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【HITOWA】介護界の新星【イリーゼ】 Part.3
- 1 ：2018/11/02 ～ 最終レス ：2019/09/06
- 無いので立てました
語れ！
※前スレ
【長谷川】介護界の新星【イリーゼ】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1434558100/
【長谷川】介護界の新星【イリーゼ】 Part.2
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1509674867/
- 2 ：
- マイケルジャクソン
- 3 ：
- 熱中症
- 4 ：
- パートだけど、職場環境に今のところ満足してますよ。
時給高いし。これが一番かな。
場所によって違うと思うけど、私が住む場所では、イリーゼのパート時給は高い。
でも人事関連の手続きが、何でもかんでも自分でPC入力するのがキツイ。
他のイリーゼを知らないのですが、職場ごとに雰囲気は違うのでしょうね、当然ですが。
- 5 ：
- マイケルジャクソンは熱中症で死んだ
- 6 ：
- ここの会社のホーム長ロクなのいねえな
舐められてるか、逃げられてるやつらばっかりじゃん
- 7 ：
- 主任、ホーム長ともに人をまとめる能力も人望もない。
長谷川時代から無能なイエスマンが重用されてる結果だな。
で、リーダークラスもそれを見習い。有能な人間がアホらしくなって逃げてく構図。
- 8 ：
- >>7
そんであなたはその構図の中でどこに位置すんの？
- 9 ：
- >>8
本社職員、お疲れ様。
こんなとこに張り付いてても現場の実情はみえないよ。
- 10 ：
- >>9
本社で2ちゃんねる書き込む暇あるやついるんかね？7の話し聞いてるとそんな終わってる職場で働く意味あんの？
自分が偉くなって変えるの？
- 11 ：
- >>7
そもそも、介護業界には頭の悪い、低レベルの人間しかいませんが。
- 12 ：
- 人事部のおばさんが現場に来て面談するの怖かった。
この施設の人間関係教えてっていえるかっつーの（苦笑）
- 13 ：
- 本社の面談ほんとイラネ。
面談長いし、現場は穴開くし
面談の意味もあるとは、思えないし
- 14 ：
- 警察の取調べみたいだよ。
兄ちゃんがパソコン打ちながら、偉そうにあれこれ聞いてきてさ。
お前、ここの夜勤一度やってから言えや。と、言いたくなるね。現場のこと何にもわからず、理想論を一方的にしゃべって終わり。
時間の無駄。こんど面談とか言ってきやがったら、人の時間を無駄にするんじゃねえぞ。と、断る。
- 15 ：
- あの人事部のおばさんがまた面談しに来たら怖いから逃げる。
会話してるうちに、なんで意見言わないの？って怒り口調になってくるんだもん。
お昼休憩昼の時間、現場の人数足りなくて短い時間しかとれないのに
面談でまともに休めなかった。
介護のこと何も知らないって言ってたけど現場に向かって怒るし。素人のお前に言われる筋合いはない。
人事部おばさんサイテー。
- 16 ：
- 名前知りたーい。その人事のおばさん
- 17 ：
- それ人事じゃなくて営業じゃね？
- 18 ：
- 本社は厄介者の溜り場なんだよ。
送り込まれたやつは本社に送り込まれて出世と勘違いして、偉そうにしてるけどさ。
送り込んだ方は、ああ、気違いが本社に行って助かったと思ってるんだよ(笑)
ひとつ、この会社の建て直しを提案してやるよ。
人事を投票で決めたらいいよ。
主任とかホーム長を末端職員の投票で決める。
で、本社の役付をホーム長の投票で決める。
だいぶまともになると思うよ。
- 19 ：
- 現場は新卒入社した人達は優秀だよ。今リーダーシップ取って現場回してるのは新卒
- 20 ：
- 総合職採用止めてから新卒なんて現場に来てないんだけど。
- 21 ：
- MJのとんでもない噂入ったwwwwwwwww
- 22 ：
- >>21
なんだ？
- 23 ：
- マイケルジャクソン
- 24 ：
