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◆菱友システムズ【旧菱友計算】◆5
- 1 ：2011/08/08 ～ 最終レス ：
- 前スレ
◆菱友システムズ【旧菱友計算】◆4
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1284358465/
- 2 ：
- dat 落ちしたのでたてました。
976 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/04(木) 23:13:27.03
空残業の関西の役職さん、
あなたやばいよ。
977 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/04(木) 23:33:36.15
関西の出戻りバカ営業と油臭い低学歴のバカコンビ
架空取引暴露たら大変だねw
残業代の代わりにネタ売りで小遣い稼ぎする漏れは天才主査
978 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/05(金) 09:31:26.00
勤怠捏造今日も余裕の昼出社。
でも勤怠は９時出社。
みて見ぬ振りのグループ長www
979 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/08/05(金) 17:43:22.61
土日出勤orz
待機勤務って意味なし
SE作業の見積もり作っても客から根拠を求められるわ疲れたわ。異動してぇよ。
担当営業が単価根拠を客にしめしていればこんなこともないはず
関西の営業は、のび太が勘違いしてジャイアンしているようなもんだからなｗ
東大阪で道路工事でもしてりゃええのに無理してITなんかすんなよ。オマエら
- 3 ：
- 980 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/08/05(金) 22:59:12.44
関西営業は家族で食事した領収書が経費清算できる営業天国です
学歴も品も無い土建屋の考えそうなことです
営業としての心構えと基本的な知識の無い社員が背伸びして営業をするから
顧客の信頼を勝ち取れない
営業経験の長い契約社員を正社員にして
981 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/08/05(金) 23:42:16.97
また契約社員様（笑）が湧いてるな。
使い捨ての部品を正社員にするわけねーだろ。
982 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/06(土) 02:18:35.50
んなことより、大阪のG長連中なんとかしてくれや。
めんどくさい紙ばかりまわしやがって。
赤字解消してーならさっさと使えない役職切れや。
てめーらが馬鹿みてーに役職増やしたせいだろーが。
983 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/06(土) 12:45:54.49
客の担当者が馬鹿過ぎて要件がわからん
そんなインフラどうやんねん
リプレイスできません
- 4 ：
- 黙れ！契約社員！
お前の営業成績なんぼのもんや！
結果出してから講釈たれろや！
次年度お前は契約更新されないなｗ
俺様が徹底的に抵抗してやるからなｗ
早く仕事探せよ～～ さいなら！
- 5 ：
- Ｋ察署の変質者出没マップに記載されており、支社で最も嫌われている面倒な某主査
関西技術営業で既婚おやじの愛用品ｗ
http://www.orient-doll.com/gallery/images/wakaba/wakaba_47_l.jpg
- 6 ：
- 主査って係長でしたっけ？？
- 7 ：
- もう隠しきれない。
無理です。
今回の管理職による不正、関西は誰に被せるんだ？
- 8 ：
- 退職者に責任被せて自殺させるんだろ
管理部の必殺技
元支社長も…
元契約社員も…
元社員も…
この十年だけで何人自殺に追い込んだ？
またヤル気だな
- 9 ：
- 不正ってなんだ！？
- 10 ：
- 赤字赤字言う前に、仕事してない係長なんとかしろよ。
会社に来てテキスト読んでるだけで高い給料貰える係長。
それを放置なG長。そら赤字なるよwwwマジアホwww
- 11 ：
- ぼく以前元支社長の葬式行った
マジで自殺です
あれは神戸の連中のイジメだろうが
支社移転してもやってること同じやんけ
- 12 ：
- 関西の営業部長、年収1000万円でうちに来たのにそれだけの仕事できてない
あれこそ無駄遣い
あんな役立たずいらんし社内の人材を要職につけろや
組織いじり倒してめちゃくちゃや
数字持たんって言っとったやろうが
エライヒトがエライことしてくれたもんやわ
夏休み無しかよ
- 13 ：
- 本社のエライさん、知ってるのか？
関西は係長以上は本当に使えない。
管理側がコレじゃー、赤字になるわけだ。
若手や中堅にばかりしわ寄せして、
アンタ等はなにしてんの？一日中ボケッと座ってるだけじゃねーか。
そんな姿見てたらヤル気なんか出るわけ無い。
- 14 ：
- 今日も元気に働きましょう
- 15 ：
- 関西は集合オフィスやめて三菱の中にサテライトオフィスしたらええやん
保身に走るバカ管理職
おまいら無能なんやし偉そうにすんなや
- 16 ：
- ほんまやなwww
あいつらここまで赤々にしくさって、
何偉そうにしとんねんwww
能力もポジションも無いのに管理職ばっかり増やしよって…
- 17 ：
- 辞めます
- 18 ：
- 辞めないで
- 19 ：
- 辞めますん
- 20 ：
- 関西の管理職、不正蓄財、パワハラ、背任行為
マスコミマスコミマスコミ
- 21 ：
- あげとけ
- 22 ：
- 関西おわっとるな。
コミュニケーション能力がある
役職が少ない。
黙ってイライラしてたり、
言わなくても分かれ的な態度とってたり、
そもそも仕切れないのに役職なるなや。
ええ加減どついたろか。
- 23 ：
- 関西のパワハラとセクハラを
マスコミに
リークする会
- 24 ：
- 新しい車を買いたいけど、残業代削られてキツイ
関西はパワハラの巣
本社に異動したいオレ
- 25 ：
- しかもネチネチしたパワハラwww
怒り方を知らないっぽいしwww
まともに喧嘩もしたことないような、
根暗なヤツらばかり。
- 26 ：
- 阪急暑かった
出勤してもやることない。
暇すぎる
帰りたい
- 27 ：
- >>26
阪急暑いよなｗｗ
JRのがまだマシ。
ヒマなら適当に理由つけて帰れば良いんじゃね？
半休有給使えよ。どうせ役職は役職で好きかってやってる。
バブル昇給ウハウハの役職と違って、
安月給で働いてやってんだから、休みぐらい好きにとれ。
- 28 ：
- 関西って、痴漢で逮捕されたやついたよなw
否認の末、家宅捜査で盗撮データやアダルトグッズが沢山でてきてたよな
痴漢はあたりまえ、自殺者、背任行為、パワハラなどこれだけ問題を隠してるのは関西だけだろ
- 29 ：
- 関西のパワハラ、イジメ社員の実名をマスコミにリークしてやった
録画録音データ付きでなw
ペン型カメラって便利だよな、部長さんw
- 30 ：
- 関西、丘咲のパワハラは周知の事実
怒鳴る殴る威嚇する
それを放置する会社
猶予は無いんとちゃうか？
マスコミの原発ネタが尽きたら、企業の人権侵害ネタが流行る
法曹は債務過払いネタが尽き、企業の労務訴訟に移行する
幾ら取れるか楽しみだw
- 31 ：
- 複数のIS中年社員による、タクシー運転手に対する威力業務妨害と脅迫行為
酒飲んで、タクシーでゲロ吐いて、運転手に絡むって
社員の管理しっかりせぇよ
普通の会社なら懲戒処分だろが
管理部は報告を無視するからすげぇよなこの会社の社員の管理
- 32 ：
- あっチョット前に街中での暴力行為もあったよね
殺人事件で犯人探してるよね
偶然にも事件のあった繁華街の店近くで宴会して騒いでた社員達
全く関係無ければいいね
あまりにも手配内容がマッチングするから心配だね
一緒にいた奴らも犯人隠避になるんだろなぁ
- 33 ：
- なんかわからんが、関西支社が最低の管理体制なのは理解できた。
働かない役職、気分屋で無口な役職、この会社は役職がガン化してるよ。
- 34 ：
- 寝れない寝れない寝れない寝れない寝れない寝れない寝れない寝れない
なんで
- 35 ：
- >>34 忘れていた真実が暴露されＫ察が動き始めたからだろ
- 36 ：
- 関西の前●Ｇ長は魚のウンコーが好きです。毎晩食べてます。
ボクは巨乳が好きです。揉みたい。
- 37 ：
- Mグループ長は中年社員が好きなホモ野郎です。
若手を切り、中年ばかりそばにおいてます。
しかも無能な社員をすぐ昇進させます。
部下の係長に業務をさせず、人件費赤字垂れ流し。
仕事しないならグループ長辞めたら。
- 38 ：
- マエーダ
- 39 ：
- そこまで嫌悪してるのに
会社にしがみつく社員って(笑)
技術があれば辞めたら？
- 40 ：
- 別に辞める気はねーんだろ。知らんけど。
こーやってボコボコに言われる
上司ってよっぽどなんだろな。
確かに二枚舌の役職は多いけど。
- 41 ：
- マエーダ軍団より先には絶対に辞めないよｗｗｗ
気に入らなけりゃ俺を異動させりゃあいいだろｗｗｗ
なんだ～？おまいらを守ってくれる骸骨が飛ばされてしまってビビってんのか？
逆切れ４０歳代のグループ長多数の関西乙
- 42 ：
- Ｍってそんなにひどいの？
- 43 ：
- ＭとＨ
関西の脳死グループ長
ＯとＫ
関西の暴力部長
- 44 ：
- 契約社員を正社員にして、新しい風を通すべき
関西は屁理屈社員が多いかも。黙ってパソコン納品して欲しい。議論している時間が無駄
- 45 ：
- 新しい風を通すなら今いる正社員と契約社員を切って新しい契約社員を入れるべきだろ。
ここに来る契約社員（笑）がどんだけ正社員になりたいのか知らんが、基本あたまわるいよな。
そんなだからお前等は使い捨ての消耗品なんだよ。
- 46 ：
- 新しい風を通すんなら、
>>45の言う、今いる契約社員の契約打ち切って、
新しい契約社員を使った方がいいよ。
でも、この方法は会社にとって利益が出ないから、やらないんだろう。
- 47 ：
- だから今いる契約社員を正社員にするべきなんだよな
- 48 ：
- せめて、半年契約を複数年契約にして契約社員のモチベーションを上げてあげればいいのに
- 49 ：
- 老害の役職の給料下げろや。
なんで、なにもしない係長が４０万貰ってんだよ。
それを野放しのG長も、
赤字赤字言うならそこから手をつけろや。
あんたの事だよ、大阪の無能G長。
仕事しないなら、抜けてくれ。
- 50 ：
- 今いる契約社員は全てお引取りいただいて正社員に仕事を
させねば・・
- 51 ：
- おれ、係長級
35万円しか給料ない
プラスあっても残業代は15万円しかない
ローンの繰り上げ返済できるかできないかの所得水準
新しい車欲しいけどアウディにするか買い換えに迷う
- 52 ：
- >>51
おまえふざけんなよ。
30歳で手取20万とかざらにいるんだぞ。
あんたが仕事相当できるなら許してやるが。
てか、給料安くて辞めてくやつ増えまくりだわ。
- 53 ：
- >>52
俺は関西の営業系の係長級では低い方だらな
永年勤めて来たんだから、若いやつらより少々高くて当り前だ
それが不満なら辞めろやボケーwww
20年勤めてから講釈たれろや
バーカ？
- 54 ：
- >>53
低い方てまじか。
オメーより普通は貰ってんの？
てか、マジ驚いたんやけどwww
普通に羨ましいわ。
俺あんたより相当後輩やけど、
昇給的にそんだけ貰えそうに無いわWWW
- 55 ：
- 毎年１万円昇給したら十数年いたら普通貰えるだろがw
あんたら、ボーナスが貰える派遣社員と思った方がいいのとちゃうか？
昇給したいなら営業系の仕事しろや
常駐組は客先単価との兼ね合いあるから、下手に昇給させたら採算合わんやろ
考えろやバーカ
- 56 ：
- これがバブル脳か。
苦労せず物が売れて給料もウナギ登りだった世代は、無能でも高給でいいなぁ。
そいつらをフォローする後輩も大変だね。
- 57 ：
- >>55
営業に移動したら、昇給1万とか行くんか?
それがマジなら移動したいわ。
てか、テメーらの時代と違うし、
そんなあがんねーんじゃね?
- 58 ：
- 給料安いから辞めるっちゅーのは、
まぁよく聞く話しやな。
逆に老害は給料高いみたいやけどな。
まぁ、俺も辞めるの決定してるし、
どーでもええけどwwwwww
- 59 ：
- 1万の昇給は今だったら数年必要なんだけど？
- 60 ：
- だいたい、昇給2000円とか3000円じゃね?
関西のいろんなヤツの明細見せてもらったけど、
5000円行くヤツなんかいなかった。
- 61 ：
- 自発的に技術も経験も得ようとしない人たちが飼い殺しになって
後々本人も周りも困るという残念な事実はあるよね
なーんにもできない木偶だけど文句は言える（2chで
- 62 ：
- >>61
自発的に技術をえて、
資格たくさんとっても昇給が、
なにもしないやつとほぼ同じなんだが？
昇給が3000円てＷＷＷ
うぜぇよ、バブル入社昇給余裕組みwww年功序列で役職すかＷＷＷ
ﾊﾞｰｶﾊﾞｰｶ
- 63 ：
- アホがマジになるなよw
- 64 ：
- >>63
失礼しやしたＷＷＷ
- 65 ：
- まぁ契約社員なら一万円の昇給は余裕だな
だいたい年収600万円契約で12分割支給だろうが
正社員になっても500万円は保証されるからな
- 66 ：
- 契約社員を管理職相当で正社員にする
安定した組織を築く
- 67 ：
- パワハラの証拠ビデオ流出
http://video.fc2.com/content.php?kobj_up_id=20110823Nasd4UvL
- 68 ：
- 給料が安いなら資格をとって稼ごう！
資格なんて試験さえ受かっちゃえば、あとは全部忘れてもＯＫよ。
前期、後期で１つずつとって資格マニア・賞金稼ぎで儲けよう。
転職時にも有利！
- 69 ：
- さんざ既出だと思うけど、目標考課が年２なのに資格取得計画の申請が年１っておかしいよな？？
この制度作った奴はまじで頭がどうかしてると思う。
- 70 ：
- 宮脇、松本の背任行為
- 71 ：
- 福岡は皆ネクラだから事務所静かで良いっすよ笑
- 72 ：
- 松本は家族での外食で、必ず日付空欄に会社名で領収書を取ります。
もちろん店員には自分のペンを貸しますから、後で加筆しても怪しまれない。
バレてますよw
- 73 ：
- うどんランチ。俺は手取り30万しかないから我慢や。
事務所は暑いけど、俺の席はエアコン直撃なので温かけうどん
空気循環させろやorz
- 74 ：
- 串は便利だぞ
お前らも使ってみろ
http://www.cybersyndrome.net/pla5.html
- 75 ：
- 驚きの給料の安さ！
若手中堅はやる気無し！
G長が仕事しないんだからＷＷＷ
- 76 ：
- 契約社員は一人で仕事できない
貢献度低く無駄に職制が高くさらにコスト高く手が掛かる
契約社員の契約更新や正社員登用するなら若手社員の給与上げて欲しい
正社員で入ったらバカをみるのか？
- 77 ：
- 大阪の役職はマジで仕事しないＷ
あいつらのせいで、若手のやる気がどんどん無くなるＷＷＷ
てか客先にG長とかまじいらんからＷ
ふんぞり返って何もしてないやんけＷＷＷＷＷＷ
- 78 ：
- うんにゃ、ソリティアしてるよw
- 79 ：
- 関西の事務所勤務の係長級はみんな頑張ってます
客からの評価は高いです
- 80 ：
- >>79
まじかよ。客先勤務のG長と係長は評判最悪。
まさに老害。お山の大将。
- 81 ：
- まじめに働くのは辞めましょう。
若手社員は手取20万円前後なんだし、相応に手を抜こう。
働かない役職の為に、一生懸命になる必要はありません。
- 82 ：
- みんな頑張ろ
- 83 ：
- 頑張っても昇給はクソｗｗｗ
頑張らなくて良いよ。楽しよーよ。
仕事しない役職を食わせていく必要無い。
- 84 ：
- それでも若手で頑張っていこ！
- 85 ：
- おい！そこの大阪の客先G長！
空気悪くなるから消えてね(笑)
- 86 ：
- 若手は十分頑張ってる。
これ以上、何を頑張らせるんだ。
- 87 ：
- おはよ。クソども。
それにしても、大阪の役職はろくなのがいないな。
そりゃ、赤になるわ(笑)(笑)無能(笑)
責任とれや！コラ
- 88 ：
- >>80、>>79は自作自演に決まってるだろがｗ
ここの社員十八番の自画自賛乙
- 89 ：
- ここで文句言っても仕方ないが、
社員全体に漂う上司への不信感は否めない。
問題解決して一丸となって働きたいな。
- 90 ：
- マエーダ無能
松本背任行為
- 91 ：
- 上司への不信感もあるけど、給料が低く過ぎるんだよ。
手取り20万以下で家族養えないから、生活の心配までしなきゃいけない。
この会社で一丸となって働ける日は永遠に来ないよ。
- 92 ：
- しかも、バブル入社の役職はやたら給料高いし。
若手に仕事強要するんじゃねーよ。
てめーらのせいで赤字なってんだろーがって感じだわ。
ぜってー、仕事しねーからな
- 93 ：
- 給料の話しがでてますが
世代格差はどこの会社でもあるし、
多少仕方無い面もあります。
ですが、高給取りの方は認識して欲しい。
自分達にそんな価値はなく、時代が良かっただけなんだと。
今の20代30代は本当に良く頑張ってますよ。
せめて30代半ばで手取25万ぐらいは貰えるようにしてほしいものです。
- 94 ：
- >>92
仕事しないなら辞めてください。
迷惑です。
- 95 ：
- ソリティア仕事してますっ! (キリッ
- 96 ：
- クズ上司の中には、業務時間中にゲームして遊んでる奴がいるよな。
ホント、ムカつく。
- 97 ：
- >>94
うるせーよ、ﾀﾞﾎﾞが。
残業無し給料手取18万で働いてやってんだから感謝しろや。
誰でもできる夜勤の仕事を、
わざわざ役職にやらせて赤字赤字言ってんじゃねー。
しかも夜勤中ほとんどネット見てるだけらしいじゃねーか。
役職が役職らしい姿見せずに、偉ぶるな。
- 98 ：
- 首都圏の生活保護って、月13万円貰えるんだってな。
生活保護の方がマシな奴、結構いるんじゃないの。
- 99 ：
- >>91生活費が大変なら、インターネット回線を解約、携帯をピッチに換えなさい
生活費に無駄が多すぎるのではないですか？
俺は係長だからスマホ２個持ちだけどなｗｗｗ
- 100 ：
- >>99
あんた給料なんぼ?
係長なった時ってボンと上がった?
俺、平やけどマジ給料安くてキツい(笑)
てか、あんた歳いくつや?
- 101 ：
- >>100
アラフォーだよ～ん
主任までに毎年１万弱上ってたよ～ん
正直、支社独立採算時代の中、部署移動激しかったし、ご祝儀的な昇給だったかもな
係長になったのは十年前だよ～ん
ここ２～３年は数千円の昇給しかないから残業水増しやってたけど今年から残業抑制で代休ばかり
営業技術系はな、トラブルで夜中に客先いくことも多々あるのに、ここんとこは、手取り４０万切るくらいしかねぇよ
残業した分や休出した分を代休ってどうやねん！
- 102 ：
- >>101
え～、めっちゃ良いなぁ
俺30なったばっかやけど、昇給毎年2000円とか3000円ぐらいやで。
昇給少ないのはもうどーしょーも無いんかなぁ…
ここ数年は昇給少なくて辞めた後輩沢山いてるし。
俺は関西やけど、確かにG長が代休代休うるさいわｗｗｗ
しかも有給回数に制限もうけてるしｗｗ
思いっきり労働基準違反やんけ。メールも会話も保存してるしKしたろかｗｗｗ
- 103 ：
- >>102
関西は管理部長が独断でおかしな指示を出してるらしいぞ
パワハラに暴力横行らしいからな
Kとか大事にしなくても本社の総務部長に証拠提示すれば解決ちゃうけ
一応上場企業やし本社は機能しとるやろ
薄学なやつを管理部長に置いてる支社長も連帯責任やなwww
- 104 ：
- Fラン大学でもここ就職できる？
- 105 ：
- 待機社員にパソコンやサーバのキッティングさせてくれ
一日中鼻糞食べながらセットアップしてる係長級が事務所にいる
グループ長の管理能力の無さ露呈やなw
- 106 ：
- >>104
余裕。
でも給料安いし、昇給が1000円とか普通にあるし、
世代格差がひど過ぎて、働くのがアホらしくなるし、
働かない＆技術が無い役職が幅きかせてるし、
管理職は赤字赤字言うクセに、
新人でもできる仕事を役職にさせて残業代稼がせるし、
今まで管理できてない自分が悪いのに、知らん顔。そんな会社。
- 107 ：
- >>104
スキルも金もコネも何も得られないけど、
それを惨めだと思わないなら大歓迎だよ！
- 108 ：
- >>101
テメェの設定が悪いからトラブルが発生するんだろうが！バ～カ！！
さっさと辞めろ！ボケッ！
- 109 ：
- >>103
事実ならKすべきだと思う。
それが世のため人のため。
それと、ほんとに給料が安いと思うなら、ここで愚痴っても
なにも解決しないから転職することを勧めるよ。
>>101みたいな奴や>>106が言うような連中が幅きかせてるのも事実だしねぇ。
こんな会社が長続きすると思う・・？
- 110 ：
- 管理側が社員の有給取得に口出しするのは、明らかに違反行為だ。
一言でも有給取得に関してパワハラが発生したら、
しかるべき所に相談して指導してもらおう。
少なくとも、関西では会社側が社員に有給取得に回数制限を設けてる。
これは紛れもない違反行為だ。
- 111 ：
- >>98
首都圏って物価高いイメージ有るけど、そんなに安い生活保護で暮らしていけるの?
