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[違法]アースサポート叫弾スレ6件目[犯罪]
第31回 介護福祉士 国家試験 1
●●●安倍晋三戦争開始秘密会議●●●
ケアマネＶＳ社福ＶＳリハ職(OT・PT・ST）ＶＳ介福
実務者研修
介護事業の経営者17
第18回精神保健福祉士国家試験ボーダーぎりぎり専用
【祝/呪】SOMPOケア 【統一ｽﾚ】 Part4
究極のブラック施設、サニーライフについて
岡山県の老人ホーム

ベストライフ　part13


1 ：2015/10/16 ～ 最終レス ：2018/03/27
社長は糞　エリア長は能無し　施設長はただのお飾り
この施設でベストなライフが送れるかって？
ワーストなライフが貴方を待っています

この先どうなる？

前スレ
ベストライフ　part12
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1409068898/l50

2 ：
>>1 乙です！
入居者も入居したら最後、余生がワーストへと化します。

3 ：
ユニット検証日は…

4 ：
施設長…あなたは職員と仲良くしようと話し掛けてきますね。
それが職員の仕事の邪魔をしていると、いい加減気付いて下さい｡

声聞こえるだけで、イライラしちゃいます。

5 ：
文句ばっか言う施設長よりはマシじゃね
職場でコミュニケーション取ろうとするのは当たり前なこと

業務に支障が出るなら「すみませんまだ終わってないので」って一言言えばよくね？

ひょっとしてコミュ障ですか？

6 ：
～永久保存版～

ベストライフ仙台西で介護福祉士が入居者数人に暴行「カッとなってたたいた」

http://news.cafeblog.jp/archives/1040557773.html

7 ：
ベストライフ江戸川

悪質老人ホーム　経営者にも責任があるでしょう　管理・監督責任

老人ホームの入所者殴り、けがさせた疑いで逮捕　東京・亀戸

2014年7月24日05時00分　　朝日新聞

老人ホームの入所女性の顔を殴ってけがを負わせたとして、警視庁は２３日、

東京都江東区亀戸３丁目、

介護福祉士松岡陽祐容疑者（３３）を傷害の疑いで逮捕し、発表した。

被害女性は全身打撲や肋骨（ろっこつ）の骨が折れる大けがをしていたとい、

同庁は関連を調べる。

葛西署によると、松岡容疑者は４月１８日午後４時４５分～１９日午前７時ごろの間、

江戸川区西葛西７丁目の有料老人ホーム「ベストライフ江戸川」の個室で、

８０代の入所女性の顔を殴り、顔面打撲のけがを負わせた疑いがある。

わずか1年の間で同じ虐待事件が発生経営者は管理、監督の責任は取ったのでしょうか？

8 ：
age

9 ：
俺が休みの時に検証入って欲しい…
って誰もが思ってるだろう。

10 ：
ここの会社はほんとにやめた方がいいよ。
現場の人数ギリギリでやらせといて、検証で時間通りに終わってないって
やってみれやってなるわ。

11 ：
ばあちゃん寝てくれよ…
1時間おきに5人もトイレって呼ばれてたら1人で回ってるこっちはキツイわ

12 ：
さきおくり、さきおくり、ですよ。

13 ：
>>10
ギリギリどころか確実に足りてない、一週間のうち半分も全員時間通りに進む日がないってのに検証は普通にやりますって馬鹿だよね
それで現場の邪魔するくらいならほっといてくれ

14 ：
それでほっとかないのが我らがベストライフ。
余計な事ばかり気にして、現場は二の次。
経営陣が綺麗事ばかり並べてる地点で分かることだけど。

15 ：
現場のこと理解してなさすぎ、綺麗ごとばっかで目指すケアに必要な環境が整ってない

16 ：
上の人間どもは何も考えずただ偉そうにしてるだけで
エリア長なんか置物にまでケチつけていたが頭悪いのかな？

17 ：
施設によりますが夜勤は忙しいですか？

18 ：
>>17
本当に施設によります。
こっちの施設は休もうと思えば2時間たっぷり寝れて、それに30分の食事休憩、緊急コールは特定の5人程からしか2～3時間に1回ずつしか来ないです。
複数の応援先で仲良くなった人に聞いたら、夜間の休憩も洗濯物畳みながら緊急コール対応、夜間で寝れるのは月に1度程しかないようです。
17さんがどこの施設かはわかりませんが、両者ともに慣れちゃいますよw

