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自Rるしかない
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年齢差別がなくなりますように
- 1 ：2019/03/16 〜 最終レス ：2020/04/17
- 応募の７割が年齢で落ちてる。
48歳男
無駄応募がつらい。
年齢差別は違法だが罰則なし。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html
募集・採用における年齢制限禁止について
雇用対策法が改正され、平成１９年１０月から、事業主は労働者の募集及び採用について、
年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、
書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は法の規定に反します。
詳細については以下のPDFファイルをご覧ください。
経歴書に年齢記載を不可として、年齢差別がなくなりますように。
- 2 ：
- ﾑﾘ
- 3 ：
- バリバリの肉体労働で50近いジジイとか来たらそりゃ落とすでしょ
年齢判断は業界によるだろうけど
- 4 ：
- >3
>バリバリの肉体労働で50近いジジイとか来たらそりゃ落とすでしょ
何で年齢で落とすの？
- 5 ：
- 歳とると覚えが悪いしプライドが邪魔する
完全未経験業界に入って20代の女に仕事教えてもらうんならいいが大抵は「私いいましたよね？なんでできないんですか？」ってあたりが強くなって詰む
教える側はほんと適当だし自分で調べるしかないが失敗すると詰められる
これ本当に厳しいからな 歳食えば食うほどストレス耐性なくなるのが分かる
- 6 ：
- >>5
全文おかしいよ。
返答は「人によります、年齢はかんけいありません」
それと、「完全未経験業界」って前提がおかしい。
なんで、転職希望者全員が「完全未経験業界」って限定されるの？
問題にしているのは転職における不毛な年齢スクリーニングっていっってるんだけど。
- 7 ：
- 希望上げ
- 8 ：
- これは逆で、年齢差別がなくなったからこその悲劇
以前は求人に年齢を書けたからそれを見て無駄応募も無かったが年齢制限禁止されて書類上は応募できるようになった
応募できてしまうから後々年齢(では落とせないから適当な理由付け)で落とされるのに履歴書も面接時間や交通費も無駄になる
- 9 ：
- 明らかに地雷な1さん
こういうのをふるい分けするのに年齢フィルタが有効
- 10 ：
- 1みたいな遺体なのを切るため
- 11 ：
- >>8
根本的に採用にあたって年齢の重要度を下げれば問題ない。
- 12 ：
- 希望上げ
- 13 ：
- 適当に言うけど年齢なりの経験とか能力を客観的に説明出来れば、土俵には上がれるんでないの？上司は50歳で特に苦労なく転職してたよ。
自分も35歳になって年齢の重みは既に感じてるけどね。おじさんがんばってや
- 14 ：
- 希望上げ
- 15 ：
- 明日から機銃掃射のごとく、
落ちた連絡がくるんだろうな。
25社
- 16 ：
- リクルートエージェンシーから1日で10件分1通のメールで落選報告が来たときはへこんだ。
- 17 ：
- >>15
25社くらいでジタバタすんなって。
桁一つ多いくらい轟沈してる輩も珍しくはないから安心しろ。
- 18 ：
- 今日のお祈り １発目
https://www.youtube.com/watch?v=awD0GGmA7wg
厳正なる選考の結果、誠に残念ではございますが、
今回は採用を見合わせていただくことになりました。
ご希望に添えず恐縮ですが、
なにとぞご了承くださいますようお願い申し上げます。
多数の企業の中から当社にご応募いただきましたことに
感謝するとともに、より一層のご活躍をお祈り申し上げます。
- 19 ：
- 今日のお祈り ２発目
https://www.youtube.com/watch?v=awD0GGmA7wg
この求人へご応募いただきまして、ありがとうございます。
