【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド34
※前スレ
【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド33
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1521324141/
＞利用者を生かすための
＞最低限の生活支援でいい
その利用者にとって、どこまでが最低限の支援なのかを決めるのはヘルパーじゃないからね。
ヘルパーはサービス提供表に『○と○を掃除』と決められていたら時間の中でそれをキッチリすればいいの。
「生かすための最低限の支援でいい」という言葉を盾に決められた掃除もろくにやらず記録だけはキッチリ書いてる人のことを手抜きと言ってるだけ。
～と～を掃除
なんて書かれてないからw
ダサイ
乙
口先だけは一人前w
掃除しないヘルパー確かにいそうだわ まぁ私は真面目にはやってるよ。
サービス責任者にも責任があるんですよ。
by みつこ
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
何をしたの？
直接見てなくてテレビ番組スレの書き込みからの又聞きだから実際はどんな内容だったかいまいちわからないけど
その便利屋の社長だかそれを利用してる老人だかが「ヘルパーは玄関の電池すら替えてくれない、冷たい」と言ったとか
ケアマネでも介護職でもない一般人がろくに介護保険の仕組みを知らないのは仕方ないけど、個人の意見を流すなら
それとは別に介護保険の決まりやヘルパーの仕事内容を司会者なり専門家なりがきちんと説明すべきだと思う
掃除してくれないって言われるとか、よくある
文句あるならケアマネに言って欲しい
日常的に行う家事に十分入ると思うんだが
高い所で脚立使わないと届かないとか家族いるとかつかなきゃ命に関わるんじゃなきゃやっちゃ駄目
例え良くても勝手にやるのは絶対駄目
報告してオッケー貰ったらサ責やケアマネがやれば良い
それ途中からちらっと見たけど、
洗剤１つ買いに行くのも、「ヘルパーには重くて悪いから頼めないから」とかで
便利屋と買い物行って、他にパンとかあれこれ買ってたわ
普通に買い物がケアにあるなら洗剤１つぐらい買ってくるだろ
ジジイはTVだからって適当な事言ってんじゃねーよ
おまけに最後は「今度は宝くじ買いに行きたい」とか言ってたけど
介護保険で出来ることと、金もらって何でもやる便利屋を一緒にされたらたまんないね
それが止まると服薬とかに影響してくるから間接的に命にかかわると言えるのでは
認知症だからと分かっていても
横柄で乱暴な口調の利用者には心が折れそうになる。
よく声でてる。今日も元気だな。
と思えるようになったらいいね。
ってきっちり書いてたら
稀にしかこない遠方の家族が読んで滅茶苦茶怒られたみたいでそれ以降、急におとなしくなった
怒り出しそうになっても、はっと気が付いて、頼むから怒ってたとは書かないでくれ・・・ってなるようになったよ
それに家族によってはそう言うの読むと逆に滅茶苦茶怒るよ
本人にとってマイナスな事を書くのは本人や家族の目に触れない所に書いたり口頭で報告するのがスマート
そうかな？書かなきゃ知られないことなんだから
介助しててきになった事は些細なことでも書いていいと思う。
そうじゃなくて、「些細な事」って言う主観的な文章を書くのが悪いって事でしょ
それならば第三者が読んで「うちの人はこんな些細な事で他人様に怒っちゃってるの？」と思わせるように
客観的な文章で粛粛と、事実だけを書いたものでそう思わせるように工夫しないと
恨みがましく書いたら逆効果やからね
いや別に具体的なこと書くとアレだからそう表現しただけで
