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介護士の愚痴スレ 7
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ニチイ学館を語るスレ9


1 ：2019/09/29 〜 最終レス ：2020/02/02
たてました

2 ：
朝イチからビッグニュースきたな
これからどうなっていくんだろう

3 ：
ビックニュースって何

4 ：
■過去スレ
01　http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1309706798/
02　http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1378167776/
03　http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1408459127/
04　http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1437129279/
05　http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1473414680/
06　http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1493733413/
07　http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1511582642/
08　http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1550186457/
09　


■関連スレ
[介護・福祉板]
ニチイケアパレス
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1286638643/

ニチイケアってどう？
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1316348288/(dat落ち)
ニチイ学館はヤバイ　Ｎｏ．８
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1285762568/(dat落ち)
@@不思議な会社@@ ニチイ学館 支店職員スレッド-5
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1270167567/(dat落ち)

[派遣業界板]
【医療系】ニチイ学館【老舗】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1496532304/

5 ：
老人ホームのテレビにたいして受信料を請求するNHKは絶対にゆるさない。
みんなで力をあわせて、NHKをぶっ壊そう。

6 ：
寺田ジョンイル将軍様死亡だわ
また社内がごたごたしそうだね〜

7 ：
まじか
会社がいい方向に向かいますように

8 ：
死んで会長退任とかバカすぎ
すい臓がんならさっさと取締役やめとけよ

9 ：
支店は廃止　支社に支店の仕事を集約します
もちろん支店長は全員異動ね
現場に出れる人はいいけどそうじゃない人はさよなら

10 ：
会議研修は、8時から18時の間は開催不可
どうしてもしたいなら18時以降に実施
もちろん勤務にはなりません

11 ：
ピプロ研修は日曜に開催しますが、あくまで自主的な研修なので、勤務にはなりませんし交通費も出ません
なおありがたい研修なのでこれ以降は参加費用を徴収します

12 ：
さて、これからどうなるか…

13 ：
すぐではないにしろ息子が社長になるんじゃないかな。
その為に作ってきた体制だろきっと。
2ヶ月間あったんだから今後の事も遺言で残してるはず。
なので今までと大して変わらないと予想。

14 ：
息子って妾の子？ｗｗ

15 ：
寺田の最後の言葉とかいうFAXがきてた
けど月末で忙しいから見れなかった

16 ：
83ってことは認知症？
オムツしてたのかなｗｗｗ

17 ：
ご逝去お悔み申し上げます。新しいニチイ学館になれるのだろうか。会長が筆頭株主であったから、株の相続を誰がするかによって
筆頭株主が変わりその人が会長や社長になるのではないでしょうか。
職員の待遇改善、非効率的な会議の削減、３０００円以上は本社稟議、合い見積もりなど非効率な業務の改善が行われることを望みます。

18 ：
デイのトイレ半年壊れたまま
修理依頼あげても相見積もりがどうのこうのって通らないんだけど
ねえトイレってさ〜壊れたままでいいわけないでしょ？
相見積もりしたってどこも同じだよ
それよりも早く直さないと衛生的にまずいでしょうに

19 ：
>>17
相続は身内でしょうねー。無駄な会議の多さや少額でも稟議、東証一部なのに低すぎる給与形態は全社員が感じている問題点だと思いますけどあまり期待はできなそう……。
相見積もりは無駄な経費削減に繋がるので言われなくても取るべきだと思います。電化製品とかは必要ないでしょうけど設備の修理や入れ替えだと金額にすごい差が出ることありますよ。

20 ：
事務長の私、年俸での契約でしたが、理事長の目を盗んで、自分の賞与を自分で計算し、
ネットバンキングで自分の口座に振り込みました。

先月突然、自分の後任の事務長を理事長が連れてきて、
そいつがいきなり、色々調べ始め、それがばれました。

業務上横領というやつで逮捕されそうな私ですが、うまい方法はありませんか？

21 ：
まあ改善は無理だろうよ
利益しか見てない連中に改革は出来ないよ
ここまではただ買わせない、サビ残させるで上手くいってる感じがするだけ
拠点整理は大半が未来への投資を切ることになったから、今気づいて増やしてんだと思う···
そうであってくれ
スタッフ、利用者が減り続けてるのが何よりダメ会社の証拠
プラス成長は今年くらいで終わるでしょ

22 ：
7、8年くらい前の残業禁止令辺りから全てが狂ってきた。
残業分給料減って仕事量変わらず人が辞めて人不足、でもでも残業するなと言いシフト分の給料しか出ない。
昔も同じくシフト分しか給料出なかったけどシフトの段階で勤務時間190とか行ってた。
その分までの金は貰えた。

