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市光工業総合スレ その7
- 1 ：2012/10/14 ～ 最終レス ：2016/11/11
- さあ、どんどん書いて！
- 2 ：
- ありがと その７
市光はイチコロになるのは民主と一緒で12月まで持つか否か。
日本は[iPS]で食べていく。
中国は反日で自爆だ。IQ 低そ～
フン！ばかたれが.....
- 3 ：
- 本当に元従業員ばっかだな
クビになった会社の掲示板に粘着するなんて
地縛霊みたいであわれだな。
- 4 ：
- >3
見切りつけたんじゃないのか？
イチコロ工業にたいして
そんないい会社じゃあないしサぁ。
- 5 ：
- 市光の敷地をハナマルキって会社が購入したらしいよ？
- 6 ：
- 味噌屋？
- 7 ：
- 特別利益の予感？
なんとか補助金特需以外にも
利益でそうダナ。。。
- 8 ：
- そんなの二年前に報道されてるだろ・・・・
大泉跡地をハナマルキが取得するという話
- 9 ：
- ずいぶん情報遅いな 今一番熱い話題は、組合に訴えられた職制は誰かだ
- 10 ：
- 文句は誰でも言えるけど、結果を出してない人の文句はダサイ。
- 11 ：
- 組合って何処まで権限あるんだろう。非合法な発言する馬鹿は吊るし上げとけよ。
- 12 ：
- 残業多いの良い事に不倫の巣窟だわ。最低なやつらばっかり。
家庭壊れてるやつばっかりだろうね。
- 13 ：
- 藤岡もスゴイヨー
今も続いてるのかはわからない。
家庭は上手くいってると思う。
不倫する女は単に男が大好きなんだよ。
- 14 ：
- 凄い会社だね。
副社長が社長を追い出したと思ったら女課長と不倫。
不倫文化が根付いてる社風だな。
夫が不倫しておると夫人は感で分かるそうだ。
気づかない振りしてるのは愛情が既にというか最初から無くて
何してようと無関心。
昔はお見合いというので結婚したそうだが好きでもない相手とよく出来たな。
信じられんわ。
- 15 ：
- >>3
違うよ。
自分を馬鹿にした連中の年収が半減するのを見届けたいだけ。
- 16 ：
- 市光
スレも過疎ってるう。
仕事ないから不倫してるんだ。
- 17 ：
- >>15
うわぁ…
- 18 ：
- >>17
僻みとかではなく、自分は某会社の社員です。ありがたやー
- 19 ：
- 野田さん、とうとう解散しちゃったね。民主党はまちがいなく
壊滅するだろうけど市光はどうだろう。
とりあえず今の部署は猛烈に居心地悪いから猛烈に転勤したいな。
近くの席に座っているお局のしゃくれたあごが
ピノキオの鼻みたいに伸びていきそうで不気味だ。。。
- 20 ：
- 民主のバックは組合。
組合の強い会社は権利ばかりを主張する組合員の言いなりなり
やがてはいき詰まる。
ＪＡＬ、日産がいい例。
民主は口ばかりで無責任だ。
ところでお局は大阪に居るんでしょ？
- 21 ：
- ミンス党、壊滅。。。
ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
さあ安倍さんに期待。
- 22 ：
- この会社はどこに進んでいくんだろう
- 23 ：
- 三菱のリコール隠し悪質だね。
人の命に関わるのに呆れる。
もう潰れろよ 三菱と日産 いらねぇよ。
- 24 ：
- でも三菱車はなんだかんだで性能はいいと思うんだけどな・・・
- 25 ：
- 今年も仕事納め。
いちこはボーナスちゃんと出たのかな。
車産業はこれからもっと傾いて行きそうだけど、
若者が車買えるように安部政権に是非日本を立て直して頂きたい。
と初詣には神様にお願いするつもり。(^^)v
- 26 ：
- 10兆円国債ばら撒いてその場しのぎの御機嫌取りなんておめでてーよな。家
電や半導体をもっていかれたんだからそんなもんで景気なんか良くなるわけねー
じゃん。大型地熱発電やらエネルギー関連に全額ぶっこむなら褒めてやるが。
- 27 ：
- 藤岡は不倫であふれていた。
もう退職した人もいるけど、残っている熟女の数名は不倫経験者。
ある熟女と年下男性社員は避妊もせず不倫にいそしんでいたらしいけど、授かったのは旦那そっくりの子供で悪運の強いのもいたな。
チノパンの事故で思い出したけど、事故で相手を死なせた人もいるよ。
- 28 ：
- 偶然を装って、怖いですねー
