【転職サイトから】ブラック企業の見分け方
ジョブセンスリンクとその他のサイト（日経キャリアNET、マイナビ、リクナビ、エンジャパン）のどちらに求人広告が掲載されているかでだいたいわかります。
ただし、あくまで中途採用での判定基準です（ブラック企業でも新卒募集はマイナビやリクナビを利用します）。
安全圏・・その他のサイトにはあるが、ジョブセンスリンクにはない。または、その他のサイトにもない。
●ブラック企業は排除しきれないが、優良企業が最も多く生息するパターン。
要注意圏・・ジョブセンスリンクとその他のサイト、両方にある。
●もしかしたらブラックの可能性。念のため、調べた方がいい。
デンジャラス圏・・ジョブセンスリンクだけにある（途中からジョブセンスリンク一本になったケースも）。
●ブラック企業の可能性が非常に高い。疑った方がいい。
【レベル１】ライト ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以内
【レベル２】ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以上半年以内
【レベル２】ブラック オブ ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから半年超１年以内
【レベル３】超絶ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから１年超１年半以内
【レベル４】悶絶ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから１年半超
個人的には、ジョブセンスリンクはブラック企業の濃度が非常に濃い印象です。
あくまでも「基本」だったらしくひと月で土日休みだったのは一週
あと全部出勤
レベル５だな
上場？
東京都立川市内にある健生会立川相互病院で1998年5月、足の骨折で入院し
た女性（88歳）が左右の足を取り違えて手術されていた。女性が入院中に死亡
したため、遺族は「手術ミスが死亡原因になった」として、病院側に損害賠償を
求める訴えを東京地裁八王子支部に起こした。訴状によると、女性は左大腿の
付け根を骨折して同病院に入院し、5月13日、折れた骨を取り除いて人工骨を
入れる手術を受けた。ところが執刀した整形外科の医師は、間違えて異常のな
い右側の足を切開し、骨の一部を除去して人工骨を埋めてしまった。女性は再
手術のために入院を続ける間に肺炎を併発するなどして亡くなっている。 彼ら
の掲げる「安全・信頼・平等」とは何だったのだろうか。
零細
この会社と投資家の関係って、昔のキャッチバーみたいww
2014/05/19 15:07
いやぁ、皆さん、激アツですね^^
そもそも、採用が決まった時だけ課金する完全成功報酬ビジネスってのは、いろいろ大変なんです。
企業が正社員を一人採用する時に使う時間とエネルギーって半端ないです。
ましてや、世に言うまともな会社であれば、とことん人を吟味します。あたりまえの話です。
だから、このビジネスモデルは非常に効率が悪い。求人広告のっけ放しで、採用が一向に決まらないと、ただ資源をタダで使い続けられるだけです。
それなら、どう他のサイトと差別化させるか。
ずばり、これまた俗にいうブラック企業をお得意様とするしかない。ブラック企業は優良企業とは違って正社員の垣根が低く、簡単に採用し数か月後に簡単に辞めていく。
そして、求人を繰り返すんですね。ここにリブセンスのビジネスモデルの稼ぎどころがあるわけです。
離職率と採用頻度が高いブラック企業の立場に立てば、リクナビ等のサイトに比べて、こっちのほうがコスパが断然優れている。
問題はこれからです。
リブセンスのメディアは、普通の人をブラック企業に誘導して、廃人にして社会にアウトプットしているという^^
廃人生産サイトといってもいいかも知れません。
株価はそれを見ているのでは^^
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
高収益を得られる社員を育てることができないので、
見なし労働制を採用することで、低収益における従業員賃金を抑えている。
将来性はない。
契約書と違反しまくり！
悪くは無いけど、それ以上ではない感じでした。
面接通知や諸連絡事項をメールにしても業務時間外（夜中でなくても夜）と業務時間終了間近に送ってくるような企業は、
ブラックじゃないにしても、まともな企業ではないすなあ。
夜中など変な時間に応募してくる応募者も悪くなないかもだけど良い人いないでしょ。
