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【人件費】東京海上日動システムズ6【削減】
- 1 ：2012/04/09 ～ 最終レス ：2019/09/18
- さあ世界一の人件費削減策について思う存分に語れ
前スレ(6)
【世界一】東京海上日動システムズ6【退職】
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1289026170/
- 2 ：
- ああ、その6にしてしまった
正しくは、その7だった（次スレ立てるときは、8でよろしく）
過去スレ
【世界一】東京海上日動システムズ6【退職】
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1289026170/
【抜本】東京海上日動システムズ【休職】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1222179183/
東京海上日動システムズ その４
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1177682958/
東京海上日動システムズ その３
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1150719116/
東京海上日動システムズ その２
http://science4.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1136714370/
○▲□●▽◆東京海上システム開発◇▼○■△●
http://science4.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1017490840/
関連スレ
就職板
【マリン】東京海上日動システムズ
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330967995/
- 3 ：
- 説明会の退出ルートは、受付周り一方向だけの方がいいと思うの
- 4 ：
- 新人可愛い子いた？
- 5 ：
- |┃三
|┃ /:::::;i|:::::::::|::::|::/ |::/ |′ |、＼::::::| l|、ヾ,＼::｢ヾ;::;|::|:::::|:l;|:}
|┃ ≡ /:::::/;;|:::::::::|:::;|′ |' ! ヽ;:| |' ` ヾ| ヽ|;:l::::::ﾄ;::lヽ, 話は聞かせてもらいました。
ｶﾞﾗｯ. |┃ ,/:::::/;;〈ｌ:::::::::|;ｲ_,,＿＿ニ二､,_ ヾ _二二ﾆ＿_、 |!:|::::::|,〉;:::::l､
|┃ /::::::;;;;;;;;;|:::::::::l､:| ´ |ﾘﾊ;;;;トﾁ｀`ト- ‐イ￣ Kﾒ;;;;;トﾃ `|'i/::::::|';;;;;;;:::::l、 みんなキュウべえにだまされてる！
|┃ /:::::;;;;;;;;;;;;;|::::::::::|!l、 ヾ;ｔ.二り /′ l､ ヾ二Zり |:;|::::::/;;;;;;;;;;;;::::l,
＿_____|┃ ≡ ,l::::::;;;;;;;;;;;;;;;;l､::::::::l,｀`ｰ―――'´ ｀'ｰ―――‐''|;|:::::::|;;;;;;;;;;;;;;;::::|
|┃ ,l::::::;;::;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::|ヽ、ハ丶 ' ; ' 丶ハ′/|l::::::/;;;;;;;;;;;;;;::;;:::|
|┃ 三 ,／::::::;::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|:::::::ﾄ;;;/ヽ､.,_ ＿ _,／/':::::/;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::;::＼
|┃ ,/::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;＿__;l､:::::|'i.-‐'"|;｀'ﾐ;‐- ､_ ＿_,.ィ‐iﾆ､`'l'::::::;/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::＼
|┃≡ ,/::::::::::::;;;;;;;;;;;;;/´ l､:::ﾄ;|、 :.ｌ|:.:.:.｀'ﾆ;-､二二-ﾆ‐'´:.:|':.:. `|::::::;l二i-‐､;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::l､
|┃ /'::::::::::::;;;;;;;;;;;;;/ |::::|ヾ、 l､ :.:.:.:.:｀ヽ:|:l:.:.:'´:.:.:.:.:/′ /:::;::l、 ＼;;;;;;;;;;;;;::::::::::l、
- 6 ：
- ／￣￣￣￣＼. | [書き込む] 名前：[ ] E-mail[ ] |
/;;:: ::;ヽ | ┌―――――――――――――――― |
|;;:: ｨ●ｧ ｨ●ｧ::;;|. |.｜>>3うっせーカス |
|;;:: ::;;|. ｜.| お前が消えろ |
|;;:: c{ っ ::;;| | | |
|;;:: ＿＿ ::;;;| ＼ ／
ヽ;;:: ー ::;;／ ￣￣￣￣￣￣￣|/￣￣￣￣￣￣￣
ｶﾁｬ ＼;;:: ::;;／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
ｶﾁｬ |;;:: ::;;| | | |
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. ／￣￣￣ ￣￣￣＼. | | |
|;;:: ::;;|. | | |
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|;;:: | | ::;;|. | | |
|,､,､,､,、 ,､,､,､,､ｌ | | |
〈 ｌ ｌ ｌ l l ｌ ｌ ｌ 〉 |_|＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
[二二二二二二二二二二二二] ＿|_|＿＿_|＿
- 7 ：
- お前たちも同じように逮捕したろうかｶﾞﾙﾙﾙﾙﾙ
ttp://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00221034.html
職場の元上司(54)を誹謗(ひぼう)中傷するEメール、およそ130通を送ったとして、
千葉県警は、58歳の無職の男を逮捕した。
- 8 ：
- ／⌒ヽ
⊂二二二（ ＾ω＾）二⊃
| / ﾌﾞｰﾝ
（ ヽノ
ﾉ>ノ
三 レﾚ
- 9 ：
- ┗(^o^ )┛
＿＿＿ ┗┃ ヽヾ＼
|←15F | ヽ＼＼
￣ ||￣ 三二＝
|| 三二＝
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣| |￣￣￣￣
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＿＿＿
|←15F | ﾐｴﾀ！
￣ ||￣ ┗(^o^ )┓三 彡
|| ┏┗ 三 ∠
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣| |￣￣￣￣
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
§
§
§
§ ティウンティウンティウン
§
| | .§ | |
＿＿＿ | | |. §◎| |
|←15F | ＿＿◎§＿＿◎
￣ ||￣ |＿＿＿＿ ◎＿ _|
|| ▼◎▼ ▼◎ ▼◎
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣| |￣￣￣￣￣
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
- 10 ：
- /::::::::::: i::::::::: |:::::::: ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ゝ
ｲ:::::i:::::::ﾊ::::::::: ヾ:::: |:::＼:::ﾊ::::| :::::::::::::::::::::::＼
|::|::::l:::!:::/ ＼:::::: ヾ:::|::::::::| ::i::::1::ﾘ:::: |: i:::::::::::::ゝ
＿＿ |::|::::|:::l::ﾊ|_ ヾ ::::::| ヽｨ::::j/=､|::::::|::::7: /:::i::::| ＿＿＿＿
＼ :'´⌒ヽ |::ﾊ:::V:::| ｲ⌒ﾞ｀＼:i ﾘ ＼|ﾉ 弋_フノ /:::／: ／
|i " ）＿,,, _ l:ゝ::.＼::i〃⌒ﾞヽ 〃⌒ﾞヾ ／/::) | 'ハ::::: |
た や |i ヽ | ト/人7} 〃〃 〃〃´ ∠ｲr 'ちノ::::: | ふ 仲
え っ |i ／ ・ i ｲ:ﾘ::::| '、 |:::::rイ:::::::: | え 間
ち た |i t / i:::::ﾊ r‐--ｰ、 /ﾊi!:::::::::::::::: | た が
ゃ ね |i 〃 ● ﾊ::::::: ＼ .ｲ_ _,,ﾂ イ/'/:::::::::::::. ＜ よ
ん |i ｒ一 ヽ ） /i::ﾊi::::i:::::＞,, ___ _,, ´ /,,ﾊ/|/:::ii:::::::: | !!