- 29 ：
- なんですか？
- 30 ：
- industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1355465991/8-9
8 名前：匿名[sage] 投稿日：2013/01/06(日) 12:12:53.17 HOST:EM111-188-21-159.pool.e-mobile.ne.jp
市光工業総合スレ その7
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1350210126/
27は消してもらえないですか？
9 名前：匿名[] 投稿日：2013/01/06(日) 12:13:32.61 HOST:EM111-188-21-159.pool.e-mobile.ne.jp
お願いしまーす。
- 31 ：
- 日本では海上風車やアメリカのシエールガス、ロシアからの天然ガスの
輸入でエネルギーはこれからの政策で安くなりそう・・
日本でも100年は保つエネルギーの開発を進めるそうだよ。
不倫なんかしてないで仕事頑張れ！
ところで株なんだけど13,000円まで上がるって経済ジャーナリストが言って
いたので是非買いたいけどお金が無い。
- 32 ：
- 勝ち組のイチコーさんだね！
倒産してもすぐ年収300万くらいいくんでないの。
- 33 ：
- あ～転職後もね！
- 34 ：
- >31
オーランチオキトリウムの開発はどうなるんだろう？
http://ja.wikipedia.org/wiki
石油メジャーの圧力からかまったく報道されなくなってしまった
原子力につぎ込んでいた金をこっちの開発研究費に回してほしいものだ
- 35 ：
- おれにそのネタ振られてもな、光合成しない昆布みたいな藻類だとか。二酸化炭素排出
量にはあまり関係ないかもね。
テレビでやってたが:立ち入り禁止区域で厳重に研究されている、続報がなくても
気にしなくて良いと思うよ。むしろ内緒でかまわん。スパイに盗まれても日本ほど養殖に
恵まれてる国もそんなにないし。
日本は国土の大きさは下から数えたほうが早いが海洋面積入れると世界で6番の大国
並み、黒潮でそいつを育てれば。わかるよね。
あとおれ陰謀論嫌いだから。科学に基づいて自分の意見を持とう。
- 36 ：
- ああごめん>>31は俺じゃねー
- 37 ：
- そうそう。
https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=cWlIWuzaTNQ
勝谷マサヒコさんが熱く語ってましたね。
- 38 ：
- 今流行の、活断層の上に伊勢原があるって本当！
- 39 ：
- 仕事あるん？
同業の自分らの所はちょっと盛り返してきたよ。
また残業残業でキツイわ～。
減産の時期が体にはちょうどいいくらい。
贅沢は言っちゃイカンけどね。
- 40 ：
- アベノミクスうまくいくと良いね。
民主の３阿保総理は酷かった、特に菅ね。
だれも阿保菅に投票してないのに税金の一部が菅の議員報酬になると思うと
夜も眠れないぜ。
安部総理の顔つきが以前の総理の時とは違うね。
一度政権を失ったのはとても良かったのよね～(^O^)v
- 41 ：
- ミンスの元祖阿呆総理のバカ鳩がとんでもないことばかりやってるね。・・・
南京事件の記念館の前で平和友愛とかバカ丸出しの行動してるし。。。
国家反逆罪で投獄できないのっていうレベルだYO
もうパスポート停止か国外追放か尖閣に移住してもらったほうが
いいんじゃないかと思う （≧＿≦）
- 42 ：
- 鳩ぽっぽは常軌をいっしている。
頭がおかしいとしか言いようがない。
リタイアしたのなら大人しく鳩に餌でもやってろって言うの！(｀へ´)フンッ。
- 43 ：
- 伊勢原､組立のパワハラなくならないな…
辞めてった人がかわいそうだわ
- 44 ：
- >>43
組み立てラインも一人駄目だとそれがアウトプットで全員の評価だもんな
できる人で一人屋台方式にして他はサブアッシーにしたほうがいいかもね
全員出来る人揃えて、しかも複数ラインでなんて数理的に無理だもの。人
減らしで薄い陣営なのに。パワハラで良くはならないし、辞めた人はライン
設計ミスの犠牲。
>>40
日本は貿易赤字国になるってよ。アメリカと違って資源と農業のない国がね。
