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零細企業の現実 part36
- 1 :
- 前スレ
零細企業の現実 part35
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1566967659/
- 2 :
- 立ておつ!
- 3 :
- >>1
おつ
- 4 :
- 老害
また何もせず
たまに動くと3分持たずして疲れた、疲れたアピール
- 5 :
- >>4
そんなに疲れたんたなら、今すぐ帰って以降永遠に休んでればいいのにな
- 6 :
- >>4
クソ元気な老害の方がやっかいだぞ。どうでもいいことを早くやれってうるさい。
- 7 :
- 紀伊國屋書店
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
- 8 :
- 自分の意見を言わない、後出しジャンケンの老害と、
中途で入った強烈な教えて君がいるのよ
2人が10分位会話になってないけど会話してた
IQが20離れると会話にならないってあるけど、
このことかな
- 9 :
- なぁ零細の社長がひき逃げしたら会社潰れるかな?
前に働いていた零細の社長が逮捕されたんだけどよ
- 10 :
- >>8
会話にならないを通り越して言葉が通じないというのも零細じゃ珍しくないよね
まだ外国人ならマシな方で、日本人なのに日本語の通じない奴らが本当に存在するということなど零細に来て初めて知ったよ
- 11 :
- 二人で独り言の応酬なんだよね
こわい
- 12 :
- たった6人しかいない会社の内2人が仕事を一人で完了させようという気が全く無い。
いっつも人に仕事頼みまくってるのとさりげなく仕事人になすりつけてく女。
こういう奴同じ職場にいると本当に困るんだよな。
- 13 :
- そもそも人数がギリギリしかいないのに
一人退社
一人、持病で残業できませんってことになった
残りの全員で満遍なく残業してカバーするとしても
二人ほどもともと担当が多くて長時間労働の人がいて、その人達は負担が半端なくなる
そのうち倒れるか、辞めることになるんじゃないかと思う
- 14 :
- 倒れようが辞めないのが零細企業戦士なのさ。
まあ倒れたらあっさり使い捨てるのが零細企業経営者である。
- 15 :
- ごめん愚痴書かせて。
社長+自分(非正規)で自分は専門職
縁あって入社、一緒に仕事の幅を広げるつもりで頑張ってきたけどもう限界。
社長が段々図に乗りはじめて、自分は専門外のくせに激安で受注したり「チャチャッと適当にやっちゃってよ」みたいなことを言いつつ上がったものには文句をつけたりこちらを監視するようになってきた
同じく図に乗った零細取引先を会社や飲み会連れてきて、セクハラされても仲良しベンチャー仲間(笑)を気取って何もしない
そいつに「正社員にならないの?」って聞かれたときに「うちにそんなシステムあるの?w 正社員にしたら一生面倒見なきゃいけない感じあるじゃんw」と私の目の前で言いはなったのが忘れられない
既婚女性は皆「望んで」非正規してると思ってるようだし、どこも雇ってくれないし行けないだろうとタカをくくって人を馬鹿にしすぎ
そんな中、ずっと憧れていた大手企業から選考進めたいと連絡もらった。
この三連休は難しい課題をやらなくてはいけないが、成功したときの社長のギャフンて顔が見たくて頑張れそう
- 16 :
- >>14
慧眼ですな
体を悪くして急に倒れ、そのまま入院となった従業員に対して
直接ではないけど
「体調悪いなら早めに病院行けよ、病気になるのは自己責任」
と言い放った実績がありますわ
健康診断を何年も受けさせず、労基に怒られるほどの超長時間労働を何年も強いた人物のセリフとは思えません
- 17 :
- >>16
「病院いくから休みます」と言ったら「ハァ?この忙しい時に何言ってんだ、そんなもん気合いで治せ!」なんだけどな
- 18 :
- >>15
書くのはいいけど読みにくい。
- 19 :
- いい大人で「孫氏の兵法」て聞いたこともない人ってリアルでいると思う?