大変申し訳ございませんが、こちらのお仕事につきましては、このサイトにご登録されている、
ご経験・スキル・
ご年齢
・希望年収などのご希望情報をもとに、企業様の書類審査基準と総合的に判断させていただいた結果、
お話しを進めることが難しいかと思われます。
また、マッチしそうな案件後ございましたらこちらより連絡させていただきます。
今後とも、よろしくお願い申し上げます。
- 20 ：
- >>１９
おっと、
「ご年齢」と年齢に関するワードがでてきました。
ハロワにゴーです。
- 21 ：
- 今日のヒット １発目
https://www.youtube.com/watch?v=awD0GGmA7wg
これは、紹介会社が暇だから登録に来てくれってパターンだな。
今後の詳しいご希望などもお伺いしたうえで、
ご案内した案件を含めた求人のご紹介をしたく、
是非一度ご来社いただければと思います。
下記にキャリアアドバイスの日程記入欄を記載いたしましたので、
ご希望の日時をご連絡いただければと存じます。
- 22 ：
- 午前中は２発ですんだ。
- 23 ：
- おっと
３発目
【理由】 より条件に合致する候補者が他におられたため
- 24 ：
- こういう輩を落とす意味でも年齢は大事だって気付いたわ
- 25 ：
- 今日のお祈り 4発目
さて、様の応募書類をもとに社内で慎重に検討しました結果、
誠に残念ながら今回はご期待に添えない結果となりました。
せっかくご応募いただきましたのに誠に申し訳ございません。
- 26 ：
- 今日のお祈り 5発目
エントリーデータを拝見し、
求人企業の求める要件とはマッチング出来ませんでした。
我々の力でサポートさせて頂くのは難しく、
今回のご紹介は見合わせさせて頂きたく、ご連絡を差し上げます。
ご期待に沿えず大変恐縮に存じます。
今後 ご紹介可能な求人が出てきた際にはメールでご案内させていただきますので何卒宜しくお願い致します。
- 27 ：
- 今日のお祈り 6発目
お世話になっております。
さてご応募頂き書類選考へと進めておりました
社での販促業務ですが
先ほど、先方より連絡があり
今回は誠に残念ながら書類選考お見送りとの
結果を頂いてしまいました。
先方では様の販促、広告・宣伝、広報等の
多岐に亘る業務経験は高く評価した戴けたものの
転職回数及びブランク等を少々懸念されてしまった様です。
- 28 ：
- 今日のお祈り 7発目
この度は弊社にご応募いただきありがとうございました。
さて、お送りいただいたレジュメをもとに、
社内で慎重に検討いたしましたが、
誠に残念ながら貴意にそえない結果となりました。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
末筆になりますが、今後の益々のご活躍をお祈り申し上げます。
- 29 ：
- 今日のファール 1発目
早速でございますが、下記の書類送付先に
履歴書をお送りいただけますでしょうか。
自己PR送ったら書類送れだって。
受かりますように
- 30 ：
- 1日に7つも書面で落とされて、
2つこれから書類選考か。
長いなー
後16個ある
- 31 ：
- 今日のヒット 2発目
書類選考の結果、ぜひ面接にお越しいただきたく
面接日程のご連絡させていただきました。
書類通った。やっと面接だ。
- 32 ：
- 1日に7つも書面で落とされて、
4つこれから書類選考か。
1つ書類突破
長いなー
後15個ある
- 33 ：
- 1日に7つも書面で落とされて、
4つこれから書類選考か。
2つ書類突破した。
でも一つは3次面接まであるところだ、、、
長いなー
後14個ある
- 34 ：
- なんで48にもなって転職なの？
- 35 ：
- 今の差別社会システムだと、親や教師が意識低いと積むからな
つまり若い内に経歴書に書いて武器になるような職業に就く事
これが全て
学歴新卒年齢で差別される以上それが全て
中年だとそれらのコネや経験が物を言うから
価値が無い職業だと、ニートとさして変わらん
これは国や企業の怠慢なんだが、日本人が池沼で何も変えさせないから
- 36 ：
- >>34
リストラ
- 37 ：
- かなしいな。応援したい
- 38 ：
- 非営利団体は結構年齢いっても挑戦できると思うよ。
