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無責任な人間がリーダーやってるんだけど
- 1 ：2016/06/20 〜 最終レス ：2018/05/02
- あなたの職場にもいませんか
- 2 ：
- いない
- 3 ：
- 他の職員が次々と自分の都合で辞めて資質もないのに無理やりリーダーにさせられたんだ。責任感なんてあるか
- 4 ：
- >>1
いるいるw
バレないと思って陰でコソコソ良からぬことばかりしてるw
- 5 ：
- 今まで5件回ったけど女がリーダーのところはマジでヤバイ。
- 6 ：
- ヤバイのは転職繰り返してるおまえだろ
- 7 ：
- >>6
マジレスしてるお前が一番ヤバイだろw
- 8 ：
- 居るよ
でもリーダーだから嫌でも殿さまみたいにもりたてていないとダメだから
ついつい支える
- 9 ：
- >>8
ありがとう
- 10 ：
- >>9
まぁリーダーに恋してるからなー
- 11 ：
- ないないw
- 12 ：
- 他職だと10年近くやってようやく主任なのが
介護は1年で主任だからな
メチャクチャ
- 13 ：
- リーダーだから休み取り放題とか腹たつよなー決め事も殆どグレーゾーンだからやり辛いーまーそんぐらい適当なやつだけらこそ介護リーダーやってんだろーけど（笑）
- 14 ：
- イカレポンチック糞馬鹿ババア池沼リーダーが夏休みを好き勝手に取る季節がやってまいりましたw
- 15 ：
- 一般職員なら休んだ分だけ給料下がるけど、役員なら何日休んでも給料変わらねえからな
- 16 ：
- 研修行ったり旅行したりまったくイイ身分だよね（笑）
- 17 ：
- >>15
有給も無いの？
- 18 ：
- あのさぁ…他のユニットの人と飲みに行くためにシフト被らせるのやめてくれよ…
職権乱用だぜ
- 19 ：
- リーダーが率先して休みとるんなら、部下はもっと気軽く休めるんじゃないのか？まったく休みとる雰囲気のないリーダーの下なら、休みづらいだろうけど。
- 20 ：
- 微々たるリーダー手当で、勤務表作って、ミーティング開催して意見をまとめて、時間外でリーダー会議出て、ユニットに新人が入れば教育して、トラブルが起これば休みの日に電話来て
、部下がミスすれば上司から怒られる。
希望休３日取らせて、連休もつけてあげて文句言われる筋合いないわ。
- 21 ：
- 特養勤めてた時に二人のリーダーから
同期が仕事してないから
仕事するよう言っておいてくれと投げられる
リーダーから言わないと意味ないでし的な感じで聞いたら
男リーダー「言っても聞かないから」
女リーダー 「同期なら言いやすいでしょ？」
こんな感じで丸投げだよ
仕事出来ませんて投げてくるって何？
- 22 ：
- 逆に責任感のあるリーダーだったら煙たがれるという事実
当然責任感がないと叩かれる
この業界はマジでろくな奴がいないね
- 23 ：
- リーダーはある程度、人を見る目は、持ってほしい。大変な仕事だから、部下を落とし入れる人、話しを聞いてくれない人は、なってほしくない。
- 24 ：
- リーダーを育てる環境が必要なんだよな
まだまだ未熟な業界なのは明らかだから無い物ねだりするのはやめよう
- 25 ：
- >>24
各都道府県別に外部でリーダー研修とかあるけどなw
各施設から優秀なのが代表して行かされてるw
一部、長く居座ってるだけの無能も行かされてるけどw
客観的な第三者の意見が聞けるからあれは是非行かせるべきw
- 26 ：
- >>19
ヒント>>14
- 27 ：
- シフトは自分が楽な流れで作ってる且つぎりぎりまで全体を完成できない
実はマトモな介護ができない
何かというとすぐ泣いて被害者ぶる
一般教養なし
低能
うちのリーダーはこんなデブババア50代バツイチ・・・
- 28 ：
- 無責任＆無能リーダーだね
- 29 ：
- プロ意識プロ意識ほざいてたのに当日欠勤バックレ常習犯w
- 30 ：
- 休みは好き勝手にとってこそ、休みなわけで強制てきなもんではない。
- 31 ：
