥ずかしくて友人に仕事内容を詳しく言えない・・・・
これって大卒がやる仕事かね？？？？
- 125 ：
- 少なくとも大凶グループは大卒が働くところではなくなってる。
会社は拡大しないのに、無駄な大卒が辞めずに居座って、たぶんこれからユニオン参加者がどんどん増えていくにあたって、高卒雇わないと回らなくなる。
- 126 ：
- >>124
ＭＡはスーツいらない
スーツ着るのは理事会総会のみ
（チノパンとネルシャツでも、かまわないかも 藁）
もうブルーカラーとかわらない
情けない職種だ
- 127 ：
- 面倒クセェー
色々、縛りやルールが増えたぜ
蟹江営業所を恨むぜ
仕事がまた増えたぜ
これで残業、月30時間内って………
頼むから、もう一度MAの業務内容見直してくれよ
パンク寸前だぜ
- 128 ：
- 大丈夫！チーム制が始まれば担当数がまた増えるけどリーダーが全部助けてくれるから(笑)
- 129 ：
- リーダーは自分の仕事で回らなくなる。
課長も担当持たせるしかないけど、せっかく手放せたんだから、やらないように全力で逃げるだろう。
まぁ、嫌なら辞めるこった。
他の会社ならそんな担当持たないんだから。
- 130 ：
- 騒音主に洗脳され騒音主の静かに生活しているという嘘を信じ被害者を脅迫した三上絶対許さねーからな！謝罪せず逃げたから怒りが倍増。絶対許さねー！
- 131 ：
- しょっちゅう横領してるよな、大凶カステージ。人間としておかしいのしか入社できないから、まだバレてないだけでもっと色々あるんだろ？横領なんか日常茶飯事だもんな。あと何人でてくるか楽しみだ。
- 132 ：
- ここで全部
膿を
出しとかないと・・・・・・
外部の組織が調査したら
一発でアウトだよ
社内調査なんてナァーナァーで
やってるから
マスターベーションと同じ
とにかくＭＡを増やして
担当物件を減らすこと
長く居るＭＡは異動させること
担当物件もシャッフルしないと
不祥事・・・・発覚出来ないぜ
会社を継続したいのなら
ここで徹底的にやるべきだ
退職したＭＡが週刊誌などに
暴露しちゃうよ
ほっといたら会社潰れちゃうよ
- 133 ：
- >>132
禿同
禿同
禿同
- 134 ：
- 河豚体制でできた膿はすごいね。
- 135 ：
- >>130
施工が防音になってない物件もある
ライオンズとレオパレスはいい勝負
- 136 ：
- まともな脳ミソ入ってないからなぁ。
業務停止中なのに代表取締役が飲み会に参加してたらダメだろ。
支店は誰も来てないのに、代表て。
これで一発アウトじゃないか？
各社みんな呆れてたみたい。
- 137 ：
- >>136
確かに、飲み会はまずいですね。
SNSに、はしゃいでいる写真アップも、ヤバいでしょうね。被害者が見てたら不快になるので。小野○さん、気をつけなきゃ。
どうしても飲みたいなら、飲み会も、偽名で予約した方がいいですね。
- 138 ：
- こんな所が、プロパーは世間知らずなんですよね。
常識がわからない。 笑
- 139 ：
- 知恵遅れの幼児と注意欠如障害の奥さん、そんな家族を守るために嘘をつきまくる頭の悪い旦那雅彦。三上は雅彦の嘘を信じて、騒音でノイローゼになった被害者をただのクレーマーだと決めつけ、これ以上苦情を言ったら理事会に報告すると脅迫。三上頭おかしいだろ！
- 140 ：
- ちゃんとした文句はお客様センターに連絡するといいですよ。
三上以外の者、上席に対応させるようにしましょう。
あと、理事長になりましょう。
- 141 ：
- 湘南碌でもないやつしかいないんだけど、湘南こそ業務停止しろよ
給料泥棒しかいねーじゃんかよ
大凶丸ごと早く倒産しろや！
臼井なんかどこも雇ってもらえねーで地獄まっしぐらざまーみろ！
- 142 ：
- 三上が上席なんだとよ！
デブのキモキモじじい。
お客様センターなんか全く機能してねーだろ
担当から連絡します、で、結局三上。
- 143 ：
- 二重床は太鼓現象でめちゃくちゃ騒音ひびく。
大京のkさんが、音はしないと断言したから購入したのに。モデルルームしかみないで購入するもんじゃねーな。
- 144 ：
- 大凶カステージの倒産、臼井の地獄行きを強く願う。怨念ですでに地獄か？
- 145 ：
- 課長の上にまだまだいる。
キレ方が甘いんじゃない？
- 146 ：
- どうキレたら上層部でてくんの？
会社全体腐ってるから逃げるだけだろ？
- 147 ：
- 湘南終わってる
- 148 ：
- 音問題なんて管理会社関係ないのに、対応下手なんだな。
そもそも全部理事会に報告してないとおかしいんちゃうか。
造りの文句は大京の本体に言うべきやで。業務上過失致死取られてもおかしくない状況でも逃げるからなを
- 149 ：
- 直接苦情言わずにアステージ通せって三上がいうから三上にいってんのに、三上は嘘つき騒音主の言いなり、電話は出ない。
騒音っつーのは、今！たった今の騒音をやめろ！ってことなのに電話に出なきゃ騒音主につたわるのも遅くなる。ずっと騒音をおしつけられたまま苦情も言わずにじっと耐えてろと？こっちはとっくにノイローゼだっつーの！
治療費は三上が払ってくれんのか？
騒音を押し付けてる三上が払ってくれんのか？
- 150 ：
- 言ってる方もおかしいけど、言われてる湘南の対応レベルの低さすごいね。
- 151 ：
- 湘南の対応レベルの方がおかしい。
管理組合ノータッチで、管理会社単独で音問題対応してるのは、新卒並みの対応レベル。
- 152 ：
- ひと昔前に在籍してて納得できないことだらけで辞めたけど、やっぱ変わってないんだなww
その時から思ってたけど、ＭＡって誉め言葉として本当に頭おかしいよね。
正確には『おかしくなった』なのかもしれないけど。
なんでこんな就業環境でＭＡ続けられるのか本当に頭が下がる思いです。
この週末も理事会総会がんばってください！！
- 153 ：
- ○野里さん、相変わらずfacebookで、はしゃいでますね
オリックスだから構わないのかな？
たしかアステージ本社の研修部にいませんでしたっけ？
SNSの規制は無いんですね
- 154 ：
- 研修部って当時、、、最近ここで色々書かれてる湘南のM上もいなかったっけ？
- 155 ：
- >>153
大京の営業推進部かなんかにいて、セミナーかやってたな。自分に酔っていたな。
- 156 ：
- >>154
湘南にはとっくにいないだろ。今は横浜だ。
- 157 ：
- >>156
何で湘南で特定されてボロクソに書かれてるの？
- 158 ：
- >>155
リーマンの後、大京にいらないから、アステージに異動だよな。
実務できないから本社で管理業務知らないのに研修課。
さらにそこもいらなくなって、ファシ。
LSしかり、単に大京からいらなくなった輩を本社業務にあてたりするから、できる仕事もできなくて会社うまく回らなくなるんだよ。
働いてる当人にとっちゃいいだろうけど、現場で働いてる側からしたら腹立つわな。
- 159 ：
- >>158
確かに。
地方へ意味無い出張して、facebookで観光地やら飲み会の写真アップされても、「お前働いているのかよ、」と言いたくなるよな。
俺もオリックス行って、のんびりやりたいよ。
- 160 ：
- >>158
大京の人間だとか、年齢とか役職とか・・・・・
関係ねぇ
ドンドンＭＡやらせろや
まして研修課だったんだろ？
管業の資格あるんだったら、ＭＡやらせろや
１棟でも２棟でもいいから担当してみろ
億ションやタワー物件や大型物件でも何でもいいから、
やらせたらいいんだ
こんな高給取りのおっさん達が会社をマイナスにしている
仕分けして、いらない部署失くせ
オリックスに逃げてる奴等も戻してＭＡやらせろ
今、どんな状況か？把握すべきだ
このままじゃ、マジで潰れちゃうよ
- 161 ：
- >>160
実務したことない役職だけあって、大京との繋がりだけあるやつなんていらないよ。
自分が悪いのに、アステージのせいにするアフターのやつとかと変わらない。
会社はもう腐りきっててもうダメなんだから、さっさと諦めるべきだと思うよ。
- 162 ：
- この ご時世に
ＳＮＳで はしゃぐ管理職達
名古屋の 被害者オーナー達は
大京社員の
ＳＮＳ 見てますよ
まさか
その飲み会のお金 管理組合のお金じゃ ねぇだろうな？
- 163 ：
- >>148
施工悪いでしょ？
- 164 ：
- >>163
悪いに決まっとるわな。
文句は管理会社じゃなくて、売主に言うもんやで。
- 165 ：
- 社員ですらいくら盗んだか伝えられてない。
びっくりするくらい隠蔽体質な会社だよ。
- 166 ：
- 海部郡に住んでいます。
各物件の理事長にだけ、昨年末に紙切れ1枚のお詫びのみ。
全区分所有者に告知するべき。
１年前に知っていた担当者も、
理事会等で頻繁に会っていたのに
ずっと黙っていた。
委託会社の変更検討や工事の相見積り等、
結局アステージに収まったが、
もっと早く知っていれば、他社になっていた。
この先、信用して付き合っていいのか。
この前スレ 第3号議案
↓
773名無し不動さん2018/02/22(木) 09:51:55.52ID:???
名古屋支店なんかやらかした？
786名無し不動さん2018/02/24(土) 13:35:47.76ID:???
上司から聞いてませんか？
昨日緊急で、全店の支店長が本社に徴集されました。
- 167 ：
- 蟹江営業所の管轄マンションは、このタイミングで、管理会社そのままで何にも言わないなんて対応してたら、どんどんなめられると思うな。
ペナルティで10％減額を5年間とかだろう。金盗まれたところは事務経費全額返してもらわないとダメだろうな。
- 168 ：
- これだけの処分を受けたのだから、普通は各マンションで説明会を開催するもの。
紙１枚はさすがに信用無くす。
まぁ、もう無いか。
- 169 ：
- 仙台のライオンズです。
初耳でした。
2ちゃんねる見て、ヤフーで調べて初めて事件を知りました。
理事長は年末から知っているのですね。
他の居住者と相談してみます。
- 170 ：
- ここは韓国系企業？
- 171 ：
- クレームのせいで鬱になったと騒いだ湘南臼井。ニタニタ会社にいんじゃん。どこが鬱？
- 172 ：
- どうでもいいことは頼んでもいないのに大々的に告知するのに、都合の悪いことは社員にも知らせないという体質が社員の不信感につながることがまだ理解できないらしい。
- 173 ：
- 3年以上上の騒音に苦しんでる。朝5時から子供が走り回りキッチンから飛び降りる爆音。雷落ちたかと思う爆音。幼稚園に行くようになってやっと日中だけホッとできるかと思いきや
- 174 ：
- 注意欠如障害児の奥さんがしょっちゅう物を落とすわ転ぶわでずっとうるさい。
- 175 ：
- 子供が帰ってきたらまた走り回りソファーから飛び降り壁におもちゃをたたきつける、床で地団駄、泣き叫ぶ声、旦那はかかと歩きでドスドス、夜中は子供が壁をひっかく音、奥さんの気持ち悪い喘ぎ声、これが3年以上！頭おかしくなる。三上は苦情は言うなだとよ！
- 176 ：
- 三上自身が、苦情は自分に言ってください。電話ください、すぐに上に注意しますといっときながら、電話にでない
- 177 ：
- こんな騒音だしまくってんのに旦那は静かにしてる、苦情をいわれるからビクビクしてると嘘つきまくり。室内だけでなくロビーでも駐車場でもいつでもどこでも子供叫びまくってうるさいくせに。躾しろや！
- 178 ：
- 湘南支店を離れることになりましただと？脅迫しといて謝罪なく逃げて終わりかよ三上
謝罪しろや！
- 179 ：
- 三上の後任の課長が引き継いで対応すれば、大京まで話も回らなかったと思う。
課長はなんて名前のヤツ？
- 180 ：
- 課長変わってるなら、管理会社連絡して、新しい課長から折り返しさせた方がいいよ。
対応下手なヤツと話してると、問題進まないよ。
- 181 ：
- 無くなってもいい部署。
ライフなんちゃらリレーション。
毎日毎日9～17まで何やってんの？
今日の午後、いきなり無くなっても誰も困らない。
亡くなれば、人件費、電気代、電話コピー機リース代がコストカットされ、会社に貢献できる。
- 182 ：
- くらしスクエアをすぐに辞めた方がいい。
すごい費用かけた上、維持費や人件費もかかってるから、年間数億のムダ。
得られる収益ほぼゼロ。
今の時代、アプリ化もできないなら辞めてるのと同じ。
センスなさすぎ。
- 183 ：
- >>175
おいおい三上さんは、
湘南 → 東京第１か２？ → 横浜 で
今は、副支店長様だぞ
来年は支店長間違いなし のエリートコースだ
えぇーい、頭が高いぞ
- 184 ：
- >>181
この部署は治外法権だよ。あれで給料貰えるんだから羨ましいよね。
- 185 ：
- 三上が出世してんの？客を脅迫したアホが？
さーどこにこの脅迫状だそっかなー。
- 186 ：
- 三上なんかが副支店長とか、やっぱりアステージはおかしい
早く倒産しろや！
- 187 ：
- 脅迫状とか言ってる時点で終わってるな。
対応間違えたのはあっちなんだから、正々堂々と戦えばいいのに。
理事会に言うが脅迫だというのもおかしすぎる。
管理会社は補助なんだから、むしろ言ってなければ業務逸脱。
- 188 ：
- 住所も知られていて、購入時の勤務先、年収まで知られている。
防犯カメラを確認されれば家族の生活スタイルも知られてしまう。
意趣返しを考えると、消費者相手の仕事をしてたら、客のふりしてやられることもあるだろうし、法人ならどんな繋がりでやられるかわからない。
最近の話では、相手は管理組合から金盗むような詐欺師もいる。
企業としても、どんどん凋落してる。
自宅と連絡先知られてるだけでもおそろしいと思わないのかな。
- 189 ：
- >>184
禿同
お気に入りの女性を部下にする
人事部長や営業推進部のときも
やってた
根っからのスケベ野郎だな
一回でいいから現場行って働けよ
- 190 ：
- >>187
音がうるさいのは防音がない構造上の問題に思える
騒音は規制値以下でもうるさく感じるから防音設備がなければ泣き寝入りしかない
他の物件に移った方がいい
- 191 ：
- >>189
たしか大京エロデザインに、いなかったけ？
笑
- 192 ：
- 今回の詐欺事件で解約や減額はさらに増える。
その収益悪化分を取り返すためには、さらに担当物件数が増やされ、事務職も減らされ、やることが増える。
今の雇っても退職者の方が多い状況もさらに加速するだろう。
10年前のライオンズマンションブランドと今を比べたら、とんでもなくブランド価値は低下した。
10年後を考えたら、ブランド価値なんてほぼないだろう。
大京も上場廃止になったから、だれも知らない企業ブランドになる。
未来は暗いな。
- 193 ：
- 10年前はリストラ、今は業務停止。
10年後には大京アステージなんて会社は無くなってるだろうな。
- 194 ：
- >>192
ブランドだったの？
- 195 ：
- ブランドプロジェクトとか言って、ロゴ変えたり社名変えたり、マンションシリーズ名のルール作ったりした。
- 196 ：
- >>181
ライフタイムリレーション部
憧れの部署です
全員バイトと派遣社員で構わない
っていうか
こんな部署いらないでしょ
忙しい部署手伝えよ
毎日ペチャクチャお喋りばっかり
ふざけんな
- 197 ：
- >>196
それを見てる忙しい部署ってどこ？
- 198 ：
- 大京アステージ 管理戸数の推移
2012年3月 356,377戸
2013年3月 415,249戸※JLC合併
2014年3月 416,963戸+1714戸増
2015年3月 424,717戸+7754戸増
2016年3月 426,482戸+1765戸増
2017年3月 426,584戸+ 102戸増
2018年3月 427,886戸+1302戸増
2019年9月 428,036戸+ 150戸増
数年ぶりの上期増加での着地。
12月の数字がまだ出てないってことは減ったのだろうか？
来年度は今回の業務停止の煽りを受けて確実に減るだろう。
- 199 ：
- ↑他社じゃ請けたがらない問題物件かき集めてるからじゃないの？
さらにＭＡの負担が増える姿しか見えないな。
- 200 ：
- 毎年その程度しか管理が増えてないならリストラ待ったなしじゃん。
あと何で稼ぐの？工事？
- 201 ：
- まずは本社社員のリストラだろうな。
- 202 ：
- そのうち減りそうね
- 203 ：
- 人事部のスタッフ 総入れ替え
上場企業のように
ちゃんとした部署をつくるべき
まして 従業員の労働組合が無い会社なんだから
賃金や労働時間などの労働条件の改善を図るため
理解しているスタッフを置くべき
ボーナス交渉やオルグなど
経験ない大京のプロパーは世間知らず
あんな おばちゃん部長じゃ ダメダメ
ベア交渉も無く 会社の言いなりの条件
奴隷と同じだな
- 204 ：
- 労働組合がなくたって、いい会社は回ってる。単純に今までの大京人事部の政策のせいで、若い人員が必要な会社に人が定着せず、悪評が回り、人が辞め、採用ができないのでは？
勝手にリストラされてることに甘んじて、何もしなかったことのしっぺ返しが来てるだけだろ。
かじ取りしたのは末端ではなく上なんだから、ちゃんと上場廃止とともに首切らないといけないし、できない本社社員も、その役割を担わせたままではいけない。
特に他社と比較ができない、特定作業の人員は、明らかに優秀でなければ、さっさと配置転換すべき。
- 205 ：
- >>首切らないといけないし
労働組合があれば 会社に解任要求できるのにな
大京グループ内での、ただの席替えだもんな
- 206 ：
- ここも建築基準法満たしてないんじゃないの？
- 207 ：
- >>205
労働組合なくても、信賞必罰がしっかりしていれば問題ないけど、できてないから組織も人も腐敗する。
問題隠しは横行していて、報告も大体は嘘。個人でも不倫と裏金づくりとかばっかじゃない？
- 208 ：
- 名古屋のアステージで不祥事起こしておいて よくＳＮＳではしゃげるな おたくの従業員や管理職達は 被害受けた区分所有者のこと 何も考えていない
- 209 ：
- 自分たちが被害者だと思ってるだろうけどな。
実際には、自分達のマネジメント能力が無かったせいで、顧客に迷惑かけてしまったんだから、きちんと全員謝罪すべき。
自分達の経営が悪いから、行政処分が下されている。
- 210 ：
- すべき、すべき、って、どこかの国みたいだな(笑)
- 211 ：
- >>210
大京アステージって国かな？
- 212 ：
- >>211
大京民国
- 213 ：
- 脱北したもん勝ちだな。
- 214 ：
- >>196
皆様の期待に応えて
３月末にて廃部となります
何も結果が出せず申し訳ございませんでした
ライフタイム・・・・名前どうり・・・・時間の無駄でした
- 215 ：
- 大京とレオパレスは関係ある？
- 216 ：
- 昔のライオンズマンションのロゴと、レオパレス21のロゴは同じだよね。
- 217 ：
- ライオン=レオ=かぼちゃ
マンション=パレス=馬車
日本の凋落にあわせるかのように物件の質が落ていき、１物件から取れる利益は増えたんだろうな
そしてなぜか問題の噴出は同時多発テロ的に今発生
- 218 ：
- この会社も隠蔽体質だから、危ないと思う。
江東区の腰壁落ちたヤツとか、もしも人が死んでたら社会問題になっただろうに。もっとちゃんと対応しないと、YouTubeで検索されるたびにイメージ損ねる。
杭偽装でも三井や住友は株上げたのに、大京は隠蔽したからね。
- 219 ：
- この会社は給料が安いんだけど、それを言うと退職金があるなんて言うんだよ。
10年働いて辞めたけど、退職金40万円もいかなかった。もっと早く辞めていれば良かった。
- 220 ：
- >>218
ここだけではないが修繕積立金ぼったくられてるか瑕疵施工な物件は修繕できないスラムマンションができてくるね
国土交通省が放置し続けた闇が負債となって社会に損害を与えるようになる
- 221 ：
- >>219
はい。退職金は驚くほど少ないです。労働組合がないので、会社の言いなりです。退職金で住宅ローンを完済し、老後は夫婦で旅行でも……どころではありません。死ぬまで働く運命です。社長や役員達は、羨ましい金額でしょうね。
- 222 ：
- 確定拠出金じゃないの？
- 223 ：
- 企業年金ある
- 224 ：
- 元々多いわけではないけど、さらに一部確定拠出年金になってるから、少ないに決まってるだろ。
ちゃんと運用しておかないとそれこそ定年後に泣くことになる。
- 225 ：
- そしたら給料多いとこの方がええわな
- 226 ：
- >>220
そのまんまブーメランだね。
大手他社のマンションは立地もいいから売却もでき、建て替えも考えられるけど、ライオンはそうはいかない物件が多いよ。
客を見ずに、インストラクター制やチーム制みたいなマネジメント議論で問題から逃げ続けたツケが回ってくる構図だね。
課長が機能してないのは、誰のせいだろうね。
- 227 ：
- ふつう 退職金 って 2000～3000 だよな うちの親父 偉くなかったけど 2400ぐらい でたらしい 食品業界だけど まぁまぁらしい
- 228 ：
- >>226
ここで管理会社だから知らねえ施工会社にいえと言ってるがまちがいな
修繕で施工瑕疵を報告せず管理会社も放置した場合は責任があるよ
管理会社と施工会社が同一系列なら出向等でわかるはずで、都合が悪ければ癒着や隠蔽も起こりうる
悪意のある会社なら資金を更に別法人に移してしまうので訴訟するだけ無駄だけどな
- 229 ：
- MAの給料制下げるか、MSにMA業務させるしかないと言ってたくらいだから、給料上げる気なんてさらさら無い
能力的に、まともなMAも育てられないのに何言ってんだか
- 230 ：
- AIもまったく育たなかった。
- 231 ：
- >>214
今日無くなった方がいい
パソコンも何に使っているのか？
電話は誰と連絡しているのか？
