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【施設vs居宅】介護支援専門員スレPart11【主任】
- 1 ：2018/12/09 ～ 最終レス ：2019/08/13
- ケアマネ現役スレを立てました。
現役カモーン いろいろ語り合おうぜー！
施設ケアマネ
居宅ケアマネ
主任ケアマネ
各種ケアマネ研修情報
介護保険情報
婚カツ・不倫・交際情報
について話し合いましょう
前スレ
【施設居宅ケアマネ】介護支援専門員現役スレPart10
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1535860754/
- 2 ：
- 訪問看護に入職しましたが、所長いれて他2人のスタッフがいましたが、
看護師の平均年齢が高く、一人ははっきりものを言う人、もう一人は
昔ながらの看護師という感じで、入ってまもなく業務的なことを覚えるの
も大変なのに、患者の情報収集が甘い、全体像を捕らえていないと何回
もいわれました。 利用者様のところに行って把握できることもあるの
ですが、行きの同行の車の中でギャンギャンいわれるのでイライラしま
した。 訪問看護の経験はあるのですが、初回から利用者の説明もして
もらえず、自分で情報収集して新しく入ってくるスタッフへの気配りが全く
感じられないところでした。 コーヒー、紅茶など飲んでいいので、コップ
をかしてくれたのですが、余ってるコップだと思い数日自分のコップを
持って行くのを忘れたのですが、突然今まで社会的常識ないって言わ
れたことない？ときかれないですけどと答えたらあのコップ誰々さんの
なんだよねと言われ、だったら先に言っといてくれれば、すぐに準備した
のにと思いとてもストレスがたまりすぐに辞めました。新しいスタッフへ
の愛情のかけらのないところでした。
https://imgur.com/c76masu.jpg
- 3 ：
- コピペ野郎は書き込み禁止ね
- 4 ：
- 主任ケアマネ取得するメリットは？
施設ケアマネで主任取るメリットありますか？
感情論抜きで真面目に聞きたいんだが
- 5 ：
- 居宅だと加算の要件についてなるから、メリットあるよね。
本人に、どのように還元されるかは別だが。
施設の場合はどうなんだろう。
法人で何人か主任ケアマネを雇っておいて、異動要員にしてる可能性とか？
- 6 ：
- 主任の研修内容なんかモロ在宅向けだし施設で取らせる意味わからん
- 7 ：
- 自分は施設ケアマネをダラダラやりながら加算のために研修を受けることになった。
自分は、施設なので居宅
の経験がなく、相談しても的確な助言は与られません。
こんな状態でも勤続年数のみで取れる資格なんて本当に意味があるのか疑問です。
- 8 ：
- 主任ケアマネはそもそも居宅のための資格だから
- 9 ：
- 施設経験のみで主任の研修ついていけないからどちみち無理。
- 10 ：
- 会社の飲み会の席で、家を建てる話をしたら「幼女でも監禁するつもりなのか？」と上司にバカにされて周囲から笑われた
悔しい…
- 11 ：
- 今さらだが1乙
- 12 ：
- 乙
- 13 ：
- 1乙
具合が悪いって連絡してくる利用者にはなんて答えるのが正解？
病院行ってね。としかいいようが、ないんだが
- 14 ：
- それでいい
- 15 ：
- ボッチの成り立て施設ケアマネだが……
入所中に更新認定がある場合のケアプランってこれでいいのか教えてほしい。
ex)入所 12/13 有効期間 ～2018/12/31 ちなまだ認定結果来ず
入所時に渡す暫定プラン (1)入所日～12/31 (2)12/31～3/31
これで一旦サー担して確定プランを作る
確定プランの日付 (1)サー担の日付～12/31
更新の結果がでてから再度サー担するのか？
それとも最初のサー担の時に「介護度変わらなかった場合には このサー担生かします」ってしたらしなくてもいいのか？
認定期間後のケアプランっていつのタイミングで作るのか、そんで渡してるのか教えてくれ？
- 16 ：
- 12/13～12/31
1/1～6/30 半年&入所見直し
- 17 ：
- 介護事業所の経営者スレでケアマネ不要不要言ってる経営者に噛み付いてるケアマネさん
恥ずかしいからどうか引っ込んでくださいお願いします
フォローもできないレベル
- 18 ：
- それをここに書いてどうする
関係ねぇ
- 19 ：
- サーたん サーたん
おなかすいたでちゅ
- 20 ：
- >>15
暫定プランを確定してオケ
再度の担当者会議は不要
- 21 ：
