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- 1 ：2019/04/27 ～ 最終レス ：2020/06/22
- デジタルマーケティングで利益アップを目指す！
はたして日本市場に受け入れられるか？
【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part14 (前スレ)
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1481117239/
- 2 ：
- >>1
おつ
- 3 ：
- 嫌々仕事してる奴らばかりでTIJ潰れるんじゃないのw
- 4 ：
- 雑誌広告とか展示会までも減らしてネット戦略なの？
- 5 ：
- 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
K義務がある
が、しらばっくれてるww
犯人隠避行動として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
日本人が拉致されない為に
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか？
- 6 ：
- 新薬開発よりジェネリックが儲かるのと同じ
半導体もセカンドソースが儲かるんだよ
自動運転、5G、IOTなど先端技術じゃないから
スキルアップにはならないが給料は良くなるよ
- 7 ：
- 40歳過ぎてどこに転職できるか準備しないと
ぼーと生きていると40はすぐ来るよ
住宅ローンや教育費が重くのしかかる時期だからね
日本の半導体市場は縮小傾向だから
早めにAIなど人材不足の職種へ転職を考えるとか
年金支給70歳以降、人生100年時代
毎年10%入れ替えじゃ90%以上が50歳前にリストラ
株価や利益しか考えていない会社に気づいて欲しい
- 8 ：
- 美浦出張の折は社内調達の石鹸遊びが楽しかった
もう坂本のころの話だ
穴兄弟多数
- 9 ：
- 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
K義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
８倍！
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか？
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww
- 10 ：
- 320 名前:先輩A :2017/08/29(火) 02:27:13.55 ID:SENIxS/q
TIの社員であることを誇りに感じるのはリストラの順番が回ってきていないうちだけですよ。
そのうち人事担当や上司から「来月からあなたの仕事はありません。仕事が無いので業務用のパソコンも回収します。」と言われて、
それまで誇りに感じていた気分が個別面談中のほんの10分程度の間に一気に吹き飛ぶ時が来ます。
実際に仕事があると思っても、自分が居なくなると会社が困るであろうと思っていても、誰よりも学歴が高くても、TOEICが満点でも、
更にはどんなにやる気をみせても、人減らしが目的の時には個人の意見や希望、社員としての存在価値なんて尊重されません。
とにかく自主退職してもらうことが目的なのです。
これまでのリストラで、本心からは望んでもいない自主退職を選んた数百人、もしかしたら数千人の先輩方も同様な経験をされていると思います。
また、本人が病気でないにもかかわらずLOA中である人達の多くは、上記のような通告を受けたうえに自宅待機を命じられているようです。
明日は我が身と思って身構えていないと、その時が来た時にショックを受けるので覚悟しておきましょう。
もう一度いいます、それまで誇りに感じていた気分がリストラ時の個別面談中のほんの10分程度の間に一気に吹き飛ぶ時が来ます。
ご注意を。
（先輩Aより）
- 11 ：
- マイナビ2020
募集人数 26～30名
毎年この人数でFIFO
- 12 ：
- ADやマネージャーは社内会議ばかりだけど、もっとお客様を訪問して欲しい。
客商売なのに現場や状況を把握せず判断は出来ないと思う。
- 13 ：
- >>1
テキサス・インスツルメンツは Web戦略を充実させることで、どの顧客がどの情報にアクセスしたかを管理し、その際に行うべき営業活動をマニュアル化して、徹底的な営業活動の効率化を図っている。
- 14 ：
- >>13
Cookie食わせるやつだろ
- 15 ：
- >>13
莫大な投資で構築した割に現実は役に立って
いないし 社員もマニュアル通りではつまらん
- 16 ：
- やりがいもない、給料もそれほど良くない、40過ぎたらリストラ対象
- 17 ：
- 年齢差別、不当解雇、商社切捨
- 18 ：
- 手当廃止、強制受諾
- 19 ：
- 1300くらい投入してるかー？
- 20 ：
- 一人辞める毎にデプロイメント変更、組織変更。弱い営業体制だこと
- 21 ：
- AD総辞職して欲しい
- 22 ：
- 高給取りなのに自分じゃやらないし…
タバコタイムばっかだし…
そもそも営業経験少ないんじゃないかな？
- 23 ：
- 0966 名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/04/17 06:13:52
ノンマネ 900万円 (５年後亡き者に)
MGR. 1600万円 (３年後亡き者に)
AD. 2100万円 (１年後亡き者に)
- 24 ：
- Playbook、7-Stepはググるとたくさんヒットする。
いま流行りの手法をダラスは何百億もかけて導入したわけだが、霊感商法に引っかかた年寄りと同じ。
ハイテク製品には通用しない。
- 25 ：
- ここを第一志望にして就活してるんだけど、そんなやばいのか？
- 26 ：
- 新卒で、こことアナログ・デバイセズならどっちのほうが長くキャリア積めるかな
