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【院卒】みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ62【DEA】
◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ8◆
ソフトウエア情報開発（ＳＫＩ） ０００４
NTTデータ Part44
オペレータの現状について語るスレ 8
テイクス
【IBM】日本アイ・ビー・エム★12
仕事行きたくない
【労基法違反】過労働の巣、それがＩＴ業界
チャーリィーとマーフィの法則について

【ユー子】 ＳＣＳＫ Part12 【最大手】


1 ：2019/12/06 ～ 最終レス ：2020/02/03
ＳＣＳＫはユーザー系の子会社として国内最大手のＳＩです。
独立系最大手であったＣＳＫからユーザ系最大手ＳＣＳＫへ。
元々企業文化の異なる２社が合併した会社です。
2011年、住商情報システム株式会社を存続会社として
株式会社CSKと合併し、SCSK株式会社に商号変更しました。
ＳＣＳＫ株式会社ホームページ：http://www.scsk.jp/
ＳＣＳＫ過去スレ：>>2
ＳＣＳＫ会社概要：>>3
前スレ
【優子】 ＳＣＳＫ Part11 【最奥手】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1567096512/

2 ：
ＳＣＳＫ過去スレ
情報システム板
【優子】 ＳＣＳＫ Part11 【最奥手】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1567096512/
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part10 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1560692237/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part9 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1553206286/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part8 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1542117580/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part7 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1535059145/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part6 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1524609481/l50
SCSK part5 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1506754558/l50
SCSK part4 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1489806989/l50
SCSK part3 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1469459722/l50
SCSK Part.2 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1449966835/l50
SCSK [転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1434277977/l50

3 ：
ＳＣＳＫ会社概要
基本情報
商号 SCSK株式会社
SCSK Corporation
（略称 SCSK）
設立 1969（昭和44）年10月25日
資本金 21,152百万円
上場取引所 東京証券取引所　市場第一部（証券コード：9719）

4 ：
この人物に注意してください。善良な市民を装った悪人です。成人男性には弱弱しく振舞い、力のない若い女性や未成年の男の子には強気で偉そうにまくしたてるんです。


岩下周平 SCSK　ロリコン　バイセクシャル　デリヘル顧客情報流出　盗撮犯　犯罪者　千葉　大阪

大阪市東淀川区下新庄4-9-31　芝野マンション4A
080-4018-5392
https://i.imgur.com/ArVnkVp.jpg

5 ：
テンプレみたいにするのやめろ

6 ：
許した

7 ：
許させれたのでまたやる予定

8 ：
許してないであの世でわび続けてください

9 ：
>>1
スレ建てサンクス＆乙です！

10 ：
http://www.scsk.jp/sp/winactor/case/it/post-001.html
墨エレ時代、
中途入社、４年後自主退社の
高卒マザ紺君。
何故かＳ恣意Ｓ警出戻り、
役職蚊長・・
Ｓ恣意Ｓ警の人事面、訳ワカラン。。

11 ：
超乳スライム乳1 - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5b32c34b0cfb0
凄い爆乳の垂れ乳（黒乳首）
良い垂れ具合ですｗ

12 ：
>>11
合格！

13 ：
10月入社なんだけど、冬のボーナスっていつ支給だっけ
10日じゃ無かったっけ
もらえるのかなぁ

14 ：
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191209-00000039-mai-soci
運賃を払わずにキセル乗車をしたとして、大阪府警は9日、日立製作所子会社の情報通信会社「日立システムズ」（本社・東京都）の社員の男（51）＝奈良市＝を鉄道営業法違反（無賃乗車）の疑いで大阪区検に書類送検した。「4年間キセルで通勤した」と容疑を認めている。
　送検容疑は今年7月23日午前、JR郡山駅（奈良県大和郡山市）から職場近くの北新地駅（大阪市北区）まで、正規運賃（710円）を払わずに乗車したとしている。
　天満署によると、男は入場券（120円）で乗車し、下車する際に前を歩く乗客にぴったり付いて自動改札から出ていた。約4年前から自宅と職場をキセルで往復し、定期代に換算した不正総額は約80万円に上るという。男は「遊ぶ金がほしかった」と供述している。

15 ：
>>13
4から9月の在籍比率だから貰えないかもね。仮に貰えたとしても、気持ち程度かな

16 ：
>>15
いやもらえるって話というか条件ではあったのよ
今口座確認したら入ってなくて、あれいつだったかなぁと

17 ：
>>13
マジレスでいいのかな？もう出たよ。
入金されて無いなら出てない。
もう寸志も出ない。騒ぎたいなら騒げ。
見える結果としては昇給も無くなる。
そもそも試用期間で何を言ってるんだ？

18 ：
>>17
マジで？
騙されたのか。。。
マジか。。

19 ：
もう一回確認したら入ってた！
焦ったぞ、時間差かよ
冷や汗出てしもた

20 ：
銀行によって違うからね

21 ：
ちなみにいくら貰えた？

22 ：
え？ボーナスでた？

23 ：
これで借金が減らせる・・・

24 ：
アビームコンサルティングは、パワハラや徹夜強要の被害を訴えたら、被害者が処罰されます！

アビームは、そんな会社です！

UAゼンセン、電機連合
高橋まつり、高橋美幸、伊藤詩織、小島慶子、望月衣塑子、中村哲
ゼロハラ、ちゃぶ台返し女子アクション
ファザーリングジャパン
イクボス同盟、くるみん、えるぼし

25 ：
これくらい出た？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191114/k10012177531000.html

26 ：
冬は追加支給が何もないからね。
クソボーナスですよ。
基本給2ヶ月分ですわ。
夏は色々乗ると3ヶ月超くらいにはなるけども。

27 ：
年収確定しました。
実績値で、50万上がりました。
定期昇給分　12万
手当増分　　6万
夏賞与増分　20万(定期昇給分以外の増分)
その他　　　12万

28 ：
>>26
そうなんだ
それは楽しみ
っても普通評価なら特に変わらなさそうだけど

29 ：
>>28
夏の増分種類はこんな感じ。
会社業績追加支給分
個人評価分
専門性5位上
ワクワクマイル
会社業績支給分は、個人評価も反映されるから、
SS取るとボーナスは結構上がるね。
SSで専門性5で、基幹C以下なら、夏分の予定賞与の倍くらいになるとおもう。

30 ：
ホワイトに生まれ変わったって本当？

31 ：
>>30
本当っちゃ本当
嫌な仕事、金に成らない仕事、過酷な仕事は基本的にはBPや子会社に回して
管理という名で口だけ出すだけ
よく分かってなくてフワッとした雰囲気設計でもあとは下請にやらせるから大丈夫

32 ：
>>31
こんなことやってるから若くて優秀な人材に敬遠されんだよなー。
引っかかるのは、ホワイトって言葉に引っかかった主体性も創造性もない
事務マシーン的な。
あ、まあそれでいいのか。

33 ：
>>23
借金て何よ？w
フーゾク？ギャンブル？

34 ：
>>33
なんでもいいじゃねぇかよゲス

35 ：
>>29
詳しくありがとうね
大変助かります
頑張ります

36 ：
>>12
ありがとうー！！

37 ：
Sukebeonna_21 - Pornhub.com（塚田詩織）
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5aa00315edc40

38 ：
The Meat is more Delicious with more Fat! Cute Pork Woman who Plays in the - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5b52fbed86fa1

39 ：
>>37
最近こういうの虚しくなってきた。やっぱ生身の女がいい。気になってるBPは既婚子持ちらしいし今年も一人クリスマスで寒さが沁みる。

40 ：
おっさんになると、同じような体型の醜女で満足できるようになるんすか?

41 ：
>>40
なるよ。

42 ：
>>40
お若いの、細い女は綺麗じゃが抱き心地はある程度肉が付いたアラフォー女の方が上じゃぞ。まだまだ青いの。
※ ただしデブとブスは論外

43 ：
at the onsen - XVIDEOS.COM（澁谷果歩）
https://www.xvideos.com/video46780613/at_the_onsen

44 ：
>>43
会社のPCだとアクセス禁止になるんですが回避方法ってあるんですか

45 ：
毎月中堅の退職者多いが今月も結構いるのかな？

46 ：
今月は賞与月だからいつもより多いんじゃないか。
やめるなら賞与貰ってからって人多いし

47 ：
Sukebeonna_21 - Pornhub.com（塚田詩織）
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5aa00315edc40

48 ：
>>44
会社のPCでみるなよｗ
ってか自宅で観れば良いだけの話でしょ

49 ：
釣りだろ

50 ：
会社のPCで2ch閲覧とか
情報漏洩とかセキュリティに敏感なご時世
マジならすげー感覚だな

閲覧してることを見られてるかもとか考えないんだろうか

51 ：
業務上必要な検索していたら飛んだ先が2chだった。不都合だったならなぜブロックしていない？

業務上必要な検索した先の広告でエロサイトに飛ばされた。不都合だったならなぜブロックしていない？

このようにSCSKに突っ返した事あるぞ。

適切な情報セキュリティとモラルに対しての考え方が糞と味噌が混ぜって、何か出来た
クソ煮込みうどんな知識だな。

守るべきものと効率と、効率を下げてでも守るべきものを認めてスケジュールを加味出来るよう社内環境を整えろ。

52 ：
３文字以上は読めない

53 ：
昨日の発信に出てたSNSに個人情報書き込んで情報開示うんぬんって何のこと？

54 ：
許さなかったから？

55 ：
>>53
あんなことするバカいるんだな
びっくりだわ

56 ：
>>45
今日もまた一人

57 ：
>>53
ロリコンのなんとか君のことだろう

58 ：
>>50
ネタだろ、会社のネット環境からは２ちゃんねる本体もまとめもSNS系はブロックされて見られないぞ

59 ：
でもみたいでしょ？

60 ：
でもみたいよね？

61 ：
受付にいるデブ女クソ感じ悪いんだが
受付って派遣よな？
リークして飛ばしたい

62 ：
>>61
Rしていいよ

63 ：
いいことだ。

64 ：
>>62
勃たないでしょ

65 ：
豊洲のデータの障害スゲーな

データ本体プロパーが山入みたいな馬鹿な下請けを取り囲んで「日大ブランドすら有り付けなかった出来損ないがデカイ口叩くから未だになおらねーんだよ！」と罵倒しまくってるわw

66 ：
>>65
もう少し日本語見直してから書き込んでくれ

67 ：
>>61
Rはしないけど起つね。

68 ：
月曜日に写真を撮ってネットにアップロードしておくよ

69 ：
アムロ「アソコにドップの変態が！」

70 ：
辛いぜ

71 ：
>>61
どこの受付？

72 ：
>>71
フロントだろ。厚化粧の感じ悪いババアいるもんね。

73 ：
月曜日は警戒しないとな

74 ：
とりあえず、明日報告しておくけど、これでセキュリティが厳しくなったら嫌だな。

75 ：
>>74
何を報告するのだ？

76 ：
2chで事実ですが会社の悪い点を書かれてます！
お、おう。（コイツは2chを見てるのかぁ。とりま末席にしておこう）
こんな未来しか見えない。

77 ：
事実って言っちゃうのかよ

78 ：
>>74
お前みたいな奴がいるのは確かに会社にとって恥だもんな

79 ：
>>54
絶対許さない。

80 ：
水に流せや

81 ：
豊洲は流すというよりくみ上げて海に放出してます。

82 ：
豊洲のでっかい看板を蹴るのが癖になってきた
ストレスかな

83 ：
暴行予告が書かれたりとおかしい会社ですね。

84 ：
豊洲にそんな看板あったっけ？

85 ：
まるはーとｓｃｓｋの看板？

86 ：
性癖はしゃーないけど、暴行とか器物破損とかはガラ悪いだろ。

87 ：
雨上がりの朝は街中下水臭い。

88 ：
>>80
水じゃ流れないんじゃねぇ？

89 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

90 ：
>>88
確かにイチャイチャは嬉しいがメチャクチャ軽蔑が最高だ
特に10代リアルJK風美少女からの激しい罵倒を希望している
俺のハートをグチャグチャに踏み潰してもらいたいw

91 ：
雨上がりの朝、届いた短い手紙

92 ：
おにくたべたい
おにくたべたい
おにくにくにくにくにくたべたい

93 ：
結局なにがかわるの？
俺の残業代はどうなる？

94 ：
>>93
よく分からんよな

95 ：
>>93
計算が変わる。「残業代」は変わらない。賞与の支給額が変わる。
結果、生涯年収が減る。
でも些末な事だからどうでもいい。

96 ：
やっぱり年収減らす方向になるのか
何を考えているのかね
モチベーションみんなよく保てるな

97 ：
>>93
その他多勢には現状変わらない。
昇格しにくくなり、昇給のペースが緩やかになった。
一部の有能新人、幹部候補生には高報酬が明文化されたに過ぎない。

98 ：
え、昇格も昇給もしにくくなるの？

99 ：
え！！同じ給料で昇格を！？

100 ：
ついに一流の給料になるのか

101 ：
>>99
できらあ！

102 ：
一生基幹Dですか
級をMAXまで上げてお茶を濁すしか無い
やる気なくなる

103 ：
Sukebeonna_21 - Pornhub.com（塚田詩織）
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5aa00315edc40

104 ：
公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
メス臭匂い立つ猥褻で淫乱なチ○ポ遊び 椎葉みくる エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/skms-002/
おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX
椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/sqte-228-2/

105 ：
会社の言い分
・人件費の総額は上げる
・優秀な社員の配分を厚くしただけ
このスレにいる優秀な社員は給料が上がる仕組み
良かったじゃん！

106 ：
良かったよ。今居るBPが子会社になるから単価も下がるし、しれっと作業増やせるし。

107 ：
凡百の輩に居心地よいと思われて長居されると困るから、
これからはますます厳しくなるんじゃね?

