放課後等デイサービス職員のたまり場３
放課後等デイサービス職員のたまり場２
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1510067135/
乙！
２ゲト！
http://blog.canpan.info/renn/archive/460
介護女は便女
1000ならええとこ転職！！！
こいつは放デイにしてはマシな所に転職できる事でしょう
みんなはどう？
https://dot.asahi.com/aera/2018070600039.html?page=1
1万超の施設に約17万人もの障害のある子どもたちが通う
「放課後デイサービス」。障害児の発達支援に欠かせない役割を担ってきたが、
今年4月の報酬改定によって大幅減収の事業者が続出し存続の危機に瀕している。
障害のある子どもの放課後保障全国連絡会（全国放課後連）のアンケートによると、
今回の報酬改定で、49％の事業所が人件費削減、36.2％が人員削減の対応をし、
活動内容を見直す事業所は32.9％。廃止の危機も2割にのぼる。
大阪府岸和田市で放課後等デイサービス（放課後デイ
）事業をおこなうNPO法人まんまるでは、正職員の給与を1割カットし、
これまで夏と冬にそれぞれ給与1カ月分出していた一時金も一律10万円になった。
安藤長理事長は、
「そうしなければ子どもたちが安心できる居場所を守れない。
スタッフも子ども10人に7人程度必要なのに、4～5人まで減らさなければならないだろう」
と不安を吐露する。
まずは業界の浄化からだろが。被害者ぶってからに。
創業者社長を更迭して、社名変更すれば欠格事項にならずにそのまま営業できるらしい。
https://www.sankei.c...fr1711090029-n1.html。現在の社名は○イフプラス株式会社で、江戸川区内で４教室も運営してます。
もちろん、利用者や学校には一切、公表していません。
放課後デイサービスの事業者なんて、この程度のレベルだよ。
ちなみに、フランチャイズの●ッピーテラスの看板で営業してます。
現在の社長は、中●英●郎氏です。
４月からの報酬改訂の煽りを受けて、職員に退職を強要。
もっとも、危険を察知して自主的に退職した職員が数人おります。
こういう厚顔無恥な低俗な会社が結局は、しぶとく生き残るというね。そして、最も被害を受けるのが、何も知らない利用者です。
これ、同法人も起訴されてるから、前社長だけに責任を押し付けるのは、無理がある。
しかし現状は、社名を変更しただけで、なに食わぬ顔して営業してんだよね。パワハラで退職強要するし、本当に腐った施設だよ。
沖縄のハブみたいにさ。
ウンコ耐性あるだろうし街の景観もよくなる。
ただ金欲しさに自分のウンコ持って行って不正請求する奴とか出て来るだろうね。
学習特化型」といいつつ、教材はネットからの盗用か一部アレンジだし。
指導員は高卒(偏差値４０程度)の２２歳位の小僧が、偉そうに教えてるよ。
保護者が知ったら、腰を抜かすのではないか。
普通の学習塾ではありえないでしょ。
ここの指導員では、アルバイトですら採用されないよ。
ここの指導員では、アルバイトですら採用されないよ。
だから放デイで働いてるんだろーがｗ
ただ何か、保護者と子どもを騙しているような気がしてね。
養護学校の教員だってほぼ教育学部系の大卒だし、基礎学力はある程度、保証はされているでしょ。
ここの職員は、社会経験も未熟だし、人に教えらるほどの学力もない奴が、一丁前に先生面して教えているのが腹立つのよ！。
二年目の児童指導員だけど、別に保育士取らなくても給料上がらないし児童指導員なら他の放デイへの転職だって簡単に出来る気がしていまいち勉強する気がしない
これがベスト まさに脱出
経歴二年
今まで、福祉の割には利益率が高かった故に、異業種から参入が相次いだが、(おまけに、無資格でも始められる。)もうメリットが無いからね。
最低でも後３年は、このままだし。
売上(報酬単価)が上がらない(定員１０名、区分２が大半のはず)から、利益を出すには経費を削るしかない。
即ち、人件費を削るしかないでしょう。他のサービス業と違って、人件費率が高いから仕方がない。よって、給料も上がらないばかりか、下がる一方の事業者が大半ではないか。
今日から自分もオーナー！って感じでボコボコ起ち上げたからなあ。
民間企業の放課後デーは、『完全に我慢比べ』だよ。雇用の不安がある就業先で、どうやってモチベーションを維持するのか!?｡さっさと、異業種に転職するのが吉だね
>>26
それな
先を見通して手を出さなかったマトモな奴もいるはず
貧乏介護士が飛びついたｗ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180713-10000001-mbsnews-l27
大阪・西淀川区にあるたんぽぽ学童保育。この学童で働くのは、４４歳の森岡恵治さん。この道２４年のベテラン指導員です。出勤は午前１０時。子どもたちが来る前に事務作業に取りかかります。
「子どもたちが来る時間と帰る時間を（パソコンで）管理している」（森岡恵治さん）
この施設には、小学３年から６年までの１２人の子どもたちが通っています。夏休みでも学童保育はあるため、アルバイトの指導員と夏の予定を打ち合わせします。
森岡さんが暮らしているのは大阪・西淀川区の市営住宅。結婚はまだ。家賃３万円の部屋にひとり暮らしです。
Ｑ．給料はどれくらい？
「明細あるけど、これになります」（森岡恵治さん）
２４年間働いてきた森岡さんの給料は、手取りで月１８万円、年収は２５０万円ほどです。休みは日曜と祝日だけ、ほとんど遊びには行けません。
放デイよりはいいのかな？
給与は変わらないけど、放デイは話通じないガキだらけだからなー
その給料が嫌なら出世するか、他業界に行けばよかっただけ・・・
障害者業界なら土日祝休みで年収３５０万ぐらいにはなるだろ、保育士持ちならね
子供ずきのおっさんってなんかイメージが悪い。
独身おっさんだと子供面倒見てもらうのも嫌だよね・・・
２０歳の新卒の保育士の方が、４０歳の元養護学校教員(1種免許保持)よりも報酬単価が高い。
事業者サイドとしては、キャリアなんてどうでもよくて、とにかく「保育士」が欲しい。
知人の放課後デイでは、引退していた５０歳過ぎの元保育士をパート採用できた、と社長が喜んでいたそうだ。
もちろん、放課後デイの経験無し。引退してから２０年以上は、ずっと専業主婦。完全に、「浦島太郎」状態。
そんな人でも重宝がられる業界は、放課後デイサービス位でしょうね。
小学校高学年にもなれば、男の職員がいたほうが、しまっていいけどね。
独身はちょっとw
腐るほどいるぞ
金儲けしか考えないヤツしか社長になれない業界。
厚労省の制度だから福祉士や保育士に加算が手厚いのは当たり前なんだよなあ
こんなの無理だ
福祉施設の職員少年に蹴られ重体
http://www3.nhk.or.jp/lnews/nagoya/3005220091.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
１日、愛知県豊橋市のグループホームで、職員の男性と口論になり、
ひざで腹を蹴ってけがをさせたとして入所している１８歳の少年が傷害の疑いで逮捕されました。
職員は意識不明の重体となっていて、警察が詳しいいきさつを調べています。
２日午後２時半ごろ、豊橋市東脇のグループホームの駐車場で職員が倒れていると同僚から消防に通報がありました。
警察によりますと倒れていたのは３４歳の職員の男性で病院に運ばれましたが意識不明の重体となっています。
警察が施設の関係者に事情を聴いたところ、施設の入所者で豊橋市の１８歳の無職の少年が職員の胸ぐらをつかんで腹をひざで蹴ったことを認めたことなどから傷害の疑いで逮捕しました。
