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マイランドってどうなの？
- 1 ：2015/07/29 ～ 最終レス ：2019/12/21
- こちら続きになりますどうぞ！！
- 2 ：
- http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1324479566/l50
なかなかすごいとこですな
- 3 ：
- 私は前仲介のとある不動産会社に居ましたがマイランドやランドアセットと
やり取りする場合また物件確認する場合はこの人に統一して電話するようにと
名刺のコピーを配られましたまた新しい人が来ても面倒なのでその配られた
名刺の人に統一するように指導されました、だからアプローチは分かりますが
新人さんは難しいと思いますよ、あくまでも古い人だけが残れるシステムになってますね
稼げる古い人はなお更その立場はすてないでしょう、この時間の格差は埋められないという事です。
- 4 ：
- 本家マイランドはどうなっているのでしょうか。
とても心配です。
- 5 ：
- やくざいるマンションね、自殺も火事もここの社員解らんでしょう。
なぜダメか。社員が全て契約社員でありまたほとんど未経験者なので、事故物件て何？
状態ですね。（不動産のプロはほとんど転職したみたいですね。）
仲介会社社員ですが、正直怖いので、関わらないことに当社はしています。
- 6 ：
- 新人はただの噛ませ犬だって、、、、やり取りしている先の支店長さんがいるにも関わらず新人にやり取り変える
メリットがそもそも仲介業者にはないしね、、、それと面倒くさいじゃろがあと会ったとき気まずいじゃろが？
- 7 ：
- 本家マイランドの人はまだいるの。ランドアセットの人間に変わったの。
とても心配です。
- 8 ：
- 販売促進部だけ増やせばＯＫ、中国人増やせばＯＫあとは一部の保身幹部がノルマ必達のみでＯＫ
いわゆる反響でもレインズや自社ＨＰは質が違うのさｗｗ客から来るのとこちらから訪問して追うのと
全く違うのさｗｗ
- 9 ：
- 地区によっては簡単に1本取れてしまうｗｗ逆に・・・・・
- 10 ：
- 給与、インセ改悪、GPS管理で入社する馬。鹿いるの
考えろや。保身幹部。
- 11 ：
- 販売促進部にはガンガン指値もOK！！外回りのお前達にはNGすべてが
生き残れんようなトラップが盛りだくさん！！
- 12 ：
- 保身幹部としては営業に口を出さず成績が良い奴しか必要はない。
仕事が出来、将来有能な日本人よりも成績の取れる中国人の方が評価される訳だ。
営業会社だから必然かもな、よって販売促進部と中国人営業マンであとはマイソク
を配る配達員でOK、古い営業マンは給料上がり過ぎないようにうまく使いあとの雑魚
は20万前後でうまく使えばOK、あわよく歩合が入ってもそれはそれ計算ずく会社に損は無し！！
- 13 ：
- 君さ～会社に居れないよ？
- 14 ：
- 保身幹部としては営業に口を出さず成績が良い奴しか必要はない。
仕事が出来、将来有能な日本人よりも成績の取れる中国人の方が評価される訳だ。
営業会社だから必然かもな、よって販売促進部と中国人営業マンであとはマイソク
を配る配達員でOK、古い営業マンは給料上がり過ぎないようにうまく使いあとの雑魚
は20万前後でうまく使えばOK、あわよく歩合が入ってもそれはそれ計算ずく会社に損は無し！！
どうせもうまともな日本人は入社しないしね。中国人でOK
外回りの営業にはトラップだらけだよ！！
- 15 ：
- 君さ～会社に居れないよ？
- 16 ：
- ハゲ
- 17 ：
- マイランド 2ちゃんねる 評判 どうよ？？ 2
- 18 ：
- 保身幹部としては営業に口を出さず成績が良い奴しか必要はない。
仕事が出来、将来有能な日本人よりも成績の取れる中国人の方が評価される訳だ。
営業会社だから必然かもな、よって販売促進部と中国人営業マンであとはマイソク
を配る配達員でOK、古い営業マンは給料上がり過ぎないようにうまく使いあとの雑魚
は20万前後でうまく使えばOK、あわよく歩合が入ってもそれはそれ計算ずく会社に損は無し！！
どうせもうまともな日本人は入社しないしね。中国人でOK
外回りの営業にはトラップだらけだよ！！
9ヶ月生き残れないように、トラップ盛り沢山、OK
- 19 ：
- 保身幹部としては売り上げは見せかけの他事業会社の付け回しだから、販売促進部にはガンガン指値OK.営業は中国人でOK
- 20 ：
- ？？？
SА戦犯の岡○オーナー様、今○社長様、菅○専務様、マイランドはすでに敗戦しています。
映画「日本のいちばん長い日」を３回観賞してください。
戦争は終わらせることが難しいのです。
御愁傷様です。
- 21 ：
- 保身幹部としては、外回り営業は9ヶ月生き残れないようにトラップ盛り沢山でOK.後は販売促進部と営業に口を出さない中国人営業マンでOK.これで会社も安泰OK.販売促進部にはガンガンさしOK.
