転職失敗した。苦しい part16
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転職失敗した。苦しい part14
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乙です
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
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配属部署は宣伝部。
本部でしかも宣伝部だから
店舗運営は関係ないと思ってたら
元旦に地方の店舗へヘルプ要員で出勤させられる事になった。
振替休日もなし。
ゴールデンウィークもヘルプ要員で出勤になるのが
例年の流れらしい。
そういや会社カレンダーを見ても祝日も出勤日が多く、三連休は皆無。
面接時にも採用時にもそんな話はなかった。
あったらそもそも入社していない。
人数多い会社だし大丈夫かなと思い入社したが
変に自給自足的というか無茶振りや頑張りすぎるのを美徳としてる社風がある
変に異業界になんて転職せずに、規模は小さくて給料は下がっても同時に内定してた広告制作会社を選べば良かった。
休日って大事だなと感じる
平日休みは有難い
小売飲食は本部の人間も店に出るのが普通だよ。
業界リサーチ不足だね。
もちろん例外はあるけど、例外だ。
乙でしたな。
現場としては本部もサポートしてくれるなんて結構良い会社な気がするな
それぞれの立場があるから難しいね
前の会社はすべての社員が最初に現場で何年かやって、
芽の出たやつが本部に引っ張られる制度だったから
管理部門でも本部の応援者は力強かったな。
定年間際の人が応援で来て、すげえ動きをしやがるから
「何もんだあのジジイ！」って言ったら
「知らんのか？ あの人が伝説の○○さんだぞ」とか。
みんなけっこう優秀なんだな
これは分かる、まぁそんなもんだろ
https://i.imgur.com/NZFL29t.jpg
でもこれはねーよって思うわ
同じサイトに載ってたんだが何なんだろうね
いっそのこと退職しなよって思う。
苦しいなら逃げなよ。
乙でしたな。
ほんとこれ
死ぬよりましだよ
ほんとこれだわ。休み前なのに不安ごと多くてやばい。
同じ
休日無しで残業ありだとお金使わない&残業代で凄くお金溜まりそう。
自分なら働きまくってアーリーリタイヤ目指すかも。
規模は小さくて給料は下がっても同時に内定してた広告制作会社を選べば良かった。
→かと言ってそっちに行ってたら零細なんて入るもんじゃないとか愚痴ってただろ？
楽して稼げるなんてないんだから
合うか合わないかは非常に重要
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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それ何気に（総合的に）良い会社の特徴でもあるぞ。
冠婚葬祭の地元企業の超ブラックそうな大手の会社の面接で当時は色々と事情があって
（年収減って、休みも減って、労働時間も増えて、奨学金の返済もあって）断ったけど。
おじいちゃんの面接官がお茶を入れてくれて、菓子も進められて会社の歴史とか、熱心に1時間くらい語ってくれて
これで面接は終わりです。で俺からはあんましゃべんないで終わった面接なんだけど
夕方くらいに採用ですって言われたんだけど断っちゃったｗ自惚れだけどこれ中途の幹部採用だったんだと思う。
新卒で経験1社で若い頃はサビ残もして頑張ったんだけど
若い頃にしたミスをひきづって仕事だけはできるけど人格に問題があるという理由で30代中盤にして役職無し。
何の役も無いのに指示出して責任取って毎日同じ仕事をして、怒鳴るとか指導に問題がある（教える気が無いから教えない。喋らない）
とか根拠の無い嫌がらせで面談されるとかおかしくなりそう。