国際協力NGOセンターを検索して
片っ端からチェックしてみたら？
民間企業で働いたことがない
ボランティアあがりの人たちが上司や同僚になると思うけど
まぁ、ノンビリできると思うよ。キャリアを積みたいとか考えなければね
- 39 ：
- 「三十代男性」みたいな同じような奴らばかり集めるとそいつら中心の企業文化ができちゃって、悪い方向に徒党を組まれたりすると面倒だから、管理者側から言えばできるだけ違う感じの人たちを雇っているよ。女性、シニア、外国籍、体育会系、文化系、おしゃれ、ヲタク、LGBT、独身、子持ち、いろいろ。そういう会社もあるから諦めないで
- 40 ：
- 今日は5社もお祈りくらったよ。
- 41 ：
- 頑張って欲しいけど、無能の責任転嫁ってケースも多いだろうしなぁ
「年齢の割に能力が無い」ってんならそれは年齢差別じゃなく、成長性が低いことを正当評価されてるわけでしょ
- 42 ：
- もちろん同業種同職種だよな？
- 43 ：
- >>42
今余裕がないから、営業系の仕事も応募してます。
同業種同職種だと、半年に一つポストがあくかどうか、、、
同職種で月に一つ案件がでるかどうか、、、
もう消え去りたいよ。
今日は1社追加して、6社お祈りだよ。
- 44 ：
- >>41
まぁそんな事言ってる多数の企業が無能で責任転嫁なんだけどな
働かせてください
つってんだから仕込んで使えば良いだけの事
月に50も60も出す企業なら、｢即戦力｣｢優秀経歴｣で問題ない
金も出さない、育てません、次に行かせる経歴(仕事)をやってない ブラック労働強要
価値あんのか？
そしてそんな企業ばっかりだし、そんな企業しか人手が足りてない
だから無職非正規ニートばかりで移民
頭おかしい
- 45 ：
- 無駄な応募が発生するのはむしろ年齢制限を禁止しているからであって
企業側がほしい年齢を求人票に記載できるようになれば無駄がなくなるのにね
年齢に限らず性別もだけど
それか20代ならこれくらいのスキル、30ならこのスキル、40ならこのスキルが
無ければ応募しないでねって書ければいいのに
履歴書書くために志望動機考える時間がもったいないんじゃ
- 46 ：
- >>44
よく分からないからもう少し分かりやすく言っておくれ
働きたい奴には月50万出して｢即戦力｣｢優秀経歴｣ってことにして採用すればいいだろって言いたいの？
違うよね…？
- 47 ：
- >>45
最近は書いてるのが増えてるよ
29まで 34まで 39まで
決まって(長期キャリア育成の為)と付けてな
後は資格や、経験3年5年以上ってな
秘書や事務で29までとか、露骨に女欲しがってるのがわかるが明記しない
そこらの企業は糞だね
- 48 ：
- リストラされたと聞いたらこの人問題あるのかなって疑うよね
- 49 ：
- >>48
ひどいな。会社が合併して余剰人員ではじき出されたんだよ。
日本人の年齢ホモソーシャルは異常だよ。
多分ブラックの印刷会社の営業の面接通った。
長時間残業あるんだろうな。折り込みとアパレルが客ってブラック警報レッドだろうな
隔週土曜出勤の会社。
鬱々
- 50 ：
- 社会情勢 世界情勢 不況恐慌
こんなんでリストラや求人絞ったりする企業が
求人側のそれらを全く汲まないからな
本当横並びでブラック保護してるとしか思えない
- 51 ：
- ならそれを堂々と言えばいいんだよ
リストラされましたけどやらかしたとか無能だったとかじゃありません、あぶれたんです。って
- 52 ：
- あー今日も6社お祈りだよ。
- 53 ：
- 面接いったところが明らかに空求人だった。
空求人心身によくない。
- 54 ：
- 今日は4件お祈り
まだ立ってるよ俺。
- 55 ：
- 毎日そんなにお祈りされるもんなのか…
週にいくつ受けてるの？
- 56 ：
- 逆に数打てる奴って凄いよな。
やるしか無いんだけどさ
俺は受けたくて仕方ないって企業が皆無でそっちで辛いわ
良企業ばかりで
｢入れてくだされ〜あ、靴舐めます〜ペロペロ｣
みたいなのが皆無
- 57 ：
- 今日は3件お祈り
Still alive
- 58 ：
- 今日2件面接。
印刷営業8：30〜22：00までの仕事。
できません。
- 59 ：
- ここで一曲
