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路頭に迷った派遣社員は春には復活する


1 ：2008/12/20 ～ 最終レス ：2018/02/12
今年度で契約を切られ不安でいたたまれない諸君、キミたちは春
には復活するぞ。日本の法では正社員のリストラには非正規の削減が
必須である。つまり正社員を減らすには非正規をまず切らなければならないのだ。
来年早々から始まる正社員の削減でのリストラで正社員を派遣労働者の置き換える
動きが本格化してくるだろう。しばらく失業保険でしのいでくれ。
春からキミたちを嘲った正規社員が路頭に迷うだろう。

2 ：
住宅ローンを抱えた正規社員のリストラほど悲惨なものは無い。

3 ：
外国では、労働者が一致団結して、国に抗議してるのに、
正社員とか派遣とか、関係ねぇーだろ。アホか。
なんで抗議に立ち上がらないだ。
派遣の次は、製造業の社員切りが来るし、飲食はつぶれて、半年後
失業者の山だ。今の状況わかってのか。海外に物を売るしかない国
なのに、海外がいっせいに買わないんだ。回復するのに5年以上かかる。
それに今まで、自分の収入以上に物を買っていたアメリカはもう買えない。
さらに金を使わない国、日本。内需も糞もない。


4 ：
>>3まあ、そういきり立つなよ
復活するのは派遣からなんだから
切られた社員は精神病むから

5 ：
>>1のいう事も解らなくも無い。
とりあえず切れるだけ切った後に、立て直してきたら、直ぐ雇用ってのは考え難い。
まだまだ不安材料は山盛りだから。
まず「いつでも切れる派遣」をとりあえず補填するんじゃないかな。
で、契約満期で状況みて、問題内容なら、正社員確保。
そんな流れではと。

6 ：
爆発的な景気回復でもない限りありえんだろ。
春に回復するんなら辛抱して正社員残すんじゃね、労組もうるさいし。
景気が上向いても残った正社員をこき使って乗り切る魂胆だろ。
再雇用される派遣なんか一握りの極めて少数だよ。

7 ：
>>1の言うことに期待。
奇遇にも3月20日に最後の失業手当て入る。

8 ：
>>6今回の金融危機で円高が物凄いことになるので日本の構造が大きく変る。
製造業は派遣の賃金水準でないと存在できなくなる。
来年早々から正社員の削減が始まり、その穴埋めに派遣を雇う。
２００２年ごろによくあったことの繰り返しだよ。
みんな元気出せ。

9 ：
最低賃金ギリギリ時給７５０円のアルバイトじゃないのｗ
更新が一ヶ月単位とかさｗ

10 ：
>>8
あっ、ごめん俺正社員。
２００２年頃は忙しかったことしか覚えてないな。
てか今も忙しいよ、人が減ったから・・・。
派遣の賃金水準でないと存続できないなら基本給を下げるだけのこと
春闘で賃金か雇用のどっちかなら雇用を取ると思う、ウチの労組は。
企業イメージも気にするしね、ある程度の大手なら。

11 ：
>>1
元気がわいてきた！

12 ：
企業が支払える労務コストはこれ以上増やせないので現業職は正規、非正規
ともに同じ賃金水準になる。欧州のようになる。
今は、その前兆の初期段階です。

13 ：
地域で最低賃金って違うの？

14 ：
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081221-00000005-mai-soci
トヨタが派遣を正規雇用
この流れをよく読んで欲しい
これからは社員を切ってコストを下げる

