TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼
【30代】有職者の転職活動【有休2】
■■ビルメンランキング Part4■■
もう起業するしかない
長崎県のブラック企業一覧（最新版）
【貧困層限定】50歳以上の転職 【Part.9】
私立大学職員になりたいPart86
40代の転職スレ
【honda】ホンダに転職しようぜ！11
【ビルメン】グローブシップPart.10【業界最大手】
☆★★ビルメンテナンス（設備）Part354★★★

【通常】セイコーエプソンRev54 【稼働】


1 ：2020/05/05 〜 最終レス ：2020/06/20
過去スレは>>2以降に有る鴨
コテハン等々晒しは止めよう

※前スレ
【武漢】セイコーエプソンRev53 【コロナ】
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1584536150/

2 ：
過去スレ（その１）
セイコーエプソンはどう 　　
セイコーエプソン Rev2.0 　　
セイコーエプソンRev3.0 　　
【サービス】セイコーエプソン　Rev4.0【残業】 　　
【人員削減】セイコーエプソン Rev5.0【経費削減】　　
【長野最強】セイコーエプソンRev6.0【30歳500万】 　
【東証一部】セイコーエプソンRev7.0【上場】　　
【御柱】セイコーエプソンRev8.0【御柱】 　
【デバイス】セイコーエプソンRev8.0【不景気】 　
【4半期】セイコーエプソンRev.10【赤字決算】 　　
【残業】セイコーエプソンRev11【支給されます？】　　
【赤字】セイコーエプソンRev12【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】 　
【論文】セイコーエプソンRev13【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】 　
【構造】セイコーエプソンRev14【改革】　　
【('A`)】セイコーエプソン Rev15【('A`)】　　
【ハッピー】セイコーエプソンRev16【スマイル】　
【論文】セイコーエプソン Rev17【オワタ＼(＾o＾)／】　
【固定費】セイコーエプソン Rev18　【削減】　　
【朝会】　セイコーエプソン　Rev19　【渋滞】 　　
【御柱】　セイコーエプソン　Rev20　【御柱】　　

3 ：
過去スレ（その２）
【】　セイコーエプソン　Rev21　【】
【節電】セイコーエプソンRev.22【冷房停止】
【松本祭】セイコーエプソンRev.24【o148祭】
【特別検査】セイコーエプソンRev25【休日出勤】
【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
【どうなる？】セイコーエプソンRev28【SE15後期】
【黒字株安】セイコーエプソンRev29【目処付無視】
【賞与一箇月】セイコーエプソンRev30【暫定支給】
【賞与一月+5万】セイコーエプソンRev31【雀の涙】
【一斉清掃】セイコーエプソンRev32【新メド付】
【30歳】セイコーエプソンRev32【435万円】
【円安】セイコーエプソンRev34【マンセー】
【円安】セイコーエプソンRev32【マンセー】
【まだか？】セイコーエプソンRev35【リストラ】
【企業年金】セイコーエプソンRev36【30%減】
【CP後給与】セイコーエプソンRev38【30%減】
【組合】セイコーエプソンRev39【全員信任】
【削減】セイコーエプソンRev40【福利厚生】
【IFRS】セイコーエプソンRev41【返せ0.5】
【福利厚生】セイコーエプソンRev42【適正化】
【昇格厳選】セイコーエプソンRev43【視野狭い 】
【御柱祭】セイコーエプソンRev44【御柱祭】
【大幅】セイコーエプソンRev45【減益】
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】
【年収】セイコーエプソンRev47【800】
【年収】セイコーエプソンRev48【801】
【株価】セイコーエプソンRev49【2000】
【訴訟】セイコー工プソンRev50【計画的陳腐化】　（亜種）
【入社は】セイコーエプソンRev50 【主任以上で】
【年収】セイコーエプソンRev51 【下落】

4 ：
過去スレ（その3）
【働き方】セイコーエプソンRev52【改革】
【武漢】セイコーエプソンRev53 【コロナ】

5 ：
コロナ関係ツイートまとめ
https://togetter.com/li/1493542

6 ：
セイコーエプソンの業績発表、新型コロナの影響と新たな価値創出への道筋

https://news.mynavi.jp/article/newsinsight-55/

7 ：
遠隔授業にプロジェクターの居場所ないよ

8 ：
なくてはならないコア業種
さて、この会社は？

9 ：
>>6
はあ。。。

10 ：
コロナによるイノベーションがことごとくこの会社の製品と噛み合っていないが大丈夫かよ

11 ：
信州人の嫁は会社を辞めて良いのよって言ってる
神嫁すぎる

12 ：
>>10
コロナのために事業をやってるわけじゃないからしょうがねぇずら

13 ：
改正外為法の施行に合わせ、重要技術を持つ企業の買収を防ぐため、
海外投資家からの出資について事前審査の対象となる企業のリストに、
セイコーエプソンが含まれてるね。
日本にとって、「なくてはならない会社」であることを財務省に認定して頂いたようです。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58881950Y0A500C2EA4000/

14 ：
スレ53は結構すごい。何だか皆なかなりストレスが溜まっているよう。
そこで提案、このスレ54でストレス発散しよう。辛い話のはけ口にしよう。
そして気分転換、スレ55は明るい未来を語りたい。皆な、スレ55はgo go を目指そう。

15 ：
この会社のどこに未来があるか教えてくれ

16 ：
新卒入社で社宅用意してもらえるのは知ってるんですけど、結婚したときの社宅も用意されるんですか？
それとも自分で借りて家賃補助を受けるんですか？

17 ：
>>16
一応、採用のページにも書いてあるはずだけど、
原則として、妻帯者用の社宅に入居します。
社宅に空きがない場合には、自分で探して、家賃補助を受ける形になります。
但し、「通勤圏内に、実家がある人」は、これら補助の対象外なので注意が必要

18 ：
>>13
ブシロード！

19 ：
プロジェクター → 対面会議の激減により需要減少
オフィスプリンター → テレワークにより紙出力の需要減少
商業プリンター → 店頭販売からネット販売へのシフトにより広告印刷の需要減少


・・・なくてはならない会社？

20 ：
株価Ｖ字回復きぼん

21 ：
>>19
創業以来の危機的環境で将軍が院政敷いてどうなってしまうのだろうか?

22 ：
代表権が無いのだから、名誉職じゃないの。

23 ：
質問に答えてくださってありがとうございます
社宅は十分に空きがあって、なおかつ綺麗という認識で良いですか？
答えられる範囲であれば、家賃補助の場合何割負担なのかも知りたいです
また、情報系の技術者で保有していると昇給がある等の資格はありますか

24 ：
なんで匿名掲示板で当たり前なように聞いてんのきみ
人事に直接問い合わせればよくね？

25 ：
匿名掲示板だから当たり前のように聞くんじゃね。親切で回答する人がいるんだからよくね。嫌ならスルーされるだけだろうし

26 ：
>>23
社宅は古くて、あまり綺麗でもない。
冬になると、家の中でも、氷点下になるくらいに通気性が良い。
社宅に入る権利を放棄した場合には、家賃補助もでないから、
社宅が満室だと、むしろ嬉しい。
自己負担金額は、どちらも、2-3割程度
こっちだと、家も安いから、結婚したら、新築一軒家を建てるのが普通。
そして、家に縛られて、転職できなくなる。

27 ：
安曇野に家建てたら富士見異動とかある？

28 ：
豊科や伊那、富士見に家を取得すると転籍で辛い思いをする
痛勤用車両の消耗激しいから３年で10万?超とか有り得る
家を建てるなら岡谷、下諏訪、塩尻が無難と思う

29 ：
既婚者用社宅ってまだあんの？
村井は壊したし

30 ：
>>28
松本一択じゃね？

31 ：
富士見　研究開発
塩尻　　時計
広丘　　プリンタ
松本　　ソフト
安曇野　プロジェクター
だから最初は研究開発でも事業部に行かされたら普通は一生戻らない

32 ：
敢えて聞くが将軍の成果ってなんだ？
役員報酬分の結果が社員に全く見えん

33 ：
>>32
組合を骨抜きにして、従業員への待遇を低下させることで業績をよく見せることに成功した
そして
役員報酬を厚くして私腹を肥やした

34 ：
それはなくてはならない会社と全く関係無い
それ以外の成果を挙げてくれ

35 ：
インクタンク方式を普及させて利益の先食いをして業績を良く見せかけた

36 ：
研究開発費を絞って、未来を潰して今を繕った

37 ：
おい、役員報酬分の成果を聞いてる

38 ：
無駄に長野県の平均年収を高くしているだけ
業績悪いんだったら、長野県の平均的な企業の年収と同じにすりゃ―いいんだよ
エプソンの社員は仕事しないのにプライドだけは高いからな

39 ：
>>37
松本山雅を支援して、J1に昇格させた。

40 ：
捺染買収して勘違いしたね
まあ、それが成果でいいか
おつかれ

41 ：
>>40
捺染買収だけであんな報酬金額になるのか？
俺でも社長できそうだな

42 ：
>>38
世界のエプソンに失礼な事を言うもんじゃないよ。

43 ：
>>42
実るほど頭を垂れる稲穂かな
つまんねーことで噛み付いていないでさっさとお給料相当の仕事しろ

44 ：
>>43
つまり、社長は謙虚な人間ってことですね。

45 ：
>>42
それって、世界のナベアツと同じようなもんか

46 ：
思いっ切りパワハラしてスカッとしたい

47 ：
世界のエプソン(親戚からことある毎に目詰まりのクレームがくるだけ)

48 ：
>>26　こっちだと、家も安いから、結婚したら、新築一軒家を建てるのが普通。
そして、家に縛られて、転職できなくなる。
確かに都会の半値で家は持てる。
しかし昇格は絞り込む、待遇は削り続けるで非常に将来が不安になる。
暗黒時代はそれで逃亡を決意する若者が溢れ出た訳だ。

49 ：
周りで転職者おおいわな最近

50 ：
>>38
明らかにレベルが低い地元出身者のみ給与を下げろ
どうしてエプソンに入れたのか疑問に思う新卒ばかり

51 ：
>>50
あなたそのプライド高い層の方ね
どうして入れたかわからない仕事できない新卒、って言うより、新卒をうまく育てていけない状況を変えていくのが必要
それは自分の職場から変えていける事

52 ：
>>50
レベル高い必要ある？
レベル高い新人が入ってきても、それに見合った仕事を与えられないことが、心苦しい。

53 ：
コロナ渦とはいえ不満が凄いね
明るい話はないのか？

54 ：
給付金10万でPC買換を目論んだけど、今月は自動車税と保険で10数万?でしまうのが判って激しく落ち込んでしまった。

55 ：
そんなの毎年のことだろ...