そんな感じ
あと、入り口の企業ロゴ写真しか載せていないのはアカン。
社内風景で社員の集合写真が無く、一見綺麗そうな本棚などの写真を載せているのもアカン
何らかの理由でそれくらいしか見栄え良く写す場所が無いような会社多しです
オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やR、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。
さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が ６ ０ ％ に な っ た ！
解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。
解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。
竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。
そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww ! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！
しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
管理職などを募集してるのはやばいのかな？って思う。
理由：手っ取り早く誰かを雇えばなんでもできるだろうと考えている
→使い捨て思考。
本来、管理職なんてのはその企業のやり方とかをいろいろ知る必要があるのに
外からポーンって持ってこようなんてのは、それだけ中身が何もない企業ってこと。
日本経済再生総合事務局 ここの一番下
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/
経団連（安倍政権支持母体）の労働政策本部や労働法制本部への問い合わせはこっち
https://www.keidanren.or.jp/profile/jimukyoku/renrakusaki.html
※残業代0提言した産業競争力会議ってのは経団連とズブズブだから経団連の方からも揺さぶりをかけるのも一つ。
政治家に給料払って働かせてるボスも、経団連最大のお客様も、みんな日本国民（＝私達）である。
なんなら「「労働者の人権問題」として国連機関（ILO）に訴えてみる？
日本語通じるし、国際労働基準に抵触しうるし。
http://www.ilo.org/tokyo/lang--ja/index.htm
厚生労働省：「国民の皆様の声」募集
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
首相官邸ご意見フォーム
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党へのご意見・ご質問
https://www.jimin.jp/voice/
仕事とカンケー無いじゃん
料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされたが、その後に勤医協が原
告に対して行なった行動は次のどれ？
Ａ．従業員の自宅前で訴訟反対デモ
Ｂ．党員資格剥奪
Ｃ．赤旗5年分進呈
Ｄ．未払い賃金の支払い
【共産党】全日本民医連総合スレッド【PART16】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1389957599/
民医連の病院で研修するのってやばいかな？PART6
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/doctor/1374958415/
>>179 おめでとう(´；ω；`)自分も去年辞めてやった。
先輩達も病気とかでみんな辞めていった。無理矢理なデモとか活動も本当に怖かった。
青年ジャンボリーは自分達のやってることがが正しいと思っていて気持ち悪かった。
1番つらかったのは、職場の上司にセクハラまがいなパワハラされてその様子を動画でとられたこと。
する高齢者向け共同住宅ハンズ（札幌市東区）で起きた死亡事故の原因は次
のどれ？
Ａ．感電
Ｂ．溺死
Ｃ．転落
Ｄ．火災
Ａ．感電!
http://fk-shinbun.ddo.jp/wp/?p=8690
福岡県警は６月１９日、福岡県に下記企業を暴力団関連企業として通報した。