108 ：
>>105
優秀な社員の定義はどうやるんですかねー？www

109 ：
そこなんだよね
結局恣意的に運用されておしまい

110 ：
AIに評価させればいいんじゃね？www

111 ：
そのAIの評価の正当性をどう担保するのか
という問題が付いて回るだけ

評価を伝えなければならないライン連中にはAIを言い訳にできるので、受けはいいのかもしれんが…

112 ：
人事　大島課長の年収は？

113 ：
>>112
550

114 ：
>>51
そもそも広告押すお前もおかしい。
今時ブロックしてない会社もおかしいけどな。

115 ：
今更そんなロングパス投げて何が目的ですかね

116 ：
>>113
かちょーならもっともらえるやろ

117 ：
俺の昇格が・・・。

118 ：
>>116
そうでもないという所がこの会社の恐ろしい所

119 ：
>>118
いや俺基幹Cだけどさすがにこれよりもらってるぞ
ラインには乗ってないが

120 ：
リアルに６５０ぐらいだよ

121 ：
基幹Cが

122 ：
一生基幹D確定した。
基幹Dのテーブルの最大っていくらくらいだっけ？

123 ：
>>122
750

124 ：
>>123
一流の基幹D

125 ：
副業しろってことだな
副業できる時間があるとは言っていないが

126 ：
総合職Aで退職を迎えるとしたら最後どこまでお給料もらえますか？

127 ：
去年退職したものです
人事制度変わったようですが、どうかわったのすか?

128 ：
できる社員の給料が上がる仕組みになった
できない社員の給料が上がりにくくなった

129 ：
できる社員の定義とは？

130 ：
>>128
上のほうで何件かコメントありますが、基幹D→Cへの昇格要件が以前よりかなり厳しくなった（≒昇格できれば昇給額がデカイ）ということですかね

131 ：
>>130
なんで退職した会社の事をうじうじいつまで気にしてるの？

132 ：
基幹Dの段階で生え抜きのてっぺん（本部長とか執行役員とか）まで行く候補を選別して
そこから基幹Cに選ばれた中から順当に競争させて上げていく感じ

俺の方が技術できるのに！と不満言ってる社員は「できる技術者」として社会人を終えると思うわ

133 ：
技術なんてそこそこで良いからね
部門長、本部長がどんな仕事をしてるのか見れば、技術なんて極めない方がお得

134 ：
いや技術本部長とかつくるんでしょ？
さすがに。。

135 ：
ほんと技術でやってくなら辞めたほうがいいわ

136 ：
>>134
作ったとして、その人は技術に精通してる訳では無いと思うぞ
どうやったら会社の技術力を上げるかを考える人な訳だし

137 ：
技術に特化したいなら技術職のルートがある会社に転職した方が良い。

138 ：
技術で基幹Bとかでバリバリやってる人もいるんだから、外に出れば自分が評価されると思ってるなら
自己愛が過ぎた甘えだわ

139 ：
技術で基幹Bになる努力をするより、
外に出た方が稼げるし、何より割りに合うぞ。

140 ：
そこそこ技術でやってけるほど
甘い時代ではなくなってるのにな

141 ：
じゃあ何でならやっていけるの？

142 ：
人身売買

143 ：
ワシなんか
ちんちんバイバイやでえ（涙

144 ：
旬なキーワードにかかる仕事やっていて、
30代までなら転職したほうがいいと思う。
2、3百は年収上がる

145 ：
人月人月人月商売ー♪

146 ：
>>144
旬なキーワードって
請負・派遣・偽装派遣

147 ：
>>130
引き抜くチャンスだな

148 ：
人事グループの小林って少し前にNHKの番組に出てたけど、まだ居るのか？

149 ：
既に基幹Cに在格してた人は、ラッキーって感じ?

150 ：
>>139
目先しか見えとらんな。
50代Excelポチらーじゃ外にも中にも居場所ないぞ

151 ：
>>150
SE+も出来ます！

152 ：
なまじ技術があると火消しや新人教育、外れBPの尻拭いとか便利屋にさせられるだけ。転職した方がいい。

153 ：
>>150
なぜそのコメントになるのか
20台向けに言ったのだけど

154 ：
>>151
SE+が外でも求められていると？

155 ：
せめてボーナス増えればなぁ

156 ：
SEプラスという会社があるんですけど。

157 ：
そういや、SE+が何の略かわからない人がもう多分大半だよね
そう思うと感慨深い

158 ：
>>157
どんなエピソードがあるの？

159 ：
SE +の専属部署なんかあるのな
独自の管理基準か知らないけど
それで管理してるのに炎上してるのだから
説得力ないよな

160 ：
結局、ザコに高給払う必要無し/不満なら他所行ってくれ、その代わり優秀層にはきちんと報いる、という会社のメッセージ
あと、この会社にはザコ層の割合が多く、平均年収が上がらない要因でもある。給料が上がらないのは会社のせいではなく、社員一人ひとりがレベルアップすれば自ずと給料はアップする。

161 ：
>>160
何言ってんだコイツ

162 ：
>>160
一番効果的なのは間接削減だよ
働き蟻の給料下げると反発食らうだけよ

163 ：
>>162
何言ってんだコイツ

164 ：
本当に何を言ってるんだろうなあ
随分と遠い所まで来てしまった

165 ：
>>163
いや、いや、うちは間接が多過ぎるから。

166 ：
マッハ突き出来そう

167 ：
>>165
多いのは役員だろ。
親会社天下りは致し方ないとしても、その他のポストが多すぎる。

168 ：
厄員も多すぎよな

169 ：
>>165
どう多いのか数字で示してみろよ。無能が

170 ：
間接減らせば給料増えると思ってるなら無知過ぎだろう。

171 ：
役員は多くないだろ。
多いのは執行役員だとおもうが、執行役員は、社員だからな。何が不満なのか

172 ：
どこと比較して間接多いのか？
比較先とビジネスモデルの比較は？
収益性の比較は？
間接多いというのは、具体的にどの部門が減らせて、何人減らせる？
間接コストは売転嫁すればいいと思うが出来ない理由は？
間接の恩恵は受けてない？
仮に廃止すべき間接があったとして、その業務自体が不要なのか、人が不要で他の要員がやればいいのか？
間接減らして今と同じ業務内容で今と同じサービスレベルが同価格帯で提供出来るその根拠は？

173 ：
販管費比率が多いことを間接比率高いと言ってるなら、販管費の構成を理解してるのかと言いたい。
ちなみに、俺は理解していない。
公開されてる情報ではわからんから。
販管費には、賞与の増額分、新人研修の期間延長とうが含まれてると決算発表で言っていた。

174 ：
販管費比率が多いことを間接比率高いと言ってるなら、販管費の構成を理解してるのかと言いたい。
ちなみに、俺は理解していない。
公開されてる情報ではわからんから。
販管費には、賞与の増額分、新人研修の期間延長とうが含まれてると決算発表で言っていた。

175 ：
販管費比率が多いことを間接比率高いと言ってるなら、販管費の構成を理解してるのかと言いたい。
ちなみに、俺は理解していない。
公開されてる情報ではわからんから。
販管費には、賞与の増額分、新人研修の期間延長とうが含まれてると決算発表で言っていた。

176 ：
>>165
多いのはお前の頭のウジの間違いじゃないか

177 ：
>>165
多いのはお前の頭のウジの間違いじゃないか

178 ：
>>165
多いのは君の頭のウジだ！

179 ：
すげー、間接部門の人間キレすぎだろ。。。

180 ：
いんや、俺は直接部門の人間だよ。

181 ：
間接は知らんが客先常駐は多すぎる
基幹Dで留め置かれるってずっと客先で現場リーダーしてろって事だろ

182 ：
同一労働同一賃金で客先と同じ給与にならないの？？

183 ：
>>182
同一労働は厳密な意味でこの会社には存在しない。期初の目標面談、上司（会社）と目標について合意した時点でそれが労働内容となり、同じ分室で運用チームでエクセル弄ってるおっさんとは別の労働となるので賃金格差があっても何ら問題はない。
という建前。
同一労働同一賃金を振りかざして自分の給料上がると思っているバカはお花畑すぎて、搾取されてもしょうがないね。

184 ：
へー、そんなガバガバなんだ
じゃあ給与も単価も低いままなのね

185 ：
コイツがウジだとは理解した

186 ：
金がないなら副業しろよwwww

187 ：
副業する程能力もやる気も無い。

188 ：
>>182
客より安いの？情けない。

189 ：
https://Imgur.com/yqM4PoH.jpg

190 ：
>>188
Minoriソリューションズに情けないなどという概念はございません。CORE10最強の奴隷です。

191 ：
>>188
何を言っているの？

192 ：
>>188
本気で言っているのか？

193 ：
>>188
どうしてそう現状とあまりにも乖離した発言が出てくるかな
ホントに現場感覚ないな

194 ：
客より安いの？実際
俺分室行ったこと無いから分からんのよ

195 ：
お前らの給料は知らんけど同年代の客よりは大体多く貰ってるよ

196 ：
>>195
えぇ、ほんとうに？
嘘でしょ？

197 ：
基幹Cになりたいお。
基幹C入りたてだと、標準評価で昇級額どの位？

198 ：
基幹Cとか遠すぎる

199 ：
>>196
え？貰ってないの？情けない

200 ：
>>197
人事制度に書いてるから見なよ。だからDなんだよ無能が

201 ：
平均年収800万以上の客とかあまり見ないよね。
そういう会社は、ウチなんかに一次受なんて来ないよね。

202 ：
>>194
客によるけど、客より安いかというより、
うちより高い客なんて、うちを選ばない。
派遣とかならあるかもねだけど、
そもそも派遣で売られるような奴は万年総合Aになるような奴だから、
客より安くて当たり前。

203 ：
お前ら何歳で年収いくらなんだよ。

204 ：
>>202
基幹Eにして残業代なくすよ

205 ：
>>202
客側の意識の問題か

206 ：
>>110
IBMがすでにやってる

207 ：
ITゼネコン脱出しようず

208 ：
>>204
とっくに基幹職だわ

209 ：
ホワイトなのは事実なので良い会社だよホント

210 ：
ホワイトなのは事実なので良い会社だよホント

211 ：
>>204
残業代なくなっても、毎月40時間以上残業するとかじゃない限り、基幹Eの方が年収上だよ。
このご時世、総合職で毎月40なんてまずないと思うけど。
40でトントンだし、総合Aだとそもそも頭打ちするし、
基幹Eは早くなるに越したことはない。
基幹Dも同じく。
基幹Cより上は、B以上目指すなら早いに越したことはないけど、Cをゴールにするなら、Dで上がりきってからで全然良い。

212 ：
DとCの壁が分厚いよなぁ

213 ：
>>215
あと、退職金ポイントな

214 ：
>>213
やり直し

215 ：
>>214
お前が215に面白いレスをするんだよ

216 ：
ほらはよ

217 ：
退職金はEからDに上がるときに倍増するけど、それ以降はなだらかだよ。
もちろん最終ゴールがCの人間にはあまり影響ない。
せいぜい数十万くらいだよ、変わるの。
万年総合Aと基幹Cは、退職金数百万下手したら一千万近く変わるから、総合Aのやつは要注意ね