56 ：
確かにコロナでこの会社の死期は早まったな

57 ：
>>54
冬の賞与は0になる可能性大なんだから大事に取っておけよ!

58 ：
リーマンの時は寸志出たけど今度はそれもないかな〜
現物支給とかされたらどうしよ

59 ：
住宅ローン組んじゃった奴は地獄を見るな
高速料金補助廃止に40以降はリストラ、ボーナスなしは確定だろ

60 ：
>>52
優秀な新人が来たら、自分の無能さがバレないんだから、いいじゃん

61 ：
>>60
自分の評価は、自分の問題なので、どんな新人が来ても、
あまり関係無いです。
それよりも、能力に応じた仕事を与えられないことを気にしています。

62 ：
会社では論理的思考を重視するように見せかけて、実際は感情で物事は決まっている。
いい例が職制による評価や仕事の分配。
もちろんいろんな理屈と権力であたかも筋の通っているように見せかけるわけだけど。
別にそれが悪いとかの話ではなく、さっさと見切りをつけようという話。

63 ：
感情論ﾜﾛﾀ
会議は感情できまるね

64 ：
みんなで決めて納得して進めるのが大事だからね
論理的な筋は二の次よ
ふつうは合理的判断の理由をきちんと説明して納得させるのだけど

65 ：
新任の執行役員は仕事してるのか？

66 ：
>>64
実際には納期だけ一人歩きした上位下達のゴリ押しだけどね
無駄な会議の時間かけてみんなで納得した風な演出してるだけ
当然現場の士気と品質はダダ下がり

67 ：
仕事など適当にやればいい。頑張ったところで何の得にもならんからな。

68 ：
>>66
意見をゴリ押しした上で責任は部下に押し付けるからやってられないよな

69 ：
>>67
チミは共〇党員か?

70 ：
すべては感情で動く。
本人は自覚していないが男の嫉妬ですべてが決まる。
高学歴、高身長、県外出身の3つが揃うと確実に攻撃対象。
高卒、農家の生活で睡眠不足で低身長、あずさに乗ったことがない県内出身者のコンプレックスを刺激しないように注意。
生暖かい目で見守るべき。

71 ：
>>69
評価されないんだから、会社行って時間潰すだけが、社員として省 ・小・精

72 ：
1207円也

73 ：
内定もらったけどやめたほうがよさげ？

74 ：
3年でちゃんと転職するんなら学ぶこともあるしいいと思う。

75 ：
ここは技術者の墓場

76 ：
>>73
高学歴、高身長、県外出身の3つが揃ってますか?

77 ：
>>76
駅弁、チビ、県外やし、妥当かなぁ

78 ：
>>77
電子電気系なら電気業界自体落ち目だからココで我慢しろ
機械系ならもっと将来性のある今から会社探せ
ソフト系なら田舎を勤務地にするのはキャリアの自殺だから最低限都内の会社にしとけ

79 ：
>>77
学歴はどんなにけなしても損なわれないし、身長はシークレットブーツがないと変わらない。県外の話で女子と盛り上がるとムカつく。
だから、若くて優秀な新入社員に対してはミスを徹底的に突っ込むことしかできない先輩が多い。自分自身が先輩から教わったにもかかわらず、教えることもしない。教えたら一瞬で追いつかれるから。
とりあえず、大卒ならなんでもいいのでマイペースで独習しておくべき。高卒の苦手と大卒の苦手はレベルが違う。入社したら現場でたくさんの失敗を経験し、たくさん勉強する。嫉妬に狂ったちっちゃい先輩に噛みつかれたら、「知識と経験を奪うことはできない」を思い出せ。
ちっちゃい先輩は一生ちっちゃいままだ。学歴も。そして、今日も農作業で忙しいから勉強する暇も出かける暇もない。

80 ：
>>77
推薦？だとしたら大学に迷惑かけることになるよ
この業界どこも今は不況だし駅弁なら妥当なのでは
合うかどうか見定めて転職考えるのもアリなのでは
理系は大変なとこもあるけど文系なら勝ち組だろうな

81 ：
何か分かんないけど、エプソンが嫌なら他に行けばいいだけだと思うけど。もし、不満たらたらのエプソンより待遇の良い会社に転職できないなら、行動を起こせばいい。社会が、自身の能力をどのように評価するかわかるだろう。

82 ：
マスク暑苦しい、たまには外したいから白い目で見ないで欲しい

83 ：
プリンタメーカーの電気系はEMCもやれるし、ASIC設計もできるところあるし、回路設計もシステム設計もできるんで結構お得やで
戦略的に経験積めば転職しやすい

84 ：
>>83
まるで、仕事を選べるかのようなことを書いてますね。

85 ：
>>80
メーカーは技術者が命。
今ここを牽引しているのは駅弁と高専。昔とはかなり様変わりした。
ここを大切に育てないとそのうち三流大や高卒ばかりになってしまうぞ。

86 ：
>>84
そろそろ別のことをやりたいです
といっとけばローテーションくらいは
ある会社だと思うのだが

87 ：
1194円也

88 ：
>>82
大丈夫。マスクすらしていない人まだいる

89 ：
マスク必須になっただろ

90 ：
>>86
周りだと全然むりだね。
下手に利益を出している仕事を担当していると、移籍させてくれないわ

91 ：
日本企業が仕事の標準化が進んでないために転職しづらいのと同様、
ここの社内もクソみたいな組織ごとの内輪ルールのせいで技術力と無関係に移籍しづらい
円満に移籍できてるパターンみると、移籍先の人が足りなくてかつ移籍元の人が余ってる場合

92 ：
1150円也

93 ：
マスクしないヤツ多過ぎ。

94 ：
世の中の企業の経営者たちは血眼になって不景気への対応を
考えているというのに、どっかの馬鹿どもはどうしようもないな。
こんなやつらに給料払うなよ。

95 ：
「給料分の成果が出ていませんねえ・・・」
「退職同意書にサインして下さい」

96 ：
成果出しても給与ふえないけどな

97 ：
退職金すら出さない企業

98 ：
役員報酬はうなぎの滝登りです。

99 ：
やったね

100 ：
何か、社員の志気が落ちまくり。この企業、大丈夫なの？

101 ：
さあ

102 ：
>>100
そういうのは、偉い人の仕事だから、特に気にしなくて良い

103 ：
その偉いのが偉い人間が取り組むべき仕事をしていないんだろうが
社長はわかっていそうだが、事業部長クラスはどこまでわかっているんだか

104 ：
とりあえず偉い人は兵隊のように動くコマが好き

105 ：
偉い人は会社の方針を示し、それが間違ってたら責任を取るのが仕事
国も同じ
モチベーションを上げるのは中間管理職の仕事

106 ：
地域貢献活動、どこからも何も依頼されない悲しさ。
いまだに技能五輪国際大会の参加企業で唯一コロナウィルス対策で社会貢献しようとしない会社。
でも、暇を持て余した開発試作の神々が提案して新入社員とともに何かやろうとしているという噂が本当だったら誇らしい。
とりあえずレタ◯収穫の手伝い行ってくる。

107 ：
>>100
将軍時代から落ち捲ってますから慢性化しています。
「日々是辛抱」
信州人は我慢することに慣れた民族ですから心配いりません。

108 ：
1115円也

109 ：
エプソンの転職板が54スレ目なのも
相当根深いよな

110 ：
>>109
最初のスレッドは、確か2000年頃だったはず。
あの頃は、私も新入社員だったが、今では、おっさんです。

111 ：
>>110
スレッドを最初から見ることはできる？

112 ：
>>2-3のタイトル名でググればヒットする筈

113 ：
先日エプソンのプリンターではがき程度の厚みの用紙がいきなり印刷できなくなりました
メーカーに確認したら、検証した用紙以外はすべて保証外との返事ｗ
最初は印刷できてたのに、出来なくなったら知らんってｗ
印刷面もすぐ擦れ擦れで汚くなるし
もう二度とエプソンは買わないｗ

114 ：
>>113
CANONは顧客対応よかったよ。学生時代、プリンター故障して電話した時、待たされることが多かったのでちょっと学生で電話代がってゆったら、それから何も言わずとも折り返してくれるようになった。

115 ：
どの事業部も業界3、4番手グループ
よく大手電機メーカーの研究開発から転職してきた技術者が
技術を吸い取られた後に左遷されて目が死んでるのが居る
他県出身者の末路は悲惨ズラ

116 ：
先日エプソンのプリンターではがき程度の厚みのスルメにいきなり印刷できなくなりました
メーカーに確認したら、検証した用紙以外はすべて保証外との返事ｗ
最初は印刷できてたのに、出来なくなったら知らんってｗ
印刷面もすぐイカ臭くなって汚くなるし
もう二度とエプソンは買わないｗ

117 ：
>>106
ほんと、硬直化してる
だから当てにされてない
新社長はようやく初めての
「非信州人」なんじゃないか
というところに期待

118 ：
>>117
5代前の中村社長は信州生まれではないね。クオーツ時計開発とミニプリンター開発に手腕を発揮した。諏訪精工舎の基礎を作った人

119 ：
北海道出身の社長もいただろ
それで千歳に工場が出来た

120 ：
>>106
一応、マスクに印刷して無償提供しようって活動してるんじゃないの。

121 ：
ttps://www.epson.jp/osirase/2020/200514.htm?fwlink=jptop_news_20514
ペーパーラボの技術応用？