- センター長のくせに
しっかり土日祝日休みで
電話もでないkが、63才
- 32 ：
- >>23
部下のミスは必ず報告するけど
自分のミスはスルー
みたいな奴ばかり
- 33 ：
- >>32
どうせポンコツババアだろ？w
その手のババアはどこでも浮いてるよw
どんな仕事しても駄目だろうなw
- 34 ：
- イカレポンチック糞バカ池沼ババアリーダーがバックレて暑い季節がやってまいりましたw
お元気ですか？w
相変わらずの糞っぷりなんでしょうねw
- 35 ：
- >>27
うちはそれにバックレ退職をプラスした四十代バツ２メンヘラババアだわw
- 36 ：
- >>29
何がプロ意識だよw
一番わかってねえじゃねえかw
アホくせーw
- 37 ：
- 介護やっている奴に有能な奴なんてほとんどいないだろｗ
- 38 ：
- 好き嫌いが激しい33デブ女リーダーに嫌われています。
リーダーと取り巻きだけで物事が進んでいく。
言動も乱暴で感情的すぎる。
顔色を伺う毎日。やりにくくて仕方がない。
これが嫌で辞めていく人多数。新設の施設です。
- 39 ：
- >>38
自分がそいつのさらに上に行って変えろよ？そんな実力ねーかw
- 40 ：
- >>38
境界性人格障害 職場
で検索してみな
介護にはメッチャ多いんだよｗ
- 41 ：
- 千田 高槻
- 42 ：
- 上司を信じたいけど
この日私どこどこに行くから休まないでねだとか平気でほざくから怒鳴りたい
- 43 ：
- 仕事は下にふってふらっとどこかえ入って立ち話
- 44 ：
- 無責任なのかもしれないけれど
支えてあげなきゃという感情が
なぜか湧いてくる
- 45 ：
- 何かあれば人のせいにするリーダー
- 46 ：
- 俺たちリーダーがいつも迷惑掛けてすまんな。上からの圧力やらもあるんだ。
- 47 ：
- センダリョウイチ、ソウノユリコ
なにもできない。なにもわからない。えらそうにだけしたい。使い者にならない。社会不適合。
- 48 ：
- アホなリーダーの下で働くのは大変だあ
その上の主任は素人同然のおばかさん
その上の管理職は中卒
偉そうに大卒に指示出し ウケる
大卒は心の中で笑うしかないけどね
- 49 ：
- アホなリーダーの下で働くのは大変だあ
その上の主任は素人同然のおばかさん
その上の管理職は中卒
偉そうに大卒に指示出し ウケる
大卒は心の中で笑うしかないけどね
- 50 ：
- 大卒に夢見過ぎだろ。
- 51 ：
- 植松も大卒
- 52 ：
- >>48
植松くんは大卒な上に教育実習まで行ったけど入れ墨のせいで教師には成れませんでしたw
しかし知能が低い訳ではないという中卒には残念な現実w
- 53 ：
- 無責任リーダーさんだけど
惚れてしまってるというこの現状
- 54 ：
- >>53
ないないw
- 55 ：
- 仕事より私情を優先しやがってこのクソ尼
２度と話しかけるんじゃねぇ
- 56 ：
- 「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代市、千葉、野田、埼玉他）｝は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が辞めさせられています。ご家族を含め、
つらい、悲しい思いを経験されたことと思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的に
存在価値のない会社です。会社運営内容は公正、公平な労務管理が全く出来ず、「関係ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受けこの企業の採用募集業務の取り扱いを中止したとの
情報が流れています。経営哲学、業務管理能力、人間性の卑しい者、経営者、管理者の資質がない者が
会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員の英知を集めて事業を進めていくことが最重要な事は常識であり基本です。当たり前のことです。
