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茶話本舗/日本介護福祉グループ 12泊目©3ch.net
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介護業界にすら就職できない奴集合
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【長谷川】介護界の新星【イリーゼ】 Part.2
- 1 ：2017/11/03 〜 最終レス ：2018/09/14
- 無いので立てました
語れ！
※前スレ
【長谷川】介護界の新星【イリーゼ】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1434558100/
- 2 ：
- あれ、ひとわじゃないの？
誰が考えたのか知らんが、止めるやついなかったんかいな？
新興宗教みたいだから、止めましょうって。
- 3 ：
- 最悪の精神科医 古根高 [転載禁止](c)2ch.sc
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める
- 4 ：
- イリーゼでパートを考えてます。
現在、特養で働いてます。介福持ち52歳。
情報お願いします。
- 5 ：
- 長谷川無くなったんでしょ？
- 6 ：
- >4さん
こんばんわ〜！
ウチに来ますか？(笑)
可能な範囲でご希望を
お教え頂ければ、ウチの
ホーム長に聞いてみますよ。
デワデワ〜(ﾟ∀ﾟ)b
- 7 ：
- 給料が二万減ったよ。
- 8 ：
- 狛江ってどうなの？
- 9 ：
- 三鷹深大寺はどうなの？
- 10 ：
- どうもこうも、イリーゼは辞めておけ。
コンプライアンスなんか守られないし、考え方が時代遅れ。
会社に飼われて人生、ダメにしたい人だけどうぞー
- 11 ：
- ひとわ、駄目だー
みんなで一斉に辞める計画を立ててる
- 12 ：
- たしかにたしかに
- 13 ：
- ここにきたから人生だめになるのではなく、ダメな奴が入社してきてんだよ
まともな人間はすぐ辞める
- 14 ：
- 昨日人和の日だったね
社長のビデオメッセージとか笑えた
- 15 ：
- この忙しいのに、ビデオとかさ。祝いのおやつといい、相変わらず現場のことがわかってないんだな。
- 16 ：
- ホーム長のレベルがあまりにも低すぎる。
トップが、チームをまとめようとする意識がない。ホーム長の教育なんてやってないっしょ。
トップあっての組織なのに。。
- 17 ：
- ホーム長なんか現場みてねえし。
みてねえくせして、わかったようなことほざいてやがる。
こんなのまだまだ甘いだと。
お前、夜勤やってみせろや！
- 18 ：
- >>16
ホーム長に人望なさすぎ。
- 19 ：
- ホーム長が不機嫌だったり、現場やスタッフの文句たれたり
そりゃ人望なんてないわ。
リーダーシップやチームってことを考えろ！
普通の会社は、そこ何度も教育されるけどね
- 20 ：
- ホーム長の飼い犬になってるのが、腹の突き出た黒ぶち眼鏡のサービスリーダー
- 21 ：
- リーダーねー。本当リーダー。。。。
- 22 ：
- 神奈川の橋本中央ってどんな感じですかね？
家近いので今度面接受けようかと考えてるのですが
- 23 ：
- >6さん
４です。遅くなってごめんなさい。
私はパートを希望しています。「パートとして」働きやすいかどうかを重視しています。
まあ、現場ごとに雰囲気は全く違うと思いますが。
私が心配しているのは、レクと行事。
私は特養勤務なので、身体介護は自信があります。ですがレクや行事が苦手。
有料を考えてますが、レクや行事は大変ですか？
そのあたり、皆さまにお聞きしたいです。
特養の行事は少ないですが、結構大変なので・・。
- 24 ：
- 外出イベントは、結構評判いいよね。
- 25 ：
- >>24
そうですか？
うちは金がとれる利用者を選んでるだけですよ！
ここは、事故も暴力も揉み消すクソみたいな場所ですよ…
- 26 ：
- パートを検討中の４です。
私は52歳なので、「仕事のやりがい」とか求めてません。
正職員で働くわけではないので、時給と仕事の大変さが釣り合ってるかどうか知りたいのです。
私は訪問・デイ・特養と経験がありますが、有料は未経験。
色々な情報をお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
＞２４さん
金がとれる利用者を選ぶのは、どこも同じと思います。
特養でもそうですから。生活保護は敬遠して、なんだかんだ理由を付けて断ってます。
- 27 ：
- ＞パート検討中の４さん
こんばんわ〜！「6さん」です♫
お返事が遅くなり申し訳ありません！
他の方への返信や、お話し方から
察するに真面目な方とお見受け致しました。
改めて返信させて頂けたら幸いです。
もう少しだけお時間を頂戴できると
重ねて幸いです。にもかかわらず...
