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【パワハラ出世】 クオリカ 8【坪口小島】


1 ：2019/07/19 〜 最終レス ：2020/06/22
前スレ
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1284187910/
【浦安殺人】 クオリカ 7【西岡大志】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1340959086/

会社名 クオリカ株式会社
英文 QUALICA Inc.
所在地 本社：〒160-0023　東京都新宿区西新宿8-17-1　住友不動産新宿グランドタワー23F
TEL 03-5937-0711（人事部直通）
FAX 03-5937-0800
代表者 代表取締役社長　西田 光志
社員数 713名（男584 女129） ※2012年1月時点
37.8歳 ※2012年1月時点
設立 1982年（昭和57年）11月1日
資本金 12億3460万円
売上高 126億9267万円（2011年3月期）
経常利益 6億5029万円（2011年3月期）
事業所 東京（西新宿・溜池）、大阪（江坂・枚方）、栃木（小山）、 石川（粟津）
関連子会社 クオリカ上海／高律科（上海）信息系統有限公司
主要株主 ITホールディングス株式会社 80％　コマツ 20％

2 ：
埋め

3 ：
書き込み禁止令マジなのか

4 ：
便所の落書きにマジになるなよ

5 ：
スレ立て乙

保守しないとな

6 ：
イェーイ
コジコジ、ツボグチ見てるぅ？

7 ：
人望も人脈も無いのに出世できるんだな

8 ：
保守

9 ：
保守

10 ：
ほっしゅっしゅ

11 ：
保守

12 ：
保守

13 ：
ほっしゅっしゅ

14 ：
保守

15 ：
このスレのせいで部内ピリピリだよ
はやく落とそうぜ

16 ：
みんな見てるんだな

17 ：
こんなスレは気にしないって、見てるってことかよ

18 ：
気にしてないなら書き込もうぜ

19 ：
みんな最近どう？

20 ：
よっしゃ！

21 ：
部会でこのスレのこと話すのやめてくれよ、、

22 ：
そんな部会あんのか

23 ：
坪口 パワハラ 鬱送り 数知れず

24 ：
ワロタ

25 ：
奴の部署の仕事はプロキシログの確認になってるらしい
会社から書き込みしたらパワハラ対象になるぞ

26 ：
パワハラねぇ

27 ：
会社の回線から書き込むやつおらんやろ

28 ：
いるんだなそれが
だからログ確認指示してるわけだし

29 ：
もし書き込んでる奴いたらそいつにパワハラすんのか

30 ：
https://chaosnokanoke.xxxx.jp/images/2018/11/nekotomo-04.jpg
↑ネコトモの一番ムカつく写真は、パワハラにしか見えないから、死刑にしよう↓
https://chaosnokanoke.xxxx.jp/images/2019/04/nekotomo-285.jpg

