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【総合】社会福祉協議会スレッド8
福祉施設の事務仕事をしている人 パート2
要介護５の老人は１年以内に安楽死させるべき
介護事業の経営者17
小規模多機能型居宅介護
生活保護者を激怒させる一言
夜勤実況中継☆第78晩目【不穏だらけの転倒大会】
学校説明会 和歌山国際厚生学院 松井
ぶっちゃけ介護職って生活保護予備軍だよな
介護職員の陰口大会はどうにかならないか？
勤続10年以上の介護福祉士給与8万up2年目
- 1 ：2018/01/21 〜 最終レス ：
- 新政策パッケージ閣議決定 介護福祉士の8万円賃上げ、2019年10月実施へ
http://www.joint-kaigo.com/article-5/pg112.html
入社３年目に介護福祉士の資格とっておいて、良かったです。
『あんな資格とっても仕方がない。』
と言ってプロとしての自覚も向上心も無く、流される様に生きてこなくて良かったです。
また数年で転職しなくて良かったです。
これでやっと人生の春が来そうです。
毎月８万円アップする給料で、マイホーム買います。
このごろ毎日メシが美味いです。
安倍さんありがとう。
もう一生転職しません。
- 2 ：
- 10年以上継続勤務からだし、事業所がどの程度出すかによるんだよなぁ...
- 3 ：
- と、いうか一般と比べて10万低いのに...せっせこ夜勤・残業やらないと一般上回れないなんてな...きつい仕事なのに...
- 4 ：
- 実務経験３年で今年介護福祉士の資格試験受験なされる方、あと１週間で受験ですね。
頑張ってください。
勤続１１年ですでに８年前に介護福祉士の資格をお持ちの皆さん、政府はあなたたちを祝福しています。
毎日、希望に溢れ充実し、メシの美味い日々をお過ごしでしょう。
- 5 ：
- 国には逆らえないな国家には服従が特
- 6 ：
- まとめると
・介護福祉士取ってから
・同一事業所で１０年継続して勤め上げた者だけ対象になり
・その事業所に国が支給し
・事業所がどう使うか決める
・事業所の全員で山分けする場合もあれば
・事業所の設備投資に回る場合もある
でＯＫ？
- 7 ：
- 人格障害者の精神科医 古根高
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1497760609/
最悪の精神科医 古根高
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める
- 8 ：
- 俺、ふと考えてみたんだ。
この８万円を右から左に勤続１０年の介護福祉士に渡した場合、
1、事業所は金銭的なメリット、デメリットはない。『事業所が特別に負担するわけじゃないから』
2、事業所としては６年から８年くらいの比較的長く働いてくれている介護福祉士の離職を防げる。
3、勤続３年くらい介護福祉士の希望につながる。
じゃその８万円を他のもらう権利のない介護士と分けた場合はどうか？
1、勤続１０年の介護福祉士の取り分が少ない場合、転職される可能性がある。
それはいつ転職するかわからない勤続年数の少ない介護士を少し優遇することによって、勤続年数の長い介護福祉士に辞められる可能性が高くなる。
なぜなら、『こんな事業所に何年いても給料が上がらない』って考えて勤続１０年で８万円出る事業所に転職する可能性がある。
それを見た勤続年数が６年くらいの介護福祉士がその事業所に見切りをつけて転職される可能性がある。
この場合のメリットは、勤続年数の少ない介護士の給料アップが行える。
デメリットは上記の様に勤続年数の長い介護福祉士の辞職につながる可能性がある。
- 9 ：
- いや次の事業所でまた１０年積み重ねるよりも
今少し増える方がマシに決まってる
比較して辞めるわけがない
- 10 ：
- 同じ仕事内容でも法人が違うだけで、年収が100万以上変わる現実。
年収が400万を超える法人はそこまで深刻な人手不足ではないから職員は休みも取りやすく楽に仕事ができる。年収が高いほうが楽って…
- 11 ：
- 内部留保と上層部だけがいい給料貰ってる法人は人手不足で倒産したらいい。
職員のことを大事にする施設には勤続10年近い職員が多くいると思う。職員を安い給料で使い捨てにしてきた施設は人手不足倒産に向かうだろうし早く実施して欲しい。