これまでの調べによりますとグループホームは障害がある人が寝泊まりをしながら福祉サービスを利用する施設で、当時、駐車場では少年と職員が口論になっていたということです。
警察が詳しい状況やいきさつを調べています。
こんなんか？
放課後デイって3kなのに、なんでこんなに低賃金なの！？wwwww
もっと幼い児童だけどね
机の上から飛びかかられたりしてるからいつか自分大怪我するんじゃないかと思ってる
明日、ママがいない＝児童養護施設
半グレ集団の巣窟＝児童自立支援施設
マジでグレてる＝少年院
放課後デイと、これ全然違うやん…
そのような人間は放デイはやらない
要は素人の集まり
その程度のいい加減な奴らによるインチキ業界なんだから療育なんて期待しない事だ
介護の時と同じようにこの改定で撤退するとことそうでないとこではかってる
粘ってついてきたとこには今後緩めてくれるだろう
いやこれも甘いか
おかしいぞ、人件費がかかりすぎるのだ。あぁ明日からトラックドライバー
コンサルに騙された？
ざまぁｗ
定員70%超えるまで赤字が膨らみ続ける
人員基準を満たしてるからこそ、子どもをいつでも受け入れられるとういう考え方にならんと。
1年やってこの7.8月で黒字が出ないって
相当利用者少ないのかな？
この時期に集まらなかったのなら今後苦しいかもね。
サービス提供時間外なら大丈夫だと思います。
誰や？1年後には黒字や、とか安定して利益が出るとか宣伝したんw
どおりで行政書士どもは自分ではやらんかったわけやな。
明らかに利用者のために犠牲になる、ボランティア事業です。
ボランティアだと気づき始めてやっとトントンになってくる、ようできてますわ。
利用者、パワーアップしとるわ。
暑くて熱中症の危険あるから、
公園への外出控えたりするけど、
発散できなくて室内駆け回り、
飛び回り…
地方で車じゃないと行けるとこなくて、
経費も少ない会社だから、
涼しいとこにお出かけもできない。
プロ野球球団持ちの放課後デイとかあったらいいな
全然無理ですね。。放課後デイの予算が全部で年間2000億円くらいだけど球団持ちの楽天なんかは去年売上9700億円だもんなぁ。
ありがとうございます
14時～17時をサービス提供時間と設定している場合は14時前と17時以降のみ送迎可能という解釈でよろしいでしょうか？質問ばかりですみません
曜日によっては全然その人数いない時がある。
それは、毎月もらうシフトをみれば一目瞭然。
２つの施設を運営しているが、新規オープンのところは1年近くなるが
赤字のまま。
突然、辞めてくれ的な事を言われた。人件費削減かと思われる。
私がいなくなるとまた有資格者がいなくなり、不正受給だ。
辞めた後に内部Kしたいが、どこにすればいいのか？
市？県？そして、Kしたところで、スルーされるのかな？
K大歓迎
そうですね。大丈夫だと思います。
非常勤さんで埋めれば
人員配置や有資格者加算誤魔化してるところ多そうだね！Kするにしても、市区町村の福祉課との関係がズブズブそうやしアテにならんかもね。でもKするならしっかり証拠握ってやれ！
人員配置や有資格者加算は監査が入らない限り、わかりませんからね。
結局、届けているときに有資格者の登録だけだしたら、
出勤の曜日はわかりませんからね。
何人かのスタッフを２つの施設を行ったり来たりさせて有資格者加算を取ろうとするから
どうしても無理な日があるのですよ。
そのうえで辞めろと言われても納得できません。
ただ、私が辞めても従業員の変更届けをすぐには出さないでしょうね。
辞める予定のない仲の良いスタッフがいますので、辞めたあとのシフトも
知らせてくれると思います。
市にとっても有資格者加算を返還してもらえるなら、悪い話ではないと思うのですが。
今までのシフトはすべてとっておりますし、直接指導が入ればごまかせないと
思うのですが、ずぶずぶの関係ならお手上げです。
＞ずぶずぶの関係
そんなの都市伝説だから気にするな。
明らかに違反しているのを公務員が手心くわえたり見逃すのは重罪なんだから。
出勤簿だの散々改竄捏造した模様
こんな事業所潰れてしまったほうがいい
まさか辞めさせられることは思っていなかったです。
ただ、私が直属の上司（女）に対する態度が気に入らなかったようで
その上の上司（男）からいきなり退職勧告を受けました。
その二人の言動を見る限り、出来ていると思います。
ただ、Kしたところで書類などを改ざんするのなら意味がないかもしれませんね。
正社員ですか？
きちんともらうものはもらって、次捜しましょう！
うちの経営してる施設は、みんな市役所に内部発してますよ。
わたしは運営側ですが、現場を応援しているので、もっとやれ～という感じです。
夏休み前に辞めさせようとしたり、長時間辞めさせようと面談するなんて
明らかに私情を挟んでいるとしか思えません。
そうですか、市役所に内部Kしている人もいるのですね。
内部Kすればそれなりに効果はあるのでしょうか？
当然、辞めてからですよね。
退職理由に客観性がないため自己都合の退職に追い込もうとしていますが、
答えを保留している状態です。
まぁ、あせらずにじっくり考えてしようと思います。
情報ありがとうございました。
認可を出した本体にしなきゃ意味ないのでは？
大阪市の施設は大阪市
足りない頭で考えろ
ちなみに放課後等デイは同年同月で154,840人（リンク先11ページ）。https://t.co/iLQ99urnGf
https://twitter.com/lessor_tw/status/1022865384997703680
子どもの外出ニーズと指定事業所がなければ行動援護の支給には至らないから、この2,227人は「指標該当」児の潜在的な人数を含めていないけれど、
極端な話、この「10倍」の2万人くらいが「指標該当」だとしても、平成30年3月時点で放課後等デイの利用者数は177,888人。
https://twitter.com/lessor_tw/status/1022868072447668224
全体の2割はもちろん1割にさえも満たない可能性が高い子どもたちが事業所の利用全体の半分以上を占めなければ報酬が下がる仕組みにしたのだから、
厚労省だってこんなことは想定済みに決まっている。「みんな文句言ってるから、各市町村ちゃんとやれよ」くらいのポーズ。
https://twitter.com/lessor_tw/status/1022870863446568960
何を言っているのか？解説してください。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
うちの市は全部区分2。
で、隣の市は全部区分1。
もうめちゃくちゃ
該当児だと放デイなんて通えないレベルの子どもなんだがな
あの子どもは該当になりそうだなってのが非該当
全く該当しそうにない子どもが該当だったり
本当にめちゃくちゃだよ。はっきり減算させるなら減算としてほしかったよ。
こういうやり方で減算させるのは勘弁してほしいよ。
結果的に区分2の事業所が乱立したじゃないか
・好きからの話が急展開
・依存できる男のためなら子供も捨てる
・生きている意味がないと口癖のように言う
・常に体調不良
・自己肯定感がまるでない
・自分を常に責める
・被害者面、被害妄想が酷い
・人間関係のトラブルから仕事を転々
・死ぬ死ぬ詐欺
・自傷行為や大量服薬
・すぐにリセット
・ありがとう ごめんなさいが言えない
・白黒思考なのに結論はグレー
・セックスで異常なくらい乱れる
・突然セックスを拒否する
・突然の別れ話
・突然別人格になる
・行動が両極端
・簡単に手のひらを返す
・自身の発言に責任感が皆無
・拒食症、過食症
・極度の潔癖症か不潔
・他人から責められることに極度に反応する