- >>16
早々にありがとう
半年後の見直しすんのか
老健だったら３ヶ月でいいのか？
>>20
ほぇ～、そうなのか…
再度の会議は不要なのか
やべぇ、なんかわかってない自分が情けない
- 22 ：
- >>21
新しい異動した職場に慣れないんだか励ましてくれ。
施設ケアマネで異動したんだが周りからコピペ屋だの
現場を見ずして妄想ケアプランを作る超能力者とばかにされる
- 23 ：
- >>22
誉められたと思えばいい
それか
この超能力で オマイを居室へ送り込むぞ！と脅す
- 24 ：
- >>23
入居100名だと多いときには15件くらい認定調査がある。
担当者会議も20件以上あるし結構忙しいんだよ
現場からコピペマンって言われるけど
- 25 ：
- 居宅も更新時は コピペマンもどきだぞw
- 26 ：
- みんなケアプランなんか見てないんだよな…
施設の中心になるのは相談員だと施設長に言われてショック
- 27 ：
- 気が楽でええやんw
それとも チヤホヤして欲しいのか？
何事も自分の都合良く受け取っておけ
- 28 ：
- >>22
針のむしろだな
でも現実は同様のポジションにいるケアマネのほうが多いんじゃない？
でなきゃ質が問題視されることもないと思うし
- 29 ：
- 疎外感がハンパない
施設ケアマネをスーパーで例えるならテナント業者(施設ケアマネ)が入ってる感じです
自分は訪問介護スタートしてケアハウス相談員や居宅ケアマネと特養経験がない状態
昨年冬から施設ケアマネの辞令を受けましたが当然の事ながら指導能力はさっぱりありません…
在籍80名程度の小さな従来型特養ですか自分以外は相談員２名、施設長、事務局長、介護主任ともに20年近く施設に在籍している方ばかりで在任期間も10年以上になります
この前の施設内のミーティングで「特養ってのはケアマネ次第で左右される。事故多発、ｼﾞｮｸｿｳ、拘縮に昔とくらべて介護の質が低下した。あなた書類作って能書き垂れてる事がケアマネって勘違いしてる？」と施設長や相談員に怒鳴られました。
とうとう病欠で休んでしまいました。我ながら気持ち悪い書き込み…
- 30 ：
- 能書き垂れたの？
- 31 ：
- 自分がまるで諸悪の根源みたいな言われように違和感を感じました。
施設長に自分は指導力がないので皆さんが望まれるような方をご選任下さいと伝えました
隣町の包括が社会福祉士募集していたので面接予定です。
- 32 ：
- 指導する者を育てる前に
文句だけ言われてもなー
包括の方が厳しいかも知らんけど頑張れ
- 33 ：
- こういうのを見るとケアマネの教育・育成をちゃんとやってるところが
どれくらいあるのかと思ってしまう
募集も経験者が圧倒的に多いしね
- 34 ：
- 施設ケアマネってケアマネ業務自体は暇だけどそれ以外は何してるの？
現場入るの？
- 35 ：
- >>34
グループホームはガッツリ現場に入るパターンが多いはず。
人手が足りない所だと、時間外でケアプランやったりとか。
- 36 ：
- >>34
こういう質問って定期的に出るけど、
前スレでも介護業務ばっかりって出てたと思う
>>31
包括やりがいあるよ
日々勉強！！って感じだけど楽しい
- 37 ：
- 包括最近よくケアマネ募集してるね
- 38 ：
- 包括は 支援を受けてくれない事業所が増えて
支援の割り振りはどうしてるの？
- 39 ：
- >>37
包括は止めとけ
離職率半端じゃない。
包括離職したら顔がケアマネに覚えられてるから、そこの地域ではケアマネ再就職出来なくなる
- 40 ：
- >>37
プランナーで雇われるとと予防の計画を無制限に作らされるで！！
- 41 ：
- >>31
俺も社福、精神保健福祉士を持ってるけど包括は危険だな
包括なんぞは、どこでも募集してるわ
気をつけろよ
- 42 ：
- >>41
うちの地域では包括勤務は憧れの的なんです。
いわば居宅ケアマネの最高峰でありステータスなんですよ。
- 43 ：
- >>34
ケアマネ業務ってのが何を指すのかわかんないけど……
とりあえずケアプランつくって入所後は日々特変有りやなしやの確認
特変あった場合の家族への連絡
療養ショート利用者の送迎
緊急搬送の付き添い(病院先で家族と交代)
こんなもん？
- 44 ：
- あ～あかん
シコシコしたくなってきた～
- 45 ：
- >>44
詳しく
- 46 ：
- 続き
あといろんな委員会への出席
褥瘡委員会とか衛生委員会とかミールラウンドとか
めんどくせぇのばっか
- 47 ：
- >>46
介護さんから見てケアマネってどういう存在かな
- 48 ：
