時給が高い介護派遣会社 PART8
前スレ
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1546358172/l50
最近は時給1700円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ
より多少時給が下がる
・「時給2000円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派
遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣
り求人」もあるので注意
・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット
するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の
高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ
るので注意
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ
り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント
するため
https://www.hatarako.net/lp/kaigo/
リクナビ派遣
https://haken.rikunabi.com/K/jt_05/jb_0501/
ばる
https://haken.val.ne.jp/h_user/html/feature/kaigo/top.html
エン派遣
https://haken.en-japan.com/iryokaigo/
介護求人ナビ
https://www.kaigo-kyuujin.com/tokyo/?emp=3
タウンワーク
https://townwork.net/tokyo/jc_015/jmc_01511/emc_02/
カイゴナビ派遣
https://haken.kaigo-nav.com
・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護職派遣ランキング」などのランキング
も多数表示されるが、このようなランキングはサイト作成者がアフィリエイト報酬
（1人登録すると数千円もらえる）を目的に作成した間違ったランキングなので参考に
してはいけない
から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、
面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる
施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは以下PDFファイル等を参考にする
https://www.jassa.or.jp/admin/info/upload_image/050801jizenmensetsu.pdf
・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日
間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして
休日を減らして稼ぐ
・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか
もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意
・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ
てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる
・有給休暇を使用した時にお金がいくら出るのかは、以下のサイト等を参考にする
https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/
・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給
が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し
た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社
に苦情を入れる
・ちなみに夜勤時は夜10時〜翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と
なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ
し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ
ない場合も多い
うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし
ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜」などと言ってかわす
・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」ともめて
トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう
・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登
録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし
・派遣先の介護施設に不満がなくて、派遣会社にのみ不満がある場合、派遣先の介護施設
はそのままで、派遣会社だけ別の会社に乗り換えることもできる。その場合は乗り換え先
の派遣会社の営業さんに相談するといい
・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支
店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが〜」と相談する