218 ：
40までに基幹Cへ行きたい
そこから先はライン職になるのかね
それはやりたくねーな

219 ：
平でもBの道はあるよ。
でも、例外クラスに優秀な人ね。
まあ、普通の人はムリ。
ま、B目指すならラインやるのが原則じゃないか
そもそも基幹Bから完全な管理職扱いだしな

220 ：
40までにCなったら、上位10%から15%に入るよね。
昔はもっといたけど、今は10%も厳しいのかなあ。
普通に優秀くらいだと、組織に恵まれないと、普通にDで結構足止め食らうもんね。

221 ：
まぁ万年Dでも最高号まで行けばそれなりだから、まったりやるのも悪くは無いのかね
なんかキャリアプランが分からなくなってきた

222 ：
まあ、Dの第二区分上限が今の全社平均年収ぐらいだからね。
悪くはないかもね。
そもそも万年総合Aとか、40で基幹Eとかもいるんだから、マシな方ではないですかね。
C上がっても第二区分上限は50万しか違わないし、
他のCと比較されるから目立たないとボーナスBついて逆に年収減ったりとかね。
仕事頑張らないって割り切ってるならDで全然いいと思うよ

223 ：
31歳で御社に転職したらどのランクになりますか？

224 ：
ここに転職したいんだが、第二区分てなんですか？第三区分とかもあるんですか？

225 ：
40歳総合Aで、600くらいでした。
万年総合Aになると危機感を覚え他社に転職。今は更にもう一社転職し、950くらいになりました。

226 ：
>>225
五年以上前に辞めたのかな？昔の総合Aは、今の基幹Eだね。
今の総合Aは600万行かないと思う。
よくて、560くらいじゃないか。

227 ：
>>223
Eか良くてD

228 ：
>>220
> 組織に恵まれないと
このガチャが難しい

229 ：
給料の話聞いてると4流だわな

230 ：
俺たちの一流は世間の一流とは異なるのさ

231 ：
不満が一流？

232 ：
>>223
年齢的にEかDだが、
ランク内のさらに細かい区分(号)は年齢制限がないので、プロパーではあり得ない号から始まったりする
結局前職を受けての給与になるし

なので、中途の場合ランクはあまり重要ではない

233 ：
>>232
同じ給料なら、上のランクのほうがいいに決まってるよな

234 ：
SCSK側はどんな教育されてんだ？
もうすぐ子会社だしワンチームでしょ？やってよ！
辞めるからもういいけど舐めんのも大概にしろ！

235 ：
>>234
もうすぐ子会社、とは？
買収されるのか？

236 ：
お金ほしいならこの会社にいないほうが幸せだよ
いま34だが転職して800万超になった
転職前は31歳で交通費合わせて550万だったもんな

237 ：
>>235
みのりちゃんのことでしょ

238 ：
>>237
あぁ、そっちか

239 ：
>>236
何業界？

240 ：
>>236
知り合いのアクセンチュアの同じくらいの年齢の子、年収1500万くらいあるらしい。
勝ち組は違うよな

241 ：
うちは養成所だからな、外資系の

242 ：
>>240
アクセンチュアとか激務と聞いたが

243 ：
今から新卒で入るのは微妙ですか？給料めっちゃ聞いてびびってます

244 ：
生涯客先常駐だな

245 ：
アクセンチュアは給与高い分激務
激務の分我慢出来る給与が出る
必ず息切れし退職して行く。

246 ：
俺も転職して1000超えたけど、
残業は45平均くらい行く

247 ：
>>244
客先常駐断れたりするんですか？

248 ：
>>247
辞める前提で交渉すると断れる

249 ：
人によっては止められない奴もいそうだけどね。

250 ：
>>243
本業はSESだからね
よく考えよう

251 ：
Sは本業はSESじゃないような？

252 ：
sとcでは仕事内容が違うって言う認識はあってますか？

253 ：
Cの本業は派遣としても
Sの本業って何？

254 ：
>>253
親会社のIT部分のおもりでしょ？

255 ：
親会社のお守りは、売上比率で言えば、S側の３割もないし、要員比率で言えば２割もいない。

S側は、開発なら一次受の請負が一番多いはず。
保守も同規模くらいかと。
派遣はほぼない。
使えないおっさんがたまに売り飛ばされてるくらい。

あとは、インフラ、ミドルウェアの物販部隊がそもそも全体の半分近くを占めるのではないか。

C側もだが、ここに集まってる人は一部の偏った人だけで、一次受け開発だって普通にあるし、
ソリューションビジネスやサービス提供型ビジネスやってる部隊も普通にあると思うけど。

開発部隊の派遣比率は高いのかもしれんが、
それが大半かのごとく言うのはかなり語弊があるかと。

256 ：
↑という事にしておかないと、新卒採用に響く。実際、響いてる。
委任だの準委任だの派遣契約だのあるが、
「家から客先の会社へ出社して仕事して家に帰る。」
これがここで言ってる「派遣」の実態

257 ：
>>256
俺S側だけど、派遣されてるのはほぼいないなぁ、周囲では
やってるのはやっぱり親会社の面倒見てるんよ
インフラだからそうなのかもしれんけど、少なくとも派遣onlyでは無いよ

258 ：
もう少し簡単に言えば
自社に席のない人が何人なのかな？

259 ：
未だに、SCS KとS CSKという内部

260 ：
旧C側って客先常駐のイメージしかないんだよね。
最初一人で、次は二人で、段々と人数が増えて分室化。

自社に戻るのは辞めるときくらい。

261 ：
派遣契約ではないが、客先常駐が大半

262 ：
潰れてくれねぇかな

263 ：
>>258
知らん
フロントとフォレシアでも結構大人数収容できそうだから、半分くらいじゃね？

264 ：
人数は収容出来るけどほぼ空き座席
案件単位で座席料を徴収するシステムだから。
座席は空いてるけど支払える案件が無い。

265 ：
>>263
そのなかに協力会社がたくさん入っていることを知らないのか？

266 ：
>>265
むしろ協力会社の方が多くね？

267 ：
>>262
どうして？

268 ：
>>264
部によると言うかC側の文化だな。S側は座席は課の間接に着くからプロジェクトは負担しない。
ま、結果的に降ってくるけどね。

269 ：
>>256
客先常駐を広義の派遣と言ってるならこの業界がそうだろ。
C側がSESばかりというから、そんなことはないと言ったまでで、コンサルだって客先常駐だぞ。
自社で出来ることなんて持ち帰り開発か、
自社に顧客ネットワーク引くしかないんだから

270 ：
とりあえず客先ブーブー言ってるやつは無能。
無能だから客先に飛ばされてるというのもあるし、
客先だってリーダー以上ならそんな不満ないけどな
俺は自社歴の方が長いけど、客先は余計な仕事しなくていいという点ではいいと思ってる

271 ：
とりあえず客先組は何が嫌なのかいおうぜ。
抽象論でイメージだけで議論するから無能と言われちゃうんだよ

272 ：
>>265
あぁ、BPさん忘れとった
うちも七割BPさんだわ

273 ：
自社のメリット
帰属意識が生まれる
綺麗なオフィス
客と接する機会は相対的に少なくなる
ラインの目につきやすいのでちゃんとやってれば評価されやすい
デメリット
提案、雑用等プロジェクト外タスクが降ってくる
ラインの目につくので、勤怠やその他小言をよく言われる
客と接する機会が少ないので、現場感覚が身につくのが遅い
評論家みたいなおっさんが多い

客先のメリット
客とのコミュニケーションが迅速になる
成長スピードが速い、、、ときもある
ラインの目につかないので、多少の勤怠は小言言われない
余計な仕事が降ってこないので、プロジェクトに集中出来る
デメリット
帰属意識がなくなる
タコ部屋みたいなオフィスなことが多い
客に文句言われる頻度も多くなる
長年いるとモチベーションが極めて下がる
そもそもローテーション対象に上がりにくくなる
目立たない奴は自社勤務のやつより評価されない可能性がある

274 ：
俺の感覚はこんな感じだ。
俺は客先に不満はない。
客自体に不満はある。
それはどこの客行ってもあるし、客先だからあるわけではない

275 ：
俺フロントにいる自社組だが勤怠はうるさく言われないよ
勤怠に関しては天国
評価に関しては地獄
提案からできるのは面白いけどね
自分で提案してプロジェクト進めるのは良いもんだ

276 ：
>>275
一般的に勤怠うるさく言われる傾向にあると言っただけで、お前のパターンがさも全体がのごとくいうなよ、アホ
だから評価悪いんだよ
それから、客先だって自分の客の提案は普通にやるよ、アホ。
提案しないでどうやって仕事来るんだよ、
自社の場合、完全新規顧客の提案が月一くらいで営業からきて、優秀な奴ほど借り出されるの。
本業のプロジェクトあるのに。
わかるか？評価されない無能くんよー

277 ：
>>276
評価されない、とは書いてないよ？
何をお怒りなのか知らんけど
あ、否定されたと思ってるから怒ってるのか？
別に否定してなくて、そんな傾向ばかりでも無いよと言うつもりで書いただけだよ
怒るなよ
会社で嫌なことでもあったのか？

278 ：
>>273
これ見て客先がいいというやついるのか？
帰属意識低くなり、
モチベーションもさがり、
評価もされない
優秀な奴はなんのために働いてるんだっけ？ってなるわ

279 ：
>>278
バカはそういう発想になるのね、可哀想に。

280 ：
そもそもITゼネコンの現状がおかしいと思う訳よ。10年前はソフトウェアベンダーになろうぜってSCS側は言ってた訳
大爆死したけどPA2もその内の一環　でも結局の所、ワンオフ物の専用わがままシステムになる。
本来ならフィットアンドギャップはあるにせよ汎用性を上げて、楽して儲ける。儲けた分は次の研究開発の資金にしようず。
これがエンジニアの本懐かと思ってた。だけど今はコンビニバイトと変わらない時給職
そんな閉塞感がピークな頃、SES会社のCSKを買ったらどんどんSES会社の色が濃くなった。

281 ：
>>279
バカじゃなくてもそういうに思っちゃうだろ。そうならないようにする程に鋼の精神で生きていくのは息切れしちゃう。

282 ：
>>278
優秀な奴は客先でも評価されるの！
目立たない無能な奴だよ。
そんな奴には客先は合わないかもね
そもそも、優秀な奴は客先だなんだと文句垂れないよ
仕事内容的に客先だからとかそんな次元の仕事してない
大規模案件やってたらラインへの報告は週次であるし、
プロジェクトチェックもある。
そういう立場になったら、ラインがすぐ側にいてあーだこーだ言われるウザさがない分、報告の時だけ帰社の方が気が楽だよ。
客先客先言ってるやつは、末端作業員なんだろ
リーダクラスになれば、そんなこと気にならんぜ
マネージャークラスになれば、本当に全く気にならないよ

283 ：
>>280
確かにcurl買った時の経営層はそんなに技術は金で買えんよと思ったわ

284 ：
なんだ結局の所、上に居るのはエンジニアとは到底呼べないスピーカー付きExcelポチラーじゃん

285 ：
>>280
十年以上前からいたけど、会社としてソフトウェアベンダになろうなんて方針聞いたことなかったけど？
あなたのいた部門戦略とかじゃなくて？
現状はSESなんて見たことない！
俺の周りは皆無。
そんなBP単価差しか利益出ないビジネスやってんのは、そういう部署ってことなんじゃないの

286 ：
>>284
エンジニアやりたいなら、客先客先文句言うなよ、無能が。どうせ大したスキルも無いくせに

287 ：
納得。エンジニアと昔エンジニアだった何者かじゃ視点も道も違うわけだ。

288 ：
>>284
優秀なエンジニアだって、マネージャーやってる人いっぱいいるだろ？
いつまでも作業がしたいのか？
技術わかるマネージャーって、カッコいいぜ。