電気代等光熱費がもったいない
あのスペース倉庫に使える 爆笑
- 232 ：
- 営業アシスタントいらない
前に比べて、今のアシスタントはPC使えない
仕事頼むと嫌な顔する
納期ギリギリになるまでやってくれない
定型業務すら適当で、やって欲しくないレベル
単純なことすら雑にやるから客に出せない
暇そうに毎日席離れてしゃべりまくっててうるさい
しゃべってるなら席離れずに鳴りまくってる電話取れよ
お前たちの代わりにMAたち取ってるの気づけよ
毎日暇で定時上がり
仕事してない人たちはいらない
無駄な人件費はカットしよう
- 233 ：
- >>232
社長いらない
- 234 ：
- 大京の社員がアステージに行きたいというくらい仕事しないぞ
- 235 ：
- >>234
アステージに行きたい ？？？
冗談じゃない
アステージなんて
グループ内で最悪
ましてＭＡなんて
中卒が働く３Ｋと変わらない
大京の仕事で慣れているなら
ＭＡなんてやったら
鬱やノイローゼになるよ
- 236 ：
- >>233
一番の癌は会長では？
本社社員みんな言ってるよ
- 237 ：
- 俺もアステージだけは行きたくない
アステージにいった同期からいろいろ聞くけど
あれは不動産屋ではないし
ただの問題処理屋さんであって
掃除手伝ったり
クレーマー相手に訪問して謝ったり
大卒の人間がやる仕事ではない
- 238 ：
- アステージにおんぶにだっこの大京が言える話じゃないわな。
- 239 ：
- 会長の保有株は配当金なしにすればいい
- 240 ：
- 業務停止の責任は取らないのかね？
- 241 ：
- >>239
そんなのどうでもいい。
いなくならないと、会社終わる。
- 242 ：
- 今日は振替休日
８：５０早速ＭＳからの電話で起こされた
発注した電球がまだ届かないとの事
知らねぇよＭＳ業務課に聞いてくれ
９：１５続いて工事店から相談の電話
本日漏水調査で訪問予定の加害者宅が不在との事
知らねぇよ俺は加害者と被害者に先日アポの確認とったぜ
３６５日２４時間電話電話電話・・・・・・
働き改革って何？？？
- 243 ：
- 電話対応してるなら、それは完全に労働だし、対応してなくても準備してるんなら待機時間。
他の管理会社でも、よっぽどの中小以外は、フロントが休日連絡取らないといけないなんてとこ無いよ。
さらにアスは、一人あたりの管理棟数が多いから、しぬよ。
訴えれば勝てるけど、さっさと転職したら？
そのノリで働いたら、残業代つくから絶対に給料上がるよ。
面接中には電話は切っとけな。
- 244 ：
- アステージからランキング上位の管理会社に転職した人でここ見てたら、どんなところが満足しているか教えてくれませんか。他の業界に行くか迷っています。
- 245 ：
- >>244
・担当数が少ない(大京時の半分以下)
・給料が高い(残業代入れて100万くらいかな)
・残業代出る(やったらやった分出る。他社でみなしは無いんじゃないかな？)
・夜中早朝には電話は鳴らない(かかってきてもよっぽどの緊急)
・勤務時間外は携帯の電源は切っていい(大京はすぐ出ないといけない)
・客層がいい、クレーム少ない(大京は多いし、難癖ばかり)
・会社の動き早い(大京はすごく遅い)
・無能な上司が少ない(大京は逆にほとんど無能)
・出世早い(大京みたいに変に細かな等級の枝番は無いから、等級が上がりやすい)
他にも細かくあるけど、こんなもんかな。
家族から、休みに休めない労働環境と、ストレスとか心配されて辞めたけど、辞めてよかったと思う。
- 246 ：
- >>245
読んでいて涙が出ました
そんなに違うんですね
人事部のアホ達に教えてあげたいッス
- 247 ：
- >>245
参考になります。チーム制で非合理的な組織改編となるため、同業他社を検討してまして。ちなみに財閥系ですか？
- 248 ：
- >>246
この会社の現場の労働環境が悪いのは、人事部だけのせいじゃなくて、会社全体のいろんなところがダメだからだと思う。
- 249 ：
- >>247
どこか言うと、知らないところで迷惑をかける可能性があるので、詳細は控えます。
会社ごとに色が違うので、調べたり、たくさん色々な会社に行ってるので、聞くといいと思う。
ちなみにチーム制は何か知らないけど、何が非合理的なの？
- 250 ：
- 人事部行って ラクしたい
17：30で帰れて給料同じ
土日休みで電話もこない
ノルマもなくタバコ吸い放題
一生懸命やってるフリしてれば
主任係長課長とドンドンあがっていける
なぜ？あんなお姉ちゃんが課長？係長？
そんなに仕事出来るんだったら
稼げない他の部署行けば？
- 251 ：
- 枕 は 禁止 では ？ 笑
- 252 ：
- 完全子会社化と上場廃止で、これから内勤のリストラが始まるだろうけど、愛人枠で使えない人材が一定数残るだろうから、残ってもキツいな。
- 253 ：
- >>252
奥○のスケベ
男だけの部署行け
- 254 ：
- 本日22日は、吸わん吸わんデーらしい
誰が守ってるの？
大京本社ビルだけだろ？
千駄ヶ谷ビル、吸ってんじゃん 藁
- 255 ：
- >>249
回答ありがとうございます。チーム制は、課と課長を減らし、係長をリーダーとし、課長の業務を一部行うという、制度です。現場体制は弱体化すると推測します。
- 256 ：
- >>254
本当だ 吸ってる おい人事部 どうせ暇なんだから 歩いて見に行けよ
- 257 ：
- ルールを守らない喫煙
“見て見ぬふり”をしていませんか？
- 258 ：
- >>253
ライフタイムリレーション部はずされたよ
まぁ当たり前か
あれで高給もらってたんだから
- 259 ：
- >>189 188 249
いつの間にアステージにいるな
何かやったか？
どうせ女関係のことだろ？
スケベジジイ
心入れ替えて 働けよ 笑
- 260 ：
- >>255
確かに、現場の声がさらに遠くなるから、確実に弱体化すると思う。
むしろ、クレームに対してチームリーダーって防波堤作ってるだけにしか見えないし、課長までの時間稼ぎしてるのかとも思える。
ちなみにチームリーダーは通常どおりの20棟くらい担当するのかな？
- 261 ：
- >>260
同感です。デフレに対するここ数年の戦略が失敗しているのが影響していると思います。リーダーは重い物件を9位持つことを想定してますが人手足りずどうなるか不明です。
- 262 ：
- >>261
本社や各支店の内勤に資格取得者たくさんいる
MAにまわせ
- 263 ：
- チーム制で課と課長減らして、今の係長以下は残っていても本当に希望がないね。
リーダーじゃない人は担当かなり増えるんでしょ？仮にリーダーがサポートしてくれたとしても、クレーム率が上がるし、散々言われてる休みの日や早朝深夜の電話が増えるんだろうなぁ。。。地獄だね。
- 264 ：
- どうせ課長が楽するだけの制度になるだろうね
リーダーも
担当減らすふりしてどうせ15棟くらい
課長から仕事丸投げ
なおかつ部下の教育と責任負わされる
部下のクレーム全部対応
とかでしょ
インストラクター制度の失敗ってどこに活かされたのかね？
- 265 ：
- >>263
課長は降格される人あり、リーダーも微々たる手当てで責任増やされ、チームメンバーは担当増え、改悪です。リーダー制進めたのって誰が主犯？
- 266 ：
- >>265
色んなハゲたちじゃないか？
- 267 ：
- インストラクターって何をやってたの？
- 268 ：
- 新聞も読んでいない奴等が
総会や理事会で偉そうに提案している
すごい会社だよ
- 269 ：
- チーム制の主旨は悪くないと思うけど、
課長の立ち位置よくわからん
まともにやるとリーダーの負担は大きい
メンバーは物件数多すぎ
支店事務のレベルが追い付いてない
という中身が酷すぎて。
この会社の十八番、新しい制度が続かないということにならないといいねぇ。
- 270 ：
- 退職が止まらない真の原因の解決策にはならないから、この一年後どうなっているか見物だね
- 271 ：
- 管理職多くね？
高給取りの管理職減らせ
ブロック長って必要か？
何やってんの？
トラブってる物件回れや
総会出て問題解決しろ
- 272 ：
- 管理職の業務レベルが低いというのが、元々この会社の最たる課題だと思うし、グループ全体としても考えられていたと思うんだけど、アステージ本社だけ別の事考えてるのかなぁ。
- 273 ：
- >>271
ブロック長に対して、社交辞令でぺこぺこ挨拶はしてるけど……
みんな、あいつ何しに来てるの？何かやれよ。と、思っている。こちとら、やる事たくさんあって超忙しいのに……のんきにコンビニコーヒー飲んでやがる。怒怒怒
- 274 ：
- >>271
副支店長っていうポジションも必要なのか？
一番働いていない印象有り。
- 275 ：
- 本社は少人数のチームになったら、迷惑かけると思って辞めないかも。。。
とか、思ってるだろうか。
今の仕事のやり方では、さらに多くの棟数を担当するのはムリだから、さっさと辞めた方がいいな。
リーダーも課長の仕事丸投げされて、サラに、うから、チーム員の穴埋めもするんでしょ？
リーダーも辞めるか潰れる。
ダメな人員しか残らない 。
- 276 ：
- 新築マンション分は解約されてるから、管理物件は増えない。
新しい事業なんて絶対できない、そもそもやる気が無い。
だから、今あるポストより座席が増えないから、リーダー作って、役職あるように見せかけてるだけでしょ。
現実は単なる課長のリストラだね。
- 277 ：
- 後、大京アステージの会社の実態は、ほんと酷くて、今年の夏、
大京アステージ不当労働行為の審問傍聴に行った際、
管理組合員が利用する《住まいるレスキュー》などのコールセンターの電話応対は、
大京アステージや大京グループの社員が行なっているのでは無く〈ベルシステム24〉が委託されて行なわれていることがわかりました。
更に組合員の個人情報の流出も行われていたことが判明。（証拠有り）
大京アステージは、区分所有者には「個人情報」とか「プライバシー」と言っては、
建物の問題について明らかにしようとはしない癖に、外部委託で他社の派遣社員とかに《住まいるレスキュー》などのコールセンター業務をやらせて、「個人情報」とか「プライバシー」を拡散させていることになる。
更に、営業まで外部委託という実態も明らかになりました。
- 278 ：
- そこの窓口はまだ社員が存在してるけど、夜間コールセンターなんて社員だれもいないんじゃないの？
- 279 ：
- >>112
禿同
いくらでもチョンボできるよな
納品確認や工事完了、請求書への署名捺印回収とか、
ＭＡ以外の人間がやればいい
このままじゃ 不正や横領は無くならない
見つからない
いろいろルールや縛りを作ってるけど
時間と手間がかかるだけ
何も解決していない
ＭＡの意見を取り入れろよ バカ
- 280 ：
- できないヤツの尻拭いはもうたくさん。
できないヤツに限って客のせいにする。アホか！！
- 281 ：
- >>279
今回の横領の原因を考えたら、少なくとも直発注請求書の取扱は変えないと、何の再発防止にもならないですこら、言うとおりだと思います。
次の架空会社、架空工事の牽制をしないと、無意味ですよね。
会社の経営がここ数年おかしくなっていると思います。
- 282 ：
- 昔リアルドの社員がアステージに行きたいと言ってたがそんないい職場でもないのか？
- 283 ：
- >>282
リアルドは、元々昔の大京みたいなモーレツ営業の雰囲気あったけど、最近は働き方改革でものすごく余裕。
アステージは、業界の中でも扱いがひどいと有名だけど、夜中早朝、冠婚葬祭、コールセンターから連絡あったら折り返ししないといけない。
給料がグループ全面的に下がったけど、アステージだけ仕事は減らず、給料下がってる。
だから他社に流れ込む。
- 284 ：
- >>283
禿同
メチャクチャだよ
今日は振替で休みだけど
電話ガンガン来てる
頭おかしくなりそう
結局午後マンション行くことになった
もちろん闇出勤
担当者じゃないと対応出来ないことが
たくさん有りすぎる
スーツに着替えるの面倒臭いから
私服で車で行ってやろうかな
「休みなのに来ましたよ」アピールしてみっか
- 285 ：
- 課長に相談して、スーツで電車で行けというなら、残業つけて、私服とか車がダメだとか言うなら、課長に行ってもらえばいいのでは？
何にせよ、辞めた方が良さそうだかは、休日もスーツ着て動いてみては？
- 286 ：
- >>283
はぇ～そうなんだ
業界でも屈指のホワイト企業だと勘違いしてたわ
- 287 ：
- ブラックのブラック
真っ黒だよ
みんな、ちゃんと休めて仕事が少なく、給料高い他社に流れて行く
大卒のやるような仕事ではない
- 288 ：
- >>286
誰が作ったか知らないけど、このスレの3のランキング見てみて。
給与とか待遇なんかも含まれるとは思うけど、かなり低レベル。
- 289 ：
- チーム制になると担当増えるから、休みや夜間に電話が鳴る数も増えるな。
仮にリーダーやチームメンバーが対応はしてくれるとしても、携帯番号知ってる客やＭSからは先に電話が来るだろうし、夜間はそれこそ担当だろ？
夜間や休みの時の対応方法を改善しないと何にもならんよ。
せっかちでワガママな客が多いからな。明日でもいいようなことを、こっちの都合なんか考えずに夜９時、10時に普通に携帯にかけてくるんだから。
- 290 ：
- >>289
チームメンバーは他のメンバーに手助けしてメリット無いと思うから、リーダーに全部集まるでしょ。
コールセンターが、担当に電話して、出なかったものはメンバーに行かず、リーダーにしか行かないよね。
その次、課長に行くのかな。
今までの課長が何も担当してなかったのと違って、土日は理事会総会、夜も客対応とかあるのに、コールセンターは何も考えずにリーダーに電話してくるようになるよね。何で出ないんですかってね。
リーダーは地獄だね。
これも全部本当は労働時間だよね。
- 291 ：
- 本日 振替休日
携帯に電話７本
携帯メール５通
Ｃメール いっぱい
何これ 本当に 俺 休み？ ＭＡに休みなんてないよ と先輩に言われたが・・・・
明朝確認するが
会社パソコンのメール
１日で２０～３０通はきてると思う
９割が社内のいらないメールばかり
残業だって とっくに実際は３６０時間以上いってる
大人の対応しろ と言われているので
３月末 ３３０時間ぐらい で終わる予定
なんじゃ これ 意味ないシステム
とにかく なんちゃら改革・・・・やってくれ
見かけはホワイト
実際は超ブラック企業の裏を見せます 話します・・・・暴露本 出せるね
- 292 ：
- チームリーダー手当ての金額聞いて引いた。いよいよ大量離職かな。
- 293 ：
- >>292
月額なんぼ？
- 294 ：
- >>291
そんなに詳細書いたら、特定されると思うけど。
- 295 ：
- >>294
みんな、
サイレントマジョリティーだからな
我慢出来なくなって爆発するより、
2ちゃんで、ガス抜きしてた方がいいよ
- 296 ：
- >>293
3000
- 297 ：
- >>296
やすっ
- 298 ：
- >>296
さすがに0ひとつ少なくない？
それでも安いけど。
- 299 ：
- 日記つけておけば証拠になるし
通話記録も証拠になる
退職時に未払い訴訟起こせばいい
退職金がわりになる
- 300 ：
- 引き継ぎで出ろって言わせて、有給買い取りさせるテクニックは必須。
- 301 ：
- 土浦支店の社員、どうした？
同和への罵倒書き込み、認めたようなもんだろ。
自分で穴拭けないなら、顧客と争うな。
俺を同じ従業員だと勘違いしたのが、何もかも失敗だな。
デジタルタトゥーだぜ、お前の全ての書き込み。
みんなが見てる。全てを保存してる。
- 302 ：
- 課長代理の手当が二万ぽっちだよ？
リーダー手当てなんかたかがしれてる。
資格手当てすらないのにケチな会社だよ。
手当てつかないのにマンション管理士なんて役に立たない資格をマジに勉強して受けるかっての(笑)
- 303 ：
- 人件費のケチ利方が半端ない。
ていうか、課長代理って何よ？誰を代理してるんだよ？ウチの支店なんか代理ばかりだぜ。
安く都合良くこき使いたいだけ。
そのくせ、名刺には代理と入れさせないし。
ホントにブラック。
- 304 ：
- わーい。携帯の電源切っていいんだ。
アホか。切ったら切ったらで、大問題になる。
- 305 ：
- 課長からリーダーに割り振られる仕事は月額3000円の仕事で、課長代理に割り振られる仕事は20000円なんかな？
たぶん、リーダーの方が仕事割合されるよね。
当たり前に退職者増えるけど、35超えてるからいいやなんて思ってるのかな？
普通に年収追い抜かれるのにな。
- 306 ：
- アステージの社員に聞きたいが、ここ数年他社管理や自主管理になるマンション増えてない？
？
- 307 ：
- >>306
支店によりけりかと。
自主管理なんて無謀なことするところは聞いたこと無い
- 308 ：
- >>303
課長いないのに代理だもんな。(笑)
やってることは課長の仕事だけど、まだ半人前ってことにして、給料下げたいんだろうな。
代理なんて名前より
課長(仮)
でいいんじゃないのか(笑)
- 309 ：
- >>308
課長の承認印誰が押すの
不正はそういうところから起こる
課長が少なすぎて多忙だとチェックなしで押すか代わりに押していいよってなるから
- 310 ：
- >>308
確かに(笑)
課長がいてこその代理なのに意味不明。やはり単に給料払いたくないだけなんだろうな。やってることも責任も同じなのに。ある意味一番会社から搾取されてる人達かも。
- 311 ：
- ガキの使い
課長代理だらけの野球大会
- 312 ：
- >>309
名古屋の組合財産横領は、それと全く関係なしで起こったね。(笑)
不正は単に、労働環境の悪いところで起こるから、まだまだ出てくるよね。
課長いないのに代理だけいて、押印するのって、権限的におかしくない？(笑)
代理が行ったとしても、全部本当の課長に責任は行くものなのに、本物の課長は存在しない。(謎)
当たり前のことを会社組織としてできていないというか、課長代理に課長させてることこそ不正だよな。(爆笑)
- 313 ：
- 社長も会長も代理で黒幕がいたりして
- 314 ：
- >>311
つまらん。
- 315 ：
- >>291
仕事出来ない典型。
頑張りアピール乙。
- 316 ：
- ダメだダメだと言って担当数を少なくしたり、簡単な物件ばかりするのが、できる社員。
キャパ越えるくらい忙しくなると、転職活動もできなくなる。
紹介でも募集があるときに行くのが一番いい。
- 317 ：
- >>315
クソガキのお前よりは仕事してるわ
今日も理事会２本
もちろんボランティア出勤じゃ
理事会２本ぐらいで１日の出勤もったいないからな
リシテアでは今日は休みだぜ
- 318 ：
- >>317
お疲れ様。
早く辞めればいいのに。
残業代出ない管理会社なんて、大京くらいだと思うよ。
日本ハウズイングですら、みなし辞めてるから。
- 319 ：
- >>317
お前クズだな。
- 320 ：
- >>317
お前自分中心に物事まわってんな。
クソだな。
- 321 ：
- >>319
おっ、クソガキ
重説 やってやろうか？ 藁
頑張って 値上げ承認貰ってこい 藁
アステージに命かけてる 大卒プロパーのガキか？
あはは ちゃんと日経新聞読めよ バーカ
何書いてあるか わからねぇか？ 藁
- 322 ：
- >>291
貴様一人どうこうしたところで
会社はつぶれんだろ。今すぐ辞めろ。
- 323 ：
- >>316
禿同
- 324 ：
- >>321
お前なんか哀れだな。
- 325 ：
- >>301
どうした？何一人で騒いでる？
- 326 ：
- >>294
暴露本は本名で出すらしい。
- 327 ：
- >>322
どっちも甘えすぎじゃね？
解約増加しまくってて、新築受託が細ってて、変なデベに金払って受注してる状況で、20～30年後に今のままあるとは思えないんだけど。
あと、会社はさておき、定年退職まで働ける会社じゃないだろ。支店長まで行ける算段なけりゃ、個人的に確実に破綻するぞ。
残業代も払わない会社で文句言いながら働くのも、文句言わずに働くのも、どっちも甘え。
- 328 ：
- >>327
何だかんだ言って、
所詮オリの投資目的だから、売られて終わり。
- 329 ：
- >>321
こういう奴が一番危ない
- 330 ：
- 40半ばまでMAで働いて、地域限定にして、リストラ異動されたとかのタイミングで労働組合ユニオン出すのが一番かな。
本社にずっと取りついて、楽な仕事してるのは、労働組合ユニオンばっかみたいだからね。
それで、休日の理事会議事録とかだしていけば、ちゃんとした証拠になってくるもんな。
そういう生き方もありかもね。
- 331 ：
- >>321
これがうちの会社のレベルなんだろうなあ‥ 藁
- 332 ：
- >>331
会社のために、会社に隠れて休出してくれているから許してやろう。藁
- 333 ：
- 大京管理なんて こんなもんよ
大京グループでも一番下に見られているからな
新築のチラシ配ったり・・・・ＳＡだっけ？ スプリングアタックとかいって
新築のお手伝いさせられたぜ
それも大京の新卒の子供にモデルルームで指示されて
３丁目と４丁目を撒いてください なんて偉そうに言われてさ
情けねぇよな 管理は・・・ やっぱり宅建使う世界に行きてぇな！！！！
- 334 ：
- >>333
何を15年以上も前の話ししてるんだよ
- 335 ：
- >>333
せっかく大京からライフの所長とか来てるんだからさあ、よく仕事なんてわからないと思うんだよ。
大京でチラシ配りとかさせられたみたいに、みんなで色々と似たような仕事をたくさん割り振って、仕返ししてあげればいいんじゃない？
注意文とか、色んなチラシ、物件まで持っていかせて、配らせればれば？もちろん朝8時までか夜8時くらいから。