・あることがきっかけで、突如脱価値化が始まる
・脱価値化が完了すると、音信不通にして逃亡
・同時に新たな依存先を探す、見つける
・ありもしないストーカー被害を訴える
・ありもしないDV被害を訴える
・都合の悪いことは記憶から消し去る、記憶を書き換える
・対話を試みると漏れなくキチガイ認定
・都合の悪い事からは逃げる
・同姓・同年代の友達が少ない、母親がボダ女・極度のけち・身体の病院や怪我は放置・交際間もなく結婚同棲を迫る
ですよね。ある市は全部の事業所が区分1になっている所もあります。
ですよね、ここの家のブタおばさん、以前何かで揉めた時も基地外みたいになって文句を言う事があったみたいですよ。それ以来、要注意リストに入ったらしいですよ。ホント、ここの家マジ基地外。死んで欲しい。消えろよ馬鹿❗
ID同じですよ
どうして自分のコメントに他人のふりしてコメントしてるんですかねぇ…？
朝から夕方まで預りで、その間どうやって事務作業すんだよ。
残業禁止だし早出はしたくねえし。
そのくせ管理者が圧かけてくるし。
あー早く夏休み終わんねえかな
だったら預けないでオマエが見ろ
それな
宿題くらいテメエで面倒みてやれよと思う
いったいどうなってしまうのか？？w
2018年8月2日 19時59分
障害がある子どもの生活を支援する川崎市内の施設が、実際には置いていない管理責任者をいるように見せかけて、市からの給付費およそ4000万円を不正に受給していたとして、市はこの施設を６か月の業務停止処分にしました。
処分を受けたのは、知的障害などがある子どもの生活を支援している、川崎市麻生区の「児童発達支援室ｔｏｍｏｒｒｏｗ上麻生教室」です。
川崎市によりますと、この施設ではおととし８月から、法律で置くよう義務づけられている常勤の管理責任者について、実際には勤務していない人の名前を借りて、いるように見せかけ、給付費などおよそ4000万円を不正に受給していたということです。
市の調べに対し、施設側は「管理者のなり手を探したが見つからなかった」などと話しているということです。
市はこの施設を来月から６か月間の業務停止処分にするとともに、給付費の返還を指示しました。
がなにかに気づきました！
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑
放課後デイじゃ、四万円に負けてあげないと返せないだろｗｗｗ
うちは正直に申告して半年間減算5割に耐え抜いて1300万近く失ったのに
こういうの腹立つわ。氷山の一角だろうか。
2018/08/05 08:41:22
例年お盆の時期に夏季休業していた放課後デイが今年は営業するらしい。まぁそうなるよな。
Twitter for Androidさんから
https://twitter.com/jidou_houkago/status/1025889460083249152
お盆も仕事かw
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
これなら開けないほうがマシだと思わんか
職員にも休みくれよ
まさに貧乏暇なしwwwww
うちはたった一人のために開けるぞwww
アホすぎる
がなにかに気づきました！
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うちも管理責任者いない。
あ児発管のことね。児発管いない。
児発管がいくなる事自体はセーフ。
問題はそれを申告せずに給付金満額を継続して受け取ってるなら
完全にアウト。
2018/08/07 10:27:53
児童福祉法上「放課後デイ」は「放課後デイ」であって、それ以上でもそれ以下でもないんだが、
現実には「療育系放課後デイ」「学習塾系放課後デイ」「預り系放課後デイ」「運動系放課後デイ」等に別れてしまっている。放課後デイの見直しはこれらをどうするかからだと思うぞ。
Twitter for Androidさんから
https://twitter.com/jidou_houkago/status/1026641041649152000
別に整理しなくてもいい。いろんな特色があった方がいいだろう。
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
放課後デイに一斉に鞍替えしててwwww
職員をこき使ったりしてて悪評がたってるもんだから、オープンに必要な最少人員のたった
3人の職員すら確保できず
求人をだして半年以上経過、ザマァ見ろwwww
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数千万単位
荒稼ぎ、ボロ儲けしてるでしょ
今更荒稼ぎできないとか言ってるバカは何周遅れなんだよ
施設利用者、つまりガイジってことか？
粗末に扱うでない
粗末に扱うでない
死亡者
うちに質の高い人材が応募しに来るようになったよ。
確かに最近応募多いなぁ。去年までは滅多に応募なかったのに。
放デイに応募した時点でお察しだろｗ
最後のセーフティーネットの一つだ
算数、国語なら見てあげられるけど
理科や社会科は自信ないわ
ただ元教員って性格にクセがあるのが多い
とんでもない奴でも基本的にクビにならないのが教員
心の病だと言えば何年も休みっぱなしも可能、その状態でも放課後デイなんかより遥かに
高給を貰える
それを辞めて（＝事実上辞めさせられて）、放課後デイなんかに流れてくる連中と言ったらw
愛媛県それで問題になってるな。障害者雇用水増しにメンタルやられたのを加えたらしい。
免許あっても教職についたことがない人は歓迎なんだけど
親が泣くぞ
もしそういう輩がいたらヤバい奴だろうな
「残業ほぼなし」の謳い文句は現職教員には魅力だからね
でも残業なしとは言っても定時が遅いわけだし無理だったわ
常勤講師かなにか？
フランチャイズとか、そういうところが多い。行政が望むことやろうとしたら残業ゼロはあり得ない。
現職教員なんてキチガイの妄想に釣られてどんだけバカなんだよw
あたしがチャンピオンです！ち え こ ！
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ！
そう、みせてあげていいきにさせたらいいのよ！
チャンピオン ち え こ
がなにかに気づきました！
やりがい 笑笑 ち え こ
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放課後デイやってる奴は一人残らずしくじり先生だなwwwww
当然それにボーナスもつく
さらに夏休み・冬休みの長期休暇
そんなうまい話を蹴って放課後デイに来るわけ無いだろwww
心の病と申請すれば、年度切り替えの１週間だけ出れば何年も休める、それが教員
教員はクビにならない限り放課後デイになんて流れてこないよ
あたしがチャンピオンです！ち え こ ！
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ！
そう、みせてあげていいきにさせたらいいのよ！
チャンピオン ち え こ
がなにかに気づきました！
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）
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にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
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教員は休みたきゃ休めるしボーナス貰えるし待遇もいいけど
やりたいことできてるかって考えたら放デイの方ができるかもって思ったのよね
いらない会議も多いし
