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1 ：
前スレ
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と4
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1313102741/

関連会社

株式会社ヴァスダックジャパン
http://www.vasdaqj.jp/

遅れてごめんなさい・・・。
いまさら立てても無意味かな？
※長すぎたのでスレタイ短くしました。

2 ：
関連会社（１）

株式会社バイロン総合研究所（旧社名：ヴァスダック総合研究所）
株式会社ラスター
株式会社ライトアームズ
株式会社ヴァスダックホールディングス
株式会社ヴァスダックノーハップ
株式会社ヴァスダック義塾
株式会社ヴァスダックセキュリティ
株式会社ヴァスダックジャパン（旧社名：ヴァスダックアカンティング）
株式会社ヴァスダック・インベストメント
株式会社ヴァスダック・アイシー
株式会社ヴァスダックウェブストラテジー
株式会社ヴァスダックロボティクス
ヴァスダックインコーポレーティッド
アドバンスト・デベロップメント株式会社
株式会社エージーエス（旧社名：株式会社エンプラス⇒株式会社ヴァスダックギャランティー）
株式会社コンピー
株式会社コンピーセキュリティ
株式会社コンピー金融システム
株式会社サイバーミッションズ
株式会社フィルアップ（同名の会社が他にあるが無関係）
株式会社グルーヴィン・ネットワークス
株式会社IPイノベーション

3 ：
関連会社（２）

株式会社スピードリンクジャパン
スピードリンク　テクノロジー　デベロプメント　リミテッド
スピードリンクチャイナ
株式会社スピードリンクアンドベアリングズ
株式会社イントゥ
株式会社ファイラエンジニアリング（旧社名：株式会社ヴァスダック・エンジニアリング）
株式会社アプラウズ
バリストライド株式会社
株式会社アイザックシステムテクノロジー
株式会社リンクス
株式会社アールラーニング（アールラーニング・インコーポレーテッドと株式会社フォーリアルが統合）
株式会社クローバー・フォース・コンサルティング
ゲインズフォード ホールディングス リミテッド
株式会社ゲインズフォード開発
株式会社ヒューマンネクスト
株式会社クローバー・フォース・コンサルティング
株式会社ソラリック

4 ：
アンドロボグループ　北品川・赤坂
株式会社アンドロボティクス
株式会社アンドロボコランダム
株式会社アンドロボ電子サービス
株式会社アンドロボティオーナ
株式会社アンドロボコアテクノロジー
株式会社アンドロボレイヤード
株式会社アンドロボカーネル
株式会社オブジェクティブコード
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
ノードコムグループ　新宿・代々木
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムアシンク
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムカーネル
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社ヴィズリアデザイン
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ヴァスダックインシュアシステム

5 ：
以上、前スレよりコピペしました。

6 ：
以上、前スレよりコピペしました。

7 ：
ヴァダックって何？

8 ：
ヴァダックって何？

9 ：
この会社のどこが悪いの？

10 ：
この会社のどこが悪いの？

11 ：
>>10
たぶん、他の人は答えてくれなさそうだから答える
今の所、誰一人としてそういった情報をココに何一つ書き込んでない。

逆に聞く。件の「悪い」情報って何？ソースも忘れるなよ？

12 ：
>>8 まちがえました　ヴァスダック　です。申し訳ない。

スマートテクノロジーグループの一覧を載せなかったのは、
疑問が発生してそれを解決できなかったからです。

不確かな情報載せるのはどうかと思いました。

13 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

14 ：
>>11
＞ 逆に聞く。件の「悪い」情報って何？
馬鹿ですか？
どこが悪いのかを知りたがっている人が悪い情報を持ってるわけないでしょ。

15 ：
>>14　前スレにいろいろ情報載ってる。というかググッてから質問しろよ。

良し悪しの判断は自分でやってくれ。
「こんなすばらしい企業だったとは。悪い所無いじゃん」
と思うなら君にとっては悪い所無いんだろうし。
当然、その逆だってあるだろうし。

君の「悪い」の定義なんか知らんから答えられん。
読むのメンドイからまとめろ　よくわからなかった　とか言うなよ。

16 ：
>>15
＞＞ 逆に聞く。件の「悪い」情報って何？

と他人には逆質問しておきながら

＞ 前スレにいろいろ情報載ってる。
＞ ググッてから質問しろよ。
＞ 良し悪しの判断は自分でやってくれ。
＞ 君の「悪い」の定義なんか知らんから答えられん。

と自分だけは回答から逃げる卑怯者。

最初から何も答える気が無いお前に逆質問する権利は無い。

17 ：
>>16
だからだな、どういうことが悪いことなのか、人によって違うだろ。
お前にとっての「悪いこと」が一体なんなのか知るか！

たとえば 年収130万 という情報があって
これが事実かどうか　ならば答えられるが(知らない場合は意味がないので返答しないが)
それが君にとっていいのか悪いのかなんか知るか！

だから、その質問は画面から君の頭の中がわかる超能力者しか答えられないし、
逆に俺個人の勝手な意見言ったって質問にそぐわない。
(赤の他人の価値観を知りたいってんなら最初からそう言えばいい。
同じ好みの人がいれば答えてくれるだろうし。
俺は興味ないから無視するけど)

万人が同じ価値観持ってるわけじゃないこともわからいのか？
悪い　なんて抽象的じゃなく、
具体的な質問できるようになってから書き込むんだな。

同じような質問しても、もう答えんのでよろしく。

18 ：
>>17
＞ 悪い　なんて抽象的じゃなく、
＞ 具体的な質問できるようになってから書き込むんだな。
「主観的、抽象的な質問をしてはいけない」って言いたかったの？
ここは主観を入れずに、情報を羅列するだけのスレなんですか？
そんなこと誰が決めたんですか？

＞ 同じような質問しても、もう答えんのでよろしく。
もう答えんってｗ　最初から何も答えてないでしょｗ
逆質問とか、自分で調べろとか、抽象的な質問するなとか、煽ってるだけじゃんｗ

19 ：
>>10
とりあえずだけど

「厚生労働省から法改正があったのにそれに従わず、
HPにマージン率を明記していない」

というのは確実に悪い所だと思うよ。
義務化されたのに明示しないってことは、
なんか後ろ暗い所があるって見られても仕方が無いし。

あと、老婆心なんだけど、スマートテクノロジーってこのままだと3年後にお客様先業務できなくなるよね。
ちゃんとどう対応するのか現社員に伝えてるのかなぁって思う。
だって、現時点の求人募集要項に何も書いてないし。
違法じゃないけど「3年後は××の雇用形態、業務に移行します」と不利になりそうなこと書かないんだなぁ。と改めて思う。
(スマートテックグループの本社以外は活動してるかどうか自体が微妙(HP以外で存在を確認できない)なので省きました。)

まぁ、やめた身だし。そこんところわからないからね。

20 ：
関連会社の一つの面接行って来ました。
求人には18万～80万って書いてあるのに、何年働いても18万以上上がるのは
難しいと言われました
交通費と時間と写真代の無駄でした

21 ：
>>20
ヴィズリアカーネルじゃないよね？
今マイナビに求人出てるからさ

22 ：
>>20
その手の内容は最低額だけを見た方がいいよ。
その範囲の中ならどの額だろうと嘘にならないだろ？

つまりそういうことだよ。
実力次第で(よほどスーパーな人、休日返上お泊り楽勝、技術コミュ力なんでもござれなら)そこまでいける可能性がありますって意味だから。
それ以外の人に最高額は意味を持たないと思う。

23 ：
>>19
何でですか？

24 ：
>>19
公開の義務なんて最初無かった。
そしたら労働者に渡す分け前をピンはねしすぎる困った業者さんが現れた。
ココまでは分かりやすいだろ？

だからキチンと「労働者にもピンはねしすぎずに分け前与えてますよ」って
具台的に数字で表せ　て義務化された。
普通中々ここまでされないと思う。相当ひどかったんじゃない？

きちんとしている業者さんにとっては素直に正直に公開するだけで信頼性が上がるわPRになるわで公開するところが多いと思う。
逆にここまできて公開しないとか「公開できない何かしらの理由があります」としか思えない。

その理由が正当な理由でしっかり説明できるのならばHPできっぱり言い放てばいいのにそれすらもしない。
そりゃ信頼性無いよ。
IT取り扱ってるんだし、「HP更新できないんです」なんて言い訳利かないしね。

逆に悪くないと思える理由を聞きたい。

25 ：
誰も悪くないなどと言ってない件

26 ：
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

27 ：
>>26
....誤爆かな？

28 ：
>>26はマルチ
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1407757187/803
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1428159303/3
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1374055746/936
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/giin/1429258719/3
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1427431913/48
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/money/1428154665/3
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1427933982/62

29 ：
ダラダラ関連会社が多い

30 ：
イビられに行くために仕事に行く
つか、そんなに許せないのか？
アンカリングで検索してみなよ

31 ：
>>30
×許せない
○給料安いからやめてもかまわない(変わりがある)
○割に合わない

だと思うんだけど？

因みに新人教育の内容考えると
会社側から見てもほぼ同一のことが言えるからお互い様だろうし。
本社にいたときに、何かに対して「許せない」て言っている人や怒り心頭な人見たことなかったよ？

32 ：
>>30
確かに一理あるかもな。
前スレを含めて上げられた欠点で目立たなくなった長所があるかもしれないしないかもしれない。

キミは長所を探して書き込んでもいいし、書き込まなくてもいい。
しかし、短所がすでに書き込まれているため、書き込まなければ「書き込まれるような短所はあるが、書き込まれるような長所無い」という情報となる。
その点は考慮することだ。

33 ：
20代後半でフリーター経験しかないような奴を雇って経験者にしてやってんだから文句ないだろ
お互いＷＩＮＷＩＮだろ

34 ：
↑
・業務手当てにみなし残業40時間含みます。
・業務手当てはお客様先へ派遣されているときにだけ出されます。
・そのため派遣されずに待機しているときには業務手当ては出ません。

そして、基礎研修の具体的内容を分かりやすく書いた上で>>33って書いて求人出せば
まさにそういう奴が集まったんだろうね。

全部求人票に記したら集まりそうに無いと思うならば
それは文句のない奴はいないってことだよ。

35 ：
>>34
お前カッカしすぎwww
何が言いたいのか分からんwww

36 ：
ホントに18万と求人に書いてあって実際は、>>34と同じだよ。
待機中は、業務手当出ない糞会社。
案件も糞。

37 ：
待機中は何も業務してないんだから業務手当出なくて当たり前なんじゃないの？

38 ：
>>36
糞な案件しか貰えないのは自分が低スペックだからだろ
この会社は出来る人と出来ない人の差が激しいからな
出来るようになれば案件選び放題だし、サラリーマン平均(500万くらいか？)よりは上の賃金も貰えるようになるぞ
くやしかったら這い上がってこい

39 ：
アンドロボのオフェスはそこの大家さんが住んでいた所だから、畳や布団がある。
それにしても、研修所も本社も監視カメラがあって、おかしいんじゃないか？
そのくらい、信用してないっていう意味だよね？

40 ：
株式会社ヴァスダックジャパン
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1431071102/
>>36
>>39

41 ：
田中達也ー！見ているか！

42 ：
>>41
見てます

43 ：
？

44 ：
>>38
こいつ現実がわかってないんだろうな。

本当にできる人はさっさと転職してるから長居しないんだよ。
特に法律の関係でこの仕事将来怪しくなったから今はなおさらなんだろうな。

自分の雇用形態くらい法律的になんていうか調べてみるべきだよ。
現状知ってたらそんなこと言ってる場合じゃないってわかるはず。

45 ：
>>37
確かにそうかもしれない。
でもそれだと大半の人は
「なんのためにこの会社に入ったのか」という根本的な問題が発生するはず

最低賃金に近いからお金のためとは言えないし、
ただ待機しているわけだから自分のために会社が役立っているわけでもない。
「待機している」という経験が役に立つとも思えない。

そうするとアルバイトでもしたほうがましだろ？

そこで悩んでないならば入社理由がものすごく知りたい。
時間浪費しているという事実でもあるんだし。

46 ：
>>44
低スペックと言われてくやしかったか？
お前も早く良い案件選べるくらい這い上がれるといいな

47 ：
>>46
しね

48 ：
>>46しょうがない。ヒントを教えてあげよう
ヒント　派遣改正法
ヒント2 この会社の法律上の立ち位置(一般派遣ではありません)

読んでも何言っているかわからなかったら君が少なくとも俺より低スペックだってことだ。
俺はちゃんと理解したから。
反論はきちんと内容を調べて理解して、それでもあったら書いてね。(リミット切られてるわけだからないだろうけど)

よい案件？そんな小さい問題じゃない。会社と仕事そのものの問題。

49 ：
>>48　>>46とは別人だけど

>>46はこの会社とRれば本望だと思っているんだよ。
グループ会社のうちどの会社かわかんないけど。

ほっといてやれ。世の中にはいろんな人がいるもんさ。

50 ：
>>32より一部要約
長所を探し書き込まれなければ

「書き込まれるような短所はあるが、書き込まれるような長所が無い」
ということになる

一週間たち見事立証された模様

51 ：
長所
中途で未経験でも採用

52 ：
>>51
それはね、
自社での研修がものすごく整っててなおかつ無料であって容易に受けられる状況まで作って
初めて長所といえるんだよ。

そうじゃないとどっちともいえないんだ。
雇うだけ雇ってコストをかけずに使い倒す企業のほうが圧倒的に多いから。
営業の言葉の裏を読み取らないとってあげて。

ここの企業はどっち側っぽい？

53 ：
>>52
オレのときは後者っぽいです。

最初はPCかしてくれましたが、新しく入った人優先で、そのサイクルが異常に短かったため
しばらくすると会社のPCがつかえなくなりました。(新人ががんがん入ってくるため、すぐに回ってこなくなる)
結果自宅から持ってこないと、勉強等にPCつかえない状態だったので。

54 ：
ここの研修ってどんな感じですか？

講師がマンツーマンになって指導してくれる？それともテキスト渡されて自習？

55 ：
>>54
前スレに書いてあるよ。
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1313102741/866

本当かどうか知らないけど、
具体的な内容をかきこんで「こんな凄い研修してるんだぜ」という宣伝すら書き込まれず、
(具体的に
どこあたりまで一人できるようにしますとか
どんな時間帯に行われてますとか
こんな内容でしたとか)
長所として>>51って書き込まれてることから想像できそう。

後は本社のホームページを見る。
内容ではなくHP自体がどれくらいの出来なのかも判断材料に出来そう。
もっとも業者さんに頼んだのかもしんないけどね。

56 ：
独立支援してるみたいなこと書いてあるけど
頑張れば新しい関連会社立ち上げて社長になれるってことかな？

57 ：
なんで関連会社多いの？
関連会社たくさん作ってる理由ってあるの？

58 ：
>>56
キミはまず、
会社を立ち上げて社長になりたいかどうか、そもそもなんで会社を立ち上げるのか
考えるとこに立ち戻った方がいい気がする。

正直質問の意図が理解できない。
別に関連会社にする必要性無いだろうし、
立ち上げたければ勝手に立ち上げればいい。

第一その会社でがんばればなぜ社長になれるのか意味わかんない。
社長は経営者だよ？技術や営業や事務でがんばればできるって時点でおかしい。
ゲームにたとえれば「兵士としてがんばれば商人になれます」くらい意味不明。
経営者側が必要に応じて学ぶなら分かるけどメインではないだろう。

技術者と営業と事務員と経営者はそもそも別物。
なのに技術者や営業からでも社長になれますとか言ってたら何か裏があると思ったほうがいいと思う。

59 ：
>>58
貴重なアドバイスありがとうございました
ところで、あなたはこの会社とは何も関係なさそうなんですが、どの立場の人間なんですか？
前スレから粘着してるみたいだし、この会社に怨みを持ってる人間だってことだけは分かりますが

60 ：
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

61 ：
>>59なんか日本語が矛盾してるし、具体的に何処についてなのか書いてないから適当に答える。
「おそらく無関係」

「こいつ何意味不明なこと言っているのかなぁ？」て思って質問にそのまんまつっこんだだけ。
そもそも「この会社」ってどこの会社だよ？キミも言ってないし、俺もきいていないだろ。
キミが勘違いしてるだけかと思ったんだけど本当にそういってる会社のなんだろな。
それに関連会社って時点で独立ではないと思うけどな。

自分の質問と会社を同一視するのはそっちの勝手だよ。
質問突っ込まれたら会社にうらみ持ってると思えたならば
キミが質問文と会社が同等だと勝手に思ってるだけだろ。
そんなの知らんよ。

62 ：
ダラダラと長いだけで文章がヘタクソな件

63 ：
乙。
どうでもいいとこに論点がずれてる件。

まぁ確かにオレ文章下手だけどね。キミほどではないかな。
次からもう少し他のスレ読んでからかきこみな。
本当に質問してる人なら回答の文章力に対してなんか文句言わないよ。
道徳論ではなくて、質問者的にもどうでもいいから。わざわざそんなことしない。

64 ：
一つ聞いたら百倍にして説教で返す。すｂてが観念論。まともに回答したためしがない。
そのくせ他人には具体的な説明を求める。他人に厳しく自分に甘い。
性格が歪んでいるとしか思えない。

65 ：
↑逆にオレが自分に厳しかったら回答になってるのか
馬鹿な俺にもわかるよう、具体的に書いてほしいんだが。
無関係なオレに左右されるような質問だったの？

営業も技術者も事務も社長も実際の会社内での役割そのものを指す言葉なんだけど。
どこらへんが観念論なのか、馬鹿なオレにもわかるよう書いてください。

そこまでいうなら何を頑張るのかもっと具体的に書いてみ。

66 ：
すべて「具体的」に説明してあげないと理解できないのか？
そこまで他人にお膳立てしてもらわないと何も出来ないのか？
情けない。お前はそうやって自分で考えることから逃げてきたんだな。

具体的が好きな人だねｗ
このスレ具体的で検索するとお前さんのレスがたくさん引っかかる。

67 ：
うん、君の文章でわかることに関しては答えたから
それ以上はわかんない。

質問してきたのはそっちなんだけど。
君の言うとおり自分で考えればいいとおもうならそのとおりにすればいいじゃない。
社長になるのに何が必要なのか？そもそも社長ってどういうものなのか？

それをかんがえたら「社員としてがんばる」は関連性が薄いって思ったから
そう回答したまでだよ。

68 ：
この長文君、別人を俺と勘違いしてレスしてて笑えるｗ

69 ：
>なんか日本語が矛盾してるし、具体的に何処についてなのか書いてないから適当に答える。
>「おそらく無関係」

>うん、君の文章でわかることに関しては答えたから
>それ以上はわかんない。

他人には具体的に説明せよと言っておいて、自分はいっさい具体的に言わない卑怯者。

70 ：
去年入社して来月漸く退職。
地獄から抜けた記念カキコ。

まあ良い転職先見つけれたから良かったかな。

71 ：
>>69　わかった。一つずつ答えよう。
うん、君の文章でわかることに関しては答えたから
↓
そうか、リンクまで書けと。それくらい自分で読み返そうよ・・・。
答えたのは>>56だ。

>なんか日本語が矛盾してるし、具体的に何処についてなのか書いてないから適当に答える。
>「おそらく無関係」
↑
どこの会社が「独立支援してるみたいなこと書いた」のか書き込んでないからね。
「どこだかわからん会社」とどんな関係ですかって聴かれたので
「そんな事いう会社きいたこと無いから知らない会社だろうな」って推理して答えるただけだ。

というかこんな駄文に付き合う人ほかにいたのか。

72 ：
あんっあんっ
いくっ いっちゃう いっちゃう

73 ：
チョン文クンが発狂してらwww

74 ：
>>71
> うん、君の文章でわかることに関しては答えたから
勝手にクローズするな。

>>56氏が
> 独立支援してるみたいなこと書いてあるけど
> 頑張れば新しい関連会社立ち上げて社長になれるってことかな？
と質問したのに対し、あんたは答えてるか？
>>58を何度読み返しても説教めいたことしか書いてないのだが。

> そもそも「この会社」ってどこの会社だよ？
> どこの会社が「独立支援してるみたいなこと書いた」のか書き込んでないからね。
スレタイ百回音読してから言えよ。
それともグループのうちの「○○社」とまで限定して質問すればお前は確実に回答するのか？

75 ：
もう部外者の長文君は無視していいから、内部情報くれよ
未経験で入ってどんな案件があるの？

76 ：
age

77 ：
案件、孫請け玄孫請けばかり、案件単金も37,8万～良くて40万を多く取ってくる、
まあ、営業力はかなり低いよ、人材と案件乱舞するする
その割に、助成金をだまし取るのはお上手、
あ、ばれたから上手じゃなかった、でも8000万？12000万？
取ってばれたら社名変えて、とんずら、ここら辺は流石
まるで中国人みたいで、、、、、、
まあユニシス上がりじゃ、しゃあねえよ、
こんなもんこんなもん

78 ：
>>77
なるほどね。覚えとくよ。

79 ：
関連会社たくさんあるけど交流とかってありますか？
いろいろな会社集まってキャンプとかしてみたいな
若い人多いみたいだしお互いを高め合うような熱い人とたくさん出会いたいぜ

80 ：
>>79交流はある。人間関係はさほど悪くないが裏で何をしてるか分からない会社

81 ：
研修で友達できますか？

82 ：
>>81毎週中途入社があるので友達ならいくらでも作れる。
俺も仲の良い同期なら沢山いる。まぁみんなで会社の愚痴ばっか言ってるがw

83 ：
友達も出来なくはないし社内の人間関係もそんなに悪くないが入社したら後悔するだけだからやめとけな

84 ：
>>81
研修内であろうと無かろうと関係なくコミュ力があればできるんじゃね？
友達作るのが目的の研修なんて無かろうからなぁ。

>>79俺がいたときは
垣根がなさ過ぎてそもそも「全部で一つの会社」みたいな状況でした。
隣に座ってる人と同じことやって会社名だけ違うような感じ。
これが常なので一つの会社だと思ったほうがわかりやすいと思います。
ちなみにキャンプはなかった。

85 ：
>>84
情報ありがとうございます
キャンプ無いんですか
残念です

86 ：
女性が活躍できる職場ですか？

87 ：
>>86
ここでエンジニアやってるけど、活躍出来るかは自分次第かな。活躍出来るかは自分次第かな。容姿端麗ならソッコーで現場は決まる

あくまで現場だけど

88 ：
>>87すまん誤字ってた

89 ：
>>86
まず活躍できるって部分に語弊があるような気がするんで前提を。
裏方的な仕事です。表に出るのはお客様。表向きに作ったのもお客様。
(正確には制作(を依頼することを)するのがお客様なんですが)

よって何か貢献したとしても、それが表に出ることはないです。
大体、間に別会社が入るので自分の会社名すら表に事のほうが圧倒的に多いです。

又派遣のため、お客様先で頑張っても
自分的にも本社的にも金銭的利益にはなりません。お客さんが儲かるだけ。
(勉強にはなるかもしんないけど。)
よって派遣先でどんなに頑張ろうと別に本社での評価はあがりません。
だから「活躍する」と判定できそうなのは自己満足ぐらいとなります。
尚、本社側の評価ポイントとなりうるのは「面談に強い」「待機しない」です。

それを踏まえたうえで考えるとして・・・。

男女差別がない現場だからやる気があればできんじゃない？
「おれはやりきったぜ！」て一人で活躍した気になれる人なら。
本当に差別ないから、夜勤あったり子育て支援的なものはなかったりだけど。
女性なのに男性並みにシフト勤務とかできるならばね。
そういう人はいるよ。

90 ：
ありがとうございます。
男女差別がなくみんなが活躍できる職場ということですね。

91 ：
>>90
一般的に
「やりきったぜ!」と一人で勝手に盛り上がってるのは活躍したとみなされないと思うけどね・・・。

男女関係無く活躍できる　というより
活躍したといえるような場面がまず無いし、
あったとしても他の人にとってはどうでもいいことになる　という方が正確。
なのでこうなります。
本人「オレはお客様先でプログラム作ったぜ!」
周りの同僚「すごいじゃん」(←どうでもいいので適当)
営業　「じゃぁ、こういう案件もいけるね」(←より単価を上げられると考えている　それだけ)
でもいるんだよね、そういう人。

おそらく、フリーランスでやれるレベルになった人が
フリーランスでやるか大手に入り、仕事をGETするとまさに活躍できるといえる状態になると思います。
そこまで行くやる気があるんならばがんばれ!

92 ：
長文君の自作自演ばかりだな

93 ：
この会社の営業って、毎週毎週新任のご挨拶に、ってくるんだけど、回転率どうなってるんだろう？
数か月持たないって、風俗の客引きと同じレベル。今週も４０過ぎのおっさんが「入社１ヶ月目」
とかで挨拶にきたよ。ま、半年後に彼はいないと思うけどな。底辺の仕事って大変だな、と思うけど、
ソープランドの従業員まで身を落とす寸前の止まり木、って感じ。

94 ：
>>93ここでエンジニアやってるけど新人営業はひたすら本社でアポ電してるよ。
数打ちゃ当たるって感じに

95 ：
『使命』
日常のさまざまな場面において自分の存在意義『使命』を意識し、自分のすべきこと、自分が出来ることを追求し続けます。


　お客様のために。
　仲間のために。
　社会のために。

『感謝』
『感謝』はとても大きなポジティブなエネルギーを持っており、感謝の念を持つこと、感謝の意思を表すことは、相手や、自分に対しても幸福感を与えます。
われわれは常に皆様のおかげで在り続けられることに感謝し、その感謝の念を抱きながら事業に取り組みます。


　ありとあらゆる出会いに感謝。
　一緒に働ける仲間に感謝。
　サービスを認めていただけるお客様に感謝。
　ご支援いただける協力会社様に感謝。
　社会に貢献できることに感謝。
　誰かの役に立てることに感謝。

96 ：
ちがうし

というかそこまで興味ないし、
どうせするなら違法な部分とかもっとクリティカルな質問するよ。
質問者も勝手に間違われて迷惑だと思うよ

97 ：
質問失礼いたします。

仮に入社したとして、研修中(3カ月)に辞める場合何日ほどで申請通りますか？
通常の企業は引き継ぎ等の関係で１ヶ月前に申請をすると思います。

この会社の場合、現場が決まっていない状況下ではどうなのでしょうか？
宜しくお願い致します。

98 ：
>>97
待機エンジニアは引き継ぎもなにもないから即日で辞められる

99 ：
メリットは誰でも無差別入社のみ
福利厚生悪悪
いいとこなし

デメリット
ブラック企業
上の者の動きがわからない
手当交通費のみ

いいとこない辞めようかな’＿’

100 ：
最近エンで募集かけてないね

101 ：
受かった人からクレームがいったのかもなぁ...。

「業務手当て」にみなし残業40時間込みってかいてないからありえそうだ。
いったとしてそれで掲載断られるなんてことがあるのかは知らんが。

102 ：
>>98
ちなみに現場が決まってる　or 出向中 に退社届けだしたらいつごろやめられる？

103 ：
>>102　その場合は基本1ヶ月かかるんじゃないかな。現場が嫌で、現場を上がりたいって言って1ヶ月たたないで戻ってくる人もいるけど

104 ：
みんなは、給料どれくらいもらってんの？

安月給で有名な会社って聞いたんだけどｗ

105 ：
ここに書いてある通りだよ

106 ：
>>105
みんな同じ給料なの？

仕事の出来具合で評価されないもんかね

107 ：
儲かってるのは社長陣と一部の営業たち

108 ：
それならなんで仕事続けられるんだ？

貧乏社員の集まりってことか？

109 ：
>>106仕事のでき具合　の判断ポイントになりそうなの面談が受かるかどうかぐらいだからな。
エンジニア　営業ともに。

で、受かったら当然出向終了間際まで面談受けらんないから
次「受かる」のは数か月～数年先なわけだし

>>108　もちろん、ほとんどみんな辞めていきます。

110 ：
>>109魅力が感じられへんな。ほんなら魅力はなんなん？

111 ：
若者潰しの企業だから早々に辞めることをお勧めするよ

112 ：
おそらくここの関連企業だと思うが面接落ちたよ

113 ：
むしろおめでとう
他を探した方が幸せ

114 ：
>>110
マジレスすると
見つけられる人ならば、その人にとってそれが魅力といえると思う(入りやすいぐらい？)
・・・が、見つからない人に対して自慢できるような魅力はないとも思う

115 ：
元社員だが、マジでどブラックだわ。
経歴に傷がついたし、最悪だわ。
ここに入社するなら派遣の方がマシ。

116 ：
>>115
具体的に聞かせてください
僕自身の経歴がすでにブラックなんでここのグループ受けること検討してるんだが
IT以外の案件に入れられたとか？

117 ：
社員だが書いてやろう

①給料は現場稼働時で18万円
②稼働してない待機時だと13万4千円（最低賃金切ってる場合も）
③資格とか取ったらその分の金はくれるし、少しは給料も上がる…が、あくまで稼働してる時の話。

研修所は蒲田くらい。あとはレンタル会議室ｗ

希望関係なく営業のノルマ？のために何処でも送られる。決まったら他の案件には行けない

評判が悪くなると会社名を変えてトンズラ。今はヴァスダック～をV～に変えてる。

研修はタダの自習。基本放置。稼働させられれば金になるから余程のコミュ症とかじゃなきゃどんな奴でも基本採用。

118 ：
続き。

営業は営業で案件をエンジニア（）にどんどんあてがえれる有能な奴は稼げる。

でも出来ない奴はエンジニア以下の多忙薄給。

休暇に関しては客先次第。大企業とかに行けばお盆、年末年始は長休み。

厚生年金、健康保険とかは入ってる。

元々評判悪いから案件も取れないし、案件単価がせいぜい40くらいだから来る額もクソ。

マージンは6:4…らしいが、案件の金額をなかなか教えてくれないし、どう考えても単価ごとに値段変わるわけもなく基本18万円。

交通費は全額支給。

有給は頼むなら適当な理由を考えろ。取れなくはないが取るのを渋られる。うるせえ140切ってなきゃいいだろボケ

119 ：
続き

残業は8時間x20日換算で、160時間、みなし37時間で定時～197時間まではタダ働き。結局最低賃金ギリギリ。

仕事に関しては案件次第。残業なしの7.5時間とかいういい案件もあれば、毎日残業当たり前197時間ギリギリなんて案件も。言うまでもないですが給料は変わりません。

基本的には希望よりも単価目当てなので、あんまり希望は通りません。あれ？単価高くなっても給料変わらないね？

ボーナス？棒に刺さったナスすら出ません。なので18x12=216万円だけです。

120 ：
他にもなにか聞きたいことあれば書くぞ～

121 ：
詳しい情報ありがとうございます。
ちなみに20代ばかりですよね？30代や40代の人っていましたか？

122 ：
>>121
ほぼ20代よ。こんな会社に30代、40代でいたらヤバイってｗ

営業は30～もいるね。古株で地位あれば楽だろうしね

123 ：
>>121
感覚が根本的に違う。
かなり入りやすい=結果的に新人の年齢幅は広い....が
給料が最低賃金ギリギリ=社員的にも「この会社の変わりは他にもある」なんですぐやめていく。

年齢関係なく「入れるし、給料安いからやめる」が正確

124 ：
93の待機時の給料13万4千じゃない。14万3千円だ。逆だった

要するに
基本給 14万3千（前は14万だった）
業務手当 3万7千 （前は4万だった）
これに資格とか、その他諸々が付く。

125 ：
>>116
お金儲けのためならばアルバイトの方が割がいいです
(最低賃金ギリギリ=法律で許される限界ギリのためこれ以上やすい仕事のほうが少ない)

勉強のためならば自主学習以下か同等なので素直に自習した方がマシです。
...オレなんかガテン案件まであった。PCのスイッチなんか当然つけなかったし画面も見なかったよ。

次の職場までのつなぎとかしか理由が思いつかんなぁ

126 ：
ここで紹介される案件を派遣で調べるとかなり差があることがわかる。

127 ：
>>124
業務手当 3万7千　＝みなし残業40時間+業務手当て　と言っていた
実際に一ヶ月(20日)でそう計算されている。

新人時代のオレ「....なんかおかしい気がする」

ある日、確かめるために計算してみた。
結果、やる気は0から超マイナスに突入した。

128 ：
よした方がよさそうですね

129 ：
30台はいるっちゃあいる
基本とりあえず転職したいけど手っ取り早いから来たって奴が多い。

そして営業はもっと過酷な労働環境だけらさらにやめた方がいいと思う。

130 ：
未経験ばかり募集して研修として20万円以上かかる講座を受講させる某企業よりは良心的
会社の研修なんだから無料だと思って騙されてる奴けっこう多いよねー

131 ：
212 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/11/05 05:14:06
下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1429618842/668

132 ：
そういえば今月中に案件決まらなかったら解雇的なこと言われたんだけど、ほんとに解雇されるのかな。早く辞めたいんだけど

133 ：
>>132
今日中に案件決めなきゃダメじゃんｗ御愁傷様

134 ：
>>132
それって首＝会社都合ってこと？よかったじゃん。

辞めるつもりならば好都合だし。

135 ：
>>132最低賃金とか下回ってたら請求できるのかなぁ

(因みに東京都なんで888円です。残業手当とかも忘れずに)

136 ：
アンドボロってここのグループの中ではマシな方なんだっけ？

137 ：
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
最低賃金上昇
10月に給料上がるかな

138 ：
>>137
上がらないだろ。18万円のうち、業務手当が減って基本給が上がる。

14万3千+3万7千が14万4千+3万6千とかになるのがオチ

139 ：
基本給上がるってことはボーナスも上がるのか＾ω＾

140 ：
>>139
ボーナス？そんなもんこの会社にはないぞ。

141 ：
>>140
エンの募集要項に決算賞与みたいなこと書かれてたが？
あれボーナスと違うの？

142 ：
>>141
書いてあるのか？そんなもんは出ないぞ。就業規約ちゃんと読んだか？

143 ：
>>140
募集要項に書いてあることは守られなくても違法ではない

...つまり「こちらが就業規則です(実際の就業規則は変わっていました)」
はＯＫになるので信用してはいけない。

結論から言うとこの会社にボーナスと退職金は存在しません。

144 ：
私も社員ですが
>>117-119の通りでまったく間違いないです

未経験の方が入れられる案件としては、
コールセンター、バグチェック等が主ですね。
>>126の通りどちらも派遣のほうが断然稼げます。

独立支援とか自社開発とか謳ってますが、
独立したって会社は聞きませんし、
今の業態でやっていたほうがリスクもなく儲かるので、
どこも独立する気はないのでしょうね。

V～
オブジェクティブ～
スプリーダム～
のような名前の所もここの関連会社です。

何か質問があればどうぞ

145 ：
>>136
結局やってることはどこも同じだからマシとは言えないかなぁ
一応唯一開発実績があるって点ではマシなんじゃん？

146 ：
>>144
コールセンターってことは女性の方？女性には結構コールセンター来てる気がする。


あ、そういえばここ孫の孫請けレベルだから給料遅いからね。翌月末払いだから金無い人は入社して2ヶ月は頑張ってね。

逆にやめても翌月に金入るけど。

そういえば営業の社員ここいないの。あんまり営業詳しくないからどんなのなのよ。

147 ：
いいことも書いてやろうじゃないか。

社内の雰囲気は悪くない・・・って社内ってなんだって感じだけど。

辞めたいのに辞められないってことはない。そういうトラブルはあんまり聞かないね。でも辞めるんなら客先に迷惑は掛けるなよ？

毎月のように新人入るからコミュ力抜群なやつは帰社会の度に友達できるかもな。

148 ：
出来る奴とか、やる気のある奴はどんどん引き抜きやら転職とかで居なくなる。

結局俺みたいな出来もせずやる気のないクズの集まりになる。

149 ：
>>146
私は男ですよ
確かに女性はコールセンター多いですね
私の周りだと男性でもコールセンターというか、
電話対応メインの仕事に行ってる方が多いです
営業の方はなんなんでしょうね…
単純に馬鹿なのか。それとも隠してるだけで実は結構給料貰ってるのか

150 ：
それの半々だな
救えねえ程のバカもいるし、くっそ稼いでるのもいる
月18万+歩合だったはずだけど歩合の部分は結構頑張らないと貰えない

俺も営業じゃないから詳しくは知らねーんだけど

151 ：
派遣法改正の話はどうなってんの？
どこも事務所共有で使ってるからアウトなんじゃないの？
その他もろもろもちゃんと考えてるのかね

152 ：
そういう質問来るってことはやっぱり何も言われてないんだろうな。

どうして言わないのかを考えるとおのずと答えが出ると思う。

153 ：
>>149-150
元営業というか「管理」だったけど、
月13.5万＋歩合だよ。
すぐ辞めたけど。

154 ：
>>153
管理営業だろ？

155 ：
エンジニアで入ったはずなのに営業に回されることってありますか？

156 ：
ある。

157 ：
ある。

正直営業に興味がないならやめてもいいと思うよ。
雇用条件はそう思われて当たり前と言えるほど悪いし。

158 ：
>>154
そう。

>>155
俺はエンジニアで募集したけど、
面接で管理営業で入ったよ。
年齢が高かったからだろうけど。

159 ：
糞会社

160 ：
>>132
どこの会社？
決めないと解雇されるよ
自分も同じ事言われて一件仕事紹介されたけど駄目で解雇された
4ヶ月居て面談行った回数5回w
どこも集団面接w

161 ：
って8月の話かw
仕事決まったかな？

162 ：
長く続いてる人いんのかな？

163 ：
平均でどれくらいで辞めるのかな。
3年以内の離職率教えてくれなかったな。

164 ：
相当何かしらの理由がなければ

基本的には
入ってくる人数＝抜けた人数
なのでは？
でないと人件費増加　or　人数減少だから。

まぁ、就活で「教えてくれないところには入んないほうがいい」
といわれることからも大体そ

165 ：
相当何かしらの理由がなければ

基本的には
入ってくる人数＝抜けた人数
なのでは？
でないと人件費増加　or　人数減少だから。

まぁ、就活で「教えてくれないところには入んないほうがいい」
といわれることからも大体想像つくけど

166 ：
長続きしてんのは上の人間だけじゃね？
正直歩合が悪すぎる。
そろそろ辞めるよ。俺

167 ：
>>166
管理営業？

168 ：
歩合はお幾らなの？

169 ：
いまリクナビで募集してるアンボロドは未経験でもエンジニアの案件くれる？
以前、某isf●ットっていう会社にエンジニアで入ったのに関係ない案件入れられたから
ここも同じ空気を感じるので情報がある人教えてほしいです

170 ：
求人サイトにここ関連の会社の求人がちょいちょい出てるな
どこも18万～って書いてあるけど実際には残業代込みでその金額
これって普通に最低賃金下回ってるよな

171 ：
>>168
60%
変動しまくる給与なら、フリーランスのほうがマシ。
仕事がない時バイトすると変わらんからな

172 ：
>>169低確率のランダム
ぶっちゃけ都合よくあるかどうかでなおかつ他に入れそうな人がいないかどうか。
(複数はいれそうな人がいた場合、営業さんによる案件の取り合いになります。あくまで営業さんの)

仮には入れたとしても賃金はやすい＋内容的にも...がほとんど
(お客さんが素人でもいい　ていってるってことはそういうこと)
なんで単純になんか作ってみたいor勉強ならば
別な仕事してソフト開発とかは趣味でやった方がいいと思う。

>>170そこ会社に突っ込むと首になるのかなぁ?
やめる前にためせばよかったと後悔

173 ：
>>169法律変わったから
派遣会社に入るならとりあえず特定派遣かどうか調べた方がいい。
人材サービス総合サイトで調べられるよ。

平成27年労働者派遣法改正法の概要に
「平成 30 年９月 29 日まで、許可を得ることなく引き続き可能です」てあるんだけど
じゃあその後許可取れなかった場合どうなるのかの記載が無いんだよなぁ。

174 ：
ここは未経験が修行するにはいいところ

175 ：
未経験もやめた方がいいと思うよ

176 ：
今年の3月で退職してフリーでやってるけど、まったくの未経験では人売りでは無理

35～45の案件がメインと書いてあるけど、社員の9割が素人だからそうなるわけ。

2年強くらい在籍したけど、多少webとjava、PHP経験があったからかだいたい60前後の案件だったね。
35～40%くらいピンはねされるけど。

交通費は名目上は全額支給だけど、全てはエンジニアの単金から出ているわけで会社側としては何もペイしていないわけ。そりゃ儲かるわな

IT業界の底辺を知るためにはいい会社。

ここでの正攻法は死ぬほど勉強して資格を取って、客先でうまく立ち回って開発をやらしてもらって、経験を積んだのちに転職するしかない。

ここで生き残れるのは経験者か本気で頭のいいやつだけだよ

177 ：
あーうぜー

178 ：
エンの求人見てると女性が多そうに見えるんだが実際女性どのくらいいるの？

179 ：
扶養控除や保険料控除申告書がコピーのコピー的な劣化具合でやばい
そして営業に預けるとコンプライアンス違反とか書いてあるww
どこの国の法令なんだろか？
郵送事故が自己責任とか書いてあるし、どうなってんだよこの会社？？？　
きっちりピンハネしておいて責任は全て個人餅
そりゃ儲かるわ。

180 ：
早く転職するしかないなぁ

181 ：
どののグループ？

182 ：
30歳フリーターでそろそろ手に職をつけたいから
ここのグループ会社に応募しようと思ったんだが社長が俺より若いぞｗ大丈夫かｗ

183 ：
手に職つけるのには役に立たないよ

99.999%くらいが自主学習で独学で学ぶのと変わんないどころか
むしろ資格とれとうるさくて勉強の邪魔になるから。

又会社のPCには当然何もインストできません。
結果開発環境すらインストできない⇒プログラミング不可という致命的な問題が出てきます。
つまり、自宅PCとネット環境等を物理的に持ち込む必要性があり、
そうなると会社に行かなくて済む分つとめてない方がはるかにマシという結果に...。
正直、手に職つけるためだけなら通っている必要性は皆無です。

もっともITは技術がすぐ古くなるから、そういう目的には向かないと思うが。

184 ：
>>178
性別がどっちだろうと退職or出向ですぐにいなくなるから
そういうの気にする人には向かないと思う。
友達とかできる前にいなくなるから。
(もっとも出向させないと利益になんないから
派遣会社に行くならどこも同じじゃないかなぁ？)

因みに何か所か出向したけど女性の比率はすべてかなり低かったよ
(2人～30人規模で女性は0～2人)

185 ：
給料が上がる条件ってなに？
ほぼ上がらないんだろうけど…

186 ：
基本的な会話できれば誰でも入れる

187 ：
>>185最低賃金が上がること　は主な条件だったね

多少あがっても他より低いから
転職が一番給料あがる方法だと思う

まじめな話2～3万ぐらいあがんないと
転職雑誌の「未経験可　条件問わず」という条件の仕事より安いから

188 ：
ほんとにサイトに書いてある通りの資本金なの？
これ読んでるとあんまり信用できない

189 ：
株式会社アンドロボコアテクノロジー
この会社やばそうだな

190 ：
age

191 ：
>>189
どこが？
関連グループの中じゃアンドロボはマシな方だと思うが

192 ：
逆に駄目なとこはどこだろ

193 ：
>>177
文章の意味もわかってねーのに低脳な発言してんじゃねーぞこのボケが。
いいか？なぜテメーがこのクソ企業にハマってクソみてぇな給料でクソみてぇな仕事してるかって全部テメーに能力がないからなんだよ。
極論を言えば企業は悪くない。
IT系だからつってノコノコ搾取されに行くテメーのような能無しを相手にして稼いでいるんだからな。
なんのスキルもねーのに給料がいいわけねーし、なんのスキルもねーのに開発任せられるわけねーだろうが。
ド低脳のゴミスペックが何も考えもしねーでギャーギャー言う前に、プログラミングのひとつでも覚えて出直してこいボケが。

194 ：
結局燃すペン君とやらはどこが作ったのか
アンドロボが作ったとかいう割にヴァスダックが作ったとかいう記事もあるし・・・

195 ：
スマートテクノロジーの悪口言いたいから誰かはよ

196 ：
age

197 ：
>>153
>>154
>>158
営業、管理営業って話が出ていたけど

【管理営業】
入社した人間を最初に3か月以上継続して入った現場を担当した営業が管理営業となる

【営業】
管理営業の後に現場を紹介した営業

どちらの営業にも人が現場に入るとマージンがあるが、管理営業は担当の人間が現場に入っていて辞めない限りマージンのバックがある。
現場を紹介しただけの営業はその現場の契約が終わったらマージンのバックがなくなる。