122 ：
Limex含有マスク？
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000016815.htm

123 ：
アートネイチャーと共同開発？
https://www.jiji.com/sp/article?k=000000259.000000702&g=prt

124 ：
1108円也

125 ：
コロナ不景気で余剰人員のあぶり出しが始まった

126 ：
>>125
コロナ前は中国のお陰で仕事があっただけで
中国駄目になったらが仕事はなくなるのは当然
今の新卒は、それなりの大学の理系なら院に中国人留学生がいるだろう
彼らに生の中国語を教わって中国企業に行け
あと、日本企業に行く場合にも、彼らとのコネは大事にしておけ
今の１０代は近い将来、中国企業にコネがある奴が勝ち組になる

127 ：
今期は奈落の底に落ちるような業績不振になる事は間違いない。
こんな時に頼りになるのは社員の忠誠心や愛社精神だが、そういう関係が出来ていない会社は悲惨だ。

128 ：
愛社精神ある風を装うと評価されるしな。本当の愛社精神を持っている人ってどれくらいいるのか。

129 ：
今の社長が愛社精神を示すにはメインバンクにジャンピング土下座すること
それしか従業員の生活を守る方法はありません

130 ：
(前略)「ムラ社会」では「高学歴」や「資格」は必要とされていないのだ。(略)これでは、優秀な新人が逃げ出すのも当然だったろう。
(略)取るべき対策は2つしかない。このことは小学生でもわかる。採用する人材の基準を180度変えるか、それとも社内の組織や制度を根本的に改革するか、だ。
どちらにせよ問題はあったが、いずれにしても、新人事制度を1度否定することからスタートしなければならない。しかし、人事はこの2のどちらも選択しなかった。
(略)結局、人事部門は例のごとく問題の本質には目をつむり、最も当たりさわりのない方法を選択した。
「新入社員のモチベーションアップ」だ。簡単に言うと、富士通に入社した時点で高いモチベーションを植えつけてやれば、少々労働環境が劣悪でも我慢してくれるだろうという、言ってしまえば無知な学生を騙して取りつくろうという作戦だ。(後略)
「内側から見た富士通　成果主義の崩壊」
城繁幸著

131 ：
愛社精神... 、しらける文言だな

132 ：
新社長の言葉は伝わりやすいと思う
厳しい今期をどう取り回しするのか手腕の見せどころだな

133 ：
言葉なんかどーでもいいわ、社長に限らずキックオフの季節になると、植生が心にもない気持ち悪い言葉並べるだろ、特に最後のほうで

134 ：
本当に会社の事を思っている実力のある社員は
本当は会社の事なんて思っていない上司の為に
会社を去っていく。

135 ：
>>130
いつのことかと思ったら2004年の本か。
エプソンは周回遅れ。

136 ：
アフターコロナはプリンターもプロジェクターも需要が激減しそう

137 ：
>>136
売れ線が見つかるとみんな飛びつく。
競争も同業者同士でだからわかりやすい。
目立った改善点が尽きたらみんなであぼーん。

138 ：
在宅ワークでプリンターブーム来てるな
来季は躍進するぞ

139 ：
会社の資料、家で印刷するか？

140 ：
>>119
社長の出身地に工場造るってやつだね。

141 ：
>>139
やっぱり、PC画面で見るより、プリントの方がみやすから。メールの連絡程度ならプリントはしないけど。添付でワードやエクセルになるとやっぱり紙で見た方が理解できる。

142 ：
エクセルの印刷とか、何のためにエクセル使ってんだよｗｗｗ

143 ：
会社のようにニ画面三画面あって解像度もインチもあれば不自由しない
ノートパソコンしかない人達にとっては非常に見づらい

144 ：
いまどき印刷に拘るのなんてパソコン使いこなせない老害くらいじゃないの？
そのうち絶滅するわ

145 ：
>>141
たいていの会社で、自宅プリンタでの印刷は禁止されてないかな？

146 ：
>>144
PC画面で理化できるのは凄いと思う。私は、画面に描かれたプレゼンを見ても理解できない。紙プリント資料が一番理解できる。

147 ：
文字が見えないのは拡大すれば解決できるし、紙じゃないと理解できないという思い込みはやめようよ老害w

148 ：
>>147
なぜIDコロコロしてんの？
ノートパソコン一台だけの場合
拡大したら俯瞰して見れない
俯瞰して見たら細かいところが見れない
他の資料との突き合わせもできない
それくらいも分からないのか
ま機密情報は印刷しないだろうけど

149 ：
>>132
心を動かすメッセージ発信してると思うね
座右の銘を自筆で押し付けるような
鬱陶しさもない

150 ：
>>148
印刷におけるその程度のメリットは、
検索やコピペや他のドキュメントへの転用といったPC上で書類を扱うメリットにはるかに及ばない

151 ：
>>150
ホントに馬鹿だな、ヤレヤレ
PCか印刷かどちらかって言う話じゃないのに

152 ：
転職組はP事の印刷文化に愕然としてるよ
聞いてみろｗ

153 ：
>>148
別人だバカ
これだから老害は

154 ：
>>152
プリンターの会社だから資料の突合せがどうのとか噴飯ものの理由で無駄な印刷させようとするのはわかるけど、
世間一般から理解はされないよなw

155 ：
セイコーのみなさま、おつかれさまです！
コロナにまけず
がんばりましょう！！！！！
ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ
どうしてもお金に困っているなら、
Gemforexにしましょう！
まだやれることある！
https://gforex.asia/vip/71592/camp

156 ：
昨日家族会議した。早期退職が募集されたら申し込む

157 ：
>>156
コロナが働き方革命を引き起こし、この業界の存在意義が一気に薄まりました。
ここに残って今後の飯の種をどうするか必死に考え運命をと共にするか?
逃げ込む場所があるなら離脱するか?
路頭に迷いそうな社員の明日はどっちだ!!

158 ：
同じく

159 ：
>>77
エプソンの県内出身者が豊か見えるのは親の土地・農地の宅地転用を引き継いでるからだよ
だから家の心配なく、他のことに金を回せる
何の資産もない状態で県外からエプソンに来ると、車の維持費が追加される分苦しいぞ？
それに今後は県内持ち家が給与の基準になりそうだし

160 ：
土地もらって家たてる人が大半だしな

161 ：
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/52569?page=5
当然ながら、キヤノンも含めてこの業界は厳しい評価だね。
さすがにリコーよりはエプソンの方がマシだとは思うけど

162 ：
>>153
はいはい
見えすいた自演だね
老害って好んで使ってるのと読点打つのに句点打たないのは特徴的だな

163 ：
>>161
これはAI革命によって10年後に消える会社という評価だけど、今回コロナ来襲によってそれに拍車が掛かった。
今の事業のままならとても5年持たないかもな。
キヤノンは医療持ってる分だけ強いわな。

164 ：
もう植生はテレワークなんかムリにしなくていいって態度、まぁ自分の仕事でなんかあったときできるだけ課員がいてほしいよな、わかるわかる

165 ：
>>162
無能・馬鹿でもシニアスタッフになれる環境はさぞかし気持ち良かろう

166 ：
>>160　もらえる訳無いだろ

167 ：
>>160
大半はない
そういう人もいるって程度

168 ：
>>165
うちの職場は無能・馬鹿以下ってことか? トホホだね。

169 ：
1100円也

170 ：
>>168
気づくのお、、

171 ：
質問を質問で返してマウントとる人おおいよ

172 ：
エナジーバンパイア
https://odamasayoshi.com/communication/energy-vampire/

173 ：
無能な働き者多いよな

174 ：
おまえがか

175 ：
エナジーバンパイアとかいうの、定義が広範囲すぎてww

176 ：
ヤフーニュースになってたんだな。
https://news.yahoo.co.jp/articles/fa44b700eeab40db54b8f70279d0983c264003f1
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e086a2553c534e31651bd1015ef858a84c76bdf

177 ：
>>163
エプソンって医療健康分野に進出するってプレスリリース出してなかったっけ？　頓挫したの？

178 ：
マスク供給ではなくマスク製造技術（装置）か・・・・、今更感強いし社会貢献には程遠い

179 ：
>>177
そんなリリースありましたか?
しかし新しい事は何やっても上手くいかないねぇ。
ここはロボットの技術もあるし、農機具に進出したらどうかね?

180 ：
医療支援とは名ばかりでただの物資の横流しでしたか。。。紙のマスクはできてはいても長時間使える訳ではないようですね。
https://www.crieto.hosp.tohoku.ac.jp/release/topic/53.html
https://www.tohoku.ac.jp/japanese/press_release/pdf2006/20060727.pdf
社員が注射器の針を指に刺して労災騒ぎが起きた結果、医療関係は終わったとか聞いたことがある。本当に終わってる？

181 ：
　---- 注射器の針を指に刺して労災騒ぎが起きた　　　　
Ｋ国の自動車労組みたいだｗ

182 ：
1169円也

183 ：
>>177
医療は忌避案件になってたと思うが。
社内規定だかなんかでｗ

184 ：
>>164
エプソンでテレワークは進まない。
上の連中が、部下が家で楽してる状況を許さないから。
部下を会社でコキ使って痛ぶって支配欲満たせなくなるようなこと許すかよ。
俺がした苦労はお前らもしろの考えの奴がどれだけ多いことか

185 ：
時代遅れの考えで取り残されていくんだなあ

186 ：
製糸工場の文化を引き継いでおり、検番が検査して皆の前で罵倒するスタイルは日常的に見られる。
とりあえず、ミスを責め立てるのはやめてほしいね。そもそも自分がやったこともないし、できないのだから。無茶な納期設定をして納期遅れで担当者を会議で吊るし上げるのも勘弁してほしい。