- 22 ：
- 馬鹿か？俺たち販促がマイランド支えてんだぜ？お前たちの本数も稼がせてやってるぞ文句あんのか？だから不動産売買はこちら販促でやるからお前らはマイソクをもっとくまなく配れやｗｗお前らは下なんだからな？立場わきまえろよ
- 23 ：
- マイランドのメールやら電話やらうざいんじゃねえか？統一しろや
- 24 ：
- お前らわかるか？そもそも基盤の有る古い幹部は仲介の中心核をすべてきっちり抑えてるんだよ
だから安定的に数字爆発計上するんだその下の階級のお前らはそれ以外の20％の業者を自分の物にするしかない・・しかし残念ながら
その20％の業者も下のお前らは既存の古い幹部と平等に奪い合う競争でしか自分の協力業者なんて作れない・・この不利な確立を冷静
に分析して考えたまえ・・仲介業者は誰でも良い君で無ければならない必要が無い・・それでも貴方はこの待遇でこの営業スタイル
の会社を続けますか？
- 25 ：
- ゼロ社員
- 26 ：
- ハゲ
- 27 ：
- 保身幹部としては、マイソク配布要員がいればok。下の階級は協力業者作れなくてok。
ゼロ社員はどうせ首でいまくなるからok。
- 28 ：
- そんなに必死に来なくてよろしいｗｗレインズ見て欲しいの有ればこっちからきちんとＴＥＬすっから
ｗｗ何人来るんじゃボケッｗｗお前らストーカーか？？
- 29 ：
- ハゲ
- 30 ：
- タコハゲ
- 31 ：
- お前ら新聞配達かボケ、同じ会社の奴が、同じ物件持って何人来るんじゃボケ
鬱陶しいわ・・・
- 32 ：
- ここの役員や偉い方は例えば現場に戻ったらここから3ヶ月試用期間を経過したとしてもの凄く販売契約や買い付けもちろん取れるのですよね？まさか
昔の武勇伝ずっと語るなんて恥ずかしい事はないとは思いますがｗｗまさか
入社の時期が創設間もなくラッキーだったなんて？？？まさか入社の順番で、もうそこの位置にしがみついて高い給料貰って安い給料の下っ端を使えない
とか？？？？言ってるなんて？？？？そんな事は無いですよね？？？やはり
ビシット現場で結果を出す大幹部の皆様が見たいのですｗｗｗ
- 33 ：
- 不動産業界はもちろんｗｗ未経験も入社しないよねｗｗｗ正社員・・甘すぎる。
- 34 ：
- 転勤で福岡戻ってきたら悲惨な状況ｗｗ
昔のマイランド誰もいないし来た営業も最悪だった。
聞いたらみんな辞めて素人みたいなのしかいないってｗ
物件だけはあるみたいだけどあの支店継続させてる意味あるの？
業者間でいい話全く聞かないんですけど・・・
- 35 ：
- ここでは仕入れのみやるべきですよｗ静かに中性洗剤のように生きるしか無理な会社です
by辞めた人からのアドバイス
- 36 ：
- ここの会社最近売り上げ落ちてるからこのタイミングで買い付け飛ばすとうるさいよ
それと販売に力を入れるとリスクのみが増幅し逆に逆賊になる可能性がかなり大
「仕入れだけやって販売促進部や海外事業部に本数付けて貰う」これが正解
「長期のオーナチェンジを電話営業のみで買取業者に買わす」これが正解
この2つの連続作業だけで何故か優等生の出来上がり実際にこれは間違いないから
目立つと逆に罠にはまってしまうよ気をつけよう
- 37 ：
- 不動産業界はもちろん未経験も入社しない状況です。
売り上げ、業績も落ちてます。
このまま他事業会社と一緒でお終いですか？
まだ入社して日が浅いので解らないので誰か教えて偉い人？
正社員になれそうもないし、転職かな。
- 38 ：
- お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ays.html
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-pos.html
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-sp.html
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-BB8.html
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
http://www.o-naniwa.com/
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-1-4.html
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-2-1.html
http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-3-1.html
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。
・クリスタル通り 付きうごき引きニート122号室(ルーム・パパラッチ)， 付きうごき(打撃,洗濯)繰り返し症(打撃,洗濯)ニート205号室
・浪速建設 女事務員 南野 東条 ・アパマンショップ八尾店 加茂正樹
!!!!!!!!!!!!!!!