だからたまに新人をゴッソリさらって大量に現場に突っ込んで荒稼ぎしている営業もいた。


ここの営業の経験者いるならどういうふうに稼ぐのか教えてほしいね

198 ：
>>166
>>168
>>171
歩合っていうかピンハネ率な。
素人案件だろうと、普通の開発だろうと決められたパーセンテージと謎の計算式により、
仕事紹介したからこれだけよこせとごっそり持って行かれる。

これも詳しいやついたら詳しくどういう計算方式なのか教えてほしいね。

650000(報酬) * 0.6 = 390000(手取り)
さらにそこから税金、交通費取られる

ボラれ過ぎだろww

199 ：
飼われることに慣れ過ぎて搾取されている意識もなく搾取され続けてしまった。
おかしな話だよな。客先常駐で一人で働いて稼いでいる金を会社のフィルター通してゴッソリ持って行かれるんだ。
何かといえば予算予算。予算て何？ピンハネ額のことだろ？
アホか。
テレアポとか基地局でテストやっているバカ共も同じだからね。
はねられている額は10数万程度だが搾取されていることには変わりない。
まぁ、基地局やらテストなんてのは一人でやろうったってそうそうエージェントも仕事まわしてくれないだろうがな。

よく営業のバカ共が集まって会議だかなんだかやってたけどあれも何かな？
人の増減による売り上げの変異とか見て喜んでるんじゃないのかね


営業やっていたやつに教えてもらいたいが俺が見ていた限りだとここの営業の仕事は
・余っている人間のスキルシートを知っている限りの人間にばらまく
・リアクションのあった所とコンタクトを取る
・スケジュール調整
・1次および2次請けの営業の元へエンジニアを連れて行く
・月末の給与計算および契約書類などの作成
だと思うが違うかな？

スキルシートをばらまく→エンジニアと待ち合わせ→営業にあいさつ→終わり
の無限ループだろ？

こんなん営業じゃないと俺は思うがね

200 ：
あのクソみたいなタコ部屋での待機って思い出しただけで吐き気がするけど、たまに戻ってA4用紙に印刷されたLINUXのコマンド、
SQL、PL/SQLの問題なんかやっているバカ共観察するのは趣があって面白かったな。

素人がそんなん覚えたって何の意味もないのに一生懸命やっている姿や、懸命にノート取りながらテキスト開いている姿を見ると心底可哀そうな人間だなと思ったね。
こんな会社にしか来れなかったんだから悪いのは自分なんだけどな

201 ：
素人で何も出来ないくせにプライドだけは高いオタクみたいなやついたなぁ

なんか中間会社が潰れて、立場が3次請けから2次請けになり単金が上がったはずなのに自分の給料は上がらない！
おかしい！とか騒いでたなw

202 ：
9割がた素人しかいないけど、中にはちゃんと能力のあるエンジニアもいたな。
クズ共の上に立ってクソの役にも立たない役職つけられて祭り上げられたいやつか、
能力はあるけどただのバカかだったな。

203 ：
噂じゃ100万くらいの案件取って還元率100%だったらしいけど本当かな？
個人事業主なのに確定申告しなくていいって最強じゃね？

204 ：
スマートテックグループ(笑)
http://www.smatec.jp/

誰か語ろうぜ

205 ：
スマートテックグループてww
sssp://o.8ch.net/1r8t.png

206 ：
【帰社会】
会社への帰属意識を持たせるために行われる黒ミサのような行事。
毎月1回定期的に行われ、参加しないと評価が下がるなどと言い、参加を強制してくる。
内容と言えば毎回変わり映えもせず、
・新人の紹介
・セキュリティの喚起
・人材紹介の喚起
・活動報告
などとなる。

207 ：
【代表取締役】
子会社を乱立するスマートテックグループ(笑)において祭り上げられているだけのただの営業。
取締役や、執行役員も同様となる

208 ：
【提案】
仕事をまわしてくれとお願いすること。
例えば自分の担当している案件に入れたい場合など
「○○さんを××の案件に提案しても良いですか？」
などと使う。
自分をコンサルタントだと勘違いしているのか、多重請負のくせにやたらと恰好つけたがる傾向にある。

209 ：
【商流】
元請け企業からの金の流れ。
ようは自分が何次請けかということ。
「商流が浅いので～」などと使ったりする。
①END→②1次請け→③2次請け→④3次請け

社員はほぼ99%④の立場となる

210 ：
【予算】
謎のピンハネ率を示す隠語。
営業サイドから案件を断られたりした場合に
「予算が合わなかったので」
などと言われたりする。
つまり、単金が安かったので目標としているピンハネ額に到達しなかったのでということである。

211 ：
【清算時間】
それを割ると有給を使っているのに何故か給与をカットされる時間である。
たとえば150hと定められた現場で有給を使って、150hを割ってしまうと有給を使っているのに時間で給料をカットされるのだ！

212 ：
【単金・単価】
客先で仕事をすることによって支払われる報酬の額面。
素人案件の場合は教えくれないらしいがだいたい35万～45万くらいである。
これと実際の支給額を照らし合わせることで、ピンハネ額がいくらになるか計算できる。
そして
・給与
・年金
・税金
・交通費
・保険
全てがここから賄われており、個人事業主と変わらない扱いにもかかわらず破格に安い給料でこき使われるのである。

213 ：
【人材紹介制度】
人材を紹介し、その紹介した人材が現場に入って3か月経つと紹介者1人あたり5000円を支給するというものである。
人を売るだけで儲けを得ているため、いかに人が欲しいかというのがよく表れている制度である。
事務所待機中の給料が14万などとしきりに書かれていたが仮に100人紹介すれば、事務所で鼻くそほじっていても64万円支給されてしまうというはなしになる。

214 ：
【交通費】
全ての支給が単金から賄われているにもかかわらず、支給していると言い張る諸経費。
少しで単金から振込額を減らしたいため、一番安い定期を買え。定期を買ったら証拠の写メを送れなどと言われることがある。

215 ：
【研修制度】
研修制度があるため業界未経験でも安心などと言うための誘い文句。
実際はA4用紙数枚に書かれた陳腐な練習問題を解くだけとうのが研修である。

216 ：
【面談】
仕事をするために、正社員採用であるにもかかわらず面接に行くこと。
これを突破しないと仕事にありつけないため、素人の新人はタコ部屋で待機しながら面談を待つこととなる。
ノースキルである場合出来る仕事も限られているため、面談に行く回数は極めて少ない。
そしてその少ない面談回数の中で3か月間仕事の決まらないものは中国に行くか、営業になることをせまられ自主退職となる。
逆にプロジェクトの都合で現場を上がってくる普通のエンジニアの場合、素人よりも高額の案件になるため営業がこぞって面談を持ちかけ面談スパイラルに突入することがある。
余談であるが、多重請負の底辺に位置するため営業も面談に行く先の業務を理解していないことが多い。というかほとんど。

217 ：
【MBO面談】
その年の目標を5つくらいExcelに記入し、その達成の有無を見極め、評価するための面談。
人売り企業のくせにいっちょまえにかかげている評価制度で、とどのつまり「会社に貢献したものはピンハネ率を下げる」
という趣旨のものである。

218 ：
【推奨資格】
CCNAとORACLE BRONZEのこと。
これらの資格を取ると受かった際の受験料が支給され、毎月5000円の資格手当が支給される。
何故このような資格を取らせるかというと、基地局やサーバ監視などの業務に送り込みやすくなるためである。

219 ：
偽装請負、多重派遣をバンバンやっているというかそれしかやってないから労働基準監督署に証拠とともにたれこんでこの会社潰そうぜ！

220 ：
研修期間の3ヵ月を過ぎると中国とか…
研修が満3ヵ月だとしてもなんで自主退職？

読んでる感じ会社都合なような気がしますが…

221 ：
証拠ってメールじゃダメかな？

222 ：
事務所内にガサ入れしてくれるだけで偽装請負の証拠は
つかめるはずなんだが

223 ：
完全に切れたら通報しよう

224 ：
Rよ

集団ストーカー企業

225 ：
潰れればいいし、全員呼び出して説教してやりたい

226 ：
>>225
出来ないくせに

227 ：
応用情報受かったんだが手当ていくら出るかな？

228 ：
>>227
上の読むかぎり同じ金額だと思います

229 ：
営業の時に毎週やってた朝会は本当無駄な時間だったな

230 ：
>>227
普通に考えるならば
>>218の推奨資格に合致しないから
その資格が現在推奨資格として指定されているならばでるけど
指定されていないならば出ないということになるね。

231 ：
マエダマエダマエダマエダ…課題とか糞だな

232 ：
>>222
元社員だけど、ガサ入れが入ったってのを他の会社に行った営業から聞いたよ
今はどうなってることやら…

233 ：
過酷な労働環境から失礼するゾ～（瀕死）同僚逝きｽｷﾞｨ！自分訴えていいっすか？労働基準監督署知ってそうだし今すぐ駆け込んでやるぜ～環境改善してください！オナシャス！なんでもしますから！（なんでもするとは言っていない)

234 ：
「月給18万～」って書いてあるけど実際は14万5500ですよー
あと随時昇給も嘘です

って先週マイナビ転職に報告してやったら、掲載取り止めちゃったよ。
ヴィズリアなんとかって会社

235 ：
>>234マイナビ見てきた。Vヴィズリアだったらあった。
マイナビの内容読んでると派遣やってるように見えるけど
「ヴィズリア」という名前が入っている社名、派遣登録自体されてない。
今は会社自体がないのかも。

236 ：
現役社員だがヴィズリアは今もあるぞ
最近はヴィズリアクレアージュっていう新しい会社が出来た

237 ：
それはお客様先に出向いているわけじゃなく、
あちこちに自社の支社が配置されていてそこに行かされているのだろうか？

238 ：
この会社は100%出向ビジネスやで

239 ：
ノードコムグループで9月ごろ古株社員が大勢辞めたらしいけど何かあったの？
大量解雇に対する抗議とか？

240 ：
最近エン転職でも求人見かけないな
このグループ大丈夫か？

241 ：
今見てきたけど確かに無いな
グループもろとも潰れればいいよこんな糞会社
ほんとit業界とそこで働く人間が嫌いになった

242 ：
あったよ

ttps://employment.en-japan.com/desc_748903
ttps://employment.en-japan.com/desc_752231

残業は１日２時間以下だとさ

243 ：
元社員です、ファシリティーズなくなってる笑

244 ：
蔵前でPNET移行のオペレータしてた人いる？

245 ：
元ヴァスダックグループ会長ってグループから追放されてない？

246 ：
以前働いていて自主退職させられた者です。
私以外に自主退職になった人はいますか？
私は元々ヒキニートでコミュニケーション不足が理由だったのですが他の理由でという方はいませんか？

247 ：
>>246
一度も稼働なしで辞めたの？

248 ：
リアルタイムなんちゃらってとこはここの関連グループか？
若い女性が社長みたいだが

249 ：
>>234
俺もやったことあるけど掲載取りやめにはならなかった
ここ以外にもブラック企業が多くて一つでも掲載をやめると他の掲載も取りやめとなり転職会社に広告料が入らなくなってしまうからだ

250 ：
>>246
ノシ
どこの人？

251 ：
>>250
オブジェクティブサイバーです、今思うと労基法知らなかったことが悔しくて悔しくて

252 ：
>>246
それは自主退職と言いません解雇というのです
会社が用意した書類にサインをしてるので労基署に訴えても取り上げてくれません

253 ：
>>246
わかっています
少なくとも解雇予告手当程度の知識さえあれば

254 ：
>>252
わかっています
少なくとも解雇予告手当や労働紛争の知識があれば

255 ：
>>251
そうか
オブジェクティブサイバーの人とも何人か話したことあるからもしかしたら会ってるかもなw

自分は集団面接というのが苦手で言おうとした事を先に言われてしまうと同じ事言いづらくなり毎回残念な結果になってしまった
といっても面接行ったのは3ヶ月で5回位かな？全部集団面接だった

結果面接が苦手という判断をされ何人もの営業がいる前で何度も面接の練習をさせられた
それでさらに追い詰められ自主退社を迫られた

仲良くなった同期の若干コミュ症の人はなぜか営業の仕事を紹介してもらいなんとか首をつないでた
正直羨ましかった

首を切られた後すぐ別のit企業に就職できたがそれでもなんかit関係の仕事にアレルギー反応が出てしまったのか嫌気がさして辞めてしまった
今は派遣で食いつないでる

256 ：
ここって20代半ばまでなら来た奴全員採用してそうだよな

257 ：
>>255
こちらは集団も個別も合わせて10回以上ありました
最初は話すことすらままならないレベルで営業に練習してもらい常駐先にありつけましたがそれも前述のコミュ力不足で退場になりました

その後も面接がありましたがうまくいかず上の人間に能力不足を判断され退職を促されました

私も退職後ITベンチャーに就職しましたがそこは経営がうまくいかず解雇予告手当貰って退職です
今現在は小売で働いてます

258 ：
いつも思うのだけど上の奴らの能力不足を2chでしか指摘されない
本来だったら解雇しなければならない能無しは上の奴らだ

259 ：
思うのですがここってみなし残業ある以上
東京都の最低賃金 907×176で159632と40時間分の割増賃金1133×40で45350合わせて204982円以上じゃないとダメになりませんかね？

260 ：
>>259
実は微妙に40時間の部分を下げて調整しているのだ
現在何時間かは知らないので聞いてね。

それを考慮して残業代少ないと思ったら
請求した方がよい。

40時間と言い張ったらまさにその通りなので
「労基に相談しに行く」くらい言い張りましょう。

261 ：
旧バイロン総合研究所改めWizは決算賞与を導入したそうだ
エンジニアにも賞与を導入するなんてさすがK社長

262 ：
お疲れさまです。
ブライトグループ代表の高橋です。

このメールを受け取った方は、以前の給与設定は
　基本給　：143,000円
　業務手当： 37,000円

でしたが、10月作業分(11月末支給分)より、
　基本給　：145,500円
　業務手当： 34,500円
に変更します。
※成果給がついている方は成果給の額に変更はありません。

これにより、時間外/休日/深夜勤務手当の単価が上がったり、
業務手当に含まれる時間外等の手当の時間が少なくなり、
業務手当外での時間外等の手当がつきやすくなったりと、
実質の賃上げとなります。

本来は基本給の見直しは4月のみですが、微力ながら
社員全体の給与の底上げを目的に、今回の基本給アップを
行います。
※もちろんこれ以外にも随時昇給はしていきます。

10月作業分(11月末支給分)からの改定ですので、
何か不明な点があれば管理営業までお問い合わせください。

よろしくお願い致します。

263 ：
業務手当は、実はみなし残業代込みで支給されているため、
東京都最低賃金×割増分×みなし残業時間=907×1.25×30=34012円となる。
つまり、業務手当とは名ばかりで、本来の業務手当として払われている金額は
微々たるものである。

264 ：
今はどんな感じなのかね

265 ：
>>263
業務手当て34500-34012=488円

なんか小学生の小遣いレベルだよねそれ。
ちょうどコロコロとかの雑誌ぐらい...ではなかったようです。(ググッたら600円て出た)

266 ：
最近エン転職であんまり募集してないな
去年なんか新着の度に30人募集て、ここのグループが交代で順番に掲載してたのにな

267 ：
募集に人が来ないからだよ
広告費だって安くないんだから

268 ：
人生を棒に振りたい人は検索して応募してね

269 ：
ずっと求人サイトのオファーを停止せずに放置してて過去のオファー見てたらここの系列会社ばかりでワロタ
他にもテク⚪プロとかフォーラ⚪エンジニアとか人売りITが結構あったけど待遇考えたら億倍マシだろうけど

270 ：
>>266
名古屋、広島、仙台あたりで新卒いっぱい釣れるんだろう

去年は蒲田、日本橋がパンクしたらしいから今年の春は募集絞ったんじゃないかね

271 ：
新人募集するのにありえない売上高をのせないで
日本のSI事業史上最高益を出すような好決算ばかり

272 ：
どうやったらここのブラックをみんなに知ってもらえるんだろう

273 ：
>>191
紛争解決あっせんから毎月お便りが来る所がか？
中の人間だが本隊と同じくらい評判悪いぞ

274 ：
>>273
お便りってどんな内容が来るんですか？

275 ：
クックパッドは創業者を解任したぞ
会社作っただけで居座れるどっかの会社とは違うんだな

276 ：
ここで話すべきかは分からんがここにいた頃基地局の面談に行った時俺(当時23)他同世代2人30後半1人で集団面談だったのだが30後半の人は長年テスターやデバッカーやってきて開発やら技術が必要な経歴はなさそうだった。
このグループはもちろんクソだが他も似たり寄ったりで会社選ばないとまともにスキルアップは望めないのだと絶望した。

277 ：
子会社ばっかり作って、クソみたいな給料で雇うシステムを辞めて欲しい

278 ：
イタリアンレストランの副業とはやるねー

279 ：
芝生の張り替えとかあったよ
もうit関係ないじゃんて

280 ：
随時昇給
随時減給

281 ：
固定残業代が認められる条件
（１）　定額残業代部分が、それ以外の賃金と、明確に区分されていること
（２）　定額残業代部分には、何時間分の残業代が含まれているのかが、明確に定められていること
（３）　時間外労働（残業）時間が、上記（２）で定めた時間を超えた場合は、別途割増賃金の支払うこと

就業規則も雇用契約書も（２）を満たしてないから18万を基礎給与として残業代請求できるんじゃないか？
訴訟できる体力があればの話だが。

282 ：
違う似た名前の会社は知ってるけど。

283 ：
Vグループ
http://vgroup.jp/

284 ：
いや、みなし残業無効だろうから
元々の基本給と業務手当てに残業代足した物になるかと。

本来みなし残業ってきちんと払ってるならば、最終的には
正社員側は同等かそれ以上の賃金になるはずなんだよねあれ。

もっとも業務手当てがどの程度か明確になって大騒ぎになりそうだが。

285 ：
先月は残業１００時間超えたよ。
３６協定の上限は９０時間だったはずなんだが

286 ：
残業多いけど健康診断がない

とりあえず労基署のメール窓口に投稿しといた

287 ：
>>271
俺が見たとこは１億5000万だったが、
経費差し引く前の売上ならそんなもんじゃないか？

奴隷一匹月50万で貸し出せば、20匹で年1億超える。

288 ：
給料は上げないけど試験がんばってね

289 ：
>>287
会社概要を見ると明らかにおかしい値だと思う。

290 ：
ＦＪネクスト不買運動で検索すれば分かる

291 ：
月給18万円～80万円
■昇給（随時）

292 ：
あ

293 ：
なんで合意退職でなく自主退職をさせるの？

助成金でも受けてるの？

294 ：
自主退職させられたのか？

295 ：
自主退職を強要された人がいるって話をノードコムグループの人から聞いたことがあるんだ。
スレにも同じような話があるから気になった。

296 ：
ここは入社してから3ヶ月以内に現場が決まらなかったら強制自主退職にさせられるよ

297 ：
あまりにも突発的でしたからICレコーダーの用意や書面への同意を先延ばしにするといった行動を取れませんでしたね
本来解雇するなら文面注意や減給謹慎などを踏んでから行うものといったことも知りませんでした

298 ：
どこのグループが解雇率高いんだろう

299 ：
どこも同じ

300 ：
ハローワークでも募集してるんだな。だから会社都合退職させられないのか。
たまに会社都合になってしまっても偽装分社化で迂回採用。

二段構えのすばらしい対応だ。

301 ：
あれ？よほど会社都合の数が多くない限り制約はないハズじゃ

302 ：
>>301法令に違反している求人はだせません　てあるよ。
>>298それその場で労基に行くっていったらどうなるんだろう？
書面への同意に名前書かないでさ。

303 ：
オブジェクティブってアンドロボから分離したのか？

HPは分かれてるけど、人材の共有状態はどうなったんだろ。

304 ：
地元の支社の面接で「東京で研修3ヶ月」と聞いたが、
結局戻されずに東京で働いてるという奴をよく見かけた

身近では地元に戻ったという話を聞いたことがないし、
そもそも地元の支社が採用窓口以外で機能してるのかどうかも分からないから
地元で仕事しようと思ってる奴は気をつけろよ

305 ：
>>304
私は支社で面接を受けましたが、東京本社で2.3年の下積み期間を経て
業界で通用するスキルを身に付けた上で、タイミングを見て支社に戻る
というお話を聞きました。

この業界、研修3ヶ月程度では通用しないからでしょう。

306 ：
つまり面談時に「何年で戻れるか」を聞かなかった方がわるい　ということですね。

「研修は3か月といった」けど「それが終われば戻れる」とは確かに言ってないなぁ。

307 ：
そこまでしないと集まらないのか。
もう東京のITでもいいから働きたいって人はヴァスダック経験者ばかりになってしまったのかね

308 ：
>>304
仙台？名古屋？

309 ：
片っ端から集めまくってるだけだと思う

310 ：
ノードコムグループ　新宿・代々木
株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）

311 ：
いらん

312 ：
>>248
その通りです。
ttp://i.imgur.com/1yoSz3I.gif?1

313 ：
ろくな人間じゃない　会う事はないだろう

314 ：
test

315 ：
ここに入って感じたのは経営陣の頭の悪さ。
法知識以前に、拘束時間に対して給料を支払うという雇用契約の本質を理解できていないレベル。

4年前の件も、実は休業と休職の区別がついていなかっただけで不正受給するつもりは無かったのかも知れない。
そう思えるぐらい酷い。

316 ：
確かに頭悪いやアイツら
自分にいわれるとか相当悪いよ

317 ：
ＦＪネクスト不買運動で検索しよう

318 ：
派遣法は労基署の管轄外らしいから、労働局の需給調整事業部に報告しといたよ。
グループ会社や多重派遣のこと詳しく話したら
「関係者が多すぎてややこしい」
って言われたｗｗｗｗ

319 ：
スプリーダム株式会社ってのはどうなんだろ
アンドロボの関連企業らしいけど

320 ：
何処も似たり寄ったり

321 ：
スプリーダムはアンドロボと実質同一会社だろうな。オブジェクティブも同じ。
資本上グループを分けたのはグループ決算を分離して法人税の中小企業軽減税率（1グループ800万円まで）を複数回適用させるため。

322 ：
ここのグループ全部潰したい

323 ：
特にアンドロボグループ

324 ：
>>319
旧アンドロボ電子サービス株式会社かな

関連企業というよりヴァスダック社品川支店の1派閥

325 ：
私もこのグループを潰したいと考えても拾ってもらった恩のようなものを感じてしまい「悪いのはヴァスダック上層部」みたいに思ってしまいます

326 ：
拾ってもらったって言うけど誰だって良かったんだよ？
離職率高いしハナから使い捨てのコマ位にしか思ってない
そう思うとあなたのその考えは吹き飛ぶはず

327 ：
俺も一時期恩を感じていたが
寛容な採用の裏に退職強要の横行があると知って一気に冷めたわ

328 ：
今いる社員には悪いけどここの悪事全部バラして早いとこ会社潰れて欲しい

329 ：
そうですね、Facebook等で和気藹々している所を見ていましたが決心できました
こちらでできることなら可能な限り行いたいと思います

330 ：
<<通報先>>
東京労働局
東京都千代田区九段南1－2－1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608(総合労働相談コーナー)

東京労働局 需給調整事業部
03-3452-1472

東京労働基準監督署
文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階
03-5803-7381

<<退職勧奨された場合は…>>
解雇予告手当の請求

使用者は労働者を解雇しようとする場合、少なくとも三十日前に予告するか、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。（労働基準法20条1項）

331 ：
<<通報先>>
東京労働局
東京都千代田区九段南1－2－1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608(総合労働相談コーナー)

東京労働局 需給調整事業部
03-3452-1472

東京労働基準監督署
文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階
03-5803-7381

<<退職勧奨された場合は…>>
解雇予告手当の請求

使用者は労働者を解雇しようとする場合、少なくとも三十日前に予告するか、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。（労働基準法20条1項）

332 ：
これって去年の話とかでもいいのかな？
まだ納得いってない

333 ：
>>308
俺が知ってる範囲では、確か名古屋だった
もうこの会社に居ないから、聞くこともできないが

334 ：
スマートテックグループ
エスティーエーグループ
グランディールグループ
エスペーログループ
ヴィトーリアグループ
株式会社ヴァスダックインターバンクシステム

名古屋支社に気を付けろ、と

335 ：
>>304
名古屋支社で話を聞いた事があるけど、ちゃんと面接官の人から
東京で2.3年の下積みをしてスキルアップした後、希望配属へ
と説明を受けたよ。ちゃんと話を聞いてなかっただけでは？

336 ：
>>331
需給調整事業部は海洋庁舎ってとこね
派遣業の指導監督を行う部署。

337 ：
>>336
間違えた。海岸庁舎だ
港区海岸ってとこにある

338 ：
>>335
おおざっぱすぎるだろそれ。どんだけ適当なんだ。
2.3年って1年も差があるよ？研修3か月とかいう会社がざらにあるけど差だけでそこの約4倍だよ？

希望配属って
3年後なんか支社が移動してたりなくなったりしててもおかしくないし
そもそも派遣法改正されて3年後(正確には3年以下)どうなるかすらあやしいのに...。

それ聞いて名古屋に戻れるって思う方も悪いかもしんないが。

339 ：
一年で、80%が辞める
二年で、90%が辞める
なのにな

340 ：
>>335
この会社がUIターンの費用負担するようには思えないな

341 ：
>>331
ここはダメ何もしやがらない
前スレを読んでみろ

バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と4
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1313102741/

342 ：
資格取得支援制度の内容はオフィス毎に違うみたいだな。

スマートテック　取得資格数×5000円を月々支給
ノードコム　合格時に受験料＋一時手当支給
リアルタイム　入社から3か月以内に合格した場合のみ受験料半額負担


でも基本給、業務手当は全グループ共通。社長（笑）に改定の権限はないんだろうな。
基本給を上げてくれるのは社長ではなく厚生労働省

343 ：
入るならスマテックってことか

344 ：
>>342
それだとリアルタイムが一番しょぼいですね。

アンドロボとセキュアの資格取得支援制度はどうなのでしょうか？

345 ：
ここ何ぞ、所詮sierの最底辺。
別の所いけ

346 ：
>>342だが
スマートテックとリアルタイムのソースは転職会議。
ノードコムのソースは俺。
他のことは知らんが、
日本橋の講師伊藤さんのとこは月額支給って言ってた気がする。アセットシステム（アンドロボ系）だったか？

>>343
入るなwwwwww

347 ：
ヴァスダックアセットシステムです。
まだいたのか

348 ：
アンドロボもノードコムと同様だったと思います
初期にCCNA、LPIC、ITIL取るよう言われたのを覚えています

349 ：
スマートテックも待機中は手当出ないんじゃない？
勝手な憶測だけど。

350 ：
>>349

資格手当は在籍してる限り出てるよ。

ただ待機期間が3ヶ月続くと、中国の事業所に行くか自主退職するか？の2択を迫られ、ほとんどが自己都合退職にさせられている。だから常にICレコーダーを携帯しておき、証拠を録音すべきだね。

351 ：
トライアル併用求人出してるから、退職勧奨の証拠があればまた晒し者にできるかもな

352 ：
中国なんて初めて聞いた
俺はそのまま自主退職させられた
俺も初めは自主退職なんて嫌だったけどこの空気になったら居続けるのが辛くなりそうなんでやめた
そしてここで今でも愚痴を言いまくってる

353 ：
>>352
解雇予告手当は請求されましたか？

社員を解雇する場合、企業側は30日前に
通知するか、30日分以上の解雇予告手当を
当該社員に対して支払う義務があります。

また解雇理由が会社都合なのであれば、
ハローワークに相談すれば異議申し立て
によって、自己都合とされていたものを
会社都合に変更できるケースがありますよ。

354 ：
面接の時も就業した時もそうだが、ボイスレコーダは必ず持っていたほうが良い。
ずっと録音するわけじゃないけど、こういう特定派遣やブラック企業は、大事な話は
録音したほうがいいね。　このスレみてそう思った。

355 ：
CCNA、LPIC、ITIL　零細底辺ITはなぜこれらの資格をすすめてくるのか?

356 ：
連投ですまない。
なんで何処のITもコールセンターばっかりなんだ??
普通の一派派遣の方が高かったし、名ばかり中小IT零細は本当にクソ

357 ：
失業保険の受給ならそこまで決定的な証拠はいらない気がするけど、実際どうなんだろ。
会社都合退職か特定受給資格者として認められた人いたら、詳しく聞きたいな

358 ：
>>357
普通に失業保険を受給するだけなら、要件を満たして
待機期間を経過すれば受給できますが、自己都合と会社都合とでは
待機期間が全然違いますからね。

ハロワの雇用保険関係の窓口にて事の経緯を正直に話せば、
明らかに理不尽な解雇がなされたか否か？をハロワ職員が
電話で企業側に確認してくれますので、 そこで退職者側との意見の食い違いが出た場合は
企業側が追求調査され、結果的に支給開始が早まるケースが多いですよ。

359 ：
ヒキニートの俺には分相応な会社だったが、新卒で入社してしまった人は人生呪いたくなるだろうな。

360 ：
エンやリクナビ見ると中途でも大企業や公務員から転職するという憐れみたく人もいますしね

361 ：
誰でも受かりそうな雰囲気だから受けたけど落ちたわ
30代未経験ニート歴10年

362 ：
>>361
「頑張ります」といった人は全員採用という会長命令があるらしいから、グループ会社で再挑戦するといいよ

本来こんな会社おすすめしないけど、30代ニートなら仕方ないね

363 ：
転職会議の情報だと何かしらIT系で何がしたいとかこういった夢があるみたいなビジョンがあればまず採用っぽいです

364 ：
>>362
会長命令？スマテックは前田直寛という人がグループ代表みたいだけど、この人には実権がないんですか？

365 ：
産業廃棄物クラスでも受かるのにw

366 ：
>>364
就業規則、基本給・業務手当について権限はないだろう。ヴァスダック全体で完全に統一されている。
採用方針も同じだと思うが、スマートテックは五拠点の中で一番強いらしいから、もしかするとある程度独自路線が認められているかもしれない。

スマートテック以外は請負事業を禁止されている。（もちろん偽装請負はOK）

367 ：
>>366
それだと会長が実質的な代表取締役(社長)で、各グループ会社の社長らは
実質的には部長みたいなもので、傘下子会社の社長らは実質的には係長ですね。

368 ：
ニュースで「実質経営者○○氏に有罪判決」というのをたまに見るが、
ヴァスダック系列企業が摘発されるときも「実質経営者の永田浩一容疑者」となるんだろうか

369 ：
偽装請負って良く聞くけどいまいち感覚が掴めない。
ここにいた頃●芝でテスターやってたけどそこの社員から説明や指示を受けていたから偽装だよね？

370 ：
派遣の届け出してないから合法的な派遣はできない。
管理職がいないから合法的な請負はできない。

>>369
発注元の人から指示があったなら実質派遣（請負名目なら偽装請負）で間違いないが、
ヴァスダックの企業が東●と直接契約していたのか？

371 ：
>>370
とてもここと●芝が契約を結んでいるようには思えなかったなぁ
俺と前後にここのグループの人間が川崎の某工場に出向していたという状況しかわからない、すまない

372 ：
ここ系列か見極める文言って
昇級随時と交通費5万円迄支給以外にありませんか？

373 ：
勤務時間 10:00～19:00
月給18万円～

子グループ一覧
ttp://vgroup.jp/grp/group_profile.html

374 ：
>>373
求人条件に「月給18万円～」と明記されているのならば、
待機か否かは関係なく最低18万円は支払わなければならない筈
ですが、すでに入社している社員の方々らは面接での質疑の際に
その点は突っ込まなかったのでしょうかね？

375 ：
面接の時にいわず、入社前の打ち合わせで言われましたw

376 ：
雇用契約を結ぶ時に36協定などの知識もなかったからみなし残業あるにもかかわらず「残業代で稼ぐ」ということに何もおかしいと思わなかったことも痛手でしたね

377 ：
最初の面接時に
「待機してるときは14万です」と言われ
その場で入社するか辞退するかの二者択一を迫られたよ。

「ブラック企業の例」のまさに典型だった。

378 ：
今年10月からの基本給、148200円と予想。

379 ：
株式会社Ｖノードコム創業メンバー募集中
ttps://re-katsu.jp/career/company/cmp_recruit.aspx?p1=12891

380 ：
なんで会社名ｺﾛｺﾛ変えてんの？

381 ：
Vノードコムは去年登記された新法人。
名前から察するにノードコムグループの新しい親会社だが、何のために新しい頭を作ったのだろうか。
Vグループのホームページを見ると、VアンドロボとVセキュアってのも用意してあるな。

382 ：
4年前の不正受給のこと転職会議に投稿したよ。
https://jobtalk.jp/company/answer_2244398.html
吉田邦臣、寺田永史、田村幸広が代表務めてるとこ全部に投稿してやりたいな。

383 ：
http://megalodon.jp/2015-0211-1310-59/tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_97455/_100322.html

事業主名称　　株式会社ヴァスダックセキュリティ
代表者氏名　　吉田　邦臣
不正受給の概要
　金額　52，073，675円
　内容　中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業について、実際は休業を行っていないにもかかわらず、休業を実施したとして支給申請書を作成し、受給していた。

事業主名称　　株式会社ヴァスダックノーハップ
代表者氏名　　寺田　永史
不正受給の概要
　金額　10，498，920円
　内容　中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業について、実際は休業を行っていないにもかかわらず、休業を実施したとして支給申請書を作成し、受給していた。

事業主名称　　株式会社ヴァスダックロボティクス
代表者氏名　　田村　幸広
不正受給の概要
　金額　15，735，635円
　内容　中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業について、実際は休業を行っていないにもかかわらず、休業を実施したとして支給申請書を作成し、受給していた。

384 ：
http://megalodon.jp/2015-0211-1310-59/tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_97455/_100322.html

385 ：
>>379
まず「未経験で、超大丈夫。」って部分から知性を感じない。
超未経験しか採用したくありませんとあるが、
要は業界経験があると他社の待遇水準と比較されて
入社辞退されてしまうからでしょう。
ハナから経験者を採用する気はないみたいだね。

当社研修センターで1～3ヵ月間の研修とあるが、
ここのグループは待機期間3ヶ月で強制解雇になるので、
「最低でも1～3ヶ月間は研修で教えて貰える」と取れる
この書き方は、求職者を騙してると思う。

決算賞与（2月）については、面接時に支給事例があるのか否か尋ねるべき。

386 ：
https://tenshoku.srad.jp/株式会社ヴァスダックTV/709581/interview

387 ：
基本給145,500
業務手当(プロジェクト評価給)34,500
業務手当は単価で変わるはずなのに事務案件もテスターもPGも全部34,500

388 ：
テク●プロのように社名は変更してもコ●スンという部署は解散しているのに何でこの会社はあり続けているのでしょうかね？

389 ：
アラフォー未経験だがエンジニアの経験積みたいから応募するぜ

390 ：
>>389
止めた方がいい。ここに限らず、IT業界では
35歳時点でスキルがなければ、箸にも棒にもかからない。
応募したところで、放置プレイされるのが関の山だよ。

391 ：
>>389
正直、給料がもっといい会社に勤めて
自主学習して自作ソフトを作れるレベルまで行って自作ソフトつくって
制作会社に持ち込んだ方がまだマシだよ。
(この会社だとマジ自主学習なんで
経験者になるためには結局上記と同じことをやる羽目になる。
そうなると「給料が高いとこに勤めてた方がマシ」て結論になってしまう。)

そして(最低賃金に近い)この会社より給料が高い　ならば普通にありふれているから
というか東京都の求人雑誌見ても時給計算(アルバイト等)以外で月給15万円以下なんてなかなかないから。

392 ：
>>389itは諦めるのが吉です

393 ：
やはりサンデープログラマーでいるのが一番じゃないのかなとは思いますね今のこの業界を見ると

394 ：
>>4
今更だが、アンドロボは後株

395 ：
担当営業がマジでウザイ
自分の考えばかり押し付けてエンジニアの要望無視すんのやめろよ

396 ：
この会社酷いが、ここよりもっとひどい会社あるだろ？
てか特定派遣廃止になったんじゃないのか？
この会社摘発できるのでは？

397 ：
ブラックやホワイトどうのよりも単純にヒエラルキー、ゼネコンの下の下という感じがする
資金力、下を育てる体力、上流工程に携わる資格のなさ、上にもあるように法知識（というか社会理念に対する知識全般）のなさ全てにおいて底辺

398 ：
アンドロボグループ　北品川・赤坂

アンドロボティクス株式会社
アンドロボカーネル株式会社
アンドロボディオーナ株式会社
アンドロボレイヤード株式会社
アンドロボコランダム株式会社
アンドロボコアテクノロジー株式会社
スプリーダム株式会社
Vスプリーダム株式会社
スプリーダムカーネル株式会社
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Vオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト

399 ：
ノードコムグループ　新宿・代々木

株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリアフィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム

400 ：
ほぼ同一内容の企業を異常なまでに分社化し、その枝葉に分かれた
傘下子会社から上納金を搾り取るシステムが野放しになってますが、
かつてのクリスタルやグッドウィルとやってる事は大して変わらない。

改正労働者派遣法における、平成30年9月29日までの
経過措置以降の対策はできているのだろうか？

基準資産額※　2000万円×事業所数
現預金額　1500万円×事業所数

401 ：
エン転職でアンドボロが100人募集だってよ
ふだんは30人募集なのに太っ腹だな
儲かってんのかな

402 ：
そんなに応募があるわけないと見越した上でのハッタリだろうな
掲載期間も2週間しかない

403 ：
>>401
ガンガンやめるからガンガン募集してるだけ。

雇った人に金や手間をほとんどかけてない
→一人当たりコストが低いというのもあるんだろうけど。

404 ：
過労死 東急ハンズ不買運動 ブラック企業22林田力 [無断転載禁止]･2ch.sc

http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/shop/1461388106/

405 ：
セキュアズグループのグループ代表って誰なんだろ。
セキュアイノベーションのリング氏か、ヴァスダックペイメントシステムの吉田氏か。

406 ：
>>263
>>265
亀ですまんが、
ここの残業代計算は、30時間を超えた分の残業代を払うのではなく、34500円を超えた分だけ支払うという規定。
業務手当34500円は全額が残業代であって、本来の業務手当として払われている金額はゼロである。
コロコロどころか五円チョコも買えない

407 ：
雇用契約を結ぶ時に規定時間以上で残業代支払うって言われましたし書面もそうだった気がするのですけどね

408 ：
ここ4年で社名変更したっぽい会社

アンドロボマテリアル株式会社 → 株式会社オブジェクティブコード
アンドロボ電子サービス株式会社 → スプリーダム株式会社
株式会社ノードコムデザイン → 株式会社ヴィズリアデザイン
株式会社ノードコムアシンク → 株式会社ブライトウェイ
株式会社ノードコムカーネル → 株式会社コレクタリア
株式会社スマートテックアプリケーション → 株式会社エスティーエー
株式会社スマートテックファシリティーズ → 株式会社グランディール
株式会社スマートテックダイソル → 株式会社エスペーロ
株式会社スマートテックカーネル → 株式会社ヴィトーリア
株式会社セキュアデータストリーム → 株式会社プラウドデータ
株式会社セキュアクォリアランス → 株式会社エルバーククオリティ
リアルタイムデータ株式会社 → リアリゼーション株式会社
リアルタイムファンタスティック株式会社 → 株式会社ファンレボ

409 ：
東京の最低賃金は25円あがる方向らしい。

基本給：149,200
業務手当：30,800

10月以降はこんな感じか

410 ：
ＦＪネクスト不買運動で検索すると分かります

411 ：
いくら最低賃金を上げようとも業務手当で調整されてしまうため、
未経験でプロジェクトに就き続けているエンジニアらにとっては
何の恩恵もないのが酷い。

またマージン率の公開もしていないので、現場のエンジニアらは
いくら単金からピンハネされているか？を把握する事ができない。

412 ：
業務手当はX時間分の残業代だから、基本給が上がれば業務手当も増えるというのが普通の感覚。
それを減額してしまえばモチベーションに与える悪影響は計り知れない。そんなこともわからないバカ経営者ども。

>>262みたいなふざけたメール二度と受け取りたくないから、秋が来る前に辞めてやったよ。

413 ：
仮に最低賃金がグッと上がって基本給の部分が18万に近い金額になったら待機中なのにその額貰えてみたいなことになるんですかね？

414 ：
>>412
あくまで最低賃金スレスレ状態で技術者をこき使い、
アガリをピンハネするのがグループの基本方針みたいなので、
エンジニアが人間らしい生活を営む事は不可能でしょう。

エンジニアで既婚者がほとんどいない事実がそれを物語っているし、
改善のために動く気配も見られない。

415 ：
「やめたら足せばいい」

という発想だと思う。
新入社員がほとんどこないということが起きない限りそれで成り立っちゃうから。

416 ：
求人広告みて思ったが、社員寮なんて本当にあるの？
社内でそんな話聞いたこと無いんだが

417 ：
<<416俺もないな。

まぁ、あったとしても
普段の社員に対する投資を鑑みると...