31 ：
2chのログ確認して給料もらえるとか暇な部署ですな

32 ：
ログ確認がデマにしても、あの部署は暇だし遊んでるしな

33 ：
リストラ候補者の集う部署

34 ：
ツボツボの与太話を聞くだけの部署だからな
癒着してるベンダーの製品を入れて最先端って言ってれば評価もらえるとこ
あそこだけは行きたくない

35 ：
ツボとコジのパワハラ出世物語を語り継ごう

36 ：
あんな部署をほっとけるほどの余裕があるんだよな、弊社は

37 ：
坪口って役員になったのか
フツーの開発職だったイメージなんだけど、えらい出世だな
目立ってた訳でもなし、いつもヨレたスーツきて冴えない顔してたのに

38 ：
パワハラ出世した二人は人として最低だな

39 ：
早く辞めさせられないかなーツボツボ
パワポでアニメーションして喜んでるお爺ちゃん

40 ：
あの人のことパワハラ言うのは間違いだな
正しいことを言われて自分が言い返せなくて惨めなだけ
あの人の部署にはいれてすごく勉強になってる

41 ：
>>40
誰のことですか？

42 ：
>>41
このスレで一番話題になってる人ですよ

43 ：
正論言っちゃったか
誰も言い返せないな

44 ：
そいつもだけどk島さんの近況報告しようぜ

45 ：
ツボツボさんがコジコジさんに代わる新たなパワ役員ですよ

46 ：
役員に一人はそういう要員置かなきゃいけないルールでもあんのかね

47 ：
ツボとコジを役員に決めた奴の目は節穴か

48 ：
誰だろうねw

49 ：
役員に選ばれたのは当然です
あれほどの技術力、プレゼン力は社内随一です

50 ：
自分の部下使って工作かね

51 ：
どうせゴルフとごますりだろ

52 ：
でも彼らは出世しています

53 ：
ツボツボの部署は解体です
みんなサボって好きなことばかり
ばれてしまいました

54 ：
万歳！

55 ：
仕事中に資格勉強三昧
うちの部署は有能だらけ
とアピールしています

56 ：
ツボとその他の仲間たちはどうするんだろうね

57 ：
優秀揃いなので引く手あまた
他部門に散ってエースとして迎えられます
蓄えた技術を伝承します

58 ：
必死だな

59 ：
平社員はいいとして、あそこの管理職はつかえねーだろうな

60 ：
ツボさんはどこへ？

61 ：
ツボの部門が必要とされてない
むしろ煙たがられているのがよく分かる

62 ：
ボーナスで何買おうかな

63 ：
ツボんとこは目標未達成でも評価下げないことで有名
でも恩着せがましく言ってくるんだよな笑

64 ：
ツボがいなくなるまで、スレがゆっくりとツボで埋め尽くされていきます

65 ：
小島はいなくなったもんな

66 ：
変なやつがいるみたいだな
ホールディングスの名を汚さないでくれよ

67 ：
ツボッツボッツボツボツボ

68 ：
あけおめー

69 ：
こじつぼー

70 ：
このスレはツボの部門に監視されています

71 ：
2ch見るのが仕事なのか
羨ましいな

72 ：
スレタイにまでなるなんて
余程人に恨まれて生きてきた人間なんだな

73 ：
>>71
普通にスクリプト化して自動監視になってるから手間かかってませんが？

74 ：
>>73
そうですか
仕事楽しんでて何よりです

75 ：
>>74
そうだな
お前のとこより楽しく仕事してるな

76 ：
そりゃ楽しいだろうよ

77 ：
セミナー参加三昧で外でサボりーまん
先進的なとこだぁ

78 ：
ヤクザと知り合いだったらそんなに偉いんですか！？

79 ：
んなこたーない

80 ：
TwitterでもクオリカのパワハラKが話題になってますねぇ

81 ：
話題ってどのTwitterですか？
調べてもフォロワー10人程、いいね一桁しか出てきません

82 ：
クオリカ パワハラで調べてみたら？

83 ：
調べたけどどこが話題なのか謎

84 ：
Twitterで噂ってまじ？

85 ：
マジで

86 ：
火消しに躍起ですね、人事部

87 ：
あ、ツイート消えてるじゃん
マジだったんだ

88 ：
ワロタ

89 ：
記者と話すことになったから、ツイートは消してって言われたんだな

90 ：
ツボちゃんまだ役員なのか
こういうとこが中小企業の脇の甘さだよなあ

91 ：
今年の新人はこのスレみてんの？

92 ：
最近は人事部の秘密会議が多いな

93 ：
記事まだー？

94 ：
パワハラツイートの火消し終わったの？
人事部有能だな

95 ：
ツボツボはCTO
コジコジは？

96 ：
そろそろ主査になりたい。
どうすればなれる？
仕事ができればなれるわけじゃないのは分かってる。

97 ：
パワハラすればなれるよ

98 ：
ツボツボを参考にしなよ
社外に会社の金ばらまいて知名度上げるんだよ

99 ：
どこまで頑張れるかな
https://twitter.com/ClownClownGo3/status/1229836445067595777?s=19
(deleted an unsolicited ad)

100 ：
早くYouTubeにあげろ

101 ：
やばいんじゃない
電通の高橋さんとも話してるし
https://twitter.com/ClownClownGo3/status/1232268983446863872?s=19
(deleted an unsolicited ad)

102 ：
死ぬとか言ってるし

103 ：
しぬなよ

104 ：
坪口とかパワハラ野郎をのさばらせるとホントに会社にとって致命的な事態になるとおもうんだよなぁ

105 ：
今回の件でYouTubeを検索してみたけど、なんか会社オフィシャルのくせに中途半端な動画しか上げてないっつーか、こんなやる気無いなら逆効果じゃないの？

