時給が高い介護派遣会社 PART9
前スレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1557413403/l50
最近は時給1700円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ
より多少時給が下がる
・「時給2000円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派
遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣
り求人」もあるので注意
・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット
するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の
高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ
るので注意
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ
り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント
するため
https://www.hatarako.net/lp/kaigo/
リクナビ派遣
https://haken.rikunabi.com/K/jt_05/jb_0501/
ばる
https://haken.val.ne.jp/h_user/html/feature/kaigo/top.html
エン派遣
https://haken.en-japan.com/iryokaigo/
介護求人ナビ
https://www.kaigo-kyuujin.com/tokyo/?emp=3
タウンワーク
https://townwork.net/tokyo/jc_015/jmc_01511/emc_02/
カイゴナビ派遣
https://haken.kaigo-nav.com
・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護職派遣ランキング」などのランキング
も多数表示されるが、このようなランキングはサイト作成者がアフィリエイト報酬
（1人登録すると数千円もらえる）を目的に作成した間違ったランキングなので参考に
してはいけない
から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、
面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる
施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは以下PDFファイル等を参考にする
https://www.jassa.or.jp/admin/info/upload_image/050801jizenmensetsu.pdf
・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日
間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして
休日を減らして稼ぐ
・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか
もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意
・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ
てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる
・有給休暇を使用した時にお金がいくら出るのかは、以下のサイト等を参考にする
https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/
・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給
が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し
た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社
に苦情を入れる
・ちなみに夜勤時は夜10時〜翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と
なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ
し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ
ない場合も多い
うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし
ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜」などと言ってかわす
・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」ともめて
トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう
・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登
録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし
・派遣先の介護施設に不満がなくて、派遣会社にのみ不満がある場合、派遣先の介護施設
はそのままで、派遣会社だけ別の会社に乗り換えることもできる。その場合は乗り換え先
の派遣会社の営業さんに相談するといい
・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支
店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが〜」と相談する
・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設での面接（顔合わせ）
の時はスーツで行ったほうが良い
・介護の派遣での1回の契約期間は2〜3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、
ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮
もできる
社員を雇っているような「（人間関係や労働環境などの）何らかの問題があるブラック施
