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GE横河メディカルシステム
- 1 ：2010/12/28 ～ 最終レス ：2019/06/22
- 立てました。働いてる人はこちらへ。
- 2 ：
- http://japan.gehealthcare.com/cwcjapan/static/
- 3 ：
- 今はGEヘルスケアジャパンでは？
- 4 ：
- そうだな
- 5 ：
- ここの製造はどんなん？
- 6 ：
- 糞忙しいってほんと？
- 7 ：
- 横河の人って性格が悪いイメージだけど、ここはどうなの
- 8 ：
- 一緒だよ、陰湿なイジメが酷い
- 9 ：
- 横河電機の早期退職に管理職134名が応募、組合員にも拡大
東証1部上場の工業機器メーカー「横河電機」は、2010年10月26日付で公表していた管理職向け
「拡大セカンドライフ支援制度」に134名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは40歳以上58歳以下の「横河電機」「横河フィールドエンジニアリングサービス」「横河メータ＆インスツルメンツ」
「横河マニュファクチャリング」の管理職で、退職日は2010年12月末日および2011年1月末日。
また、今後は組合員向けにも同様の募集を行う予定で、募集人員は定めず広く応募を募る見通し。
なお、退職者には支援金の増額に加え、希望者には再就職支援を実施する方針。
今回の対策費用として25億円の特別損失をすでに計上しているものの、
管理職向け募集に伴う費用として24億円の特別損失を計上するため、
通期業績に与える影響の精査は組合員の応募者数が判明次第明らかにするとのこと。
http://www.fukeiki.com/2011/01/yokogawa-electric-cut-134-job.html
- 10 ：
- age
- 11 ：
- 中国と。。
日本の技術を盗んだんだな
- 12 ：
- test
- 13 ：
- 横河メータ＆インスツルメンツって年齢構成、若いの？
可愛い子、いる？笑
- 14 ：
- ドラエモンみたいなブスッだらけ
- 15 ：
- どらえもん？ｗｗ
それは酷いな。
１０年くらい前は、可愛い子いたって聞いたよ。
おいらの記憶が正しくないかもしれないけど。
- 16 ：
- ドラミの間違いだろ？Ｗ
- 17 ：
- フィリピンの派遣の人が沢山居ると聞いたが本当ですか？
- 18 ：
- >>17
それ三菱じゃね？
- 19 ：
- 8～１０年前にいたけど２階らへんにかわいい子いたよ
みんな辞めちゃったんだな・・結婚できないブスばっか残ってんのかな・・
- 20 ：
- GE♀ドラエモン沢山いるよな
- 21 ：
- 今かわいいの一人もいないの？
- 22 ：
- ブスばばあｗ
- 23 ：
- 会社の売り上げあまり伸びてないようだけど、だいぶ社員切ったのかな？
- 24 ：
- パートは切られちゃうの？
- 25 ：
- >>19
どんな子だった？
俺が見た子は、目が大きくて、そんなに背は高くはなかった気がする。
うろ覚えだがな。
もしかして同じ子か？（笑
ここってさー、社内結婚多いの？
- 26 ：
- 昔かかわいいのがいっぱいいた。
- 27 ：
- １０年前のかわいい子ももう３０すぎのおばはんになってるんだろうな
- 28 ：
- メガネばばあ？
- 29 ：
- っていうか、横河メディカルにいるかどうかって事？
- 30 ：
- でしょうね
- 31 ：
- ババロアの集まりか？
- 32 ：
- 過疎化だな
- 33 ：
- 同じGEグループのフリートの担当者を土下座させたのはここかい？
- 34 ：
- 昔いたヤリマンのギャルまだいる？
ってもう３０代だろうけどな
- 35 ：
- メガネかけてきもくなってるよ
- 36 ：
- 保護めがねだろ
- 37 ：
- 花粉対策？
- 38 ：
- >>34
その子昔、八王子のピ○サロでバイトしてたよ。
１度店でお世話になった。向こうは気づいてなかったけど…
- 39 ：
- ↑だれのこと？
- 40 ：
- ここ派遣社員いるの？
- 41 ：
- パートしかいないんじゃ？
- 42 ：
- アメリカ本社から見ると、ここの正社員も派遣、パートと同じ。
- 43 ：
- 昔は超優良企業
どうしちゃったの？
- 44 ：
- 昔っていつの話？
- 45 ：
- 90年代は派遣がわんさかいたけど今どう？
- 46 ：
- 横河の派遣会社は解散、つまり全員解雇、しかもアッサリ、バッサリ。
- 47 ：
- 最近働いてた派遣はみんなパートになったんだっけ。
パートってどれくらいいるの？
- 48 ：
- >>43
北辰併合でガタッと落ち、安藤併合でもうダメポ
- 49 ：
- >>4６
ACTはなくなったんですか？
- 50 ：
- >>31 ブオトコばかりのくせに贅沢言うな
- 51 ：
- ぶ男にぶ女しかいないのか、、、
- 52 ：
- 今のババアは若い奴に金使わないからうぜえ
- 53 ：
- ここは社内恋愛社内結婚の宝庫だった
- 54 ：
- 独身ババアもいる？
- 55 ：
- いきおくれの独身ばばあがたくさんいるょ。。。
- 56 ：
- 1人暮らしが出来ない高齢者？
- 57 ：
- ぬいぐるみ大好きです！ババロア乙
- 58 ：
- ○嶌さん？
- 59 ：
- きもちわる＼(￣０￣)／
- 60 ：
- (
- 61 ：
- >>56 知ってる～元秘書でしょ
- 62 ：
- 無能ババア(笑)
