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放課後等デイサービス職員のたまり場３


1 ：2018/07/08 ～ 最終レス ：2018/09/15
更に引き続き勝手に語れ

放課後等デイサービス職員のたまり場２
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1510067135/

2 ：
>>1
乙！
２ゲト！

3 ：
どう思う？

http://blog.canpan.info/renn/archive/460

4 ：
女子アナは才女
介護女は便女

5 ：
1000 名無しさん＠介護・福祉板 2018/07/09 04:51:21
1000ならええとこ転職！！！

こいつは放デイにしてはマシな所に転職できる事でしょう

6 ：
休日出勤ありで手当も振休もないのがつらい
みんなはどう？

7 ：
報酬改定で揺れる「放課後デイサービス」　実態無視で憤りの声も
https://dot.asahi.com/aera/2018070600039.html?page=1

1万超の施設に約17万人もの障害のある子どもたちが通う
「放課後デイサービス」。障害児の発達支援に欠かせない役割を担ってきたが、
今年4月の報酬改定によって大幅減収の事業者が続出し存続の危機に瀕している。

　障害のある子どもの放課後保障全国連絡会（全国放課後連）のアンケートによると、
今回の報酬改定で、49％の事業所が人件費削減、36.2％が人員削減の対応をし、
活動内容を見直す事業所は32.9％。廃止の危機も2割にのぼる。

　大阪府岸和田市で放課後等デイサービス（放課後デイ
）事業をおこなうNPO法人まんまるでは、正職員の給与を1割カットし、
これまで夏と冬にそれぞれ給与1カ月分出していた一時金も一律10万円になった。
安藤長理事長は、

「そうしなければ子どもたちが安心できる居場所を守れない。
スタッフも子ども10人に7人程度必要なのに、4～5人まで減らさなければならないだろう」

　と不安を吐露する。




まずは業界の浄化からだろが。被害者ぶってからに。

8 ：
上げ

9 ：
社長が脱税で起訴されても、平然と営業している施設があるから驚くよ。
創業者社長を更迭して、社名変更すれば欠格事項にならずにそのまま営業できるらしい。
https://www.sankei.c...fr1711090029-n1.html。現在の社名は○イフプラス株式会社で、江戸川区内で４教室も運営してます。
もちろん、利用者や学校には一切、公表していません。
放課後デイサービスの事業者なんて、この程度のレベルだよ。
ちなみに、フランチャイズの●ッピーテラスの看板で営業してます。
現在の社長は、中●英●郎氏です。
４月からの報酬改訂の煽りを受けて、職員に退職を強要。
もっとも、危険を察知して自主的に退職した職員が数人おります。
こういう厚顔無恥な低俗な会社が結局は、しぶとく生き残るというね。そして、最も被害を受けるのが、何も知らない利用者です。

10 ：
一応、東京都福祉保険局は把握はしているが、「行政処分」ができず、「注意」だけでお茶を濁しているのが現状。
これ、同法人も起訴されてるから、前社長だけに責任を押し付けるのは、無理がある。
しかし現状は、社名を変更しただけで、なに食わぬ顔して営業してんだよね。パワハラで退職強要するし、本当に腐った施設だよ。

11 ：
アゲ

12 ：
あげ

13 ：
あ

14 ：
まぁこれだけ増えたということはだな、つまり誰でも企業できるクソ事業って事だわな

15 ：
貧乏介護職のために、犬の糞を拾って換金するシステムがあってもいいと思う。
沖縄のハブみたいにさ。
ウンコ耐性あるだろうし街の景観もよくなる。
ただ金欲しさに自分のウンコ持って行って不正請求する奴とか出て来るだろうね。

16 ：
>>9
学習特化型」といいつつ、教材はネットからの盗用か一部アレンジだし。
指導員は高卒(偏差値４０程度)の２２歳位の小僧が、偉そうに教えてるよ。
保護者が知ったら、腰を抜かすのではないか。
普通の学習塾ではありえないでしょ。
ここの指導員では、アルバイトですら採用されないよ。

17 ：
>普通の学習塾ではありえないでしょ。
ここの指導員では、アルバイトですら採用されないよ。


だから放デイで働いてるんだろーがｗ

18 ：
そうでしたね。大変、失礼しました。
ただ何か、保護者と子どもを騙しているような気がしてね。
養護学校の教員だってほぼ教育学部系の大卒だし、基礎学力はある程度、保証はされているでしょ。
ここの職員は、社会経験も未熟だし、人に教えらるほどの学力もない奴が、一丁前に先生面して教えているのが腹立つのよ！。