政治で乗り越えられるのも難しいらしい。諸外国まねて借金なんかしちゃ、
返せる当てないんだから。借金国に原油なんか来ないで日本アボン
だから自給できるエネルギーに今から取り組まないと。うまくいけば電気精錬
海水からマグネシウム抽出して加工して輸出も出来る。国家の寿命はエネ
ルギー調達能力によると言われてる。最悪それくらい厳しい時代になるよ。
アベノミクス?あほか。
- 45 ：
- >>44
阿保ですまん。
エネルギーはいろいろ研究開発してるみたいだね。
結局日本は技術しかないよな。
１００年先の日本はどうなってるのか想像がつきませぬ。
- 46 ：
- 謝られるとなんだかな、言い過ぎたメンゴ。1000兆の借金、産業空洞化
、高齢化、プラス要素がなくてさ。
- 47 ：
- 福田と桜井ってまだ続いてる？
- 48 ：
- 製造業が日本発展のカギを握っている
- 49 ：
- 藤岡の受付の子が可愛かったな
まだいるのかな？
- 50 ：
- >>49
今、50代くらいの人？
- 51 ：
- 他の部のお偉方が徹夜で対応、赤帽乱発で納入つなげてるのに、
ものづくり側のお偉方は、たまに現場に来ても、赤帽ラインは素通り。
興味ないんだね。
- 52 ：
- お給料は確かに良かったけど、容姿がいまいちな男性が多かった気がする。
劣等感を他人を馬鹿にする事でごまかす人も多々いた。
今の勤務先は男性に関したら、普通レベルより上の割合が高い。
人間は見た目もお金も手にいれられる人は、限られているのだなと思う。
- 53 ：
- 2009年
508.8万
2010年
475.6万
2011年
499.9万
2012年
448.0万
と順調に下降してるけど働いていたのはかなり前なのかな？
- 54 ：
- トヨタ自動車の期間従業員並みだな…
- 55 ：
- 今年は上がる・・・ かも。
- 56 ：
- >>53
何でそんなに下がってるの？
給与の設定自体が下がったの？
日勤か交代勤務かにもよると思います。
- 57 ：
- さっきニュースでやってたよ。
賞与だいぶ増えるそうじゃない
見栄はってんじゃないよ！
- 58 ：
- カーメーカーは円安で利益が増えますが，市光には無縁です。売上減，カルテル課徴金で賞与は昨年よりかなり少なくなるでしょう。
- 59 ：
- そうでしたか。
国内需要が増えないと市光はダメなのですね。
海外や九州に生産拠点を移されては出番が無いよね。
市光社員頑張れ！
その内アベノミクスで若者にも車買えるように成るかも？
- 60 ：
- 今の状況で12億5千万の課税追徴金はきつそうだな･･･
本当の本当に今度こそダメかもしれんな。
- 61 ：
- 逮捕者はでるのかな（？＿？）
- 62 ：
- ①課徴金コメント
小糸製作所「命令を厳粛に受け止め、コンプライアンス体制の強化と再発防止策の徹底を図る」
市光工業 「内容を精査したうえで、対応を慎重に検討する」
これから対応検討するの？。
コメントも会社規模，利益と同じで 小糸製作所＞＞市光工業
②社内の責任は明確にされるのでしょうか。
- 63 ：
- 市光公式発表
２．役員報酬の返上について
経営として深い反省を込め，経営会議構成員全員は月額報酬の１０％を１ｹ月返上することとした。
→深い反省の結果が10％，１ｹ月がの返上？。
３．今後の対応
命令を厳粛に受け止め,内容を精査した上，対応を慎重に検討してまいります。
→コンプライアンスの徹底，再発防止はこれから？。
この程度の責任の感じ方，対応の遅さでは，他社に負けるのは当然ですね。
- 64 ：
- 小糸製作所やスタンレーから見て市光工業ってカルテル結ぶほどの
技術何か持ってんのか？
価格競争力って面では東海にもだいぶ水開けられてるよな。。。
- 65 ：
- 昔に藤岡で自殺とか事故あったの？
- 66 ：
- どっちの藤岡よ？
××で自殺なら街中の方。
従業員が他所で自殺もあったとか。
家族が自殺したなら両方ある。
なんか呪われた会社だよな。
今は忙しいみたいだけど、海外移転の為の在庫作りとか？？
- 67 ：
- 会社内で自殺したってことですか？
街中はミラー工場かな。
- 68 ：
- YouTubeに『市光工業株 ICHIKOH Co.,Ltd』が2013/01/20に公開されています。
動画の内容は20年も前の市光についてです。
公開の意図がわかりません。