理由が
「呑んでるもんで...(；´Д`A」
と言う不届きモノで宜しければ
ホントにお待ち頂けるとさいw...クドイっすね。
デワデワ〜(ﾟ∀ﾟ)b
- 28 ：
- 給料三万も減ったんだけどー。しかも、ボーナスも大幅減給なの知ってた？
- 29 ：
- ボーナス減なの？
- 30 ：
- もう、やめることにした。
給料カットになるわ、看取り何人もいるのに職員少ないわ。
さらに新入居でもう無理です。
本社の馬鹿連中は現場の状況何も知らないし。
- 31 ：
- >6さん
４です。
有料に限らず介護の現場は、現場ごとに雰囲気も忙しさも違いますからね・・。
だから単純に「うちは、こんな感じ」とは言えないですけどね。
でも27さんや２９さんの書き込み見てると、なんか色々ありそうですね（笑）
今の特養を辞めて転職するので、慎重に検討します（パートですが）
- 32 ：
- ボーナスも減るのかよ(T_T)
貰う物貰って辞めよう。
いつも職員が足りず頑張って来たがもう限界だ。
- 33 ：
- ほんとこんなクソブラック会社初めてだ。事務所のホーム長、ケアマネ、さ責、みんなアホばっか。口だけは達者。虐待も見て見ぬ振り。
- 34 ：
- うちの施設はもうアカンです
残施設として残ってほしい人は見切りつけて辞めてくし、
いなくなってほしいのに限って残っている
しかもやりたい放題でブラックに拍車がかかってる
- 35 ：
- >>ここってそんなにブラックなの？働こうかなって思ってたけど
入って後悔する？
- 36 ：
- 辞めるコメント多いな。。
考えちゃうなー
- 37 ：
- もう、何年もいるけど、そろそろヤマ場を迎えてる感じ。
今まで総合職って名目で新卒とって、介護現場に送り込んでたけど、来年からそれをやめるって言ってるから、もう、若い子も来ないだろう。
毎年来てたインターンも今年は全然来てないから、本当に来年は新卒来ないだろうね。
使えない職員ばっかり残って現場回らなくなる。
上場なんてありえないし。あとは破綻して大手に引き取ってもらうしかないんじゃないかな。
ホーム長も誰もなりたがらない。
リーダーにも主任にもなりたがらない。
誰も出世を望まない会社をはじめて見たよ。
- 38 ：
- 転職（パート）希望の４です。
なんか内情は大変みたいね。
私、過去の書き込みも見たけど。
３５さんが書いてるように「総合職」の名目で新卒採用して、介護現場に送り込んでたみたいね。
でも来年は、それをやらない。そうすると新卒はほとんど来ないのかな？
現場、大変そうねー。
新設の有料に応募しようかと思ってるんだけど、どうかなー？
色々な情報、お聞かせください。
でもさあ、うちの特養も人手不足よ。
人手に余裕がある所なんてあるの？
- 39 ：
- >>28
ボーナス減給？賞与引当金を毎月取っていて、それで減給？？
- 40 ：
- ボーナスなんかあてにならない
毎月の給与すら減給するのに説明がその月に入ってから
普通、数ヵ月前に説明すんだろ 生活かかってんだから
すべて思い付きでやってるとしか考えられん
他社の大手とくらべてみろ
処遇改善なんか半分くらいだぞ
後回しにするってことは、もうやばいと思われても仕方ないよ
- 41 ：
- >>40
会社自体がヤバイって事？
- 42 ：
- 給料おろしてきた。三万近く減ってた。やってられんわほんと。減給の説明会でれなかったら、出ない人が悪いと全く説明なし。そんで、減給のハンコだけ押せって･･･ひどすぎる
