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【勤続10年】処遇改善手当て金【2019年10月～】
- 1 ：2019/02/15 ～ 最終レス ：2019/07/22
- 具体的になった処遇改善手当て金について語ろう
https://articles.joint-kaigo.com/article-9/pg98.html
とりあえず、勤続10年が同一事業者でなくても柔軟に判断していいっていうのがポイントだよね
助かったわ
- 2 ：
- 介護福祉士の合格率難易度
勤続年数だけで日数考えてない点
全てにおいて欠陥だけどな
- 3 ：
- ケアマネになるために辞めたやつとか報われないもんな
国の政策に振り回されすぎなんだよな
ただ消費税10%が本当にいけんのか？
税金上がって欲しくもないし複雑
- 4 ：
- >>2
パート週2日で10年とか一番ちょろいもんな…
- 5 ：
- いきなり手当てを切られたら怖いからローンとかは組みにくいよね？
- 6 ：
- これで物価上昇は確定ですね
無能底辺は介護に群がる
底辺で維持してた低価格物価も崩壊
貿易戦争もあり、物価上昇
税収落ちれば税金上げるだけ
給料増えても、買える物は減る
給料増えてもやってくる、介護不況到来です
- 7 ：
- 副業しながらとか、主婦の週１や２とかで来てるやつにも加算でるならさすがにおかしいだろ
制度考えろよ無能役人
- 8 ：
- これの目的って介護の実務経験が6年前後あります、介護福祉士の資格持ってますが現在は介護の仕事からは離れていますって人に介護の仕事に戻ってもうひとふんばりすれば給料が一気に上がりますよーって旨なのかね？
- 9 ：
- とりあえず、大企業に人がいなくなるのは困る
親の介護で辞められたら企業にダメージが大きいから、介護に安く人材が欲しい
→・外国人労働者の導入
・処遇改善手当て金の導入
手当て金は所詮は手当てだから、団塊世代が死んで介護に人材いらなくなれば打ち切ればいいやって考えでそれまではある程度は保証してやればいいやって考え方だろ
純粋に介護職のためっていうわけでもないと思う
現在とちょい先の人手不足を改善するために仕方ないから出してやるって感じじゃない？
しばらくは介護職に戻って欲しいし、やめて欲しくないけど、いつでも手のひら返せるように手当て金
これから介護初める人が10年後にもらえるかわからないよね
- 10 ：
- >>8
現場を牽引する「リーダー級の介護職員」という条件もあるけど。
- 11 ：
- これさー、10年越えの介護士の人数に対して
8万円くるの？
それとも1事業所に8万円上限で支払われんの？
- 12 ：
- >>11
10年介護士に対して8万
- 13 ：
- 自己解決。事業所ごとだね。
要するに、96万円収入増やしてやるだけか。
10人介護士いたら、年間96000円しか上げられないじゃんw
- 14 ：
- 特定処遇改善加算、実務ルール固まる 計画書の様式は年度内に
https://kaigonews.joint-kaigo.com/article-10/pg360.html
まずは算定要件。
厚労省は昨年末、サービスごとの加算率を2段階に分けて設定する方針を打ち出していたが、より高い方の「特定処遇改善加算I」を取る方法がクリアになった。
サービス提供体制強化加算
（通所介護など）
特定事業所加算
（訪問介護など）
日常生活継続支援加算
（特養など）
入居継続支援加算
（特定施設など）
のいずれかを取得していることが求められる。
これらを算定していないところは「特定処遇改善加算II」となる。
特定処遇改善加算のサービス毎の加算率
通所介護
新加算I:1.2%
新加算II:1.0%
グループホーム
新加算I:3.1%
新加算II:2.3%
特別養護老人ホーム
新加算I:2.7%
新加算II:2.3%
告示案には実務上のルールも明記された。
特定処遇改善加算：告示概要
賃金改善に関する計画、その計画に係る実施期間・実施方法などを記載した「特定処遇改善計画書」を作成し、全ての職員に周知し、都道府県に届け出ていること
特定処遇改善加算の算定額に相当する賃金改善を実施すること。
事業年度ごとに事業所の処遇改善に関する実績を都道府県に報告すること。
これまでに実施した処遇改善の内容を全ての職員に周知していること。
処遇改善の内容についてインターネットなど適切な方法で公表していること
