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静岡で評判の悪い職場
- 1 ：2012/08/27 〜 最終レス ：2020/02/27
- 海千山千、入ってみなければわからない職場事情、しかもブラックに入ったら最後。
静岡のブラックな職場、良な職場、みんなで情報共有しませんか？
- 2 ：
- 出来れば西部の情報を詳しく知りたいです
- 3 ：
- 俺も知りたいぜ！
- 4 ：
- ブラックな職場かはわかりませんが、静岡の障害者施設は多いらしい。
仕事量も半端ではなく、事務仕事やイベントなども多く休日出勤が多い。
下請けの仕事も納期に間に合わない場合は休日出勤や残業をして間に合わせることも多い。
１人の職員が３〜４個以上も仕事を抱えることになるらしいので職員の負担は大きい。
でも給料は安いよ。
職員の入れ替わりが激しくてオバ職員にいじめられる毎日とのこと。
静岡県内の障害者施設の情報を詳しく知りたいです。
- 5 ：
- 特養、有料で中部圏のホワイトな職場の情報求む！
- 6 ：
- うたしあってどうなの？
- 7 ：
- ブラックな医療法人多いよな
- 8 ：
- 静岡は医療、福祉のレベルが高いはずなんだけど 愛知県民より
- 9 ：
- パンツ橋下
＿＿
ｲ´ ｀ヽ
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川川川川川ﾘ,,,,,, 川 川川川川川川川ﾘ
川川川川川 ﾞﾞﾞヾ;; 川 ;;ﾞﾞﾞﾞヾ川川川川ﾘ、
川川:::: ,.-ｔナ.、:::: ,.-ｔナ..、 川川
川川:::: ￣￣ :::: ￣￣ .川川
川川:::: :::: 川リ
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ヽ:::.. :::: ￣＿￣＿￣ ::.. ...::/
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福祉・医療は無駄だからTPPでつぶすニダ
- 10 ：
- はぁ？清水にまともな国民はおりません
- 11 ：
- そか、清水はそうなのか。
じゃあ県西部、静岡市、焼津市、旧榛原郡て呼ばれていた地域、掛川、浜松を良な職場が多い順で並び替えてみようよ。
- 12 ：
- 間違えた県西部⇒県東部だ
- 13 ：
- 浜松で評判の悪いとこある？
- 14 ：
- 聖隸てどうなのよ？どこもやっぱり激務？
- 15 ：
- >>14
求人見る限りでは聖隷は給料安そうだよ
- 16 ：
- >>14
基本的に赤十字とキリスト教系は給料が安く、激務
奉仕の精神がだからね
- 17 ：
- 悪魔で噂なんだけど、聖隸が一番高いってきいたよ
- 18 ：
- >>17
それはないな。
医者でさえ年数積んで高級取りになると開業勧められるようなとこだぞ。
人件費は低くてもブランドネームで人が集まる。
- 19 ：
- 静岡のインフィックどうよ？
- 20 ：
- 静岡スレ終わってるw
これは県民性なのか(´Д` )
- 21 ：
- >>20
評判の悪い でのスレだから。
悪くはないところは、スレに書き込まれることもないだろう。
- 22 ：
- なるほどスレ建て直すよ
- 23 ：
- ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
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ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
- 24 ：
- 瀬名病院 酷い
- 25 ：
- >>24
Ｆ-１が流行った時に産まれた子につけられた名前みたいだな。
- 26 ：
- >>19
インフィックは良いと思う。自分、良い噂をきいて、そこでヘルパーの資格も取った。
幾つか、デイや施設で経験したが、インフィックは一番良いと思う。
- 27 ：
- 清水区のあかつきの園
- 28 ：
- はい【【【 注目 】】】！！
介護施設を選ぶなら「介護DB」だ！
全国３０万件の介護事業所の情報がある！
PC/スマホ版→http://kaigodb.com
携帯版→http://m.kaigodb.com
介護職員も利用者も自分で調べやがれ！
- 29 ：
- 三保のえんという老人ホーム
- 30 ：
- ｱｰｽ
- 31 ：
- 東部に最近できた有料
県外出身リストラされて迷い込んできた
ハゲ施設長ってば給料の相場も知らないで、皆に出し過ぎて、人件費でかなりの赤字
入居者の申し込みもないし
いつつぶれるんだろう
- 32 ：
- 【医療】男は性器サイズ信仰にとりつかれている…サイズこだわるべきではないと理解すべき（※マイクロサイズは除く）[6/21]
http://peace.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1403312295
- 33 ：
- | │ 〈 !
| |/ノ二__‐──ｧ ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ
/⌒!| =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ '´ !o_ｼ｀ヾ | i/ ヽ !
! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l |
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￣￣￣￣￣￣￣'`'`￣ ヽ { | ! |ﾉ / ￣￣￣￣￣￣
ヽ | _ ,､ ! , ′
＼ ! '-ﾞ ‐ ﾞ レ'
｀! /
ヽ ﾞ ￣ ￣ ｀ / |
|＼ ー ─‐ , ′ !
奈良県内の病院で「胃がん」だったにもかかわらず「胃潰瘍」との告知を受け、こと
し７月に死亡した患者の遺族らが、担当した大和高田市の土庫（どんご）病院医師
らを相手取り、約１億４０００万円の損害賠償を求める裁判を起こした。患者はおとと
し、土庫病院で検査を受け、「胃がん」との診断結果が出ていたにもかかわらず、担
当した医師が誤って「胃潰瘍」と説明。病院は１年後に誤りに気付いたが既に手遅
れで、ことし７月、亡くなった。遺族らは早く治療していれば胃がんは治ったとして、
担当医師らにこれまでにかかった治療費など１億４０００万円あまりを支払うよう求
めている。土庫病院は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。
- 34 ：
- レジデンス花はどーなの？
清水区の山奥にあるとこ
- 35 ：
- 新スレのご案内です。
皆さんで情報を共有しましょう！
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1404350826/l50
- 36 ：
- パトロール
- 37 ：
- ageage
- 38 ：
- 2chでひそひそやるより、vorkersに施設名のせて、多くの方が転職前に情報シェアできるようにしたらどうかね!?
- 39 ：
- 以前働いていた施設（浜松）で派遣社員が虐待の疑いをかけられて、施設内が大騒ぎになった。
こういうことがある施設も嫌だよね、、。
- 40 ：
- そよ風はやめとけよ。
運転荒い。電話対応がおかしい
- 41 ：
- 雄一郎大好き。今度胸揉んできたら、チンポ揉んでやろうかな。
- 42 ：
- 浜松の長○苑の鈴○はくそ！最低！
あいつは、頭が悪いので能力のある人にコンプレックスがある。自分は高卒だから大卒で優秀な人は辞めさせる。
精神保健福祉士をひどいパワハラで辞退職させた。みんな知ってるわ。
今度は、訪問看護を立ち上げた優秀な看護師をやめさせた。やりすぎだろ？
馬鹿が調子乗ると歯止めがきかなくなるよな。
- 43 ：
- 伊豆のデイの風呂は温泉って ほんとですか？
- 44 ：
- Y一郎としたい
- 45 ：
- Y.Yがほしい
- 46 ：
- 三島支店の〇井は ばかだよ。いつ復讐しようか思案中
- 47 ：
- ケアマネだろ？
もう、いい加減。大人になったら 情けない。
- 48 ：
- やーめた
- 49 ：
- 明日は頑張れるか?
- 50 ：
- 平成26年度静岡県介護支援専門員実務研修受講試験
本年度の受付期間は終了しました。受験申込者は、5.静岡県介護支援専門員実務研修受講試験情報をご覧ください。
1.試験期日
平成26年10月26日（日曜日）午前10時から正午
（受験者が取得している法定資格により、その受験者の試験時間が短縮されます。）
2.試験会場
常葉大学静岡キャンパス瀬名校舎（静岡市葵区）、日本大学三島駅北口校舎（三島市）ほかを予定。
※アクトシティ浜松では、今年度実施しません。
3.「試験案内」（冊子）の配布
(1)配布時期
平成26年6月13日（金曜日）から平成26年7月10日（木曜日）まで
(2)配布場所
ア.県の各健康福祉センター（賀茂（下田）、熱海、東部（沼津）、御殿場、富士、中部（藤枝）、西部（磐田））
イ.すべての市町（政令市は区役所を含む。）の介護保険窓口等
ウ.県介護保険課（静岡県庁西館5階）
（備考）御希望の方には「試験案内」（冊子）を郵送します。返信先を明記し、250円切手（速達希望の場合は530円）を貼付した返信用封筒（角2）を同封の上、静岡県介護保険課に郵便にて依頼してください。
(3)「試験案内」（冊子）の内容
受験資格、受験申込みの方法、試験出題範囲、試験会場案内、受験申込書等。
「実務従事期間証明書」（様式第1号）等のPDF版（「試験案内」（冊子）に添付のもの）（クリックすると別ウィンドウが開きます。）
4.受験申込書等の受付
(1)受付期間
平成26年6月16日（月曜日）から平成26年7月10日（木曜日）まで
(2)申込方法
受験申込書等を「試験案内」（冊子）にある封筒に入れて、静岡県介護保険課あて簡易書留による郵送にて提出してください。（受付最終日までの消印有効）