滞納者を朝、出かける前とか、帰ってくる夜11時くらいまで、訪問してコンタクト取ったりもいいね。
誰でもできる配布や巡回から、やってもらうのが筋だと思う。
- 336 ：
- >>75
承認要求と自尊心の塊のfacebookおじさんはバブル期から時間止まってるからな。
- 337 ：
- >>335
Facebookおじさんにもしてもらおう。
- 338 ：
- >>321
こいつ特定されてんの気付いてないのか？
- 339 ：
- >>337
いいね
- 340 ：
- >>337
いいね。アステージからもいいね。
いいじゃん。
- 341 ：
- >>338
クソガキ やってみろ バーカ
２ちゃんねるに書き込んでないで
真面目に働け アホ
- 342 ：
- >>341
草
- 343 ：
- >>341
お前、完全に釣られてるぞ。
- 344 ：
- >>291
＞本日 振替休日
＞携帯に電話７本
＞携帯メール５通
＞Ｃメール いっぱい
＞
＞何これ 本当に 俺 休み？ ＭＡに休みなんてないよ と先輩に言われたが・・・・
＞
＞明朝確認するが
＞会社パソコンのメール
＞１日で２０～３０通はきてると思う
＞
＞９割が社内のいらないメールばかり
＞
＞残業だって とっくに実際は３６０時間以上いってる
＞大人の対応しろ と言われているので
＞３月末 ３３０時間ぐらい で終わる予定
＞なんじゃ これ 意味ないシステム
＞
＞とにかく なんちゃら改革・・・・やってくれ
＞見かけはホワイト
＞実際は超ブラック企業の裏を見せます 話します・・・・暴露本 出せるね
泣ける～
- 345 ：
- >>328
どうせアステージは穴吹コミュニティと丸められて、ポイだろ。
- 346 ：
- >>75
勤務中に金閣寺でfacebookか。
余程いいねが欲しいんだな。キモいな。
こいつの上司は誰？
- 347 ：
- >>345
一番儲かるのは、大アス潰して、穴コミに誘導して、サーパスネット入れること。
あと、古いライオンズマンション切ることだ。
住友みたいに、経営がきちんと判断して、ダメなところは切ればいい。
- 348 ：
- >>347
いいね。
- 349 ：
- 古いライオンズはレオパ並だろ
会社としては切った方がいいだろうな
- 350 ：
- >>346
このご時世に、
SNSで、はしゃいでいる
小野○さん、アステージに戻って来なさいよ
MAやってくださいよ
アスの研修部の部長やってたんだから、
色々教えてくださいよ。笑
- 351 ：
- >>333
たしかに、
大京の人間はアステージなんか
大京の子会社みたいにみてるよ
下の下の下にみてる
- 352 ：
- >>351
いや、れっきとした子会社だし
- 353 ：
- 大京も
リアルドも
エルも
アスだけには
行きたくないって思ってる
まるで
罰ゲームだよ
- 354 ：
- >>352
確かにそうだけど。兄弟ではだめですか。
- 355 ：
- 名刺に何の資格も載ってない業者は退場してください。
対応遅延、出来栄え最悪、知識なし。
言い訳だけは一人前。
- 356 ：
- 同じ肩書きで、同じ等級なら
アス以外が得だな
アスの中でもMAは、一番損している
心労手当てや、緊急対応手当て
出して欲しい
- 357 ：
- >>350
facebook部長って何が得意なの？
金閣寺で仕事中に自撮りとか？
いいね。
- 358 ：
- >>291
＞本日 振替休日
＞携帯に電話７本
＞携帯メール５通
＞Ｃメール いっぱい
＞
＞何これ 本当に 俺 休み？ ＭＡに休みなんてないよ と先輩に言われたが・・・・
＞
＞明朝確認するが
＞会社パソコンのメール
＞１日で２０～３０通はきてると思う
＞
＞９割が社内のいらないメールばかり
＞
＞残業だって とっくに実際は３６０時間以上いってる
＞大人の対応しろ と言われているので
＞３月末 ３３０時間ぐらい で終わる予定
＞なんじゃ これ 意味ないシステム
＞
＞とにかく なんちゃら改革・・・・やってくれ
＞見かけはホワイト
＞実際は超ブラック企業の裏を見せます 話します・・・・暴露本 出せるね
忙しいといいつつ、
ここに書き込む時間はあるんだな。
不思議なやつだ。
- 359 ：
- >>358
大袈裟なだけだろ。
仕事出来ない奴の典型。やってますアピール。
キモい。
- 360 ：
- >>354
大京が無いとダメな会社じゃん。
子会社といえるだけ、まだ、いいんじゃないか？
リプレイスも全然取れないもんね。
結局元大京の人材を使って、元大京社員が経営してるマンデベに頭下げて、ゴマすって、金払って新築の受託してるだけじゃん。
- 361 ：
- >>341
返しがワンパターンだな。藁
- 362 ：
- >>361
管理大好き クソガキ君か？
ＭＡなんて
しょんべんくせぇ 仕事だよな
恥ずかしいよな
- 363 ：
- >>362
＞>>361
＞
＞
＞管理大好き クソガキ君か？
＞
＞ＭＡなんて
＞
＞しょんべんくせぇ 仕事だよな
＞
＞恥ずかしいよな
↑
また釣られとるw
ノータリン。
- 364 ：
- >>291
＞本日 振替休日
＞携帯に電話７本
＞携帯メール５通
＞Ｃメール いっぱい
＞
＞何これ 本当に 俺 休み？ ＭＡに休みなんてないよ と先輩に言われたが・・・・
＞
＞明朝確認するが
＞会社パソコンのメール
＞１日で２０～３０通はきてると思う
＞
＞９割が社内のいらないメールばかり
＞
＞残業だって とっくに実際は３６０時間以上いってる
＞大人の対応しろ と言われているので
＞３月末 ３３０時間ぐらい で終わる予定
＞なんじゃ これ 意味ないシステム
＞
＞とにかく なんちゃら改革・・・・やってくれ
＞見かけはホワイト
＞実際は超ブラック企業の裏を見せます 話します・・・・暴露本 出せるね
↑
幼稚な文章。
見てて恥ずかい。
- 365 ：
- >>364
ガキを相手にすることないよ。
どうせ仕事もろくに出来んやつだろ。
- 366 ：
- >>317
＞>>315
＞
＞クソガキのお前よりは仕事してるわ
＞今日も理事会２本
＞もちろんボランティア出勤じゃ
＞理事会２本ぐらいで１日の出勤もったいないからな
＞リシテアでは今日は休みだぜ
↑
ダサ
- 367 ：
- >>365
まあこんなクソでも給料もらえるんだ。
いい会社じゃないか。
- 368 ：
- >>362
＞>>361
＞
＞
＞管理大好き クソガキ君か？
＞
＞ＭＡなんて
＞
＞しょんべんくせぇ 仕事だよな
＞
＞恥ずかしいよな
出た～～ワンパターンな返し！ 藁
- 369 ：
- >>301
＞土浦支店の社員、どうした？
＞同和への罵倒書き込み、認めたようなもんだろ。
＞自分で穴拭けないなら、顧客と争うな。
＞俺を同じ従業員だと勘違いしたのが、何もかも失敗だな。
＞デジタルタトゥーだぜ、お前の全ての書き込み。
＞みんなが見てる。全てを保存してる。
なんだこいつ。
馬鹿か？
- 370 ：
- >>126
＞>>124
＞ＭＡはスーツいらない
＞スーツ着るのは理事会総会のみ
＞（チノパンとネルシャツでも、かまわないかも 藁）
＞
＞もうブルーカラーとかわらない
＞情けない職種だ
おい、お前。
ブルーカラー馬鹿にすんな。
クソめ。
- 371 ：
- >>370
124と286は同一人物だろ。
この低脳な文章。
- 372 ：
- >>371
こんなカスでもブルーカラーぐらいは知ってるから許してやれw
- 373 ：
- >>291
社畜アピール乙。
- 374 ：
- ムリに叩かれてる印象だけど、対策業者でも雇ったのかな？
あまりに無理矢理すぎる。
そんな金あるなら、社員に還元しろよ。
- 375 ：
- >>374
そんなのあるのか？
- 376 ：
- >>108
＞たしかに役員クラスだな そして部長クラス 高給取りの人数が多すぎる
＞過去２回も逝っちゃった会社だから もっと危機感がなければならなかった
＞管理職達がのほほんとしてた やっとわかったんじゃないの
＞大京グループって自分で呼吸出来ない状況だって
＞いらない部署もたくさんあるしね
＞一度整理されるべき
もうすぐオリに会社ごとポイされるから大丈夫だ。
心配するな。
- 377 ：
- >>291
＞本日 振替休日
＞携帯に電話７本
＞携帯メール５通
＞Ｃメール いっぱい
＞
＞何これ 本当に 俺 休み？ ＭＡに休みなんてないよ と先輩に言われたが・・・・
＞
＞明朝確認するが
＞会社パソコンのメール
＞１日で２０～３０通はきてると思う
＞
＞９割が社内のいらないメールばかり
＞
＞残業だって とっくに実際は３６０時間以上いってる
＞大人の対応しろ と言われているので
＞３月末 ３３０時間ぐらい で終わる予定
＞なんじゃ これ 意味ないシステム
＞
＞とにかく なんちゃら改革・・・・やってくれ
＞見かけはホワイト
＞実際は超ブラック企業の裏を見せます 話します・・・・暴露本 出せるね
はよ暴露本だせ。
- 378 ：
- >>268
＞新聞も読んでいない奴等が
＞総会や理事会で偉そうに提案している
＞すごい会社だよ
お前新聞ネタ好きだな。
- 379 ：
- >>374
＞ムリに叩かれてる印象だけど、対策業者でも雇ったのかな？
＞あまりに無理矢理すぎる。
＞
＞そんな金あるなら、社員に還元しろよ。
お前は日経読めんのか？
答えてやれ。
- 380 ：
- >>375
一時期スレが落とされまくった。
誰かが申請しないとムリだけど、大京アスホールの社員じゃムリだろ。
ここ数日で明らかにスレの流れがおかしいから、たぶん業者雇ってると思う。
実際、このスレのおかげで謎の30分休憩は無くなってるからな。対応しなけりゃ良かったのに、アホだなと思う。
最近の流れでこのスレを落としたいとすれば、コールセンターが貧弱すぎて、社員のプライベートが無い現実を隠したいんだろうな。
大手でこんな待遇ありえないぞ。
一時期は家族旅行を台無しにして漏水対応したことを美談にしてたのにな。
それが嫌で退職した社員が増えたんだから、バカすぎる。
- 381 ：
- >>380
感動DVDﾜﾛｽ
- 382 ：
- 大京アステージさん、高置水槽と高架水槽の違い答えられなかったです。
大丈夫でちゅか？
- 383 ：
- >>382
＞大京アステージさん、高置水槽と高架水槽の違い答えられなかったです。
＞大丈夫でちゅか？
直結増圧給水ポンプ知らないやつもいたぞ。
- 384 ：
- >>380
オリにポイされる予定なのに、
そんな面倒くさいことせんだろ。
- 385 ：
- >>382
素人が鈍臭い仕事してるから、
286のようなクソみたいな奴が
たくさん発生するんだろw
- 386 ：
- まだまだ保険事故の書類（保険金請求書）は７～８割はＭＡが記入している
夜玄関先で理事長印だけもらってＭＡが記入している
加害者の記入欄なんて印鑑購入から記入まで全部こっちだ
なぜって？忙しいからだよ
ＭＡにすべてやらすから回らない
保険事故専門の部署をつくるべき
ルールを厳しくしてもこのままじゃずっと偽造は無くならないよ
余計にＭＡが作業が細かくなって増える一方だから
ＭＡだってロボットみたいに完璧に動けないよ
- 387 ：
- >>386
それ、完全に犯罪じゃん。
どこの支店？
そんなの一件でもあるなら全件見直ししないと激ヤバなヤツじゃん。こんなとこに書くなよ。
明日から入居届と示談書を全件付き合わしせざるをえないだろ。
ここに書いていいのは、グチと文句だけじゃない？
変な正義感は内部Kだけにしてくれよ。ヤバい話全社で揉み消しされるから、なんもやんなくていいけど、こんなどこに書かれると対外的に見られるから最悪だろ。
- 388 ：
- >>386
請求書とか示談書の代筆1件でも見つかったら保険会社からかなり厳しい罰則くらうよ(経験済み)
- 389 ：
- 確かに、漏水事故とか、台風被害とか、全て何から何までMAがやらなきゃいけない。
書類ぐらい保険課で回収して欲しい。
- 390 ：
- 今回名古屋のパクった案件の再発防止のためにも、保険金請求の別部署対応は即刻必要でしょ。
- 391 ：
- >>386
クソだな
- 392 ：
- 【MA】(えむえー)
Mission Accomplished.任務完了の略語。
- 393 ：
- >>392
MAとかダサ
- 394 ：
- MAはモビルアーマーの略。
管理人はMSでモビルスーツの略。
- 395 ：
- 保険課の人数でそんな対応出来るわけがない。
ＣＡを使えばいいじゃん(笑)
毎日暇なんだから。
- 396 ：
- >>394
面白い！
- 397 ：
- >>395
モビルスーツを使えばいい
- 398 ：
- >>395
CAってシャア・アズナブル？
それならモビルスーツ使えばいいと思う。
- 399 ：
- 保険事故の案件が、なかなか終了しないのは
- 400 ：
- MAが忙しいから。とっくに工事も終了しているのに……書類回収が面倒臭い。たがら、悪いこと考える奴が出てくる。
- 401 ：
- >>398
うまい！面白い！
- 402 ：
- 保険請求代行業者のトラブル多いらしいけど
管理会社なら安心なの？
- 403 ：
- >>402
管理会社によるだろ。
金盗んだり、社員タダ働きさせてるようなところは絶対ダメだろ。
- 404 ：
- CAはいつまで存在するのかな？
- 405 ：
- MAが休日に会社携帯の電源切ってもいいようになった。くらサポに転送されるらしいが、くらサポの回線パンクするんじゃない？
- 406 ：
- MALってどうなの？
- 407 ：
- ここは界壁あるの？
レオパレスとロゴが一緒だったらしいし似たような構造じゃないかと気になってます
- 408 ：
- >>405
くらサポ自体が特に改善されないと思うから、単に問題の先送りになるわな。
どうせ折り返し電話するとか言って、休みも確認せずにぶん投げになって、クレーム大量生産じゃない？
もしくはリーダーが対応すんのかな？
- 409 ：
- >>407
コンクリ
- 410 ：
- 規約とか変わる度に作り直す必要ある？
他社は議事録後ろにどんどん付けてくだけだよ
他社に比べてやり過ぎてる仕事減らすべき
- 411 ：
- コンクリの割には音響くんだよな
- 412 ：
- >>410
禿同
こういう所なんだよな アスがダメなのは
他社から来た人から聞くと
こんな無駄な事やらないって
ちょっと変更しただけでバカみたいに毎年作り直している
なぜドンドン仕事が増えていくのか？
それで残業するなって？
何ひとつ 減らした事ないんじゃないの？
蓮舫さんに見直して貰うぜ
仕分けだよ 仕分け
絶対 やらなくていい作業もあるはず
- 413 ：
- >>412
規約は最新のデータが整えられる部分で、非常にいいと思うけどな。
無駄なのはその他の書類と、答えたところで何の意味もない本社からの調査じゃないかな。
仕事できるヤツとできないヤツがいるから、本社がもっと選別して、意味のないような調査は実施させないようにしないと、信用無くす。今は誰も信用してない。
- 414 ：
- >>411
造りが悪いのは管理会社関係ないからな。売主に言うしかないぞ。
- 415 ：
- >>414
造りが悪かったら管理会社は確認して危険なら修繕を提案するだろ
瑕疵物件なら売主が修繕だろうけどな
なにか知ってるんじゃないのか？
- 416 ：
- >>415
最初から売主との争いだろ。 管理会社関係ない。むしろ裁判する上では管理会社変えないと良くない。
- 417 ：
- 管理事務室の清掃道具や備品台帳のチェックとか
面倒臭えー
バカみたい
めくら判 ガンガン押してきたぜ
名古屋のＭＡが備品（トイレットペーパーや洗剤 これぐらい買えや）
を持ち帰ってたからだろ？
カギのチェックもアホらしい
MS業務課が抜き打ちでやれや 何しに毎日巡回してんの？
こっちはいそがしいんだよ
支店戻って 総会資料作ったり 騒音の注意の掲示文作らなきゃいけねぇんだよ
くだらねぇな この仕事 大卒がやる事かよ
雑用ばっかり やらせやがって バイトのあんちゃんでも出来るな MAっていう職業は
- 418 ：
- >>417
持ち帰ってたわけじゃなくて、その名目でも金パクってただけ。
- 419 ：
- >>416
瑕疵があるってことですか
管理会社は別法人という理屈で責任とらないのはわかる
管理会社が瑕疵を見つけたり知ってても報告しなくていいの？
- 420 ：
- >>419
音響くって話なんだから、管理会社が確認できるとこじゃないだろ。
自分で売主とやりとりしなよ。
ただでさえ、大京のアフターサービスは動かないことで有名で、全く管理会社に関係のない専有部分のアフターサービスまで確認しろと言うような組織で、ゼネコンが対応しなければ何もしないし、ゼネコンにも交渉できる力がもう無いから、何にもしないよ。
その何もしないことの回答まで管理会社にさせるような組織だから、完全に腐ってるよ。
YouTube見てもわかるとおり、問題があっても逃げつづけるのが大京なんだから、最初から直接言わないと損するよ。
ちなみに、売主が大京じゃなければ、もっとまともに対応はされるけど、それなら余計に連絡は売主にした方がいい。
- 421 ：
- >>389
確かにＭＡの業務スケジュールを狂わすのは漏水事故だーね。
もっと設備漏水業者を増やーしてください。
雨漏れの対応も本当に厄介だけど専門業者いませんかー。
いい加減でうそつきー担当業者の成川は来なくてよいから。
- 422 ：
- ＭＡって何が楽しくて仕事してるの？
- 423 ：
- >>421
非破壊検査して修繕必要なら漏水前に修繕すべき
- 424 ：
- 今回の金パクった案件の対応もそうだけど、何かあるごとに着実に株を下げ続ける会社だ。
本社が悪いのか、その上が悪いのか。
- 425 ：
- オリックス様
管理委託費値上げ
一生懸命やってます
が、その前に管理職を削減してください
一番のコストカットです
そしてＭＡを増やしてください
担当物件が多くて対応出来ず
結局クレームが増える一方です
- 426 ：
- コンクリなのは柱だけで壁は薄いでしょ
- 427 ：
- >>426
建物によるよ
- 428 ：
- お誕生日会まだやってるんだね
Iさん一生恨み続ける
- 429 ：
- >>427
施工会社によると聞いた
この時期に建てられた長谷工物件はxxだとかあるみたいね
- 430 ：
- 相変わらずのクソ対応。
管理人がいない時に、余計なことすんなってか。
住人サービスしろや。
- 431 ：
- 歌舞伎町の物件担当は苦情どうしてるんですか？
- 432 ：
- >>425
管理職がしっかりしてれば、現場なんてバイトや管理人で回るって考え方じゃないか？
ただ、あまりに管理職が育ってない。
というか、管理人に雑務しかさせてないから育たないんだと思う。
- 433 ：
- コストカットするなら、失敗したものから撤退するのが筋だろう。
- 434 ：
- アスの本社行ってみな
パソコンパチパチ
何やってんの？
っていう部署あるよ
働き盛りの若い男も
たくさんいる
みんな一度は経験として
MAをやらすべき
あいつらと同じ給料だと思うと
損している気分になる
- 435 ：
- 管理会社にマンションの住民が合わせなきゃならないって船橋支店は何してんねん。
- 436 ：
- 処分が終わる2日前になって
こんなもんがポストに、、、(神奈川)
何がしたいんだ
https://i.imgur.com/GbQST2l.jpg
- 437 ：
- >>436
処分を受けたときは書面で連絡
ってのを、やってなかったんじゃない？
対象が管理組合か区分所有者か書いてないなら、当然区分所有者宛になるだろ。
このスレ見たことにより、中部以外でも書面来てなかったら業務不履行。
そもそもすでに受けた時じゃないから、ペナルティで委託費減額を言えばできる状況じゃない？
年末年始に報告してなかったら業務不履行。遅れた日数だけ委託費免除。
- 438 ：
- >>434
パソコンパチパチって、大京の仕事できないパソコンも使えない頭の悪い上司が言ってるような言葉だなぁ。
今はMAでもなんでも、仕事するのにPCスキルは必須しょ。
- 439 ：
- >>436
理事長 様
って、明らかに間違った日本語で始まってる。
大京アステージは日本語わからない会社です。
ってことを伝える意味で、管理組合が配布したんじゃない？
- 440 ：
- >>439
「管理組合理事長」は普通名詞なんだけど…？？？
- 441 ：
- >>440
恥ずかしいヤツ
- 442 ：
- 山田理事長→理事長に敬称の意味が含まれてるから「さん」「様」は不要。
管理組合理事長→この場合の理事長は管理組合に掛かる普通名詞。上の例のように敬称の意味を含んで「管理組合様」「管理組合さん」の意とはならない。
「管理組合理事長」は「山田」にあたる。
だから「様」付けは正しいよ？
- 443 ：
- 代表取締役社長 様 は？
- 444 ：
- 二重敬語もバカだと思うけど、そもそもこんな事態を引き起こしたのだから、一人一人きちんとマンション名と名前を記して案内するのが普通の感覚。
お客様も見ているこの掲示板の中で、自社がバカなことをしでかして、なおかつさらにバカをしているのをなじられたところで、黙って反省するしかない。
湘南か横浜か知らないけど、組合に言われたんだろうが、理事長名でなく、きちんとマンション名入れて区分所有者様に対して配布すれば、こんなにバカにされずにすんだ。
さらに、ここで間違った知識で反論する人員のせいで、今後MAが正しいことを言っても信じてもらえない事が出てくる。
会社も社員もバカにされてしまう。
- 445 ：
- 年末に理事長だけに送った、名古屋の不祥事の説明文。
理事長や、事件を知っている居住者から「全戸に配布掲示しろ」と言われ、文章も直さず慌ててコピーして配布しているMAたくさんいる。
最初から、全オーナーに配布しちゃえば良かったのに。理事長だけか？と、怒られるのは明らかだよね。上（本社）が、馬鹿だからしょうがないよな、この会社。オリックスも呆れてるんじゃない？ 笑笑笑
