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TIS株式会社 Part50
- 1 :2020/01/13 〜 最終レス :2020/03/31
- ●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名?
2017年4月1日時点 5359名
2018年4月1日時点 5299名
2019年4月1日時点 5506名
※前スレ
TIS株式会社 Part49
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1567880372/
立てたぞー
- 2 :
- スレ立て乙
あんだけ人手不足って言ってるのに、炎上すると分かってて無理なプロジェクト進めてたら、更に社員減るわな
- 3 :
- 社員数増えた
- 4 :
- 世間が働き方改革に取り組む前から平均以上の待遇でノーストレスのホワイト企業
やっと時代が追いついてきた感はある
入社して定年、老後まで幸せになれる会社
- 5 :
- 良い人が多い印象
まったりやれるのは素晴らしい
- 6 :
- ワークライフバランス最高だね
- 7 :
- そうか?ストレスやばい
- 8 :
- やっぱり部署というかプロジェクトによって全然違うんだろうね
- 9 :
- 総体的には優良企業だと思う
入れたら勝ち組
- 10 :
- 【コロナウイルス】原因不明の「新型肺炎」、日本で初確認 神奈川在住の中国人男性に陽性反応 中国・武漢渡航歴 既に退院 ★3
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1579139879/
- 11 :
- 確かに部門によってはハイリスク案件を取りに行く傾向はある。
しかしそれは、多少のトラブルとそれによる社員の成長も織り込んでるのがほとんど。
トラブルのおかげで成長したって、しばらく経つと感じると思うよ。
- 12 :
- 頭ハッピーセットか
- 13 :
- これが教育だぞ
- 14 :
- 適度にトラブルあった方がいいよ
- 15 :
- 日本のITに未来はあるのか
18年度の研究開発費
アマゾン3.2兆円
アルファベット2.4兆円
アップル1.6兆円
フェイスブック1.1兆円
日本政府 破壊的技術に5年で1,000億円
ヤフーとLINEの合計 200億円
- 16 :
- 弊社の研究開発費 10億
ソースは統合報告書
- 17 :
- なにもしないで評価されたい
- 18 :
- 年収800万までは年功序列で行ける
そっから上は運次第
- 19 :
- 【社会】東京・新宿区の路上で女性にわいせつ行為の疑い 中国籍の男(29)逮捕[12/5]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1575549302/
【国際】女子大生にセクハラの韓国男、海外逃亡 指名手配へ/台湾[12/6]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1575614649/
【社会】来日していた外国人男性を六本木のバーに誘い出し酔わせ強盗の疑い、中国籍の女(24)ら3人再逮捕[12/5]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1575551730/
- 20 :
- 社員寮は何処ですか
- 21 :
- NRIの研究開発費は36億
弊社の3倍以上だな
- 22 :
- もうお前は他者だろ
- 23 :
- 退職してネガキャンおつ
品格を疑うわ、少なからず世話になった会社だろうに
こんな良い会社は他に無いから
- 24 :
- >こんな良い会社は他に無いから
良い会社なのに、社員数が減少し続けてるのは何故でしょうねぇ・・・
- 25 :
- それは単なる使えない老害のスリム化
若手社員は増えてて、売上と利益は増え続けてる
- 26 :
- >>23
お前はプロジェクトに恵まれているみたいだな
- 27 :
- 悪い会社じゃないけど優秀層を扱うのが下手な印象
この会社にいる優秀層は金を求めてない人が多いのに
- 28 :
- 優秀=主査以上に出世=年収800万以上
だと思うけど
800万が世間相場的に高くないのは別の話として
会社内の相対値としては上位20%くらいな気がする
- 29 :
- >>27
あなたは自分が優秀なのに評価されていないと感じているのかな?
それであれば、異動か転職をお勧めする
短い人生、無駄な時間は無いからね
良い人だけが取り柄の無能もいれば、実現不可能な予算ノルマ押し付けもある
特に価格競争しか策がないとか客から下請け業者扱いされるような強みの無い部門は要注意
- 30 :
- >>29
周りのメンタル削っていく害虫に比べたら、良い人だけの無能の方がマシ
- 31 :
- >>30
そんな明らかなパワハラおる?
- 32 :
- 良い会社…?800万…?
あれ俺が属してる会社と違うのか?