・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設での面接（顔合わせ）
の時はスーツで行ったほうが良い
・介護の派遣での1回の契約期間は2〜3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、
ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮
もできる
社員を雇っているような「（人間関係や労働環境などの）何らかの問題があるブラック施
設」が多い。我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。
求人はとても多いから施設を移るのは簡単
・介護・看護・IT業界はストレスをためて、うつ病や自律神経失調症等で病む人の割合が
非常に高いので、常に気をつけストレス発散などの対策をとるようにする
・強いストレスが長期間続くと、「キラーストレス」と言って脳出血や心不全、がんなど
の命に関わる病気になることがあるので注意する。詳しくは以下のサイト等を参考にする
https://www.nhk.or.jp/special/stress/
・介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って
も頑張らなくても評価されず同じ給料の場合、正職員やその他の職員が人間的に腐ってし
まっている場合も多い。そういう施設に派遣されてストレス過大になりそうだったら、無
理せず契約終了にして次の施設に移る
・介護施設によっては施設職員の知識や技術が低レベルで、（オムツ2枚重ねてさらに
パット重ねたりとかの）非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い
「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から見
ると変な事でも施設の職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています！
正しくはこうです！」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ
の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設へ
行ったほうがいい
・古い特養や老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで
呼んだり、上から目線で命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設の
職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合
が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスがたまる場合は、契約終了にして次
の施設へ移ったほうがいい
いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で（自分や利用者さんなどの）安全
上の問題などがあり危険な場合はすぐに派遣会社に連絡する
・現在介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）で介護福祉士を受験する予定の人は、
派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもら
う。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。
・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.html 」から請求
する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。派遣
会社によっては、あらかじめ実務経験証明書の用紙を会社で用意している所もある。詳し
くは派遣会社に問い合わせる
・現在ほとんどの介護系派遣会社は交通費を全額支給する。なので交通費を支給しない派
遣会社では働かないほうがいい
・電車通勤の場合は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日
数分」を支給する派遣会社もたまにある
・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代
を支給する派遣会社もある
・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み
手数料を給料から天引きする派遣会社などもある
遣会社のホームページを見るとマージン率が掲載されている場合がある。ただし公開しな
くても罰則は無いので、いまだに公開していない派遣会社も多い
・派遣会社の派遣社員を退職した後、2週間たっても離職票が届かない場合は、派遣会社を
管轄しているハローワークに行くと離職票を発行してもらえる場合があるので、ハローワー
クに電話をかけて問い合わせてみるといい
・最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百
円ほど取られるケースが多い
・派遣社員も派遣会社の社会保険（健康保険や厚生年金）に入れる。ただ最初の2か月は試
用期間で、3か月目から派遣会社の社会保険に入れる事が多い
・派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度
出る。退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半
傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。
詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる
・派遣社員も失業保険の受給中に早期で再就職をすると、ハローワークから就職祝い金とし