289 ：
作れないマネージャーが圧倒的多数www

290 ：
>>285
お前が当時の社長の話聴いて無かっただけだろw
まぁ1Q毎にコロコロ変わるから仕方ないけどw

291 ：
>>287
そうだよ、エンジニアは、どんなに高スキルでも、
マネージメント出来なきゃいつまでも作業員。
頼られるけど、いいように使われるだけ
ある程度評価されても、頭打ちくらう。
高スキルで人当たりもよければ重宝されるけど、
いくら高スキルでもわがまま偏屈やろうは、
相手にされない
技術スキルなんて、ビジネススキルの本の一つの側面でしか無いことに、技術技術言うやつは気づかない
そして、客先だどーだと文句垂れて、評価されないと文句垂れて、、、、
ただの無能なことに気づかないのよ

292 ：
>>285
コイツの部署は食堂だろ（草

293 ：
>>290
社長が言っただけなら知らんかもな。
毎年株主総会の資料とか幹部会の資料、財務諸表に目を通してるけど、見た記憶ないね
君の解釈違いじゃなくて？

294 ：
配膳マネージメントwww
そりゃ洗い場スキルじゃ頭打ちもするわなwww

295 ：
>>293
もう寝ろ。ポンコツ

296 ：
>>295
威勢がいいな。明日休みなのか？無能くんよ

297 ：
>そうだよ、エンジニアは、どんなに高スキルでも、
>マネージメント出来なきゃいつまでも作業員。
言ってる事は判るけど、根底の考え方がITゼネコンなんですよね。
研鑽し続けるエンジニアへのリスペクトが無いように感じました。

298 ：
彼も可哀想な部類だろ。現状の根底に疑問を持たずに邁進した結果。
会社の現状なら彼の解答は最適解だろうが曲がりなりにも踏み出そうとするエンジニアの解答じゃない

299 ：
>>297
そうだよ、エンジニアは調達される側
調達するなはマネージャー
リスペクトはするよ
事件は会議室で起きてるんじゃない！
現場で起きてるんだ！
って、思ってるかもしれんが、
プロジェクトは、会議室で物事が決まっていくのよ。
どんなに技術的に正しくても、
理不尽だと思っても、いろんなしがらみや政治ごとで物事が進んでいく
エンジニアには関係ないかも知れんが、
そう言うのを見るたびに、エンジニアとして生きていくのは覚悟があるなと思うわけよ

300 ：
実る程、頭を垂れる稲穂かな。
リスペクトはどうやらヤニ部屋に捨てて来たらしい。

301 ：
長文連呼めんどくせえ
三行にまとめることもできない無能かよ

302 ：
そもそもそんな高スキルならGAFAクラスに行けよ
エンジニア評価されてるだろ
SもCもそんな会社じゃないだろ？
無能エンジニアが大半で、優秀なエンジニアが稀にいて、
なんちゃって管理者が結構いて、優秀な管理者がほんの少し
そう言う環境で技術技術言うのは違和感あるぜ
そもそも、その高スキルを活かせる場はあるのかい？
所詮SIでっせ

303 ：
結論、彼はエンジニアでは無くスピーカー付きExcelポチラー
不毛なので寝る。納会ですれ違おうな。

304 ：
>>301
バカが理解してくれないから丁寧に書いたつもりだったけど、これからは短文にするね
初めは短文で書いてたんだけどね

305 ：
>>303
お前どこの社員だよ
納会なんてやってる部署ないだろ
数年前から

306 ：
>>303
捨て台詞吐かないといられない性格なんですね。
だから無能なんだよ

307 ：
SES常駐は派遣と同じ扱い
どれだけ上辺を取り繕っても市場の評価は「実質派遣でしょ？」で終わる
転職面接受けてみな、上手くカバーして伝えないと即お祈りだから

308 ：
>>305
いや一生すれ違う事もないと言う皮肉だと思います。多分ですけど。

309 ：
>>307
そうだね。SESは派遣だね。
SESは派遣じゃないなんて書き込みあったかな？

310 ：
高スキルエンジニア君たちは頑張ってくれたまえ。
君たちがいるからマネージャー層は楽できるんだよ。
自分たちがいないとプロジェクトは回らないと言う誇りを持って仕事に励んでくれたまえ

311 ：
>>310
今まで会社に貢献してくれてありがとう
来年からは自由な時間がたっぷりだな
羨ましいよ
じゃさようなら

312 ：
>>311
おう。今までと言うかとっくに転職しとるけどな

313 ：
みんな捨て台詞好きだね
負けず嫌いはいいことですよ
その調子で仕事しよう

314 ：
>>313
口が臭いぞ

315 ：
>>314
バレたか！

316 ：
みんな明日休みなの？
うらやま

317 ：
>>302
結局、エンジニアは評価されないし、
マネジメントするにしてもそこまで給料高くないし
魅力ないよね

318 ：
なんで転職した奴がいつまでもここ見てるの
実は失敗して戻りたいんじゃないの？

319 ：
スキルあるエンジニアは地雷案件を避けるから。

320 ：
ある金融系の現場だけど、質問に対して全く意味不明な回答してるんだけど、回答返す前にちゃんとチェックしてるの？
客もなんでこの質問に対してこんな回答してくるかわからんって言ってるぞ？

321 ：
ああ、俺は別の会社な。

322 ：
>>320
参加者全員バカなんだろ。

323 ：
>>317
お前はどこ行っても何やっても不満を言い続けるタイプだな

324 ：
>>319
そんな裁量エンジニアにないだろ。
派遣前提で、派遣先を選ぶって言う意味で言ってるのか？

325 ：
>>323
転職したけど不満言ってるよ。

326 ：
エンジニアが案件に集まらないだろ。

327 ：
背に腹は代えられないSES会社がかき集めた不満分子を受け皿的に集めたのしかここには回ってこないだろ。

328 ：
不満なら社内公募出せば

329 ：
>>325
転職して分かった事は、
悪い会社ではないと思うよ
年収も一定水準ある。
ただ、上見ればもっといい会社あるし、そこに転職も可能。

330 ：
組織ガチャとこんな奴がマネージャーとか難度高いガチャだな

331 ：
>>329
一流企業のさらに上があるんだな

332 ：
コイツ、会社にとっては意外と敵だな

333 ：
なんでこんなに伸びてんだよ仕事しろやカスども

334 ：
嫌だよ。今日は遅刻せずに座席に座るまでが仕事

335 ：
今日は休みだろう。ひゃっはー

336 ：
一流企業マンが何してるねん
みんな不満たまってるね

337 ：
そうなんだよね
結局のところ、自分の理想とのギャップに対する不満なんだよね
評価されないエンジニア
エクセルポチラーとバカにされるけど評価されるマネジャー
どちらがいいんでしょうね

338 ：
給料が上の会社に比べたら下で
給料が下の会社に比べたら上というだけの話
実際のところ、できないやつにも優しすぎる会社だと思うぞ
そういう奴ほど「ぼくはもっとできる、ぼくは評価されてない」と言う

339 ：
>できないやつにも優しすぎる会社だと思うぞ
めちゃくちゃ同意
そういう出来ない奴が口先だけでマネージャーでございといい
EXCELポチラーのクセしてスキルがーとか言うから天に召されて欲しいと思う

340 ：
>>338
てきかく

341 ：
>>339
読解力なくてビックリ

342 ：
何処にマネージャーが出来る奴という前提があるんだろうかwwwバカの加速は果てしないwww

343 ：
>>342
何言ってんだコイツ

344 ：
実際のところ高スキルエンジニアとExcelポチラーマネジャーは、どちらが未来あかるいんですかね？

345 ：
給料は普通で、一流ではないということね。

346 ：
>>345
今の40以下はそう。
40以上は、一千万オーバー結構いるから、まあ、一流と言えなくもないが、どうでもいいわ

347 ：
>>344
この会社に残るならExcelポチラー
年齢を気にせすいつでも転職出来、食っていけるのは高スキルエンジニア

348 ：
ExcelポチラーでググるとMinoriスレかここだけ

349 ：
てことは、Excelポチラーとバカにしてるのは、無能ミノリ社員か。
大したスキルない奴ばかりで大口叩いたもんだな。

350 ：
しかし、就活生がこのスレ見たら嫌気しそうだな
いやあれか、それくらいじゃないと幹部への良い薬にならないのか

351 ：
>>350
就活生が嫌気さすと思ったのはどのくだり？

352 ：
>>351
どのくだり、というかこのスレの進行含めて全体的に
中の人がこんだけ不満ぶちまけてて大丈夫なのかよ？となるんじゃないかなぁと

353 ：
>>352
どの会社のスレも同じようなもんだ

354 ：
>>353
そんなもんなのか
他のスレ見ないからよく知らんかった

355 ：
資格大好きくん
技術大好きくん
は定期的に現れるけど、同一人物だろうね

356 ：
個室トイレの話も定期

357 ：
2020年、ついに「民族大移動」　若手がIT企業からユーザーへ
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/121600050/

貴社はユー子だから安心かな？

358 ：
>>355
Excelポチラーも同一人物だな

359 ：
>>357
ユー子じゃなくて、直接行くんじゃないか？

360 ：
ユーザ行ったってろくなことないよ。
少なくとも俺が担当した5社はどこも色んな意味で大変そう。
一流ユーザ行けば違うのかもね。

361 ：
>>360
俺は今銀行にいるけど、なかなか辛いよ。
今の上司がなぜがITにも強い有能で、めちゃ詰められる。
で、俺は子会社を詰める形になって向こうからするとなんだこいつって思われてるんだろうけど。
ただ、この上司は将来の役員候補だから、見捨てられなきゃ俺も中途ではあるけどそこそこは偉くなれそうだ。

362 ：
まあ、ユーザー側開発側両方経験して言えることは、隣の芝は青いってことだ。
ユーザー側にいると、開発側は要求通り作れば良いから楽だよなって思うし、開発側にいるとあいつら好き勝手言いやがって思ってしまう。

そんな単純な話ではないことはわかってるんだけど、そう思ってしまう。

363 ：
>>361
銀行は3流ユーザだと思ってるんだが、、、、失礼

364 ：
>>363
いつまでも見限った会社のスレで自分語りする無能くんだからしょうがないよ、見逃してあげて

365 ：
自作自演のポチラー

366 ：
妬みだけは一流

367 ：
>>364
みのりくんお勤めご苦労様

368 ：
>>361
他人に運命を委ねている時点でアウト
既に死んでる

369 ：
>>364
君の言ってるExcelポチラーは俺、361
359は別の人

370 ：
>>369
ちょっと待て。Excelポチラー意外罵る言葉は俺は使ってない。
ポチラー呼びしている奴はもう一人いる。

371 ：
>>370
君がみのりくんなのかい？

372 ：
みんな仕事の話大好きだな
もう冬休みだぞ？少しくらい休んだらどうかね？

373 ：
今年の年収720万超えたお。

374 ：
冬休みって一瞬で終わるじゃねーか
夏休みもNTTデータみたいに作ってくれよ
NTTデータを倒す方法とか言ってやってくれ

375 ：
僕はMinoriちゃん

376 ：
>>373
世帯年収？

377 ：
1馬力だから世帯年収もイコールだね

378 ：
【1億円ジュラルミン】東京・青梅の男性殺害事件　韓国籍の男ら2人逮捕 ★3
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1577413408/

379 ：
酒飲めねー奴は、好きでも無理して飲むな。
周りが迷惑だし、早死するだけだぞ。
特に肥満デブ。

380 ：
大晦日や三が日、システム切り替えなどでやむなく出勤する社員も皆無ではない
が、
合併後、ユニオンが何度も年末年始手当復活を要求したのに会社はかたくなに拒絶
が、
ほとぼりが冷めたころ、e-workが提案した体にしてあっさあり手当復活

労働組合は会社の敵とか思ってるのかね

381 ：
労働組合の空気感が酷い

382 ：
e-workの会社の奴隷感が酷い

383 ：
給与テーブル開示も組合の要求をずっと拒否してたよな
要求した施策がはねられたら一度取り下げたり形を変えて要求するものだが
給与テーブル開示だけは一貫して毎年要求を続けていた

384 ：
>>380
必要な施策とわかっていても、「組合の要求を飲んだ」という実績を作りたくないんだと思う

385 ：
帰省したら静かになったな

386 ：
>>385
意外に日本語としておかしい

387 ：
>>362
非常によくわかるが、弊社は楽だぞ

388 ：
出た！
弊社マン！

389 ：
弊社マン
コ

390 ：
昔、29のとき総合A研修行ったらS側は２９～３０ばかりだったけど、C側は40くらいのおっさんいっぱいいたし、50過ぎのおっさんもいた。
そのとき全てを察した