- HITOWAって正社員でもパートでもファミマのバイトおっけー？
申請すればできる？申請してもだめ？
教えてエロい人
- 25 ：
- >>24
パートは可
正社員は相談じゃない？
- 26 ：
- ほんとこの会社イジメが横行してるな
- 27 ：
- 虐待してる施設があるらしいよ
どこかのイリーゼで！
- 28 ：
- もう、現場は滅茶苦茶。
会社が潰れないのが不思議。
- 29 ：
- 現場はホーム長リーダーみんなしっかりやってますよ。今いるスタッフは能力ある人ばかりだし、いい雰囲気です
- 30 ：
- >>29
施設によるね٩( ᐛ )و
- 31 ：
- そういう施設で働きたいよ
っても同じ施設ないでもまともなフロアもあるんだよねえ・・・
気に入ってても異動があるから結局また変なフロアに配属になる・・・
- 32 ：
- どうして、働いているの？
- 33 ：
- 対人間相手なんだよ。そんな簡単にやめられないだろ。
ギリギリまでこっちは耐えてるんだよ。
本社の馬鹿どもはそんなこともわかってない。
クソヤロウ、Rや。
- 34 ：
- >>29
ウソだよ。本社の書き込みに騙されるな。そんな施設はないよ。
- 35 ：
- 伺いたい
認知症の女性、オムツ外しが頻回、都度失禁、ラバー足りね、排泄訴え頻回。
みんななら、どうする？
ウチのケアマネは「ヒモでズボン縛る」ナースは「それでダメならリスパダール処方医師に相談する」
怖くね？
- 36 ：
- >>33
優しい人なんだね。大半は目の前の入居者見捨てて自分のことだけ考えて辞めるんだろうに
ね。拡大路線じゃなくて現場の声聞かなきゃな。覚悟を持って決断しないと本当に取り返しのつかないことになるよね。
- 37 ：
- >>35
排泄訴え頻回は、泌尿器科へ受診。
都度排尿が治まれば、必然的にオムツ外しも緩やかに。
それでもオムツ外しが激しければ、家族に説明して(排泄かぶれ防止や衛生保持の観点から)臥床時のみ、つなぎかミトン着用。家族に身体拘束同意書取り交わし、毎日記録、毎月身体拘束廃止委員会。
かねぇ？
- 38 ：
- H社長って短大卒なのね。学歴関係ないって声が聞こえてきそうだけど、やっぱりこれだけ中身の無い経営するのには関係があるとしか思えない。
新人事制度について意見が見当たらないけど、皆さんよく理解してますか？まったく中身がない今までと変わらない制度なんですけど。プラスワンケアって言っている社長自身が具体的にどんなものかわかっていないというお粗末さ。
- 39 ：
- >>14
夜勤大変？ まあ仮眠はもちろんないだろうけど
どんなふうに大変なのか詳しく知りたい
- 40 ：
- 滅茶苦茶だろうが利益が出てるから潰れない。株式会社だから利益の出ない選択をしないだけでしょ。
- 41 ：
- 利用者に対して自分の都合で虐待をする職員さんはどうなんですかねー？？？
御家族の方が知ったら刑事訴訟に発展しかねないと思うんですが本部、各施設のホーム長はどう対応されるのですか？？？
教えてくださーい
- 42 ：
- 新人事制度で、ボーナスが基本給ぷらす職種手当ってあるけど、これは、現行のボーナスより大幅に下がるってことですか？
- 43 ：
- なんかいつも下がってね？
- 44 ：
- >>41
劣悪な労働環境が虐待を生むんだよ。
ここの現場で、虐待などいっさいしておりません、って言える人間いないから 笑
- 45 ：
- 麻薬取締法違反 札幌ひばりが丘病院を運営する法人と元薬剤師を略式起訴
https://www.hokkaido-np.co.jp/sp/article/239659
- 46 ：
- なんでギリギリまで働く必要があるの？報われないのに
- 47 ：
- 大学を卒業して介護の現場で働いているんです。報われないとかありえませんよ
- 48 ：
- >>44 犯罪者量産施設ですね。ですが能力を持った職員さん達がいらっしゃるそうなので、さぞかし一流施設さんなんでしょう。
- 49 ：
- 能力を持ったプロの介護士が揃っていると言われる中で入浴ケア中の事故にて死亡され、虐待が当たり前とされる現状をどう説明されるのかお聞きしたいですねー(笑)