- 446 ：
- 本社というか、経営がアホなんだと思うわね。
ダメな時に潔くしないから、どんどん信頼失うし、一方で強い権力者がダメなことしてもお咎めなしだから、組織としても完全に腐っているわね。
- 447 ：
- 殿様は？
- 448 ：
- お召し上がりになる
↑
これは？
- 449 ：
- アステージ
↑
意味不明
- 450 ：
- さて今日は振休だが管理員からまたメールか電話来るのかな。休みとわかってるのだから、メールも電話も本当にやめてほしい。
- 451 ：
- >>450
俺は午前中にＭＳ2件
理事長1件
電話あり
これから映画館に入るので
2時間だけ出れません
映画館出て着信見るのが怖いよ
- 452 ：
- >>451
翔んで埼玉？
- 453 ：
- 課長からリーダー？
降格か。
- 454 ：
- >>453
また課長になった喜びを味わえるね。
おめでとう。
- 455 ：
- 業務停止終了記念祝賀会のお知らせ
- 456 ：
- 修繕工事で気の利いた業者はいませんか？
江戸川橋にある会社は最近縮小して全く使えないなあ。
だいたい建築の知識とか資格あるの？
区分所有者の定義も知らない「じじい」は来なくよいから（怒）
これもMAのストレスです（怒）
- 457 ：
- 大京を一流企業と褒め称えてた、
T田は徹底的にイビられて、ノイローゼ前で退職。三流大卒の中途が
潰された典型、今は近鉄にいます。
- 458 ：
- >>456
お前みたいなヤツとか、バカばっかだから業者がついてこない。
そのくせ下請け叩きもひどいし、金もちゃんと払わないのが大京だから、まともな業者はついてこない。
自分で頑張って探せ。
- 459 ：
- 大京アステージから給湯器交換の案内がきたんで同じ機種で見積もりとったよ。
\195,000-:大京特別割引
\156,000-:クラシアン
\135,000-:正直屋
- 460 ：
- >>459
大京アスらは商売下手。さらに下請けへのぶん投げで自分達は何もしないどころかムダな仕事を増やすので、余計に高くなる。いない方がマシな存在。
給湯器はリフォームデザインからパクったのもあって、手数料があるのでは？
- 461 ：
- 組織を小さくするか。←これはいい。
課長を増やすと人件費がかさむ。
係長に課長業務をやらせちゃえ。←これはどおかな。
ところでCAはどおなるの？
- 462 ：
- CAは作った時点で作った側の目的終了じゃない？
顧客の意見を聞いたところで、昔からそうだけど、何の企画もできない。
CAは聞くだけが目的な組織なんだから、自分で考えることも無い。
本来、まともな組織であれば、課長が様々な情報を得て、社内人脈を活かして新たな事業を企画想像するもの。
今のマネジメントは、余計な事をするな≒(自分に)わからないことをするな、自分が意見を聞かずに一人でやって失敗しても、文句は当然で意見すらするな
というスタンスでしょ。
課長という存在が育つマネジメントできなかったのに、その反省をするわけでもなく、オミットした。
その反動は、当然上に来るだろうけど、処理できないから、隠すか埋もれるだろうね。
なので現場のCA批判は届かず、作った時点で勝ち。潰すのは容易ではないわな。
- 463 ：
- 責任とらないの？
ＣＡ発案して運営した人は？
赤字も赤字・・・何やってんの？
- 464 ：
- >>463
元々利益目的にしてないんだから、どこまで赤でも承認した経営の責任だろ。
利益目的にするならくらしスクエアもいらない。元々、大京のインターネットチームだけどなアレは。
どっちも辞めないと、社員ついてこないから、オリックスの社長はさっさと辞めればいいのにな。
でもまだくらしスクエアに関しては、穴吹に運営してもらえば、まだいいかもだな。
ちなみにCAは利益を目的にしてないんだから、作った側の勝ちな。
- 465 ：
- CAは、通常なら辞めてく女性社員が働けているようにすることが目的。
そこから先なんて何にも考えてない。
組織変わってICT事業部になって、大京を諦めて全部穴吹側がやってくれれば、まだ仕事的にはマシになると期待したい。
でも、何の役にも立たないCAみたいな仕事が残るとか、それ以外にももっといらない仕事あるけど、そんなのをいらないと解消もできず、存続させて、さらに立ち上げするような文化が残ったら、また単なるババアとかユニオンのシェルターばっかになるだろな。
- 466 ：
- とにかくMAの仕事減らせ
業務内容が多すぎる
クレーム、書類不備、闇出勤が増える一方だ
出来ないならMAの数増やしてくれ
担当物件が減れば
なんとか回せる と、思う……
- 467 ：
- >>466
嫌なら辞めるか、本社に行くことだ。
- 468 ：
- 今日は、吸わん吸わんデー
隠れてスパスパ。
中学年か！ 笑
- 469 ：
- 喫煙所コミュニケーションも大事だぜ！
喫煙は休憩じゃないぞ。仕事だ！
悔しかったら吸ってみろ（笑）
- 470 ：
- そんなどうでもいいことにエネルギー使わずに、MA増やせよな。
- 471 ：
- 最近職種転換多くね？
希望出せばすぐ変えてくれるの？
- 472 ：
- ＭＡ大募集中！！
来たれ！若人よ！！ あ、若くなくても、もちろん大募集！！
来たれ！夢持つ若人 私達と一緒に、お客様に喜ばれる仕事をしてみませんか？
やりがいのある、自分だけの「技」をみつけられる充実感。
そんな、自分の才能を試してみませんか？
未経験者も大歓迎 お試し体験も実施中
・・・・・誰がＭＡなんてやるか。アホ と、新築やリアルドやエルから、言われてるんだろうな。
悲しいっす 明日も理事会ダブルヘッダーだ とほほ・・・・
- 473 ：
- MAって未だ『リアルド、エル』とか言ってる情報感度が低いやつがやってる仕事だと思うと悲しくなるね。
- 474 ：
- 情報感度低い会社だからね。
- 475 ：
- 業界の中でも底辺な労働環境なのに、財閥系みたいに35歳までで中途募集したり、みなし残業してる時点で情報感度低い。
感度高ければ辞めてるよ。
- 476 ：
- やはりいい話ないですね。
https://ameblo.jp/hibaritawer/entry-12449011658.html
- 477 ：
- 間違って捨てた財布を管理人に盗まれた疑惑が浮上した
- 478 ：
- まだ断定は出来ないがもう一度捜索してみるか
もしかしたらあるかもしれない
- 479 ：
- 捨てたならそこで所有権放棄してるので、何にも言えないですよ。
- 480 ：
- あきらめたらそこで試合終了ですよ。
- 481 ：
- 人事は情報感度高いだろ。
ここ見て17:00～17:30休憩辞めたりしてるんだからな。
そろそろみなしも辞めさせないとな。
休日だろうが深夜早朝だろうが電話対応してるんだからな。
- 482 ：
- o西は
- 483 ：
- 騒音の件で電話をしたんだけど住人同士で話し合って解決するのが手っ取り早いって言われた
そういう側面はあるだろうけどトラブルの引き金にもなりかねんし管理会社としてそれを言うのか？
効果あるかはわからんにしても掲示するとかやりようはあるんじゃねえの
- 484 ：
- >>483
管理会社としてその対応で全く問題ないな。むしろ非常にスマートな答えだ。優秀なフロントだな。
掲示して欲しいなら、掲示して欲しいと言え。
どうせ上がうるさいとか、どうしょうもない話し方したんだろ。
- 485 ：
- >>484
どうせとかしょうもないお前の思い込みを前提として話すなよ
- 486 ：
- >>485
しょうもない人間だな。
- 487 ：
- 壁薄いんなら話し合っても解決しないと思う
引っ越すか防音するか
- 488 ：
- 壁薄い話は管理会社じゃなくて売主にするもん。
管理会社は関係ない。
- 489 ：
- アステージ社員はみんなわかると思うけど、大京のアフターサービスは最悪だと思う。
アステージ経由すると、余計に動かないから、お客様センター案内して、直接やってもらうのが一番。
- 490 ：
- >>489
当たり前だろ
大京の人間は
アステージなんて
下の下に見てるからな
- 491 ：
- 5年前にアスが上場する話は？
何回も労働組合のレスするバカは、一人のみで文体でわかる。
労働組合重視なら組合のある会社に面接受ければ良い話で、バカが組合のない会社
に組合を作れとここで騒ぐこと自体がアホ。
一人が何度もレスしてる。 高卒かFランク大卒
- 492 ：
- リース漬けだからムリじゃね？
ただでさえ給料安くてたくさん辞めてて、入ってこないんだから、そんな方針だけでもあるならストックオプションつけてくんじゃないか？
- 493 ：
- マンションのその先へ
→上場廃止と営業停止
住まいも長生きする国へ
→自社はたぶん形無くなる
- 494 ：
- >>490
アフターは、大京の中では底辺です。
うつ病だったり、精神的に問題がある人ばかりではないですか？
そんな社員にお客様対応をさせていたら、当然評判悪くなるのが当たり前なんですが、アステージがくらサポ、ログなどに同じようにしているように、そんなのはどうでもいいんでしょうね。
こんな状況では、理事長にアンケートしたところでムダですよ。
- 495 ：
- 鉄筋コンクリで隣の騒音が問題になる物件は普通ないよね
大京だけじゃないの？
レオパレスレベルのアパートなら聞くけどさ
- 496 ：
- 普通無いね。欠陥じゃない？
- 497 ：
- ちゃんと、欠陥ではないかと思うから、大京が確認してくれ。という要望を伝えて、大京のアフターサービスもしくは、お客様センターへ連絡をお願いします。
音の問題というと、アステージに話をふられて大変迷惑なので、くれぐれも建物の欠陥だということで、話を進めてください。
- 498 ：
- >>497
第三者業者に調査依頼してみるといい
証拠つかめないと逃げ切られるよ
- 499 ：
- 証拠つかんでも逃げるレベルっしょ。
YouTubeのマンションへの対応ひどいもんね。
あそこの管理組合も、管理会社変えてれば、京町みたいに建て替えになったかもなのに。
管理会社に裏切られるというのもなぁ。
- 500 ：
- 労働組合オッサン赤面してる。
- 501 ：
- 労働組合は、大京ユニオンがあります。
本社では、ユニオン参加者が多く、業務遂行能力は無く、何故か支店へ異動もせず、各社の内勤を渡り歩きながら存在し続け、仕事の指示もされないため、定時に帰っているという話を聞きます。
何人かは知りませんが、内勤には何故の人がこの部署にいるのかと思うような仕事が完全にできない人が多いですし、直接関わらない内勤もありますから、相当多くのユニオン参加者がいると思います。
追い出し部屋に行き、戻ってきた方々は、仕事はできませんけど、何故か現場にも出されず、ずっと残っていますから、きっとそういうことでしょう。
彼らは大京ユニオンに参加して、今の内勤の立場を守れた上、仕事も頑張らなくて良いという多大なメリットがあるわけですから、追い出し部屋に行かされた人達は、あんなことをした会社よりもむしろユニオンに貢献したいという気持ちが大きいと思います。
労働組合が欲しいなら、大京ユニオンに参加すればいいのではないでしょう。労働者の権利ですから、行使すればいいだけですよ。
17:00～17:30の休憩や、労働時間外の電話対応のように、第三者から見ても誰でも違法とわかるような事柄ではないですから、労働組合は自分で判断して加入するかしないか考えればいいだけです。
労働組合なんて無いのにバカだな、なんて言ってる連中がリストラされたら、高らかに笑えるでしょう。
- 502 ：
- と文体に特徴のある労働組合オッサンでした。
- 503 ：
- 労働組合オッサンよ。
36協定について簡潔に自分の言葉で教えてくれよ。
- 504 ：
- 17:00～17:30の休憩分の過去請求できるの？
裁判で？
- 505 ：
- >>504
自分は辞めてるから諦めてたけど、まだ働いてる社員に返金してないってこと？
- 506 ：
- 採用時に何も記載せずに、いきなり30分の休めもしない休憩を求刑してきたのがバレて、無くしたのに、なかなかすごいコンプライアンスだな。
- 507 ：
- 返金するでしょ？
しないとダメだな
今回は
- 508 ：
- 裁判するなら、夜中でも早朝でも、年末年始でも冠婚葬祭何でも何でも電話対応させていた分も含めた方が良くなるな。
17:00～17:00はかなり悪質なので、裁判所の心象も相当悪くなる。
一人あたり数百万になる。
さっさと払った方がいいかもな。
- 509 ：
- 24時間対応のMA業務で、ノイローゼや、うつ病になって辞めていった奴等、可哀想だな
- 510 ：
- 精神壊す前に辞めた方がいいと思うよ。
どうせもうすぐリストラでしょ。
- 511 ：
- 就業管理にて、18時頃退勤押すと
法定残業
と出るのはなぜですか？
法定って何？
- 512 ：
- 法定内残業では？
- 513 ：
- >>509
劣悪な環境でMAしてる方が、よっぽどかわいそう。
ストレスで早死にする。
- 514 ：
- 残業は、１日8時間、週40時間を超えると法定外になります。
17:00～18:00までの時間は法定内です。
残業代支払の義務があるのは、法定外だけです。
定時を1日7時、週35時間にすることによって、振替がとれなくて土曜に出社しても、5時間だけなら法定外残業になりません。
それで残業が抑制できます。
30分の嘘休憩があれば、5:00+2:30で、土曜日に7:30タダ働きさせられます。
1日30分のタダ働きも、使う側から考えると、結構大きなものです。
- 515 ：
- 臼井三上クソ
- 516 ：
- 湘南クレーム逃げてばかり
- 517 ：
- アステージ社員個々のマンション掲示板に住民の不平不満悪口を書き込むのやめろや
訴えるぞ
- 518 ：
- 昼から酔っぱらってんのかな。
お客様センターに電話しとけや。
- 519 ：
- アステージ社員になるには頭が悪くて無知で人格に問題がないとなれないんだよね。
見事にそんな奴らばっかり。
世の中の下の下の下レベルがよく集まったな。
- 520 ：
- >>519
湘南はそんなんだね。
- 521 ：
- くらサポ や ログセンター は、 ＭＡは 土日 「お休みの日にすみません」 って電話がくる。
逆に、火水 は 平気で メールや電話 ガンガン来る。
ＭＡは 火水 休み が多いって 認識しているのかな？
「明日水曜日の午後13時に電話してくだい」ってメール来るけど・・・・俺休みだぜ。
「今後、休日に電源切っていい。」となってるけど、メールは受信したままでしょ？
漏水や急ぎの案件なんか、どうなるの？
結局ＭＡが休日でも、折り返しの電話するんだけどさ。
今後も休日は、携帯は何回も開いて確認する事は、変わりない。
やはり、休日手当、出して欲しいよな。
対応させたくないなら、メールも「ＭＡは休日だから見ない」と思って対応して欲しいよな。
電源なんか切ってたら、大騒ぎになりそうで恐いよな。
くらサポや、ログセンターは、ＭＡの出勤日、確認できないのかな？
支店内では、休日予定表作っている部署もあるから、活用してほしいよな。
これからも永遠に、ＭＡは休日も携帯を２４時間携帯し、常にメールや電話の着信を確認する人生だ・・・・・・
- 522 ：
- たしかに土日が休みで火水出勤していると勘違いして連絡がくる
- 523 ：
- くらサポとログの設計ミスだよ。
現場に負担を流してるだけだもの。
- 524 ：
- >>523
禿同
何も変わっていない
今日休みだけど、メールや電話ガンガン来た
電源なんか切ったら、何言われるかわからない
ＭＡは３交代（８時間ずつ）にしたら
電源切ってところで、たらい回しされた理事長や
クレーム客を怒らすだけだよ
- 525 ：
- アステージ社員どうしようもねーな草
必死こいて火消しかよ
仕事しろや草
- 526 ：
- >>525
早く管理会社変えろ
- 527 ：
- アステージ社員の湘南✕✕君！
お前メンタル弱いんだから自爆するようなことやめたら？お前のためだよ。
まだネチネチ言いたいなら直接言いにこいや！
いくらでも相手してやる！
客に喧嘩売るウソつき鬱やろー！
いつでも待ってるよ草
- 528 ：
- >>527
早く管理会社変えれば？
- 529 ：
- >>528
早く辞めれば？
- 530 ：
- 鬱なら鬱らしく早くいなくなれやー
このよから
- 531 ：
- 勤務時間中中にこんなとこいないで早く謝罪しにいけ
クレームたまってんだろ
ひとつひとつ頭下げて赦しをこうてこい
謝罪する度胸もないっつーか常識ないっつーか
まぁ恨まれる人間だよな
- 532 ：
- もう管理出来ません
他社に替えてくださいと理事長に泣いてお願いしてくれば？
- 533 ：
- 湘南なんか頭わるすぎだからいつも電源切ってるし たまに呼び出し音鳴っても出ねー
折り返しくんのも遅すぎ
メール返信も平気で１週間後とか
怒りが倍増するっつーの
- 534 ：
- >>524
クレーマーの中でも、明らかに頭がおかしいヤツとか、切り捨てないと回らないよ。
携帯は切ればいいんじゃないか？
- 535 ：
- 三上なんか休日は家族サービスしなきゃいけないのでーとか客にサラッと言うからビックリ
その間にも騒音はやまないんだけど
- 536 ：
- クレーム言われる方に問題あんだから
クレーマークレーマーぬかすなよ
きちんと対応してんのにクレーム言うやつなんかいねーよ
- 537 ：
- >>534
さぼってねーでクレーム対応してこいよ
- 538 ：
- 音問題で管理会社に連絡してるってこと？
- 539 ：
- 糞みたいな仕事だな
基地外のクレーム対応
安い給料でよくやってるよ
ボランティア活動だな
藁
- 540 ：
- 糞支店に糞クレーマー。
低レベル同士でお似合いだな。
- 541 ：
- 大京とか、大穴不動とかは、昔のブラックから比べると、給料は下がってるけど、休みは多くなってんだよね。
みなし以下で働けば得したことになるしなぁ。
管理会社でみなし残業なんか、他の管理会社に行った誰と話しても聞かないよ。
そりゃ、たくさん辞めるさ。
- 542 ：
- うちもみなしだわ
普通だと思ってた
- 543 ：
- >>542
ひとりで485回もすげーな
そんなに暇なら例の暴露ブログ全部読んで485回コメントしてやったら？
- 544 ：
- >>543
は？
- 545 ：
- くらサポやログから「明日の●時にお客様が折り返し電話希望」とか連絡くるのはマジでやめてほしい。こっちは明日休みなのに何を勝手に約束するのか？相応の部署から連絡させるようにしますなら、まだ理解できるが。
- 546 ：
- >>545
禿同
何を勝手にアポきってるのか？
俺休みだぜ
まぁ、家族と遊んでいても電話するけどよ
なんか腑に落ちないよな
マジで火水は休みが多い事を認識してほしい
- 547 ：
- 担当から連絡します、で、連絡きたためしがない
デスクが機能してないのか担当が糞なのか、で、担当が糞だとわかった
嫌々仕事してるなら辞めろ！
いるだけで迷惑！
糞大京アステージ！
- 548 ：
- >>540
よく客にそんなん言えるな！
お前なんか簡単に潰せるんだけど
- 549 ：
- >>548
こわーい。
中学生みたい。
- 550 ：
- >>546
勝手にアポ切るなら労働時間。
コールセンターアホすぎ。
>>548
湘南爆走族(笑)
- 551 ：
- >>547
引っ越せば？
- 552 ：
- マンション駐輪場にとめていた自転車を壊された住人がカメラ映像をみたいと依頼したら
１週間分みるなんて無理なんですよ！
業務にないんすよ！どうしてもって言うなら残業代として料金かかりますけどどうします！？
見積り出しましょうか！？って怒鳴って被害者住人怒らせて鬱になったっつー湘南臼〇ってまだいんの？
非常識伝説化して語りつがれてんだよね。
- 553 ：
- お前みたいのは早く辞めろ
- 554 ：
- >>549
へーおっさんなのに中学生がこわいんだー
中学生以下の頭なんだねー
かわいそー
- 555 ：
- >>550
こんなとこでグチグチいってんなら早く辞めろよ
再就職できないって自覚あるようで
ご愁傷さま
情けないね
- 556 ：
- >>551
辞めれば？サボってばかりなら
- 557 ：
- >>552
警察連絡させて警察から連絡来るのまってたら良いだけでは
管理会社が防犯カメラの録画映像確認して良いのは夏のエレベーター内だけやろ常識的に考えて
- 558 ：
- バカなブルーカラー相手に初動間違えて、組合の誘導すらも間違えた担当が悪いだけだな。
今、誰が課長してんの？
- 559 ：
- >>552
湘南のレベルひどいねぇ。
今からでもお客様センターに電話してもらいたい。
管理会社は支店ごとにレベルが違うからなぁ。
湘南は、横浜第6支店くらいの名前でいいんでないかな？
こんなくだらないクレーム放置してる間に、穴吹とくっつけられたら、確実に上席はリストラじゃないかと。
名古屋とか、やらかしたところは穴吹が上になるだろうけど、同じ県だけでひとくくりにされるのは最悪。
- 560 ：
- 湘南て、支店も客もバカなの？
湘南バカそう族
- 561 ：
- >>555
買い換えしたら？
そのままブーメランだと思うけど。
- 562 ：
- 生理休暇
とにかく、ここに書き込みしたら
実現されるな
人事部、何やってんの？
全部、ここの書き込みで是正してるな
- 563 ：
- >>557
うちのマンションじゃしょっちゅう泥棒だの車に傷つけられただのゴミ出しマナー違反だのあるからよく防犯カメラみてるよ
エレベーター内だけっておかしいだろ
- 564 ：
- >>558
ブルーカラーはお前らだろ
何もしらねーくせに客に暴言かよ
神経疑う
- 565 ：
- >>559
くだらねークレームとはなんだよ
アステージがやらかしたことだろ馬鹿か
- 566 ：
- >>560
お前の方が馬鹿