418 ：
社長はサイコパス
営業はチンピラ

419 ：
>>400
その後は闇派遣一本でやっていくという選択肢もあると思う。
今でも契約の大半は無届の法人で結んでいる（そしてなぜか摘発されない）わけだから。
仮に法改正で合法的な派遣業者が減れば、闇市場の価格が高騰し無許可業者が得をする。

420 ：
>>419
現状 すでに契約形態こそ請負契約になってはいるものの、
実際の指揮命令権は客先の上位が持っており、偽装請負状態です。

それが闇派遣オンリー企業と化し、東京労働局からの摘発や
社員からの内部Kによる摘発で事業停止させられるまで続行。

いざとなったら摘発された企業の代表は、同グループ内別会社の
代表として復活し、同じ事を繰り返す可能性がありますね。

421 ：
愛知労働局の例ですが、4か月程度の無届派遣で刑事Kすることもあるみたいです
ttp://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11654000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jukyuchouseijigyouka/0000083383.pdf

422 ：
>>421
愛知県は手厳しいみたいですが、こんな殿堂入りブラック企業が
いま現在も野放しになっているとは、エリアを管轄している
東京労働局は何やってるんだろうね？

労働基準法違反、職業安定法違反、労働者派遣法違反などなど、
違法行為のデパート状態だというのに。

423 ：
>>419あくまで俺個人の勝手な空想だけど...
本社とか一応登録してる会社があるから、
書類上は「全員そこの社員」という形で
他のグループ会社の社員も契約しているんではないかなぁ...
所属関係なしにごっちゃに現場に送るしなぁ...と思ったことはある。

それともやっぱり
相手の会社も違法だと訴ても何も得しない→わざわざ余計な手間かけないだけかな

424 ：
<<423
俺の知る限りでは
原則として、案件を取ってきた営業さんの所属会社が契約受注者となる。
例外として、請負名目でない「派遣契約」を結ぶ場合には、特定派遣業の届け出をしている会社からの派遣となる。
「派遣契約」の場合、エンジニアもその会社に転籍させられる。保険証も発行しなおすことになる。

425 ：
ヴァスダックグループ就業規則

（時間外労働手当）第49条
所定労働時間を超える時間外労働、法定休日労働（4週間に4日の法定休日の勤務）
または深夜労働（22時から翌日5時までの間の勤務）があった場合は、超過時間に
対する基準外賃金を支給する。その計算方法は、下記のとおりとする。
（１）時間外労働手当
・算定基礎額÷1ヶ月平均所定労働時間数×1.25×所定時間外労働の時間数
（２）法定休日労働手当
・算定基礎額÷1ヶ月平均所定労働時間数×1.35×法定休日労働の時間数
（３）深夜労働手当
・算定基礎額÷1ヶ月平均所定労働時間数×0.25×深夜労働の時間数
２．算定基礎額は、基本給とする。
３．本条により計算された基準外賃金の金額が、業務手当、職務手当および成果給の
合計額を超える場合は、
超過した差額を支給する。
４．本条により計算された基準外賃金の金額が、業務手当、職務手当および成果給の
合計額に満たない場合は
その差額を次月以降の基準外賃金の内払いとして次月以降に順次繰り越すものとす
る。

426 ：
?これの存在を初めてしったよ

実際の説明は
・待機中でも稼働中でも、基本給払います
・稼働中は、業務手当て払います
・成果に応じて成果給払います

※重要※
・業務手当てに30時間分の残業代を含んでいることは聞かないと教えてもらえない
・成果給についても明確な説明はない

427 ：
ヴァスダックグループ簡略図を想像で描いてみた

ttp://imgur.com/osmuizD

428 ：
ttp://i.imgur.com/osmuizD.jpg

429 ：
>>426
それはかなり問題ありだな
社名と面接官を晒すといい

430 ：
>>424
転籍だと経歴的に別会社となってしまうので、当然 年金手帳の記録に残り、
第三者視点から見た場合、転職回数が多い人物だと見做されてしまう弊害がある。

同系列グループ内にいる間なら支障ないが、将来的に他業種へ転職した際の
書類選考で不利になってしまう可能性は高いと思われる。このグループの
経営者らは、所属エンジニアをチェスの駒程度にしか思ってないだろうな。

431 ：
社員の離職率が異常に高いのは、何も待遇面だけではなく、役員の無能ぶりにも原因がある。

本来、エンジニアをサポートする存在であるべき管理営業らに、日々異常な時間のサービス残業を
強制しているため、ワークライフバランスが崩壊した営業の離脱が後を絶たない。

そういう問題が出たのなら、速やかに改善に取り組むなどするのが当然であるが、
役員らは管理営業からの怨嗟の声すらスルーし、ブラック体制を変えようとしない。

前に代表の前田が、既婚者より家庭崩壊の危機まで告げられたにも関わらず対応しなかったため、
相談した管理営業が鬱を患い失踪。警察沙汰の一歩前となった事件まで発生している。

432 ：
緊急K！！
日本マイクロソフトセクハラパワハラ元CTO役員で売国奴の加治佐俊一！！
日本メーカーの企業努力をガラパゴスなどと発言し、外国気触れのインチキ売国奴野郎の経営もロクに分からない無能ぶりを晒す！！
セパ両制覇に接待贈収賄で更迭の加治佐俊一容疑者があいかわらずの大暴れで口封じ！！
Twitter問題発言炎上でアカウント閉鎖に追い込まれる低日本語力にもかかわらず、なんらの反省すらなく発言ばかりか行動も大問題！！
このような者はは絶対に許されない！！
労組批判も醜悪の極みだ！！日本全国の労組全員を敵に回している！！全員を！！
↓
2012/12/13(木) 8:18:05.27
カジサシュンイチの行動は金の問題やセクハラなどという、民事的なレベルの問題だけではない。
これはもっと重篤な問題を隠蔽するためのカムフラージュに過ぎない。
「◯◯ちゃん産んだら裂けちゃうよ！先に裂いてあげようか！」
などとセクハラはおろか、強姦である。
カジサの性的価値観の歪曲性にあろう。日頃、従軍慰安婦などという者は存在しないと右傾化した保守的発言を止めない。
このような者が革新的と発言するのだからもはや恥の上塗りである。革新的ではなく確信犯の間違いで、もはや麻生太郎のレベルの国語力である。
さらには、「◯◯ちゃん産んだら奇形児！！絶対奇形児！！」
などと、自分が嫌う者に対し、あらゆるプロパガンダ発言まで行う、あからさまさである。
これはもはや単なる悪口では済まされない。重大な犯罪だ。
社長として会社の価値を下げたその責任は、金を不当にむしり取った問題ともども、もはや会社に対する詐欺と言っても過言ではない。
しかも事実を摘示すると、いわゆる逆ギレを起こし、口封じまで始める悪辣蛮行ぶりである。
カジサ曰く、「箝口令を敷いた後で掲示板に書けば、アンチのせいにできる。人事から教わった。人事がうまく取りまとめる。」のだそうである。
まさに山猿どもここにありと言わんばかりの下衆の極みにある連中だ。
ここまで暴露された以上、必死の形相で報復を行うだろう。
それはカジサが世間を愚弄し、卑下し、自分中心というわがままで幼児的な根性の持ち主であることに証に他ならない。

433 ：
そんな状態だからエンジニアのマネジメントなんて不可能。
売り込みや事務作業に忙殺されている上に多重派遣だから、現場で問題が発生しても手も足も出ない。
現場でプロパーから暴言を受けたことを相談して
「特訓だと思って我慢してください」
と言われた時は開いた口がふさがらなかった。

434 ：
未経験の素人を求人媒体で大量採用し、ロクな研修も受けさせずに他企業へ放出。
偽装請負・多重派遣によって暴利を貪り、管理営業やエンジニアを消耗品の如く扱う。

基本的に「人を育てる」という姿勢はなく、あるのは「人を使い潰す」姿勢のみ。
これだけ大勢の社員から恨まれ、転職会議にも悪評がズラリと並んでいるのでは
新卒どころか中途採用すら先細りしていく事は火を見るより明らかである。

435 ：
退職するときは、退職証明書と退職願にサインすることになる

退職証明書の事由欄には「一身上の都合」と書くよう言われた。
退職願は初めから「一身上の都合により云々」とプリントしてあって、後は記名・押印するだけという状態で渡された

退職勧奨受けたなら言いなりにはなるなよ。
その状況になってあたふたしないように、
待機が長引いてきたら早めに専門家に相談すべし

436 ：
>>435
最初から「一身上の都合で」と印刷してあったのなら大問題ですね！

初めから企業側が退職理由を決めた上で従業員に記入を強制した場合、
刑法 第223条「強要罪」が成立しますので、
警視庁へ刑事Kする事が可能です。

対策としては、常にICレコーダーを携帯し、退職強要が開始されたら録音開始！
企業側から手渡されたフォーマットを写メ撮影。（立証に必要）

最低でも解雇予告手当の支払いを求め、
応じないなら東京労働局に通報すべし！

437 ：
印刷してましたね
私は次決めて意思表示したので気にしなかったですが

438 ：
>>435
そもそも退職証明書とは、退職後に退職者が以前勤務していた企業に対して
発行請求する証明書類であり、それを退職者本人に書かせているなど言語道断である。

439 ：
ヴィズリアデザイン池田真大
会社都合退職を自主退職に偽装し、トライアル雇用奨励金をだまし取ろうとした詐欺師

440 ：
>>439
知能犯ほど役職者として出世するグループみたいですね。

441 ：
ここのVグループって、やれロボット開発やらゲーム開発やらと謳っているが、
就業時間中(10:00～19:00)に業務として自社開発し、一般販売した実績はあるのか？

転職会議の投稿を見ている限りでは、社員が終業後にソフト開発しているなどとあるが、
それが就業時間外かつ無給であれば、それは「業務」とは呼べず「ホビー」に過ぎない。

企業としての開発実績偽装を目的として、社員を騙して何かしらのソフトを作らせ、
それを「自社プロダクト」などと称して世間に発表しているのであれば、それは
完全なる欺罔行為であり、著作権法違反の疑いも生じる。

職務著作に関する裁判としては、青色LED訴訟(特許404事件)が有名であるが、
同訴訟原告の中村氏は、「就業時間中の著作物」に対する権利を争っていた。
「就業時間外の著作物」であれば、それは職務著作にあらず社員個人の作品となる。

仮に社員個人の作品を「企業の作品」だと偽って公表しているのであれば、
それは既に業務利用なのだから、会社側は当該社員に対価を支払うべきである。

442 ：
セキュアグループから面接確約スカウトが来た
三十路未経験だから経験積ませてもらえるだけ御の字だよな
他のIT企業受けても年齢で落ちてばっかだから心折れかけてたぜ

443 ：
>>442
ブラック企業に拾って貰ったところで、壊れるまで利用されて捨てられるだけ。
IT技術職を多重派遣かつ最低賃金待遇でやる意味がない。

コンビニか飲食店でバイトしてた方が、確実に残業代が付くので遥かに稼げるよ。

444 ：
いいんじゃないか。他に行くとこがないなら。
最悪の場合、パワハラやサービス残業が横行する現場に派遣され、
自社の管理営業には何の対処もしてもらえない。
そういうことを想定して、逃げる準備をした上で入っていくなら止めることはない。

百人に一人ぐらいの幸運に巡り合えれば、低賃金に見合ったまともな仕事にありつける。

445 ：
ただし以下のようなことは実際に起こっているので肝に命じておくように

（転職会議より抜粋）
----
営業「派遣先で長時間残業などの問題があったら我々営業に行ってくれ。こちらでなんとかするから」

社長「どんなことでも力になる。俺は社員を守るって決めたから！」

と、兎角耳当たりの良いことを言ってくれるが、実際には何もしてくれない。派遣先でパワハラ、勤務時間改竄などが起こっても何一つとして改善してくれなかった。そもそも多重派遣なので何も対処できないのだろう。

446 ：
>>445
VASDAQ系あるある だよな！（苦笑）
自分も「社員は家族」なる発言を聞いたが、その家族の生活が困窮を極めてても
代表は海外旅行しながら豪遊してたからね。
社員＝消耗品という思考だけは通底している。

関東圏にて手取り10万ちょいのみで、家賃・光熱費・食費・交通費・資格取得費等々を
賄うというのは、毎日 水とモヤシとペヤングのみで飢えを凌いだとしても不可能である。

「東京難民」という作品があるが、VASDAQ系列社員の大半はワーキングプア状態なので、
NHKが社員の生活に密着するだけで、ドキュメンタリー番組が作れる。

447 ：
面談では簡単な定型文がわかればいいという話だったのに、
現場に入ってからバイリンガルを名乗れるＴＯＥＩＣ700点レベルの英語力を求められ
ＴＯＥＩＣ受験を強要されるも受験費教材費の支給は一切なし。
派遣先の身勝手な振る舞いのせいで経済的に追い詰められた上に、
自社からは知らないうちにグループ会社に転籍させられるという仕打ちを受け、激怒して退職。

そんな人もいた。

448 ：
労働監督署に電話して事情を話したら相談にのるから来てくださいといわれた。
品川にある労働監督署にいきます。

当日は、ここのサイトも担当者に見せるつもりなので、
皆さんの被害を教えてください。
できればわかりやすく、明確に。

449 ：
>>447
SES事業自体が違法行為の温床であり、法令遵守で違法性皆無な契約の方が少ないかと。

450 ：
そうだ。　そして　労働者が自ら動かないと　何も変わらないんだ。

というわけで労基署行ってきた。
話した内容としては
・36協定で定める上限を超える残業をした
・36協定締結の際に労働者代表を正当に選出していない
・雇い入れ時の健康診断を実施していない

みなし残業については違法性は低いらしい。
雇用契約書の書き方を正すだけで合法になってしまうから、労基署も無駄な指導はしたくないんだろう。
みなし残業に不満のある人は労基署でなく弁護士に相談するべきだな。

俺の残業時間は過労死基準に達してないから、優先度の高い案件とはみなされてないと思う。
月80時間超えた人は是非申告しに行ってくれ。
予め会社側に「違法であることの指摘」をして、その時のやり取りをメモしておくといい感じ。

それにしても新宿労基署ピリピリしすぎ。精神的に疲れたわ。

451 ：
ちなみに>>450は>>448ではない。

452 ：
>>450
お疲れ様でした！このように実際 行動しないと何も変わらないので、
労働基準監督署に通報するのは効果的だよね。

みなし残業は40時間の残業代を含むという事らしいが、
みなし残業分を40で割ると最低賃金を割り、バイトの方が稼げるという問題がある。

恐らく管理営業やエンジニアの就業時間は誤魔化されているだろうから、
この点についても声を上げる必要がある。マージン率の公開もしてないし。

453 ：
株式会社ブライトウェイ
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1471502823/

1 高橋　辰嘉　代表取締役社長 t.takahashi@bright-g.jp 2016/08/18(木) 15:48:02.00 HOST:p4692061-ipngnfx01marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[153.142.204.189]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1466225817/l50
削除理由・詳細・その他： IT業界の者ですが、自社の社員が情報漏洩をしております。
このままでは契約をすべて打ち切られてしまう程のレベルであり、
最悪倒産の可能性もございます。
それに伴い賠償責任が発生することも考えられるため、今回削除を依頼させていただきました。
お忙しいと思いますが、何卒ご協力のほど宜しくお願いします。

454 ：
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/07/10/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%81%A7%E3%81%AE%E8%A8%98%E4%BA%8B%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
１．弊社のエンジニア部門の平均年収は、585万円、
入社４年目以降から一定の条件をクリアーしたエンジニアに適用されるプロフェッショナル制度の平均年収は、758万円です。

２．時間給制とプロフェッショナル制度の社員構成比率は、時間給制は６３％、
プロフェッショナル制度は３７％となっております。

３．弊社の営業拠点は、東京、神奈川、静岡、名古屋においてあります。
ただ、取引先としては、大坂、広島、新潟、北海道、仙台、杤木などへもエンジニアを派遣しておりまして、
基本的には全国のお客さまへ対応させて頂いております。

現状で各分野の派遣依頼人数を合算すれば212名のエンジニアが不足しております。
また、この212名の募集は現状で弊社と取引があるクライアントから頂いた受注人数であり、
これ以外にも取引先ではない企業様からの募集を含めますとその総数は500名弱ほどにもなります。
非常にエンジニアが不足しておりますので、もしご興味がある方は、一度、お気軽に問合せて下さい

リツアンSTC

455 ：
http://www.seinen-u.org/soudan.html

　あなたの仕事の悩みやトラブルを、同じ境遇の人々といっしょに解決することができるのが、労働組合です。
　首都圏青年ユニオンは、アルバイト、パート、派遣、フリーター、一般職、その他の働く若者のための労働相談を、
普段からおこなっています。あきらめないで、あなたのトラブルや悩みを気軽にご相談下さい。
　ユニオンの若い相談員がお話を聞きます。もちろん無料、秘密厳守です。他の労働組合員の人でも構いません。
　ユニオンには顧問弁護団もあり、労働審判や裁判などでの解決も行っています。いわゆる「ブラック企業」
で働いて悩んでいるという方でもお気軽のご相談ください。

456 ：
>>453
削除依頼好きなグループだなあ
>>40でも消そうとしてるし
まあ、お察しですな

457 ：
内部K者による違法K投稿の削除要請に勤しむ時間があるのなら、
なぜ社内体制を改善して、違法Kされない就労環境の構築をしないのか！？

458 ：
アンドロボグループ　北品川・赤坂

アンドロボティクス株式会社
アンドロボカーネル株式会社
アンドロボディオーナ株式会社
アンドロボレイヤード株式会社
アンドロボコランダム株式会社
アンドロボコアテクノロジー株式会社
スプリーダム株式会社
Vスプリーダム株式会社
スプリーダムカーネル株式会社
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Vオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト
株式会社ヴァスダックアセットシステム

459 ：
ノードコムグループ　新宿・代々木

株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリアフィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）

460 ：
スマートテックグループ　秋葉原

株式会社スマートテクノロジー
株式会社スマートテックモバイル
株式会社スマートテックエンタテイメント
株式会社スマートテックコスモ
株式会社スマートテックシンク
株式会社Ｖスマートテック
株式会社エスティーエー
株式会社エスティーエーゲインズ
株式会社エスティーエーカーネル
株式会社Ｖエスティーエー
株式会社グランディール
株式会社グランヴィズ
株式会社Ｖグラン
株式会社エスペーロ
株式会社エスペーロカーネル
株式会社ヴィトーリア
株式会社ヴィトーリアステラ
株式会社ヴァスダックインターバンクシステム

461 ：
セキュアズグループ　渋谷

株式会社セキュアイノベーション
株式会社セキュアインフラストラクチャー
株式会社セキュアサスティーン
株式会社セキュアカーネル
株式会社セキュアアクシス
株式会社セキュアオプティマイズ
株式会社クォンタムフレームワーク
株式会社クォンタムカーネル
株式会社Vクォンタム
株式会社クォンタムリレーション
株式会社プラウドデータ
株式会社Vプラウド
株式会社プラウドカーネル
株式会社プラウドライズ
株式会社プラウドリード
株式会社エルバーククオリティ
株式会社エルバークカーネル
株式会社ヴァスダックペイメントシステム

462 ：
リアルタイムグループ

リアルタイムメディア株式会社
リアルタイムアニバーサリー株式会社
リアルタイムコンバート株式会社
リアルタイムカーネル株式会社
リアルタイムエクスプローラー株式会社
リアリゼーション株式会社
リアリゼーションカーネル株式会社
Vリアリゼーション株式会社
リアリゼーションアナライズ株式会社
株式会社ファンレボ

463 ：
スマテクグループ
株式会社ソラリックの後身。1番売上、社員数が多い。
会長に唯一、物申せるところ。

リアルタイムグループ
2004年女子大生によって設立された会社に期限を持つ。
震災の煽りを受け経営が傾き、2012年4月IT派遣会社と合併し現在の体制になった。

アンドロボノードコムセキュア
不正受給三馬鹿の巣

464 ：
>>463
リアルタイムグループは上原彩美さんがG代表取締役だったのですが、
彼女は株式会社アイフリーク モバイルの代表に移行しましたね。
（元のリアルタイムメディアは、木村 淳なる人物が継承した模様。）

アイフリーク モバイルの社員待遇は どうなんですかね？

465 ：
東京労働局海岸庁舎の需給調整事業部窓口に行ってきたよ。

今まで関わった案件すべてについて、商流を図示して現場勤務表を添えて提出した。
そんで違法派遣しかしてないということを洗いざらいゲロってきた。

調査に乗り出してくれるか今のところ分からないが、来週当たり追加の証拠品もってまた行く予定。

466 ：
>>465
Good job！俺もこないだ VASDAQグループの組織情報と共に通報しといた。

もはや違法労働によって荒稼ぎした収益を吸い上げるだけの組織でしかなく、
社会貢献ゼロどころか反社会勢力でしかない。

467 ：
★データウェアネットワーク★4 [無断転載禁止]&#169;2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1457623433/

これと比べるとどうなの？

468 ：
>>467
ざっと読んでみたが、うちと似てるな。

基本給は圧倒的にそっちが高いが、残業の扱いはヴァスダックの方がまし。
ボーナスや昇給はDWNが上だが、退職金は全くの互角だ。
新人研修は両社負けず劣らずの充実っぷり。
派遣先の業務内容はヴァスダックの方が当たりが多そうかな。

469 ：
>>456
該当スレにヴァスダックの実態を書き込めば会社に大ダメージを与えられる、
という情報を社長自ら流出させてるようなもんだよな。

ttp://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1466225817

470 ：
人を育てる体制が皆無なので自社開発ができず、やる事と言えば違法派遣のみ。
また社員を薄給で酷使し続けているため、金銭的に破綻するケースが後を絶たない。

マルチ商法のような手法で階層組織を拡大させているが、改正派遣法対策など
改善措置を講じてないので、淘汰されるのは時間の問題なのではないかと。

471 ：
10年以上前からそう言われている。そして誰も立ち上がらない

元々違法派遣のみだから法改正もどこ吹く風よ
20年近く違法営業で利益を上げ続けているという現実
自然に淘汰されるとは思えない

472 ：
いや、立ち上がった人もいたな
すまん

473 ：
。。。。

474 ：
元グループの社員です。
未経験で入社し、在籍時は、みなさんと同じように低賃金でこき使われていましたが、顧客優先の業務が評価され、取引企業からスカウトされ、
その後ステップアップの転職ができ、1部上場企業で働いてます。

本当にクソなブラック企業ですが、スキルやコネを付けて、クソ会社を踏み台にしてとっととキャリアアップした方がよいですよ。

475 ：
募集あげ

エスティーエーグループ合同募集
応募者全員とお会いします／ITエンジニア（ゲーム企画開発・ITシステム開発）
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001403582/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/

476 ：
>>475
>資本金 1290万円　※全社含む

一瞬で内訳がわかってしまった．．．

477 ：
>>476
恐らく990万、100万、100万、100万でしょうね。

478 ：
成果給の不定期改定をもって「随時昇給」と言っているけど、
この成果給ってやつ規則上はみなし残業代の一部（業務手当と同じ扱い）なんだよな。
みなし残業代は会社側の判断でいつでも切り下げ可能。もちろん待機中支給なし。
どう見ても昇給ではない。
「給料上がったぜ」と浮かれた過去の自分をぶん殴りに行きたい。

479 ：
>>478
会社側がエンジニアの勤怠状況を月報や客先勤務表で確認できているのなら、
そもそも みなし残業制度は適用できません。

みなし残業などと言っているのは、エンジニアが稼ぎ出す単金からのピンハネ額を
不当に増大させるためなので、管轄の労基に通報した方がいい。

480 ：
>>479
不正確な書き方をしてしまって申し訳ない。みなし残業代ではなくて固定残業代だな。
超過した残業代は別途支給されるので、それ自体に法的問題はあんまり無い。

派遣法は堂々と違反するくせに、労基法はせこせこ掻いくぐろうとする。
以前給与不払いで労基署から大目玉くらってトラウマになったのかな。

481 ：
>>480
給与不払いって…最悪ですね。

このスレ見てるだけでも相当数の通報がされているみたいだし、
その内 摘発されて事業停止に追い込まれるのでは？

482 ：
8年前の書き込み
ttp://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1177661955/700
【年収例】
1200万円／29歳・管理・入社2年目／月給100万円
680万円／27歳・SE・入社3年目／月給50万円＋プロジェクト報酬　※チーム業績による
350万円／22歳・PG・入社1年目／月給25万円＋プロジェクト報酬　※チーム業績による

現在の求人広告
ttps://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-186089-5-1-1/?ty=bw
モデル年収例
年収350万円／22歳 経験1年／月給＋プロジェクト報酬
年収680万円／27歳 経験3年／月給＋プロジェクト報酬
年収1200万円／30歳 経験8年／月給＋プロジェクト報酬

483 ：
募集あげ

株式会社ヴィトーリアカーネル
未経験から始めるITエンジニア　★ゲームやアプリが好きな方大歓迎！充実研修あり！
https://employment.en-japan.com/desc_777549/?aroute=3

月給18万円以上 ＋ インセンティブ
※上記には30時間分のみなし残業代3万4500円を含みます。超過分は別途全額支給します。
※研修期間中は月給14万5500円以上。
※経験・スキルを考慮し、加給・優遇いたします。
※一律支給の手当を含みます。

484 ：
株式会社ノードコムコア、2016年7月設立。
新宿オフィス遂に20社に達しました。おめでとう

485 ：
>>481
ここに勤めてて思ったけど

上層部は
何か問題発生→対象会社潰して→名前は別にして新会社設立(中身いっしょ)
で対処可能って思ってそう。

普段から名前ころころ変わってるし

486 ：
>>485
その通り。この手のブラック企業は すぐ問題を起こすので、それが軽度なら
社名変更で対応し、重度なら会社自体を潰して別会社設立による延命を図ります。

新会社設立の利点は、求人募集の際に「創業メンバー募集」などと謳って大勢の
カモを釣れる点と、何より社名で検索されても このスレがヒットしないので、
2ちゃんのスレを見ての辞退がない。

なのでVASDAQ系の新会社が判明したら、速やかにこのスレへ社名を書き込む事が被害拡大防止となる。

487 ：
一つのオフィスに複数の法人を登記し、オフィスだけでなく人材もグループ会社間で共有している。具体的には
・A社のエンジニアがB社の受注した案件に出向く
・C社のエンジニアの労務管理をD社の管理営業が行う
といったことが恒常的に行われ、各法人に独立企業としての実体はない。
資本金が1000万円未満に調整されていることから消費税の免税を受けていると思われるが、
これはダミー会社を用いた脱税とみなされる可能性がある。

仮に消費税を脱税しているとすれば、売上から試算される脱税額はグループ全体で2億円以上（2016年2月時点）。
いつ国税局調査査察部が動いてもおかしくない規模である。

488 ：
問題を起こした社名からだけではなく
社長名からでも調べられるようにでもしないと対処できないだろうしなぁ

489 ：
>>487
麻原彰晃のオウム真理教が「国家ごっこ」なら、VASDAQの現状は「会社ごっこ」ですね。
広報とか役割分担されているだけ、まだオウムの方がマシだと言える。

媒体求人を利用して若手を大量採用し、中間搾取し続けた挙句に使い捨てる。

奴隷の大量派遣に成功した管理営業が傘下子会社の社長になるシステムのため、
ネズミの子は増えるが企業の質が向上しない。
正に「ITブラック企業」の代名詞である。

490 ：
「国が指定した求人票テンプレ必須＋公開」を義務化するだけで>>487のような会社だいぶ抑制されるだろうに。

491 ：
募集age

株式会社スマートテックエンタテイメント
◆IT・ゲームエンジニア◆未経験・知識ゼロからスタート！！
ttp://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-189960-1-2-1/msg/

492 ：
ありもしない研修をでっち上げれば、新人は集まるだろう。
ありもしない昇給をぶら下げれば、やる気を引き出せるだろう。
ありもしない技術を喧伝すれば、案件を取れるだろう。
やりもしないことでもやると言えば、人を思い通りに操れるだろう。

それに味をしめて同じことを繰り返していたら、いつか大変なことになるよ。もう手遅れか

493 ：
誤:充実の研修 → 正:陳腐なプリント数枚を渡して放置プレイ
誤:昇給随時 → 正:東京都 最低賃金改訂時の微調整のみ(業務手当は減額)
誤:決算賞与あり → 正:賞与なし
誤:ゲーム開発(社内開発) → 正:社内開発なし

>>491

>あなたのアイデアで、新しいゲームも企画！
>
>まだエンジニアとして経験が浅い方でも、複数の自社プロジェクトがありますので、
>ぜひ積極的に参加してください！
>当社では幅広い分野のゲームを扱っているので、ジャンルなども一切不問。
>あなたのアイデアから作られたゲームが全国で大ブームを巻き起こす、
>なんてことも決して夢ではありません。

いかにも社内でゲーム開発しているかのように装っているが、社内開発してない。
あるのは多重派遣・偽装請負(違法)のみ。『人売りIT企業』という正体を隠す為に、
明らかに求職者を騙す目的で書かれたものであり、悪質な求人詐欺である。

494 ：
<<通報先>>
ハローワーク求人ホットライン(ＨＷ経由の求職者＆就業者用)
03-6858-8609
受付時間：8時30分～17時15分(土日祝・年末年始を除く)

〒102-0074 東京都千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
東京労働局
0120-601-556 または 03-3512-1608 (総合労働相談コーナー)

〒112-8573 東京都文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階
東京労働局 中央労働基準監督署
03-5803-7381 (賃金・労働時間・解雇関係)

〒108-8432 東京都港区海岸3-9-45
東京労働局 海岸庁舎 需給調整事業部
03-3452-1472 (多重派遣・偽装請負関係)

〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2　
厚生労働省 大臣官房総務課 行政相談室
03-5253-1111 (内線7134)
ttps://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi

<<退職勧奨された場合は…>>
解雇予告手当の請求

使用者は労働者を解雇しようとする場合、少なくとも三十日前に予告するか、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。（労働基準法20条1項）

495 ：
ttp://www.objective-cyber.com/about-us
社員数26名（2015年11月現在 男性13名 女性13名）

ttp://ob-g.jp/newsite/about.html
株式会社オブジェクティブサイバー
社員数 4名 （2016年05月現在）

半年で8割以上減。一体何があったんだ？

496 ：
>>495
グループ全体では減ってないだろ
いちいち揚げ足取るなや

497 ：
>>496
> グループ全体では減ってないだろ
> いちいち揚げ足取るなや

…と、アンドロボグループ社員が申しております。(笑)

498 ：
>>496
怒らないでマジレスしてほしいんだけど
なんで各社の社員数が変わるわけ？
健全な企業グループならコロコロ転籍しないはずなんだけど
このこと知ったら税務署は動くぞ？
判例見ようぜ

499 ：
>>496
379さんの趣旨は、株式会社オブジェクティブサイバーという企業単体の社員数が
僅か半年で26名→4名にまで激減しているという事実に対する疑義ですので、
グループ全体数で どうだとかは論点が違います。

500 ：
もしかしてユーアイにごっそり転籍させたのか？
設立間もないユーアイに売り上げを付け替えて消費税を浮かせるために

501 ：
これ以上書くな

502 ：
>>408を調べた時にユーアイに前身企業が無いことが気になっていたんだ。
なるほど実態はオブジェクティブサイバーだったのか。
社名変更では節税できないから新規設立して中身を移したわけだ。首謀者はあの最高顧問かな。

>>496
今日オブジェクティブサイバーのHPが消えたことからすると、ガチで関係者だったんだな。
グループ全体では減ってない（≒グループ会社に転籍した）ということを教えてくれたのはあんただ。
どうもありがとう。

503 ：
勝手に妄想膨らますな
しつこい

504 ：
そうだよ。勝手に妄想膨らますなよ。

転籍じゃないぞ？
営業に聞いたところ、退社して新規設立した会社に入社する、という扱いだぞ。
しかもエンジニア(=営業いうところの「物」)に許可を取らず、事後報告。
だから、気づいたら転職回数が1回増えているのだ。

505 ：
このスレ終了でいいな。

506 ：
おっ！恒例の削除依頼、行っちゃいます？

507 ：
消費税法 第六四条
次の各号のいずれかに該当する者は、十年以下の懲役
若しくは千万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する。

一　偽りその他不正の行為により、消費税を免れ、又は保税地域から
引さ取られる課税貨物に対する消費税を免れようとした者

二　偽りその他不正の行為により第五十二条第一項又は第五十三条第一項
若しくは第二項の規定による還付を受けた者

508 ：
妄想乙

509 ：
>>508
夜遅くまでサービス残業 お疲れ様です。

510 ：
>>504
>しかもエンジニア(=営業いうところの「物」)に許可を取らず、事後報告。

マジで？

511 ：
社名 株式会社ユーアイ
本社
東京都港区赤坂3-13-3 赤坂セントラルビル3F
TEL : 03-6441-3935　　FAX : 03-6441-3936
設立 2016年01月26日
資本金 100万円
社員数 48名 （2016年06月現在）
代表 代表取締役　三塚 剛
役員
執行役　久保田 清隆　笹川 めぐみ
最高顧問　黒田 喜久

512 ：
>>511
組織図

オブジェクティブグループは８社約150名で成り立っています

株式会社オブジェクティブコード
株式会社Vオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト

513 ：
竹島はどこの国の領土だっけ？

514 ：
数年務めるだけで役職につけるものなんですねぇ

515 ：
別の話しようぜ

516 ：
>>514
一部の会社以外の役職は基本
トカゲのしっぽみたいなもんだと思う。

なにしろ問題発生→>>485とする場合
前の会社の社長にあたる人には
「問題があった会社の社長だった人」という肩書が残る。役職も一緒
しかし重要な人をあえて役職に就けないことによって、そういった人に
このような困った過去が残るのを防げる。

仮に違ってても
数年勤めただけでなれるとか何か裏があると思うのが普通かと思います。

517 ：
>>514
役職手当はありませんがね。大量採用した奴隷を数多く違法派遣できた営業は、
名ばかり管理職に祭り上げられます。

518 ：
379 非決定性名無しさん ▼ 2016/10/02(日) 14:21:13.37 [0回目]
ttp://www.objective-cyber.com/about-us
社員数26名（2015年11月現在 男性13名 女性13名）

ttp://ob-g.jp/newsite/about.html
株式会社オブジェクティブサイバー
社員数 4名 （2016年05月現在）

半年で8割以上減。一体何があったんだ？


380 非決定性名無しさん sage ▼ 2016/10/02(日) 19:26:07.13 [0回目]
>>495
グループ全体では減ってないだろ
いちいち揚げ足取るなや


384 非決定性名無しさん ▼ 2016/10/03(月) 10:09:29.54 [0回目]
もしかしてユーアイにごっそり転籍させたのか？
設立間もないユーアイに売り上げを付け替えて消費税を浮かせるために


385 非決定性名無しさん sage ▼ 2016/10/03(月) 17:22:29.82 [0回目]
これ以上書くな 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9368c25c0e1fcb4c3420acd807713d27)

519 ：
しつこいぞ

520 ：
<<通報先>>
厚生労働省
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
ttps://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

〒100-8929 東京都千代田区霞が関2丁目1番1号
警視庁
03-3581-4321

〒100-8903 東京都千代田区霞が関1丁目1番1号
東京地方検察庁
03-3592-5611

521 ：
これ以上何も書くな

522 ：
フロアも電話番号も同じなのににいくつ会社があるんだよｗｗｗ

523 ：
嘘ばかり書くな

524 ：
ほんとだよな求人サイトに嘘ばっか書きやがって

525 ：
>>524
いや嘘つきはお前
ここはマジで良い会社だぞ

526 ：
>>525
火のないところに煙は立たない。
マジで良い会社なら、こんなスレが立つこともなければ叩かれる事もない。

先のオブジェクティブサイバーでの社員転籍疑惑にしろ、まともな回答はなかったし、
入ったら入った分（或いはそれ以上に）だけ人が辞めているような会社が、まともな筈はなかろう。

527 ：
転職会議でも見てお腹を痛くさせてから来ましょう

528 ：
ここは研修が手厚いよ
研修についていけなかった猿がこのスレを荒らしてるだけだな

529 ：
>>528
入社日に陳腐な問題プリント数枚を配布し、
そのまま放置する事を「研修」とは呼ばない。

530 ：
ここはマジで良い会社だぞ
現場で苦しむ社員の悲鳴は完全黙殺だが
お客様からの苦情には迅速に対応
社長自ら削除依頼を出す

531 ：
社長がこんな便所の落書きスレ相手にするわけないだろｗ
すべて研修についていけなかった猿の自作自演だよｗ

532 ：
恨むなら>>496を恨め
こいつが流れを決めた

533 ：
どうせ380こそが自演猿なんだろｗ

534 ：
こんな自演と嘘だらけのスレ終了だな

535 ：
こんな自演と嘘だらけの会社終了だな

536 ：
つかぬことをお伺いしますが設計や製造に携わっている方ってどれくらいいるんですかね？

537 ：
>>536
一部しかいない。ほぼIT業界最底辺の雑用ばかりだよ。
またVASDAQ系列企業とバレた時点で終了だし。

538 ：
>>537 はえ～、テスターやデバッカーから段々とと言われてましたがステップアップ以前に辞めるかそういう仕事しかないからかですかね？

539 ：
ステップアップなんてない。
開発の募集なら「開発○年経験」か「未経験OK」のどちらかであって、「テスト経験者○年」というのはない。
テスターの経験がどれだけあろうと関係ない。未経験OKの案件に運よく巡り合えるかが問題。

540 ：
以上、猿の自作自演でした

541 ：
>>538
社員を猿呼ばわりする会社なんてさっさと辞めようぜ

542 ：
自作自演猿は社員じゃないしな(笑)

543 ：
研修についていけなかった猿って社員じゃなかったの？

544 ：
5年以上前からここの関連会社のスレを荒らしてる自作自演猿君
いい加減働けよ(笑)

545 ：
>>541
私は元社員の他業種アマグラマーなのでご安心を

>>539 ここは情報系出身者でもテスターとかをやらされるのでそういう案件に滑り込むのは困難ではないのでしょうか？

546 ：
無能自作自演猿が自分にレスしてら(笑)
何年もこのスレに粘着してる時点でお察し(笑)

547 ：
ノードコムデザイン
https://jobtalk.jp/company/3995825/reputations

548 ：
ヴィズリアデザインに社名変更
http://onlystory.co.jp/stories/498

549 ：
東京労働局の魚拓
http://megalodon.jp/2015-0211-1310-59/tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_97455/_100322.html

550 ：
去年もノードコム*からヴィズリアデザインやブライトウェイに待機者を転籍させて利益調整していたよ

551 ：
>>464
株式会社アイフリーク モバイル★ジャスダック上場企業【未経験者をプロフェッショナルに育て上げる充実の研修あり！】
http://next.rikunabi.com/company/cmi1994722002/nx2_rq0013822979/?leadtc=ngen_tab-top_info&__m=1475902496427-5703365527559715661
勤務地 東京支店、東京23区及びその他東京都、千葉、神奈川、埼玉

どうみても派遣です。本当にありがとうございました。

Vグループ会長永田浩一とユーアイ顧問黒田喜久に対し、第三者割当増資。
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20160926/a3yabv/140120160926400299.pdf

552 ：
各グループは自社の人間をアイフリークモバイルに
転職させるのに必死でしたね。

VASDAQ関連会社のミッションだとかなんとか
言ってましたよ。

553 ：
これ以上被害者が増えませんように。
あげ

554 ：
>>551
アイフリーク モバイルは本社が福岡県なのに
求人の勤務地が関東エリアのみというのは、
東京組はお馴染みの多重派遣・偽装請負事業を行い、
福岡本社は また別事業と区分けするつもりなのかな？

元アイフリーク モバイルの社員さんらは、
VASDAQグループの悪業を知っているのだろうか？

555 ：
>>540
よくテスター→PGとかいうけど、本当はおかしいことだからね？

ゲームに強引にたとえると
テスター打鍵→プレイヤーな作業(ここは大体これ)
テスト作成→設計書や仕様書の読解+全通りのシナリオ作成(強いて言えばライター(攻略本作成)が近いか?)

デバッガー→ソースコードやリソース等の間違いさがし+修正(PG)(当然技術あり前提)
(デバッガーはテスト(操作)するわけではないんで
テスター(テストする人)と呼ぶこと自体アレだがそこすらわかんない人いるので一応)


やることはそれぞれ全然別だからね？
凄腕ゲームプレイヤー　と　凄腕プログラマー　は別でしょ？
「テスター→PGとステップアップ」　はそもそもステップを踏もうとすらしてないおかしな話です。

このような話が出る時点でよくわかってないだまくらかそうとしているかのどちらかだよ。
仮に自作自演だとしても問題点はそこじゃない

>>538さん
そういうわけでステップアップになってないからです。

尚デバッガーですが技術がない状態ではまず入れません。(ぶっちゃけ邪魔にしかならないから)
しかし理解してない営業が強引に連れていき、うそをつかせてでも強引に入れようとすることが。
当然問題になります。(英語分からない英語翻訳者みたいなもんだから)
この場合 エンジニア側が「できる」　というと　エンジニアが悪いことになるので注意してください。

556 ：
>>555
残念ながらVASDAQグループでは、テスターとデバッガーは混同されています。
むしろデバッガーは「プレイしてバグを見つける人」的な認識があります。

現場経験がない営業が多いので、誤認識であるケースもあると思いますが、
実態を詳細説明しすぎると敷居が高いと思われ、奴隷確保に影響するからでしょう。
当然ながら、面接時に3ヶ月ルールの説明はありません。誠意もありません。

557 ：
ふつうの会社だよ

558 ：
>>557
客観的に見て、反社会的勢力です。

559 ：
資本金6.5億のアイフリークモバイルなら60時間超の残業代は150%もらえるはず。
ヴァスダックインターバンクシステムも資本金5000万超えてるけどちゃんと払ってる？

560 ：
スプリーダム、辞めた

561 ：
能力のない奴は辞めろ

562 ：
社員だれもいなくなるぞｗ

563 ：
VASDAQグループに「愛社精神」の文字はない。
エンジニアを物扱いし、搾取対象としか見ていない大半の管理営業や上層部は、人として終わっている。

564 ：
>>560
辞めたら通報

麻布税務署
03-3403-0591（自動音声でご案内します）

565 ：
440さんの投稿を見て気付いたが、VASDAQグループが
都内各地に事務所を分散して出してる理由って、
HWや税務署の管轄を多岐に渡らせる事と、
違法行為の一斉摘発を食らった際に、社員を手付かずの
他グループへ緊急転籍させ、延命を図るためか！？

566 ：
被害妄想だらけのスレだなｗ
無能はどこ行っても無能
雇ってもらえるだけありがたいと思え

567 ：
転籍のパターン
1．派遣事業の名義貸し
　無届けの会社から届け出ありの会社へ転籍させて派遣。こんなことしてまで分社するなよ。
2．売り上げの付け替え
　課税事業者から免税事業者への転籍。消費税対策。
3．人件費の飛ばし
　低所得のグループから高所得のグループへ待機者を転籍させる。法人税対策？

568 ：
>>551
アイフリークモバイルの求人写真に出てみえる写真中央付近の黒い服を着た女性ですが、
色白で非常に綺麗な方ですね。IT業界に なかなかいないタイプです。

569 ：
>>554
SES部門は会社に好き勝手振り回される上にモバイル部門より給与が低いとなると
VASDAQ以上のモラルハザードが起こりそうだな

570 ：
>>569
恐らくSES部門はVASDAQ系各グループからの転籍組と、リクナビで採用となった
未経験者組での構成になるだろうね。

今後 福岡本社で使えないと判断された社員は、東京でSESやるか辞めるか 選べ
という二択を強いられるであろう事は想像に難くない。

571 ：
>>567
転籍って一旦 元企業を退職扱いになるから年金手帳が汚れてしまい、
経歴的にも異業種への転職時に不利となる可能性がありますね。

572 ：
ttps://www.release.tdnet.info/inbs/140120160907490306.pdf
>永田浩一氏は当社普通株式を 580,000 株保有しています。また、永
>田浩一氏が過半数を保有する次の企業と当社は取引関係がありま
>す。
>・株式会社スマートテクノロジー（東京都中央区）
>・株式会社Ｖグラン（東京都千代田区）
>・株式会社Ｖエスペーロ（東京都中央区）
>・スプリーダム株式会社（東京都港区）
>・Ｖスプリーダム株式会社（東京都港区）
>・株式会社Ｖクォンタム（東京都渋谷区）
>・株式会社Ｖヴィズリア（東京都渋谷区）
>・株式会社ブライトウェイ（東京都新宿区）
9
>・株式会社Ｖブライト（東京都渋新宿区）
>・株式会社Ｖカレンシー（東京都中央区）
>その他、当社並びに当社の関係者と関係会社と、永田浩一氏並びに
>その関係者及び関係会社の間には、特筆すべき人的関係又は取引関
>係はありません。

リアルタイムグループとの関係は隠しておかないとまずいのか？

573 ：
>>572
リアルタイムメディアの社長が就任してるのに、同社との関係を明言しないのもおかしな話だよね。

574 ：
暇人猿の自作自演スレ

575 ：
株式会社アイフリークモバイル、最低賃金未満でIT土方募集
ttp://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1476020242/

576 ：
これ以上書くな 営業妨害だぞ

577 ：
>>576
競争世界で何を言ってるのかw

578 ：
>>576
ブラック企業の違法行為を糾弾する事は、社会正義の観点からも むしろ望ましい。
正しい道に戻れ。

579 ：
>>576
営業がやりにくくなったとしても多分このスレのせいじゃないよ。
本当の原因はあんたらが一番よくわかってるはずだ。

580 ：
>>576
このレス自体が営業妨害になりかねんとわからんようだからマジレスしてやる

・まずどのレスに対してなのか書いてください(それすらないので論外)
  (はっきり言うとただ言ってるだけになってます。)

・「これこれといったことを書いてますが本当は(具体的な内容)をきちんとしてます」
  と最低限の内容ぐらい書いてください。

・レスが事実と同じだとしたうえでそれを書かれたら営業妨害というならば
  それは本来直すべき点だということです。(営業妨害とか言ってる場合ではない)
  他人に欠点を指摘されてるわけですから
  無視するならばまだしも
  庇うという行為をする時点で低く見られても仕方がない。

とりあえず最低限の内容にすらなってないから

581 ：
>>579
少なくとも2ちゃんねるより、
「この会社が普段からどんなことしてるか」

の方が周りの会社の情報ソースになってると思う
仮に営業がやりにくくなっているとしたら普段の行いの方が
原因の可能性が高いかと。

というより会社より2ちゃんねるの情報の方が重視されてるとしたら
全然信用されてないってことなんだが。

582 ：
ホームページを一年以上放置したり、そもそもホームページがなかったり、
実際信用されてなかったり、取引先もアレな企業ばかりだったりするわけでして．．．

583 ：
株式会社Vブライトで脱税疑惑追及した人が退職させられた
やり取りもすべて隠ぺいされた
あれでは脱税を認めているようなものだ
高橋辰嘉

584 ：
IPOキャピタルパートナーズ株式会社
ttp://ipo-cp.com/index/
>代表取締役　黒田 喜久
>株式会社オブジェクティブコード顧問
>株式会社スマートテクノロジー顧問
>株式会社アンドロボティクス顧問
>株式会社セキュアイノベーション　顧問
>晟峰宝司大有限公司（上海）顧問