京都は18万+家賃補助(4.5万まで)だ。しかも水道代とか公共料金タダ、
公共交通機関もタダのパスが貰える。
これは単身者の場合。妻子が居ると、更に加算される。
これより低い手取りで働いてる奴は、馬鹿過ぎるにも程が有る。
- 112 ：
- >>111
うちの20代30代前半なら、
残業なかったら手取16万～19万ぐらいだろ。
どれだけバブル入社組が優遇されてるかって事だ。
若手中堅は仕事するなよ。働くだけ損だ。
- 113 ：
- えっ？ 関西は契約社員でも30代なら手取りで年齢分はあるよ
あんたらアルバイト？
- 114 ：
- ぶっちゃけ正社員の方が手取りが少ない。
うちよりもRSBやRSGの方が給料が良いし。
給料が高い派遣や契約社員の方がマシだと思えてくる。
それでも、この会社の正社員になりたいかいwww
- 115 ：
- >>113
112の給料はだいたいあってる。
さすがにサービス残業は無いが、
若手中堅の基本給は馬鹿安い。
今、大卒新卒で203000円だが、
10年前くらい入社や中途なら基本給17万とかざらだった。しかも昇給は3000円とか。
つまり、新卒の給料に負けてる若手中堅は沢山いるって事だ。
- 116 ：
- 三菱電機の小判鮫企業じゃん
調子どう？
- 117 ：
- メー子(MDISとか)の更に小判鮫じゃん。メー孫?
- 118 ：
- >>115
働いたら負けだな(笑)
まぁ、若手にばかり押し付けて、
赤字作った管理側が責任とらずに
ふらふらしてんだから、仕方ないよね。
- 119 ：
- ４０代係長ですが、本音言えば定年まで波風立てず適当に案件こなしてたら年金と退職金で老後余裕だし。
６０歳で定年で６５歳から年金でも退職金と貯金（毎年ボーナスと残業で２００万は貯金できる）５０００万あればなんとかなるだろ
俺を含め中堅社員以上はみんな、会社のことよりも老後の生活のことしか考えてないだろｗ
自分が生き残るためなら優秀な若手でも切るのが慣例だからなｗ
- 120 ：
- >>119
俺は20代だけど、あんたの気持ちもわかるよ。
立場が違うし、やっぱあんたぐらいの年齢なったら保身が大切なんだと思う。
でも結局、若手中堅は使い捨てなんだよね。
別に高齢社員がどーのこーのとは思わんけど。
まぁ、若手は適当にユルユル働いて手抜くのが丁度良いよ。
一生懸命はアホらしい。
- 121 ：
- うまい具合に力加減を抜くのは構わないけど
手抜きし過ぎてミスを量産するのはやめてくれよ。
- 122 ：
- 台風や
帰らせろや
JR止まるやんけ
管理部のボケー
- 123 ：
- >>122
夜ならなわからんやろボケっ
えーから働けやダボが
- 124 ：
- 管理部の無能が吠えとる
お前こそ仕事しろやダボ
- 125 ：
- >>124
な？
止まらんかったやろ？
ん？
- 126 ：
- 関西の管理職の皆さん、
有給取得は労働者の権利であり、
会社側から可否の指示はできません。
吐き違えないように。
もし、取得に関して口出ししようものなら、
労働基準違反であり処罰の対象です。
知らなかったではすみませんよ。
- 127 ：
- おかざきピンチ
- 128 ：
- キモイ上司に粘着されて困ってます。
マジキモイ
- 129 ：
- マエーダ
- 130 ：
- 威圧的にサービス残業させる関西支社事務所勤務の管理職達
今日、お前らの目を覚まさせるために法テラスに相談行ってやったよ
悪人は最後まで威張るよねｗ
みんなが動けばマスコミも動いてくれるってよ。
- 131 ：
- ぼくは土曜日出勤だったけど代休取得が優先させられる
台風の中頑張っても代休、代休、だって
ひやかけ食って耐え忍ぶぼくです
- 132 ：
- >>126
そんなことは承知のうえだよ。あの人達は。
ここで愚痴ってても問題は解決しませんぜ。
ほんとに有給取得を拒否されてるなら、しかるべきところに
申し出ないとね。
但し、代休取得や取得日の変更は合法ですぜ。
- 133 ：
- >>132
関西支社基地外管理部管理職
摘発寸前のよくある意見
基本的人権侵害ネタでお前ら一掃や
広い視野で同業他社どうなってるか見ろやw
茹で蛙め
- 134 ：
- >>132
有給よりも代休取得を優先させたり、残業があるから有給じゃなくて代休
取得させるってのは本当に合法なんですかね？
会社が赤字なので社員としてコスト削減に協力すべきだとは思いますが
合法かどうかは知っておきたい。
誰か知りませんか。
- 135 ：
- 時間外の割り増し分は代休取得しても貰えてるんならいいんじゃない？
- 136 ：
- “代休”は会社が強制的に休ませるわけには行きません（拒否することができます)。どうしても休ませるためには「休業手当」の支払いが必要になります。
労働基準法第２６条（休業手当）
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。
ようするに、残業時間の帳消しは可能だが、帳消しの条件としては６０％＋２５％の費用負担が会社側に発生する、と言うことです
- 137 ：
- 追伸
労働基準法第３２条第２項
「使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。」
とし、1日８時間を超えて労働させた場合は、２割５分以上の割増率で割増賃金を払うように規定（労働基準法第３７条）しています。
これは、強行規定といって、たとえ労使が合意しても勝手に変えることはできません。
したがって、
「残業時間分を振替休日にしてください。明らかに必要な残業であり、振替も難しい場合のみ残業代の支給は認めます。」
ということは許されず、法にしたがって割増賃金を支払わなければなりません。
交渉しても事業主が応じない場合は、労基法違反により所轄労働基準監督署へ相談・申告可能です。
- 138 ：
- 代休を・・労働基準法第２６条（休業手当）使用者の責に帰すべき事由による休業・・
というのはかなり苦しいのではないでしょうか。
また>>137についても割り増し分は受け取れるはず。
たしか6.5ｈぐらいで代休取得可能だったのでこれも苦しいのでは。
就業規則に記載するにあたって当然、そのあたりは専門家にお伺いしてると
思うのですがどうなんでしょう？
- 139 ：
- >>138
だから、休日に８時間勤務しても全てなかったこととして代休に振り替えられてるから問題なんやろが
とりあえず労基でも法テラスでも第三者機関で相談して違法性があるならヤレバいいだけだろ
三流大学や専門卒の集まりの会社だぜ、スカスカだろが
- 140 ：
- >>139
だから、割り増し分はとってるやろ。
それでも違法性があると思うなら訴えたらいいんじゃない
- 141 ：
- >>136
労働基準法26条は、工場の操業停止とか
会社の都合で仕事ができない場合でも
会社が従業員の給料を支払うことを定めた法律じゃね。
仮に会社都合で強制的に休ませることはできるけど、
残業時間は帳消しできないし、有休も消化できないよ。
代休を必ず取らなければならない法律はなくて
同法36,37条で就業規則や36協定を締結していれば
残業時間分を代休に変えられるよってことしか書いてない。
- 142 ：
- て事は、代休取得するか残業としてつけるかは任意って事か？
俺は大阪だが、有給取得に回数制限設けた時、労働基準監督署に相談してみた。
かなり親身に相談に乗ってくれたし、場合によっては対応してくれるとも言ってくれた。
有給回数の持ち越し分が、毎年必ず発生する程の制限は問題があるって。
もう一度相談してみようかな。
- 143 ：
- 残業代休は合法だが実質的には有休&給料カット
この会社にいるメリットが見出せないなら転職すればいい
▲? ???? ??????
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??▲ ???? ?
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▲?? ▼ ? ?? ?
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- 144 ：
- 残業代休いいじゃん
仕事休みまくり、有休も使いまくり
お仕事は程々にしたらええねん
それが会社側の願いでもある
- 145 ：
- 副業許可してくれたらいくらでも仕事程々にしてやるよ
- 146 ：
- もっと自由に有休取ればいいんじゃない。
どうせ、頑張っても給料上がらないんだし
将来の為とか、身体休める為とかに、休んじゃえよ。
納期が先で仕事が忙しくもないのに有休取得制限されたなら、裁判すりゃ勝てるよ。
- 147 ：
- BPマジ使えんわ…雑談やめろ糞
- 148 ：
- >>147
使えないのは現場にいる役職だろ。
指導能力もないくせに、頭ごなしに怒鳴ることしかしない。
きちんと話しあって、後輩や部下を導けないくせに偉そう。
とくに数だけ多い主任がクソ。
- 149 ：
- それにあいつら技術が環境に依存しすぎ。化石みたいな開発を主導してるのはこいつらだよ。
管理もろくにできないし。癌だよ癌。
癌は切除しないと。
- 150 ：
- >>147
関西支社
マエーダ
- 151 ：
- 団塊コボラーは癌
転移しまくってて、治療しようとすると返り討ちにあう。手に負えない。
- 152 ：
- >>145フォーリーフやりなさい
詳しいことは、関西支社に問い合わせなさい
儲かるぞ
- 153 ：
- カスの役職ばかり～♪
今までの赤字責任とらない＆感じてない役職ばかり～♪
それじゃ、若手はついてこない～♪
- 154 ：
- >>152
それ知らないんだけど、もう少し詳細によろしく
- 155 ：
- >>152
それってつまり、マルチ流行らせて会社潰そうぜってこと？
- 156 ：
- 自称マルチ、実態はネズミ講。
フォーリーフって、数年前、関西で(悪い意味で)大流行して、業務停止の行政処分
食らったり、脱税で逮捕者出たとこじゃん。もうとっくにオワコンなのにまだ残党居るのか。
- 157 ：
- ずっと土日だったらええのに。
会社行くんダルい。大阪はもうあかんわ。
アホみたいに役職増やしまくって、
気が付いたら役職が過半数超えてる所があったり(笑)
そら赤字なるわ、ボケっ。
G長責任とらんかい。ダボがっ。
- 158 ：
- >>156
関西支社の営業契約社員がフォーリーフで勧誘してた
社会保険が欲しいとか矛盾してるやつ
そんなに儲かるなら会社辞めてフォーリーフだけやればいいだろ
正社員を巻き込むな
- 159 ：
- うげ
- 160 ：
- 解雇らしい
- 161 ：
- 今日もだらだら出社。
誰にも言ってないが、転職先も決まってる。給料アップ、メーカー系やで！
サヨナラ菱友！
- 162 ：
- >>161
良かったな。＼(^o^)／
- 163 ：
- 九月は実に求人が多い
辞めるのではなく、向上心を持ったステップアップ
ここは役所公務員の勤務態度以下
会社来れば毎月決まった収入あるからな
履歴書が汚れるぜ
- 164 ：
- 提案営業できないから引き継ぎと言って現場作業に逃げる関西の係長主査
お前ら、もうオフィス来るなよな
中身の無いお喋り超ウザい
- 165 ：
- >>164
うるさいわ！
お前に僕らの気持ちわかるもんか！
好き好んで異動したわけでもないわ！
もう、いい加減にしろ！！
- 166 ：
- >>165
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 167 ：
- ・・・
- 168 ：
- 関西役者アウト！管理できないG長多数。
特にアホみたいに自分のまわりに役者集めてるおまえ。そらコストかかるわww
下っ端の俺でもわかるわボケww
ﾁﾐだよwwﾁﾐww
- 169 ：
- 尼崎事務所では社員同士ニックネームで呼び合うほどの仲良し集団です
表立った誹謗中傷、パワハラ、イジメ、不正行為は全く無い素敵な環境です
- 170 ：
- 日曜出勤の疲れがのこっとる
なんで一人に負荷が集中するのか教えてくれ
４０過ぎるとしんどいわ
最近手取り年齢にとどかん。。。４０万円切ると痛いわ
客先常駐組の補てんをなんでこっちが被るんやろ・・・
待機組を切ってしまえばいいのに
- 171 ：
- >>170
バブル世代の反面教師殿乙です
かわいい後輩達のために、体を張って頑張って働いてください
- 172 ：
- >>170
お前は休みたいのか、手取りを増やしたいのか、どっちなんだよ。
- 173 ：
- 40歳で手取40万てスゴイぞ。50万近く月給があるって事だろ？
こういう老害がいるから、若手が辞めたり、ヤルキなくなるんだよ。
良いか？若い社員や中堅達。
絶 対 に 働 く な
働くだけ損。手を抜きまくれ。
- 174 ：
- >>173
賛成。
若手中堅は給料安くて、常に辞める相談してる。
働いて上のやつらに吸い上げられるなんてまっぴら。
給料安いんだから、働く気ないよ。
- 175 ：
- 50歳の落下傘爺は、自分の小遣いが50万と言ってた。
天引き+妻子に渡す金を含めた額面は幾らなんだろ?
自分の手取り・給与明細を見せては、新しく入ってきた派遣OL
を口説くのは辞めて欲しいな。
- 176 ：
- 世代格差が決定的。30代20代は働くだけ損。
責任を持つ立場になっても、
給料は手取20万そこそこだろ？
責任は上にとらせて、面倒な仕事は逃げるが勝ち。
社内の業務やら提案活動も逃げ続けろ。
逃げときゃ上の誰かがやるさ(笑)
- 177 ：
- そうか！給料が低いから関西営業では不正が横行してるんだねｗ
- 178 ：
- >>177
ワロタ
- 179 ：
- 「不正」って言うな! サイドビジネスだよw
- 180 ：
- FULL石wwwwwwwwww
ばればれな芝居すんなよ
お前、もう帰っていいよwwwwwwwwww
- 181 ：
- 昔一緒に仕事してたんだが、デカイ主任が仕切ってる大阪のプロジェクト底辺だったわｗ
狐みてーな顔したヤツなんだが、マジで最低のヤツだった。
他人の事にはプライベートまでクビ突っ込みまくり。
ミスだらけだったみたいだしざまぁｗｗｗ仕事ができると勘違いしてるデクノボウｗｗｗｗ
- 182 ：
- この会社の女はどいつもウゼーな
- 183 ：
- 女なんかほとんどいねーけど
たまに見たらばばぁだもんな(笑)
若くて可愛い子を各部署に配置しろ。
仕事なんかできなくても良い。
- 184 ：
- FULL石wwwwwwwwww
ばればれな芝居すんなよ
お前、もう帰っていいよwwwwwwwwww
ばいばいばばバw
- 185 ：
- 美人なだけで仕事ができない女なんか、いらないよ。
どうせ恋愛や結婚対象にもならないんだから。
- 186 ：
- 女は可愛ければ良い。
仕事なんかできなくても、
若くて可愛ければ問題ない。
逆にブスとデブとばばぁはいらん。
仕事できてもブスはブス。
- 187 ：
- >>186
かわいそうに、男だけの職場か。
プライベートで頑張れよ。
- 188 ：
- 大阪の某プロジェクト、
客から金が出てないのに、要員として入れてるとこがある。
つまり、他の菱友社員がそいつを食わしてやってる状態。
そら赤字になるわ。
そんなずさんな管理しかできないなら、
そこのG長責任とれや。
- 189 ：
- 個人単位の採算は関係ないやろが、個人事業主じゃあるまいし
会社全体の利益を考えて自分が今やるべきことをやれ
若手は間接職を食わしてる自負を以って顧客と対峙しろ
- 190 ：
- >>189
でた(笑)老害が釣られとる(笑)
まぁ、マジレスだが、
生産性が無い高給取りがいる状態を作った管理者の罪は重いよ。
そこは責任とるべき。
- 191 ：
- >>189
最後の行は、老害リストラ運動をやれってことか。
そりゃ、やるべきだ。
- 192 ：
- 関西営業松本自爆
営業のくせに、気が利かない
自己チュー
宮脇の子分
- 193 ：
- 一番の寄生虫は、間接職の老害だろ。
>>191
>老害リストラ運動をやれってことか。
>そりゃ、やるべきだ。
大賛成!!
- 194 ：
- ケ・セラ・セラ
- 195 ：
- 尼崎オフィスでのハラスメントに関して内部Kしたら社内で干されるから今晩は大阪都島でマスコミの方に会います
- 196 ：
- コミュ障主任、大阪で多数発見！
自分の気分で怒ったり笑ったり！
ウザイであります！たぶん童貞でありますｗｗｗ
- 197 ：
- 辞めちゃえいっそ
やなことなんて
- 198 ：
- 全速力
回避せよ
- 199 ：
- 大阪は役職が全く機能していません。
クチで偉そうな理想を語るくせに、
目の前にある問題を片付けようとせず、
重箱の隅をつつくように細かい事ばかり要求してきます。
赤字ならあなた達の給与を下げて下さい。
自分達ばかり美味しい思いしてるのは知ってます。
下にばかり押し付けないで下さい。
- 200 ：
- >199
安心しろ
45以上に希望退職勧誘してるぞ
どうせ誰も応募しないだろうが、これは序章
そのうち35以上に幅を広げて肩たたきが始まるに違いない
そうなれば真の老害は去ることになるだろう
- 201 ：
- ならねえよ
明確な基準設けて速やかなリストラをしないと。
ここんところ新卒採用少なすぎで明らかに目先しか考えてない動きしてる
爺さん１０減らせば新卒２０増やしたってトータルで余裕でるだろ
このままだと平均年齢４０代になって逆ピラミッド体制が。。。
今年の業績はしらんがもし赤字になるんだったら大規模リストラやって
リストラ費用計上しちまえばいいんだよな、１円も１億も赤字なら大してかわらん
- 202 ：
- とにかく無駄な役職多すぎ。
大阪の某プロジェクトなんか、
役職の方が一般より多いwww
そんな状態にしといて、
無能G長は赤字赤字て言うんだわwww
もうね、あほかと。馬鹿かと。
お前が長年仕切れてねーからだろうがwww
責任とって抜けろや。ダボww
- 203 ：
- 赤字連呼してるだけの管理職が多い。
そんなこと新人だって出来る。
ブロジェクト黒字化の具体案の一つくらい出してみせろよ。
- 204 ：
- 赤字だからなんだ。経営者の責任だろうが。
働いてるもんはそんな会社の業績なんか考えなくて良い。
自分の権利だけ考えとけ。
会社運営は経営者の責任だ
- 205 ：
- 経営取締役の方が、平の実働PGより多い「現場」が存在した…
- 206 ：
- ↑意味不明
- 207 ：
- 関西管理部役職大杉
関西役職者全員リストラ
↓
本社直轄で十分すぎるマネージメント内容
あっ！事務所勤務者はこっそり会議費使って社内飲み会ができなくなるかｗｗｗｗｗ
- 208 ：
- 関西では経費節約を連呼している管理部長が
デスクを蹴飛ばし威嚇する挙句
定時ダッシュ＆ハッピーアワーを狙い居酒屋での飲み代を会社経費で落としている
いつまで続く老害ｗ
- 209 ：
- あるあるwww
- 210 ：
- 大阪ですが、新人でもできる夜勤業務をして、稼いでる無能役職多数。
本気で赤字解消したいなら、目の前のコレを解決しろ。
仕事しないならG長辞めればぁ？
- 211 ：
- 昼から夕方までファミレスのドリンクバーで昼寝している関西営業Ｍ本ｗ
- 212 ：
- >>211 オープンにしたるなよｗｗｗ
一日中社内で喋ってる４０代よりも
外出してるだけましだろｗｗｗ
- 213 ：
- 外部の者ですまん。ファミレスならまだマシじゃないの?
会社のネーム入った営業車で、パチ屋の駐車場で昼寝したり、昼寝だけじゃなく
パチ打ちに行ってる営業たくさん居るでしょ、お宅ら?