106 ：
死ぬツイートは消したのか
youtube待ってるから死なないでほしい

107 ：
YouTubeまだー？

108 ：
ようつべどうなった？

109 ：
パワハラで出世する人。
ゴマすりで出世する人。
実力で出世する人。

110 ：
坪口さんはパワポでアニメーションな実力者ですが？

111 ：
恫喝バワハラ出世

112 ：
ここ栃木でいっっっつも求人出してるけど、何で？

113 ：
パワハラで退職者が後を立たないからでは

114 ：
今つべにあげてんのか？

115 ：
うちが健康経営優良法人に選ばれたって
変なとこに金使うなよ笑
嘘っぱち笑笑

116 ：
笑わせるな

117 ：
ようつべうpマダ？

118 ：
動画アップせずにバイネームで悪口書き出したな
あれだいじょうぶなのか？
躁鬱の人なのかな？

119 ：
このスレでも散々書かれてるけど？

120 ：
KもTも株価やばい
この機会に年功序列で上がってしまった使えない中間管理職の整理をお願いします

121 ：
むしろ中間管理職がいちばん利益出してるとこなんだが
20代と50代の使えないやつをターゲットにしろよ

122 ：
コロナ出たんでしょ？

123 ：
マジ？

124 ：
前髪ナルシストが部長ｗｗ

125 ：
お前らびびってんなよ

126 ：
まじでコロナ出社させんなよ…

127 ：
営業停止だな

128 ：
坪ちゃんが率先して在宅してるな
さすがCTO

129 ：
なに？内部Kって？

130 ：
内部K誰がされたんだ？

131 ：
ほんとに訴訟してたのか
健康優良企業が笑えるな

132 ：
ワロタ
つーか、出しちゃダメだろ。合意無しにださないって確約してんのに

133 ：
合意得たってことでしょ
何言おうが影響なしと判断されたってとこか

134 ：
二年も前の話なのか

135 ：
リモートワークス不祥事でうちが赤字補填かぁ
もう独立しようぜ

136 ：
パワハラで訴訟される会社って相当だよな
IT系では多いのだろうか

137 ：
ワロタ
てか、笑わせんな

138 ：
>>135
これありそうだよなぁ
相当評判落としたし、尻拭いは勘弁

139 ：
損失補填でナス無しってマジ？

140 ：
なんだと？！

141 ：
便所の落書きなど気にするな

142 ：
垢消しちゃったじゃないの

143 ：
あ〜あ

144 ：
普通にあるが？

145 ：
やっぱ合意書か
そもそもツイッターに公開なんて普通の会社はOKしないだろ

146 ：
ツイートはあるけど、クオリカで検索しても出なくなったな
変なとこに金使うなよまったく…

147 ：
内部Kアカにめっちゃ粘着されてるな笑
こういうところが中小企業だよなぁ

148 ：
>>147
ツィッター晒してくれませんか？

149 ：
クオリカってワードをツイートから消したから検索ヒットしないのか
毎時間あれだけ合意書あげて飽きないのかねぇ

150 ：
合意書が捏造じゃなきゃ執念がすごいな
毎日毎日ツイートして最後にはなにか起こすんじゃないか

151 ：
あれ？まだ別の垢が生きてんの？

152 ：
たぶんID同じ？だし同じ垢だろ
表示名変えただけだな

153 ：
毎日投稿ご苦労様だね
そのうち誰かの目にとまるのかな

154 ：
ドイちゃんが常務ってやばくね？パワハラ鬱自殺
コジコジがパワハラで更迭されて懲りてないんかね
ご時世どうなるか見守りましょう
タレコミ気を付けろ

155 ：
>>154
コジコジがパワハラで更迭？？
んなわけねーじゃん何言ってんの？

156 ：
小さい会社だと声が大きい人が昇進する典型

157 ：
外に金ばらまいて接待漬けとか部下に接待費申請させて自分はいなかったことにするとか
恫喝とか人間性疑いたくなるロクな役員いねーな。コンプラとか笑えるな。抜け穴だらけだよ

158 ：
>>155
なんかパワハラでクビになった役員いたよな
ほかも似たり寄ったりだけどこいつだけタレコミでやられた

159 ：
>>158
誰だろ？タレコミしたやつ
勇気あるな

160 ：
うちは大企業ですけどね
大企業病の典型でしょ

161 ：
内部Kの投稿とまったな
総務が連絡とったのかな

162 ：
マジレスすると役員の○○の精神攻撃すごいキツい
皆録音データどこに持ち込むつもりだろうか
会社が野放してる理由はクビにするために事が起こるのを待ってるのか？
もはや爆弾投下寸前

163 ：
◯◯なんて伏せる必要ないだろチキンだな
それより、サイボーズアワード受賞したぞ！すげー

164 ：
>>162
ガイコツみたいな人？
こないだ俺の給料安すぎるだろ！とか演説してたよ

165 ：
一本越えるのがやっとだからな
慕われることもなく、恨み溜めすぎてまともに生きられなさそう

166 ：
まあ、スレタイの二人はろくな死にかたしないだろうな

167 ：
親会社から厄介払いされてきた役員の人もすごいパワハラで問題起こしたみたいだ
なんでこんなのしかいないんだ？

168 ：
こんな小さな会社じゃメディアも相手にせんわな

169 ：
>>160に言わせると大企業らしいよw

170 ：
大企業でしょ

171 ：
体質が古いんだと思うわ
今離職率どれくらいなんだろ

172 ：
資本金12億、従業員900
確かに大企業と言えなくもないな
でも恥ずかしい

173 ：
役員に大卒がほとんどいない時点でダメだわな
担当レベルだし教養がないんだろうなあ

174 ：
>>164
「俺ってさぁ最高技術責任者だけど全然給料あがんねぇよ。
この会社人工知能とかわかってる奴いないだろ？
良い評価とってもかわんねぇのかよ！お前らそう思わないか？」