15 ：
高卒工場作業員(一流企業)→退職→派遣社員(非正規社員)→契約解除
→正規雇用（賃金水準は現派遣並み）が、これからのトレンド。


16 ：
>>8
2011年に1ドル50円台と分析する人もいるし、円高の進行は必至。
けど、本当にそうなったら、ホンダも言っていたけど国内の製造工場は殆ど閉鎖になるだろうね。
こうなると、一部ラインが残ったとしても現場派遣・正社員共に僅かにしか雇われないでしょう。
>>12
仕事内容が同じなのに正規、非正規の報酬に差がありすぎるのが問題になって
いたけど、これを解消して「公平にしました！」という流れが起きるかもね。
正規の賃金を非正規の賃金へ下げる方向で・・・
>>14
これは、やや明るい材用なのかもしれないけど、単に派遣を大量に切ったら生産できなくなる。
じゃあ、派遣を何人か残すのなら経験の浅い素人より3年近くいたベテランを残した方が
一人頭の生産効率がいい。
しかし、派遣法に違反にできないから正規雇用へってだけかも。
うーむ、どう分析するべきか。

17 ：
>>16こりゃ驚いた。製造業版にあなたのような明晰、聡明な方がこられるとは。
どこかのメーカーのキャリア、とお見受けした。
これから、あなたのような方とここで交流できたらうれしいな。
私がスレ立てさせていただきました。

18 ：
トヨタで残れて正社員に登用される方は羨ましいですね？
東芝は3年から5年働いた人間でも関係なくバンバン首落としてますよ　法律違反なの？
だとしたら大問題ですね。来年までまだまだ続きます。

19 ：
今後は、高齢（30代後半以上の）で基本給の高い社員を削減。
若くて基本給安い社員は残す、しかし今回ような事を教訓にして今後は
企業業績にかかわらずベースアップは少なく、生涯均一賃金に近い形態となるようだ。
一時的に景気向上した場合、業績配分としての別枠金、一時金のアップに留め、
業績悪化時でも下げる事の難しい基本給はベースアップは抑えられる。
今後の景気回復期の需要増に対しては、30歳以下で過去に企業で就業時安全教育
、資格教育等を受けた製造業勤務経験者を優先的に大量に中途採用。
教育に関わる費用を抑えつつ、高卒初任給並みからスタート。
社員の平均給与を抑え人件費を削減していく。
これで給与の年功序列主義は崩壊、アメリカのような同一業種、同一賃金の給与体系に変わる。

20 ：
春には、社員のリストラが始まり、派遣に置き換える動きが本格化する。
耐えてくれ。

21 ：
でも、派遣を支えていた外国人労働者が減った分は
日本人に仕事がまわって来るのかなぁ。。。
だと嬉しいけど。

22 ：
ここなら受かるよ
http://pc11.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1226102761/

23 ：
日本も労働組合が強いから
５８才～６０才の団塊を優遇退職金払って早期退職してもらって終わり
普通の正社員は大丈夫だよ。

24 ：
>>1
（派遣）
2009問題
↓
クーリング3ヶ月の確保の為、減産を機に年末一斉契約解除
↓
4月クーリング解除。契約再開（取り合えず、組合の意見聴取のいらない1年未満）
（正規）
3月末までに主に中間レイヤーで削減（業績悪化を理由に）
↓
上記問題の為、派遣会社は新規登録を自粛or身辺調査を強化
↓
正規組路頭への旅

25 ：
>>13
地域、産業で違う

26 ：
労組を一体なんだと思っているのか、、、。
あぁ、今までそういうのと縁がなかったんだねぇ。
組合員の生活を守る為に様々な協定や保障があるのを知っておきなさい。
大手であればあるほど君達のように簡単には切れんのだよ。
ただ爺さんたちは別、上でも言われてるけど。

27 ：
>>26
組合員を切るために、派遣の契約をいっせいに解除したわけだが・・・
今の派遣労働者の若年者以外は元組合員なのだが・・

28 ：
>>27
第一の目的が組合員を切ることだったのか？
なぜウチの無能な爺さま連中を切ってくれなかったんだ・・・。
てか若年者以外って括りが乱暴すぎるだろ。