19 ：
ここ最近急成長している介護会社ありませんか？ベストライフ以外で。転職するならそこにしよう！

20 ：
応援行けって言われたら、拒否権ってあるんですか？

21 ：
応援行けと言われたら、お前が行けと言ってやれ！www

22 ：
応援は拒否権あるけど、無理やりでも行かされる。
応援拒否する→エリア長が施設長に怒鳴りつける→ヘルパーに無理にでも依頼する→断る理由がなくなる→行かされる
まあ、俺は夜勤なしだとか向こうのヘルパーの態度が少しでも悪かったらすぐに応援やめるって条件つけてるけどね。
てかそもそもエリア長が施設長に応援に関する時に怒鳴りつける言葉がモラハラそのもの。
「てめぇの教育が足りねえんだよ」とか「お前は応援出してればいいんだよ」だとかね。
俺タバコ吸い終わった後に陰でこっそり聞いちゃったんだよね。

23 ：
応援を出さないようなシステムを早く構築しろや。アホみたいに離職を出すな。みんな辞めて行くからだろ。会社は根本が分かってないな。会社はアホですか？

24 ：
応援も良し悪しだよね。
良いところに応援に行けば色々教えてくれて勉強になるけど、雰囲気悪いところに行ったらADLは教えてくれない、申し送り終わったら自分で仕事探せ状態。
そもそもADLが全く違うところで働かせようとすることがおかしいけどね。

25 ：
応援に行って腰痛になったわ。最悪。ADLがよく分からないのは、職員にも入居者にも酷な話。

26 ：
応援先行ったのにADLは一部のヘルパーしか教えてくれないし急に強い口調で介助変わってくれない？とか言われるし指示はしてくれないし。
こっちが指示仰いでも指示教えてくれないし。
こんな施設には応援いらないだろ。
俺からも文句言うけどこっちの施設長、主任にも報告しとこ。

27 ：
そろそろエリア長も変え時だな。

28 ：
応援に行った施設で、開設して１年も経ってないのにオープニングスタッフが一人しか残っていない施設があったな。あれはビックリだったな。離職率半端なかった。C評価の施設だったな。どこの施設とは言いませんが。

29 ：
応援に何ヶ所も行ってたらここの施設はヤバいってのがすぐわかるよ。
某施設はチーフが入居者に「はいはい、分かったから大丈夫だよ」とか常に友達感覚。新卒の子に教えてる時の口調も、「〇〇さん、どこの食席かわかる？いい加減覚えて！」とか
投薬方法も教えないで「普段他の職員がどう投薬してたか見てないの？普通こうやるんだけど」「危ねえよ、あーあ」とか言ってるし。
BBAも認知のある入居者に向かって「今の時間にこれをするのが決まりですから守って下さい」って命令口調。
BBA看護師は気分で仕事して気に入らなかったら、応援の俺を含めたヘルパー全員に八つ当たり。
他の職員も自分の仕事で手一杯になったら車椅子は雑に押すし、返事すらしなくなるし。
見てて腹立つから今度エリア長にも報告するつもり。
別の施設にまで行って働いてるのに雰囲気悪くしないで欲しい。

30 ：
口のきつい奴は介護に不向きだな。入居者にも職員にも虐待しているからな。いい加減、じぶんが虐待していることに気づけな。

31 ：
入居者は別に俺達に迷惑をかけるつもりで問題行動をとるわけじゃないのに、問題行動自体に勝手に怒ってる人が応援先に多すぎて、そこの職員は質が低いと切に思った。
もっと、心に余裕を持ってどうして問題行動をとるのか、こっちに非はなかったのかを考えるべき。
そもそも勝手に焦って勝手に一人で怒って勝手に八つ当たりしてたら虐待は減らないよ。むしろそこの施設虐待があったとか聞いたけど、これじゃ虐待は増える一方だね。

32 ：
応援先の虐待しそうなヘルパーは俺が叩き潰すわ。
応援者が施設を良く変える哀れな様子を見ればいいんだよ。
安全は二の次でスピードこそが全ての、やるべき事をやってない奴は全部俺が面と向かって言って直させる。

33 ：
新卒が入社間もなくたたかれてる現状

34 ：
覚えきれてない応援者に夜勤一番やる事が多くて事故が多いところをやらせるし、一ヶ月未満の応援者は配薬の確認とかルールでダメなのに平気でやらせてるし。
それでいてナースが突然気分で怒ってくるし、言葉遣いは汚いし、部屋は便だらけで汚いし、こっちがミスするとそれを強調して言わなくていい事まで言ってミスを指摘してくるし。派閥も酷くてあざを見つけたりしたらお互いに話を作り上げて罪を擦りつけあってるし。
こんな事なら応援なんか二度と行かない。
何ヶ所も応援に行ったり研修で行ったりしたけど、恐らくここがベストライフ史上最悪の施設。