- 12 ：
- 法人側の判断で分配するだろうけど勤続10年以上の人だけが8万アップはないと思う。
でも個人差はあるけど全職員が年収アップになるし、しっかり報酬を払ってきた施設の職員は辞めないし雇い入れもしやすくなるな。
- 13 ：
- 頭いい施設長なら、10年働いて来た
介護福祉士に8万円まるまるあげた方がいい
ことはわかるだろ。共産国じゃあるまいし
人数で割ってどうするの。
モチベーション下がるだけ。
- 14 ：
- 経験浅い職員からしたらベテランさぼり魔が自分より8万も給料高かったらモチベ下がるけどな
- 15 ：
- みんなが10年同じ施設で働いて
介護福祉士とればいいだけじゃないかな。
みんなで割ってたら今もらえる人が少なくなる。
一生懸命働いて、その仕打ちはないわ。
バカな施設長はそうするかもね。
- 16 ：
- 金でモチベーション上がるのかよ
そもそもモチベーションなんか持ち合わせて無いだろ
有れば介護なんかして無いだろ
介護をやってる原因を考えた事あるのか？
- 17 ：
- >>15
こんな一時的な制度がずっと続くと思ってるの？
- 18 ：
- 思ってないから、全額やったらいいの。
この仕事でお金以外にモチベーション上がるか？
- 19 ：
- 長年住み着いてるさぼり魔だけが潤っても仕方ないだろう
- 20 ：
- 介護福祉士の人数が足りなくて、
処遇改善加算か上げられなかった。
この制度のおかげで、10年以上の人が
実務者研修に通い始めた。お金の力は偉大。
- 21 ：
- だいたい上がサボるような
施設はモチベーション上がらないだろ。
というか、辞めるな。
- 22 ：
- >>16
同じ仕事なら給料が高くて職員の多い施設に転職するだろ？お金はモチベーション上がるよ。ボランティアじゃないからね。
介護以外で400万以上貰える仕事はかなり大変だよ。介護は冷暖房完備、死ぬほど危険な作業なし、ノルマもなし。条件のいい施設に転職だよ。
- 23 ：
- >>22
モチベーション下げてもやってけれる
楽な施設に行きたいって言ってるのと同じだろ
楽して稼ぎたい
それだけだろ
モチベーションと関係無いじゃん
そもそも
稼ぎたいんなら、稼げる仕事しろよ
- 24 ：
- 皆さん頑張っていただいたが
介護福祉士の数が処遇改善加算に
足りなくなり、来月から給料が
減額になります。って言われたら
モチベーション下がらない？
どんなに頑張っても給料が下がることがある。
仕事が好き嫌いは関係無く、お金は
モチベーションに大きく関わっている。
- 25 ：
- 変に他の職員に還元しちゃったら納得できない10年選手が辞めた時その財源がなくなっちゃうんだよね
その辺事業所はどう扱うのか気にはなるな
てかむしろ八万円まるまる一職員に渡す事業所なんてあるんだろうか
そんな事業所だったら感動して号泣するわ
- 26 ：
- >>23
楽して稼ぎたいよ。同じ仕事して給料安かったら他の施設に行くだろ。
自分は年収400万あれば生活できるし満足。でも400万以下だと生活に支障が出る。他の業界でも働いたけど同じ400万なら介護が一番楽に稼げるから戻っただけ。
- 27 ：
- >>23
個人差があるから介護が苦痛な人もいると思うよ。人間関係悪いからね。
自分は営業、工場、配送業の経験あるけど個人的には全て介護よりキツくて給料もよくない。
唯一営業は給料よかったけど精神的に長くは続けられなかったな。
- 28 ：
- 26の楽には、楽しいと言う意味もある
のだと思う。やってて楽しい。
実際1年で100万円違ったら
多いほうがいいだろ。
子供も大きくなったらお金かかるよ。
- 29 ：
- 待遇さえよければ離職率も下がるし、人手不足でも他の施設から知り合いを引き抜きできる。
休みと給与の保障が出来れば安心して引き抜ける。ブラック施設に友人を誘ったら恨まれちゃうからな。
離職率が高いブラック施設はこれを機会に倒産して欲しい。
- 30 ：
- 今まで頑張って施設を支えて
来たんだから月8万円手当貰っても
バチ当たらんよ。他の業種より
10万円安いということからでた
ことだから、そうしないと制度の導入
の意味ないからね。
- 31 ：
- 組合なり、従業員の代表かいると
思います。皆さんの施設でも真剣に