29 ：
結局労働者の絶対数を減らすのだから再就職できる可能性は少ない。

30 ：
正社員も派遣もないよ。
人が余ってるだけだから。正社員切って派遣なんて、よっぽど忙しくならない限り無理だと思う。

31 ：
【社会】国家公務員590人が公益法人などに「天下り」…去年と比べ67人増
http://mamono.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1230204002/

32 ：
春に復活した派遣社員はその後、正社員経験のある派遣に順次切替えていく
最終的に能無しが路頭に迷う

33 ：
パナソニック電工正社員切り始まりました
来年は正社員激減の予感

34 ：
つか、まだ派遣やってるつもりなの？
懲りないバカだね～お前らw

35 ：
派遣やれるとこまでやるしかないんじゃない？
だって他に行くとこ(求人)が無いんだから
あっても競争率激高┐(´～｀)┌

36 ：
>>35
だから～、何故こうなる前に手を打っとかなかった？って話に戻っちゃうんだよ
少し前なら、贅沢言わなければ正規雇用だって求人はあったんだよ

37 ：
ンだ
正直おバカさん達にはあまり同情する気にも起きんな～

38 ：
俺の連れ、２８歳だが、中学の部活で取った剣道初段、小学生の頃習った毛筆習字３段、
小学生の時通った極真空手４級って履歴書の趣味、特技欄に書いたんだって。
そしたら３人居た面接官の一人に、過去の小学生の頃の話なのに「極真空手で４級まで頑張ったのは偉いね、
君は若いのに頑張り屋だね。」と言われたんだって。
ちなみに採用に有利かと期待を込めて書いた剣道も習字も、話題にも出なかったって。
結局、初め書くのをためらってた極真４級のおかげで、正社員採用になったんだなぁ？って。
なにが幸いするかわからないよね。と言っていた。

39 ：
団体交渉してるバカの顔をニュースで見る度
｢これが負け組のゴミ人間共か～｣と感心する

40 ：
必要な人間は切られない。

41 ：
>>40
必要な人間でも派遣は切られるぞ
自動車関連メーカーで設計やっていた派遣さんは英語も出来るキレ者だった。
しかし、会社の方針で契約更新して貰えなかった。

42 ：
必要つか利用できるうちは切られない。
事が済んだらポイよ。

43 ：
まあ、派遣はゴミみたいなもんだからな

44 ：
ウチの会社に来る派遣はゴミみたいな奴が多かった。梱包やらせても数量間違えて梱包するし、梱包の仕方を教えてもデタラメ＆自分勝手な梱包するし、検品任せたらNG品を良品にしてしまう。
会社自体が屑だから来る派遣も屑が多いな…

45 ：
派遣を正社員にする会社もあるかも『確率低い』しれない。でも人間性の問題。派遣＝駄目人間だとは思わないけど、
派遣＝何を考えているか分からない人間だとは思う。俺が経営者なら６０才以で経験者を遣う。


46 ：

はい、善良な派遣たちが極貧に苦しむ一方で、血税を詐取してヌクヌクと贅沢三昧の人たちがいます。

【東京】生活保護費１０００万搾取　韓国籍の元指定暴力団組員の趙英樹容疑者に逮捕状
http://news21.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1173060574/
【埼玉】生活保護費１８００万搾取　韓国籍のの元暴力団組員の青山 真一朗こと崔鳳海(チェ・ボンヘ)容疑者
http://news24.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1214590025/l50

47 ：
欧米のまねごとをしてＪ－ＳＯＸとか実力主義とかやった
小泉・竹中路線で日本は良くならなかったでしょ？
少し前は、会社は労働者に職を提供して社会に貢献していくって理念だったけど、
知らぬ間ｗに株主利益とか言い出して
企業も従業員も疲弊させられて社会がおかしくなった。
派遣社員を増やしてｗ
日本がコストダウンの努力をしても
外資の株主搾取ｗにより国富は海外に流出して
日本国内でお金は循環しないし。