391 ：
>>388
俺はいつまでも弊社にいるぞ
無論定年後も

392 ：
>>391
みのりまん？

393 ：
>>392
違うよ

394 ：
>>390
マジデジマ？

395 ：
>>394
かごちゃんです

396 ：
Rっこ

397 ：
>>394
マジだよ。マジマジ。

398 ：
痛い
やっぱ辞める
お前らクソ

399 ：
>>350
便所の落書き鵜呑みにする奴を雇用しないで済むのだからwin-winやろ

400 ：
>>399
お前が下っ端で良かった
アホにはアホの持ち場があるんだな

401 ：
祝インフルエンザ
いつまで寝込むことになるやら

402 ：
>>390
Cではできないやつ、何か問題あるやつは
いつまでもAのまま。

403 ：
>>399
大概ホントのことだと思うがな

404 ：
みのり買って、JIEC買って、お金かけるねぇ。全体の給与下げるのかね。

405 ：
そのへんは優秀だからなー。
本体の無能と交換で頼むわ。

406 ：
>>402
ひっくり返すとSは無能でも年功でAまでは一律に上にあげてるんだよな
基幹職でもSの方が横並びで年齢の幅が狭い

勘違いしてS上げC下げするやつがいるが、是々非々で登用される部長以上になると、
Sの方がはあつっかえレベルの比率増えるから

407 ：
>>406
えっと、助けて頂いたCSKはSCSに恩を感じて切磋琢磨しSCS側を支えてます。
で良い？

408 ：
経営層からしたら費用対効果は高いだろw
同じ仕事で賃金安いんだから

合併後給料下がって上がるルートもなくなったSのロートルが合併認めんてごねてたな

409 ：
技術のレベルどうこうじゃなく、組織割りの文化が違ったんだよ

Sは数人のプロジェクト単位に課があって、それがたくさん集まって一つの部
Cは50から100人の大口顧客や類似ドメインによる課が数個で一つの部

合併で分室長、課長、部長とかをマッチングした時、階層がずれる場面が多くてさあ大変
10年経ってこなれてきたとは言え、昔より上がりにくくなったんじゃね？と感じたりはあるかも

410 ：
いま同業SI主任クラスで年収830万くらいだけど、ここにスライド転職したら上がるかな？

411 ：
>>410
経験とスキルによる、としか。
ただ、SCSKの主任クラスの年収は600万程度、830万だと課長クラスになるので、年収スライドでも責任は一気にあがるだろうね
そもそも、主任で830万もらえるベンダーなんて、SCSKより格上の限られたとこしか無いと思うが

412 ：
>>405
お前がみのりくんなのはわかった。

413 ：
>>409
Sも昔は100人規模の部だったんだけど、、、、
数人のプロジェクト単位に課があったこともないし、、、
嘘を言わんでくれないか？
scとか一部の部署はそうだったかもしれんか、今もそうだし

414 ：
>>411
日立システムズとかかな
残業込みでそれくらいって聞いたことがある

415 ：
358 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2019/12/29(日) 20:05:55.01 ID:DlwJFuaE0
70歳定年制と賃下げリストラは表裏一体
今の中堅が高齢になる頃は75歳、新人なら80歳定年制
死亡退職が常識となり、退職金も年金も受け取ることはない
一般は自己都合乗率2～4割給付となる

定年退職
　1970年代　55歳定年
　1980年代　60歳定年　努力義務
　1998年　　60歳定年　義務
　2000年　　65歳雇用　努力義務
　2006年　　65歳雇用　義務
　2019年　　70歳雇用　努力義務

416 ：
働かせてもらえるなら何歳でも働くさ。
やることないし

417 ：
>>410
CTCかNTTデータか？
ここより高給なSIerって実はそんなに多くないぜ

418 ：
>>417
ここは一流ではないの？

419 ：
住宅手当欲しい><

420 ：
>>418
年収は一流じゃねぇな
何が一流かは知らんけど

421 ：
>>417
TISだよ
基本給38万＋残業代＋住宅補給金

422 ：
>>421
何歳？

423 ：
NRIだと主任で1000～1200万円と聞く

424 ：
>>421
ボーナスがでかいのか、うちより
住宅補助は無いから、どっちにしても年収下がるよ
TISならそっちに留まった方が良いかと

425 ：
主任(派遣の管理者)

426 ：
地方田舎の客先常駐に行きな、格安で借り上げ社宅に住めるぞ
失う物もデカいけどな

427 ：
>>422
34歳

428 ：
>>424
ありがとう
SCSKの子会社からのオファーあったけど、ちょっと考えます

429 ：
>>428
34でその年収ならなんの不満も無いだろ
しかもうちの子会社かよ
やめとけやめとけ

430 ：
内容がマジならTISすげぇな、転職してぇ

431 ：
嘘でしょ
TISの主任はそんなにもらえない
事実としても、普通SCSK子会社に行こうと思わない
ネタネタ

432 ：
残業代込みの源泉徴収票見せて、残業の（少）ない会社で同じ給料求めるとか虫が良すぎる

433 ：
TISスレ見てきたけど主任～900万と書いてあったぞ

434 ：
openworkだと似たりよったり

435 ：
>>427
34で830は、うちでは普通は無理だね。
残業というか、土日でまくれば出来なくもないけど。
激務かはわからんが、TISにいた方がいいのでは。

436 ：
うちだと順調な34で650～700くらいだね

437 ：
年収を年齢ベースで聞くたびに、浪人留年組はその時点で負け組だわって常々思う

438 ：
SCSKより条件の良い子会社など許さない

439 ：
>>438
仮にあったとしてお前が許さないといったところで何の意味ないけどな。
まあ、馬鹿だから仕方ないとおもうが。

440 ：
本社より高度で高賃金の別会社はありだろう
JIECも最初はその思想で作られたんだよ
当時本社で扱えなかった上流工程を担うためにIBMと合弁で設立された

441 ：
だからJIECは優秀な奴多いんか。

442 ：
CSK総合研究所もAIや機械翻訳とか先を見据えたことやってたな
こういう部署は短期的な利益を求めちゃいけないものだが、セガがグループにいたこともあって
そのうちゲーム関連のソフトやプラットフォーム扱う会社になった

443 ：
そうなん？実態全くしらんけど、JIECの事業報告とか掲示板に書いてるの見てると、ただのテスター二次受会社だと思ってたわ。

テレビのテストはたいへんなんです！とかクソみたいなこと言ってたなあて記憶しかない。

444 ：
>>443
もう30年前バブル弾ける前に事業整理して主軸は本体に戻してるよ
JIECは本体と被らないドメインを担う関連会社として残した

その時に吸収しても良さそうなものだが、当時は拡大期で、創業者の大川さんが
関連会社100社作ってそのうち10社は上場させてグループ売上1兆円ビジョン！
みたいな方針だったんだ

445 ：
なるほど。30年前の話をしてたのね。
みんな何歳なん？

446 ：
CSK時代の話が役に立つのか？

447 ：
ぼーっとしてたら4日経ってたわ。おそろしやおそろしや

448 ：
まだホワイトデビルってJIECなんだっけ？

449 ：
ホワイトデビルは scskに帰任したよ。
常務待遇だかで

450 ：
ホワイトデビルって初めて聞いた？今のJIEC社長？

451 ：
RよCカス

452 ：
>>451
どうしたSクズ
仕事が辛いのか？w

453 ：
お前ら今年も世話になったな来年もよろしくな！

454 ：
SCSKは滅ぶ

455 ：
そして不死鳥のごとく蘇る

456 ：
それを焼き鳥にして食べる

457 ：
揚げ足鳥だが、WELBOXからケンタッキーの5000円プリペイドカード2500円
というやつ申し込んだわ

458 ：
つまりSCSKは滅ぶ
そして不死鳥がケンタッキーで半額

459 ：
完結したか！
ふうヤレヤレだぜ

460 ：
2018年は14R、2019年は4Rしか頂戴出来なかった。
2020年は20R目指して頑張る。

461 ：
>>457
ありがとう、俺も申し込んだ

462 ：
>>460
ん？
一桁低くないか

463 ：
>>462
200？
通算ならいくけど、一年では無理ですよ、私ごとき。

464 ：
もうすぐ年越しというのに何の話だよw
SCSKは滅びる

465 ：
そして不死鳥のごとく（ｒｙ

466 ：
嫁の友人の娘がぴったりくっついてきやがってヤバイ
一緒の布団で寝たいとか言い出したぞ13歳
パンティ拝借しようと思ったのにこれじゃあ隙が無さすぎて無理だわ

467 ：
誤爆

468 ：
そしてKがなくなりSCSに戻るのであった。

469 ：
手当目当ての作業調整、セコすぎる。
口動かす暇あったら手動かせ。。

470 ：
>>469
何手当よ？
作業調整出来る手当なんてあったかね？
残業手当？基幹職は貰えんし、総合職も基本は20時間超過しないだろう。

471 ：
餅代じゃね
今時あるのか知らねーけど

472 ：
話噛み合ってない感

473 ：
>>470
年末年始、休日出勤じゃね？

474 ：
少しサボった程度で年末年始出社になるとかあり得ない。

475 ：
BPのこと言ってんのかな。
140時間調整か、180時間調整か。

476 ：
>>474
作業調整だから、客と擦り合わせてわざと作業を年末年始にぶちこんだ、とかじゃね？
別に平日やれば良い作業なのに

477 ：
https://youtu.be/zJReZO1ND6c

暇な奴は見てみな

478 ：
>>477
内容はさておき、こんなオラオラでよく社会人やっていけるなあ
事もなげに滑り止め扱いしてるけど、紹介されてるような会社で門前払いされないためには
そこそこの大学でないと無理だろ

就活ビジネスというか、こんなのでも就活生は藁をも掴む感じで洗脳されるのかね

479 ：
>>478
結構昔の動画も見てたんだけど、全然オラオラじゃなかったよ。
ライブだからなのか、最近なのかは不明だけど、
戦略的にやってる可能性もある。
ま、わからんけど、オラついてんのは気になったけど、内容はなるほどねって思うところは結構あったね

480 ：
>>479
全然オラオラじゃなかったのか、オラついたのが気になったのかどっち？
お前がバカなのは理解した

481 ：
>>480
文章わかりにくいかね？
昔はおらついてなかったよ。
リンクの動画はオラついてるよ。
オラついてるのは気になるけど、内容見ようよ！
て意味だ。

読み返してみたけど、読み取れたけど、馬鹿はにはわからんか。すまんのう。

482 ：
>>480
オラついてんな笑

483 ：
>>481
日本語わからないザコ就活生は相手にすんな(utsusan風

484 ：
コンサルって優秀な一部だけフロント出てあとはソルジャーて知らなかったなあ。
まあ、確かにすごい人数集めてるもんね。
ソルジャーでも30前半で800超えるならありかな。
キャリアアップの転職はNRI一択かね。
どこまで事実なのかは知らんけど、転職の参考にはなった。

485 ：
>>480
そんなとこ突いていい気になってないで、自分で見て自分で判断しろよ、マヌケ。
お前、仕事でも出来ない理由ばかり探して屁理屈捏ねるタイプだろ？
嫌われてるの気付こうぜ。

486 ：
自演5連発w

487 ：
乙

488 ：
>>486
6連発なら凄い

489 ：
つまりSCSKはどこでもソルジャー

490 ：
>>489
てことは、下請けBPはソルジャー以下？

491 ：
BPさんが見たら不愉快だろう
人としてどうなんだろうな
ダメな奴なんだろうが

492 ：
>>491
おもしろいねきみ

493 ：
>>492
黙れクズ

494 ：
>>493
prideBP乙

495 ：
心が満ち足りてないから他人を見下すんだよ
どうせハゲデブの口臭もちだろ
相手にすんな

496 ：
>>495
ぶーめらんおつ

497 ：
>>495
ハゲデブ口臭持ち馬鹿にしてんのか！この野郎！

498 ：
ここの取引先のボロビルに去年、押し込まれました。

499 ：
つまりSCSKは滅ぶ

500 ：
>>498
自社ビルもボロいでしょ？文句言わないの。

501 ：
会社の評判下がる

502 ：
池袋の性風俗であまりに騒いでいたから、池袋警察から注意を受けたSCSK。はずかしい。

503 ：
>>502
その話、マジ？

504 ：
風俗なんてみんな行ってるべ。
どの程度騒いでどんだけ大ごとになったかは知らんが

505 ：
風俗で騒いで警察沙汰←わかる
会社に注意←？？？

506 ：
>>505
注意を受けたscsk社員がいる、と読んでた。
流石に会社が怒られるわけはないだろうと。

507 ：
≫500は「風俗で騒いだ結果、警察沙汰になったやつと同じ会社に所属していて恥ずかしい」と言いたいのだと思われる。
恥ずかしいとかくからには、風俗で騒いだ結果警察沙汰になるべきではないと≫500は考えているわけだが、そのことに会社が責任を負うような話ではないから単に誹謗中傷したかったという事だな。