- 27 ：
- マニュアルに沿って活動するだけの営業だからね
専門を磨くことは難しいと思うよ
優秀やエンジニアはどんどん逃げ出している
アナログならアナデバ、マキシム、インフィニオン
ローム、JRC、AKMがいいと思うよ
- 28 ：
- >>36
大学に例えると
アナログ・デバイセズ - > 早慶レベル (エリート)
テキサス・インスツルメツ -> 日東駒専 (普通)
- 29 ：
- 面接官のレベルが違う
アナデバ ・・・卒研の話題で盛り上がる
テキサス・・・自慢話を聞かされ終了
- 30 ：
- 皆さんありがとうございました TIは説明会の雰囲気がよかっただけに残念です
- 31 ：
- 2chのレスで人生決めるのか
自分で動いて自分の目で見極めていけないとどこ行ってもおんなじ
- 32 ：
- あくまで内定もらえたときに参考にするだけ ただここのスレにあまりにもネガティブなことが書かれてて驚いた
- 33 ：
- >>25,36,32
大学のOBに聞けばすぐわかるだろう
採用の連中は人材確保が命題だから真実は隠すけど
- 34 ：
- >>33
OBのコネクションないので、内部の状況を知る手段がネットしかありません....ここは首切った40代の社員の仕事を新入社員にやらせることで人件費を抑えているんでしょうか
- 35 ：
- >>34
まぁ常連校はOBも大学もお勧めしてないからね
事実として話しをすると、毎年20名以上新卒を集め、ほぼ同数が辞めているよ
面接で、この１年で40歳以上が何名辞めましたか？って聞いてごらんよ
- 36 ：
- >>35
情報ありがとうございます。新卒はどれくらい経ったら辞めていくのですか？
- 37 ：
- マイナビによるとTIの平均勤続年数は21年とかなり高い数字だが
- 38 ：
- 露骨な入れ換えは3年前から... 今後はもっと加速する
- 39 ：
- 36,37
君たちはネット情報が全てなんだな。
インターンで潜り込んで実態を自ら把握するとか考えられないのかい？
- 40 ：
- >>37
とっくに辞めた者だけど、2002年くらいに社内で平均勤続年数が公表されていたような？
男性も女性も9年ちょっとで、女性のほうが若干長かった気がする。
違う数字と誤解してるかもだけど、それにしても21年はありえないと思う。
- 41 ：
- >>40
マイナビでは日本TIの平均勤続勤務年数は21.15年(2017年度実績)とあります
- 42 ：
- そもそも外資なんだから、定年まで居ようって考えない事だな。
- 43 ：
- リーマンショックのあたりから、社内がいろいろ変わってるから、21年って数字は将来の参考にはならない気がする。
リーマンショックまでは本当に会社だったよ。
- 44 ：
- 平均値なんか気にしても無駄
辞める奴は一月で辞めるし、やめないやつはやめない。
- 45 ：
- >>41
ほんとだー
信じられるのこの数字？
月平均所定外労働時間 18.59時間（2017年度実績） とか？？？
残業が20時間切ったのなんてリストラ決まってからの3か月くらいだったわーーー
- 46 ：
- FABの人を含めて平均とったらそんな感じなのかもね。
リーマン前まで普通に100時近くやってた時もあったわ。
- 47 ：
- ダラスは日本市場に対して投資価値無しと判断
手当廃止、リストラなどやりたい放題
そして中国偏重に舵を切ったのに… 残念だったな
- 48 ：
- この書き込みの多さは異常だわ
- 49 ：
- >>47
市場が縮小してるから仕方ないよね。
本社でも日本のプレゼンスは昔に比べたらほぼ皆無。
日本人としては複雑な心境だわ。
- 50 ：
- 人件費を安くするために給料の安い新卒と入れ換えか
でも再就職に不利な40歳後半を切るって企業努力か？
住宅ローンや教育費が1番苦しい年齢だからな
社員だけじゃなく、商社切りやデプロイメントと言いながら客のCat分けって何様？
- 51 ：
- そんなのどこもやってるでしょ。
- 52 ：
- 定年まで居たいのなら公務員になれば良かったのにw
- 53 ：
- だから優秀な人材に逃げられる
- 54 ：
- マニュアル通りにやってくれれば良いので、優秀な人材は不要なんだろう。
その分人件費は安くあげられる。うまく考えたもんだ。
- 55 ：
- 給料が上がってくると入れ換えで対応できるのですね。
マニュアルどおりなら、将来はAIに仕事を取られそうだし、他社も候補に入れてみます。
- 56 ：
- 外資はどこも同じような感じだけどな。
ネットの情報鵜呑みにせずに慎重に検討することをお勧めする。
- 57 ：
- 工場の方が人が多いんだから21年くらい当たり前だろ。
- 58 ：
- 社員数1300人もいるか？会津400,美浦300,営業&間接300ぐらい
- 59 ：
- >>54
マニュアル通りで高度な半導体が扱えるのは凄い事だと思う。
社員の方、どんなマニュアルか差し支え無い範囲で教えて下さい
- 60 ：
- 営業は100人もいないだろ。9割は工場だからな。
そういうこと考えてここの書き込み読めよ。
- 61 ：
- 素敵年金って割増金を分割でもらうだけ。
生涯が保証されるわけではない。
詳細は厚生年金基金に聞いて。
昔引っ越している。
- 62 ：
- >>59
営業は別に高度な知識は必要ないよ。
- 63 ：
- 営業ってFAEのこと？
- 64 ：
- 日本テキサスのFAEはほぼセールスだが、名刺は対外的にFAE
他社のFAEは担当製品を持たされその分野のスペシャリスト
- 65 ：
- >>61
素敵年金は終身じゃないの？
50歳まで頑張る意味なくねぇ？
- 66 ：
- >>65
厚生年金基金に聞くといいよ。
- 67 ：
- ★営業は投資価値無し分野のスペシャリスト
100人もいたら会社潰れる
- 68 ：
- >>65
素敵年金は社員の受諾を得た後に年金基金連合へ移管されました。
- 69 ：
- デジタルマーケティング! ネット戦略! AI活用!