特に、み◎か◎ん◎い◎の方に教えて頂きたいでーす
- 50 ：
- >>47
具体的にお教えください🤗
- 51 ：
- >>49
能力なんてないだろ。
仮にあったとしても、あんな状況じゃ、何が起きても不思議じゃない。
なんでも起きうる現場、それがイリーゼスタンダードだよ。
- 52 ：
- >>51 どんな状況ですか？定期的に星を掛けてテストを受け運営が唱える介護10訓を目指して日々施設での職務に就かれて居るのでしたら、その様な事は起こり得ないのでは？
事実上、起きうるって事は定期的に開催される研修の内容をなーなーに聞かれ利用者様主体にお考えになられてないのですね。それで介護施設として運営されているのでしたら素人以下かと思います
- 53 ：
- >>52
マジで言ってるの？それともギャグ？
うけるんだけど。
まあ、現場見たことないんだね。
お世辞にも有能とはいえない少数の常勤と毎日入れ替わる多数の派遣と、状況無視してどなたでも積極的に受け入れる経営。
何も起きないわけがない。
- 54 ：
- 新人事制度
つまり、適正な等級の基本給与えるとうたい
永きにわたり、施設に貢献していた介護職、主任やリーダーの基本給を下げる。調整手当でどうにかするみたいだが、、
そして昨日今日入ったホーム長のが給料あがる
クソ制度と思っているんだが。。。
- 55 ：
- >>48
「ちょっと待ってて」って声かけも拘束になるの知ってる？
イリーゼに限らず、介護やってる人間はすべて犯罪者になっちゃうね 笑
- 56 ：
- >>53 君の言ってることは否定になってないけどwwwwww
- 57 ：
- >>55 まず貴方みたいな低脳で能書き垂らすアホみたいなのが居るから介護業界が低クオリティになって行くんだよ？分かるかな？
まあ文句垂らしながらもイリーゼの現職で表で何も言えない奴がここでいきがるんだろうね。
何か有ったらホーム長に相談しなよ
ばーか
- 58 ：
- >>55 まず罪意識が有るなら対応法考えたら？
- 59 ：
- >>53 はーい問題です。現場を見たことないと思う根拠を教えてくださーい
論点すり替えるの辞めましょ
イリーゼ否定派なのは同じなんだから必死になんなよ(笑)
- 60 ：
- >>57
え、ホーム長ってもしかしてコンビニ店長よりも現場のことわからない、一日中パソコンの前に座ってるひとのこと？
- 61 ：
- >>60 あ！そっか！(笑) そうだった(笑)
じゃあ無理か！
- 62 ：
- ホーム長は現場入らなくていいよ。こじれるから。
- 63 ：
- ホーム長とサ責とリーダーの力でとても良い方向に向かっています。
- 64 ：
- >>63 幸福の科学の方ですか？
エル・カンターレの存在を信じてるから脳内お花畑なんだろ？www
- 65 ：
- 介護に携わる人間って、不平不満、人の批判、文句ばかりいってる輩ばっかりだな。
バカな介護職どもは、すぐ、ホーム長は現場を知らないとか言う。
ホーム長はホーム長の、主任は主任の、介護は介護の職務があるだろう？
脳内からっぽより、脳内お花畑の方がましです。
- 66 ：
- 大学卒業して入社後から現場で働いてますのでバカな介護職ではありません
- 67 ：
- >>65
現場のことわからないで、どうやってホーム長の仕事ができるの？
コンビニ店長も自分の店の在庫やアルバイトのシフトもわからずに仕事なんかできないよ。
- 68 ：
- >>66
自覚してないだけじゃない？
大学卒業して、介護の仕事しか就けなかったレベル。
- 69 ：
- >>65 君は1人1人に使命感有って働いてると思ってんだろ？宗教論叩きつけるとかさ本当にバカだね。
- 70 ：
- バカにしないでください！
- 71 ：
- 大卒バカにしないでください！介護の現場にいる他の人と一緒にしないでください！
- 72 ：
- >>71 大卒がバカにされる口実を自ら墓穴掘る方はこちらでーす
- 73 ：
- 大卒だろうが中卒だろうが、最後に笑うのは現場の人間だな。
本社の人間もホーム長も新聞読まないから、介護職の有効求人倍率なんか知らないんだろうね。
- 74 ：
- >>69