話しあった方がいい。
自分の将来の為です。
- 32 ：
- >>23
自分の生活を犠牲にして安い施設で働くとイライラするよ。自分の生活が不安定なのに楽しく働けないじゃん。
そんな待遇でしか雇えないんだから義理なんて感じる必要はないと思う。経営能力に問題があるか単純に内部留保か上層部が貰いすぎだよ。
- 33 ：
- 勤続ってのがみそで、10年戦士はほぼやめられなくなった。辞めたら自動的に自分の価値が100万下がることを意味するようになったからな。
これで益々こき使えるようになるってもんで、
責任感を持て、経営感覚を持てと言われて、8万を皆で分配することに異を唱えられなくなる
なかなかエグい加算だわ。10年介護士で現場って相当出来の悪い労働者だけど、そこに焦点が
あたるというね(笑)
でもって、出来が悪いから自分の価値が解らず
俺らがいるお陰で、お前らに加算が入るんだぞ
とか言っちゃう。お前らなんて居ても居なくても変わらねーんだよって経営者は思ってるのも
知らずに天狗になると。
人員配置基準がなけりゃ、優秀な正規職数名に
高給で働いて貰えばいいだけだから、そっちの
方がよっぽど経営は楽。配置基準クリアのため
だけにイラン労働者を雇わされるのは正直納得
いかんわね
- 34 ：
- この制度って…
今、処遇改善で五万貰ってるんだけど、
さらに八万で13万になるの？
去年、年収515万が600万オーバーになるの？
- 35 ：
- 逆にいうと、簡単に200万からの減俸にも
なりえるってことだな。
仮に加算込み額でローン与信通ったら、加算
無くなった瞬間にローン焦げ付きが発生すると
いう恐ろしい制度でもあるぞ
- 36 ：
- 8万円、スゴイ反響だ。
閣議決定され総理大臣が発言
ただ紆余曲折あり業界内部にはかなりの波紋がひろがりそうだ
- 37 ：
- >>32
そんな待遇を受け入れたのは自分だろ
不満なら上層部に言えば
年収少ないので100万上げてください
無理なら辞めますと
私はそうやって交渉して上げたぞ
異業種だけどさ
自分を安売りしたのは、自分自身って事を理解すべきだね。そして、辞める覚悟で交渉しないなら、それは自分の価値に自信が無いって事だから。
- 38 ：
- 波紋もなにもないだろ
対象の人に全部渡せばなんにも面倒なことは起こらない
事業所が多いところは転勤させづらくなるだろうがヘルプという形でなんとかなりそう
全額渡さなかったり対象じゃない人にも渡したりしたらいろいろ面倒になるだけ
- 39 ：
- 分ける方が問題が多い。対象の人にそのまま
渡せばいいだけ。不公平でも何でもない。
対象の人がいなければ出ないのだから。
- 40 ：
- この制度の対象の人は5％しかいない。
200万人中10万人。だいたい自民党が
何の為にこの制度を作ったか。それを
分けてどうするの。制度の意味が無い。
- 41 ：
- >>40
何の為に
消費税反対する層を味方にする為。
今後、福祉業界は増税に反対出来ない。
公務員と福祉業界が増税に反対出来ないなら、増税するのが楽になる。
- 42 ：
- 10年中勤続できないような奴らがグダグダ言ってんじゃねえよ
ただのやっかみじゃねえか
- 43 ：
- 増税もするのは構わない。
どう使うのかが問題なだけ。
- 44 ：
- >>43
福祉にバラマキで天下り肥える
- 45 ：
- この制度って、特養のデイ職員にも関係ありますか？
- 46 ：
- >>40
うちの施設は全職員の25%もいるぞ
- 47 ：
- 超高齢化施設ですね。
皆さん介護福祉士を
お持ちですか？
- 48 ：
- 特養併設デイにも
関係します。
- 49 ：
- この制度おかげで、辞めようかなと
いう人が減った。8万円様様。
- 50 ：
- >>49
知恵遅れがそんなに潜んでいたのか
- 51 ：
- そのまま渡せというやつは、条件満たしてる奴
分けて渡せというやつは、条件満たしてないが
職歴なら余裕で10年以上あるやつ。
どうせ、辞めれないんだから10年戦士にそのまま渡すなんてのは愚の骨頂。分けて渡して、
全体のボトムアップをはかるのが一番だな
- 52 ：
- で、
八万は来年になるんだろ？
まだまだ先やん…
- 53 ：
- これで、施設は、昇給を抑えに回るだろ
- 54 ：
- 介護福祉士試験の受験者を増やせるな
国家試験だから受験料でもどってくるわけか
