オペレータの現状について語るスレ 20
オペレータの現状について語るスレ 19
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1556286494/
年配の方々がたくさんいる現場。
募集要項で分かるダメ会社は
・勤務地が未定
・みなし残業、または年俸制のところ
面談で見抜けるダメ現場は
・三交代
・現場の総人数が10人未満
・ヘルプデスク業務あり
・こちらの資格や所有スキルをやたら気にする
・通勤時間を気にする
ってかんじかな
日立系列
アイネス系列も追加で
アイネスはジブラルタの健保使うのだろうか？元々は協栄生命健保。
日立は日立グループの健保が使えたけど。
オペリーダーA「あいつできる奴だよな」
オペレーターB「買い被りだ 大した事ねぇよあんな奴」
オペに買い被りもクソもねぇよカス
等しくクズなんだよ
お前もな
それは決して好ましいことではないんだよ。
人が抜けた場合に、そのスキルを持った人がすぐに代わりで入るのか？
オペなんて長くいる業種ではないんだから、
欠員対応が迅速にできるように誰でもできるようにしないといけないんだよ。
決められたことしかしない簡単な現場は物足りないかもしれないが、
現場のレベルとしては高いと言えるんだよ。
僕は15年居るよwホンマやで。
オペレーション楽や。
俺等は4月に着任した部長がオペもSEと同じように
スキルの管理が必要とか言って
スキルマップとかいうのに記入させられたけど
知らない単語ばかりでほぼ全てが1(知らない)で全く意味がなかった
そして今度は技術を上げる目標を管理シートに記入しろとの事
こんなのオペに必要ないよな
ミスなくやって平均点
ミスしたら減点法で評価
同期入社のSEの半分しかない
目標管理シートとかスキルマップはな
茄子なし手取り20万以下のBPにそんな物を適用する意思は
もともと持ってないよ
スキルなんかつくわけがないただの雑用・監視係
それがオペ
オペにも資格取得が義務付けられて
ITパスポートを今年度中に取得しろとさ
取れなかったらどうするんですか？と聞いたら
情報処理技術者試験みたいに回数が限られているわけではないから
取れないのはあり得ないと言われた
ただ受験料は自己負担で取っても金はもらえない
みんなブーブー言ってるわ
範囲が広いから上手く捨てる問題を作らないと落ちる
とりあえず後半に出てくる長文問題をまず最初に片付けるのがポイントな
ミスなしで平均点貰えるならまだマシ
俺の会社はミスなしだとAからEの五段階評価でDだぞ
改善上げまくってB〜C
Aはオペにいる限り有り得ない
それがオペ
オペを卒業することが目標になってしまうので
最初からやらないほうがいい
新しい技術を身に付けていく事も自分のスキルアップに
繋がるためやりがいを感じます。
マジでこれ
仕事そのものでスキルアップできないから
毎日8時間はドブに捨てる事になる
残った少ない時間でスキルアップの為に資格勉強できる奴はすぐ転職や開発・設計に異動できるけど
言わずもがな勤勉なオペなど殆どいない
管理者の目が届かない夜勤中は勉強するチャンスなのにスマホゲームやら寝てる奴らばかりだよな
オペになりたくないのにオペになった奴は、
そもそもこの業界向いてないので、
資格とか取る前にとっとと辞めた方がいい
ビルメンは資格必要
介護もブラックケアマネとらないと給料上がらない
外食小売りももちろんブラック
それならSEなるほうがましだろ
俺が知ってる現場
外注オペなんか５年で全員入れ替わってるよ
地方紙くらい載る程度だったらたいしたことないでしょう？やってみよ！
引き落としが即時処理されてしまった。
件数は6000件。
引き落とし日をチェックする。オートパイロットを外してやってしまった。
銀行です。本当は当日引き落としのデータは原則受け付けない仕組み。
＞スマホゲームやら寝てる奴らばかりだよな
まさにこの状態
ラクできる立場で怠けてる
でもそれがオペ唯一のメリットなんだよね
オペやってる期間って丸々無駄だから
自分が下の期間は怠けられません
要するに２年目からだね
