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ソフトウエア情報開発（ＳＫＩ） ０００４
- 1 ：2014/02/22 〜 最終レス ：2020/06/22
- 前スレ
わからん
- 2 ：
- あげ
- 3 ：
- >>1
スレ立て乙です。
前スレは多分ここやな
ソフトウエア情報開発（ＳＫＩ） ０００３
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1285464465/
- 4 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 5 ：
- ブラック企業age
- 6 ：
- 会社名 ソフトウエア情報開発株式会社
代表者 前澤 央
住所 東京都港区赤坂2-5-27
URL http://www.skig.co.jp/
事業内容 ｅ-ビジネスのためのWebシステムの構築から、インフラ構築など多分野において、
システム開発における企画・提案から設計・開発まで、トータルソリューションの提供を行う。
SKI社員がプロジェクトの核となり、協力企業のメンバーと協力し、現在1000名規模
（5?50名程度／1プロジェクト）で多数プロジェクトが進行中。
会社名 株式会社オープン・システムズ・テクノロジー
代表者 前澤 央所
住所 東京都港区赤坂2-5-27
URL http://www.ost-skig.co.jp/
事業内容 「情報システムの受託開発」を事業領域として、金融、製造、流通・サービス、
社会公共、通信の幅広い分野にわたる抱負な業務知識と、Ｗｅｂアプリケーションやデーターベース、
ネットワークに至るテクノロジーを融合。卓越したマネジメント力と先進の技術力を駆使して数々の
プロジェクトを成功に導き、多くのお客様からベストパートナーとして高い評価と信頼をいただいています。
会社名 株式会社ＳＫＢ
代表者 山田 賢一
住所 東京都港区赤坂3-21-16
URL http://www.skb-skig.co.jp/
事業内容 業務系アプリケーション・パッケージのカスタマイズ
業務系アプリケーション・パッケージの導入支援
業務系アプリケーション・パッケージの開発・保守
サーバ・ネットワーク機器の構築・保守・運用
- 7 ：
- いつのまに新スレになっとる
この会社しか入社できない奴かわいそすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 8 ：
- 来月末でこの会社とさ〜よ〜な〜ら〜
害虫共達者でやれよｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 9 ：
- この会社、設計できる人いないようだけど、大丈夫なのか
- 10 ：
- 丸投げするから大丈夫
- 11 ：
- 設計なんて下流な事は害虫がやればいいんだよ
つーか害虫の管理まじめんどい
使えない害虫ばっかりで疲れるから充分労働に値する
- 12 ：
- >>11
大変だな
自分の無能さから目を背け続けるのも
- 13 ：
- 無能な2次請け害虫企業のスレはここですか？ｗｗ
- 14 ：
- その無能な奴に害虫って呼ばれる気分はどうだい？
- 15 ：
- 金さえもらえりゃなんて言っててもかまわんよｗｗばーかｗｗｗ
次から無能なSKI抜いて案件入ってとか言われるしねｗｗｗ
- 16 ：
- 従業員数 549名(2010年4月グループ計)
従業員数 534名(2011年6月グループ計）
従業員数 742名(2012年5月グループ計）←他社買収直後
従業員数 735名(2013年4月グループ計）
すごいだろ？これでも他社買収してグループ社員を
数百の単位でふやしてるんだぜ？
つまり辞めるやつも数百。
- 17 ：
- 一点の輝きすらないブラック企業
Sugoi
Kuroi
Iyada
- 18 ：
- >>16
毎年50人程度新卒採ってるから、減るほうが異常なんだよ。
わかる？ｗ
- 19 ：
- 不要なゴミは廃棄です
それが資本主義
- 20 ：
- ソフトウェア漆黒開発
- 21 ：
- >>15って韓国人？
- 22 ：
- >>21
SKIにいたら麻痺するけど、
世の中に韓国人ってそんなにおおくないよｗ
- 23 ：
- SKIに残るのは偏差値40台ばかりなのでウヨが多くなるのは当然の流れ
- 24 ：
- ネットゲやってたらこの時間になってしまった