- 39 ：
- もうあの面白いテレビCMはやらないの？
- 40 ：
- ランドアセットがマイランドに変わって、
さらに、マイランドがベストランド に変わったってね。
ベストランド ってどうなの？
- 41 ：
- スレ落ちてるっぽいからage
- 42 ：
- ゆっくり温泉で上手いもん食べてのんびりしましょうよw
給料貰って潰れそうになったら逃げりゃあいいんです生きる
知恵ですな！
- 43 ：
- ヤマトンチュー
- 44 ：
- ﾄﾞｯｶﾝ ｺﾞｶﾞｷﾞｰﾝ
_ ﾄﾞｯｶﾝ ☆どうした売り上げ💢
＝＝＝( ) ／ 暇 ヒマ ひまなんだよ💢
`∧∧_｜|＿＿＿ ∧∧
( )｜|| |(Д｀)
f ⌒~ || |｜ ＼
| /￣ | |/| / /
| ｜ | ヘ／＼|_/ /
| ｜ ﾛ|ﾛ＼／＼(＿ﾉ)
( (_ ＼ | | Ｙ /
| ||＼ ヽ| | ｜｜
| || / / | | ｜｜
| ||/ /＿|＿＿_| ｜｜
(＿(＿) (_＿)
- 45 ：
- はげ はげ はなげ
- 46 ：
- SNS Jk HOTEL
- 47 ：
- https://usurabaka.exblog.jp/7599582/
- 48 ：
- それよりBBAの妄想なんとかしろよ
- 49 ：
- 鼻毛だよ鼻毛きになるだろー
- 50 ：
- 人
(＿)
＼(＿＿)／ ｳﾝｺ査定
（ ･∀･ )
- 51 ：
- 栗井戸とかはもうここ相手にしてないよ
- 52 ：
- ヤマトンチュー
- 53 ：
- 栗井戸さんに失礼w他の会社も相手にはしてないわ(笑)必
要なしよ業界的にはﾌﾞﾂｱｹぎょうさんおるし必要ないねw
- 54 ：
- 偉そうにタバコふかしながら妄想ほざいてたよな笑っちゃうけど
- 55 ：
- あの腹は(笑)何歳だよ(笑)実際は全く相手にされないよ(笑)御愁傷様
- 56 ：
- はっぱ
- 57 ：
- 仲介手数料払ってるからとか
そんな考えじゃ到底無理
上場ゴールですぐ終わります
その時はデブの皆さん就活ですw
その時にわかるねw
なじみのスナックの女に馬鹿にされるね
- 58 ：
- 煙草の煙が漏れてくるんだよ💢
- 59 ：
- 株主総会後に期待！！
- 60 ：
- 新卒の方が三ヶ月で覚える仕事内容
ありきたりの指導方法…マザーズが関の山と読む
- 61 ：
- 新体制後に期待。もう手遅れだけど。
- 62 ：
- 先に上場してる業者の先輩見たらわかんだろ？お前らヒラ社員は
特別何も変わりませんよ
- 63 ：
- ベストな不動産って何？
安く買えて、高く売れる不動産？
- 64 ：
- 高く買って安く売るまさしく業者思いの優しい会社です
- 65 ：
- Ａ やりました買い付け取りました
上司 よしおめでとう利益はいくらだ？
Ａ はい20万です
- 66 ：
- 利益20万で給料30万とか赤字社員かよ
- 67 ：
- 役員に是非読んで頂きたい。
https://www.slideshare.net/mobile/sasakipochi/ss-51445100
- 68 ：
- https://www.reform-online.jp/news/renovation/14138.php
販売個数に売上利益が連動しないよな～ここの営業
ﾌﾞﾂｱｹでも無い↘客付けも出来ない↘図体ﾃﾞｶｲ
けど不動産売買のｽｷﾏ産業みたいな販売方式だねw
- 69 ：
- もう体裁を取り繕うのが大変。
- 70 ：
- ・不祥事ばかり
・目標未達
・態度だけはデカイ
・他の事業部への感謝がない
当然今期の成績によっては自分自身がクビになることも覚悟してますよね。
事業部自体が不要という判断になるかもしれないけど。
- 71 ：
- 上場でまず変わるのは体制です。
中堅幹部の乗り替えと変わり身の早さ
派閥の乗り替え数人に変調あり
二流サラリーマンの意地をかけた生き残りの数々
三流のおやじ達のサバイバル作戦をとくとごらん下さい
- 72 ：
- 中堅幹部なんて存在してましたっけ？
老害と若者ばかりで、中堅がいない気がする。
- 73 ：
- 失脚してほしーい
- 74 ：
- 組織の意識は、リーダーの意識レベルを超えられない
by ティール組織
- 75 ：
- 理想ばかり追いかけてんな～暇な奴らだよ
オーナーに感謝だな(笑)
- 76 ：
- お花畑がいっぱい
σ＼ ミ
∧__∧、 ◎
（ ´∀）n )） 彡
[| イｿヽ
,ノ /, | ｶｺｰﾝ
ヾ＿)＿_）
|￣￣￣￣￣￣| lll |￣￣￣￣￣￣￣￣
| (+□::)
- 77 ：
- 素人集団が集まったらどうなるか？こうなります。
- 78 ：