175 ：
規定上は社員100人以上で大企業に分類されるそうな

176 ：
コマツの傘に入れてもらわなきゃとっくに潰れてるわ
独立系でやってけないよ、この収益構造

177 ：
懇親会で、俺ぁ社長になる男だから今のうちに気に入られてないとどうなってもしらねぇよ
とか巻き舌で言ってる役員がいて引きました

178 ：
>>177
社長にタレコミしたら？

179 ：
>>177
この人部下集めて飲み会で俺はいかにすごいか語るのが好きだよね
武勇伝とか言われてもねえ

180 ：
現実にこんなこと言う奴いるんだって驚くわ
恥ずかしくないのかなぁ笑
でもマジで言うからなぁ

181 ：
俺は社長になるって決まってんだよ
俺の踏んできた場数教えてやるよ
普通に奴じゃ乗り切れねー修羅場なわけだよ

182 ：
>>181
つまらん

183 ：
こういうコンプラ徹底できないから大企業にはなれないかな

184 ：
こいつも左遷されたら面白いのに

185 ：
坪口の機械学習講座について指摘したらめっちゃキレられたよ
薄っぺらいことばっか言うから、少し具体的なこといったら理解してねーのよ

186 ：
なんでうちの役員薄っぺらい奴ばっかなんだよ

187 ：
>>182
こいつは言ってることはわけわからんし、見た目からして恥ずかしいし、
とりあえず絡まれると面倒だから誰も指摘しないだけで、
小物臭がすごいよね

188 ：
おまいらこれだけ通報窓口にタレ込んでくれって言われてんだから
アホ役員のパワハラ攻撃ガマンして体壊すくらいならどんどん通報しろ
報復がこわけりゃ外部窓口でもよい
ちゃんと証拠のデータ持ってけよ

189 ：
窓口にいっても吊し上げられたの見てるからな
誰も信用してねーよ
人事もグルだからな

190 ：
見せしめにパワハラ役員共を解雇すりゃいいんだよ

191 ：
>>190
だからコジコジ解雇されたじゃん
パワハラ110番とか法律事務所とかあるから相談は外のほうがいいよ
労基署でも相談のってくれる
ちゃんと録音しといたほうがいい

192 ：
なんでツボツボは解雇されないんだよ
二人は何が違うんだ？

193 ：
部外者が多そうだな。なにもかもが違うだろ。
パワハラ（加害者）で辞めさせられた人なんていないから。

194 ：
コジが刺されてクビになった時皆集められてちゃんと説明があったな
ツボはこれから刺されるよ

195 ：
パワハラの積み重ねがあったから解雇に追い込まれたんだけどな
というかパワハラするような奴じゃなきゃあんなことしない

196 ：
あのヤンキーみたいな役員ってなんでいつも巻き舌なの？
恥ずかしいんだけど

197 ：
コンプラ窓口は社内で揉み消されるので完全社外に駆け込んだほうがいい
会社が用意してる社外窓口はダメな

198 ：
よく怒鳴りちらしたり辞めるまで追い込む事業部長ってのいるけどパワハラはこの会社の文化だよ

199 ：
>>198
解雇は文化

200 ：
ツイートにクオリカ入れるの再開したな
内部Kで少しでも実態が明るみに出るといいな

201 ：
>>200
すげーこれパワハラとサビ残の内部K？
会社も認めてんじゃん
社内で話題になってるのはこれか

202 ：
>>200
やっぱパワハラは出るとこ出たほうがいいんやな
おいらも泣き寝入りしないであの役員ととことんたたかうことにしたよ

203 ：
>>202
頑張れよ！応援してるぞ

204 ：
クオリカでツイ検索すると内部K出るのはウケる
ニュース出しても逆効果だな(笑)

205 ：
これってクオリカがパワハラとサービス残業やらせて和解金払うから外部に漏らすなという契約書を公開されてるってこと？
パワハラ役員の一件か？
もしくはもうすぐこれからもう一回起こるという警告？