！ |i | i ∀" " ￣￣ ﾄ、 /／ヽ ￣"￣ |
|i | i ノi ノ:r ｊ :ｱ` …‐: |
|i ニ| |二二◎ __,.．'| / / :::: |
|i i i ヽ __,,:'´ t/ ／ :: |
li } ,_:'´ { ,,___ ／ ,,/i ＼＿＿＿＿
|i | ／j＼ _:ヘ:ニヽ,,,／_,, , ／:::ｊ ｊ
＿＿ ／ / ⌒｀）⌒) i:::::ヽ::`r‐'___ ｀ ヽ ,,:_,,＿,,／:::::ﾉ"ﾉｼ 〃
,ノ フr ﾌ ﾒ / ノ ゝ:::::: ゝ- ､ ヽ |::::::::::::::::::::ｿ ／ ./
- 11 ：
- 荒らされてるなーｗ
- 12 ：
- >>10
減りも増えもしない固定だと思ってたが
- 13 ：
- あれだな、平和だな。なんだかんだで運動会とかやってるわけだし。
- 14 ：
- あ
- 15 ：
- -─フ -─┐ -─フ -─┐ ヽ / ＿ ───┐. |
＿＿∠＿ ／ ＿＿∠＿ ／ ／￣| / / ｜
／ ／⌒ヽ ／ ／⌒ヽ /l ／ |
（ | （ | ／ / l ／＼ | /
＼__ ＿ノ ＼__ ＿ノ ／ ＼ ／ ＼ |＿／
＿＿|＿＿ ＿＿ l ＿＿|＿＿ l ヽヽ
| | ￣￣ ／ -┼─ | | _ l
| | / | ─- ├─┐ ￣|￣ ヽ |
| | | | / | | │
─┴ｰ┴─ ヽ_ | ヽ＿_ ／ ヽ/ | ヽl
l l | ┌─┬─┐ ─--
| ヽ | ヽ | ＿. ├─┼─┤ ＿_
| ｌ | ｌ ／￣ └─┴─┘ ￣ ヽ
| | | | （ , l ヽ |
し し ヽ＿＿ / ヽ＿__,ヽ _ノ
- 16 ：
- 運動会とかって、社畜かよ・・・・
- 17 ：
- 運動会で社畜とかどんだけだよ
- 18 ：
- 運動会っていつだっけ？
場所は一昨年のグラウンドだよな？
- 19 ：
- .l''',! .r-、 .,､〟 .l''',! ./ｰ､,,,_ .r-，
.广''''″.¨ﾞﾞ! .,,,丿 {,,､､， .ｖ-lﾞ .!-ｒ/i､ 广''''″.¨ﾞﾞ! .!､, lﾞ | .｝ ,,
.ﾞl---， ぃ" .| .| .| _,,{ﾞl .ヽ ヽ--i､ .ぃ" .,,,,,,,,二ｉ" .,..-" .ヽl、ﾞl
r---┘.―'i､ "',! ./ﾆﾆﾆ、 ￣| .Ｌ,,,,,ﾞl,,i´ .r---┘.―'i､ .| :,! ﾍ二ﾆｯ | .l .|、
|＿＿ ._,,,,｝ ﾉ .| | lﾞ .／ ﾞ'i､ .|＿＿ ._,,,,｝ "''''ﾂ ./ ┌、 ｀ "''ﾄ .|ﾞi､ ||、ﾞl
.,―-" | .ﾉ .lﾞ `"ﾞﾞﾞ'" ,i´,〟lﾞﾞ^'i､ | .,―-" | ../ `i､ | lﾞ,,-ﾆ,,!-、 lﾞ ,lﾞ | |.ﾞl.,ﾉ
.lﾞ .,,,,,, .＼ .lﾞ .lﾞ ,， .lﾞ .|.｝ | | .| / .,,,,,, .＼ ../ .,.i､ | ,! ﾞ／゛ ｀ﾞl ﾞl lﾞ .lﾞ .| .,! .゛
| し,,lﾞ .、 ﾞ,! ,lﾞ ,lﾞ.i".ﾞﾞ'''''"! ﾞl .″.|.,!'''゛ lﾞ | .lﾞ,,,,lﾞ .、 ﾞ,! ,/｀／ .| ."'ﾞﾞl ﾞ‐'｀ : _ﾉ ," ./ .lﾞr┘,lﾞ
.ﾞl,＿_.,/｀∪ ﾞ〃 .`ｰ--丿 .ﾞ'--ヽ{,,,.／ .ﾞl,,＿_,,/｀∪ .ﾞl.,i´ .!,_,,,／ 'lﾆ二-'" .lﾞ../ |__.,i´
- 20 ：
- >>19
なぜわかった
- 21 ：
- 日本の損保会社による最大の買収…それがフィラデルフィア。
- 22 ：
- 株式交換なら被害は少なかったが、現金による買収だから痛いよな。
- 23 ：
- 今週は簿価60億強のグラウンドで運動会だな！
- 24 ：
- 保険屋じゃなくて不動産屋の子会社だったんや！
- 25 ：
- 機構改革キタコレ
- 26 ：
- 朝ちらっといってきたけどくだらねえ運動会だったよ。金と時間の無駄遣い。
- 27 ：
- >>26
それでも行った君は偉いと思うぞ。
- 28 ：
- 楽しかったぞ
- 29 ：
- . ﾑ:_:_:甘: :./: : : : : : : :/:|:ﾊ: ∧: : : : : : : : : . . . . } 三 そ 三
,． '"´ ｀∥{: :.ｨ: ｨ: : /::|:/''7⌒ﾐ: : : : : : : : : : : : : : : . } 三 ギ れ 三
. r ﾚ.{: :ﾊ: ﾊ: :.|::N.斗L__ ヽ: Y: : : : : : : : : : : : : } 三 ャ は 三
/ ./ ｨ . .Y:::: :ﾚﾐ从:|. 'び:ヾ`,ヽ:|: : : : ｨ: : : : : : : : { 三 グ 三
. / ./ .|,.ム､| .| |ヽ::::ｌｨ} ｀ .弋_ｿ ' .|: : : :/:|: : : : : : : /ｌ 三 で ひ 三
ﾚ{.ｌ:|^| | ﾑ__从 N ヽζ ::::::::: ∥: :./::::|: : : : /|: /:ｌ 三 言 ょ 三
从ヾN 彳ﾊﾞヽ从 | . .{:ｌ u //: :/::::::ｌ: : : :./:|∥ﾘ 三 っ っ 三
从ﾞ) .辷ﾉ.' ..| . .| . .ｌ:ヽ - ././／|::::::ﾉ: : :./::::/ .ﾉ 三 て と 三
イ :::::::: | |: | .N::ヽ ／ノ´.|:::/: : :/:::::/ 三 る し 三
ﾍ. _ u .| |:. .| .N:N.ヽ--::::::ｌ ´ .ノ./: : /::::::( 三 の て 三
ﾍ .{ / |:::. | ::| ):::::::ｌ ／ ./: :/::::::::::::ヽ 三 か 三
ヽ.ｩ‐::入 .|./ .|､:::::|: :| .ノ:::::'-‐ {: /:{ ⌒ヽ､::::し 三 !? 三
- 30 ：
- マジ。。。。。ダメ？
- 31 ：
- >>26,28
そうなのか
どっちにしろひどいな
- 32 ：
- ゴメン
- 33 ：
- ドンマイ。
- 34 ：
- HPの中途募集っていつもしてないか？
- 35 ：
- ／⌒ヽ
＼ ⊂[（_ ＾ω＾） 結婚を申し込む！
＼/ (⌒ﾏ´
（⌒ヽrヘJつ
＞ _）、
し' ＼_） ヽヾ＼
丶.o゜*。o
／⌒ヽ*゜*
／ヽ ）｡*o (
゛￣￣' ゜ （⌒
⌒Y⌒
￣￣| ┌‐┐
＿＿|＿ ＿l＿_|＿ ┌‐┐
＾ω＾） （＾ω＾） ＿l＿_|＿
7 ⌒い ／⌒ヽ ／⌒ヽ / ヽ （＾ω＾）
| l （_ ＾ω＾）（ *´ω｀*） l l / ヽ
＼ ＼ | <∞> @@*@@ l l |
＼ /っ |U..V |⊃⊂ ⊃
│ | ： | ／∞ ∞＼
＿＿＿) .Ｕ..Ｕ
│ | │
┤ ト-ﾍ
┤ ト-ﾍ
- 36 ：
- プンオーデイフライ
- 37 ：
- 新人っぽい奴らに挨拶されるといつもキョドってしまう
- 38 ：
- 親会社クラスは大量採用するから新人達はいつまで持つか？根性あるか？
だってさ。ホント冷たい奴らばっかであきれて人格疑うわ。うわさでは
3年位から業績評価するらしいけど、社会人1年目こそ優遇すべきだろが！
- 39 ：
- 出向の話だろ。
確かにあいつら
の世界は理解に
苦しむな。何が
面白いのか爆笑
ポイントも分ら
ねえし、損保人
はいかれてる
- 40 ：
- 新人は不用意に書き込まない方がいいぞ。
- 41 ：
- オープンフラーデーてwww
- 42 ：
- 老人はカキコ犯探さない方がいいぞ。
- 43 ：
- 人事異動オープンになったぉ
- 44 ：
- 畑違いの奴が来る俺たちの身にもなってみろよ
- 45 ：
- 損保営業？
- 46 ：
- ホモが集う会社、それが東京海上日動システムズ
- 47 ：
- >>45
本体からの異動はまだオープンになってない。
- 48 ：
- 開発⇔運用⇔コーポレートも十分畑違いと思われ
- 49 ：
- お前そんなんで管理できんの？みたいな管理職とか？
- 50 ：
- 今日からダメ管理職の下になるぉ(´･ω･`)
- 51 ：
- 南無
- 52 ：
- もまえら、脳が筋肉、いや脂肪で出来てるとしか思えない、
旧TMCのガテン系不良男ども、解雇する方法を考えろ！
- 53 ：
- 念仏を唱えるとか？
- 54 ：
- ,, --―‐- ､
／ ＼
/ ヽ
.} , ＿_､ ! ﾉ .}
,| ｿ:::::::::ヽ; ;,---ﾞ､._ |
l'Y ゞ;;;;;;ノ'‐「::::::::::,' . |
`、 ￣,r .l.^ー" .lｸ
|. ' ^ii^` ,,Ｕ
ﾄ､ /=三=ゝ /
r７７７７７７７７７t _ ノ
ｊ´ﾆゝ ｌ|ヽ _/｀＼
〈 ‐ 知ってるが ｌﾄ、 / 〃ゝ、
〈､ﾈ.. .ｌＦ Ｖ=＝"／ ｲl.
ト |お前の毛髪が とニヽ二／ ｌ
ヽ.|l 〈ｰ- ! ｀ヽ. ｌ
|l気に入らない ｌﾄﾆ､_ﾉ ヾ、!
