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おまいら、最速何日で仕事辞めた？　14日目
零細企業の現実　part36
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結局、転職サイトはどこがいいの？
関東のブラック会社
兵庫県姫路市周辺の転職事情 パート50
パワハラ上司、キチガイお局との戦い
実は日本って国自体がブラックなんじゃね63

辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 78日目


1 ：
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 77日目
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/job/1555244799/l50

2 ：
引き継ぎ期間あと3週間。
終わらなくても、引き継ぎ書読めば何月に何をすべきかわかるようにして去ってくが。

3 ：
>>1乙です。
前スレおわったらまた来ます。

4 ：
>>1乙

出勤日あと10日切ったぜ

5 ：
>>1おつです。

有給申請これからするが、まーたゴチャゴチャ言われると思うと憂鬱。
押し切るがな。
担当業務以外にも厄介事が泉のように沸いて振りかかってくるから行くのもイヤだ。
心底疲れる。連勤は無理。イヤすぎて眠れない。
引き継ぎだけ最低限さっさと終わらせたい。

6 ：
俺は長い間いる職場だけど、仕事に行くのが
嫌で仕方ない。
去年から、いや以前から辞めたいと言っているが
全く聞いてくれん。もう古株も辞めたしな。
いい加減うんざりだ。まあかと言って他にあてがあるわけでも
ないんだが。労働環境最悪。
何かしようとする意思が感じられん。
やる気もないし、やった所で金にならないし、報われん。
ただの奴隷でしかない。

7 ：
周囲には内緒で1ヶ月以上前に退職願は出したけど、引き継ぎの職員がまだ決まっていないから、辞められない。
他の職員はなぜか最近持ち上げてくるし、早く去りたい。

8 ：
あと1週間だけど後任で入ってきた奴が面倒くさくて引継ぎ疲れる
退職後もわからない事を聞くつもりなのか連絡先まで聞こうとしてやがる
はぐらかして絶対携帯番号教えずに逃げ切ってやる

9 ：
明日で最後だわ。寂しい気持ちもあるが、続けることは無理。しかし明日までノルマあって厳しいな…

10 ：
退職辞令きたー@有給消化中

11 ：
退職届提出後退職日まで後任がいないor決まらない場合
会社から出社命令でてもいかなくていいよね？

12 ：
>>11
平日は有給でうめるんだよな
会社は休日出勤しろって命令ならできる
まあ大丈夫だろう

13 ：
面倒なことになった
来週の水曜日に上司に退職の旨を伝える
↓
木曜日に退職届けを渡す
↓
6月頭に皆の前で退職発表、6月いっぱいで退職
の予定だったんだが･･･

どうやら先輩達が6月頭に親睦会(新歓)を計画しているらしい(わいは新人に含まれる)
もちろんまだ職場の誰にも辞めることは伝えてないしせめて退職届け出すまではごまかさなきゃいけない
胃が痛い･･･

14 ：
>>7
引き継ぎするもしないも、引き継ぎ要員用意するもしないも会社の勝手だぞ？
それとは関係なく
何年何月何日に辞めるかは>>7の勝手だぞ？
辞めますと伝えてから2週間経てば問答無用で会社とは縁が切れるんだぞ？

15 ：
>>7
退職願に退職日は記載してないのか？

16 ：
4月中旬に退職申し出て、何度も引き止めやら役員面接やらを経て
ようやく6月末で辞めるまで話がついて今度は有給取得との闘いなんだけど、
本当に辞めるまでが辛すぎ・・。
本当はもうバックレたくておそらくバックレても損害賠償とかされないんだろうけど、
煮え切らないのが情けない。

退職代行使えば即日、もしくは会社に行かずに2週間後に退職出来るんだよね？
そりゃ制服なり私物なり事前に回収しておかないとダメだけど。
結果論だけど、退職代行使えばよかったかな・・。

17 ：
今週いっぱいで退職だー
有給は腐るほど残っていたけど
今週ほぼ一日置きくらいに使うから実質あと2日
この1ヶ月は長かった
引き継ぎがこんなに手こずるとは思わなかった
下手すっと最終日まで引き継ぎしてるか
もしかしたらバリバリ働くことになるかと
まあ目処がついたから休めるんだけどね
日曜日の夜とは思えない夜を過ごしてる