23 ：
え？だから仕事しなきゃいいんだよ　だって金出ないんでしょ？
「オムツ交換は？」「できてません」
「片付けは？」「できませんでした」
センター長がタイムカード先押ししてたから、そこで勤務は終了したということだから
すぐ帰ったよ　ほったらかしてｗｗｗ
センター長が「どうしてしなかったの？」と言うから、
「え？だってタイムカードあなたが押したでしょ？だから残りはあんたがすればいいでしょ？」って言ったらセンター長無言ｗｗｗ

24 ：
>>23
それが当たり前にならなきゃいけないんだよね。まあ、お金が欲しいのだったら、ニチイより他を選ぶべきとは思うけど。

25 ：
うちのデイ、スタッフのさぼりがすごいよ。みんな見習ってほしいわ。
利用者ほったらかしで座ってるだけ。
入浴が終わらなくてもそのまま放置して、家族に「今日はしんどいとのことで入浴休みました」って伝えるのみ。
オムツ交換せず一日中同じオムツつけっぱなし。
食事介助は食べなきゃ全量に〇つけてすぐ下膳。
記録真っ白。
行事があっても何もしない。作品作りなどのレクもスルー。ボランティアよんだことなし。
まあ会社も人件費減らせって人削ってるし、処遇改善もよこさないから、おあいこだね。ｗｗ
働いてほしけりゃ金よこせ。ｗｗｗ

26 ：
うちのデイのスタッフすごいよ
一日中座ってるだけの常勤妊婦
漢字の書けない発達障害の相談員
認知症のじいさん介護士
認知症のばあさん看護師
統合失調症のキモ男
不妊治療ばかりしてそれを利用者に言うキモ男
すごいのばっかり

27 ：
ニチイの悪口言ってる人〜まじめに仕事しすぎだよ〜
サボってる奴仕事できない奴仕事しない奴い〜っぱいいるよ〜
そいつらがサボってる分、あなたがさせられてるんだよ〜
だからサボればいいじゃん　どうせ首にできないんだし
サボったら楽だよ〜
毎日座ってるだけで金がもらえる　会社に腹がたたなくなるよ
サボられる側からサボる側へいこう！！

28 ：
まあ確かに糖尿で死にかけの立ってることもできない爺さんでもクビにはならんからね
犯罪行為以外でクビになった奴多分いない説

29 ：
訪問が無理やり拠点分割したら、案の定S責がやめて分割した拠点が崩壊。
で新しいとこに異動になったS責もやめるらしい。
結局訪問の拠点を失うことになりそうだわ。ｗｗ

30 ：
ニチイは資格だけ取って終わりにしとけ。
修了後に斡旋される系列施設はブラックだから逃げ切れ。

31 ：
テスト

32 ：
特定処遇改善加算算定してるくせに、給料アップはしないとか泥棒じゃん
他の大手は大幅昇給してるのに
ムカつくわ
これは今まで以上にサボってくれってことだよね〜ｗｗｗ

33 ：
>>29
それって元の拠点もダメージでかくね

34 ：
それと訪問介護は基本一人でやるから会社変えても馴染む馴染まない関係ねーからね
余計な仕事ない分楽だったりするよね

35 ：
拠点分割で新拠点どこにしよ〜って支店の奴らが言ってて、その後適当にここでいっかって決まった
で当然近くの拠点からS責やヘルパーぬいたんだけど
S責的には面倒な仕事を急に押し付けられてストレスマックス
ヘルパー的にはただでさえコマ扱いにイラついてるのに勝手な拠点異動でとうとうブチ切れ
しかもよそは処遇改善で10月から昇給すごいとこもあるから
もうニチイって無理じゃね？ってとうとう退職届が大量に出されたわけ
ヘルパーただでさえいないのに、あんな拠点分割強行したらヘルパーらの反発すごくてみんなやめるかもしれんって
思わんかったんかね〜
ま、支店さん、がんばって自分で現場に入ったら〜？ｗｗｗ

36 ：
スタッフ定着が1番大事なのにね
会社が成長するには
商品イコールスタッフなんだよね
うちらが売ってるのってさ

37 ：
ニチイもベネッセもSOMPOも各々の板で転職すすめてるな

38 ：
自宅からの距離で働くところを決めれば良いのよ。
どうせ給料なんて大差ないんだから。

39 ：
>>38
家から一番近かったから決めたのがニチイだった私って…w

40 ：
拠点分割に関して更なる人員不足は当初から予想できていた事態。その対策が故会長による、「外国人労働力で埋める」だったから尚更はぁ？？って支店長含め全員が思っていた。
１２月までに分割やり切るって言ってたけど、誰もできるとは当然思わず。
それでもゴリ押しに逆らえないイエスマン達は対策の１つも示さず圧力のみを下流へ下流へとかけ続けているわけです。
そりゃそうです、無謀すぎる計画に対策なんて立てようがないんだから。