て「再就職手当」がもらえる場合がある。詳しい条件は以下のサイト等を参考にする
https://www.knoki.net/0703171
・（これは派遣とは関係ないが、）もし自分や家族が入院したら、すぐに「限度額適用認定証」
を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費が高額療養費制度の自
己負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人は入院しても月額57,600円以上払わ
なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。
詳しくは以下のサイトを参考にする
https://seniorguide.jp/article/1002198.html
・介護の派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分で独自に学習したい方は以下のフェイ
スブックのリンク先に書いてある「ケアの技法」一覧などを参考にするとよい
https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
サービス業「助けて、募集しても全然人が来ないの！」 人手不足倒産、過去5年で最多。サービス業の倒産件数は去年より26.7％増 [441660812]
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1531526966/
【雇用】 福祉施設「誰も来ませんでした。人手不足なのに…」 列ができるのは大手企業と事務職 求職者と採用側に意識差
http://raicho.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1299637483/
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1525939123/
派遣業者「助けて！アベノミクスの人手不足でみんな倒産してるの！」 [443715739]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1537615200/
それが介護業界の現実です。
https://outidesigoto.com/archives/24149
https://snjpn.net/archives/126765
https://i.imgur.com/DsrBLrZ.png
https://i.imgur.com/PHaSC2G.jpg
https://i.imgur.com/dhjjLjv.jpg
https://i.imgur.com/eKdjXtL.jpg
https://i.imgur.com/PuAbcr2.jpg
読んだけど、「アホなやつだなー、そんな施設すぐに辞めればいいじゃん」くらいの感想しか出てこない
辞めればいいじゃん
転職して施設を移るの簡単でしょ？
あほか、どこの施設でも同じだよ。
介護やめろ
夜勤て言うと結構騙されて、
しっかり計算すると、
時給千しかないとかある。
しかも、暇な時間にやるようにと、
タオルたたみとかねれないことさせるからな
あっけど2.6万もらっても1700円時給くらいか
普通やな
実務者研修に10万とか払っても100円〜150円アップするくらいでしょ。
介護って資格とるのに結構金かかる割に時給安い。
国はうんちの世話にハードル上げ過ぎて介護職減らしてるよ。
20日勤務なら月24000円アップだぞ
だいたい100円のところが多いと思う
都内だと時給1,500円スタートはザラにある
あと、認知症患者はパワー系ゾンビーズも多く、患者が介護職を舐め腐っていたり暴力を振るった
りしてくるから、今は男性で元スポーツ選手の体力ある男性が重宝がられている
雑務も力仕事が結構あるからね
優秀な看護助手だった男性が正社員になって結構良い給料と待遇で働いてるよ
入浴介助やトランスって体力要るもんね
8割以上実際目にしてきてるわ
保存して介護やろうか迷ってる人いたらこれ見せて説得してやろう
先日セントメディアの元担当に連絡取ったらもう離職してたわ
結構真面目で熱意もある人だったが、現場に送った派遣全員が離職してしまったから心が折れたのだろうか？
まあこの元担当も、こっちがきつい現場で身体も心も持たないから再契約はしない！と伝えたにも関わらず
言いくるめて続けさせようとした搾取者だからバチが当たったんだな
セントメディアとスタッフサービスとネオキャリアは３大ブラックだから皆気をつけろよ
未経験でも1500円スタート！交通費全額支給！
と謳って募集を掛けているが、実際は交通費は無し
それも面接が受かり書類を書く場面になり発覚、或いは初めての給料日に明細を見ると
交通費が支給されておらず、担当に尋ねて始めて「交通費含んだ時給ですぅ〜」等
別スレにも介護職に関わらず、同じ書き込み多数
気を付けろ
それは知らなかった そこらへんも聞くしかないのか
妄想力高過ぎ。自分中心に世界は回ってない。
介護脳だと、自分が早く来るとステるとか不思議な発想のお花畑と同レベル。
派遣会社の社員乙！
何人かの営業さんに聞いたら、全員がこのスレ知ってた
全員違う派遣会社の営業さんなんだけどね
ある意味全国的なスレと言える
そのかわり送迎ばっかりやらされる
マトモな施設はケアプランの通りにしてるよ
契約の段階で「異性介助になりますがよろしいですか？」って聞いて
納得しない人とは契約しないようにしている
できもしない理想を掲げて運営するのは悪い施設だぞ
年に何回も衝突して死亡事故起きてるよ
業務上過失致死で逮捕とかイヤでしょ
どの立場でこのスレに書いてる人？
管理者なの？
でもシフト作ってる主任が同性介助希望者の入浴日に女性職員をシフトに入れ忘れたり
することがたまにある
それはシフト出てからこっちで調整してるけど…
文句言うとキレられる
交通費つかないしオレも時給に交通費含まれてる言われたわ
エン派遣なんかに出しているのは釣りで、実際に登録に行くとその仕事は無い
コールセンターで病むのが関の山
ましてや介護だぞ、身体もボロボロになるぜ