商号：株式会社 日本総建
代表取締役： 西嶋 新一
所在地： 宗像市陵厳寺１丁目１１番２７－３１３号
企業名： 新鋭工業 株式会社
代表取締役： 御手洗 速見
所在地： 宗像市田熊１丁目５番２７－２０１号
通報内容： 上記事業者の役員等が暴力団構成員と「密接な交際を有し、または
社会的に非難される関係を有しているとき」に該当する事実があることを確認した。
働いてる。ブラック企業は犯罪者が多い。
ことをお勧めする。
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http://www.yasutruth.jp/
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医療法人「健和会」が経営する「みさと健和病院」（三郷市）で４月に大たい骨骨折の
手術を受けた市内の主婦（５５）が生理食塩水などの輸液を過剰投与され急性心不
全を起こした。手術後、人工呼吸をしていたが、同日、病室で看護師2人が女性の体
をふいていた際、女性が動いた為、気管内に通していた管がずれた。すぐに男性医
師が駆けつけたが、ずれていないと判断。その後、チアノーゼの症状が表れ、約25分
後に別の医師が再送管したが意識不明となった。３ヶ月後、低酸素脳症による多臓
器不全で死亡。死亡したのは、医師らが注意義務を怠ったためとして、県警捜査１課
は、業務上過失致死の疑いで、同病院に勤務する千葉県松戸市の男性医師（３４）と
同市の女性看護師（２７）ら看護師２人をさいたま地検に書類送検した。みさと健和病
院は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。
前科のある奴は、派遣させるシステム。地域で守られている犯罪者を使っている時点でブラックだよ。
通名でタカハシを使用してほしくないなあ。全国の日本人のタカハシが迷惑だ。
生保も返還しろよ！
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？
リブセンスって確か上場企業だし、週刊誌とか喜んで飛びつくだろ
＼ / .::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､:::::: ) く 共 す
＼ l ,ｯｨrj,rｆ'"'"'" lﾐ::::::: く れ 産 ま
Y ,!ﾐ::::::: ヽ な 以 な
｀ヽ､ | くミ:::::::: ﾉ い 外 い
|､__ ｬー--＿ニゞ ｀i::::,rく か は
｀`''ｰ- ゝ､'ｌ ￣ﾞ´彑,ヾ }::;! ,ﾍ.） ！ 帰
ﾞｿ """"´｀ 〉 L_ っ
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東京都渋谷区の東京勤労者医療会「代々木病院」で、町田市の無職女性（65）が
2007年1月15日午後、同病院で胆のう摘出の腹腔鏡手術を受けた。手術は副院
長の男性医師（４４）が執刀。しかしこの時、本来切断すべき「胆のう管」ではなく、
まったく違う「総胆管」と呼ばれる器官を切ってしまう。途中、ミスに気がつき開腹
手術に変更。手術は約4時間で終了した。同日午後８時半ごろ、女性が腹痛を訴え
鎮痛剤を注射。同9時すぎに女性の呼吸状態が悪化し、同11時ごろ腹部からの出
血量が増えた。16日午前1時半から出血部位を確認するため再び開腹したが、同
4時すぎに出血性ショックで死亡した。代々木病院は全日本民主医療機関連合会、
民医連傘下の病院である。
全日本民主医療機関連合会（民医連）に加盟している団体が起こした死亡事故が
Ａ～Ｆである。年代の古いものから順に正しく配列されているものを、下の１～５のうち
から一つ選べ
Ａ．みさと健和病院による輸液の過剰投与、人工呼吸器の確認ミス。３ヶ月後死亡
Ｂ．土庫病院による胃がんの診断ミス
Ｃ．京都民医連中央病院による虚偽の検査報告及び不正請求。未治療により病死
Ｄ．株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会による火災死亡事故
Ｅ．立川相互病院が左右の足を取り違えて手術。肺炎により病死
Ｆ．川崎協同病院にて医師が患者の気管内チューブを抜き、筋弛緩剤を投与して殺人
１．Ｂ→Ｅ→Ｄ→Ａ→Ｆ→Ｃ
２．Ｃ→Ａ→Ｆ→Ｂ→Ｄ→Ｅ
３．Ｂ→Ｃ→Ｅ→Ａ→Ｄ→Ｆ
４．Ａ→Ｅ→Ｃ→Ｆ→Ｂ→Ｄ
５．Ｃ→Ｅ→Ｆ→Ａ→Ｄ→Ｂ
タイトルいいから来てみたら病院の悪口かよ
それもいいかど他の話題ってか情報ないの？
,r'" `ヽ.