- 15 ：
- >>11
8万ではなく加算な。
それぞれの施設に勤続10年の介護福祉士が何人いるかは関係ない。
訪問とかデイとか特養とか、施設の種類によって得られる加算が違ってくる。
- 16 ：
- 介護職が30人いる特養が2つあったとして、
一方は勤続10年以上の介護福祉士が20人、
もう一方は勤続10年以上の介護福祉士が0人でも、2つの特養がもらえる新しい処遇改善の額は同じという事。
- 17 ：
- >>13
ちゃうぞ
＊ 加算率の算定式
各サービスの勤続10年以上の介護福祉士の人数×8万円を、各サービスの費用額で割って算出している。厚労省はサービスごとのバラつきについて、「勤続10年以上の介護福祉士の人数（分子）や費用額（分母）がそれぞれ異なるため差が出る」と説明した
https://kaigonews.joint-kaigo.com/article-10/pg360.html
- 18 ：
- >>16
>>17だぞ
人数によって変わる
- 19 ：
- 10年以上の介護福祉士の人数は関係ないよ。
一人も居なくても加算は取れる。
特養や老健、デイなどの違いで加算額は違う。
あと、保険収入の多い事業所ほど貰える額が多い。
- 20 ：
- >>18
「各サービスの」と書いてあるだろ。
だから、個々の施設の人数ではなくて、
施設の種類ごとの人数。
施設の種類ごとの人数を参照しているから、
施設の種類によって加算率が違ってくる。
- 21 ：
- 定員100名位で年間保険収入4億の特養だとする。
>>14
で書かれてるが
特別養護老人ホーム
＞新加算I:2.7%
＞新加算II:2.3%
となってるので新加算Iが取れるとすると
4億の2.7%で年間10,800,000円。
月割りで900,000円。
この90万を職員で分ける。
分け方は施設に任されてるが今回の加算によって毎月給料が8万円アップ又は年収440万以上になる介護福祉士を最低1人作れば良い。
配分比率はあるが今回は介護職だけでなく事務員でもok
- 22 ：
- >>18
「各サービスの勤続10年以上の介護福祉士の人数×8万円を、各サービスの費用額で割って算出している。」
ここで言う人数は、日本国内の人数だからな。
施設個々の人数ではない。
- 23 ：
- これウチみたいな弱小法人だとツレーわ
- 24 ：
- どこが一番得すんだろ？
なんだかんだ200人とか大規模の特養や老健がいいのか、グルホがいいのか？
- 25 ：
- おいこれ、マジでたまに顔出すだけの奴はなしにしろよ
不公平だろうが
- 26 ：
- >>3
消費税が上がることで特定の年代がスケープゴートにされたりするだろ
- 27 ：
- 基本はリーダー層が対象なん？
他はおこぼれ程度かな？
- 28 ：
- >>27
そうだよ。一番多くもらえる基本条件が、勤続10年以上の介護福祉士でリーダー級の人。
施設判断で勤続10年以上でなく業界10年以上でもいいらしい。
- 29 ：
- 俺、まだ8年目のサブリーダーだ。
後少し頑張れば上がるかな？
- 30 ：
- 勤続3年で業界11年
グルホで介護＋ケアマネでフロアリーダーの俺は対象なん？
8万アップはマジで楽しみ
ケアマネだと無理なら計画作成降りるわ
- 31 ：
- >>28
ありがとう
いいことだわ～
- 32 ：
- >>30
一番多くもらえるのは、現場の介護職で、勤続10年以上の介護福祉士でリーダー級の人な。
ケアマネだとその1/4以下になる。
現場の仕事も兼任してるなら一番多くもらえる方に入れてもらえると思うけど。
- 33 ：
- >>30
既に年収432万を超えてるなら8万もらえるかどうかは分からないけどな。
- 34 ：
- リーダーになってくると介護は人に指示出しばかりしてキツイ仕事や面倒な事はやらないんだけど、こんな奴が対象になるのかよ‼
- 35 ：
- たぶん、消費増税なしに介護職員全員に8万円昇給すると、
日本の景気は上昇して、財政再建できる。
消費増税よりは、個人所得税の累進税率をあげると良いよ。
金融緩和したんだから、介護職の賃金を上げるべき。
- 36 ：
- おーい勘違いすんなよ
今の給料から、8万円アップじゃねーぞ
基準になる年度の給料からのアップ額だからな
処遇改善の率変わる度に、説明しているが
殆ど理解してくれん
古い事業所ほど、基準給料が今より低いから
気を付けろ
- 37 ：