19 ：
あげ

20 ：
上げ

21 ：
保育士資格ってあったほうがいいの？
二年目の児童指導員だけど、別に保育士取らなくても給料上がらないし児童指導員なら他の放デイへの転職だって簡単に出来る気がしていまいち勉強する気がしない

22 ：
おまえは何の要件で児童指導員なの？

23 ：
別の資格取って放デーから脚を洗う
これがベスト まさに脱出

24 ：
>>21
経歴二年

25 ：
もうこの業界は衰退していくだろうね。
今まで、福祉の割には利益率が高かった故に、異業種から参入が相次いだが、(おまけに、無資格でも始められる。)もうメリットが無いからね。
最低でも後３年は、このままだし。
売上(報酬単価)が上がらない(定員１０名、区分２が大半のはず)から、利益を出すには経費を削るしかない。
即ち、人件費を削るしかないでしょう。他のサービス業と違って、人件費率が高いから仕方がない。よって、給料も上がらないばかりか、下がる一方の事業者が大半ではないか。

26 ：
福祉かじって、底辺で働いてた奴らが
今日から自分もオーナー！って感じでボコボコ起ち上げたからなあ。

27 ：
今はマスコミが騒いでいるが、『喉元過ぎれば暑さ忘れる』で、どんなに外野が騒いでも、次の報酬改定がある2021年までは、現状維持でしょ。つまり、後三年は給与が維持ならまだ良い方で、大半は下がる一方。事業者が供給過多だから、国として、本当は減らしたいのが本音。
民間企業の放課後デーは、『完全に我慢比べ』だよ。雇用の不安がある就業先で、どうやってモチベーションを維持するのか!?｡さっさと、異業種に転職するのが吉だね

28 ：
人手不足なんて言うけれど最低賃金付近の業種だけだろｗ

>>26
それな
先を見通して手を出さなかったマトモな奴もいるはず
貧乏介護士が飛びついたｗ

29 ：
【特集】４４歳で手取り月１８万円…学童保育を支える指導員の現実
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180713-10000001-mbsnews-l27

大阪・西淀川区にあるたんぽぽ学童保育。この学童で働くのは、４４歳の森岡恵治さん。この道２４年のベテラン指導員です。出勤は午前１０時。子どもたちが来る前に事務作業に取りかかります。

「子どもたちが来る時間と帰る時間を（パソコンで）管理している」（森岡恵治さん）

この施設には、小学３年から６年までの１２人の子どもたちが通っています。夏休みでも学童保育はあるため、アルバイトの指導員と夏の予定を打ち合わせします。

森岡さんが暮らしているのは大阪・西淀川区の市営住宅。結婚はまだ。家賃３万円の部屋にひとり暮らしです。

Ｑ．給料はどれくらい？
「明細あるけど、これになります」（森岡恵治さん）

２４年間働いてきた森岡さんの給料は、手取りで月１８万円、年収は２５０万円ほどです。休みは日曜と祝日だけ、ほとんど遊びには行けません。



放デイよりはいいのかな？

30 ：
29
給与は変わらないけど、放デイは話通じないガキだらけだからなー

31 ：
２４年勤めてるなら子育てやってきたとしても園長ぐらいになれるだろ？
その給料が嫌なら出世するか、他業界に行けばよかっただけ・・・
障害者業界なら土日祝休みで年収３５０万ぐらいにはなるだろ、保育士持ちならね

32 ：
>>31
子供ずきのおっさんってなんかイメージが悪い。

33 ：
結婚して子供でもいればまだおっさん保育士もマシ（信頼できる）だろうけど
独身おっさんだと子供面倒見てもらうのも嫌だよね・・・

34 ：
あげあげ

35 ：
灰エースでお迎え

36 ：
本当に、将来性のない業界だね。
２０歳の新卒の保育士の方が、４０歳の元養護学校教員(1種免許保持)よりも報酬単価が高い。
事業者サイドとしては、キャリアなんてどうでもよくて、とにかく「保育士」が欲しい。
知人の放課後デイでは、引退していた５０歳過ぎの元保育士をパート採用できた、と社長が喜んでいたそうだ。
もちろん、放課後デイの経験無し。引退してから２０年以上は、ずっと専業主婦。完全に、「浦島太郎」状態。
そんな人でも重宝がられる業界は、放課後デイサービス位でしょうね。