ニール・ヤングでヘルプレス
https://www.youtube.com/watch?v=J2z7LXpAX3Q
- 60 ：
- 今日は4件
- 61 ：
- 今日は2件
- 62 ：
- 朝一発目のお祈り
日曜日にWEB経由で送った奴。
- 63 ：
- >>16
10件（笑）それはきついわ。
でも5〜6件まとめて1通で返事来たりするんだよなごく普通に。
- 64 ：
- 明日は面接だ。
受かってくれ！！！！
- 65 ：
- 4/2 2件面接 1件はどうしても受かりたい
4/3 2件面接 1件は人材紹介会社
4/4 1件面接 長時間労働低賃金の会社
はあ、どうしよ。
- 66 ：
- 4/4のは見えてる地雷なんだから今からでも断れよ...。
そんな条件で働く人間が居るからブラック企業がのさばるんだぞ。
- 67 ：
- 昨日はもう一通
今日はもう一通
ニュアンスがかわる。
胃痛
- 68 ：
- 今日3件落ちた。
- 69 ：
- 今日7社も落ちた
- 70 ：
- どうせフィルターに掛けるなら正直に募集要項に書いて欲しいわな。
35歳くらいのビジネスライクな男性
20〜25歳の女性
年齢性別問わず、ただし◯◯の実務経験必須
とかな。
- 71 ：
- 今日は1通
封書のみ
- 72 ：
- 今日2件落ちてた。
- 73 ：
- 今日は6社落ちた。
- 74 ：
- 昨日は1社だったな。
- 75 ：
- 本当に人手不足なら35歳未満の実務経験者しか取らないとか無い筈なんだけどなぁ...。
余程の専門職で社内が高齢者で溢れたりでもしてない限り...。
- 76 ：
- 国策で零細企業とコンビニ潰せ。
過当競争が異常だよ。
- 77 ：
- 年齢が高ければ高いほど理屈っぽくてめんどくさい
- 78 ：
- 【45歳以上 削減】
カシオ、初の早期退職者は想定下回る156人 退職金など特損26億円計上
【45歳以上 削減】
コカ・コーラ、７００人希望退職募集
【45歳以上 削減】
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も
【45歳以上 削減】
「無料ナビアプリの影響で業績悪化」の昭文社、希望退職に96人応募
【45歳以上 削減】
スポーツ用品のアルペン、希望退職者３００人募集
【45歳以上 削減】
協和発酵キリン、希望退職者を募集
【45歳以上 削減】
エーザイ 早期退職に300人 予定の3倍が応募
【45歳以上 削減】
NEC、希望退職に2170人応募 照明事業から撤退も
【45歳以上 削減】
日ハムが早期退職募集 「45歳以上」対象、「200人上限」
- 79 ：
- 【社会】認知症「介護してくれる家族ない」過半 未婚40〜64歳
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1554641791/
認知症になったとき、家族や親族で介護してくれるのは誰か――。
明治安田総合研究所が40〜64歳の男女を対象に意識調査をしたところ、未婚者の過半数が「誰もいない」と回答した。
担当者は「老後に身内を頼れない未婚者が多いことがうかがえる。
今から介護施設への入居を考えている人もいるとみられる」と分析している。
2018年6月、「人生100年時代の生活」をテーマにインターネットで全国調査を実施し、1万2千人の回答を得た。
認知症になった場合、家族や親族で誰が介護をしてくれると思うかを尋ねたところ、
結婚経験のない未婚者では男性56.9%、女性54.3%が「誰もいない」と回答。
配偶者と離婚や死別をした離別者は「誰もいない」が男性47.3%、女性32.5%だった。
「分からない」との回答も、未婚者、離別者ともに30%前後に上った。
一方、既婚者では子供のいない男性の72.5%、子供のいる男性の65.3%が「配偶者」と答えた。
一方、子供のいない女性は64.2%、子供のいる女性は50.3%が「配偶者」と回答。
夫婦間で、介護への期待度に温度差があることが浮かんだ。〔共同〕
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43449740X00C19A4CR8000/
- 80 ：
- 今日は4社か。
- 81 ：