怠け放題になるのは
資格の勉強してる奴もたまにいるけどほとんどは遊んでるか寝てる
そういう職業
居るのが仕事とほざいてる奴もいる
嫌な人から辞めるから求人は常にあるよ
ほとんどの人は下の期間に辞めてる
生粋の怠け者でオペでもダメな人だったから
工場とか倉庫でもダメだろうな
長すぎるオペ生活で怠け癖と逃げ癖がついちゃってる
自称パチプロの無職継続中でたまにメールしてくるけど全員無視してる
入って2ヶ月だけど寝させてもらえないし資格の勉強もしていい雰囲気じゃないわ
会話もなくやってる
雰囲気とか無視して暇な時間あれば勉強すればいいじゃん
何か言われたら他に寝てる人や遊んでる人いますよって反論すれば良い
でも、オペレーターからSEになってもオペレーター基準でしか評価しない会社はある。
給料は21万です。
ボーナスないです。
これはオペとしては妥当な金額でしょうか。
神奈川は川崎です。
あべし？
最初の１か月くらいオペレーション業務を教えろと
契約社員の私に言って来ました。
一応オペレーション業務を新人くんに教えてますw
ちなみにiQOSではないですよ。
今はもう辞めたいと僕にグチってました。
せっかくいい大学出てるのに。
俺はもう入ったよ
手取り9万だった
もしかしてオペは登録型派遣しかいないと思ってる？
請負正社員オペか特派の正社員オペが大半だよ
この売り手市場で登録型派遣のオペ求人に来る奴とか少数派だよ
心を病むか、体を病むか、辞めるのは時間の問題だから。どうせ辞めるなら早い方がいい。ただし、ノウハウを得るのが目的なら、居すわる価値はある。そんな会社にノウハウがあればの話だが。
オペ採用の入社で外に出てると肩身が狭いし
現場の廃止で本社に戻ると退職の片道切符になるんだよな
特派の正社員オペの方が気が楽だな
そこの現場がなくなっても早い段階で次の現場が決まるからね
両方経験している身での感想
ただ賞与は前者の方が圧倒的に多いし福利厚生も充実してる
居る会社が同じであれば雇用条件は全く同じだと思うんだが
データセンターの監視オペレータに配属されたんだけど
まぁーーやる気ない奴多い事多い事
未婚で人生諦めた腐りきった30代40代が多過ぎる
つか「監視オペレータ」って響きは如何にもITでバリバリ頑張る職のように聞こえるけど
実態はボケーっと画面見てアラート上がったら担当者に連絡するだけ
ネットワーク機器の状態確認はオレンジ色だったら連絡。それ以外は静観……
もうね、アホかと！！！
こんなん小学生でも出来る仕事じゃねぇかよ！！！！！
こんなクソ以下の仕事をよく何年も続けられるよなww
マジで頭おかしいんじゃねぇの
どこか教えてくれ
俺がそこ入るから
トラブルあったら電話かけて
SEからの依頼の処理して
サーバールームの点検やって
帳票出して工場にファックスまでしないといけないぞ
ハンカチ持った？
靴下履いた？
母親とふたりでダブルチェックやる子供のような作業だからな
経験者の方アドバイスよろしく
ちなみに元銀行員らしい
会社は俺の所属部の平均マージン率を20%と公表してるんだが
所属部署300人中235人がオペレータ(会社公表)
オペレータ以外のSEや開発65人のマージン率が甘く見積もって10%だとしてもオペ235人のマージン率は23%前後になる
オペの単価が35万だとしたら77%で月収約27万
ちなみに初任給は17万でオペの昇給は3000円程度だから単純計算で27万に達するには約33年かかる
参考に俺は8年目のオペで月収19万のマージン率48%
1000％嘘だよな？
こういうのってどこに訴えたらいいの？
単価35で月給27なんて貰えるわけないだろ
月給17は妥当な金額
マージン率自体は大嘘だが、引かれる額としてはまあ一般的
あり得ないのは分かってる
でもバレバレの大嘘公表してる事は問題ないのかなと思ってさ
ハードウェアスペックがダンチで体感速度が全然違うから
一時的にコスト払ってもwin10端末を新規調達した方がいい
マジレスすると近所の共産党
単価が35って分かってるなら
正当な支払いがされてない事になる
会社のマージン2割
営業マージン1割