|l_＿_＿_＿_＿__ｌ| ＼ ソ
- 55 ：
- >>52
高卒だからしょうがない
- 56 ：
- 就活中の皆さ～ん！
ここに入ると高卒と同じ給与体系ですよぉ！
大学の4年間が無駄になりますよぉ！
- 57 ：
- フィナンシャルの社員が…
- 58 ：
- >>56は若者が部外者だな。
合併当時のことを知らない。
同じなわけないじゃんか。
- 59 ：
- >>57
クビ or 転籍(給料激減)
- 60 ：
- なんかあったん？
- 61 ：
- 東京海上日動フィナンシャル生命、7月から全保険商品の新規取り扱い一時休止
http://kanchigai.blog.shinobi.jp/Entry/1958/
- 62 ：
- なんだ、それか。
当社とは関係ないじゃん。
- 63 ：
- >>62
正気を疑うほどの無定見、もしくは馬鹿
- 64 ：
- どっちがだよ。
この会社が潰れるとしたら別の理由だ。
- 65 ：
- >>62 = 64 が頭悪すぎてワロタｗ
誰だ、こんなヤツ採用したのは。釣りだとしても微妙…。
全然関係ないが俺が思うベストオブ「釣り」
ttp://uranews4vip.blog61.fc2.com/blog-entry-146.html
- 66 ：
- >>65
ｗ
- 67 ：
- 横塚さんへ
システムズの社員、ＯＢ、関係者を傷つける障害が相次いでいます。たくさんの吊し上げが行われ、プロジェクト関係者を混乱させ、社員、ＳＨを苦しませています。私はプロジェクトマネージャという立場で心を痛めてきました。
こんなことがなぜ続くのか。横塚さんのほかに、いったいだれがこの社風を造ったのか。
今回は、私のことで良かったと思っています。
ＴＳＫの黎明期に横塚さんと会い、同じ釜の飯を食い、同じ目的に向かって、悔しい時も、うれしい時も本気で涙を流してきました。お客様に愛され、強くある情シス部門をめざし、統合・合併、抜本も成し遂げました。
システムズを育て、守り、築いてきた偉大な先輩方がたくさんいられます。未来へ夢をつなぎ、東海の発展を願っている方もたくさんいられます。横塚さんもその一人だと信じます。
システムズの一員だったことを誇りとして、これからを歩んでください。
まだ間に合います。
原辰徳
http://www.daily.co.jp/newsflash/2012/06/20/0005149968.shtml
- 68 ：
- ↑特定しますた
- 69 ：
- ひであき
おなにい
- 70 ：
- この前トイレでシコッたったwwwww
- 71 ：
- あげ
- 72 ：
- よう、ひろし、ごきげんよう！！
って、一度でいいから言ってみたい
- 73 ：
- しばらく会社を休みたい
- 74 ：
- 妻は大手企業で働いていましたが、出産直前に退職。それ以来、専業主婦です。
３歳と２歳の子供がいます。
妻は家事育児ともすべて一人でこなしていて、私はまったく手伝っていません。
平日は子供が寝てから帰宅していて、休日は昼過ぎまで寝かしてくれるので、子供と接する時間もわずかです。
平日帰宅してからは、妻は私の会社の愚痴も聞いてくれ、的確なアドバイスをくれます。
妻はオシャレに無頓着で、趣味も図書館通いなので、自分自身のためにはほとんどお金を使っていないようです。
反対に私は小遣い制ではないので、使おうと思えばいくらでも使える状態。妻は私がいくら使おうと文句一つ言いません。
私は休日に度々友人と出かけたり旅行に行ったりするのですが、妻はいつも笑顔で送り出してくれます。
妻には悪いところはありません。
でも「私は家庭内で必要とされていないのではないか」という不安がぬぐえないのです。
妻に聞いても「そんなことないよ」と笑顔で返されるだけで・・・。
何か手伝おうとしても断られるし、子供はママっ子でママと一緒がいいというし・・・。
どうすればこの不安から逃れられるでしょうか。
- 75 ：
- >>74
きっと生活費を必要としているだけであなたを必要としてる訳ではありません。
- 76 ：
- age
- 77 ：
- あの野郎、本当ムカつく
- 78 ：
- >>77
おう、直接言ってみろよクソ虫
- 79 ：
- ロンブー淳の「竹島は日本古来の領土」発言、韓国人ネットユーザーが猛反発！
この田村の意見に、韓国のネットユーザーが猛反発。田村のツイッターには、彼らからの厳しい意見が数多く寄せられたようで、田村が「これなんていってるの？」
とリツイートしたハングルのツイートには、「あなたは学校で教科書をまともに勉強したのか？ 日本政府にもてあそばれる日本国民の姿は、韓国人からすると
ただまぬけで痛ましいだけだ」などの内容が書かれていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120817-00000019-flix-movi
- 80 ：
- j/／ ／＼ヽ∨/／∠ヽ. ＼＼. ＼
_／ ∠≠ﾆ二ﾆ≧=＜´ ﾍ. ', ﾍ＼ヽ. ／
＿ -‐ ´／ , -‐´､_, '⌒｀^ ､ ＼::＼ } l ヽﾍ ヽ} / ＿|＿ ＼
￣ フ´, ／ 丶＼::V| | Vl ,' |＿___
. ／／.／ ｀Vヽl | ヽ ' . | ／| ヽ
/ ,ｲ／ Ⅵ/, ヽ.＼ |. ｌ （_ノ ＿ノ
|/ / | ∨ﾍ. ﾄ､ ＼_ |. |
. / / / l: / l ∨i ､ | ￣ ! ｌ lヽ│/ ／
l│ / ｲ ,ｲ. l ﾄ､ヽ / | :l :| | l | ヽ＿ノ !ｰ┼‐ |‐┬
| | l_メ､」_,;./l Ｌ ｌ V ∧ / :|/ ﾊ. ト､ | |./│ヽ l |
| ﾄ. |.＿＿__ ヽ l´ヽ{ _⊥イ ｲ / / / l/⌒ヽ .| ー┼─ └── ｌ |
| | ヽ | ､i┘::::i ＼ | r┬┬‐┬ｧ V ,∧. ,' ´ | ｰ┼－
ﾚ ヽ! ゝ- ' ＼ｌ ｉ,.┘:::::ｉﾉ / ,／〉│ :| { | _⊥_ l |
. 7/l/l/ ､ `'ｰ‐ ' ∠≠r'ﾉ:jﾉ :| | | (__丿 ヽ レ |
λ ｀i`ｧｰ-- ､ /l/l/l ∧‐'.:|:::| ﾊ ', | l
`､ ﾚ' ', ,/| ::| :|:::| ./ ヽ_＞ ＿| _＿|＿ _ノ
` = ､ '､ ﾉ ,.イ∧'|:ｌ.:/ｌ:::|´ ＼ .＿|
｀＞-r =ﾆi´､.,_｀::: |:| { |:::l | .（＿|
_,.イ´ヽ.7 ／ /:＼;八:V:ﾉ | ノ
／7:::::! ○Ｏ'´ /::::::::/ヽ.
- 81 ：
- ヽ
| ＼/＼
＿| ＼／|__
＼ じ 思 ／
＜ っ い ＞
／ と 出 ＞
＼ し の ＼
＜ て 中 ／
＜ い で ＼
／ て ／
＼ .く ＞
／ れ ＼ .|ヽ∧＿
￣|/＼ /＼/￣ .ゝ ＿＿＼
＼/ || .||´・ω・`| ＞
＿＿＿＿.||＿_ ／ ￣￣ ､ヽ
＼ ───| |=∪| |∪
￣￣￣.||￣ .ヽ_/ーヽ_ﾉ
┌────────┐
.￣￣￣￣￣￣￣￣￣
- 82 ：
- このごろ会社で流行るもの
役員の責任たらい回し
精神壊れて休職する若手
手術上がりに激務させて傷口ふさがらず
気分で頻繁に指示変更
中堅は優秀な人ほど辞めて行き
石頭が精神論ばかりで教育する
事あれば、海外視察という名のエロ旅行
人のプライベートな事は、勝手に尾びれ背びれついて
夜中会社を駆けずり回る
- 83 ：
- 損害爆発しねーかな
- 84 ：
- 偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。
書面（K状）による刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
K取り下げの和解金は高額となることが多い。
- 85 ：
- 民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事Kより、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事Kすること。そのあとで
刑事Kを多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→K取り下げを求めてくる
刑事K取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事Kが受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
- 86 ：
- 労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事Kというのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事Kは犯罪者に制裁を科す
刑事KしてK状が受理されたなら、
東京海上日動システムズ 社長
東京海上日動システムズ 営業
東京海上日動システムズ人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
- 87 ：
- Kされたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からのKを受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検
- 88 ：
- K状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Kでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
- 89 ：
- 仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事Kが受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜K取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
- 90 ：
- 360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然Kした偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事Kは犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
- 91 ：
-
多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも
正社員（特派）
契約社員（特派）
も含まれる。
- 92 ：
- 代表会のデブの、会社側への癒着が目に付くな
- 93 ：
- age
- 94 ：
- 偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事Kの交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してKを取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
- 95 ：
- 偽装請負、多重派遣についての刑事KのためのK状サンプル
K状
K年月日
K人氏名（申立人）印、または
K人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）K事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
K人 （住所氏名電話番号）←K申告者
被K人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
Kの趣旨
→例文：被K人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
Kの理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
K事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
- 96 ：
- 激しくどーでもいい
- 97 ：
- >>92
代表会の設立自体が会社側から持ちかけられたものだからな。
- 98 ：
- 日本IBM社長
世界の経営者が技術を最重要視する中、コミュ力ばかりを重視する日本は危険だ
日本ＩＢＭのマーティン・イェッター社長は、「日本が世界で競争力を取り戻す上で技術が重要な役割を果たす」と指摘した。
世界の経営者が「技術」を最重要課題に挙げるなか、日本では軽視されているとの調査結果を紹介。
「日本の経営者の技術軽視は危険だ」と警鐘を鳴らした。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD1200O_S2A610C1MM0000/
- 99 ：
- >>97
目つき悪いよ、あのヤクザ
- 100 ：
- 代表会を潰す方法はどんなのがあるのん？
- 101 ：
- まずは靴下だけ残して全裸になり、ベッドに上ります。
- 102 ：
- >>100
Λ Λ ♪
（ФωФ） ♪
（ つ つ
(( （⌒ __) ))
し' っ
♪
♪ Λ Λ
∩ФωФ） ♪
ヽ ⊂ノ
(( （ ⌒) ))
c し'
♪
Λ Λ ♪
⊂（ФωФ）つ
(( ⊂（ ＿ ノ ))
し'
- 103 ：
- 刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事Kを行える。
- 104 ：
- 早く労基署でもどこでも垂れ込めよ、こんなところで書かずによお
- 105 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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- 106 ：
-
待遇 給与 技術 生産性
ＴＭＮＦシステムズ １ １ ３ ３
ＭＳ＆ＡＤシステムズ ３ ３ ２ ２
ＮＫＳＪシステムズ ２ ２ １ １
- 107 ：
- 待遇 給与 技術 生産性
ＴＭＮＦシステムズ ３ １ １ １
ＭＳ＆ＡＤシステムズ ３ ３ ３ ２
ＮＫＳＪシステムズ １ １ ２ １
- 108 ：
- 俺がプルデンシャルを紹介してやるよ
- 109 ：
- お願いします
- 110 ：
- じゃあニッセイITで
- 111 ：
- ＿＿
￣￣￣二二ニ＝-
'''''"""￣￣
-=ﾆﾆﾆﾆ=-
／⌒ヽ _,,-''"
_ ,（＾ω＾ ） ,-''"; ;,
/ ,_O_,,-''"'; ', :' ;; ;,'
(.ﾞｰ'''", ;,; ' ; ;; ': ,'
_,,-','", ;: ' ; :, ': ,: :' ┼ヽ -|r‐､. ﾚ |
_,,-','", ;: ' ; :, ': ,: :' ｄ⌒) ./| _ﾉ __ﾉ
- 112 ：
- ┏━┓
┃ｷ ┃ ┏━━━━━━━┓
┏━━┛.ﾀ ┗━━┓┃ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)ノ━┓┃
┃ｷﾀ━(,ﾟ∀ﾟ)━━!!┃┃┃┏━━━┓┃┃
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┏━━┛┃┗━━━┛┃┗━━━┛┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ｷﾀ━━ヽ(,,ﾟ∀ﾟ)ﾉ━( ﾟ∀)ﾉ━( ﾟ)ﾉ━ヽ( )ﾉ━ヽ(ﾟ )━ヽ(∀ﾟ )ﾉ━ヽ(,,ﾟ∀ﾟ)ﾉ ━━!!! ┃
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┃┃┃ ┗━┛ ┃┃┃
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┗━┛ ┗━┛
- 113 ：
- 代表会の護送船団方式の信任投票はやめろ！
支持できる奴もいるが、そうじゃないクソのようなもいるんだからな。
- 114 ：
- >>113
ここで言っても仕方なかろうて。
あの人みたいにアンケとかを必死に書いた方が生産的ｗ
- 115 ：
- おまん
- 116 ：
- システムズは衰退しました（・ワ・）
これから縮小均衡だと思っているのか？
とんでもない、代表会がスパイになったリストラが始まるのさ
- 117 ：
- SYSTEMSEX
- 118 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
東京海上日動システムズ 社長
東京海上日動システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京海上日動システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 119 ：
- 横ヅラさん勇退ってほんと？
- 120 ：
- >>119
マジで！？
- 121 ：
- ＿
／´ ｀フ
, '' ｀ ｀ / ,!