/ ヽ
＼ / ) く ハ す
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川崎市川崎区の川崎協同病院で気管支ぜん息の発作で運び込まれた５０代の男
性患者が植物状態になったため、入院から１３日目に主治医の須田セツ子が「これ
以上の延命はしのびない」と家族に、人工呼吸器につないでいる気管内チューブの
抜き取りを持ちかけた。その２日後の夕方、須田は気管内チューブ抜き取った後、
鎮静剤と「呼吸停止にいたる量」の筋弛緩剤を投与した。同病院は患者の死亡後、
事実を知ったが、社会的に影響が大きいこと、患者家族への影響があり、組合員や
職員に与えるショックも大きくなることを予想し、須田に厳重注意をしただけだった。
事件後3年たち、内部Kにより、須田の不適切な処置により患者を死に至らしめ
たことを確認した同病院は、ようやく患者家族に謝罪し、記者会見で事件を公表した。
東京高裁は家族の同意があったことを認めて懲役１年６月、執行猶予３年とした。
須田は上告したが最高裁が棄却、高裁判決が確定した。川崎協同病院は全日本
民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、アーバンフォレスト社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）は従業員から訴訟を
起こされたが、その理由は次のどれ？
Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．街頭での署名活動が原因による体調不良への補償
Ｄ．未払い賃金に対する請求
どこにも通用してない企業に限って言う。
2008年に高齢者向け賃貸住宅「ハンズ」（札幌市東区）で火災死亡事故を起こしてしまった運営
会社は次のどれ？
A．東アジア反日武装戦線
B．革命的共産主義者同盟
C．日本民主青年同盟（民青）
D．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会
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i､ ー一 / i/
京都民医連中央病院は、医師が治療のために必要と指示した細菌検査について、指
示を受けた細菌検査室が検査を実施していないにもかかわらず、医師に対しては、
「菌を検出せず」との虚偽の報告をし、その一方で、保険診療報酬については、検査を
実施したとして、約１２０万円を国や府から不正に受け取っていた。手抜き検査された
人のうち、適切な治療を受けられなかった２００人以上が死亡。京都民医連中央病院
は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。
愛建電工・・・
. 〃 ヽﾙ1'´ ∠:::::::::::::::::i
i′ ___, - ,. = -一 ￣ｌ:::::::::::::::ｌ
. ! , -＝=､´r' l::::::/,ﾆ.ヽ
ｌ _,, -‐''二ゝ ｌ::::l fﾞヽ |、
ﾚー-- ､ヽヾﾆ-ｧ,ﾆ;＝、_ !:::l ） } ト
ヾ¨'７"ry､｀ ｰﾞ='ニ,,,｀ }::ヽ(ノ
:ｰゝヽ､ !´ "￣ 'l,;;;;,,,.、 ,i:::::::ﾐ
::::::::::::::::ヽ.-‐ ﾄ、 r'_{ __)｀ニゝ、 ,,iﾘ::::::::ﾐ
::::::::::::::::::::Vi／l:::V'´;ｯ`ﾆ´ｰ-ｯ-,､:::::`"::::::::::::::;ﾞ ,
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:::::::::::::::/ヽ;／ へ､＼;;;;:. ;;;-─ _,.ﾆ-ｧ'´＼
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東京都立川市内にある健生会立川相互病院で足の骨折で入院した女性（88歳）
が左右の足を取り違えて手術されていた。女性が入院中に死亡したため、遺族
は「手術ミスが死亡原因になった」として、病院側に損害賠償を求める訴えを東
京地裁八王子支部に起こした。女性は左大腿の付け根を骨折して同病院に入院
し、折れた骨を取り除いて人工骨を入れる手術を受けた。ところが執刀した整形
外科の医師は、間違えて異常のない右側の足を切開し、骨の一部を除去して人
工骨を埋めてしまった。女性は再手術のために入院を続ける間に肺炎を併発する