- 69 ：
- >>68
元社員だけど見てみたら面白かった
市光にもいい時代はあったんだなと
シェアランプ30%ミラー50%なんて今なら考えられない数字だ
- 70 ：
- 相手に避妊をすすめない福田
マジきもい
- 71 ：
- また顔馴染みの人材さん達が戻ってくるのか
パワハラーだらけの会社なのによくやるよ
ドMだろ
- 72 ：
- 伊勢原製造部は酷いからな。
- 73 ：
- 何年か前に人材からアクティブになった連中な
あいつらが人材をいびっとんねん
- 74 ：
- 経営はフランス人とセコイ銀行屋にやられちゃってもう立ち直れナインちやう？
- 75 ：
- 藤岡は廃業？
その前に伊勢原かもな
- 76 ：
- ｈ
- 77 ：
- い
- 78 ：
- 今度の経営企画のえらいさん
キモクね？
- 79 ：
- 退任する３人の市光出身の執行役員はどうなるのですか。
- 80 ：
- どんな状況でも生きていかなきゃね
でもね、ちゃんと立ち止まって、この会社をどうして行くか考える人が一人もいないんだよう
- 81 ：
- 本年度も２ヶ月経過しましたが，
皆さんの今年の目標値（ＫＰＩ）は決まりましたか。
ことしも後出しジャンケンですか。
- 82 ：
- 日経ニュース に書かれている人事関係の
・フィナンシャルコントローラー
・マネージメントレポート室
・ＳＳＣ財務室 って何する役職，組織なの。
なぜ日本語じゃいけないの？。
- 83 ：
- 従業員の賞与は１．３ヶ月に減らしても
役員の賞与は普通に出るみたいね。
それでも残るやつだけ残ればいいってことか。
この会社もすでにブラックだと言っても過言ではないな。
- 84 ：
- ニュースで，自動車関係の夏の賞与は，増加率２桁UPとなっていましたが，
市光は２桁DOWNですか？。
受注がないのですか，工程不良が多いのですか，無駄が多いのですか？。
会社がブラックだけではなく，おさき『まっブラック(黒)』ですね。
- 85 ：
- 市光まだ潰れていなかったんだね。
NISSANの工場神奈川から全て無くすつもりだろ。
NISSANが作った会社だから潰すのも勝手なのだろうな。
いいように利用された市光哀れ。(T_T)
- 86 ：
- 市光ってNISSANが作った会社だったの？。
NISSANが市川製作所と白光舎をくっつけたの？。
- 87 ：
- >>84
読点がカンマって
古いmacでも使ってんのか？
役員の賞与は２桁UPなのかもね。
生産は上向いてるみたいだし。
人材派遣が増えたからすぐわかる。
おフランスから来た役員が
おいしいところだけ吸い尽くしたい。
そのために社員は給料を下げて奴隷のように安い賃金で働かせれば、
自分（フランス人）のいる間はとりあえずつぶれない。とか考えてるんだろ。
- 88 ：
- H8.2付の本社、伊勢原、十条の組織表、電話番号簿を、
未だに持っている私は、外の人。
- 89 ：
- いくら合理化しても利益でない体質、外資系に喰われて終わる運命
- 90 ：
- r
- 91 ：
- Kさん浮気してるよw
- 92 ：
- Hさんもしてるよな
- 93 ：
- 昔、ダイテックにいた俺が降臨しましたよ
- 94 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 95 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 96 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 97 ：
- 市光工業群馬藤岡の竹内憲幸クソ野郎
- 98 ：
- >>96
何がいいたいの？
- 99 ：
- カナダで自動車用ランプについての調整行為（価格に対するカルテル）を
行った事に対して損害賠償５３億円の訴訟を起こされている様ですが
どうなったのでしょうか。
また、多額の賠償金が発生するのでしょうか。
市光はどうなるのでしょうか。
- 100 ：
- ナファリ・ホセインは、なぜ常務執行役員として復活したのでしょう？。
まともな会社では退任した役員が、すぐに復活するなんて考えられません。
間違って退任させてしまったのですか？。
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