. , ' レ _, rミ
; `ミ __,xノﾞ､
i ﾐ ; ,､､､、 ヽ、
,.-‐! ﾐ i ｀ヽ.._,,)) ﾌﾟｯﾌﾟｰ
//´｀｀､ ミ ヽ ／￣￣＼＿
. | l ｀ ｰｰ -‐''ゝ､,,)) └○---○-┘))
ヽ.ー─'´)
`"""´
- 122 ：
- 死にたい
死にたい
死にたい
日動とかかわらなきゃよかった
死にたい
死にたい
- 123 ：
- あの人の異動は何？
厄介払い？ｗ
- 124 ：
- 電波の一言を隠れ蓑にして
業界内の暴露話をたれ流してる件
- 125 ：
- セクハラ
パワハラ
- 126 ：
- どうしたら幸福になれるんだ？
いきなり幸福になれと言われても…
- 127 ：
- >>126
あのメールに返信してみたらどうだろう（提案）
- 128 ：
- 最近MSADが商品とサービス出すの早すぎじゃね？
どうなってるんだ？
- 129 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 130 ：
- うるせえよ早く労基署行けよ
- 131 ：
- 社内で付き合ってる奴ら大杉
- 132 ：
- 女は早く会社辞めろよって
- 133 ：
- >>131
呼んだ？
- 134 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 135 ：
- 誰か弓ちひろセミナー参加してやれよwww
- 136 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
- 137 ：
- うるせえよ早く行動起こせよ
- 138 ：
- 刑事Kによるパワハラ対策
刑事Kの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Kの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Kの特徴
刑事Kの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
- 139 ：
- 業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
- 140 ：
- そりゃあ、システムズのＳＥじゃあなあｗ
それと、昼に電気消すなら、夜のツリーｗｗも消せよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 141 ：
- ライブの前に他にすることがあるんじゃないか？
と言いつつ、俺は見に行くわけだがｗ
- 142 ：
- 大阪の事故対応コールセンターで働きたいと思っていますが
Wワークだと未経験は難しいですか？
また、毎年１月にしか募集はされてないんでしょうか？
どんな間隔で募集はされていますか？
- 143 ：
- >>142
マジレスすると、コールセンターはシステムズと違うから。
http://www.tcshaken.co.jp/staff/
でも見て適当に電話して。
- 144 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
- 145 ：
- 刑事Kガイダンス
★K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Kの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
- 146 ：
- ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 147 ：
- 業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
- 148 ：
- チャリティイベント行った奴いるの？どうだった？
- 149 ：
- あのノリが嫌い
- 150 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 151 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 152 ：
- ウンコしたいのにトイレ空いてない。
- 153 ：
- 会議したいのに会議室空いてない。
スマイルｗ
- 154 ：
- >>152
うっせーな。トイレで寝てんだよ。
- 155 ：
- ※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Kをしてください。※第3者による刑事Kも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Kは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
- 156 ：
- ここのシステムはCOBOLですか？
- 157 ：
- はい
- 158 ：
- 正直、キモい
- 159 ：
- age
- 160 ：
- ここの花形部署ってどこですか？
- 161 ：
- 人事部
- 162 ：
- >>161
二番目は？
各部署に序列をつけたら、どんな感じになりますかね？
- 163 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
- 164 ：
- 歓迎すれど誰もコピらず
・・・自分でコピりまくりｗ
- 165 ：
- 役員が運動会にももクロを本気で呼ぼうとしているいい会社です。
- 166 ：
- 海外旅行に行き荷物盗まれ一文無しに。
一緒に行った友達も荷物盗まれた。
帰ってきて、調査員と面談。
散々資料出し、盗難届けも出したのに過去の保険金請求ありで保険金おりなかった。二度と利用しない。ふざけんな！時間とお金返せ！こっちが被害者なのに、私達が加害者扱いだった。
- 167 ：
- 保険なんて、基本、詐欺だもんなー
消費者が対等な立場で、大会社相手に契約を結べるはずがないよ
- 168 ：
- 犯罪者個人に対してK状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 169 ：
- ああ前作の方だったか
- 170 ：
- ＼ ヽ | / ／
＼ ヽ / ／
‐､、 殺 伐 と し た ス レ に 鳥 取 県 が ！ ！ _,,－''
｀－､、 __／＼ _,,－''
｀－､、 _| `～┐ _,,－''
_ノ ∫
＿,.～’ /
───────‐ ,「~ ﾉ ───────‐
,/ ｀￣7
｜ 島 根 県 /
_,,－' ~`⌒^7 / ｀－､、
_,,－'' 丿 ＼, ｀－､、
,'´＼ ／ _７ ／`⌒ーへ＿,._⊃ ／｀i
! ＼ _,,-┐ ＼ ＿,.,ﾉ ｒ‐-､、 ／ !