だから放デイ選ぶ教員＝ダメと思わないで
ダメなやつは転職なんてせず公務員にしがみつくんだから
と言ってもこのスレじゃ信じてもらえないかな。
スレ汚し失礼、ROMに戻ります
起業してみれば？
数年前はバカでもそうしたもんだよ。
てかバカが起業したんだけどねwww
ひでぶの湯
あべしの湯
? @naoto_muranaka
村中直人さんが放課後等デイサービスのあれやこれやをリツイートしました
あり得そうで怖い。
個別支援計画なのに、その教室に通ってるこ全員ほぼ同内容という、ホラーみたいな事例も耳にしたことあるし…
村中直人さんが追加
放課後等デイサービスのあれやこれや
@jidou_houkago
そのうち「放課後デイサービス 個別支援計画書」も出品されそうだな。「保護者も満足 監査も通過」なんてキャッチフレーズつけて。 https://twitter.com/jidou_houkago/status/1033204145660936192 …
23:39 - 2018年8月25日
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
珍しくもない事を今更w
一時期乱立したA型事業所なんてクソ取り5年でサビ管になる
そんなただのババアにはアセスメント・利用計画書なんて書けるわけもない
コンサルから回されてきた見本を、名前だけ変えて出すって良くあるパターンだからな
利用者の障害の種類、状態すら一切知らず、職員が報告書に書いても完全無視
そいつらが放課後デイに一斉に流れてきてるからどんどん増えるパターンだぞ
なんてラクなんだこの仕事。
利用者いないのに自分も含め正社員2人、管理者までいてる毎日。
つぶれないか心配なんですけど…。
マトモな職員なら自分から辞めて他に移るだろ？？
半年で10件はキツイね。経営側もよく耐えてるわ。
母体が大きいのかな。
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1535420186/l50
これからが癌地獄の本番！ 放射能無関心にブーメラン戻るー！
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000167016_00001.html
今の所、放課後デイの報酬改定の見直しをする気配はないなＷＷ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34663420Y8A820C1CN0000/
また不正請求かw
https://goo.gl/6q9afP
利用者が10人いれば、職員の人件費を90万と見ても余裕でやっていけるからなww
さらにここには無い加算も色々つくし
これが福祉業界の闇の深さよ
>>178
>給付金約1960万円の返還を求める。
まじボロ儲けだな
給付金とかやり過ぎなんだよ
だからろくな計画性も無しに、人員配置基準すら満たす気もないド素人詐欺師が一発勝負で
参入してくる
大儲けってわけでもないだろ。
大方一年分の報酬すべてなんだから。
人員配置違反はその期間の営業全てが不正と認定されるから、
へんな空請求よりはるかにワリの悪い不正だよな。
大儲けだろ
適当にやってるだけでこんな短期間で助成金が2千万ももらえる仕事ってあるかよ
全員が毎日利用なら別だが、普通は利用者10人なら稼働率50%いってれば御の字。
だからよくて月100万ちょっとにしかならんよ。
実際はもっと悪いだろうけど。
とっとと辞めて別業種行けよ
放デーは最後のセフティーネットとして取っておくんだ
乞食寸前まで落ちたら仕方なくやるような事だよ
オープンまだ半年だから仕方ないんでしょ？的な。
ガイジはとっとと辞めて別業種Rよ
あまりの恥ずかしさで一日スレを覗かずに、相手がいなくなったのを見計らってのレス？ｗ
注意するにしても指導者として正しいのか自分の方がＡＤＨＤなんじゃないかと最近考えるようになってしまった…
ガイジ寸前の奴がガイジの面倒を見る
これぞ放デイだろw
・・・どうしても今月中じゃないといけないのか？
９月の3日は始業式だけど、来週の火曜から金曜のどこかじゃだめなの？
お前この前クビしたやつだろ？
こんなところでうっぷんを晴らしてたのね。
うそばっかりの求人広告。
午後からしか働けないと言ったら渋い顔された。
働かない方がいいかな…
半年でそれはヤバ過ぎ。
1日平均2名にも届いてないってことだよね？
これだけ乱立した今となっては多分1年後でも黒字化してないよ。
管理者や従業員の営業力が皆無なのか、マーケティングで大コケしてる。
皆その1年近く前から行動してたのにお気の毒としか言いようがない。
どう考えても働かないほうがいいに決まってる
逆になぜ悩むのか
放課後デイで午後からしか仕事ないところは、午前は居宅ヘルパーに行くのがよくあることなのかなぁと思って聞いてみた
ちなみに求人にはヘルパー業務のことは何も書いてなかった
説明会に行って初めて知らされた
笑笑
正社員じゃなくてパートタイマーだよね？
なら基本的にそんなことはあり得ないと思う
業務内容もまるで違うし
そうです
もともと児童デイのパートアルバイト募集です
保育士免許かヘルパー2級の方と募集にはあり
私は保育士免許だけなのですが
でも資格なくても訪問介護やれますと説明された
障害者と老人だと
障害者と老人の家に直行直帰で介助？介護？と言われました
よくあることではないのですね
そんなところ止めた方がいい。
要は掛け持ちだよね。
‏
@garirou
1 時間1 時間前
＜＜＜再分配なくして成長なし＞＞＞
今はデフレなので、生産性を上げても景気は良くならない。デフレは生産性が低いか
らではなく買う人にお金がないから景気が悪い。きちんと再分配をして圧倒的多数の
中間層に富が行き渡る様にする事が必要。
pic.twitter.com/giMr60tnMP
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
おつかれ、みんな
2018/09/01 06:06:14
東海テレビニュース『障害のある子ども預かる“放課後等デイサービス”２施設 給付金の不正受給で愛知県が処分』 https://t.co/hd9hX5ZJ9I
Twitter Web Clientさんから
https://twitter.com/jidou_houkago/status/1035634893240164352 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
不正の匂いがしますね。
仮に午前に訪問介護してもその時間放課後デイにいた事にされるよ。絶対。
ありがとうございます
やめときます
求人と全然内容違ったので
やはり疑って正解だったのですね
保育士は今バブルの真っ只中だけど営業時間中の
配置基準があるから午後のみだと有資格者加算が取れないんだ。
だから「午後だけ」の放課後ディのバイト探しはこの後結構苦戦するかも。
サービス提供時間が4時間未満だと報酬単価がぐっと落ちるから
実質皆さん13-19時みたいに6時間くらいで申請してるのでは？
それで申請した以上はその時間きっかり配置を守らなきゃ人員欠如になる。
放課後デイは時間による減算はない
正社員からパート降格の際に話の内容を録音される
もちろんサービス残業
資格のある人間から辞めていく
そんな放デイがあったよ
いやいや、サービス提供時間3時間未満に設定すると減算だから。
なければみんな2時間ぐらいで設定するわ。
それは減算ではなくて報酬区分が変わるってことね。三時間が境目じゃなかったかな。
そうだね。
学校のある日は3時間未満で設定すると区分が変わる。
休校日は6時間未満と4時間未満の設定でそれぞれ開所時間減算がある。