社会的存在価値のある会社なのか？何を目的に企業運営しているのか？もしかしてこの企業の「真の目的」は
「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金食いビジネス」ではないのか？
- 57 ：
- 知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。
- 58 ：
- >>52
今の大学って、定員割れで学費払えそうな学生なら入れてくれるでしょう？
教育実習って希望すれば誰でもいけるけど？
なんか、勘違いしてません？
それと、通級指導の教員になりたいって植松言ってたらしいんだが、これ短期契約の教員が多いんだけれどもとにかく採用されんで良かった。
- 59 ：
- ところで、従業員数が足りなくて、事務長いない、リーダーいない特養ってほかにアル？
ちなみにリーダー業務は交代で回ってくる。
- 60 ：
- げひひひゃあげひひひゃあ
笑
げふふひゃあげししひゃあげひぁあ
笑
いひひーひゃっはっ
ひゃーっはっはっは
笑
ひゃーっはっはっは
笑
笑
ひゃーっはっはっは
笑
ち
えこ
- 61 ：
- 「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。
- 62 ：
- バックレ退職したサ責のババア
- 63 ：
- 谷○○子タヒね！
詰め所で座って陰口悪口ばかり言ってないで動けカス！
- 64 ：
- 性産業と一緒で介護は境界性人格障害のキチガイばかりだからなww
それに介護のリーダーなんて底辺の中ではちょっとマシって程度だろww
- 65 ：
- 「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。
- 66 ：
- 早い話が性産業リーダー募集みたいなことだろ？w
熟女デリのw
- 67 ：
- プロのうんこ取り士のリーダーってなんかカッコいい。
モテるでしょ？www
- 68 ：
- >>67
実際、ウンコ処理なんて一日の十分の一も無いからなw
出てなきゃノーウンコ成立だしw
- 69 ：
- ブラック企業が何をほざいてるんだよ！！経営内容の間違い、管理能力の無能さを反省して、船橋労基の是正勧告に従え！
企業コンプライアンス、ガバナンスを再構築しろ！ 当該施設ＦａｎｄＳ（株）の元警察上がりのゴロツキ、低能な爺の管理者が、
知的障害者を虐待している映像が出回っているぞ！ 知的障害者に向かって「てめ〜ェ！この野郎！なめてんのか？」これがFandＳ（株）
「星のいえ」の支援職員、管理者の対応か？ 更に、障害者の頭をたたき、障害者の両腕を首に巻き付け首を絞めつけている。
椅子に座っている障害者を引きずり下ろそうとしている映像だ。こんな出来の悪い元警官、ゴロツキ、チンピラ爺を管理者にしている
FandＳ（株）「星のいえ」（3障害者福祉施設）の社会的な経営責任は重大だ。近日中に関係行政官庁、福祉関連部署、利用者親族関係者に、
この虐待映像は近日中に公開される！ 事実情報を公開することは、犯罪抑止、福祉施設の実態公開、犯罪者の処罰、公共の福祉に貢献する事だ！！
- 70 ：
- 他人のウンコ拾いを一度やっただけで底辺だと思わないのか？
- 71 ：
- ブラック企業が何をほざいてるんだよ！！経営姿勢の間違い、経営陣、管理者の無能さを反省して、船橋労基の是正勧告に従え！
企業コンプライアンス、ガバナンスを再構築しろ！ 当該施設ＦａｎｄＳ（株）「星のいえ」の元ダメ警官上がりのゴロツキ、低能爺の管理者が、
知的障害者を虐待している映像が出回っているぞ！ 知的障害者に向かって「てめ〜ェ〜！この野郎〜！なめてんのか〜？」これがFandＳ（株）
「星のいえ」の支援職員、管理者の支援対応内容か？ 更に、障害者の頭をたたき、障害者の両腕を首に巻き付け首を絞めつけている。
椅子に座っている障害者を引きずり下ろそうとしている映像だ。こんな出来の悪い元警官、ゴロツキ、チンピラ爺を管理者にしている