１０年の餌ぶら下げておけば、転職による給料アップ防げるから安いもんだろｗ
これ、人件費抑制策だよ
- 55 ：
- >>51
>どうせ、辞めれないんだから10年戦士にそのまま渡すなんてのは愚の骨頂。
丸々８万円出さない事業所なんこの先１０年いても出ないんだから、リーチ即一発で辞めるよ。
- 56 ：
- >>33
>勤続ってのがみそで、10年戦士はほぼやめられなくなった。
何で辞めることばっかり考えるの？
辞めなければ出世する可能性もあるし、
退職金出る可能性もあるのに。
- 57 ：
- >>17
>こんな一時的な制度がずっと続くと思ってるの？
だったらなおさら、出るうちにもらっておいた方が良いと思うけど。
- 58 ：
- ２年目から一年ごとに1万円ずつアップぐらいにしてくんないと
「10年後か・・・もおええわ。」で終わるだけやろ。
- 59 ：
- >>22
>介護は冷暖房完備、死ぬほど危険な作業なし、ノルマもなし。
だよな。
セールスなんかしていたら、真夏は汗をタラタラ流して暑い中得意先へ行き、夜は夜で飲みたくない酒に付き合い、最悪だよね。
- 60 ：
- 万札8枚で介護職員の面、はたいている。受験生激減した国家資格受験金登録金はいり同じ現場でたえさせ
数年後財政悪化を理由に廃止もいとも簡単
- 61 ：
- >>53
>これで、施設は、昇給を抑えに回るだろ
昇級できるくらいの業界なら、この政策は出なかっただろ。
- 62 ：
- >>58
>２年目から一年ごとに1万円ずつアップぐらいにしてくんないと
>「10年後か・・・もおええわ。」で終わるだけやろ。
原資が国民の税金だから、ハードルは高くなるだろ。
- 63 ：
- >>60
>万札8枚で介護職員の面、はたいている。
じゃ自力で８万円アップできる仕事に就けばよかったんじゃないか。
友人は勉強していたから自力で一部上場企業に就職や、国家公務員になっているのじゃなないか？
- 64 ：
- >>9
>いや次の事業所でまた１０年積み重ねるよりも
>今少し増える方がマシに決まってる
その事業所が１０年未満の者に分け与え、１０年以上の者の取り分が少なくなり、アホらしくなって辞職した時は、、、、、
どうするの？
- 65 ：
- >>63
その通りだよね。
文句ばかり言っててさ、自分がいかに努力せず過ごしてきたか省みることがないんだよね。
- 66 ：
- >>65
全くだわ介護職員になるしかない能無しがなんの努力もなく8万円も恵んでもらえるだけでも感謝しろよな。
- 67 ：
- >>66
介護職に8万円なんて出ませんよ。
8万円は施設に対して支払われます。
- 68 ：
- 「勤続10年以上の介護福祉士に月8万円」なんて最初から無かった話。
ニース記事のミスリードを鵜呑みにするアホ丸出しな介護職w
- 69 ：
- 現給料を考えればたった八万、これをめぐって意見が対立してる
政治が糞なせいで、少ししか金出さないせいで、はした金取り合いになってる
本来全員上乗せの上で会社が能力と勤続年数に応じて金を出すのが正常な姿だろ
- 70 ：
- >>65
資本主義社会においては、努力＝成果 ではないんだけどな？
- 71 ：
- ６施設モ減ルダケテポドン虐待殺ッテマス１００病ンデル死ネアミーユソンポジックカナミック
https://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1450587285
- 72 ：
- >>65
てか、長年介護にいたってことは、つまりアレだ
あなたは他にできることも行くところもなかったんだよね？
- 73 ：
- １０年は長すぎてバカみたいだわ
せめて５年やな
逆にモチベ下がるやろ
- 74 ：
- >>73
介護保険の制度上、
勤続10年だろうと勤続5年だろうと介護職個人に金が出ることはないのだよ。
- 75 ：
- >>73
これ、人件費削減策だろ
昇給やナス抑える方策が出てきたわけで。転職防止効果で、求人広告減らせるだろｗ
この制度の最大のメリット受益者は、ブラック施設。
職員は一度嵌ったら最後ｗ
- 76 ：
- >>75
勤続10年以上で8万円もらえると思い込んでるアホな介護福祉士しか釣れないけどな。
- 77 ：
- >>70
成果⊆努力だね
努力≠成果では無いだけで
努力しなければ成果なんて無い