もう１０月ですからね。
予想通り分割は遅々として進まず、以前より悪化している状況。売上も比例して下降。

それぐらい強権発動していた創業者がいなくなったのだからこれからどうなるか、注視していきましょう

41 ：
なるほど上はみんな知っててやってんだ
無謀すぎるって
外人？
うちの支店管轄1人もいねーけど
どおりで賃貸選び、OA機器の搬入時期にやる気が全く感じない訳だ
こりゃいよいよやばいな
県の新認可施設のHP見るともう10施設以上分割されてる。

42 ：
会長さん、もうすでに認知症だったのかしら、フェンタニルの影響でｗｗ
外国人労働者で労働力埋めようなんて、なんか植民地時代の発想だね〜
拠点分割で移動するS責、引継ぎとか超適当、しかも新しい拠点の売り上げ15万円ｗｗ
突然管理者押し付けられたS責は仕事量が膨大で毎日帰宅が午前様だし
これはヤバいと転職決めたS責は仕事適当のままさよなら〜だし
ニチイに残る人は地獄なので、当然大量退職が発生すると予想
でも時給も上がらないし、今月から有給使うけどね〜ｗｗｗ

43 ：
サービスを受けたくても受けれない人の為にっていう考え方には賛同できるけど訪問介護事業をやってるのニチイだけじゃないじゃん？
本当に地域や社会に貢献と思うならまず自治体に相談するよね？どの地域に足りてないですかって。
ただ闇雲に分割するのがインフラ整備ではないしこれからの社会を支えることにもならん。
綺麗事言ってるけどやってることはコンビニと同じドミナント戦略だろ。

支店の立場からすると一社員としてやらざるを得なかったから指示通り分割したけど拠点には申し訳ないと思ってる。多分同じ気持ちの支店は多いと思う。備品ないのに無理やり開設したから自治体との関係性も悪くなったしもううんざり。

44 ：
分割されて残った方のS責、支店長に「あなたにやめるという選択肢はない。管理者しなさい。」って言われたらしいけど。
は？やめるのって自由じゃん？
でもそれで管理者ひきうけたS責もクソバカ。まあ毎日午前様らしいけど自業自得。
今月末で退職とみた。ｗｗｗ
分割して拠点が減ったら意味ないよね〜。ｗｗ

45 ：
代わりを見つけてこなきゃ辞めれないよって言われてきて残ってるやつたまにいるけど、どんだけ人がいいんだか
そーいう奴ほど、追い込まれて病んでく

46 ：
でも何も仕事せずダラダラしてるだけの奴らもいるね
まともな奴らはいなくなり、残ったのはカスだけ
仕事を押しつけようにも仕事しないできない
そしてできないままになっていき終了ｗｗ

47 ：
そうなんだよね
おかげで一人でやって残業代ガッポガッポだけどね

48 ：
ニチイに残るならとにかくサボる　ダラダラする　残業はつける　有給はとる　産休育休はとる
ニチイでこき使われそうになったらやめる
その二択
ニチイで消耗しながらこき使われるって選択肢はナシ！！

49 ：
まじめに仕事する奴にとってニチイは地獄
まじめに仕事しない奴にとってニチイは極楽
組織って仕事してるのは全体の1割　あとはサボってる
あなたもサボってる側にいけば、ニチイが極楽になるよ

50 ：
サボるのは簡単
いつもやってる仕事を減らせばいい
時間までにできなければそこで仕事をやめる
「どうしてできないのか？」と問い詰められたら、「とにかく無理です」
さらにしつこくせめられたら、「今月でやめます」
もう何も言ってこなくなるよｗｗｗ

51 ：
社会福祉法人練馬区社会福祉事業団　介護士募集！！
仕事内容　特別養護老人ホームをご利用いただくお客様の身体介護等
雇用形態　正社員
就業時間　変形　1ヶ月単位　06:45から15:30　13:00から21:45　21:30から07:00

月給　178,000円から270,400円
採用予定人数　1人
必要な経験　介護福祉事業での経験
必要な資格　介護職員初任者研修または実務者研修修了者　介護福祉士優遇
学歴不問
a=基本給(月額平均)又は時間額178,000円から270,400円
b=定額的に支払われる手当　処遇改善手当　15,000円から15,000円
a+b=193,000円から285,400円
c=その他の手当等付記事項