187 ：
>>186
もっと具体的に。何を言っているのか分からない

188 ：
100で出来ます、と報告すると隠しているんじゃねぇと叱られる
80で出来そうです、と報告するとやっぱり隠していたんじゃねぇかと叱られる
やっぱり90までしか出来ませんでした、と報告するとふざけんなと叱られる
90までしか出来なかったことの反省と報告でまた叱られる
100を90に出来たことは誰も評価してくれない

189 ：
>>188
その前にまず150出来るよな？
から始まるよ
出来ないと言うと出来ない根拠を論理的に説明しろとなる
論理的に説明すると今度は出来ない理由を最初から考えるな！やれよ！と怒鳴られる
結局100しか出来ないし無理な日程とリソース押し付けるもんだから無茶苦茶不具合出まくるし納期は逆に伸びるし工数も計画以上に増える
なぜ150出来なかったのかなぜ不具合を出したのかなぜ納期遅延したのかなぜコスト増えたのか自責で考えろ！と問い詰められ怒鳴られる
でも無理難題を言い出した当の本人は自責では絶対に考えない
あるPの日常（あくまでも想像です）

190 ：
社外秘を書くなよw

191 ：
>>189
自責で考えろとか課題を考え出せとか
文系の世襲服部家が技術者にマウントするために考えた屁理屈だからな
言語が思考行動を決めるって本当だよね

192 ：
>>189
どこの会社もおなじ

193 ：
自分は転職組だけど、こんなに会議の多い会社は初めて。
せっかくテレワークになったのに朝からずっとweb会議って、
部課長さんは他にやることないんッスかｗ

194 ：
>>193
どこの会社もおなじ

195 ：
ファクトを使わず言い返すだけw
まさにこの会社の議論のレベルw

196 ：
>>177
その件はなかったことに...

197 ：
>>193
ある程度の規模の昭和の製造業なら、こんなの普通だろ

198 ：
>>192,194,193
ジャップ製造業はそういう思考停止してるマネジメントが多いかもね
結果的に社員のパフォーマンスを上げられない会社が衰退しそうでない会社が伸びるってだけだな

199 ：
>>193
パワポ作成もやってるよ！！

200 ：
1141円也

201 ：
職制になるのに一流大学の博士号も要らないTOEICも要らない
ただ単に上司のパワハラに耐えたご褒美

202 ：
>>201
博士なんて普通の会社じゃ扱いに困ってるだけで、職制の要件にしてるわけないだろ

203 ：
https://japanese.engadget.com/appleglass-034006393.html

204 ：
院卒の退職が多いわ、皆無になった年次も有るよ

205 ：
この動画の1時間5分辺り、普通に人事部や部課長がしていることですよね
人事部に居たことの有る者が使用期間の従業員に「完璧で無かったらクビ」、「人事部に言ったらお礼参りでR」とか言う
無能部長でも「今まで発注したこと無い工具の発注が来たら撥ねつけろ」「午後3時まで発注依頼認めてやってたけど、午前11時に発注依頼きたら撥ねつけろ」と自分の都合を優先する発言。同じ臭い匂いを感じる
一度エプソンの大掃除しないと

206 ：
1161円也

207 ：
>>203
エプソンのは一発芸だろ
初代から何か進化してんの？

208 ：
プリンターもプロジェクターもオワコン
とはいえ、まだまだ県外出身の情弱を
諏訪に連れてきてコキ使えるから
5年10年は持ちこたえそうだけど。

209 ：
情弱連れてきても、モノ売れなくなるんだから仕事なくなって終わるだろｗ

210 ：
プリンターは開発するの止めるとしばらくは利益出るからな

211 ：
？

212 ：
山形県と東京都出身の社長はすごかった。でも、愛知県の社長はダメかもしれないね。東北大だから。

213 ：
そろそろ、東京はテレワーク解除の会社がでてくるみたいだね。

214 ：
これはOEM？求人ある？
https://m.ja.aliexpress.com/item/4000073480795.html?trace=wwwdetail2mobilesitedetail

215 ：
>>213
以前のような三蜜の極み満員通勤電車が復活したらアッという間に第二波襲来ですよ。

216 ：
1177円也

217 ：
早期退職募集マダー？

218 ：
まだ

219 ：
>>217
出社に及ばず!!

220 ：
新卒採用を凄く絞るらしいからリストラの要件はクリアする

221 ：
>>220
今こそ採用のチャンスじゃないのかな？

222 ：
エプソンの人事にそういうこと考えることができる人材なんていないずら

223 ：
入退場差どーにかならんか
毎日朝10分夜25分タダ働き

224 ：
>>223
それ言い出すと、トイレの時間も除外しろってことらしいよ

225 ：
なるほ

226 ：
うんこ引きこもりで相殺か

227 ：
>>223
定時ダッシュすれば良いんじゃない？
朝はともかく、帰りはできるはず。

228 ：
>>223
なぜ夜25分？
25-15=10分にできるのでは？

229 ：
『10分前入場』、まだ継続してるのか

230 ：
労働基準法的には黒に近いグレーだろうな

231 ：
在宅勤務でも10分前入場が適用されてんの？

232 ：
>>231
元から入場してますが

233 ：
こういうクソ風習が累積してるから、業績傾き始めたらあっという間に社員流出するぞ

234 ：
>>228
残業申請出せてないのでは？

235 ：
>>233
大不況突入で今更行くところはないよ。信州に墓作るしかない。

236 ：
必死に脅して引き留めても出ていく人間は出て行くから安心しろクソ人事

237 ：
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、社員のためにマスクを製作して配った。社内でも着用感が好評だったことから、形状の修正や材料の調整を経て商品化に至ったという。
、、、となればいいが、顔と耳が痛くなるから結局自前のマスクを準備。。。不織布マスクほしい。
ソーシャルディスタンスのフロアステッカーは無償で提供すればかなり喜ばれる。地域に貢献するならサインディスプレイの問題解決がいいね。

238 ：
>>221
普通に考えるとそう思う。
ただ、優秀な人間を採用すると仕事しない老人の多さに愕然とし、
景気が回復したら出て行ってしまうかな。

239 ：
ボーナス0円のココに優秀な新卒が来るわけない

240 ：
>>239
業績連動システムの悲しさよ!　この冬と来期の夏は仕方ないよ。

241 ：
>>240
それで、役員手当はどうなのよ。
以前、ボーナスが殆どない時に役員手当が爆上げになったことがあった。
組合はもちろんクレームをつけない。にぎにぎ。
だって、執行部を終わった後の処遇を考えるもの。当たり前だよね。
普通の人間に、自身を犠牲にしてまで、組合員の生活の為に行動を起こせなんて無理だもの。
ただ、自身が偽善主義であることくらいは気づいてほしい。
自分の将来を考えるとと偽善なんて関係ないと思っているんだろう。
ここで本領発揮。ボーナスが無くても、それなりに会社のメッセンジャーになって、にぎにぎ。
存在価値を十分発揮する。勿論、自身の組合業務が終わった後の処遇を期待。
にぎにぎ。うん。良い言葉だ。役員手当がどうなるか注目しよう。
そして、組合執行部がどのように行動するか。

242 ：
>>241
その理論だと、今年の役員報酬は、減らさなくても問題無さそうだね。

243 ：
経営陣が年寄りばかりで時代の流れを読めなかったからな
わかっていても自分達だけ高額報酬もらうにはどうするかしか考えてない連中だし
ジョブズがトップだったら3Dプリンターなんかとっくに参入してただろうね

244 ：
今年の冬も無いんか？

245 ：
45で年収いくらくらい？

246 ：
600

247 ：
田舎企業準拠の給料

248 ：
>>245
ほぼ残業なしで800くらい
今は

249 ：
>>248
俺　45で残業込みで740だよ。
ボーナスなしなら540まで急降下してしまう。

250 ：
>>249
俺も、そのくらいかな

251 ：
>245　残無だと500

252 ：
外面はフレックスタイムありで、入ったら事実上なし

253 ：
フレックスタイタイムは形骸化してる

254 ：
会社の周りで大丈夫起こしてるんだから、せめて、30分程度は通勤を分散させて欲しいわ

255 ：
>>250
ボーナス0の場合、査定分だけは出るのかな?
でも4万円程度か? 凄いな....

256 ：
>>254
あの量は30分で緩和できんよ
在宅勤務の増加、朝会笑の廃止、まともなフレックスの運用をしないことにはな

257 ：
早出に否定的で出勤時間制限かけたくらいの社風だからな
どこまで昭和なんだか

258 ：
50近くだと900超えますか？
都内勤務だと高くなるとか？

259 ：
しらねーよ

260 ：
海は死にますか？

261 ：
>>258
何歳かであんまり考えない方が良いかと
50で課長と50で係員は大きく違う
↑の方の45で600未満の人は係員だと思う
普通にやってたら45で600未満って考えづらいけど人によってはそういう人もいる

262 ：
30歳〜35歳あたりでSSFになれるかなれないかの壁(90%の人はなれる)
SSFで年収750
40歳〜45歳で課長になれるかなれないかの壁
課長で年収1000
50歳前後で部長になれるかなれないかの壁

263 ：
部長の年収は？

264 ：
35でSSFが9割？どこの世界？

265 ：
>>254
大丈夫って何？

266 ：
>>264
今の40代が若手の頃

267 ：
それでも35で９割はないなあ

268 ：
>>263
1300位じゃね

269 ：
>>268
在宅勤務ってエアコン等の電気代結構掛かりますよ。
まだ続けろというなら夏場は1万円/月程度の手当欲しいなぁ。

270 ：
1168円也

271 ：
>>243
むしろさせなかった反対勢力が誰なのか知りたいね

272 ：
在宅最高
飲みながらやってる

273 ：
>>269
通勤手当はどうするんや

274 ：
コールセンター悲惨
ジャパネットの環境がうらやましい

275 ：
ここは年収に占めるボーナス比重が高い(給料が安い)から、業績赤字でボーナス0だと
とんでもない年収になってしまうんだな。
イキイキに降格になるようなもんだよ。