そのまんま書くわけないだろ頭大丈夫か・・・
こういう文章を読み取れない、察する事が出来ない方が家族だと揉めるんでしょうなぁ
書いてあるとおりのことでしか判断できないのに
そうじゃないのにだのしまいには頭大丈夫扱いってw
ヘルパーから信用がない。
サービス責任者にヘルパーが信用されないと。という他の女性社員。
的外れなアドバイス。
社員同心のかばい合いか、それとも陰湿なイジメか。
サービス責任がヘルパーに信用されていないんです。
だいたいわかるけど、わかりにくい文章だねぇ。
信頼関係は両者どっちもどっちで
どちらかの一方が信頼に値すればいいってもんでもない。
そもそもサ責が信用できないとか、そういうようなことを
他の社員の前で喋ってしまったから、そうなったんでしょ？
腹ではいろいろ思うところがあっても、もろに口にすれば
イジメというより、自分の立場が悪くなることもあるでしょうよ。
言葉は諸刃の剣ですよ。
事務所に出勤して更衣室で着替える？
自宅から直行直帰の人は家から制服？
どこかの掲示板で制服着て朝ゴミ出して出勤してる様子をいつも近所の人が見てて衛生的にあり得ない、もう少し配慮しろと言う内容見てえぇってなった
ケア中は手袋エプロンマスクするし汚れたらきちんと帰ってから着替えるけどさー
ゴミ出しに外出てまた帰ってから着替えて仕事に行けって事なんだろうか
寄り道なんてしたら大クレームきそうだ
その事業所はサービス残業常態化で労基が入ったんだけど、それを何故が知っていた利用者
調べてみたけどニュースとかにもなってないしそもそもネット使えない
話を聞いてると、そこの管理者兼ヘルパーが喋ったらしい
普通自分の会社が労基入ったなんて利用者に言う？
法令違反している事を言ったら利用者の信頼失いそう
私的にあり得ないんだけど
普通に制服着て行くけど
サービス中以外は薄い上着一枚羽織るようにしてるよ
ケア前後に用事があっても着替えなくていいw
そもそもサ責が信用できないとか、そういうようなことを
他の社員の前で喋ってしまったから、そうなったんでしょ？
そんな事私は言ってないです。
何されても金返さないんだから仕方ないよなイワキ
スーパーとかで煙草をプカーッて吸ってるの見るけど、ちょっと微妙。
別に煙草吸うのはいいけど、社名は隠さないとどこで見られてるかわからないし。
うちの会社は制服あるけど支給じゃないし強制でもない。
だから社員しか着てないww
それならサービス中だけつけるエプロン支給したほうがいいよね
会社の規定守ってるなら周りが喚いてもほっときゃいいよ
＞うちの会社は制服あるけど支給じゃないし強制でもない。
＞だから社員しか着てないww
ウチもだよ～！
ハッキリ言って社名入りのポロシャツのまま、訪問帰りや時間つぶしにスーパー行きたくない。
一時間生活の介助で入っていたんだけど
ずっと喋りっぱなし、しかも他ヘルパーの悪口やら愚痴ばかり。
ウンザリしてたけどうまく流せなくて受けごたえ薄くしてたら
冗談も通じないとかで。
生活保護で公営住まいで認知もすすみストレスが溜まっていたんだろうな。
ヘルパー以下話し相手がいないと寛容になれなかったところ反省。
自分が悪口を言ってたことにされかねないから
降ろされてラッキー、くらいに思ったほうがいい。
こちらから断るよりよっぽど角が立たない。
類友じゃないって証明してくれたとも言えるw
サ責さんや常勤さんからみてどのような登録なら良い仕事を回してあげようと思うのでしょうか？
あと時間帯的にこの時間が特に忙しいとかあれば教えて欲しいです
昼過ぎ一時半時～3時半（掃除やお風呂）
登録さんにはこの辺りに頼むことが多いと思う
忙しい事業所なら断らない限り利用者の良し悪し関係なく行かされると思う
強いて言うなら自立度が高い利用者（自分で動ける人）や意思疎通ができる利用者は登録さんに回されやすいよ