508 ：
つまりSCSKは風俗で騒いで滅ぶ

509 ：
>>507
思われるってならお前の感想か。

510 ：
あけR行ってきます

511 ：
私も連れてってください

512 ：
仕事出来ない間接が多過ぎる。
指示ミス多いし、書類も誤字脱字。
稟議を内容確認もせずに却下するアホばかり。

513 ：
>>510
おれもおれも

514 ：
>>509
バカなんだな

515 ：
もびってる？

516 ：
あけRの感想書いていこうず。

517 ：
>>514
かわいい

518 ：
あと2日で休みも終わりか

519 ：
1/6休暇取ってないの？
この一日はでかいよー

520 ：
年明け清水〇良をぶっ飛ばす？

521 ：
>>520
伏せ字で日和るなら書くなよw

522 ：
>>519
連休にもならないのに取る意味あるの？

523 ：
>>522
ん？連休になるでしょ？

524 ：
>>523
345出勤の人なんじゃね？知らんけど。

525 ：
ええっ！一流ホワイト企業なのに三が日も出勤日なんですか！？

526 ：
早く仕事がしたくて身体がウズウズするぞ！
明日からやっと出社！早く会社にいきたいぞお！！

527 ：
>>526
R解禁だからな。

528 ：
>>526
いい事のようで、社畜末期症状の気もする。
まあ、サラリーマンとしてはいい事ですよ。
私もそうですから。

529 ：
社畜キモい
他人を巻き込むなよ
勝手にやってろ

530 ：
ご冥福をお祈りします

531 ：
なぜ亡くなったのか

532 ：
給料安過ぎて？

533 ：
チンチンが痒すぎて

534 ：
お若いのになんで

535 ：
移された

536 ：
何歳って書いてた？

537 ：
何歳って書いてた？

538 ：
事故かね
自殺では無いだろうし

539 ：
>>521
何様？

540 ：
ヨン様

541 ：
Having Sex with Step Mom - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5c4e6ef4b38e5

542 ：
テレワークって難しいねー
オナニーばっかしちゃうからはかどんなかった

543 ：
step motherの意味を知り、また一つ賢くなってしまった

544 ：
>>542
あんまりすると無意識にオフィスでするようになっちゃうぞ

545 ：
>>542
能力ある奴にとっては生産的だけど、
自己管理できない能力ない奴にとってはダメだよな。

546 ：
「親会社がね、子会社の名前を忘れたらしいねん。その会社、派遣がプロマネやっとるらしいわ。」
「SCSKや！」
「わからへんねん。でも親会社が言うには当たり前の話が当たり前に通じる貴重な存在らしいで。」
「ほなSCSKちゃうやないか！」
「でも親会社が言うには、課長がボトルネックで足引っ張っとるらしいわ。」
「SCSKやないかい！その特徴はSCSKや！」

547 ：
スリーストーンさんにおまかせだ

548 ：
草

549 ：
>>546
笑いどころがわからん
・派遣がPM
・話が通じる奴が希少種扱い
・課長がボトルネック

とSCSKをdisってるだけ？

550 ：
>>549
アンテナが低過ぎる

551 ：
ここさ、業務中寝てるプロパちらほらいるけどそれ見て何もしないライン何なの？
仕事は受け身で成果も出せてない、極限までRW
そんな奴が給料貰ってることに腹が立つ
他部署もこんなもんなのか

552 ：
>>550
そもそも面白くもなんともないんだが

553 ：
>>552
俺は笑ったけどね

554 ：
ミルクボーイ面白えええ

555 ：
>>551
昔セ○は睡眠中にも脳内で業務遂行することで生産性を上げてたって、
セ○○○ってゲームでやってたので、その名残だよ

556 ：
>>551
お前がなんとかするんやで

557 ：
うむ、3秒ほど奇声を発した後で何事もなかったように業務に戻るといいぞ
寝てたヤツは意味がわからずオドオドすること受け合い！
寝てないヤツらはザワザワするかもしれんが気にするな

558 ：
３秒って結構長いよ
致命傷だった

559 ：
スリーストーンさんに叱られる

560 ：
３連休ドコイク？

561 ：
>>560
スクーバダイビング

562 ：
もう終わりにしよう

563 ：
>>563
この冬に？

564 ：
そうだよ。冬の方が水が澄んでいるし、ドライスーツだから身体濡れないし
というかウエットスーツなんて夏でも俺は着ない。

565 ：
ナナブンノニジュウニいいね
推しは滝川みうちゃん！

566 ：
>>564
なんか知らんけどカッコイイじゃねーかチキショウメ

567 ：
>>564
抜いだ後すごい臭そう

568 ：
>>567
うるせえ陰キャ

569 ：
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200114-00010000-nikkeisty-bus_all

570 ：
ドライスーツだとおしっこできないじゃん(´・ω・`)

571 ：
>>569
ブラックに辟易だった谷原くん。

572 ：
>>569
コメント欄で叩かれまくっててわろす

573 ：
>>570
直接水で冷えないからおしっこしたくならないよ。
エントリーする前に済ませておく事にこしたことはないけど

574 ：
>>568
知能が低そう

575 ：
湯豆腐ってさあ
鍋を決して沸騰させずに
豆腐ゆらゆらが基本・・・てね
分かってる、分かってるんだけどさ・・・
オレはグラグラ沸騰させた地獄鍋が好きなんだよおおおおお

576 ：
>>574
スキューバ好きな人みんながこうじゃないから…

577 ：
>>572
世間の当社に対する印象ｗ

578 ：
スキューバとか妬まれるんでしょ？
例えばバイクが好き！とかいっても
興味ない人は特に何の感情も共感も持たないけどさ
スキューバって特に興味ない人からしても、ほほう？って思うじゃん
詳しく分かんなくても何か凄い感じがするから
妬む奴も少なからず居るんじゃない？

579 ：
>>577
たぶん、名前すら聞いたこと無い人が大半だと思うから、本当にイメージ作りはしっかりしてほしいわ

580 ：
へいしゃああああああ

581 ：
おんしゃあああああああ

582 ：
sしぃぃぃえすけぇぇぇ

583 ：
SはSuperのS

584 ：
sはsuperのs
super csk

585 ：
>>82
これって結局どの看板なの？
出勤のたびに１ヶ月間探してるけどわからない
気になって仕事が捗らない

586 ：
看板を探して豊洲をさまよう男
むせる

587 ：
ヤフーニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200114-00010000-nikkeisty-bus_all

588 ：
Having Sex with Step Mom - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5c4e6ef4b38e5

589 ：
看板が見つかる時それは
彼の青春の終焉・・・

590 ：
>>578
社内でやたらオフの充実ぶりを自慢する奴が必ずスキューバの話するわ
沖縄の海がどうとか

591 ：
沖海4で2万発出たとかそういう話？

592 ：
西伊豆大瀬崎しか行ってない。

593 ：
松の湯（女湯）

594 ：
素潜りで
いんぐりもんぐり

595 ：
休日のお出かけ話もできない奴
どうせ引きこもってオナってるだけの無能敗北者だろ

596 ：
お出かけして疲れると性欲出てオナニーする

597 ：
>>595
お出かけ話してください！
お願いします！

598 ：
お出かけ（ネトゲ

599 ：
大人のお風呂でぇ～～
主砲！斉射３連！てーっ！！！

600 ：
看板見つかったかな

601 ：
これってどういう人事なんですか？

602 ：
変な奴もいないと組織は腐る

603 ：
うちは変なやつが多いような。。。

604 ：
そんな気になる人事なのか

605 ：
会社に高いコート着てくる奴が馬鹿なんだよなあ

606 ：
傘でもコートでも手元に置かず盗まれるようなとこに置いておいて、なくなったら盗まれた～と騒いでるんだろ。
自作自演にしか見えんわ

アクセサリや貴金属ならまだわかるが、人の着たコートなんてよく盗む気になったな、汗とか匂いとか気持ち悪いんだけと

607 ：
>>603
多いんじゃなくて全員が変
俺もお前も変なんだよ
気付け

608 ：
最近は日本人以外にも、中国、韓国、インドなど文化の違う人種がオフィスにいるし
被害者の危機管理が甘いんだろうね

609 ：
そんなにお高いコートなの？

610 ：
>>606
誰のが盗まれたの？
女だったらストーカーがいるのかもね
どちらにしても気持ち悪いわ

611 ：
モンクレールほどじゃないよ

612 ：
フリマアプリあるし転売目的で盗難とも考えられる、便利になったけど盗品でも関係なく捌けるのは問題だよなー

613 ：
定時後とかそのシマ丸々会議行ったりしてて鞄置きっぱとか見るけど、悪意ある奴が見たら天国だよな
貴重品は肌身離さず持ってるわ
2000円しか入ってないけど

614 ：
>>613
これもう半分ボーナスだなw

615 ：
ボーナス２０００円だったの？

616 ：
盗まれて寒い中コートなしで帰ったのかと思うとさすがに気の毒になる。
てか盗んだ奴、かさばる物をどうやって持って外に出たのか。自分のコートと盗んだコート、両方持ってたら怪しすぎだろ。すげぇな。

617 ：
そりゃ着て帰ったのだろう

618 ：
もしかして看板も盗まれたのかな

619 ：
看板見つからねーよな
でかい看板ってどれだよ
もしかして、受付の上にある社名ロゴのことか？
でも蹴れないしな、あれ

620 ：
ららぽ側エスカレータの隣にある柱のことじゃねーの。かんばんて

621 ：
>>620
あれ、でかいか？
お隣のNTTデータ様のような目立つ看板があるのかと

622 ：
窃盗犯、変態、粗暴犯、傷害沙汰。
これが一流かよ。

623 ：
>>622
障害なんてあったの？

624 ：
すぐ揉み消すから大沙汰にはならないよ

625 ：
>>621
その天下のデータ様もここの大事な客だろ？
相当数の社員が常駐してるよな

626 ：
>>621
あれがでかいかというのは、でかいと言ったやつの主観なので、議論の余地なし。
他かに看板がないのだから、それが濃厚という意味だ。

627 ：
まぁ見つかったならよかったじゃん
これでもう未練は無かろう

628 ：
最近豊洲行かんからわからんけど、駅構内の広告にscsk入ってるよね。
それをかんばんて言ってる可能性もある？

629 ：
もういっその事、看板作っちまえよ＞＜
模造紙とコンパネ板でさあ

630 ：
>>625
データ様と取引あるのか

631 ：
看板が謎の大人気w

632 ：
>>612
実際盗難品を転売してるやつは多々いるだろうけど、出品時に盗難品かどうかわからんからな。
たまに盗難品の話が出るのも、盗難された本人かその身内などが出品に気づいたからだし。