18 ：
>>16
退職届すら書かなくて済んだわ
即日退職有給消化
弁護士代行すげえや

19 ：
今日で終わり。なんか寂しいわ。仕事も続けたい気持ちが少しある。しかしゴミ社員過ぎて無理だわ。先輩後輩と世間話できなくなるのは辛いね。

20 ：
明日退職を伝える
８年勤めてそれなりに評価もしてくれたし上司や同僚、部下にも恵まれていたと思う
しかしながらこの業界には未来がない
まだ20代のうちに他へ行かねば
これ以上先伸ばしには出来ない

21 ：
先週23日に6月末で退職意識伝えて、有給35日余ってるから6/13から有給消化モード入りたいって伝えたら叱られた。世間一般の認識ってこんなもん？

22 ：
>>21
許可して頂けないようでしたら、労基か弁護士に相談します。でおk

23 ：
>>21
従業員は搾取されて当然と思ってる会社は
そんな感じなんだろうね

24 ：
サービス業だけど
ピーク時間帯のサビ残の暗黙の了解がまじくそ
朝勤して17時で退勤だけど
１８時くらいから夜ピークだから帰れない
３～４時間残業して夕勤とか昼勤の社員に現場フォロー交代する感じ・・・

やっと来週の日曜で辞められる
もう2度サービス業で正社員やらない
クソバイトのシフト組とかまじでストレスマッハ
ましてやクソみたいな状態から引き継いだから本当にきつかった

25 ：
>>24
おつかれさま
他に社員いるのいいなぁ
社員1店舗1人で9時～30時営業とかクソだわ、緊急とかトラブルで気が気じゃない
休日出勤とかいう概念ないし早く辞めたい

26 ：
今日退職届出してくる
1ヶ月後には有休消化に入りたい…

27 ：
昨年12月に退職願出してやっと今週で終わりだから少しリフレッシュ出来そう
2ヶ月くらい何もしたくねえ

28 ：
来月末に退職で
今日最後の引継しにいくけど6月も出ろって説得されそう（6月は休むと言ってる）
話しに行くの他部署で、そこの管理職がわりと俺が休むの怒ってるくさくて話さないといけない
マジこわいんだが

29 ：
>>27
そうするといいよ。
気持ちに余裕が生まれる。

30 ：
⊃ボイスレコーダー

31 ：
水曜日に辞意を上司に伝えることだけが今の心の支えだ
その後の、皆の前で退職を発表するっていうヤマ場もあるけど今は考えないでおく

32 ：
上司が引き継ぎ先を指名してくれないから何も出来ない
自分から動く気もないしそのまま有給に突入しそうだ

33 ：
こわ

34 ：
>>32
突入したらセーフじゃん。
はい、時間切れ～って。

35 ：
欠員で怒られるの釈然としねえわ
俺のせいじゃねえ

36 ：
コンプライアンスやら社内規則やらにはうるさいくせに、その上位に在る労働基準法を理解してないダメ管理職多すぎる
日本の管理職は、英語やらなんやらに手を出す前に最低限の法律くらい理解してからなれるようにしないとダメだな

37 ：
辞める事決まったら上司の女の態度が激変した
最初から嫌われてるのわかってたし今週いっぱいだから別に構わんけど
あからさま過ぎて笑える

38 ：
辞めますって言ってもはなからこっちの話聞く気がないの察したから弁護士の代行に頼んだらサクサク話が通って笑う
しかも有給が証明として見せた給与明細に載ってた残日数と違うみたいで会社がてんやわんやしてるみたいで更に笑えた
また一から仕事探しはキツイけど辞める決心して良かったと心底思えたよ

39 ：
やっべえ
今日来月ぜんぶ有休するはなしをしたら
相当激しいバトルになったわ
最終的に勝ったけどめっちゃくちゃ疲弊した

40 ：
今日はゆっくりできたけど明日はサービス出勤しないとなぁ・・・
明日〇時間出るから
ほかで〇時間分うまく調整できるとかならいいんだけど
そんなのできないしなぁ・・・
もうちょっとだけど1秒でも早く辞めたい

41 ：
>>39
疲弊したんだろうけど、羨ましいなぁ・・。
今月末に申し出て来月全部有休消化だと、引継ぎとか最後の挨拶とか
グダグダになりそうだけど、もうそんなの関係ねーよ、って感じなのかな？