206 ：
内容がアレだからな
この合意書には法的効力なさそうかなあ
損害賠償って内容はなんだよ

207 ：
残業代不支給とパワハラで訴えを起こされたのは本当のようだ
しかし相当ブラック企業だな

208 ：
恫喝してビビらせれば何もしてこないと思ってる役員や管理職しかいないからなぁ
時代を読めてないよ

209 ：
時代遅れな役員だらけで先行き不安しかないわ

210 ：
ツボツボに理論の話はしちゃいかんぞ
技術の概要しか知らんから、具体的な話するとキレだすぞ笑

211 ：
それでも最高技術責任者ですから
会社の中で「最高」ですよ！この方のおかげで会社が成り立ってる

212 ：
この合意書はサインがないから実際には合意してないんじゃないか

213 ：
隠してあるけどあるよ

214 ：
確かに社印もないから偽物だろうな

215 ：
つぼっちにこの前怒鳴られてんの見たけど通報してやれ

216 ：
内部KってK者保護とかあるの？
ばれたりしない？

217 ：
>>216
完全に会社と関係ない法律事務所いきなよ
社内、会社指定の社外窓口は保護されないよ

218 ：
ツボツボがイラ立ってるのが分かる
危機感であせってるんだろーなー笑
何人も潰してきたツケがまわってきたな

219 ：
ツボたん左遷かな？解雇かな？

220 ：
つぼっち偉くなってんの？
何か変な本部ができてるけど
ここにいる奴ら気の毒だな

221 ：
ツボツボの太鼓持ちするだけで昇格させてくれるからプライド無ければいい上司だぞ笑
速攻で統括まではいかせてくれる

222 ：
内部Kのツイート消されたな
保存したやつは多いだろうから何も変わらん

223 ：
旧CRMのヤツらが部長以上に多いのはそれが原因か

224 ：
ツボがこないだCTOなのに俺の給料安すぎるぞって騒いでたぞ

225 ：
パワハラする人ばかりじゃないしそんなにブラックだとは思わないけど、一部パワハラする人で偉くなるのは確かにいる
このご時世にパワハラをマイナス評価する仕組みが無いのは確かに問題かも
推奨はしてないけど黙認してるって感じ

226 ：
だとしてもパワハラしてる奴が役員になるってのはよっぽど目が節穴かペコペコ子分やるかどっちかなんだろうな
見て見ぬ振りしときゃいいのか？

227 ：
節穴だろ

228 ：
>>224
何と比較して安いとおもってんだろな笑

229 ：
グーグルの奴らとか大したことないな笑

230 ：
マジレスすると接待漬けですごい

231 ：
コロナになる日も近いな

232 ：
>>225
線路に飛び込むまでつぶしてやるよって言ってた役員がいたよ

233 ：
ベンダーの接待漬けで製品買いまくる
ベンダーの言ったことを社内で講釈として語るだけのCTO
ベンダーに踊らされてて恥ずかしい…

234 ：
誰がCTOにしたんだよ！
カモって笑われてんぞ

235 ：
>>232
誰？

236 ：
>>232
ワイも役員に辞めたくなるくらい地獄見せてやるって資料投げられたことあるよ

237 ：
>>235
やりそーなのはツボっち、どいたん、こじ、ばばちゃん、次期社長あたりか

238 ：
次期社長とか

239 ：
途中送信した
次期社長が発した言葉なら大問題だろ

240 ：
自称次期社長だろ笑

241 ：
力強い役員に牽引していただいて安泰です

242 ：
それで出世出来るのか
どんだけブラック企業なんだ

243 ：
情報が古いやつが多いな
最近書き込み多いけど部外者で盛り上がってる？

244 ：
部外者か…
拡散されてきたな

245 ：
そう？今のクオリカな感じだけど

246 ：
内部Kに目をつけた部外者も混じってきたってことでしょ

247 ：
何かの拍子でこのスレが拡散されたらまずいだろうな

248 ：
ツボツボとかもこのスレ見てくれてるかな

249 ：
こんなにパワハラ書き込みあるスレも珍しい

250 ：
>>216
コマツに言えば？揉み消されないし保護されるよ

251 ：
>>250
一応株主やけど関係あるか？

252 ：
そりゃコマツの出資先で役員がパワハラ接待漬けコンプラ違反通報なら大激震やろ
クビじゃすまんよ

253 ：
HPにこのスレ貼ったら面白いのに

254 ：
シャイン会に言えばいいのに

255 ：
社内で通報したって保護なんかされないぞ
通報するような奴会社が守ってくれると思ってんのか

256 ：
>>254
部外者かな？

257 ：
>>256
そうなの？

258 ：
>>249
やっぱパワハラが多い会社ってことなんだろうな
クビになった役員もいるのによくやれるよねえ

259 ：
なんか変な書き込みが増えたな
社内の人いる？
俺は部外者

260 ：
俺も部外者

261 ：
人事もここ見てるみたいだしな

262 ：
ここの会社に入社したいと思っているのですが、この会社は良い会社ですか?
新人研修制度、労働環境、人間関係、転勤や勤務地など

263 ：
特に、初めの3か月の新人研修と１週間の海外研修について教えていただきたいです。
何卒よろしくお願いいたします。

264 ：
いい会社だよ
けど上を目指せるならもっと上目指したほうがいいよ

265 ：
こいつぜったい就活生じゃねーわ笑
こんなとこで情報収集するわけない

266 ：
パワハラ放置されてんだから人事が見てるわけねーだろ
どんだけ仕事しない人事だよ

267 ：
>>265
内々定をいただいて本気で悩んでました。
内情を知るには2ｃｈかなーと思いまして書き込ませていただきました。

268 ：
TOEIC800点越えてないと辛い思いするから越えてないならやめときな

269 ：
>>268
まじですか？怖すぎません？
日本で働く人も英語力求められますか？

270 ：
役員によるパワハラが少し多くて接待漬けで少しまっとうなツッコミ入れられるとキレ出すCTOがいるくらいだから安心して入社しなよ

271 ：
こんなにパワハラ連呼するスレもないだろ
つまりそういうことだ

272 ：
仕事で役員と関わる機会なんて少なくないですか？
それよりTOIEC800以上なきゃキツイってまじですか?