37 ：
>>33
小学校高学年にもなれば、男の職員がいたほうが、しまっていいけどね。
独身はちょっとw

38 ：
逆に既婚男が放課後デイなんてやるわけねぇ。家庭崩壊するぞw

39 ：
>>38
腐るほどいるぞ

40 ：
奥さん専業主婦で2人の子持ちの既婚男性職員がいるよ。

41 ：
子供や従業員の事は二の次。
金儲けしか考えないヤツしか社長になれない業界。

42 ：
>>36
厚労省の制度だから福祉士や保育士に加算が手厚いのは当たり前なんだよなあ

43 ：
あげあげ

44 ：
あげあげ

45 ：
毎日のように子供に殴られ蹴られ首を絞められ
こんなの無理だ

46 ：
>>45
福祉施設の職員少年に蹴られ重体

http://www3.nhk.or.jp/lnews/nagoya/3005220091.html

※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を

１日、愛知県豊橋市のグループホームで、職員の男性と口論になり、
ひざで腹を蹴ってけがをさせたとして入所している１８歳の少年が傷害の疑いで逮捕されました。
職員は意識不明の重体となっていて、警察が詳しいいきさつを調べています。

２日午後２時半ごろ、豊橋市東脇のグループホームの駐車場で職員が倒れていると同僚から消防に通報がありました。
警察によりますと倒れていたのは３４歳の職員の男性で病院に運ばれましたが意識不明の重体となっています。

警察が施設の関係者に事情を聴いたところ、施設の入所者で豊橋市の１８歳の無職の少年が職員の胸ぐらをつかんで腹をひざで蹴ったことを認めたことなどから傷害の疑いで逮捕しました。

これまでの調べによりますとグループホームは障害がある人が寝泊まりをしながら福祉サービスを利用する施設で、当時、駐車場では少年と職員が口論になっていたということです。

警察が詳しい状況やいきさつを調べています。




こんなんか？

47 ：
グループホームだから、放課後デイサービスとは種類は違うが、端から見れば善部同じに見えるね。

48 ：
汚い きつい 危険
放課後デイって3kなのに、なんでこんなに低賃金なの！？wwwww

49 ：
>>46
もっと幼い児童だけどね
机の上から飛びかかられたりしてるからいつか自分大怪我するんじゃないかと思ってる

50 ：
ここって被害者意識満載のやつ多いけど、自分の行為に対して子どもたちが復讐してると思えよ。

51 ：
鋭い指摘ですね。この業種の職員は、高齢者介護から流れてきている人と未経験者が大半だからね。要するに、素人の集まり。専門的知識も経験もないから、十分な療育、指導なんかできる訳がない。他では採用されない訳ありの奴ばかりだな

52 ：
http://www.chiikunote.com/entry/jidoujiritsushienshisetsu

明日、ママがいない＝児童養護施設
半グレ集団の巣窟＝児童自立支援施設
マジでグレてる＝少年院

放課後デイと、これ全然違うやん…

53 ：
問題は未経験者や他分野から来た職員に適切な管理・教育ができない者が管理・運営していること。

54 ：
専門家なんてほぼいないだろ？
そのような人間は放デイはやらない
要は素人の集まり

その程度のいい加減な奴らによるインチキ業界なんだから療育なんて期待しない事だ

55 ：
葬儀屋の灰エースと同じ型

56 ：
あげ

57 ：
区分については厚労省も表向き「すまんすまんwやりすぎたわw」って言ってるけど三年は変更する気がなさそう
介護の時と同じようにこの改定で撤退するとことそうでないとこではかってる
粘ってついてきたとこには今後緩めてくれるだろう
いやこれも甘いか

58 ：
もうだめや。閉めるしかない、1年…1000万がただ消えた。
おかしいぞ、人件費がかかりすぎるのだ。あぁ明日からトラックドライバー

59 ：
>>58
コンサルに騙された？

60 ：
>>58
ざまぁｗ

61 ：
子供が少ない日や居ない時間帯まで職員を常に規定数配置しとかないといけないのはどう考えても合理的説明できないないよな
定員70%超えるまで赤字が膨らみ続ける