- 今日はもう5社
- 82 ：
- 正社員も45で切り捨てられる時代か。
新卒一括採用された社員達の会社への忠誠心に影響出そうだな。
いずれは俺もと思うだろ。
- 83 ：
- 今日は4社
- 84 ：
- もう>>1しかいないクソスレ
- 85 ：
-
【氷河期】「このままでは大きな財政負担になり兼ねない」ひきこもり多い氷河期世代の「生活保護入り」阻止へ早期対応★4
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1554959194/
【もはや低収入職ではない】介護職員の平均月給、初の30万円超え 厚労省調べ★2
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1554946208/
大手企業が45歳以上のリストラって国策じゃね？
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1554940565/
- 86 ：
- 今日もたくさん来た。
数えられない。
- 87 ：
- 今日は4
- 88 ：
- 昨日が0
今日が2
- 89 ：
- 年齢差別する会社は倒産しますように
- 90 ：
- 職業を聞いた奴は地獄に落ちろ
- 91 ：
- スーパーマンか非正規しかいらない社会。
- 92 ：
- 35110905113505いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻
- 93 ：
- 年齢制限を法律で禁止してほしい
コンビニのバイトでも不採用になった
- 94 ：
- 年齢制限設けて若者使い潰してるだけの会社も相当あるからな
実際長期キャリアなんて考えちゃいない
中年になればリリース
- 95 ：
- 日本では解雇が厳しく制限されて、定年以外では辞めさせることが事実上出来ないので入社時に年齢を重視するのだ。
例えば、４０歳で資格等のスキルはあるけど業務は未経験の社員を雇う場合、
・仕事ができなかった場合
６５歳まではクビにできない。２０年以上も無駄飯食いの社員を会社に飼い続けることになり、人事担当者は評価を下げる。
・仕事が人並みにできた場合
６５歳までは活躍できるけど、新卒と比べて１０年以上も稼働時間が少ない。人並みでいいなら新卒採用のほうが合理的
（そもそも、スキルの需給関係の変動が大きくなってきているので、社内の未経験者を職種転換したほうがマシという考えも成り立つ）
ということで、採用時の間違いが大きく後を引いてしまう解雇規制の厳しい状況を前提にすると80%ぐらいの人が当てはまるであろう
人並み以下の評価ならメリットは何もなく、デメリットしか無いのが現状だ。
- 96 ：
- 28歳ぐらいまでだろね。それ以上は同じ職種で資格もスキルも役職の経験も必要。
- 97 ：
- >>90
お仕事は何を？と
天気や気温の話のように振ってくるのいるよな
- 98 ：
- 地域別フリーター数・ニート数、及び比率
https://honkawa2.sak ura.ne.jp/7363.html
＞全国的にフリーター、ニートは存在しており、特に、大都市圏固有の問題ではない
都道府県別ニート（若年無業者）数
https://honkawa2.sak ura.ne.jp/7364.html
＞ニート比率の高い順に沖縄、高知、奈良、徳島
パソコンと携帯電話の都道府県別世帯普及率
https://honkawa2.sak ura.ne.jp/7370.html
＞パソコン普及率は神奈川、愛知が1〜2位、携帯電話は奈良、栃木、茨城が1〜2位
- 99 ：
- 真面目に反日在日上級売国政治が悪いのだから
それを変えないと
年齢学歴経歴差別は無くならないと思う
それらや、ブラック労働への罰則廃止とかな
政府がやらないのに、企業がブラックや差別を止める理由はないからな
だってそれが儲かるんだから
- 100 ：
- >>93
今現在でそれはマズイよ
相当な崖っぷちというか落ちちゃってるかも
日本語すら怪しい外国人だけしかいない店舗もあるのに・・・
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