633 ：
>>631
だって気になるじゃん

634 ：
看板w
青い鳥とかガンダーラとか竜宮城だな
実在しないほうがいいんじゃないか

635 ：
カナダグース、中国人観光客が着てるイメージ。どうせバッタだろうけど。

636 ：
>>630
思い切りあるよ
SCSKはデータからの元請け多い

637 ：
データ様「苦しゅうない」
下僕「看板蹴ってくる」

638 ：
>>636
データからの元請って、、、、
それは、二次受けというのではないかな？

639 ：
>>636
あるのか
データからの元請けって分かりづらいが、二次請けって事で良いのかね
データ様と全然関わり無いから知らんかった

640 ：
データの社内システムでも作ってると思ってんじゃねーの？w
知らんけど

641 ：
>>638
普通はNTTデータと直接、取り引きしていると言うよね。

642 ：
そういう仕事やってる部署の新人とかパートナーが知ったかぶって書いたんだろうなあ可愛い

643 ：
>>638
一次受けだな。
元請け→一次受け→二次受けって感じ

644 ：
どの企業からみた話なのかわからずに言っているんだろうな。

645 ：
元請、一次請で盛り上がるとか平和ですなあ。
五次請くらいの末端の集いなのに。

646 ：
五次請けはさすがにいないやろ

647 ：
SCSK社とSKCS社は紛らわしい。

さくらKCS社とSCSK社とやり取りするときにぱっと見、どちらかなのかわからない。

648 ：
あげ

649 ：
合併してSCSKCSKになればいい

650 ：
SCSKKCS

651 ：
看板がかわいそう
https://www.youtube.com/watch?v=joA-Eku_S5s&feature=youtu.be&t=44

652 ：
SCSKKCSでないとわからない。

653 ：
SCSKCSでしょ

654 ：
SCSKCS

655 ：
4次請は見たことあるな。

656 ：
4次請とかなるとさ、二次、三次は本当に何もしないで中抜きだよね。

実働の四次請、実作業責任の1次請、丸投げだけど顧客への責任を負う元請

二次、三次ははてさて。

657 ：
その、にじさんじに就職したい

658 ：
>>656
そうでもないよ。ピンハネをしていても少額でほとんど影響はなかったりする。

659 ：
>>656
末端の労働者は個人の考え方によるから、何次請けでもプロジェクトリーダーとして動くこともめずらしくない。

660 ：
四次請がメンバと管理者、三次請の管理者、二次請の管理者、一次請の管理者、元請の管理者。

管理者ヤッホー

661 ：
モノづくりや運用直接に携わるか、業務部門側に回るかしないと、管理なんて何もノウハウ残らない

662 ：
二次～元請の管理者はだいたい機能してないからいいじゃん

四次 「○○までに納品するためには見積より△人増員しないと進捗が遅れます。」
↓
三次 「・・・と言う風に聞いています。増員をお願いします。」 ← 下請向けのアピール
↓
二次 「・・・と報告があるけど現場の努力でなんとかします。」 ← 握りつぶし
↓
一次 「問題ありません。オンスケです！」 ← 危機意識ゼロのアホ
↓
元請 「進捗異常ナーシ！」 ← トラブル時は真っ先にクビになることを知らない真のゆとり

663 ：
で、ここのみんなは何次なんだい？

664 ：
汝何次じゃ

665 ：
いぼじ

666 ：
やまだくーん
座布団2枚

とりあげてー

667 ：
じゃあ切れ痔でいいよヽ(`Д´)ﾉ

668 ：
時間外労働違反SEの皆様へ
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。
残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。
能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。
SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より

669 ：
一流の給与水準でわろす

670 ：
残業楽しいいいいいいいいいい

671 ：
ゴールデンウィーク無しな

672 ：
無能ががんばると傷口が広がるから寝てろ
休んでも辞めてもいい
とにかく仕事の邪魔はするな

673 ：
年休があと10日も残ってるよw

674 ：
オレの男汁は三日分残ってるっす

675 ：
たまには出せよ
俺の嫁貸してやるよ
むしろもらって

676 ：
SESやってるような会社が何を勘違いしたか、
元請で受けちゃってクソみたいなことになってるのを隣で見てる。
自分たちが一次請より下の時は、元請無能だとか言ってるんだろうけど、
いざ自分たちがやるとこのザマなんだねと。
自分たちが無能なことにも気付いてるのかわからん感じ。
技術マンセー、技術ない管理者クソとか言うけど、
一次請の管理と元請の管理は段違いだもんね。
と、外から見てて思うのであります、はい。

677 ：
俺が失敗しないソープ嬢選びを教えてやろうか？

678 ：
>>676
ろくに営業もせず、口を開けて仕事が降ってくるのを待っているだけの会社は、そのまま腐っていくだけだと気が付いたのだろう。チャレンジするだけマシ。
口を開けて仕事が降ってくるのを待っているだけのウチの社員も腐って居るので、闘魂の注入が必要。

679 ：
>>675
Having Sex with Step Mom - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5c4e6ef4b38e5

680 ：
巨乳の初心な眼鏡お姉さんがデカケツを突き出してエロ顔で
バックに感じる - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5b5a3c380da1c


ブランブランと揺れる長く伸びた垂れ乳房に興奮！！

681 ：
なかなかエエ乳しとるでｗ
Nine-013 - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5caddfb288ffc

682 ：
>>677
早急に教えてくれ

683 ：
>>677
失敗を繰り返し乗り越えて
男は成長していくものさ
だから・・・

悔しくなんかないやい！(´；ω；｀)

684 ：
店選びから嬢との対面までが興奮MAXであとは下がっていくのみ。
対面後、そこからテンションが上がることは稀
w60は樽の証

685 ：
安かろう悪かろうは正論だが
高ければいいというものではない
高級料理も口に合わなければ残念以外の何物でもない
まぁ無難に行きたいなら格安は避けろ
安くて美味いものを探し求める求道者ならリスクを背負え

686 ：
>>684
オキニが居れば
前日から翌日までＭＡＸ全開

687 ：
>>684
普通は56か57にするだろ。
58の時点でデブなのは確実。
57はたまにデブがいる、56ならデブはまずいない。わ

688 ：
ここはやはり風俗通いが趣味な人が多いんですね。

689 ：
失敗しないソープ嬢選びその1
まずは優良店を見つける。
店によって採用基準やサービス方針、
指導方針があるので、優良店かどうかを見極めるのは必須。
店選びを怠ると、完全なギャンブルになる。

690 ：
失敗しないソープ嬢選びその2
優良店を見つけたら、店の傾向を調査する。
表記年齢と実年齢の差異傾向
スリーサイズからわかる実際の体型

ここはもちろん、ネット情報の収集は必要だが、
何人か嬢に入ってみて、自分で感覚を掴むしかない

691 ：
失敗しないソープ嬢選びその3
いいなと思った嬢がいたら、ブログを読め。
メンヘラ狙いなら別にいいが、ブログに隠しきれないメンヘラオーラが出るので見極めポイント。
あとはプライベート写真をアップしているので、
加工はしているものの、パネルとの差異はある程度判断可

692 ：
２Dのほうが好き

693 ：
失敗しないソープ嬢選びその4
ランカーを狙う場合は、ランキングを制度を把握しろ。
本指名率なのか、総合指名数なのか。
出勤割合も鑑みての判断が必要。
本指名率ではないランカーは、地雷可能性が上がるので要注意。

694 ：
失敗しないソープ嬢選びその5
2chやホスラブをチェックしろ。
ホスラブで必要以上に叩かれてる嬢は要注意の可能性あり。
多少叩かれてる程度は無視してよい。
2chで全く話題にならないランカーはオキニ隠しの可能性ありのため狙い目。
2chで叩かれてる嬢もオキニ隠しの可能性はあるが、微妙。

695 ：
失敗しないソープ嬢選びその6
プロフィールにテクニシャン系の記載がある場合は、
他の情報を含めて総合的に判断しろ。
テクニシャンには2パターンあって、他に書くことがない場合に記載する場合と、
本当にテクニシャンの場合だ。
テクニシャンしか特記事項がない場合、地雷の可能性がある。

696 ：
失敗しないソープ嬢選びその7
回数行って経験値上げるのがよい。
失敗しても経験として楽しめるくらいの余裕を持て。
50回くらい行けば、自分なりの感覚が持てるようになる。

697 ：
失敗しないソープ嬢選び　具体的な内容
年齢表記は20、21に絞る。
マックスでも22表記まで。

スリーサイズは、自分の好みだが、巨乳好きなら、
Eカップ以上は必須だ。
Cカップは店によるが、ABの可能性あり。

ウエストは、店によるが、60が一つの区切り。
60位上は、絶対外せ。

パイパン、名器、テクニシャン、サービス抜群などのキーワードをチェック。

店独自の表記ルールをチェック

これである程度フィルタ出来たら、2ch、ホスラブになんか書かれていないか念のためチェックして、
何もなければ、まあ、大体外さない。

698 ：
ま、優良店なら、そもそもハズレ率低いし、
ハズレ引いても、まあ、許せるレベルだよ。

自分に合った優良店を見つけよう！

これが絶対外さないソープ嬢選びだ！

699 ：
>>678
ウチとはSCSKのことですか？

700 ：
計画立てて時間をかけ目星をつけ、
事前調査すれば失敗の可能性を下がるのは
わかっているのに
当日日中に行きたくなる困ったもんだ
当日や飲んだ勢いで行くと大抵外すのは俺的鉄板

701 ：
さすが一流です!

702 ：
>>697
俺はHカプのキャバ嬢を抱いたぞ
金はめちゃ掛かったが、肉便器にした
枕営業してしまって後に引けなくなったみたい
でも５００万以上使ってしまったから、
これから元を取るのにマダマダ時間が掛かる

703 ：
500万なら風俗300～400回行けるから元取るの超大変だね

704 ：
>>696
失敗しても経験と割として楽しむことが
失敗しない嬢選びとな？

ヌシは徳を積んだ御坊かペテン師かのどちらかじゃのう

705 ：
失敗しても気にしないことが失敗しない秘訣・・

むぅ奥が深い(´・ω・`)

706 ：
明日有給取ってソプ行ってくるよーんｗ
おまいらがアホみたいに働いてる時間帯に
オキニの娘とウッフンアッハンたまんねーっすｗｗ

707 ：
>>706
哀れ

708 ：
>>707
ロングコースだから
おまいの分まで出してきてあげるよー

むひょー

709 ：
最近中出しソープはちゃんと検査してないらしいから気をつけろよ

710 ：
コロナウィルスやばい
どうすればいいの？

711 ：
自分もウイルスになればいい

712 ：
>>708
500万も使っちゃったならいっそ結婚してもらえw

713 ：
最近飛ばなくなってきたんだけど
いい精力剤ない？

714 ：
>>713
正露丸をケツに詰めろ

715 ：
ソープで生ハメとか怖くて無理だろ
快楽を代償にしてもよくできるな
相手がOKでもゴム強制させるわ

716 ：
鼻もげる病気蔓延してるらしいからおまいらほどほどに気をつけてな

717 ：
>>703
そう、元を取るの大変なんだよ
枕してから嬢も感覚が麻痺したのだろうけど、
毎回、同伴時にはセックスするようになった
同伴前セックスその後のアフターセックスするまでになった
代わりに料金はオープンラストまで払う事を約束させられた
同伴時にセックス数発してから店に付くのは9時か10時
1時間くらい飲んでから、そのままお持ち帰りでセックスだ
同伴セックスを週に4回程して、更にそれを４ヵ月も続けた
そこまでしてしまうと、もう性欲が減退してしまう
今は殆ど店には行かないが、呼び出すとほぼ100％俺の部屋に来る
だから今は週に1回か2回なのだが、それでも十分だ
最初の頃の様な1日３～５発もしてた性欲は何処へ行ったのか？って感じだ
だから元を取るのに相当の時間が掛かるわ

718 ：
>>712
結婚なんてしたらマスマス性欲が減退してしまうと思うよ
でも何度か中出しはしてしまったけどね（少し酔っていたから）
肉便器になった嬢は俺との連日の枕営業のせいで、
彼氏にバレてしまい最近別れてしまったみたい
”どうしてくれるの！？”って言われたけど、枕したのもバレたのも自己責任
責任取ってと言われてるけど、性欲は減退（飽きた）してるし、
でも元は取らないとって思ってるから複雑な気分

719 ：
【速報】関空で咳と熱が出た中国人観光客、病院に搬送されるもいきなり逃走、行方不明
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1579818003/

【速報】国内2人目の新型コロナウイルスによる肺炎患者を東京で確認　武漢在住の旅行者
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1579817019/

720 ：
欲求不満の上品な巨乳奥様が若いチンポに跨ってエロ顔で
腰振りに夢中- Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5bc51e9059356

巨乳のエロボディ美女が車の中で発情して彼氏のチンポを擦って誘惑
- Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph594c8371c995c

721 ：
>>718 やっぱサブスクは元取れないんだな

722 ：
>>721
いやー、それを言われてしまうと元も子もないわｗｗｗ
悔しいけど認めざる得ないよ
でも、元は取りたいけど肝心の俺は既に飽きている現実
だから週に２回くらいしか出来ないのさ
男ってのは手に入ってしまうと意欲が失せてしまう
だが、肝心の肉便器嬢は俺に本気になってしまってる

723 ：
それと三十路キャバ嬢だから余計に焦ってたのかもな
（年齢は去年12月で31歳を迎えた）
背が低い（身長152）のと童顔系なので若くみえたが、
実年齢を聞いて驚いたさｗ
乳は大きくて谷間全開のドレスを着ていた
成績を上げるのに必死だったのだろうな
若作りしていても所詮は３０歳だから焦っていたのだろう
乳がHカプで興奮してしまい、初回で10万以上使ってしまったｗ