この大不況で職を失った人も人々の支援による義理人情に涙している
以前の日本のように
搾取外資の嫌がる義理人情・浪花節の助け合いの社会の方が
絶対にいいって

48 ：
>>40 事情を知らないだけだろ？
勤続年数長くても、派遣、有期、期間、季節工は会社、時期によっちゃ無条件で切られる
もともと一年以上働けば優先的に社員にすると言う決まりがあるが
契約が終われば再雇用と言う形を取り、いつでも切れる状態を保ち、社員にはしなかった
それが現実。
早い話が使い捨て。

49 ：
ちなみに　俺は某自動車工場期間工だったが
期間工から社員になる奴は100人に一人ぐらいだよ。
理由は期間工の方が、手取りがいいから。
それに声かかる奴もモトモト少ない。
社員になると手取りが60％近くに落ちるからね。

50 ：
>>49
簡単に切られる理由がそこにある
社員のほうが給料良けりゃ、期間工なんかにしがみつかないだろ

51 ：
>>50 そうやって働いてる人は何人いると思ってんだ？
ただ上から目線で見るだけなら簡単なんだよ
格差も拡がり、これからは間違いなくスラム街化していくよ
アメリカっぽくなってきたな

52 ：
>>51
＞そうやって働いてる人は何人いると思ってんだ？
お前は知ってるみたいだから教えてくれ、何人いるんだ？

53 ：
これが俺達の国を動かしてる奴等の本音だ。
ワーキングプアの原因は本人たちのスキルのなさか？
お笑いみのもんた劇場: ■ワープア問題でもやいの湯浅誠が世耕弘成にぶちぎれ
http://montagekijyo.blogspot.com/2008/05/blog-post_24.html

54 ：
派遣が春に復活するなんてありえねーよなぁ。
うちの会社は上場企業で５００人ぐらい派遣やとってたんだけどな。
で、今回の不況で派遣の更新せず。
そしたら、派遣先のうちの会社に共産系の労働組合連れてきて、
シュプレヒコール上げ始めたのよ。
もちろん、その派遣たちはうちの会社の社員じゃねぇから、ガン無視だがな。
怒った社長は「もう二度と派遣社員など雇わん！」って年頭式でいってたよ。
他の大手でも似たような話聞くし、復活などありえん。

55 ：
ますます少子化は進むな

56 ：
>>3
安い賃金でコキ使って内需をボロボロにしたんだから仕方ないよな。
輸出頼みってのも悲惨な結果を生んだだけだったなw

57 ：
>>4
復活しねーだろ？
今回の教訓から派遣やりたいってやつはいないと思うが？
どうしようもないやつが懲りずに派遣するんだろうけど
絶対数が足りないはずw

58 ：
>>54
それは、君の会社が無知だったんじゃね？
ちゃんと人事機能してる？

①派遣は1年以上働かせている場合で、新たに正社員を雇う場合、派遣社員を優先して
　 正社員にしなくちゃいけない。
②派遣社員を3年以上働かせる場合も直接雇用の義務が発生する。
これが、派遣法なんだ。
これを守ってないなら、コンプライアンス糞食らえっていう会社のレッテルを貼られる。
「知らなかった」といいそうだから、人事は機能してる？と聞いてみたw
知っていて、やってるなら・・・
まあ、罰則がないんで守ってる企業はすくないがねw


59 ：
>>54
上場企業の社長にしては頭悪すぎない？

60 ：
類は友を呼ぶ

61 ：
これからもある程度景気が良くなってくれば派遣を雇うこともあるだろうけど、
雇われ方が変わってくるだろうなあ。
最初に期限切って雇って満期までに結果出せない奴は期間満了で終了。
結果出せた奴は正規雇用されて、ある程度の定員までいったらそれで終了。
今までみたいに雇われる側もダラダラしてはいられなくなる。
なんてことになると思うよってうちの会社の上司は言ってた。