要はVASDAQグループ顧問
昔はナスダックの威を借って活躍
今では合同会社サウスウインドとかいう検索しても何も出てこないような法人作って闇業
こういうかわいそうな人取り込むの永田会長はうまいよね

585 ：
あ、株式会社アンドロボティクスってVグループ傘下のアンドロボティクス株式会社とは違うのか

586 ：
無能猿まだ自作自演してんのか
一生無意味なことしてろや

587 ：
>>584
ノードコミュニケーションとリアルタイムメディアの名前が無いのが気になる。

最近 意図的に？か、リアルタイムメディアの名を伏せてるみたいだけど、切り捨てる気なのかな？

588 ：
ヴィズリアでググってみたら「このページから児童虐待の可能性のあるコンテンツを削除しました」って出たけど
またなんかやらかしたの？

589 ：
普通の派遣会社〔大手とか〕に入ったほうが普通に稼げるし。
中小はいけないな。

パートナー企業募集とかロクなことないな。
中小派遣の残酷さを知るには、良い会社かもしれない。

日本はIT先進国になろうと政府が言っているが、労働環境直さないいけないな。

590 ：
>>588
パワハラ&セクハラ なんでもアリの会社なので、もはや何があってもおかしくない。

591 ：
そこまで言うかｗ
私の周りはそこまで酷くなかったな。
ただ、無神経で馴れ馴れしい人が社長だから無自覚なハラスメントが起こる土壌はあった。
それと、派遣先のパワハラを正当化しやがったときは本気で引いたよ。

592 ：
このスレの中身はほとんどが嘘
自作自演猿が数年に渡り一人で粘着してるだけ

593 ：
http://onlystory.co.jp/stories/498
記事によると、この人はノードコミュニケーションに入社し約9か月後にノードコムデザイン（現ヴィズリアデザイン）を設立したとのこと
でも会社HPによると、ノードコミュニケーションは2012年4月創業でヴィズリアデザインは2012年5月設立
この社長がボケているのか、会社の発表が虚偽なのか

594 ：
Twitterで「ノードコムグループ」って検索してみ。元社員二人のやり取りが見れるよ。

595 ：
>>593
法務局で「登記簿謄本 全部事項証明書」を取れば真偽は即座に露見するが、
こんな下らない会社の調査に金かけても意味がないからね。その社長の風貌からも
明らかなように、入社後 僅か9ヶ月で社長になれる企業など ほぼほぼブラックだよ。
後で金を吸い上げて利用する魂胆が腹の内にあるから、会社を作らせてる訳だから。

596 ：
>>593
「弊社の正社員のエンジニアを派遣して、
お客様のオフィスに常駐させながら、プロジェクトを支援します。
IT業界は、機密事項や個人情報漏洩防止の観点から、
このサービスの引き合いが非常に多いんですよ。」

外部の人間がお客様のオフィスに常駐すると
機密事項や個人情報漏洩の防止に役立つとどうして思えるのかが謎。

VRとフィンテック、カギになるのがラーニングってあるけど
3つが何でつながんのかさっぱりわからん。

597 ：
帰ってきたコンピー塾
http://jmty.jp/tokyo/les-pc/article-2d4ij
住所はノードコムグループと同じ。
雇用せずにまず客先面接を受けさせ、案件が決まってから雇い入れるという手法か。
まさにコンピー・モスペン時代のやり口だな。

598 ：
>>597
日本マイクロソフト松本淳もお触り共犯だ！！↓↓

日本マイクロソフトセクハラパワハラ元CTO役員で売国奴の加治佐俊一！！
日本メーカーの企業努力をガラパゴスなどと発言し、外国気触れのインチキ売国奴野郎の経営もロクに分からない無能ぶりを晒す！！
セパ両制覇に接待贈収賄で更迭の加治佐俊一容疑者があいかわらずの大暴れで口封じ！！
Twitter問題発言炎上でアカウント閉鎖に追い込まれる低日本語力にもかかわらず、なんらの反省すらなく発言ばかりか行動も大問題！！
このような者はは絶対に許されない！！
労組批判も醜悪の極みだ！！日本全国の労組全員を敵に回している！！全員を！！
↓
2012/12/13(木) 8:18:05.27
カジサシュンイチの行動は金の問題やセクハラなどという、民事的なレベルの問題だけではない。
これはもっと重篤な問題を隠蔽するためのカムフラージュに過ぎない。
「◯◯ちゃん産んだら裂けちゃうよ！先に裂いてあげようか！」
などとセクハラはおろか、強姦である。
カジサの性的価値観の歪曲性にあろう。日頃、従軍慰安婦などという者は存在しないと右傾化した保守的発言を止めない。
このような者が革新的と発言するのだからもはや恥の上塗りである。革新的ではなく確信犯の間違いで、もはや麻生太郎のレベルの国語力である。
さらには、「◯◯ちゃん産んだら奇形児！！絶対奇形児！！」
などと、自分が嫌う者に対し、あらゆるプロパガンダ発言まで行う、あからさまさである。
これはもはや単なる悪口では済まされない。重大な犯罪だ。
社長として会社の価値を下げたその責任は、金を不当にむしり取った問題ともども、もはや会社に対する詐欺と言っても過言ではない。
しかも事実を摘示すると、いわゆる逆ギレを起こし、口封じまで始める悪辣蛮行ぶりである。
カジサ曰く、「箝口令を敷いた後で掲示板に書けば、アンチのせいにできる。人事から教わった。人事がうまく取りまとめる。」のだそうである。
まさに山猿どもここにありと言わんばかりの下衆の極みにある連中だ。
ここまで暴露された以上、必死の形相で報復を行うだろう。
それはカジサが世間を愚弄し、卑下し、自分中心というわがままで幼児的な根性の持ち主であることに証に他ならない。

599 ：
>>597
只より高いものはない を地で行く、悪質かつ違法な奴隷労働者獲得法やね。
法令遵守する気なんてサラサラないという狂った企業方針がよく分かります。

600 ：
アグレックスって　その１３ 日立ソリューション

ワイが
新名主　しんみょうじ
川崎　学
東
江口
森
進藤
とも
羽生
秋山
山形
蜜積
乗木
棚橋
斎藤
はら
仲居
田中
竹脇


総監督　営業　渡辺


　　ブスはキツイぞ。

601 ：
ttps://visulia-g.themedia.jp/pages/694561/profile
協賛企業が痛々しい

602 ：
>>601
〉皆様には塾（新宿）までの交通費や使用PCを自己負担してただればと考えております。

自己負担してただればって、こんな日本語すらおかしい会社から一体 何を学べというのか？

入塾後、事前面談に応じないか 一定期間内に入社応諾せねば放り出されるのが目に見えている。

603 ：
交通費に使用PCまでそろえたうえで内容が「基礎からプログラミングまで」だったら
普通に自宅でインターネットや本から学んだ方が楽かつ手軽。
総合開発環境だってタダでも導入できるし。

第一、使用PC自己負担ってどういうこと？
自分でPC買って家から新宿まで運べと？
そして各個人に持ってきてもらったら環境バラバラだと思うけどいきなりその状態でいいの？
ネットとかどうすんの？
つなげられたらヤバいし、つなげられなかったらそれはそれで勉強の環境としてひどい状態だし。

それにプログラミングはあくまで目的を果たす手段の一つで
その目的によって学ぶ内容も当然変わるから
ただ「プログラミング学ぶ」だとその意味が問われそうな内容だなぁ。

604 ：
カリキュラム見て気が付いた。
内容にプログラミング的な内容が一つもない。
かなり広い視野で眺めたとしても
アルゴリズムもないし、PCの仕組みといったハード面もない。コマンドラインすらない。
ってことはプログラミングについては何一つ教えてない。
というよりこの内容だと必要性がない。

プログラムとはなんなのかすらわかってないのだろうか？

605 ：
株式会社ブライトスフィア創業メンバー募集
ttps://employment.en-japan.com/desc_783455/
※残業は少なめ。多くても月20時間（1日1時間）程度です。
月給18万円～80万円
※上記には26時間分のみなし残業代（3万500円）を含みます。

606 ：
>>605
懲りずに新たな違法派遣会社を設立したようですね。どうやら「創業メンバー募集」って文言が好きみたいですね。

誰か事前面接の一部始終を記録して、担当の管理営業と社長を刑事Kしたらいいのに。

607 ：
コンピー塾 公式サイト
ttps://compy-it-school.themedia.jp/

受講後の就職について

入社の意思あり → テスト合格 → 入社面談 → 弊社入社

608 ：
http://www.shutterstock.com/ja/pic-309696905/stock-photo-group-business-people-office-collaboration-meeting-concept.html?src=XV_vJ6wHkil2m77LDW7q_w-1-54

公式サイトにフリー素材使うなとは言わんが、トップにこんな画像置いたら誤解をまねくよ。

609 ：
>>608
その画像だと外人さんも入塾OKな印象があるけど、実際メインは都内在住20代の
内向的男子（アキバ系）だろうから、実態とは大きく異なっている。

またアキバ系の子らはPC操作に長けてるだろうからコンセプトと合わないし、仮に入塾させたとしても、このスレに辿りついて真の狙いが違法派遣である事を知られ、辞退されるのがオチだよ。

610 ：
>>609
実際の会場の風景が画像と全く違うことにまず突っ込むべきだろう。

東京都新宿区西新宿 6-15-1 セントラルパークタワー ラ・トゥール新宿 409
>>605のページに実際のオフィスの動画がある

611 ：
>>607
PC基本操作からプログラミングまでらしいが...
カリキュラムにプログラミングがないな。
内容的に必要性もないが。

プログラムってなんなのか本当はわかってないのでは？

612 ：
「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2016/_122515.html
② 労働基準監督署及びハローワークに寄せられた相談等を端緒に、離職率
が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる企業等
→ 必要に応じ、夜間の立ち入りを実施します。
→ ②について、監督指導の結果、法違反の是正が図られない場合は、是正が
認められるまで、ハローワークにおける職業紹介の対象としません。

613 ：
>>612
若者の「使い捨て」が疑われる企業って、まんまVASDAQ系 違法派遣グループじゃないですか。w

開発職偽装求人で未経験者を騙して大量採用し、入社数日で他社へ売り飛ばして放置。そして使い物にならなくなったら退職フォーマットに署名捺印させ、自己都合退職として切り捨てる。そこには血も涙もない。

614 ：
このスレは嘘ばかりだな
アットホームな会社だよ

615 ：
>>614
アットホームな会社なら、入社数日後に退職者が続出したり営業が失踪したりしない。

616 ：
>>614
アットホームな会社なら給料ここまで安くない。

617 ：
379 非決定性名無しさん ▼ 2016/10/02(日) 14:21:13.37 [0回目]
ttp://www.objective-cyber.com/about-us
社員数26名（2015年11月現在 男性13名 女性13名）

ttp://ob-g.jp/newsite/about.html
株式会社オブジェクティブサイバー
社員数 4名 （2016年05月現在）

半年で8割以上減。一体何があったんだ？


380 非決定性名無しさん sage ▼ 2016/10/02(日) 19:26:07.13 [0回目]
>>495
グループ全体では減ってないだろ
いちいち揚げ足取るなや


384 非決定性名無しさん ▼ 2016/10/03(月) 10:09:29.54 [0回目]
もしかしてユーアイにごっそり転籍させたのか？
設立間もないユーアイに売り上げを付け替えて消費税を浮かせるために


385 非決定性名無しさん sage ▼ 2016/10/03(月) 17:22:29.82 [0回目]
これ以上書くな 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9368c25c0e1fcb4c3420acd807713d27)

618 ：
ノードコミュニケーションがＩＴ塾講師の求人出している
コンピー塾広島校札幌校開校予定か

619 ：
>>618
調べたところ、平成28年10月28日に東京校も含めて3件分出してるね。
まずコンピー塾を広島校、東京校、札幌校で開校し、着任した講師には
受講生に対してVASDAQの違法派遣要員とするノルマが課せられるだろうな。

ＩＴ塾講師／中区
34010- 55062161

ＩＴ塾講師／東京都新宿区
34010- 55069761

ＩＴ塾講師／札幌市
34010- 55073361

620 ：
ここ最近、ヴァスダック系列企業が有料媒体求人を出しまくってるな。
入社後、数日で他社に売り飛ばされるのだから、退職者続出だろう。

621 ：
「3年後、5年後の自分」という決め台詞もVASDAQグループ共通だったんだな。
社長のくせに経営実権がないどころか自分の言葉で話すこともできないとは、とんだパペット軍団だ。

622 ：
>>621
社長や代表というのは名目だけ。実際は永田会長の隷属者集団である。

VASDAQの呪縛を断ち切り、 完全独立した上で組織の抜本的改革（給与システムや労働環境の改善）を行うという気概もない。

623 ：
まだ自作自演してたんだｗ
いい加減就職しろよ粘着無能猿

624 ：
>>622
多少なりとも気概のある人は4年前に出ていったからね。
あれだけの事件にもかかわらず傘下に残ったやつらは人間の尊厳すらないんだろうね。

625 ：
研修は酷い。講義の資料がインターネットから仕入れたものばかり。
ニコニコ動画や個人のブログのサイトから引用して、授業していた。
話す内容はループしているし、面白くない。自分の武勇伝ばっかり
途中でアニメ流したりして、頭おかしいのではないかと思った。

講師に話しても、忙しいとか。教えてくれないしパワハラ発言も連発。
洗脳に近いことをやったりしていた。
講師のノーパソ画面見てたら、トレントでアニメや漫画、様々なソフト
違法ダウロードとかもやったりしていて。正直やばいなと思った。
アイテルマスターとか胡散臭いし、LPICとかITLEとか重要あるのかとか。

626 ：
俺の時もひどかったなぁ。

「そのコマンド、読み方間違ってるよ？」
「え？　自社の研修で教えてもらった？　ひどい話だなそれ。」

「何!?　シェルスクリプトの研修は終了したけど
変数については教えてもらってないだと!?　ループはおろか分岐も?　あり得ないだろそれ!?」
(俺の場合は自力で学んでいたのでその状況をそのまま伝えた。)

研修後、最初の現場にはいって
どれくらいできるかを見せてほしいといわれた。
そのときの上司との会話の衝撃は忘れられない。
特に最初の一言目。

627 ：
>>626

それを言われたら、キツイな。
講義内容は本当に一貫性はなくて。白い教科書は信用できない。
ほんとなんちゃってIT企業ですわ。

ちなみにどんな講義内容でしたか?

628 ：
リンクされてたけどこれもここ？

★スマートテックグループ★
http://itest.2ch.sc/hayabusa6/test/read.cgi/haken/1479571422

629 ：
これもここ

株式会社ブライトウェイ
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1471535491/

630 ：
4年前何があったん？

631 ：
>>630
中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給
http://megalodon.jp/2015-0211-1310-59/tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_97455/_100322.html

自身の関与を否定する声明
http://www.vasdaqh.com/ap/ap.pdf

開き直りのツイート
https://twitter.com/coke_kouichi/status/218123629139992576

632 ：
新入社員が来るたび「未経験ですが、ゲーム好きなので頑張ります」とか言ってるのを聞くと可哀想になる

633 ：
ノードコムグループ
株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社ノードコムコア
株式会社Vノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリア・フィンテック
株式会社Vヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社ブライトスフィア
株式会社Vブライト
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）

ノードコミュニケーション・ノードコムグループ
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1477096068/

634 ：
632 ：非決定性名無しさん：2016/11/21(月) 23:24:41.51 ID:EFMa11l14
新入社員が来るたび「未経験ですが、ゲーム好きなので頑張ります」とか言ってるのを聞くと可哀想になる


コマ？

635 ：
>>628
Yes.
ゲーム開発エンジニアで募集する人売り業者で毎週月曜に新入社員がやってくるスマートテックグループといえばVASDAQ系列以外ないでしょう。
内定100％ではないと思いますが。

636 ：
搾取搾取搾取、命も金も時間もすべてを搾取する。現代の吸血鬼だな

637 ：
株式会社コレクタリアカーネルってブラック会社ですか？
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/9468725.html

638 ：
ここの書き込み見てると悔しくなってくる…
実績にもならない仕事やらされ続けて…
俺の3年間何だったんだよ…

639 ：
営業は息をするように嘘をつくからね

640 ：
それはまだマシ。

「きちんと研修していますよ。」(プリント渡して自習ではない　とは言っていない)
と具体的な内容を言わないという手法が多い。

そして
スキルシート+案件を理解できていない→お客さんの条件を満たしていると勘違いする
→条件を満たしていないのに面談を組む

仕事内容理解していないのに「できる」という。
(冷静に聞いていると営業の言葉から仕事内容がイメージできない事が多い
で、聞き返してみると「情報がない」という)

これじゃ信用できないよ営業さん。

641 ：
オールバックデブの営業がやたら絡みたがりでうざい。

642 ：
入社前
「昇給随時です。毎月昇給のチャンスがあります。」

入社1年後
「基本給の改訂は原則4月のみです。成果給は随時増額され、4月になれば基本給に反映されます。」

翌4月
「成果給は100％基本給に反映されるわけでなく、毎年4月にどの程度反映するか検討されます。今回は据え置きと言うことで。」

643 ：
>>642
いや、ある意味それは本当なんだよ。

最低賃金ギリだから毎年最低賃金が上がるたんびに(強制的に)上がるから。
最低賃金ギリ＝ここより安いとこはない(ハズ)　てことだけど。
(1円単位でやれば行けるだろうけど、そうじゃないと違法なので)

ただしその分業務手当が減ってるので派遣されてて残業あまりしてない場合は
最終的な数値に変化がない。

それに仮に「一万も上がった」としてもまだ他より安い給料だから
それで「昇給してやった」て言われても反応に困るし。

644 ：
「4月になれば基本給に反映されます。」
これは完全に嘘だろ

645 ：
ここの面接の日どり決めてからこのスレを見つけてしまってつらい
バックれたい

646 ：
>>645
その場で内定出ることもあるから、面接受ける前に辞退した方がいいよ。
バックれてもいいけど。

647 ：
>>646
レス読んですぐ辞退したよ、ありがとう
電話して採用担当を呼び出しても、まずどのグループ会社に申し込んでるのか聞かれたわ。同じ電話回線使ってるなら会社細分化する必要ないだろうに……

648 ：
自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

649 ：
転職会議のノードコミュニケーション関連の投稿で、東京労働局による監査が入った
ような事が書き込まれているが、同社に恨みを抱く元社員らの通報によるものだろう。

>>645
新卒でVASDAQ系列企業に内定後、このスレに辿り着いたケースはさらに酷いよ。
IT業界はブラック企業が多いので、人間らしく生きたいなら止めておいた方がいい。

650 ：
>>649
先日も労基が入ったらしいって投稿があるね。
>>450の件だろうか。

651 ：
>>650
339さんは今年の8月18日の投稿だけど、俺が見たのは転職会議 本年12月5日と
割と最近の投稿なので、夏から秋にかけて通報活動されていた方々の成果かと。

求人を美麗字句で飾ってはいても、その実は人売りITブラック企業集団であり、
VASDAQ幹部らは社員を消耗品としか考えてないので、見限られても当然だと思う。

652 ：
>>612のキャンペーンも関係あるかも。離職率極端に高いし。
電通事件で忙しいとは思うけど、労働局・労基署職員さんには頑張ってほしい。

653 ：
アイフリークモバイルに大量転籍させて利益を付け替えたのが
粉飾に当たるとして監査人から怒られたという噂

654 ：
とうとうVASDAQ系列企業に捜査のメスが入ったようだが自業自得だな。
事業停止処分を食らっても文句を言えないような事ばかりやってるからな。

アイフリーク モバイルの株式掲示板もVASDAQとの繋がりを暴露されてから
大荒れ状態で、監査法人の厳しい調査にて早くも粉飾が露見したらしいね。

655 ：
転職サイトを見て、ゲームを作れると思って入社した。
↓
ただの派遣会社でゲーム作成はサークル程度の小規模。プログラミングとかは自分で勉強しなさいと言い始める始末。

研修が充実していると書いてあって期待した。
↓
安っぽいプリント二、三枚配って一週間放置。わからない箇所を聞いてもネットで調べろの一点張り。

給料は18万と書かれていた。
↓
業務手当の名の下に待機中は14万だから保険料とかあるし一人暮らし殺し。

待機中にゲーム作成ソフトの勉強
↓
ゲームとは関係ない資格を取れと怒られる。


紛う事なきクソ会社
それに加えて自分もクソ人間だから人生詰んだ

656 ：
>>655
文面から、スマートテックグループの被害に遭われたとお察しします。

1.「ゲーム開発者募集」と謳って20代の若者を釣り上げ、IT業界底辺業務に
　 違法派遣するのがVASDAQグループの常套手段です。

2.プリント配って放置が「充実の研修」という求職者騙しワードの実態です。

3.求人サイトのデータはありますか？下限が18万表記なら、証拠品を揃えて労基へGo！
　東京都内にて基本給のみで人間らしい生活を営む事は不可能です。

4.ゲーム開発者になりたくて入社した人間が、ゲーム開発の勉強をすると怒られる理不尽さ。
　そのキーワードは撒き餌でしかなく、会社側に雇い入れた社員を育てる誠意は微塵もない。

<<通報先>>
〒102-0074 東京都千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
東京労働局
0120-601-556 または 03-3512-1608 (総合労働相談コーナー)

〒112-8573 東京都文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階
東京労働局 中央労働基準監督署
03-5803-7381 (賃金・労働時間・解雇関係)

657 ：
>>656
労基の証拠品…
転職サイトのアドレスと明細表あればいいかな…

658 ：
>>657
雇用契約書が必要。就業規則もあれば持って行った方がいい。
それから、事前にできるだけ会社と直接交渉しといた方が話が進みやすい。

659 ：
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの浦木？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

こんなので年収1000万らしいぞ。

660 ：
就業規則に「待機中は業務手当を支給しない」という記載があれば会社の勝ち。
求人広告と実態が異なること自体は違法ではない。

入社後に判明する就業規則が最優先されるのが日本の労働法制。

661 ：
ヴィズリアグループのHPの採用情報ページには研修中は14万って書かれてありますね。
www.visulia-g.jp/recruit.html

662 ：
ヴィズリアは良心的なのか、
と思ったらマイナビ転職の方には書いてないな。

株式会社ヴィズリア・フィンテック★年休125日以上★福利厚生充実★初心者・フリーター・機械オンチ歓迎！
ttps://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-194840-1-1-1/

663 ：
リアルタイムグループも14万でした。
http://www.rtmedias.com/rt_recruitment.html

リアリゼーショングループなんてのも出来たのですね。

664 ：
なんかvasdaq系列からアイフリークモバイルへの転籍で、監査から怒られたって話はその先どうなったのかね？

ちなみに俺、年明けからアイフリークモバイルに転籍することになったよ。
給料とか変わらなさそうで絶望してる。

665 ：
兄弟会社多すぎて未だにようわからん
IFKでもめ事があったのは人伝に聞いたが

666 ：
>>662 普通、「正社員で給料14万台」 は良心的とは言わないのでは。

667 ：
プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの山口？

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

668 ：
アイフリーク所属のエンジニアをヴァスダック経由で多重派遣とかあるんだろうか。

>>664
栄転おめでとう。
アイフリークの規模の会社であれば月60時間を超えた部分の残業代は150％になるはずだから、
支払われなかったら新宿労基署へ。

669 ：
VASDAQの辞書に法令遵守の文字はない。

IFM籍のエンジニアを、VASDAQ系列企業の営業が提案とか
日常茶飯事だし、営業も知識がないので それが違法行為であると認識してない。

670 ：
>IFM籍のエンジニアを、VASDAQ系列企業の営業が提案とか

粉飾および脱税幇助とみなされても仕方ないな。
監査の問題が片付くわけがない。

671 ：
あーあ、行きたくないなぁ…

672 ：
アイフリーク モバイル予告通り今月派遣許可取ったらしいね。
1か月以上前に既に稼働していたはずだが、派遣（ＣＣＳ）事業部。

673 ：
IFMの派遣許可申請先は、東京労働局なのだろうか？

すでに東京労働局には数多くの違法派遣に関する通報がなされているので、もし同局であれば、VASDAQと密接な繋がりがある企業に派遣許可を出す事は大問題なのだが。

674 ：
>>672
え、今でも通るんか?...てやっぱ通ってないやんけ。

すぐばれる嘘つくなよ。

675 ：
雇用調整助成金、不正受給４割戻らず　１３～１５年度
http://www.asahi.com/articles/ASJDW4RL2JDWUTIL01J.html

VASDAQ事件は12年度だったが、ちゃんと返したのか？

676 ：
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2014/_120838.html

返金した場合はこのように（完納）と書かれるらしい。
ヴァスダックジャパン等の件では、社名公表された時点で徴収されたものと思い込んで溜飲を下げた人も多かったが、
実際には逃げ得だったようだ。

677 ：
不正受給という違法行為を犯した上、詐取金の返金すらしないとは…。

声明では関係者には厳しい処分を下したとあったが、その関係者とやらは今も変わらず
VASDAQ系列企業の代表取締役に収まっており、首謀者に対する上納金を納め続けている事実が
何の反省もしていない証拠であり、法令遵守せず 誠意もない という不埒なグループの姿勢を表している。

678 ：
自分の好きな面談のみ受けるってできないのが辛い
毎日毎日行きたくもない案件の面談入れられて会社の規定だからと断ることすら許されない

679 ：
IT業界で横行している面談（事前面接）は違法ですよ。

680 ：
「正社員」名目の募集禁止／無期雇用の派遣労働者
2015/05/29 19:34

　塩崎恭久厚生労働相は29日の衆院厚労委員会で、人材派遣会社が働く期間を定めずに無期雇用する派遣労働者を「正社員」として募集することを、禁止する方向で検討すると表明した。
民主党の山井和則氏が、実態は労働者派遣なのに正社員として募集する例があり、誤解を招くと指摘したことへの答弁。

　審議中の労働者派遣法改正案は、同じ職場で1人の派遣労働者が働くことができる期間を最長3年と規定。
ただ派遣会社と無期雇用契約を結んだ人は、例外的に同じ職場で何年でも働くことができるとした。

http://www.shikoku-n...topic/20150529000505

ひっかかってないかな？

681 ：
業務の山根のサイトらしい。

つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？

http://lightube365.com/archives/595

682 ：
リアルタイムメディアの木村某って社長辞めたみたいね。

683 ：
リアルタイムグループは経営状況が芳しくないのでしょう。

社長や幹部が短期間でコロコロ変わるような会社にロクな会社はないし、
SESという完全他社依存業態による無責任な人売り違法派遣など
何の価値も生み出さない虚業であり、雇用の不安定化をも助長する害悪である。

684 ：
あら本当だ。吉川雅之という人に変わっている。
この人は株式会社ヴァスダックTV（旧ヴァスダック義塾）の代表でもある。
前任の木村はノードコムネットケア代表と兼任だった。
リアルタイム内部には名ばかりG代表を任せられる人すらいないのだろう。

685 ：
アイフリークって、何人ぐらい派遣の人増えてるの？

686 ：
アイフリークモバイルの社員数半年で倍増したね

ttp://next.rikunabi.com/company/cmi1994722002/nx2_rq0014170183/
従業員数
50名（役員・従業員含む） (2016年7月1日現在）

ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=3845.T
従業員数
（単独） 116人

687 ：
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=3845.T
従業員数
（単独） 116人

は、正しい値なの？
更新日は最近だけど、さすがに66人は増えすぎじゃね？w

688 ：
116人は、昔のデータだね。
実際は、50名からどれくらい増えてるのかな？

689 ：
ヴァスダックから移管したから

690 ：
>>687
普段からあんなに新社員+退職者がいるんだから正確な数値は調べるだけ無駄かと。

691 ：
ちなみに、毎月何人はいって、何人やめていくの？

692 ：
このスレは板違いだな
派遣業界板に移るべき

693 ：
たしかに

694 ：
なんかグループ会社の増殖加速してないか？

株式会社ブライトＤ－Ｆｏｒｃｅ（ブライトディーフォース）
ttps://re-katsu.jp/career/company/cmp_cominfo.aspx?p1=13702

695 ：
結局アイフリークの社員数って何人なの？

ttp://next.rikunabi.com/company/cmi1994722002/nx2_rq0014170183/
従業員数
50名（役員・従業員含む） (2016年7月1日現在）

ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=3845.T
従業員数
（単独） 116人

696 ：
>>686
会社四季報によると116人は16年9月末時点の数値

697 ：
>>696
さすがに増えすぎじゃない？そうなると、16/12月末は、もっと増えてるの？

698 ：
・スマテクグループ　秋葉原/茅場町/銀座/名古屋
Vスマートテック
スマートテクノロジー
スマートテックモバイル
スマートテックエンタテインメント
スマートテックコスモ
スマートテックシンク
ヴァスダックインターバンクシステム

エスティーエーグループ
Vエスティエー
エスティエー
エスティエーゲインズ
エスティエーカーネル
エスティエープラス

グランディールグループ
Vグラン
グランディール
グランディールヴィズ
グランディールカーネル

ヴィトーリアグループ
ヴィトーリア
ヴィトーリアステラ
ヴィトーリアカーネル

エスペーログループ
Vエスペーロ
エスペーロ
エスペーロカーネル
エスペーロノヴァ

699 ：
・アンドロボグループ　北品川/赤坂/東麻布/西新橋
アンドロボティクス
アンドロボカーネル
アンドロボディオーナ
アンドロボレイヤード
アンドロボコランダム
アンドロボコアテクノロジー
アンドロボウェブサービス

オブジェクティブグループ
Vオブジェクティブ
オブジェクティブコード
オブジェクティブカーネル
オブジェクティブコア
オブジェクティブカルク
オブジェクティブキュレーション
オブジェクティブコンセプト

スプリーダムグループ
Vスプリーダム
スプリーダム
スプリーダムカーネル
スプリーダムアビィリティ

ユーアイグループ
ユーアイ
ユーアイトラスト
ユーアイカーネル

700 ：
・セキュアグループ　渋谷/恵比寿/五反田/福岡
Vセキュア
セキュアイノベーション
セキュアインフラストラクチャー
セキュアサスティーン
セキュアカーネル
セキュアオプティマイズ
セキュアアクシス
セキュアトリニティ
ヴァスダックペイメントシステム

クォンタムグループ
Vクォンタム
クォンタムフレームワーク
クォンタムリレーション
クォンタムカーネル
クォンタムセオリー

プラウドグループ
Vプラウド
プラウドデータ
プラウドカーネル
プラウドライズ
プラウドリード
プラウドルーク

エルバークグループ
エルバーククォリティ
エルバークカーネル
エルバークエイム

701 ：
・ノードコムグループ　新宿/代々木/広島
Vノードコム
ノードコムターミナル
ノードコムイントゥ
ノードコムネットケア
ノードコムSAFE
ノードコムコア
ヴァスダックインシュアシステム

ヴィズリアグループ
Vヴィズリア
ヴィズリアデザイン
ヴィズリアカーネル
ヴィズリアラーニング
ヴィズリアクレアージュ
ヴィズリアフィンテック

ブライトウェイグループ
Vブライトウェイ
ブライトウェイ
ブライトウェイカーネル

コレクタリアグループ
コレクタリア
コレクタリアカーネル
コレクタリアメイズ

702 ：
・リアルタイムグループ　青山/札幌
リアルタイムメディア
リアルタイムアニバーサリー
リアルタイムコンバート
リアルタイムカーネル
リアルタイムエクスプロラー

リアリゼーショングループ
Vリアリゼーション
リアリゼーション
リアリゼーションカーネル
リアリゼーションアナライズ

ファンレボグループ
ファンレボ

703 ：
ヴァスダックグループ（Vグループ）日本橋/大阪
Vカレンシー
VTV
VNEXT
Vディオーナ
Vカーネル
Vコネクト
VRISES
各グループ内に配置

他
アイフリークモバイル
株式会社ミッションインポッシブル

704 ：
https://irbank.net/mynumber/8010401065022
2016年05月13日
株式会社ヴァスダックTVから株式会社ミッション・インポッシブルに名称を変更

705 ：
test

706 ：
上のテンプレ内会社で役員やっておりますが、
ここまで会社増えたのですな。苦笑

707 ：
不可能にしてどうするのですかねぇ

708 ：
Vカレンシーって、今どんな状況なんかね？

まだ、人増え続けてるのかな？

709 ：
アイフリークモバイルって結局今何人なの？

710 ：
あー本社戻りたくねぇ…
うざい上役の顔も声も見聞きしたくねぇ…

711 ：
VASDAQ系列企業は、まともな会社ではありません。社会人経験の乏しい若者を最低賃金でこき使い、暴利を貪るブラック企業集団です。優秀な方ほど早期に見限り、転職して行きます。

管理営業の方は、外回りしながら次の会社に面接へ。エンジニアの方は在籍期間中、不当な中間搾取被害に遭っている訳ですから、出向先の上位会社に取り入って そちらのお世話になるか、他業種に転職されるのが正しい選択です。

712 ：
中小IT業界は腐ってるな

713 ：
パワハラで退場に追い込まれた事があるんだが、その時の営業の発言

①「その問題は、こうすれば防げたはず」
　事前に相談を受けても何のサポートもしなかったくせに、結果が出てから後出しじゃんけんで対処法を提示。
　エンジニアに落ち度があったかのように誘導。

②「つまりコミュニケーションが不十分だった」
　あらゆる問題に適用できる抽象化。コミュニケーションの定義はあやふや、無限に拡大解釈可能。

③「コミュニケーションが大切っていつも言ってるよね」
　個別具体的な相談には全く対応できなかったにもかかわらず、一般論を述べていただけで適切な指導は済んでいたと主張。
　管理営業に落ち度がなかったと強弁。

714 ：
そもそもVASDAQ系列企業の管理営業は、
己がなした違法派遣（無許可&偽装請負&多重派遣）や他社在籍エンジニアの情報を悪用した
ブローカー行為による不当な中間搾取が
違法行為だという認識はあるのか！？

715 ：
>>713

見るだけで胸糞悪いな。
私も営業発言が腹が立つし、講師も最低な発言を連発する。
中小IT 営業と社長は本当に他人事。
派遣料がはいってくればそれでいいのかよ

716 ：
ここの研修は本当に酷かった。研修と言いながら完全放置の自主勉強だし...
ここ辞めた後に別の会社入ったのだがそこも自主勉強形式だったけど、課題の質はしっかりしていたし、質問すれば全てちゃんと答えてくれて、週に1、2回は講義とかあったからせめてこれくらいないと研修とは言えないよね...

717 ：
ここは本当に素晴らしい会社です。
私はスマートテックグループの株式会社 スマートテックモバイルに2016年4月から入り約一年弱お世話になっていますがここに書いてあることは全てデタラメです
まず研修
専属の講師の方が分かるまでワンツーマンで徹底的に教えてくれますので基礎から応用まで身につきます。自主勉強なんて真っ赤な嘘です

次に給料
IT業界の中ではかなり高い方だと思います。さらに毎月給料が上がるチャンスがあるので未経験でもすぐに給料アップ！
私も未経験から入って今では月30万円(22歳)ももらってます。

残業について
残業なんてほぼありません

休み
土日祝日休みです

常に求人が出てるのはお客様の評価が大変良く、案件が常にあるからです。そのため常に人手不足。なので常に求人が出ており、即日入社も可能なのです。
このかいしゃはやら気があればどんな未経験でも必ず成長させる自信があるので採用率がとお高いのですよ。

そんなわけでこんな素晴らしい会社に入りませんか？
グループ会社の別の会社の求人が今出ていますので貼っておきます
あなたも今すぐエンジニアになりましょう
https://doda.jp/SP/auth/resultdetail.inte?jid=3001578128&fm=list

718 ：
上層部の人達が言っていたけど本当ここの掲示板の人達には迷惑してるって。職のないニート達が妬みで有る事無い事書くせいで面接くる人達が掲示板のこと聞いてきて本当営業妨害だよ
ここのグループ会社は全て超ほわい企業です。
なのでみんな安心して入ってね
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-198579-1-1-1/?adpcnt=1uE_e

719 ：
ここの営業さんはみんな優秀だからエンジニアが望む案件を持って来てくれるんですよ。だからやりたいことができて技術もグングンと上がる。
そして営業さんの交渉テクニックのおかげで単価が高く、社員に最大限還元する社風なので高収入が望めますね。
もしもトラブルがあったら営業さんや社長さんが相談に乗ってくれて色々交渉もしてくれるので安心です
入って損はないです。未経験で実力つけたいなら迷わずまずはここですね

720 ：
いや～よかった～
ここの人達って嘘ばっかり書く人しかいなかったけど最近は本当のこと書く人が多くて安心だわ～

721 ：
面接に行って来ましたがとてもアットホームな会社でした。
他の会社からも内定貰ってますがここに決めます。
これで僕もITエンジニアだー

722 ：
偽善が蔓延っている会社なんだよな。V系列って。

問題が起きたら「味方だよ」って顔しながら、やんわりと責め立てる。

違法行為に関しては、「それで飯食ってんだから、しゃーないじゃん！」って言って開き直って正当化してそう。

資格とったらもう他の会社に転職するわ。

723 ：
申し訳程度に本社でゲーム音楽流してるのが滑稽

724 ：
違法行為してるって言ってる人がいるが違法行為なんか全くしてないクリーンな会社です

725 ：
IT業界で最もクリーンでホワイトな企業の代表と言ってもいいのがこのVグループ系列の会社です
魅力的な部分がとても多くIT業界はもちろん各業界も注目している今後最も成長する企業です。
この企業に入って文句言っている人達はただ社会を舐めてるだけ
こんな働きやすい環境で文句を言うようではどこに言っても苦労します。ここはまさに天国
働きやすさがわかるポイントはズバリ3つ
1、年間休日が125日で残業は月平均20時間以内
2、グループ全体で従業員が3000人近くいるのは働きやすいからこんなにもいる
3、技術もつけやすく仕事も実力にあったことを段階的にできる。さらに案件を選べる
こんなところでしょうか
他にも魅力的が多いですよ

726 ：
ここの元エンジニアです。家の事情で辞めたけど本当マジでいい企業だった
社長さんがいい人だし、営業さん達がとても素晴らし方々でした。
営業技術はもちろん、エンジニアの事を常に考えておりキャリアやメンタルの事など色々相談に乗ってくりますよ
給料もかなり高めだし
未経験でも実力がつけやすい最高峰の研修
IT業界に興味があるなら絶対にここに入ったほうがいい
https://employment.en-japan.com/desc_798708/?aroute=506&utm_source=syakaijin&utm_medium=mail_jobclip&utm_campaign=20170213

727 ：
求人が出てる
こんなホワイトな企業はなかなかないね
自社製品も作っているし
お客様からの評価も非常に高いし
今すぐ応募しないとすぐ締め切りそう
https://employment.en-japan.com/desc_798931/?aroute=506&utm_source=syakaijin&utm_medium=mail_jobclip&utm_campaign=20170213

728 ：
ほう、そこまでいうんならば研修とやらに相当自身があるんだな?

じゃ、初心者の俺でも出せるシェルスクリプトの基礎について問題出そうか？
とりあえず素人の予備知識用に「エンジニアにとっては当たり前だけど」な部分から

「シェルスクリプトはその名の通りスクリプト言語のひとつです。
ではスクリプトとはなんでしょう？」

教科書丸写しじゃなくてわかりやすく書けよ。

729 ：
後突っ込んでおくと
どこが同一人物だか丸わかりだからね。

730 ：
uwN2okJZdに聞くんだけど

良い会社ならなぜ辞めた???
研修はどこでやった?

731 ：
<<717 <<727
常に求人がある　のに　すぐ締め切る とある。
せめてさ、矛盾しないようにしようよ...

尚、通常研修に力入れてたら、
常に新人が来られたらとてもじゃないがきちんと全員の面倒見れない。
そのためそういうところは常に求人なんかしません。

732 ：
ゲームの音楽を流しているのは、ゲーム開発者募集！という偽装求人広告を見て
面接で来社した応募者をイメージで騙す意図があると思われ。

733 ：
ちゃんとJASRACに金払ってんのかー？

734 ：
>>733
はあ？

735 ：
https://youtu.be/2q-vGObpa4M
https://youtu.be/WOzkI050o5U

736 ：
>>733ゲーム音楽だから
許可が必要なのはJASRACじゃなくてゲーム会社じゃね？

もっとも無許可で宣伝に使ったらアレかもしんないのは変わんないが

737 ：
元アントロボ系列社員だったけど上場目指すって言ってたのどうなったか知ってる人居る？

738 ：
>>709
127名でしたね。

739 ：
>>738
すごい増加ペースやね。

740 ：
>>709
Vasdaq Group 1200名が、どんどんアイフリークに転籍していくってことなの？

741 ：
前々々スレ
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1205349424/
110 ：非決定性名無しさん：2008/03/25(火) 00:35:26
上場するってマジですか？

111 ：非決定性名無しさん：2008/03/25(火) 00:42:24
いや、無理だろ。
多分来年も再来年もその先もずーーーっと上場を「目指して」いるだろうよ。

742 ：
>>738
3ヶ月で75名増えた計算だけど、次の3ヶ月もこのペースでいくのかな？
すごい増員よね。

743 ：
７～９月は60人以上増えたが、
10～12月は11人だけですな。

744 ：
>>732
面接する場所でプレステ4で適当に映像流してるのもそれか

745 ：
>>744
私の時はガンダムの何かでしたね

746 ：
>>743

1,2,3はどれぐらい増えそうなの？

747 ：
みんなで一斉に、他の会社に転職(V以外)しようぜ。

748 ：
この会社に入る人材も世間とズレがあるし、営業も名ばかり社長もズレがある。

この会社は企業というにはふさわしくない。
この会社に入る人は前レスやこのレスをよーく考えて検討してほしい。

749 ：
>>728
レベル低いって次元じゃないだろ...
ジャンルを一般常識にたとえると

「日本語は言語のひとつです。では言語とはなんでしょう？」

ぐらいの内容だぞ。

750 ：
スクリプト
放送用の原稿もしくは台本。

751 ：
改めて言うけど、本当にここはヤバイ会社
普通にコミュニケーションが取れていないってとこからだよ
だから雰囲気が非常に悪いし、特に名ばかりの社長クラスがあんな感じでは下は何を見て育てば良いの？
個人の集合体でしかなく、組織になってないんだよ

給料や残業以前の問題だな
誰もこの会社に愛はない、うわべだけ、金の為、生活の為でしかない
愛がないから会社を変えようって人はいないから、いつまでたっても自転車操業
上場とか、絶対にありえない、馬鹿じゃないの？
今までブラックボックス化してきた問題に向き合わない限り出来るわけがないんだよ

HPも汚いし最悪、HPは窓口だよ
玄関が汚い家にまともな家はない
この会社はそんなことすら出来ない、わからない奴らの集まり
目の前の利益しか見てない無能経営
というか技術屋やってるなら自前でやれるだろ
やれないのは闇が深すぎるよ
汚い玄関に人を集めて何がしたいんだよ
ゴミしか集まらないだろ
ゴミしか集まらないから、最初に書いたように会社の雰囲気に繋がるんだよ

752 ：
>>750それは冗談だよな。　一種のジョークなんだよな

「まさか語源やscriptの日本語訳を書いたりしないだろうな...」とは一瞬考えたけどさ。
さすがにそれはないだろと思って注釈書かなかった俺が馬鹿だったよ。

お前自分で書いたコード、ほんとにそうだと思ってたの？
(確かに...そうともいえるかもしれないけどさ)
他でその回答したら一発でアウトだぞ。

何か見当違いの答えがまた帰ってきそうだから
それはもういい。

「シェルスクリプトでは変数を用いるとき、データの長さを指定せず使います。
例
test_data_int=12345
#この時、5バイトと指定していない

これは長さを決めなくても使えるからなのですが、
このように長さが一定ではない事を何という？」

パソコン関係の問題なんだからな。
ヒントを出すと漢字3文字 (又は漢字3文字+カタカナ3文字)だからな。
(これでずれた答え来ないだろ...)