ﾞ、 ｀ー--＜´ / Ｌ. ,～’ ﾞ、 ＞－一'′ ,'
y' U ｀ヽ/ / ヽ ヽ '´ U ｲ
＿＿＿＿
/ ＿＿ | ＼＿＿＿＿＼
＿＿＿/＿＿ /￣ ＿＿＿＿|＿＿＿＿ ＼ ＼＿＿＿＿＼
／/ヽ /＿＿＿ ／|＼ ＼ ＼＿＿＿＿＼
／ / ヽ / /＿＿ ／ | ＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿
／ / ／ ／ / ／ | ＼ | ＼
／ / ／ ／ ＿／ __／ | ＼__ | ＼ ￣―＿
- 171 ：
- コボル馬鹿一代！
- 172 ：
- こういう足回りの遅い会社はもうアカンね
- 173 ：
- 保険金詐欺が激増しているからね
- 174 ：
- / ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /
/ このスレは無事に /
/ 終了いたしました /
/ ありがとうございました /
/ /
/ モナーより /
/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
∧＿∧ / /∧＿∧
（ ^∀^） / /（^∀^ ）
（ ）つ ⊂（ ）
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
（_＿）＿） （＿（＿_）
- 175 ：
- >>174
Rよ
- 176 ：
- モナーって懐かしいな
- 177 ：
- 派遣コボラー募集してる？
- 178 ：
- コボルwwwwww
- 179 ：
- ちょっと聞いてくれよ
社会人になってお金にも余裕が出てきたので、(自分の中で)
青山のクロムハーツでカッコイイ(自分で勝手にそう思い込んでる)
パーカーを購入しました。
店内にいるあいだ、たぶん周囲の人たちは
「テメエ見たいな場違いが来る場所じゃねーんだよ」と思ってたに違いありませんが、そんな目線にも耐えて買いました。
そんなパーカーを着て先日地下鉄に乗った時、いつものようにウォークマンを聞こうとイヤホンを耳にしたものの何も聞こえませんでした。
電池が切れたのかとしばらくそのままにしてると、前に座ってる女子高生達がどうも俺の顔を見て笑ってるような気がしました。
「まぁいつものこと」と思いながら、ふとイヤホンを外すと、俺がイヤホンだと思ってたものはパーカーのヒモでした。
パーカーのヒモの先っぽの丸結びした部分をずっと耳に入れていたのでした。
その時は何もなかったようにイヤホンに付け替えましたが、家に帰ったあと、そのパーカーを脱ぎ、しんしんと泣きました。
- 180 ：
- お宅の社長、最近やたら韓国推してますよね。大丈夫？
- 181 ：
- 桜満開だな。
また、花見で酔っ払って機密書類が入った鞄をなくして、
降格食らう平和なキャリア採用が出現するのかな？ｗｗｗｗ
- 182 ：
- >>180
あとリコーとかな
- 183 ：
- 親といっしょに、ここももうすぐ社長交代だろ
粛清の嵐が来るなw
- 184 ：
- 次の社長って誰だろ？
何だかんだで今の社長はかなり良いと思うんだが
勢いもあるし、ビジョンは分かりやすくて共感できる
- 185 ：
- ６Ｆにいるアホを粛清してください
- 186 ：
- アホは全フロアにおるな
- 187 ：
- ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Kできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Kできる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事K（K）の行い方ですが、内容証明郵便でK状（K状）を地方検察の直告班に郵送してください。
- 188 ：
- | ＼ ヽ / ／ |
構 木 も | , :―――‐: 、 | 絶 見
わ の し | ／:: :: :: :: :: :: :: :: ::＼ | 対 た
な 下 感. ｜ / :: :: : ﾊ:: ﾊ:: ﾊ:: :: :: ::.ヽ .| 感 ら
い に 動. ｜ / /乂 V VノV .. .. :: ::. | 動 本
よ 埋. し | /:: ::ノ.ｨ=ミ ｨ=ミヽ :: :: : | | す 当
. め な | ノノ:: ::}｛ ﾋｿ ﾋｿ ｝|::ﾄ､:: ::| | る に
. て か | {: 八'' r―‐┐ ''|ﾉノ:: 八 ∠. よ
. 貰 っ フ ∨V:＞:‐:r:‐r:r‐＜::V∨ | ！
っ た | ／{: : / |ﾇ/ |: :./: ＼ |
. て ら | ／ /: V:>: |/: < : {: : : : ＼ ヽ.＿＿＿＿_
も | ／: : : ／{: ヽ: :／ : : }ヽ{ : : : ヽ
＿＿＿＿＿_.ノ <: : : ／ .{ : : : : : : : : ／: : : :／
／ヽ=(__JＹ { o : : : : o: ヾ._)､／
- 189 ：
- あげ
- 190 ：
- ほぼ同期だろ
しかしまたバランス変わった
- 191 ：
- あるフロアの住人は社内営業ばかりだな。
お前等のような部下を量産するだけだぞ。
- 192 ：
- 使えなくなっちゃったね！
- 193 ：
- . .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
. . .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::::::::::::::
/:彡ミ゛ヽ;）ー､ . ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/;;: ヽ ヽ ::ｌ . :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣
このスレまだあったのかよ…
- 194 ：
- 今年の新人もクズばっか
ゆとり世代になってからまともなのが来ねえ
- 195 ：
- >>194
そういうお前が・・・・
- 196 ：
- あげ
- 197 ：
- うｗんｗどｗうｗかｗいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 198 ：
- おめでてーな
- 199 ：
- 社会人にもなって運動会に出るとは思わんかったわ
- 200 ：
- 運動会も来年から廃止だろ、カフェもついでに廃止だな
- 201 ：
- 私たちは世界一
この会社は地上の楽園
ＩＴ業界の北朝鮮みたいなとこだろ、ここはｗｗ
- 202 ：
- 劣勢になると旗色が悪くなるよ （←山田くーん！）
- 203 ：
- おいおい
武雄市長ネタ出すとか
誰か突っ込まなかったのかよ
- 204 ：
- サビ残の嵐と親会社の半分くらいしか給与もらえないのによくやってるな。
SEはつらいな
- 205 ：
- age
- 206 ：
- とどのつまりはポンコツＳＰだったっていうことか。
- 207 ：
- 天下りキター！
- 208 ：
- age
- 209 ：
- するとこれはぁ、間違え？
- 210 ：
- 労基署ktkr
- 211 ：
- 裁量労働
- 212 ：
- 違法労働
- 213 ：
- おいこの御用組合、匿名アンケートを謳っておきながら、
公開設定になっていたのに、説明も謝罪もないのかよ
不信任決定だわ
- 214 ：
- うちの会社に組合なんてないよ？www
- 215 ：
- 組合のようで組合でない、
ちょっと組合な代表会
不信任！
- 216 ：
- ＿＿＿＿_ ＿＿＿＿＿＿＿＿
／￣￣￣￣＼,, ／－､ －､ ＼ ＞ .|
/＿＿＿＿＿ ヽ / | ・|・ | ､ ＼ ＞＿＿＿＿＿ |
| ─ ､ ─ ､ ヽ | | / ／ `-●－′ ＼ ヽ. ￣ |─ ､ ,─､ヽ | .|
| ・|・ |─ |___/ |/ ── | ── ヽ | ヽ ・Y・ | |__.|
|` - c`─ ′ 6 l |. ── | ── | |. l `- c`─ ′ 6 l
. ヽ (＿＿＿_ ,-′ | ── | ── | l. ＜＿＿_ ,-′
ヽ ＿＿＿ ／ヽ ヽ （＿＿|＿＿＿＿ / / ヽ ＿＿＿ ／ヽ
／ |／＼／ l ＾ヽ ＼ / / ／ |／＼／ l ＾ヽ
| | | | l━━（ｔ）━━━━┥ | | | |
- 217 ：
- ヒロ佐藤
- 218 ：
- 新メールどうよ？
- 219 ：
- 数年前に会社からの回答を無くした馬鹿野郎（笑）
- 220 ：
- ヒロ！
- 221 ：
- >>218
クソ
- 222 ：
- そんなことより次期損の話でもしよーぜ
- 223 ：
- >>222
言い出しっぺの法則でどうぞ。
↓
- 224 ：
- >>222じゃないけど、大好評だヨ！
- 225 ：
- TとかGNetとかあれぐらいで騒いでるけど、むしろ他の損保はどんだけ酷いんだと聞きたい
- 226 ：
- ,--―‐--､
／ ＼
/ ヽ
.} , ＿_､ ! ﾉ .}
,| ｿ:::::::::ヽ; ;,---ﾞ､._ |
l'Y ゞ;;;;;;ノ'‐「::::::::::,' . |
`、 ￣,r .l.^ー" .lｸ
.|. ' ^ii^` ,,Ｕ
,ﾄ､ /=三=ゝ /
,／ ゝ.､ _ ノ`ヽ
/ ﾞヽ ￣､::::: ﾞl,
|;/"⌒ヽ, ＼ ヽ: _l_ 彡
l l ヽr ヽ | _⊂////;`） ﾅﾃﾞﾅﾃﾞ
ﾞlﾞl, l,| 彡.,,,l,,l,,l,|,iﾉ‐--､
| ヽ ヽ ／::::::::::::::::::::::::::::::＼
"ヽ 'j /:::::::::::::;;;;;:::::::::::::::::::::::ヽ
ヽ ーi;;;;;;ノ~~ ~~~`'ー､;;;;;;;;1
ヽ､＿ ＿＿,,,,,r-'''''ｰｰ'''''
- 227 ：
- 真タイタンは
戦白白学詩詩モ黒が一番楽
この編成なら激震14回ぐらいまで来ても全然大丈夫だし
- 228 ：
- age
- 229 ：
- 民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
- 230 ：
- 強い立場の使用者側と、弱い立場の労働者側が、
対話だけで突き進んだら何が起こるか、アフォでもわかるだろw
- 231 ：
- 組合ならぬ代表会ってのがあるんだね～
- 232 ：
- てめぇぇ、口ばっかで役立たず部長の○○
俺が偉くなったら、
『倍返し！いや、１０倍返しだ！！』
- 233 ：
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
- 234 ：
- なんで出向者が御用代表会に紛れ込んでるんだよw
- 235 ：
- スパイ。報告書を出さされる。
- 236 ：
- 労組を作らせないような工作か、
さすが、やることがえげつないな
- 237 ：
- >>235
アホかｗｗｗ
- 238 ：
- age
- 239 ：
- アホじゃない人なんてこの会社にはいませんが
- 240 ：
- 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
- 241 ：
- 脛を元気？
- 242 ：
- age
- 243 ：
- .
ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。
.