724 ：
結局今は素人よりもキャバよりも風俗がコスパ最強なんだよね
6800円＋ルーム代で本番まで or 6000円ポッキリで美女が濃厚サービスしてくれる
財布に優しくて助かる

725 ：
ポッキリから漂うオッサン臭

726 ：
若者はなんで言うんだ？

727 ：
ポリンキー

728 ：
ボラスキニフ

729 ：
若者ならボッキンキン！

730 ：
>>722
遊んでるヤツの話は面白いし人生勉強になるな。しかも意外と素直だしいいヤツそうwキャバ嬢が本気になるならブサではないのだろう。
にしても6800円で本番て、女はどんなの来るんだ。ビョーキこわい。

731 ：
>>730
ピンサロだろ
本番6800円じゃデッドボールのような魔窟しかない

732 ：
新橋にあるAF無料とかいう店にいる女の保菌率はネズミ並みらしい

733 ：
デッドボールのようなまくつって意味分からん。

734 ：
五反田

735 ：
一度行って梅の毒とかヘルペスとかコンジロとかもらってきたらいいじゃん

736 ：
>>733
つ 鶯谷デッドボール

737 ：
>>730
飲み屋であそこまでの大金を短期間で使ったのは人生で初めてだわｗ
２ヵ月で８０万くらいはキャバクラで使った事はあるけどね
株やってなかったら無理だったわ
でも、金があるとキャバ嬢を抱ける確率が高まるのは間違いない
犯してる気分でメチャ興奮しまくって初回で５発も出来た
これが普通の恋愛で関係もったら、とてもじゃないけど５発は無理
やっぱシュチエーションが興奮するんだよ

738 ：
【さくらKCS】さくらケーシーエス 【SKCS】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1580013794/

739 ：
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200125-00010002-nikkeisty-bus_all

740 ：
人売り元締め如きがデカい面できるなんて良い世の中ですこと

741 ：
昇進して数字ばかり追っていた…ヒザ詰め議論で信頼醸成　SCSK社長の課長時代 1/25(土) 9:10配信
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200125-00010002-nikkeisty-bus_all

なんだこのおっさん
自分の自叙伝でも書こうとしてるのか？

742 ：
>>741
《連載》私の課著時代
課長時代じゃないんだな
ってかまともに書いてもらえてないじゃんね

743 ：
カチョ！！

744 ：
ねえ今こそ弊社も在宅勤務にするべきなんじゃないの？

745 ：
>>744
無能の仕事は顔見せだけですよ
クビになりたいの？

746 ：
>>744
「今こそ」の意味がわかんねーよ、弊社野郎

747 ：
弊社野郎ワロタ

748 ：
弊社野郎
御社野郎
貴社野郎

749 ：
在宅ってできる人何人くらいなんだろ
外出てる人はダメだろうし

750 ：
>>745
そのときはそのとき

>>746
コロナウィルスだよ

>>747
では何て言うのがいい？

>>748
弊社が一番良い

>>749
1割ぐらいじゃない？

751 ：
実際何で弊社は叩かれてるの？
当社は誤用だし

752 ：
え？ネタ？

753 ：
当社は話し言葉で、弊社は書き言葉だから、ここで当社は不適当
だと思ってたけどそうでもないのか

754 ：
うーん
俺はこんなアホと一緒に働いてるのか
うーん
うーん

755 ：
>>753
おまえ日本人？

756 ：
残業たのしいいいいいいい

757 ：
>>756
深夜割り増しからが本番だよな

758 ：
残業一時間でも越えたら金くれよ
なんで、見なしとの間にバッファあるねん

759 ：
>>753
弊社は謙譲語、当社は丁寧語の位置づけで謙っていない。
第三者に対しては当社が一般的だと思いますがね。
まあ、どっちでもいいんだけど。
ただ、ビジネスの場で、対顧客に対して、自らの正当性を述べるときは、意図的に当社の見解としてはと使ったりするけどね。
ま、みんな君みたいな人なら伝わらんから意味ないんだけどもね

760 ：
>>758
君基幹職なの？
総合職なら見なし超えた分貰えるよね。
基幹職なら、残業するなよ。
残業なんて、若者がするもんだよ。
ノーザンで34時間見なしを貰わないと、こんな安月給割に合わんぜ。

761 ：
>>749
全社員を対象にいってるなら、５割は行くよ。
月2回程度の在宅ならね。
ラインは基本月数回在宅できる。
そして、ライン比率は知ってるかい？２割越えなんだよ。

コーポレートも、部門間接部隊も、営業も在宅出来る。

ここにいるのは、SESみたいな奴らが多いから
１割くらいみたいな感覚になってるんだろうけど、
全社員から見たら、SESやってるような奴なんて、
１割くらいしかおらんて。

762 ：
ぶ

763 ：
なんかよくわからんけど
知ったかするといつも訂正で社内情報くれるので助かってます

764 ：
匿名掲示板で情報収集するときの定石だね

765 ：
よっしゃー

766 ：
でもいまもー

767 ：
きみをさがしているー

768 ：
SESが1割だ？
便所の落書きだからって適当書きすぎだろエア社員乙

769 ：
>>768
じゃあ、何割なんだい？

770 ：
そりゃ、SESメインの部署にいたら、ほぼ全員だろうよ。
弊社には間接部門いっぱいあるだろ？
ライン職もいっぱいいるだろ？
営業もいるだろ？
データセンター部隊もいるだろ？
インフラ部隊もいるし、ソリューション部隊もいる。

どう考えても、１割程度。
１割でも750人だぜ？
十分多いだろ。

ま、何割でもいいけどよ、俺の周りでは、
SI部隊の奴ですらSESなんてやってる奴なんていないし、
そもそも、SES比率が高かったら、
こんな営業利益率高くなりますかね？
売上、営業利益率額は業界5位くらいだけど、
営業利益率は、NRIに次いで2位でっせ？

給料安いからってのもあるけどさ。
SESなんて、売り単価も安いんだから利益なんて大してでませんて。

ちなみに、俺は弊社マンじゃないぜ。

771 ：
はてさて、煽ってる人が真実を言っているのか
煽られて訂正してる人が真実を言っているのか

どっちにせよ、ここにいる負け組たちには関係ないよな笑

だから負け組で地べた這いつくばってるんだもんな

772 ：
まあエア社員だし何でも良いよ

773 ：
Hの謹啓みたいな会社特有の文化あるとインパクト強いじゃん
それを弊社にしたいじゃん

774 ：
ごめん謹啓じゃないね、拝承だね

775 ：
>>770
2行目が物語る弊社マン感

776 ：
>>759
当社は丁寧表現ではない。
ただの漢語だ。

777 ：
ダダ洩れ戦隊☆弊社マン！
２～５号募集中！！

778 ：
お前らもっと弊社って使っていいぞ

779 ：
４号は太もも眩しいオナゴ限定で(｀･ω･´)ゞ

780 ：
>>776
漢語が語源だとしても、今は日本語。
丁寧語だよ。

781 ：
https://careerpark.jp/27472

782 ：
当社マン　vs 弊社マン

783 ：
今年年度末特別賞与出るらしいな
知らんけど

784 ：
さすが一流だな

785 ：
就活生です　給与体系変わって給料上がるってまじですか？

786 ：
まだ詳細出てないからわからん。
優秀な、若手優遇みたいな制度ぽく見えたから、
君が優秀ならもらえるんじゃない。

787 ：
>>785
今なら弊社マン２号（ブルー）の座が君のものに！

788 ：
Hey!社といたしましては

789 ：
>>780
丁寧な表現ではなく、漢語だとそうなるだけ。

「当」の意味がわかってない。日本人か中国人に教えてもらえ。

790 ：
>>789
>>781

791 ：
>>789
丁寧語と定義されてれば、当の意味がなんだろうが丁寧語だよ。
今の話してるの？
丁寧語をしらないのか？
丁寧語て丁寧な表現という意味じゃないぜ？
まずは日本語学んだらどうだ？

792 ：
JAV Girl next Door - Pornhub.com（八木あずさ）
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5e1ca523353a6

ノーブラのデカ乳に興奮！

Avop-422 - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5c948feea8a8d

爆乳・超乳・長乳に興奮！

爆乳の金髪むっちり美女がデカチンをおっぱいで挟みながら
濃厚R - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5c1838ff294cd

恐ろしい程の爆乳垂れ乳ですｗ

793 ：
弊社は、尊敬語と丁寧語と謙譲語と口語を混ぜ合わせた
結果、伝わらないメールを書く文化の会社なんですもん

794 ：
おまえら朝から元気だな

795 ：
通勤時間での毒棄て

796 ：
ライザップの役員に…ｗ

797 ：
>>794
はい！ビンビンです！！（キリッ）

798 ：
みなぎり過ぎて通勤中に発射オーライ！
出社時には既にシオシオです＞＜

799 ：
https://i.imgur.com/UV0x8gr.jpg

800 ：
>>799
詳細

801 ：
>>798
明日から痴漢は禁止にします

802 ：
弊社マンはペプシマンのイントネーションでいいの？

803 ：
弊社も今こそ全社員テレワークにするべきなのでは？

804 ：
いやいや、会社で合宿だろ。弊社の場合。

805 ：
弊社で合宿かよ
豊洲が臭くなるな
ついでに看板も蹴っておけ

806 ：
【新型肺炎】京都でも感染者　20代中国人留学生の女性 ★4
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1580390203/

【速報】東京都内で新型肺炎の患者確認　来日したツアーコンダクターの30代中国人女性 ★2
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1580392292/

807 ：
咳が止まらない
どうすればいい？

808 ：
>>807
家にいれば？

809 ：
>>807
リモートワークやるべし
作業？
夜間待機ならホテルに缶詰になっとけ

810 ：
しねばらくになれるよ

811 ：
やはりそれしかないか～
ありがとう、検討してみるよ

812 ：
え、死ぬのかよ

813 ：
い㌔

814 ：
しんだらせっくすできないよ

815 ：
死んだらどうなるか誰も分からないのに、死ぬ事にネガティブななイメージを持つのは何故か？

816 ：
>>815
その仮定が嫌なのよ
痛かったり苦しかったり、嫌じゃん？

817 ：
仮定じゃなくて過程ね

818 ：
死んだら生き返れないのは仮定じゃなく事実
なら、女を抱くなり、美味いもん食うなり即物的なことやり尽くしてからその選択をしても遅くないんじゃないかな

こちらはDCにてシステム障害対応中、俺も何やってるんだろうな

819 ：
えれえ給料安いんだな
最大手の割に

820 ：
>>818
やり尽くす意味すらむなしくないか？

821 ：
一般人ならやり尽くす前に寿命が尽きるから大丈夫(´・ω・`)ｂ

822 ：
死んだら72人の処女と毎日セックス、しかも処女膜が再生すると言う教えの宗教があるが、科学はこれを肯定も否定も出来ていない。死んだらどうなるかは、まだ、誰にも分からないのだ。

823 ：
>>819
一流だからな

824 ：
一流の安さ

825 ：
いつまでSES稼業に現を抜かすのかな？

本社の人間は女性の派遣とSEX契約迫りまくっているらしいよ。

826 ：
>>825
可愛いBPなら羨ましいが、うちの部のはデブでブスで馴れ馴れしいから、部課長もSEX契約申し込まれても断るであろう。てか、そこまでしてしがみつきたい会社じゃないだろ、弊社はw

827 ：
Minoriの提供する女性は顔採用に加え、夜も頑張るいい子です。
ぜひご利用下さい。

828 ：
後腐れなく割り切ったおつきあいなら是非利用したいものだ

829 ：
腐れまくりグダグダドロドロですが何か

830 ：
女なんかどうでもええわ
目の保養にすらならん
給料上げてくれ
それだけだ

831 ：2020/02/03
【東京・荒川】「手を入れて直接胸を触られた」…女性客にわいせつか　中国籍のマッサージ店店長逮捕
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1580696450/

【CTCT】CTC子会社スレ【CTCS】
地銀ITソリューション　＋下請け御一行様3
【労働基準法違反】アルファライブ
【SISCO】セゾン情報システムズ10【降格担当課長】
カスタマーエンジニア総合
株式会社 コメットってどうなの？4
【IBM】日本アイ・ビー・エム★37
【おR】日立ソリューションズ79【拝承】
IT業界の自殺事情
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