これで3割
残りが24.5万
そこから厚生年金の半分、交通費を抜くんだから
月給20万ないのはわかるだろ
20万ほしけりゃ単価40万以上いる
詐欺じゃないか
搾取されてないほうなのか？？
君と会社で考えるマージンの定義が違う
仮に単価35万でマージン率が23％だとしたら、
会社の取り分は80500円、君の取り分は269500円になる
ただ、この269500円が直接君の懐に入るわけではなく、
その一部は交通費や会社が支払う分の厚生年金、家賃などの会社維持費に使われる
つまり、給料として直接77％の金額は貰えないけど、
君のために77％の金額は使われてるというわけよ
古参から退職のご挨拶というメールが来てた
昨日部長が来て話を聞いた奴によると
オペ指示書に従って仕事をするオペとの違いに悩んで
朝来ても何をしたらいいかわからないと悩んでいたらしい
かくいう自分もオペ指示書がない状況で仕事をする人間は
（工場のラインや客商売の店舗みたいな仕事を除く）
何をきっかけにして仕事をするのか感覚がわからん
↓この人か。結局42歳の古参オペが参画することになったの？
239非決定性名無しさん2019/05/10(金) 22:12:05.82
連休明けから新人が配属されたんだけどそれを受けて６月から
６人いるシフトリーダーから誰か一人日勤帯勤務になるということで
誰がなるか話し合ってたんだけど
年功序列を強調して４２歳の最古参が内定した
ところが今日になってその日勤者は来月キックオフがある
来年夏のOSバージョンアップというプロジェクトに参画する要員
だとわかって急に親を病院に連れて行かんといけなくなったから
平日休みのシフトの方がいいとか言い出した
困ったもんだわ
自分が書き込んだの忘れてたわ w
ほとんど仕事をせずに相方を苦しめるシフトリーダーたから
ざまあみろだったけどこうなると
なんか可愛そうだな
オペの異動は退職への片道切符だよな
そもそもやることなかったんじゃないのか？
半数は居てもいなくてもいい再鑑役しかおらず
一人で作業できない人間だった
指示されないなら、何すればいいですかって聞けばいいだけだろ
それが続くなら見切るだろうな
>>84見ると「朝来ても何をしたらいいかわからない」とあるから、本当に何も仕事割り振られなかったんだと思う
管理者がバカだと作業量や作業に必要なスキルを見極めないで、取りあえず人入れることがあるから、
本当にやることがなかったり、やることがあってもスキルが足りないため仕事を振られないということが往々にしてある
率先的に動けない古参オペも問題だと思うが、>>84の会社のやり方もどうかと思うけどね
>>85見ると人選をオペに決めさせてたり、異動が決まってから異動先の業務伝えるとか、もうメチャクチャ
ある程度テクニカルなスキルが要求されるなら、そういうこと事前に通達するのが筋だろう
それなら年功序列ではなく、そこでやれそうな人材を異動させるのが筋
オペも会社もどっちもどっちだと思うわ
40過ぎてもオペ経験しかない奴はマジで行き場が無い
どの程度のことやらされるかは分からんが、オペ以外の案件に行けたのは
その古参オペにとってはラストチャンスと言ってもよかった
その辞めた古参オペ、もう行き場ないよ
警備か清掃員、派遣ならオペもあるけど、場合によっては数カ月単位で切られる
自動車期間工もあるな。
オペ時代の先輩たちみたいな怠け者、逃げ癖ついてる人には無理だよ
自分で考えて積極的に行動できない人もダメだよ
あとおぼえる事は結構あるよ
教育期間はあるけどいつまでも手が遅い人もダメだよ
体力自慢の人は結構すぐ辞めちゃう
体力より忍耐力だね
ちなみに常駐オペよりは稼げるよ
そのへんは安心してＯＫ
上がちゃんと現場を管理してる
大手はおかしな奴基本排除する仕組みになってる
正社員でも異動させて排除する
開発SEでもCOBOL一筋のベテランが本社に戻ったら開発言語がJavaになって
ついていけないケースが多い
そういう人が先月末で3人退職した
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