が正しいですかね？
・好きからの話が急展開
・依存できる男のためなら子供も捨てる
・生きている意味がないと口癖のように言う
・常に体調不良
・自己肯定感がまるでない
・自分を常に責める
・被害者面、被害妄想が酷い
・人間関係のトラブルから仕事を転々
・死ぬ死ぬ詐欺
・自傷行為や大量服薬
・すぐにリセット
・ありがとう ごめんなさいが言えない
・白黒思考なのに結論はグレー
・セックスで異常なくらい乱れる
・突然セックスを拒否する
・突然の別れ話
・突然別人格になる
・行動が両極端
・簡単に手のひらを返す
・自身の発言に責任感が皆無
・拒食症、過食症
・極度の潔癖症か不潔
・他人から責められることに極度に反応する
・あることがきっかけで、突如脱価値化が始まる
・脱価値化が完了すると、音信不通にして逃亡
・同時に新たな依存先を探す、見つける
・ありもしないストーカー被害を訴える
・ありもしないDV被害を訴える
・都合の悪いことは記憶から消し去る、記憶を書き換える
・対話を試みると漏れなくキチガイ認定
・都合の悪い事からは逃げる
・同姓・同年代の友達が少ない、母親がボダ女・極度のけち
・交際間もなく結婚同棲を迫る
・矛盾を突くと体調不良・自分は良いけど相手はダメ
休校のところも多いから児童も少ない
ただし有休消化されるっていうね。
こういうの事業所都合の休みじゃないんかね
盆休みも利用児童が少ないから閉所するっていうのに有休とらされた
訴えれば、ほぼ確実に勝てるし、弁護士入れてもいいし、労基署入れても、
まず間違いなく、有給消化なんぞ事業所の都合で不当な扱いという判断になる。
ただ、面倒だし揉めて人間関係壊したくないので、黙ってる人が多いだろうと思う。
頭悪いのに悪知恵だけは働く奴らだからな。セコ
事業所つぶれるで、有給がどうの訴えるがどうのしょうもな
利用児童がいないなら提供時間に配置義務はない
1人でもいたら必要だけどね
学校休校でもやってるデイサービスあるけど
大手を含めても日本人の有休休暇の取得率は50%切ってるのだよ。
事業所は休業でも事務作業ならできるだろ！出てこい！って会社より、休めて有休休暇を使わせてもらえるならありがたいと思うけどな。
社畜の鑑みたいな思考回路だね
疲れてない？
有休取得率なんてのは関係なくて、なんでわざわざ事業所都合で自分の有休を「とらされる」のか
そうだね！そんな会社さっさと辞めた方がいいね！
あなたほどの能力があればきっと恵まれた環境の仕事が見つかるよ！
うんうん、だよね、あんたは立派だ、左工作員さん
さようなら。
トレイントレインを思い出します
バカなのか？ それとも間抜けな経営者か。
有給は、消化できなかったら、辞めるときに2年分まとめて消化すればよろしい。
全く有給を消化してないまま2年以上働いてれば、
ほぼ1カ月近く働かなくても賃金がもらえる。
有給は、労働者側が圧倒的に強い立場で執行できる権利なので、
経営者が何を言おうが、ほぼほぼ確実に勝てるから、遠慮せずに堂々と、辞めるときに消化するように。
事業所の都合で休業日に有給消化させられたら、それさえできん。
一応アドバイスしておくが……
事業所が休業した日に有給消化させられた場合は、
給与明細とタイムカードと、できれば事業所が休業してたという証拠を持っておいたほうがいい。
業務日誌がそこだけ存在してない画像とか、
休業の知らせがきたメールとか、最悪は自分で手帳に記載しておくだけでもいい。
あとで労基署に行くなり、弁護士に入ってもらうなりする際に参考資料となる
そして、退職時に有給未消化の2年分を、退職金がわりに賃金で貰えばよろしい。
なお、実際に辞める際には、事前に詳しく調べてから実行しよう。
放課後デイ如きにそんな金あるはずねーわ
お金のない人間からカツアゲはできませんから。
そういうのは大きな企業とかで活動しましょう。>>241
有給休暇１日の為に必死だねw
労基だ弁護士だとたかが1万円程度のことにその労力の方が無駄だと思うけどw
あんたこそそんなことにカリカリして無駄な労力費やすなんて疲れてない？
本人じゃないならそんな会社2年も我慢しないで辞めることを勧めてあげたら？
だから有給休暇もまともに消化できない企業が大半なんだって。
労働環境が素晴らしい中小企業がそこらにあると思ってるお花畑さんw
責任転嫁するタイプだからチームワークが乱れるんだよね。
みんな不満はいろいろあってもうまく折り合いをつけながらやっていってる。
その折り合いをうまくつけられない人は転職ばかりする。
トータルでみて自分の得になると思うならそうすればいいんじゃない？
一定の時間数さえ働けば、有給休暇を取得する権利が発生するので、
事業所を辞めるときに、淡々と請求すればヨロシ。
週に30時間以上勤務する人、あるいは１日4時間だとしても週に5日勤務するか、
1日4時間でも年間に217日勤務する人には、必ず有給取得の権利が与えられる。
で、この権利は、最大限守られる。
それで事業所が潰れようが、経営者が借金苦になろうが、
このスレのアフォが何言おうが、必ず労基署でも裁判所でも、
その権利を守ってくれる。
なので、事業所に勝手に有休消化溶かさせないで、
遠慮せすに権利を行使すればいいのよ。
でも、自分で言ってるように2年で請求権が無くなるんでしょ？
取りっぱぐれる前に辞めることを勧めてあげれば？
そしてきっちり有給休暇を消化できて長く勤められる会社紹介してあげて。
こういう面倒なのもいるので、ノーワークノーペイの原則通り、台風でも出勤させて事務作業させるか、大和ハウスみたいに振替出勤日を設定した方がいいですよ
台風の日に出勤しろといったらみんな有休取ってやすみますよ。
そうそう、それなら強制ではなくて本人の希望だから問題ないもんね。
経営者側は元々有給休暇を使わせたかったんだからみんな丸く収まる。
多少のことでカリカリせずに折り合いつけてやってけばいいじゃん。
何度転職したところでどこも似たようなものと思い知るだけだよ。
誰でも知ってるようなことをドヤ顔で語ってた人、息してますか？
職員の安全はどこいったやらw
ただし、出勤させて職員に事故が起これば、事業所が責任取らされるんだから、
当然ながら、そのリスクを事業所が負う覚悟を持ってな。
公共交通機関動かないのに出勤命令出したら、これまた訴えられる要素が増えるしな。
少なくとも、勝手に休業にして勝手に有休消化させるよりは健全。
ち え こ 長文 笑
あたしがチャンピオンです！ち え こ ！
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ！
そう、みせてあげていいきにさせたらいいのよ！
チャンピオン ち え こ
がなにかに気づきました！
やりがい 笑笑 ち え こ
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ぶらっく ぶらっく ぶらみどり ふくあか ほわいと ほわいと ほわいと こんてすと
ちゃんぴおん ちゃんぴおん すねる すねる
ぶらんど
せんせい こんてすと
ち え こ 長文 笑笑
今回のあの台風だって近畿は通勤時間帯の午前中と18時頃は全然大したことなかった。
台風で1日中通勤できないような状況なんてないぞ。
どうしてもヤバイ時間帯だけ避けさせれば問題ない。
当日は出勤日だが、振替出勤か有給休暇を推奨するってことで全て丸く収まっていいじゃん。
それでも出勤してくるヤツは本人の過失の方が大きい訳だから。
弁護士や労基頼みじゃなくて
おかしいと思うなら自分で経営側と直談判したらいい。
経営者だってコンプライアンスを守りたいしね。
人望があり、中核となっている職員には役職に関係なく
耳を傾けるし可能な限り実現したいと思う。
それと「社畜」って言葉、自分を卑下する分には使ってもいいと思うけど
