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【船越】ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ･ﾃﾞｨﾍﾞﾛﾌﾟﾒﾝﾄ10【将軍】
- 1 ：2018/08/20 〜 最終レス ：2020/05/16
- 今日も元気に資格ゲットメント！
前スレ
【船越】ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ･ﾃﾞｨﾍﾞﾛﾌﾟﾒﾝﾄ9【将軍】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1394061269/
インフォメーション資格ゲットメントの実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860
- 2 ：
- >>1
おつ
- 3 ：
- なんかこの会社ってセンスが古いんだよな。
ALTAビジョンではなく、せめて品川駅のサイネージとかにしてほしかった。
- 4 ：
- パワハラリーダーはまだいるのか？
- 5 ：
- オナメーション・オナペッツメンツ
- 6 ：
- 利益率求め過ぎて、現場が疲弊してる。
もう撤退でいいよ。
- 7 ：
- 辞める勇気もなくここで愚痴言ってるだけのお前の負け。
- 8 ：
- 辞めて勝ち組になった奴もいるな。
- 9 ：
- 俺な
- 10 ：
- ランキング338位おめでとう
社員と役員の年収格差が大きいトップ500社
https://toyokeizai.net/articles/-/237734
- 11 ：
- おバカなリーダーのせい
- 12 ：
- というか勤務時間中にいまだにタバコ行くやつどうにかならない？臭えからすぐわかるんだけどw
- 13 ：
- 国領ってまだあるの？
- 14 ：
- 稼ぎ頭だろ
- 15 ：
- 昔は自分の喫煙のために、わざわざ非喫煙者を喫煙ルームに連れて行ってそこで話しをするという最低なリーダーがいました。
- 16 ：
- いたなぁー
- 17 ：
- 昔の話だけど冷静に考えたら、何で健康診断を有休を取って受けなきゃいけなかったんだ？
- 18 ：
- 午後休やろ
- 19 ：
- 同じじゃん。午後休でも有休だろ。
- 20 ：
- 確かに。健康診断は会社の要件だから有休を使って受診するのはおかしい。
- 21 ：
- そのまま直帰するから有休でええわ
- 22 ：
- 他の会社ではそれでも普通は有休にはしないぞ。
- 23 ：
- えっ、普通は帰社できない時間に「今終わりました」って上司に連絡して直帰するんじゃないの？
- 24 ：
- まあ普通は連絡もしないけどな。別の会社に行って思ったけど、ここは社員の管理というのを勘違いしているわ。
管理と監視を一緒にしているし。
- 25 ：
- 研修先に着いたら「着きましたー」との連絡。子どもかよ。
- 26 ：
- 笑った
- 27 ：
- 本社の人間てここ読んでるのかな笑
- 28 ：
- 読んでますよ
- 29 ：
- 当たり前に監視してます。
- 30 ：
- 待て待て待て、ここって健康診断に有給使わせんの？
あり得ねーだろ、それ
- 31 ：
- >>30
苦しめ
- 32 ：
- >>31
大丈夫w
まだ入ってないw
- 33 ：
- この会社、英語できる社員は多いんか？
- 34 ：
- 少ないよ
- 35 ：
- ダメじゃん
- 36 ：
- ごめんね
- 37 ：
- TOEIC700以下は辞めていただきたい
- 38 ：
- そしてだれもいなくなった。 完
- 39 ：
- >>37
なんで？
- 40 ：
- >>39
ここってAWSのパートナー企業なんだよね？また海外にも支店があるんだよね？
- 41 ：
- >>40
だから全社員がTOEIC700点以上必要だと主張してんの？
なんで全社員なの？
700点という基準はなに？
- 42 ：
- >>41
世間知らずのバカ
- 43 ：
- バカばっか
- 44 ：
- >>42
お前さあ、具体的に答えるか反論できないならみっともないから書くな
頭悪いのは仕方ないがわざわざそれを晒す必要はないぞw
書くなら具体的に書いてみろ
書けるならなw
- 45 ：
- >>44
スルーすることもできないバカ
- 46 ：
- >>44
匿名スレでみっともない人間がいるなら
職場で指差してみろ
- 47 ：
- >>44
マジレスすんなよ。みっともない。
- 48 ：
- >>45
じゃあお前もバカだなw
>>46
は？何言ってんの？
>>47
国語力低そうだな
- 49 ：
- >>48
だいぶ社畜洗脳が進んでるな…
- 50 ：
- >>48
単にキ○ガイ
- 51 ：
- >>50
朝から2chチェックってキ○ガイかよw
- 52 ：