中学生以下！
早く辞めろ目障り
いるだけで公害
- 567 ：
- >>561
とっくに手放してるよアステージざまーみろ
- 568 ：
- 世の中の大半の人は仕事にやり甲斐もってイキイキ働いて稼いで充実した生活おくってんのに、アステージ社員はアリの巣だの蜂の巣だの退治したりちっせー仕事しかしてなくて毎日クレーム言われて嫌われて恨まれて給料低くてやすみもろくになくて、なのになんで転職しないの？
- 569 ：
- 転職できないのは能力ないから？気力さえないの？定年までこんな会社にいんの？
おっさんらが愚痴言って情けないったらないね
- 570 ：
- 底辺だなアステージ社員は。同じくらいのおっさんもっとバリバリ働いてるよ。金何倍も稼いでるよ。もっと毎日楽しいよ。
- 571 ：
- 江ノ島だっけ、屁の島だっけ？
なんか盛り上がってるの？
- 572 ：
- 自分の会社の愚痴不平不満暴言吐いてるなら辞めろよ
カステージで年くってるうちにまともな仕事にありつけなくなってアルミ缶拾いよりはマシだとカステージにしがみつくおっさん草
- 573 ：
- >>571
どこの訛りだよ田舎もんが
- 574 ：
- >>571
本人に謝罪に行けと言っとけ！
- 575 ：
- 不祥事ばっかりでろくでもねーな
いまはどこが着服してんの？
- 576 ：
- 客でもないヤツのクレームなんか聞くわけ無いわな。アホ乙。
- 577 ：
- >>576
こいつだろマンション掲示板にかきこむバカは
仕事しないカス！
- 578 ：
- 所有者を客じゃないって頭の悪い犯罪者のセリフだな
ばーか
- 579 ：
- 次の総会はこの話題でアステージクビ決定！
みんな嫌気がさしてんだよ！簡単な仕事しかないくせに何もやらねーやるとしても遅い
管理人の不正
担当の犯罪
- 580 ：
- 手放してるのに所有者なんだ。
- 581 ：
- >>580
いくつ所有してるか知らねーの？
ひとつ手放しただけで客でなくなるの？
個人情報知ってんだろ？
何にも知らねーなら黙ってろ！
- 582 ：
- 管理費着服した件とか転職出来ない能無しの件とかちっさい仕事しかない件とかは反論出来ないの？
- 583 ：
- ロビードアがしまらなくなったとか犬の糞とかタバコのポイ捨てとか、そんな小さなことの対応しか仕事がないって、大の男が……
もっとでかい事やってるよ、他の奴らは。
- 584 ：
- 糞みたいなマンション複数も持ってたんだ、すごいね。
- 585 ：
- >>584
ライオンズは管理会社が酷いから価値がどんどん下がってるんだからお前みたいのは辞めろ！
- 586 ：
- >>584
つーか、その糞みたいなマンションの管理会社にしかいられないお前は糞以下じゃねー？
内心認めてんだろ？
マンションの金着服した奴らと同等レベルってのも悲しくてしょーがねーんだろな！
転職できなくて稼ぎも低くてやり甲斐もない糞みたいな仕事をあと何年やるの？
- 587 ：
- ちなみに、ライオンズだけど管理会社かえたとこはそれ以来クレームもなく平和になったよ！
管理費も安くなるって説明したら満場一致で即変更。築年数たってるけど価値が上がった。
長谷工のほうが全然まとも。
- 588 ：
- 虚言癖
- 589 ：
- >>588
調べてみれば？簡単にわかるはずだけど、おっさんのくせに頭が子供にはわからない？
- 590 ：
- 着服事件が何度もあることとか不利なことは何も言えないんだね
- 591 ：
- >>563
それくらいでしょっちゅう録画映像見るってそのマンション防犯カメラの運用細則どーなってんの？
夏のエレベーター内だけ(胸チラ観察って意味)ってよくあるネタにマジレスやめてw
- 592 ：
- 湘南支店のレベルじゃ、細則は無いんじゃないか？
- 593 ：
- 客層悪くて大変だな。
- 594 ：
- >>591
管理員のじいさんなんか勝手にパスワード見て1人で勝手に残業して防犯カメラ見まくり。総会でその話をすると事前にアステージに言ってたのに、早々と締めの言葉をいうバカ担当。隠そうとしてやんの。
- 595 ：
- 数少ないまとも住人さんが手をあげて話してくれてクビに出来たけど、隠そうとするアステージは最低。
- 596 ：
- >>593
住居侵入、器物損壊、窃盗などなど沢山事件があったけどアステージは毎回隠そうとする！
- 597 ：
- 被害者に｢同じマンション内で争い事はやめましょう｣って泣き寝入りさせて犯罪者を野放し。犯罪の加担してることを悪いと思ってない頭の悪さ。それがアステージ！
- 598 ：
- オートロックで外部の人間は入ってこられないようになってても、住人がやらかすからオートロック無意味
- 599 ：
- みんなに注意喚起すべきだとアステージに言ってもやらない。何度も何度も何度も、やるべきだと話して、やっと渋々掲示板に張り紙する程度。ひどい管理会社だ
- 600 ：
- ちなみにクビになった管理員は口が軽くて、聞いてないのに住人の情報をペラペラ～。こっちは話したこともない住人についても詳しくなってしまった。
- 601 ：
- 意味無い嘘をいうじいさんで、1階のシャワー使ってる〇〇さんの奥さんに覗いてましたねと怒られたとか。その奥さんに聞いたら覗かれてないし、そんなこと言ってもないと。
- 602 ：
- だからアステージには嫌気がさしてんだよ！
担当も管理員も人格おかしいんだよ！
- 603 ：
- >>568
外国人にやらせるような仕事と
変わらない
大卒の人間で、最低な仕事だと思う
- 604 ：
- 日雇いレベルwww
- 605 ：
- いきった湘南おっさん
Rミで殺されたのにまだ頑張るのな
- 606 ：
- >>605
殺された？誰が？今度は殺人かよ
アステージちゃんと管理しろや！
何もできねーカス！今日も日雇いレベル労働情けねー！
- 607 ：
- 日雇いレベル労働がイヤになってマンションの金着服すんの？
- 608 ：
- そのうちアステージ潰れるぜ！
お前らはまともな会社には入れねーし、まぐれで入れたとしても、くだらねー仕事しかしてこなかったから戦力にならない
- 609 ：
- で、すぐクビになって本当の日雇い労働者にしかなれねー！ざまみろ！笑けてくるわ草
- 610 ：
- どうせ潰れないって思ってるよ。
会社が嫌なヤツは辞めればいいし、管理会社として嫌なヤツは解約すればいい。
どうせ潰れない。
- 611 ：
- レオパレス居住者とか、オーナーと同じように、自業自得。
ダメな会社に入ったり残ったり、利用し続けてる側に責任がある。
- 612 ：
- 不動産業界は元がや〇〇だからな！
普通の人間はやらない
- 613 ：
- 精神異常者相手に時間使うのもバカみたいだから、こっちから解約申し立て送る対応がベストだな。
そういったきちんとし対応ができないから、この会社は入ってきた社員もすぐ辞めるし、解約も止まらないんだよ。
- 614 ：
- 担当とか管理人に問題あるなら担当の上司に直接言うか理事会通じて改善させればええやん
会社全体の問題ならとっとと次の管理会社探して解約すればよろし
そんな担当や管理人でも委託契約更新してるんなら管理会社がどうとか以前管理組合や理事会のレベルが低いだけでしょ
- 615 ：
- 今回の行政処分について、
社員が架空会社を作り、架空の工事などで請求をし、詐欺、横領をした。
ということが報告されています。
再発防止は、自社以外の管理組合が支払う先についても、存在を確認していく方針ようです。
実際、どのようにするかを聞いたところ、社員には「ホームページの有無を確認する」だけが指示されていると聞きました。
本当に会社全体で決まった方針のようで、耳を疑いました。
ホームページくらい誰でも作れるから、全く意味が無いのではと質問しましたが、会社に持ち帰るとのこと。
答えはまだありません。
社内でこんな当たり前の批判も出ないわけが無いため、上からの指示を否定できない社風なのでしょう。
組織として機能していないと思えます。
今まで事務レベルは高いと思っていましたが、組織としてのレベルがすさまじく低いとわかりました。
まともな管理組合は、今回の対応から離れていくでしょう。
- 616 ：
- 仕事できるのは辞めてしまって、残りカスみたいなのしかいない。
実際、転職できれば転職してる。
技術系なら、簡単に転職できるのにな。
- 617 ：
- >>614
理事会もバカだからどうにもならん
売却したけど買ってくれた人から相談もちかけられアステージへの恨みは消えん
湘南以外の持ちマンションもアステージのは管理が悪い
他はまだマシ。特に長谷工はよくやってくれてる
- 618 ：
- >>617
妄想乙
- 619 ：
- >>618
しつけーなお前は！調べろよ！
不祥事だらけの底辺会社の日雇いが！
- 620 ：
- >>618
しつけーなお前は！調べろよ！
不祥事だらけの底辺会社の日雇いが！
- 621 ：
- お前も着服してんだろ？給料安くて生活苦だからな！年収いくら？400？せいぜい600くらいだろ？それじゃ満足な生活おくれねーよな！ヨレヨレのだっせースーツで今日もアリの巣退治かよ！かわいそー
- 622 ：
- 仕事出来ねーから転職もできねー
いいとしこいたオッサンがこんなとこでグチグチ傷の舐め合い！その上上客に喧嘩売ってやがる！ちっせーな！
- 623 ：
- ちっせー上客だな。
- 624 ：
- >>623
年収いくら？300？もしや時給制？
アリの巣１個200円とか？
- 625 ：
- ポイ捨て禁止貼紙作るのはいくらもらってんの？
蜂の巣早く退治しろとかのクレーム受けて泣けてこない？
オッサンのやる仕事じゃねー
- 626 ：
- そんな仕事内容じゃ学生バイトも避けるだろ
高卒の新卒坊やでももっとまともな仕事してるし、ホームレスがやることじゃね？
- 627 ：
- 長谷工ほめてるの一人かな
長谷工のどこがいいの？
- 628 ：
- やっぱり三交代のブルーっぽい。
生活時間帯がおかしくて、幸せな家族が普通にすごしてるのにキレてるけど、変な時間に酒飲んでるから、異常者扱いされてるって感じじゃない？
妄想じゃなかったら、さっさと引っ越ししてる。
地域的に精神弱い人が多いのかね？
- 629 ：
- >>627
同じように潰れた会社だけど。
一方は経営再建がうまくいって、調子にノッてCM流しまくり。新築マンション作ってるのはほとんど長谷工。
一方は一向に経営持ち直さず、ついに上場廃止、これから統合してリストラ。本業のマンションは、長谷工が売ってくれないとまともに作れず、ついには戸建の販売代理店化。
少なくとも経営は優秀だろ。
- 630 ：
- >>628
は？酒なんか一滴ものまねーし
常にシラフでアステージへの恨みが増す増す
仕事内容虫の巣退治っつーの恥ずかしくねーの？あとはどうやって横領するか思案してんだろ？
- 631 ：
- 長谷工の担当はアスと違って普通の人間。
普通に当たり前のことをやって、普通に挨拶できて、普通に誠実な対応。
別に普通でいい。
アスは、普通のことさえも出来ていない。
- 632 ：
- アステージ勤務の低収入の奴の発想は貧困だな
底辺しか見たことないからこの無知ぶりは当然なのかね
- 633 ：
- >>628
虐待で児相に調査されてるのに幸せな家族？
裏の戸建て住人に通報されて警察まできてんのに？
- 634 ：
- >>621
アホ
ＭＡをバカにするな
クモの巣退治だよ
大卒で何やってんだか・・・・
同窓会で今の仕事聞かれて
仕事内容が言えない恥ずかしさ
お前にわかるか？？？
- 635 ：
- なんでIDわざわざ変えてるの？
口調変えないと丸わかりなのに。
アホなの？
- 636 ：
- >>631
長谷工がいいってわけじゃなくて、単にアスが糞だってことか。
納得する。
- 637 ：
- ブルーが黙ったな。
- 638 ：
- 何を頑張ったところで、本社や経営が変わらないことには、何も変わらない。
ただただ無駄に時間が過ぎていき、何も改善していかないから、ただただ衰退して、無駄に複雑になっていくだけ。
残っても、無駄に時間を浪費し続けるだけだ。
- 639 ：
- >>594
うわキモい
大京アステージが雇ってるキモい爺さん管理員ってどっから来てるんだろ
超暇な社会不適合者感しか感じないんだけど
ちなみにうちの管理員の爺さんは破裂しそうなほどパンパンに腹でてる
早く病気で辞めてくださいw
- 640 ：
- 管理人の教育とか言ってるけど、かなりレベル低い教育しかしてないからなぁ。
フロントが指導するかどうかもあやふや。しかも、フロントもすぐに辞める。
- 641 ：
- ゴールデンウィーク中も電話鳴りまくるんだろうな。
- 642 ：
- 電源切ったり、転送設定なんかしてたら、かえってややこしくなりそうだな。
たらい回しさせられた。なんて言われそう。
漏水事故とか無い事を祈るだけだな。
- 643 ：
- 他の管理会社のヤツに聞いたけど、そんな深夜休日に対応しないといけないのは支店長だけのよう。
しかも、普通の場合は勝手にコールセンターで対応してくれるから、漏水でも連絡は来ない。
大京アスは異常。
この連休で、またかなり辞めるだろう。
家族持ちであれば、こんな会社で働いてるのは不幸だ。
- 644 ：
- しょせん大京レベルってこと。
仕事は弱いものに押しつけられる。
- 645 ：
- そこまで明らかにブラック企業なら辞めるべきだよ。
そんな会社に捧げてしまった自分の時間は返ってこない。
いずれ頭が汚染されつくして大凶の雇ってる管理員みたいな酷い老害になって人生終わりだ
- 646 ：
- 大声で人を呼んで金利ドロボウーと叫んで下さい
- 647 ：
- 住人の自転車10台くらい事実上勝手に捨てた
あの発達障害がある管理人の被害が結構深刻な事になってる
自転車勝手に捨てた時点で解雇していればな
- 648 ：
- 管理人による被害って事だけど大小色々な事がある
細かい所で言えば
あの管理人最近午前5時30分くらいから出歩く事があるけど
余計な世間が出来る場合が増えてしまった
緊急事態以外で午前は7時前に管理人は出歩くべきではない
管理人がマンションに住むシステムが問題なんだが
- 649 ：
- あの管理人
いわゆる積極奇異型の発達障害で
結構ハラスメントになる行為を一部住人にしてもいる
集団依存的な所もあるのか
やたら話かけようとするのも問題
話しかけようとしない事が困難なようだ
午前の業務も7時半からでも十分間に合うのに
6時半や場合によっては6時から業務を始めているけど
向かいのビルで掃除してるおばさんに話しかけたいだけじゃないか疑惑もある
- 650 ：
- あの管理人
監視カメラで住人のプライバシーを少し侵害するような事もしている
少しでもほとんどのマンションではあり得ないレベル
守秘義務的な事も無視してる所が一部ある
会社がやたら監視カメラ設置したがるのも問題だが
- 651 ：
- 管理人が1つのマンションで長期働くシステムも問題
公私混同する性格の管理人だとどんどん公私混同するようになっていく
その場合そういう管理人がいるマンションはどんどん住みにくくなる
あの管理人は公私混同する性格で
業務でも公私混同して問題ある事している
- 652 ：
- あの管理人がいるマンション
内廊下で風通しが結構悪く
廊下に窓が無く
階段にある少ない窓を常時開けていても風通しが極端に悪い
部屋も片側にしか窓が無い部屋は風通しが極端に悪く
結構問題ある設計のマンション
防音もマンションとは言えないくらい
（震災の時に一部発覚したマンションみたいに
発砲スチロールでも使われてる気がしないでもない）
あの管理人が住んでる部屋は二方向に窓があるみたいだが
それ以前にあの管理人の性格的にだろうけど
マンションの風通しの悪さを無視するような事を公私混同含め業務でしている
それであの管理人がいるマンションの風通しはもっと悪くなってしまった
- 653 ：
- 管理人がマンションに住むシステムを廃止すべきなんだが
それが出来なくても
管理人は長期間同じマンションで働かず短期間で他のマンションに行くシステムを作る
監視カメラは正面玄関以外のは撤去する
内廊下の場合廊下に窓を増やせるなら増やす
この3つなら会社は今すぐそういう方向に改善出来る
もっと言うと
管理人は緊急事態以外で
午前は7時より前に出歩くべきではない
出来れば8時より前
午前は8時以降なら基本的にマンション周辺に管理人がいる場合がある事前提だけど
7時より前に管理人が出歩くと余計な世間が管理人がいる所に出現するんだよ
結構迷惑になるし住人にやたら話しかけようとすべきでもない
- 654 ：
- 住み込み辞めさせるのも結構大変だぞ。
管理会社変えたら、ついてこいと強く言わなければ、住み込みは継続されないけどな。
- 655 ：
- ネチネチネチネチw
- 656 ：
- 古いマンションだろ。売って引っ越せよな。
- 657 ：
- 今まで親戚の集まりで、ブラック会社で片身が狭かったし、集まりの時にも電話対応とかしてたけど、転職して気楽に話ができるようになった。
もちろん、電話もかかってこない。
家族もよろこんでいる。
- 658 ：
- それすごくわかる。
- 659 ：
- 上昇廃止で必要になくなった仕事は多くあるわけで、リストラは実行されるだろうな。
穴吹との統合も進む。
オリックスは必要な社員は必要な時に採用すればよく、プロパーなんて関係ないという文化。
これからはとんでもない会社へ飛ばされることも十二分にありうる。
リストラ始まってからじゃ、足元見られるから、さっさと動いた方が得策だろう。
- 660 ：
- ダメな部署が先に統合かけられたな。
これからは、変な内勤が無闇に飛ばされて来るだろうから、さっさと辞めさせないと、無駄な人件費使われる。
- 661 ：
- 内勤で、らくしてる奴等はMAにまわせ。
この苦しみを味わって、はじめて管理会社の従業員といえる。
せっかく管業の資格持ってるなら、活用しなくちゃもったいないぜ。藁
- 662 ：
- たいした仕事してないのに、委託費値上げとか言って来るなよ。
- 663 ：
- >>662
親会社が新築マンション全然売れなくて、元々大京グループは管理が支えてる。
上場廃止されて、完全親会社は株価下がってるんだから、どこが収益率稼ぐんだ？
嫌なら解約してもらって構わないというのが、今の常識。
嫌なら他へどうぞだし、こちらもいやならお断りさせていただくだけ。
断るのもなんだから、嫌なところは挙げる提案して、他の管理会社へ行ってくれないかな
というのはあるけどな。
- 664 ：
- 休みなのに電話ジャンジャン来るぜ
みんな転送してるの？
- 665 ：
- ここ給料いいの？
転職した組が結構自慢してくるけど。
- 666 ：
- >>664
しても結局自分にふりかかってくるから同じじゃない？
電源切るのと変わらない。
>>665
逆に、ここからちゃんとした大手に転職した組からは、年収100万上がったとか言われるけど。。。
- 667 ：
- 社員アンケートの結果、どこもかしこも低評価で草生えるわ
みんな控えめに答えてるだろうにあの結果wwww
- 668 ：
- アンケートを悪く書くくらいなら、さっさと辞めればいいのにね。
本当に労働環境も劣悪だし、退職金もびっくりするくらい少ないから、長く働く意味ないよ。
- 669 ：
- 退職金は他社の半分か、良くて70％ぐらいです
みんな退職決まって、ビックリされます 悲
長期アルバイトの、退職のお礼みたいなものですよ 笑
- 670 ：
- 期待されてるのは、アルバイトみたいなレベルの仕事だから、仕方ない。
上司や周りが困るようなハイレベルのことしたら、ダメ。
誰だよAI管理人買わされたの。また日経に書かれてたけど、中身なんて何にも無いらしいじゃん。
- 671 ：
- たしかに
バイトのような仕事だもんな
大京や穴吹不動産のような
社会人らしい仕事をしたいよな
アスなんて３Ｋと同じだよな
クレームやトラブル対応ばかりで
客から感謝ひとつも無し
鬱病やノイローゼになって辞めていくの
わかるわ
- 672 ：
- リーマンの時、誰でもできるからって、グループで一番クビ切られたのが管理じゃなかったっけ？
課長降格させた今回のリストラよりも、さらに厳しいのが穴吹との合併で来るだろうね。
- 673 ：
- >>672
禿同
誰でもできるな
管理の仕事なんて
我慢強い性格もしくは
ドＭの奴がピッタリだ
- 674 ：
- この会社をほんとうにダメだと思ったのは、裏で牛耳ってる角刈りアクアマリンを知った時。
そして、その能力を知った時。
- 675 ：
- 雨の中事務所に居られる人と
そうで無い人との落差の多い仕事
- 676 ：
- 自分の子供に、お父さんの仕事(MA)を、胸を張って説明出来ますか？
恥ずかしくて言えませんよね。
まだ、作業着来て会話も無く朝から夕方まで同じ作業を繰り返す、工場勤務の方が誇らしいですよね。
クレーム対応、清掃の手伝いや簡単な補修、ボッタクリ価格の工事受注等々。
自分の子供に説明出来ますか？
- 677 ：
- >>676
あなたがその書き込みをしているところを、自分の子供に見せれますか？
- 678 ：
- >>677
お前もな 藁
だから、みんな恥ずかしいんだよ
アステージにいるのは
- 679 ：
- 今時、藁とかwwww
- 680 ：
- 10年以上時止まってる
- 681 ：
- >>680
この会社がな
- 682 ：
- こちらの不動産会社
北海道知事石狩(２)第７７２４号
北章宅建株式会社 イエステーション 小樽店 代表者 坂本周平。
は以前、立入調査が入り行政指導の処分を受けてますね。
違反内容としては、
宅建業法３４条の２第３項違反。専属専任媒介契約の期間を１２か月間としたこと。
その他虚偽の広告、買主に不利な取引の提案など多岐に渡る内容です。
北海道石狩振興局では、一般のお客様へ向け、取引における注意喚起をするとともに
少しでも不動産取引において、不安や不審な点があれば情報提供をしてほしいとのことです。
◇問合せ先◇