ネットにしても他者に向けて使う言葉じゃないな。
そんな言葉平気で使えるのは無職かそれに近い人間しかいないと思うよ。
少なくとも経営者にはいない。だって自分が社畜そのものだから。
労基や司法に委ねるのは当然で、自信がどうとか、頭の悪い屁理屈の問題じゃないのよね。
従業員はおかしいなと感じたら、自信を持って労基や弁護士に相談すればよろし。
全国には地域の労働組合があるので、そこで相談するのもアリ。
労働組合に加入しなくても、相談だけなら無料でできる。
必要に応じて弁護士も紹介してもらえる。
大抵の場合、大きな労組から弁護士事務所を紹介されると、
初回（1時間が目安）の法律相談が無料になったりする。
全国福祉保育労組で調べれば良い。
労組が嫌、労基は敷居高いというなら、公的機関である法テラスでも良いし、
各市町村で、無料法律相談日っていうのがあって、そこで相談してみるのもいい。
最初にも書いてるんだが、職場の人間関係が壊れるのが嫌で敬遠するの仕方ない。
ただし、ここで頭の悪いブラック労働上等なこと言ってるアフォの言葉を信じるより、
まずは弁護士なり行政なりの言葉を聞きに言った方が百倍自分のためになる。遠慮は無用。
>事業所は休業でも事務作業ならできるだろ！出てこい！って会社より、休めて有休休暇を使わせてもらえるならありがたいと思うけどな。
事業所都合で有休溶かされてありがたいっていうのが正常な思考かな
やっぱりヤベェww
＞むしろ経営者側に知恵を付けさせる
こんな常識的な事も知らない経営者は、経営する資格ないけどなw
まぁ、本当に知らないならさっさと社労士と契約してこいって話だ。
「頭の悪い」とか「アフォ」とか使うから説得力もなく浮くんだよ。
学習しようや。
いまや労働者の権利が最強なのは皆わかってるしここで啓蒙するまでもない。
日本が製造国だった時代に出来た今の時代に全くそぐわない労働法に必死にしがみついているのは
それで飯食ってる弁護士くらいか無職くらいでしょ？
第一その弁護士事務所もブラックの巣窟みたいよ？つか今どき弁護士を有難がる人もいるんだね。
労働基準監督署も本気出したらブラック企業の撲滅なんて容易いだろうけどその副産物で
失業者が増えたら意味ないんだよ。だから身動きできない状態。
だったら行政司法なんかに頼らず今自分がいる職場を職員経営者関係なく
事業所レベルでより良い職場に変えていけばいいだけのことでしょ？
有給を強制的に使われたと思えば「それは法律違反みたいですよ、社長」
くらい言えないかな？黙ったまま2年後に弁護士通じて権利を勝ち取るとか非現実的なんだよね。
休業にはせずに、出勤日だけど安全を考えて有給休暇または振替出勤を推奨するなら文句ないんだろ？
台風の日まで出勤しないとならん職員かわいそ。
おまえのおかげで普通に休みにしてた企業まで今後こうするかもなw
＞黙ったまま2年後に弁護士通じて権利を勝ち取るとか非現実的なんだよね。
そもそも経営者として、勝手に有給を消化させるなんぞが間違っているので、
休業で有給を勝手に消化させているような経営者に、真っ当な話が通じるかどうか、
という問題があるわけだが、
仮に話が通じる相手なら職場で話し合いをすればよろし。
それができない場合は、黙ったまま2年後に弁護士通じて権利を勝ち取ることは、
なんら問題ないし、非現実的どころか、普通に労働相談でよくある問題なんだな。
仮にそのような職場を退職する時には、みんな実行してみればよろしい。
実際に、やり方を間違えなければ、ほぼほぼ間違いなく、有給分をしっかり休んでその分も給料をもらえる。
（常勤として就職していれば、週に1.5休みなら、ほぼ1カ月働かなくて給料を得られる）
これは、超現実的な対応な。
＞台風の日まで出勤しないとならん職員かわいそ。
＞おまえのおかげで普通に休みにしてた企業まで今後こうするかもなw
頭の悪いお前に、仕方がないから知恵つけてやるけどな、
災害時など、社員の身の危険が予想される時に出勤命令を出して、強制的に出勤させると、
安全配慮義務違反になって、賠償問題になるんだよ。
それともう一つな。
台風の日に児童の安全を考慮して預かりをしないにもかかわらず、事業所が休業しなかった場合、
公共交通機関などが動いているなら、従業員に出勤命令出すのは事業所の判断。
ただし、それでも従業員は、自らの判断で身の危険を感じるような場合は、
休むか休まないか、有給休暇とするか無給とするか、
それは全て、従業員側が決められるんだよ。
それを経営者が強制することもできないし、自分の判断で休んだ従業員に懲罰を与える事もできないし、
有給を消化するかどうかなんて、経営者が勝手に決められないんだ。
もちろん、休業にしないなら、出勤してきた従業員にはちゃんと給料を払うように。
電車など通常の交通手段が麻痺しているのに出勤命令だすとしたら、タクシー代とかも請求されるからな。
なので、休業にしないならしないで、ちゃんと従業員に判断させような。
そんな事業所はブラック労働確定だからさ。
その時点で、まともな職場環境でもないし、その経営者はまともじゃないんだよ。
そんな事業所が、子どもに対してまともに支援できるとも思えないんだが……。
まぁ、経営者が糞でも、たまたま優秀な社員たちに支えられてるケースもないとは言わない。
出勤命令だけで責任が問われるかw
しかも出勤命令ではなく、有給休暇または振替出勤を推奨してるのに意地でも出勤してくる職員がバカw
普通に有給休暇取って休めばいいじゃん。
いかに働かずに有給休暇も使わずにお金を貰うか必死過ぎて見苦しいわw
＞身に危険が及ぶことが相当程度に明らかで、それでも出勤命令を出してそのことが原因で何かあった場合な。
＞出勤命令だけで責任が問われるかw
普通に、学校が休校になったり児童の預かりをやめたりしている時点で、
「身に危険が及ぶことが相当程度明らか」なんだな。
一つの判断材料として、避難勧告とか、災害警報とかな。
なので、福祉の現場の場合、そんなに難しい事じゃない。
ちなみに、災害で休業したら給料を払う必要がないんだから、普通に休業にすればヨロシ。
従業員は、給料減るのが嫌なら有給申請すればいいだけのこと。
それを勝手に経営者が決めるなって話。
災害で休業の場合、確かに給料の支払い義務はないよ。
それは日給月給制の場合であって、大抵の企業が採用してる完全月給制なら月額給料は変わらん。
だからこんな面倒な話になってるんだろが。
学校等やデイの場合は責任だけが問われるからちょっとした警報でも休みにするだよ。
まともな一般企業で勤めたことあるか？
警報ですぐに休みになる企業なんてほぼない。
おまえが大好きな社労士や顧問弁護士が付いてる大企業ですらな。
ないからこその放デーだぞ
そんな事聞くなｗ
有給の強制は駄目だが、「有給の取りやすい環境」は定員や配置基準のある
認可施設において経営者だけではどうにも出来ないし、職員の協力がない限り
到底実現出来ない側面もあることも知っとけよ。
つか経営してみれば？ブラックじゃない完璧な施設をさ。
相当賃金抑えないと自分の給料永久に出ないよ？
報酬単価や定員が決まってるから簡単に割り出せるぞ、計算してみ？
そもそも、有給の話を出したのは俺じゃないしな。
事業所が休業になったら勝手に有給を消化させられるという話が出たんで、
有給を勝手に消化させられるなら、そんな経営者には、
辞める時に遠慮せず法令通りに支払わせてやればいいって話だ。
有給休暇や賃金など、真っ当にやって経営できないなら、
最初から手を出さなければいい。
経営者が儲からなくて食っていけないなら手を引けよ。
経営者が儲からない、支援を必要とする児童がいる、
だからって、働く人間が不当に扱われていいって話にはならない。
折り合いはつければいい。それは経営者が努力して、従業員に信用を得た上でな。
そうした職場環境の改善と、勝手に有給を消化する糞経営を混同するなよ。