- そだねー
- 53 ：
- IDも内部Kとか、大丈夫だよな？
- 54 ：
- やってみ。
- 55 ：
- >>51
オペ乙
- 56 ：
- ここはテレワークとかありますか？
- 57 ：
- 朝会とかに時間をかける所は三流
- 58 ：
- IDさん、冬の賞与の倍率は出ましたか？
今でも「1」前後ですか？
- 59 ：
- >>58
倍率1って、もしかして1ヵ月分ってこと？
- 60 ：
- >>59
IDでは賞与の倍率1カ月分出れば標準ですよ。
「1」切ることもありますから。
賞与の通達には毎回何かしらネガティブな要因が書かれてあります。
それでも会社は頑張ってこれだけ出します！みたいに書かれてあるので、社員は納得してしまうのです。
- 61 ：
- >>60
まだそんなことやっているのか？進歩ないな。
オレは転職してボーナス3倍になったわw
- 62 ：
- >>60
なんか可哀想w
- 63 ：
- とても一部上場の企業とは思えないなぁ
- 64 ：
- >>63
一部上場かどうかなんて関係ない
- 65 ：
- うわーそうなんだw
おまえららしすぎるエピソードさんくすwww
- 66 ：
- 何でそんなにボーナス出したくないんだろう？
- 67 ：
- 上場企業になってから、なんか変わったよな。
船越の前の社長の時は社員を大切にしてたのに。
今は株主様々。
社員の士気はどんどん下がるよな。
- 68 ：
- >>67
そんな古株特定されるぞw
- 69 ：
- >>68
50代以上だな
- 70 ：
- さがみ野のIBMって、最近どうよ？
- 71 ：
- ここの会社は議論が出来ない会社。何かしら意見が対立するといつまでも引きずるから全然進歩が無い。
頭の悪いリーダーが多すぎ。
- 72 ：
- >>71
そもそも頭の良い奴がいるとでも？w
- 73 ：
- 議論ったって我のぶつけ合いしてるだけだからなぁこの会社。
- 74 ：
- 某⚫️●⚫️本部長がオラオラ、イケイケで色々押し付けてくるから、下はたまったもんじゃない。
- 75 ：
- >>73
そうそう、おまけにミーティングが終わってもグタグタいってるリーダー、マジにウザい。頭ほんと悪いわ。
- 76 ：
- 特連申請通ったと思ったら予め決まってた月間休日くっつけて連休にされただけだった・・・（当然のごとく元々休日だった日は出勤に）
- 77 ：
- お前らの部の賞与、どうだった？
- 78 ：
- 聞かんでくれ・・・
- 79 ：
- ここの会社と一緒に働いたことがあったんだけど、何にしろ仕事が遅かったなあ。
作業を依頼しても何度も何度も理由を聞いてきて、いいからやってくれよって何回思ったか。
通常時なら我慢できるけど、障害時には勘弁してくれって。
- 80 ：
- >>79
内部の締め付けが外に対して悪い形で現れてるってことなんだろうな。
- 81 ：
- 373位おめでとう
- 82 ：
- >>81
なんの順位？？
- 83 ：
- https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181225-00254970-toyo-bus_all
- 84 ：
- >>83
高順位ですね。
もうおまえらの話聞いてるだけで気分が落ち込む。
だまっててくれ。
- 85 ：
- 以前も同じようなのにランクインしてなかったっけ？
安定のIDクオリティだな。
- 86 ：
- もうほんと聴いてるだけでむなくそ悪くなるなおまえら。
- 87 ：
- どうすんの？これ。上場してんだよね？
- 88 ：
- 資格取っても給料上がらないだろ。
- 89 ：
- ホールディングスになれば本体だけの年収を開示します。連結分を出さなくすればランキングにはのらなくなりますね
- 90 ：
- そういう開示とかの問題じゃなくて。。。
ほんとバカが多いな。
- 91 ：
- 「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
- 92 ：
- 今年最後にワーストランキングを見るなんて最悪。
- 93 ：
- 昭和の会社
- 94 ：
- あけRぺろぺろ
- 95 ：
- あけRぺろぺろ
- 96 ：
- IDサロンのお酒少なすぎるよな。
- 97 ：
- やはりIDはブラックか。
https://company-tsushin.com/report/2774
- 98 ：
- うわあ
- 99 ：
- ざまあー www www www
- 100 ：
- 相変わらずの資格取れ取れ！だしな。
ちなみに資格にうるさくなったのは、船越が他の会社の社長から
「おたくの会社、資格取得者少ないんですね！」
って言われて顔真っ赤になってかららしいな。
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