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墨田区の新興商事は要注意！
- 1 ：2017/02/16 〜 最終レス ：2019/09/12
- 錦糸町の駅前にあるビルの9階にある新興商事で勤務されていた方、もしくは勤務している方、これから入社を考えている方が、情報交換できる板です。おそらく最大のガンである一人の男（＝副社長）の話題に集中すると思いますが（笑）
- 2 ：
- 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入が難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でもお気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
NPO法人 エスティーエー
- 3 ：
- 知ってます！
ここの会社は最悪です！
転職を考えている方は、ここは絶対やめたほうがいブラック会社です！
副社長（50代・男性・名字は漢字1文字）は元々オペラ歌手を目指して、音大を出てヨーロッパに留学していたくらい苦労しらずの甘やかされたボンボンで、サラリーマンやビジネスマンの基礎などへったくれもないです！
そして音大で知り合っていたこの会社の社長の娘である奥さんといわゆる逆玉結婚をして、いきなり副社長になったという経歴なので、不動産に関する知識など全くなく、ビジネスの会話が全く出来ません。労働基準法等の法令遵守精神はないし、そういった法律の知識も皆無です！
そして、とんでもない業務量や成果をずけずけと要求してくるので、まともな古参の社員の言うことも聞かず、仕事が出来る社員を何人も退職に追い込んでいるクズ人間です！
全て自分の思い通りになると勘違いしているほど考え方がガキすぎていて、暴れたり大声を出せば、相手が言うことを聞くと思っている大バカ野郎です！
被害者がこれ以上増えないように願うばかりです！
- 4 ：
- そんな最悪なんですか？
でも求人見ると給与は中々だと思いましたが？
- 5 ：
- 確かに給料水準は高いかもですが、ヘマをすると翌月から大幅減給なんて当たり前です。
要は副社長の気分で給料が乱降下する事時点でまともな会社ではないという事ですよ。
- 6 ：
- ここは本当に最悪で北朝鮮の様な会社です。
パワハラ、モラハラ、セクハラのオンパレードです。
世間知らずで無能な副社長なる人が金 正恩の様に好き勝手やってます。
気に入らない社員には毎日嫌がらせをして退職に追い込んでます。
離職率が以上に高く、給料は高いけど、ほとんどの人が1年も居られず退職してます。
転職を考えてる方、絶対に行ってはいけません。
- 7 ：
- 上記のコメに補足します。
ほとんどの社員1年以内→✖
70%の社員半年以内に→◎
無理に入社を引き止めませんが、行けば必ず初日に気付きますよ
- 8 ：
- 求人を拝見して気になっていたんですが、本当のお話ならやめようかな、、、給与が下がるとか実際あったんですか？
- 9 ：
- 給与と休みが良いなら、ある程度のワンマンなどは我慢出来ると思ったのですが、、、辞めていかれた方々も給与などは良くても辞められていったんでしょうか？
だとしたら相当なものですね。
- 10 ：
- 給料我慢下がるとか以前に辞めた方が良いと思います‼
- 11 ：
- 相当と言うより、ここより悪い会社は存在しないと思えるぐらい最悪ですよ。
- 12 ：
- やっぱりやめましょうかね。ここまで酷く言い切るには相当なものなんでしょうね。
最初は、ライバル落としと思っていたのですが。
- 13 ：
- 具体的にどんなに酷いですか？
- 14 ：
- その全てが貴殿の想定を上回ると思います。
気になるなら入社してみてはいかがでしょう。
間違いなくこの板に書き込みをする事になりますよ。
給料が〜とか、勤務時間が〜とかでは無いのですよ。
今話題の北の刈り上げデブと同じなので、毎日が何が起こるか想定外でデンジャラスですよ！
- 15 ：
- 東京23区在住者 平均年収ランキング
――――――☆ハイソサイエティー区☆――――――――――――
1位：港区（902万円） 2位：千代田区（784万円） 3位：渋谷区（703万円） 4位：中央区（556万円） 5位：文京区（544万円）
――――――☆中上流階級区☆―――――――――――――――
6位：目黒区（537万円） 7位：世田谷区（506万円） 8位：新宿区（477万円） 9位：杉並区（436万円） 10位：品川区（427万円）