なお、受付最終日より後の日付の消印や、県庁への直接の持込み（持参）による申込書は受け付けません。
(3)受験手数料
9,000円（受験申込書に9,000円分の静岡県収入証紙を貼付。国が発行している「収入印紙」ではありません。）
県庁、県の総合庁舎、市区町の庁舎、警察署等にて販売しています。詳しい販売先について（クリックすると別ウィンドウが開きます。）
なお、静岡県収入証紙を貼り付けていない受験申込書（収入印紙の貼付等）は受け付けません。
5.試験に係る情報等【随時更新】
静岡県介護支援専門員実務研修受講試験情報（クリックすると該当ページに進みます。）
6.合格発表、合格基準及び正答番号
平成26年12月10日（水曜日）
- 51 ：
- ・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
- 52 ：
- ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・
- 53 ：
- 経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・
- 54 ：
- ・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
- 55 ：
- 清〇苑は？そこからきたケアマネがボロクソに言っていたけど？
統括施設長 に就いてる者が福祉に携わる人間として問題あり！
- 56 ：
- さっきの長いの、これにあてはまるのは…清水区三保のえんですね。どっかから調査くれば一発でわかるのにね
- 57 ：
- 介護老人保健施設の理念と役割
介護老人保健施設は、利用者の尊厳を守り、安全に配慮しながら、 生活機能の維持・向上をめざし総合的に援助します。 また、家族や地域の人びと・機関と協力し、安心して自立した在宅 生活が続けられるよう支援します。
1.包括的ケアサービス施設
利用者の意思を尊重し、望ましい在宅または施設生活が過ごせるよう チームで支援します。そのため、利用者に応じた目標と支援計画を立て、 必要な医療、看護や介護、リハビリテーションを提供します。
2.リハビリテーション施設
体力や基本動作能力の獲得、活動や参加の促進、家庭環境の調整など 生活機能向上を目的に、集中的な維持期リハビリテーションを行います。
3.在宅復帰施設
脳卒中、廃用症候群、認知症等による個々の状態像に応じて、多職種から なるチームケアを行い、早期の在宅復帰に努めます。
4.在宅生活支援施設
自立した在宅生活が継続できるよう、介護予防に努め、入所や通所・訪問 リハビリテーションなどのサービスを提供するとともに、他サービス機関と 連携して総合的に支援し、家族の介護負担の軽減に努めます。
5.地域に根ざした施設
家族や地域住民と交流し情報提供を行い、さまざまなケアの相談に対応します。 市町村自治体や各種事業者、保健・医療・福祉機関などと連携し、地域と一体となったケアを積極的に担います。また、評価・情報公開を積極的に行い、サービスの向上に努めます。
- 58 ：
- こんな、老健ってすごくね? 浜松はどこ?
- 59 ：
- 社会問題として顕在化する職場のパワーハラスメント
年々増加する職場のパワーハラスメント。なくすことは国民の幸せにとっても重要。
都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数で比較すると、平成14年度に約6,600件であったのに対し、
平成22年度には約39,400件にまで増加しています。
また、労働者を対象に行われた調査では、職場のパワーハラスメントが一部の限られた労働者だけの問題ではなく、働く人の誰もが関わりうる可能性があることが示されています。
多くの企業でも職場のパワーハラスメントを経営上の重要な課題と認識しています。例えば、東証一部上場企業を対象とした調査結果によると、43％の企業がパワーハラスメントやそれに類似した問題が発生したことが
あると回答。そして、82％の企業が、パワーハラスメント対策は経営上の重要な課題であると答えています。
また、近年では、職場のパワーハラスメントに関する訴訟の増加もうかがわれ、判決でも「パワーハラスメント」という言葉が使用されるまでになっています。
このように、職場のパワーハラスメントは社会問題として顕在化してきています。数多くの人たちが組織で働く現在、職場のパワーハラスメントをなくすことは
、国民の幸せにとっても重要な課題であると言えるでしょう。
当事者だけでなく、職場全体にも影響
職場のパワーハラスメントは、受ける人に大きな痛みを残す。"
- 60 ：
- 内部Kしたいけど、どうしたらよい?