753 ：
一応採点しておくとね

先生に一行目と同じ事をこめかみピクピクさせながら言われて、
呼び出し食らうくらいひどい解答だかんね。

754 ：
A、可変長

ついでにスクリプトを二行で言うと
プログラミング言語の簡易版である。
記述が簡単でインタープリタ型の場合が多い。

755 ：
ちなみに研修先では
「スクリプトは原稿もしくは台本のこと。要するにプログラミングの台本だ。これを元にプログラミングに直す」と説明されます

756 ：
転職したいのはやまやまだが…次が見つかるかどうか…
とりあえずIT業界はもうごめんだわ

757 ：
>>754
よかった。まともな人いた。

758 ：
>>756
V系内の周りでIT業界以外の特定派遣系に転職していた人何人かいたなぁ...
普通の企業より内定もらいやすいのと、V系列グループに比べたら他の特定派遣はホワイトに見えると
製造系まらUTグループとかな割とホワイトらしいですよ。

759 ：
V系列企業の役職者は、営業かエンジニアで小マシな人間を祭り上げた
典型的な名ばかり管理職であり、役職手当も出ない。

長期間の勤務実績や能力や人格などで厳正に選出された人間ではなく、
あくまで歯車（エンジニア）が壊れるまで回し続ける役に過ぎない。

基本的に、人を右から左に流すだけの悪徳人材ブローカー事業でしかなく、そこから生み出される価値はない。

760 ：
レールとは

761 ：
執行役員（年収250万）

762 ：
ここのグループの社長とか役員とかいう肩書きの奴らはいつも他の社員を見下している。
Rばいいのに

763 ：
辞めてやる…辞めてやるぞ…
ついにブラックの常套句のここでダメだからどこ行ったってダメだを言いやがった

764 ：
"ここ"ってどこだよって話だよな。現場と無関係の派遣会社のくせに

765 ：
ここ以外で雇ってくれるとこないだろって事だよ
言わせんな

766 ：
V系列企業の代表や役職者らは、エンジニアを物＝消耗品としか見ていません。
鬱病を患うなど使い物にならなくなれば、貢献度など関係なく 即 コスト扱い。

社会人経験のない新卒者らに対しても容赦なく3ヶ月ルールを適用し、次々と解雇。
恐らく過去の採用実績校 就職部は、学生への紹介NG企業としてブラックリストに入れている事だろう。

767 ：
待機中は理不尽なまでの成果主義だが、
稼働中は保護者面してごっそりマージン接収。
インセンティブもくそもない。

768 ：
ゲーム制作語ってるくせにゲームをバカにしてるんですよ
面談という名のもとそう言ってた。

769 ：
「ゲーム開発」なる文言は、ターゲットである若年層を釣るための撒き餌であり、
「会社」は悪徳人材ブローカー事業によって金を搾り取るための牧場である。

770 ：
この会社良いところは被害者が多いため中小企業のブラック会社の中ではネットでの情報が多いこと。ただ会社名を変えたり、子会社が多いから検索しても出なかったりするから、グループ名で調べれば大体ここにたどり着くけどね
中小企業だとほとんどネットに載ってないこと多いからな
ここは中小企業の中でナンバーワンだと思う。掲示板も量が

771 ：
中小企業といっても全体では、創業20年、社員数4000名、これまで数万人の離職者を出している。
偽装分社化や社名変更のおかげで、規模の割には知られていない。
2ch以外でも周知を進めていく必要がある。

772 ：
ノードコムグループ
株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社ノードコムコア
株式会社Vノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリア・フィンテック
株式会社Vヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社ブライトスフィア
株式会社ブライトＤ－Ｆｏｒｃｅ
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）

ノードコミュニケーション・ノードコムグループ
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1477096068/

773 ：
ノードコムグループはV系列グループの中でも最もホームページが汚い

774 ：
派遣先でのやり方に従った結果、それを個人の落ち度として批評するすげえ会社

775 ：
本来 人の上に立つ器ではない非常識な人間ばかりが代表や役員になっているため、
いつまで経っても企業としての成長がなく、会社ごっこ状態から抜け出せない。

776 ：
「上場を目指す」
とは言っても、それが無理なことは言ってる本人がいちばんよくわかっているはず。
なんとなくいい会社にしたいという意味でしかないのだろう。（それも無理だが）

「いい会社にするために頑張って行こう」
とだけ言えば5秒で済むのに、上場とか教育とか中身のない夢をだらだら語って数十分。
飲み会の乾杯前の挨拶でやりやがった。

777 ：
違法派遣や人材ブローカーを基幹事業としている限り、株式上場など夢のまた夢でしょう。
いずれも他社に依存した業態でしかなく、自社の売りと呼べる部分が存在しない。つまり企業としての魅力が全くない。

またゲーム開発者募集などという虚偽の求人で騙して入社させた人間が定着する筈がなく、
上層部は転職会議や2chで厳しく指弾されている現状から目を逸らしているとしか思えない。そんな会社に未来はない。

778 ：
消耗品なのだから定着する必要は無かろう
20年間利益を上げ続けている現実から目を逸らすなよ
「未来はない」「ブラックリストに入れている」など願望を垂れる暇があったら違法取引先の一つでも晒してみろ

779 ：
でんえん

780 ：
ご心配なく。すでに関係各所に通報済みです。

781 ：
アンドロボグループのモスペンくん3号って利益出してるの？

個人的にアンドロボグループが出してるロボットクリエイターズマガジンの記事は面白い。違法派遣なんて辞めてこっちに専念すれば良い

782 ：
ここの営業たちって本当連携取れてないんだな。
なんかい同じこと言われるんだ

783 ：
そりゃエンジニアも営業もすぐに辞めるんだもの
戻ってきたときには周りは知らない人の方がはるかに多い状態
というか知ってる人が数えるほどしかいない

実質赤の他人な人々と連携が取れるはずもない。

784 ：
元々 営業職希望でないエンジニアに対して、営業になるか退職か選べと威迫し、
コンバート等と称して強引に転向させたりしているが、成功した試しがない。
正に行き当たりばったり経営である。

785 ：
自分、営業妬んで会社妬んで、
でもやめるタイミングわからないでやめられないで今日まできて
くそひどい現場ばかりだったけど、入社何年後かの今にはじめてITの現場入って
やっとエンジニアとして将来の光が見えた気がした。
ひどい営業もいるけど、１人くらいは自分の周りに良い営業がいた。
たぶん、運がよかった。

786 ：
>>784
職変えをコンバート(変換)ってスゲーな...
まるでヒトとして扱ってないみたいだな

787 ：
求人サイトなどの募集要項の年間休日が
今まで125日
今回126日
になっていた。こんな所変えてもあんまり意味ないんだよな
そもそも休みなんて客先で変わるわけだし

788 ：
妬んで→恨んで では？妬みって、羨ましく思い、その分だけ憎悪する事だよ。

その良い営業も、結局は悪いシステムの中で回っている歯車の一部に過ぎない。
異常な長時間労働やサービス残業の嵐で、失踪する営業が続出という環境は人間を破壊する。

789 ：
>>787
年間所定出勤日を240日にしないと最低賃金に抵触するからね。
うるう年の昨年度実績は126日にしとかないとまずい。
ただ、所定休日に出勤しても所定外手当が支払われるとは限らないから、結局意味ないよね。

790 ：
>>789
なるほど
V系列グループってこう言う所だけは徹底してますよね。
で多分上の人になぜ126日になったか聞いたら
「みんなが頑張ってるから微力ながら休日を増やしたよ」とか言い出しそう

791 ：
なあ？

見てるんだろう？中の人たち。
アソシでもヴァイスでも執行役でも代取でもさ、

恥ずかしくないの？？
資本100万会社が無限連鎖ネズミ算式に増えてて、あからさまな税金対策。

ワンフロアに6,7社入ってて、全部やってる事業内容同じ。
セキュアグループなんてただのマンション一室だもんな。

恥ずかしくないの？
そこで役員やってます。とか、経営やってます。とか外出ていえる？
経営者同士でいっぱしの話しできるの？
決算報告書とか読めるの？

アソシもさ、よーく考えてね。普通じゃないからね。

792 ：
アソシって何だ？派遣要員のことか？
管理営業を過去スレではヴァイスプレジデントと呼んでいたな。
今でもそんな用語使うとこあるのか。

793 ：
黒澤R

794 ：
去年夏に辞めました。
ゲーム開発に憧れて入ったけど嘘だし現場行ってる間に業務系でもいいからちゃんとした会社に入りたかったから。
次は第二新卒だけど1時請の会社は入ります。

辞めたい人いましたら面接は融通きくし、退職までの期間とか相談乗ってくれると思うから行動したほうがいいですよ。
新卒でここ来る人いるけど騙されちゃダメですよ。
自分は辞めてから次の会社決めたけどね

795 ：
懐かしいなゲーム制作に興味があって転職したのに仕事が無いからってクビにされたの思い出した
今はITとかうんざりなんで別の事務職に就いたが研修中同期だった人たちは続いてるんだろうか…
彼等の事を思うと可哀想な気持ちで泣きそうになる

796 ：
>>795
入社一週間以内にフェードアウトとかザラな会社なので、
もう既に見限って転職されてると思われ。

入社したところで数日で他社に違法派遣されるのなら所属してる意味がないし、
その会社にダイレクト就業した方が間で不当なピンハネ被害を受けない分、収入が上がるからね。

797 ：
ここで働いてる奴らさー、派遣の方がまともっていつ気付くの？

798 ：
これからIT業界で働きたいと思う方へ
V系列グループは割とIT業界の中でも酷い方だがこれ並み(ちょっとマシレベル)の企業は結構多い。もし入るなら元請け会社、100%自社開発の会社、
自社サービスがある会社を選ぶように。未経験でも独学で勉強してたり、
ITスクール(1、2ヶ月程度)勉強していれば入れるところもある。
2、3時受けの企業は修業程度に思い2、3年働いて、
上記の企業に転職することをオススメする。もしくはフリーランスだ

ここで私が実際に受かったV系列グループ並みにヤバイ会社を教えよう
給料は低めだがVグループより全然高い
社員さんの仲の良さはまあまあ
問題が案件が決まるまでだ
案件が決まるまでだ無給である。また未経験でも研修をちゃんとすると
言う話だったが軽いビジネスマナー研修が1日だけ。
あとは仕事しながらネットで勉強していけと言う感じ。
面談が2回落ちたら強制的に辞めさせられる
少し言葉が違うかもしれないな
案件が決まるまで扱いが正式な社員じゃないので内定取り消しという扱いになる
もちろん交通費(2、3週間自社や案件のところを行ったり来たり)はなし
給料もなし
さらにITエンジニアとして募集しておきながら携帯ショップの店員をやらせる
そんな企業も存在する

私はV系列グループを辞めた後にここに入ったがvグループがマシに見えてしまった。
ちなみにそこは2回案件で落とされたの私だけかなと思ったが同期の方に聞くと
他に結構いたらしい。入社の面接は相当ヤバイ人以外は受かり、
とりあえず内定あげて面談が二回落ちたら内定取消しか携帯ショップの店員と
いうやり方らしい。
まあでも面談が受かれば給料や待遇などはV系列グループと比べれば全然いいらしい。
私が今いる会社はこれまでと比べると大分ホワイトなので本当に良かった
V系列グループみたいな企業はいっぱいあるので気おつけてくれ
もちろんV系列グループ自体も気おつけてくれよな。

799 ：
ITエンジニアという技術職者が、最低賃金で酷使されているのは明らかに異常。
製造業の派遣ライン工の方が確実に残業代も出るので遥かに稼げるよ。

800 ：
残業代もそうなんだよなぁ。
みなし残業の名の下、払ってないからね…
そもそも払われてたらあんな少ないはずがない。金よこせ

801 ：
IT土方なんか技術者じゃないよ

802 ：
そう言えばサークルとかがいくつかあったと思うけど入っている人とかいるの？そもそもちゃんと活動してるの？サバゲー部とか

803 ：
１、セルフイメージが高い人&#160;
２、将来の大きなビジョンがある人&#160;
３、向上心が高い人&#160;
４、決断力がある人&#160;
５、素直な人&#160;
６、教えたことを実践する人&#160;
７、言葉と行動が矛盾していない人&#160;
８、失敗を隠さない人&#160;
９、言い訳をしない人&#160;
10、原因を他人の所為しない人&#160;
11、他人ヘの批判や不満を軽々しく口にしない人&#160;
12、人に頭を下げられる人&#160;
13、人格を高めてきた人&#160;
14、謙虚な人&#160;
15、反応的な反応が少ない人&#160;
16、アドバイスを批判として受け取らない人&#160;
17、細かな契約条件の話し合いができる人&#160;
18、約束を守る人&#160;
19、お金に関してきちんとしている人&#160;
20、すべてを頼って信者にならない人&#160;
21、人に任せられる人&#160;
22、スケジュールを立てられる人&#160;
23、善悪の価値観に縛られていない人&#160;
24、思いやりはあるが厳しくもできる人&#160;
25、人の良い面と悪い面の両方が見れる人&#160;
26、害をもたらす人との緑が切れる人

804 ：
ここの営業ってどう酷いの？

805 ：
いい営業さんもいたんだけど
それは本当に少数で...

どう酷いっていうか...
なんか悪い意味で軽い(？)人が多い気がしたな

実際は大丈夫じゃないのが丸見えな案件なのに大丈夫とかいうし
大丈夫とかいけるとか連呼するけど、肝心の中身がみえてこなかったので追求したら
そういっている営業さんが内容よくわかってないことが多いし。

後時間とかの計算が超適当なパターンも続出
さらにこちらからの伝言も完全に忘れて事故るパターンも続出。
「17:00に集合なんだけど今から10分後の電車に乗ったら駅に17:00につくから行けますよ!」
とかいう電話を現場に出ててしかも当日にかけてくるし。
(現場に出てても当日面談を平気で連発するので、
営業と自社に対するお客さんのイメージは勝手に悪くなる)
そして遅刻することをお客さんに伝えることを条件(というか当たり前)に無理やり行ってみたら
伝わってないとかお客さんに言われるというオチまであるありさまだった。

さらにスキルシート理解し間違いもあってもう...

806 ：
>>804
隠れ借金を返済して昇給するため、エンジニアの意向を無視して
事前面接（違法）を組みまくったり、ロクな引き継ぎもせずに辞めるケースが多い。

これに限らず、人売りIT企業の営業は精神を病む人間も多く、入った数だけ辞めて行く。

807 ：
>>804
同業者（ＩＴ派遣）に電話かけまくって仲良くなって案件紹介してもらうという営業手法しかないため、多重派遣案件しか取れない。
多重派遣なので業務について何も把握できない。常駐先もわからないまま派遣契約を結ぶ。
そのことに後ろめたさを覚えるどころか、何も知らないのだから自分に責任はないと言わんばかりの態度。

808 ：
>>804
営業活動に必要な、携帯電話代やモバイルwifiルーターなどの通信費が全額自腹である上、
外で商談する際に喫茶店を利用した場合でも、交際費として申請する事ができず全額自腹。

隠れ借金の累積額が膨らめば昇給も絶望的となるシステムのため、必然的に持ち出しが増え、営業社員の生活が立ち行かなくなる。

また本来なら総務 経理がやるべき技術者の給与計算まで、定時後 営業にサービス残業でやらせているため、
必然的に管理人数の増加に伴って異常な拘束時間が生じ、ワークライフバランスは完全に破壊される。

809 ：
学校の後輩がV系列グループの会社に新卒で内定を頂いたそうなので、
説明して断るように言いました。
後輩の話を聞く限りだと説明不足な部分や良いようにしか言ってない部分や
完全なる嘘なども多く変わらないなと思いました
新卒でここは絶対入ってはいけない
特に情報系の学校の人ならもっと上に行ける

810 ：
>>808
まじか
じゃああの総務のババア置物？

811 ：
>>810
Vグループの総務がやっているのは入退社処理と入金関連と社会保険手続き関係で、
本来 普通の会社なら総務 経理がやるべきエンジニアの勤怠管理や給与計算は、
あろう事か人件費節減のため、営業にやらせている。

社会人経験の乏しい社員が多いため、それが異常という事すら理解できず、
社畜となって利用され続けるか、安い現場に放り込まれ、辞めるまで中間搾取される。

812 ：
管理営業って管理監督者扱い？

813 ：
営業の場合、まともな精神の持ち主ならば速攻で辞めるような仕事内容だもんなぁ...

必然的に残る人は
「悪く言えば無視できる、よく言えば達観できる人」or「道徳的にアレだろうと利益最優先」
なんだろうなとは思っていた。

814 ：
そして残った者が名だけの役職になる

815 ：
>>812
会社側は労働基準法 第41条を盾にそう主張すると思われるが、
管理営業の18万円なる給与は高卒初任給と同レベルの低さであり、
「賃金面で、その地位に相応しい待遇がなされていること」という条件に
著しく反しているため、「管理監督者」とは認められません。

816 ：
ひっでぇ会社

817 ：
ロジカルファンタジー
アプリの概要
マップ上に置かれた、数字のキューブを動かしてクリアを目指す、アクションパズルゲームです。
キューブ同士をぶつけて計算することで、キューブの数字を変化させることができます。
算数を使ったパズルで、気軽に脳トレを楽しむことができます。
上手くキューブを動かして、パズルクリアを目指して下さい。

価格は無料
制作:スマートテックグループ

818 ：
三六協定の労働者代表が営業さんだったよ。管理監督者が労働者代表。

819 ：
>>818
その辺は適当です。とにかく書類さえ通れば良いという考え方で、VASDAQに法令遵守の文字はありません。

820 ：
三六協定は毎年3月ごろ締結しているらしい。
去年は代表者選出のための招集もなくこっそり決められていた。

821 ：
スマテクの面接行くことになったから調べてたらこんなスレにたどり着いた
評判悪いってレベルじゃないですね……どうしようかな

822 ：
>>821
>>646

823 ：
>>821
ICレコーダー持参で面接に赴き、「ゲーム開発者募集の求人を見てお伺いしました。
創業から何年も経過していますが、これまでの社内ゲーム開発実績と自社製品の
売上を教えて頂けますか？」と質疑し、面接官が どう回答するか試してみては？

824 ：
>>821
その場で内定出るけど「他にも検討中で」って言えば待ってくれる。自分の目で確かめたいという人は面接はだけ受けるのも良いと思う。ただし私はそうして時間の無駄にしたと思った

825 ：
>>821
ココ特派だぞ。
後2年弱で仕事なくなるかもしんない会社なのに面接行くとは物好きだな。

826 ：
ホント、みんなで一斉に辞めちまおう。

827 ：
先日 ここの営業が来たが、手渡された会社案内は白黒コピー。一般派遣やP マークの取得時期を聞くも回答できず。
この2点だけでも、広報や法務が機能していない事が分かる。

また他社籍のエンジニアを提案してくるなど、違法なブローカー行為にまで手を染めている事が判明した。お話にならない。

828 ：
多分Pマークは一生取らない気がする

829 ：
スマートテックグループのサイトに新しい社名が追加されていた
スマートテックリクリエ
求人で見たら要注意だ

830 ：
株式会社スマートテックリクリエ
ttps://employment.en-japan.com/desc_801313/
■昇給随時　(年3回昇給した事例もあります)
■目標管理評価制度（年1回昇給見直しあり）

意味不明

831 ：
>>828一般派遣も取得できてないぞ。

832 ：
>>825
特派というより闇派だろ。
派遣契約は一部だけで取引の大半がSESを装った無許可派遣。
元々違法なので派遣法改正の影響も軽微。

833 ：
アイフリークモバイルが派遣許可取ったから、特派失効後の派遣契約はアイフリーク名義を使うだろう。

834 ：
https://goo.gl/J06liu
これ本当？？
普通にショックなんだけど。。

835 ：
新しい会社はベンダー企業でちょっとハードル上がったけど頑張るよ

836 ：
>>830
そもそも2016年末に設立され、未だ社長一人だという状況で
「年3回昇給した事例もあります」という記載がある事自体が変だし、
その直後に「年1回昇給見直しあり」と今度は回数が3→1に減っている。w

恐らく他のVASDAQグループの出稿テキストをそのままコピペ流用したので、
話の辻褄が合わなくなっているのだろう。

837 ：
このグループとISFNETどっちがマシ？

838 ：
やりたくない案件に行かされて、色々あってタダ働きになったあとの給料が生活できないくらいの額にされて殺意を覚えた。

839 ：
>>837
間違いなく後者。アイエスエフネットの方がエンジニアの平均スキルが高いし、
障害者雇用や介護事業など社会貢献している点の有無だけでも雲泥の差がある。

VASDAQグループの場合、障害者は等級を問わず、応募段階で確実に落とされる。

ほか企業理念の面でも、後者は「足るを知る」など実態との乖離はさておき、人の節度を説くものが掲げられているのに対して、
VASDAQには企業理念が存在しない。目の前の物を喰らい尽くし、搾取できなくなったら次へという焼畑農業的な行為を
自社社員や取引企業に対して繰り返しているため、今や都内のIT企業では商談時に「ヴァスダック」と言う単語を出すだけで門前払いされる。

840 ：
脱獄記念。
そこまでヒドイ営業には当たらなかったけど、給料低すぎて生活出来るレベルではない。

IT企業の最底辺を見たければ、くればいい。
名刺を作ってくれない会社はロクでもない。会社名名乗れないって恥ずかしいよ。あの居室にいくつの会社入ってるんだ。。

こんな会社にいても意味がないから、早く転職したほうがいいよ。退職は簡単にできるからその点はよかったかも。

841 ：
>>840
脱出おめでとうございます！ここの営業は隠れ借金など違法な制度で運用されており、良識的な方ほど続ける事が困難です。

特に拘束時間が異常なので、家族との時間を持つ事ができず、独身者が多い理由は、代表など経営者らに社員の家族まで責任を持つ気概や力量がないからです。

だから人が育たないし、社員の使い捨てをするような経営者について行こうと思う人間はいない。これだけ退職者が続出し、悪評が蔓延しても体制の是正がないのは、経営者が無能だからです。

842 ：
ここを辞めたいけど転職先が決まるまでは辞めたくない方へ
探して見ると休日や平日夜(9、10時)でも面接してくれるところやSkypeでしてくれる優良企業などもあったりする。優良企業だと入るのが大変だったりするが、V系列グループと比べて全然良い企業は多い。
私もV系列グループの会社で働きながら夜にSkype面接でとある企業から内定をいただきました。福利厚生は特別良いという訳ではないですが、給料や休みが増え、営業さんがしっかり知識もあるし相談も乗ってくれます。
このように働きながらも今の働き方よりも良くする方法はありますのでとりあえず求人サイトを見て見るだけでも良いからした方がいいです。
V系列グループなんて働き続けてもいい事ないです。

843 ：
この会社の唯一の良いところ
簡単に退職できる

844 ：
>>833
特定派遣失効後も、引き続き違法派遣（偽装請負・多重派遣）は継続するのでしょうかね？
みなし制度が発動するため、まともな企業からは相手にされなくなると思うけど。

845 ：
次を決めずに退職したけど、
ハローワークで会社の無許可派遣について申告したら会社都合退職として処理してくれたよ。
雇用保険の給付制限がなくなるだけでなく国民健康保険の保険料も減るからおすすめ。

846 ：
特定派遣廃止後も今のまま違法派遣でやっていくにしても
今まで以上に企業に相手にされなくなる
となると今の社員全員が現場入りは厳しくなり人数を減らす必要がある
なのに最近まだ人数集めを積極的にしているとなると
何も考えてないか、ギリギリまで特定派遣で稼いで大量リストラの可能性もある
そろそろV系列グループも終わりかな...
全体で20年続いたのが奇跡

847 ：
>>844
継続するだろうね。下手すりゃ派遣会社激減で偽装請負需要が増える。
みなし雇用は既に施行されているが影響あったかな。元々アレな取引先ばかりだろう？

848 ：
>>845このまま政府が何もしなけりゃ継続するんじゃない？
お客さんからすりゃ
「安い費用で人送ってくれる(し、
違法なことしてんのはそっちだから別に俺たちは平気)」という都合のいい存在だもの。

こういう困った企業がいると、いい企業を駆逐しちゃうから規制したりするんだけど
しなさそうだし。

849 ：
第二新卒枠もあるからやめるならさっさと辞めたほうがいいよ
ここって主要取引先載ってないんだね

850 ：
>>847
「類は友を呼ぶ」と言いますが、VASDAQグループも違法派遣や違法ブローカー事業を生業としているため、
必然的に似たり寄ったりの低レベルな同業者としか取引ができません。

異常なまでに子会社を乱立させての脱税スキームも、かつてのクリスタルグループ（林純一）を模倣したもので、
悪評が高まると社名変更して誤魔化すという悪質な手口までもが共通している。こちらも東洋経済さんに暴いて貰いたい。

851 ：
残業代は社員に支払われず、全てバカな上役どもの懐に転がり込む

852 ：
>>851
会長への上納金というヤクザなシステムがあるため、それで何割か取られるにせよ、
各エンジニアの単金からピンハネした多額の金が代表や役職者らに転がり込んでいるのは事実で、
所属エンジニアらは全員 中間搾取の被害者である。

また昇給にしろ、本来ならば社員の会社への貢献度に対して利益から還元すべきものであるところ、
単に契約単金内でのピンハネ率を若干下げて貰うだけの話なので、これで喜んでいる人間はアホである。

853 ：
>>852
くそV系を擁護じゃないけど・・。
派遣系SIにいたらどこでもそうじゃないか？
しかもV系列って8割近くがロースキルでしょ。
35万とかで売られてて、利益率なんてくそなんじゃない？
いうほど稼いでないよ役員陣も。13グループで一千万超えてるGr代表なんて前田氏くらいじゃないの？ｗ

昇給の話も、その言い分だとそれならサラリーマンできないじゃん。フリーでやるしかないよね？

854 ：
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

855 ：
>>853
どこでもそうじゃない。数は少ないけど、少数精鋭で
やってる会社で、福利厚生を頑張ってる会社はあるよ。

役員陣の給与も実際に明細データを見た人間から確認したが、
いわゆるプレジデントに属する役員は相当な額を貰っており、
奴隷層と支配層で大幅に待遇差をつけるブラック体制を構築している。

昇給の件にしろ、まともな会社であれば社員への利益還元を行って
ヤル気を引き出し、定着率の向上を図るべきところ、VASDAQの場合は
雑巾は絞れる限り使えという思考のため、誰も人がついて来ない。

856 ：
>>855
言ってることはわかるし、僕も君の意見がほとんど正しいと思う。
そうなるべきだろう。

＞どこでもそうじゃない。数は少ないけど、少数精鋭で
やってる会社で、福利厚生を頑張ってる会社はあるよ。

少数派をいまの話の引き合いに出すのはちょい違うだろう？
派遣系の大多数が抜いてるのは事実で。。

＞役員陣の給与も実際に明細データを見た人間から確認したが～
確かに、考えてみれば5代表は全員1千超えてるわな。前田氏だけではないな。
プレジが相当もらっているのは、君の言う”搾取”の結果だね。
営業がもの売ってインセンティブもらうことは悪いことではないと思うが・・。
もうグループ間の垣根ができすぎて、統一のルールではないだろうけど、
一人売った利益の7.5～20％の積み重ねて、営業自身の原価を超えたら発生するインセンティブだったような？
とまぁ、搾取！搾取！いってるけど、営業成果の反映なんでないかな。”搾取率”だって高いわけではないだろうしな。
代取とか取締役のPDになると、給料じゃなくて報酬扱いだから致し方ない。。

＞昇給の件にしろ、まともな会社であれば社員への利益還元を行って
ヤル気を引き出し～

分かる。言ってる通りなんだけど、これも今のレス間で引き合いに出す話じゃないだろう。
君がいってたのは、
＞ピンハネ率を若干下げて貰うだけの話なので、これで喜んでいる人間はアホである。
これにレスしたわけだからさ。
別の人がれすしたならごめんよ。852を読んでくれな！

一応、僕は擁護派じゃないからね。解体なり監査なりで刺されて改善することを願ってます。

857 ：
正直派遣って派遣元がやってることは職業紹介に近いのに
紹介、就職後もずっとお金を払うという制度という感じがする。

「最初に約一回活躍して以後活躍してない人」も金をもらうのはどうかと思うんだけ合法なんだよなぁ。

858 ：
茅場町オフィスで流してるゲーム動画はyoutubeの動画らしいけどゲーム会社に無許可で流して問題ないのかな？

859 ：
こことやたら取引してるベストサポートシステムズってとこもどうなんだろ
ここと共犯関係なのか…？

860 ：
ITドカタ系人身売買シンジケート

861 ：
>>859
「水は低きに流れ、人は易きに流れる」と言います。
遵法精神が高い企業ほど、VASDAQグループとは取引しません。

862 ：
>>859
kwsk

863 ：
>>859
ベストサポートさんはロースキル（サポート業務）に強い会社さん。
だからVASDAQのような会社がまとわりつくんだろうね。
>>861も言ってるけどVASDAQでさえ口座結べるのだから、がばがばコンプラでしょう。

864 ：
V系列グループはこんな素晴らしいところです。
完全未経験でも採用ただし勉強は自分で頑張ってください。
未経験でもサポート業務やテストなど簡単な業務もあります。ただし技術も給料も上がりません
現場が決まるまでは最低限の暮らしもできない給料ですが一応給料だします
3ヶ月以内に現場決まらなかったらやめてもらいます。
ボーナスも昇給もないです
残業たっぷりサービス残業で
パワハラたっぷり
雰囲気がとても悪い会社です。
事業内容は違法派遣です
あなたの人生めちゃくちゃにしませんか？
正社員(笑笑)募集

って求人に本当のこと書くとなるとこうなります。
絶対集まらないな

865 ：
最近になってだいぶスレが伸びてきたな。

退職や求人が一気に行われたのだろうが。
そういえば研修ってまだ蒲田でやってるのか?

866 ：
研修場所についてはわからないけど
求人はちょっと前にまた増えたかな
今まではほとんどイーキャリアで求人見たことなかったけどこの前載ってた
最近また求人減ったみたいです...
春に向けて一気に増やした感じかな

867 ：
>>860
人売りIT企業の営業は、まさに人身売買手配師そのもの。
契約締結の際も、中間搾取額を技術者に悟られぬよう席を外させる事が多く、
当人が知らない間に奴隷同然の違法派遣契約が締結されて行く。

868 ：
伊藤は振り込め詐欺師

869 ：
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

870 ：
営業が短期案件しかとってこなかったのが自分の落ち度で追い出されたことになってるんだが、

871 ：
これ本当？
普通にショックなんだけど。。
https://goo.gl/9oN3wf

872 ：
>>870
VASDAQグループでは何か問題が起きると、すぐ他人のせいにするケースが多いです。

873 ：
Vグループの正社員は
正規雇用社員ではなく
不正奴隷社員だと思う
それくらい酷い

874 ：
うぜえうぜえ…
なにが君のために言ってるだバーカ

875 ：
本スレの影響により、VASDAQ系列企業との取引を敬遠する企業が増えてきた模様。

876 ：
それはいい影響だね
VASDQ系列って今何社あるのかな

877 ：
スマートテックグループ25社
株式会社スマートテクノロジー
株式会社スマートテックモバイル
株式会社スマートテックエンタテイメント
株式会社スマートテックコスモ
株式会社スマートテックシンク
株式会社Ｖスマートテック
株式会社スマートテックリクリエ
株式会社エスティーエー
株式会社エスティーエーゲインズ
株式会社エスティーエーカーネル
株式会社Ｖエスティーエー
株式会社エスティーエープラス
株式会社グランディール
株式会社グランヴィズ
株式会社Ｖグラン
株式会社グランカーネル
株式会社エスペーロ
株式会社エスペーロカーネル
株式会社Ｖエスペーロ
株式会社エスペーロノヴァ
株式会社ヴィトーリア（旧社名：株式会社スマートテックカーネル）
株式会社ヴィトーリアステラ
株式会社ヴィトーリアカーネル
株式会社ヴィトーリアリンク
株式会社ヴァスダックインターバンクシステム

878 ：
アンドロボグループ22社
アンドロボティクス株式会社
アンドロボカーネル株式会社
アンドロボディオーナ株式会社
アンドロボレイヤード株式会社
アンドロボコランダム株式会社
アンドロボコアテクノロジー株式会社
アンドロボウェブサービス株式会社
スプリーダム株式会社（旧社名：アンドロボ電子サービス株式会社）
Ｖスプリーダム株式会社
スプリーダムカーネル株式会社
スプリーダムアビリティ株式会社
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Ｖオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社オブジェクティブキュレーション
株式会社オブジェクティブコンセプト
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト
株式会社ユーアイカーネル

879 ：
ノードコムグループ22社
株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社ノードコムコア
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリア・フィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社ブライトスフィア
株式会社ブライトＤ－Ｆｏｒｃｅ
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）

880 ：
セキュアズグループ22社
株式会社セキュアイノベーション
株式会社セキュアインフラストラクチャー
株式会社セキュアサスティーン
株式会社セキュアカーネル
株式会社セキュアアクシス
株式会社セキュアオプティマイズ
株式会社セキュアトリニティ
株式会社クォンタムフレームワーク
株式会社クォンタムカーネル
株式会社Ｖクォンタム
株式会社クォンタムリレーション
株式会社クォンタムセオリー
株式会社プラウドデータ
株式会社Ｖプラウド
株式会社プラウドカーネル
株式会社プラウドライズ
株式会社プラウドリード
株式会社プラウドルーク
株式会社エルバーククオリティ
株式会社エルバークカーネル
株式会社エルバークエイム（旧社名：株式会社セキュアクォリアランス）
株式会社ヴァスダックペイメントシステム

881 ：
リアルタイムグループ16社
リアルタイムメディア株式会社
リアルタイムアニバーサリー株式会社
リアルタイムコンバート株式会社
リアルタイムストライブ株式会社
リアルタイムカーネル株式会社
リアルタイムデジナーレ株式会社
リアルタイムエクスプローラー株式会社
リアルタイムリンク株式会社
Ｖリアルタイム株式会社
リアリゼーション株式会社
リアリゼーションカーネル株式会社
Ｖリアリゼーション株式会社
リアリゼーションアナライズ株式会社
株式会社ファンレボ（旧社名：リアルタイムファンタスティック株式会社）
株式会社ファンレボライブ
株式会社ファンレボカーネル

882 ：
>>877
グループ単体で25社もあるが、事業内容は同じで人材情報も共有していて
実質的に1企業という事は、完全に消費税 脱税目的での分社化だな。

883 ：
その他15社
株式会社Ｖカレンシー
株式会社Ｖカーネル
株式会社Ｖ　ＮＥＸＴ
株式会社Ｖ　Ｄｉｏｒｄｎａ
株式会社Ｖ－ＣＯＮＮＥＣＴ
株式会社Ｖ－ＲＩＳＥＳ
株式会社ヴァスダックアセットシステム
株式会社ヴァスダックカレンシーシステム
株式会社ヴァスダックギャランティー
株式会社ミッション・インポッシブル（旧社名：株式会社ヴァスダックTV）
株式会社Ｖグループ
株式会社ＶＡＳＤＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
株式会社ヴァスダックキャピタル
ヴァスダック・インコーポレーティッド
株式会社アイフリークモバイル

計122社
ただしヴァスダックキャピタル傘下企業を除く

884 ：
漏れ

株式会社Ｖ　ＡＮＤＲＯＢＯ
株式会社Ｖ　ＳＥＣＵＲＥ

計124社

885 ：
この会社って産業医がいるらしいけど機能してるの？
それらしき人見たことないんだけど。

886 ：
>>884いたんだそんなの。医務室もないのに。

というかほとんど自社に戻んない仕事なんだから病院並みの施設があろうが無かろうが意味ないし。

887 ：
私は今務めている会社に来た案件が多分アンドロボグループの社員がやらかした炎上案件が入れ替えできたw
営業さんの話によるとアンドロボグループの営業さんもエンジニアも相当酷かったらしい。もうあそこには頼まないそうだからやったね。
これでまたVグループの仕事が減ったよ
その代わり私は現在残業地獄...

888 ：
>>886
数ヶ月前、遊んでばっかの偉そうな役員（笑）らしきオッサンから、月1で産業医が来るから的なメールが来てたよ。

後、医務室はないのでやるとしたら会議室かテレビあるとこでやるんじゃね？
どちらにしろ個人情報ダダ漏れだけどね

まあ需要あったらメールうpするよ

889 ：
ここ辞めてデー子さんに転職しまーす

890 ：
>>886
恥ずかしいなお前ｗ学ないねーとかよく言われない？
そんな頭しかないからスマテクなんだよお前は

891 ：
俺
「研修も終了してますし制御構文や変数といった基礎も自習で学んでいるから大丈夫です!」

上司
「...? ちょっと待て。...研修で学んだんじゃないの?」
「はい。」
「じゃあ何か。一緒に面談受けた子もシェルスクリプトやってたとか言ってたけどもしかして知らないというのか？」
「解りません。自習したり、そっち系の大学で学んでれば知ってると思いますが...」
「マジで!?」

現場初日にいきなり上司を戦慄させた会話。

892 ：
124社と数はあっても、独立企業と呼べる会社は1つもない。
また社長（笑）に権限がないので、単なる中間管理職でしかない。
役員も役職手当がないので、典型的な名ばかり管理職でしかない。

不祥事がある度に、コンピー、モスペン、VASDAQ、Vとグループ名を変更しているが、
やっている事はクリスタルやグッドウィルと同じ。辿る末路も同様であろう。

893 ：
ここで働いてる人って正社員にとらわれ過ぎだろ
派遣の方が待遇が良すぎる
IT、正社員って言葉に誘惑された高卒が夢を見て入社するも、現実を知ったところでこの肩書きを失いたくないから辞めないんだろう

894 ：
だけど上がこんなんじゃその正社員も地雷多そう

895 ：
まともな奴はすぐ転職していなくなる

896 ：
早くこんな会社やめたいわ…
担当営業の人は優しいけどそれ以外の営業は人を人と思わないクズばかりだ

だけど転職の目処が立たないからずるずる状態…
先に辞めたら再就職できるのかが不安で辞めるに辞められない…
どうすりゃいいんだ…

897 ：
>>837
ISFNETの人と同じ現場で働いたことがあるけど業務用PCを自宅に貸し出してた。
業務用であるのに自宅で使用してるからというので私用に使ってもいいんだって。うらやましい。

898 ：
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc


『我々は。３年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

899 ：
>>896
VASDAQ系列企業に入社してしまった場合、重要なのは転職のタイミングです。
勤続期間が数日なら入社取消がベスト。ある程度の期間 在籍している場合、内密に再就職活動を続け、次の会社を決めてから辞め、在籍中に把握した違法派遣の商流実態を需給調整部に提供する流れがベストです。

900 ：
>>898
その会社はヴァスダックとは違うのかな?

やはり中小ITはだめだな。　助成金目当てで国だましてお金もらってる企業が多発
ひょっとしてIT全般だめ??

901 ：
>>900
大手ITもダメやろ
中小IT企業でも少人数でもしっかりとした会社あるし
一番いいのは受託開発100%とか自社サービスが盛んなところかな
全てそうと言うわけじゃないが

902 ：
早めに辞めた方がいいよ
http://www.asahi.com/articles/DA3S12843664.html

903 ：
入社当時演習かなんかの時間にガンダムを動かすプロジェクトに参加していると聞いてスゲー興奮したな
今思えばあんなクソみたいな会社が参加出来るわけねーと
勝手に参加してるだけだったのがわかったよ

もうとっくに別の仕事に就いてるから言うけど僕は死ぬまで某アンドロボの社長を恨み続けるよ
この世に法律が無ければ頃してるのに

904 ：
辞めるか辞めないか悩んでる人いたらさっさと辞めた方がいい。
派遣の方がよっぽどましだしスキルもつくと思う。
ここは正社員って言葉で縛り付けてるだけ。

営業が良い人って思ってる人もいるだろうが、もっとエンジニアの事を考えて欲しいと講義した人を何様だよｗと笑いものにしてる奴らだしな。
営業とエンジニアは同等です！とか言ってる奴もいるが、影ではエンジニアをアスペ扱い。
営業が案件内容を理解できていないくせに歩合のために手当り次第面談突っ込んでくるわ、面談結果の催促のしすぎで流れるって事もある。

もう辞めたから良いけど滅びればいいのに。

905 ：
ここの面接官って必ず「うちスマブラに関わってるんすよ～」ってドヤ顔で言うけど、絶対関わったって言えないレベルだろここじゃあ

906 ：
>>905
多分テストですかね

907 ：
>>903
VASDAQ系列企業のグループ代表は、アンドロボに限らず
人格破綻している人間が多い。助成金不正受給事件摘発の際に
東京労働局が公表した摘発企業リスト欄に氏名が晒された実行犯全員が
現在も系列企業の代表取締役として のさばっているが、
この事実こそ 同グループに「法令遵守」の文字がない事を物語っている。

908 ：
>>905
関係案件に下っ端を派遣したことぐらいはあるかもな。
人を貸したくらいで会社として関わったことにはならないし、
どうせ多重派遣だから客先には社名すら知られていないだろう。

909 ：
スマブラの件だったらEDのスタッフクレジットに載ってるとか言われた気がする。
スマブラ持ってないから検証出来ないが

910 ：
スマテク、アンドロボあたりはよく名前でてくるけど、
不正受給していた人が代表を務めてるセキュアグループ、ノードコムの被害者はいないの？

911 ：
スーツ姿のエンジニアにトイレ掃除させるような会社

912 ：
カーペットの張り替えもあったよ

913 ：
机拭きと掃除機使った床掃除もあるよ

914 ：
>>911
スーツでブルーカラーがやるような仕事をする企業はかなりあるよ。

915 ：
とりあえず転職サイトで別の派遣業者にエントリーしてこよう
何もしないでいるよりかはマシだろう

916 ：
>>905
所属技術者にサービス残業で作らせた稚拙なスマホアプリはあるが、
業として社内開発した事例が一切ないので、認知度の高い有名タイトルを利用して、
あたかもメインで開発したかのように装っているのでしょう。

しかし ここまで悪評が拡散してくると、もはや焼け石に水みたいな物だと思う。

917 ：
ネット上のVグループ関連の悪評投稿を見てると、スマテクとノード関連の悪評が最も多く、
次いでアンドロボという印象だが、
セキュアとリアルタイムは関連投稿自体が少ない。
これは単に社員数の規模が違うだけなんだろうか？

918 ：
今務めている会社の営業さんが他社の営業さんと情報交換するらしいのだが
スマテクグループの悪評が少し広まってる。なんでも
スマテクグループの営業さんがクソ対応
スマテクグループのエンジニアは未経験とはいえ最低限の知識もない
と言う感じらしい

919 ：
偽装請負であっちではこの会社名、こっちはではこの会社名だから
どこが悪くてどこがマシというわけじゃないよ

920 ：
ぶっちゃけ面談時にテストすりゃいいだけの話。

なんでしないんだろ?

921 ：
>>919
やはり そうですか…。同じVASDAQ系列だし、規模が少なければ批判の数も比例するというだけで、
セキュアとリアルタイムのみ善政が敷かれてる訳じゃないだろうしね。w

それにリアルタイム系は女性の事務職メインで求人出してるみたいだから、
低賃金でも世間相場と大差がないので、事実上 結婚するまでの繋ぎで仕事してる人が多いだろうから、偽装請負など就労形態に他ほどこだわりがないのかも。

その反面、男性エンジニアメインの系列企業の場合、あまりにも低賃金すぎて都内での生活が立ち行かない上、
違法派遣のみという業態や、企業としての将来性のなさに絶望して辞めていくパターンが大半だろうね。

922 ：
「社会保険料算出に使われる4～6月の給与は低く抑えよう」
との理由で秋の情報処理技術者試験に受かった社員の成果給改定を翌7月まで見合わせた結果、
相次いで有資格者に辞められてしまったバカ社長がいるノードコムグループ。

923 ：
VASDAQ系の営業ってなんで連携とれないんだろ。
こちらで修正したスキルシートが反映されてなくて修正前のスキルシートを見せる羽目になって漢字が違うと恥かくだけことになるわ、前日に面談受けた案件を別の営業が提案してきたり

エンジニアが云々と最もらしい説教する暇があったらもうちょっと連携出来る体制整えろよ

924 ：
>>922
ノードコミュニケーションの現社長は、以前 株式会社ヴァスダックノーハップの社長を務めていた際、
東京労働局より雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の不正受給で摘発された方ですね。w

925 ：
ヴァスダックノーハップ
http://web.archive.org/web/20100404064858/http://www.nohup.jp/news.html
ヴァスダックインシュアシステム
http://www.nodecom.jp/vis/company

特定派遣届出の受理番号が同じ

926 ：
おっしゃ転職決まったぜ
あばよお前ら
身体には気を付けろよ

927 ：
>>926
おうおう夜道に気をつけろよ
裏切り者

928 ：
転職すると裏切り者呼ばわりって....
相当殺伐としてんな

929 ：
>>926
脱出おめでとうございます！新天地で活躍されますように。
後の方のためにも捜査機関への然るべき情報提供も忘れずに。

930 ：
>>927
裏切り者は違うだろ
お前だって辞めたいんだろ？じゃあ辞めればいいじゃん
俺なんかとうに辞めて新しい所で働いてるぞ

931 ：
3か月間現場決まらなかったエンジニアを解雇にする癖に何が裏切り者だてめぇらが裏切り者だろ

932 ：
>>927
職業選択の自由って知ってる？

933 ：
>>927
おまえな、普段からあんだけ人がやめてるってどういうことか少し自覚した方がいいぞ。
むしろ気をつけなきゃいけない側

934 ：
1年前に入社したことがあるんだけど。
この会社本当に酷すぎる。求人サイトに書いてあることは嘘だらけ。

研修は動画サイトや他人のブログからコピペ、動画ダウンロードして授業する内容だった。
講師のやる気がなくなると、アニメを流してたりわけわかんねぇよ
授業はネットで拾った情報ばっかりだったし。会社が自ら考えたものや独自に作り上げたものではなかった。
こんなことならITにこだわる必要はなく普通に働いたほうが身のためになる。
営業も案件の内容を間違えてる。派遣先もかなりブラックな所だった。


ブラック企業とうより、給料生命搾取会社だった。
ここまでのレスの内容みて本当に考えてほしい。自分の人生を無駄にしないためにも。

935 ：
俺の時は一応講義はしてた...してはいたよ。ただなぁ...