35 ：
施設もピンからキリまでいろいろ。働きやすい施設、働きにくい施設あるよね。

36 ：
>>29
俺も働いていた施設もそんな感じだったかな
車椅子移動のばあちゃんにここに物置いたら邪魔的な事を言ったりとか
自立の問題の無い人で落としたものを拾おうとしただけなのに大声出して勝手に拾わないでとか
しかも近くにいて気づいていたなら拾ってやればいいのにｗ
とくにパートのババァに多いｗ
配薬も適当ｗ掃除してたら床にボロボロ落ちてるわ誤薬短期間に2回も起こして
色々ととばっちり受けたりとか（これもパートのババァ）
カンファでも長ったらしく言い訳して愚痴口言うわほんとイラついてブチキレたわ
誤薬起こしてそのばあちゃん入院で全介助になったわマジで笑えない
バイタル取ってたらパートのババァ勝手に適当に書いてハンコ押して仕事横取るし

俺は静岡で働いていたけど施設長とパートのババァが酷過ぎてやる気なくして即辞めたわ
良い人はホントに沢山いて働きやすかったけど正直辞めて職場変えて良かったわｗ

37 ：
更年期障害ババアと一緒に働くと、めちゃくちゃストレス感じるよな。ハッキリ言って、問題児みたいなもんだな　www

38 ：
今俺が行ってる応援先なんか
言ってもメモしないで次の日には忘れるあんちゃん
気分でしか仕事しない、見た目も態度もデカい顔のおばちゃん
全部中途半端に仕事して、後の対応を他人に任せるおばちゃん
入社して1ヶ月の新人が仕事出来ないと分かりつつ怒るおじさんチーフ
上司や応援にも関係なくタメ口の姉ちゃんがいるよ。
まあ、言っても本人はわからないし、次応援の話来てもここの施設だったら俺なら断るわ。

39 ：
てかね、ここで働くなら
少し安くてももっといいとこたくさんあるよ。
なんせ、トップが、、、ねぇ？
新しい人入っても３ヶ月と持たないような施設で誰が働きたいかね。
法人系のほうがいろんな意味でいいと思ったわ。

40 ：
やっとこの会社辞められたけど、やっぱりあの女だけは絶対に許せない。
なんとかして地獄を見せてやりたい。

41 ：
世田谷はあいかわらず　クソ社員ばかりなんだろうなｗｗｗ

42 ：
俺応援先でそのうちキレるかも。
そこの職員サボることしか考えてないし、部屋が便だらけでも軽い掃除すらしないし、配薬はタイムアタックだし、言葉遣いも乱暴で、介助すらタイムアタックだし。まして応援者にADLは教えてくれない、聞かなきゃ体系表の動きすら教えてくれない、職員同士も挨拶しない。
基本もできてないのに体も態度も顔もデカい人ばかりだし。
神奈川の某施設。これだけ言えば分かるだろう。

43 ：
タモと、フカミ、付き合ってるよ。毎日やりマクリ。フカミの性欲半端ない!

44 ：
俺、ついこないだこの会社辞めたんだけど、アミーユの時みたいに世間を騒がす程の虐待事件が起こってほしいと思ってるわ。ネタに出来るしね。
自分が働いてた施設だったら、なおいいよね(^-^)
施設長、クビになるだろうしね！

45 ：
◯◯台のクソ施設長、絶対に許さねえ
解雇されちまえ。

46 ：
『パワハラ防止10ヶ条』は作りませんの？

職員の離職防止の為、作成して下さい。

47 ：
川崎に祖父の見舞いにたまに行くんだけど、 あそこの新任の施設長、どうでもいいけど、超ブスだよな笑
あのヴィジュアルじゃあ仕事しか取り柄がないんだろうね。
ベストライフと結婚しちゃって下さい??

48 ：
ホント、この会社の女の施設長ってクズばっかだよな。
男尊女卑に思われちゃうかもしれないけど、やっぱり女は仕事に
私情を挟むからトップには向かないんだよね。

49 ：
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

50 ：
バカなメスクソ施設長は早く辞めちやって下さいね。

51 ：
施設長だけでなくすぐキレるデブとかブスな女はやめるべき。
女に限らず男も。
真面目に働いてる人にとっては正直邪魔でしかない。

52 ：
ていうかこの会社の施設長をはじめとしたトップの連中は
人を見る目がないというか、正当な評価か出来なさすぎる。
この会社で評価されてなくても気にする必要はないし、ここで評価されてるからって、仕事出来るって勘違いしたらダメだね。やっぱり上司に恵まれなきゃ出世も出来ねえよ。