- 43 ：
- >>42
ヤクザやな
- 44 ：
- >>42
給料減ったら、他所に行こうか考えちゃうわ
- 45 ：
- もう、みんな泥舟から脱出し始めてる。
- 46 ：
- まわりがポツポツ退職。。
人いなくて、入居者放置
- 47 ：
- うちの施設も、ボーナス後、退職する職員が多数いる。年始から回らなくなる。残るだけ損だな
- 48 ：
- 新しいユニホーム決まったんですか？
- 49 ：
- ユニフォームのデザイン候補ひどいね…
何でセンスないんだろ…
- 50 ：
- ここって管理職の教育出来てんの？
たまに行くと、ホーム長って凄い態度悪いんだけど。ちゃんとした挨拶も出来てないし。
別会社に態度悪いって考えられない。
スタッフさんは、いつも笑顔で挨拶してくれるけど、上の立場があれっマズイでしょ。
部下にも接し方が悪いんでしょうね。
管理者がレベル低い会社は、それは業績なんて上がらないし、給料も上がりませんよ。
川崎な
- 51 ：
- こんばんわぁ！
＞48さん
ココって、いろんな人見てると
思うから、特定されやすいこと
書いちゃうとどうかしら？って
心配になっちゃう。
＞４さん
ごめんなさい、理由にもなりませんが
ちょこっと忙しくて...弊社に転職をと
ほんの少しだけでも興味を持って
頂いてるのに...申し訳ありません。
いろんな書き込みがありますが
それも弊社の、れっきとした
一面かと思います。でも、それが
全てではないことも事実です。
現在はまだ、勤務を継続してらっしゃるの
ですよね。どうぞお身体に気をつけて
無理なさらずにどうぞ。
私の考えを、僭越ではありますが
お話しさせて頂くまで、いやマジで
もうちょっとお待ち下さいませ。
申し訳ありません...デワデワ〜(´･ω･`)
- 52 ：
- >>49
あんなユニフォーム着たくないのでやめる、ってのが辞める理由になるくらいひどい。
で、あんな悪趣味なユニフォームを企業のブランド云々と言う社長の感覚もどうなってんの？
- 53 ：
- どっかのデザイナーに頼んだらしいよあれ。ひでーよなまぢで。色使いのバランス最悪。今のよりもダサいとは思わなかったわ
- 54 ：
- >51さん
パート希望の４です。
なんか皆さん、辞める書き込みが多いですね。
でも参考になります。
私は現在、特養勤務ですが、うちも人の出入りは激しいので・・。
介護職って、同業なら転職先はたくさんありますからね。
皆様の情報、興味深く拝見してます。
私は、新設有料への転職を検討中です。
- 55 ：
- 新しいユニフォーム、ドン小西のデザインじゃね？w
- 56 ：
- https://www.irs.jp/blog/wp/wp-content/uploads/2017/09/CIMG5083.jpg
イリーゼ日記のこの写真見て、あ、ないわと思った。右の肥満な女性、髪の毛ボサボサで眼鏡に髪がかかってて、表情が暗くてキモい。誰も注意しないの？というかこんな奴よくいられるね。こんなカスいると思うと、家族を入居させたくなくなる。
- 57 ：
- >>51
お前最近ちょっと待てっていったきり
何もかかないこと多いな。
出来ないなら最初から出てくるなよ。
お前の人生言い訳ばかりじゃないか。
黙って働けよ。
- 58 ：
- >57さん
モクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモクモク...