276 ：
1182円也

277 ：
経済が上向き傾向でもここの株価が大して変わらないのなんで？
市場から期待されてないの？

278 ：
>>277
なにか期待できるセグメントあんの？ｗ

279 ：
>>278
君に期待してあげるよ
株価上げてくれ

280 ：
>>223
これ違法なんだけどな

281 ：
>>230
裁判起こされると確実に負ける案件
グレーではないんじゃないかと

282 ：
それより消防団って合法なん？

283 ：
設置自体は合法というか義務

284 ：
設置するのは会社の勝手だけど、業務命令なら、普通は労働時間扱いじゃないの？

285 ：
>>189
経営の失敗→「外部環境があ」
社員の失敗→「自責で考えろ！」
ここはセイコーの服部家が詭弁で作った奴隷農場

286 ：
え？あれ労働時間に含めてないの？え？

287 ：
早朝とか、休日とかって、労働時間で良いんだっけ？

288 ：
流石に時間外手当はついてるでしょ

289 ：
それって、謎の消防手当てだったりしない？

290 ：
入退場の差異つける支持に関してはより正確には裁判起こされると部分的に勝って部分的に負けてかな
その差異分の時間内でやってる事細かく分けてここは払えここは払わなくて良いって
そんな細かい事言ってもお互い面倒なだけだからまあ妥当なとこじゃない？で済ませた方がみんな幸せとも言えるけど

291 ：
IDカード使って構内に入った時点で自由行動は出来なくなり会社のルールに束縛されてるわけだからね
10分前ルールとか単に不当な賃金カットでしかない

292 ：
ちなみにシステム的には5分単位の入退場管理だって問題なく可能なはず
それをやらないのは給料をなるべく払いたくないから

293 ：
いまのままでよいわ
残業オーバーしたときに調整できる

294 ：
>>293
残業オーバーするなら、働かないか、オーバーする分をきちんと申請しろよ。
どんだけ社畜なんだよ

295 ：
>>292
まあそれは思わなくもない

296 ：
エプソンは挑戦しないで内部留保溜め込む
事に専念して平凡なインクジェットの応用製品しか作らなくなった
倒産の危機にならないと目覚めんよ

297 ：
>>296
すぐ危機が来るぞｗ

298 ：
>>282
自衛消防団を設置義務だってことに知らないことが驚愕…

299 ：
日本を代表する大企業は今後も在宅勤務を基本にする事を表明した。
日立、東芝、富士通等々。
オフィスピルの需要にも早くも陰りが出てきたそうだ。

300 ：
>>298
違う違う、そこの問題じゃない。
業務であるならば、通常の残業、休日出勤と同様の扱いにしなければ違法ってこと

301 ：
きちんと支給すると言ってる人がいるから、
少なくとも、今は、消防で残業代が支給されているのかな？

302 ：
手当てもらえてるじゃん。
くそやすいが

303 ：
消防も残業調整に良かった

304 ：
日程や計画が破綻しているのに見直しをせず無理やり機種を出そうとしてまた現場に負荷がかかる
現場のキャパが過剰にオーバーしているなら普通は仕事を断るがそうしない
どんなに改善して仕事時間を短縮しても査定アップにならず仕事を詰め込まれるだけ
基本給が安いくせにネットサーフィンしている仕事しない老害はたくさん金をもらう
ホワイト企業のように見せかけているがブラック体質じゃないか
はやく転職先が決まって辞めたい

305 ：
>>302
時間外手当ての金額って、法律（36協定）で決まってるから、
勝手に金額変えたら違法だよ

306 ：
1213円也

307 ：
一日中食堂でお茶会してる連中なんとかしろよとは思う
見てて不快

308 ：
>>307
アホか
人が入れ替わってるだけだろ

309 ：
やり方変えずにスピード感とかアホだよなｗ
全部盛り格安最速でとかファンタジー

310 ：
>>308
>>307 は一日中いるからわかるんだよ、きっと

311 ：
>>305
そうなの？
組合と同じく時間外じゃないの？

312 ：
エプソンが落ちこぼれたんじゃない

規模が小さすぎるんだよ

どこかと合併するしかない

でも信州人は扱い辛いから何処もお断りなんだ

313 ：
>>311
その場合、少なくとも業務ではないということなので、
業務命令の対象ではなくなる

314 ：
エプソンがサンヨーの液晶部門を買収したときも酷かったらしい
エプソンの部長は支配者側だから元サンヨーの社員にパワハラしまくり
信州人の大手企業に対するコンプレックス炸裂
信州人を人の上に立たせてはダメだ

315 ：
>>308
そもそも連れ立って休憩するのって禁止されてなかった？

316 ：
この会社って昔、有機ELを開発してなかった？
テレビに実用化されてたら今頃勝ち組だったのにね
そんな技術力なかったのかな？

317 ：
>>316
パネル工場の投資には数千億円〜数兆円かかる
工場を建てる金から比べたら技術なんてどうにでもなる
札束でぶっ叩けば良い
エネルギー開発や金融では数兆円どころじゃ無い金が動いてるんだが田舎民は知らんよね

318 ：
>>314　某女社長がズブズブだったな、素人目にもババを掴まされると感じた

319 ：
楽しく仕事をしよう

320 ：
>>316
ああいうのは政治力も必要だし
そもそも国がそういう舵切らなかったから日本企業が負けるのは必然
あとそもそもエプソンはその舞台に上がってもいない

321 ：
さすがものづくりの会社
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/07975/

322 ：
>>317
田舎コンプか
大変だね

323 ：
レクサスとか俺が乗りたいから日本に導入させただけなんだけどな
6000億円かかった

324 ：
1239円也

325 ：
とりあえずコロナで学んだカイゼンやってくれ
まずはハンコ廃止な

326 ：
ボーナスゼロってレベルじゃねーよ
社員半減だな

327 ：
>>326
心配するな。 陽はまた昇る!

328 ：
広報に出てた？
何ヵ月？

329 ：
>>325　印章も名字自署も双方OKにして欲しい

330 ：
>>298
あれを設計やら事務職にやらせるのが驚愕

331 ：
>>298
百歩譲って消火体制の編成は必要性を認めても
ハッピだのラッパだのは不要だしアホだわ
地域の消防団の流れだろうけど

332 ：
消防のやらされ感のせいなのか
連帯感が生まれてカップル成婚率は高いよね
福利厚生だと思えば良い

333 ：
IT志望のエンジニアが嫌いそうな組織ではあるな
せめて最低賃金レベルの手当出さないと

334 ：
うすいを殺して自由になる

335 ：
その後、碓井会長の嫌がらせはエスカレートするばかりです。
早急にご対応をお願いします。
警察にも相談させて頂いています。
----- 元のメッセージ -----
From: "エプソン メールサポート窓口" <esj_support@epson.jp>
宛先: <konekosakura3@abelia.ocn.ne.jp>
送信済み: 2020年05月14日 午後 7:34
件名: エプソン メールサポート窓口受付完了のお知らせ
> エプソン メールサポート窓口受付完了のお知らせ平素、弊社製品をご愛用
いただき誠にありがとうございます。お客様のお問い合わせを受付けました。
回答につきましては、あらためて返信させていただきます。

336 ：
>>331 ハッピだのラッパだのは不要だしアホだわ
火消しの象徴だよね。
都会出身者は恥ずかしくてやってらんねぇ〜ということかな?
村会議員選挙の立候補者のような襷かけて挨拶してまわってるのもアホだわ。

337 ：
勤務時間中は、トイレ掃除だろうが、なにさせようが会社の勝手だけど、
勤務時間外に、社員を拘束する権利は無い。
そのあたりが、嫌われてる理由の一つ。

338 ：
トイレ掃除を一般社員にやらせるのは衛生面でNGだけどな。
エプソンのトイレは臭くて、
来客時恥ずかしい。

339 ：
トイレ掃除なんてとっくの昔に終わってるだろ
タイムスリップしてきたのか？

340 ：
1208円也

341 ：
>>336
火事と喧嘩は江戸の華、め組の人っちゅうくらいで
火消しはむしろ大都市のものだろうけど、どっちにしろ時代錯誤
伝統芸能の継承活動みたいになってるからな

342 ：
伝統芸能といえば、操法大会への出場を取りやめた自治体もあったね。
操法大会って、何のためにやってるんだろう？

343 ：
有事の際に備えて技術向上だろ。野球大会のほうが意味ねーわ。

344 ：
有事の際にラッパもハッピもやってる暇あんの？
まず消防車呼べよ

345 ：
会社存亡の危機なのに2ちゃんねるでは自衛消防団の話w
田舎企業にお似合いw

346 ：
当時の上層部承認の下、全社でトイレ掃除なんて愚行をやったんだろ。
延々ネットでネタにされること位、想定か覚悟しとけよな

347 ：
会社存亡の危機ではないよ。まだまだ余裕っしょ。余裕綽々屁の河童

348 ：
>>347
この非常時に何を言ってけつかる。

349 ：
便所掃除の何が問題なんだろう？
勤務時間内に業務としてやらせるのは、完全に合法

350 ：
もうトイレ掃除屋でもやってろよｗ

351 ：
ときどき総務さん出てくるよね

352 ：
違法とか合法とか
そこじゃないでしょ

353 ：
業績悪化したからまたトイレ掃除復活するんか？

354 ：
ボーナス増額きぼん

355 ：
>>353
前回、私は便器を磨きながら、
なぜこんな業績になってしまったのか?　
自分の仕事にはどこに問題があったのか?
魂も同時に磨きながら考え抜きました。