62 ：
それが合理的じゃないと思うようなら辞めといたほうがいい。
人員基準を満たしてるからこそ、子どもをいつでも受け入れられるとういう考え方にならんと。

63 ：
>>58
1年やってこの7.8月で黒字が出ないって
相当利用者少ないのかな？
この時期に集まらなかったのなら今後苦しいかもね。

64 ：
次回の報酬改定は、２０２１年。これはもう規定事項。もともと、事業者数が多いから、本当はもっと削減したいのが本音。これからは、市場原理に任せて、同業他社どうしで足の引っ張りあいだろうね。給料のベースアップも期待できず、簿給でご苦労様です

65 ：
夢が無い業界だね

66 ：
そりぁ介護職は底辺職だからね

67 ：
定員10名で職員が管理者兼児発管1名、常勤児童指導員2名の場合配置基準の観点からこの状態では送迎は回せないという事でしょうか？

68 ：
http://seosearch.php.xdomain.jp/affiliate/m79.html

69 ：
>>67
サービス提供時間外なら大丈夫だと思います。

70 ：
「1000万があっという間に消える事業」確かに！
誰や？1年後には黒字や、とか安定して利益が出るとか宣伝したんw
どおりで行政書士どもは自分ではやらんかったわけやな。
明らかに利用者のために犠牲になる、ボランティア事業です。
ボランティアだと気づき始めてやっとトントンになってくる、ようできてますわ。

71 ：
夏休みだねぇ～

利用者、パワーアップしとるわ。

暑くて熱中症の危険あるから、
公園への外出控えたりするけど、
発散できなくて室内駆け回り、
飛び回り…

地方で車じゃないと行けるとこなくて、
経費も少ない会社だから、
涼しいとこにお出かけもできない。

72 ：
>>65
プロ野球球団持ちの放課後デイとかあったらいいな

73 ：
>>72
全然無理ですね。。放課後デイの予算が全部で年間2000億円くらいだけど球団持ちの楽天なんかは去年売上9700億円だもんなぁ。

74 ：
>>69
ありがとうございます
14時～17時をサービス提供時間と設定している場合は14時前と17時以降のみ送迎可能という解釈でよろしいでしょうか？質問ばかりですみません

75 ：
保育士1人、児童指導員2人で加算貰っているけど、
曜日によっては全然その人数いない時がある。
それは、毎月もらうシフトをみれば一目瞭然。
２つの施設を運営しているが、新規オープンのところは1年近くなるが
赤字のまま。
突然、辞めてくれ的な事を言われた。人件費削減かと思われる。
私がいなくなるとまた有資格者がいなくなり、不正受給だ。
辞めた後に内部Kしたいが、どこにすればいいのか？
市？県？そして、Kしたところで、スルーされるのかな？

76 ：
いや、放課後デイは供給過多だから行政も減らしたがってる。
K大歓迎

77 ：
>>74
そうですね。大丈夫だと思います。
非常勤さんで埋めれば

78 ：
児発管は送迎できませんので。。

79 ：
>>75
人員配置や有資格者加算誤魔化してるところ多そうだね！Kするにしても、市区町村の福祉課との関係がズブズブそうやしアテにならんかもね。でもKするならしっかり証拠握ってやれ！

80 ：
７５です。市区町村の福祉課ですね。ありがとうございます。
人員配置や有資格者加算は監査が入らない限り、わかりませんからね。
結局、届けているときに有資格者の登録だけだしたら、
出勤の曜日はわかりませんからね。
何人かのスタッフを２つの施設を行ったり来たりさせて有資格者加算を取ろうとするから
どうしても無理な日があるのですよ。
そのうえで辞めろと言われても納得できません。

ただ、私が辞めても従業員の変更届けをすぐには出さないでしょうね。
辞める予定のない仲の良いスタッフがいますので、辞めたあとのシフトも
知らせてくれると思います。
市にとっても有資格者加算を返還してもらえるなら、悪い話ではないと思うのですが。
今までのシフトはすべてとっておりますし、直接指導が入ればごまかせないと
思うのですが、ずぶずぶの関係ならお手上げです。