- 僕と銀座に飲みに行こう。
https://dot.asahi.com/dol/2017061900053.html?page=1
- 79 ：
- 僕はコンプラオジさんだぞー
- 80 ：
- 離職率の高さは異常
SMマニア御用達？？ロウキにはもう昔に数回も通達済み
- 81 ：
- ヤマトンチュー ベロベロチュー
- 82 ：
- この会社誰にも相手にされないよ
- 83 ：
- 古くからいるオジさんたちは、オーナーの言うことを聞いて実行してきた人しか残ってないから、自分で考えはことができないんだよね。この期に及んでオープンハウス連呼されても。しかも次世代も何も育成されてないから、今のトップに変わる人材もいないし。
- 84 ：
- 数字悪いと部署の入れ換えと配置転換
これしか出来ない毎回同じそして口だけ自分だけ
- 85 ：
- ベロベロチュー
- 86 ：
- そもそも、コモディティ化した商品を、怒鳴って詰めて売るクソ営業マネジメントで売らんと継続できない会社なんか、倒産したらええわ。
みんな、そんな会社なんか、辞めろ辞めろ。
雇用市場に流動性がないから、あんな腐りきった銀行からも
人がやめないんだよな。。
- 87 ：
- 三流サラリーマンの悲しき性だよな
オーナーの顔色や自分の立場を守る為に口だけ
が達者になって行くww
- 88 ：
- 私は朝会の例のマイクパフォーマンスだけで高額なお給料と有り余る経費を貰って全国巡業をしています！(笑)(笑)
- 89 ：
- 具体的には何もしてないな。ゴルフ巡業はしてるけど。
- 90 ：
- またまだ修行が足りんな
稽古つけてやる
∧_∧
( ･ω･)つ∧
( っ /( ~ω)∴
/ ＿⌒))⊂)
(ノ (／( ＼
彡 ∪￣＼)
左上段膝蹴り(脇腹)
- 91 ：
- 口がトンがっちゃいました ㄟ( ･◇･ )ㄏ
- 92 ：
- https://careerpark.jp/11956
- 93 ：
- 上場なんてされたら、せっかくの今のポジションがなくなるので、意図的に妨害してるだろ。上場したら出張で部門のトップが取り巻きを連れてのゴルフ三昧とかアウトだろ。
- 94 ：
- おいしげ💢ハナゲ
- 95 ：
- https://zuuonline.com/archives/158384
- 96 ：
- 東急コミュニティーてヤクザ詐欺会社Part10
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1524502798/
- 97 ：
- 岸本晃 きしもとあきら
エクシオの常連犯罪者 黒縁眼鏡 一級建築士
https://www.fastpic.jp/images.php?file=7567576730.jpg IE
氏名・年齢・年収・生い立ちまで全て嘘(おぎやはぎ矢作似 カツラ 入れ歯) 口コミ 薬物強姦
偽名 岸本充→秋山晃→山本晃→山本充(あきら)→相馬光(そうまあきら)→現在は新たな偽名で参加
本当は50歳半ばのくせに39歳の偽造証明書で参加
自称一級建築士 設計士 不動産 建築会社 年収1000万以上（2500万）
関西のエクシオに10年以上ほぼ毎日参加する詐欺師
せフレは常に五人いると自慢する
難波会場がホームタウン
金曜PM7:30と日曜PM5:00のなんばエグゼクティブに毎週参加してる
梅田 三宮 京都 奈良会場にも頻繁に出没
2008年
http://life9.2ch.sc/test/read.cgi/sousai/1218032454/
2011年
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/sousai/1322461914/
最新 part5
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/sousai/1511526624/l50
日建設計 役員代表取締役会長 浅見秀樹
代表取締役社長 田村彰教 取締役副社長 村上康雄
取締役 幸田直樹 矢野佑樹 監査役 岡田常路
※日建設計や淀屋橋の大手建設会社の偽造名刺で女性を騙す岸本晃がいませんfm
- 98 ：
- http://fukkonetwork.seesaa.net/article/273399557.html?seesaa_related=category
- 99 ：
- 個人情報が大々的に 流失中 拡散中ww
- 100 ：
- コンプライアンスと内部統制がweak point
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