356 ：
俺はせっかくの機会だと思って、便器の水で洗顔してたよ

357 ：
>>353
するはずねーだろ
カス

358 ：
この状況下で共有エリアの掃除をするのは嫌だな

359 ：
>>353
業績が悪いからトイレ掃除するのではなく
社員教育

360 ：
感染者がでたら、確かに、掃除で感染する可能性は高い。

361 ：
>>359
社員教育の為だったのか?
突然中止で究めて極められなかったのは残念。

362 ：
株主総会告知
諏訪市高島／RAKO華乃井 本館2F、6月25日(木)10:00〜

363 ：
長野便協会　会報
http://www.souji.jp/data/92_nagano_benkyo.pdf

セイコーエプソン労組の人も、トイレ掃除を通して学んでいるようですね。

364 ：
小布施掃除に学ぶ会は、鍵山秀三郎先生の掃除道を学び、
普及する「認定 NPO 法人日本を美しくする 会」(田中義人会長)のご指導のもと、
「トイレ掃除は心磨き」「毎日の掃除を暮らしの文化に」をテーマに、活動 しております。

後援　セイコーエプソン労働組合


http://obuse-souji.com/news/obuse-kansya7.pdf

365 ：
便所掃除の話はあと10年は語り継がれるな
今年の新人に便所掃除の歴史を話しておいた

366 ：
やはり便所掃除の話は盛り上がるな
今度はどんな福利厚生が消えて、社員教育が行われるんだ？

367 ：
退職させるターゲットにされた社員に集団で嫌がらせするんでしょ
また

368 ：
なになに？素手で便所掃除する会社だったの？

369 ：
ごめん
不死身は便所掃除まぬがれてた

370 ：
お前らもそれなりの大学でてるんだから
もっといい会社で働いている友達いるだろ？
そいつらのツテを使って転職したらいいんじゃね？
https://youtu.be/1efkh6dg7Ck

371 ：
>>369
ノロ出たんだよな

372 ：
最近は新卒の採用に困ってるみたいだから、
あからさまな待遇悪化はやらないんじゃないかな？

373 ：
会社のトイレは汚い。たまたまかと思ったらレイクウォークとイオンモールのトイレも汚い。
「使用後は水を流しましょう」
「一歩前へ」
はそこら辺で済ませる百姓にトイレの使い方を啓蒙するための標語。

トイレに関しては掃除する以前に使い方がとにかくひどい。女子でも使用後は流さないことは有名。開けてびっくりするらしい。

あくまでもうわさレベルだが、
◯士見の食堂勤務者がノロに罹ったが利用者の健康被害がなかったため隠蔽された。罹ったのは「◯バア、早くやれよ!」と日常的に罵声浴びせる従業員だったためチャンスとばかりに辞めさせたらしい。。。。

374 ：
>>372
世界に冠たる堂々の1兆円企業ですから採用に困るなんてことはない。
近隣の国立大やマーチ、高専あたりには根強い人気です。

375 ：
それに業績のヤバさなんてたかが知れている。ボーナスもでるし全く問題ない。問題視してるやつは具体的な数字を出して問題視しら。

376 ：
シャープや三洋も会社上げて身売りする数年前は誰もそうなると予想してなかったんよ
無くても困らない会社なんて傾き始めたらあっという間やで

377 ：
とりがみ・・・・・

378 ：
国を挙げてペーパーレスにするって言ってるのに

379 ：
紙じゃないと見ないと職制がいるからしょうがないね(なお紙は紛失して仕事が停滞

380 ：
>>375
ボーナス支給月になった。30日だよな。
これを最後にまともに貰えるのは2年先ぐらいになるだろうから、
大切に貯金しないとな。

381 ：
早期退職はよ

382 ：
1219円也

383 ：
マスクは紙を混ぜる必要ない。
顔が痛くなる罰ゲームはやりたくない。
でも裸の王様に進言すること勇気はない。

384 ：
工業高卒で学歴コンプレックスの固まりで大卒を目の敵にする先輩
「自分は高卒だから出世出来ない、元々出世に興味ない」とか言ってるけど、
毎日毎日「誰々さんは俺より歳下なのに課長」「係長の○○さんって何歳なの」って滅茶苦茶気にしてんじゃねえか

あなたがその歳で○○長になれないのは学歴じゃなくて性格と能力の問題なんです

385 ：
ここで悪口いってないで本人に直接言えよ

386 ：
それより課長はあったけと係長ってあったっけ？

387 ：
>>386
主任じゃないか？

388 ：
>>384
今じゃ滅多に入って来ないような立派な学歴の40代〇員知ってるよ。
逆にそれほどの学歴でここに来たことがそもそも怪しいか?

389 ：
マジでやめてよかったぜー

転職して2年経たず、エプでの基本給から1.7倍となり、ボーナスも6ヶ月もらえる。給料にコロナ影響もそれほど出ず。
嫁、子どもにも少しは贅沢させられる。

昇格ニンジンをぶら下げられたが、あそこで我慢せずに1年半でエプを見切ってマジでよかった。

技術系は知らんが、エプの管理部門は相当レベル低かった。

390 ：
なのにこんなスレで粘着お疲れ様です

391 ：
1218円也

392 ：
>>388
旧帝大卒でコンプレックスの固まりで上司を目の敵にする40代の先輩
「自分は無能だから出世出来ない、元々出世に興味ない」とか言ってるけど、
毎日毎日「誰々さんは俺より歳下なのに課長」「主任の○○さんって何歳なの」って滅茶苦茶気にしてんじゃねえか
あなたがその歳で○○長になれないのは学歴じゃなくて性格と能力の問題なんです

393 ：
大丈夫、技術だろうがここの管理職は脳死が前提だから

394 ：
> ブラザー工業は、瑞穂工場(名古屋市瑞穂区)に不織布マスク生産設備を導入し、グループ会社であるブラザーリビングサービス株式会社による不織布マスクの生産を開始します。生産規模については、月産約60万枚を予定しております。

不織布マスクほしい。紙マスクはトイレ掃除罰ゲームに匹敵する黒歴史ですね。

395 ：
鼻フックよりまゆゆだよな。お疲れちゃん。

396 ：
1278円也

397 ：
これはすごい貢献
https://bijutsutecho.com/magazine/news/headline/22032

398 ：
ただでさえニッチ事業でギリギリ生き残ってるだけなんだから
さっさと次のニッチ事業さがせや

399 ：
十数億円の投資に社長決済までいく中小企業だからね
一流企業が飼ってるコネ入社の若手社員だって数百億動かせるの居るわ

400 ：
300万決済権が部長から取り上げられて笑ったよｗ
部長どれだけたよれねーんだよと

401 ：
>>392
ライバル社と違って大変多様性のある学歴構成になっているのはいい事だと思うよ。
どこ出身だろうが関係ないという意識でいられるからね。

402 ：
1362円也

403 ：
>>392
居る居るw

404 ：
>>389
嫁、子供がいるような年でも係員の安月給で苦労していた。という事ですね。
なぜいい年こいて係員止まりだったのでしょうか?

405 ：
1369円也

406 ：
株価が回復基調だけど、なにか良いことある？

407 ：
>>404
いまはほとんど共働きだから楽勝でしょ、専業主婦の課長より世帯収入あるし

408 ：
一生ヒラ係員なら月給30万円前後か
都内で契約社員でもやった方がマシだな。東京は車も要らんし

409 ：
今日1400円まで行くと思ったけど駄目だったｗ、でも総会前の上げ基調は良い材料だ

410 ：
>>408
生活費が全然ちゃうよ
長野で30万貰えれば子育ても十分できる
2馬力なら贅沢もできる

411 ：
月給30万なんて一流企業の新卒給与+福利厚生ぐらいだろw
長野県ローカル企業の給与に準拠した低給与にする噂は本当らしいな

412 ：
>>411
前政権が社員の幸せを考えない経営でしたが新政権は違う。という話です。
福音があるといいですね。

413 ：
普通の中堅層社員は月給40〜45

414 ：
そんなに、長野って生活費安いか？

415 ：
魚は高い
マイホームが3000〜4000万円
車の維持費が月5万円

416 ：
>>413　30〜35あれば御の字

417 ：
>>416
きちんと仕事しないからだぞ

418 ：
生真面目じゃ無くて要領良くって事だねｗ

419 ：
>>418
中堅でその程度ってマイノリティだしな
つまり仕事できないってこと

420 ：
>>413
普通って？

421 ：
SEの人事部なんて楽な仕事ですね

パワハラを行ってる職制の報告を鵜呑みのし、実は職制が部署に関わる法律が無知で間違った解釈を係員に押し付け、その実係員が遵法してたことに気づかない
さらに、海外の製造に影響が出る事案を部長が本部長に掛け合う訳でなく「現場の係員と主任同志でなんとかしろ」と。係員が海外現法の悪影響より部長のパワハラを逃れるための勝手な判断でやれば良かったと後悔する日々

そんな無知で椅子にふんぞり返る職制の報告に対し、人事部が「自責で考えろ」と怒鳴るだけ。人事部は責任も真実追求も無い楽な仕事だし無条件の年功序列。現場で苦労するのが馬鹿馬鹿しい

SEは一度破産すると、世の中のために役立つ気がする

422 ：
破綻ね^^;
せっかくKめいた長文書いたのに最後キメなきゃ

423 ：
>>420
上司からアサインされた仕事を100%こなし
中堅層になったら自分で課題の発掘と解決が出来ること
学校の暗記中心のお勉強出来ただけの人には難しいかも

424 ：
昇格（昇給）があっても手当削減で大して変わらない
むしろこの10年間で下がってるよね

425 ：
>>421
何いってんのかわからない。
おかしくなっちゃった人なのか、そうでないならこの会社の人材のレベルの低さを表してるとしか思えない。

426 ：
転職したらいい。Panasonicの方が給料いいよ。
https://youtu.be/-3k8_s4Ibto

427 ：
時価総額8兆円のTSMCを買収してくれる社員なんて居ないだろうしな

428 ：
>>424
新体系で給料が下がってしまったのに、消費税や社会保険料は上がったので可処分所得はさらに減少した。
冬からボーナスも碌に出なくなるので大変だぞ。家を建てるなら2000万円以下にしておけ。

429 ：
来年の新卒採用の人が、30歳で年収500万円行きますか？

430 ：
現事業に未来があると思いますか？

431 ：
>>430
賢い経営者は現事業に将来性のない事を見抜いていたから
人件費削減に血眼になったんだよ。
今後は逐次リストラ繰り返してスリム化路線で
しぶとく生き延びるしかないだろう。