- 214 ：
- びしょびしょやんけ！
外でさぼれる営業がうらやましいわ！
- 215 ：
- うまく行かない日はなにをやってもうまくいかないや。お布団帝国にきた。練る。
- 216 ：
- あげあげ
- 217 ：
- 唐突で悪いがそのへんの中小並に年収低いけど何で？
- 218 ：
- それは中小企業並みの人材だから
- 219 ：
- >>218 中小企業に失礼だぞ。
外資のメーカー系中小企業（社員数が数十人）の構築ＳＥなら軽く年収１０００万円を超えている。
年収が低いのは学生アルバイト延長線上の感覚で働く中年社員（専門・高校卒）が多いためだ
そのしわ寄せが若年社員（大卒・院卒）にきているだけだぞ
>>218 外の事情をよく理解してから答えろよｗ
- 220 ：
- 高齢社員と、アホみたいに誰にでも役職をつけた、G長が悪いよ。
特に関西の某G長はマジで最低。
能力も無く、ただ社歴が長いってだけで主任にあげまくりｗｗｗｗ
おかげでそいつのチームは役職だらけだｗｗｗ
赤字赤字とのたまう前に、あんたの無能な管理能力をなんとかしろよ！
テメーの責任だろうが。
- 221 ：
- >>219
そのクラスの会社はあらかた潰れてしまったよ
- 222 ：
- >>219
じゃー、そこへ転職すればいいじゃん。
安い安いと言ってても何もよくならないよ。
行動あるのみ！
それが出来ないから、ここにいるんでしょ
- 223 ：
- 三菱子会社スレより、
>会社の違いより、年齢の影響の方が大きいよ。
>長く居座ってる老害ほど、バカ度が酷い。
- 224 ：
- >>219
>外資のメーカー系中小企業
メーカー系ならメーカーな仕事なわけで一般的な中小企業じゃないだろ
中小ITのなかで１％に満たない例挙げてなにいってんだよ
収益性が低いのはシステム子会社の宿命
確実に仕事はゲットできるが利益なんてでない
それ以外の仕事は他の中小と変わらん小銭稼ぎの積み重ねなわけだし。
やや条件はマシな一方でそのへんの中小ITだったら管理職になれない中年は容赦なく解雇してるけど
こっちは無駄なおっさんがはびこってる分中小とのアドバンテージがなくなってるんじゃないかね
どう考えても４０以上でマネジメント経験ないのはいらないし
若手でも１０年で主任になれないのは必須な人材じゃないだろう
- 225 ：
- おつ！
休出疲れが取れない。
もう練る。
- 226 ：
- バブル崩壊前に入社した高コスト社員が、プログラマーやオペレータやってたりする。
それなのにプロジェクトが赤字だから、どうにかしろとか滑稽だよ。
しかも、しわ寄せで若手の給料上がらなかったりするんだからな。
- 227 ：
- おはようおまえら。
何も仕事せずに１日馬鹿みたいに座ってるだけのベテラン(笑)社員いるわ。
しかも客から単価貰ってないらしいよww
そこのG長アホ丸出しwww
それで赤字てwwそら赤字なるってww
そいつ１人雇う金で若手2人雇えるよ。ボケ
- 228 ：
- 今文句言ってる若手も赤字中年と同じ道を辿る
向上心のかけらもない他責思考のクズばっかりじゃん
心配しなくても早期退職に応じない人は次リストラが待ってる
今文句言うてる若手も中年になったらリストラが待ってる
- 229 ：
- >>228
それでいいんじゃねーの。べつに。
少なくとも若手中堅に、向上心なんて無いし。
ベテランがバブルのせいでやたら昇給してんのに、
若手中堅は給料あがらんし。
赤字を作ったやつらが責任とらんのに、一律に責任押し付けやがって。
その場しのぎ最高。責任ある立場なんていらんよ。仕事もする気ないし。
どうせ金も貰えねーのに。
- 230 ：
- >>229
ホームレスになる覚悟ができてるやつは楽でいいよな
羨ましいよ
- 231 ：
- あげ
- 232 ：
- 中部は藤藤コンビの藤原藤田さいあくぅ～
自分たちは経費ランチ三昧!!
自殺者でたら口封じ!!
あたしが明かそう!!たれ込みじゃ！
おべんちょG長もあばくでよ!!
所詮人身売買ゲームを楽しむ派遣会社でしょ♪
- 233 ：
- ゴルフセコいあまのがわ、インケンうつ病かくまくえん、頭でっかちのはらんぼ、新人嫁食いふじもりやま、えらえらそなかしまくん、とびおりざんねんおかやまえき、うつうつあかしえき、いろいろ給料泥棒が中部にはおるでよぉ!!
赤字隠しのうつ部隊がシスかいエイぎようにうじゃうじゃで、あたいはうもれてますかきね♪
- 234 ：
- ゴルフセコいあまのがわ、インケンうつ病かくまくえん、頭でっかちのはらんぼ、新人嫁食いふじもりやま、えらえらそなかしまくん、とびおりざんねんおかやまえき、うつうつあかしえき、いろいろ給料泥棒が中部にはおるでよぉ!!
赤字隠しのうつ部隊がシスかいエイぎようにうじゃうじゃで、あたいはうもれてますかきね♪
- 235 ：
- 中部特番!!やってぇなぁ(^o^)
たむらんらん部長カッコいい!!
不倫しててもいぃんだね♪
チャラふじもりやまさんは新人女を嫁にして昇進していいとも♪
おかやまえきを追い込んだかくま大統領はしぶとく
つぎはだれをビルからおとすんだろお♪
- 236 ：
- 中部だけちゃうぞ。関西も老害が酷い。
- 237 ：
- 売上が、２年前程度に回復してるね。
ＳＰは酷いようだけど。
- 238 ：
- ↑そりゃそうだ!!
中部は３人自殺者でて年間三千万ういたからな
まだまだ続くヤンヤン!!
- 239 ：
- 関西では受けた仕事を他人事のように若者に押し付ける四十代が支社で這いつくばっている
- 240 ：
- あたしのいるところはM自動車～
かくまえん!?って人ってあの人でしょ？
角の真みたいな笑
チャラうざい!!うつ病あがりのおじさんだしぃ
- 241 ：
- あたしのいるところはM自動車～
かくまえん!?って人ってあの人でしょ？
角の真みたいな笑
チャラうざい!!うつ病あがりのおじさんだしぃ
- 242 ：
- >>239
そうそうｗｗｗ関西はまじで老人の掃き溜め。
出向先の某社では、無能なG長が幅きかせてて、
ただ社歴が長いってだけの中年を役職に上げまくりｗｗｗ
それで赤字てｗｗｗおまえのせいだろｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 243 ：
- >>232-235
くわしくよろ
- 244 ：
- 中部はどうもサービス残業が横行だ！
しかもアホG長らは個々に単価を割り出して
単価割れ達をイジメ、日干し、無視こきでリストラか
自害に追い込んでいるぞ!!
指示しているんはもちろんふじたふじわらふじもりじゃけん!!
こわがいな～
- 245 ：
- ここに書いても無駄だよ。
社長が会社の経費でゴルフするわ飲みに行くわ好き放題しているからね。
おまいらも書く暇あるなら経費で飲みに行けよｗ
まともな経営をしていた創業家が消えたこの会社はもはやM出身者に食潰されるだけだよ。
- 246 ：
- それ何てオリンパス? 大王製紙?
- 247 ：
- どっちでもない
- 248 ：
- 加●家が株式保有、会社の経営をしていた時代が惜しまれる。
御子息は本社の苛めで追い出したのは周知の事実。
M系サラリーマンの天下りが経営できるわけないじゃん。
- 249 ：
- え 加●家のご子息 会社の金で自家用車購入してたのに・・・
そんなご子息に経営センスなんてあんのか
- 250 ：
- 関西あげ
- 251 ：
- 関東の久保は中部から逃亡したんだろ
うまいこと逃げたな
現地妻どうすんねん
藤田に食われるぞえ
- 252 ：
- >>249
お前、特定できたｗ
- 253 ：
- この世に罪深いことは沢山あるが、最も罪深いのは
無能な人間が高い地位に就くことだ。
その為、いかに多くの人間が被害を受けることになるか。
司馬遼太郎
- 254 ：
- >>253
関西のG長ですね。わかります
- 255 ：
- >>251
これってマジなの？
- 256 ：
- >>249
追い出したやつらが必至にうったえてるねｗ
誰が書いたのかはっきりわかる内容だねｗ
- 257 ：
- あたしのいるところはM自動車～
↑
身分の違いをどっぷりと知らしめさせてやるwww
- 258 ：
- あ
- 259 ：
- 希望退職って何人ぐらい手を挙げたんだろう
- 260 ：
- 老害が手を挙げている。
定年を待つと下記退職金以外は貰えない。
今なら、退職金満額＋解雇予告手当＋雇用保険が即貰えるから。
老害は辞めた方が得をする。
雇用保険は俺達の保険料から成り立っている。
結局得をする老害。仕事もしない、金は貰える仕組みは、辞めても同じ。
なんだか納得行かない。
俺は４０歳を超えてるのになんのために寒い中雑用をさせられてるんだ。
尼崎に移って営業に飛ばされてから良い事は全くない。
馬鹿なG長の尻拭いは俺がするのか？平に降格してくれていいよ。もう疲れたよ。
- 261 ：
- おれだって来年上期で定年だったら挙手してるぜ
- 262 ：
- 老害天国、若者地獄
- 263 ：
- >>260
よくわかるよ。俺はあんたのだいぶ後輩だけど、労害がひどすぎる。
G長は老人の面倒ばかりみて、若手には高圧的。
そら辞めるヤツ続出するわ。手取15万てｗｗｗｗ
とくに関西のG長は最低。仕事しない、パワハラ。
あと、40代50台に無駄な夜勤させんな。新人でもできる作業レベルやらせて、
年収500万以上稼がせるな。それで赤字とか言うな。アホか、ボケか。
- 264 ：
- >>263
あなたは夜勤したいの？
夜勤するとかなり給料が増える？
- 265 ：
- >>264
たいして増えないんじゃねーの？
残業代は増えるからその分は稼げそうだなｗ
まぁ、20代か30代にやらせておきゃいいんだよ。
基本給高い老人が残業代稼げる状況を作ってるG長は無能だわなｗｗｗ
- 266 ：
- >>264
午後10時から翌朝5時に働いた労働時間分の賃金を25%割増しする。
40,50代で夜勤とか、よくできるよな。
身体がもたないから、お願いされても絶対やりたくない。
- 267 ：
- モデルチェンジはいつ？
- 268 ：
- 契約社員を正社員に登用して顧客の信頼を得るべきだ
- 269 ：
- 僕ちゃん契約社員から正社員に登用されました！！って客に言って回るのか？失笑だわ
- 270 ：
- タゴちゃん浮気は駄目だよ
- 271 ：
- ボーナス70万円orz
100万円超えはいつのことか
関西はもう嫌や。オフィスは異様な空気。
毎日片道2時間の通勤は意味あるのか？
- 272 ：
- ナス70万はすごいで！年齢や社歴にもよるけど…
俺20代後半やけど、そんな貰えるん多分ムリやなｗｗｗ
もう最近はあきらめ気味で、ダラダラ働いてるわｗｗｗマジ適当
- 273 ：
- 関西はダメだね。
今、一番景気の良い支社ってどこよ？
- 274 ：
- 元気の良い死者だと…!?
- 275 ：
- 今日も仕事だわっしょいわっしょい。喫煙で2時間は潰すよ。
どんなにやっても手取20いかないよ。
年齢31歳。
もう今では、やる気ゼロ。仕事逃げ逃げ。気楽で良いわ(笑)
- 276 ：
- 日本エレクトロニクス企業の役員の平均年齢は、ほとんどが60歳を超えている。中には70歳に近い企業もある。彼ら高齢役員は、定年もなく、たとえ大赤字を計上しても自ら退くことはない。その代わり、一般社員や派遣社員をリストラ（要するに「クビ」）にするのだ。
このように、日本エレクトロニクス企業では（他もそうかもしれないが）、弱者がいつも割を食うのである。若者が不利な立場に追い込まれるのだ。そして、既得権益を持つ高齢役員は、安泰である。
厳しい現実から目をそむけ、体制に楯突くものを封殺し、臭いものに蓋をし続ける限り、日本半導体および日本企業の真の復活はあり得ないと思うからだ。
- 277 ：
- だから何？
- 278 ：
- 毎日が楽しくない
- 279 ：
- 20代、30代の若手中堅は働くな。
どうせ一生懸命やっても、年寄りに搾取されるだけだ。
バブル入社組は基本給やたら高い。
世代格差があるのは仕方無いが、
それならせめて若手中堅は仕事から逃げよう。
どうせ頑張っても昇給は3000円とか。
面倒から逃げても対してかわらん。
とにかく働かず、逃げ逃げでいこう。
会社がガツンと年寄りや名ばかり役職にメスを入れるまで。
- 280 ：
- 昇給3,000円とか何年前の話だよ。
退職者はいい加減書き込むのやめろよなまじで。
- 281 ：
- いまも変わらんだろ
- 282 ：
- 昇給は１０００円とか。
- 283 ：
- ウチの会社に菱友から転職してきた人がいたけど、
口先ばかりでほとんど使い物にならなかった。
周りから相手にされなくなり、2年持たなかったけど。
- 284 ：
- よく採用したね
- 285 ：
- ほんとに。。
- 286 ：
- あげ
- 287 ：
- 本社のSAPってどうなってるの？
かなりヤバイって聞いたんだけど・・・
- 288 ：
- >>287
詳しく
- 289 ：
- >>288
詳しいことは知らない
ただ、ヤバイらしいと聞いてる
クチだけのオッサンたちがでばってるらしい
- 290 ：
- それだけじゃ分からねーよ
- 291 ：
- 今日も仕事だ。
コミュニケーション障害の役職の話し相手になるという、
簡単なお仕事です。
団塊Jr.はガンだね。
- 292 ：
- 中部Ｋ崎のワキガ何とかならんのか…
- 293 ：
- こっちにも臭いのいるわ。
主任のクセに後輩になんか教えたりするわけでもなく、
こっちが朝とか挨拶しても無視。ワイシャツもクセーし、
ぶつぶつ独り言言ったり、一人で切れてたりｗｗｗマジうけるｗｗ
なにが気に入らないかしらんけど、周りの雰囲気が悪くなるし消えてほしいわ。
なんか童貞クセーしｗ
- 294 ：
- 休みだぜ
休みだぜ
川崎の職場にはいきたくないぜ
- 295 ：
- おまえら、あけおめ。
こちら大阪、有給取得に回数制限をかけられている地域wですw
有給取得は労働者の権利なのに、
G長のパワハラで取得の制限してきます。
このままだと、また年度またいで有給が使えずに消えて行く。
こんな事やっといて、よく一流企業へとか言えるよなwww
- 296 ：
- 資本金や従業員の数では大企業だけど
給料や待遇の面では中小企業以下だ。
給料を大企業並に増やしてから一流企業って言えよw
- 297 ：
- 中堅と若手の給料が安すぎるよな。
30歳で手取が16万とかのヤツも、マジでたくさんいる。
それもこれも、老人のシフト勤務を許し、
主任や係長に残業代を大量にやってるせいだ。
誰でもできるオペレター作業、夜勤を役職にやらせ、無駄に残業代を稼がせる。
それで赤字赤字とのたまうアホなG長。もうね、アホかとバカかと。
俺の知ってる主任は、夜勤中にネットで遊んで後輩にだけ作業やらせてる。
それで年収６００万だとｗｗｗ働く気なくすわ。
- 298 ：
- もうすぐ仕事開始やんけ…
ほんまだるいわ。
- 299 ：
- だって、ソリテアしか出来ないもん。彼らに作業やらせるとヘマするのは火を見るより明らかw
- 300 ：
- ソリティアならまだましwww
うちの主任はな～んもしないし、
後輩の指導や事務作業もしないwww
てか声も小さくて何言ってるかわかんねwww
超陰気wwwwww
- 301 ：
- 仕事いやあああああああああああああああ
いきたくないいいいいいいいいいいいいいいいいいい
もう、中部はダメエエええええええええええええええええ
- 302 ：
- 今日まだ休みだぜ
>>292
川Ｓの事か？
臭いくせに暑い暑いって１年中うちわ使って匂い充満させるよね。お客さんにも彼のワキガについて遠回しで苦情言われたことあるよ
- 303 ：
- 暑い暑いうるさいデブいるよなw
シャツも黄ばんでマジでキモいw
そんなやつが役職とかおわってるわ。
清潔感無いキモオヤジは消えてね(笑)
- 304 ：
- 部長とかどうして注意しないんだろうね。
穴が空いてる黄ばんだシャツを毎日着てる姿は正直呆れるよ。
- 305 ：
- あと、やたらいらついてるヤツとか挨拶返せないやつ(笑)
雰囲気悪くなるし、消えて欲しいわ。
しかも、役職だし(笑)終わってるな
- 306 ：
- 生産性を下げて、足を引っ張る奴に限って役職(笑)
自分で足引っ張っておいて、やたら納期だの、バグだのいらついてる。
- 307 ：
- 仕切れないヤツ、指示できないヤツ、
内向的なヤツ、、、
そんなカスを役職にあげるなよ。
ただ社歴が長ければ主任になれるなら、役職なんか意味無い。
まわりに良い影響を与えれる人がなるべきだろ。
- 308 ：
- >>307
どんなにクズでも社歴や年齢で役職ってどうなんだろな
他にも
上司にゴマする奴、高圧的な奴、口先だけで何もやらない奴が
対して技術も無いくせに、早く役職になって
実務を混乱させるのも我慢ならない。
- 309 ：
- 昔は別として今は付随する実績がないと昇格なんてできないだろ
実際には２０代の主任もいればアラフォーの平社員もいる
そもそも主任程度の下級職に権限は何もないので
勤続年数で付いても問題ない、文句があるならはむかえばいいだけ
- 310 ：
- 係長も主任も、給料はたいして上がらないのに、面倒な雑務を強制されるし、責任も押し付けられる。
実務が好きで飽きないなら、ずっと平社員でもいいかもね。
- 311 ：
- うちにもいるよ。悪影響まきちらす主任。
社内行事や呑み会にも来ず、スゲー暗い性格。
そのくせ偉そうにしてるし。
みんなうざがってるよ。
- 312 ：
- 常駐先でG長がいないところは出来の悪い監督職が偉そうにしてるからなあ
特に最近の若手は大卒で頭がまともなのもいるから、今30代の低能監督職にうんざりしてそう
まあしかし、社内の役職についてここで愚痴ってる人ってさ、
やっぱり役職に多少は憧れがあるんだよね
自分も出世願望があるから、面と向かって役職に楯突くこともできず、
職場では我慢して、ここで愚痴ってるみたいな
でもさ、我慢して出世しても40過ぎたらどうせリストラされるんだから、
ムカつく役職に対しては、ここで愚痴ってるみたいに堂々と侮辱してやればいいんだよ
仕事もシカトしてやればいい
監督職なんざ下からそっぽ向かれたらG長に泣きつく以外なんもできないよ、実際
- 313 ：
- G長って何も権限ありません
上と下の板挟みになるための役職・・でしかない
- 314 ：
- １.ＩＴについて多くの知識があり実践できる人
２．交渉力があり、上手く纏めることが出来る人
３．両方を有する人
この会社で３はいない。２もいない。
１は偶に見かけるが考え方が変な人が多い。
結局ろくなのがいない・・と思っているのですが？
- 315 ：
- ＞１.ＩＴについて多くの知識があり実践できる人
＞２．交渉力があり、上手く纏めることが出来る人
最強に頭の悪い括り方だな
よくわかってないキミがろくな人材がいないと語る資格はないからくだらない事書き込むな
こんな給料で有能な人材を多く召抱えることができるわけないんだから
それくらい察しろよ
- 316 ：
- そうそうｗ
30代で手取16～17万とかのヤツが多数なのに、優秀な人材が残るわけない。
新人か、能力も無い無能役職が残るんだよ。
その中でもパワハラG長は最悪。労働者の権利である有給にクチ出しするヤツ。
有給をとっても業務ができるような環境を作るのが、G長の仕事だろ。
大阪のG長は有給取得に制限をもうけている。こんな法令順守できなヤツがいる限り、
一流企業なんてなれるワケがない。
- 317 ：
- >>316
若手は自分の権利を主張するもんだけど、
有給の権利を声高に主張されてもなあ
お前どんだけ働く気ないんだよ、みたいなｗ
もっとさ、資格取得や講習会の予算を主張するとか、
業務改善するアイディアを主張するとか、なんかあるだろｗｗｗ
こんな会社でまともに働く気がないのもわかるが、
まともに働かずに歳だけ取ったら仕事なくなって自分が困るだけだしなあ
お前の10年後が手に取るようにわかるよ
本当に気の毒なやつだ
- 318 ：
- >>317
はい！働く気ありませんｗ
てかよー、給料マジ安いし資格とっても金くれねーし
ヤル気なんかねーよボケ！
業務改善(笑)資格取得(笑)テメーがやってろよｗｗｗｗｗｗ
- 319 ：
- >>318
じゃあ辞めろよ、調子に乗るなクズが
- 320 ：
- >>317
「勉強会？ 客がその工数分だけ金を出してくれるならやってもいいよ」
「報奨金？ あ～申請するの忘れてた。もう申請期間終わったからあげられないな」
「改善？ 今まで何やってたんだって話になるから、しなくていいよ。だいたい、それが原因でトラブルがあったらお前の責任だよ？」
「バグ？ 私以外の誰にも報告しなくていいし、周知なんて絶対しなくていいよ」
これがうちの現実な。
指示待ちドカタが年功序列の結果、管理職やってるような現場ばっかり。
だから提案も改善も意味ない。
- 321 ：
- >>指示待ちドカタが年功序列の結果～～
常駐主体で言われたことだけやるってので成長してきた
企業だからこうなっちゃたんだね。
ここにきて常駐が怪しくなって戻ってくる人が増えてるみたい
だけど、指示待ちドカタに何ができる？
上に媚びうる管理職。残業稼ぎしか考えていない一般職。
なんて言ってる俺も同じ穴のムジナ
- 322 ：
- 会社の程度の低さを理由にして現状に甘んじる奴は駄目だな
- 323 ：
- ↑この無意味な上から目線、うちの無能ハゲがちょうどこんな感じだわ
- 324 ：
- >お前どんだけ働く気ないんだよ、みたいなｗ
一番働く気が無いどころか、むしろ足引っ張ってモチベーションを無くさせてる
G長にだけは言われたくない罠。
- 325 ：
- >>319
おまえが辞めればぁｗｗｗ？
業務改善(笑)がんばってねぇｗｗｗｗｗｗｗ
- 326 ：
- 会社の利益の為に！とかそんな立派な考えの若者はいないよ。
会社がなんにもしてくれないのに、若者にばかりもとめるな。
残業稼いで、適当に働いて、プライベートの方にチカラ使うわ。
上司には適当にハイハイ言っとけば良いよ。
逆らったり、意見したりしてもどうせ無駄だし、
めんどくさいし時間使うだけ。ハイハイ言って、さっさと帰ろう。
- 327 ：
- そしてリストラ対象になっていくわけです
- 328 ：
- ぶっちゃけリストラされても全く構わんわ
- 329 ：
- >>317
資格取得、自己学習、業務改善…
どれもみんな管理職が一般職に無報酬で働かせたいことばかりだな。
そんな主張する前に管理職自身が業務を何か改善したり、提案でもしたらどうだ？
- 330 ：
- 会社のために資格取らなくてもいい。
だけど、転職や自己防衛のために勉強はやっといた方がいいよ。
- 331 ：
- 正論。
ってかマトモに勉強すればする程、この会社のヤバさに気付いて脱出するのにw
それが出来なかった無能に限って、G長に成ってる糞組織。
- 332 ：
- 自己学習・・こんなの当り前のこと。他の業界でも仕事に必要な知識を自分で習得
するぐらい普通にやってる。
資格取得・・学ぶことは良いことだが、賞金稼ぎの乱造が実態（仕事には活かせない）
本社の間接しかできない人たちが自分の仕事（資格取得管理）を確保する
ために作った制度
業務改善・・今の時代、少しでも工夫して効率化しコストをさげるのは当たり前
しかし、頑張ってコストさげてもその分無駄遣いする無能がいるから
結局、全体として改善されない。
管理職・・・この会社に本当の管理職っているのかな？間接しか出来ない人が胡麻すって
なる職種。
- 333 ：
- こんな感じだろ
自己学習・・多くの場合、将来の命運を分ける差となりえる。
ルーチン主流の勤務者は大抵やっていないく一定年齢になると顧客から契約を打ち切られ
社内で陰口に耐えながら１円の利益にもならない雑用をやっているうちに自然消滅する。
資格取得・・社員育成としては分かりやすい材料で、上長の評価にも関わることから大体は推奨される。
無計画に取得していくと経験のない業務に放り込まれる可能性がある。
反対に知識を活かせるフィールドを用意されずに陳腐化してしまうことも少なくない。
業務改善・・正常な職場においては、業務改善も日常業務に含まれているので
本来は特筆する必要なんてないはずだが・・・
実は高コスト無能を排除するだけで改善できてしまう事案も多い。
管理職・・・７割は課長にすらなれないという現実を鑑みると単独での能力は高いはず。
管理とは維持と発展を意味しているが、その本質に気づいているものは少ない。
残業の多い無能のコストを抑えるためのポストとして利用されることもある。
- 334 ：
- なるほど
- 335 ：
- >実は高コスト無能を排除するだけで改善できてしまう事案も多い。
これに尽きる。
- 336 ：
- 高コストだろうが低コストだろうが無能は排除すべき。
本人は自分が無能であることに気づいているはず。
でも自己学習はしたくない？無能だから学習しても無駄？
こんな人たちをそろそろ排除していかないと大変なことになりそう・・
・・と思うがどうです？
- 337 ：
- 一流企業を目指すなら、法令順守しましょうね。
監督職の方、関西では有給取得に制限が設けられ、
社員はとてもショックを受けています。大きな事は望みません。
どうか労働者の権利を守って頂くよう、御願い致します。
- 338 ：
- ↑関西の次期リストラ候補
- 339 ：
-
マエーダ
- 340 ：
- >>336
リストラ対象年齢を25歳まで下げて、だらしない社員を脅すべきだよな
25～35の無能社員を見せしめに切り捨てて、みんなのやる気を応援しよう(^o^)
- 341 ：
- うちには１日中喋ってても、給料もらえる主任がいるよ。
仕事は社員にやらせておいて。テンション下がるわ↓↓↓
将来ああいう主任にはなりたかねぇな。
高給取りが降級？
失礼しました！
- 342 ：
- みんな、そんなに不満あるのに辞めないんだ？！
根気強いね…
- 343 ：
- 良くも悪くも気楽だからね。
俺は30代だけど、別に仕事たいしてしなくても怒られねーし。
役職や管理職も仕事してないやつ多数(笑)
お互い様ってやつだ。
- 344 ：
- 不満あるけど、それ以前に辞めれないんだよ。
この会社で役に立たない奴が、どこの会社で役に立つってんだw
- 345 ：
- 亀だが川○の話題が出てるじゃんｗｗｗ
あいつ臭ぇーし、空気読めないし、いい加減見放されてるの気付けよマジで
- 346 ：
- 亀だが川○??????????????????????????