内容をよく知ってるとかじゃなくて、なんとなく聞いたことがある程度でいいんだけどさ
いろんな小説、漫画、映画に引用されてたりセリフに出てきたり
ニュースやワイドショーのコメンテーターが言及したりしてるのに…
うちの経営者、素の顔つきで「何それ?知らない」って言うんだよね…
まあ、「ウチに有給はないから」とか
「病気になるとか自己責任だよね〜」とか
「ミス多い人は罰金とることにしようか〜」とか
しれっと言っちゃう人柄だしね
それ聞いた従業員がどう思うかなんて何も考えずに思いついたことをそのまましゃべっちゃうんだろうな
そのせいで何人も何人も、喧嘩別れのような形で辞めてるんだよね
あり得なくはないんだろうけど、驚いた
- 20 :
- >>17
業務中の機器故障で、
「お前の体は放っておけば治るけど機械は勝手に治らん!」
これはマジで名言。
- 21 :
- 私達永和信用金庫は客から巨額の金利をドロボウする詐欺信用金庫です、全国の信用金庫がやってる事です
- 22 :
- >>10
うちの2代目社長がそんなんだ。絶対自分の意見を言わず、古株が何か言い出すと
後出しじゃんけんの様に物言い始める。しかも古株の意見に全て追随する形で。
情けなくなってくる。
- 23 :
- 零細経営者
★自分がボスであることをアピールしたがる
★肩書に異常なまでに拘る
★士業の人間に媚びへつらう
★計画が伴わないビジョン()をよく語る
★痛いところを指摘すると「言い方が気に入らない」
★法律よりもマイルールが優先(但し、自分に都合のいいときだけ「法律では云々」)
★人脈の広さをアピール(実用的な人脈なし)
- 24 :
- >>10
外国人の方がまだ会話通じたりコミュ力高いと思う
- 25 :
- NHKの集金人同様に国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは3Kはあたりまえ(きつい、汚い、危険)はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
- 26 :
- >>8
「IQ20以上離れていると会話が成立しない、お前は発達障害みたいだから病院に行け」と老害に言われて行った事あるな
診断結果は精神状態良好でIQ130ある事が分かってクビになったw
- 27 :
- >>9
取引先が堅い企業なら取引停止にならない?
- 28 :
- >>26
零細の社員は同じこと繰り返し言う笑い袋くらいにしか見えんだろ
物体としてしか認識出来ないわ
失敗したら学習する動物の方がまだ賢いからね
- 29 :
- >>23
★実は極めて気が小さく、そして大きなコンプレックスを抱えている、居丈高な振る舞いはその裏返し、正に弱い犬ほどよく吠える
- 30 :
- >>29
どっかのカウンセラーの事だね
- 31 :
- 零細企業に馴染めたら池沼だと思うよ
- 32 :
- 零細に勤めて7年半。こんなに給料上がらんもんなのかって今更ながら驚いてる。
壊れかけの備品も買い替えないし雨漏りも直さない。
新規取引先何件も増えてるのに、一体増えた収益は何に使われてるんだろう。
- 33 :
- 零細に10年いるけどびた一文上がらないよw
むしろ下がったw
最初はなかったボーナスが出るようになっただけ良しとするべきなのか…
まあそんな、何ヶ月分もないけどな
- 34 :
- ボーナスを抑えるために基本給が異様に安くて
謎の手当で帳尻合わせてるんだけど
毎回手当はオーナーが1人で決めていて基準は誰も分からない
- 35 :
- >>23
★肩書に異常なまでに拘る
うちのバカはこれだわ・・・
社員1人の会社で「俺は社長なんだぞー!」って逆に恥ずかしくねえのかよ?って思う
- 36 :
- >>23
部も課もないのに部長や課長がいる
おまけに所長も
- 37 :
- >>36
うちの会社も部も課も無いのに部長がいるわ・・・
課長はいない
- 38 :
- 名前だけの役職って
「残業代消えてナクナーレ!」という呪文だよね
- 39 :
- 大企業ごっこだし
新規開拓営業で役職なしでは相手にされないというので君には営業課長に任命するとかだから
- 40 :
- >>23
★計画が伴わないビジョン()をよく語る
これ激しく当たってる。今まで一体いくつの非現実的な目標をブチ上げて
言うだけで終わっただろうか?それと
★営業では煩く言われない楽な所しか回らない
↑
これも付け加えてくれ。
- 41 :
- おっと、うちのボスの悪口はそこまでだ(゜∀゜)
- 42 :
- 一時期零細にいたけど、その時のバカ社長がロータリークラブとかいうクソの役にも立たない集まりにご執心だったな
- 43 :
- 猿山の立山
- 44 :
- >>42
似たような集まりで、ライオンズクラブ、なんてあるけど
ああいう集まりって何のためにあるのかね?