- 61 ：
- >>60
内容にもよるよ
前の職場で内部Kあったけど都道府県、広域、役場に文書が送られていたらしい
内容次第ですぐに行政が動くと思うよ
- 62 ：
- 葵区にある ○○内科循環器科医院 デイスタッフはいつも辞めていたな。がっこうみたいな指導や 立たされたり トップみずからの好き嫌いが露骨。精神的に追い込まれる
- 63 ：
- >>61さん 正式にはこれ→http://www.shizukokuhoren.or.jp/kaigo/kaigo_mositate.pdf
これだと・・・名まえ書かなくちゃいけ無し・・・次働けなくなっちゃう。
不正に事業所加算を５年も受け取ったり、不当解雇した事業所は補助金うけとれないのに、受け取ったりと
行き過ぎた行為は許せない。 わたしたちの税金だもの、正当につかってほしい。
- 64 ：
- http://www.across.or.jp/amano
- 65 ：
- 広野病院は、瀬名病院よりもっと恐ろしい。いじめで自殺したヘルパーさんがいます。
- 66 ：
- みんなも呑みに行ってやれ！
植垣康博（66）
連合赤軍、山岳リンチ事件の生き残り
27年間獄中、1998年出所
現在静岡市内のスナック「バロン」のマスター。中国女性と結婚（歳の差33）
スナック「バロン」
静岡市葵区呉服町2-5-22
http://blog.goo.ne.jp/akame_2005/e/a3f14860b74fd2d5e580ea38d9afdff4
- 67 ：
- >>62 ケアマネもよく変わる みたい。研修でよく聞く 追い込まれるらしい
- 68 ：
- ミキサー食の老人に持ち帰り寿司をポンと与えて窒息死させた○スリ―
生保の老人が朝死んでいたのを発見、区役所が遺体引き取りにきたけど
死語硬直が酷くて棺桶に入れるに遺体を縛っていれた○ース
両方とも静岡市内、絶対家族は入れたくない施設
- 69 ：
- ↑
“死語”じゃなくって“死後”だったぁ（*^_^*）
- 70 ：
- 西東京支援センターの税金泥棒、青崎公博と寺田昭は無間地獄へ落ちるべき。
赤毛の人間を全部殺せとか、名前がKで始まる人間を全部殺せと命令されても、
奴らならばその通りに実行するだろう。
＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
ﾃﾞｹﾃﾞｹ | |
ﾄﾞｺﾄﾞｺ ＜ ねぇマダー！！？？ ＞
☆ ﾄﾞﾑﾄﾞﾑ |＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿|
☆ ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾀﾞ! ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ ∨
ﾄﾞｼｬｰﾝ! ヽ ｵﾗｵﾗｯ!! ♪
＝≡＝ ∧＿∧ ☆
♪ ／ 〃（･∀･ #） / ｼｬﾝｼｬﾝ
♪ 〆 ┌＼と＼と.ヾ∈≡∋ゞ
|| γ ⌒ヽヽコ ノ ||
|| ΣΣ .|:::|∪〓 || ♪
.／|＼人 ＿.ノノ _||_. ／|＼
ｶﾞｯｶﾞｯｶﾞｯ
ﾄﾞﾁﾄﾞﾁ!
- 71 ：
- 静岡市清水区にある介護付き有料老人ホームで働くこと三ヶ月
やばいことがあったんだわ
施設長の上にいるブロック長ってのがたまにくるんだけど
これが中学の同級生で札付きの悪だった
確か警察にも補導されてやっと入った西部の高校も退学になって
その後は刑務所に入ったとかのうわさ
それが偉そうにいたわけ
前科があっても今が大事っていうのは解るけど
アタシへの風当たりが強いのね
アタシが喋ったらやばいって思っているのかな？
- 72 ：
- 過去にロクでもないやつでも、現時点でブロック長というポストにいる同級生。
方や、入社三ヶ月程度のワーカー。
過去なんてものより、今、未来が大事だよ。
- 73 ：
- ぬまっき退学になった伝説の男
- 74 ：
- 静岡市って閉鎖的な町だから「悪いこと」するとすぐ広まっちゃうね。
○イケアの地区長は指クセ悪い
○沢病院の院長は女クセ悪い
○ースの人材は最低（社長は良い人なんだけど）
ここならっていう施設ないんだな
来年オープンするまごころの草薙はどうだろ？
- 75 ：
- 萌の家 大谷はざま は 評判いいと思う
- 76 ：
- ニチイ、エルスリー、アースこの三社が三横綱だｗ
身内は絶対に入れるな！殺されるぞ
働くのも止めた方が賢明だｗ
- 77 ：
- ↑
アース アース アース アース アース アース
アース アース アース アース アース アース