FandＳ（株）「星のいえ」（3障害者福祉施設）の経営陣の社会的な経営責任は重大だ。近日中に関係行政官庁、福祉関連部署、
利用者親族関係者に、この虐待映像は公開される！ 事実情報を公開することは、犯罪防止抑止、虐待福祉施設の実態の公開、
当該犯罪者の特定と処罰（虐待、傷害罪、他）等、公共の福祉、利益に貢献し、公正、公平、誠実な企業運営の実現の為だ！！
- 72 ：
- ブラック企業が何をほざいてるんだよ！！経営姿勢の間違い、経営陣、管理者の無能さを反省して、船橋労基の是正勧告に従え！
企業コンプライアンス、ガバナンスを再構築しろ！ 当該施設ＦａｎｄＳ（株）「星のいえ」の元ダメ警官上がりのゴロツキ、
低能爺の管理者が、知的障害者を虐待している映像が出回っているぞ！ 知的障害者に向かって「てめ〜ェ〜！この野郎〜！馬鹿野郎！
なめてんのか〜？」これがFandＳ（株）「星のいえ」の支援員、管理者の支援内容か？ 更に、障害者の頭を叩き、障害者の両腕を
首に巻き付け 本人の首を絞めつけている。椅子に座っている障害者を引きずり下ろそうとしている映像だ。こんな程度の最悪な
元警官、ゴロツキ、チンピラ爺を管理者にしている FandＳ（株）「星のいえ」（3障害者福祉施設）の経営陣の社会的経営責任は重大だ。
この馬鹿野郎とペアを組んでいる管理責任者の人間性の卑しい無能な婆（精神保健福祉士兼看護師）が、この5年間で約100名の社員の
退職をさせてきている。近日中に関係行政官庁、福祉関連部署、施設利用者の親族関係者等に、この虐待映像と企業実態が公開される！
事実情報を公開することは犯罪防止抑止、虐待福祉施設の実態情報公表、密室での犯罪者特定とその処罰（障害者虐待防止法違反、
傷害罪他）等、公共の福祉、利益に貢献し、公正、誠実な企業運営の実現に寄与する行為だ！！当該犯罪者を迅速に特定し処罰し、
この低能な虐待管理者及び創設以来、多くの社員を理不尽に退社させてきた企業運営実態とその社会的責任を本件も含め明らかさせる！
- 73 ：
- 「障害者虐待等の内部K行為、内部通報行為」は公益保護法で通報者の身分は保護、保証されています。
これ等の行為で社内での処罰措置は違法行為です。内部犯罪の通報義務が社員に課せられています。
通報しないで隠ぺいしている行為こそ罰すべき行為です。
犯罪会社、犯罪組織を守ることが、そんなに大事なことですか？？？冷静に考えれば、誰にでも理解できることです。
「ブラック企業」は外部からはわかりにくい内部犯罪で満ち満ちています。そんな会社をつぶすのか？
それとも、犯罪者を特定し、処罰して、経営を正常に戻して立ち直らせるのかは、そこにいる社員次第です。
「天に唾を吐くようなことをするな！」が鉄則です。「過ちを改めむに憚る事なかれ！」だ。
多くのダメ経営者、管理者は「過ちに気付かず、指摘されると、更に過ちを重複させる馬鹿者が多い」
「馬鹿につける薬はない」刑務所に入って、頭を冷やし、腐った人間性を叩き直しなさい。
- 74 ：
- 自分たちは偉い・リーダーだ。
といってるが誰もそう思ってない
なーんにもできないわからない知らない低レベル
せんだ りょういち
そうの ゆりこ
- 75 ：
- 意識の低い連中の中から選ばれるリーダーだから、当然上もそうなるわな。
お前らの進化形がお前等のリーダーだよ。
- 76 ：
- 底辺の連中の中ではリーダーってだけで、介護なんてやっぱり底辺だからなwwwwwwwwwww
- 77 ：
- >>70
拾えるうんこならまだいいんだよ・・・
- 78 ：
- >>77
・水様に広がったウンコ
・それが乾いたウンコ
・拭き残しウンコ
・誰かが踏んで伸ばしたウンコ
・Rのヒダに埋もれたウンコ
・浴槽軟ウンコ
・ウンコ弄りの手
・ラキソモリモリの全身ウンコ
- 79 ：
- ぎゃああああああああああああああああああああ
- 80 ：
- 意識の低い人達の集合体だからそんなもん。
誰でもとれる研修に行かせてもらって天狗になれる程度のおめでたい人達。
- 81 ：
- >>78
大抵は許容できるけど弄便だけはきつい
顔全体口の中に服とかベッド壁至る所に便が塗りつけられてると軽く殺意を覚えるわ