273 ：
どの部署でTOEIC800以上必要なんだよ？

274 ：
関わらなくてもよく怒鳴ったり精神攻撃してるのは見る事ができるから安心しろ

275 ：
日本語も怪しいのに英語話せる奴がいるほどレベル高い会社だと思ってんのかい？

276 ：
役員だけパワハラすると思ってんならおめでたい
管理職もそれにならうに決まってんだろー

277 ：
私服OKだったり1one1ミーティングやポジティブコミュニケーションツールなどの制度もあって風通し,社風の良さを感じましたが...
人事の方もとても良い方で一緒に働きたいと感じました。

278 ：
この会社にしか入れないレベルなんだから高望みするな
5年後君は使いものにならないかもしれないけど君を雇うところ他にないだろ？

279 ：
ワンワンワンミーティング？？

280 ：
>>278
そのようなレベルなので喜んでクオリカに入社したいです。
＞5年後君は使いものにならないかもしれないけど
？？？

281 ：
クオリカは第一志望群でした。

282 ：
まぁ、ワンワンワン言うてるようじゃ、ここより上のランクは無理やわ

283 ：
優秀なやつは何がしたいか、で決めるんだよ
ミーティングが、とか言ってる君は優秀じゃないしあってるんじゃないかな
もしできる奴なら辞めてくだろうしカスなら転職もないよ

284 ：
>>280
このスレ読んでこの会社に入りたいって正気？
スレタイもっかい読んでみ

285 ：
>>28
仰る通りだと思います。
本当にやりたいことは分からず、耳障りの良い建前で志望動機を取り繕っています。
正直、社風が良くて、それほど大変では無くて、自分のペースでスキルアップできる仕事であれば何でもいいと思っています。
やはり合っていないでしょうか。

286 ：
皆さんはクオリカで何がしたくて入社したのですか。

287 ：
何もやりたいことのないゴミを雇ってくれるんだからガタガタ言わず入社してまったりやれや

288 ：
ドラマとかで見る大企業の役員イメージしてるから関わらないって思うんだろうな
うちくらいの中小だと、その辺で普通に絡むからな

289 ：
タコ部屋みたいなとこに押し込まれてるからな

290 ：
>>286
やりたいことが明確な奴はリーマンやらない
仕事与えてもらって金稼げればいいだけだろ

291 ：
ワイもこれから下のやつらゴリゴリにパワハラしたるでー

292 ：
>>291
コジみたいに左遷かな

293 ：
はぁ、マジCTO

294 ：
タンつぼ見てるか〜い？
このスレ会社で拡散されてるよーん

295 ：
内部Kが相当インパクトあったな
裏でいろんなことやってるんだよな

296 ：
近々またKあるよ

297 ：
さあ面白くなって参りました！

298 ：
このスレがKされます

299 ：
ブラック企業番付に目をつけられたじゃん

300 ：
ライトグレーだってさww

301 ：
CTOのせいなのか

302 ：
彼はエンジニアとしては優秀
でも人の上に立つタイプじゃない
人心掌握下手だし、人間力も高くない

303 ：
エンジニアとして優秀って冗談よしてくれ笑
技術なくて迷惑かけまくった話しか流れてないぞ
昇進には声でかくて嘘つければいいのか

304 ：
>>300
社員のモチベーション　ブラック笑

305 ：
まあこれだけパワハラが多いし人間性に問題ある人が役員になっていくから仕方がないよね

306 ：
人としては評判悪いのは置いといて技術屋気取ってるけどついていけてないとか外に金ばらまいてカモられてるとかよく聞くけど実際技術者としてはどうなの？やっぱ社内の噂通りだめ？

307 ：
逆に技術者として凄い話聞いたことあるのかって話だよ、ないだろ

308 ：
だめでも他にいないからCTOなんじゃねえの

309 ：
パワハラが評価される会社ということです

310 ：
あちこちでパワハラやってるのに何で会社は放置してんの？
めんどくさいから？

311 ：
だから、パワハラできる気合いの入った奴が評価されるからだってば
うちの会社にとっては良いことなの

312 ：
すみませんなぜパワハラすると評価されるのかがわかりません
鬱や自殺が出れば訴えられたりと会社にとっても損失ではないでしょうか？
教えてください

313 ：
そりゃメリットあるからに決まってるだろ
自分の頭で考えてみ

314 ：
できる人が上に上がる。
そんでその人がパワハラをしていても減点にはならない。が正しい。
結果として一定の割合でパワハラ上司が生まれる。
パワハラ自体が評価される訳ないだろ。
思考能力ないのか？