- 33 :
- >>31
パワハラだけがメンタル削る害虫じゃないんやで
- 34 :
- >>32
うまくいってる部門とそうでない部門は別会社みたいに違うから
前者は、引き合いありすぎて売上に苦労せず潤沢な予算で余裕をもって仕事
後者は、仕事取ってくるのに必死でPMやSEまで本来やるべき仕事後回しで
営業じみた苦労して、ジリ貧
- 35 :
- 産業と金融以外お察し
- 36 :
- 金融、産業でも中の格差はあるけどね
自分の担当してるシステムが止まったときに社会が大混乱するか?数日止まっても許されるのか?
影響の大きさが価値の大きさとイコールと言える
その意味で金融の基幹はすごい重要
- 37 :
- 産業だと顧客の経営改革にリーチするような案件もあるから面白いよ
大規模金融PJのマネジメントも悪くないけど鶏口牛後では産業が有利
- 38 :
- いろんな経験するのが一番ではあるが、自分なりの価値観が形成する時期に
PCIDSS基準で仕事するほうが有利とは言える
- 39 :
- リモートワークに残業抑制でマジで楽だわ
スキルアップできる良い環境
- 40 :
- >>20
その辺のマンションを適当に借り上げてるから毎年変わる
去年は川崎
- 41 :
- なんだかんだ言って良い会社なんだな
- 42 :
- トップランナーではないにしろ先頭集団にいるからな
- 43 :
- 学歴あれば誰でも入れる企業って考えればコスパ良さそう
- 44 :
- のっけから工作員が大量に出てきて草
- 45 :
- 工作する意味なんて無いだろ
無駄にネガキャンするのもどうかと
- 46 :
- 工作員??
誰が何に対して工作と感じるの?
- 47 :
- ネットワンと東芝ITが逝ったな
ネットワンは昔ウチと不正してたのに懲りないな
- 48 :
- >>43
逆だよね
学歴無くても年収1000万目指せる会社だよ
- 49 :
- 上級主任で年収850万行くのは良心的だな
夫婦でTISなら
- 50 :
- 平均年収から200万上って相当頑張らないと無理だろ
- 51 :
- 「夫婦で850万」なら笑うが
- 52 :
- 【中国】新型コロナウイルスの感染源となった生鮮市場では「コアラ」「狼の子供」「孔雀」「ラクダ」などが食用として売られていた ★2
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1579796952/
- 53 :
- 800万とかワロタ
そんなの一部だけだろ…
- 54 :
- 実際は600がいいとこだろなぁ
役職者でやっと800くらいやろ
- 55 :
- 最近ボーナス多いから役職数年目なら問題なく800超える、業績悪い組織は知らん
- 56 :
- 10年目でやっと500超えるくらいだよ
- 57 :
- 残業抑制した結果、年収が減るってなんだかなぁ
弊社は1日7時間で600万、NRIは激務で1200万、
どっちが良いのか
- 58 :
- 時給にして同じなら良いと思うけど、さすがに倍働いてるわけじゃないからね
- 59 :
- >>57
人それぞれだろうな
金が減っても、自分の時間欲しいやつはたくさんいるだろうし
- 60 :
- 役職数年目って何歳だよww
- 61 :
- 年収例: 年収570万円、28歳、SE/年収690万円、33歳、PL/年収830万円、39歳、PM
って聞いてるんですけど…
- 62 :
- >>61
それ模範生のデータだから鵜呑みにしないでね
- 63 :
- >>61
例なんてその年代、ロールの最大値書いてるに決まってるだよ
- 64 :
- ここに書き込んでるのがいい年したおっさんなら恥ずかしい
- 65 :
- >>64
すまん
- 66 :
- 若手に夢がない会社だよ
ボーナスが良いから魅力的みたいな事言ってるアホは目を覚ませ
- 67 :
- 毎月給与60万、賞与250万が年2回
年収に占める賞与の割合が高すぎて少し不安を感じる
- 68 :
- 盛りに持ってるな
- 69 :
- 俺は月100 ボーナス600
- 70 :
- >>67
部長クラス?
夢があるなぁ
- 71 :
- 基本給上げないといつまでたっても不安定だからな
年齢×1.5倍万円は無いと
- 72 :
- 役職以上がパワハラ野郎だらけなのほんと笑えない
業界に通用するようなITの有識者っているの?