働いてみましたwww
でもホントに「ちょっと待って」
なんですよ。理由は申し上げられ
ないんですが...（特定怖い）
なのでもう少し(ry
モクモクモクモクモクモクモクモクモクモク...働きます。
- 59 ：
- >>58
別に待ってないからもういいよ。
- 60 ：
- ＞パート希望の４さん
長文ばかりで
嫌われ者の私です〜
早速所感を・・・
私が入社した時の感想は
「なんだここ？大学のサークルか？」
でした。それはつい最近まで続いて
いましたね。本社から来るそこそこ
若い何とか長は、流行りの先が
とんがった靴を履き、PC片手に
「どう？」みたいな(笑)
今もその風潮はありますが
今後は数字を求める存在「株主」が
いるので、創業者時代の「人情」等で
評価されることはなくなると
ウチのホーム長は言ってます。
- 61 ：
- 引き続き...
そもそも「給与が下がった」という
話しを聞きますが、処遇改善手当と
処遇改善地域手当を合わせて
一気に数万円も上がった会社が
他にあったでしょうか？
平たく言えば「処遇地域手当」は
創業者のオッチャンが「これぐらい
出してやれ！」的なものだったんじゃね？
とはウチのホーム長。なので今回の
措置はある意味「当たり前」になった
ってことかなと。つまり退任した
創業者とそれに「ノー」と言えない
上層部に責任あるねとのことでした。
- 62 ：
- 引き続き
余談が過ぎました。
お察しの通り、残念ながら
辞められる方が減らないのも
事実です。私見ですが、制服の
デザインも目が当てられないのも
これまた事実ですwww
今、この会社は「ドンブリ勘定」から
大手他社に追いつくために
潤沢な資金を得ました。しかし
それは利益を上げるためです。
そのために打つ施策が外れれば
例え社長でも責を問われるでしょう。
そもそも会社の利益は
現場の積み重ねってホーム長が
エラそうに言ってましたが
その通りと思います。
ウチのホーム長は現場経験は
浅いものの、意外と話を聞いてくれます。
まぁ、つっけんどんなところも
多分にありますがと・・・。
他の施設はどうか知りませんが
ウチの勤怠はしっかりしてる方だと
思います。申請してOKもらえれば
残業は１分単位で支払われます。
この辺はかなり本社から厳しく
言われてるとのことでした。
そもそも「おまいら残業すんな！」と
吠えておりますが・・・（ホーム長）
研修制度は充実してます・・・
【制度】は、ですが。
実際研修を受けたことありますが
まだまだ「サークル気分」の
抜けない本社と一触即発の
現場との温度差を感じました。
【制度】はあるんですよ【制度】は。
この辺も大手に早く追いついて
もらいたいもんです。（実感）
お待たせした上にこんな内容で
甚だ恐縮です・・・。もしまた
何か私ごときでよろしければ
お尋ねください。
最後に、ご自身に関わることで
特定されそうな内容の書き込みは
どうぞご注意ください。フェイクは
なんぼでもありでしょうから。
老婆心ではございますが・・・
デワデワ〜(ﾟ∀ﾟ)
- 63 ：
- パートも時給下がったの？
- 64 ：
- >>62
こんなしょぼい内容で何でこんなに待たせたの？あおられたらすぐ書き込んだしわかりやすいね。
新卒を総合職で採用して介護に送り込んだ件についてはどう思うの？
もうちょっとパートが働く上で有用なこと書けないの？
特定されたらどうなるの？
こんな会社で何であなたはホーム長にすらなれないの？
- 65 ：
- デワデワは頭いいから、ホーム長にならないんだよ。
俺も話があったけど、丁重にお断りした。
実情知らないイタイ人がなってんだよ。
俺に入ってくる情報では施設の体裁を成してないとこが急速に増えてるよ。
派遣ナースが風呂やらないと業務が回らないとことかさ。
やっぱり、急速な拡大路線がここに来て限界に来てるんじゃないかな。
まだ、新しい施設を作ってるらしいけどさ。