個々の対応で職員が多少の苦労することがあるのは現実的には仕方がない。
だからこそ、経営者が努力して、従業員から信用されるようになって、
どこかで折り合いつければヨロシ。
あくまでも、事業所の判断で休業にしたにも関わらず、勝手に有休消化させられるとか、
そんな糞みたいな対応をする経営者には、しっかりと請求してやればいいって話だ。
かなりどうでもいい正論とやらを長々と上から目線で語り出すから
誰も聞く耳持たないんだよ。
警報で即休業なんぞ、誰も書いとらんがな。
従業員は、一つの判断材料として、気象警報、避難勧告、交通機関の状況などを鑑みて、
自分が安全に出勤できる状態にあるかを判断すればいいだけのこと。
何度も書いているが、公共交通機関が動いているなら、普通に開業すればいいだろ。
それで出勤したパート従業員には給料を支払う義務がある。
ただ、当然ながら、無意味に働かせても仕方ない。
だったら休業にすればいい。それで従業員が有給を取得するのは仕方ない。
もちろん、月給の人間なら、振り替え出勤にしない限りは、普通に給料を支払うのは当然。
それでも開業すれば、もろもろ経費がかかるので多少なりとも経費削減したいなら休業すればいいだけのこと。
安全配慮義務違反については、当然ながら判断は司法や行政がすることなので、
災害時にわざわざ出勤命令出すか出さないか、事業所が判断すればヨロシ。
それで安全配慮義務違反に問われるかどうか、そのリスクは経営者が背負えばいいだけのこと。
普通に、学校が休校になったり児童の預かりをやめたりしている時点で、
「身に危険が及ぶことが相当程度明らか」なんだな。
って自分で書いてるじゃん。
学校やデイの預り中止はちょっとした警報でもなるだろ？
それで身に危険が及ぶことが相当程度あきらかな訳ないじゃん。
職員の出勤停止を命じる判断は学校基準じゃなくて、一般企業基準にすべきだろ？
一般企業と同じ基準にするのは構わないが、それで安全配慮義務違反で賠償請求された場合、
従業員から「気象情報などで児童に危険が生じる可能性があると十分に認識した状況で、
従業員に出勤を強制した」と主張された場合、
「安全には十分に配慮していた」と反証するのは経営者側なので、
その責任を負うだけの覚悟はあれば好きにすればいいだろ。
あとは、出勤強要させるような緊急性があるかないかなんかも、証明しないとな。
要するに、無理して働かせる意味があるかないかだ。
従業員も、それぞれの判断で休めばいいんだよ。
今回の台風で、実際に大阪では多くの企業が休業もしくは午前のみ出勤にしている。
従業員も経営者も、それぞれの立場で判断すればいい。
ただし、経営者は、児童の受け入れも中止になったような状態で、出勤の緊急性もないなら、
休んだ従業員に出勤を強要できないし、懲罰もできないし、勝手に有休消化もできない。
それだけのこと。
おまえの中では放課後デイだけ特別に職員の配慮が必要な施設なんだなw
まして、出勤強要どころか有給か振替などで休むことを推奨してるのにそれでも出勤してきた社員だぞ。
安全と判断して出勤してきたのは本人じゃん。
おまえの頭の中では預かる子どもの安全配慮と大人である職員の安全配慮が同レベルなんだな。
じゃあなぜ学校はすぐ休みにするのに世間の企業はすぐに休業にしないの？
今回の災害レベルの台風の時ぐらいだよ。やっと休業する企業が出始めるのは。
人のこと頭悪いって上から言うの好きだね？
みんなどんな風に見てるんだろうな？
あくまでも、事業所の判断で休業にしたにも関わらず、勝手に有休消化させられるとか、
そんな糞みたいな対応をする経営者には、しっかりと請求してやればいいって話だ。
ってドヤ顔さんが言ってるけど、そもそも大前提として休業日に有給休暇は使えないのを理解してなくないか？
労働の義務がない日には使えない。
最初の有給休暇取らされたって言ってる人は本人が休業日に有給休暇を取らされたと思ってるだけで、実際は出勤日だけど台風だしみんな有給休暇を使って休んだって体裁になってんだよ。
サービスを中止することと休業は別だからな。
クソ長い説明しなくても、本当に休業日なんだったらそもそも有給休暇は使えません。
実際は出勤日だけど会社は危ないから有給休暇使って休んでって言ってるんだよってアドバイスするだけでおわりじゃんw
やっぱりコイツは偉そうな割に知識が中途半端なんだよな。
だったらお前はそんな認識で運営してりゃいいだろ。
>>288
＞ってドヤ顔さんが言ってるけど、そもそも大前提として休業日に有給休暇は使えないのを理解してなくないか？
だから頭悪いって話をしてるわけだが、経営者が児童の預かりせずに営業して出勤させようとした場合に、
従業員側が休んで、それを有給にするか無給にするかが、従業員の自由なんだよ。
よく嫁。
おまえの書き込みどう見ても休業日の有給休暇がどうのこうのの話してるじゃんw
それに出勤日に有給休暇使わず勝手に休んで給料は減らせませんが無給扱いにしてくださいって社会人として通用する訳ないじゃんw
特別に就業規則に盛り込まれてない限り完全月給制は無給にして日割り分給料引くとかできないんだから。
それともパートの話ですとか言っちゃうわけ？
頭悪くてアフォなのはどっちかみんなにバレちゃってるからw
見苦しいからもう出てこなくていいよw
どーでもいいんだが、お前、ほんと自分の頭の悪さをひけらかしてるだけだぞ。
ちゃんと雇用契約のあたりから勉強しような。
>>275
＞ちなみに、災害で休業したら給料を払う必要がないんだから、普通に休業にすればヨロシ。
＞従業員は、給料減るのが嫌なら有給申請すればいいだけのこと。
＞それを勝手に経営者が決めるなって話。
と書いてるな。
すまん。これのことだな。
これは単に俺の間違い。
たしかに災害で休業したら、有給申請できんな。
これ以外は、特にこれを前提とした事は書いとらんだろ？たぶん。
サービス提供時間外の営業は適法だから。でなきゃ
周辺業務できないでしょ。連携会議も職員会議もできないですね。サービス提供時間=営業時間の事業所の方がヤバイんだよなあ。
素直に謝るのは感心するが、勉強不足で知りませんでした。ではなくて、間違いで済ませるんだな。
細かい部分ならまだしも有給休暇とは何かという根幹部分をな。
それでも、自分のことは棚に上げて頭が悪いだのアフォだの言ってたことについては謝らないんだな。
俺だって、社労士や弁護士のようには詳しくない。
でもこの分野に関してはおまえより知っている。
こっちもケンカ売られてなければこんな攻撃的な書き方しないから。
お互い書き方には気を付けないとダメだな。
ほとんどの議論は解決したし気が済んだからもうこれで書き込みは最後にするわ。
明日からも仕事頑張ってな！
当事者ですか？
9ヶ月と言ってもスタート地点は更に1年ほど前なので
その頃は経営者はまだ行けると考えていたのでは？
まさか報酬がここまで下がるとは思いもよらなかったし。
自分もそう考えてましたよ。
いや、みんな、ある程度ならわかってたよ。報酬区分の内容があそこまでひどいと思わなかっただけで。きっとド素人だったんだよ。
営業時間について
放課後デイのQA（H24問103やH27問71）を読むと、営業時間≒サービス提供時間と理解するしかないんですよね。
ただ事業所を開けてるだけの時間は営業時間ではないようです。
営業時間中、通しで最低基準以上の従業者（無資格未経験以外）を配置していなかったら人欠！放デイのみの事業所が平日に延長加算ありえない！加配加算も当然認められません。
定員が10人でも利用児童が11人の日は最低基準は3人
こんなややこしい制度、やめて欲しい・・・。
http://www.pref.ehime.jp/h20700/fukushi/jigyousyaoshirase/qa/documents/27housyuukaiteiqa.pdf