石狩振興局 建設指導課 担当 中山美樹子
電話番号 011-204-5831
- 683 ：
- >>679
ｵﾏｴﾓﾅｰ
- 684 ：
- >>683
草はやすのは全然すたれてないよ？
- 685 ：
- >>684
時止まってるんじゃない？
スタンド攻撃くらってない？
それ言うなら、会社全体がスタンド攻撃くらってるけど。
今時夜中もフロントが対応しろなんて会社無いし、みなしは日本ハウズイングですら辞めてるから。
役員の誰が時代遅れの香水なんてしてるのかな？
- 686 ：
- 何もやらず、ヤフー見てコーヒー飲んでるブロック長。支店に来なくていい。みんなの士気が下がる。本社の机で、やってくれ。トラブル物件等、一度見てきたら？
- 687 ：
- 本社に机あんのかな？
トラブル物件見に行って、MSとかに嫌われて、余計面倒になるだけじゃね？
- 688 ：
- 夏の賞与は期待しても良いですか。
オリックスの傘下で業績も改善されるかな。
- 689 ：
- 文京区の工務店、何の技能もなく高い見積り出すけど
やる気あるのかよ！！！
店引越しして単価上げるなよ。
- 690 ：
- 年行ってから、管理以外の転職はどこいけますか？
- 691 ：
- 宅建取得後の不動産会社への転職実態はニーズがあると思うから時間あるときに続報頼む
ちなみに俺は売買仲介3年やって毎月毎年の数字のプレッシャーに耐えられず大手管理に逃げますた
- 692 ：
- https://i.imgur.com/fYCd9BJ.jpg
- 693 ：
- >>688
期待するだけムダ。
大京が無くなって、名前も消えて、完全にオリックスになってから徐々にじゃないかね。
- 694 ：
- 育休明けにすぐまた産休ってさ
周囲への迷惑考えろよ
- 695 ：
- CAとかいう何も役に立たない仕事があるから、そっちから人まわせばいいんじゃないか？
- 696 ：
- >>694
お局みたいなのが言ってるイメージ。
事務なんて可愛いねーちゃんがいればいいだけで、ブサイクなおばさんはさっさとリストラ。
人件費下がるし、若いの入れれば社員のやる気も上がる。
- 697 ：
- >>690
大京アスからでは他業界はムリじゃないか？実際何にもできないでしょ。
大人しく管理業界に骨埋めるのがいいと思う。
仕事できるなら、他の会社行って出世できると思うけど。
財閥系の支店長にも大京上がりは結構多い。
年齢考えるなら、中小で部長クラスまで狙えるんじゃない？
- 698 ：
- 面接でハッタリかまして内定出ても、仕事し出したらボロでまくって
クビやな。
何もできないもん。
- 699 ：
- 管理一回やると、次の転職も管理しか話きいたことないわ。
売買仲介は客持ってないと無理やし、ローン計算もできないでしょ。
不動産も無理。
- 700 ：
- 名古屋のアホ支店長、東京第１、２にいるとき、事務作業で土日出勤するなって言ってたよな？
アホか？じゃ、いつやるんだよ？あれもこれもMAにやらせやがって。てめぇのお陰で何人MA辞めた(病めた)と思ってんだ、あほ。
お前がいない土日は集中して仕事出来んだよ。バーカ。ずっと名古屋にいろ、アホ。
- 701 ：
- 名古屋は金銭事故の後遺症で、数字も上がらないよ。
そんな支店にいても出世するわけないんだから、当たり前にたくさんMAは辞めるだろ。
いる方がバカだからな。
アホ支店長も担当10棟くらい持ってやった方がいいだろ。
- 702 ：
- >>699
仲介なんて簡単。
誰でもできる。
- 703 ：
- どんなに仕事が遅くてもOK
バカでも出来るラクな仕事です。
- 704 ：
- マン管新聞にランキング出てたけど、やっぱもうダメだなこの会社。
ちっさなデベに頭下げて、新築の管理お願いして金払って買っても、全然管理戸数伸びない。
ホームページの戸数も更新されてない。そんなことすら管理できないレベルなんだろうな。
恥ずかしくないのかね。
- 705 ：
- 歌舞伎町のライオンズの管理会社もここですか
- 706 ：
- マンション管理会社はマンションライフの心強いサポーターです！www
- 707 ：
- 働き方改革関連法案が今年の4月から実施されたが
ＭＡでその恩恵を受けられる社員が居るのだろうか？
- 708 ：
- いるかいないかといえばいるでしょうよ
- 709 ：
- >>705
自分たちにはこれ以上管理できませんって逃げやがった
- 710 ：
- >>709
正解。
- 711 ：
- 最近不倫ネタないの？
- 712 ：
- >>711
そんなネタが面白いの…？
- 713 ：
- 露骨過ぎて誰が書き込んだかバレてるらしい
- 714 ：
- 辞める時は、有給消化が優先。
引き継ぎを命令してくるなら、全て買い取りを引き受けるまでは休むこと。
どこの会社に行くかなんて書類は出さなくていい。むしろ出す必要ない。
大京ブランドというより、ライオンズマンションブランドが、地方都市含めて完全に失墜したのと同じく、アステージの力も相当弱い。
同業他社行くなら、業者窓口を抑えておくと、他に行っても同じ仕事ふるだけだから、重宝される。
- 715 ：
- 大京アステージなんかにまだ務めている方々、どうか管理人を早くAIにしてクソジジイ大量解雇してください。
このスレでも書かれてるけど、ここで雇われてるクソジジイって勤務時間ほとんど住人と暇つぶしてるだけなんだけど。他人の根も葉もない噂話勝手にして妄想拡散するとか老害の極みなんだけど。
社員の方々、薄給なんでしょう？あんなクソジジイ達に払ってる給料自分たちに回して欲しくないですか？w
- 716 ：
- 偉い人が、管理人にフロントやってもらって、フロント減らさないと持たない。
とか言ってたけどなぁ…
AIの技術はあっても、社員のレベルが低いから、使える水準まで行くにはあと100年か、他の会社がきちんとやってくれるまで時間がかかるだろうなぁ。
- 717 ：
- 分譲時に歌舞伎町のライオンズマンションを暴力団に売ったんですか？
もしそうならまさかこの会社も。。。
- 718 ：
- 「ライオンズマンション ○○○」
で検索したらよく出てくる
- 719 ：
- ある程度高額なマンションで、そういった人達が住めるのは、ライオンズマンションだけでしょ。
ちゃんとした会社だと住めないと思うよ。
普通に居住者から逮捕者出るし。
- 720 ：
- >>719
高額は嘘でしょ
- 721 ：
- 大◯はカス
- 722 ：
- >>720
高額物件ほど○○○は多い。
適当なチンピラは安いマンションでも買えない。営業がスルガ銀行みたいな融資先案内しないとムリ。
低額のライオンズマンションの居住者はチンピラ以下のヤツ多い。
外国籍の人が多いマンションで、色々と文化的な違いに対して文句言ってたけど、最終的に自分は滞納して周りに迷惑かけて、払えないから競売みたいなヤツ。
人間的に小さい。
- 723 ：
- >>722
そんな悪口を書くあなたもたいがいかと。
- 724 ：
- 管理戸数が年間1000戸すらも増えないのはヤバいよ。
- 725 ：
- >>724
具体的にどうやばいの？
上場企業でもないしストックビジネスで利益はでるのに？
- 726 ：
- >>725
あたま大丈夫？
- 727 ：
- >>726
大丈夫じゃないかもだから詳しく教えて？
- 728 ：
- 世間で話題になっている闇営業
弊社従業員の闇残業 闇出勤はボランティア活動であり
一切会社から給料貰ってません 藁
- 729 ：
- 会社が拡大しない、利益も出ない、毎年何らか切り売りとなると、毎年の給料上げられなくなる。
それこそ、リストラして、一人あたりの担当棟数を増やすしかない。
- 730 ：
- >>729
どうして管理戸数増えないと利益出ないの？利益出る物件なんて取れるの？
そもそもどうしてなにか切り売りしないといけない前提なのですか？
そもそも賃金ほ上がってるの……？
- 731 ：
- 今って出退勤どうやって確認してんの？
- 732 ：
- >>730
バカなの？
- 733 ：
- >>732
答えられないの？
- 734 ：
- >>733
説明しないと分からないのか？
だったらお前が馬鹿だな
どうせお前は低次元のＭＡなんだろ？
- 735 ：
- >>731
課長が勝手に勤務時間変更できるソフト。
- 736 ：
- >>735
そのソフト、うちの支店もつかってます
何時間何十時間働いても
月末には３０時間以内に収まるんです
- 737 ：
- アステージは経営安泰とか言ってるけど、自社だけで収益向上できてない。
結局新築は元大京の偉い人の力借りて、元部下が起業したようなところ回って、頭下げて莫大な金払って仕事もらうだけなんじゃないかな。
経営陣が失敗し続けてるから、給料上げられなくなって、こんな複雑な階級制度を作ることになったんだよな。
普通、儲かってるならグループから切り離してアステージだけ別制度にするよ。
そんなこんなで、こんだけ人もすぐ辞めるようになってるけど、辞める理由は世の中でいう人間関係とかより、将来不安なんだよね。
今も50代の課長飛ばして辞めさせようとしてるような人事あるけど、結局リストラすればいいって頭が人事にありそう。
大京におんぶにだっこだったせいで、まともな企業として成長できなかったんだろうな。
- 738 ：
- 今ではアステージにおんぶにだっこw
- 739 ：
- どっちも自力で歩けない。
- 740 ：
- それで結局、上場廃止。
- 741 ：
- 自力で会社、立て直せなかったな。
- 742 ：
- 経営者をはじめ、殆どの管理職も他力本願の会社です。
- 743 ：
- 明日からスーパークールビズらしいけど、指定服はポロシャツとチノパンのみ。
しかも、ポロシャツの裾はチノパンの中に入れることが必須とのこと。
今時、小学生でもポロシャツの裾をパンツの中に入れませんよね。
皆さん、このような会社をどう思いますか？
- 744 ：
- 頭おかしい
- 745 ：
- センス×がついた
- 746 ：
- >>742
本当に自力で何にもできないね。
実質経営してる人物にカリスマ性と経営センスがあったらいいんだろうけど、嫌われもので無能だもんな。
- 747 ：
- >>734
大して考えずに感覚だけで言ってるんでしょ？
- 748 ：
- 女はまぁまぁ派手な服装許されてるんだから男もサンダルとジーンズはかせろよーー
マンション管理に誰もスーツなんてのぞんでないよーー
あっ、ついでにタバコは全面的に禁止で。
- 749 ：
- 理事会にスーツ着てこられても、暑苦しいだけです。
- 750 ：
- シャツをパンツにインさせた犯人を見つけないと、ダメだな。
- 751 ：
- >>750
普通に人事の大大お姉様じゃないの？
- 752 ：
- あの事実上住人の自転車勝手に捨てた発達障害がある管理人による被害が
某ライオンズマンションで続いている
管理人が別のマンションに移動しないシステムは問題があり過ぎる
ああいう管理人がいるマンションでは被害が続く事になるし
あの発達障害がある管理人は緊急時以外は
午前7時より前は一切マンション外に出歩くべきではない
- 753 ：
- >>752
普通にヘイトだし、言う先は管理組合ですよ？
- 754 ：
- >>752
管理人に委託いたのは管理組合でしょ。
立ち会いもしてないわけだし、自分が悪いと言われても仕方ないと思うわ。
- 755 ：
- 会長か社長か役員か知らねぇけど
退任インタビューってのが何人かイントラに載ってる
昔のエピソードや武勇伝ばかりで
誰一人謝罪のコメントが無く辞めていったな
大京グループの業績回復出来ず申し訳ないとか
従業員の皆様には苦労させて悪かったとか
誰一人コメントが載ってない
旧株主が退任インタビュー見たら憤慨するぜ
潰れる前に退職金貰って俺達はラッキーとしか思ってないんじゃないの
- 756 ：
- 住人の自転車を事実上勝手に捨てたあの発達障害がある管理人は
少なくともおとといの午前6時台に問題がある事
してはいけない事をいくつもしていた
その1つは具体的には言わないがあの管理人が決してしてはいけない極めて問題がある事
他はそこまでではないけど問題がある事で
管理人がいる場は余計な世間が出来るし
緊急時以外
管理人は午前は7時より前にマンションの外に一切出歩くべきではないのに
あの管理人は出歩いていたという事
特にあの時間帯に出歩いていた場所も問題
- 757 ：
- 具体的には言わないが
少なくともおとといの午前6時台にあの管理人がしていた事の他にも
その事についてあの管理人が決してしてはいけない事がある
そういった事とは別にしてはいけない事も勿論あるが
あの管理人による被害は
住人の自転車を勝手に捨てた事よりも
もっと大きなここでは具体的に言えないような被害がいくつかある
- 758 ：
- 管理人が他のマンションに移動しないシステム
管理人がマンションに住み込むシステム
監視カメラだらけのライオンズマンション
その他わざと住みにくくしてるのかってくらい問題ある設計のライオンズマンション
大京はそういうシステムや設計を採用すべきではない
- 759 ：
- >>755
退職金もらってラッキー
ってホントだよな。
久しぶりに大京出身者として社長となったY口時代。
結局、何も判断できずに骨抜きされて、上場廃止でオリックスに取り込まれた。
なかなか恥ずかしい話だろ。
今や新築は穴吹の方が強いし、管理も大穴建設やLSに代表されるように、アステージ側は廃止されて、穴吹が上になる構図が多いね。
大京はもう完全に終わってるよ。
- 760 ：
- 発達障害の人と言っても色々なタイプの人物がいるけど
住人の自転車勝手に捨てたあの管理人は
9割以上の人の事を理解出来ないというのがある
数パーセントの人の事しか理解出来ないのが
あの管理人のようなタイプの発達障害者
そういう人物がマンションの管理人をするというのは問題でもある
表面的に社交的っぽいからとああいうタイプの人物を採用すべきではない
- 761 ：
- 住人の自転車勝手に捨てたあの管理人は
世の9割以上の人の事を理解出来ないって事だけど
ああいうタイプとレベルの発達障害者が理解出来ない事は
そういう話にとどまらない
世の9割以上の人の事を理解出来ないという事はそういう事という事でもあるが
- 762 ：
- 早く管理会社変えろ。
- 763 ：
- 難民支援のための募金活動って
募金受給対象者は在籍している社員の事を言っているのか？
- 764 ：
- >>756
心配なんでカウンセリング受ける事をおすすめします……
- 765 ：
- 全くバカな社員ばかり。
やってることが、何もかも低レベル。
募金でもして、自分の尊厳を守るしかないんだろう。
- 766 ：
- 退任インタビュー
上場企業なら
こんなＡ級戦犯をヨイショするようなことはしない
従業員から叩かれ退職金も減額だ
退職金返せとは言わないが……
謝罪ぐらいしろ
退職金、今回の募金に寄付でもすればカッコいいぜ
- 767 ：
- あの住人の自転車を事実上勝手に捨てた管理人は
マンションの住人やマンション周辺の人と正面玄関の前や
マンションの一階で話していた事を分かっているわけではない
あのタイプとレベルの発達障害の症状や特徴的に
- 768 ：
- あの管理人
不動産管理会社が一時業務停止になり得る事をある程度していた
- 769 ：
- ここ10年で成功した事業もないから、過去の思い出ばかり語るんだよな。
やったのは、リストラ、追い出し部屋、人事制度改悪だからなぁ。
自分達の経営手腕のおかげで、どれだけ多くの苦しみが生まれたか。。。
今も生まれ続けてますけど。
- 770 ：
- 江戸川橋の工務店に後期高齢者の老人が居るけど、そんなのライオンズマンションに
よこすなよ！・・・・理事会で紛糾だわ。
こっちに苦情きてるけどどうんだよ（怒り）
もう８０近いとか。社長はどこ見てんだ？
- 771 ：
- >>770
年齢関係なくない？
怒るなら仕事できないことに怒れば？
- 772 ：
- 大京の第一線対応は最悪です。大京の第一線担当者は社会の動き等を考えて対応すべき。不動産取引は、熟練者のノウハウが必要なのに、社会無知な若手を第一線に置くのは間違ってる。
- 773 ：
- >>772
宅建も無く新聞も読んでいない若造が接客してる会社です
- 774 ：
- 大京の第一線対応は最悪です。大京の第一線担当者は社会の動き等を考えて対応すべき。不動産取引は、熟練者のノウハウが必要なのに、社会無知な若手を第一線に置くのは間違ってる。
- 775 ：
- 前の社長は、日経を紙で読んでます
ってドヤってた。
アステージでもわざわざ紙で読んでるのもいた。
新聞読んでても、内容も覚えられないし、元々の理解するための知識もないし、学ぼうともしないんだから、世の中から遅れていく。
会社のレベルが低いんだから、若造だろうがベテランだろうがレベルは低い。
- 776 ：
- sage
- 777 ：
- 禿同
日経読んでも
何書いてあるか内容がわからない奴ばかり
ラテ欄（ラジオテレビ）だけはよく知っている 笑
まず世間の一般常識が分かってない
人事部のどこかの
おばちゃんが日経読め読め研修で言っていたけど（それも研修会場に来ず録画ビデオで）
お前がまず常識を勉強しろ とみんな呆れてた
- 778 ：
- 日経眺めて分かってる気になっていたＹ社長
オウムの様にＶ文回復と連呼していたが、何ら具体的な方針や施策を示せず、結局はお払い箱
- 779 ：
- age
- 780 ：
- イントラの退任インタビュー見たか？
大京グループを破壊したおっさん達
よくインタビュー受けたな
大京グループがこんな事になって
通常は逃げるように辞めていくけどな
- 781 ：
- 大京の営業出身者は恥も外聞もなし
- 782 ：
- V時回復じゃなくて、転げ落ちていく中でものすごく凹んだ時期を作っただけだろ。かなり転げ落ちてるぞ。
オリックス電力の売却無ければ赤字とか、毎年毎年資産切り売りやら、事業リストラで乗り切る構造にして、上場廃止の憂き目に遭わせたのは、おっさん達+ゆかいな仲間たちだよな。
アステージだけ利益いってるように見せるために出向者増やしたり、限界だったから上場廃止になって安心してるんだろうな。
じきに大京なんて名前のつく会社無くなるだろうけど、戦犯が自分達とは思わず、社員が悪い、世の中が悪い。
とか思ってんだろうな。
- 783 ：
- 高卒の元課長代理から係長に降格のオッサンが
旧JLCの飲み会で上司と年下同僚の悪口言ってます。
- 784 ：
- JLCの時代を含めて、一つの地域で10年以上してる支店長いますが
異動なしの契約があるのでしょか？
- 785 ：
- あの住人の自転車を実質的に勝手に捨てた発達障害がある管理人による大きな被害がまたあった
あとあの管理人
あの管理人が持ってる鍵に付いてた音が出るキーホルダ外したのかもしれないが
キーホルダーの音関係なく
あの管理人が午前７時より前にマンション外に出歩いてたら
数回に一回は住人にバレてる
マンション周辺の場所なんて限られてるし
- 786 ：
- 管理人がいる場所は余計な世間が出来るから
管理人は午前は７時より前にはマンション外に出歩くべきではない
午前6時台や5時台に管理人がマンション外に出歩いていたら
管理人とマンション周辺で遭遇するかもしれない時間帯が増える
その事をあの管理人は分かるのが難しいみたいだが
管理人とあまり遭遇しないマンション住人は管理人にあまり遭遇しないようにしてる人が多い
あの管理人はあまり遭遇しないようにされてる側だと自覚すべき
午前の場合
管理人が7時台以降に出歩くのと5時台や6時台以降に出歩くのでは
5時台や6時台に管理人が出歩いている方が
マンション周辺で管理人にあまり遭遇したくない住人が管理人に遭遇する場合が増えるんだよ
人が少ない時間帯の方が遭遇しにくいって事はなく
人が少ない時間帯に管理人にあまり遭遇したくないマンション住人が
マンション外にいる事が多いから
その時間帯に管理人がマンション外に出歩くのは問題
- 787 ：
- 大京アステージのシステムも問題
- 788 ：
- >あの住人の自転車を事実上勝手に捨てた管理人は
>マンションの住人やマンション周辺の人と正面玄関の前や
>マンションの一階で話していた事を分かっているわけではない
>あのタイプとレベルの発達障害の症状や特徴的に
さらに言うと
それは正面玄関の前やマンションの一階に限らず
マンション住人やマンション周辺の人と話していた事をという事
あとあの管理人は管理人が話していた事についてや
その話していた内容について管理人本人が分かってないという事
あのタイプとレベルの発達障害の特徴や症状的に
- 789 ：
- あの管理人による結構深刻な被害があった
- 790 ：
- 大京グループの事業がもう時代遅れ。
- 791 ：
- >>785だけど
>あの管理人が持ってる鍵に付いてた音が出るキーホルダ外したのかもしれないが
>キーホルダーの音関係なく
>あの管理人が午前７時より前にマンション外に出歩いてたら
>数回に一回は住人にバレてる
キーホルダーの所の書き込みは
あのキーホルダーやあのキーホルダー付けてるか関係なく
みたいに言った方がいいな
書かなくてもいい事だけど一応
あともう一度書くと
あの管理人が午前の7時前にマンション外に出歩いていたら
数回に一回は住人にバレてるよ
あの管理人が持ってる鍵にあのキーホルダー付けてるか関係なく
- 792 ：
- 住人にバレてるって
勿論あの管理人が午前の7時前にマンション外に出歩いている事だけど
あとあの管理人が午前
5時台からマンション外にいるのと
7時台や8時台からマンション外にいる場合
どっちの方があの管理人にあまり遭遇したくない人が
あの管理人にあまり遭遇しないかって言ったら
7時台や8時台からの方なんだよ
5時台や6時台にマンション外にあの管理人がいないなら
あの管理人に遭遇したくない人が
その時間帯にあの管理人にマンション外で遭遇しようがないし
人が少ないからって午前の5時台6時台にあの管理人がマンション外に出歩くのは問題