独立系ってバカにならないと上に行けないんだなって
麻痺する前に辞めたい
- 73 :
- おう、やめろやめろ
- 74 :
- 社内政治で気を遣う場面多すぎ
最近は特に酷い
ほぼ毎日腹痛
腹痛だけにクソ
個室占領マジすまねえ
そろそろ消えっから許してね
- 75 :
- 僕手取り24万…
- 76 :
- >>75
年齢による
額面30万くらいか
- 77 :
- 業界として生き残れるかの瀬戸際にいる
独立系としてここまで裸一貫でやってきたが
今がピークな気がする、瀕死寸前
ブランドや営業力が低いよね
- 78 :
- >>74
そうか?現場は風通し良いと思うが
主査以上に出世しようと思うと別か
- 79 :
- え、本社勤務じゃないの?
- 80 :
- 就活生です。リモートワークやフレックスはどの程度普及してますか?
- 81 :
- >>80
全社員に推奨され、遠慮なく使えてます
- 82 :
- Q.時間休が取りたい
A.時間外まだあるよね?フレックスで0にしたら許可します。
Q.有休が取りたい
A.先日休日出勤したよね?振替休日を全部取ったら許可します。
Q.リモートワークがしたい
A.仕事を持ち帰るなんて真面目だなぁ。許可します。
- 83 :
- >>82
それはどの会社でも同じだよ?
- 84 :
- 就活生とか嘘くさ
企業研究としてもNTTデータとNRI以外受ける価値ないぞ
今や富士通、日立ですら負け組
- 85 :
- >>82
上2つは当たり前なことだし、リモートワークは平日日中の勤務を家でってことだぞ
いろいろずれてるな
- 86 :
- 就活生?
ITの田舎日本でニッチで時代遅れな基幹システム開発やるより
本場シリコンバレーで世界中で使うサービスの開発やりなよ
時価総額6000億の弊社か、100兆円のGAFAか?
- 87 :
- 田舎暮らしが最高という人間もいる
誰もが最前線で開発したいわけではない
- 88 :
- 都会の年収で田舎暮らししたい
- 89 :
- https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2019/1129/
- 90 :
- 日本でSIerに入るのはアメリカで忍者目指すと言ってるようなもんか?
- 91 :
- >>84
NTTDもNRIは自社でHWを作ってねぇよ
- 92 :
- >>91
富士通や日立やIBMは製品を作るだけではなくSIも行ってるよ
官公庁、銀行、その他重要インフラと呼ばれる国家の基幹産業のシステムは彼らがSI開発してる
NTTデータやNRIはSI専業
当社は、彼らが取らない中小企業案件が中心
だからこそ裾野が広いし将来の可能性は高い
またリスクを取ってチャレンジや失敗もできるから
若手にとって成長度が高いと言われてる所以だよ
成長性の高い企業を担当できたら若くしてすぐ管理職にもなれる
- 93 :
- 成長性の高い企業を担当できて「稼ぎを認められ」たら若くしてすぐ管理職にもなれる
だな
案件ガチャに失敗したらご愁傷様だし、ただのワーカーのまま歳を重ねても昇進はしない。
仕事をとってくるなり、取ってくる人の助力に足り得ると認められないと無理。
- 94 :
- >>93
案件ガチャは最初の1年だけで、そこからは本人の努力や調整、交渉能力だよ
本気でやりたいことやそれに対する努力の姿勢を示して交渉すれば通るって話
口だけで今の案件やりたくない、は通らないが、この仕事ができないなら辞める、レベルで退職ちらつかせたら行けば通るぞ
- 95 :
- 退職ちらつかせて押し通すのはリスク高くないか?
人によっては後の信用を失うことになると思うんだが
- 96 :
- 退職ちらつかせるのは一回だけな、二回目以降はただのワガママっ子と思われ嫌われる
そもそも伸びしろなさそうな子と思われていると一回目から塩漬け案件コース。平和な塩案件でマッタリと過ごすのも悪くないかもしれないけど、成果あげようもない案件だとハマって抜け出せなくなる。
- 97 :
- 転職したらいいじゃん
コンサルとかNRI行ってる人よく耳にするぞ
- 98 :
- そんな簡単に行けなくない?
いや、行けるなら行きたいんだが
- 99 :
- さほど高くはない一定の基準を満たしていたら余裕で採用
TISのエース級は大手他社の普通層レベル
普通層レベルで十分採用ラインだが、変に自分が有能だと勘違いしてるとアウト
- 100 :
- なんでTISでエースになれないのに俯瞰した風にえらそうにしてるの?
恥ずかしくないの?
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