つまり
介護なんてしてる人は成果を出す努力が、成果を出した人の努力より下なだけ。
- 78 ：
- >>73
>逆にモチベ下がるやろ
もともとモチベなんて、ないよ。
- 79 ：
- 資本主義社会の本尊は、信用取引だからな
価値の創造ｗ どの業界でも実労働の奴隷は下敷きだよ
昔、ヤクルト？だったか、会社の利益を為替損で吹き飛ばしてたな
バブル経済を、日銀の三重野が潰してたよな その後の長期不況
だから、個人の努力とは必ずしも一致しないのさ
- 80 ：
- >>73
勤続3年以上の介護職の割合が30%以上の施設には加算があるからモチベ保ってがんばれやw
- 81 ：
- >>79
だから
その中でも成果を出す奴が居るだろ
それと比べたら努力が足りないんだよ
短期的だけじゃなく、長期的な努力。努力と方向性。全て引っくるめて。
日本に居るなら、不満のある現状は自分の選んだ道と努力不足が原因。
成果を出す人と仕事をすれば分かるよ。
たんたんと作業を努力と思ってるレベルじゃ感じないだろうけど。
- 82 ：
- 努力しても為政者や経営者によって、リターンは変わる。
リターンのある職場で努力しないと意味ないよ（介護でそれがどれほどあるのか知らん）
また、介護で何が努力したことに当たるのかの定義もわからん。介護報酬っていうキャップがあるので、
リターンになりづらい。資格とったところで努力にはあたらんよ。
介護報酬の中で配分変えてるだけだ。
どこで努力しても同じ成果が得られるわけじゃない。そこは理解しとけ。
- 83 ：
- >>82
努力して成果が出るなら
経営者は金を出すよ
辞められたら困るから
出さないのは、誰でも出来る程度の努力による成果しか求めて無いから。そこしか選べなかった時点で、既に努力不足。
- 84 ：
- 居れば良いだけの人材に月20万も出せるかよ
- 85 ：
- 国が処遇改善のために支払うお金をネコババしてる法人が多いんだよ。
今でも基本給20万＋処遇改善手当金4万、賞与4.5ヶ月とか詳細を提示してくれる法人と、処遇改善手当金については賞与に含まれてますとか言ってごまかす法人に分かれてる。
- 86 ：
- 人手不足で業務が回らず、職員の疲労が限界にきて一斉退職。ショートステイ廃止。
入居者受け入れ不可。
処遇改善しない施設はこうなるんだよ。
新しく入職した職員も人手不足を見て他の施設に行く。
払うものをちゃんと払えば職員も流れてくるし、稼働率も上がり利益も出せるんだよ。
- 87 ：
- まあ10年同じ事業所でやってる人は貰っても貰わなくても辞めないだろ
離職率が高いことが問題ならしっかり払わないとどんどん人が辞める
処遇改善ネコババしてる施設にいつまでも居ようとは思わないからな
- 88 ：
- 今は他業種の求人たくさんあるし人手不足は待遇だけの問題じゃないけどな
- 89 ：
- 今、処遇改善手当金が増えてない施設に勤めてる人は転職考えたほうがいいよ。
昇給したとかなければ他に移ったほうがいい。
経営方針はそんなに簡単に変わらないから。
処遇改善手当金はどこに消えてしまったのか考えたら腹が立つでしょ？
- 90 ：
- 介護→介護の転職なんてするくらいなら絶対他業種行くべき
10年後のこの業界とかカオスだぞ
- 91 ：
- 介護からの転職だと製造、小売、運送か。
どれも激務で人手不足の低賃金。10年後に将来性はなくね？人工知能で代替可能じゃん。
どれもキツいよ。一度他業種に行くといいよ。
ＩＴ産業でバリバリやっていける能力とかあれば将来性ありそうだね。
- 92 ：
- それらを激務なんて言ってたらほとんどの仕事が激務になるけどな
- 93 ：
- 介護は社会的地位、仕事内容、労働環境どれを取っても最低辺に限りなく近い
- 94 ：
- >>93
そこまで嫌なら他業種に転職したらいいのに…
- 95 ：
- だよね。
- 96 ：
- >>93
働いてる人の能力は底辺じゃないと言えるのかい
- 97 ：
- >>94
３月でやめるよ
- 98 ：
- >>96
底辺に決まってるだろ
- 99 ：
- クソスレageるなよ
只でさえバカにされてる介護職の評判が悪化する
- 100 ：
- >>99
>悪化する
これ以上は悪化しないよ
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