まあいい職場だったらって話だけど
デイ送り出しは8時頃から働けないと厳しいんですね
自立度が高い方や意思疎通ができる方を回されやすいというのは認知や介護度の重い方を登録に任せるのが怖いから、というような解釈で合ってますか？
参考にさせて頂きます
ありがとうございました
身体絡みだと時給が上がるから、もうけが減る
が正直なところかと。
まれに要支援の時給が安いところもあるから
お気をつけください。
朝晩入室できると重宝されるよ
最初は経験や勉強の為に色々な利用者や身体生活関係なく頑張っていいと思うけれど・・・。
いずれ朝一番のデイ送り出しとかバカらしくなって来る。
せっかく登録は働く時間が選べるのだから、徐々に良い利用者（人柄や支援内容や時間帯）
のみ残して、難題多い利用者は適当に大義名分な理由付けて断って行くと良いと思います。
朝のデイ送り等、送りだけならば楽チンでいいんだけれど、オムツ交換や着替え、ベッドから
車椅子等への移乗なんか有ると忙しくててんてこ舞いで嫌になる。
送りや迎えは時間厳守だからけっこう精神的に辛いし、祭日休みのデイも有るから祭日に
３０分空いてしまい時間潰しにも困ることも有る。
何より３０分仕事に時給換算無い移動時間がいくら掛かり無駄にならないかが重要かな。
あと良い登録は時間厳守、休み取らない、利用者選ばない等が当たり前だと思います。
身体1でやれというケアマネがアホ
うちは2でないとうけない。
15分は送迎車の待ちもらう。
30分の身体ならその半分しか渡さない事業所はやめるべき。
ありえない。事業所には加算やらで3000円弱入るのに。
時間が余るw
便付きでも時間を過ぎることはない
＞時間が余るw
まあ５分前に送迎車両待ち完了、やれない事は無いがアンタ毎回出来るならやってごらん！
平均17分でオワタw
ちょっと前までやってたわww
排泄、着替え、服薬、簡単な環境整備
場合によって朝食も用意し食べさせる。
家族が同居の送り出しはわりと楽かな。
拘縮あったりすると時間掛かる
あとは嚥下困難な利用者の朝食介助はドキドキする
>>58です
やはり朝夕が忙しい事業所が多いのですね
オムツ交換は着替え介助はできますが、迎え時間が迫っている中でのそれと考えるとたしかにプレッシャーを感じますね
着替える服やその人の拘縮具合などによって難易度も全然ちがうし…
月10万円前後稼げたら十分なのですが身体回してもらえず家事ばかりとなるとなかなか厳しいかもしれないですね
>>66それが当たり前と思っていました
そうでない事業所もあるのですねきちんと1時間分つけてくれるということでしょうか？
このスレ色々と実情のお話が聞けて有難いです
毎回液体ハンドソープ（泡じゃないやつね）で陰洗してとサ責任に言われたけど
デリケート部分をハンドソープで洗っていいものなのか？
褥瘡ケアでは殺菌作用があるハンドソープを使うことがあると聞いたけど…
大丈夫みたいだよ
アルカリ性は洗浄力が強いけど刺激も強い
弱酸性は洗浄力は弱いけど刺激は弱い
ただ個人的な意見だと
女性の場合はあまり奥までやらない方がいいと思う
常在菌(元々ある菌)も殺してしまうと結局免疫力も低下するので・・
こちらからは以上です！
すすぎがちゃんと出来てないと、逆効果な気がするけどね。
まぁそのように指示が出てるならするしかないんじゃないの。
＞褥瘡ケアでは殺菌作用があるハンドソープ
ひどくなる一方の褥瘡に対して、訪看さんがそれやってたけど
間もなく緑膿菌感染して、それからあっという間に他界した利用者がいたな。
免疫力低下から起こったものだな
緑膿菌て常在菌だから
訪看 おそるべし！
諸刃の剣だな
市販のメーカーのQ&Aでは体洗うのNGと答えてるメーカーもあるし