- 793 ：
- >>760だけど
>表面的に社交的っぽいからとああいうタイプの人物を採用すべきではない
あの管理人は表面的に一見社交的っぽいとも言えるけど
社交的なわけではなく
単にあのタイプの発達障害的というだけ
あのレベルとタイプの発達障害者は
ほとんどの人の事を理解出来ないので
表面的に一見社交的っぽくなるとも言えるタイプというだけ
- 794 ：
- >>788だけど
あの管理人は
少なくともあの管理人が本人の部屋外でしている事についてや
その内容についても
管理人本人が分かっているわけではない
あのタイプとレベルの発達障害的に
- 795 ：
- 大京は管理人がマンションに住み込むシステムを廃止すべき
ライオンズマンションの話なら
少なくとも管理人は一ヶ月で別のライオンズマンションに移動するシステムを採用すべき
今の大京のシステムでは
公私混同するタイプの管理人がどんどん公私混同するようになったり
一部のライオンズマンションでは一部の管理人による被害が続く事になる
- 796 ：
- 退任インタビュー、急いで消したな 藁
こんなの大京の株主だった顧客に見られた大変だもんな
- 797 ：
- 株持ってたライオンズマンションの顧客なんて、ほとんど社員だろ。
恨みの方が多いんじゃないか？
- 798 ：
- 覗きする変態管理人もいるよ
メガネは覗きに必要らしい
- 799 ：
- メガネは禁止だな
- 800 ：
- おまんら投票いった？
- 801 ：
- >>800
おまんら？
どこの方言だ？
- 802 ：
- 「おまんら、ゆるさんぜよ」つて子供の頃再放送で見た。
ヨーヨーは欲しがらなかった
- 803 ：
- チンパンＩ上がコンビニでさぼってました。
マンションに巡回で直帰してるの
- 804 ：
- 個人相手の低レベルな悪口は直接本人に言ってどうぞ
- 805 ：
- 1111111111111111111111111111
1111111111111111111111111111
- 806 ：
- あの住人の自転車勝手に捨てた発達障害がある管理人による嫌がらせがまた多くなった
マンションの周囲で住人の迷惑も考えないで長い事ベラベラしゃべりまくったり
今午前5時台にゴミ捨てしてある程度の住人の迷惑になりまくってる
あの管理人を一見社交的と思う人もいるだろうけどあの管理人は社交的ではなくあのタイプの発達障害的なだけ
マンションやマンション周辺は社交の場ではないんだよ
住人の迷惑も考えず話しかけまくったり大声で長い事しゃべりまくるなんてのは
社交的な人はしないんだよ
あとあの管理人しゃべる場合大声過ぎるんだよ
窓閉めてるのに何十mも距離がある所にいるあの管理人の声だけ聞こえる
あれは話しかけられてる方も8割くらいの人は迷惑に思ってるよ
- 807 ：
- しゃべる時にあの管理人のような大声でしゃべってばかりなんてのは
話しかけられてる方の人の事を考える事が出来てないタイプの発達障害者ならでは
あの管理人のレベルとタイプの発達障害ではほとんどの人の事が分からない
ごく一部のあの管理人と似たタイプの人があの管理人と長い事べらべらしゃべりまくってるけど
多くの人はあの管理人の事を嫌だと思ってるんだよ
無関心な人もいるが
ただでさえあの管理人の事が嫌なのに
あの管理人による被害に遭遇した5世帯くらいの人は
特にあの管理人に遭遇するだけでも嫌なんだよ
- 808 ：
- 午前6時台にゴミ置き場の業務するだけでも迷惑なのに
午前5時台にそういう業務するのはあの発達障害者ならでは
住人の事を考えられないあの管理人は管理人失格なんだよ
それだけじゃなく
あの管理人が住人の自転車を勝手に捨てた件は
それだけでも解雇ものだけど
あの管理人はある程度の住人に対して軽犯罪法違反になるような事を行った
よくあんな事が出来るな
あのレベルとタイプの発達障害ではそういう事も分からないんだろう
あの管理人は不動産管理会社が一時業務停止になるような事を何度も行った
不動産管理会社は今すぐあの管理人を解雇すべき
- 809 ：
- あの管理人は業務だろうと緊急事態の場合以外
午前は7時より前に一歩もマンション外に行くべきではない
あのマンションの場合
ゴミ置き場の業務はマンション外に行くという事なんだよ
そもそも午前5時台や6時台に業務なんて無いんだよ
ゴミ置き場の業務もゴミが多い場合でも午前7時台で間に合うのに
午前6時台に業務するなんて迷惑な事をあの管理人はしている
別のビルで掃除してるおばさんに話しかけたいだけかもしれないが
あの管理人が午前5時台6時台にマンション外にいるのは半数くらいの住人にとっては迷惑なんだよ
- 810 ：
- さっさと契約変更して住み込みじゃなくて、通勤にすれば？
こんな掲示板は、大京アステージの経営層やら、本社のヤツしかみてないよ。
- 811 ：
- >>>800
東北？岩手か。
- 812 ：
- >ただでさえあの管理人の事が嫌なのに
>あの管理人による被害に遭遇した5世帯くらいの人は
>特にあの管理人に遭遇するだけでも嫌なんだよ
あの管理人による被害に遭遇してない世帯の人でも
半数くらいの人はあの管理人に遭遇するのも嫌なんだよ
被害に遭遇した世帯の人は特にあの管理人に遭遇したくないんだけど
- 813 ：
- 病院へ行ってどうぞ
- 814 ：
- 精神病だと思います。
- 815 ：
- >>804
大阪の係長だろ。誰だか想像つくけどさ。陰険だよな。
- 816 ：
- >>815
悪口書くにしてもチンパンとか低レベルな単語使うと育ちが悪かったりするのかな？とか「うわぁ」ってなる。
- 817 ：
- 丸島クソだな
- 818 ：
- >>817
つ鏡
- 819 ：
- 利益薄いクレーマー物件は切られてもいいって会社方針だから、
総会とかでケチつけてくるようなら、容赦なく突き放してるわ。
老害物件は意味不明な独自理論を展開してきて
まともな話できないから相手にするだけ時間の無駄。
どうぞ他所にお願いするなり、自主管理にするなりお好きに。
一昔前は理不尽かクレームにはただただ耐えるしかなかったから環境よくなったわ
- 820 ：
- 個人のこと書くのはヤメやでーーーーーーーーー
- 821 ：
- ダメやでーーーーーーーーー
- 822 ：
- >>817
クソ
- 823 ：
- >>819
他板からのコピペか。。。
そんな未来が来ればいいのに。
- 824 ：
- これだけ管理戸数伸びなくなってきたら、逆にガツンと減らすくらい切っていった方がいいと思うけどなぁ。
そうしないと、どんどん客離れ起きてるのがバレるだけだよ。
2～3年かけて、ダメなとこ出さないと。
中途半端なことばっかりやってて、大きなこと、何にも決められないんだよな。
- 825 ：
- それは今旬の吉本ですか？
社長の喋りダラダラは違うのか？
知らんけど。
- 826 ：
- クレマー理事長よりフロントをかばって、物件を切ることありますか？
大事なのは社員なんですと。
他の会社を探して下さい。
- 827 ：
- 仕事が多いとか、給料安いとか、ノーギャラとかは吉本と似てるよな。
- 828 ：
- >>827
反社から金もらうのも？
- 829 ：
- 個室で一対一の恫喝やパワハラは
どこかの支店長の得意技です。
テープ録ってないか？
ボイスレコーダーに3時間は貯めてるわ。
- 830 ：
- 丸島なぁ
- 831 ：
- 吉本の岡本社長のパワハラなんて
あの方に比べたら可愛いもんよ。
- 832 ：
- 吉本と違うのは
スターもいないし
尊敬できる上司や先輩もいない
業界への影響力もない
どんどん人材が流出してて、流失した方が成功してる
どんどんグループとして縮小してる
ってことかな
この会社のいいところって何だっけ？
- 833 ：
- >>831
パワハラで名を馳せた人材が、コンプライアンス担当(ﾄﾞﾔｯ)とかしてた。
何なんだろ。この会社。
- 834 ：
- まず人払いをして、話を聞かずいきなりどう喝する このパターン（岡本社長）は
バカ眼鏡の趣味と同じ
採用しては、個室でパワハラで辞めさす。
辞めた人間から通報があり、謹慎してたらしい。
オフィシャルには風邪
- 835 ：
- 闇営業と闇出勤
- 836 ：
- パワハラで成長した会社なんだから、どうこう言っても仕方ないんじゃない？
ゴマスリとパワハラだけで経営してるから、時代の流れについていけなくなるんだよ。
- 837 ：
- 上の人と二人で会うときはボイスレコーダーは必須の世の中ですよ。
自分や家族を守るために色々保険をかけておくのは大事。
- 838 ：
- >>835
闇出勤、闇残業やっても
一切会社から賃金は貰ってません
ボランティア勤務でございます
漏水事故対応やクレーマー対応は
休日や振休という言葉は通用しません
- 839 ：
- >>837
自分や家族を守るため
色々考えた結果、たくさん転職してる。
- 840 ：
- ここほどゴマスリが出世のエグい会社はない。
- 841 ：
- ゴマスリが上がると、下にパワハラする。
全く仕事できないのに、上司で怒るだけ。質問しても回答できない。そんなヤツ。
客の前で一緒にいても、頭悪すぎて何も喋れない。社内だけの状況になった途端に話始める。
- 842 ：
- >>841
理事会に上司が来ても何の役にも立ちませんね。
本社も同じ状況なんでしょうね。
経営者に問題があるとしか思えません。
やはり管理会社を変える方向で進めさせていただきます。
- 843 ：
- >>842
社員も相当ストレスが貯まっています。
なんで20数棟やっているのにこの給料なんだと。
他社は10～12棟なのに、それでも他社の方が給料が高い。
組織がダメなんだから、何を言っても変わらない。
早く解約してあげた方が、世のため人のため。
- 844 ：
- 辞めてから久しぶりにアスのヤツに会ったり話したりすると、ストレスMAXで精神的にヤバいヤツばっかりだなと思う。
ダメなヤツはどこ行ってもダメだ。そら、給料は他社の方がいいだろうけど、継続的な雇用が無い大京にぶら下がっても死ぬよ。
- 845 ：
- >>844
だから、管理費横領するんだよな
- 846 ：
- 業務量に対して給料安すぎるからな
詐欺的な休憩時間とかで残業時間ごまかしたり
未だに管理会社の中でみなし残業だから
残業代あると無いとではかなり違う
- 847 ：
- 残業時間ごまかしているのが事実ならば、なぜ労基へ通報しないのさぁ？
- 848 ：
- 大凶と住友建物、ハウジング、グローバルなら良い順にランク教えて下さい。
年中募集してるので
- 849 ：
- >>847
その後の干され方ヤバい。
無駄なことせずに辞めた方が楽。
>>848
別スレじゃね？
大凶出身でそんなランクには行かない。
- 850 ：
- 住友建物の方が断然上、社長は銀行からの出向で東大、京大出
資金力が違う。
- 851 ：
- そりゃそうだろな
住友建物
日本ハウ
グローバル
大凶
くらいじゃないか？
残業代出るか出ないかは大きいぞ
- 852 ：
- 同じ等級で
毎日１７時半でキッチリ帰っている奴と
毎日毎日１９時や２０時まで残業し
３０時間/月 を調整して
トータル年間で３５０時間ぐらい残業してる俺と
給料変わらないって・・・・・どうゆうこと？？？
残業代月１０万ぐらい貰ってもいいと思うんだが？？
- 853 ：
- >>852
毎日残業って、どんだけ仕事出来ないんですか？
計画を立て効率的に仕事出来ないんですか？
- 854 ：
- 日本ハウ 、グローバルて辞めまくりの最低の会社じゃん。
そこより下なの？
ライポート西洋と大凶はどっち？
- 855 ：
- 正直、ここのフロントの在職平均は3年くらいでしょ？
5年は長いと思うし。
MAとかの造語が痛い。痛すぎる。
主任と係長だらけの会社も異常。経験なくても給与基準でいきなり係長。
何年か我慢して係長と人材会社経由で経験なしの係長
おかしい
- 856 ：
- >>855
いい思いしているのは、大京から出向してきている管理職のみです。
- 857 ：
- 、ここのフロントの在職平均は3年
- 858 ：
- >>854
少なくとも日ハウよりは下。
みなし残業はやめて、実費できちんと、出すようになった。
- 859 ：
- 17:00～30分の闇休憩は無くなったけど、他の会社はそんな姑息なことしてないと思うから、一番下でも仕方ないと思う。
このスレに書かれて、マズいと思ってあの制度は無くしたけど、まだみなし残業やってる管理会社なんか全然無いと思うから、底辺。
違法休憩の対応から、一気に会社の信頼下がって、退職者増えたように思う。
- 860 ：
- >>859
ここに書かれて、色々改善している。
人事部が世間知らずのプロパーばかりだから、2ちゃんに書かれても、どこかに相談して、こりゃまずいぞ
となって、急いで改善している。 笑
キャリアで、世間を知っているメンバーに替えるべき。
- 861 ：
- 江戸川の工務店の川﨑、成川、関根は無資格で無能者か？
区分所有者と賃借人の区別も出来ない。
値引きには一切応じられませんとキターわ。
まともな方いないの？
- 862 ：
- 別に荻窪の業者に頼んだら！
確か！反社会勢力と係わりあるんでしょう。
- 863 ：
- 反社
https://www.google.co.jp/amp/s/gamp.ameblo.jp/mu-daikyo/entry-12096304100.html
- 864 ：
- Ｉがｏ西の悪口言うてた。
- 865 ：
- 随分と仲がいいんだな
- 866 ：
- 傷のなめあいだからな。
- 867 ：
- 営業課長は部下へ責任押し付け。
支店長は事なかれ主義。
本社部署長はイエスマンのみ。
役員はオリックスの言いなり。
まったく将来性がない。
御愁傷様です。
- 868 ：
- 管理職から上が全部能無しだから、お先真っ暗。
経済感覚もまるでなし。
- 869 ：
- 新築も終わってるなぁ。
もう潰した方がいいな。仕入れひどい。
アスも若い人材が辞め過ぎ。
なのに古い人災が残り過ぎ。
今の40台くらいが経営担ったところで潰れるだろな。
能無しを切れず、イエスマンばっかで回して、育てられなかったというか、そもそも上が低能なんだろう。
若い人財は、ちゃんと比較して他社に移る。経営が優秀なら、人事制度ひどくてもある程度残るもんだろうけど。
- 870 ：
- 残念ながら、他社と比べてこの会社を選ぶメリットがないもんなぁ。そりゃあ辞めるし、募集しても集まらないよな。
そもそも人を大切にしない会社だもん。
だから辞めるということに未だに気がつかない。
- 871 ：
- 今の役員、上層部の構成は自分保全主義、10年前の幹部は現場主義。
支店長も社員全体に声を掛けていたなあ。
どこか支店全体の一帯感があったので理事会や総会でやじられても孤独ではなかった。
業務改善も頑張て取り組んだけど遣り甲斐もあった。
個性的でアイデアマンの幹部がいなくなり、会社の文化も下方の一途か。
誰がこんな会社にしたんだろう。
昔は良かったよ！・・・・・ありきたりの言葉ですいません。
- 872 ：
- 何年も前に辞めたけど企業体質変わってなさそうで笑える
- 873 ：
- 私も辞めた人間ですけど。
たまに社員と話す機会がありますが、ストレス溜まりすぎてて精神的に危なそうなヤツばっかり。
話して出るのは会社の悪口ばかり。
ここまで会社を腐らせたのが、誰のせいかは、支店は知らないんだろう。
穴吹も会社の雰囲気終わりまくる。
- 874 ：
- 名古屋、また？人事も懲りねーな。
- 875 ：
- 所詮、人事の女部長のことだからなw
- 876 ：
- また名古屋が金盗んだ？
- 877 ：
- 人事部のおばちゃんと、名古屋の藤〇は
引責辞任だろ
一般的な企業なら当たり前
しかし藤〇が行くとこ行くとこ
何か事件事故があるな
人事部も建て前ばかり
良い企業を装ってるけど
一度現場に入ってやってみたら？
現実を知って驚くだろうよ
何も変わっちゃいないぜ この会社は
まだまだ発覚していくんじゃないの？
- 878 ：
- また横領？
それとも大量脱走？
緊急召集あった？
土日は会社にいたけど俺はまだ何も聞いてないぞ。
横領だったらマジで前回の件で会社の信頼を失って以降の信頼回復ができてないのに。
またあの事件の再来なら本当にキツいよ。
未だに尾をひいていて理事会、総会では嫌味や確認、念押しばかりやし。
来週の他社の面接を頑張るわ。
辞めた奴に紹介してもらっていて良かったよ。
- 879 ：
- 人事部のおばちゃん辞任しろ！
どうせなーんも役たたんやろ！
- 880 ：
- ちゃんとホームページあるかどうか確認して支払いしたのか！(＾△＾)
- 881 ：
- 人事部のおばちゃんと、名古屋の藤〇は 追い出し部屋で反省させれば？
- 882 ：
- 名古屋は当たり前だけど、人がどんどん辞めてるみたいだね。
支店全体で売上はいかなくなるし、全社に迷惑かけた分、きつくなるから普通誰でも辞めるのに、残ってるのって、ある意味すごいよね。
- 883 ：
- 人事部に行きてぇな
何回もタバコ休憩して
アイスコーヒー飲んで
のびのびパソコンやって
夕方帰れるから
しかもノルマは無いし
等級もどんどん上がっていく
夢のような部署だな
- 884 ：
- 人事がまともに仕事してたら、こんなことにならなかったのにな。
年数経るごとにどんどん悪くなってる。
- 885 ：
- 何故、人事部管掌役員は責任を取って辞任しないのか？
不思議な会社だな？
- 886 ：
- 人事部に行けたら、休日は携帯出なくていいんだろ
会社に携帯置いて帰っているらしいな
休日はもちろん電話かかってこないから、仕事忘れてゆっくり出来るな
羨ましい部署だな
- 887 ：
- 他の内勤も一緒だろ。
つか、MAでも携帯に出ないといけない時間は労働時間になるから、携帯は会社に置いてっていいはず。
もって帰れって言われたら、365日全部労働時間になる。
- 888 ：
- ナベさん何とかしてよ。
- 889 ：
- 昔人員をぼろぼろにされた東京支店や湘南支店は相変わらずなのかね
- 890 ：
- 何もせずボロボロのまま。
- 891 ：
- また同じ糞アンケート
面倒臭ぇ
こっちは忙しいんだよ アホ
集計すんのか？
してどうなる？
何も変わっちゃいない
マスターベーション だな 笑
- 892 ：
- 前、集計もせず、結果報告もせず、闇に葬ったアンケートあったよな。
あの年もそうとうMA辞めたけど、今年もひどい。というか、年々ひどくなってる。
- 893 ：
- 大京マスターベーションに社名変更した方がよさそうだ
- 894 ：
- どうせすぐ大京なんて名前無くなるだろ
- 895 ：
- 朝から会議会議
そして打ち合わせ・・・
何をそんなに会議するのか？
働け バカ
そんなの仕事じゃねぇからな
仕事したっ と思ってんじゃねぇぞ
会議ばかりで一日が終わって
疲れたー って 何言ってんの？
自分に酔ってるんじゃねぇぞ
働けよ バカ
- 896 ：
- 会議の回数を増やせば仕事したと思う管理職ばかりだからな
- 897 ：
- 会議のための会議よくやってるよな
無能な名ばかり管理職の寄り合い雑談、マスターベーション好きだよな
本社でもそうらしいぜ
- 898 ：
- 会議室は理事会や総会で使わせてもらうぜ。
喫茶店で開催しちゃダメなんだろ？
お客様第一だぜ‼
- 899 ：
- 本社の会議はもっと中身ない。
なぜなら、やってもやらなくても自分たちにとって何も変わらないから。
- 900 ：
- １ｔｏ１面談もまったく中身がない。
管理職に相談してもなんら的確な指示や回答無し！
そりゃそうだよな、能無ししかいないもんな。
さっさと潰したほうが社会のためになるでしょう！
- 901 ：
- 1on1だよ。いつまでやるのかな？否定はしないけど、面談する管理職によって力量がある者やきちんとアドバイスできる者と相談してもうわのそらで聴いていたり、早く終わらそうとしたくてウズウズしたりする奴もいるし。いつまでやるのかな？もういいんじゃないかな？
- 902 ：
- さっさと辞めて別の会社に行くのが家族のため。
結婚してフラフラこんな会社で働いてたら、老後しんどい。
- 903 ：
- 3回経営破綻して、 破綻のたびに人事制度を悪改正し給与を下げ退職金は大幅にダウンになった。給与もさほど上がらんし業界大手でも特に高い方でもないし、退職金を考えたら辞めること考えてみたら・・・。転職して今の会社の方が退職金計算したら多くもらえるわ。
- 904 ：
- 確かに、社内結婚したのに、旦那だけ他社行くとかあるしな。。。
家族のために転職。
- 905 ：
- 真面目に働いている社員が転職する状況を継続させるよりも、経営陣を総入れ替えすべきではないのか？
真に会社の存続や発展を考えている経営者諸君ならば、即刻、辞任すべきではないのか？
- 906 ：
- 昔から「会議ばかりする会社は伸びない」と言われているが
まさに大京グループがそうだな
結果2回も逝って
三和銀行やオリックスに助けてもらって
次はもうないと思ったほうがいいよ
どん底から復活した「ミキハウス（三回目に起き上がった）」のように
なれるかだな
- 907 ：
- モタモタしてたらオリに売られるよ！ダイ○管理のようにネ。大京グループのオリでのカテゴリーは 投資先 だったはずだから。大京はオリの重要な子会社ではないでしょう？管理会社に独立性がないのはある意味悲しい結果がまっているかも？
- 908 ：
- 大京から出向できている能無し管理職多すぎないか？リストラしろよ！
人事部のババアとかリストラしろ！
- 909 ：
- 臭い香水プンプン漂わせてる会長って、大京アステージに必要なのか？
役に立たないのに高給もらってんだろ？
オリックスグループには不要じゃねえか？
- 910 ：
- 人事部のおばちゃん
毎日毎日 何やってんの
あんたなんか いてもいなくても 変わらねぇと思うよ
あんたが毎月もらってる高給で
バリバリ働く若い子3人雇えるわ
何でそんなに偉くなれたの 不思議だわ