- 78 ：
- エルスリー清水は最悪。
入社して気づいたが半年で何十人と辞めていく…
弐番館では入居者が良く入院したり…
あと、サービス提供責任者の人がホーム長より権限持っている。
無資格者を上手く使って働かせている。
住宅型有料老人ホームなのに、法律ギリギリに仕事やらせたり。
- 79 ：
- ↑
以前働いていた者です。
弌番館はヘルパーがイヤミ言うし、最悪でした。
分からないから聞いているのに『それはあなたの勉強不足』と言われて散々でした。
まともなヘルパーさんは入って数日で辞めていくのでヘル2持ってても現場知らない人ばかりいる状態でした。
何も教えてくれないので大変でした。
慢性的な人手不足なので帰っても疲れがとれないです。
上の者は遊んでいると聞きました。
現場はいつも戦場です。
ホーム長やブロック長？は解っていないだろうなと。
- 80 ：
- 鈴木幸平吉野朋矢田中優太富永有稀原光平だいすき
- 81 ：
- アースは更生施設か（笑）
問題ありの職員いっぱいだｗ
- 82 ：
- エルスリー〇津
スタッフどんどん辞めていくため入居者入れても訪問介護入れないと聞いた。
赤字だし(笑)
- 83 ：
- エルスリー〇水
潰れてしまえ！
- 84 ：
- エルスリー〇水
ホーム長とんちんかんな事ばかり言う(笑)
サ責、急にいなくなったり戻って来たり(笑)
- 85 ：
- ↑
いい事言う！
ありがとうございます。
- 86 ：
- 84＞
ホーム長は弐番館に勤務している愛人と空き部屋で○○
サ責は家が近いので時々家に帰っている
その帰りにコンビニでスナック菓子と飲みもの買ってきて
事務所の机で袋ごとむしゃむしゃ食べている。
職員が必死で働いている時だぞ
先日弐番館の入居者が死んだ時サ責探したけど見つからなかったというが
またコンビニに行っていたみたい（笑）
- 87 ：
- 79＞
ホーム長もブロック長も充分解っていると思うけん
やつらは自分のことしか考えてないから施設の中で何が起こっていても知らん顔
今に潰れること間違いない
みんな辞めろ辞めろ！身体がいくつあっても足りん
- 88 ：
- エルスリー清水の所長は職員の悪口を他の職員に言うのが伝統
真面目な社員は皆辞めていくね
おいらもその一人
- 89 ：
- エルスリーで働いてた者です
よく行政が放置していると不思議です
入居者さんに日常的に暴力あり
事故の報告はしない
亡くなる人が多すぎる
病気になっても「仕事に出てこい」と怒鳴る
- 90 ：
- アイケアってどうよ？
お金がよく無くなるって話しだけれど
犯人は内部の人間？
怖いね
- 91 ：
- 静岡のエルスリーってブラックだと評判だけれど
清水区に三ヶ所あってうち一ヶ所（長崎新田）は所長も頭良いし
穏やかで職員間も仲が良いみたいだね
問題は↑に出てくる弐番館か
施設長？ホーム長が判断力なくて愚痴ばかりこぼしていると
ケアマネが言っていた
- 92 ：
- エルスリー〇水は、求人出しているけど全然ヘルパー来ない…
こうやってネットで色々バレるから？
弐番館のスタッフ一部辞めたい人ばかり。
弐番館リーダーがホーム長と恋愛関係らしくだらしない…
サブリーダーはサ責の知り合いやりたい放題！
- 93 ：
- エルスリー〇水
厨房にはゴキブリが死んでいる(笑)
天井が低いから廊下暗い(笑)
トイレは入居者と一緒の所使う。
事務室で→お昼ご飯食べる休憩した気がしない
お客様にまる見え。
弐番館の造り悪くて物干し竿とんでもない場所にある為、全く使わない
- 94 ：
- またまたエルスリー〇水のお話。
サ責は偉そうな事ばかり言うしホーム長はサ責の機嫌見ながら仕事一緒にしている(笑)
弐番館の徘徊入居者の世話は大変だった。
入居者の食事のみそ汁の具は中国製の物。
- 95 ：
- ブラックな介護施設はたくさんあります。
入居者さんの身体には青痣絶えないし顔もパンダになっているし
職員に逆らうとご飯もらえない
失禁すると箒で叩かれる
職員の苛めで自殺図った入居者さんもいる
これホントの話しだぜ
- 96 ：
- 東部、家族経営事業所ヤバス
- 97 ：
- 中部 街中にあるデイ インフルエンザ多数
- 98 ：
- まーた書き込みしてる
前と書き方同じだから誰が書いてるのかバレバレ
注意されたでしょ？みんな知ってるよ
- 99 ：
- バカっちゃ〜
辞めたやつらが書いているに決まってるっしょ・笑
- 100 ：
- やったぁ〜１００レスだｗ
中部の映画のモデルになったディサービスも怖い
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