自分自身ハンドソープで手荒れするし、どうなん？と思ってたけど
あんまり気にすることないんだね…自分の股間を洗う気にはなれないがｗ
>>81
まさしく訪看さんに聞いたｗ＞褥瘡にハンドソープ
「指示が出てるならするしかない」ってほんとその通り
えっいいの？と思いながら従う日々の新米ですわ
年とってゆるく働いてらヤツがほとんどだから
あんまり鵜呑みにしてると間違った知識を植え付けられて馬鹿をみるからなww
何事も確認 確認
と言うかうちのヘルパーにもいるんだけど
おむつ交換で便拭いたり陰洗した手袋を交換せずにそのままその手で新しいオムツに替える人のまあ多い事
訪問って基本一人プレイだから、どうしても目が行き届かないから仕方ないんだろうけど
二人体制でおむつ交換する所があって、体位変換する人と陰洗する人で分担して相方のやり方が目につく
もっとちゃんとミーティングとか研修でおむつ交換についてやって欲しいけど
そのミーティングもそう言うアチャーな人ほど出席率低いから意味がない
残念な人をそう言う目が届く所に敢えて入れて指導して行く必要があるわ
今仕事が少なくて生活がきつい
今の事業所は掛け持ちOKにはなってるけど迷う
掛け持ちしたとしてももしこれからどちらかの仕事が増えて行ったら片方辞めることになるかなとか…
過去に三ヶ所掛け持ちしてました。
いまの事業所をやめる気がないのなら、曜日をきちんとわけるといいとおもいます。
在籍してる事業所に生活が厳しいので掛け持ちしますと言えば、もしかしたら仕事増やしてくれるかも。
やりやすくて、仕事くれる事業所にあたったらそちらにスライドしていく手もアリとおもいます。
事業所によってやり方が全然違ったりするので、それを経験するのもいい勉強になるよ。
グローブを交換する時間すら惜しい時は確かにあるけど
グローブは自分の身を守るため、って意識しかないならまずいよね。
最初から２枚重ねするのがお勧め。
汚れオムツと一緒に外して捨てればいいから。
>>86
＞どちらかの仕事が増えて行ったら片方辞めることになるかなとか…
知らないうちに勝手に仕事が増えるわけじゃないから大丈夫だよ。
増えるか増えないかは、自分が打診された仕事を受けるか受けないかで
曜日や時間で分けてあくまで兼務したいと思えばできるんじゃないの。
それに辞めなきゃいけないくらい一社に仕事が集中するなら
それが一番望ましいわけでしょ？
だいたいが一度登録すれば、特に「退職」とせず
都合により一時休止、とか言って仕事をおりて
気が向けばまた連絡して仕事があれば貰うって感じみたい。
私は施設は続かなくて訪問してる
施設は人間関係がね～..看護師も同じく病院で働くより訪看のが気楽って人多いのかな
身体は嫌とか調理は嫌とか、遠い所は嫌とかそう言うの全部こたえてたら回せる仕事無いわ
本当はデイの送り出しとか朝の支援が沢山あるし身体ならいくらでもあるのに
結局それに応えられるレベルのヘルパーが限られてる
研修やっても参加すらしないヘルパーもいるし、かなりレベルの格差があるなと感じる
今の会社では朝夕の支援が中心だから仕事が少なくなっちゃって、夜間や深夜帯やってる会社と掛け持ちすることにした…
なかなか上手くいきませんなあ
ただでさえ動ける時間帯限られてて仕事内容まで選んでたらもう仕事貰えないと思うから
家事もそれなりに出来る体力ある若めの主婦は使えるw
どんだけ～～ww
訪問看護員を目指してキャリア積むぐらいなら別のことでキャリア積むだろうｗ
他の糞事業所のやり方に染まってなけえればだが。
手抜きもダメだし、やり過ぎも他のヘルパーが入れなくなくなるので、
ほどほどバランスがよければ一番最高。
やり方わからない人、いるもんね。
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