- 介護福祉士とって10年勤務？
- 38 ：
- すいませんが今、糞福祉に税金から４０兆払ってんですが。
消費税なくす？
バカな事言ってんじゃねぇよ
不死身のジジババがたくさん死ぬ方が重要だ
税収なんて５０ぐらいしかないからな
で、せれでも足りないんで１０２兆使い込んでます(笑)
１年で５０兆づつ借金が増えてるんですよ
- 39 ：
- てかリーダーだけ残してみんな辞めてしまえばトドメ刺せるからな
ひとりだけ徳するって差別でしかないな。
なんか時代劇の悪代官みたいだな
- 40 ：
- >>32
現場兼任だから多分大丈夫
>>33
基本給で432とかは絶対にいかない
残業込みならいくか微妙なとこ
>>36
詳細はよくわからんが、事業所の1年の売上と加算率で計算するんだろ？
リーダー層は他の職員の倍はもらえるとかなんとかも見たわ
8万はわかりやすい数字
- 41 ：
- >>40
年収だから残業代も各種手当も全て加えた総支給額。
微妙なとこなら8万近くはもらえるでしょ。
- 42 ：
- >>37
介護福祉士歴は何年でもよい。
介護福祉士の資格を持っていればOK。
- 43 ：
- 8万くれないのに10年経験あるなら
さっさと転職すれば良い
- 44 ：
- 別に日本人に金を使って、日本人が金を持てば
国内生産物買ってる限り、借金じゃなく投資
なんだけどな。
金が回れば回るだけ税金取れるんだから 、金を介護士に落として金の回転を上げた方が
色々な業界が潤って、ガキも生まれてくるし
発明もどんどん出てくるんだけどね。
財源がとか借金がとか言ってるのがアホの極み
- 45 ：
- 意味わからん
- 46 ：
- >>30
対象は勤続１０年じゃ
割り振りは事業所にまかせるみたいだし少しは上がるかもしれないが
- 47 ：
- そもそも原資は税金なんだから、原資の
パイを大きくしなきゃならんのよ。
そのためには金を沢山配って、使う度に税金
取るってした方が原資は増えていく。
金があれば100円の物を150円でも欲しいと
いうやつが出てくる。
そこで物価上昇。 売り上げ額上昇。
収入も上昇。小売してるやつが使える金も増えて更に税収増。
数字上良い流れで、すべての値が改善していく。
- 48 ：
- 数字上だけでいいならお札いっぱい刷った方がいいって事？
- 49 ：
- 介護士にお金渡せば発明が増えるとか
何の理屈だよ
国の借金増えても日本人がお金持つから一緒とか
全然意味わからない
後者は三橋貴明とかいうカルト人の理論？
- 50 ：
- >>30
これに加え俺は管理者も兼務で
3職兼務なんだが、どうなるのだろうか
- 51 ：
- 小さなデイサービスなんかは該当者が いても加算をとったら
給料分に見合わず赤字
とる事が出来ないなんて事にならないでしょうか？
- 52 ：
- >>47
それ、自転車操業
ベネズエラは石油による資源国家
それなのに、その理論で破綻した
- 53 ：
- >>52
それは外国から金を借りてたから、国内通貨安に伴い、外債金利が上昇。一気に自国通貨の信用がなくなってハイパーインフレ。
日本は外国に債権持ってて、国内債務はすべて
国民の預貯金から買われてる国民の債権。
政府が国民に債務を負ってる。
だから、政府はこれから先も、しっかりと国民に金を返して行かなくてはならない。
あれ？これって地方交付税交付金と同じだよね？と今ここw
だったら、もっと金をばらまいて、国内の金の流れを良くして、消費喚起と少子化防止による
人口構成年令の引き下げによる、消費ニーズの
高い年齢層の増加と、介護が必要な人員も
増えるんだから、その介護を担う人員をもっと
増やす為に、介護や福祉の待遇を昔に戻せ。と
まぁこんな具合い。
処遇改善来ても措置制度時代の水準までまだ150万円位足りない。
もう日本は、高齢化の進展が収まるまで、消費者が減り続けるから税収減は避けられない。
しかし、消費がなければ経済は成り立たない。
だったら、一人が使える金を増やして、一人が
1.5人分位消費できるようにして、税収減を
抑えながら、消費も維持するっていう事を
しなきゃならん状態。
要するに、今の少子高齢化ってのは戦争状態と
同じだってこと。
しかも、1000万人が戦死するレベルではなく
3000万人が戦死するってレベルの過去に経験したことのないような大戦争の真っ只中。
ここでセコく経済を潰したら、もはや日本は立ち上がれない。どこかの国の属国確定。