- 45 :
- >>40
もちろん、実現出来ないのは社員従業員のせい、どうしてウチにはこんなカスしか来ないんだ!ですよね
カスじゃない人材はあなたの所になど来ません、来てもすぐ去ります
こんな当たり前過ぎて今さら誰も口にしないのうなこともわからないという
- 46 :
- >>44
一応コネ作りだが客観的に見れば低能ノータリン同士で馴れ合っても特に何かを生み出せる訳でもないから意味無いっていうw
年間数十万円以上の金と数十時間以上の時間を使って盛大に傷の舐め合いしかしていない
- 47 :
- >>46
まあそうだろうな
相手からしてみても零細の社長やその社員と絡んだところで乞食されるだけ
コネクション作ったところでうまい話に繋がるどころか、仕事めちゃくちゃにされるだけだろ
- 48 :
- ああいう「クラブ活動」はただの自己満足だろ
まともな企業の社長なら自分で本読んだりして何が必要か考えるわ
- 49 :
- >>23
うちの父親と同じだな
- 50 :
- >>20
人間の体が放っておけば勝手に治るなら、この世の中に医者という零細の経営者ごときよりも遥かに収入も社会的地位も高い人達は何のために存在してるんでしょうかね?
何故病院だとか薬なんてものがあるのだろうか?
などと真面目に突っ込むこと自体がアホらしいな
- 51 :
- >>20
旧日本軍の幹部と同じだな
弾や戦闘機は大事だが、人間は使い捨て
- 52 :
- 赤紙一枚で、なんぼでも補充できる、かあ?ww
- 53 :
- 零細は年寄りが多いから
月給17万で奴隷扱い出来る若者が零細にも募集すると思ってるよ
- 54 :
- >>53
その月給で社内唯一の30代でした。老害が部長兼課長で、無駄な資料作成なり調整なりでこき使われました。。
- 55 :
- 社長が70歳、その他メインの社員も50〜60歳。
みんなミスが目立つ。
普通の会社だと50、60歳は指示だけ出す「監督者」だよね、本当は。
社長は誰かとどっか行った写真をテーブルに並べてるけど
死んだ人ばかりになってきた…。
- 56 :
- 経営者ら身内の不都合な部分と決算成績だけはだんまりを決め込む。
- 57 :
- >>55
最近は年取っても平社員が増えたよ。年取ったらみんな役職でのんびりなんて、昭和で終わった感覚。
- 58 :
- 会社的には100人以上の会社に入ったのに営業所配属になり自分含め3人だわ
そのうち一人は老害
独立採算制みたいなもんで会社的には営業所は営業所で勝手にやってくれのスタイルだから実質零細と変わらなかった
この老害も漏れなく仕事しないで単に日銭稼ぎに来てるだけ
- 59 :
- 零細はねブラックなりに自分のスタイル確立すると楽だったりするんだよ
上が馬鹿だからいくらでも楽できる
そういうぬるま湯にいるうちに取り返しのつかない年齢になってる
- 60 :
- >>55
監督者の方が多い職場もきついぞ
しかも年だから分からないとか言い出して責任も取らないし
- 61 :
- >>59
そういう年齢になってから計画倒産されて行き場無くなるんだろ
自業自得やんけ
零細社員ってアホなの?
- 62 :
- 最近転職活動してるけど
零細慣れし過ぎて、面接に行った時の場違い感がハンパない
零細といえども、職場に戻ってきた時はなんかホッとする
- 63 :
- 地方の中小企業が倒産
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1573004719
- 64 :
- 自分がやめたら回らないから、やめづらい、、、
同じような方いらっしゃいますか?
上司も売上達成のために、残業して頑張ってるし、自分は適当に残業して
頃合いをみて切り上げてるだけだから、なんか罪悪感があって心が痛みます
また転職が決まって、退職を希望するのもその後の空気が悪くなりそうで...
アドバイス頂けると助かりますorz
- 65 :
- >>64
関係ない
会社のためとか思うだけムダ
- 66 :
- >>64
俺はすでに辞めたんだけど、気持ちわかるよ。
先輩が辞めて俺に全部丸投げされて、俺しかわからない状態になった。ちなみに営業事務の正社員。
辞めたいって言っても、派遣の主婦に引き継ぎすればいいじゃんとかふざけたことを抜かすし、上司は「忙しいから」の一点張りで何もやらない。
勢いで辞めたら組織崩壊しかねない状態だったので、1年近く掛かって業務を整理してやっと退職に踏み切れた。
- 67 :
- >>64
君が辞めてもどうにかなるもんだよ。
自分がいないと回らないなんて思い上がりだよ。
そんな所で思い上がってないで新天地で頑張った方がいいぞ。
- 68 :
- 会社的にはこんな仕事誰でもできるって言うのに有休使いますと言うと代わりが居ないから無理だと言う
零細あるある過ぎて糞
- 69 :
- 代わりがいないから頑張れと言いながらある日大丈夫だから辞めていいよてかもう辞めて?と言うのが会社
- 70 :
- >>67
自分が辞めたら仕事が回らない(キリッ!)