- 244 ：
- 職安法44条の刑事K・Kについては下記を参照のこと
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
K状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
がK受理の鍵です。
- 245 ：
- ここのプロパー猿共がグループ内で最も注目をあびる季節、忘年会シーズンの到来だな。
今年はどんな事件を起こしてくれるんだか、楽しみだｗ
- 246 ：
- それよりも年末の停電でバカやってくれる方に期待してる
- 247 ：
- 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事K・Kか関係諸局・内部関係者によ
る刑事Kが必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反のK・Kを同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被K人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
K取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。K人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被K人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事Kか関係諸局・内部関係者による刑事Kが必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
- 248 ：
- まだ運動会とかやってんの？www
- 249 ：
- お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？
- 250 ：
- >>245
二度と警察にも会社にも届け出てねぇよ！
このチンカス、落ちこぼれエリート気取り野郎！
- 251 ：
- age
- 252 ：
- 【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1389093068/
- 253 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
- 254 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 255 ：
- 未払い隠しの悪質詐欺会社の片棒を担いでるのは、この会社ですか？
- 256 ：
- このスレまだあったのかw
- 257 ：
- ヒロ佐藤ってＢＰ？
- 258 ：
- メール誤爆するバカ
- 259 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 260 ：
- >>259
お前ってその昔に誰にも相手されんで逃げ出した「拡散希望」クンじゃねーの？ｗ
- 261 ：
- 18年前に７か月ものゆとり新人教育を受け、
その後客先でメインフレームばかりやってた
もろコボラーの私が提案する新人研修のあり方。
入社→
モラル教育（１週間）→
基本情報技術者合格（勉強は各自行うこと。落ちたらクビ）→
オープン系プラットフォームをすべて叩き込む（２週間）→
Java（スクリプト込）学習（１週間）→
スマホ言語・ＯＳの学習（１週間）→
配属先決定→
配属先に沿った環境・言語等の学習（２週間）→
現場配属
研修は会社に泊まり込みで行います（２段ベッドの仮眠室付き）。
基本２か月でコテコテのオープン系新人ＳＩの完成じゃー。
尚、試験に落ちる等の脱落者は
派遣契約としてメインフレーム環境をＯＪＴにて学んでもらいます。
（→それならバカッターのようなおバカ大学生でもやれるだろう）
- 262 ：
- >>261
尚、ＯＪＴはパートナーＩ社の女帝Ｋ・Ｅさんにビシバシ鍛えてもらいます。
キビシーですよ。
- 263 ：
- 体も鍛えよう（運動会）
- 264 ：
- 運動会の出欠は評価基準になっている。
そこんとこ、よ・ろ・し・く！
- 265 ：
- 新旅行の話が聞きたいお
- 266 ：
- おまえら2chでレスってる場合じゃないぞ。
システムズの○○が問われてるのを知らんのか？
- 267 ：
- それは桑原桑原～
- 268 ：
- 無能プロパー社員を駆逐せよ
- 269 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
- 270 ：
- 特にキャリア採用のプロパーが酷い
酒癖悪いの、ギャンブル依存症、帰化した在日
前科ある奴もいるって噂だし・・・
- 271 ：
- ↑
まいっかいっとけまいっか
困ったときはまいっか
深く考えないでまいっか
開き直ってまいっか
結果オーライどんなもーんだい
いつだってまいっかメンドクサイ
全部オーライあとは知らないぞ
だったらならいいけど。
- 272 ：
- 世界一と騒いでいる東海が基幹中枢を他社に丸投げかよ
- 273 ：
- http://2chlog.com/2ch/live/readphp/read.php/livecx/1395740971/l50
- 274 ：
- つまんねー会社だな
- 275 ：
- 財界活動で手に入れた、クソみたいな賞をひっさげて、
技術が称賛されている～とかアピールしちゃう社長が哀れだ
まさか、本当にそう思っているんじゃないだろうな
- 276 ：
- 日本語になってないよ！
- 277 ：
- NSSOLから内定をもらったのでここは蹴らせていただきますｗｗ
それではブラック企業のみなさん、さようなら～
- 278 ：
- 基本情報落ちただと？
メインフレームの刑に処す
- 279 ：
- 第一夫人、第二夫人持てるって超羨ましいんだけど。
- 280 ：
- そりゃあどっかに何回も行きたくなるよね。。。
- 281 ：
- 【世界一】東京海上日動火災「不払いは18万件余」 【不払い】
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140509/k10014342811000.html
「保険金不払いは会社の指示」 東京海上日動社員が提訴
http://www.asahi.com/sp/articles/ASG5154GJG51ULFA00Y.html
ブラックすぎわろた
- 282 ：
- 「僕としたことが！急ぎましょうカミヤマ君！」
- 283 ：
- 片山被告の弁護士ってここの顧問弁護士だって噂だけどホント。
こんな人権派の弁護士がいながらなぜブラック企業に？
ＰＣ遠隔 片山祐輔が気取るホラー小説「悪の教典」の主人公
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/150436
「『悪の教典』を読んでください。自分みたいな人間が描かれている」
２２日の公判で起訴内容を「全部事実です」と認めたＰＣ遠隔操作事件の真犯人、
片山祐輔被告（３２）は、主任弁護人の佐藤博史弁護士にそう話したという。
「悪の教典」は２０１０年に出版された貴志祐介作の小説。有能で人気もある私立高の教師が
、自分にとって都合の悪い人間を次々と殺害していくストーリーで、
片山いわく「サイコパスの物語」だ。１２年に漫画化、映画化もされている。
サイコパスとはパーソナリティー障害の一種で、良心の欠如、
冷淡、平然と嘘をつく、無責任、罪悪感がない、過大な自尊心、自己中心的などの特徴が極端に出るとされる。
■弁護士に「自分はサイコパス」
遠隔操作で赤の他人を逮捕させて「やった！」と喜んでみたり、弁護士どころか、
老後の蓄えから１０００万円の保釈金を捻出してくれた母親まで欺いた片山と、重なる部分はありそうだ。
片山は「自分はサイコパス」とも話しているというが、
そもそもサイコパスが自分をサイコパスと認めるものなのか。
それも情状酌量を狙った片山の嘘じゃないのか。
臨床心理士で「こころぎふ臨床心理センター」センター長の長谷川博一氏（犯罪心理学）が言う。
「サイコパスは精神病ではありません。自分がサイコパスであると認識することはできる。
具体的な特徴を記したチェックリストもネット上に載っているので、恐らく片山被告も自分で調べてみたのでしょう」
佐藤弁護士によると、今後、片山の精神鑑定を求めるが、情状だけで、
責任能力を争うつもりはないという。片山自身も「（人格障害で）無罪になるわけがないじゃないですか」と、
意外と冷静にみているらしい。その冷静さが、逆に不気味に思えてくる。
- 284 ：
- 平和だねぇ。新しい社長になってなんか変わった？
- 285 ：
- 保守
- 286 ：
- 逮捕された松崎さんって以前いた？
見た事があるような気がする
- 287 ：
- 多摩の園遊会って今年はいつやるの？
- 288 ：
- >>286
バッポン、バッポンって言ってる頃に見かけた気がする。
うちはソフトハウスに本番データ絶対に触らせてないから大丈夫でしょう
- 289 ：
- 「話題の多摩のシステムエンジニアです」って名乗ってるやついそう。
- 290 ：
- >>288
はいはい、そういうことになっているのよね、
監査向けの想定問答集では。
- 291 ：
-
- 292 ：
- ちゃんと早帰りしてるか？w
- 293 ：
- 若い子辞めすぎ
- 294 ：
- 社員も加入撤退おすすめ
とにかくこの会社はヒドイ
腹が立って眠れずカキコしている
火災保険のセット損害が発生
落雷なのに事情聴取をくりかえし説明を求め支払おうとしない
それも事故発生から2カ月近く経過してからまた初めから仕切り直しのような
要求をしてきた
メーカーサービスマンも落雷損傷を認めているのにあちこち電話かけまくり
こちらに落雷原因や状況を説明しろと言われてもどう説明すればいいのか
雷に落ちる場所をどうやってこちらが指示できるのか
３０年近く騙され続け、自動車ふくめあらゆる支払保険料数千万にたいして
初めての百数十万の損害発生が
このていたらく
これを機にこことはすべての保険をやめてやる
みなさん、この会社はぜったい使ってはなりません
どうしようもない低能集団で支払ってはもらえませんよ
87 KB
- 295 ：
- 出来ない奴は辞めるしかない
- 296 ：
- 出来ない奴ほど残るとこだろここは
- 297 ：
- 出来る俺は辞める気はない
- 298 ：
- IT業界の中で忙しさと給料のバランスで考えたら相当上だと思うんだがな。
- 299 ：
- 企業の求人徐々に増えてるから、ある意味当然
元々、出来る奴からやめていく会社だろここはｗｗ
出来る奴→昇進早い→会社の内情知るのも早い→退職早い
みたいな
- 300 ：
- 少なくとも立川や高井戸よりはマシ
- 301 ：
- まさか、台風を理由に会社休む奴いないだろうな？
- 302 ：
- しかし最近なんかつまらんな。。。
- 303 ：
- >>299
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
- 304 ：
- 公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察
公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。
日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。
この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。
このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。
※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。
- 305 ：
- テスト
- 306 ：
- しんりょこー
- 307 ：
- もう限界です 助けて
- 308 ：
- 転職
- 309 ：
- 千綿有里
- 310 ：
- http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/k-map-14.html
- 311 ：
- age
- 312 ：
- 業界ではぬるま湯もいいとこだけど、ちがう業界から見たらやっぱりSEなんだな。
- 313 ：
- ここはメンヘラ多かったな。
普通ＩＴ業界でメンヘラは、”過重労働”が原因なんだけど、ここの場合は
認知症気味の親会社からの出向者を上司にされて精神病む人が多かったな。
人事部の人に「御社のメンタルヘルス対策教えてください」って言われ、
「御社の場合は介護研修とか受けると良いと思いますよ」と口滑らせそうになって焦ったｗ
- 314 ：
- プロパー乙
- 315 ：
- それな
- 316 ：
- 今年の新人がまた基本情報に落ちた
さっさと辞めてくれねえかな
- 317 ：
- 新人ならまだいいじゃないか。4年目以降で落ちられるとよけいめんどいぞ？
- 318 ：
- アホでゴメン
- 319 ：
- 本人乙
- 320 ：
- 314
これ書いたのは誰だ(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!