- 特変ってなによ？
特盛変更？？
- 49 ：
- >>47
暇そうでいいな～
- 50 ：
- 手広くやっている株式会社なんだが。
銀行天下りの役員より
要支援を要介護にするように
生活でなく身体でとるように
ケアマネならこのくらい模索しろ、と命令された。
そろそろ限界だ。
- 51 ：
- >>49
悲しくなるね
毎日どんだけ残業してやりくりしてると思ってるんだ
- 52 ：
- 50件くらい持ってる居宅ケアマネだが余裕で処理可能だよ
うちは残業したら社長に怒られる。
だから毎日、昼食は自宅に帰り2時間かけて食べて、気が向いたら仕事いくかなって感じ。
土日祝は休み
- 53 ：
- >>50
うん、辞めた方がいい
何かあった時はすべてケアマネ責任になるよ
資格はく奪されない内にさいならだわさ
- 54 ：
- しばらく傷病手当もらってやめるか
- 55 ：
- >>50
保険者へ密告
- 56 ：
- >>52
「50件」持ってるケアマネさん！！w
- 57 ：
- いつの話なんだろね？
- 58 ：
- あ、支援と足せば50「近く」までは持てるんだっけ？
- 59 ：
- まーね 支援だけなら 80件可能だし
減算覚悟なら 100件でもいいけど…
どうせ釣だろw
- 60 ：
- うちの法人で、未経験新人ケアマネに20件持たせて指導しながら
自分は50件持ってるケアマネさんいるから、あまり50件に違和感持たなかったわ
- 61 ：
- 今年のクソスレ大賞とか言うのってまだ決まってないんだっけ？
- 62 ：
- 自分が介護に就職したのが99年で就職氷河期だった。
その頃は森内閣で世間はなにやらバタバタしていた
正直、就職もなかなかなくてフリーターや派遣で繋ぐ奴が世の中多かった
自分もその一員だった
自分の同級生は安定した仕事につきたいって大学卒業した後に公務員学校に行く奴もいた
あれから20年近くたつ…自分はあいかわらず介護ての人間手取り23万
まわりは素晴らしい給料に社会的地位…
どこで間違ったのか…
- 63 ：
- あれから22年経過した…
40過ぎた自分はもはや転職など不可能で行き場がなくなった
介護業界は長く働いた人間は無能
転職回数が多いほど優秀だと
そんな非常識な意見が通るほど終わってる世界なんだと…
いまさらながら実感させられた
- 64 ：
- ガキの頃みんなで野球やサッカーやドッジボールする際、
2人のリーダー格がジャンケンをして勝った方から有能なメンバーを交互に取っていくのあったよな
あれ…俺だけ残ったよな
- 65 ：
- >>29
まだいるかな。
自分は特養80床のユニット型で
40人をケアマネ兼任相談員でやってます。
3人のＳＳ相談員込みで回してるので、
常時100人の情報管理が必要です。
施設運営で一番必要なのは現場とのやり取りです。
特に介護主任との連携が必須です。
事故・ヒヤリ・褥瘡などは、
介護・医務・リハ・栄養課等の連携が必要です。
書類ははっきり言って一切関係ないですｗ。
あなたが現場にどのように関与していたのかわかりませんが、
施設ケアマネは現場への指導権限は在りません。
ただケアプランにそった支援を現場にお願いする立場です。
食事介助など現場へのヘルプされて、
現場や入居者の状態を随時確認されていたのでしょうか？
まだやれることはいくらでもあるように思えます。
- 66 ：
-
<*｀∀´>立憲民主党に投票するニダ！
日本は韓国さま無しでは成り立たない哀れな国ニダ！
哀れな弟の日本を偉大な兄の韓国さまが助けてやるニダ！
日本の円と偉大な韓国さまのウォンを交換してやるニダ！
今すぐ通貨スワップを結んでやるから急いで対応するニダ！
安倍首相が韓国に来て土下座で謝罪すれば許してやるニダ！
兄の韓国さまのお慈悲を、弟の日本は有り難く受けるニダ！
日本人は政治家の選び方を知らない馬鹿な有権者が多いニダ！
在日韓国人さまが日本の選挙権を持って指導してやるニダ！
哀れな日本と偉大な韓国さまは、兄弟の国、運命共同体ニダ！
弟の日本は、兄の韓国さまからの指導が絶対に必要ニダ！
<*｀∀´>ニダ！
- 67 ：
- はい
ありがとうございました
- 68 ：
- こ…これが…究極のコスモ
セブンセンシズ…
ワシの負けじゃな…
- 69 ：
- 老師…
- 70 ：
- 駄目だ・・・話にならん
事務所入りしたら年収80万ダウンだってさ・・・
他当たります(´・ω・`)
- 71 ：
- 私は今、結婚をして身ごもっています。もちろん貴方(アナタ)の子じゃないよ。
40歳以上の高齢出産だけどね。夫はアナタとよく似たイケメン。アナタよりも私を愛してくれている。