315 ：
CTOが出来る人だって？
笑わせんなよ

316 ：
何かしら仕事ができるから偉くなったんだろ。
社内人脈、プレゼン、仕組み作り、文書作成力、後進育成、意思決定の速さ、ベンダーリレーション、上司/客へのごますり
何が秀でてるのかは知らんけど仕事ってIT技術だけじゃないからね。
そんなに簡単になれるならお前がCTOになって会社を変えればいいじゃん。

317 ：
そうそう、IT技術だけじゃない
パワハラもね

318 ：
仕事できるのに部下からバカにされてるってつらいよな

319 ：
部下に見えるとこがダメだから仕方ないね
典型的なビジュアル詐欺パワポ、パワハラ、開発での不適切な指示などねぇ

320 ：
パワハラに秀でております笑

321 ：
>>316
今のご時世パワハラ一発退場ってまだわかって無いやつがいるぞ

322 ：
パワハラ擁護する奴いるな

323 ：
なるほどね

324 ：
本人降臨か？

325 ：
手駒のTMさんですかね

326 ：
マジでCTO尊敬してんのかなww

327 ：
コジの関係者の可能性もあるんでは

328 ：
TMさんって手駒なの？
手駒だからTMさんなの？

329 ：
ツボツボは人望がなく駒が少ないからすぐに昇格させてくれる

330 ：
当たりだったか？

331 ：
駒が消えたな

332 ：
何で薄っぺら役員しかいないんだよ！

333 ：
こんなスレになるのもお前らのせいだ！って部下に説教たれてそう

334 ：
説教というより理不尽に怒鳴ってそう

335 ：
十数年前の記憶では、直の部下には若干キツめの対応だったけど、そうじゃない人間には別に普通というかむしろ大人しい感じだったからパワハラのイメージがない

336 ：
部外者にきつくあたるわけないだろ

337 ：
また手駒が現れたのか

338 ：
>>335
何歳？昔は怒鳴り散らしたりとかなかったのかな

339 ：
もともと怒鳴る系じゃないじゃんツボツボ

340 ：
同じ部署であれ関係薄い人間には特に口調もキツくなくどちらかというと突き放した冷たい感じ、直属にはちょっとオラつく程度で少なくともオープンスペースで怒鳴ることはなかったな

341 ：
誰かに影響されたとか？

342 ：
怒鳴ることで周りも威圧し威厳を保つ
そういう風潮なんですウチ

343 ：
擁護の流れに持ってこうとしてるなぁ
パワハラ被害者がかわいそうだわ

344 ：
もしかして現役の社員0かな？
雰囲気的にここに書いてるやつら部外者だけだろ

345 ：
怒鳴るのはつぼっちのことじゃないんじゃない？

346 ：
ツボツボはネチネチ追い詰め

347 ：
確かに怒鳴って威圧して精神壊すのは○○だよ

348 ：
誰やねん

349 ：
コジ言ってるやつは退社済みのやつだろうけど、他は現役のやつらだろ

350 ：
1の情報って更新しないのか？だいぶ古いようだけど。
今だと、CTOとか副社長とか入れなくていいのか

会社名 クオリカ株式会社
英文 QUALICA Inc.
所在地 本社：〒160-0023　東京都新宿区西新宿8-17-1　住友不動産新宿グランドタワー23F
TEL 03-5937-0711（人事部直通）
FAX 03-5937-0800
代表者 代表取締役社長　西田 光志
社員数 713名（男584 女129） ※2012年1月時点
37.8歳 ※2012年1月時点
設立 1982年（昭和57年）11月1日
資本金 12億3460万円
売上高 126億9267万円（2011年3月期）
経常利益 6億5029万円（2011年3月期）
事業所 東京（西新宿・溜池）、大阪（江坂・枚方）、栃木（小山）、 石川（粟津）
関連子会社 クオリカ上海／高律科（上海）信息系統有限公司
主要株主 ITホールディングス株式会社 80％　コマツ 20％

351 ：
そもそもこんな情報いらんだろ
パワハラリストとかに変えるべきだな

352 ：
役員の方がパワハラっぽくいじめてるところをたまに見たりしますけど、なんのお咎めもなく放置してるということは隠れてうまくやっているということなのですかね。もしくは役員だから目をつぶっているとか