「お前本当にやったことあんの？
教科書棒読みよりひどいんだけど」

という内容だったんで...(初心者の俺でもそれがはっきりわかるほど)
同じ範囲に関係するそこら辺のエディタ30分勝手に触らせてた方がまだマシな内容だった。
(というか別に知らなくてもそんなに困らないとこばっかやってんのに必要最低限なことはおろか、
なんでそれがITに関係するのかという根本的なところすらやらないので
一体何のための勉強なのかが伝わらないし、役にも立たない)

数時間付き合わなきゃいけなかったこと考えると自習の方がマシかも。

936 ：
そろそろ健康診断の季節だけど入社時に受けさせないっておかしくね？
1年以上就業してないと健康診断出来ないってのもおかしな話だが。
労基に指摘されたのはお前らエンジニアが受けないからと言われても知らんがな(´・ω・｀)

937 ：
是正勧告書は法人毎に交付されるのかな？
複数の違反でもあればすごい束になりそうだ。監督官もうんざりだろう。

938 ：
アンドロボグループのホームページが新しくなっていた。
アンドロボもスマテクもホームページだけはまだましだよな...(ノードコアとかとか比べて)
この二つが社員多いのてホームページ効果も大きいかもね
アンドロボなんか如何にもロボット系の業務に携わっている感がすごいからな
実際はあれだが
ノードコアなんかホームページバグ多いから入ろうなんて思わないわ...

939 ：
>>937
労働基準監督署からの是正勧告書は法人毎です。

940 ：
自分が転職して辞めてもここに書き込んでるのはあまり良いこと無かったからなんだなぁって実感した。
何も考えないでここに辿り着いたのは自分がいけないだけなんだけどね。

941 ：
講師に質問しても、まともな回答は得られない。
授業内容に統一性や理論がまったくみられない。ITはきついから
お前ら雑魚なんだからと洗脳、パワハラ発言。社員を大事にしないことはよくわかった。
俺には大手をやめてここで講師することは意味がわからない。絶対安泰だったろ

これだけネガティブなレスがついてるのに会社がなくならないのは疑問。
それだけ多くの人が騙されてるのが。この会社にかぎったことではないが
中小IT【客先常駐】はまともな会社は皆無である。

942 ：
ここまで悪評が広まると、さすがにVASDAQ系列企業へ
入社して被害に遭う新卒者も少ないだろうな。

素人を大量採用してロースキル案件にブチ込んでピンハネし、
使い物にならなくなったら3ヶ月ルールを適用してポイとドブに捨てちまう。
だから人が育たず、離職率だけ高まる。

最大のガンは、表面的な対処はすれど内実が伴っておらず、学習能力なき企業体質だな。
イエスマンしか残れないようなブラック企業集団に未来はない。

943 ：
>>211の控除って本当にあったんだな。びっくりした。
客先との派遣契約と労働者の雇用契約は別物だから、派遣料の控除を直接給料に転嫁するのは不当。
製造業で「商品売れ残ったから給料減らします」とはならんだろ。

944 ：
>>943
VASDAQグループは無法地帯であり、なんでもありです。
世間での非常識がVASDAQ系列企業では常識なのです。

単金から中間搾取されるシステムの理不尽さを知れば、
いかに普通の派遣会社で勤めていた方が稼げるかが理解でき、人が辞めていく。

945 ：
IFKも同じ何だろうなぁ。

946 ：
ヴァスダックってまだあるの？
ホームページ更新されてないみたいだけど。

947 ：
ヤクザの手口そのものだよ
いや、札付き看板だしてるだけヤクザの方が潔い

948 ：
更新する人がいない
ただそれだけのことだと思われ

949 ：
>>946
まだある。ただ都内でVASDAQグループの悪評が広まってしまったため、
名を「Vグループ」に改変した上で同じような事を繰り返している。

脱税目的で子会社を乱立させており、会長に上納金が集まるシステムはヤクザと同じである。

950 ：
リアルタイムコンバートってこのグループかな？
来週面接なんだが

951 ：
そうですよ。Ｖグループ傘下のリアルタイムグループです。

ttp://vgroup.jp/grp/group_profile.html

952 ：
派遣なんて幾らでもあるんだから、わざわざこの系列を選ぶ意味はない

953 ：
てるみくらぶの社長とVASDAQの永田会長どっちが先に逮捕されるんやろ

954 ：
講師のPCのソフト見たけどファイル共有ソフトやtorrentがあるのは怪しい。
普通の企業ではまずありえない。
役員のFACEBOOKみたらカフェとか遊んでる。商談じゃなくて遊びだろ。
何度も言うが中小ITはろくな企業がない。

お前らはどの辺からヤバイ企業だと気づいた?
俺はこのレスを見つけて、営業の話もうさん臭く感じた。

955 ：
就業規則読んでやばいと思ったね。

956 ：
>>955
求人情報には毎回「賞与あり」との記載があるが、
就業規則には「賞与は支給しない。」との記載がある。

957 ：
金よこせえええ

958 ：
転職しようぜ！

959 ：
転職しようぜ！

960 ：
転職しようぜ！

961 ：
案件先が社長をすごいとか、やたらほめまくる。
ブラックにはブラックが集まるのは常識だね。
アクサスも怪しいな

962 ：
多分昨日あたりにVグループ系列会社にも新入社員入ったと思うが
昨日の時点で何人が違和感持ったかな

963 ：
ようやく転職先が見つかった。これで辞められる

964 ：
はあ羨ましい
金曜仕事終わったら転職面接行くけど自信が無い
もう正直短期契約かバイトでもいいかなと思ってしまう

965 ：
頑張って！僕も借金いっぱいかかえちゃったけど転職成功したよ！
自分に自信を持って！
ハッタリでもいい！入れればこっちのもんだ！って気持ちが大事だよ！
もちろん嘘つけってことじゃないからね

966 ：
もうやりたい仕事がなくなったわ…
なんなんだろう…この世の中

967 ：
>>766
ブラックリストなんてとんでもない。
広島の某私大はノードコミュニケーションと提携して就職率の水増しに成功している。

968 ：
>>967
まともな学校はブラックリストに
ヤバイ学校はむしろウェルカム
そこがどのレベルの大学かわからないが、低レベルの大学はブラック企業を好む
バカの方が社畜にしやすいしね
うちの工業高校はアンドロボ系の求人が毎年ある

969 ：
>>964
自己肯定感が低いと、本来受かる面接ですら受からなくなりますよ。
VASDAQ系列企業から脱出する事は重要ですが、次の会社を適当に決めると、
また同じようなレベルのブラック企業に入社してしまう事になりますよ。

970 ：
労基が入ったと言われるノードコムでは、今年の三六協定は正当な手続きで結んだのかい？

971 ：
ノードから形だけ派生したヴィズリア、コレクタリア、高橋のところを再度ノードに集約するって噂を聞いたけど
本当なの？教えて中の人

972 ：
１週間ほど前にこの企業の内定を頂いてしまったのですが
やっぱり地雷みたいですね
書類審査なしで面接受けれるので練習にはちょうどいいと思い
受けてみましたが
まさか内定が出るとは思ってませんでした
しかも練習になるかと思いきやほとんど落ちないということで
ショックを受けています
やっぱり自社での開発がメインの企業に就職するべきなんですかね
長文失礼しました

973 ：
職場に自社開発やってる会社の常駐組いるけど、やっぱ仲良さそうだし羨ましく映るよ
偽装だと仲間意識が殆どないし、妙に会社として取り繕うとするPL（誰だお前）とかが鬱陶しい事この上ないｗｗ

まあ悪いこと言わんからこの系列はやめとけ

974 ：
>>972
書類審査なしで面接可能という文言は、母集団を増やす事を目的としたデマですよ。
実際はエントリー者の登録情報段階で足切りされており、連絡が来たのは年齢が範囲内だっただけの話です。
安かろう悪かろう と言いますが、要は違法派遣要員としての最低条件さえクリアしていれば良い訳で、
敷居が低く大量採用＝消耗品の補充 というのが現実なので、入社検討する以前の問題です。

975 ：
>>949
ありがとう！また名前変えたのかよ。

コンピー→モスペン→ヴァスダック→バイロン→Vグループ？

イーワークスとヴァスダック義塾だかなんかが補助金不正受給してたのが国にばれたのまではしってたが、また名前変えたのは知らんかった。

976 ：
>>975
中小企業緊急雇用安定助成金 不正受給企業

ヴァスダック義塾 永田浩一
ヴァスダックセキュリティ 吉田邦臣
ヴァスダックノーハップ 寺田永史
ヴァスダックロボティクス 田村幸広
コンピー 山下万紀子
ヴァスダックジャパン 永田浩一

977 ：
>>975
バイロンは傍流じゃないかな。
バイロン系列はヴァスダックから独立してWizに社名変更したっぽい。(前スレ参照)
本流は
コンピー→モスペン→ヴァスダック(→Vグループ)？
今もヴァスダックの名は捨てていないが、表に出るのはスマートテックなど小グループ。
会長(実質経営者)は相変わらず永田浩一。

978 ：
T技術者は実は余っています　これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社（システムを実際に買う人）
↓
SIベンダーB社（システムを作る元受け会社）見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集　実際は5000人の空求人

979 ：
ﾌﾟﾚﾐｱ見れない
ﾌﾞﾝﾃﾞｽ見れない
CLEL見れない
代表も見れねえちきしょう
結果知らされて見れねえちきしょうクソったれ同和のクソ野郎地獄へ落ちろ
音楽聞けねえちきしょう
テレビ見れねえちきしょう
オシムは考えて走るサッカー
アンデションズはよく(十分に)考えて(タイミング計って)車のドア閉めて車(バイク)で通る嫌がらせ
同和のクズ共Rクソ共がざまあみろ気違い共
ほれ気違い共もっともっとドア閉めろ通れ
それしか能のない能無し共がざまあみろ地獄に落ちろ。悔しいか、ざまあみろくたばれクソ同和
お前らの恐ろしさをもっと見せてみろ。そんなんじゃなんともねえぞ
袋とじ見たぞ。悔しいか、ざまあみろくたばれクソ同和
生きる権利もねえクズ共が藁地獄へ落ちろ
嫌がらせがエスカレートするのが楽しみでしょうがない。今それだけが楽しみだ。俺の生き甲斐藁。それだけ怒ってるってことだもんな藁
ラブホ行ったのがそんなに悔しいかざまあみろチンカス共が藁。思う存分楽しんでくるぞあばよ
椎名茉莉、知っちゃったよ。ラブホに来なければ知らなかったはずだけどな。サンキューお前ら藁
超美形。嬉しくてたまらん。お前らどうしてくれる？藁ほれ赤字分を取り返すために必死になれ
ピザ食ったぞ。羨ましいだろう？藁ざまあみろ
音楽聞いたぞざまあみろ
非人が美人
お前ら音楽聞かせてくれてサンキュー。それもお前らがドア閉めて通ってくれたおかげだ
テレビも見たぞざまあみろ
同和の悪口書けば書くほどドア閉めるってことは嫌がらせしてるのは同和だって証だ
とにかくドア閉めるクソ同和藁(とにかく明るい安村風)
深谷市東方の西R
サッカーの動画見たぞざまあみろ
気違いなのを常識化させるのが集ストの狙い。多いほうが正しいと考える日本人に漬け込んだわけだ。例え悪いことしてても多いんだから正しいと錯覚するように。上手く法律の盲点を突いた嫌がらせだな。法律で取り締まれないことをイイことにやりたい放題
ラルクがライブやるのが悔しいかざまあみろ
メル友出来たぞざまあみろ悔しがれクソ野郎共藁

980 ：
次スレでこの会社の労働コピペを作ろうかな。

981 ：
>>976
何の権限もないのに代表者として吊し上げられて、かわいそうな人たち。

982 ：
リアルタイムグループの代表が上原彩美さんから
上原希美さんという人に変わってるけど、
苗字が同じなので姉妹の縁故就職なのかな？

983 ：
クソどもが

984 ：
コネで違法業者に入るバカがいるわけないだろwww

985 ：
いや詐欺会社とかは知り合いの紹介とかコネで入る事多いし
ブラック企業も上の人はコネで入る人も多い
だって下に仕事を任せるだけで給料貰えるからね
ブラックな
工場とかは結構コネ多いね。管理職とか

986 ：
>>357
無許可派遣について労働局に情報提供
↓
自主退職
↓
ハローワークに申し立て
これで特定受給資格者として認められた。

987 ：
>>977
ありがとう、そうなのか。

988 ：
派遣の事前面接をボイスレコーダーで保存して、労基に通報したらなんとかなる？
とにかく事前面接が気に入らない

989 ：
ヴァスダックの始祖(株)コンピーのその後。
ソフトバンクからキョウデンに売却、(株)ジーアイエムに改名
キョウデンからエスプールに売却、(株)GIMに改名
エスプールからアウトソーシングに売却、(株)アウトソーシング・システム・コンサルティングに改名
アウトソーシングテクノロジーに吸収

990 ：
>>989
コンピーは東京労働局に摘発された企業ですが、未だ「コンピー塾」と
名称を現役活用しているあたり、何か隠された意図があるのでしょうかね？
確かVASDAQ系列企業の地方拠点も、コンピー塾の屋号を掲げてたハズ。

991 ：
営業（笑）が「こんないい会社ほかにないよw」とか言ってたわ
こちらを洗脳するつもりなのか、すでにこいつがされてるのか…

992 ：
他の会社知らないんだろ

993 ：
永田の胡散臭さが懐かしいなぁ

994 ：
ここのオフィスっていくつあるんだ？
秋葉原に二ヶ所、東銀座と茅場町に一ヶ所ずつと…
ほかにもあるのか？

995 ：
>>994
新宿

996 ：
そろそろ転職しようかなって思ってて、ついでに労基にタレ込もうと思ってるんだけど、何伝えればいいかわからないから誰か詳しい人教えてクレメンス。

997 ：
就労契約の不履行、賃金の不払い、退職届の不受理などは労基へ。
多重（偽装）請負などの違法行為は労働局へ行った方がよさそうです。
あとは赤旗あたりにタレ込めば話を聞いてくれるかもしれませんね。
他の一般メディア、聖教新聞は違法業者のクライアントなので無駄です。

998 ：
レグルカセという会社もあやしいな・・


>>997

なるほど、労基に通報してみます。

999 ：
ここは確かにIT企業の中でも底辺のブラックだけど
底辺の中でも中か上くらいだと思う
ここよりも色々な意味でヤバイ会社多いからこれからIT業界行きたい人や、
ここから転職する人は気をつけてね。
ここの同期で転職したやつがここよりヤバイところに入ってしまって追い討ちかけられたから

1000 ：
元グループ社員です。
>>719
未経験者が経験を積むには良いと思います。
他社は経験者じゃないと就職が難しいですからね。

>>724
サービス残業に異議申し立てをする場合の話しをします。
業務内容と勤務表と実務労働時間を細かくメモした書類を先ず用意します。
あなたが営業なら定時を超えた後の業務内容書類も必要です（会社は残業は強制ではない事をアピールします）
東京都の最低賃金で計算した場合の計算式と、役員や会議などで話した会話の議事録もとりましょう。
複数名の同意書もあれば労基は個人的な意見ではないと考えるでしょう。
複数名で労基に行ってアピールするのも手です（労基は基本話しを聞くところなので動きません。そのためアピールが必要です）
労基に行くと先ず「あっせん」を勧められます。
あっせんを行うと会社は労基に呼び出され双方の意見を聞き話し合いで解決するよう促します。
会社は労基に悪いイメージを持たれたくないので形上で改善の動きを見せますが、事が済むと何事もなかったように元に戻ると思います。
あっせん後に改善がみられない場合、そこから法律を絡めた労働審判に持ち込む事になります。
グループ会社で動いてる利点はリスクを分散するためでもあり、会社は起こり得る事は想定しているでしょう。
問題が起きた場合、グループの一社にだけ責任をなすりつけ、他の会社は無関心のフリをします。
もしも子会社化を行なっている会社を相手取って事を動かすなら、各社の社員も同時に申し立てをするか、母体に改善を求める必要があります。
労基に行くとこんな風に事が進みますが面倒な事も多いですし、事を起こすと在職は空気的に難しいので

1001 ：
退職をしっかり決めた時点で退職時期に合わせて動きましょう。
先ずは労基にご相談する事をお勧めします。

1002 ：
>>996
労基では派遣法違反の相談を始めにしようとすると冷淡な対応をされるから気をつけて。
残業代、残業時間、36協定の問題を中心にした方がいい。

1003 ：
過去スレ
♪不思議だね！（株）コンピーと愉快な仲間達♪
http://money.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1000654601/
小さな恐竜コンピー、氷河期へのカウントダウン！
http://money.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1029763696/
【待機時】モスペンクラブを晒すスレ【給料0】
http://money3.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1073056076/
【待機時】続･モスペンクラブを晒すスレ【給料0】
http://money6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1107875845/
ヴァスダック総合研究所。
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1177661955/
バイロン総合研究所ってどうよ？
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1205349424/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と２
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1210922934/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と３
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1219847341/
【痴情の星】バイロン・ヴァスダック総合
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1226564291/
バイロン総合研究所,ラスター,ライトアームズを語る
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1242581775/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と4
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1313102741/
【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1426601202/

1004 ：
他がヤバイからってココが良いってわけじゃない。
ブラックなことには変わりわない。
UTリーティングや光通信とか確かにここもそれ以上にひどいかもね。

問題は、悪徳企業にどうやって対策をとるのかが重要。
下手な詐欺師より手が付けられない。

1005 ：
派遣法違反の相談ついてはどこでしたらよい?

1006 ：
>>1005
東京労働局海岸庁舎・需給調整事業部需給調整事業第二課
東京都港区海岸3-9-45
TEL 03-3452-1474
FAX 03-3452-5361

1007 ：
今コンピーの過去レス見ていて気になった事あったのですが
面接がカフェとか事務所がカフェとか
なんかカフェってキーワード多かったのですがどういう事？？？

1008 ：
>>1006
情報ありがとうございます。
多重派遣を相談してみます。
事前面接のやり取りを録音して提出すれば効果はあるのかな??
もしくは営業との会話を録音して事前面接があったという証拠を労働局に
報告すれば良いかな???

1009 ：
>>1008
派遣とSESの違いをしっかり理解した上で相談しましょう。

1010 ：
>>1009
なるほど
一般派遣の事前面接じゃ労基に訴えても効果はないのか。

1011 ：
㌧クス、労基では多重請負とかの話はしないほうが良さげなのか。
残業代出てないのは間違いないからそこら辺から攻めてみようかな？

1012 ：
ブライトウェイぜったいにゆるさない

1013 ：
>>1012
なにがあった？

1014 ：
lpic や ccna とか需要あるのか?

1015 ：
多重派遣をタレ込むと一発で派遣営業の許認可が飛ぶってマジ？
マジなら辞めるときにぶっ潰したい

1016 ：
過去の事例を見る限り、多重派遣ではせいぜい事業停止だろうな。
無届けの場合は元々資格がないから事業停止命令もできない。刑事Kの可能性はある。

1017 ：
>>1015
エンジニアですか？営業ですか？

1018 ：
>>1016
なるほど、刑事Kは効果抜群ですね。
ということは日雇いの多重派遣も刑事Kになるということでしょうか。

A社に登録して、B社に派遣されたが、派遣先責任はC社。
実際に派遣先で命令を受けているのはB社ということになる。
自分の場合は　　A社に正社員勤務、派遣先がU社だが、
でも自分の協力会社の名前はABC会社　アドービジネスコンサルタントになっていた。
良き情報を聞いた気がします。

1019 ：
>>1016
チャージマン研！第23話「恐怖!精神病院」
https://youtu.be/ckO9d_-qiPw

1020 ：
最近の求人の募集人数が30、15、20とバラバラ
前まではどのグループも30人統一だったのに
関連グループと悟らせないためか
そもそも30人の来ないか

1021 ：
固定残業代の制度をろくに理解していない営業もいる。
そういうのが面接を担当してしまうと悲劇が起こるよ。

1022 ：
ここの給料計算、普通に間違ったりするからな。自分でも確かめるのが基本。
本来支払われるべき値段より低かったらそのことを伝え、
相手が納得しないようなら労基に行くぐらいの気持ちでいいかと。

1023 ：
有休のことで労基にタレ込むネタができたから行ってきた。
仕事の内容と会社間の関係を説明したら担当者からこれは偽装請負だと認識してくれたのと、グループの話を聞いたことがあると答えてくれた。

これから担当者からアドバイスされたことをやってくる

1024 ：
>>1023
勝つことを応援してます。ブラックな企業は無くすべきですね。
詳細お待ちしています。

1025 ：
新しいグループが設立
ブリーズグループ
オブジェグループの一社が社名を変えてできた新グループです
求人を見たら要注意

1026 ：
株式会社ブリーズシェアード(旧社名:株式会社オブジェクティブキュレーション)
株式会社オブジェクティブキャリア(新設)
株式会社モスペン研究所(旧社名:株式会社ヴァスダックアセットシステム)

1027 ：
最近、一見しただけじゃここのグループだと分からないような名前が増えたよな。

1028 ：
>>1026
株式会社オブジェクティブクリエイト(新規)

>>1027
去年からＶ＊＊ってネーミングやめたっぽいな。

1029 ：
このスレ見てるんじゃねーか?

見てたら労働環境や給与を改善しろよ多く搾取してるくせに
まあほかの中小ITもそんなかんじか

1030 ：
1日15時間労働の営業の労働環境どうにかしろよ

1031 ：
悪評が広まると名前を変える

1032 ：
人集まらんからね
集まっても毎月ぼろぼろ辞めていくスパイラルはもう止まらない

1033 ：
角度が非常に高いです
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

1034 ：
去年はヴィトーリア、ユーアイ、コレクタリア、エルバーク、ファンレボと5グループ増えたが、
今年は今のとこブリーズだけか。

1035 ：
求人を見る限りだとスマテクグループ系が
700人から800人になったみたいだね
この調子だと来年には1000人行くかな？
まあ行っても特定派遣なくなるってのにどうするんだろうね？
一般派遣取れるかな？

1036 ：
テスト案件の現場に今月入って来た奴がいるんだけど
前の現場でテスト案件やっていたという割に全然テストのやり方わかってなくて
エクセルも使いこなせていない
おかしいなと思ってリーダーが話を聞いたらここが初現場らしい
まあ経歴偽称はITの現場じゃよくあることだがよくよく聞くと
研修すらほぼなかったという
自習を2、3週間してここに来たとか
俺はもしかしてと思って派遣元聞いたらやっぱりvグループ系列やった
返そうかって話にもなったけど今人手不足だし、3ヶ月はとりあえずやってもらうことになって
今は俺が一から色々教えている
教えると物覚えがよく素直で真面目なのですごく頑張っていてくれてる
彼IT業界で働きたくて転職活動してやっと受かったのがVグループだったらしく
なんだかとても可哀想だった
こんな被害者をもう出さないでほしい
俺もVグループ系列に前働いていてやっと去年転職できたので彼も
良いところに転職できることを祈ってる

1037 ：
たまには良い書き込みがw

1038 ：
スマートテクノロジーの求人から
スマートフォン・タブレット・アプリケーション開発をメインとしたSI事業を展開。日本国内(東京・名古屋)のみならず、海外市場への積極的な事業展開も行っています。

弊社では、経験者はもちろん、未経験者のご応募も大歓迎です！
(最大 3ヶ月の研修期間あり。) 最近では、「大乱闘スマッシュブラザーズ
(3DS版、Wii U版)」や「ファンタシースターオンライン」など有名タイトルの
開発業務にも携わっており、これからも提携先の増加と共に、
ゲーム開発に携れる機会が増える事が予想されます。

また業務系プロジェクトで実力を付けたエンジニアによる社内開発も進めており、最近ではスマホゲーム「Quzzle(キュズル)」、「ロジカル ファン…

大手他社のゲーム開発に携わっていることを売りにしているけどその規模のことやったのかね
開発って言いながらテストだったら笑える

1039 ：
>>1038
最大 3ヶ月の研修期間あり...か。うまいこと言うな
最短 1日だったとしても嘘じゃないもんなぁ。

1040 ：
アンドロボグループの新卒求人の内容

プロフィール
【ロボットベンチャー企業】ロボットビジネスで世界へ幸せを広げる！

アンドロボティクスでは、「チームで共創したロボットで、世界中に幸せを広げる」というビジョンの元、チームで仕事をしています。
また、女性の活躍を推進し、性別に関係なく、活躍できる機会を提供しています。

私たちの会社では、ロボットとシステムを中心とした、商品企画、研究開発、マーケティング、サポート、サービスなど様々な仕事ができます。
時には仕事で失敗をして、落ち込むこともありますが、そんな時に支えてくれる仲間やリーダーがいる心強い職場でもあります。
支え合う仲間達と、面白くワクワクする仕事を一緒に楽しみましょう！

とてもここからは派遣とは思えないよね
詐欺すぎ

1041 ：
スマテクやアンドロボの求人からわかることはよく知らない学生が見ると
派遣とはわからない。それに会社概要にも派遣の許可証が書いてないし
求人の内容だけ見て騙された新卒たちが毎年何十人もいると思うと...

1042 ：
■お申し込みに関するお問い合わせ（受付時間 24時間）
http://qa3lbfaj7.club/VD6jE5iWOsJ9ebCR


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
※お申し込み内容に関するお問い合わせは、お申し込みされたご本人さま以外からは
　お受けできません。
※お問い合わせの際は受付番号をオペレーターにお伝えください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

1043 ：
>>1038
なぁ、これって本当なのか？
任天堂に問い合わせてみたくなるんだが。

ウィキの方にはないな。(さすがにテスターまでのらないとは思うけど)
というかそういう情報って公開して大丈夫なものなの？

1044 ：
引越社が話題になっているが、シュレッダー係なら漏れもやったことあるわ

1045 ：
誰かスマブラ持っている人いたらスタッフロール見て教えてください

1046 ：
スマブラ
ttps://www.youtube.com/watch?v=PNl_Quq5zH8

1047 ：
俺持ってるけどあのスタッフロール読ませる気ないしなぁ…

1048 ：
ここほんといつ潰れるのよ

1049 ：
悪評が広まると名前を変える

1050 ：
今月休日出勤あり夜勤ありの現場だったが、
給与明細来たら夜勤が0とかふざけんな

1051 ：
>>1050
詳しく教えてください。

こことは違うが、完全週休2日と書いてあったのに派遣先では週休2日がデフォだった。
しかも固定残業代の中に夜勤分が入ってなかった。

1052 ：
悪評が広まると名前を変える

1053 ：
転職する時はエージェントを通しなさい
人売り屋は高い求人広告を払えないので間引かれます
ゼロではないがかなりマシ

1054 ：
悪評が広まると名前を変える

1055 ：
>>1050 >>1051そういうのは
1きちんと計算して差分を請求する
(ガチで法律知らないとかがあるのがこの会社。
人の回転が速い=計算する営業さんも大半が新人状態なので。)

2ダメな場合労基へ行ってきますという
3で本当にだめならば行くぐらいしてもいいかと
その場合、勤務表を持っていきましょう。

1056 ：
https://school.epark.jp/programming/school/12948

コンピー塾の口コミがいくつかありました
それなりにやっているみたいですね

1057 ：
とはいえこの講義を受けたらVグループ関係の会社に出荷され
奴隷派遣されるのでしょうね...

1058 ：
Facebookの内容が薄い。
てか、V系の会社そのものが禿過ぎ。

1059 ：
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Ｖオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社オブジェクティブコンセプト
株式会社オブジェクティブキャリア
株式会社オブジェクティブクリエイト
株式会社ブリーズシェアード(旧社名：株式会社オブジェクティブキュレーション)
株式会社ブリーズビット　←　new!

1060 ：
悪評が広まると名前を変える

1061 ：
V系列の関連企業も含めたら4000人超えているらしい
大手独立系にも人数的には負けない規模である
4大ブラックの富士ソフトよりもブラックだと思う(個人差あり)
だが知名度は圧倒的に低い
ブラック企業ランキングとかって上場企業とかがメインだから、もっと幅広く見て欲しい
合計社員数もブラック度もそこらの大手ブラックに負けないと思う
上場企業は周りの目とかもあったりするから多少は年々改善しているが
悪評広まっったらV系列は名前を変えて逃げるから卑怯

1062 ：
事業内容が、まんまV系列の内容で吹いたw

1063 ：
社長、管理営業全員。
アホばっかり。

1064 ：
ぼちぼち転職活動してるけど、ヴァスダックの名前出すと「ああ」とかいう感じになる

1065 ：
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1066 ：
後、3年で全社潰れてほしい。

オリンピック開催前に。

1067 ：
過去スレ
（株）コンピーってどうよ？
tp://mimizun.com/log/2ch/venture/992099433/
♪不思議だね！（株）コンピーと愉快な仲間達♪
http://money.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1000654601/
小さな恐竜コンピー、氷河期へのカウントダウン！
http://money.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1029763696/
【待機時】モスペンクラブを晒すスレ【給料0】
http://money3.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1073056076/
【待機時】続･モスペンクラブを晒すスレ【給料0】
http://money6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1107875845/
ヴァスダック総合研究所。
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1177661955/
バイロン総合研究所ってどうよ？
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1205349424/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と２
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1210922934/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と３
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1219847341/
【痴情の星】バイロン・ヴァスダック総合
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1226564291/
バイロン総合研究所,ラスター,ライトアームズを語る
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1242581775/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と4
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1313102741/
【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1426601202/

1068 ：
以前いたデータウェアネットワークってところも2ちゃんの評判最悪だったけどここもすごそうだな…

1069 ：
エンジニアのみんな&#8252;
全員で転職しようぜ&#8252;

1070 ：
社長のヌードかAVでも作って売り出せばいいのに。
少しは、採算とれるでしょw

1071 ：
どこぞの中長期計画見たけど、こりゃだめだ。
建設的な説明無しに、ただ理想を語ってる自慰資料だった。反吐が出る。

しかも250名で11億目標って、搾取する気まんまんやん。

同じ新宿区にある、ある会社は250名で88億の売上なのに。しかも非上場。
こりゃ、早めに転職するっきゃないわ。

1072 ：
マッチングサイト「ミライッポ Startup IPO」
これがビットキャッシュ社と進めるクラウドファンディング事業のことだろうか。

ttp://www.i-freek.co.jp/press/view/785
>当社は、クラウドファンディング専門サイトを通し、若い世代から創造される新たなIPを発掘することが可能となります。

>なお、当社が当事業で取り扱う作品については、業務提携先であるMili Pictures社へ積極的に展開することで、いわゆるIP販売先としての可能性を持つことができます。


サイト利用者の開発した知的財産について運営会社が利権を握るようだ。
Mili社との提携でIPを提供すると言っておいて、出資も開発も人任せ。ローリスク・ローリターンのピンハネビジネス。
派遣屋さんの考えそうなことだ。

1073 ：
マジレスする営業は社用パソコンを自腹で
買って使用し会社用携帯も自腹。

1074 ：
辞め方分からないから早くだれかつぶしてくれよこの会社

1075 ：
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

1076 ：
>>1074
ググって落とした退職届（退職願ではない）のテンプレに必要事項書いて営業に渡せばいい
法律では退職日の2週間前に出せるから、出したら有給消化して足りないなら欠勤しろ

1077 ：
>>1073会社用端末が個人持ち端末とかセキュリティ的に考えるとスゴイ
OSすらも含めた環境バラバラでもいいとかもスゴイ

一番スゴイのはそれを疑問にすら思わない社風だが。

1078 ：
>>1076
ただ問題なのは欠勤して辞めると金を取りに来いだの賃金未払いでもめる。
更に、払ってもらっても明細ついてなくて欠勤でいくら引かれてるのか明確じゃない。

1079 ：
LINEって完全に営業の出会い系目的だろ

まだこんな酷い会社が存在していたのか。まあ日本企業全部だが
蒲田で研修受けてる人は可哀そうだったな。今はどこかしらないが

UTリーディングは確かスクールが地原だったような

1080 ：
末端卸値90万
利鞘で50万抜かれる
ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/
バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘

1081 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1082 ：
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
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1083 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1084 ：
このグループまだ潰れてないんだな。
10年前の悪どさからいって直ぐに逮捕されるかと思ってたが。

1085 ：
つぶれるどころか勢力拡大してるぞ

1086 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1087 ：
先日辞めた時に保険証も一緒に返したんだが、健保から保険証が返却されてないとか来て困った

1088 ：
俺の時は離職票が来るまで1か月半もかかって閉口した。

1089 ：
今度ITに転職しようとしてる弟が、こんな会社に引っかからないか心配。
マスコミはこういう報道しろよと思う。
この会社の系列を見分けるコツはある?
やっぱ連帯保証人を書かされる所?求人情報が間違ってること?

1090 ：
株式会社Vコレクタリア
ttp://next.rikunabi.com/company/cmi3686419001/nx1_rq0014814243/

1091 ：
>>1089
月給18万円では26時間分のみなし残業代（3万500円）
グループ会社
この二つだけでもだいぶ見分けられる

1092 ：
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

1093 ：
>>1089
Vグループを見きわめる決め手は「昇給随時」

同じタイプのブラック企業の見分け方としては、
勤務時間や勤務地があやふやなとこ。「プロジェクトにより異なる」等。

1094 ：
セキュアズグループの吉田邦臣がアイフリークモバイル取締役に就任。
これで6人中3人がVグループ構成員。
社員数は3月末時点で113人。12月から14人減。
CCS（派遣）事業部が76人。それ以外は37人（前年度は52人だった）。
派遣に異動させられた人もいるのか？
派遣の営業利益率は2割強。
高過ぎ。最低賃金で雇って原価圧縮してもありえん。
粉飾してますと言っているようなもの。営業費をVグループに飛ばしたとか。

1095 ：
>>1089確実なのは...
まずそれなりにきちんと勉強。
そのうえで「これは技術者にとっては常識だが素人は絶対無理」
な質問用意してぶつけるといい。
あっさりぼろが出るから。
尚ぼろが出たとはいえないかもしれませんが「技術者がこの場にいないから」も常套句です。

ほかには
1就業場所が定まっていない(東京の各所 など)
2みなし残業がある
3派遣登録している(これはしてないのもある もちろん違法だが)
4会社アピールを読んでも具体的に自社が何をしてるかがイメージできない
5面接したその場でにいきなり入社するか辞退するか求められる(きちんとした会社ではほぼない)
6面談で基本給聞いたらかなり低かった(最低賃金ギリならどのみちですが)
 あるいは求人票より下がった。
7求人票について質問したら求人票と内容が変化した
8これはこのグループだけかもしれんが...
 書いてある電話番号にかけたら「用のある会社名」やどの会社の求人かをきかれた。
 (こちらから会社名を言わなかったら聞かれたも含む)

9なんか社員の言ってることがおかしい。一歩下がって考えるととくに。
 (サークルで会社に集まってゲーム作ってます とか。
  自宅でも勉強して頑張ってますとか。
  休暇取れなかったんで、三年間がんばればとれるようにしました とか。)

以上にひとつでも当てはまったら疑ってかかっていい。

1096 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1097 ：
>>1091   >>1093   >>1095
　情報を頂き、本当にありがとうございます。
リクナビでも調べたら、色々とおかしな部分もありました。
この会社に電話して聞いたら、「色々学ぶので好き嫌いはしてほしくない」とのことでした。
アンドロボコア系列から、退職した同僚に聞いた所は面接では18万は基本給
とは言っていたもの内定の契約時には研修時が13万でした。とにかく昇給やボーナスは後々付ける予定とか嘘ついてるようでした。

「これは技術者にとっては常識だが素人は絶対無理」
このスレ見てると営業も講師もわかってなさそうですね。
弟が26で挑戦してみたいと言っていたので気になってしらべたら、たまたまこのスレを発見しました。
それなりに勉強してからITに挑戦する等言ってました。自分はどのように助言すればよいのかわかりません。

1098 ：
ぶっちゃけ一度目的を明確にした方がいいと思う。
何かを作るとか。
それをやってみて夢中になれるかどうかがまず一つ。
本来は手段なんだから必要に応じて調べて実践すれば強制的にレベルは上がる。

よほどレベルが上がんないと儲からない(というか責任も考えるとコスパが悪い)と思うから
「仕事」のみに焦点が当たるならそもそもITは微妙だと思う。
ボランティア+aでいいと思えるならありだろうけどそれだと生活できないし。

1099 ：
>>1097
因みに13万の時点で受ける価値がないほどの悪い条件です。
だってアルバイトしながら自主勉したほうがまだ条件いいもの。
第一最低賃金を1万以上下回るって...

1100 ：
まともな企業ならここには仕事を回さない
私が今所属している会社もここには絶対に仕事を回さない言っている。
前にひどい目にあったらしい
営業が本当最悪だったらしい
ただエンジニアは何人かうちに転職している入る
私もその1人である
V系列から今のところに転職してきた人はみんな給料も休みも増えてる
とにかくVグループはやばい

1101 ：
>>1099
情報を感謝いたします。
あと他にも調べてみましたが、3年以内にやめると3ヶ月分の研修を払え。
というとんでもない会社がありましたね。この会社の系列かどうか怪しいですが
J-schoolという怪しげな企業もありましたね。システムアートでしたが
>>1100
ちなみにどんな態度の営業だったのかを詳しくご存じでしょうか?

1102 ：
まともな企業は、VASDAQグループと取引しない。
素人を大量採用し、誰でもできるような低レベル案件に
違法派遣するようなビジネスモデルに将来性は全く無い。

事実、20～30歳位の若年層を使い捨てるだけになっている。

1103 ：
>>1101
1100です
営業さんから聞いた話なのでザックリとしかわかりませんが
まずここではよくある研修もロクにしてない完全な未経験を経験者として開発案件に送り込む
・エンジニアに正しい情報が入っていなかった(使う言語やなんの開発なのか)
・エンジニアには一生懸命やってはいたが限界があって精神的に病んできたが営業は放置
・その後契約を切ることになったが数日前まで契約が切れることを知らず、自社の営業はここには仕事をやらないことを決意し、そのクズ営業にも伝える

しかしその後同じ会社名義で別営業が来て、その後も別名義で色々な営業が来る
前にここから転職してきた先輩がいたということで営業は話を聞いていたので別名義できてもすぐ同じ会社と判断

まああるあるな話ですが、エンジニア想いの元エンジニアの営業さんということもあり、ここのやり方があまりにも気に食わなかったというわけです

1104 ：
ここの営業、自社の人にも意味不明なこと言うからなぁ。
「ぜひ君に来てほしい。条件がピッタリなんだ」とかよく言うんだけどさ。

終電の関係で残業不可なほど遠くて、スキルも一致していない案件で
というか開発なのにインフラ案件で。
一体どこがピッタリだったのかいまだに不明。(当然お互いに困惑しつつアウトに)

お客さんからすれば
「全く条件を読まず、さらにエンジニアに話すらせずただ人をよこしてる。」と思われたかもなぁ。

1105 ：
Vグループの管理営業は、とにかく待機エンジニアを現場にブチ込まなければ
昇給しない給与システムなので、かなり強引に事前面接（違法）へ連行されます。

「顧客第一主義」ではなく「売上第一主義」であり、個々の事情など二の次三の次。
エンジニアは消耗品として扱われ、鬱病などで使い物にならなくなれば容赦なく切り捨てられます。

1106 ：
>>1103
1101です
情報をありがとうございます。文章を読ませて頂いて、怒りの感情が私も沸き上がってきました。
とんでもない営業ですね。雑誌や新聞の記事になってもおかしくないですね。
こういう会社が世間の注目を浴びて働き方が変わったら良いですね。
同僚にも聞きましたが、講師はアニメやゲームに夢中
営業は案件を間違える。そしてLINEを介して出会い系目的?? みたいなことを

自習スタイルの研修とか言いつつ、派遣先の担当者に会うと
わが社ではこういう研修をしましたと平気で嘘をつく、
ヴァスダックという醜悪な言葉が新たに造語ができそうです。
どこの中小ITも同じ手口なのかなと思ってしまいますね。
クソの中のクソ企業ですね。悪徳な会社が一日でも早く滅んで!!

こういった企業にはボイスレコーダとか契約書をコピー等必須ですかね?
他にも必要なものがあればご教授願います。

1107 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1108 ：
>>1101
一応言っておくと契約書の類は基本とっておくものだぞ。
こういう問題のあるところはそういったものを渡さない場合が多く、そして問題になるわけ。

給与計算等の労使関係の知識
ただ入社しないに越したことはないけど。

1109 ：
基本的に企業が人を雇い入れる際は「労働条件通知書」という条件明示書の交付が
法律で定められているが、VASDAQの場合 それすら交付してないケースが多い。
特に管理営業は「隠れ借金」なる違法な要素があるため、書面化できないのだろう。

総務関連も人の入れ替わりが激しく、まともな引き継ぎがなされないため、
入退社時の必要書類の交付ミスが頻発しており、まったく改善されない。

1110 ：
>>1109
隠れ借金? ギャンブルでもしてたわけではなく
企業が本来払うはずの経費を労働者が払うということですか?
ネズミ講みたいな話ですね。

1111 ：
Vグループの「隠れ借金」とは、管理営業が入社した後の月給累積額の事で、
エンジニアを各プロジェクトに違法派遣して稼働させた売上が、隠れ借金の
累積額を上回った場合、そちらが月給として支給されるというもの。

つまり隠れ借金の累積額が膨らんだ場合、昇給は絶望的となるため、
辞めるかエンジニアに転向し、違法派遣される側に回される事になる。
あまりにも違法なシステムなので、労働条件通知書が交付される事がない。

1112 ：
間違ってこの会社に入ってしまった場合

IT業界はもう嫌という方
すぐやめてバイトしながら転職活動

それでもIT業界で働きたい人
現場にもよるがとりあえず働きながら技術をつけながらて転職活動
テスト業務でも経験があれば転職しやすいかと(全くの未経験より)

1113 ：
まあ一番いいのはここに入らないことだけどね

1114 ：
>>1108
>>1111
情報ありがとうございます。
とんでもない会社だな、労働条件通知書渡されても改ざんしてそうで怖いな。
こんな悪事を働いているのにも関わらず、世間に報道されないとか。
物流も似たような構図だな。

1115 ：
>>1114
まだ辞める前だけどその時の同僚がすごいこと言ってた。

「知らないうちに社名変わってたよ」
「知らないうちに(自分の)入っている会社が別なもんになってた」
「なんか気づいたら自分の会社、統合してたんだが」

改ざんとは別方向で先手を打たれるかもね。

問題は悪事かどうかじゃなくて、それでビジネスが成り立っちゃうとこだと思うなぁ。
理由はどうあれ儲かるってことは顧客がいるってことだし。

1116 ：
社名をコロコロ変えるのは、ブラック企業の十八番。
ブラック企業は離職率が非常に高い事から、短期間で悪評がネット上に溢れ、
有料求人媒体を用いても、社名を検索された際に悪評が見られ、辞退が相次ぐ。
その対策として社名変更または子会社を乱立させて同じ手口を繰り返すというもの。

これは昔のクリスタルグループにおけるネクスター（製造業派遣）の、
ニコン自殺事件を東洋経済に大きく報じられた事から、ネクスターを
アテストと社名変更して延命を図った悪質な手口に端を発している。

1117 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1118 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1119 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1120 ：
後、3年で全社潰れてほしい。
オリンピック開催前に。

1121 ：
後、3年で全社潰れてほしい。
オリンピック開催前に。

1122 ：
後、3年で全社潰れてほしい。
オリンピック開催前に。

1123 ：
後、3年で全社潰れてほしい。
オリンピック開催前に。

1124 ：
後、3年で全社潰れてほしい。
オリンピック開催前に。

1125 ：
後、3年で全社潰れてほしい。
オリンピック開催前に。

1126 ：
後、3年で全社潰れてほしい。
オリンピック開催前に。

1127 ：
この会社と共に同じ事を繰り返し投稿する奴も消えて欲しい

1128 ：
このスレを荒らす行為は、スレ情報の信憑性を低下させる事になり、
間接的にブラック企業集団・VASDAQグループを支援する事になる。

1129 ：
>>1115
>>1116
情報ありがとうございます。
相手に先手ばかり打たれて、労基が動けないのは厄介だな。
転職会議の口コミも変わるということか、危険だな
やっぱり?グループ会社のITは危険?