そう思わせるのも洗脳の一種だよな
大体辞めた後どうなろうが辞める方にとっては知ったこっちゃないし、仮に本当に回らなくなったって辞めた人には全く落度などなく全て会社の責任であり問題なんだから
損害賠償だ何だと脅してくるところもあるが、それは正にただの脅しで、そんなの取れないし取れても訴訟費用の方が高く付いて赤字にしかならない
大体それだけ働いても、いざ体壊して仕事続けられなくなったら何もフォローなどしないしポイ捨てして新しい人材を手配するだけだよ
- 71 :
- うちの会社、辞めますって言って辞めれる人はほぼ皆無。
(社長に嫌われてたら、即OK)
普通は別室に連れていかれて、なんで辞めたいのか根ほり葉ほり聞かれて
改善するからどうこう、と言われたり
たとえOKが出ても「あと半年は頑張ってくれ」って言われる。
これってパワハラだよね?
- 72 :
- 内容証明か退職代行でも使えよ
二週間で辞められるだろ
なんで言いなりになるのか理解できない
それが零細クオリティというものなのか
- 73 :
- >>71
心が弱いんだよ
- 74 :
- >>71
辞めたい人が得難いのではなく募集の金を出したくないだけ
- 75 :
- 会社、経営者は従業員一人一人の人生や健康なんて
どうとも思っちゃいない
通常なら年に一度、夜勤の人なら半年に一度
会社は「従業員に健康診断を受けさせる義務」があるけど
うちの場合、(社長が)忙しいだの忘れてただのいって何年も受けられなかった
ただでさえ、普通の会社ではありえないほどの超長時間労働だし夜勤の人もいるのに…
で、自覚症状のない病気が進行していて、突然倒れた人が2人
社長のパワハラで鬱になって休職した挙句退社した人が1人
社長と合わないとかパワハラで辞めた人は無数にいる
そんな実績があるのに「調子悪いのは自分でわかるだろ!
さっさと病院行くべき、そんなの自己責任」と従業員の前で言っちゃう社長
「有給くれとか、権利権利主張する前にやることやれよ」
とかも迷言集のひとつ
自分の責任とか義務とか知りもしないし知ろうともしないよ
身体やメンタル悪くして辞めてった人のことも
「まあ、(会社にいる間は)役にたってくれたかな」くらいしか言わない
身体壊してまで尽くすことはないよ
- 76 :
- >>71
職業選択の自由とか会社を辞める権利、
自分がやりたくない仕事を強制されない権利ってのは
基本的人権や生存権に基づいていて、憲法で保障されるレベルのものだそうだ
好き勝手に辞められると思うなよ!とか
会社や同僚に迷惑になるからあと●ヶ月は辞められないぞ!
とか言われたら「人権侵害ですね」って言ってやれ
- 77 :
- >>71
昔いたクソ会社で似たような経験ある
辞めるで突き通したら訴えるだとw
半分バックレで辞めたわ
土産に自分のPCは念入りにリカバリーしといたがw
- 78 :
- みんなの会社は人間関係良いの?
俺の零細町工場はダメだわ
人間関係最悪
昼飯だって食堂自体が埃まみれ、粉塵まみれだからね
だから毎日外で食べているよ
定食屋行ったりね
人間関係良い会社は人と触れ合って楽しいだろうけど人間関係悪い会社は一人で居るのが良いぞ
今昼飯一人で食ってるがパラダイスだからね
- 79 :
- 辞めたきゃ辞めろ(キリッ!)