目つきが悪いとか態度が悪いとか言われるからなｗ
まぁ目つきはあべみかこに似てるかもしれないけどなｗ
働く前に精神病院いけよ
転勤させられ過ぎて道に詳しくなったわｗ
面接するときってお茶と菓子を出すのが普通なんだ。
面接って世間話なんだって思った。
どんなお仕事されているのですか？
まあ、本人以外は皆分かってるわな。
金なのか？やりがいなのか？居場所なのか？
人生も後半戦に入ってんのに、やりたいことが未だにわからん俺には永遠に満足出来そうにないわ
やりたい事を仕事にできてるのは本当に一握り
その仕事を好きになるんだ。
でも辞めるまで数年悩んでたから、戻れたとしてもまた後悔するんだろうな。
小さくても色々できた前職が懐かしい
今は鬱のドン底にいる。
転職した方がいいのでは。
ただ、仕事を覚える環境が最悪で・・・特に相談する上司がきつくて辛い。結局自分で考えろって結論で終わるし。
力の伸びも仕事自体のクオリティも効率も押さえつけられるよな
簡単な質問もできない
ほんとそれ。
転職してきた当時は雰囲気良かったのにキーマンが数人辞めたらめちゃくちゃ雰囲気悪くなったわ。しかもその抜けた人たちの補充はないから仕事も増えた。
贅沢だろ。
中小のなんでも屋
がきつい。
適度に暇な位がちょうどいい。
それぐらいでちょうどいいと思うぞ。人が辞めたり欠勤したり、急な仕事が入ったりトラブルが起こったり
なんだかんだで仕事が増える要素はたくさんあるが減ることなんてそうそう無いんだから。
雇用条件と違うならすぐに再転職したら？
再転職の理由になるから短期の再転職でもそんなに不利にならないよ。
最終日の朝に「1月いっぱいで辞めたい」と2人が社長と副社長に話してる声が聞こえてきた。
そしたら「いや、なら今日限りで辞めていいですよ。引継ぎあればやって、会社の鍵を返却して退室して下さい」と社長の声が。
2人はメールで引継ぎ書を全員に送り、昼で揃って退室していった。
俺も明後日に辞めようと思う。
従業員8人の零細は無理だらけだわ。
休日出勤と残業は当たり前だし、
上司が社長ってのも違和感がありまくり。
めちゃくちゃだな。便乗退職した方がいいよ。
しかし1週間もすると不安に支配される
それでも応募や面接をしたり空き時間は図書館で過ごしたりとそれなりに充実した日々は過ごせる
そんな感じで3ヶ月以内を目処に次が決まれば良いが
それ以上なるとおかしくなってくる。
半年経っても転職先が決まらないといよいよ頭がボーッとなってきて何も考えられなくなる。
2人同時に退職というところに闇を感じる
そうとう酷い環境なのでは？
次が決まるかの不安はあると思うが、
そんな会社は辞めた方が良い。
転職活動ができる職場なら、在籍したままで転職活動すべき。
現職をやめたほうが転職活動の時間が取れると思うが、転職先が決まらない場合のリスクの方が大きすぎる。
転職活動できる職場じゃないから苦しんでるんだと思うよ
年始からというのが緊張を増す
激務だと現業に手を抜けないから先に辞める方がいい。
健保は在籍期間の長短に関わらず任意継続をお勧めする。
国保は異様に高い。
あとは失業保険がもらえる状況か否かも重要。
転職理由は最初に提示された月給と違う、聞いてた仕事内容と違う、上司がモラハラ野郎っていう糞みたいな状況だが
これでも会社のせいにした転職理由にしてはいけないんだから辛いわ
いや、なら今日限りで辞めていいですよ。引継ぎあればやって、会社の鍵を返却して退室して下さい
↑めちゃくちゃだが、辞める側にとっては有難いかも
後腐れなく即日退職できる
3年目だけどもうすぐ転職だな。
やっぱり人間関係よりも金。
結局どうすれば？
こればかりは判らんよ
金が良くてもブラック
薄給でも居心地良い
結局はどこかで妥協点を見つけて納得するしかないのかな？
前々職がそうだった。
激務なところは結束しないとやっていけないし大抵共通の敵がいるからね。
そういうノリが外から来た人には気持ち悪く見えるし体力がついていかないとどうにもならないから抜ける時はあっという間に抜けてしまう