あれを二回行ったモノはツナギ拘束義務化しろまじで
- 82 ：
- 抜かれたくないから、難癖つけて他人のせいにするの多いわな。
上に立つんだから、同僚大事にしてなんぼだろ。
好き嫌いで評価下げようと必死になる役職とか癌でしかない。
- 83 ：
- 別に直接採用に関わる訳ではないし、運営する訳でもない。本部が誰でもウェルカムで採用した問題職員投げられて何かあったら色々言われて、サービスの質上げろと言われる。
責任なんて持ちたくないわな。リーダー見てたけどなりたいと思えないよ。
- 84 ：
- 貧困ビジネスのリーダーなんてオレオレ詐欺のリーダーとかわらんのに立候補なんていないだろ
- 85 ：
- 無責任一代男
by 植木等
- 86 ：
- 自己愛性人格障害の気狂いが経営してるんだか、たがが底辺介護それも小規模を経営してるだけで誇大的自己に陥っちゃってるw会社の数だけ経営者はいるって知らんのか？www
- 87 ：
- 「障害者虐待等の内部K行為、内部通報行為」は公益保護法で通報者の身分は保護、保証されています。
これ等の行為で社内での処罰措置は違法行為です。内部犯罪の通報義務が社員に課せられています。
通報しないで隠ぺいしている行為こそ罰すべき行為です。
犯罪会社、犯罪組織を守ることが、そんなに大事なことですか？？？冷静に考えれば、誰にでも理解できることです。
「ブラック企業」は外部からはわかりにくい内部犯罪で満ち満ちています。そんな会社をつぶすのか？
それとも、犯罪者を特定し、処罰して、経営を正常に戻して立ち直らせるのかは、そこにいる社員次第です。
「天に唾を吐くようなことをするな！」が鉄則です。「過ちを改めむに憚る事なかれ！」だ。
多くのダメ経営者、管理者は「過ちに気付かず、指摘されると、更に過ちを重複させる馬鹿者が多い」
「馬鹿につける薬はない」刑務所に入って、頭を冷やし、腐った人間性を叩き直せ！
- 88 ：
- 定刻からしか仕事せず、業務が始まったら怒鳴りちらし定時になったら真っ先に帰る。労いの言葉無く仏頂面で勤務する眼鏡豚のリーダー。
- 89 ：
- >>88
鏡みたいに同じようにしてみたら？
何か言われたら
そちらと同じ事を言ってるだけですが何か？と言い返す
- 90 ：
- まじでこの業界（福祉介護医療等）は、人の上に立つことのできない人間ばかりだな。
小さいころから学校などでリーダーになったことがないのだろう。
資質に欠く。まじでこの業界の本就職するか迷う。俺みたいなできる人間は潰されるだろうからな。どうせ組織人になるなら、こじんまりとまとまるような、資質を削られるようなところにはいきたくない。
- 91 ：
- なんつーかさ、２０年くらい同じ現場で働いてると、それなりに細かい知識は身に付くんだが、
みんなそろってＤＱＮ。総体的思考が全くできない。
- 92 ：
- >>82
いるいる
下のミスはバンバン報告するけど
自分のミスはスルー
はっきり言って屑だね
- 93 ：
- 只今、休憩中。担当業務が違うけど今日も使えない糞眼鏡豚！
- 94 ：
- >>82
>>92
まさにこの通りだよ糞眼鏡豚！自分のミスや失態は、スルー若しくは、女々しい態度をみせやがる。他人と部下のミスは、叱責の嵐！早く辞めれば良いのに。妻子持ち身分なのに40歳後半のオバサンに入れ込み三角関係の同僚の男が自殺未遂したことを皆、知っとるやで！
- 95 ：
- 介護ってのは境界性人格障害のメンヘラが多い底辺業界だから仕方ないｗｗｗ
- 96 ：
- 94だけど糞眼鏡豚野郎を病んで辞めさせる手段無いかね？
- 97 ：
- >>96
とにかく暴力以外の方法で可能な限りいじめ抜け。辞めさせる？甘いよ！自殺まで追い込んでこそだよ。マジでね。
- 98 ：
- そこまでやったら、どっちが無責任かわからんやろ
- 99 ：
- 詰めが甘いから無責任オバヘルどもがいつまでものさばるんだよ。
- 100 ：
- まあ、ビールでも買ってこいや
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