53 ：
全国的にスタッフ足りてないようだな。これから夏に向けて人がさらに辞めていくというのに、会社はどうするの？社員を大切にしないから、こうなる。分かっていますか？何で人が辞めていくのか？どんどん働きにくくなって行っているのが分かりませか？

54 ：
もうこの会社辞めたんだけど、未だにぶっ殺したい奴が二人いるんだけど、どうすればいいかなぁ？

55 ：
虐待あった施設で施設長が責任とって辞めないってのが納得いかない。
最低でも降格しろよ。枕で点数稼いでるとしか思えない。
やっぱ汚ねえよな女は…

56 ：
ストレスチェック…

57 ：
虐待防止の唱和、エリアの細分化などを行って、これで虐待事件が発生したら、笑い者だな。

安心・安全を掲げている会社で、マスコミにも取り上げられる虐待事件が何件も発生しているからな。会社に対する信用もガタ落ち。

58 ：
社長の名前も知らないし、興味すらない。WWW

59 ：
長州力みたいな名前の人だよな？

60 ：
応援出せ出せってさ、施設の現状を考えて欲しいよね。
2人も応援出してるから1人少ないラインで業務をやらざるを得なくなったし、そのせいでケアプランを無視した時間にやらなきゃいけなくなったんだよね。
こんなことなら俺も辞めようかな。
せっかくいい人達に恵まれたのに。

61 ：
全国トータルの空室ってどのぐらいあるのかな？空室もったいないね。うちもかなり空室あるけど、なかなか人が入らない。

62 ：
転職してここよりも数倍楽で給料高い勝ち組が通りますよ笑
こんなとこやめて、次探したほうが自分のためになるよまじで

知っていますか？仕事行く前にうわー、今日も仕事だーってならない職場もあるって
是非探しましょう。
本気で自分の時間と体力無駄にするんじゃないよ

63 ：
人員換算…

64 ：
俺のとこ人員が足りてるからってC評価なんだけど
評価すべきとこ違くない？

65 ：
この糞ウンコ評価制度で振り回される職員、可哀想だね。しっかり働いていてもC評価で給料減らされるからね。これって、雇用問題に発展しないのかな？一生懸命働いて、評価されないっていう。介護研修部も糞の集まりだからどうしようもないな。

66 ：
一番の糞は俺が働いてた施設の施設長だけどな。。。

67 ：
おらわかってんだろ、クソ施設長が！！
なんか言い返して来いよ！ この阿婆擦れ女が。

68 ：
空室の問題もそうだが、食事の残飯、残薬なども勿体ないよね。

様々なロスをどのように解消していくかも、介護現場の今後の課題だな。

69 ：
残飯に限っては厨房の努力次第って所もあるよね。
俺のところはみんなおいしいって言いながら残さず食べるから全員の残飯が小さいビニール袋に収まるくらいだけど、応援先はゴミ袋に入らない位の残飯が出てたからね。
本当にもったいない。

70 ：
その残飯を集めて検食作って施設長に食わせればいいじゃん

71 ：
>>70頭良いなww
けど俺んとこは施設長良い人だから俺はエリアマネージャーに食わせたい

72 ：
俺だったらションベンとツバとチンカスと陰毛も入れちゃうな

73 ：
俺なら、糞も隠し味に入れるが。

74 ：
C肝の人の血も入れたらなおいいね。

75 ：
入居者特製オリジナルブレンド糞尿ソース掛けね。

76 ：
どんだけ嫌われてんだよ！　WWW

77 ：
その程度の女って事だよ。

78 ：
指導力の無い奴は役職不向きだな。うちのブタもアホだから、みんなムカついて着いていけないってさ。

79 ：
ラインがとれねぇー

80 ：
あのバカ女Rされねーかなぁ

81 ：
こっちは特養状態なのに応援行かされるわ。
介護度5の人だけで施設の在籍者数の内半分はいるのに。
介護度5って言ったら当然移動から排泄から介助なのにサービス減らせとかね。
移動も介助しなかったら居室で食事になって配膳するのもこっちが大変になるし、排泄だってサービス減らしてやらなかったら失禁して、更衣とかするのこっちが大変になるの。
それで掃除とか減らしたら検証で埃が溜まってますだろ？
サービスサービスってうるさすぎ。
何がサービス提供時間が多いと虐待に繋がるだよ。
バカじゃねえの。

82 ：
施設はどこも同じ様なものかなと思うけど、営業はどうなの。
うちに入所希望の見学者を連れて来るの営業は、質問を受けると俺たちを呼んで答えさせる。少しは知識を持ってから連れてきてほしい。