42 ：
>>38
ボロが出てんなｗそんな会社辞めて正解だね。

43 ：
>>41
法律の話を淡々とすればいいんだよ
社会人としてとか客の信頼とか義務とかいってくるけどな
対面で冷静に説得をする胆力はいるだろうけど

44 ：
>>38
有給の日数ちゃんと管理してなかったのか
小さい会社はそう言うの適当だよな
健康診断もやらなかったり

45 ：
>>41
いや、引き継ぎは真面目に力と時間注いだよ
仕事は仕事だし
でもなあ、ほんと修羅場だったわ

46 ：
俺を辞めさせまいとするのか、最近クソみたいなトラブルが頻発してる
このタイミングで伝えたら、逃げと思われそうなのが癪辞意公園だ

47 ：
https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

48 ：
月末で退職したいから有給と欠勤使おうと思うんだけど断られることってあるのかな
退職童貞なんで辞意表明後の手順がさっぱりわからん。

49 ：
８月で辞めると伝えたら７月でさっさと辞めろと言われた
辞める奴に給料払いたくないんだと
こっちは８月退職予定で後々の計画を立ててるから受け入れ難いが「会社のことも考えろ」の一点張りで話にならん

もう７月退社でいいから有休全て使わせてもらうわ
退職代行使って来週から会社行かん
引き継ぎも拒否だ

50 ：
>>48
５月？それはキツいかもな。
引き継ぎないんならできる。

51 ：
>>48
一方的に辞めるのは…法的には、宣言してから2週間いるらしいぞ
だから例えば明日会社に退職の意思を伝えたら、会社がなんと言おうと6/12に退社できる
それまでの間は出社か有給か欠勤だな

もちろん上司や社長が「もう来んでいいわ！ボケ！」と言ったなら翌日だろうが月末でろうが辞めれると思う

52 ：
>>50
いや、８月よ。
有給消化後退職だと月半ばになっちゃうから欠勤で凌いで月末に辞めたい。

53 ：
>>52
まえもって欠勤なんか話したら
退職日ずらすかいわれて、
それでも嫌って言ったら欠勤初日を解雇日にされるだけじゃないの

54 ：
>>52
月半ばを退職日にされるだけ
会社はおまえの都合良いようにはしてくれないぞ

55 ：
>>54
そっかぁ、退職月は向こうの条件飲んだからちょっと強めに交渉してみる。

56 ：
今日、ようやく上司に辞意を伝えられた。
これから不安なことや面倒なことが降りかかってくるとは思うけど。

57 ：
遂に明日で終わりだ
まだやること残ってるけど
出来なかったらすいません
もう会うこともないですし

58 ：
まだ手続きのこってるけど
パワー使うわほんと退職って
大手だからか？知らんけど

59 ：
上司に7月末での退職願を出したら
・字が汚い
・普通筆ペンで書くだろ
・郵便番号の枠がない封筒を使え
と再提出を求められた
重要なプロジェクトのリーダーやってるのに辞めるから嫌がらせかな

60 ：
退職まであと２日

61 ：
>>59
形式文化だな
そんなところに時間かけてる間に他の会社は進んでるんですよって言いたくなる

62 ：
6月末で退職することに。
早く仕事を手放したいあまりに、全然身が入らない。本当に行きたくないわ。

63 ：
>>59
上の二つはともかく一番下は常識だろ

64 ：
今の会社仕事きつい＆人間関係最悪で辞めたいけど繁忙期な上、コワモテ上司いるから
上手い言い訳が思いつかない・・・

俺の仕事っぷりから言ってキャリアアップがどうこうは無理があるし、
親の介護もありきたり、男だから寿退職も無理。
両親共に公務員て大分前に言ってるから家業を継ぐも無理。
なんかないだろうか？

65 ：
>>64
あなたは俺か。

俺も似たような感じで要は仕事出来ない、人間関係が理由で退職申し出たわ。
最初は「どうしても仕事が出来ない、合わない」を理由にしたら
上司に「本当は人間関係なんだろ？」と見抜かれて、延々と引き止められたわ。
「どこの職場にも嫌な奴はいるから逃げ癖付くぞ」と。
人手不足なのもあったけど。

でも本当に仕事が合わなくて、前の職場から戻らないかと言われている（これは嘘）と
訴え続けたら渋々承諾されたわ。

親戚がやってる家業継ぐとか内定先が決まった（新しいやりたいことが見つかった）とか
それか素直にやってく自信が無いって言うのはどうかな。

66 ：
こうやって人に偉そうに言ってる俺も
もう、残りの出勤日数＜有休残日数で
風邪でも引いた事にして休んでも給与変わんないんだけど、
気が弱いから有休使いたいって言えないのが我ながら馬鹿馬鹿しい。
退職までこぎつけただけでも散々労力使ったのに、
有休の交渉するのがキツイ。