- 911 ：
- >>910
Ｋ取締役と蜜月の仲だからとのことでした。
- 912 ：
- KWは大京の反社の役員拾って穴吹の担当課長とかにしてなかった？
本社の誰に聞いても、そのKDが癌なのに、何で代表取締役にするんだろう。
全部まとめてオリックスの名前にして、穴吹方式で管理したほうがいいのにな。
- 913 ：
- 穴吹もそのKWTかDか知らないけど、検閲方式マネジメントで、管理職誰もまともな発言できなくなって終わりでは？
管理職ならびに本社の誰もがあれを癌と言ってるし、言ってたのに、オリックスは気づけなかったのだろうか。
全部きちんとリストラすれば生き返るかもだけど、もう腐ってるから無理かも。
- 914 ：
- 役員に求心力無いから、残しておく意味無いんだけどな。
- 915 ：
- >>914
お前が役員になれば？
無理だろうけどw
- 916 ：
- センス無い切り返しだ
- 917 ：
- 老若男女関係ない
営業経験関係ない
一度はMAやってみろ
管理会社の本社に勤務しているなら
一度は経験しなきゃな
管理ってやつを知るべきじゃねぇのか
- 918 ：
- age
- 919 ：
- ＭＡって、本来の営業職とちゃうやろ？
営業ゆうとるようやけど、ただの御用聞きやろ？
アホでも出来るっちゅうか、能無しのアホしか出来まへんがなあ？
単なるロボットやろ？
せやからＭＡ上がりの支店長や管理職はアホ過ぎて使えへんやろうが？
せやろボケ！
- 920 ：
- 使える使えないは関係ない
この情けないクソ仕事を経験してみろと
言ってんだよ
関西弁のクソガキ わかったか？ ほなさいなら 藁
- 921 ：
- >>920
クソ仕事して給料もろおてるＭＡさんでっか？
ほな、あんさんは、バキュームカー乗って汲み取り屋の仕事経験出来まっか？
- 922 ：
- >>921
汲み取りはすぐ慣れるやろ
検視とかは無理かな。尊敬する。
というか見下していい仕事なんかないよ？
- 923 ：
- 会長がセンスの無い高校生みたいな香水ふりまいてるのと同様。社員もダメみたいだな。
ずっと肥溜めの話で盛り上がれ。
- 924 ：
- スレから漂う加齢臭
おっさんがネットでうさばらしとか泣けてくる
ストレスは趣味や家族との団らんで解消しよ？
- 925 ：
- 会長の～臭い香水～加齢臭
字余りw
- 926 ：
- >>914
貴殿ならば役員勤まると思います。
なんせ、今の役員はORIXに何の意見も知恵も出せないダメ役員、ダメ経営陣なんですから。
ぜひ、貴殿に会社を改革して頂きたい！
- 927 ：
- お前ら大きな勘違いしてる。
会社や役員馬鹿にしてるが、
MAも他社に比べてレベルが低いw
- 928 ：
- 昔は河豚が毒があるとか、病原体とか
言ってたらスレ落とされたのに、なんもないね。
もう権力無くなったのかね。
- 929 ：
- https://kaitori-re.com/
- 930 ：
- >>927
社員を育てるはずの人財マネジメント部が仕事していないから駄目なんだろ？
- 931 ：
- >>930
経営がろくなマネジメントしてないと、各部署なんて何もできない。
- 932 ：
- 経営陣が仕事しない
本社部署が仕事しない
支店長が仕事しない
管理職が仕事しない
会社が終わってるから誰も仕事しない
- 933 ：
- >>931
経営のせいにする前にお前が仕事しろ
- 934 ：
- 仕事しても、してないのと結果変わらないんだから、やるだけ無駄。
- 935 ：
- 仕事しなくても給料もらえるなんて羨ましいですね
- 936 ：
- 給料は安いけどね。
- 937 ：
- 昔と比べて、割を食ってるのは若い方だからな。
新人の給料の安さにビビる。
残業代出る会社だと、普通は年収500万以上行く。
- 938 ：
- 何もしてない役立たずのババア人事部長の年収は桁違いみたいだけど、全くのムダ使いじゃないのかね。
本社で踏ん反り返って定時帰宅して、そんなに優秀な人材ならＭＡやらせてみればいいんじゃね？
- 939 ：
- 元々はＧ人事部長だったようですが、余りにも出来が悪いのでアステージへ出向させたのです。
その時点で自ら辞職するべきだったのですが、なんせバカなもんで・・・。
- 940 ：
- 昔から、人事がもっとまともに仕事してたら、会社はこんな憂き目に遭わずに済んだのになって思う。
ここ10年でやったのはリストラ、みなし残業採用、減俸のための制度改革、役職の削減による人件費削減。
何にも従業員のためになってない。
- 941 ：
- 表向きはホワイト企業に見せていますが、中身は超絶ブラック企業です。
- 942 ：
- >>940
潤っているのは、経営者と人事部員のみかと思われます。
- 943 ：
- 大京グループに転職してきた奴等は、まず常識ハズレな社風に驚いている
やはり異常だよ
この会社は
- 944 ：
- 大京にプロパー入社した者しか人間扱いされていません。
大京プロパー入社組は、アホでもタコでもイカでもバカでも毎年昇進しますが、キャリア入社組は幾ら優秀でも滅多に昇進しません。
だから、殆どの管理職はアホとタコとイカとバカなんです。
長居は無用です転職しましょう。
- 945 ：
- たしかに。なんであの人が………
キャリア入社してきた人はキャパが広いよな
やはり世間を知っているから
いろいろ相談出来る
- 946 ：
- >>944
社内人脈というのが管理職になると必要で、プロパーはそれが長年の中であるように見えるから、引き上げる。
誤算は、みんながみんなバカばかりで、賢いのとは話ができないこと。
- 947 ：
- 経営陣を刷新する以外に道は無し
ご愁傷様
- 948 ：
- 文化的に腐ってるから、他の会社に売ってもらって、マネジメント方法全部変えないと、ムリだと思う。
オリックスが今後疲弊していく前、売れるうちに手離すか、自力で建て直すかどっちをやるかかな。
社員からすると、もう売ってもらった方が良くなるとは思うけど、転職した方が早いだろうからなぁ。
- 949 ：
- 根こそぎ腐ってるから、何処の会社も買わないし、いらない
他力本願で脳無しだから自力建て直しは到底無理

ここまで腐っているとは考えてもいなかったＯＲＩＸはガラガラポンして叩き売り
- 950 ：
- 速報！
パワハラし放題のアッパラパー支店長が左遷！
アッパラパーを支店長に就任させたアッパラパー人事部は何ら責任取らず？
- 951 ：
- 人事部に
外部から
常識がある
人材を
入れるべき
改革したいなら
それぐらい
やらないと
変わらないよ
春闘やベア交渉や
オルグも未経験な奴等が
雇用なんちゃら
言ってんだから
バカじゃないの？
チノパンがオッケーとか
ノーネクタイはダメとか
そんなことやってる場合じゃないだろが
アホ
- 952 ：
- 人事部は呑気でいいよな
毎日会社に昼飯食いに来てんのか 笑
- 953 ：
- 町田支店辞めまくりってパワハラが原因だったのか
- 954 ：
- マンション管理戸数も増えてないし、業績悪いのに、一年中社員募集してるっていうのは、どんだけブラック企業なんだよって話しだよなw
https://daikyo-recruit.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=JzVcKqjeMgo
- 955 ：
- 業績給年4回となっているのは、本来、夏と冬の年２回支払われる賞与を、４回分割で支給しているだけです。
しかも、他社に比べて超安く、社員を馬鹿にしている会社です。
- 956 ：
- 年間3ヶ月(みなし残業代除く)とか。
今思い出しても腹が立つ。
ブラックな労働環境、労働条件には、耐えてるじゃなくて、甘んじてるだけだと思う。
結婚したら、きちんと現状や将来考えて辞めるのが多いけど、独身でもここで働くメリットは無いね。
- 957 ：
- >>956
今どちらですか？
- 958 ：
- >>952
一番の大仕事は昼飯食うことです。
あとは無意味な雑談会議で一日が終わります。
ホワイト企業を装う工作は大得意ですが、その実態はブラック企業です。
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
- 959 ：
- 自分で弁当作ればいいだけのような気がします。ろくな仕事もしてないのに家事もしないとは。
動画見て、ホームページを見たら、会社の負担が必要なんですね。
よくよく考えると、会社の経費使って、自分達だけ500円の安い弁当買えるようにしてるだけじゃないですかね。
これなら、現場にも毎日数百円の補助金出さないと不公平ですよ。
- 960 ：
- MALって人たちは、みなし残業代出てるの？
- 961 ：
- こっから来た職人がバルコニーで大声で段取り電話。まあ、下品。
- 962 ：
- >>958
昼飯もろくに食えない日が多いのに。
人事部が羨ましいな。
- 963 ：
- 現場の従業員のために活動するのが内勤だと思うんだけどな。
自分達のためだけのことするのに時間使って、金使って、やってることは現場の給料下げて、いざリストラとなったら自分達でやらずに外注って。
何にも必要無いんじゃないかな。
- 964 ：
- 何この動画？
何が何だか？
弁当を真面目に語ってるけど
お弁当大作戦もいいけど
働けよ
- 965 ：
- 得意げに弁当語ってるけど、弁当って人事部の仕事じゃねーだろ？
社員研修も外部講師に丸投げ、リストラも人材派遣会社に丸投げ、人事部って仕事しないのに、なんで毎年出世してんだ？
このカラクリってなんなんだ？
だいたい、グループ人事部と、アステージの人事部あるけど、必要な部署なのか？
人事部員全員リストラしても、会社の体制に全く影響ないんじゃねーか？
- 966 ：
- >>965
禿同 禿同
弁当ビデオの女性課長や女性係長も
あれよあれよと偉くなったな
そんなに凄い実績があるのか？
人事部は当たり部署だな
ラッキー配属としか思えない
どう見てもうちの支店の派遣のお姉さんの方が
テキパキ仕事出来そうだが
- 967 ：
- 弁当女性課長や女性係長は側室なのでは？
部署名を、人事部から側室部に変更した方が分かりやすいw
- 968 ：
- 弁当部でいいんじゃない？
本来、人事がやる仕事って、社員の士気を高めたりするのに、制度改革とか色々な手法で、環境整備して、運営を好転させていくことでしょ。
グループ全体、現場の社員辞めまくってるんだから、何の仕事もしてないよ。
- 969 ：
- 弁当部勤務希望します
一生懸命弁当をアピールします
頑張ります
特技は駅弁の早食いです
崎陽軒のシューマイ弁当なら
東京→新横浜着くまでに完食です
こんな私ですが着任出来ますか？
- 970 ：
- 大京グループは、着服した管理費はすべて弁済したとし、「処分を厳粛に受け止め反省する」とコメントしているが、まったく反省無く、御偉方は誰も処分されていない。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASLDX33S6LDXOIPE00F.html
- 971 ：
- >>957
どこかは言わないけど、同業他社でボーナスは主任クラスで評価悪くても年間150万円はいく。
アスのはボーナスとは言わない。
夏と冬のボーナス商戦ごとに人辞めてるって思わないのかね。
- 972 ：
- >>958
これ誰
イントラの社員情報で検索するか
- 973 ：
- >>972
役員の女ではないんですかね？
人事部の女って、ほとんど役員の妾だから出世早いんでしょ？
人事部の男は、みな宦官でしょ？
人事部なんて、とっとと潰した方が良いのでは？
- 974 ：
- 部署名称の改訂速報
人事部改め弁当部とする
- 975 ：
- 弁当動画
再生回数が増えてるな
しかしこんなのよくやったな
このご時世に・・・・
https://www.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM&app=desktop
- 976 ：
- 5号議案も意見が出尽くしたようだから、そろそろ審議に入るか。
- 977 ：
- 弁当部は否決と言うことで
- 978 ：
- 次スレ
■大京アステージてどうよ第6号議案■
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1569776745/
- 979 ：
- この会社に入って
わかったことがひとつあります
「大京グループの常識は社会の非常識」
会社のことを友人や家族と話しをしていて
確信にかわりました
- 980 ：
- この会社の本質は、厚顔無恥であることを学びました。
- 981 ：
- どうでもいい弁当とかより、まずは違法残業の撲滅じゃないですか。
17:00～17:30の採用時に伝えてもいない闇休憩は、入りたてなら申し立てできると思いますが、みなし以上の残業が承認されない、休日出勤の振替が実質的にできず、闇出社で会議に出ること、労働時間外の電話対応は、今の社員でも十分申し立てできるのではないかと思います。
労働争議をするよりも、さっさと辞めた方が早い。
労働争議をしたら、閑職に飛ばされる。
そういったことで、誰もが黙っていることこそが、一番悪いことのような気がします。
逆にうまくコントロールされているのかもしれません。
本来、それらを改善するのが人事部でありながらも、、自分達の弁当。
主婦ならば、自分の子供のための食事くらい気を使うのでしょうが、それすらも外注したいようです。
- 982 ：
- 人事部の仕事は弁当を食うために出社することです。
後はやることはありません。全て外注です。
支店の奴隷連中は嫌なら辞めろ、悔しかったら人事部来てみろ主義です。
- 983 ：
- 行きたいです
人事部に行って
弁当食べて
コンビニコーヒーと
タバコ休憩を
繰り返して
パソコンでヤフーみて
一日を過ごし
五時半にスパッと帰ります
- 984 ：
- >>983
人事部へ異動命令出たか？
- 985 ：
- >>984
残念ながら10月１日付け
で異動は出ませんでした
私が人事部を変えます
必ず良くします
もう給料泥棒なんて呼ばせません
- 986 ：
- >>755
>>766
禿同。。。
普通の会社なら、こんなアホな事はしない。
最後に謝罪するべきだ。
- 987 ：
- 本当に、会社ダメにしてったな。
Y口はオリックスの口利きで、偽装派遣会社の社外取締役になっているようだ。
会社売った見返りかな。
あんなのがアステージ社長なんかになって、実質K田が運営してる間に、すさまじく労働環境悪化したし、迷走しまくり。
- 988 ：
- Ｋ田って、高校生みたいな香水付けてる臭い奴？
- 989 ：
- >>986
業績を回復出来なかったＡ級戦犯達を
ヒーローインタビューのように
ヨイショしイントラにアップする企画・・・・・
誰が考案した？
まさか本人達から催促したのか？
高額な退職金を貰って逃げたようなもんだな
人事部って
毎日何やってんの？？？
- 990 ：
- >>988
それ
臭いというか、安っぽい
- 991 ：
- >>958
この置き弁
うちの部署でも
発注したいのですが
笑
笑
笑
- 992 ：
- >>989
人事部の奴らは、毎日２ちゃんねるチェックしてんだから、何か仕事やってんのか答えてみなさい。
まさか、弁当しかやっていないから答えられない訳ではないですよねえ、人事部さん。
- 993 ：
- 無能 猿渡J 基地外
- 994 ：
- >>989
Ａ級戦犯Ｙは、社長在任中になんら具体的な施策も示さず、ただオウムのようにＶ字回服と連呼してましたね。
大京のプロパー営業あがりは、無能であることを見事に証明してくれました。
社員の給料下げておいて、自分は高額な退職金頂いたのでしょうか？全額返金して欲しいものです。
- 995 ：
- >>994
Yの任期は本当に会社がダメになるかどうかのターニングポイントだったと思う。
長期修繕計画の積立金が値上げされてるの知らなかったとか、恥も外聞もなく全体的な会議で吹聴してた。新卒でも知ってるし、建前上は大京が消費者に提出して提出してるのに…
本当にバカなんだと確信したよ。
会社は完全にダメになった。
何も事業もせず、既存事業は縮小して自力再建できなくなり、オリックスに会社売り渡しただけの傀儡政権。
上場廃止もみんなのプライドへし折った。
フライデーの対応も最悪だったから、社員のロイヤリティもものすごく下がった。
まさか戸建に住んでるとはな。
ただ、アステージの仕事場は何にもわからないから、何もしてなかったと思う。
安っぽい香水つけたKが、単独判断で数千万勝手に使えたわけだから、マネジメントは何もしてなかったんだと思う。
完全に無駄金使ったのに、処分もしなかったのはすごいと思う。
むしろこっちこそ金返せだろうな。
- 996 ：
- 安っぽい香水つけたKは、毎日定時帰宅してるようだけど、なにか仕事してるの？
今更、お偉いさんの無駄な役職はいらないでしよ？
管理員でもやらせればいいのにね！
- 997 ：
- あんなのマンションいたらクレーム来るだろ。
- 998 ：
- >>997
井の中の蛙だから、世間からの低評価で、如何に自分が能無しか気づくのでは？
- 999 ：
- >>998
それじゃ今が高評価みたい
- 1000 ：
- 本社の奴等も被害の支援しろや
机に座ってないで動けや
お前らがおまんま食えてるのは
管理委託費払ってるお客様のお陰だろうが
- 1001 ：
- 親会社への支援といえば、ＤＳ、ＧＴ、助勤・・・等々、散々、大京のマンション販売支援に駆り出されたが、結局、親会社は倒産倒産倒産で、この有様、大京様様だな
- 1002 ：
- 泥で出来た舟に乗ってるようなもの。
いくら頑張って漕いだところで沈む。
- 1003 ：
- 社員のレベルが社会人としてというより最早人間として低く管理能力がないのは不満たらたら嫌々働いてるからなんですね
だったら辞めりゃいいじゃん
区分所有者のためにも辞めてくれ
いらんよお前ら
こんなクズか担当って迷惑すぎる
担当変えてもらってもまたクズがくるしクズしかいないのがアステージ
- 1004 ：
- 経営者も交際費使いすぎのクズ
支店長も年中居眠りのクズ
課長は居なくて課長代理もノータリンのクズ
チームリーダーの係長も世間知らずのクズ
主任もガキ以下のクズ
社員もゴミ以下のクズ
会社自体も旧態依然のクズ
- 1005 ：
- >>1003
さっさと管理会社変えればいいじゃん。
クズしかいないんだから。
- 1006 ：
- さっさと会社を清算すればいいじゃん。
クズしかいないんだから。
- 1007 ：
- 何年勤めれば年収1000万になりますか？
- 1008 ：
- >>1007
永遠にならない。
- 1009 ：
- >>686
禿同
あのおっさん1人の高給で
若いＭＡ5人雇えるぜ
- 1010 ：
- ブロック長など必要なポストなのでしょうか。
何か仕事してるのか見たことある人いますか。
- 1011 ：
- 仕事ができるブロック長はいないから、仕事してることなんて誰も見たことない。
自分で考える能力もなくて、ただ上からストレスをぶつけられるサンドバッグ。
それを理解もせずに下に投げつけるだけ。
本当にいらない。
せめて二人くらいでいいね。
- 1012 ：
- マジで何やってるのか？
パソコン開いて何かやってる風に見えるが 藁
売上などの数字の管理？
置き屋のババアと変わらないな 藁
みんなペコペコ挨拶しなきゃいけないし
一丁前に昼飯は必ずとってるし
１７時半でスパッと帰るし
資格持ってるんだったら
新人に同行して理事会や総会に出てやれよ
よっぽど顧客も社員も喜ぶぜ
- 1013 ：
- 元人事部のＭブロック長なんて、顔が怖いだけが取り柄だぞ。
頭も悪く、現場も知らない、とにかく顔が怖い 藁
- 1014 ：
- 元人事なら、今の大量退職時代を作り出したやつか。さっさと辞めてもらうか、オリックスの閑職にでも飛ばして欲しいな。
ライフがあれば、ライフで良かったんだろうけどな。
- 1015 ：
- >>1012
顔が怖すぎるＭ島に理事会や総会に同行されても、暴力団みたいなの連れてくるなとクレームになるよ
- 1016 ：
- >>1005
いや、引っ越したよ。アステージが嫌いすぎて。
こんな誰でも見られるところに社員自ら愚痴悪口かいてんだから、信頼されるわけないよね。
こんなとこでほざいてたって改善しないよ。早く辞めなよ。
まぁ、会社に不信感あるお前らの方が、なんの疑問もなく自分たちは正しいと思い込んでる奴らよりはマシかもね。みんなで一気に辞めてやりゃーいいやんか。会社困らせたれよ！
- 1017 ：
- 前任の尻拭いであっぷあっぷしてたら肩叩かれた。
ずっと迷ってたけどこれで辞める決心がつきました。
お先に失礼します(笑)
- 1018 ：
- >>1016
賃貸入居の方は気楽に引っ越せて良いですね！
- 1019 ：
- こんな状態なのに肩叩いたりするんですね。
まぁ、数万円数千円でも人件費下げたいと思って高卒まで募集してるんでしょうから、仕方ないですけど。
それなら、本社の不要な専門職でもないような部署なくして、外注して手数料でももらったほうがよっぽどいいのに。
- 1020 ：
- >>1019
人事部の新入社員研修や、マネージャー研修など、全ての研修会は外注です。
人事部のやつらが何かを教えるとか、企画するとか一切ありません。
全ての企画や教育は、パソナやベクトルがやってます。
よって、人事部は即刻廃部にすべきです。
無駄な人件費を費やしている典型的部署なのですから・・・。
- 1021 ：
- 移管物件と移管社員でおかしくなった。
相手にしてる客層が違いすぎた。
今更だけど。
- 1022 ：
- 1000
- 1023 ：
- 2ch.scからのレス数が1000に到達しました。
- 1024 ：
- 2ch.scからのレス数が1000に到達しました。
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