62 ：
希望持たせる様な事言うな。通告するぞ

63 ：
>>61
そんな面倒なことするなら
はじめから正社員で雇って、使えない奴はバンバン切っていけば済むだろ
正規の雇用は守られるなんて時代は終わるんだし

64 ：
>>58
①ガン無視。普通に中途採用してた
②ガン無視。３年↑働いたのに切られた
法律？ナニソレおいしいの？

65 ：
2009年問題として、勤続3年以上の派遣は直接雇用の義務が生じる事例が予測
されていたのだが、、折からのリーマン金融恐慌？で派遣切り（世情に乗じて）できてしまう
都合のよいタイミングになった

66 ：
直接雇用といっても正社員とは限らないんだよね。

67 ：
>>64
企業が3年働いた派遣社員よりその中途採用者のほうを正社員として雇った方が企業が潤うと考えたんだろうな
所詮頑張ろうが無能な奴に居場所は無い

68 ：
製造系は再雇用した団塊も調整弁となってるからな
年末年始に彼らを切ってくれてたなら
若者にこの先チャンスが出てくる
ただし非正規としてだが

69 ：
工作機械が発達して、旋削から組み立て、果ては検査まで
全てボタンぽちぽちでできる時代が来たら、現業社員はいらなくなるな
製造業がそこまで発展するかはわからんが

70 ：
流しでガツガツ作るのが楽しいのにｗ

71 ：
派遣どころか正社員どころか、
会社が潰れますがなにか

72 ：
春になったが、まだ復活の様子は見られないな。

73 ：
そうだ。

74 ：
宣伝広告費や人件費をおさえて設備投資だけは続けるべきだ
施設の老朽化は後の生産効率を悪くする

75 ：
75

76 ：
予想が外れた>>1は、日本人にふさわしい方法で責任を取るべきだ。

77 ：
まだ>>1が生きていればの話しだが。

78 ：
てへっ「秋には・・」に変えていいですか

79 ：
は？ 自動車製造は9月から忙しくなるんすけどw
9月から残業開始 期間どもはほとんど延長できないみたいだけどね♪

80 ：
>>7
はまだ生きているのか

81 ：
今回の不況で正規雇用のボーナスが減るようだが、今後景気が回復しても以前
のようなボーナスではないだろう。景気が回復して非正規雇用が復活するときに
今までの彼らの賃金に減らされたボーナスが上乗せされ、正規と非正規の賃金
格差の穴埋めに使われるだろう。
住宅ローンの問題勃発の予感。

82 ：
てか、まだ、派遣するの？

83 ：
春過ぎて夏来るらししろたえの衣干すてふ派遣社員

84 ：
そろそろクルマ関係が復活するようだ。

85 ：
自動車関係で働いていた時、失敗して対策書書かされたけどあれって首級ですか？

86 ：
私復活しました！
やっぱり派遣最高です

87 ：
いよいよ二年目だがどうなのよ。

88 ：
日本が路頭に迷いそうですよ。

89 ：
トヨタもアメリカの陰謀で終ったし。
ここは素直に
中国か韓国に併合してもらうのが良いかも。

90 ：
a

91 ：
中国のクルマは安くてウマイ。

92 ：
韓国の車は世界中で愛されていると
以前ラジオの広告で言っていた。

93 ：
「部長。クルマ買い換えたんですか。」
「ああ。ヒュンダイだ。世界中で愛されている。」

94 ：
今年も復活はなさそう。

95 ：
復活age

96 ：
あのね。派遣社員は派遣社員。
立場はいつまでも弱い。
気がつかないと

97 ：
いろいろ良いことだけ言われるのが派遣社員だ！
実態は即クビ。君たちも秋葉原いって人殺ししにゃあイカンくなるぜよ。
派遣会社も無責任さは有名だから

98 ：
もう春だけど余計にひどくなった（怒）

99 ：
>>97
いつか失敗するタイプやな
気つけやｗ

100 ：
こんな社員もいっぱいなんだよな
http://www.unkar.org/read/tsushima.2ch.sc/news/1270744085


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