箱作ったけど、職員集まらない、サービス低下する、お客逃げる。
その施設の穴を埋めるため、他の施設から応援送る、今度はその施設のサービス低下する。
この悪循環のスパイラルにはまりこんで、グループ全体の質が低下してるのが現状だな。
- 66 ：
- >>65
その流れだと本来なら給料が上昇するはずなのに
逆に下がるのがとても不思議
- 67 ：
- >>66
それぐらい、末期状態なんじゃない？
運転資金がショートしそうなのかも。
- 68 ：
- どこの施設もスタッフが足りないのにまだ施設を建てるか。
人がいないのに質を求めてくる。どないせぇーちゅうねんo(｀ω´ )o
- 69 ：
- やっぱ40過ぎて独身のおっさんヘルパーって、ただ痛いだけでしょ
金もない、社会的にも底辺なのに、そういうやつに限ってえらそうに語るんだよ
かわいそうだから話きいてあげてるけど、内心こんなおっさんにはなりたくないから、早いとこ転職しようと思ってる
- 70 ：
- ＞67さん
こんばんわぁ！
みずほホールディングスの
最終利益ご存知ですか？
当社の年間利益、概算で
施設長から聞いたこと
お有りでしょうか？
みずほの野郎は
6,400億円ですよ。
当社は...施設長に聞いて下さい。
答えられない施設長なら
もう異動届か辞表出して下さい。
分かりますか？
昔は、儲からなくて赤字だから
リストラだったんです。
みずほホールディングスは赤字ですか？
世の中は第四の産業革命の
真っ只中なんです。つまりですね
機械やAIが出来るところに
企業は金をかけないんですよ。
でも、私や64さんのやってる仕事は
機械やロボット、AIにはまだまだ
代われない仕事だと私は思うんですよ。
それでもこの業界から
転職されるならどうぞ。
業界内なら嬉しいですけどね〜( ^ω^ )
そーゆー業界から
きた可能性のある
デワデワでした〜(´∀｀)
デ・ワ・デ・ワァ〜
- 71 ：
- >>70
おお、俺も、もとそっちの業界。
でもね、もっとマクロな視点でみると、現在は資本主義の賞味期限に来てるという話もあるわけですよ。
まあ、水野和夫とかさ。
ウォーラーステインのパクりだと思うけどさ。
ピケティの本も売れたけど。
そういう状況での介護業界って視点も必要かもね。
- 72 ：
- 私がいたホームのリーダーがあまりに独裁過ぎてどんどん人が辞めていくんだけど
ホーム長はぜんぜん対策をうたないどころかそんなリーダーを褒め称えている。
たかがリーダーに意見も言えない何ってこんな人がホーム長をやれる
イリーゼって大丈夫なのか？
- 73 ：
- >70
なんでムキになっちゃってんの？
67はお前のことなんていってねーと思うが
なにか気に障ることでもあったのかね
40すぎの独身おっさんヘルパー？
金がない社会の底辺？
ま、いずれにしても、若い世代から尊敬されるような人物ではないのはわかるよ
うちの職場にも赤ら顔の男がいてさ
腹がでてて、みるからに不健康なのに、健康について語るんだよ
前の施設でも誰にも相手にされなくなって異動してきたのに、若手育成とかリーダー論語ってる
もちろんその場はきいてるけど、影ではみんなばかにしてんだよwww
- 74 ：
- >>65
頭がいいから施設長やらない。それで今はなんのお仕事をやられてるのですか？
頭がいい人がイリーゼでどんな仕事をやってるか非常に興味があります。
- 75 ：
- >>67
ここってそんな状態なの？時間の問題？
- 76 ：
- >70さん
パート希望の4です。
色々な情報ありがとうございます。
皆様の情報も興味深く拝見しております。
イリーゼへの転職、引き続き検討中ですよ。
そこは新設なので、まだ建設中ですが。
- 77 ：
- >>56
あなた現場のスタッフさんですか？
- 78 ：
- ＞70さん
なるほどぉ〜！「ムキに」なってるように