81 ：
最低賃金26円アップだってよ。放デイ息してるか？wwwww

82 ：
>>80
＞ずぶずぶの関係
そんなの都市伝説だから気にするな。
明らかに違反しているのを公務員が手心くわえたり見逃すのは重罪なんだから。

83 ：
普通、資格者クビにせんやろ、なんか問題あるとしか思えない。つられるな

84 ：
監査が先月入ったけど
出勤簿だの散々改竄捏造した模様
こんな事業所潰れてしまったほうがいい

85 ：
船井総研と行政書士はRとしか言いようがない

86 ：
75です。私は交通費もかからないですし、どの曜日も出勤でき資格もあったので
まさか辞めさせられることは思っていなかったです。
ただ、私が直属の上司（女）に対する態度が気に入らなかったようで
その上の上司（男）からいきなり退職勧告を受けました。
その二人の言動を見る限り、出来ていると思います。
ただ、Kしたところで書類などを改ざんするのなら意味がないかもしれませんね。

87 ：
>>86
正社員ですか？
きちんともらうものはもらって、次捜しましょう！
うちの経営してる施設は、みんな市役所に内部発してますよ。
わたしは運営側ですが、現場を応援しているので、もっとやれ～という感じです。

88 ：
いえ、パートです。週のシフトはすでにかなり減らされています。
夏休み前に辞めさせようとしたり、長時間辞めさせようと面談するなんて
明らかに私情を挟んでいるとしか思えません。
そうですか、市役所に内部Kしている人もいるのですね。
内部Kすればそれなりに効果はあるのでしょうか？
当然、辞めてからですよね。
退職理由に客観性がないため自己都合の退職に追い込もうとしていますが、
答えを保留している状態です。
まぁ、あせらずにじっくり考えてしようと思います。
情報ありがとうございました。

89 ：
Kは市役所じゃなくて、都道府県庁じゃないかな？
認可を出した本体にしなきゃ意味ないのでは？

90 ：
>>89
大阪市の施設は大阪市

91 ：
西成区福祉課やろ

92 ：
おすすめの放デイ用の業務ソフトって何かありますせんか？

93 ：
>>92
足りない頭で考えろ

94 ：
児童指導員として勤務する筈だったんだけど上司がポンポンポンと辞めていって管理者にさせられて草

95 ：
管理者って無能な経営者の家族これまた無能な奴がやるパターンが多くない？

96 ：
放課後等デイの指標は、行動援護の対象になるくらいの子でないと該当しないけれど、厚労省による平成28年9月の社会福祉施設等調査で行動援護の実利用人員は2,227人（リンク先10ページ）。
ちなみに放課後等デイは同年同月で154,840人（リンク先11ページ）。https://t.co/iLQ99urnGf
https://twitter.com/lessor_tw/status/1022865384997703680

子どもの外出ニーズと指定事業所がなければ行動援護の支給には至らないから、この2,227人は「指標該当」児の潜在的な人数を含めていないけれど、
極端な話、この「10倍」の2万人くらいが「指標該当」だとしても、平成30年3月時点で放課後等デイの利用者数は177,888人。
https://twitter.com/lessor_tw/status/1022868072447668224

全体の2割はもちろん1割にさえも満たない可能性が高い子どもたちが事業所の利用全体の半分以上を占めなければ報酬が下がる仕組みにしたのだから、
厚労省だってこんなことは想定済みに決まっている。「みんな文句言ってるから、各市町村ちゃんとやれよ」くらいのポーズ。
https://twitter.com/lessor_tw/status/1022870863446568960


何を言っているのか？解説してください。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

97 ：
指標該当は行動援護対象者しか当てはまらないのなら絶対数が少ないのは当たり前。そんなもの手帳区分上重度の児童だけ単価たかくすればいい。指標は中軽度の児童だけ適用すればいい。その方が余程客観的。それを敢えてしなかったのはあまりに意図的なんだよな。

98 ：
区分って適当すぎる

99 ：
自治体の判定が適当に過ぎたから、厚労省が「ちゃんとやれ」と言った格好。そもそもあんな指標採用しておいて大した説明もなくなにいってんだかという感じ。そんなに区分導入したいなら公的な障害者手帳の区分にしとけばいいのに。

100 ：
>>99
うちの市は全部区分2。
で、隣の市は全部区分1。
もうめちゃくちゃ


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