1130 ：
>>1128
社員の意図的な荒らしだと思うな。都合が悪くなると。
営業も役員この2chチェックしているし、よほど都合が悪いようだな。

1131 ：
通報気運は高まっているが、処分される気配はないな。
行政以外の相談先(弁護士、ユニオン、NPO等)はどうなんだろ。

1132 ：
社員の書き込みって「この会社はそんなことありません」的なレスがあったけどそういうのなくなったね。

1133 ：
>>1132
今ネットが発達してかなり巧みな工作をしてるようになってる気がする。
会社に力量がないことを労働者の所為にしてる。
会社のことをしらないこのスレを見た人は、労働者に問題ありと思うが実際は会社がすべての諸悪。
工作はこの会社にかぎったことではないが、一番重要なのは無能な経営陣じゃなく
派遣先に行ってるエンジニアが一番偉いということを示さなければならない。
働き方改革と謳っているが、政府や報道機関はこういう構造を理解できているのかな?
とにかくこの会社をやめた人に特大な幸あれ。

1134 ：
VASDAQ系列グループの被害者による通報は、過去レスから見ても
相当数あると思われるが、系列企業の1社を事業停止にしたところで
幹部が別の系列会社に移動し、また同じ違法派遣事業を繰り返す。
もはや幹部最大の業務は、新会社の名称考案だと言っても過言ではない。

1135 ：
訴えたい気持ちも残ってるけどもう辞めたし他力本願だわ
今思えばあそこは自分には合わない職場だったわ
辞めて正解だった

1136 ：
訂正
理不尽なクビを言い渡されたんだったわ
クソが

1137 ：
数年たっても腹の虫がおさまらないから晒す。
株式会社ヴィズリアクレアージュ 代表取締役社長 近藤 雄洋
こいつの持って来た四重派遣案件でひどいパワハラに遭った。
ノードコムの人達は気を付けてくれ。こいつの案件は断れ。

1138 ：
ノードは地雷中の地雷

1139 ：
>>1137
4重派遣だと!!!!労基に賄賂でも渡してるのかと疑うレベルだな
労基には通報しましたか?　守秘義務というのがありますが・・・
もし答えられたらどんな会社の名前が載っていましたか?
派遣先は名のあるブラックでしたか?

ちなみにヴィスリアとノードの講師は本当に腹立つ

1140 ：
ヴィズリア近藤→テクノヴェル→？→グローバルフューチャー→アイキンス(現バリュープランニング)

1141 ：
i>>1140
酷い中抜きだな。
いったい何受けなんだろう。

1142 ：
エンジニア全員に赤紙を突き出す管理営業と社長。
関連会社も含めて全社、滅べよ。

1143 ：
エンジニア全員に赤紙を突き出す管理営業と社長。
関連会社も含めて全社、滅べよ。

1144 ：
エンジニア全員に赤紙を突き出す管理営業と社長。
関連会社も含めて全社、滅べよ。

1145 ：
エンジニア全員に赤紙を突き出す管理営業と社長。
関連会社も含めて全社、滅べよ。

1146 ：
エンジニア全員に赤紙を突き出す管理営業と社長。
関連会社も含めて全社、滅べよ。

1147 ：
エンジニア全員に赤紙を突き出す管理営業と社長。
関連会社も含めて全社、滅べよ。

1148 ：
コピペも滅べよ

1149 ：
.netの書き込みに.scから反応するやつも何したいのかわからん

1150 ：
WiZが行政処分うけたよ。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0145/5989/201771412243.pdf
株式会社ＷｉＺは、平成２６年１月６日から平成２８年９月３０日までの間、株式会社レ
ーベンと業務委託契約と称する契約を締結し、労働者４名（１，１８３人日）を株式会社レ
ーベンに派遣し、Ａ社の指揮命令の下、業務に従事させた。
しかし、株式会社ＷｉＺが株式会社レーベンに派遣した労働者の内２名は、株式会社Ｗｉ
Ｚが直接雇用する労働者ではなく、他社が雇用する労働者を業務委託と称する契約により受
け入れていたものであり、これらの企業の間でいわゆる「多重派遣」が行われていた。
また、株式会社ＷｉＺは、自己の雇用する労働者２名を株式会社レーベンに派遣し違法な
労働者派遣の役務の提供を行われていた

1151 ：
早くレスを消えさせようと工作必死だな。

1152 ：
多分次スレがたつだけだけどな。

1153 ：
>>1151
なんでわざわざ蒸し返したの？
まさか>>1150をコピペ潰しと勘違いしたわけじゃないよな？

1154 ：
不正アクセスでＨＰ削除疑い　神戸の男 ネモトツトム逮捕

ホームページ（ＨＰ）に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は２２日までに、
不正アクセス禁止法違反（不正アクセス行為）と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
神戸市灘区都通３製作会社nemoto ウェブクリエーター根本義（ねもとつとむ）容疑者（３１）アップルラボ神戸を送検した。
逮捕、送検容疑は、昨年１２月～今年１月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のＨＰ制作・管理会社のＨＰに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計３社のＨＰのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。
同課によると、根本容疑者は昨年１１月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と容疑を認めている。
同１２月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。３社のＨＰは今年３月に復旧したという。

1155 ：
>>1150
WiZが行政処分これは胸熱GJです。
労働者バンザイ

1156 ：
辞めるときに注意すること（失業給付を受ける場合）
何も言わないと離職票送付に１ヶ月以上かかったりするから、
退職から10日経ったら一旦会社に連絡して離職票発行状況を聞いてみること。
それで「来週まで待ってくれ」などと言うようならすぐにハローワークに行き、
「10日以内に発行のはずが勝手に延長された。この調子で引き伸ばされてはキリがない」と相談。
そうすれば離職票持参なしでも仮申請をさせてもらえるかも。

1157 ：
辞めた後もメールアカウントは残ってるから気をつけろよ
社内サークルの呼びかけとか送ってきた

1158 ：
あったな
二～三ヶ月くらいしたらこなくなったよ
あーなんとかして報復してえ

1159 ：
報復と言えば私怨ですが、適切な通報は公益性がありますので、
在籍中に目撃した違法行為などを通報するのが望ましいです。
特に多重派遣の摘発に役立つ「商流」の通報は必須ですよ！

1160 ：
派遣制度がそもそもの諸悪の根源。

やっぱり普通の就職が一番だと思う。

1161 ：
就職しようとおもってたけどこのスレのおかげで入らずにすみました

確かにおかしい点がいくつかあり客観的に自分を見つめることができました

ありがとうございます

1162 ：
派遣が正社員の雇用奪ってる状態だからな。

1163 ：
このスレの存在により、VASDAQグループ系列企業に騙されて入社してしまう
新卒・既卒・中途者が水際で思い留まり、被害を未然に回避する事例が増えている。

それ自体は喜ばしい事だが、ブラック企業側も社名検索ヒットで辞退されないよう、
次々と系列企業を増殖させ、社名検索による辞退対策をしているので、新たな
系列企業の存在を把握したら、速やかにスレへ反映させる事が重要である。

1164 ：
このスレみてから採用通知もらってたけどお断りのメールいれたら返事ないんだけど＾＾；
常識的に考えてどうなのって感じ（採用もらってから断る俺もあれだが

1165 ：
>>1160
Vグループは派遣の中でも最底辺だからな。大手派遣会社なら生活費に困ることは少ないと思う。
普通の就職ができなかったやつは、とりあえず大手派遣に行ってからまともなとこに転職目指すのがいいかも。

1166 ：
>>1164
>採用もらってから断る俺もあれだが
そもそも面談には「お互い、実際に会ってみて判断材料を増やす」という面があるんだからそれはおかしい事じゃない。
君の行動には落ち度はない。
それどころかこの会社は求人の内容と違う条件を言ってきたりするんだからむしろ悪いのは会社側。

そういう常識自体がおかしい会社だってこと。
どうしても気になるならハロワで相談してみたらとしか言いようがないけど。

1167 ：
少なくともVグループの求人媒体での文言に「待機」の二文字はない。
また給与下限を18万円と表記しているので、当然 応募者らは面接日まで
ここが派遣会社であり、待機時は基本給のみという事実が分からない。

1168 ：
本当に多重派遣はしっかり取り締まってほしい。
仕事の転売屋じゃないか。
やってらんないわ。

1169 ：
>>168
派遣自体がそうだから派遣そのものを禁止しないかぎりどうしようもない。

1170 ：
本来 派遣とは一次のみ許可されているもので、二次以降は全て違法なのだが、
偽装請負なる「請負名目だが実質派遣」という違法派遣契約が横行している。

Vグループの場合、企業ブランドが無いに等しいので、おのずと
コンプライアンス意識が希薄な低レベル企業としかつるむ事ができず、
商流が深く単金も低い いわゆるIT土方案件に、面接で夢を語って騙して
入社させた素人を放り込み、そのアガりをピンハネする事で生き永らえている。

基本的に18～30歳位までの若年層を使い捨てにする事が大前提なので、
間違っても関わってはいけない業界であり、検討するしない以前の問題である。

1171 ：
リクナビで珍しく未経験じゃなくて経験者募集してるw
プラウドデータでね
単価が100万円だったら90万円の報酬って言ってるけどありえないだろう
優良企業ですら正社員なら7割強くらいだし
そもそもこんな会社に100万円の案件が来るわけがない
まあ経験者ならそれなりには貰えるだろうが、他の企業の方が貰えると思う。
まあそもそも100万円の案件に入れるような人材がこんなところに来るわけがない

1172 ：
黒澤R！
力R！
みーんなR！

1173 ：
リアルタイムコンバートが
ESコンバート株式会社になりました
あと前身はわからんがESストライブ株式会社
というのもあったので報告させていただきます

1174 ：
リアルタイムメディア株式会社
リアルタイムアニバーサリー株式会社
リアルタイムカーネル株式会社
リアルタイムデジナーレ株式会社
リアルタイムエクスプローラー株式会社
リアルタイムリンク株式会社
Ｖリアルタイム株式会社
リアリゼーション株式会社
リアリゼーションカーネル株式会社
Ｖリアリゼーション株式会社
リアリゼーションアナライズ株式会社
リアリゼーションストラクチャー株式会社　←　new!

株式会社ファンレボ（旧社名：リアルタイムファンタスティック株式会社）
株式会社ファンレボライブ
株式会社ファンレボカーネル
ＥＳコンバート株式会社（旧社名：リアルタイムコンバート株式会社）
ＥＳストライブ株式会社（旧社名：リアルタイムストライブ株式会社）

1175 ：
内装する金があるんなら、少しでも社員に還元しないんかね？

あと、月一でやってる勉強会とかどんな感じなんだろう？

1176 ：
株式会社アイフリークモバイルが四半期赤字。
派遣の営業利益率が20.5%から7.5%に激減、粉飾やめさせられたのね。

1177 ：
黒澤ねぇ
いちいち話が長いんよね
しかも話し方もなんか怠いし、個人間で話せばいいことをいちいち朝礼や終礼で話しやがるからイラつくんだよねぇ

1178 ：
ブライトウェイの高橋辰嘉は乾杯前の挨拶で長話をする。

1179 ：
数ヶ月前にこちらの関連グループに入社しました
こちらの掲示板のことは知っていましたが年齢や職歴的にも他に行くところがなく入りましたが
入ってびっくり！こちらに書かれていることはだいぶ違いました
とても親身な営業さん達
優秀な社長
素晴らしい技術を持ったエンジニア達が私を迎え入れてくれました。
研修もとても素晴らしく
将来的には本格的に自社サービスも始めるとか。着々と準備が進んでおります。
昔はこちらに書かれてる通りだったのかもしれませんが
今は全然違います
転職活動中の方は是非騙されたと思って面接だけでも受けて見てください。
この会社の素晴らしさがわかるはずです

1180 ：
>>1179 >>1095
4会社アピールを読んでも具体的に自社が何をしてるかがイメージできない

確かに、見事に当てはまってるなぁ...。
さらに追加で研修内容も社長についても情報無いし。

1181 ：
1179の書き込みは嘘だろ、、、。
俺も数ヶ月前に入社したけど、ここに書いてある通りだよ、、、。早く辞めたい。。

1182 ：
>>1181
冷静に読むと気が付くと思うが感想と評価だけしか書いていない。
必要な情報が何も得られないんだよねこれ。

あくまで「個人の(スゴイ勝手な)意見です」って言えるのさ。

このような書き方をすれば嘘=詐欺にならないわけです。
この手の内容だったらむしろ警戒度をあげてかかるべき。

1183 ：
誰か特定されてもいいけど、このグループ会社と未だに退職後５ヶ月くらい経ったけど
揉めてるよ。
誠実に務めてきて退職後は不誠実な対応とかブラックの典型やん。
去るものにまったく対応しないっていう。

1184 ：
お前らさ自分たちがやっている行動がクズだと思わないわけ？
未経験で採用してもらったクセにすぐやめて2chで悪口
本当に情けないな。恥ずかしくないわけ？
お前らがやっていることって学校で例えると
いじめられっ子が先生にいじめ子にいじめられていると告げ口するのと同じぐらい情けないよ
辞めるのは別にいいけど2chで悪口言うのはおかしいだろう？
いじめられっ子だって学校辞めたり、自殺はするが大体が親や先生には言わないだろう？
それと同じだよ
恥を知れ

1185 ：
あと社長の話が長いとかいうがお前ら社長とかの話ちゃんと聞いている？内容理解している？
もし現社員で聞いてなかった人は一度でいいからちゃんと聞きな
学生時代校長の話も長かっただろう？
人生で役に立ったか？かんどうしたか？
よく思い出して考えてみな
それと同じだからさ

1186 ：
よっしー激似な村〇元気？

1187 ：
1184と1185の書き込み、、。
こいつ本格的にヤバくね？？

1188 ：
語り手の評価は
役に立つ内容かはもちろん
解りやすく、簡潔にまとめることができてるとか
話術で聞き手の集中力を切らさないってとこだろ。

聞き手の評価してどうする。

良く長話を正当化する人がいるが
この点は意外と気が付かないんだよね。

1189 ：
1184 と 1185
なにげにすごく会社をけなしてるよな

まとめると
雇う側も、雇われる側もアレって事やろ?

それが集合してるであろう会社ってヤバいイメージしかわかない。

1190 ：
>>1184
いじめられっこが先生に告げ口するのが情けないとかカスの発言。
頼ることも助けを求めることも勇気だと思うんだが。
つまりいじめられっこは一人で悩んでRっていいたいわけ？
2chはそもそも陰で悪口も禁止なんかしてねぇよはげろ。ﾁﾝｺﾓｹﾞﾛ。

1191 ：
研修は先生が教える形ではなく公文式

1192 ：
>1184
社長君
学生時代校長も、やる事やってないで自分の事ばかり言っていじめ正当化する君をみてどう思うかな？
思い出して考えてみな？
自分だけが苦労してるわけじゃないんだよ？
人生で役に立ったか？かんどうしたか？
話ちゃんと聞いている？内容理解している？

1193 ：
正直
1184と1185にマジレスする奴らもあれだよな
完全ネタやろう

1194 ：
そして特定派遣が完全に廃止されるまであと１年となりましたが
ここは本当にどうするんだろうね？
グループや関連含めて4000人前後いるみたいだし
1社の人数が数十人程度とはいえ
流石にそろそろ無許可ではやれんだろうな
流石に潰されるであろう
(そうであってほしい)

1195 ：
>>1191
公文は見た目自習っぽいけど、基本的に教材だけでカリキュラムを進められる仕組みを作っている。
Vグループとはかけ離れた手法。
辞めててよかったヴァスダック。

1196 ：
UITグループとか言うグループがやり方がここにすごい似てる
というか劣化版みたいな
１つのフロアに10数社会社がある
企業ごとに強みが違うように書いてあるがどこも強みに関係なく入れる案件に入る特定派遣
自社サービスをやるやる言っているが全然その気配なし
研修はあってないようなもの

1197 ：
株式会社プラウドライズが
株式会社ライズになったそうです
名前だけでは判断しにくい社名変更しましたね

1198 ：
というより何やってるかわからない名前だな。

1199 ：
違法を通報し処罰を受けたとしても他にもいっぱい子会社があるので全然痛くもかゆくもない
通報以外にできることはまず
絶対に入社しない
すぐやめる
これをすることで規模が確実に縮小していきます
そもそも年々社員数が増えているのは微妙にやめる人数より入る人数が年間多いから
この会社に限らずブラック企業はすぐやめて規模の縮小や倒産を目指しましょう

1200 ：
よくニートやフリーターなどの方でどこも入れてくれないから
と言った理由で受ける方いますがやめましょう
こんなところで正社員(笑)になって何がいいんですか？
せめてIT特定派遣なら別のところのしましょう
ニートやフリーター可でここよりマシなところはあります
実際今私が所属しているところを例で言うと
見込み残業なしで残業代100%でる
研修が二ヶ月以上あり課題が終わるまで現場には出ない
トラブルがあった場合はすぐ営業が対応
残業も多い月が続いたりしたら対応
ここもフリーターやニートでもやる気があればおkであいた
もちろん悪い部分もありますがVグループ系列に行くよりは遥かにマシです

1201 ：
お前らいい加減に営業妨害やめろ
君たちはここの定着率を知ってブラックと言っているのかい？
リクナビのアンドロボテクノロジーの求人を見てみろ！
定着率97%だぞ
ブラックならこんなに定着率いいか？
入るのと同じくらいやめる人がいるってこの数字でおかしいだろう？
ホワイトだから定着率が良いのだろう？
僻みか何か知らないがやめろ
マジで本当に営業妨害
そろそろ訴えられるよ？警察に捕まるよ？
こんなに定着率が高いのだからブラックの訳がない
だからみんな安心して受けてね
君もエンジニアデビューだ！

1202 ：
あと給料が低いとか生活出来かとか
ふざけているのか？ボンボンなのか？
普通に生活できるだろうwどんだけ贅沢暮らししてるのw
たとえ待機中でも手取りで10万ちょっとじゃん
全然1人くぐらしできるしw
出向中なら15万だろう？なら5万円もプラス貯金できんじゃん
未経験でこんだけもらっておいて文句言うな
世間知らずどもが

1203 ：
未経験なのに採用してもらって
充実の研修も受けて
なのにブラックだー
って数ヶ月で止めるやつなんなの？
頭おかしいの？
お前にいくらかけていると思ってんの？
採用までにも求人やらでお金かかるし
現場に出る前の研修中も給料もらって
研修費用もかかっているんだぜ？
なのの止めるとかまじで頭おかしいから
一度考えてみな
会社と君たちどっちが悪か
普通に君たちだよね

1204 ：
ホワイト企業ランキング
第1位VASDAQグループ

1205 ：
ホワイト企業ランキング
第1位VASDAQグループ

1206 ：
ホワイト企業ランキング
第1位VASDAQグループ

1207 ：
ホワイト企業ランキング
第2位スマートテックグループ

1208 ：
日本一のホワイトグループ
それがＶＡＳＤＡＱグループです
あまりにもホワイト過ぎて国から目をつけられるほど
素晴らしい企業

1209 ：
IT企業はブラック企業が多い
そしてとんでもなく人手不足
そんな中でもこのグループはホワイトを貫き
未経験を育成して行く神企業

1210 ：
この会社は努力をとても評価してくれる
努力して頑張れば未経験からスタートしても
１年後には社長になりたりする
20代でも社長になれるのですごい
今まで何十人もの社長を生み出した素晴らしいグループ

1211 ：
手取り10万は生活保護の生活扶助＋住宅扶助の合計額すら下回ってるのですがそれは大丈夫なんですかね？

1212 ：
>>1211
そもそも生活保護とかってもらい過ぎじゃん
働いてないくせにもらい過ぎ
金は汗水かいて稼ぐもん
うちらの税金の無駄遣い
支払うのは良いけどあの金額は贅沢過ぎ
金持ちのおぼっちゃんかいw

1213 ：
無事脱獄
担当営業が親身になってくれてヒドイ案件には放り込まれなかったけど、
薄給すぎて周囲との差が開くのが耐えられなかった

聞くところによると、過去３年間で退職数が入社数を上待ってるらしいし、
この調子で経営が立ち行かないレベルまで減って欲しい

1214 ：
>>1209
誤爆っぽいな。

>>1210
そりゃな。だってタダで勝手に頑張ってくれるわけだもんな。
ほめるだけでいいならタダだからな。

1215 ：
>>1213
なんでこんな素晴らしい企業やめちゃったの？
クズなの？バカなの？もうあなたの人生おしまいね
せっかくホワイト企業には入れたのに
他に行くとこあるの？あってもここより良いところなし
営業さん親身になってくれた
それを踏みにじる最低の行為
こいつは裏切り者
絶対に許すの良くない
裏切り者

1216 ：
1213おめでとう！！
俺も薄給過ぎてヤバイから辞めるかも。結婚してるし、面接時に言ってる事と
全然違うし。。

同じ現場の人で別会社の人がいるからそっちにスライドして入社する予定。
間違いなく言えるのは、この会社ゴミってこと。

神企業とかww残念な社員がなんかほざいてるわ笑
エスペーロの人かな？それともスマテク？ブイスマ？ヴィトーリア？
どの所属の社員か知らんが、洗脳され過ぎww

1217 ：
>>1216
1213に祝いの言葉言う意味わからん
薄給ってwこんなにもらっておいてw
世間知らなすぎw
結婚しているから何？言っていることと違うって？
それはお前がちゃんと話しを聞いてないだけ
悪類のは自分じゃんw

お前も裏切るのか。今までの恩を返さず
別の会社に行くって奴らの神経がよくわからん

ゴミなのは君の方

1218 ：
スマテクグループは自社開発の
完全オリジナルの無料ゲームが
なんと3つもあります！
どれもクォリティが高く
面白いのに無料で課金もなし
あなたもこんなゲーム開発してみませんぁ？
この高い技術力が買われスマブラの開発にも
携わっていると言う素晴らしい会社です

1219 ：
ここの技術力の高さは世界トップレベル
IT事務から試験などの雑用ももちろんトップレベル
加えてプログラミングや設計も世界一位

1220 ：
やめたとか止める予定って言っている奴らよくいるけど
定着率97%なのにこんなにいる訳ないじゃん

1221 ：
技術者のレベルはトップクラス
だけど営業の営業力がなければ宝の持ち腐れ
だから当社では営業力にも力を入れております。
日本一の営業力を目指して教育をしており
当グループトップ5がなんと当グループには
5人もいると言う日本一営業力が素晴らしい会社です

1222 ：
研修制度がこのグループの一番の特徴
他社ではなかなかないような研修で
自分で考える力と自己解決能力が上がります
これにより現場に出ても困ることはない
この研修こそが顧客満足度に繋がるのです

1223 ：
将来が不安なあなた
今すぐ当グループに入りましょう
一生モノの技術と仲間が手に入ります
私なんか入社３年目で600万いっちゃいましたw
まだ20代後半なので周りからはすごく羨ましがられます
なので友達などにも紹介しています

1224 ：
最後の転職先にぴったりの企業です

1225 ：
このグループには誇るべき人材がいます
人材と書いて人財
素晴らしい会社
社員を大切に育てる育成力
素晴らしい会社
グループは良き

1226 ：
この会社の良き部分は自社商品
客先勤務派遣などだったり
でも自社商品にも力入れたら
数々の商品があり売り上げもいいと
なので安定した経営できる
この会社は神企業

1227 ：
この会社の特徴まとめ
未経験でも採用
圧倒的研修制度で急成長
売り上げを伸ばし続ける
安定した経営基盤
社員数が多く交流も盛ん
自社商品も多数
成果や努力によって上がる給料
高収入も狙う
社長にもなれる
豊富な案件
スキルアップキャリアアップ良き

1228 ：
今このグループ上場狙ってる
だから今がチャンス
上場してからは入りにくい
その前に入る
上場すればいいこといっぱい
入るなら今
勝ち組ようこそ

1229 ：
↑もう必死過ぎて腹筋痛いからやめてくださいｗｗｗ
必死感がこのページみてる人に伝わるといいな。
まぁいい会社ならここまで色々書かれたりはしないだろうよ。
それがすべてだろうさ。

1230 ：
スマテクグループは自社開発の
完全オリジナルの無料ゲームが
なんと3つしかありません！
どれもクォリティが低く
つまらないから人気がでません。
あなたもこんなゲーム開発してみませんかぁ？
スマブラ人気が携わってる人が1名いますが、
その人のスキルは自慢出来る程のレベルではありません笑
その他のエンジニアもゴミなので、使い物になりません。

ゴミクズばかりの会社ですが、そんな会社で働いてみませんかぁ？

1231 ：
ここの技術力の高さは世界最低レベル
IT事務から試験などの雑用ももちろん低レベル
加えてプログラミングや設計も世界最下位

1232 ：
技術者のレベルは最低クラス
営業の営業力もゴミレベル！
だから当社には誇れるものがありません！
日本一の営業力を目指して教育をしておりますが、
当グループはどれも最低レベルのクソ会社です。
日本でもワースト5には入る営業力が素晴らしい会社です

1233 ：
研修制度がこのグループの一番の特徴
他社ではなかなかないような研修で
A4用紙のペラ紙数枚をやったら研修終わりです！
中身の無い研修が売りです！
自分で考える力と自己解決能力が全く上がりません！
これにより現場に出ても困ることはない
この研修こそが顧客クレームNo.1に繋がるのです！

1234 ：
将来が不安な当グループ社員のあなた
今すぐ当グループの会社を辞めましょう！
一生後悔します！
私なんか入社３年目で年収200万しかもらってませんw
もう20代後半なので周りからはすごく同情されます。
なので友達などには恥ずかしくて紹介できません。

1235 ：
このグループには誇るべき人材がいます
人材と書いて人罪
とても貧しい会社
社員を奴隷に育てる育成力
醜い会社
グループはカス。

1236 ：
この会社の良き部分は奴隷エンジニア
こちらの要望はガン無視して、客先勤務派遣！
でも自社商品も自慢出来ないものばかり！
数々の商品があり売り上げガン無視とにかく悪い！
なのでグラグラの不安定な経営しかできません！
この会社はある意味神企業

1237 ：
この会社の特徴まとめ
未経験でも採用
薄っぺらの研修制度で技術力無し！
売り上げは右肩下がり！
不安定な経営基盤
社員数が多く交流は皆無
自社商品は使えない物ばかり
成果や努力をしても上がらない給料
高収入を狙った所で、不安定な経営なので狙う意味なし
資本金200万程度のゴミ会社の社長を無理矢理やらされます。
エンジニアの要望を無視した豊富な案件
スキルアップキャリアアップできません。

1238 ：
今このグループ、売り上げ悪いのに何故か上場狙ってる
だから辞めるなら今がチャンス
上場する訳がなく、奴隷ばかり集めてる会社だから
誰でも入れる！
上場ばかり夢のまた夢。とにかく貧しい会社だから
辞めるなら今
負け組製造会社へようこそ

1239 ：
スレ史上最高の荒れ

1240 ：
>>1221
よく見たら当たり前のこと言ってね？
「当グループトップ5がなんと当グループには
5人もいると言う日本一営業力が素晴らしい会社です」
ってそりゃ自分の会社のトップ5は自社にいるだろう

あとなんか全体的に日本語おかしくね？
外人かカイジか...

1241 ：
ぶっちゃけどこの企業でも使える内容だし
日本語おかしいしもう一個おかしいとこあるから
どっかの中学生みたいにbot的なものを適当に拾ってきてよく理解もせずに使ったのかもしれん。

というかそう思われても仕方がないクオリティだな。

1242 ：
このままでいいのか

1243 ：
あなたの人生このままでいいこですか？
フリーターや低賃金で働き手に職も付かず不満ななままで
このグループに入れば圧倒的的に将来が安定します

1244 ：
このスレに書いてある悪口を信じてはいけません
彼らは自分達が努力しなかったりやる気がなかったら
よくなかっただけなのに会社のせいにするクズです
彼らの嫌がらせなのです

1245 ：
このスレは日本一素晴らしいホワイトグループについて
語る素晴らしいスレです
なのに悪口を言ってくる荒らしが多くいて困っています

1246 ：
あまりにも酷いので警察もそろそろ動くので
お前ら覚悟しておけよ

1247 ：
こぉで実際の社員たちのコメントを聞いてみましょう
入社しようか考えている人は是非

1248 ：
ノードコムグループの社員
私はここに入社してよかったと思っています
このノードコムグループは他の関連グループと違いとしては
教育に特に力を入れていること
どのグループも教育には力を入れています
入社後の研修や現場に出た後の勉強会など
ノードコムグループは無料のスクールを経営しており
IT業界に行きたいと思っている人に無料で授業をしています
これをきっかけに当グループに入るなんてことも可能ですよ

1249 ：
クォンタムグループの社員
なんといても人の多さと営業の良さ
グループには3000人以上のエンジニアがいいぇ
交流も盛ん
研修の時も人が数名いますので一緒に成長できます
営業もいい人ばっかりなので是非いらしてください

1250 ：
グループ全体で基本給が全く同じってことは、
各社社長に昇給を決める権限がないってことだからな。

1251 ：
スマートテックグループの社員
ゲームを作りたかったけどプログラミングなんてわからない
未経験なんかを採用してくれる企業なんてありませんでした
しかし当社では未経験でも採用
そして研修制度のおかげで立派なゲームプログラマーに
入社してから驚いたのは当グループの技術力の高さ
高い技術力と高いコミニュケーション能力のおかげで
ゲーム業界からものすごく注目を浴び
依頼が絶えないということ
自社開発のゲームなんか他社では作れないレベルのもの
社員数も多いし技術力も高い
こんな会社に未経験で入れるなんて

1252 ：
オブジェクティブグループの社員
私は前職は飲食店で働いていました
残業じゃ多いのに給料は少ない
そんな生活が嫌になり転職を決意
なんとなく気になっていたIT業界を目指すことに
その時に見つけたのがオブジェクティブグループ
他社からも内定はもらっていましたが
面接官や社長の人柄
社内の雰囲気のよさ
研修制度
将来性や安定性から当グループにしました
研修のおかげでメキメキと実力がつき
今では月給がなんと50万円です！
あなたもすぐこうなれますよ

1253 ：
当グループで社長になったかた
未経験で入ったのですが高い技術を身につけたら
社長になりましたw
エンジニアとして頑張れは出世し社長になれますよ

1254 ：
一生に一度の人生をより良くするためには
いい企業に入ることが大事
この会社に入れば将来性抜群

1255 ：
この会社の魅力の１つがやっぱり
福利厚生の良さ
海外で働けたり
スペシャルエンジニア制度や
独立支援など豊富

1256 ：
あの安倍さんも
「この会社はめっちええで！わいも入りたくらいだわ」
というれバルの企業

1257 ：
このグループ実は内定率が極めて低い
なのにせっかく採用されたのに
内定を辞退や早めにやめるのはもったいない

1258 ：
とりあえず文句言ったり
悪口言ったり入らずにブラックと決める前に
まずは入って働いて
定年退職してからブラックと決めてもいいのでは

1259 ：
日本一社員のことを考えている会社

1260 ：
残業がめちゃくちゃ少ないのでとても嬉しい
土日祝日休みで有給も自由

1261 ：
ホワイト企業万歳

1262 ：
本格的に営業妨害としててめぇらをうたえるから
嘘の悪口言いやがって
そろそろお前らの家に警察行くかもな
ビクビクと怯えながら生活するんだな
お前らが檻の中に入っている時にはこの会社上場かもな
これに懲りたらもう悪口やめろ
見ていて不愉快
もう二度というな
言ったら警察

1263 ：
元々フリーターやニートが多いわけだから
社会のことを知らない人が多すぎ
ここより良い企業とかなかなかないから
この企業で辞めるようなら他でも続かない
どうせ全部ブラックって言ってまた辞めるんだろう？
そんな奴はどんなホワイト入ってもダメ

1264 ：
社会人経験がない人でもここに入れば
社会の基礎が学べます
社長が言っていることは全て正しいです
絶対服従して入ればなにも問題ないです

1265 ：
↑こいつ毎回毎回暇かよwww
そんなにこの会社好きなら書き込んでねぇで会社の為に土日も働けよwww
君の仕事は2ch監視業務ですかと。

1266 ：
国が唯一認めた最強のホワイトグループ
それが当社です

1267 ：
働くということは辛いことも多いでしょう
しかし当社はそんな辛い中でも楽しめるような仕組みがあります
サークルや帰社日など様々

1268 ：
このグループの研修制度はとても優れています
研修内容があまりにも良く
研修形式をマネする会社も多数という実績も
この会社に入れば誰でもプロエンジニアになれます

1269 ：
>>1265
お前みたいな低能が釣られるからバカが面白がってネタレス連投するんだろうが。
一生ROMってろ。

1270 ：
株式会社セキュアインフラストラクチャー
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11131316321

1271 ：
リクナビでＶアンドロボ株式会社の求人があったのだがこれどういうこと

実績のある上場グループから新しく立ち上げた当社。創業メンバーとして活躍してくれる方を募集します！

アンドロボグループって上場してねぇよな？
親元グループのVグループも
これは明らかな真っ赤な嘘じゃねぇ？
充実な研修とかの嘘より酷し
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?fr=cf_s00700&rqmt_id=0015131993&list_disp_no=3&__m=15049339208744437220785708023767&leadtc=spn_ichiran_cst_n5_msg

1272 ：
Ｖアンドロボ株式会社
ttps://next.rikunabi.com/company/cmi3711302001/nx1_rq0015131993/?fr=cp_s01810&list_disp_no=1

2017年5月にグループ会社が中国市場に上場したらしい。
決算等の公開はどこでやっているんだ？

1273 ：
称号は株式会社V ANDROBO
https://www.houjin.info/detail/5010701030868/

乱立しすぎて自社名も把握できてない

1274 ：
Vエスペーロとエスペーロノヴァがホームページから消えてるんだけど倒産した？

1275 ：
厚生労働省
東京労働局発表
平成24年6月11日

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給した事業主の公表について

http://web.archive.org/web/20141026115452/http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_97455/_100322.html

1276 ：
出向先が決まらないから事務所で待機なんだけど、毎日スマホでゲームやっていてもゲーム会社だから何にも言われないし、1ヶ月待機中でも給料は普通に振り込まれてる。
パソコンが人数分ないからって自分のノートパソコンの持込みもOKだしwifiもあるし凄く自由。スマートテックはマジ最強のホワイト企業だよ。

1277 ：
はいはい、ホワイトホワイト。

1278 ：
転職サイトから「株式会社V-AXIA」「アンドロボディオーナ株式会社」って会社の求人が来たけどここの系列？

とりあえず「辞退する」ボタン押しといた

1279 ：
一年いれば「君しかいない」とよく言われるようになるんだぜ!
「みんなすぐやめるから業務経験1年の案件に出せる人は貴重なんだ。」
て言われるんだぜ!

利点を書いても宣伝にならないな。

1280 ：
>>1278
正解

1281 ：
ここの営業にはもうまったく期待してない

1282 ：
他のグループからIFKに転籍したけど先行きは不安。

給料は上がって残業代も貰えてるようになっても、
このグループ企業による不安のせいで不安だらけで続けられる気がしない。

>>1281の言うとおり信頼できないので
今の案件が終わるタイミングで転職のしようと思う。
設計書やソースコード書いたりするのが楽しい事だけが今の糧だから
いい物を作て技術上げる気概で頑張ろう…。

1283 ：
そういえば業務上でソース書いてる、もしくは書いた経験ある奴っているの？
元いたノード系列じゃ帰社した時に俺以外みんなペーペーのロースキルばっかだったし、
現場で一緒だった奴も変な雑用ばっかやらされてた。

無能で人海戦術やらないでまともなプログラマに金回せよって思った。

1284 ：
>>1283
私は学校でプログラムの勉強していたおかげかソース書いていましたよ。と言っても簡単な変更や追加って感じでしたが
私の周りも入社前にプログラムの勉強したことある人はソース書いたり設計したりと言った方はいましたが、やっぱり研修が実習なんで完全未経験ですとずっとロースキルで雑用ばっかりって人が多かったですね

1285 ：
ここで2年間ソース改修の案件とか貰ってきたけど、今の案件終わったら転職する予定･･･

1286 ：
>>1282
アイフリークは給与体系違うんですか？
基本給上がります？

1287 ：
昨日1283と84を書いた者だけど…
自分が在籍してた当時、「走れますか？」ってエンジニアに聞く馬鹿営業がいて、
そいつが持てきた案件内容が案の定糞だったのを覚えてる。
変な機材持たされて電波調査したり、荷物の仕分け作業やチラシの折り込み作業やらされた人もいた。
IT関係ねーだろと愚痴はいた人続出でみんな精神病んで辞めていった。
中には「エンジニアは奴隷なので黙って従ってください」って言われた人もいたそうだ。
今もその馬鹿営業いるのかな。っていうかそいつ主体になってねーだろうな。

1288 ：
1282と1283でした…orz

>>1284
>>1285
ソース書いてる人がいると聞いて少しは安心しました。
だいぶ持ってくる案件がまともになってきたのかな？
給与面は糞だろうけど。

>>1286
残業代出る時点で体系は違うと思うよ。
以前が酷すぎてほどんど廃棄ちゃったから基本給比較してないけど
上がってるもんだと信じたいところ…。

1289 ：
>>1288
そうなのか。ありがとう。
求人広告はVグループと同じ内容だから、制度が違うのは意外だ。

10月の基本給改定がなかったら最低賃金を脱したと思っていいかも？

1290 ：
>>1289
それ逆。

10月の基本給改定があったからこそ変更したと思われ。

何しろ社員の扱いが退職してもいいと思わなきゃおかしいレベルの扱いだからな。
そんな解りやすい弱点があったらすぐ労基行かれるからな。
だって資格手当付きでもそこらの未経験求人より安いんだぜ？

1291 ：
すまん。>>1289はわけわからん書き方になってしまっているな。

Vグループと同じく最低賃金ぎりぎりなら毎年１０月に改定する必要があるけど、
>>1282さんの基本給がアイフリークに転籍したことであがっているとしたら、その必要はない。
だから、
１０月に基本給改定された　→　相変わらず最低賃金ギリギリだった
基本給改定されなかった　→　アイフリークの基本給は最低賃金ギリギリではない
ということになるんじゃないかと思ったのだ。

1292 ：
ここの社長達はある意味尊敬するわ
名ばかりの社長という肩書きに満足し
無能さを常に発揮し
人を人とも思わず
利益しか考えず
違法な行為などを悪いとも思わず生き残るために仕方がないと思う
罪悪感を全く感じないとはね
ある意味尊敬するよ

1293 ：
派遣先の業務量と給料が全然割りに合わない、、。
給料日が来るたびに落ち込む、、。辞めたい、、

1294 ：
この手の会社の一番ダメなのは
現場作業のフィードバックが自社の評価に反映されない所だな。
だから>>1287で書かれてるようなやりたい放題な営業が出てきちゃう。

>>1293
生活に支障が出る様な給料であれば早めに転職した方がいい。

1295 ：
アイフリークの場合、仮にもココのグループと関わる前も上場企業としての実績とかあるんだろうし、
グループ企業とは言っても同じ給与システムにしたらヤバい事位、
経理やらそういう部署もわかってんだろ。

後、他のグループだと月給が最高額80万とか記載されてるけど
アレ虚偽だろ。

1296 ：
普通、会社の評価って「会社にとってどれだけ貢献したか」だからなぁ
大体はどれだけ儲けさせたか。儲けるための組織なんだからそりゃそうなる。

派遣は現場でどれだけがんばっても会社の儲けにつながらない。つまり値段はゲームで言う固定値の状態。
すると仕事の価値を上げるには必然的に手を抜く必要があり
相当のマゾ以外はどうしてもやる気は逆向きになっていく。
はっきり言えば(手抜きさせる方向に)やる気を促進させるシステムになってる。

いっぽう営業は営業でどれだけ案件に人を放り込めたかになるだろうから、
いい現場は当然、悪い現場にも人を送る必要性が出てくる。
いい現場にはそりゃ問題なく人を送れるし、他社に競り勝つかどうかだろうからそこで差はつかない。
よってだまくらかしてても入れた人の評価が相対的に高くなると思う。
(エンジニア側なので予想だけど普通に考えるとこうなる。)

派遣というシステムそのものに問題があると思う。

1297 ：
脱税目的で登記された法人は組織的犯罪集団に該当するから、
入社しただけでテロ等準備罪に問われる恐れがある。
すぐ辞めろ。

1298 ：
スマートテクノロジーの求人から
ゲームをプレイすることで生活が成り立つほどの収入が
得られるようにする新たなプラットフォーム作りや、
ゲーム開発者のための3D素材（キャラクターや剣などの素材）
を無料提供するサービス、プロゲーマーやゲームアイドルの育成
やマネジメントにも着手。 今年9月には東京で開催される
世界的なゲームイベントにも出展しました。

これらの業務を定時内で業務を行い、
利益が出ればいいけど
どうせサークル活動なんだろうな...
3D素材も使用無料だが造らせたのも無料だったりして....

1299 ：
それで利益でなかったらダメすぎるだろ。
だって開発した人に金払ってないんだぜ?
売上0とかいう伝説になりそうな数値が出ない限り利益は出るだろ。
こういうことすると異常な低値段が可能で、他の企業に大迷惑だからやめてほしい。

まぁこの場合、利益が出たということは
がんばった人たちは何も得るものがないのに
ほとんど何もしてないものが金をもらうということだろうから
むしろ出ないでほしいような気もするが。

ところでゲームをプレイする事で金が出るってつまりテストの事じゃね?
賞金がかかった大会に出て優勝 じゃあ数人以外生活できないし。
第一それゲーム会社どころかIT企業ですらないし。

1300 ：
求人広告見る限りアイフリークもVグループと同じ給与体系なんだよな。
年収例も使い回し。

ttps://employment.en-japan.com/desc_834848/?aroute=6
月給18万円～40万円
※入社時のスキルや年齢、前職の給与などを考慮して決定します。
※固定残業手当（3万500円以上／26時間相当分）を含みます。時間超過分は別途支給します。

1301 ：
>>1295
給与システム自体は別に違法ではないしヤバくない。
アホな社長が運用するから不払いとか発生するけど、
上場企業でも不払いくらいは平気でする。そういう国。

1302 ：
>>1301
管理営業の場合は「隠れ借金」があるので違法でしょ。
最低賃金に合わせて毎年基本給変更とか異常でしかない。

しかもVグループは、ハロワや新卒求人などで業務手当が必ず出るものだと
虚偽を申告した上で受理させているので、役所まで騙しており悪質である。

1303 ：
営業はサービス残業で最低賃金法に抵触しているっぽいな。

ところで、アイフリーク所属の営業っているの？
派遣始めても営業費が全く増えてないのが気になる。

1304 ：
先月、株式会社ノードコムＦｌｉｎｔ　というのが新設されたようだ

1305 ：
営業の隠れ借金って具体的にどういう制度なの？
単なる歩合給マイナス繰越なら違法という判例も無いんじゃないか？

たまった状態で退職する場合に返済を求められるわけじゃないよな？

1306 ：
隠れ借金とは、管理営業の月給18万が会社からの借り入れ額と
見做される制度で、簡単に言うと その累積額を入社して以降の
違法派遣売上＝単金からのマージン%額が上回った場合、
そちらが管理営業の月給になるという制度のこと。

つまり入社から短期間で数多くの違法派遣契約を決めれば
早期段階で昇給するが、出遅れると永久に昇給できないので、
その若者を使い潰すカラクリに気付いた人間は自主退職する。

1307 ：
それ違法なの？
判例ある？

1308 ：
>>1307
法律全然しらねぇけどさ、
「給料18万だけど、これ、成果給が入ってんから」
って聞いて普通は疑問あると思うけど。
それって18万って言わないじゃんって。

しかも結構な金額だよね？

1309 ：
>>1308
>「給料18万だけど、これ、成果給が入ってんから」
歩合制ってそういうもんだろ。

マイナス繰越については不満出るのもわかるが、合法なら文句言う相手は会社じゃなく政府だろ。
サービス残業や違法派遣のような明らかな違法行為はどんどん糾弾すればいいけど。
あと、実際に負債を負わされるわけでない（辞めればチャラになる）なら「借金」と呼ぶのは不適切。
会社が嘘ばっか吐くからって同じことやり返してどうするの？

1310 ：
>>1309
ちょっと語弊が無いか?
たしかに歩合制=成果給だが...