などして死亡。 立川相互病院は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病
院である。
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
必要な仕事に対しては自分からは何も動かないくせに、
部下の意見を否定するためには全力で社長に告げ口するあふぉやまちんぢ。
否定だけはして代替案とかは全く出せない。
か
風通しのいいとか書いてあったら確率高し。
前者＝仲間意識強すぎて、ヘタするとちょっとでも出来ると嫉妬の嵐で理不尽な扱い受ける。つまり、下らん人間ばかりがいる会社。
後者＝チクリ＆密告が横行し、揚げ足取りと足引っ張りが横行。つまり、下らん人間ばかりがいる会社。
これ、マジ話。
アットホームとか風通しとか書かれたら、俺はドン引きするわ。
会社ってよ、利益追求するところだろ。そんな事書かれてたら、
絶対受けないわ。
写真がレクレーションとかの仕事と全く関係ないもの
写真の人物がイケメン、美人
異常に高給
求人票には、初心者から丁寧に指導します、若き成長企業と書いてある。
同じ地域の（松山、新居浜、西条、広島、神奈川、関東）営業、事務の求人が繰り返し出ている。
同族経営の中小企業の工場。中途採用がほとんどで非正規社員（パート、派遣）が多い。
派遣で採用して正社員にするという文言があるが、正社員になる契約を反故にしたケースが何度もある。
労働基準監督署のみならず、労働委員会や労働局企画室、雇用均等室に何度も通報されている。
労働組合（愛媛労連、愛媛ユニオン、連合）などに何度も相談されている。
労働裁判（労働審判）になっているが守秘義務がある事を利用して、
世間的には労使トラブル（裁判や訴訟）は無いと公表している。
あまり評判よくないので退会したわ。お祝い金で釣るわけね。
しかしここでジョブセンスリンクのことをぼろ糞にかかれているのに、
ここの広告がジョブセンスリンクｗｗｗ。
・通常業務以外のこと（無駄な社内イベントなど）について書きすぎている
・写真がサークル乗り
・求人に☆（星）や♪（音符）などの変なマークを散らしている
営業品目に組み込んでいるようなところは基本的にアウト
将来的に伸びる可能性は限りなくゼロ
例えば精密技術分野の製品を手掛けている傍らで、神棚やストーブまで
作って販売するようなもの
それは本業が駄目になっている証拠だし、続ければ続けるほど加速する
感動、やりがいなどといった言葉を延々と書き連ねる
何度読んでも仕事内容がよく分からない
>>48-46
自分のいたとこは
風通しがいい＝上層部にとって都合のいいことだけは受け付けます
アットホーム＝宗教じみた思想を受け入れればアットホーム
だったｗ
現場でお盆関係ないなら仕方ないが、
総務人事経理などの間接部門の【全員】が通常出社してるとこはあり得ない
基本給料17万→○
残業ほとんどなし→○
歩合有→○
当番制の夜勤の日以外は土日祝休み→○
夜勤手当が別で出る→○
夜勤は月３回くらい→×→４回か５回ある
長く続けられる→夜勤と営業歩合で年収300万で満足なら○
ブラック判定お願い！
①みなし残業手当を導入
②応募書類責任廃棄
③ハローワークでも同様の求人を全国的に出している
それだけなら、ブラックかは分からないよ。
転職会議などの評判は必ず見た方が良いよ！
①あらゆる媒体に一年中景気の良い悪いに関係なく求人出しまくり。
②昇給・賞与・退職金のうち2つ以上が無い。
③給与や通勤交通費などの待遇が極端に悪い（人によって感じ方が違うが）
④「入社後に家買えました」などやたらと財物を自慢する話を掲載。
⑤求人内容と面接時の説明に乖離がある（給与・有給・交通費・仕事内容など）
⑥実際に勤務している社員や職場の写真ではなく、イメージ写真を掲載。
こんなところかな？
あと、社内の雰囲気がアットホームとかいうのも逆の場合があるから要注意。
もう一つ追加してくれ
・webサイトには３年経った今でも当時の「まま」の形で
東日本の震災被害者に対する文言が謳われている
そんな企業に限って取義捐金もボランティアでの協力という意味でも
実際には何もしていない
http://www.hatalike.jp/h/r/H103010s.jsp?RQ=34444712&LA=002
ケツは､持つ｡
たくさんある求人募集から､
うちの募集を見つけてくれてありがとう｡
これも何かの縁だと思う｡
だから､というのもなんだけど､一人前になるまで､責任持って育てる｡
ブラックでない理由を見つけられない
人によってブラックの定義は違うから
純粋なブラックの紹介ありがとうございます
現在は、年間休日50日以下の会社に勤務している