- 347 ：
- 関西の契約営業社員！社会人として１００円くらい払えよ！払えないなら菓子食うな！
社内で横領みたいなしょうもないことすんなよなｗ
営業のくせに、自ら会社の信用低下をわざわざすんなよな！
- 348 ：
- >>347
なんの話しだ？
菓子パクッたヤツいるんか？
- 349 ：
- >>347
100円くらい払ってやれよ。
- 350 ：
- クソみたいな役職ばかり。
作業員レベルの仕事しかしない、責任ある立場に立たない、
部下の教育をしない、声も小さく雰囲気も悪い。
ロクな役職がいないのがわが社ですｗｗｗ
- 351 ：
- 確かになんか陰気臭い役職多いですね。
こちら大阪ですが、なんか暗い人ばかり(笑)
たぶん童貞ですね(笑)(笑)
- 352 ：
- >>350
役職持ちは基本、保身が優先だからな。
下に厄介ごとを押し付けるのが上の仕事だ、ここはｗ
部下の教育をしない、ではなくて、
「自分がまともな教育を受けたことないから、部下を教育できない」じゃね？
はっきり言って、信頼できない相手に教育されたって身につかないけどねｗ
>>351
童貞っていうか、未婚者多いから話題には気をつけろよ。
子供の話は基本タブーだからなｗ
- 353 ：
- >>350
ロクな役職がいないのがわが社ですｗｗｗ
役職叩きばかりで、２０代の若造が多いと見たが・・・。
ITならもっといい会社あるから、転職した方がいいよ。
その代わり、休みもないし、残業の山。体壊して終了～。
年食ったら、この業界はどこもリストラ対象だし。
役職叩く暇あったら、こんなところで愚痴るんじゃなくて直接言えば？
本人は悪い点は全く気づいてないから（笑）
自分に都合のいい解釈しかしない人ばかりいる会社だし・・・。
- 354 ：
- >>353
根性腐ったヤツばっかなのに、直接言えるわけねーだろダボが。
自分の悪い所指摘されて、素直に受け止めれる器もった役職はいない。
少なくとも関西には。特に主任連中は最悪。
仕事から逃げて、社内行事から逃げて。
人格も最低レベルで、目みて話せないコミュ障ばかり。
んで、課長やら係長は注意もしねー。事なかれで言いやすい後輩には偉そう。
陰気クセーんだよボケ
- 355 ：
-
休日は女の子を誘って遊びに行き、
仕事は評価が上がるようにしっかりやり、
勉強はいつでも転職できるように資格取得まで目指す
若いうちはこういうスタイルが理想だよね
評価が高ければいい人が多い職場にいけるし、仕事もプライベートも気分よく過ごせる
上司が糞とかいってるやつはそういう現場に放り込まれてる自分のレベルの低さを呪えばいい
類は友を呼ぶっていうだろう
- 356 ：
- 理想ばかり語ってないで、現実を直視しろよ。
- 357 ：
- ふーん。うちの会社にもいい人が多い職場なんてあるんだな。
- 358 ：
- ～当社の20代と30代の基本給が、生活保護で1ヶ月貰える金額より少ない件について～
- 359 ：
- 明日からまた仕事ですね！
でも僕は絶対に働きません！だって、なんにもしない課長や、
グチるばかりの係長は大金貰ってんのに、僕だけ働くのはバカみたいだもんね ＾＾
赤字赤字と騒ぐだけのG長さん！簡単な解決方法教えてあげるよ！
夜勤が必要な職場から役職や中年社員を外すだけ！
んで給料安い若い社員入れなさい。
- 360 ：
- バブル世代の加齢臭を撒き散らす高給取りの老害はマジ現場から消えろ。
口だけで仕事出来ねぇだけでなく、周りの人の具合を悪くするほど臭せぇとは何事だ！！！
- 361 ：
- 書き込み見てるとこの会社臭い奴多すぎだなｗｗｗ
- 362 ：
- 独身中年男ばかりだからね。
- 363 ：
- うんうん。臭いだけでなく、脂ぎってる中年も多い多い。
- 364 ：
- 三十路辺りの中堅にも臭いの多い
- 365 ：
- 40前後が一番臭いだろ。
得にデブ。シャツがシワシワ、しかも黄色くなってる、、、
靴も擦り減ってて、色落ちしてる、、、
てか、毎日同じスーツ。
シンプルに汚いよ。○○主任。
- 366 ：
- カキヤって名前のやつがクソ過ぎる。
世の中に、こんなカスがいたのかと思うほどのアホ。
裁判にでていたK氏ってのは、こいつだと思う
- 367 ：
- あげ
- 368 ：
- あげぽよ
- 369 ：
- たごちゃんのせいで空気悪いよ( ´Д`)y━･~~
- 370 ：
- 契約社員の保護を！
- 371 ：
- 仕事中にツイッターで馬鹿を曝け出す関西のやつらｗ
- 372 ：
- >>371
ｋｗｓｋ
まぁ関西はアホの集まりだけどなｗ
残業抑制でうるせークセに、主任や役職を夜勤に入れてるアホなプロジェクトがあるｗｗｗｗ
しかもオペ業務で誰でも1ヶ月訓練すりゃーできる業務ｗｗｗｗｗｗ
それで会社赤字赤字てｗｗｗアホｗｗｗですかｗｗｗｗ目の前ｗｗｗ解決しろよｗｗｗｗ
G長ｗｗｗｗマジ無能ｗｗｗ
- 373 ：
- disってる割には、関西の内情に詳しいなwww
- 374 ：
- >>372
あのさあ プロジェクトの定義て知ってる？
オペてさあ定例業務だよね
- 375 ：
- 関西は３月末で中部と統合し西日本支社となり事務所を閉鎖します
さようなら関西
- 376 ：
- >>375
そうなれば事務所の間接どもがいなくなってよいのにな～
- 377 ：
-
- 378 ：
- えぇー
x菱ふそxのうんこマネージャーってまだいるの？
あのうすらでかくて仕事しない奴
- 379 ：
- 該当者大杉で誰のことだか分からない
三菱グループって相撲部屋みたいなメタボ部署多くね?
- 380 ：
- そんなん、めぐxに決まっとるやんけ。
業務時間中に工場のコンビニで立ち読みしとるマネージャーなんて他におるか？
- 381 ：
- 福岡はBPが無能しかいなくて萎える
少しは頭使えよあいつら…
- 382 ：
- >>381
お前の指示がダメなんじゃね？
- 383 ：
- >>382 さんが正解。
マネジメントスキル・能力の無い輩に限って>>381みたいなことを言う。
で、もしドラとか読んでますます悪化。ドラッカーは原文で読め。
- 384 ：
- 月給３５万で契約から正社員になれました！
- 385 ：
- >>381
おまえみたいな主任いるよ。
まともに指導や教育できないクセに、偉そうにしてる主任が。
毎日何がきにいらねーのか知らないけど、舌打ちしながら仕事してるわ。
マジ職場の空気悪くなるし消えてほしい。なんかクセーし汚いし。
- 386 ：
- だってBP顔からしてキモいのしかいねーし
- 387 ：
- 鏡に向かって何を言ってるんだ?
- 388 ：
- BP乙
- 389 ：
- こんな会社のBPなんて終わってるよなｗ
BPから見てもクソ社員ばっかと思われてんだろうから、
お互い様かｗｗｗｗ
- 390 ：
- なんだ、みんな負け惜しみか？
僕は、正当な評価をされて契約社員から正社員になれたんだよ。
ここで愚痴ってる社員はとっとと辞めろやｗｗｗｗｗ
レベル低いな。おまえら派遣組じゃねぇのか？
そんなことだからいつまでたっても事務所勤務できねぇんだよｗｗｗｗ
僕は勝ち組ですからねｗ
- 391 ：
- 釣れますか？
- 392 ：
- 特定した
- 393 ：
- 特派の正社員=パン食派遣以下
エタ・ヒニンで目糞鼻糞の背較べしても糞の役にも立たない。
- 394 ：
- この会社じゃ事務所勤務は穀潰し、これ常識ね
てか事務所で間接やってるオバハン達を若い派遣♀に切り替えてくれ
どうせ誰でもできる事務仕事だ、経費削っていこう！な！
- 395 ：
- 30歳以上のオバハンは切って、若くてカワイイ女いれよう！
仕事なんかできなくて良いし、むしろできないほうが良い！
若くてカワイイだけで良いから、職場にいるだけで男性社員は頑張る。
- 396 ：
- >>395
超絶賛成！
30歳以上の羊水腐ったオバハン不要。
- 397 ：
- >>396
このクズこそ不要な件
- 398 ：
- たごちゃん怒るわよ！
- 399 ：
- >>394-396 さんに漏れも一票!
羊水つーか卵子は確実に老化するからな。
- 400 ：
- 管理職が管理できてねーし、
主任や係長は残業代稼ぐ事しか考えてねーし、
20代はすでに働く意欲無し。
結局G長が現場の声聞かないから
管理しきれてないんだよね。
うわっつらだけの面談して、
意見聞いた気になってるだけ(笑)
- 401 ：
- タバコくらいでうるせーんだよﾎﾞｹ( ´Д`)y━･~~
- 402 ：
- >>401
タバコくらいというが、一日に何度行くのか？一度行くと何分か？
例えば大阪某所の私の職場では、
午前中に1度、午後3時頃と6時前に行く人がいる。
15分程度だが計3回。つまり45分間も給与が出ているにも関わらず、サボっているという事。
コレが20日間だと、45分×20日＝15時間 毎月15時間さぼっているって事だ。
正しい事だとは思わないし、悪質だ。
- 403 ：
- 「行く」の定義が逆な奴が居るんだが、実稼働15時間ってことなのか?
ってか1日に2箱で足りねー、とか文句言ってんじゃねーよ!
- 404 ：
- 何とかしてくれよたごちゃ～ん！
- 405 ：
- aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
- 406 ：
- 喫煙ばかりで仕事しない高給取りの社員を一掃して欲しいw
- 407 ：
- 関西の契約社員、一年後リストラ決定
- 408 ：
- 学内説明会で話聞いたけど
担当の人の覇気が無い喋り方でこっちもダウナーになったわ
- 409 ：
- いい匂いになったんだね
- 410 ：
- 死臭？
- 411 ：
- ダウニーだけに
- 412 ：
- >>407
正社員になれたから切れないおｗ
- 413 ：
- >>412
良かったなというべきか、不幸だなというべきか…
- 414 ：
- >>412
他で働けない屑がまたここに寄生したのか。よかったな。
赤字って言うのに余裕ある会社だよな。意味不明。やる気なくなる。老害増やさず若手を入れろよ。
- 415 ：
- 老害だらけだよ本当に。特に大阪は終わってる。
役職が夜勤やって残業稼いでる。
他のグループは契約社員や若手使ってんのに、
そこのグループはアホみたいに役職ばかり。
赤字の原因教えましょうか？G長さん。
そのグループのせいですよ！G長もそこの役職もアホだからわからんようですね。
- 416 ：
- 関西は契約社員を正規雇用化促進する優良支社ですよ
優秀で経験豊富な営業系の契約社員を正社員に登用するのは
会社にとっても有益で社会貢献としても誇れますね
今後全国的に関西を見習って契約社員やＢＰの正規雇用を促進しよう！
来月僕の配属されるＧでは三重県の渡鹿野島に１泊２日の慰安旅行に行くことになりました。
Ｇ長感謝です！
- 417 ：
- 手のひら返しワロタ
- 418 ：
- 若手より、おっさんどもの教育に金かけてくれないかな？
下っ端にできることなんてたかが知れてるだろ？
権限持ってるおっさん連中がバカだったらどうしようもないんだってば。
- 419 ：
- 2,30年も会社にいて何の努力もしてない人達に研修行かせても
反発されるし、身にならないし、金の無駄になるだけ。
- 420 ：
- 今日もブサBP女の顔を見ないといけない
- 421 ：
- お互い様
- 422 ：
- ブサ？
- 423 ：
- は～
ため息しかでない。。。。
- 424 ：
- ブサババア
中部もヒドイ
- 425 ：
- お前らの仕業か？ 荒らし過ぎだろｗｗｗｗｗ
ttp://jobtalk.jp/company/1476_about.html
- 426 ：
- エンジニアリングソリューション事業部 航空宇宙技術部 ってどうなの？
- 427 ：
- >>426
別格。
ここ以外は親会社が無ければとっくに淘汰されえるクソゴミ。
- 428 ：
- >>427
クソゴミは言い過ぎｗ
- 429 ：
- そうだ、謝れ! クソゴミ様に謝れ!
ゴミ以下の存在。
- 430 ：
- ここって人材派遣会社なのか？特定派遣？アウトソーシング？
35歳くらいでクビになるの？
- 431 ：
- >>430
お前この業界初めてか？力抜けよ。
- 432 ：
- >>431
＞初めてか
就活中なんだ、教えてくれよ
- 433 ：
- >>430
人材派遣がメインなんでグルーバル化の波にいずれ呑まれる
給料安いし、悪い事は言わん考え直せ
- 434 ：
- 過去スレとかググれば、すぐ特派免許番号出て来ると思うが。
- 435 ：
- >>433
でももう弾が無いんだ
航空宇宙系がやりたいと思って三菱IHI川崎受けて駄目だったから
子会社に行こうとか思ったけど、子会社は全部特定派遣だったりするんだろうか
- 436 ：
- Yes...