それが給料18万の中に入ってるかどうかは別の話だと思うぞ。

1311 ：
>>1310
俺は特に不当と思わないが、ひどく不当だと感じる人もいるってことか。

>>1309で合法なら会社に文句言うなみたいに書いてしまったが、これは撤回させてくれ。すまん。
適法でも会社に不満言って交渉したり、ネットで情報共有したりするのはまっとうなことだよな。
ただ無責任に「これは違法だ」と断言するのはやめてほしい。

1312 ：
隠れ借金の件だけど、このグループでは管理営業の面接時に
「会社からの借入金（月給）を返済して行く形になる。」と
返済という表現を使っているので、普通にアウトだと思うよ。
その証拠に管理営業の採用時は、労働条件通知書を出してない。

1313 ：
ここの系列入社した時に身元保証人みたいなの記入させられたけど、あれって変なの？他のとこだとやってないの……？

1314 ：
普通の会社であれば、固定給は固定給で定額支給した上で、
営業が新規契約とってきた場合、その売上から成果給が加味される。

VASDAQ系列企業の場合、固定給を会社からの借入金だと偽っており、
その偽りの借金を違法派遣売上からのマージン額で返済し切ったら
昇給などと説明しているが、この時点で言ってる事が出鱈目である。

また管理営業を採用する際、労働条件通知書を明示していない事実は
労働基準法 第15条に抵触するものであり、違法の誹りを免れない。

さらに技術者採用の際は出せる書面が、管理営業だと何故出せないか？
それは労働基準法 第16条「賠償予定の禁止」への抵触を恐れての事。
技術者採用→管理営業への転換は、明示義務逃れの手口である。

1315 ：
>>1282
俺スルーしたわ
話が胡散臭かったから
つか昇給もゴミだったからもう辞めるわ
入社してから4つも資格を取ったのによ

1316 ：
色々転職したが大体あると思うぞ
身元保証必用だった会社は揃ってクソだったから全部やめたけど

1317 ：
株式会社エスティーエーアスト
https://employment.en-japan.com/desc_832808/?aroute=6

1318 ：
スマートテックで新設ラッシュ

株式会社エスティーエーアスト
株式会社グランソル
株式会社エスペーロＵＳＥＲ
株式会社Ｖヴィトーリア
株式会社ヴィトーリアフリント
株式会社クエスト・エイト
株式会社エイトカーネル

グランヴィズは株式会社インフィニ・エイトに社名変更

1319 ：
アンドロボコアソリューションズ株式会社
株式会社ユーアイクォーレ
株式会社Ｖユーアイ
株式会社クォンタムアステリア
株式会社クォンタムフリント
株式会社プラウドリンク
株式会社プラウドフロー
株式会社プラウドＵＳＥＲ
株式会社Ｖエルバーク
株式会社ライズカーネル

1320 ：
我がクォンタムグループは解散と運びとなりました。
Gr代表が辞任のながれ、親分の逆鱗に触れじゃあ解散しろ。
エンジニアはセキュアGrに転籍！の運び。
とりあず俺はフリーでやってくぜ。いい現場紹介してくれ。

1321 ：
>>1320
やったぜ。一気に7社消えるってことかな？

1322 ：
そして一気に新グループと会社が7社できる

1323 ：
社員数が頭打ちになって売上が増えない。
設立から１～２年たった法人は消費税課されるから、指数関数的に会社増やさないと利益が減ってしまう。

1324 ：
そんなアホな法律があるの?知らなかったな。
最初から課税するか、せめて代表取締役が設立経験ありの場合無効とか制限かませよ。
じゃないと会社設立→潰す→会社設立の無限ループ決められるだろが。

誰でも思いつくぞそんなもん。

1325 ：
株式会社ヴィズリアシステム

1326 ：
クォンタムグループのHPが消えたな

1327 ：
>>1320
喧嘩の原因は何ですか？

1328 ：
この企業群、登記住所皆一緒なのかね

1329 ：
この企業群、登記住所皆一緒なのかね

1330 ：
>>1328
ちがう。
法人番号サイトで検索できるよ。
http://www.houjin-bangou.nta.go.jp

1331 ：
新社員
Q.どのプログラミング言語を学べばいいのですか

偉い人(...らしい。偉そうに演説してた。)
A.どれでもいいので勉強しましょう!(全員の前で堂々と発言)

ここの講師はこんな感じです。

1332 ：
スマテック

1333 ：
新卒、高卒の人生を台無しにする

1334 ：
給料低すぎて一人暮らしの新卒の人達はどうやって生活してるんだろうか。相当切り詰めてるのかな

1335 ：
>>1334
そういうものだと思っているとある金のなかだけで生活できる。

1336 ：
ここの職場で会った仲のいい友達と呼べる存在のヤツがまだこの会社にいる
一人暮らしでそうとう辛いみたい

1337 ：
解散！！！

1338 ：
>>1334というか最初がマジヤバい。
来月末払いのため最初の一か月目には給料がないのに
資格の本買って勉強しろっていうんだもん。紹介されるのは4000円くらいの奴だし。
しかも受験料も後払いだし。受かんなかったら自腹だし。

マジで「この会社、オラクルの回しもんなんじゃねぇの?」って考えた方が納得できる感じだったよ。

1339 ：
新卒で地方から都内に転居してVグループに入社した場合、
まともな生活は営めません。いざ入社してみて実態を知り、
短期退職または経歴に汚点を残さないため、自ら入社取消する者まで。

そして それらVの酷い実態が、親御さんや卒業生を通じて
学校側へ共有されるため、悪評によって新卒採用は不可能となる。
そもそも大事な新卒者を、違法派遣会社に入れたい親や学校はない。
代表や幹部が己の安泰のみを考えている時点で終わっている。

1340 ：
ゲーム制作してるように見せかけるためなのか、
トウキョーゲームショウのポスターがオフィスに貼られてた。
2017年のだから期限とっくに過ぎてて見破れる奴は見破れそうだが

1341 ：
>>1340
今年は2017年ですよ？

1342 ：
東京ゲームショウ2017は、開催期間が2017年9月21日～9月24日なので、
とっくに期限は過ぎていますね。ゲーム開発偽装が目的でしょう。

1343 ：
確か東京ゲームショウに参加したんじゃなかったけ？
私もうやめてるからどこからネットで見た情報だと思うけど忘れた
どういう形で出たかはわからないけど、出たんだよということをPRするようじゃない？

1344 ：
出たかどうかは会社名解れば一発なんだけどなぁ
ttp://expo.nikkeibp.co.jp/tgs/2017/public/map/list/index.html?fifty=all

因みにこの会社、企画するのはみるけど、完了できるのはすごいマレ...というかほとんどない。
みんなも言ってるとおり社員はすぐやめていく。
これは企画参加者も(無理やり参加はもちろん、リーダーはおろか企画立案者すらも)例外ではない。
そして新人を強引に組み込むもんだから途中経過物の段階でひどい代物が出来上がるので。
というわけで「やるぜ!」は聞くけど「出来たぜ!」は聞かない状態だったよ。

1345 ：
ゲーム開発会社とは名ばかりで、実際にはゲーム開発会社を偽装した
単なる違法派遣会社に過ぎない。事実、設立から相当な年月が経過するも
社内でプロジェクトを組んだ上で、本来の業務時間中に開発された事例がなく、
公表されているのは所属社員らが本来の業務時間後に開発したものであり、
給与という対価が支払われていないため、社の作品とも言えない。

事実、ゲーム開発会社を名乗りながらも未だゲームで事業収益を上げた事例がなく、
あくまでゲーム開発という文言を求人媒体での撒き餌に利用しているだけである。

最初は青雲の志を持って入社した若者が入社後に実態を知り、
代表や幹部らの不誠実さに限界を感じて、次々と辞めていく。
故に技術蓄積がなされず、いつまでも受託開発ができない。

1346 ：
>>1320
復活しとるがな
https://employment.en-japan.com/desc_843074/

1347 ：
作ろうとしたから解る...
ここで何か作ろうとした場合、どういう道順になるか。

1社員が自主的に作ってます。
2会社PCに個人が勝手に何かインストできるわけがないので、
 開発環境もインストできません。
 よって物理面も含めて作成環境はすべて自力で用意します。
3業務中は当然業務をやるため、
 自主的、すなわち個人が勝手にやってるものをやる時間は無いです。

「自主的に学んでます」
この謳い文句よく見かけるけど、これを実行した場合、
作ろうとすると別に会社がいらない、むしろ邪魔という事になる矛盾。

「なぜほとんどかかわってない会社に利権関係だけタダで渡さにゃならんのだ」
「というか会社無くてもいいじゃん。」
「むしろ通ってる時間がもったいない。」
という事になり、やる気のある人ほど、会社をやめていきます。

1348 ：
>>1347
その通りですね。

基本給が最低賃金スレスレなど待遇面が最悪であるため、カモを集めて騙し
利用するためにはゲーム会社を偽装するしかないと考え、ポスターを貼ったり
PS4ゲームのデモを流したりして、一生懸命応募者らを欺こうと努力している。

また有名タイトルの末端作業員として短期間携わっただけで、あたかも
自社で一大プロジェクトを請け負ったかのように大風呂敷を広げているが、
もはや応募者を舌先三寸で騙す行為の罪悪感が麻痺してしまっている。

Ｖ幹部は社員に「いつか開発者になれるんじゃないか？」と思わせ続ける事が仕事である。

1349 ：
ボクハコノカイシャ、グループヲユルサナイ。
ゼッタイニダ。
ヤメテカラモイッショウユルサナイ。

1350 ：
管理営業が現場に出て、人員不足になってエンジニアの管理が更に疎かになる、負のスパイラル。

1351 ：
エンジニアの作業舐めてる連中が実際現場出る事で
スキル不足で叩かれて苦しめばよい。

1352 ：
同感だな。
VBAやった事無いんですが、て言った時、

「VBA?そんなの3日でマスターできるよ!だから大丈夫。」

とか豪語してたもんな。

1353 ：
>>1334
生活水準を落とす

1354 ：
必要最低限のコード記述ができるのとマスターした事が同じだと勘違いしてるからな。
言った本人たちはその最低限の事すらできてないけどね。

JavaでもC#でも同じ事ほざくよ。

1355 ：
常駐（奴隷）→管理営業（奴隷商手伝い）→Vグループ傘下代表（奴隷商）

輝かしい奴隷商キャリア

1356 ：
がんばれVグループ。アイフリにもっとがんがん転籍させて売上釣りあげてくれー
3845あがっておくれー、ここ３ヶ月くらい横這いだおー。
また500円くらいまで上がってくれ！

ぼくはグループ解体になったので来年からフリーランスです。

1357 ：
転職会議でこのグループの口コミが大幅に減っているのだが

1358 ：
なにそれ怖い

1359 ：
残業多い 給料安い 経歴になんの足しにもならない



もうこんな会社嫌だ。。。

1360 ：
違法派遣という異常な職場環境に加え、ありえない程の低賃金。
いくら採用しても、退職者続出に歯止めがかからないVグループ。
まさにIT業界における寄生虫とも言える違法派遣集団である。

1361 ：
IT派遣はもう懲り懲り、なんて言わず
とりあえず大手派遣会社に転職しとけ。
派遣なら入りやすいし、大手なら最低限の生活はできる。

まともな仕事はその後探せば良い。

1362 ：
この会社を辞めたおかげで、totoBIG　一等当選したありがとう。

少ししかいなかったけど勉強にもなったし本当にいろんな意味でためになった
この会社の闇の深さが、でもありがとう。　これからこの当選金で一生楽しく過ごします。

1363 ：
脱出済み
ホントクソ会社だったわ

1364 ：
>>1356
クォンタム？
結局どうなったの？復活したように見えるけど。
代表も元の鞘におさまった形式で

1365 ：
固定残業あるところはあかんな

1366 ：
あれ、本来「会社側が損するか同等」なはずなのに、
わかりにくくするためだけに使ってるとしか思えない例が多いもんなぁ。
だって固定残業ぬいた金額がデフォのはずなのになぜか込みで書くんだもの。

本来の目的とずれた使い方されまくりなんだから
いい加減廃止にすればいいのに。

1367 ：
>1364
Ｑや。
グループ解体は免れたけど、代表は辞任したで。
クォンタム子会社社長が新たに代表就任した。プロパーの半数以上は3845アイフリかセキュアに転籍。
いま30人くらいで新たな門出したお。

1368 ：
>>1367
そうなのか。ありがとう。
今HP見ると代表取締役社長が2人いるなww

1369 ：
2015年の４～６月頃にノードコム〇〇からヴィズリアデザインやブライトウェイに数名転籍して行ったんだ。
どうしてわざわざ転籍させられたのか本人に聞いてみたところ、
ノードコミュニケーションが新人を採用しすぎて赤字を出しそうになったらしく、
ヴィズリアグループやブライトグループに人件費を負担してもらって利益のムラを減らしたかったんだとさ。

元々ヴィズリアなどをノードから形だけ独立させたのは決算を分離して法人税の軽減税率を多重に適用するためだったんだろうが、
これがうまくいくのは全グループ黒字を出すこと前提だった。
赤字のグループが出れば裏目に出る。（決算を分離するとノードの損失でヴィズリアの利益を相殺できないから法人税が実質利益分以上にかかってしまう）
そこで強引に利益調整したわけだ。社員の負担も顧みず。

1370 ：
Vグループの幹部らに他人を思いやる心を持つ人間など ほぼいないので、
転籍だろうが3ヶ月ルールだろうが、基本的に他人の迷惑は一切省みない。
エンジニアに対して適当に飴しゃぶらせて、少しでも長い期間 社員からピンハネする事がV幹部の仕事である。

1371 ：
退社して1年近く経つ
引き抜かれて給料は7万上がった。引き抜かれた会社もそこまでよくはないが、暮らしてはいける給料貰ってる。
東京で18万は低すぎる。すぐに見切りを付けて転職した方がいいよ。

1372 ：
アイフリークグループ
株式会社アイフリークモバイル
株式会社アイフリークＧＡＭＥＳ

1373 ：
株式会社ブライトウェイ
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトカーネル
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社Ｖブライト
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトスフィア
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトＤ－ｆｏｒｃｅ
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトギア
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409

1374 ：
セキュアグループだけど、
今日、退職届だしてきた。
給料は平均よりもらっていたけど、すがすがしい気持ちだ！

最低賃金プラスアルファで使われてるお前ら、
愚痴ってねーでコード書くなり、インフラ強めるなりして早くいいところいけよ！
資格の勉強なんかくそだからな！！

じゃあなVグループ！お前らに幸あれ！
良いお年を

1375 ：
いいかお前ら、資格取っても給与は上げないからとっとと辞めるんだぞ
運悪く入社しちまったら、半年で2つ位資格取っとけば転職活動で役に立つ筈だ

1376 ：
あけましておめでとうございます
当社は今年もこのスレに負けないよう
揺るぎない経営を続けていくことを誓います
嫌がらせには絶対に屈しません
我々のやっていることは正しいのです

1377 ：
>>1376
どうでもいいけどさ。

その内容だと
「ここに書かれてることは事実で、それは正しい事だと思っている。」
て言ってるように聞こえるんですが。

普通、事実じゃなかったらまず否定とともに現状を言うからね。

1378 ：
うんち

1379 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1380 ：
アンドロボのページ見ようとしたら
http://www.androbo.jp/


Forbidden

You don't have permission to access / on this server.

なんかあったの？

1381 ：
悪評が広まると名前を変える
VASDAQ ＝ IT業界の底辺

1382 ：
>>1380
久々にページ見に行ったら過去の思い出が蘇ってきてイライラした

1383 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

1384 ：
アンドロボ死んだの？
ざまあ

1385 ：
生きてはいるようね。

アンドロボコアテクノロジー株式会社
https://next.rikunabi.com/company/cmi3371338001/nx1_rq0015708020/?fr=cp_s01810&list_disp_no=1

1386 ：
さっさと潰れちまえよ

1387 ：
223 名前：非決定性名無しさん[age] 投稿日：2013/04/29(月) 00:09:06.63
本社に自分の席が無く、
自社の名刺よりも請負or派遣先の元請け名刺を渡す方が多く、
派遣先では名前で呼ばれずに(会社名)さんと呼ばれ、
派遣先の社食では社員と派遣で会計レジが分けられ元請けは激安で社食が食べられて
派遣はボッタくり価格、
元請けは最新PCでデュアルモニタのデスクトップと最新ノートPCを支給、
派遣は17インチモニタにCeleronDのオンボロノートPCでしかもXP、
そんな生活を使い捨てされるまで一生続けたいと思うヤシだけ独立系ITに入れ

1388 ：
それ食えるだけましだぞ。

「社員以外(つまり自分達)はココ使えないんだって」
てパターンの方が多かったぞ。
場所自体がないんだよ。席でも食えない場合は公園とかになる。
二つ重なるのはまれだっだけど。

俺の場合、派遣先では名前かパートナーさんって呼ばれてたけどなぁ。
むしろ会社名の方が禁句だったから。

1389 ：
アンドロボのグループ会社が上場したって話があったが、
どうやら中国の零細市場に株式公開しただけで、証券取引所に上場したわけではないようだ。モスペン研究所

1390 ：
株式会社ブライトターナーwwwwww

1391 ：
レイヤードの社長とか一回だけでいいか、犯してみたかったな

1392 ：
Vカレンシーとか、まだあんの？

1393 ：
管理営業が現場で稼働されてるとか、ざまみろって感じ。

1394 ：
株式会社アイフリークモバイル
社員数が3ヶ月で96人増えて209人になったよ。

1395 ：
株式会社wizって大丈夫？

1396 ：
wizはこのグループから足を洗っただろ
そしてまともな会社になったよ

1397 ：
874>そっか！面接頑張ってくるわ

1398 ：
Vグループよりマシになっただけだろ。
>>1150の件を見てもまともな会社だと思えるなら面接頑張って来い。

1399 ：
株式会社エスティーエーカーネル

ってここ系列の会社ですか？

1400 ：
そうですよ。
脱税のために登記された組織的犯罪集団なので入社しただけで逮捕される恐れもあります。

1401 ：
Vグループの採用情報はどこもほとんど同じ感じなので分かりやすいですよ

1402 ：
>>1400

ありがとうございます。辞退するボタンを押しました。
「ブライト○○」や「ノードコム○○」もここ系列らしいので同じようにしました。

1403 ：
>>1398
面接行ってきたけど、俺には無理そうだから辞退するわ...

1404 ：
ネットビジョンシステムズ株式会社がどんな会社かご存知な方いませんか？

1405 ：
アンドロボHP復活しないが、本当に何かあった？

1406 ：
株式会社ブライトウェイ
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトカーネル
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社Ｖブライト
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトスフィア
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトＤ－ｆｏｒｃｅ
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトギア
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

株式会社ブライトターナー
　住所：東京都新宿区西新宿6-15-1-409
　代表者：高橋 辰嘉

1407 ：
株式会社ノードコムネットケアから株式会社カーネルジャパンに商号変更

1408 ：
悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8

1409 ：
ここのグループの営業よく来るけど、すぐ退職するのな。
どんだけ待遇悪いんだよwwww

1410 ：
スマートテックモバイルってヤバい会社なの？

1411 ：
セキュアなんちゃらにいた、無能のくせにクッソ態度が悪かった橋◯遼、見とるか～？

1412 ：
伏せ字とかビビり

1413 ：
Vスマートって会社の面接いくんだがほぼ受かるってコマ？給料でるならええわ

1414 ：
>>1410
ヤバイよ。研修中は手取り12万だった。
東京で一人暮らしできる収入ではない。
しかも自己都合解雇のリスクまである。

1415 ：
>>1413
全員通すのが企業方針。
できるだけ落としたがる面接官もいるが、そういうのに当たっても7割は通るらしい。

1416 ：
20代なら全員通過
さすがに30代は落とすだろ

1417 ：
同期だからライン交換しようってノリは謎というか不毛過ぎる
面談の時ライバルだったりまともに顔合わせるのなんて入って2日3日の間だったり同期()って感じ

1418 ：
20代は名前が書ければ即採用
30代は職歴（バイトでも可）やIT系の資格があれば余裕
40代は実務経験がないと流石に無理
50代はしらん

1419 ：
昔アンドロボグループにいたんですが自己都合で退職して当時知らなかった他のV系列の会社に面接行ったら不採用
でした。やっぱり、退職した人のブラックリストみたいなのV 系列で全て共有してるんですかね

1420 ：
やめとけって
今思えばだけど俺は運良く3ヶ月ピッタシで自己都合退職させられたから違う職を探す事が出来た
在職中はロクに仕事も紹介してもらえなかったよマジで
20代前半の男とか若い女にはホイホイ営業から声かかってたけど
2.5時間の通勤を経て毎日研修室で10時間地獄の暇つぶししてたよ
2ヶ月後には新人が増えてさらに遠くの研修所まで行かされた
会社は違うけど同期だった奴が仕事決まって唯一最後まで一緒に残ってた奴はカーペットの張り替えの仕事が決まったらしい意味わからんよな
あんな会社に居ても先が見えないしクビになって良かったんだけど自己都合ってのだけは未だに許せない
だから定期的にここに書き込みに来る

1421 ：
>>1420
単なる逆恨みやんwww

1422 ：
逆恨みではないだろ。
どうみてもブラック企業。

1423 ：
入社自体はチョロいだろうが最寄り駅が僻地だと面談まで行かない
面談行ってもコミュ力ないと行くだけ無駄

1424 ：
2chでボロクソに叩かれている大手ブラック派遣会社に転職したが、Vグループに比べると天国だわ。
基本給が比べ物にならない上、ボーナスあり。資格手当も一桁違う。

1425 ：
だいぶ前になるけど、旧ヴァスダックグループの時に、IT業界未経験で営業職として働いてたわー。

みんな書き込みしている通り、ここのグループ企業はクソ会社だが、未経験でもとりあえずIT業界に入れるって事はメリットかな。

オレは、取引先からスカウトされて転職して、その後も東証1部企業にも転職できたから、うまく立ち回ればキャリアアップできると思う。

今は、脱サラしてフリーで年収1千万超えるようになったよ。
額面18万で未経験で搾取されてた時には考えられないようなキャリアを積むことができました。
ここの会社に残るのは、クソだから、さっさと転職した方がいいよー。

1426 ：
板違いって指摘もあるし、次スレは派遣板に移る？

1427 ：
>>1426
私もそれがいいと思う。

1428 ：
さっきヴァスダック系の奴らの名刺をもう要らないしシュレッダーハサミで切り刻んでたんだけど営業その他の奴らと代表や社長で紙の質が全然違ったわ
営業の方はダンボールみたいな紙質で代表らのはなんて表現したら良いかわからないけど滑らかな切れ味だったわ
ヘボい会社のクセしてへんな所に金かけてんだなって思ったわ

1429 ：
今年ではないけど知人が新卒でここ系列に入社してた
当時はそんな会社だとは知らなかったからへぇ～くらいだったけど
毎日身も心もボロボロになって行く様子をみておかしいと思い調べたらこの様
ここに書かれていることと知人が話すことが一致していて見ていて心が痛い
早く辞めるなり転職なりして逃げてほしい

1430 ：
そりゃ奴隷商人にもグレードはある

1431 ：
そうかもしれないけどさ
別会社の名刺(社長含め)切り刻んだけど紙質は普通の切れ味の紙だったからさ
なんであいつら良いの使ってるの？って思っただけ

1432 ：
職権は平営業と大差ないから、名刺だけでも差別化したかったんだろう。

1433 ：
お前ら恥ずかしくないか？
そしておかしいとは思わないのか
ここの掲示板の内容見てもどう考えても悪いのはお前ら。頭がお花畑ということがわかる
働くいことはどういうことか社長に貢献するということである
利益は誰のものかもちろん社長の物
プライベートなんて持っちゃダメ
全ての時間を社長のために使う
これ常識だよw
1日は24時間もあるのに8時間しか働かないのはおかしい
24時間は働くべき
社長は神であり、我々は逆らうことは許されてないの

1434 ：
義務教育とかちゃんと受けてないだろうね
ホワイト企業に入ることは絶対的な悪であり悪いことです
人に道を外れます
ブラック企業こそ正義

1435 ：
この世の中は間違っている
なぜ下民どもは楽をしようとするのか
お前らはなんのために生まれたのか
それは過労死するためだろ
それを定時帰り？週休2日？祝日も休める？
バカなの？そんなことしたら過労死しないじゃん

1436 ：
>>1435
そうか、なら君こそこんな所に来ていないで勝手に働いてればいい。

1437 ：
俺様はいんだよ
優等生だからねw
君たちクズがあまりにもクズすぎるからわざわざ説教してあげてるんでしょう
みんな小学生からやり直した方がいいと思う
人生とは生きるとは働くとは何かが全くわかってない
全て社長のためでしょう
社長愛どこにやったの
このスレ見て世間の方はみんな笑っているよ
君たちのクズさに

1438 ：
ほう、人生とは何か、生きるとは何かか。
哲学者が挑み続けてる難問じゃないか。
確かに俺はわからんな。興味もないが。
生物学者的には(生物全般に対してだけど)増えるためじゃないかという説も無くはないけど
それ別に社長支えた所で達成しなさそうだなぁ。

たぶん君が言ってるのはヒトの一生じゃなくて、
ヒトがヒトのために作った機械の一生(?)じゃないかい?

1439 ：
生物学的に生きるということ、人生といことはすでに解明されているんだよ
君たちが無知なだけ
いいかい？社長という人種を繁栄させるためだけに君たちは生まれて来たんだ。社長が増殖するためにだ。そのためなら君たちはいくらでも犠牲にならないといけないんだ
これはすでに生まれながらに決まっているんだよ
現実を見ようぜ

1440 ：
社長が増殖すると何かいい事あるのか?

1441 ：
こいついい加減つまらないな

1442 ：
社長が増えれば経済が豊かになる
なぜなら社長は偉いから
稼げる
社員の金は社長のもの

1443 ：
つまり社長が寄付したり社員に貢献してくれるって事かな。

社長の所にお金が集まって終わりじゃ経済が豊かって言わないもんな。
まさか(社長だけが)豊かってオチじゃあるまいし。
全員「社長」っていうならわかるがそれでも無さそうだし。
後稼げるなら別に社員のお金を社長に集める必要は無いと思われる。

1444 ：
まだこの企業存在しているのかよ
ところでいま研修はどんな感じ?

1445 ：
ここ見てるとスマートテックエンターテイメントってヤバいん？

1446 ：
未経験はこういう会社で経験積むしかないからね

1447 ：
フォーラムエンジニアリング、テクノプロ、UTエイム、エイジェック、スタッフサービス等の派遣会社にも入れないようなら、
ここみたいな偽装SES業者を候補に入れてもいいかも。
でもVグループはやめとけ。
脱税のために設立された会社は、組織犯罪処罰法で定める組織的犯罪集団に完全に当てはまる。
入社しただけでテロ等準備罪

1448 ：
>>1445まずプログラムかいてみた?
で、楽しくて尚且つこれで活躍したいと思ったんなら...

そういう大学とかに入る事をお勧めするな。
というかそれぐらい嗜好が一致しないととてもお勧めできない。

1449 ：
入社して1年経つが今更ながら入社したことに後悔。
今月中に辞める予定。

1450 ：
>>1449
たかが1年で何が分かるんだかw
辞めたら辞めたで後悔するんだろうなw
止めはしないけど数年は仕事続けなきゃ一生逃げ癖がつくぞ

1451 ：
>>1450
判断が速いのも一つの能力だ。
ぶっちゃけメリットがあまりないと思うなら
それが正解だと思う。

転職活動まで視野に入れると速い方が賢い。

1452 ：
たしかに
ここで文句垂れてる奴は甘えてる奴ばかりだな
最近の若いもんは忍耐力ってもんが足りない

1453 ：
いいえクソ会社です辞めて正解良い所見つかるといいな

1454 ：
1年半で辞めて後悔した。
もっと早く辞めればよかった。

1455 ：
いい会社だと思うよ
まあ、逃げた奴は文句ばかり言うよね

1456 ：
良い所言ってみ？辞めた奴は良い所がないから辞めたんだろう

1457 ：
>>1456
負け犬乙w
お前みたいなバカに経験を積ませてやってるんだw社会のセーフティーネットになってるいい会社だろw
能力の無い奴が辞めて後悔してるからここにグチグチ文句言いに来てるんだろw
転職して成功してる奴はわざわざインターネットで前の会社の悪口なんて言わないんだよw

要するにお前は甘ったれw

1458 ：
>>1457
しね

1459 ：
うめ

1460 ：
>>1457
どちらがバカで負け犬なんだか…わかってないみたいだね
ここの会社で能力とか意味わからないんだけど？
逆にどんな能力が必要なのか教えてくれよ

俺はすでに転職してまったくの別会社の管理職になったけど新社会人がブラックに足を踏み入れないようたまに注意喚起しにきてるだけだ
わかったか？バカにでもわかるよう優しく説明してやったぞありがたく思え

1461 ：
>>1457
同じく。ぜひ教えてほしい。
正直自慢できるような作業じゃなかったんで
前職説明する時かなり困ったからな。

1462 ：
>>1457後その心配はいらないと思うけど。

何故なら未経験可とか理系職種なのに理系文系関係なく可とかいっぱいあるから。

1463 ：
株式会社アイフリークGAMESに行った人いる？

1464 ：
>>1463
いい会社だよ

1465 ：
アンドロボティクスの社員が「カイシャの評判」にて自作自演を行い、
評価の捏造を繰り返しているが、こういった卑劣な行為からも
人を騙す事を何とも思わない集団だという事実が分かる。

1466 ：
株式会社アイフリークGAMESに行った人っているの？

1467 ：
何か回答見てると微妙に成立していない感じがしたので
ググって来て見たぞ

残念な解答例
・良かった! みんな優しくてさ!!
・とんでもなく悪い。居心地最悪。

 個人の感想だけで終わらせない。それは重要じゃないので。
 それだけしか書いてないと情報がほとんど伝わらない。
 後>>1182にもあるけど、自作自演のよくあるパターンもこれなので
 そうじゃないかと疑われちゃうと思う。

模範解答
・残業は月平均で50時間ぐらいだったな
・ほとんど17:00の提示で帰れたよ。8:00と朝早かったけどね。
・大体10日ぐらい研修してお客様のとこへ行ったぞ。

 数値いれる。
 具体的に書く。
 相手の目線に立って何の情報が必要なのか考える
 ...だそうです。

1468 ：
>>1466
いい会社だよ

1469 ：
>>1468
ありがとう。R

1470 ：
株式会社 アイフリーク GAMES
ttps://games.i-freek.co.jp/
事業内容はアイフリークモバイルCCS事業部と同じ。やっぱり脱税目的か。
そして取締役が前田直寛。

1471 ：
あんま嘘ばかり書くなよ
いくらインターネットだからってやっちゃいけないことだってあるんだぜ

1472 ：
>>1471は>>1464,>>1468に対してね

1473 ：
>>1472
ちげーよバーカ R

1474 ：
存在しちゃいけない会社

1475 ：
>>1474
負け犬悔しいのうwww

1476 ：
この会社の前スレやべーな。

労基仕事しろよ・・・

1477 ：
>>1475
負け犬悔しいのうwww

1478 ：
botかな?

1479 ：
悔しい。
転職しても収入1.5倍にしかならなかった。
残業時間は半分にしかならなかった。

1480 ：
悔しい。
転職して残業時間1.5倍になった。
収入は半分になった。

1481 ：
給料低すぎて入社後4ヶ月間冷蔵庫もない生活をしたすっぱい思い出。
冬に入社したのは不幸中の幸いだった。

1482 ：
今研修はどこでやってる？

1483 ：
2017年9月にITクロス財団のケヴィン・リング氏に事業譲渡していた〇〇カーネルが合併することとなり、新体制でシンガポールでの上場を目指していきます？

1484 ：
一人暮らしの人はどうやって生きてるんだろシェアハウスとか？
1年以上前に辞めて転職したけど、バイトレベルかそれ以下の給料だったなぁ

1485 ：
多摩地区で家賃5万弱
夜もやしと人参を買って帰って炒め、半分食って残りを翌日の弁当に
そんな生活

1486 ：
>>1425
営業のフリーランスになったの？それともエンジニア？

1487 ：
スマートテックファシリティーズで働いてた人いない？

1488 ：
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

1489 ：
大雪で外出もままならない状態になり休んだ事あるが、
営業から「自己判断で休むのは社会人のやり方ではない」といわれて耳を疑った。
身の安全を第一に考えろっていうもんじゃないの？

1490 ：
連絡はしたの？

1491 ：
したわｗｗｗ

1492 ：
終わりも近いしテンプレまとめとくか

1493 ：
スマートテックグループ（１）
株式会社スマートテクノロジー（旧社名：株式会社ソラリック）
株式会社スマートテックモバイル
株式会社スマートテックエンタテイメント
株式会社スマートテックカーネル（旧社名：株式会社スマートテックコスモ）
株式会社スマートテックシンク
株式会社Ｖスマートテック
株式会社スマートテックリクリエ
株式会社スマートテッククロス
株式会社スマートテックセンス
株式会社スマートテックゲームス
株式会社エスティーエー
株式会社エスティーエーゲインズ
株式会社エスティーエーカーネル
株式会社Ｖエスティーエー
株式会社エスティーエープラス
株式会社エスティーエーアスト
株式会社エスティーエーリアタイズ
株式会社エスティーエースペル
株式会社エスティーエースフィーダ
株式会社エスティーエープリムール
株式会社グランディール
株式会社Ｖグラン
株式会社グランカーネル
株式会社グランデュオ
株式会社グランソル

1494 ：
スマートテックグループ（２）
株式会社エスペーロ
株式会社エスペーロカーネル
株式会社Ｖエスペーロ
株式会社エスペーロノヴァ
株式会社エスペーロＵＳＥＲ
株式会社ヴィトーリア（旧社名：株式会社スマートテックカーネル）
株式会社ヴィトーリアステラ
株式会社ヴィトーリアカーネル
株式会社ヴィトーリアリンク
株式会社ヴィトーリアフリント
株式会社Ｖヴィトーリア
株式会社ヴィトーリアゼーロ
株式会社ヴィトーリアアルマ
株式会社インフィニ・エイト（旧社名：株式会社グランヴィズ）
株式会社クエスト・エイト
株式会社エイトカーネル
株式会社Ｖエイト
株式会社ヴァスダックインターバンクシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックジャパン）

1495 ：
アンドロボグループ（１）
アンドロボティクス株式会社
アンドロボカーネル株式会社
アンドロボディオーナ株式会社
アンドロボレイヤード株式会社
アンドロボット株式会社(旧社名：アンドロボコランダム株式会社)
アンドロボコアテクノロジー株式会社
アンドロボウェブサービス株式会社
アンドロボコアソリューションズ株式会社
アンドロボブレイン株式会社
株式会社Ｖ　ＡＮＤＲＯＢＯ
Ａｎｄｒｏｂｏ　Ｑｕｉｃｋ株式会社
Ａｎｄｒｏｂｏ　Ｎｅｘｕｓ株式会社
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Ｖオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社オブジェクティブコンセプト
株式会社オブジェクティブキャリア
株式会社オブジェクティブクリエイト
株式会社オブジェクティブフリント
株式会社オブジェクティブＵＳＥＲ
株式会社オブジェクティブＧＥＮＥＳＩＳ

1496 ：
アンドロボグループ（２）
スプリーダム株式会社(旧社名：アンドロボ電子サービス株式会社)
Ｖスプリーダム株式会社
スプリーダムカーネル株式会社
スプリーダムアビリティ株式会社
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト
株式会社ユーアイカーネル
株式会社ユーアイクォーレ
株式会社Ｖユーアイ
株式会社ブリーズシェアード(旧社名：株式会社オブジェクティブキュレーション)
株式会社ブリーズビット
株式会社ブリーズカーネル
株式会社ブリーズＵＳＥＲ
株式会社モスペン研究所(旧社名：株式会社ヴァスダックロボティクス⇒株式会社ヴァスダックアセットシステム)

1497 ：
セキュアズグループ（１）
株式会社セキュアイノベーション
株式会社セキュアインフラストラクチャー
株式会社セキュアサスティーン
株式会社セキュアカーネル
株式会社セキュアアクシス
株式会社セキュアオプティマイズ
株式会社セキュアトリニティ
株式会社セキュアアイリス
株式会社Ｖ　ＳＥＣＵＲＥ
株式会社クォンタムフレームワーク
株式会社クォンタムカーネル
株式会社Ｖクォンタム
株式会社クォンタムリレーション
株式会社クォンタムセオリー
株式会社クォンタムアステリア
株式会社クォンタムフリント

1498 ：
セキュアズグループ（２）
株式会社プラウドデータ
株式会社Ｖプラウド
株式会社プラウドカーネル
株式会社プラウドリード
株式会社プラウドルーク
株式会社プラウドリンク
株式会社プラウドフロー
株式会社プラウドＵＳＥＲ
株式会社プラウドグロリア
株式会社エルバーククオリティ（旧社名：株式会社セキュアクォリアランス）
株式会社エルバークカーネル
株式会社エルバークエイム
株式会社エルバークギア
株式会社Ｖエルバーク
株式会社ライズ（旧社名：株式会社プラウドライズ）
株式会社ライズカーネル
株式会社Ｖライズ
株式会社ヴァスダックペイメントシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックセキュリティ）

1499 ：
ノードコムグループ
株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムカーネル（旧社名：株式会社ノードコムＳＡＦＥ）
株式会社ノードコムＦｌｉｎｔ
株式会社ノードコムコア
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名：株式会社ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリア・フィンテック
株式会社ヴィズリアシステム
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名：株式会社ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社ブライトスフィア
株式会社ブライトＤ－Ｆｏｒｃｅ
株式会社ブライトギア
株式会社ブライトターナー
株式会社コレクタリア（旧社名：株式会社ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社Ｖコレクタリア
株式会社カーネルジャパン（旧社名：株式会社ノードコムネットケア）
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名：株式会社ヴァスダックノーハップ）

1500 ：
リアルタイムグループ
リアルタイムメディア株式会社
リアルタイムアニバーサリー株式会社
リアルタイムカーネル株式会社
リアルタイムパンチライン株式会社（旧社名：リアルタイムデジナーレ株式会社）
リアルタイムエクスプローラー株式会社
リアルタイムリンク株式会社
Ｖリアルタイム株式会社
リアリゼーション株式会社
リアリゼーションカーネル株式会社
Ｖリアリゼーション株式会社
リアリゼーションアナライズ株式会社
リアリゼーションストラクチャー株式会社
リアリゼーションフリント株式会社
リアリゼーションクラウド株式会社
株式会社ファンレボ（旧社名：リアルタイムファンタスティック株式会社）
株式会社ファンレボライブ
株式会社ファンレボカーネル
株式会社Ｖファンレボ
株式会社ファンレボフライ
ＥＳコンバート株式会社（旧社名：リアルタイムコンバート株式会社）
ＥＳストライブ株式会社（旧社名：リアルタイムストライブ株式会社）
ＥＳカーネル株式会社

1501 ：
その他
株式会社Ｖカレンシー
株式会社Ｖカーネル
株式会社Ｖ　ＮＥＸＴ
株式会社Ｖ　Ｄｉｏｒｄｎａ
株式会社Ｖ－ＣＯＮＮＥＣＴ
株式会社Ｖ－ＲＩＳＥＳ
株式会社Ｖ－ＡＸＩＡ
株式会社ヴァスダックカレンシーシステム
株式会社ヴァスダックギャランティー
株式会社ミッション・インポッシブル(旧社名：株式会社ヴァスダック義塾⇒株式会社ヴァスダックＴＶ)
株式会社コンピー
株式会社Ｖグループ
株式会社ＶＡＳＤＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
株式会社ヴァスダックキャピタル
ヴァスダック・インコーポレーティッド
株式会社アイフリークモバイル
株式会社アイフリークＧＡＭＥＳ
株式会社アイフリークサンタファンド

1502 ：
過去スレ
（株）コンピーってどうよ？
http://yasai.2ch.sc/test/read.cgi/venture/992099433/
♪不思議だね！（株）コンピーと愉快な仲間達♪
http://money.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1000654601/
小さな恐竜コンピー、氷河期へのカウントダウン！
http://money.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1029763696/
【待機時】モスペンクラブを晒すスレ【給料0】
http://money3.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1073056076/
【待機時】続･モスペンクラブを晒すスレ【給料0】
http://money6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1107875845/
ヴァスダック総合研究所。
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1177661955/
バイロン総合研究所ってどうよ？
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1205349424/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と２
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1210922934/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と３
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1219847341/
【痴情の星】バイロン・ヴァスダック総合
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1226564291/
バイロン総合研究所,ラスター,ライトアームズを語る
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1242581775/
バイロン総合研究所ってどうよ？ぱ～と4
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1313102741/
【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1426601202/

1503 ：
次スレいらないからな

1504 ：
次スレ
【Vグループ】ヴァスダックグループ
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1528276265/

1505 ：
>>1504
嘘ばかりの糞スレ立てんなやボケ

1506 ：
削除依頼いっちゃいます？

1507 ：
うめ

1508 ：
アイフリークアイフリーク

1509 ：
アイフリークGAMESってどうなの

1510 ：
あげ

1511 ：
クソスレ埋め

1512 ：
次スレいらないね

1513 ：
そだねー

1514 ：
う

1515 ：
1000レスいくのに3年以上かかるとは

1516 ：
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
https://supernova.studio/
https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw

1517 ：
うめ

1518 ：
どこまでが嘘なの？

1519 ：
全部ウソみたいなホントの話

1520 ：
高橋辰嘉

1521 ：
うめ

1522 ：
ひどい会社

1523 ：
そんなひどい会社なの？？

1524 ：
俺今日面接してきたんだがｗｗｗ

1525 ：
パワハラ、サービス残業ありで基本給15万、賞与なし。

1526 ：
マジレスするとだな、ここは未経験者の溜まり場。社会人経験がなくてもIT経験が積んで人生一発逆転ができるかもしれない会社。プログラマーになりたいって入社しても未経験者は案件選べないので基地局案件にぶち込まれていいように言いくるめられてインフラの道を勧められる。

1527 ：
役員の肩書きを与えられ、やりがい搾取され、ある日我に返って辞めた人いたな。

1528 ：
履歴書真っ白のニートにはいい会社だよ
面接の時に正気でいれば雇ってもらえる
社会復帰したい人の為の初級クエストだと思えばいい

1529 ：
あくまで大手派遣会社ですら落とされた人向けな

1530 ：
うめ

1531 ：
>>1528
言いたい事はわかるがそれはいい会社とは言えないな

1532 ：
有能な経験者が入社してくることあるけど、国税の内偵だから気をつけろ。

1533 ：
>>1518
ここのグループの社員だけど全部本当。
ひとつの仕切りのないオフィスに20社以上
会社があるのも本当。総務はひとつしかない。

1534 ：
社長が７人いるというギャグ漫画のような光景

1535 ：
うめついでに逃亡成功記念パピコ
アイドル()クソワロ

1536 ：
永田浩一はいつ逮捕されるんだろうな

1537 ：
次スレ

【Vグループ】ヴァスダックグループ
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1528276265

1538 ：
うめ

1539 ：
埋め

1540 ：
1000なら人売り派遣会社全滅

1541 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

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