- 63 ：
- http://auction.mobile.yahoo.co.jp/p/auction/page/view?aID=n94726447&ySiD=.PPkTWZ_KGrI4WEGQRwC&guid=ON
機械売買(笑)
- 64 ：
- >>63
半額にしましたね(笑)
- 65 ：
- 高橋だろ(^-^)
- 66 ：
- 大○？
- 67 ：
- Y川チビうざい
- 68 ：
- ○島(笑)
- 69 ：
- 名○？
- 70 ：
- ○見？
- 71 ：
- ○嶌○三？
- 72 ：
- ヾ(・ε・。)ォィォィ
- 73 ：
- ○嶼？
- 74 ：
- 波!?
- 75 ：
- ヘルスケア~~~~ー(・∀・)ー ブーン
- 76 ：
- test
- 77 ：
- 77
- 78 ：
- GEの株価だいぶ下がった。
- 79 ：
- 石田鉄工株式会社は仕事のできない社員に無償で仕事をさせ、暴力までふるう、最低な会社だ
- 80 ：
-
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
- 81 ：
- シミズ、タカミ、アタギ、アキモト、タカハシテルオ
以上の元北辰の方々
ご家族はお元気ですか？
- 82 ：
- ネギ死は？
- 83 ：
- 誰か呼んでると!?
- 84 ：
- 貞子？
- 85 ：
- 85
- 86 ：
- 社員は独特な感性の方が多いですよ。
ただ、仮に大卒でもFランだらけっていうのは問題だろ。
- 87 ：
- たしかに
- 88 ：
- けど国立だったら国産の設計に行くね。
- 89 ：
- 大島優子？
- 90 ：
- AKB？
- 91 ：
- あ
- 92 ：
- い
- 93 ：
- う
- 94 ：
- 今日出張でM裏に会ったわ
高橋容疑者なみの有名人だな,ありゃ
- 95 ：
- まじか
- 96 ：
- ＞高橋容疑者
ん？それは知らんぞ、だれぞおせーて
- 97 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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- 98 ：
- 創価ﾀﾋね
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- 99 ：
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- 100 ：
- シャープ 自力再建困難 死亡秒読み
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1344228059/
- 101 ：
- 熟女と戯れてます。
http://beauty.geocities.jp/g85t2966a/
- 102 ：
- >>101
うらやま
- 103 ：
- 三菱ケミカル、クオリカプス買収発表 医薬品カプセル
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDD250KW_V21C12A2TJ1000/
三菱ケミカルホールディングスは25日、医薬品カプセル世界２位のクオリカプス（奈良県大和郡山市）を買収すると正式発表した。
買収額は負債を含め558億円。米大手買収ファンドのカーライル・グループが保有するクオリカプスの全株式を取得し、
完全子会社とする。来年３月までに手続きを終える予定だ。買収資金は金融機関から借り入れる方針。
三菱ケミカルによると、世界のカプセル市場の規模は推定で約千億円。
クオリカプスは植物由来原料を使ったカプセルで世界首位。
同カプセルはゼラチンを使う従来品より薬の効果が出やすく、年率10％以上の成長が見込めるという。
景気の影響を受けにくい医薬品関連事業を拡充し、収益の安定性を高める。
- 104 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
- 105 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 106 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 107 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 108 ：
- 社長の話は原稿の棒読みでつまらなかった。
- 109 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 110 ：
- 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
- 111 ：
- 無駄に給料高いんだろ。
医療サービスのくせに///問題だ。
- 112 ：
- 景気良さそう。
- 113 ：
- 何を基準に出世させているのだろう？
まあ、儲かってれば、何でもありか！
- 114 ：
- .
- 115 ：
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
WOGR0
- 116 ：
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- 117 ：
- ない
- 118 ：2019/06/22
- 堅調
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