月給19万～21万 夜勤専属 連休はなし
賞与・昇給・残業手当・退職金なし
月の残業10時間～30時間
仕事内容は、肉体労働
20キロ以上のセメントを持ったりする
ちなみに籍をおいてる会社と働いている会社は違う
引き継ぎのために10日以上求人だしているけど、
誰も応募してこない
福岡市は不況で無職の人があふれかえっているはずなのに
まあ 月給25万くらいもらわないとわりにあわない仕事なんだけど
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
まともな社員いない
意味不明支離滅裂な話しか出来ないあふぉやま幹部
穴兄弟作りまくる幹部
離職率激高
ググっても殆ど情報が出ないとかはヤバい
アベノミクス？？？
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんｗｗｗ
ベア？労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんｗｗｗ
で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは
で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死ｗｗｗ
こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかｗｗｗ庶民なんてどうでもいいｗ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
暴言に恫喝何でもありとしか思えないわ
何これｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
犯罪まがいのことやらされそう しかも住宅とか賃貸とかの仲介か
これはｗｗｗｗ
暴力団か。
ガチブラック
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm
応募の秘密もあったもんじゃないね。
もし、選考辞退したら、どうなるんだろう。
ケツ持ちってのは、任侠の世界が使う言葉。
普通の企業は使わないよな。
それと、ホントに少年時代にワルだった奴は、めったなことでは
明かさないよ。
ヤンチャしてたなんて自分で言う奴は、せいぜいイジメ程度のカス。
よって、ブラック率は不明。
だな・・・・・
当の本人が正反対の事言ってて脱出の準備してたし・・・・
kwsk
イジメ程度のカスでも十分糞企業だろ
入社数年の人間が居ないってことかな。
定着率が悪いから数ヶ月の人間に書かせる。
他は大体ブラック企業のスレッドに良く書かれているような事かな？
丁寧に教えてくれるんです！とか書いてるけど実際は放置プレイで聞いたら
怒鳴られるとか・・・・・
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
1様の条件に当てはめてみると、「【レベル１】ライト ブラック」でした。
今までとは全く違う業界の応募です。ブラックですよねおそらく。
長時間労働が常態化
といろいろと説明を受けて、安心して入った。
・採用後、「採用しないから向こう（ジョブセンス）には落とされたと言っておけ。」といって求人掲載広告料を免れた（詐欺罪）
・掲載内容が給料が全然違う。従業員数が違う（経営者１人だけ）
・職務指導が全くなく日中は監督不在。１日目から一人で作業。定時前になったら帰ってくる。
・１日目から定時になったら「今の子は体壊すまで働かないから貧乏なんだよ。」という圧力をかけてくる
・「ＳＮＳやってるでしょ？ＩＤ教えてよ」や交友関係、その友達の職業や勤務先まで聞かれた（当然、お茶を濁して応えてはいない。）
・あっちは勤務時間外（休日）に電話してくるのに、こちらが仕事の用事で営業時間内に電話してもガン無視
求人会社に対する詐欺、求人票の記載の嘘、詮索など色々とウザイことがあったけど、嫌なことは
これまでも一杯あったからこの程度は許容範囲だった。「きつくても金もらえればいいよ。」と思ってたからだ。
しかし初任給を貰う前に、これをヤられたからもう一気に不信感が爆発した。
・出張立替
新卒の大企業就職で研修に行くための旅費が負担とかならまだわかる。新卒就職は門出だから、
そのために５０万円ぐらいは用意して上京する人が多いからな。
しかし中途で中小企業に入る場合は稼ぎたいから入ってるわけで、初任給貰う前からこんな金の要ることを
されたらもうダメだわ。
不幸中の幸い、雇用契約書は交わしていなかったからこの会社にいたことは履歴書に書かなくてもバレないよ。