今日は休むかなｗ
- 25 ：
- 知的底辺層にありがちなこと
「うちの会社は体育会系ですから！」
とか得意気に言い放つ
- 26 ：
- そんな時こそSKI魂を見せてやりましょう！
- 27 ：
- そんなにどんどん辞めるほどブラックでもないと思うんだけど辞め過ぎじゃね。
４０代のプロパー見ないな。ほんとに若いやつしかいない。
- 28 ：
- アホか
ここがブラックじゃなかったら日本にブラック企業なんて存在せんわｗ
- 29 ：
- それがブラックじゃない現場がごくごくまれにあるんだよ
そんでそういうぬるま湯につかってたやつが騙される
いざ他の現場で真実を知った頃には、手に職もスキルも何もないから抜け出せなくなる
少しは考えようや
- 30 ：
- たしかに客先常駐だから現場の違いはでかいけど、
それ以上に、退職時にボーナス返せとか言ってきたり、
事あるごとに誓約書書かせたり、
社内携帯支給なしで、連絡は自分の携帯とか、
理不尽な社内行事とかいろいろ頭おかしいだろ。
- 31 ：
- 個人携帯だけならまだ可愛いもんで、ネット利用が禁止されてない現場なのに、
元請けへのポイント稼ぎに私物スマホを強要したり、逆にネットが使えないと
最初から分かっているのに書籍すら個人負担させたり、本来ならPJで通信手段を
用意しておくべき中国との会議がBPさんのSkype頼みというどうしようもない現場もある
全て実話
こんなゴミみたいなブラック会社に「できるやつ」なんていねーから
もしいると思ってるなら、それはお前のレベルが超絶に低いだけだから勘違いすんな
- 32 ：
- >>31
その現場特定した。
まさかそんな糞みたいな現場複数あるわけないよな？
- 33 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
- 34 ：
- ソフトウエア暗黒開発
- 35 ：
- 箔を付けるために銀行に行かせてたバカボンに金を貢ぐのじゃ
- 36 ：
- ブラック企業の特徴
全体の社員数に対して採用人数が多い
って、まさにこの会社なんだけどｗ
- 37 ：
- どんどんおかしくなってる。。。
- 38 ：
- どんどんおかしくなってる。。。
- 39 ：
- 頭が悪いのにプライドだけは高い女とかを平気で現場に押し込んでくる会社
- 40 ：
- どこが健康カンパニーやねん！！
- 41 ：
- タバコ吸ってるやつ大量にいるしなｗｗｗ
役員ですら吸ってるしｗｗｗ
- 42 ：
- 役員、マネージャー、リーダーみんな吸ってるでしょ。
この会社が全社禁煙だと思ってるのはＭ親子だけ。
- 43 ：
- この会社、喫煙者はクビになるんじゃなかったかな？
今は役員1人の筈だけど。。。
- 44 ：
- >>43
そしたら社員半分以上いなくなるなｗｗｗ
- 45 ：
- >>44
他と比べても喫煙率高そうですね。
喫煙カンパニーの方が合ってるような気がします。
- 46 ：
- この会社のFラン率ってどんくらい？
- 47 ：
- 俺が会ったやつはすべてFランだった
- 48 ：
- うーんと
否定する奴がいないんだけど？
- 49 ：
- 知力ではなく体力が重要
ブラック企業だからね
- 50 ：
- 本当にＳＥが居なくなった
- 51 ：
- マジモンブラック企業
地獄に墜ちろよ
- 52 ：
- kwsk
- 53 ：
- GWに書き込みが全然無いところが
ブラックを物語ってるなｗｗｗｗ
- 54 ：
- ブラックだって分かってるのに入ってくるやつってマゾなの？
- 55 ：
- そんなブラックじゃねぇだろ。
まぁ第百志望さえも落ちた奴の受け皿なのは確かだと思う。
- 56 ：
- おまえら市ね！！！！
- 57 ：
- 2chはウソばっかり。
おまえらニートしてるやつらになにやっても無駄だよ。
次の仕事しても長続きしないんでしょ？
雑魚雑魚雑魚雑魚雑魚雑魚雑魚雑魚雑魚！！！！！！
- 58 ：
- レポートは意味があるんだよ！
たとえば請負とかね！
請負とかね！
請負とかね！
何が請負じゃ！
- 59 ：
- 社畜は寝ます！
おやふみー！
おまえらのIPアドレスわかったから謳うよ。
IT企業なめるなよ！
- 60 ：
- 掲示板書き込んでないで、
出て来いや！
R！R！
- 61 ：
- 書き込みしたらやつらが捕まるまで
22:22:49
- 62 ：
- 見てビビってる人が笑える！
IPアドレスで特定できるの知ってた？！
- 63 ：