この子が生まれてきたら、やっと、アナタを忘れることができるかも。
さよなら、私を夢中にさしてくれた最初で最後の男。
https://www.youtube.com/watch?v=5Oshh6NjX04
- 72 ：
- >>65
80床なんて楽でうらやましい
- 73 ：
- 私も学生時代から何年も賃貸経験して家賃､敷金礼金
もったいないなぁという気がするということもあって購入しました。
家賃がなくなる分月々の出費も抑えられるし､内装も賃貸より自由に
出来るし｡
一戸建てだと、ガーデニングを楽しんだり､騒音の面比較的気にしなくていい
っていうのもメリットかなぁと思います｡
でも､手入れちゃんとしなくちゃー！
トップライトがあるんですが、どういうお手入れが必要なのかなぁ｡
返信
- 74 ：
- コピペするなよ
- 75 ：
- ケアプランの短期目標の期限切れた時ってどうしてます？
継続って書き込むだけ？
新たに担当者会議してケアプラン渡す？
- 76 ：
- >>75
継続でいいよね、と話し合いをした記録をのこす。1表になんで継続なのかを書き新たな期間の
ものをプリントアウトして、署名捺印もらって
各事業所にわたすようにと上から言われた。
更新ではクリアできない短期目標を掲げてはいけないといわれた。3ヶ月でクリアできる具体的な目標を設定しろ。だそうだ。
- 77 ：
- 施設だけど市からの指導で長期は1年短期は半年で見直ししている。
- 78 ：
- そうかここは現役ってわけじゃないのか
- 79 ：
- ９月から有料介護→突如居宅に入社
みんなよくやれるな ストレスでチンコたたなくなったわ
- 80 ：
- >>79
何件でチン子たたなくなったの？
- 81 ：
- >>80
１４くらい 支援も４だけどもう３人死んだし その都度補充してくれる
後見、精神障害絡みとかは特に困ってる 役所にTELしたくねーよ
- 82 ：
- 自分は2006年頃に居宅にいた
まだ支援がなかった時代だからな
- 83 ：
- 自分時は40件以上あったのにまあ
- 84 ：
- >>81
可哀想に…
チン子 大切にな
- 85 ：
- >>79
ナマポに非課税に大変だよな
- 86 ：
- EDの者だがおまえらありがとなまた来るからな ありがとな
- 87 ：
- 明日で研修終わる
半年かかった
- 88 ：
- 更新研修おつかれちゃん
- 89 ：
- 今日で最終だわ
女流棋士が負けたら男性棋士とＨすると言うＡⅤを対局が終わるまで2時間ほど見てたが女流棋士が勝って終わった
- 90 ：
- 何それw
AVとして販売してるなら詐欺やん
- 91 ：
- そんなAV、むしろ見てみたい。
- 92 ：
- 思わずググったらボケてのネタだった
https://bokete.jp/boke/68564955
時間返せや
- 93 ：
- >>86
セガレを大事にしろよ
- 94 ：
- やっと研修が終わった
88時間前期１事例後期７事例
アホ臭いしなんのためにもならん
- 95 ：
- 正直、介護支援専門員っていらないと思う。介護保険は継続してもいいけど介護支援専門員は廃止して生活相談員のみに統一してほしい。
来年の増税を機に介護支援専門員の廃止も議論するべきだったと思うな。実際、介護保険以前より質は低下してるでしょ。
介護支援専門員にはそれぐらいの価値しかないってことだよ。
介護保険が混在する国も珍しいからね。
- 96 ：
- 洋酒バーのマスターに私が バーバラ・ストライサンド の曲を何度もリクエストしてたの覚えてる？
ねえ、アナタ
https://www.youtube.com/watch?v=H6Mg1oPhPug&index=2&list=RDH6Mg1oPhPug
私を見て「バーバラのようにきれい」だねて、一度だけ言ってくれた。うれしかったよ
でも、これで最後にする。だって7ヶ月後には愛する赤ちゃんが生まれてくるんだもの。
さよなら、○○Ao、さよなら
- 97 ：
- >>96
グロ
- 98 ：
- >>71
グロ
- 99 ：
- ケアプランなんかも最初からそれぞれの分野の専門家がそのジャンルだけ担当して
持ち寄って刷り合わせるほうがいい気がしたんだけど
利用者さんとの窓口だけは基本一本化するにしても
ケアマネひとりで作ってまたコピペかと言われるよりはマシかと
でもそれだと各専門家の負担が大きくなっちまうか
- 100 ：
- >>99
もちろん各担当には事前に
お伺いしてご相談して打ち合わせておくんだよ
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