送迎で運転したくないからね
自分で送迎の運転して事故って利用者さんが死んだら交通刑務所だしね
嫌だよそんなの
時給上げてるほうがよく見えるけど
厚生年金会社が払ったり、
交通費多めだったりで
時給低いとこのが、月、年でみると
給与いいとこおおい。
広告段階で騙しあるみたい
ここで批判されてる所もね
益々ハローワークの求人に不信感沸くわ
そうなの！？恐ろしい…
それなら派遣のほうが全然マシ
あとはそつなく働けないと派遣の癖に使えないと陰口を言われやすいとは思う
給与も処遇改善と10月からは特定処遇改善も加わるから派遣とそんな変わらない。
派遣は2ヶ月毎にコロコロかわる
直雇用が変わらない説押してくるやついるけど
んなわけ無いじゃんね
現実をしらない派遣の営業マンお疲れ様です。
1700円で1日8時間で月17日働いてるんだけど、月給23万くらい+交通費をもらってる
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1
時給高いですね！
資格持ち？
現場が超人員不足？
私は無資格で病院で看護助手やって1,300円だよ
1日7時間、週5日勤務で手取り15万程だよ〜泣
でも現場はオシメ交換は10人位、トイレ誘導数人、後は自立してるから腰に優しいので
今のところ気に入ってる
未経験者や経験の浅い人は直接雇用が良い
会社や営業は調子のいいことしか言わないけど使えないと判断された派遣は居心地悪いぞ
未経験者や経験の浅い人は直接雇用が良い
会社や営業は調子のいいことしか言わないけど使えないと判断された派遣は居心地悪いぞ
派遣はどこに行っても居心地悪いのがデフォ。
ごくまれに居心地の悪くないところがある。
オレこないだ知ったんだけど、グッドパートナーズっていう派遣会社だと、
資格持ちで3年以上実務経験があると、だれでも時給1700円＋交通費もらえるみたいだよ
1700円は最低時給になるよ。
ただ夜勤しないといけない。なので正職員なみの仕事、
一部の介助だけなら1200くらいじゃないかな。看護のがいいよ
絶対けどハラスメントはあるよな。良い派遣会社なら正職員もは県も同じになってる、
ボーナスの差で、派遣辞めるくらいになる。けど人いないので、ボロ雑巾労働かな(；´∀｀)
ちょっと文章が理解できない。
日本語が不自由な人だね
下の記事の新井紀子教授って今話題なんだけど、やっぱり日本語がまともに読めない日本人が結構な割合でいるって言ってるのね。
もしよかったら下の記事を読んでみてね。
「日本語が通じない？日本人 教科書が読めない子どもたち：AIに仕事を取られる前にすべきこと」
https://www.nippon.com/ja/features/c04703/
英語圏の海外でも介護士不足してるらしいから英語学んで海外で働けるくらいになったら正に一流の介護士
日本じゃどこにいてもど底辺に変わり無い
論理も完全に破綻
ねえ？
日本にいる以上介護士は底辺でくすぶるしかないって真実書かれて頭きた？
本当に優秀なら日本出て介護やるよ
というか優秀な人が日本で介護なんかやらないよw
論理破綻してるの？悔しいの？
やったー！
コンビニファストフードより時給100円以上高いことが多い
プラス処遇改善だから
でした
なんか掲載されてる求人がいっぱいとかで、しょっぱい条件のとこしかないとか勘弁してくれー。
やっぱ大手がいいのかね？
うちのとこ今年は常勤なら求人票に乗ってる金額プラス毎月4万でるらしい…
じゃあどうぞ直雇へ
具体的に月給総額いくらになんのよ？
派遣より正職員のほうが稼げるなら、乗り換えるけど？
オレは稼げるならどっちでもいいよ
個人的なことをちょっと話すけど、最近時給１７００円の派遣会社がチラホラ出てきたから、１０か月前に乗り換えた
２２日勤務＋２日有給休暇で２４日分の給料もらってる
１７００×８×２４で３２６４００円
夜勤が月６回くらいで深夜時給が月１２０００円くらいプラス
あと交通費が月１万円くらいプラス
３２６４００＋１２０００＋１００００で月給約３５万円弱ね
２１２５−１７００で１時間あたり４２５円プラスされる
２２時から翌朝５時までは７時間だけど、仮眠が２時間あってそこは時給払われないから、深夜時給がプラスされるのは５時間となる
４２５円×５時間で２１２５円
それが月６回の夜勤で２１２５×６回で総額１２７５０円のプラスね
夜勤は１６時間のロング夜勤ね
派遣の夜勤専従
ロング夜勤17〜9:301回29000円
月8回232000円
直雇用パート夜勤専従17〜10:301回19000
月4回76000円
合計308000円
色々引かれて手取り25万くらい。
合計
月20日以上じゃなければ
稼ぎたいなら別の派遣会社じゃないとダメ。
月の就業時間が労基で決まっているから。
今は別の施設の派遣で一回二万九千円で夜勤やってるんだけど、安く感じるんだよね
やめなきゃ良かったじゃん
場所は？介福で？
安くないか？
「同じ勤務場所限定」で以前は直接雇用で勤務してたが、派遣に切り替えて勤務してる人っていますか？
自分は派遣という雇用形態の経験は無し。今は直接雇用週4パートです。
勤務先の時給が最低賃金＋50円位で、手当一切なしの運転までありなのだが、
今まで勤務してきた事業所の中では働きやすい所だから、上記の方法なら時給が上がるのか？と考えました。
勤務先の法人は以前ならお金の問題で派遣は使ってなかったが、
昨今の人手不足にて特養では外国人を派遣で雇い、その内の数名を常勤登用したケースはあるので、
派遣に対してそこまで拒否感は無いと思います。
>>96
「派遣法 同じ会社」で検索したら、そう書いてあったわ。
訳あって田舎住まいだが収入↑を狙い95の事を考えたが、介護職求人は常にある状態だし、
現勤務先の出勤日数を減らし派遣を始めるか、週1勤務okな所など考えてみる。
派遣法はグループ内の別会社へ派遣する場合、別事業者と扱われ規制の対象外との事だが、
理事長が医者で個人病院を経営してるから、そっちのルートでも派遣を探してみようかな。
>>97
虐めの対象になりやすいか…。
今まで同じ時給で働いてた人が5割増しの時給で働くことになったら普通は納得いかんだろ
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