- 321 ：
- 新年あけましておめでとうございます
- 322 ：
- どんだけコケにしてもその親会社から仕事もらわないと生活できないんだろ
嫌なら外販でもやるか
- 323 ：
- ん？ 社内で盗難事件でも起きた？
- 324 ：
- メインフレームが中心なんですか？
ちなみにベンダーは？
- 325 ：
- 光り輝いてるぅ？
- 326 ：
- 不審者こわス
- 327 ：
- 上司や同僚からセクハラにあって、会社の窓口が役に立たない場合には
こいうところに相談するのも手です。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa04_26.html
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/rodosodan/index.html
- 328 ：
- ゆとり世代の新入社員イラネ
- 329 ：
- ここに入りたいです。就活中です
- 330 ：
- 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
- 331 ：
- 就活生へ：
「御社は労基署から裁量労働の違法性で怒られたって本当ですか？」
って質問をしたら落とされるから、聞かないようにね！
- 332 ：
- ＧＷは小布施がお勧めです。
- 333 ：
- 日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
- 334 ：
- 563 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2014/03/05(水) 01:17:08.33 ID:bnSs+XcY0
IT系に転職を考えてるんですが、従業員数1人でここ半年以内に設立された会社って危ないですか？
仕事内容は様々あるようで、特定派遣のようなんですが
564 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2014/03/05(水) 01:31:14.46 ID:R9yYanwl0
危ないってレベルじゃないだろｗｗｗ
しかも派遣奴隷にさせられるなんて、即死レベルだよそれ。
今までIT業界経験無いなら、悪いことは言わない、やめておいた方がいい。
わざわざプライベートや家庭を犠牲にして健康とメンタル壊されるような
環境に行く必要はないと思うが。
今のIT業界がどれだけブラックかなんて、ちょっとググれば山ほど出てくるだろって。
- 335 ：
- りそながお漏らししたけど、保険会社のシステム子会社も大概だよね
本番端末で芸能人の個人情報を覗いたなんて話、
一昔前まではいくらでも聞こえていたし
- 336 ：
- 大トラブルwwwww
- 337 ：
- lヽ ﾉ l ｌ l ｌ ヽ ヽ
)'ｰーノ( | | | ､ / l｜ ｌ ハヽ |ｰ‐''"ｌ
/ Ｆ | | |／| ﾊ / / ,/ /|ﾉ /l / ｌ l ｌ| ｌ Ｆ ヽ
l ･ i´ | ヽ､| |ｒ|| | //--‐'" ｀'メ､_ｌﾉ| / ・ /
| Ｓ l トー-トヽ| |ノ ''"´｀ ｒｰ-/// | Ｓ ｜
| ･ |／ | l ||､ ''""" j ""''/ | |ヽｌ ・ ｜
| Ａ | | l | ヽ, ― ／ | | ｌ Ａ |
| !! | / | | | ` ｰ-‐ ' ´|| ,ﾉ| | | !! ｜
ノｰ‐---､,| / │ｌ､l |ﾚ' ,ﾉﾉ ﾉハ､_ノヽ
/ ／ ノ⌒ヾ､ ヽ ノハ, |
,/ ,イーｆ'´ /´ ＼ | ,／´ ｜ヽl |
／-ト、| ┼―- ､_ヽﾒr' , -=ｌ''"ハ | ｌ
,／ | ヽ ＼ _,ノｰｆ' ´ ﾉノ ヽ ｜ |
､_ _ ‐''ｌ `ー‐―''" ⌒'ｰ--‐'´｀ヽ､_ _,ノ ノ
￣￣ | ／ ￣
- 338 ：
- そのうち売却されそうな予感
- 339 ：
- 金融庁からは、いつお叱りがあるの？
- 340 ：
- 今度から月一でやらかすて思っとけばok?
- 341 ：
- ok
財界活動に力入れてる場合かよ
- 342 ：
- NTTコミュニケーション受託開発裁判情報
追加報酬および損害賠償請求事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・契約外作業追加
・方式不一致指示で作業困難
・期限強要で原告健康障害
・威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
↓指示強要・無料追加は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓報酬搾取不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告に要求
・営業費用を原告に要求
・報酬不払い
3社とも原告に指示したことを認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp
- 343 ：
- 吉野健太郎は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを福井県警はちゃんとやったのか？
- 344 ：
- デブでブスのアイツ、超ウザい。
未だ独身なのも納得。
- 345 ：
- ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）
0 経営者 （人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整・自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）
5 ---- 見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定 ----
6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、トランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）
人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの
- 346 ：
- ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
① 自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
② AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
③ ①と②にいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまり①と②でいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む
○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５～１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018～2020年ごろ（ムーアの法則）
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、201６年にも登場
- 347 ：
- 予測される影響
・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要（AIのメンテやAIへの指示管理）
・非機能要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。（例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように）
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展（データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる）
AIへの変更要因（基本的にはコスト）
・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば９０％以上のコストカット（１割の粗利と等価、収益誤差の最小化）
・新技術の停滞とパターンの蓄積（古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい）
・新興国の急激な経済成長（通貨の切り上げ）によるアウトソースコストの増大（米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト）
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正（個人情報流出）の完全防止
・人為的ミスの防止
- 348 ：
- 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
- 349 ：
- >>344
13階？16階？
- 350 ：
- ＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼ ＜「障害は発生しないと考えている」
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ ＜「発生する可能性は低いと考えている」
| |r┬-| |
＼ `ー’´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
| ｌ ＼
ヽ -一””””~~｀`’ー?､ -一”””’ー-､.
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
＿＿＿_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ ＜だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／
| :::::::::::(⌒) | | | ／ ゝ :::::::::::/
| ノ | | | ＼ / ） /
ヽ / `ー’´ ヽ / ／
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バンバン
ヽ -一””””~~｀`’ー?､ -一”””’ー-､
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
- 351 ：
- 社長がダメだからトラブル続きなんだって教えてあげればいいのに。
- 352 ：
- 諸般の事情（意味深）
世間体を気にしてやめるくらいなら、
最初から運動会なんてやるなよな。。。
- 353 ：
- >>352
ほーんとこれ
- 354 ：
- コストカットしすぎて動脈切っちゃった
- 355 ：
- 社長変わってからロクなことないな
- 356 ：
- 社長どこにいんの？見たことない
- 357 ：
- 佐々木だか山口だか知らんけどあの人社長だよ
- 358 ：
- どうせまたサービスインでトラブるんだろ？
もうダメだろこの会社
- 359 ：
- 退職連発
- 360 ：
- ここってなんで外販しないの？？
他の大手子会社はたくましくやってるとこ結構あるじゃん
内販100％ってただの奴隷じゃん
- 361 ：
- 外販は客の奴隷なんだよなあ
- 362 ：
- 外販とかやってる余裕ねーよ
- 363 ：
- 働きがいのある会社１７位なのに就活生から人気がない企業らしいね
ぶっちゃけ多摩はないわｗ
みなとみらいにしとけばよかったのに
- 364 ：
- >>363
だってあのランキングって、モンドセレクションみたいなものだよ？
単なる財界活動の出し殻の一つにすぎないじゃん
- 365 ：
- 内定者です。
内定もらった当初は嬉しかったのですが
やはり出向者多過ぎることが気になります。
というか行きたくなくなってきました。
転職ありきで働いてる人結構いますか
- 366 ：
- 三年で辞める前提なら悪くないよ。
やりがいのなさとか薄給を割り切って続けるもよし、
三年の間に探したよりよい場所に羽ばたくもよし、だ。
- 367 ：
- >>366
ありがとうございます
4年目から裁量労働制になるんですよね
あと進路選択とかも
3年は多摩で頑張ってみます
どうもです
- 368 ：
- 転職時の注意事項。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される
- 369 ：
- FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話4 [転載禁止]･2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1440681796/
- 370 ：
- 吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう
- 371 ：
- 絨毯爆撃レスうっざ
そんなことより、疫病神原田泳幸の信者の
コストカッターは、責任とって腹を切っとけよ
- 372 ：
- ここに入りたいんですけど必要なスキルとかありますか
- 373 ：
- ない
強いて言うなら、ごますりスキルとか、
無責任丸投げスキルとかかな？
一部の例外を除いて、基本、ここは外注任せだから、
変に「スキルあります、プログラミングできます」アピールなんてすると、
煙たがられて落とされるよ
- 374 ：
- どうしてこんなにプロジェクトがうまくいかないのか
- 375 ：
- 丸投げだからさ
- 376 ：
- あげ
- 377 ：
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
- 378 ：
- FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話5 [転載禁止]･2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1448986304/