- 437 ：
- あそこ仕事柄、院卒中心じゃね？
給料激安、仕事激務、M様にこき使われるのもいとわないなら、オヌヌメw
- 438 ：
- 三菱以外も、院卒の特定派遣会社だらけだよ。
分野自体が詐欺。辞めとけ。
- 439 ：
- 中菱エンジニアリングとMHIエアロスペースシステムズもそうなの？
スレチでｽﾏｿ
- 440 ：
- 会社名が違うだけで、実態はどこでもほぼ同じ。
給料だけは他所の方がいいと思う。
どうしても航空宇宙をやりたければ、応募するしかないんじゃね？
- 441 ：
- こちら大阪です！
私、菱友に雇われてる某社の社員です！
おたくの社員アホばかりですなｗ
夜勤一緒にやってますが、携帯ゲームやってるか、
ネット見て遊んでるやつばかり。
あと、何言ってるかわからんぐらい声小さいやつとかｗ
そんな奴らが主任なんですよ！
たまらんね。大阪！
- 442 ：
- 内情を良く知ってるなww
>そんな奴らが主任なんですよ！
そんな奴ら「だから」主任なんだよ。
マトモな奴は、さっさと辞める。さもないと病む。
- 443 ：
- >>427
その微々たる技術すらなくIBMが居ないと文字通り何もできない奴らよりはマシだ
- 444 ：
- 大阪の～ アホメガネG長。
赤々言う前に～オマエのとこの老人社員を夜勤やめさせんかい～
給料安い若手夜勤にして～高給のオッサン社員昼にせーや
そんなこともわからんのぉ～？アホやなぁ
- 445 ：
- 中年火病もちの相手に疲れる
- 446 ：
- 派遣でここの会社のヤツと働いてるけど、ここの社員やばいねｗ
客先でデカイ事やらかして隠してるっぽいしｗ
絶対ばれるよｗそのうちｗ
- 447 ：
- いままで便利に使っておいて、雇用調整で切るとかほんまひどいわ
ミスったわけでもないのに、、、なんでアイツは残って俺が切られるねん
ここの社員のミス、何個も隠すの手伝ったったのに。
客にもアレの事隠してるやんけ。
- 448 ：
- >ここの社員のミス、何個も隠すの手伝ったったのに。
証拠をネットでばら撒け
- 449 ：
- age だなこりゃ
- 450 ：
- age だなこりゃ
- 451 ：
- 南無
- 452 ：
- クソったれが。
役職でもないのに何で俺がこんなに残業して、
業務調整したりしなきゃアカンねん。
隣の係りになんぼでも役職おるやんけ。
単純作業しかせーへん主任様が何人もよー！
夜勤でアホほど金もらってるんやろーがボケ。
そういうギャップがあるねんから、モチベーションなんかあがるか！
20代とか30歳前後は特にヤル気ないからな。ほんまこのままなら。
ハイハイ言うてるからって、素直に聞いてる思ったら大間違いやぞ。
適当に流してるだけやからなｗｗｗ
- 453 ：
- 月曜出社拒否！！！
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1299924296/
- 454 ：
- 南無三！
- 455 ：
- うぜぇ、○○主任！てか汚い！デブ！舌打ちがキモイ！
- 456 ：
- ＞「有給休暇の取得に上司の許可が必要」はアウト。
＞有給休暇は、6カ月以上勤務し、8割以上出勤した労働者に認められる
＞当然の権利(労働基準法第39条第1項)。原則的に会社側は拒否できない。
＞たとえば慢性的に人手が足りない職場で、『忙しいから1カ月後にしてほしい』
＞と変更させるのはダメ。有給休暇の時季を変更できると就業規則に書かれていても、
＞争いになれば、多くの場合、労働者側が勝ちます」
おい！大阪の某G長！よく読めよ！
有給は取りたきゃとれるし、クチ出しできねー権利なんだよ！
本社の皆さん！大阪では有給にクチ出しして、ハンコを押さないG長がいます！
関西の多くの問題は上層部にあります！助けてー
- 457 ：
- 尼崎のココエっていいとこだよね。
- 458 ：
- 尼崎の提案営業いらんやろ
ウザい係長級講釈たれずに仕事しろや
仕事出来ない契約社員を社員にした責任は誰が取るんや？
お前ら辞めろや
- 459 ：
- 尼崎どころか関西の役職みんないらんわ。
とくに主任連中な。きもいオヤジだらけでキモイキモイ
- 460 ：
- 尼崎の営業のやつら、一日中ツイッターで愚痴ってるやんけｗ
社内での出来事垂れ流しｗ
フツーの情報会社なら懲罰もんだろが。
菱友マンセー
- 461 ：
- >>455
関西 鬘気主任 人件費無駄
- 462 ：
- わたくしも退職して丸亀でうどん屋でも始めるかな
もうたくさんだね
さやうなら
- 463 ：
- BINGO！
- 464 ：
- 残業稼ぎで夜勤やってる主任ばかりで、
係長までもが夜勤やってるプロジェクトｗｗｗ
そんなヤツラばっかいるのに、
若いヤツが頑張ろうなんて思うかよｗ
適当にやって適当に流すよ。どうせ給料安いしｗｗ
いいなぁ。○○主任は。
遊びながら夜勤やってるだけで、
年収600万あるんだもん。
- 465 ：
- その為のソリテアw
- 466 ：
- 困った時は・・・
適応障害で休業手当をもらおう！
- 467 ：
- 書込みすると、ある社員が全書込み内容を自分にメールで送って確認している
そんなに書込み内容がきになるならお前の日頃の態度や発言を改めろ
- 468 ：
- 困った時は派遣ユニオンに相談しましょう。
日本中核層労働者連合会
- 469 ：
- 関西支社長は、係長級・主任級の終身雇用を保証しろ！
だいたい勝手に技術者を営業にまわしたの会社都合だろが
- 470 ：
- まだこの会社あったんだ
旧菱友計算時代に勤務してたけど
嫌がらせや、陰険なイジメで辞めたけど
今ではきっとそいつらが管理職やってんだろうな
そういや課長も見てみないフリしてたな
- 471 ：
- 苗字だけなら個人特定できないから名誉毀損にならないんだって。
というわけで
- 472 ：
- >旧菱友計算時代に
社名変更って、確か何か法令違反して行政処分食らったからだよね。
当時「菱友計算」で検索すると黒い噂がてんこ盛りだった。
- 473 ：
- くそだ クソ
大阪はダメだ。
何の仕事もしねーで、役職きどってるヤツ多数
コミュニケーションとらず、見た目も汚いヤツ
てか童貞かってぐらいの40代キモ主任乙ｗｗｗｗ
- 474 ：
- 社員が自腹で夜間大学に通った話を、さも美談かのように社報に載せるって頭おかしいんじゃないの？
クライアントから見たら、スキルない人員をアサインするお前ら何なの？って話だし
社員から見たら、業務遂行に必要な調達コストを社員に転化するってどんな糞会社？って話でしょ。
- 475 ：
- 美談として受け止めろよ、社畜
- 476 ：
- サイバー大学に１０年間在籍してるよ
俺って大学生
映画も学割。ピンサロも学割。給与も学割。
こないだ事務所のカップにチンカスつけてやった
女子社員が俺のチンカスをコーヒーと飲んだの見た
俺って結構粋な社員だろ
- 477 ：
- っ[マグ射]
- 478 ：
- IBMのやつら偉そうにしてるくせに、
こっちがキレたらオタオタしよってｗｗｗ
あんまりうるさい事言うなら、手抜くぞｗ？
- 479 ：
- くだらん仕事終わってココエなぅ
ベビーカーの子供を世話している若いお母さん、胸の谷間をスマホで激写
今晩のおかずにするぞぉ
ＪＲは大阪まで冷房利いてるかなぁ
阪急は結構節電してるのだ
- 480 ：
- 関西やばいね。
クソみたいな上司とその腰ぎんちゃくｗｗｗ
今時、おおへいで偉そうな態度とるジイさん、あんただよ。
自分がどう思われてるか知ってる？
長年会社に居すぎて、感覚が鈍いよね。
うぜーし、うるせーしマジねーわ。
- 481 ：
- こんなスレあったんやね。
私は他社の社員で、スデに辞めた人間ですが、ここのガンは役職って聞いたぞ。
大阪で某所に出向勤務してて、大量に役職がいるクセに、ただ作業してるだけ(笑)
ここの役職って作業員なんだ(笑)レベル低い会社だな！って思ったよ。
ミスとかが起こって、他社の僕までレポート提出とかさせられるのかマジ意味不明(笑)
てか若手は給料安いんでしょ？
なら会社の為に本気になるヤツなんていねーっしょ(笑)
- 482 ：
- お客さんに気を使うくせに、自分には気を使わないとか
訳わかんない事を言ってくる先輩をどうにかしてくれ。
勘違いもいいところだ。。
- 483 ：
- どこにでもクズはいるよね。
ただ先輩ってだけで偉そうにするヤツとか。
休みの日に電話してきて、スグ出社してくれ！とか。
給料割り増しで出しくれんの？そんな権限あるの？
パワハラじゃん。それ。
- 484 ：
- >>483 いるいる、そういう先輩風だけ吹かす人W
- 485 ：
- 老害多いよな。
一生懸命やれとか、努力しろとか上司連中は言うけど、
バブル期入社のヤツとかの給料に恵まれてるヤツに言われてもなｗｗｗ
格差ありすぎて、ヤル気なんか若手社員にねーだろ。
ヤル気が無いのが普通なんだよ。いくら煽ってもコレ以上はムリだわｗ
- 486 ：
- 会社のためにやる気を出すことは全くないが、
自分のために業務時間と会社の金を利用して研修とか資格は受けまくってるよ。
業務経歴作りのために難しい仕事も進んで引き受けるし。
カスでもできるようなルーチンワークは即断るけどな笑
- 487 ：
- チンチンワークは俺の得意分野だぜｗｗｗ
まえ～だＧ！
俺はお前にRさせられたんだ！
なのに・・・パワハラを訴えてやるぜｗｗｗ！
- 488 ：
- おはよ。クズども。
こちら大阪で、菱友と契約しとるんだよ。
しかしまぁ、なんていうか書類とか提出物好きね。君ら。
なんか事が起こるたびにやらせるけど、あれ意味ねーから。
その場その場で適当に書いて出して終わりだよ。
まぁ、形上やらせてるだけなんだろうけどな(笑)
- 489 ：
- 労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度
違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。
10月1日以降に違法派遣が発覚したなら
「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」
として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。
刑事Kが受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。
先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
K取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。
- 490 ：
- 言ってるお前らも害だと言うことに気づけ。
- 491 ：
- 友達がいないのかわからないけど、土日まで誘ってくる先輩を
どうにかしてくれ。うざい。
- 492 ：
- この会社可愛い子いる？来年入社すんだけどさ。
- 493 ：
- 男の娘の話ですか?
- 494 ：
- 関西某所です。
最近色々ありまして上司との面談を多数行ってます。
しかし、どう考えても本音での会話ができてるとは思いません。
いわゆる「会話してるだけ」の状態です。
私自身はバブル入社に近く、給料も満足できる分貰っていますが、
20代、30代の社員は手取10万台の社員もいます。
そんな若手が本気で会社のタメに働こうとするでしょうか？
給与格差がひどすぎて、私もきっと陰口を叩かれてバカにされてると思います。
- 495 ：
- せやな
- 496 ：
- 偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。
書面（K状）による刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
K取り下げの和解金は高額となることが多い。
- 497 ：
- 尼崎某所です
最近仕事してるふりして外出するやつらがうざい
業績達成率が低いのならやつらを減俸してよ
- 498 ：
- ふむ。たしかに尼崎はロクなうわさを聞かんからな。
老害がハバを効かせ、若手の意見や指摘を黙れと恫喝する。
しかも退職したクセにいつまでも居座り、権力を振りかざす。
そんな老人を見て、中堅若手社員はどう思うだろう。
若者の話し方や行動が気に入らないだけで、キレる老人。
ソレがヤル気を削ぎ、オッサンがうるさいしどうでもいいやもう。
と、思わせるのではないだろうか。
- 499 ：
- 尼崎の主任級、係長級ははっきり言ってコストの無駄。
職務責任のない中年役職は全員リストラすべきだろ。
客は若手に責任押し付けて逃げる老害を必要としていない。
- 500 ：
- 関西の30歳少し前です。
割り振れる仕事がないんだとは思いますが、
行き当たりばったりに指示が出て職場を転々と振り回されています。
過去の業務内容を伝えても耳に入らないようで、
強引に空けた所へ適当に入れられている印象です。
業務経歴が変になる前に転職しようかと計画考えてます。
20代のうちにどうにかしなければと思い、
1,2年でケリをつけたいです。
- 501 ：
- 結論。
関西はクソ。老害を優遇し若者にしか負担をかけてない。
- 502 ：
- 偽装請負・多重派遣についての刑事罰【K権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。書面（K状）による
刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多い。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
菱友システムズ 社長
菱友システムズ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
菱友システムズ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 503 ：
- 犯罪者個人に対してK状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
刑事Kでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 504 ：
- 偽装請負、偽装派遣、多重派遣のK状（刑事K）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
- 505 ：
- >>500
転職先でも頑張ってくださいね！
- 506 ：
- >>500
やたら適当に若者を振り分けてるよね。
そのクセ年寄り優遇で、残業代稼がせてる。
たいした業務でも無い作業でｗｗｗｗ
関西の上役はアホ。改善すべき所がわかってるのに、
結局命令しやすくて動かしやすい若者にしか負荷をかけてない。
だからG長や部長連中がいくら正論言ってきても、ハァ？って感じ。
- 507 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
- 508 ：
- 無能尼崎age
- 509 ：
- >>507 それはやばいいよ
そこって尼崎の平●Ｇ長ファミリーがバリバリ幹部だぜ
- 510 ：
- >>504
2CHの板荒らし特定した。お前、暇か？ネット依存症乙だな。
南港と尼崎
業務内容、Ｇまったく異なるが社内情報通の人物みつけたよ
お前、いい加減に会社の評判下げるのやめろや
スマホは会社持ち込み禁止にするべき。警察庁も取り組んでいる、今や最大の情報漏えいグッズ。
うざっ
自作自演
お前、解雇な
- 511 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
菱友システムズ 社長
菱友システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
菱友システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 512 ：
- まえ～だ
あまの害
- 513 ：
- 尼崎です
子供欲しいので二三年で辞めますわ
やってられん。こんな単純な仕事。
- 514 ：
- >>513
こういう意見に辞めたきゃ辞めろ！
と、思考停止丸出しな事言うのは大体老害。
給料が低い。個人にあった業務を割り振れない。
社員個人の責任もあるが、会社の責任や部長級の責任もあるでしょう。
頭ごなしにしかりつけるだけでは、今の若い社員はモノになりませんね。
- 515 ：
- 単純な仕事をしている人の代わりは派遣で十分ですよ
社員なら単純作業者から知識労働者に職種転換するために自助努力をすることは当然の義務です
這い上がる努力もせずに、経済的に苦しいとか、仕事がつまらないとか不平ばかり並べて、
自分の不遇をあたかも会社のせいにするような人材は切り捨てるだけです
こういうタイプの人種は人材というか人罪ですよね、度し難い馬鹿
- 516 ：
- >>515
でたｗｗｗ老害丸出しｗｗ
おまえらバブル組は良いよなｗｗｗｗｗ
なにもせずに昇給１万とかｗｗｗ俺ら若者は１０００円とか２０００円だよｗｗ
同じ土俵で考えるなよｗｗｗｗｗウケルｗｗｗ
不遇を会社のせいにしてるってよりも、会社がこの程度しかしてくれないなら
俺らもその程度しかやらねーよ！って感じだろ。
- 517 ：
- 存在意義のない管理部長が辞めれば若者数人が雇用され、また社内に吹く風も爽やかになる
現場は係長級以上の老害整理解雇推進が必要
- 518 ：
- 覗き癖？ストーカー？ 夜間、自宅セキュリティカメラに映るある既婚中年社員の姿
怖い
警察に相談しても実害ないから相手にされないかな・・・
- 519 ：
- ●
目
.．-──- ､
▲ ヽ
/ ● ● | ささ、安いよ安いよ！！
| ( _●_) ミ ＩＢＭ製品が利益度外視で関西ではどこよりも安く買えますぞ。
彡､ |∪| ､｀＼ノつ ＩＢＭ製品のリセールと保守以外には何もできないけど。
/ ＿＿ ヽノ /´ヽ ノ
(＿＿＿） /
- 520 ：
- >>516
お前さ、いつも書き込んでるのを見かけるけど、世の中に対する考え方が致命的に幼稚なんだよね
若いっていうか幼い、学生みたいなんだよね
会社がこの程度しかしてくれないってどういう意味だよｗ
会社はお前のカーチャンじゃねえんだよ、なんにもしてくれねーのは当たり前だろうが、この馬鹿たれ息子が！
会社に甘えるな
給料安いから努力しないっていうけど、お前は会社のために働いてるつもりか？
会社はお前のことなんて見てないし、何にも考えてくれないし、使えなくなったら容赦なく解雇するだけだぞ
会社とかどーでもいいから自分と自分の将来のために働けよ、甘えんな
- 521 ：
- >>518
いきなり警察？お前頭おかしいのか？
実害の有無以前に、顔見知りでしかも利害関係者である同僚を
いきなり警察にKしたら、その後どれぐらい面倒になるか想像できないのか？
まずは信頼出来る人か所定の窓口に相談しろ
終了
- 522 ：
- >>521
会社の同僚に相談したら実害あってからでは手遅れだから被害届は出すのが良いとのこと
正直キモイし、ストーカー行為で被害届出す予定です
- 523 ：
- 事前の根回しもなく、感情的に大事を起こすやつは社会不適応者
- 524 ：
- >>520
516氏ではありませんが、少々乱暴な言い方ではないでしょうか？
というのも、20代30代の社員の給与が異常に低いのは事実です。
私が数人に話しを聞いた感じでは、特に中途社員の方が低いと思います。
「過去昇給で5000円や1万円が普通だった」、「残業代は天井知らずにもらえた」
そのような話しを40代～50代社員からは聞きます。
世代格差は相当ひどいので、年配社員の考えや思いを押し付けた所で、
若い社員のモチベーションや、ヤル気はあがらないかと。
- 525 ：
- 給料が安いのは仕事の種類が下等だから
バイトでもできるような作業で正社員できてるだけでありがたいと思えって、まじで
昔は馬鹿でも景気が良かったから貰えただけ
今の若者世代は大企業を除いてどこでも大して給料もらってない
世代間格差がひどいのはここに限った話じゃない、まじで
なにより、会社がお前らのモチベーションを上げたいと思う理由はどこにもない
モチベーションが低い奴は切って、新しいのに交換すればいいだけだから
会社が社員のモチベーションを上げるために何かしてくれると思うのが間違い
やる気とは内的な動機で上げるもんだ
- 526 ：
- ・社員の立場がミジンコ並に弱いこと
・会社に文句を言っても無意味なこと
・自分が変わらなければこの先どうしようもないこと
ロジカルに考えればわかるよね
- 527 ：
- 会社はなんにもしてくれない。
社員もなんにもしない。
コレでいいんじゃね？
適当に仕事して、安い給与もらって、それでいいじゃん。
お互い様だよ。こむずかしいこと言ってないで、オナって寝ようぜ。
- 528 ：
- >>525
給料や労働条件、管理監督などの不満要因がある程度解消されなきゃ、いくら動機付けしても無駄だろwww
- 529 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
菱友システムズ 社長
菱友システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
菱友システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 530 ：
- 中堅社員である係長級社員にもっと権限を与え、若者と老害の緩衝につかうべきだ
契約社員から正社員になった、優秀な中途社員を昇格させもっと外の風を吹き込むべきだ
特に関西は混乱しているようなので直ぐに取り掛かるべきだ
- 531 ：
- >>530
老害が持ってて中堅社員に委譲すべき権限って具体的に何？
優秀な社員だったら昇格させなくても実力発揮して外の風を中に吹き込ませてるだろ。
関西は…ご愁傷様w
- 532 ：
- 関西ってか、大阪はダメだね。
スグ感情的になって暴言を吐く係長、
老害優遇で若手イジメのG長、
あきらめモードでふて腐れる部長。
上を評価するとしたら、過去最低に近い状態かな。
あ～ぁ。なんかダルイし酒でも飲みに行こうかな。
ずっと休日だったら良いのに。
- 533 ：
- 情けないやつだなホントｗ
- 534 ：
- 「月末には子供が生まれる」って言ってた社員が
「じゃあ、来月から単身赴任ね」と言われてドナドナされていった。
数ヵ月後には会社を辞めたと風の噂で聞いた。
ここまで酷い人事もなかなかないわ。
- 535 ：
- それで辞めたら思うつぼやんけ
辞めさすための島流しは常套手段
定年までしがみつく気なら身軽にしとけよｗ
- 536 ：
- 中途採用正社員の昇格をするべきだ
関西は営業社員の待遇を改善すべきだ
- 537 ：
- BPがオタ男とチョン顏のブスしかいない
- 538 ：
- 関西は経費の無駄が多く散見される
営業社員の出社は自宅最寄りオフィスにするべきだ
営業の効率化を考えるべきだ
- 539 ：
- 僕のタイプはこの女性。今晩のおかずです。
ttp://livedoor.3.blogimg.jp/samplems-bakufu/imgs/6/9/69dc8ddd.jpg
これくらいの美女を管理部で採用してくれ部長！
- 540 ：
- わたしもそうして欲しいと思います。
- 541 ：
- まえ～だ！俺にどないしろって言うねん。
Ｇ長ならきちんと業務指示しろや。
ヨメのヒトとイチャイチャすんのがお前の生き甲斐か？
ヨメのヒトのケツにお前の岩石顔が挟まってるん想像つくわ。
ハヨ帰ってお布団帝国でじっとしとけやw
- 542 ：
- >>541
日本語が不自由なお前に指示しても、無駄って事を理解してる良い上司じゃないか。
- 543 ：
- 関西で菱友さんの外注で働いてますが、最低の社員がいます。
私より年下の方ですが、何か問題やミスが起こっても
「なぜおこった？なぜそうした？ちゃんと○○せーへんからや！報告書だせ！」
と、業務にあたっている者の気持ちを考えず一方的に責めるだけ。
理屈と正論で話してきて、こちらの気持ちや状況なんて理解しようともしません。
そのくせコミュニケーションが大事。引き継ぎが大事と偉そうな事を言います。
当の本人は、朝あっても自分からは絶対にあいさつもしないクセに。
それに最低だと思ったのが、「嫌やったら辞めたらええねん」の一言。
問題や教育なんて一切考えずに突き放すだけ。
- 544 ：
- 個人的な気持ちや状況を優先させて、理屈や正論を無視するなんて最低だな。
嫌だったら辞めたらいいのに。
- 545 ：
- ワロタ
- 546 ：
- 関西支社って２０１３年６月末で閉鎖するんだろ？
中部支社と一つになって西日本支社になるみたいよ。
スタッフはMHIやMMCのある拠点事務所に移転するけど、大半の役職者は希望退職を募って、残りは本社か愛知に転勤なんだって。
やっと係長クラスのコストカットできるね。
- 547 ：