見えますよね〜、おっしゃる通り！
若い世代から尊敬されない、赤ら顔の
お腹の出てる中年ヘルパーさんです！(キリッ)
＞71さん
えっ！？私のことですか？（自意識過剰）
一介護職員です！（キリッ！）そもそも
「頭がいい」の意味がわからないほど
頭の悪い私ですので...(；´Д`A
＞72さん
資金ショートなんて、あり得ませんよ。
ファンドの連中は、年単位で考えて
いると思いますよ。ショートするような
会社が、どら焼きやまんじゅうを
発注なんかしませんよw
茶話本舗を買って、フタ開けたら
ナンジャコリャ！になった
ゲーム屋じゃないんだからwww
でも、儲かんなかったら
ポイッてのも、無くはないですよね。
ま、一番ビビってんのは社長さんと
その子飼いの方々でしょうかね...って
目の前のホーム長が吠えておるです。
- 79 ：
- 私たちの願いは、処遇改善手当と処遇改善地域手当が元の額に戻ることです
- 80 ：
- >>78
デワデワさんは管理者候補で入社したんじゃないのですか？
介護職になったのですか？
- 81 ：
- 東北に有料が来年オープンするらしく、働こうか悩んでいるんですが、どうなんでしょう？
東北の介護職の中では給料いい方なのですが。
- 82 ：
- ＞76さん
ニチイさんでもソンポさんでも
学研さんでも、あんな支給は
してないと思いますが...
年間1人当たり数十万円アップの
支給を続けていけば、あっという間に
それこそ資金ショート起こすのデワ....？
＞77さん
「それは言わない約束でしょ！(笑)」
＞78さん
エリアに限らず、新規オープンは
しがらみよりも「さあ！」って感じの
モチベーションが強いのデワ〜？(私見)
風邪引いたかな？
皆さんどうぞご自愛のほど〜
デワデワ〜(´･ω･`)
- 83 ：
- 子供のこづかいじゃないんだからさ。
こっちは生活かかってるんだよ。
そんな簡単に上げ下げされたんじゃたまらんよ。
- 84 ：
- 本社の窓際でパソコン打ってる無駄な社員。あいつら人の足りない現場に送り込めよ。
あと、現場の実情もわかってないエリアマネージャー。あれも不用だから現場に送り込め。
身を切る改革を期待してます。
- 85 ：
- 俺、人事に仲いいのいるから
関東にいて
相談員から介護職になった
中年男性
口ばかりのやつで
当たってみるわ
デワデワを特定できたらここでじつめいで発表するよ。
匿名掲示板に内部情報書きまくってる不届き者だからね
- 86 ：
- 東京、神奈川エリアで検索！
- 87 ：
- デワデワさん、範囲内だと思いますけど。
- 88 ：
- >>85
喋りすぎた男…デワデワ特定されるのかー。
よく出てくるそこのホーム長もヤバイな。
- 89 ：
- ども！こんばんわぁ！
アナウンスされてる事を
【喋り過ぎ】【相談員】から
【介護職】になった
【中年男性】で【特定】された後
【じつめい】を【発表】されそうな
私ですw
何だか背中に特定班の足音が
聴こえてきました...(;´д｀)
今回は私のみならず、ウチの
しがないホーム長までターゲットに
されかねない事態に！
この掲示板を入社の判断材料に
されるという事は、有難い事に
真剣な思いで見て下さっていると
考えました。HPや求人誌は
美辞麗句のオンパレードですものね。
何とかご入社頂いてた、一緒に
働けたらと願っています。
デワデワ〜(ﾟ∀ﾟ)b
- 90 ：
- >>83
一度給料減ったら、元に戻る事あるのかな？ないよね
- 91 ：
- >>89
あなた>>58で 特定怖い って言ちゃってるのに
大丈夫なの？
- 92 ：
- ＞88さん
お疲れさまです〜
「大丈夫？」
ありがとうございます。そうですよね
そりゃ私みたいな者でも、ネット上に
実名を晒された時のデメリットは
測り知れませんし、秤にかけて
不安ならもう書き込む事はしません。
でも....