いや属国ではなく、奴隷確定。
だから今こそ、債務なんて関係なしに
20年くらいとにかく金をばらまくべきなんだよ。
- 54 ：
- 介護の俺に金をくれるためなら国はどんな手段でも使えって言うことをそんな筋の通ってない長文で演説されてもな
- 55 ：
- >>53
発展途上国なら兎も角
成熟し衰退大国の日本に成長の余地があるか
ギリシャと同じ
日本の税金上げて干上がり終わり
格差の無い国に成長など無い
- 56 ：
- いやいや、この２０年悉く失敗してきて
社会問題出まくってるやんけ。
その社会問題を作り出してる考えかたの奴が
偉そうに批判してても草しか生えんわ。
お前ら頭悪いんだよ
- 57 ：
- 結果が全てなんだろ？
結果出せないなら、価値なしと言ってるじゃないか。
無価値な理論でミスリードすんじゃねーよ。
売国奴
- 58 ：
- >>57
ばら撒いた結果がこれだろ
なに、ミスリードしてんだよ
ばら撒いてバブル作って、崩壊
介護に200万も集まる程、無価値な労働力増えてる日本を更に悪くするとかアホだよな
- 59 ：
- グループホームって今年度処遇改善加算Ⅰが11.1%から来年度3.1%って単純にもらえる加算が減額という認識でいいの？
- 60 ：
- >>59
いいわけないだろ
どこをどう読んだらそう思うんだよ
- 61 ：
- >>59
「2019年度介護報酬改定について」
https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000478355.pdf
の3ページ、
「処遇改善加算全体のイメージ」
を見るように。
- 62 ：
- 現場１０年で介護福祉士ってダメなやつやん
- 63 ：
- >>62
最低限リーダーになれる程度のやつだぞ
リーダーにすらなれないやつよりはマシ
- 64 ：
- リーダー手当が激務の割には
クソみたいな事業所も多いからな
ちょうどいいんじゃね
- 65 ：
- >>58
その根拠のないおうむ返しやめろや。
ばら蒔いてない。一貫して公共投資は減額
ここ20年以上
- 66 ：
- リーダーが激務って何が激務なの？
- 67 ：
- リーダーは知らないけど、若い頃に介護の世界入って
幹部になれなかった役立たずの男は、いろいろ大変だろ
最終的には、そのへんで講師のバイトしたり
介護関連事業立ち上げて失敗したり
介護してて未だに現場って言いたくないから迷走しまくってる
- 68 ：
- 普通はケアマネに逃げるしな
もしくは管理者へ
新人は10年後も現場で働いてたら月8万なんて言われても関心すら持てないだろう
- 69 ：
- 居宅のケアマネとか施設の相談員兼務のケアマネより現場の方が楽だけどな
- 70 ：
- リーダーってジャンケンで負けた人がなるんやろ？
- 71 ：
- １０年後に制度がない可能性が高いのに１０年後のためにするとかはあり得ない
１０年あれば他の仕事就く努力するし、１０年先もずっと汚物と接触することを望む新人なんていないから
これが介護職の呼び水になるなんてあり得ない
- 72 ：
- 勤続10年以上の介護福祉士のリーダーでなくても、介護職なら4万程度もらえる可能性があるぞ。
- 73 ：
- 多少は増えるやろうな
今のうちに賃金高いとこ入っとけばそれ以上になるやろ
低いとこは加算とれないアホがやってるから変わらず低賃金
- 74 ：
- >>33
432万以上年収あるともらえないのですか？
自分とこ拘束時間長すぎだから(ちな重度訪問介護です)
その金額以上なるのは普通で(月320時間くらい)
手当もらえるなら仕事減らしたいおもってたのですが…
- 75 ：
- >>74
440万以上にすれば良いと決まりがあるだけで
もちろん8万上がる事も可能、その辺りの裁量は
事業所次第上げてくれる所へ移動するのも手
今回の処遇改善で10年介護福祉士の取り合いになると予想、引き抜き合戦よ
- 76 ：
- 途中送信ゴメ
つまり、今のままの仕事量で500万以上稼ぐか
今のままの年収で仕事をガッツリ減らして、プライベート優先にするかは、あなたの自由になる
どちらも不可能ならその会社やめて他で希望を叶えてくれる会社に行くだけ
長く介護頑張ってきた貴方が報われる制度です
- 77 ：
- >>76
返信ありがとうございますm(__)m
8万もらえるならモチベーションあがって逆に今の仕事量でより稼ぐほうも考えますね。
裁量次第か…