反面一旦馴染むと情が生まれて人が抜けにくく、変なローカルルールや厄介なお局も生まれやすい
ほんとこれ。
だいたい社長とか部長とかがみんなの敵になってるパターンが多い。だから現場は仲良くてやりやすいっちゃやりやすい。
結局激務よりやり易さが一番大事だわ…
人間関係で転職するのは
あなた方次第
だけど人間関係で転職は甘いと思う
人間関係は水物。一人増えたり抜けたりするだけで雰囲気はガラッと変わってしまう。はじめは良くてもわだかまりが徐々に積み重なるしね。
それに何より自分が原因となってる不和は環境変わろうが自分が変わらない限りいくらでもついて回る。
相手に向けず自分にも問題はある。
もちろん俺も嫌なやつはおる
俺も似た境遇だ
上司がパワハラ、モラハラ野郎で、一緒に仕事している怠け者の先輩の分まで何故か俺が怒られている
そして激務なものの残業は人事に睨まれるという理由である一定以上は付けさせてもらえない（裏ワザで途中からサビ残）
次の転職にむけた理由で困っているが、会社の業績も悪いため、早くリストラ始めてくれることを期待している
・相手とうまくいかない理由をよく考えたか
・理由を踏まえて自分を変える努力をしたか
・相手に不満がある場合なんらかの方法でそれを伝えたか
・社内の人に相談したか
・社外の人に相談したか
これぐらいやってからじゃないと後で後悔する
他人にそれを聞かせたら「別におかしくない」となるケースもあるしな。
みんなサビ早出してて異常って前職の先輩に言ったら「そんなの当たり前」って言われた。
先輩が間違ってる。
あと、一番後悔してるのは理不尽な奴に何の議論も反抗もせず辞めてしまったこと。そんな事やっても無意味だったのかも知れないけど白黒付けずに終わったのは後悔してる。
それよりもさっさと縁を切って次に進んだ方が自分のため
他の先輩らに聞いてみると明らかなパワハラなので内部通報すべき
とは言われるが内部通報しても更に自分への締め付けが厳しくなるばかりで何も解決しないことが目に見えているのでそれもやる気しないんだよな
今週中に引継ぎして有給消化に入り辞めるらしい。
噂によると次は決まってないらしい。
無職生活はキツいけど何となく羨ましい気もしてしまう、ら
そんなもんが流行るってことはブラックが多いんでしょうねって
それあるある
やってりゃわかる以前にやる気が萎えた
懇切丁寧手とり足取り教ええとは要求せんが…
もう少しやりようあるんちゃうか
仕事のやり方知ってる前提で仕事ふってるくるのいやだ 俺が未経験なの知ってるくせに
マニュアルねえ。
俺は新入りさんにそれを言われたけど、社長がコロコロ専用システム変えるから作ってもムダだったね。普段の業務が忙しすぎて作る気も起きないし。
欲しけりゃ君が作ればいいじゃん。
残念だが、そんな企業は少なくない
中途採用者を即戦力だ、魔法使いだと勘違いしている
人材育成の体制もなく、88のように苦労した人間が辞める、人材が居着かない、の悪循環なんだよ
＞欲しけりゃ君が作ればいいじゃん。
未経験の素人が作ったマニュアルで素人に教えて
プラスになることがあるのか頭使って考えれ
こういうのが駄目な典型
結局忙しい要因はマニュアル化出来ず人に依存してるから
まぁ忙しいのを許してるのはただの自己満だね
俺のためにぶあっついマニュアル作ったたわ。何より上司から自分を守るためにな。メモの嵐で家でもまとめ頑張ったんだよ。
俺のやり方と違うじゃんやりなおし
新入りが作るんなら簡単なことから徐々にやっていけばいいんだよ。空いてる時間使ってさ。
いきなり全体はムリでしょ。
人を育てる事が欠如している会社だと、
空き時間があれば次々仕事を振られ(教えてはもらえない)、
マニュアルを作っていたらそんなもの必要ない作っている暇あるなら仕事しろと言われ、
属人化の一途を辿る
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