つーか学生時代やったアルバイトですら、雇用したその日に雇用契約書と雇用保険関係の書類を書かせられたのに・・。
マジで「若者は～」とか説教垂れる前に、最低限の法令守れよ糞が。しかも詐欺行為まで働くとかありえないな。
ジョブセンスにチクりたいけど、万が一ばれたら報復怖いからやれんわ。ＳＮＳのＩＤとか聞いてくるぐらいだから、忙しいフリしてどうせ暇人なんだろうな。
【穏やか風陰湿系】
・こっちは本当のことを腹を割って話してるのに、「どうせ嘘でしょ。」と決め付ける。
・口調は大らかだけど、他人の言うことは全部却下。
・自分の素は出さないくせに、詮索しまくる。
この手のタイプは信用できない。永く付き合ったことがないからわからないが、永く付き合っても
たぶん信頼を構築できない。
【古きよきブラック系】
労働基準法の「ろ」も知らず、残業代も出さない。しかし勤続して成果を出せば残業代の代わりに昇給がある。
昇給はある。社長の人格は荒くて「嫌われ者世にはばかる」の典型だが、融通は割りと利く。
新人の言うことでも信じる（そもそもある程度の学歴を持った人しか雇わない企業だったから？）
まあどっちもまともな企業に勤める人に取ってはブラックなんだろうけど、ブラックに慣らされた
オレにとっては後者はまだ許容範囲。
この飼育場は「特定外来生物による生態系等に係る被害の防止に関する法律」に違反して、
許可無く飼育してはならないアメリカミンクを違法、かつ、ずさんな施設で飼育しており、
貴重な生態系が破壊されることを危惧し、アニマルライツセンターが2013年1月にKしていました。
Kが受理された後、警察による捜査が続いていましたが、警察の捜査が終了し、
2014年2月21日、検察へ書類送検されました。
アメリカミンク（ムステラ・ヴィソン）は2006年に特定外来生物に指定されてからは、
原則的に飼育ができず、事業者が飼育する際には檻を二重にするなど逃亡ができないようにし、
環境省の許可を得る必要があります。しかし、大塚ミンクファームは許可を得ずに2006年から違法状態で飼育を続けており、
2012年末に環境省からの指導を受けたあとも檻の二重化などはされないまま、繁殖させ飼育を続けていました。
特にこの施設は管理がずさんであり、逃亡させていた可能性が高いと考えています。
このような悪質業者の商品を扱っている新潟直送計画も、かなり問題がある会社です。
アマゾン、楽天、ぐるなびなどで、大塚フォームの名前で販売しています。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
住友不動産、（警備関連、タクシー、大型運転手は待遇や給与によるが９割はブラックと思われる。求人票嘘ばかり）
ここらは実際仕事をしてみてブラックだと強く感じた。飲食よりもキツイ。精神的にもキツイ。病気になる人がマジ多い。
自分としては介護や工場は仕事が危険過ぎなければ問題なし。あと他の「まとも」と言われる仕事は大体やっぱりまとも。
組合が無いところ、社会保険や厚生年金や退職金が無いところ（あると書いてあっても嘘の場合が多々ある）、実力主義！
とかすぐにいうところ（どうしても無理なノルマや無理な残業ばかりになる。ワまりがそうだから自分もそうせざるを得ない）
親会社が大会社で、その１００％子会社や孫会社（経験上１００％ダメな会社、先も無いし親会社からの天下りばかり出し親会社から無理難題ばかり言われる）
従業員１００人以下で未上場の会社も９割以上はダメだ。ただし社長による。社長が良かったり尊敬できれば良い。
まあこんなところかと思います。参考までに。
http://may.2chan.net/b/res/284996222.htm
危険な現場がメインの、肉体労働の企業が分かり易い。失礼ながら・・・。
ほぼ、マック、カップ麺などのジャンクフードを食っている人たちだろう。
よくコンビニの前で車停めて、体に悪そうなもん食ってるだろ？
間違いなく体にも脳にも悪い。そして運気も下がりっぱなしだ。
人相や雰囲気だって、禍々しいだろう？
あと、彼らが好きなパチ屋、スポーツ新聞、ＤＱＮ番組、ＤＱＮ音楽の影響もあるんだろうな。
（）ばっかで読みにけーよヴォケ
お前がブラック求人者だろ？低知能
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00～17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html
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