うちはナシだったらやめようかな(笑)
- 78 ：
- だから１人に対して8万なんてまともなとこなら支給しねえよ
そんなことしたら支給対象じゃないおばさまたちからのいやがらせ悪口が大変なことになるぞ
- 79 ：
- >>78
そいつらがリーダー層になれば支払われるんだから平等だろ
誰でも同じ条件になればもらえるのが平等であって、何もしなくても分配するのは平等じゃないよ
- 80 ：
- そんな理屈が介護のおばさまたちに通じると思ってんの？
- 81 ：
- >>80
そいつらを気にする理由ないしなぁ
- 82 ：
- 嫌がらせと悪口が気にならないなら別にいいんだよ
- 83 ：
- もし一括支給なんてなったら、支給対象にならないおばさまたちが本人に聞こえるように嫌味言うのが目に見える
- 84 ：
- >>78
逆だぞ、勤続10年介護福祉士の資格持ちリーダー
この条件の人にのみ8万支給が1番不公平無い配り方
勿論不満ゼロとは言えないが、他の人に分配して
10年の人が8万貰えないならその人は辞めて他の施設で8万くれる所へ移動するだろう、10年介護福祉士にやめられたら困るだろ？
- 85 ：
- >>77
ナシなら絶対辞めるべき＾＾
せっかく人手不足の業界で長く頑張ってるんだから
もっと自分に価値があると考えていこう
- 86 ：
- ９年目で辞めた人らが一番の損で後から８万円とか言い出すカス政権には怒りを覚えるよね
- 87 ：
- >>86
まぁまぁ、、その辞めた人もまた復帰して1年経てば
8万なんだし、そう言う人を呼び戻すための政策でもある
- 88 ：
- あまりに離職者が増えて施設ごと閉鎖！
１０年満たした人らはリセットで最初から(笑)
- 89 ：
- >>87 それ過去に辞めた人らにも適用されなきゃ不公平になるよ。出戻り復帰はない
とりあえず介護保険制度が始まった２０年前までさかのぼり何年勤務したかなんて保証されないからな
- 90 ：
- きちんと、介護福祉士取る条件の3年の勤務時間日数みたした条件で継続で10年カウントして満たせばいいだろうけど
飛び飛びとかでカウントはないわ
証拠も残ってないだうし
- 91 ：
- 価値ってのは社会に認めさせる事が第一段階。
当たり前に介護士が24時間安く見てくれるもんだって社会が思ってたら、この職種の労働者の
価値は上がって行かないんだわ。
だからストをしろと言われてるのにやらない。
どれだけお人好しの馬鹿なんだって話。
自己犠牲で自分の回りの高齢者だけを見てれば
良いことをやってあげてる感で仕事してる馬鹿ばっかり。
- 92 ：
- もう他職種にまで分配する方向になってんのにまだ１人８万もらえるとか言ってるやついてビックリなんだけど
- 93 ：
- >>92
他職種にも分配できると言うだけで
分配するかどうかは会社次第
1番辞めて欲しくない介護福祉士に渡す分を
他へ回したら介護福祉士の人、その会社やめるよね
8万は、、まぁ、、加算率見る限りでは、、まぁ
多分無理だなw現在の処遇改善4万+4万で8万だろう
- 94 ：
- 長年働いてリーダーしてるやつがそんな簡単に辞めねえから
他に移って下っぱでいいの？
- 95 ：
- 下っぱで責任も無く気楽に仕事して
給料も今と同じもしくは高くなるなら
迷わず辞めるよ
- 96 ：
- リーダーじゃなくなったら支給対象じゃなくなるんじゃね
- 97 ：
- >>96
その辺りの裁量はまだ不明だからね
名前だけリーダーとかでも良いのかもしれないし
ガチでリーダー級しかダメなのかもしれない
どっちにせよ、どこもかしこも人手不足なんだから
リーダー募集してるとこへ行けば良い、仕事内容も
リーダーだからと言って大変とは限らないし
まぁ皆さん、そんなにギスギスしないでさ
ここにいる人で今回の処遇改善で損する人は居ないでしょ？
- 98 ：
- >>96
リーダー以外も支給してもリーダーは辞めないから他職種に分配したらいいと思ってるのか
リーダーだけに支給したらいいと思ってるのか
あなたはどっちかわからない人だな…
- 99 ：
- >>97
だから君が言うみたいに長年働いてるやつは簡単に辞めねえから
- 100 ：
- >>98
何言ってんだおまえは？？
支給対象者＝施設に金入るための要員だぞ？
誰もリーダーだけに支給とかいう話してないんだけど
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