432 ：
その割に新卒をバンバン採用してるな
まあ今の新卒はNo futureなんだろうけど

433 ：
世間並みに株価上昇

434 ：
皆に質問。「何で、仕事をしているの」
私の考え　　一義的には、お金の為。次は、自分のしたいことで社会に貢献したいため。
例えば、年俸が200万円とする、これでは家族の生活がままならない。
この場合、やりたい仕事、やりたくない仕事は関係ない。生活の為にひたすら仕事をする。
もし、生活が問題ない給与以上であれば、　「やりたくない仕事の給与」＞「やりたい仕事の給与」
の場合、やりたい仕事を選ぶ。
皆に聞きたい。今の仕事はやりたい仕事なのか。仕事を通じて、社会に貢献していると思っているか。
給与とやりがいの関係はどうなのか。
残念ながら.エプソンは4代前の社長から、やりがいダウン、給与ダウンとなっている気がする。

435 ：
仕事の選り好みができるなんて大層な身分だね

436 ：
>>431
将来性が無いことを見抜いた上でおっ建てたマスターベーションセンターB棟はどうすんの？

437 ：
つまんねー仕事しかないなら、給与上げないとなあ

438 ：
>>435
命令に忠実な人材も必要だがそれだけでは行き詰まる。
まさにいまの現状。仕事の自由度を高めやりがいupしないとね。

439 ：
>>436
地　震　が　き　た　ら　お　し　ま　い

440 ：
研究費増強より地元の土建へ還元ｗ
地域密着型ですね

441 ：
普通に昇格していけば、
大企業並みはないけど地元市役所並みの生涯年収にはなるから悪くないよ。
生涯一係〇で終わったら悲惨だけどね。

442 ：
停電でリモートワークしないのはなぜ？と思ったが
VPNの機器も止まってるのか

443 ：
1471円也

444 ：
>>442
VPNは動いてるだろ
他の稼働中事業所と接続URL一緒だし

445 ：
広丘駐車場ガラガラで潰れたかと思われちゃうありさま

446 ：
シニアスタッフの中堅のまま終わりなら
塩尻市役所の方が福利厚生含めて生涯賃金も
確実に上なんだろうなあ
本気で虚しくなる

447 ：
>445　何があった？

448 ：
>>434
社長の文体パクリ現るw
前社長の文体パクリも前のスレには居たな

449 ：
大阪住まいの底辺ビルメンども
家賃の安い場所この俺様に教えろやｗ

450 ：
>>446
塩尻市役所とは平均年収で200万くらい違うけど後悔してるなら転職したら？

451 ：
市役所なんて、給料安いぞ

452 ：
>>451
でもリストラか便所掃除か選べ
なんて言われないでしょ？

453 ：
>>451
手当てがつくんじゃない？官舎とかもあるし。
うちは手当てが少なすぎだよ

454 ：
土建屋に還元すると毎回傾く

455 ：
>>452
リストラはどの企業でもリスクある
この会社はやらなかった方
トイレ掃除しつこいけど絶対にないわ
中の人間なら分かるはず

>>453
手当てがついて200万円くらいの差ね
この会社も50/年くらい住宅手当出るだろ？
普通の企業はそんなに出ない

456 ：
>>450
市役所職員の平均年収は都市部で最高750万円。長野県で650万円程度です。
エプの場合は過去8年の平均が730万円ということで、まぁそんな立ち位置です。
この先はかなりボーナス厳しくなりますから、周辺市役所並み年収になると思います。

457 ：
1410円也

458 ：
あいかわらずひまなマネーリーダーばかりだな。金があっても離婚危機だし、子供は高卒。家族不仲で帰宅を遅らせるために残業する生活ってそんなに幸せか？

459 ：
居場所は大切にしないとね

460 ：
>>458
定時退社したい、土日は家で普通にすごしたい。
家族で家族らしいことがしたい。

461 ：
最近ここもつまらなくなったな

462 ：
衰退産業なのにコロナで”守り”にシフトだから減収まっしぐら

ノーザン、ノーキューシュツ、テーシューニューでハッピー

463 ：
新しい社長になってもなにも変わらないね。
賃金制度や福利厚生の見直しがあると思ったが、いい社長だな

464 ：
>>456
塩尻市役所の平均年収は600くらい
この会社が見かけ上730だけど一割くらい工場勤務いる後はそこそこの割合で時短勤務もいる
一般的な社員の平均年収は800くらいだよ
この先厳しくなるのは他のメーカーも同じ
それから当然ながら市役所と言えど景気に左右されるんだよ
ちなみに塩尻市役所はリーマンショック前に比べ80万円くらい下ってる
この会社はそれほど下ってるかな？
どの立場に立って愉悦に浸ってるのか知らないがそれくらい勿論分かってるよな？

465 ：
今入ってくる新卒が現在のエプソンの中高年社員のように今の生活を中高年まで
続くとか思ってるなら本当の馬鹿だ。この会社が斜陽のプリンタープロジェクターにしがみつく限り不景気には必ずリストラ解雇されるし
今のままなら中高年で早期退職させられる。

466 ：
早期退職はよ

467 ：
>>466
こういうやつに限って　応募しない

468 ：
応募するとはどこにも書いてなくね

469 ：
>>465
あんまり悪どい書き込みすると豊川信用金庫事件じゃないが風説の流布になるぞ
とりあえず通報しといた

470 ：
>>464
有価証券報告書によると過去10年の平均年収MAXは829万円でMINは611万円。
その差なんと218万円。業績で大きく変化するボーナス比重が大きいためこうなってしまう。
主柱事情の成長性やコロナ後の不況、低賃金「いき〇〇」の増加を考えればMIN値を下回るのも現実味を帯びてくる。

471 ：
>>469
どこか風説の流布だよ
会社の手先は子ね

472 ：
1377円也

473 ：
人事は事実調査しない

組合は組合費で豪遊

産業医はロボット

先輩は威張るだけ

毎日インターネットの書き込み調査をしたり、職制の経歴検索ブロックする人事部の仕事したいな。うらやましすぎる。

474 ：
>>473
君のような輩がいるのでネット調査隊が必要になるのだよ

475 ：
まあプリンタープロジェクターに夢を感じる20前半の就活生なんで居ないんじゃないかな
小学生からiPadでYouTube見てる世代なんですし
最近の新卒レベルの低下は仕方ないかと

476 ：
>>474
パトロールお疲れ様です

477 ：
経済界は匿名で会社の愚痴を書くって行為を規制したいらしいね

478 ：
>>470
そんなの他のメーカーも多かれ少なかれリスクはあんだろ
少し前なら東芝が半導体やテレビ事業を売却したり大規模リストラやるなんて想像しなかっただろ？
でお前は転職もせずただただ毎日グチりながら会社にしがみついてんの？
そんな生き方情けなくないの？
いきいきが増えても自分の年収は変わらないだろ

479 ：
トヨタだって車が安泰と思ってる？
ソニーだって今はイメージセンサー頼みでその先も安泰なの？
ここに限らず日本の企業は今だけ見たらどこも先は短いと思ってしまうわ

480 ：
>>469
風説の流布って　意味わかってる？

481 ：
>>480
どちらかと言うと信用毀損罪だな
確実な資料・根拠を示さないで「あの会社は必ずリストラする」「あの会社にいたら早期退職させられる」「あの会社は倒産寸前」「あの製品はカタログ性能をもっていない」「あの会社にいたら必ず年収が下がる」などの情報を流すこと

482 ：
>>479
中期と長期がごちゃまぜなのはエプソンらしいｗ
プリンター、プロジェクター”既に”マイナストレンドだろうが
トヨタ、ソニーと同じレベルで騙るな

483 ：
「いきいき」ってよく出てくるけど何のことですか?
傘下に老人ホームでも経営しているんですか?

484 ：
>>483
お前、わかってて言ってるだろ！

485 ：
1304円也

486 ：
>>483
60〜65歳までの再雇用制度の名称。給与は半分以下、ボーナスは無し。
年俸は現役時代の3〜4割

487 ：
>>480
信用毀損罪
確固たる事実や根拠に基づかない"風説を流布"し、又は偽計を用いて、人あるいは企業の信用を毀損する犯罪である。
信用毀損罪は親告罪ではないので、被害者によるKがなくても刑事事件として立件される可能性があります。

488 ：
>>487
10分前ルールで不当に残業代不払いしてんのバラすから

489 ：
>>468
www

490 ：
>465は世間並みの常識を言ってるだけだろ
少し厳しい企業なら新人応募の時にそれとなく説明して新人教育でガツンとやるのが通例

491 ：
>>482
何をそんなに怒ってるの？w

492 ：
>>490
本人登場おつw
どこの企業が新人教育で自社の主注事業を全否定してこのままならリストラや早期退職に追い込まれるって言うんだよ？
どんな世間並の常識やねんw
頭ウジ湧いとんのか？

493 ：
この会社って車必須？
電車とかバスみたいな交通インフラは整ってないんか？

494 ：
歩けばいいだろ

495 ：
塩嶺峠越える転籍は実質肩叩き、片道１時間のマイカー通勤は年間80万円減収に相当とか、環境的にも悪いんだよね

496 ：
高速通勤ならマイレージ稼げるで

497 ：
送迎バスあるよ

498 ：
>>493
タクシー送迎の事業所あるで

499 ：
送迎バスと通勤は関係無い、従業員はみんな徒歩

500 ：
>>486
再雇用なら皆がこんなに安くこき使われるのかい?
公務員でも普通の企業でも定年前の仕事と同じなら60%程度が普通。
これとは別にまともな制度もあるんじゃないの?

501 ：
>>500
何でも例外はあるだろうけど、ほぼ全員と思っていい

502 ：
ボーナス2.5ヶ月＼(^-^)／

503 ：
>>500
定年延長まではかわらんだろうな

504 ：
>>501
凄まじいブラック臭だな!