少なくとも誓約書に抵触する様な
書き込みをしてないと思ってます。
むしろ特定の施設名やその方の
特徴が判りうる書き込みが
問題かなと思います。
過去の書き込みの中には、恥ずかしながら
お相手に対抗するような事も
書きました。今ですらそんな傾向も
有りますが、真剣に見てくれている
人もいると思いると思い込んでいます。
２ちゃんはいろんな書き込みが有って
読む人が判断の材料になり得る
有益なツールと考えてます。
こんな事言うと「偉そうに」等の
反応も有ると思いますが、それもまた
２ちゃんの側面ですものね。
そもそも私は偉くない訳で
自分の人生がエライ事になってる訳でwww
もうそろそろ出勤の準備ですので
88さんも風邪など引かれませんように！
デワデワ〜(ﾟ∀ﾟ)b
- 93 ：
- そんなに給料変わるんですか？
理念唱和とかもしてるんですか？
仙台で働こうと思ったのに迷うなー…
- 94 ：
- >>92
ホーム長がうんぬん、そのホームの人達が見たら、わかりうる書き込み自分がしてるじゃん。
問題やろ、お前
- 95 ：
- この会社って、ユニフォーム自分で洗濯があとりまえなの？
今までのところは、施設の洗濯機で当番スタッフが洗ってたんだが
- 96 ：
- クソつこうがゲボはねようが自宅で洗うよ。だから家族のは別洗いしてる。なんとなくクソついてなくても嫌だよね。就活がんばろ
- 97 ：
- ＞92さん
「問題やろ、お前」
な私ですが、ユニの洗濯は
どうなんでしょうね。
私んトコは、施設で洗ってますけど...
便がつく事はあんまり無いですが
ゼロではないです。むしろ
自分の手に直接(ry
ホーム長に聞いてみてはどうでしょう。
＞90さん
今回下がったのは「給与」ではなく
「どんぶり勘定」の前創業者時代に
現状、今後を考えずばら撒いた分が
無くなっただけだと思います。（私見）
私自身、ショックで酒量が増えましたが
ここが好きってのもありますし、取り立てて
資格も無いし、メンバーにも恵まれて
いるように思えますしね。
数万円をもらってた数ヶ月は
臨時ボーナスくらいと
割り切ってます。
施設長にもよるでしょうけど
基本、給与はブラックボックスでは
無いように思います。
ご参考までに。
デワデワ〜(ﾟ∀ﾟ)b
- 98 ：
- >>97
どうも死人に口なしで全て創業者せいにしていますがおかしくないですか？
今年の６月に処遇改善手当が増額されましたが、この時は既に創業者はいなくなっていたのでは？
この増額は現社長のもとで行われたことで責任は現社長にあるのではないでしょうか。
- 99 ：
- ＞95さん
おはようございます！
「6月に」
確かにそうでしたね。私も入社前に
前社で処遇改善【交付金】でしたが
諸々の手続きを行った経験がありました。
その時は期限が１月だった気がします。
つまり、その前までに大体これぐらい
請求できるだろうと見込みました。
って事は、昨年には決まってたって
事かなと推測した訳ですよ。
一人あたりの金額を考えると相当な
金額ですからね。
この規模にするには、強烈で強力な
リーダーシップが必要だったと思います。
私には到底出来ない事ですので、
素晴らしいことだと思います。
しかし...
数年前の社員総会で、社員全員に資料を
用意させ壇上で熱く語ったのは、優秀な
施設への感想でした。持ち時間が底を
尽きそうになり、ようやく司会の社員から
恐る恐る声をかけられて
「ん？何？あ！そうか！みんな資料持ってる？
じゃあそれ読んどいて！」
ズッコケたのは言うまでもありません。
いかりや長介なら「ダメだコリャ！」
の世界でした。
この規模まで来ると、人情だけでは
運営が難しいと思います。なので
私は今回の株主変更には肯定的に
【なりました。】
明日は寒くなります。95さんも
風邪など引かれませんように。
デワデ....ヘーッキシ！（カトちゃん風に)
(;´д｀)
- 100 ：
- 偏差値35（最底辺）のFラン未満ばっかりですね
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
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