経験加算あり。介護福祉士有資格者は資格手当5000円あり。その他、夜間介護手当@4000円、変則交替勤務@700円、業務手当@300円あり。
特定介護職員処遇改善手当10000円
昇給・賞与は人事考課による。(

52 ：
>>49
それすごく感じる
ちなみにサボっている奴は仕事少なくて楽だからいつもご機嫌でハイテンション
真面目側は仕事押し付けられサボっている奴にイライラしながらいつも不機嫌
上っ面しか見てない上司はサボり組ハイテンションを褒め、真面目不機嫌側に風当りが強い　
世の中本当に不公平だと思う

53 ：
うちのデイの相談員、ほほえみからいらないって追い出された本当のカスくず
ほほえみでは意味不明に急に倒れたり、事故を起こして自分じゃないと嘘ついたりひどかったらしい
日本語が不自由で漢字が書けず、いつも転倒をてんとうってひらがなで書いてるクソバカ
だから当然仕事は何もできないんだけど、サボるのだけは一人前
ちょっと目を離すと行方不明
でも管理者がいると急にはりきって働きだして一生懸命やってますアピール
クソカスでもサボる時とサボらない時をちゃんと区別できるんだね
まあ管理者いないときサボりまくりなのは毎回管理者に報告してるから無駄だけどｗｗ

54 ：
印という字と&という字が書けないアスペ新卒いたっけな
辞めたけど
生物的に面白い人間の宝庫

55 ：
>>9
支店が無くなったら、スタッフの社会保険手続き、給与計算、年末調整、
行政への書類提出、求職者面接、入社手続き等々、拠点がこれをやる事になるよ

56 ：
違う違う、支社に集約するんだって　そういう雑用をｗｗｗ
できなきゃみんなやめちゃうから、どっちみち会社がなくなるねｗｗｗ

57 ：
いやいや
支社無くして支店だけでいい
で支店の営業課等必要ないのを減らせばいい

58 ：
支社はなくしても何も影響ないな
あいつら存在感出すのに必死で無駄に仕事増やすから嫌いだ

59 ：
ランキング無くしてちゃんと研修制度を確立して欲しい
外部研修行ってみればニチイの研修がいかにダメかわかる

60 ：
>>53
ホンマ管理者やリーダーが来た途端ドタドタバタバタ私やってます(ｷﾗｷﾗとか動き回る奴何なんや…

で利用者に関わってケアしてんのかと思えば今しなくても良い補充とか廊下奥の手摺拭いたりだとかw

61 ：
それ岩瀬功児じゃんｗｗｗ

62 ：
岩瀬功児？
あの不妊治療ばっかしてるタネナシ？
利用者に「今不妊治療してる」「嫁と昨日セックスした」とか言って、利用者から
気持ち悪いってクレームになったクソバカ？
一か月に一回は送迎車を事故る
漢字が読めないから請求業務できない
週に一回は利用者転倒させたりして事故
事故報告書字が汚すぎて書き直し
になった本当のクソバカの岩瀬？

63 ：
寺田の最期の言葉がコピーして配られてた
こんなことに無駄な金使うなよ
従業員全員にコピーしたらめちゃ金かかるだろうが
死んでまで会社に損害与える寺田ジョンイル将軍様
地獄でも元気でね

64 ：
ニチイって副業禁止のはずなのに本業は空手の支部長って公言する格闘家はいいんか？

65 ：
https://i.imgur.com/0cXnaGd.jpg

66 ：
赤字に向かって走り出したｗｗ

67 ：
赤字になると経費削減に走るお
そして利益上がりはじめてもその命令は解除されず永遠に削減されたままいくお

68 ：
そしてある時配置基準違反がバレて、大幅な介護報酬の返還になるお

69 ：
ニチイってば、特定処遇改善加算とったくせに従業員に払わないつもりだわな
他の大手は8万2千円アップとか発表してるのに
どろぼうが

70 ：
10年を基本に考えているようです
その他の人に出すかまだ検討中らしい
11月からか12月からなのか国保連から金が入る前か後かもまだだな

71 ：
特定処遇改善加算計画書に配布は1月〜6月と記載されてるぞ。
配布額の平均も記載されてるがそれはあてにならん。所詮は平均でしかない。
まだ計画書が配布されてないなら支店に問い合わせればいい。
10月からは拠点内に掲示しておかないとだからね。