353 ：
役員や管理職はみんなそうやって昇格してきた
だから悪いことだとは思ってない

354 ：
つまり自覚がないんだろうね

355 ：
本人に自覚がなくても普通は人事や他の管理職が注意したりしないものなのでしょうか？

356 ：
自覚がないのに注意したって直らないだろ

357 ：
なるほど
黙認しているのではなく会社が注意しているのに直らないということですね
普通の会社で安心しました

358 ：
受け取り方は人それぞれだからなあ

359 ：
放置で昇格させて結局パワハラ黙認だけど普通の会社・・・？
どういう解釈したんだ？

360 ：
おまえらゴルフしなかったらクビにしてやっから覚えとけ！って絶叫してた役員がいるけどこれってパワハラか？

361 ：
うちはゴルフ人事なんだからパワハラになるわけないじゃん

362 ：
まだゴルフやってるんか、成長せんな
誰々杯とかサブい名前つけて

363 ：
完全にパワハラだからゴルフつきあわないとクビとか言われたら外部に通報したほうがいいよ

364 ：
ゴルフやらないと管理職の目にとまらないから一生ヒラで終わるぞ
言い方はよくないけど、そういうところの思いやりの結果だと思います

365 ：
やはりゴルフやらないと管理職にはなれませんか？うちの部署はやらない人は干されますが管理職のみなさんは全員ゴルフやってるのでしょうか
あまりやりたくないのですが脅されて仕方なく偉い人に付き合ってる人も多いです

366 ：
実力を示せる仕事がまわってくればいいが、そんな運よくまわってこない
ゴルフで社交性をアピールするしかない

367 ：
嫌々やるくらいならやめたほうがいい
さすがに見透かされてる

368 ：
社交性アピールになっているかはわかりません
ゴルフしないと一生昇格させないと言われるので仕方なくやってます

369 ：
コンペなら頭数増やす要員にしかなってねーな笑
人呼べるアピールしたいだけ
昇格無しなんてテキトーな理由で集められる都合の良いしたっぱ笑

370 ：
内部Kまだー？

371 ：
東京住みでゴルフやらされるのカワイソー
うちの手取りじゃ東京近郊のゴルフは高過ぎだろ

372 ：
大企業にパワハラ防止法の施工きたぞ
うちは中小だけど何か対策しないとやばいぞ

373 ：
今度は社名が公表されるからいろんなところでKが起こりそう
会社はちゃんと事前に取り締まってほしい
パワハラ公表された会社で働きたくないぞ

374 ：
内部Kがアップされて当局が動き出してるのかな
ツイート消したのは当局の指示か

375 ：
今まで何だかんだで穏やかな会社だと思ってたけど、内部Kとか裏はドロドロだったんだなぁ

376 ：
穏やかって…笑

377 ：
内部Kで１つ表沙汰になったけど、まだまだあるんだろうなぁ

378 ：
こういう文書を保管してるのはどこなんだろう
ファイルサーバにあるかな

379 ：
コロナ禍でもゴルフコンペしてるとこあったような

380 ：
ゴルフやらないなんてふざけんな！だから仕事できないんだ！って会議中に部下にキレてる役員いたな

381 ：
>>380
イニシャルでよろ

382 ：
TT

383 ：
TTって誰だ

384 ：
>>382
じゃなくてこれ言いそうなのはあいつだな

385 ：
とにかくパワハラ受けたら我慢せずにみんなコマツにタレこもうよ
飛び降りるまえに自分を守れ

386 ：
この会社最近離職率高そうだな
特に優秀な人がいっぱい辞めてる気がするけど
やっぱしらけちゃうのかな

387 ：
そりゃ内部Kが漏れるくらい荒れてきてるからな
さっさと逃げられるうちに逃げるだろ

388 ：
世の中IT人材不足だからな
新しい技術が出てきたり仕事のやり方も変わってきてるし
いいところが見つかればそっち行くンだわ

389 ：
役員が率先して、俺もそうやって育ってきたんだからおまえらも雑用とかパワハラ耐えろって感じだもんなあ
いまどきほか行くよねえ

390 ：
パワハラ体質も何もかわんないしほんと古い雰囲気あるね
社員数の割に最近やめる人多いから特にそう感じる

391 ：
私は中途入社組ですが、この会社はみなさんの言うように会議室では怒鳴ったり脅したりが多いと思います
あんまり人事は把握してないんですね
前職は厳しく対策してたのでは最初はちょっとびっくりしたことを覚えています

392 ：
外ではパワハラと言われるかもしれんがな
うちの文化にいい加減に慣れろよ

393 ：
最近自演がすごいな
ところで業績良かったけどボーナスどう？
主任クラスでどれくらいもらえんの？

394 ：
どこが自演？

395 ：
自演てどこが？
ボーナス事情知らないってことは部外者か

396 ：
パワハラが文化の会社に草
若くてまだ逃げられるヤツはとっとと逃げろよ

397 ：2020/06/22
ボーナス事情知らないと言うよりは、仲良く話せる主任がいないやつだろうな

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