http://www.pref.ehime.jp/h20700/fukushi/jigyousyaoshirase/qa/documents/qa240831_1.pdf
加配加算って、児童指導員等加配加算のことだよね？
それなら普通に平日でもつくけど、どういうこと？？
いや、そんなことないと思う。
ちなみに愛知県は(サービス提供時間＋常勤勤務時間)÷常勤勤務時間が基準人員という指導なので、そんな前提はない。
区分2痛すぎる
人員基準は一律で厚労省で決まってるから。
重度の子が区分2の事業所使う場合と、軽度の子が区分1の事業所使う場合で報酬の逆転が起きるんだぜ。
ひどい制度だよな。
こんなことしたら指標該当児は区分2の事業所に尚更受け入れてもらえなくなるよな。
事業所を区分わけするんじゃなくて、一般障害者と同じく利用者毎に区分けした報酬にしないとな。
そうね。「サービス提供時間=営業時間とかそんな話聞いたことない」といいたかった。
同意
昔は営業時間とサービス提供時間は意味が違ったんだけど、数年前に厚労省がイコールと解釈するって通達出したんだ。
だから302の言うように今はサービス提供時間だけ短くしても営業時間が長いと営業時間中人員配置しないといけなくなったはず。
たしか実地指導でも言われた記憶あるよ。
それなら分ける意味ないけどなぁ。
大阪府の例だと指定申請の手引きの36～37ページに書いてあったわ。
http://www.pref.osaka.lg.jp/chiikiseikatsu/syougaijisien/tebiki.html
人員基準も営業時間がベースに変わったんだよ。
常勤は定時が10時から19時の勤務としたら営業時間は9時間にしないといけないってことだよね？
こっちでは営業時間は利用者の受付等が可能な時間としてサービス提供時間以上なら勝手に設定できる。
だから実際はみんな営業時間イコールサービス提供時間で設定するようになった。
営業時間を短く設定するなら結果として配置しないといけない人数は同じってことかな？
なんか、名古屋式の方が健全に思えてきた。
10時から19時が常勤の勤務時間だとしたら、それがすなわち営業時間。サービス提供時間はそれとは別にしないと理論上はおかしい。こどもがいたらできない仕事もあるわけで。会議とか、研修とか、面接とか。
ただ、勤務時間が全て営業時間てのもしっくりはこないなぁ。
たとえば、銀行を例にあげたら職員の定時は8:30～17:30 だけど営業時間は9:00～17:00。で、振込の受付時間（サービス提供時間）は9:00～15:00みたいな？
てな感じで３つともズレがあって当然かなとも思う。
そもそも利用児童の居ない時間帯まで人員基準を満たせというのがおかしな話だなんだけどな。
事務や会議の時間まで満たせってなぁ。
省令、告示、通知、QAで出てくる「営業時間」とは、「運営規程に定める営業時間」の事だと理解しています。
なので、就業規則・常勤職員の勤務時間帯の話はさておき、運営規程にはサービス提供時間を「営業時間
」として書き込んでおけば良いのではないでしょうか？
下らない、言葉の遊びですね・・・。
私の国語力が非常にイマイチですみません
加配加算ですが、従来からの加算（今年度からの加配加算Ⅰ）の場合、週・月の期間で常勤換算＋1人の加配が必要であることに加えて、サービス提供時間中は最低基準＋1人（無資格未経験可）が配置されていないと、その日は加配加算の算定を認めてもらえません。
特に、定員10人で子どもが11人来た日に、基準3名＋加配1名の計4名が通しで配置されていないとダメだといわれていませんか？
延長加算の話ですが、算定のためには、8時間以上の「営業時間」の前後の時間帯の支援が前提なので、午前に児発をやってるなら話は別ですが、学校がある平日に算定することはありえないので。
（他にも、サービス計画への記載、延長時間帯の保育士・児指員・経験者の配置等の条件もありますが）
指導する行政もお手上げの複雑さ。
丁寧にありがとうございます。
営業時間は確かに解釈の幅がありますね。
加配加算は週に40時間（常勤と同じ）の勤務ならクリアなので極端な話、１日でその40時間を8時間×5名の加配で1週間分クリアしてもいいです。
複数人でも時間がかぶってても、加配がいない日があっても1週間で常勤と同じ時間をクリアするだけの職員を加配してればいいという解釈です。
もちろん11人以上の日は3人を最低人員としての加配でカウントになります。
延長加算についてはその通りだと聞いてます。
ちなみに、たまになら予定では40時間の加配でシフト組みしていたが病欠等で欠員になった等の記録があれば足りてない週があっても見逃してもらえますよ。
レスありがとうございます。
加配加算の算定については、下記条件AかつBをクリアしないと、算定できないという理解です
条件A 報酬告示：○○給付費の算定に必要となる従業者の員数に加えて・・・を1以上配置して・・・
※営業日毎に、最低基準人員配置（利用児10人以下なら2人）＋1人以上の配置が必要
条件B 留意事項通知：○○給付費の算定に必要となる従業者の員数に加え、指導員等を1名以上配置（常勤換算）していること。
※週・月という期間中に、利用日毎に加配された従業者の勤務時間数の合計が常勤職員の勤務時間数以上であることが必要
条件Aだけだと、例えば学校期間中は15-18時×5日＝15ｈ/週の加配だけでOKになってしまいおかしい
条件Bだけだと、例えば月火水は加配の従業者が2人以上いるけれども木金は加配していなくてもOKになってしまいおかしい
当地ではこのようなルールですが、上記条件Bだけで算定が認められている地域が多いということなのですね。どちらが正しいか、国に回答して欲しいものですね。
お詳しいですね。
その説明を聞くと331さんの言ってることが正しく思えてきます。
うちの地域では先程の見解で加配職員の週の合計時間しか見ないと実地指導に来た方が言ってました。
この制度は地域によって随分と運用解釈が違いますね。
仰るようにしっかりと厚労省で統一した指示を出して欲しいですね。
これははっきり言ってかなりきついですね。九州あたりかな？
乱立した今となっては。
余程特色ある魅力的な事業所でなければ黒字化できるほどの利用者の確保は難しい。
有資格者の確保も難しい。
この春の報酬改定で1割以上削られたというお先真っ暗な業態です。
今後は保育士()を目指すらしいんだけど
こっちの方が難しいんじゃないかと思う
介護福祉士持ってたら免除あるのになぁ
それに4回落ちるとか。
研修受けるだけで資格取得できる児童発達支援管理責任者よりはマシか。
問題が違うのかな？
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1536714599/
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研修受ける前の前提があるだろ。
ド素人さん
アルバイトもしたことあるんですが、ほぼ午後だけでずっと子どもと遊んでいる感じでした
社員の方は午前中など子どものいない時間は何をしてるんですか？社員の仕事を具体的に知りたいです
午前はヘルパーらしいです。（>>297）
近い業種で保育園や高齢者のデイサービスと比べると圧倒的に時間的余裕がある。
夏休みなんかでやっと同レベルかな。
人員基準で常勤の配置が決められてるから置いてるだけで、パートだけでも全てやれてしまうレベル。
ペンキ屋の社長兼務してても、塗装工事とかの市の競争入札資格
取消とかにはならないんだね。
？
>>349
そうなんですね
ありがとうございます
夏休みは確かに朝から子どもがいました
前の会社より待遇はいいので社員に応募しようか迷います