72 ：
そっか〜
とりあえず金が払われるまでは有給使って休んどくわｗｗｗ
時給アップするならちょっと働く時間増やそっかな〜ｗｗｗ

73 ：
関東においてこれほどの台風なのに
デイサービスの運用は現場判断といってくる。
サービス中止をするとなぜに中止したのかと
いってくる。
売り上げ至上主義は職員が離れてゆく

74 ：
これほど運休だ通行止めだって騒がれてるのに翌日は通常通りって
職員出てこれないし送迎中に事故ったら誰が責任取るの？
給料も上がらない
業務支援強制
もうここに居る理由無し
これだけブラックでも何も叩かれない

75 ：
うちも台風来てるのにデイ営業してたわ
管理者が「独居寝たきりは家においておけないから」とか言うけどさ〜
それはしょうがないでしょうよ
スタッフや利用者がけがしたらどうするの
そもそもデイに独居寝たきり来てる意味がわからない

76 ：
今日普通に営業なんだけど、支店とか支社とか当然出勤して待機してるんだよね？

77 ：
>>76
安全を考慮してお休みさせて頂きます…てか元々土日祝はお休みでございますww

78 ：
>>76
してないでしょ

79 ：
支店と支社、24時間365日営業にしろや
もちろん固定給　休出手当なし　残業代なし
Rや

80 ：
お前ら事務員の給料見た？
カレンダー休み+有給や夏休み冬休みありは羨ましいけど
正社員で14万円いかないんだぞ
時給800円ちょいの世界や

81 ：
分かりやすく言えば介護職員より処遇改善17860円+夜勤+資格分給料が安い有り様

82 ：
うちの事務員統合失調症ｗｗ
事務員の求人なんて給料安すぎて真性の障害者しかこないねｗｗ

83 ：
ケアマネ辞める→ケアマネ不足→Pのみ捨てろ(笑)介護の大手が聞いて呆れるわ(笑)

84 ：
現場と上が分断してると理解した

85 ：
うち管理者は休み返上で死に物狂いで利用者やスタッフの送迎と現場の仕事をやり遂げてくれた。
このままこの仕事を数年続けたら過労死するはず。
新天地を見つけてほしい。

86 ：
ヤバイとこだよ
でも介護ネクストもヤバイ

87 ：
看護婦だけは給与が破格

88 ：
志位さんきっぱり言いましたね！
「結局、弱者から吸い上げ、大企業、富裕層を潤す。これこそが消費税の正体であることは31年間の現実ですっかり明らかではありませんか。」
「社会保障のため」「財政再建のため」というのは建前で、実際は大企業富裕層の減税穴埋めである

89 ：
拠点分割、S責の配置基準満たしてないなら、名前かりー‼️これ、バレたら吹き飛ぶよ❗

90 ：
密告(笑)

91 ：
>>83
Pのみ捨てろってどういう意味？？
教えてえらい人

92 ：
うちのデイ、人員配置基準全くみたしてない
シフト表、×ばかり
これ介護保険課に持って行ったら、速攻不正摘発のための監査になるねｗｗｗ
しかも何年もやってるからかなり悪質ってことで、報酬返還＆指定効力の停止か指定取り消しｗｗｗ

93 ：
>>91
自社連動のないプランだけ持ってるケースは捨てろという事だと思うよ
居宅なんて所詮は自社連動の為に持ってるんだし当然と言えば当然
これに関してはニチイがどうこうでなく他社も全く同じ

94 ：
相変わらず対策が金しか見てない
それで失敗し続けてるのにね

95 ：
>>93
集中減算あるから自社だけにできないでしょ？

96 ：
ケアマネは連動率で見られてるからな
低くいから言われる
減算ギリギリまでいかないと

97 ：
てかケアマネって大規模事業所にしなきゃダメじゃない？特定事業所加算とるために。
なのに一人ケアマネとかばっかじゃん。クソバカ。
でも一つの事業所に集めると協調性ないやつのせいでみんなやめるから。ｗｗｗ

98 ：
まあ最初はケアマネ５、６人いたんだけどみんな協調性ない奴のせいで辞めてった
そういう奴ほど管理者だったり、古株だったりするんだわ
私が入ってからここ10年のあいだの話
他拠点も同じ様なもん
廃止にしたとこもある
ただ管理者、先輩がいいから7人いる拠点もある
上次第
ダメ拠点が多いのも確か

99 ：
8月発表のケアプラン数が去年より1300以上減ってるのがその証拠
去年も一昨年も同じ様なもんだったからな
酷いわ

100 ：
どのサービスも加算取らなくて地域で1番安いのにって言ってる課長がいた
どこの会社も加算取るよう頑張ってるのにな


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