と言いながら壁に模造紙貼って手書きの達成グラフw
それ親父が働いていた1970年代のやり方だろw
- 70 ：
- >>68
お前らホント受諾書にサインするの好きだな
- 71 ：
- 情けないことに、サインは実印を押すのと同じであることを認識できてない人が多いんでしょうね。
一億円の取引契約だって百億円の取引契約だって、サインだけで契約成立していまうんだよ。
実印と印鑑証明が必要なのは、氏名の記載が本人の手書きではないゴム印や印刷の場合なのです。
学校のテストじゃないんだから、何でもかんでも署名蘭にサインしないほうがいいよ。
手書きでサインするときは、実印を押すのと同じ行為をしていることを自覚すべきです。
署名蘭がある書面に条件反射的にサインしてたらパブロフの犬みたいですなぁ。
皆さん、参考になりましたか？
信じられない場合は、弁護士に尋ねて確認されるといいです。
- 72 ：
- (1)表面上の数値目標で解雇したい会社と
(2)業務量の割りに活躍する場所がない社員
(3)活躍する場所がある他社 ※転職成立
(4)解雇で人員不足になり採用活動する会社 ※劣化人員採用
人事の永久自作自演にみえる
- 73 ：
- あーあ、明日会社に行きたくないなー
どうやったら、この状況でモチベーション上げれるんだろう
- 74 ：
- >>73
マニュアルに書いてあるんじゃないの？
- 75 ：
- 絵に描いたモチベーション
- 76 ：
- 上司に言われ、疲れが倍増し、部下のやる気が失せてしまう言葉だって
1位・・・「常識でしょ」/「当たり前でしょ」
2位・・・「前にも言ったよね？」
3位・・・「まだ終わらないの？」/「仕事遅いね」
4位・・・「そんなこともできないの？」
5位・・・「やる気あるの？」
これ言う連中がモチベーション下げてる限りだめだね
- 77 ：
- >>76
あのチビは本当にムカつく
- 78 ：
- >>65
https://www.pfa.or.jp/gaiyo/meibo/files/meibo_kaiin.pdf
- 79 ：
- 特別だよ
- 80 ：
- 馬鹿マネージャ 実語録
「それだ、すぐ進めろ やれー」
「やめろ やめちまえ どうせ無理なんだ」
「あれーｗ 何で進んでないのおｗ あるえｗｗｗ」
「やれ！！ やるんだよ やるの！！ やれ！！！」
：
「よしｗ もみ直しだｗｗｗ」
- 81 ：
- ある人は上司が嫌な顔するから残業時間を申告していないんだってさ。
会社は是正勧告や罰金の対象だね、
- 82 ：
- 米国産大型バカ犬も問題だが、諸悪の根源はトモちんだったんじゃない？
- 83 ：
- >>77
そうなんですね。見た目では話がわかる良い上司かと、、、実際に仕事すると違うんですね
- 84 ：
- 部下が多く辞めるのは問題があるからなんでしょ
- 85 ：
- 会社行きたくないよ～
- 86 ：
- 書いてるやつ営業だけだよね。しかも三人くらい。
- 87 ：
- 〉77
チビって、誰？
- 88 ：
- PPMから始まり多くのツール開発に莫大な資金投入
TIの経営陣が口車に乗せられていない事を祈る。
- 89 ：
- もう限界・・・
- 90 ：
- 外出先から戻りたくないわ
- 91 ：
- 最先端のデバイスを扱うのであれば
高度な知識、経験、専門性などが必要と思う
新卒がマニュアル見るだけで、客に満足なサポートできるものでしょうか？
- 92 ：
- 半導体ネット通販大手
- 93 ：
- 日出の人、農業やってますか？
- 94 ：
- https://i.imgur.com/Xs7taEI.jpg
- 95 ：
- いよいよ採用面接解禁!! 日本TIへようこそ！
- 96 ：
- そして退職は通年OPEN。さようなら日本TI !!
- 97 ：
- > 91
12インチで安価、大量に標準品やセカンドソースを生産し、ネットで効率的に販売する最強ビジネスモデル
最先端は他社にやらせ、後からセカンドソースでごっつぁんゴール
- 98 ：
- TI社員がやる気ないのは日本だけじゃないだろう
- 99 ：
- そうでもないよ。
- 100 ：
- やる気体操
https://youtu.be/vGCt8QxrkyI?t=335
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