- 関西支社はマジでいらん。
いびつな人員配置。
役職に誰でもできる運用業務させて、
夜勤残業稼がせてる。
それで年収５００万～なんてやってられまへんわ。
- 548 ：
- 派遣女がチョン顔でキモいよ～
事務所に帰りたくないよ～
- 549 ：
- >>548
同族嫌悪ですね、わかります。
- 550 ：
- チョッチョンがチョン
- 551 ：
- 名古屋はいいぞ。立派な社畜になれる
- 552 ：
- 福岡はいいぞ
会社の真似事ができる
- 553 ：
- 関西はいいぞ
キッティングで高給がもらえる
- 554 ：
- 尼崎age
- 555 ：
- 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のK状（刑事K）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
- 556 ：
- 尼崎age
- 557 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
- 558 ：
- 福岡陰気過ぎﾜﾛﾀ
- 559 ：
- ボーナス今年は手取りで80万円を割り込んだ
何じゃこりゃ
- 560 ：
- ※コピペ歓迎です。
Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
K事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Kの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
- 561 ：
- >>560
歓迎しません。失せろ！
- 562 ：
- 設計･解析エンジニア希望の方は、
筆記試験の後に改めて設計･解析の説明を行い、数学の試験を実施します。
上記の数学の試験範囲はどのくらいなのでしょうか…？
- 563 ：
- おいおい就職試験だぜ？基本的に学生生活全範囲だろ
専卒もいるだろうから「小学校算数～高校数学まで」だろ
期末試験じゃないんだから空気読め
- 564 ：
- >>563
そうですよね！ありがとうございます！
- 565 ：
- >>562-564
なんかさー、「学校で習ってません！」って言い出しそうなやり取りだな笑
- 566 ：
- 関西でなんか仕事終わりに支社に行って、
ワザワザめしに行くってのがあんねん。
ナニコレ？
出向先定時であがって、19時に尼崎。会議してからのメシで2時間、
普通に帰宅が23時とかになるぞ。しかも翌日仕事。
アホやろ？これ考えたヤツ
- 567 ：
- 合併話はどうなった？
- 568 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
- 569 ：
- ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 570 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 571 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 572 ：
- おいおい、sage過ぎだろｗ
関西はどんな感じなんだ？
いつまでもエラそうにしてるジジィがのさばってるようだな。
いちいち言葉使いやら態度に文句言う老害。
聞き流すのは余裕だけど、しつこいのはマジ勘弁。
そういうのもう流行んなんからｗｗｗマジでｗｗｗ
- 573 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
- 574 ：
- あげ
- 575 ：
- あげ
- 576 ：
- おい！菱友！
ちょっとヘマしたくらいでしつこく「改善案！対策！なんでなんで？」
アホか！機械ちゃうんやから、ミスる事もあるわボケ！
たまたまやんけ！理由なんか無いわボケ！
てかキレたいだけやろ。キレて上から目線したいだけ丸出し
- 577 ：
- そのヘマが、何百万の損失出したり、顧客の信用を失うような失敗だったら、しつこく言われてもしょうがない。
- 578 ：
- 昼飯age
関西の某地区やけど、提出物多すぎ。
同じよーなテキストよまされて、同じよーな回答してｗｗｗ
アホかと。バカかと。セキュリティやらコンプライスやら、毎回コピペコピペやでほんま。
- 579 ：
- 犯罪者個人に対してK状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 580 ：
- 月の3分の2が外出したら直帰の営業がいるけどこれってどうなの？
上司も注意しているか分からないけど、会社としてこんな社員が居て良いのかね？
- 581 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 582 ：
- >>580
契約取ってきてるなら問題ない。
っていうか、支社でダラダラしてる営業の方が問題じゃないの？
- 583 ：
- 営業ってどこもそんな感じ(他社他業種でも)結果が第一だからね。良いとは思わないけどまぁ
この手の事が許せないのって運用系の仕事やってる人だよね。運用系は時間で働くから。
- 584 ：
- >>583
お前は運用のことは何も分かってない
知ったかぶりは恥ずかしいから死んでね
さて、
仕事取ってくる営業は外回り以上に社内にいる時間も必要だよな
提案書とか受注処理とかSEとの打ち合わせとか
だからできる営業は定時後社内にいることが多い
まあでも今時みんなモバイルだし、働きたい奴はどこでも仕事できるから
直帰してるから悪いとはいえないよ
問題は、全く成果が上がってないが外出率の高い営業を放置していること
客先訪問といってサボってる、早退してるような営業がいるけど野放し状態
うちみたいな成果主義じゃない会社の営業なんてサボったほうが得だけどね
まー、行き着く先は
営業・受託開発・運用と成果の形が全然違う職種を一つの制度で評価している会社のやり方の糞さだな
経営者は管理職の延長線上、間接部門は会社に来て座ってることが仕事だと勘違いしてるやつらだからどうしようもない
- 585 ：
- そんな事より、大阪某所。
ここは労基法を無視しようとするパワハラ上司がいます！たすけて！
有給の使い方にクチを出し、
強制的にセルフトレーニングをやらせるG長の魔の手から！
- 586 ：
- >>585
有休の使い方に口出しされるのは空気が読めてないから
業務に支障が出るところで休もうとするから物言いが出るんだよ
といってもまあ、シフト制の運用業務なら有休は諦めろ
その分夜勤とか手当で稼いでるだろｗスキル/仕事内容以上にｗｗ
あとｋ，セルフトレーニングをやらされるのは向上心がないから
普通なら今の業務で一生食っていけると思わないから自主的に勉強するけど、馬鹿は何もしない
上司は10～20年後に君がリストラされるのを気の毒に思うから勉強させるんだ
お前は宿題しない小学生と同じってことだ
- 587 ：
- >>585
有給とか言ってる時点でお察しするわ。
ほぼ>586の言ってる通りやろうな。
- 588 ：
- 今の20歳台30歳台の社員は、給与は20万程度がもっとも多いようです。
会社がたいした給料も出さないのに、一生懸命やる意味なし。
あたりさわりなく、その場しのぎの仕事でOK。
どうせ会社は何もしてくれませんし、
こっちもその気でダラダラやりましょう！
昼飯は立ち食いそばにしましょう！
- 589 ：
- 菱友さんさあ、なんでIT新会社に入ってくれないの？2000人近い母体なのにさ。
残りの1000人だけで仕事しろっつうの？
一緒に仕事しようぜ
- 590 ：
- 何年か前は給料を平均水準まであげるとか抜かしてたのに結局上げないね。ボーナスもリーマンショックで下げるのは早かったくせにずっと上がらない。
ただでさえマッタリ体質に会社なのにこれじゃあもっとモチベーション上がらんわ
今更基本情報でも取って小遣い稼ぐか。
- 591 ：
- 会社のためとか、もっと頑張れ！とか、
G長や部長は言うけど、あんたらは給与40万とか貰ってるから言えるわな～ｗ
だって俺たち、20万前後だしぃ～、頑張っても昇給2000円とかだしぃ～
バブル組のテンションでこられても引くわ～
- 592 ：
- なんだかんだで、大局的に見ると当社を左右するのは本社受注のJ-Proプロジェクトですよね。
最近は、赤字らしいですが...BS事業部にはがんばってもらいたいものです。
- 593 ：
- JPROの話はやめろ
- 594 ：
- JPRO～
もえ～
- 595 ：
- 赤字の時点でやばいんじゃないの？
会社としての判断はどうなのかな…
- 596 ：
- ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Kできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Kできる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事K（K）の行い方ですが、内容証明郵便でK状（K状）を地方検察の直告班に郵送してください。
- 597 ：
- 結局、今年度もトータルで赤字だったのかな？
- 598 ：
- いつまでも重工の下で出来ると思うなよ。社長のさじ加減一つでこんな会社簡単に潰せるんだからな。
俺をグループ長にしろ。立て直してやる。
- 599 ：
- なんで？なんで？
どうしてそうなった？誰に確認した？
↑ うるせーよ。おまえは幼稚園児か。
- 600 ：
- 全部お前のせいって言いたいんだよ。
言わせんな恥ずかしい。
- 601 ：
- 某アホグループなんとかしてくれ。
赤赤言うくせにだれでもできるオペレーター作業を、
高給取りのベテラン社員にやらせる。
そのベテラン社員はボケーッと夜勤やるだけで
年収６００万以上。
その話しを派遣や協力会社の連中にすると、
「菱友ってアホですか？」って言うてるよ。
- 602 ：
- まあ元気だせよ
お前も同じ道を進んでるんだからさｗ
- 603 ：
- おまえらんとこのPMが糞すぎてワロタ
その糞に使われてる害虫の俺もたいがいだが
- 604 ：
- >>603
Ｍ－Ｐｒｏ？
- 605 ：
- どうせ、この会社つぶれるし
- 606 ：
- こんな嘘ばかりのクソスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 607 ：
- >>606
おちつけｗｗ
部長やG長に文句あるの？
平の若手か？バブル入社の余裕組か？
俺はメガネG長かなー
一切尊敬できるとこないもんなー
飲み会言ってもウーロン茶しか飲まないつまんない男だよ。
気の利いた冗談も言わないし。
- 608 ：
- ２チャンネルの盛り上げ役だよ
ロボット或いはバイト？
他スレでも同じ書き込みあり
- 609 ：
- コピペ元はアクセスの過去スレだな
自称・会社代表が火消しに書き込んだらしいが・・・
- 610 ：
- GWが終わってしまう…
またあの糞の汚い声を聞く日々が始まる…
- 611 ：
- あげ
- 612 ：
- さげ
- 613 ：
- お前らよかったな！！！
下流の監督職は給与激減死亡確定だぞｗ
一般職も道連れだけどｗｗｗｗｗｗ
- 614 ：
- 監督職ってか、新人でもできる運用業務を役職にさせてる
大阪の某部署なんとかしろ！
夜勤と残業で月収40万超え当たり前！
夜勤はヒマ過ぎて、スマフォさわるか寝るかネット見るだけ！
おいグループ長さん！なんの管理もできてないじゃん！
- 615 ：
- てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。
- 616 ：
- >>614
だからその役職達は来年から給料大幅ダウソッー！
◯会の資料ちゃんと読めよｗ
- 617 ：
- 社員を篩にかける制度でしょ
- 618 ：
- 会社を消毒する制度ともいえる
- 619 ：
- 資料読んだ
しかし新制度説明で金科玉条の如く扱ってる例が何かと思ったらIT"雑誌"の記事とはなぁｗ
IT"雑誌"なんざ今の現場を知らない技術者の成り損ねが書いてる眉唾ばっかだぞ
特に日経は質の低下が酷い、20代前半が業界を分かった気になるためのもんだろ
例の記事もあくまで下流開発者視点のものであって思慮浅いし、
"本当に大事な観点"は抜け落ちている
それをわかってる社員は"雑誌"の記事を受け売りしてる会社を鼻で笑ってるし、
今回の制度変更も見透かしてるよ
本当に会社を存続させたいなら、精を出してより多くの社員を幸せにする新しいパラダイムを作り出せ！
それが今の経営陣に課せられた課題だな
矛盾を整合させるアイディアにこそ価値がある
- 620 ：
- ITがわかってないIT企業の経営者って悲しいね
悲しいね、悲しいね
せめて10年後には生え抜きの社長を擁立しないとね
それが今の若手に課せられた課題だな
- 621 ：
- 目的と手段をとり違えてはいけない
生え抜きの社長なんて立てたら会社の存在意義がなくなっちゃうでしょ
- 622 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 623 ：
- 空飛ぶタイヤ
- 624 ：
- あげ
- 625 ：
- もうすぐ棒茄子
- 626 ：
- 俺･･･次のボーナスでクルマ買うんだ･･････三菱自動車･･･
- 627 ：
- >>626
エボ10か。安く買えるしイイなあ
- 628 ：
- 20代後半で茄子の満額が50万だた。
今の老害共はどれくらいなんだろう。
- 629 ：
- test
- 630 ：
- 燃えちゃう件＆飛んじゃう件
- 631 ：
- ここってブラックなん？
- 632 ：
- よくあるメー孫
- 633 ：
- ここってユー子じゃないの？
かなりまったりだし
上の中間層が熱くなってるけど最上部は天下りのジジイばかりだから口だけで甘甘だし
ここは頑張り屋さんほど損する会社
- 634 ：
- 中間層ってか40歳以上のジジイ連中だろ。
関西だが、あいつら文句ばっかり言ってるクセに対案出さないし、
楽して年収600万とかあるくせに、しんどいしんどい言ってる。
そんなヤツラ見てんのに、年収350万の若手が頑張るワケねーよなー。
- 635 ：
- 頑張ってないジジイも若手も平等に排除されるから安心しろって
- 636 ：
- みんな関連会社行き
バイバイ
- 637 ：
- ブラックおつ
- 638 ：
- >>633
子会社ではなく関連会社だからユー子といっていいかはよくわからん。
天下りに実効支配されてるし位置づけ的にはそうだけど。
会社は研修で、独立系っていってたなぁ・・・。
今までは甘々で許されてた（利益出てた）けど、どうなるかねぇ。
給料下がりそうだし。
- 639 ：
- ただでさえ、安い給料をこれ以上減らされてどうすんの？
経営層って頭悪いの？？
- 640 ：
- Yes.
上に逝く程、馬鹿ばっか。
- 641 ：
- 安いよなー給料。
20代とか30代の中途って残業無かったら
月給手取15万～17万とかだからな。
そらー若手から中堅のヤル気ねーわなｗ
- 642 ：
- 使えない社員のことは考えてないだろ、厳しいけど減給が嫌なら辞めろってことだよ。
今までゆるゆるだった分、ここに来て反動が出ているだけ。
経営層は無駄なリソースをそぎ落とし、使える社員を使って業績を上げることを考えている。
これは会社を残すためには必要だし、合理的な判断。
切り捨てられるのが嫌なら必死こいてアピールしろよ。今ならまだ蜘蛛の糸もあるし。
- 643 ：
- 利益出てないところからバッサバッサやればいいか
というと真っ先に営業本部が死んじゃうからやらんのだろうなぁ
あいつらなにやってんのかわからんのだけどさ
- 644 ：
- 別に給料の制度改正が必要ならやればいいと思うけど、外部のコンサルが
正しい評価制度なり提示しても、実際にそれに個々の社員を当てはめていくのは、
G長とか、今まで上やってた人なわけだから、今までの全てのしがらみを
切り捨てて正常に機能するとも思えんのだけど。
>>642
残業の少ない会社ではないし、今回の改正で働き盛りな中堅層の人々は
軒並み給料下がりそうだと思うんだけど。
十何年もいるわけじゃないけど、会社（上層部）が
「使える社員を使って業績を上げること」だけ考えてるのはよくわかるよ。
個人的には数少ない「使える社員」の先輩方が、馬鹿らしくなって会社辞めないかが不安要素。
ま、制度が正常に機能するならただの個人的な杞憂でしかないけどね。
- 645 ：
- 上層部が一番使えない。真っ先にバッサバッサやるべきはここじゃないの?
- 646 ：
- 使える社員は本当に数少ないから相対的に評価は高くなるんじゃね
とにかく、くだらん仕事してるくせに残業代で稼いでる監督職連中が死ぬことに価値がある
- 647 ：
- IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
- 648 ：
- （嫌なら辞めていいよ）
（他に雇ってくれるところあるかなあ？）
- 649 ：
- ドナドナ案件
多重ぐるぐる
- 650 ：
- 超ブラック会社です。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1370087375/
- 651 ：
- お！最悪の会社のスレじゃんｗ
ここの大阪でむかーし働いてたけどマジ最低だったわー。なつかしいわーｗ
なんかテープの搬入やら点検やら夜勤もやるんだが、
オッサンばっかりでみんな暇そーなんや。
ネット見てるか、イビキかいて寝てるヤツばっかｗ
そのクセ小言癖のあるおやじがいて、マジうざかったから辞めた。
派遣だったし無視してたけどなーｗ
- 652 ：
- わざわざこんなところまで来て未練タラタラやな
使ってやってもいいぞ
- 653 ：
- でもオペレーターしかできないやつ、
40歳越えてるのに管理者になれないやつは不要。
ローテーションをもっと活発にすべきだよ。
同じとこに何年も何年もいても、会社や個人の為にならない。
- 654 ：
- ローテーションって有名無実だよな。
たらい回しにされてるやつと、ずーっと同じことやってるやつで二極分化してる。
回されてるやつも、回せる場所ができた時に、
回せるやつを回してるだけで、目的のあるローテーションという感じではないし。
入社して２，３年ぐらいでどっちになるか決まる。
違うことやりたくて資格とったりしてアピールしても、ほぼ変わることはない。
自分がどうなるかは、上の先入観とかで決まる。そんな感じ。
- 655 ：
- まあ、確かに意識の低い奴は多いよな。
給料安いし昇給幅も低いから、余計な仕事をやりたくない気持ちも分からなくはないよ。
- 656 ：
- >>655
でも、役職で夜勤やってる奴とか給料凄いよ。
たまに災対やるだけで年収500万600万。そんな奴らがいるから、若い子は辞めてくし、
中堅は腐るんだろーね。
- 657 ：
- ネガティブだなー
悪いことを人のせいにしてても自分が損するだけだぞｗ
- 658 ：
- 大阪とか凄いで。寝てるかネットしてるだけのおっさんが年収600万wwww
と○○○○○
とか
し○○○○○
とか
た○○○○○
ヤバいわ。
俺も辞めて結構たつから今おるか知らんけど(笑)
- 659 ：
- 関東も同じだよ
- 660 ：
- そういう老害共が全員首になったらお前の給料が上がるだろうか？(反語
- 661 ：
- まー、あがるあがらんていうより、
妬み嫉妬だろ。
そらー、楽して金たくさん貰えたら最高だし。
実際そういう部署もあるみたいだし。
問題は、部長やもっと上がそれを知ってて
放置してること。
移動させて残業無い場所に叩き込めよ。
歳いってても慣れるしやれるって。
- 662 ：
- そういうおっさんたちは今年度で一斉に処分されるわけだが
異動というか移籍
今後も老害の処分は定期的にやるだろう
ていうか>>661みたいなやつは間違いなく会社にぶら下がる老害社員になるんだよなー
楽して金たくさん貰えたら最高ってなんやねん
まさかのサボって金だけ貰う宣言ｗ
さっさと辞めろｗ給料泥棒ｗｗ
- 663 ：
- ここで本音書くくらい良いんじゃないですかね～
２ちゃんだしｗ
楽して金もらいたいよ
テープ運ぶだけー、たまーに災対やってｗ
G長のご機嫌伺いだけしてｗ
夜勤でウマウマお手当ｗ
- 664 ：
- わかりやすいクズだなー、生きてて惨めだろ、お前
人間は恥を知らなければいけないよ
- 665 ：
- 楽して金儲けは究極の夢だろ？
この夢のためなら例え血を吐くほどの苦労でも厭わないぜ！！
- 666 ：
- おもしろくないよ
- 667 ：
- おもろいやろ
- 668 ：
- 大阪某所。
夜勤手当てもらって、楽したい老人達。
G長管理して下さい。仕事して下さい。
会社の薄い儲け、あなたの所だけで吸い上げないで下さい。
- 669 ：
- このクソ会社スレまだあったのか。
まー、なんていうか底辺だよねココ。
自分は仕事できるって思ってる老人ばっか。
ただそこの職場で長いだけで、
よそで通用する資格も経験もない。
ひいきしねーで、移動させろ。
- 670 ：
- みなさんおはよう御座います。
前にあるように、老害オペは若手の稼いだ利益を吸い取る害虫。
いますよね？主任や係長でオペやって、
休日手当や夜勤手当稼いで、年収高い人。
寝てるだけ、ネットしてるだけ、話してるだけ。
これで驚きの年収。グループ長が仕事しないせいでこうなるんですよ。
この現状、若手はやる気でません。
- 671 ：
- そんな底辺の話されてもなあ
どうせ消えてなくなる職場だから誰も気にしてない
- 672 ：
- そうそう。
消える消えるみんな消える。
首都圏やばいよー
- 673 ：
- ダメな上司や同僚を2chの中でウジウジ批判したって、他所から見れば同じ穴のムジナだよ。
他人を批判することよりも自分の将来を考えた方がいいぞw
- 674 ：
- いいんじゃね？２ちゃんだしｗ
正論言ってもつぶされるだけだし、
どうせリアルで文句や愚痴言えねーんだしさｗｗｗｗ
- 675 ：
- 全く正論ではないが、好きなだけ愚痴ればいいんじゃね
何の意味もないが、死ぬ前に気が楽になるならｗ
- 676 ：
- 民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
- 677 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
- 678 ：
- 関西の赤字出してる部門早くなんとかしろ。
若い奴には単純作業やらさせず、どんどん移動させて色々経験させろ。
会社の将来の為に若い奴のモチベーションあげさせろ。
それと高級取りの老害社員は残業無しにしろ。特にひどい所は夜勤やらせてこずかい稼がせてるらしいな。バカか。
- 679 ：
- 昼飯あげ
- 680 ：
- 目標考課面接マーダー下げ
- 681 ：
- 目標考課だりー
あんなん無意味
- 682 ：
- でもあの紙だけで評価してもらえるんだったら年2回だけ適当にでっち上げりゃいいだけだから楽じゃね？今回もAとBだけだな
- 683 ：
- 目標考課表ってのはな、アホみたいな目標書いて
上司をバカにするためにあるんだよ
- 684 ：
- 所詮、目標考課を評価するのは、G長・部長だから
どれだけヨイショして、気に入って貰えるかでしょ？
意味無いと思うけど、この制度。
- 685 ：
- 大阪に高給ジジイのオペレーター達が集まった係があるらしいなー
さっさとクビきるか、残業や夜勤手当でない部署に異動させろよ
なーなーで管理してるから、赤になるんだよ
- 686 ：
- ドナドナ案件
多重ぐるぐる
- 687 ：
- おっぱいちゅちゅ
- 688 ：
- おぱーい
- 689 ：
- IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
- 690 ：
- 客先で差別されると、仕事の意欲は失せるね。。
そうなると客が大赤字になっても、ｻﾞﾏーとしか思わないw
- 691 ：
- 日本テレビ系
今日10：00～
「ダンダリン・労働基準監督官」
嫌な会社を辞める方法
- 692 ：
- IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。
- 693 ：
- 南港の老人ホームまだあるのかね？
楽して夜勤手当貰って年収凄いらしいね。
関西のみんなで養ってあげてるわけだ。
- 694 ：
- 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
- 695 ：
- 仕事いきたくねーわ
あーしろこーしろいうくせに、
結局老人社員を維持するだけだしなー
、
無意味だわなー
- 696 ：
- 俺は介護系SEを自負しているから上司だろうとお客様だろうと上手くやるよ
- 697 ：
- .
ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
.
- 698 ：
- さっさと老人社員を減給か転籍させろ！
- 699 ：
- そんなことより早期退職制度作ってよ
40以上とか言わずに全社員対象で頼む
- 700 ：
- 低賃金奴隷に早期退職制度？アホか
- 701 ：
- そうだよなー、お前らは月給半額にされても我慢するしかないからな
レベル低すぎて他に行くとこないしｗ
>>700みたいに浅く思考停止してるやつはその筆頭だろ
一方で、手ぬるい昇給なら早く辞めたいと考えてる社員がいることも確か
コスト削減ばかりに目が行って、気づいたら優秀な社員がいないなんてことがないようにな
あ、待てよ、そもそもこの会社は優秀な人間を必要としてないのか
いい仕事しなくても親会社に媚びてれば生き残れるもんなｗ
- 702 ：
- 老害南港age！
- 703 ：
- ボーナスダウンsage
- 704 ：
- 同じく
アゲアゲのこのご時世に下げるなんて終わってるよ
たぶんmhiisに潰されるよ
- 705 ：
- ボーナス出ているんだ
手元に明細届いていないから計算していないが
支給係数いくつ？
- 706 ：
- MHIISさん吸収合併してください
- 707 ：
- 経営層がダメダメだから
この結果でしょ…
世間一般と反比例してる企業ってありえんわ
- 708 ：
- 競争力のない会社だよね
客も従業員もこの会社に魅力を感じていない
わけのわからん新制度も世間一般と比較しようとする観点が全く無いｗ
ま、会社と心中だな！
- 709 ：
- 事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
- 710 ：
- 人事制度どんだけ変わるんだろうねぇ。
競争社会に疲れ果てて、完全なる年功序列が魅力でこの会社入ったのにな������
- 711 ：
- 恐ろしいスピードで世の中が変わっているのに
こんなしょぼい会社が年功序列制を維持できるわけねーだろ！
ま、この会社は老化が進んでるから
制度を変えたところで大した延命にならないけどね
そろそろ寿命
- 712 ：
- 変える変わるとか言うだけで、何も変わっていかないのがこの会社。
- 713 ：
- 結局バブル入社や今高給もらってるヤツラは逃げ得じゃん。
オペレーターで夜勤手当稼いでる、
年収600万とかのオッサンを定時職場へ移せよ。
- 714 ：
- なんでやねん
OPのオッサンは年収300万に下げて同じ仕事させるに決まってんだろ
そもそも今さら出所したところで居場所がないｗ
- 715 ：
- >>714
いや、そんな給与下げれると思えんわ
結局いまそこそこもらってるオッサンはそのまだろ
- 716 ：
- 職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事K・Kか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Kが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のK・Kを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被K人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
K取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。K人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被K人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
- 717 ：
- >>715
お前ちゃんと資料読んでないだろ
根拠もなく思いつきで物言ってると損するぞｗ
- 718 ：
- age
- 719 ：
- しかし、給与下げた上にどうやっても手取り増えないような制度
よく考えつくわ
関心するね
- 720 ：
- ボーナスも貰ったしそろそろ潮時だな
- 721 ：
- 残業で稼ぐべし
- 722 ：
- あげ
- 723 ：
- しかし給与やっすい会社だよな
10年近く働いてる社員より、
大卒新人のが給与良いってのもどうかとｗｗｗ
中堅のモチベーション下げ下げ～
- 724 ：
- 会社の金で数百万程度の教育受けてから次の会社にステップアップすりゃいい
そこそこの規模だからやる気があれば投資してもらえるよ
まともな奴が10年も働く会社じゃない
- 725 ：
- 自分はこの会社「旧菱友計算」時代の社員だった人間だけど、まあネット開通前だから
２１世紀入るまえかな？年齢は四十代と思ってくれ。よく覚えてないなぁ
東京の稲城長沼の独身寮って今はグループ会社の菱友システムビジネスの独身寮になってるの？
以前住んでたけどね。
会社HPにそのこといっさい記載ないけど、さすがブラック企業とググルと検索されるなあ。
- 726 ：
- >>725
日本語が不自由だからクビになったの？
- 727 ：
- とりあえず、あけおめ。
- 728 ：
- とりあえず、2014もマターリと、この会社らしくいこう！
- 729 ：
- そうだねぇ～まったり、まったり･･････
あれっ同期がいつのまにか辞めてる･･･どうしよ･･････
- 730 ：
- 支社が消滅してるじゃねぇか！
- 731 ：
- アベノミクスで賃上げの流れがあるがここは下がる一方。
ボーナスの係数も新卒で入って以来下がる一方で上がりやしない。
- 732 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。
- 733 ：
- 新年早々コピペはいらんのだよboy
- 734 ：
- ドナドナ案件
多重ぐるぐる
- 735 ：
- 【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1389093068/
- 736 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
- 737 ：
- あげ
- 738 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 739 ：
- 南港ってまだあるんですか？
あそこはテープ運ぶだけの簡単な作業だけしてれば、
夜勤手当と残業が稼げる最高の職場と聞きました。
だから無能な年寄社員がしがみついてると。
- 740 ：
- 関本またでかいウンコしてつまらせただろ
- 741 ：
- ユーザーさんからＭ製の自動車の購入を勧められるのですが、
燃えてしまう車を買いたくないのです。
- 742 ：
- オペさんで年収900以上がいるって聞いたけど本当？
新体系になっても下がりきる前に定年じゃないの？
- 743 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業
http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan
- 744 ：
- >>742
南港のオッサン達だろ。
毎日ダラダラ仕事しないで、
くっちゃべってるダケみたいだし。
しかも、休憩３時間とってるって聞いたぞｗｗｗ
- 745 ：
- >>742
新制度云々より
そいつらの人員整理すれば良いだけの話
他の社員を巻き込むな！
- 746 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 747 ：
- >>746
お前って、電柱みたらションベンかけずにいられない犬みたいだなｗ
- 748 ：
- >>747
コピペｗｗにｗｗｗマジレスｗｗｗｗワンちゃんチィーーッスｗｗｗｗｗ
- 749 ：
- コンプライアンスとか言う以前にさ、
強制的に毎月会費集めてる、
事業所があるのなんとかしろよ。
かなり際どいだろコレ。
- 750 ：
- 何の会費？
- 751 ：
- 親睦会費とかじゃないかな？
いまは無くなったけど、昔は集めてる営業所あったね。
今もそんな金集めやってるとこあるのかな？
- 752 ：
- 親睦会って、あったほうが良いの？
関西でもやってたけど統合されてから活動休止状態のよう。
あれ？プールされてる余った資金はどうなったんだろう？
- 753 ：
- あんな集金システム無いほうがいいよ
だいたい金の流れもわからんのに、毎月金徴収しやがって。
- 754 ：
- そうだよなーやっぱり時代は持株会だよなー
- 755 ：
- 今回の給与改正で辞める人多いかなって思ってたけど、あまり辞めてないな。
ずっと給料増えないぞ
- 756 ：
- だって大半は増えるって言ってるからね。
それが嘘だったとしたら、これからどんどん辞めるだろうね。
- 757 ：
- あの給与体系みて、どうやったら増えるか分からない。
昇格も相対評価だし、出来る人間も上に気に入られないと上がれない。今までと同じような気がするけど
- 758 ：
- 同感
大半は増えるって豪語してるけど、なぜ大半は増えるって試算になるのかがわからん。
- 759 ：
- 3～4年前だったか？の給与改正でも大半は増えるっていってたが
- 760 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
- 761 ：
- >758
10月に上がる人が多いってこと
- 762 ：
- フジに安倍さんの親族だってさ
あれ？
- 763 ：
- 明日もガンバロ
- 764 ：
- 復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/
今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。
「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。
本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。
しかし苦にして自Rる人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」
- 765 ：
- あげ
- 766 ：
- 働かない老人
夜勤で稼ぐ老人
カスの集まり大阪にあり
- 767 ：
- あげ
- 768 ：
- あげ
- 769 ：
- そういえばここのスレって関西ネタばかりだよね
火の無い所に煙はたたないって言うけど
直行直帰で架空残業ができるのは関西営業だけの特権ですか？
ここの株はこんな時期にもかかわらず先週買いまくられてたけど、
何か良い材料でもあったのか？
不正ネタの暴露と好材料？どちらがインパクトあるのか楽しみだよ。
漏れは今月中に売りだな
- 770 ：
- 大阪がクソだからだろ。
役職のクセに夜勤で稼ぎまくってるヤツら、
それを放置してるG長。
それって管理する気ないじゃん。
- 771 ：
- 業績が予想よりも良かったんだってさw
某所じゃ炎上で真っ赤なのに、他所は平和で景気がいいんだね～
- 772 ：
- 関西無能管理職集団
所詮給与労働者集団
役職付会社破壊集団
仕事楽業績悪給与減
人員削減配置転換悪
参年後整理解雇詐欺
関西支社長無能皆焉
- 773 ：
- 会社全体が葬式状態だ。
昇給はゴマスリの上手いヘタで決まる。
ゴマスリのヘタな職人たちは無能G長にパワハラされてどんどん辞めている。
社会的には全く通用しないベンダー資格をまとった裸の王様が優遇され、
長年の経験が蓄積されたベテランはおまえは下流だと言われてリストラ。
土台が無くなって崩壊するのは時間の問題。
- 774 ：
- 関西は、グループ長の評価が危うくなると、営業も技術も関係なく派遣にだされる。
客は担当がコロコロ代わるので菱友に対して不信感を抱いている。
尼崎の事務所には、陰で扇動するやつがいる。
そいつの立場が危うくなると、モチベーションの高い人を煽り落としていく。
関西支社事務所勤務は要注意だ。
- 775 ：
- >>774
陰で扇動てｗｗｗ
そんな器用なヤツおったか…？
- 776 ：
- >>775 おまえだよw
- 777 ：
- 新入社員のときは天国だったのに年々と待遇が悪くなってく気がする
労働時間や労働量と給与がかみ合ってない
ついでに職場の雰囲気も
みんな仮面夫婦みたいな雰囲気で働いているから余計にストレスたまる
- 778 ：
- 福岡あぼーん？
- 779 ：
- もうやばいでしょ、この会社
- 780 ：
- >>778
福岡って機能する程人員いたのか?
使える人材もある程度の数置いておかないからそうなるんだろうな
- 781 ：
- 仮面夫婦ワロタ
- 782 ：
- これから色々あるかと思うが皆はどうよ？
- 783 ：
- これから色々あるかと思うけど皆はどうよ？
- 784 ：
- 名古屋はどう？
- 785 ：
- で、まずは二手に分かれるようだけど結局3年後にこの会社は存在してるの？
- 786 ：
- 下請けな会社だし社員を安売りすれば残るよ
- 787 ：
- これ以上安売りされたら死んでしまうよ…
- 788 ：
- 今でも時給に直すとひどいことになるのに
- 789 ：
- 半年ほど前に辞めたけどみんな頑張ってるか？
外の世界はもっと自由で伸び伸びやれるぞｗ
老害もいないし年齢関係なく実力次第ででかい仕事もできる
中途半端な規模で先行きも怪しいのに大企業病にかかってるこんな会社と心中しないようにな
人生台無しだぞｗｗ
- 790 ：
- 実力が無いのにデカい仕事に無理矢理投入されて廃人にされることもあるからなぁ。
実力に応じた仕事を無難にこなせて、そこそこの給料くれるところが幸せだよ。
もっとも昔は後者でそういう雰囲気があったけど、
今は前者の傾向が強い。
赤字必至のセール価格で大規模受注するから、大炎上して血の海だわ。
- 791 ：
- 最近は結構退職してるのかね。
特に大阪はカスが集まってるってウワサ。
- 792 ：
- どーなることやら、、、
これから
- 793 ：
- ちょっとー該当スレないんですけどどゆことー？
- 794 ：
- Twitter上で都内勤務プログラマの手取り15万円じゃ生活できないよって話題になってるねw
うちじゃ社歴10年でも手取り20万円に満たない奴多いのになぁwwww
- 795 ：
- 手取20万は無理だなぁ
30歳残業25時間ほど。
20万なんていかないよ．．．
安い給与だし、これからの制度では若手は更に
給料やすくなるし。
- 796 ：
- RSSマンセー
- 797 ：
- 日本の平均給与から言ったら中ぐらいだけど業界水準からは下の下だからな。
会社はそこらの総合職の給与で技術職をやれと言っている。
そりゃ無理だw
- 798 ：
- 賞与を下げて給与を上げる=年収をアップさせる。とか数年前に言ってたけど、賞与は約束通り下がり、給与はあがらないw
- 799 ：
- >>797
ほんとこれ
30歳過ぎても給与手取20万いかない社員多数。
これで技術力あげろとか、資格とれとかアホか。
- 800 ：
- 適当な嘘つくなよ、手取り20万程度は新卒から余裕で越えるし。
（※ただし交通費支給月に限る）
- 801 ：
- 金がもらえる会社にいけ
- 802 ：
- 20代、30代に頑張れとかアレしろコレしろっても無駄。
ボーっとしてるだけで手取30万以上もらってる老害を目の前にして、
ヤル気でるワケない。みんな集まったらそんな愚痴ばっかり言ってるよ。
- 803 ：
- うちは>>802ほど腐ってないけど、せめてもう少しやる気を出させるように頑張ってくれなきゃな。
もう何年ももういい加減に異動させてくれって言ってるんだからさ
- 804 ：
- いい会社だろ
どうせ３０オーバーは
いくら冷遇したって辞めないんだからもっと絞れるはずなのに
転職しようと思ってみるも高待遇のところで通用するスキルなんて
ないから諦めたっていうパターン多いだろ
- 805 ：
- >>804
優秀な20代がぞくぞくと辞めてるけどな。
辞めた若い子の給与聞いたんやが、
安すぎて鼻水でたわｗｗｗ
そら辞めるわ
- 806 ：
- 会社としては良い社員を引きとめたいんだろうけど、引き止め方を知らないんだな。
特に目玉商品もない会社だし、大企業がバックにいるだけでこれと言って特色ない会社なんだからさ
- 807 ：
- 20代だろうが
「優秀」なのが居るのだろうか？
- 808 ：
- ２０代ならやり直せる可能性があるからな
人材の価値的には中年よりも優秀といえる
まあ俺は脱出して100万近く年収あがったけど
社歴１０年超えならもう会社と心中するしかないだろな
- 809 ：
- 優秀な奴は何人かいるよ。
なんでこの会社にいるんだって聞いたら
給料激安で上長はクソだけど、
人間関係が良かったり、適当に休めたり
お山の大将気どれたり…と要は居心地がいいんだとさ。
- 810 ：
- なんでって、寮費を考慮したらそこそこの収支になるから！
実家住まいは知らん。
- 811 ：
- >>809
わかるわ。
残業も月30行かないし有休も毎年15くらいは消化できるし。
結構この会社好きだよ。
だからこそ会社の今後の為に賃上げしなきゃ
いい人材を引き止めて育てなきゃ
いい人材がいる会社は賃金は高いorふつうでも居心地がいいのは絶対条件。
この会社にはそれがある。
馬鹿ばかりが居着きやすい会社じゃ困る。
- 812 ：
- アホか
業績の推移と縮小傾向の動きを考えれば賃上げとか寝言
将来的な見通しできる人はとっくにトンズラしてるわ
会社の今後を思うなら低賃金で黙って働いてろよ
- 813 ：
- 会社の今後とか関係ねーよ
目の前の給料を少しでも稼ぐ
減ってくいっぽうなら辞めるわボケ
- 814 ：
- その日暮らしの発想だな
- 815 ：
- >>813
でも辞めないんですよねw
- 816 ：
- ここはなんでMHIISに入らなかったの？
- 817 ：
- いや……察せよまじで
- 818 ：
- お前らと一緒になると、あれこれ巻き添え食らって給料下げられそうだな。
来ないでいいよ。
- 819 ：
- RSSあげ！
- 820 ：
- 祝体制変更！
- 821 ：
- あげ
- 822 ：
- 管理職なんかいらないんじゃないの。
管理するだけの管理職なんか中学生にでも出来るわ。
定年までなんとかしがみつこうとしてるオマエのことや！！
- 823 ：
- それは違うと思う。
- 824 ：
- それはちゃうんとちゃうん？
- 825 ：
- 社員にはいい会社だと思うよ。
- 826 ：
- 売上なんて気にする必要はない。
如何に手を抜いて楽に過ごすか。
これがこの会社の社員である務めだ。
同じ期間を過ごすなら、みんな楽しようぜ！
- 827 ：
- 破滅の始まり。
いい話が何も無い。
もう少しで仕事無くなるな。
- 828 ：
- あげ
- 829 ：
- レミングの行進状態だな
年寄りはそれで逃げ切れるだろうけど若手は不安感しかないよ
一つはこの会社は実質未だに国内競争視点なことが問題だと思う
しかし世界相手に戦えるような社員は俺含めていないし
- 830 ：
- 転職するタイミングを逃したかな…。
- 831 ：
- あげ
- 832 ：
- 誰とは言わねえが早期退職に応じてやめてくれねえかな
朝から顔見ただけで疲れる
- 833 ：
- タゴちゃあん
- 834 ：
- まー、サービス行ったやつは二度と戻れないし辞めたら？
- 835 ：
- どのくらいの人がサービス行って、どのくらいの人が辞めるかなぁ
- 836 ：
- いくつになっても甘えん坊～♪
- 837 ：
- これから給料上がるとか力説されたけど、G長とか本当にそう思ってるのだろうか？
皆が揃ってそう言うのが怖い(全社員が無能なのか？)
どう考えてもていの良い削減なのだが。
そもそも賞与も係数下がるばかりで全く上がらないしな。
冬の賞与の係数もうすぐだな。また上がらないのだろうか？
- 838 ：
- 早期退職で払う額多くなるから、ボーナスは期待出来ないな。
課長以上の人の給料に手付けてるのか言わないのが、いやらしい
- 839 ：
- 2.25
- 840 ：
- 俺は今はリストラ対象外年齢だが、すぐに対象になる。テンション下がるわぁ。この状況見てたら、若手の方が逃げ出すわ
- 841 ：
- >>840
若手の優秀なのはもう辞めてるよ。
ここ１年程度でかなり退職していったし。
特に大阪なんてゴミしか残ってないよ。。。
- 842 ：
- 若くてスキルがあり仕事が出来る奴は転職し、給料下げられてもスキルのない口だけの奴は居残る。今回給料上がった奴は来年以降も上がると思ってる奴が多そうだね。低額でも年々上がる仕組みがなくなった事がどういう事かわかってるのかな？
- 843 ：
- 11月1日付の人事異動って
何かやらかしたの…
降格人事でしょ？
- 844 ：
- >>843
単に能力が低かったダケじゃね？
- 845 ：
- >>841
1年くらい前に辞めたものだけど、色々と悪くなってそうだね。
ここ1年でどのくらい辞めていった？
- 846 ：
- 辞めても来るって未練アリですか？
- 847 ：
-
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
- 848 ：
- 【偽装請負】ウェブスター【偽装派遣】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1383233184/
- 849 ：
- 大阪では辞めても戻ってきた変人もいる。
そいつはよそで使い物にならなくて、
結局ツテたよって出戻りｗｗｗ
仕事できないヤツだから仕方ないけどなー
- 850 ：
- 明日は中部支社の教祖様を讃える会だな(笑
- 851 ：
- 調整給・・・年功序列で努力もせず周りに迷惑をかける高給取りの30～60代が対象。この調整給に数値が入っている人は、この額だけ来年減給となるが、それすら気付かない問題児が多いとかw
- 852 ：
- あ
- 853 ：
- ま
- 854 ：
- っていうか安い給料で技術力の高い人材なんて集まらないだろう。育てる気もあるんだかないんだか。
ネームバリューも無いし⚪︎⚪︎電気とか⚪︎⚪︎重工とか入ってれば良いけどさ。⚪︎友じゃあねw
いつまで天下りの受け皿になってる気なんだ？
- 855 ：
-
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4
http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/
- 856 ：
- もっと仕事取ってくる人間に天下ってきてほしいね。
- 857 ：
- クズの巣窟
- 858 ：
- あげ
- 859 ：
- セカンドキャリア支援w
- 860 ：
- 【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1375446118/
- 861 ：
- 先生「毎月定額料払えば使い放題、壊れたら新品に交換できるものはなーんだ？」
生徒「はーい！ IT企業の正社員でーす」
先生「正解！！」
- 862 ：
- 実際には出来てない業務の体制変更をやってますと客先に報告してる会社だから終わってるな。
- 863 ：
- 今回の希望退職かなり応募者いたみたいだね。
- 864 ：
- そうは言っても公式では100人に満たないじゃん。
- 865 ：
- まあ毎月かなりの人数辞めてるけどな。
- 866 ：
- 辞めないやつがいない月が有る方が珍しい気がするw
- 867 ：
- ここって、主な顧客はどこ？
ABC分析でどうぞ
- 868 ：
- M
M
M以外
- 869 ：
- 今社員って何人？
- 870 ：
- システムとサービスって給与形態って同じなん？
俺は去年あたまに辞めて転職したんたけど、
会社別れたって聞いてびびったわ(笑)
- 871 ：
- 人売り会社は社員居なくても空案件でスキルシートを集め
その中からｂｃｃメール案件にかたっぱしから応募するのだ。
しかしその案件もまた人集めの空案件なのであった。
- 872 ：
- ここって重工のIT部門とどれくらい差があるの？
待遇や仕事の内容について
- 873 ：
- 待遇に関してはどれくらい差があるとか比べる方がおかしいレベルかと。
- 874 ：
- >>872
君は就活生だな？
この業界知らなすぎだw
気になるなら重工のほう行ってらっしゃい
- 875 ：
- 評価どうだった？
最高１０だろ？
一番多いのって４とか５かな？
- 876 ：
- 評価の点数てどうやって見んの？
- 877 ：
- 過去ログ読んで、ホームページの株主向けIRを見ろよ。
賢い奴ならば、この会社の置かれてる状況を理解できるだろ。
- 878 ：
- それ
理解出来てないの学生ぐらいだろ？
社会人ならそんなの見て判断してるはず
客先動向とかもその程度の情報収集できなきゃ話にならん
- 879 ：
- 評価はG長から評価結果のEXCEL見せてもらうのがベスト。
口頭では真実が見えないからね。
そのEXCELを見せてくれないようならば部長もしくは更に上の人間にその旨を伝えるべし。
評価結果を見せないG長とか多いからね。
- 880 ：
- 小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
- 881 ：
- 喫煙バカのお決まりのパターン
○排気ガスに話題逸らし
○存在しない嫌煙バカを捏造
○田舎のあぜ道でも路上喫煙は迷惑なのか、など、無茶な例えで反論をかわしたつもり
○タバコ嫌なら俺に寄るな！とジャイアニズム全開
○「嫌煙派って基地外だよね」とレッテル張り
○タバコ税を払っている俺たちに納税額の少ない奴らが文句を言うなと開き直り
○いつから法律で禁止されたの？と法律に責任転嫁
○お前らも吸ってみろと意味不明な勧誘
○反論されきったコピペを何度も張って反論が無いと言い張る
○他のスレには一切目もくれずに１スレだけ粘着を続けていなくなったら勝利宣言
大体こんなもんか？
- 882 ：
- この会社、子会社のほうが給与高いのは何でなの？
- 883 ：
- サービス？技術？
選定に漏れた結果、いま子会社に属してたら、負け組確定。
- 884 ：
- 挨拶文紹介
麻生泰史/yasushi asou（あそうやすし）
桜庭一彦/kazuhiko sakuraba（さくらばかずひこ）
日高将人/masato hidaka（ひだかまさと）
細川大紀/daiki hosokawa（ほそかわだいき）
小森健太/kenta komori（こもりけんた）
村瀬慎之助/shinnosuke murase（むらせしんのすけ）
内藤卓/suguru naitou（ないとうすぐる）
森陽助/yousuke mori（もりようすけ）
遠藤誠/makoto endou（えんどうまこと）
- 885 ：
- 細田って奇人知ってる？
- 886 ：
- 社内でお疲れ様禁止にしたやつがきた辺りからさらにおかしくなったなあ(´Д｀)
- 887 ：
- なんだそのキチガイ
- 888 ：
- あぁ、お疲れ様禁止ってあれなんだろな？ｗｗｗ
どーーでもいい事に気を使わすなよと。
てか、大阪もうダメだわ。カスしか残ってねーじゃん
- 889 ：
- 社長「今日からお疲れ様は禁止だ」
社員「わかりました(何言ってんだこいつw)」
お疲れ様禁止のせいで本社に電話する時めんどくせえ。
- 890 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 891 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 892 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 893 ：
- こんにちはは違和感ありまくり
- 894 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 895 ：
- 大阪南港ってどーなったの？