- 379 ：
- 新卒でしか入れませんか？
- 380 ：
- 中途で入れるよ
Ｈさんたちの中途入社の派閥に入って、
いっしょに新卒採用組をバカにしよう
- 381 ：
- 外貨を稼げないIT子会社によくあること。
その1 経営者は親会社の出向者だけ
その2 総務人事などの間接部門は厚顔無恥の溜まり場
その3 技術！技術！と言う割には基礎知識、基礎スキルがない管理職ばかり
その4 外貨を稼ぐ！とたまに奇声を発するけど結局内部の仕事だけに集中！
この繰り返しを何度もやっている。ブレまくり。
その5 技術力、業務スキル、折衝力を持った会社を支えている社員が毎年の様に外部に流出している。
他にあるあるネタあれば求む！！！
- 382 ：
- >>381
外販って言葉はあるけど、
その文脈で外貨って、あまり言わないわな
まあ、こんなグダグダな会社では、
お外の世界で勝負するなんて、どのみち無理なんだが
- 383 ：
- >>382
外販ってのが一般的だよな。
あえて外貨って使ってるところに、何か意味を感じるけど、俺にはわからない
- 384 ：
- 派遣にプロパーと同じ重圧と責任を追わせ、派遣に落ち度があれば派遣元にクレームを入れ、
プロパーに落ち度があれば有耶無耶にする…
その上、派遣とプロパーとの間にある2倍もの給与格差を是正せず放置しているとは笑止千万
肥え太ったプロパーの豚共よ、赤ストラップの恨みを知れ
- 385 ：
- どこのコピペ？
まあ、給与格差がプロパー＞派遣、と仮定しても、
天下りの出向者様＞召使いのプロパー君、って関係は真実だしな
新卒でここに入るのは、よく考えてからにしような
- 386 ：
- 日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
- 387 ：
- マクロで見たらかなり業界の中でマシな方なのにミクロで見るとホントだめな会社なのはなんでだろう。
- 388 ：
- ダメだから 以上
- 389 ：
- >>387
マクロで見るといいのは、親がでかいから。
ミクロで見るとだめなのは、それが本当の実力だから。
- 390 ：
- 細田って奇人知ってる？
強烈加齢臭
猿
常時間食
- 391 ：
- 暇やのお
- 392 ：
- うぅむ
- 393 ：
- 35で900貰える？
本体なら1300ぐらいだから
7掛けと考えたらそんな感じなのかなーと
- 394 ：
- ありえんw
半額の650だろ
- 395 ：
- そんなもんね
- 396 ：
- あくまで基本給だろ？
残業代もまだ貰える年なの？
- 397 ：
- コミコミ（裁量労働
子会社じゃなくて本体で情シス持ってる会社のほうが待遇いいよ
- 398 ：
- 「働きがいのある会社」なんて、モンドセレクションみたいな微妙なランキングに
高い金払うより、もっとやることあるだろ→ ttp://hatarakigai.info/price/price1.html
だってこれ、あの不動産屋プ□パティ工ージェントがランクインしてるんだぜ？
ttp://hatarakigai.info/ranking/index.html#number_of_employees_25-99
お前らも、自席で投資マンションの勧誘電話うけたことあるだろwww
- 399 ：
- パナマ文書に、息をするように自然に紛れ込んでいる、
東京海上ホールディングス
ttp://gigazine.net/news/20160406-panama-papers/
東海がICIJに暴露されるのは3年ぶり2度目（甲子園じゃねえんだからさ・・・・
前回はこれ
ttp://gigazine.net/news/20130615-icij/
- 400 ：
- 親会社の親会社ががんばって租税回避というか脱税しているようですが、
有象無象の孫会社のプロパーのみなさんに還元されるわけがないので、
みなさんは研修を思い出して、これまでどおりコンプライアンスに努めましょう
法令をただ単に守ればよいのではなく、
そう、インテグリティーが大事でしたね？
お上には異を唱えず、和を乱さないことが大切です
- 401 ：
- 脱税いうても脱法は合法だからなあ、それがけしからんというのはわかるけど
それに、いまDB検索できるのは13年のもので、今回のパナマとは別らしいよ？
- 402 ：
- FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑勧誘電話7 [無断転載禁止]･2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1457609776/
- 403 ：
- 緊急K！！マイクロソフトセクハラ社長！！事実が無いとウソをつくように脅迫した！！
950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？
「 さ わ っ て も 減 る も ん じ ゃ な い か ら い い だ ろ 」
人と物の扱いを間違えてね
953 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:07:50.48 ID:s4TvbpoX0>>950
これはやってんの？調べたけどマイクロソフトってブラックなんじゃんｗ
それともこの子会社長が変態なだけ？
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950
- 404 ：
- Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
残業するような職種じゃないだろ。
企業の使い捨て派遣の扱いだろ。
企業の悪儲け要員になるな！
準委任契約は事務員
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。
- 405 ：
- 725 ：就職戦線異状名無しさん：2016/05/14(土) 01:01:37.02 ID:Tfo2edeb
>>721
東京海上じゃね
有給以外に9連休二回
プロジェクト終わるごとに2連休
誕生日に連休
5年社員は5日、10年目社員は10日、15年目社員は15日の休みが追加
一ヶ月近く休んで長期バカンスに行く社員もいるとか
社員の顔見ればマッタリか激務か分かる
激務の所は疲れきってるね
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1462362447/725
- 406 ：
- >>405
2ch工作にカネ使うなよ
- 407 ：
- >>398の胡散臭いランキング工作もそうだし、
なんていうか、売り手市場で大変ですねって感じ
- 408 ：
- 吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう
- 409 ：
- 開発はCOBOLメインですか？
個人請負で現場入れます？
- 410 ：
- 金融ユー子で個人は無理に決まってんだろw
所属ロンダリングの曾孫受けなら気にされないから、
まずはどっかの人売り業者に契約社員で潜り込め
なおJavaがあってもCOBOL風に書かなきゃアカンかも
- 411 ：
- 他社ですが個人請負契約の方がいたもので
- 412 ：
- ないな、ここでは
コボラーならいくらでも連れてこれるし、
一山いくらじゃない腕っこきが必要な現場でもない
たかがCOBOL
- 413 ：
- システム開発本部とかいう闇本部
- 414 ：
- 日記はチラシの裏かブログにでも書いてろ、
いちいちメールすんな
- 415 ：
- 本当にネームドで取りたい個人がいたら無理からにF、H、Iとか挟んだりあいみつとかで呼び込むだろ
- 416 ：
- ついに管理職クラスの転職が始まった
- 417 ：
- アグレックスって その１３ 日立ソリューション
ワイが
新名主 しんみょうじ
川崎 学
東
江口
森
進藤
とも
羽生
秋山
山形
蜜積
乗木
棚橋
斎藤
はら
仲居
田中
竹脇
総監督 営業 渡辺
ブスはキツイぞ。
- 418 ：
- 社員食堂のディナー営業って何時から何時まで？
- 419 ：
- >>418
17:30から19:30まで。
- 420 ：
- 結局ここってどうなの？ブラックなの？
まったりって聞いてたんだけど。
- 421 ：
- 休日に運動会に駆り出されて、
無給どころか参加費まで取られて、
社長を優勝させてご機嫌取りをしなきゃならんほどホワイト
- 422 ：
- 休日に駆り出されんのが運動会だけならまだいいや、研修だとかなんとかを休日にやるよりは
仕事って結局激務なの？
裁量労働だから、残業代出ないらしいけど
- 423 ：
- 仕事は担当によりけりだな。無能な上司にあたるとやばい。
みなし残業代は含まれてるから額面は悪くないよ。
- 424 ：
- まーた賃下げかよ
- 425 ：
- 基本給下がるんですか？
- 426 ：
- なんか休み減ってる？
- 427 ：
- 無能のおちんぎんが下がる
- 428 ：
- >>427
人事部も休日に仕事するのか
人件費全体が下がるのに、有能も無能もないだろ
- 429 ：
- >>428
「人事部も休日に仕事」の意味がわからんので解説頼む。
人件費全体が下がるかどうかはソースがないからわからんが、
少なくとも長年同じ職位に張り付いてる無能から
おちんぎんカットする制度変更だろ、どーみても。
- 430 ：
- >>429
会社を露骨に擁護するレス＝人事部員認定
これは様式美みたいなもんだ
で、土日にレスを投げてるから、
他部の連中のように人事部員も休日に仕事してるのか、って皮肉だな
こんなのに解説が必要だなんて、
出向者のボンボンは2ch慣れしてないなあ
都合の悪いことはぼやかしているところとか、
あんた人事部のやってることとそっくりだよ
- 431 ：
- さーて、今年はプロパー猿どもが、
どんな年末トラブルをしでかすのかな？
年末に出向してたくない子会社NO1と呼ばれてるからなw
- 432 ：
- ニュースでクソツールの注意を出してるけど、
あの謎の上から目線は何なの？
何だよ、あの「！」連打は？
- 433 ：
- 出向者様は、世間話に興じるステキな会社生活をお送りのようで、
奴隷のプロパーとしては何も申せませんな
- 434 ：
- 新社長どうよ？
- 435 ：
- どこの部署とは言わんが女性社員ストーカーしてた奴どうなった？
- 436 ：
- kwsk
昔はおおらかな時代だったとはいえ、
採用で相手した子と結婚しちゃう人も、すっかり偉くなってる
引き締めていかないとね
- 437 ：
- 社員だけじゃねーだろw
- 438 ：
- ま◯だ君！言われとるで！w
- 439 ：
- >>436
そりゃ出向者の人の昔話だろ、印象操作すんな
ほんと、プロパーから手柄を取り上げて、
プロパーに不祥事を押しつけるのが得意だよな
なお、協力会社とプロパーとの力関係は
- 440 ：
- トイレセンサー神
- 441 ：
- 自演乙
- 442 ：
- >>441
> 自演乙
じゃあお前アレ使うなよ。マジで便利だけど。
- 443 ：
- ここって体育会系の人多いですか？
- 444 ：
- いや
陰キャが無理して体育会系やろうとして空回りしてる感じ
出向者はインテリヤクザっぽい切れ味
- 445 ：
- https://www.youtube.com/watch?v=g9yXqhHeBdk
- 446 ：
- 多摩別館には、AI人工知能のメガネだらけ
無機質な夏でもスーツ
- 447 ：
- >>446
ここに人工知能とかやってる人いるのか
- 448 ：
- 就活生だけど人件費削減されてるんですか？
- 449 ：
- 角度が非常に高いです
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
- 450 ：
- やっぱり給料低い？
- 451 ：
- それはもう
- 452 ：
- 共同ツール 1
https://seleck.cc/685
https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/
Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
- 453 ：
- t
- 454 ：
- http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1808/17/news073.html
- 455 ：
- システムエグゼ
苦情申し立てダイレクト窓口
代表取締役社長 酒井 博文
h-sakai@system-exe.co.jp
専務取締役 大場 康次
yohba@system-exe.co.jp
専務取締役 後藤 清孝
kgotou@system-exe.co.jp
取締役 藤林 隆司
rfujiba@system-exe.co.jp
rfujiba2@system-exe.co.jp
取締役 荻野 弘昭
h-ogino@system-exe.co.jp
取締役 新船 幸広
arafune@system-exe.co.jp
arafune_PJ@system-exe.co.jp
監査役 白銀 亨
sirokane@system-exe.co.jp
- 456 ：
- tyuio
- 457 ：
- ここにいるみんなは昇格したの？
- 458 ：
- 降格したよ
- 459 ：
- https://news.livedoor.com/article/detail/16837269/
東京海上、裁量労働制を大幅縮小へ １５００人を適用外
親会社の今の適用対象（KD級）2000人のうち、
1500人が適用外になるそうだ
ここは労組がないから、労使の力関係が不均衡だけど、
上へならえのヒラメ子会社も時間管理に戻れるかな？
- 460 ：
- 訓練で毒にも薬にもならない豆知識を投げてる暇があるのに、
荒天時には出勤時間の指示とかテレワーク推奨とか、何も連絡せずにだんまりだよ
現場に一任してるのかもしれんが、マネージャが無関心だと、
這ってでも出社する羽目になるだろうが
- 461 ：2019/09/18
- ブラックだなぁ
なんで情シスってクズしか集まらないの？
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