ここのスレの人たちは気が強そうで羨ましいわ。

67 ：
残り日数を有休消化するのは当然の権利だよ
どうせもう会わないんだから強気にいっちゃえ

68 ：
>>57
お疲れ様。

69 ：
早く退職したいのに1ヶ月も引き止めにあってる
退職日の決定すらさせてもらえなくてイライラしてきた
退職願も会社との相談で退職日決めるまで受け取れないとか言われる

70 ：
>>69
うちも似たような状況。
予定より、1～2ヶ月近くは退職日が遅れる。面倒臭いね。

71 ：
6月から休むって言ってんのにギリギリまで出張入れてきて、今更退職処理の為にあと1日2日出れないかとか言ってきやがった
バカすぎるだろ
有給残ってるこっちとしては出るだけ無駄だって分かんないのかね
今月の半ばに伝えて、そこから何も動かなかった無能上司

72 ：
やりたいことができました！具体的にそれが何かは秘密！
しつこい上司をこれで振り切りました

73 ：
6/30付退職7/1転職先入社なので、6月末にまとめて有給を取得したいと上司に言ったところ、6/28だけは締め日で忙しいから出勤してほしいと言われました。(土日休みの会社です)
客先常駐で働いているのですがこの場合自社で退職手続きをするのは6/28の定時後となるのでしょうか？
退職手続き後に出勤するって不可能ですよね？

74 ：
出なくていいよ。

75 ：
もうすぐ最終出社日
タイミング悪くお客さんからのクレームが多発してる‥
早く逃げ切りたい

76 ：
いよいよ明日で自由の身

77 ：
明日が最終出勤日の人多いな
俺もだわ
よーやっと解放される

78 ：
送迎会とかやってくれるらしいが最後の最後まで遅番を入れてきて、シフトが合わないから休みにやるねとか言われた。ほんとつらい。

79 ：
俺も今日が最終日。
昨日までずっと有休消化だったから久しぶりの出勤で緊張する。
周りの態度が豹変してないといいけど。
夜の送別会では根掘り葉掘り聞かれるんだろうな。
いろいろ考えてたらお腹痛くなってきた。

80 ：
>>79
最終日の夜なんて、その時点でもう社員じゃないでしょ。
拘束される理由ないんだから、送別会出なきゃいいんだよ。
辞めるあなたをネタにして飲みたいだけなんだから。

81 ：
送別会やるくらいならその費用の金くれって思う

82 ：
送別会開いてくれるということはそれなりの人望があったとポジティブに捉えよう

83 ：
開いてくれるだけ良いだろ
嫌がらせじゃなければ

84 ：
俺も今日の夜出勤で最後だ（夜勤）
退職するってわかった途端暴言吐いてきてそれから冷たくなった上司が俺に今日いった言葉
「菓子折り楽しみにしてるからな」

なんだこいつ　どんな神経してるんだ

85 ：
>>84
うまい棒でもくれてやれ

86 ：
菓子折りなんかいるの?
めんどくさすぎる

87 ：
>>86
俺は何も渡さなかったよ。挨拶もフリがなかったから無し。
円満じゃないのはみんな知ってたし。

88 ：
>>84
乞食すかwww

って返したいなwww

89 ：
>>87
俺もそうなりそう。

90 ：
そろそろジイしたかったのに、ほかにすでに3名ほどジイったのが居ると知った
ひでー会社だわ

91 ：
ジイってどっちだよ
スレ的に分かるけどややこしい

92 ：
集団退職アリだと思います

93 ：
>>89
全然問題ない。
辞める会社に菓子折り持っていくとか意味がわからん。だったら旨いもん食うわｗ

94 ：
フエラムネでも買って目の前でピーピーやりながら帰って行ってやればいいさ

95 ：
転職活動してたが4月から左遷食らって全くやる気がなくなってしまったので那須貰って辞めることにした
30日以上あるから1週間ぐらい休ませてもらう

96 ：
時期変更不可能な有給消化拒否されたけど強気で対応するわ

97 ：
退職時の有給消化拒否は違法行為であり
懲役半年以下の罰則があることを
伝えてきっちり全部取りましょう

98 ：
退職手続き済ませて職場を後にした
毎日行くのが苦痛だった職場だけど
去る時は何となく寂しい気持ちになる

99 ：
今日でおさらばだ
温泉にでも行くわ

100 ：
やっと今日で終わりや！
本当に長かった…


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