どこにも相手にされない
ゴミクズだけが残ってるって聞いたけど？
- 896 ：
- 決算いいじゃん
- 897 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 898 ：
- 邪魔な社員全部RSS行きにしたんだから改善してなきゃおかしいだろ。
- 899 ：
- RSSに行って辞めないヤツってプライドないんかね（笑）
使えないからRSSに飛ばされてるのに（笑）
会社からゴミ評価しかされなかったってワケだ。
- 900 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 901 ：
- やっぱ三菱だよな
- 902 ：
- 歩行珍煙特殊部落
- 903 ：
- 求人ねーよ
- 904 ：
- 【米国】非行少年を更生する農場で、職員の女が、少年５人と性行為および肛門性交（画像あり） (c)2ch.sc
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1432053373/
- 905 ：
- 三菱の友達と書いて菱友・・・
しかし向こうは友達とは思っていないｗ
天下りを意識して他社業託が断った破綻プロジェクトを受け取り、
ヤバそうな業務は新しく来た奴や立場の弱い奴に押し付け、
それで意見をしたり潰れた奴は休職派遣先へ放り込む。。。
IT業界にいながらスキルがなくてマネジメントとか言ってる奴は、
今までの失態をRSSへ行った奴のせいにして乗り切ったつもりでいるけど、
今後は誰のせいにするのか見ものだねｗ
- 906 ：
- あげ
- 907 ：
- 人売りIT業界も仕事が先細ってるのに相変わらず人売り求人多いな
理由は、仕事の減少以上に奴隷が脱出していなくなってきている
からなのだよな
しかも、この業界、売り先となる案件単位で求人するから
奴隷確保に必死な人売りITが、1人の奴隷要請に群れて
数十倍の架空求人になるからね
目的はピンハネだけだから、飲食業以上に、ブラックな業界だからね
- 908 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 909 ：
- 福岡営業所無くなったんだ？
- 910 ：
- 日本情報技術取引所
アジアンリンク
角度があがります
- 911 ：
- Rssへの休職派遣は、元神奈川支社長O支社長が、神奈川に赴任してからはじまったことだった。
この支社長は、重工からきた社長にいいように使われて神奈川支社と厚木支社
をみごとに潰して名古屋に帰っていきやがった。
創業者がなくなってからというもの、重工の思い通りのシナリオで会社解体
の道をつき進んでます。
どうか就活生は、この会社には気をつけてほしい
- 912 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 913 ：
- 吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう
- 914 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 915 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 916 ：
- 追い込みしてんなら、そりゃあんたらにも責任があるわな
- 917 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 918 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 919 ：
- 飽きませんか？
- 920 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 921 ：
- Sに行くのって結局負け組なの？
給与とか待遇って変わらんのだろ？
- 922 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 923 ：
- >>921
確か待遇が保証されるのは3年だけじゃなかったか？
まあどちらにしてもRSS行きの時点で本社には不要な人材てことだからな。
- 924 ：
- 一応は会社としての体裁がまだ保っているのがすごい
しかしそれだけに日本IT業界の闇の深さが伺い知れて鬱になる
- 925 ：
- Sにいるヤツは「もうコイツはいらん！」ってことか。
- 926 ：
- アジアンリンクが違法
- 927 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 928 ：
- 吉野健太郎の危険ドラッグ販売も違法
- 929 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 930 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 931 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 932 ：
- ここに転職したい
- 933 ：
- ！？
- 934 ：
- やめとけｗｗ
- 935 ：
- ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）
0 経営者 （人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整・自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）
5 ---- 見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定 ----
6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、トランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）
人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの
- 936 ：
- ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
① 自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
② AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
③ ①と②にいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまり①と②でいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む
○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５～１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018～2020年ごろ（ムーアの法則）
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、201６年にも登場
- 937 ：
- 予測される影響
・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要（AIのメンテやAIへの指示管理）
・非機能要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。（例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように）
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展（データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる）
AIへの変更要因（基本的にはコスト）
・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば９０％以上のコストカット（１割の粗利と等価、収益誤差の最小化）
・新技術の停滞とパターンの蓄積（古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい）
・新興国の急激な経済成長（通貨の切り上げ）によるアウトソースコストの増大（米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト）
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正（個人情報流出）の完全防止
・人為的ミスの防止
- 938 ：
- 完全AI化までの移行期間中 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
・大量の企業がGoogleから広告費という名目で搾取される
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・武田薬品やエーザイなどの製薬会社が破産（製造の無人化による）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪率が高くなる。
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。
- 939 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 940 ：
- RSSってどうなん？
給料体系ってどうなったの？
２年間猶予があると言ってたけど、まだシステムズと同じなの？
- 941 ：
- あると言ってたならあるだろう
- 942 ：
- まだ同じだろ。てかどっちでも今までと変わらんよ
老人だけが得する会社
- 943 ：
- 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
- 944 ：
- 前社長の加藤の息子はいるのか？
１９９０年の４月に入社したはずだが入社式で見た時老けた奴だなと思ったけど
同期入社だけど３年後辞めたから一言も会話した事ないな。
HP見ても役員等に名前なかった(見落としか)。
- 945 ：
- 懐かしいなあ。5年前に退社したけど、働きやすい良い会社だったよ。給料はびっくりする位安かったけど、皆勤勉家でユーザー志向の人ばかりだったなあ。昔は年功序列のイメージだったけど、今は変わってきてるんだね。。
- 946 ：
- 5年前なら既に兆候はあったな
- 947 ：
- ＝証拠は、大事ですよ。＝
2015年09月11日07:00
牛角がバイトを脅迫し４ヶ月連続勤務を強制
http://zarutoro.livedoor.biz/archives/51891803.html
「しゃぶしゃぶ温野菜」からRなどと脅迫され４ヶ月間１２時間労働（残業代なし）させられた大学生が、
労働組合と共に未払い賃金などの支払いを求めて会見。
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/newsanswer/news/post_97232/
動画
http://livedoor.blogimg.jp/zarutoro/imgs/9/5/953a86c7.png
画像
警察は逮捕しろよ。
- 948 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 949 ：
- 【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1375446118/
- 950 ：
- ★夏のボーナス、3．95％増 主要企業平均で83万円―厚労省
厚生労働省が18日発表した主要企業の2015年夏のボーナスに関する調査結果によると、
平均妥結額は前年比3．95％増の83万2292円となり、3年連続で増加した。
好調な企業業績を反映し、妥結額は2008年以来7年ぶりの高い水準となった。
産業別では、建設が16．45％増と大きく増えたほか、鉄鋼、食料品・たばこなどが伸び、
卸・小売りの改善も目立った。一方、精密機器は円安による輸入材料の高騰などが逆風となり
5．20％減少した。
調査は、資本金10億円以上、従業員1000人以上の労働組合のある民間企業のうち、妥結額を
把握できた375社を対象に集計した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150918-00000096-jij-pol
- 951 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 952 ：
- 過去スレ
213 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2009/12/27(日) 10:33:23
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 953 ：
- 【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1375446118/
- 954 ：
- この会社まだあったんだｗｗｗ
4年くらい前にココの大阪で働いてたけどｗｗｗ
働かず、株ばっかやってる主任とかばっかりだったなぁ。
ネットばっかりやってるオッサンとか。
- 955 ：
- 【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1375446118/
- 956 ：
- 下請け会社経由で入場してる奴がクソ迷惑で困ってる
そいつに割り当てられた作業が大幅に遅れてて、そいつの分をカバーするために他の人は残業してるのに、そいつは毎日スタスタ定時上がり
で、それを注意すると、逆ギレ
新人でそれならまだ分かるけど、４０過ぎのオッサンだぜ？
ホントないわ…
- 957 ：
- ここの下請け若しくはBPとしてしか仕事取れない会社には気をつけた方がいいね。
人間性がヤバイ奴とか中卒クラスの精神年齢が低い奴とか、問題児ばかりなので。。。
まぁ、結論的に管理職が人員管理出来ていない結果なんですけどねｗ
老害管理職早くR。
- 958 ：
- 下請けはそんなもんだよ
あまりにクソだったから数ヶ月で切ってやったけど
それ見るとまだこの会社はマシ・・
- 959 ：
- 【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1375446118/
- 960 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 961 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 962 ：
- 転職時の注意事項。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される
- 963 ：
- ｈ l 生
冊冊冊冊 l き
〃〃〃〃 カ l ＿ る
| チ l ／ ＼ た
| ッ l {@ @ i め
_ | l } し_ / に
（ つ l > ⊃ < 働
/ / l / l ヽ い
￣￣¨¨~~ ‐‐‐-‐-- | / /l 丶 .l て
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| / / l } l
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l ／ユ¨‐‐- ､_ l !
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l _ ／ ｀ ヽ__ `-{し|
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l ／ ｀ヽ }／
::::::::::::::::::::::::::::::::3.::l 1 ／ ／/
￣￣ ¨¨¨ー─‐‐--- ,,, ＿＿ __＿_／ ／_/
::::::::::::::::::: ,, ＿ 4:::| 2. ￣¨¨｀ ー──---
:-── ／ ｀､ー-| ::::::::::::::::::::::::::: ＿ :::::::::::::
/ ヽ | :::::::::: ,--─ ／ ヽ ー-- 寝
/ ● ● l |:::::::::::::: l l @ @ l る
l U し Ｕ l | ::::::::::: l l U l だ
l u ＿__ u l |::::::::::: l > ⊃ く け
>u､ _` --' _Uィ l i⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
／ 0 ￣ uヽ | l ,-──────-、
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒| l i i
| l │ l
l l | |
- 964 ：
- >>956
ごめんそれ俺だｗｗｗｗｗ
- 965 ：
- 魅力の無い会社
- 966 ：
- 知ってる
- 967 ：
- 武田一之ソープ板で叩かれててワロw
- 968 ：
- 【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1375446118/
- 969 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 970 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 971 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 972 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 973 ：
- mhiと合併しないかな～
- 974 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 975 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 976 ：
- 外貨を稼げず、無駄金を垂れ流すIT子会社によくあること。
その1 経営者は親会社の出向者だけ
その2 総務人事などの間接部門は厚顔無恥の溜まり場
その3 技術！技術！と言う割には基礎知識、基礎スキルがない管理職ばかり
その4 外貨を稼ぐ！とたまに奇声を発するけど結局内部の仕事だけに集中！
この繰り返しを何度もやっている。ブレまくり。
その5 技術力、業務スキル、折衝力を持った会社を支えている社員が毎年の様に外部に流出している。
他にあるあるネタあれば求む！！！
- 977 ：
- 【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1375446118/
- 978 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 979 ：
- 未来はあるのか
- 980 ：
- ここにSEとして入社考えてるんだけどやめたほうがいい？
- 981 ：
- age
- 982 ：
- むう
- 983 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 984 ：
- mmc燃費偽装事件の影響必須だな。
- 985 ：
- mmcやばい
- 986 ：
- グループ全体が今正念場な気がする
けど俺の周りはいつも通りの雰囲気で
連休明けでもこれまでと変わらないんだろうな
これでいいのかとも思うが
一社員だと周りに流されるだけしかできない
- 987 ：
- どうですか最近。
なんか転勤する人多くないかい？
- 988 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 989 ：
- 香ばしいデムパの特徴15条「喫煙厨版」
１．全体の傾向の話をしてる所に個別の特例を突然持ち出す。
例：「俺のばあちゃんは喫煙者だけど長生き」
２．レスの書き出しに妙に「俺は」「俺が」「俺のまわりは」が多い。
客観的、大局的に物事を見る事が出来無い。
３．いっぱいいっぱいになってくると文末に「ｗ」が付き始める。
時には「藁」だったり「ゲラ」だったり、下手すりゃ「ワラワラ」とか「www」だったり。
４．「落ちる」と最初に言ってから本当に落ちるまでがやけに長い。自分を制御出来無いらしい。
５．煽りに対して別にしなくてもいい「放置宣言」を大々的にやる。
６．「AはBだ」と言われるとその反論を示さず「CだってDじゃん」と関係無い話をする。
例：「酒はどうなんだ」「排ガスだって身体に悪いじゃん」
７．デムパの敗北宣言は「謝罪」ではなく、突然の脈略の無い「人格攻撃」。
例：「嫌煙カルト教の信者が」「つまり、嫌煙は豚である」
８．非喫煙者のふりをしても突然非喫煙者叩きになったり喫煙者特有の発想だったりしてすぐバレる。
９．何故か単発IDや●持ちが多い。120秒制限の板でもばっちり。
10．客観的アンケートは大嫌い。一方で「俺」というミクロな意見は100%世間と一致していると信じて疑わない。
11．「オタク」「ヒッキー」「モテナイ」「豚」「童貞」という言葉が大好き。自分がそうだったりする。
12．上にもある通り、自分が言われたらダメージになる言葉が他人にもダメージになると思っている。
13．煽りには反応。マジレスはスルー。
14．流れに関係無く突然学歴や職種の話を持ち出す。自分が内心憧れている学歴、職種の話を。
15．デムパのする根拠無き「勝利宣言」は、事実上の「敗北宣言」。
- 990 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 991 ：
- 3.04
- 992 ：
- 昔は転勤少なかったのになぁ
- 993 ：
- クソみてーな会社だよな。
- 994 ：
- なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
- 995 ：
- 三菱自工燃費偽装
- 996 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 997 ：
- 来年度の売上見込みが３０％減らしいよ。
ＭＭＣの影響で。
- 998 ：
- ここはそんなに即影響はでないよ
- 999 ：
- とおもーじゃん？
- 1000 ：
- あ
- 1001 ：
- あ
- 1002 ：
- 専門卒以下でかつ、４５歳以上でかつ、主任以下の社員に対して
リストラを検討していると総務の人が話していたよ。
- 1003 ：
- この会社は三菱自動車系？
- 1004 ：
- 三菱重工がメインユーザで三菱自工もユーザーなだけだよ。
- 1005 ：
- 【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000～2,000万円
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。
- 1006 ：
- 1000越えても書き込めることに驚いた
- 1007 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 1008 ：
- ＭＭＣのシステム部は将来的に日産のメンバーになるのかなー？
- 1009 ：
- 次スレ
◆菱友システムズ【旧菱友計算】◆6
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1469705062/
- 1010 ：
- アジアンリンクのおお仕事
◎営業
- ＳＩ会社に「契約継続しますか？」と聞くだけの簡単なお仕事
- 派遣ＳＥ（正社員ＳＥに限る）のケアと称して、豪華ランチタイム、ディナータイム、ティータイムし放題
費用->フリーランスＳＥから搾取した報酬
◎正社員ＳＥ
- バカでもチョンでもできる超格安案件にの従事
- 「定例会」と称しては、赤坂、六本木、銀座で大豪遊会を開催
費用->フリーランスＳＥから搾取した報酬
◎フリーランスＳＥ
- 専門職しかできない超割高案件を押し付けられる
- 報酬はこの会社に70%搾取される
- ケアなんて全くなし（完全ほったらかし）
- 早い話がただの奴隷
この会社、正社員は小学生程度の頭があればだれでもなれます。
（もちろん在日外国人の枠も広く空いています）
- 1011 ：
- まだ書ける?
- 1012 ：
- 書けるんやな
- 1013 ：
- どこまで行けるのかしら
- 1014 ：
- sage
- 1015 ：
- test
- 1016 ：
- 1016
- 1017 ：
- 1017
- 1018 ：
- 1018
- 1019 ：
- 1019
- 1020 ：
- 次スレ
◆菱友システムズ【旧菱友計算】◆6
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1469705062/
- 1021 ：
- 1021
- 1022 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 1023 ：
- 1023
- 1024 ：
- 1024
- 1025 ：
- 1025
- 1026 ：
- 日産=リストラ
でつ
- 1027 ：
- 高い技術力に、多くの有名企業から信頼が寄せられています。
アジアンリンクは、大手IT企業のエンジニアが独立してできた会社。
たとえば、宇宙事業プロジェクトに上流から携わったエンジニアがいるなど、
高い技術力を強みに取引先を増やしています。
官公庁や大手ITグループ（NEC・日立・富士通・NTT・CTCグループ）などの
大手企業とも直接取引を行ない、売上も増加中。売上高は前期の4億5000万円から、
今期8億円に成長、そして来期には12億円を目指します。
その成長戦略に伴い、新たなエンジニアを募集いたします。
- 1028 ：
- あげ
- 1029 ：
- 角度が非常に高いです
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
- 1030 ：
- アジアンリンクがいいよ
- 1031 ：
- ただいまろんぱされました
ニコ生Twitter
テクノロジー犯罪
京葉コンピューターサービスってどうよ？2
【東陽町】電力自由化 託送業務システム【USCビル】
【CTC】伊藤忠テクノソリューションってどうよ？12【親父軍団】
挑戦と】株式会社ユー・エス・イー Part3【行動】
株式会社 コメットってどうなの？4
シンフォームについて語ろう【PART10】
ＳＣＳＫ★５
偽装請負★フリーランスのエージェント106★多重派遣
【IBM】ITフロンティア【逃亡】 part4
--------------------
ホモの戦国武将
【絵描きオフ者専用】何が何でも雑談したい【大手派生】◆471
テイルズオブジアビスの完全版を望んでいる奴…
【GIRLS】MUTANT MONSTER【PUNK】☆4
【旅行】福岡市内のホテル 5【出張】
SoftBank ガラケーのりかえ割 14
石川の大学職場一般 その２
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【主要３大宣言の一つ】韓国最初の独立宣言書の肉筆草稿、初めて公開[1/31]
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【佐藤タカヒロ】鮫島、最後の十五日【バチバチ】96
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