83 ：
そもそもこんな糞会社が新宿の都庁前のビルに本社構えて、
毎年、ヒルトン貸し切ってパーティーやるなんて身の程知らずもほどほどにしろって感じだよな。大企業だとでもおもってんのかね？

84 ：
愛人王国だからな。
この会社は。会社を私物化しすぎてる。

85 ：
女の施設長とか主任とかって社長とヤりまくって、昇格できた奴ばっかなんだろうな。
小汚ねえ肉便器共が。

86 ：
確かになんでこいつが昇格できたの？？って女はたくさんいるよな。

87 ：
本社のクソ共の考えが分からんわ。
ただのエアマット敷いているだったら体位交換なしでも褥瘡出来ないだ？
そのクソ共に介護技術的に2～３時間の間に体位交換しなければ褥瘡になると勉強しましたが？エアマットは確かに除圧されますが、体位交換しないで褥瘡が出来たらあなた様が毎日褥瘡の処置しに来てくださいね。と言い返したら本社に確認しますとさ。
介護の基本も分からないやつにあーだ、こーだ言われるのは本当ぶっ飛ばしたくなる

88 ：
うちの施設長はケアマネ持ってないのに、ケアマネに対してボリュームオーバーだからプラン変更しろといつも言ってるわ。ケアマネが休みの日に勝手に施設長が、ケアプラン変更してるし、なんなのあのババァ。

89 ：
介護度6とか7とかあればうちの施設は大喜びだよ。
うちの施設、小規模ながら半数以上の人が排泄介助に入って、食事も自力摂取できないから介助入って、移動も全介助だもん。
それでボリュームオーバーしない方がすごい。
むしろそれを突っ込んでくるエリアマネージャーの声がボリュームオーバー。

90 ：
結局職場の人間も使い捨てだもんね。
パワハラで休職した人に対して何もないんだもんね。
パワハラした人の言動とか全部聞いてるんだからこっちは。
本社の人間がこれでいいの？

91 ：
パワハラで辞めて、ベストファッキンライフよりもはるかにいい会社に転職できた俺は勝ち組みかな？？

92 ：
>>91
kwsk聞きたいね～

93 ：
パワハラとまではいかないけど、あんなビッチの下で働きたくなかったから、一生懸命、就活して誰もが知ってる会社に転職できた。
改めて新卒っていう大事なカードをあんなファッキンな会社に使ってしまった事を後悔しまくってる… まあ辞めれたんだからいいけどね。

94 ：
パワハラの証拠突きつけてボイコットしてやろうかな
同僚がパワハラ受けてるのに何もしない訳にはいかないし

95 ：
ブラック企業大賞にノミネート

96 ：
数見るくらいなら入居者の拒否具合とかADLみろって。
うちのとこベストライフ1介護度が高い自信しかない。
それなのに応援行けって脅迫されるし、行ったら現場に残った人はケアプラン無視して排泄とか入らないとろくに仕事終わらないし。
今日だって何もなくても食事始まったの予定の30分後だからな。

97 ：
パワハラとなる行為については、具体的に以下の６つに分類されます。

①身体的な攻撃（暴行・傷害）
②精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
④過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
⑤過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

【パワハラ裁判で高額賠償金が支払われる？】

パワハラが行われた場合、被害者は損害賠償を求めて民事で訴訟を起こすことができます。
それは、会社には社員に対して以下のような義務や責任があるからです。

「職場環境配慮義務」
会社は、従業員との間で交わした雇用契約に付随して、職場環境を整える義務＝職場環境配慮義務を負います。
社員等にパワハラやセクハラなどの被害が発生した場合、職場環境配慮義務違反（債務不履行責任＜民法第４１５条＞）として、会社はその損害を賠償しなければいけません。

「使用者責任」
ある事業のために他人を使用する者は、被用者（社員）が第三者に対して加えた損害を賠償する責任があります（民法第７１５条）。

過去の判例では、職場で行われた壮絶なパワハラによって社員が自殺したケースで高額な損害賠償金が認められています。

98 ：
痾汚忌雌愚?く・た・ば・れ
小汚ねえ娼婦が。

99 ：
↑貴様は歩く公害だ。とっとと消えな、この恥知らずのイホデプータ

100 ：
ねーねー、なんでみんなやめないの？辞めたがわからしたら
文句いいながら働くならみんなで退職届けだしたらいいと思うよ。
２ヶ月耐えればそのくそ上司から離れられて、楽しい職場にいけるのに。


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