代わりなんていくらでもいるし、もう既に用意してるからw
だったら本当に辞めたいから辞めると言えば「そうか、わかった」で終わりだし引き継ぎも必要ない筈なんだけどな
- 80 :
- 社員数30人の土木系零細企業
まだ入社して1ヶ月も経っていないのだが
明日、マンホールの中に入って調査して欲しいと言われた
通常、下水道のマンホールの中は酸素が薄かったり、硫化水素が発生していることもあるので入るのには換気したり、空気の測定が必要なのだが、社内に専用の機械もなさそう
既にヤバそうな雰囲気が漂っている
即辞めしたほうがいいかな
- 81 :
- >>64
後のことなんて気にすんな!残された人も皆適当に逃げると思うよ
- 82 :
- >>80
30人いたら零細とはいえんだろ
- 83 :
- >>80
即辞め
硫化水素一呼吸で死ぬよ
- 84 :
- >>80
「専用の機械無いんですか?」
会社に1回聞いてみたらいいよ
もし「無い」と言われたら「労働基準法違反」じゃないんですかと言ったらいいよ
もし会社が文句言ってきた場合は労基に報告するか辞める
- 85 :
- >>83
今日作業なので行って来たら詳しく書きます
- 86 :
- 前働いていた零細もフォークリフトあったけど誰一人として資格を持っていなかったな
みんな無資格でやっていた
途中入社の俺が持っていたからいきなりリフト責任者にさせられたけど
それでも普段乗る人は無資格の人でしたがね
俺辞めたからその会社またリフト責任者が空白なのかなw
- 87 :
- 今日の会話テープまわしとけよ
- 88 :
- ウチの零細町工場はプレス10台あるが資格者居てないわ、溶接やガス溶接も資格者居てない
又、玉掛けクレーンも資格者居てない
グラインダーで顔に火花飛んでくるのにゴーグル着用してる人間一人も居らん
クレーンやエレベーターとプレスは定期検査受けてない
旋盤は昭和10年代物だわ
- 89 :
- 好景気だった頃、ドイツはトルコから大量の出稼ぎを誘致した
出稼ぎだからといって皆優秀な労働者というわけでもないし
言うことをなんでも聞くというわけでもない
仕事がなくなったり、能力不足で続けられなくなっても、その人が消えて無くなるわけではない
「我々は『労働力』を手に入れたと思ったが、
来たのは『人間』だった」
という言葉が残されているね
零細にとって従業員は駒とかパーツとか備品感覚なんだと思う
下手するとそれ以下
よく言われる「法律守ってたら会社が潰れちゃう」てやつがそれを良く表している
法律や社会的常識や、契約内容すら守らない会社相手に
労働者だけ法律を守れルールを守れってのもおかしな話だな
- 90 :
- >>88
前にも同様のカキコを見たような気がするが……
わかっているようだからはっきり聞くが、プレスが5台以上あれば「プレス機械作業主任者」の有資格者が居なければならないのは知っているな?
速攻で労基署に通報だ(゜Д゜)
もし会社が「そんな法律知らなかった云々」ほざいても一切無効。
「法の不知は、これを許さず」だ(キリッ
- 91 :
- 備品以下
怪我してもほっときゃ治る
機械が壊れたら修理しないと直らない
- 92 :
- 100人程度のIT系なんだけど、同族会社+役員も40以上のみ
俺は営業
今の営業は課長と部長しかいない。
課長は定額支給の手当と宿泊費目当てに出張繰り返す。部長はがんばってるがさすがに50半ばでそこまで動けない。
総務兼経理はまぁ普通
技術部は本社は40以上のベテランだらけ
支社は30後半
技術力は皆無だけど、本社は昔の客の運用、支社は客先常駐で食ってる。
昇給は年齢給の年1〜3万くらいのみ。
未だに学歴で給与テーブル違う。
社長もわざわざ支社出張して手当と宿泊費もらいにきてる。
(給与は銀行に言われてもう増やせない)
社長兼会長参加の会議は総じて目的不明だけどなぜがグループ全社で人数集めてやりたがる。
ここ数ヶ月で一番高学歴でバランスよかった女と、一番技術力とコミュ力あった技術者の男がやめた
うちは役職で長にならなきゃ年収増えないうえに部長がSクラス評価でも1000超えないw
先月二人に会ったら男は1000オーバー、もう一人は年収教えてくれなかったが大手行った
逆に言うと、無名ゴミ企業の100人のなかから二人もまともな転職できるなら、この会社実はいい会社なんじゃね?と思い始めた
- 93 :
- >>90
居ないんだわ、それが
通報っても電話位じゃ動かんし
「名前は?」と聞かれるとね
あとで労基が会社に言いそうだろ
- 94 :
- 山田とか鈴木とかじゃダメなん?
電話番号とか聞かれる??
- 95 :
- >>92
おたく零細じゃないでしょ。
- 96 :
- >>93
労基が通報者を会社に漏らしたら労基訴えりゃいいのよ
守秘義務違反ですから
- 97 :
- >>95
年商でも7億くらいしかないぞ。
- 98 :
- >>97
零細舐めてんだろ?
- 99 :
- ぺろぺろ(・∀・)
- 100 :
- 昇給1万って嘘やろ。
零細はボーナス万だと言うのに。
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