設」が多い。我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。
求人はとても多いから施設を移るのは簡単
・介護・看護・IT業界はストレスをためて、うつ病や自律神経失調症等で病む人の割合が
非常に高いので、常に気をつけストレス発散などの対策をとるようにする
・強いストレスが長期間続くと、「キラーストレス」と言って脳出血や心不全、がんなど
の命に関わる病気になることがあるので注意する。詳しくは以下のサイト等を参考にする
https://www.nhk.or.jp/special/stress/
・介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って
も頑張らなくても評価されず同じ給料の場合、正職員やその他の職員が人間的に腐ってし
まっている場合も多い。そういう施設に派遣されてストレス過大になりそうだったら、無
理せず契約終了にして次の施設に移る
・介護施設によっては施設職員の知識や技術が低レベルで、（オムツ2枚重ねてさらに
パット重ねたりとかの）非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い
「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から見
ると変な事でも施設の職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています！
正しくはこうです！」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ
の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設へ
行ったほうがいい
・古い特養や老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで
呼んだり、上から目線で命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設の
職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合
が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスがたまる場合は、契約終了にして次
の施設へ移ったほうがいい
いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で（自分や利用者さんなどの）安全
上の問題などがあり危険な場合はすぐに派遣会社に連絡する
・現在介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）で介護福祉士を受験する予定の人は、
派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもら
う。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。
・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.html 」から請求
する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。派遣
会社によっては、あらかじめ実務経験証明書の用紙を会社で用意している所もある。詳し
くは派遣会社に問い合わせる
・現在ほとんどの介護系派遣会社は交通費を全額支給する。なので交通費を支給しない派
遣会社では働かないほうがいい
・電車通勤の場合は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日
数分」を支給する派遣会社もたまにある
・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代
を支給する派遣会社もある
・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み
手数料を給料から天引きする派遣会社などもある
遣会社のホームページを見るとマージン率が掲載されている場合がある。ただし公開しな
くても罰則は無いので、いまだに公開していない派遣会社も多い
・派遣会社の派遣社員を退職した後、2週間たっても離職票が届かない場合は、派遣会社を
管轄しているハローワークに行くと離職票を発行してもらえる場合があるので、ハローワー
クに電話をかけて問い合わせてみるといい
・最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百
円ほど取られるケースが多い
・派遣社員も派遣会社の社会保険（健康保険や厚生年金）に入れる。ただ最初の2か月は試
用期間で、3か月目から派遣会社の社会保険に入れる事が多い
・派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度
出る。退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半
傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。
詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる
・派遣社員も失業保険の受給中に早期で再就職をすると、ハローワークから就職祝い金とし
て「再就職手当」がもらえる場合がある。詳しい条件は以下のサイト等を参考にする
https://www.knoki.net/0703171
・（これは派遣とは関係ないが、）もし自分や家族が入院したら、すぐに「限度額適用認定証」
を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費が高額療養費制度の自
己負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人は入院しても月額57,600円以上払わ
なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。
詳しくは以下のサイトを参考にする
https://seniorguide.jp/article/1002198.html
・介護の派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分で独自に学習したい方は以下のフェイ
スブックのリンク先に書いてある「ケアの技法」一覧などを参考にするとよい
https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036
乙カレー