- 警察に謳うの決定！
書き込みした人たち残念！
さよなら。。。
- 64 ：
- ブラック社畜「そんなブラックじゃねぇだろ」
- 65 ：
- 入館証をYシャツの中に入れるのが自慢の施策です！
僕らが一生懸命考えたんだぞ！えっへん！
- 66 ：
- 入館証を酒に酔って無くす社員がいるのがまず信じられん。
小学生かよ。
- 67 ：
- torrentでもやろうぜｗｗｗｗｗ
- 68 ：
- 公式サイトに技術ネタが何もない
誇れるものは根性
自慢は「入館証はYシャツの下」運用
これのどこがSIなんだい？
- 69 ：
- 普通の思考
入館証とは家モノだ。なくすこともあるだろう。
なくすことを前提に運用システムを構築しよう
→連絡ルートの設定
→生体認証の導入
SKI要はなくさなければいいんだろ
→首輪
人を躾ける方法は痛みが肝心だ。
入館証をなくした→減俸
システム設計基本精神が上に似てるから、同じ過ちを幾度となく、何度となく繰り返す。
- 70 ：
- >>69はまともな人間が務める会社と勘違いしているようだ
まともな人間じゃないから躾が必要なんだが。
- 71 ：
- 技術力なんていらんと言ってるSIerがまともなはずないよな。
俺はもう転職してそこそこやってるけど、SKIから転職面接に来るやつ
技術力無いからみんな落としてるわ。
- 72 ：
- できないとは言うな！
できます、やれます、まかせてください
これだけでいい。
あとは気合いと根性で精神力で何とかするぞ！
これがブラック企業のビジネスモデル
- 73 ：
- ソフトウエア情報開発株式会社
株式会社オープン・システムズ・テクノロジー
株式会社ＳＫＢ
株式会社ＳＫ２
↑
これ同じグループ会社？で、どこもブラック？
- 74 ：
- ソフトウエア情報開発
エス・ケー・アイ
オープン・システムズ・テクノロジー
こいつらは同じ会社。ブラック。
他はひ孫請けくらいの雑魚中の雑魚。
- 75 ：
- 親会社の俺が帰らないのに子会社のお前らが帰るのはおかしいだろ？
↓
帰れない
これがブラック子会社の運命
- 76 ：
- 就職難易度低い今、こんな会社に就職しようとしてる奴の気がしれない
- 77 ：
- Fラン脳筋の貴重な受け入れ先だろ
- 78 ：
- あげあげ
- 79 ：
- ここが有名なブラック会社のスレッドかー
- 80 ：
- ネットゲやりすぎた
今日は休むかなｗｗｗｗｗ
- 81 ：
- 大量採用して
物になる前に辞めるやつが大半
物になったらなったで転職するやつが大半
残るのは何か問題のあるやつばかり
なにがしたいの？ここ
- 82 ：
- >>81
カースト制
- 83 ：
- https://job.rikunabi.com/2015/company/demand/r251400006/S001/
- 84 ：
- よく分からないけど訳知り顔で「できます、やれます」と言い張って、
脳内希望的観測を根拠にExcelで線引っ張って、適当な要員配置と丸投げ
その見積もりの甘さから苦情が出たら
「あー、すいませんすいません そいつはクビにしますからハハハ」
と責任をなすりつけて終わり
>>83のリンク先の馬鹿の行き着くところはこんな感じ
- 85 ：
- ブラック企業です危険
- 86 ：
- ここをメインの取引先にしてるBPもブラック
- 87 ：
- >>84
容易に想像つくなｗ
- 88 ：
- どこ？
- 89 ：
- 梅雨記念上げ
- 90 ：
- メンテナンス
- 91 ：
- 犯罪クラスの詐欺会社だな、潰れろ
- 92 ：
- 気合いと根性と体力のシステム開発
頭脳？
そんなのいらないよ
- 93 ：
- 夏休み記念上げ
- 94 ：
- ┌○┐
│い｜
│い│
│加｜
│減│
│に｜
│つ│
│ぶ |∧,,∧
│れ |｀Д´#>>
│ろ│ ノﾉ
└○┘（⌒）
し⌒
- 95 ：
- 技術不要のシステム開発
- 96 ：
- 内定してない奴のかけこみ寺として社会貢献してる一流企業
- 97 ：
- 赤坂のショボビルに隕石が落下してM一族顔面ブルーレイになりますように
- 98 ：
- 何この低能なスレｗ
- 99 ：
- 給与には40hのみなし残業代が含まれています！
でも月200hを超えた分は残業代を出しません！！
http://youtu.be/RBe7LPvawHo
- 100 ：
- 上がれ
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