505 ：
>>504
はい誹謗中傷

506 ：
業務負荷も変わるし大半はロジとか別のところで働くし
退職後でその条件でも働きたいって言うんだから本人の勝手だろ

507 ：
勝手なわけねえだろ
同じ価値を生み出してるなら同じ報酬を与えなければならんよ

508 ：
最近は老人もネットするから
年金を上げろだの高齢者も雇えだのシルバーネット民主主義になってきてるよな
俺は十分に成功したから若い奴にもっと払ってやれよと思うが

509 ：
>>507
ロジとか配転するケースや時短になるケースが多いのに同じ価値とは？

510 ：
同じ価値とは、同じ業務を行うならば時給換算で同等レベルであるべきってだけだろ

511 ：
同じ仕事で、3から4割。ロジに移ると、さらにその6割程度。

512 ：
同一労働同一賃金の原則があるから、
少なくとも新卒2年目程度の給料は支払わないと違法

513 ：
>>511,512
こういうところにも経営哲学、体質が滲み出てくるものです。

514 ：
それが不満なら働かない
そもそも残業休出がないとか時短になる時点で時間単位とは言えど同じ価値を生み出しては無い

515 ：
いい会社とは
https://www.kantenpp.co.jp/corpinfo/rinen/

516 ：
おっそうだな
残業休出しまくりのほうが時間単位の価値は低いな

517 ：
>>516
頭悪そうだな
重要な業務は任せられないってこと
その日が終われば仕事が完了するような定型業務、日程調整がいくらでもできるような低優先度の業務、いざと言う時に誰でも代わりが務まる業務になるってこと

518 ：
>>517
再雇用者は全員そういう定型業務前提の契約ということね。
だから新人以下の低賃金体系なんだと。それなら判る。

519 ：
アベノマスク来たけど噂に違わずショボイねｗ

520 ：
内製マスクを公にすることは制裁対象です。進捗をSNSで言及することも制裁対象になる可能性があります。K

521 ：
本気で派遣業に転換する？

522 ：
>>492
主柱事業とか言ってるけど
腕時計の時代から長野県民の力では何も作れないのが現実
腕時計事業も服部家のお下がりだしね

523 ：
自前で開発した物多いだろ。

クォーツ時計
液晶プロジェクター
インクジェットプリンター

524 ：
液晶カラーテレビも世界発。諏訪精工舎時代。
でも、いつのまにかシャープの独断場になっていた。

525 ：
>>517
能力あるベテランもそんな低賃金の定型業務でしか処遇できないというのは非常に勿体ないね。
人財という観点はないのかね?

526 ：
>>525
言葉だけはある

527 ：
>>525
言葉だけはある

528 ：
1331円也

529 ：
ハーモニー見たわ
内容は社外秘(だよね？)だから書けないけど、社長の目指すところはわかった。
でも本当に行動力と影響力がある人は10代20代で行動して成果を出してるから
社長になってから動く人は投資家から見ると信用しない

530 ：
エプソンが老人の会社になって何も新しいことできなくなっただけ
そんなことやって失敗したら誰が責任を取るんだ！
てことばかりわめき散らして何も出来ない

531 ：
職場におけるコロナウィルス対策について
深紫外線LEDを搭載した空気清浄機は内部のフィルターに付着したウィルスにだけ有効です。
CDCが発行する「医療機関における結核菌の伝播予防のためのガイドライン」に従って殺菌灯として広範囲に有効な上部空気照射装置をコールセンターから優先的に導入することを提案いたします。
ここに書けば課長に進言するより早く人事に伝わると産業医のY田先生から聞きました。
ご検討のほどよろしくお願いいたします。
という夢をみた

532 ：
1338円也

533 ：
>>530
既存事業で泣かず飛ばずばかりに金かけるよりいいだろうになｗ
挑戦しない企業には田舎暮らしに憧れたゆでガエル新卒しかこないぞ

534 ：
職制になり偉くなったら責任を回避して仲間内でなあなあに過ごせば良い
あとはゴルフやテニス仲間が出世させてくれる
これがエプソン出世必勝法

535 ：
ゴルフできないと出世できないね。

536 ：
ゴルフは関係無いよ、でもウンチクを語れる道楽は有った方が良い

537 ：
ゴルフで出世とか昭和かよ

538 ：
未だにタバコ吸う職制が生き残ってるからな

539 ：
>>502
最後の晩餐ってとこだな。

540 ：
1366円也

541 ：
大企業82社の夏のボーナス額が6％減の92,6万円だってさ
うちもそのくらいかな
昔に比べたらかなり減ったな

542 ：
>>539
冬のボーナスは糞みたいな額みたいだけど、
副業が儲かってるからまぁいいや
世間体だけのために働いてるもんだし

543 ：
何で一兆円企業が諏訪にあるんだろう。都会に勤めていたけど、嫌になって転職を考えた。田舎で働きたかった。エプソンがあって良かった。

544 ：
地方都市暮らしはいいが、エプソンはクソだわ

545 ：
クソだやよ
昔はマシだった

546 ：
1343円也

547 ：
ある程度の能力がある県外出身者は、エプソンが沈没したところで県外企業で働く事が出来るけど
エプソンにしがみつくしかない県内出身の連中は自我崩壊の危機だね

548 ：
マスクいつ来るんだよ

549 ：
>>547
りんごの受粉、摘果、収穫手伝えよ

550 ：
あの紙マスクは長時間使用に向かないからいらない。

紙を究めてセルロースナノファイバーの研究をしていればあんな仕様にはならない。そういえばセルロースナノファイバーを立体造形する3Dプリンタを提案したけど海外トレイニーに選ばれなかった人がいたな。

という夢をみた

551 ：
2014年06月26日
「3Dプリンターは、今後5年以内に商品化する。そして、10年以内にフルラインアップを揃える」
https://ascii.jp/elem/000/000/908/908187/
2017-11-4
同社初となる産業用3Dプリンタを今後数年内にリリースすることを計画している。
https://idarts.co.jp/3dp/epson-industrial-3d-printing-market/
どうなった？

552 ：
>>551
社長代わったからチャラなｗ
ついでにペーペーラボこそ辞めたほうがいいと思うが

553 ：
>>552
あれの出口で印刷もするようにした
プリンターがあればいいのに

554 ：
1321円也

555 ：
>>553
時間かかりすぎてたまらんだろ

556 ：
プリンターだけで30年
印刷するだけでよくやってると思う

557 ：
>>556
給料、賞与、福利厚生など切りまくっているからね。

558 ：
>>556
ごめん、50年じゃなかったっけ？
たいへんなことだよね、ながいこと。

559 ：
有能な若者がこの様なパワハラ残業体力優先の企業に就職するのは、正に日本経済全体の損失ですよ。
ここの元役員なんて、本当の人間のクズばかりだし笑
自信の金の事しか考えてません

560 ：
しかも、不細工かつわがままで頭の悪い娘の為に60過ぎてシコシコ残業はするが、全くの無能
ゴルフは毎週練習行ってもヘタクソ笑
上司の愛のみにて生活するクソ人生です。社内の皆に陰でバカにされて、自分も真面目な部下をバカにして
何が面白いのか

561 ：
しかも、こういう奴に限って、自分はハットリボンより、100倍頭が良いと勘違いしてる笑

562 ：
fsasは　たるい　会社　で　高卒　で　統括部　に　なれます　相談は　堀川まで

563 ：
上意下達を強要されて言いたいことも言えず、
中間管理職は現場を無視した企画をただ下に押し付けるだけ。
能力があっても発揮することを禁じられ、問題を指摘すると袋叩きにされ、
上から与えられた無駄な仕事を一生懸命やっているフリをする者ばかりが
取り立てられる労働文化。
エプソンはもうダメかもわからんね。

564 ：
「もうダメ」なの？

565 ：
ヒラメが蔓延してる
完全に手遅れ

566 ：
無能な職制が淘汰できない時点で先がない
普通クロスチェックなりで無能排除するんだよ

567 ：2020/06/20
ヒラメは多いね
先代の将○様や○業○長や副○業○長が権力持ってて無理難題言うのをヒラメ中間管理職はスルー決め込んで下に伝えるだけ
上におかしいと言ってもその声は上には届かない
大学出てない人間ほど権力を持つと豪腕を振るうのはこの会社の特徴だろうか

会社の負債800万を風俗店員になって返済した話
安心ダイヤルの朝生幸雄
【砂上の楼閣】銀行辞めたい銀行員【72人目】
ヒューレットパッカード　全部
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 78日目
【20代】無職の転職活動【焦り】Part54
【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？73
●●50歳以上の転職●●part118
就職超氷河期【2000〜2004年卒】はどうすべきか？7
【入社は】セイコーエプソンRev50 【主任以上で】
--------------------
妻に死んで欲しいと心から願うスレ 9
姫路駅そばを語ろう
【武漢/中国・頑張れ】今回は日本に「ありがとう」と言わなければならない―中国メディア[1/31]
☆☆仙台育英学園秀光中等教育学校Part2☆☆
【モンステラ】 インテリア向け14鉢 【クワズイモ】
雑談スレ　in Web収入板
【ジャーダ】フーディーズTV【クレア】
花組スレ　Part213
ルーラーシップ産駒を応援するスレ Part13
さすがの猿飛 3
はすみとしこの邪悪さ 2
六千三百四十八
∞∞∞∞宙組を語るスレ383∞∞∞∞
【岐阜】「仕事中に水を飲むな」　バス運転手は信号待ちで水飲んじゃいけないの？車内にわざわざ「熱中症予防にご理解を」の貼り紙★4
★SPYAIR Part13
生きてるうちに見れそうにないもの
AA練習・テストスレPart1411
ｲｽﾗﾑ教徒を絶滅させれば世界は平和になる
● 2019 MotoGP第16戦 日本GP Lap4 ●
【織田信奈の野望】春日みかげ36【姫狐の召使い】
TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