1人1人に使命感持って働いてる？宗教論叩きつける？
どこにそんなことが？だから、バカって言われるんだよ。
年末調整をパソコンで入力出来ない、人事考課で個人目標が立てられない、残業時間も計算できない、
タブレットに記録を入力出来ない。
これが、現実。
- 75 ：
- >>74
そんな人間でも使わざるを得ないのも現実(笑)
- 76 ：
- >>74 マジレス乙でーすwwwwwwwww
所詮ネットでムキになる。貴方みたいのはネット向いてないから書かない方が('ω'◎)ｲｲﾖｰ
- 77 ：
- 同期が本社に異動してから現場より辛いと言ってた。
部署の人間関係が最悪って泣いてた。
- 78 ：
- はやく本社から現場にひとよこさないと、派遣の人件費でつぶれるよ笑
- 79 ：
- 介護の大卒っていったって名前書けば合格できる低偏差値大学か福祉科でしょ。ならば中卒
のほうがまし。
- 80 ：
- まぁ聞いてりゃ、どっちもどっちやな。本質が見抜けてない(笑)
- 81 ：
- 最終学歴なんざ関係ないでしょ
使えない奴は使えないし、出来る奴は出来る
- 82 ：
- 現場は犯罪者、本社はキチガイ
- 83 ：
- 本人に異動した同期が現場に戻りたがってる。
現場から本社に行きたい、本社はラクそうだからって先輩が多いのに
現場に戻りたがってる本社の人もいるんだな～って思った。
人間関係の悪さが本社に比べれば現場のほうがマシらしい。
- 84 ：
- なぜやめない？
- 85 ：
- >>82
なにしろ○チから出発してるから。
- 86 ：
- なんでこんな糞みたいな会社にいつまでもとどまってるの？
いくらでも施設あるだろうに
- 87 ：
- 糞が好きだから
- 88 ：
- 糞をナメんなよ！
- 89 ：
- 三鷹深大寺って、どうよ？
- 90 ：
- 本社にいるのが辛い、現場に戻りたい同期を
どの施設も足らないから、私と一緒に働こうって誘ってみた。
上司に言うのが怖いって言ってたけど、
そんなパワハラな部署があるの？
- 91 ：
- >>89
最高！
- 92 ：
- うちのナースは何で、やらなくてもいいことをやるのかな？
もっと、他にやることあるだろう？
余計なことやって、自分は気が利く～、仕事が出来る～と勘違いしてやがる。
本当に鬱陶しい。
- 93 ：
- 何されたの?
- 94 ：
- 自分を有能と思い込みケアを無能扱いする人格障害ナース。
有能な人間ばかりの職場に行けばいいのに。
- 95 ：
- そういえば、うちの管轄？のエリア長ってかわったらしい。
前のエリア長は、全然施設に来なかったくせに、ある日いきなり職員面談したかと思ったら、また全然来なくなった。面談で、はじめて名前とか知った。
その面談も人の話なんか全然聞かないで、自分の武勇伝ばかり。あの面談はなんだったんだろう。
自分の考え押し付けてばかりのこんなろくでもないのがエリア長だから、逆にホーム長もかわいそうだなって思った。
なんでこんなに上の人って異動ばかりなんだろう？今度のエリア長はどんな人なんだろう。
- 96 ：
- エリア長って制度要らないよな。
いても現場は全くよくならない。
最近デワデワが出てこないな。
オッサン破綻したか。
- 97 ：
- 本社に異動した同期が上司に現場に戻りたいと言ったらしい。
返事は、現場はもっと辛いからこのまま本社にいたほうが天国だと言われたそうで。
同期にとっては本社の今いる部署のほうが地獄だから戻りたいって言ったのに。
パワハラと部署の人間関係で鬱になってるのにかわいそう。
- 98 ：
- >>97
で、その部署は本社のどの部署でしょうか？
教えてください。
- 99 ：
- >>95
すげーわかる。なんなんだ偉そうにって思った。
面談まじくそ。
- 100 ：
- エリアマネージャーという名の余剰人員を現場に回せば、少しは人手不足も解消されるだろうに。
無駄な人員多すぎ。
うちの相談員なんか一日中パソコンの前に座ってるよ。
そんなにパソコン仕事あるか？相談員。
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