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1567228838/
何故クビにしないのだろうか？
巨悪の根源なのに。
派遣なんだから意見するなよ
やっぱり派遣てはぶられたりする？
バンバン仕事丸投げされる
ハブられてるヒマがないぐらいアレやれコレやれ言われるよ
シンカナース ブラック企業
バイトだと本社のブラックさは関係薄いかもしれんが、気をつけろ
バイトから本社正社員に誘われたりするし
気をつけろ
シンカナース ブラック企業
バイトだと本社のブラックさは関係薄いかもしれんが、気をつけろ
バイトから本社正社員に誘われたりするし
気をつけろ
何やっていいかわからないよりは、いいけど。
派遣は、こき使われるんだね、頑張ります。
結局シフト次第
どの職員と一緒にされてしまうか
良い人は１割もいないでしょ
最悪人は４割ぐらい
更新無しで辞めただけなのに次の人が決まってないだのなんだの言われて気分が悪い
次の人が決まってないのは施設の責任だから、契約更新しない派遣に言われてもな
どう最悪だったの？
これから派遣で働くから教えてください。
人手不足は派遣で働く我々のせいでは無いのに、よくもまあこき使ってくれたわよね！
新しい人材も1人も来やしない。
残業代は1分から出します！って言ってたからタイムシートに正直に記入しておいたけど、
他の派遣さんはサービス残業してるっぽい。
そんな体質にした古株オバヘルが悪の根源だった。
休憩に定時に入れない職場は直ぐに辞めた方が良いよ！
わざとらしく「いつも助かります」とか言われたりする
更新いつも迷うくらいブラックなんだけどね
自信なくなってきたわ
滅多にないだろうけど、人が辞めない優良施設なら派遣入れる必要ないんだし
職員が少ない分、一人で動く時間が多くてマイペースに仕事ができるから
直雇用は大変だね
なかなか辞めさせてくれないのもブラックあるあるだし
逃げ出せばいいという屑思考は除く
マシな人はブラックならすぐに見抜いて辞めるわ
屑思考こそが続けてくだろ？
それが普通じゃないの？
バックレても派遣会社変えれば問題ないとかはまた別の話
https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000207320.pdf
介護職員は１８０万人くらいいるから、介護の仕事自体は普通の事だよ
そんなに自分を卑下しなくても
あなたが普通じゃないとしても周りまで巻き込まないでよw
利用者や家族にはそんなの関係ないってね
威張り腐る奴にとってはどれも一緒
会議に委員会に居室担当に…
高齢者施設の嫌な女職員は男性職員をいじめる？
人が悪いのは最悪。そういう人に限ってまた辞めたって文句言う。
それなら派遣で働かなないと馬鹿らしいですね
正社員の何がいいんだろ
正社員として最初っから入ったならそれでも良かったかもって思った事は何度か。
だけど働いてみないと分からないのが介護施設だからね
そこには派遣で無ければ応募もしなかったとも思う。
派遣からそこの正社員だと、実際にそこの施設で働いた年数と
そこの施設での雇用年数に開きが出るから待遇的に微妙なことになる
氷河期ならそうかもしれんがこれから先もずっと売り手市場だっつの
パートのオバヘルなんか介助浴サボりっぱなしだもの。
未だに機械浴も電動ベッドも無い現場もあるんだぜ。
気弱には向いていない
どちらも正職員で有料と老健経験者だけど、もっと張り合いあったわ。まさに冷酷で冷たい人間向き。
救われてるのは、人間関係だけ。
おっしゃる通りです
典型的ババヘル向きだと思います
入居金１０００万円以上の
要介護度が低い入居者が多いから、普通にコミュニケーションとれる
ただ言葉遣いや接遇は気をつけなくちゃならないけどね
なぜならオバチャンヘルパーはそういう厳しい施設は嫌がるから
出会いを求めている男性ヘルパーはそういう施設で働こう
平均介護度４以上で特養レベル
おまけに本人も家族もうるさい
給料安いで最悪
そういう施設で働くのはツラい
公務の非常勤やったことありますが相手には非常勤も糞も関係ない
自分は公務員の待遇じゃないのよ、普通の時給で働いてるのよって思ってた
みんな意見ありがとう
とりあえず更新まで頑張るわ
わーっと盛り上げるだけ盛り上げてやって夕方送り出して
今日も１日終わった！って達成感ある
派遣だと残業手当ツクの？
どう考えたって時間通りに帰れない送迎くんでるデイもあるしさ
派遣だからサビ残はしない
期間満了したら、探そうかな。
日勤帯希望だけど、早番や遅番しか紹介されないわ。
いろんなデイがあるから一概には言えないけどレクなどで気疲れする。
小多機も気疲れするし、なんでも屋じゃん。
運転させられるし事故ったら嫌だからね
専任パートドライバーさんがやってくれて添乗だけならＯＫだけど…
毎年死亡事故が何件か起きてる
後部座席に乗せてるのが死にそうなジジババだから、ちょっと打ち所が悪いと、すぐに死んじまう
ジジババが死んだら、「業務上過失致死」で逮捕だよ？
だから絶対運転したくない
もしそうなったら添乗員も逮捕されるべき
車の運転だけはやめたほうがいい
毎年死亡事故が3000件以上起きてる
クリアの相手も面倒
介護度高いほうが楽
クルマの運転自体は好きなのよ
ただ後部座席に死にそうなジジババを乗せて運転するのはリスクが高すぎるから嫌なだけ
でも駐車監視員制度が出来てルート営業職辞めてしまった
やっぱり１人で気楽に外回りしている時は良かったよ
音楽ガンガン鳴らして
でも今じゃ駐禁対策で２人乗りとかコインパーキングか、なければ走って
車チラチラ確認しながら得意先訪問
結局辞めちゃったわ
そんな奴がなんで介護職やってんだか・・・
明日台風が来たら出勤とかどうしますか？
帰りも電車とか止まったら帰れなくなるし
そういう経験ある方アドバイスお願い致します。
まあ交渉次第でしょうね
仮病ね
出勤時間帯は問題無いだろうから全休は止めろよ。
退勤時間は遅番だと厳しいかもしれないから、今のうちにリーダーとか管理職に早目に退勤できるように動いてもらえば？勤めてた所だとリーダーやら近所住まいの職員が超勤とか短時間出勤とかで対応してたぞ。
このままの予定で進んでくれさえすれば
レクのない通所？そんな所ってあるの？
リハビリデイじゃない？
見たことないわ
でもほぼ送迎のみって印象
有難うございます
もちろん全休はしません
遅番なので管理者に話をして早めに上がらせて貰います。
早めに上がれるといいな、気をつけて帰れよ。
施設から何も連絡ないしこっちから連絡したほうがいいのか
台風情報なんて何日も前からわかってるんだから
昨日までに上司と相談してなんとかするべきだったね
今頃考えるのはバカ
うちの職場は台風などで公共交通機関の見通しがたたない人は
家が近い人とシフト代わってもらったり前日から泊まったりしてるよ
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