――――――☆中流階級区☆――――――――――――――――
11位：豊島区（412万円） 12位：大田区（395万円） 13位：練馬区（395万円） 14位：江東区（389万円） 15位：中野区（387万円）
――――――☆大衆区（下町）☆―――――――――――――――
16位：台東区（385万円） 17位：墨田区（350万円） 18位：板橋区（350万円） 19位：江戸川区（346万円） 20位：荒川区（345万円）
――――★ファイナルファイト区(北辺のコロシアム）★――――――
21位：北区（344万円） 22位：葛飾区（333万円） 23位：足立区（324万円）
＊ランキングは、2013年度の各区の課税対象所得を納税義務者数で割り計算
https://zuuonline.com/archives/107761/2
- 16 ：
- >>14
- 17 ：
- >>6
最悪な会社ですね。
パワハラ、モラハラ、セクハラのオンパレードで訴えられないんですか？
- 18 ：
- 面接中でしたが怖くなってきました。
今までもパワハラなどのある会社には勤務してきたし、結構酷い会社にも在籍してきましたが
ここまで評判の悪い会社は初めて。
給与の提示は悪くないんだけどなぁ、、、、
悩む・・・
- 19 ：
- パワハラとか北とかおっしゃってますが具体的な例をｋｗｓｋ
- 20 ：
- 売買仲介、戸建事業、賃貸管理、あの会社で行っている全ての業務において、実権を握っている馬鹿が、何も解っておらず意味不明な方針、達成不可能な目標を掲げてます。
それに対して現実的な話(提案)をすると、即悪者扱いされ嫌がらせが始まります。
この会社では、どんなに現実離れしていようと馬鹿の言ったことを否定せずに持ち上げていない居られません。
面接を受けた方、面接では良い印象を受けると思いますが、所々違和感を感じたと思います。
実務的な内容は詳しく書けないのが残念ですが、この書き込みを信じてもらい犠牲者がこれ以上増えないことを祈ります。
- 21 ：
- みんな、最初の印象と給料に騙されてしまうんですよ。
問題なのは、会社がとか業務がとかでは無く、自分の考えは一切間違いないと思っている事です。
時折、まともな事を話す事や、未来の展望なんかを話している時は普通に聞いていれば、良い人に思えます。ただ、3歩歩いたら既に言ってる事が違うし、そもそもが冒頭の自分は全く悪くないと思っているから何度も同じ過ちを犯します。
ここが大事なんです。
本人は悪気はないんですよ。本当に。
だけどそれが一番の問題なんです。
意図的ならこんなに悪評は立ちませんよ。
天然『病気』なんで手がつけられないのです。
- 22 ：
- 皆さんのおっしゃる通りです
一見まともそうに思えますが
恫喝は当たり前
気に入らない人がいると徹底的に攻撃します
会社に突然来なくなった人を何人も見てきました
給料や休みに騙されてはいけません
まともな人な入社一日目でおかしい事に気づく会社
面接に来た人に社員がこの会社は絶対入社しちゃいけないって警告があったような会社ですから
- 23 ：
- 確かに面接時に違和感ありましたね。ここまで具体的に仰るのは、本当の事なんでしょう。やめよ、、、
- 24 ：
- これは見ておいて良かった。
実際の印象と書き込みの共通点がありましたから信憑性が高かったです。ありがとうございました。
- 25 ：
- 犠牲者が減らせて良かったです。
ここに書かれていることは全て真実。むしろ実際はもっと酷いです。
- 26 ：
- 検索の上に上がってきたw
- 27 ：
- 続けてる人は良く我慢出来ますね。
- 28 ：
- すでに書いてありますが、ほとんどが1年未満で退職しています。
社員の入れ替わりはとても激しいですよ。だから年がら年中社員を募集しているんですよ。
表向きは業務拡大とか言ってますけどね。騙されてはいけません。
- 29 ：
- ここまでひどい会社なのになんで営業できるのが不思議
一時は土地転がしって思われていた時もあったし
建売住宅とやらをプロデュースwwwしていますが
施行とか大丈夫？？
アフターとかしっかり出来るの？？
まあもし大きな瑕疵があったらそれこそ潰れちゃうか
三〇不動産の杭問題のような事があったら
保証なんてできないよね
持ってる土地売ってお金用意しなきゃだし
資産なくなってたら終わりか
- 30 ：
- これまでにも自社開発した戸建で施工不良が頻発してますよ。そもそもが安かろうの三流工務店使ってますからね。
見えてる内装は当たり前だけど普通に施工されてるけど、見えないとこは本当に危険です。
こんな会社から一生で一番高い買い物をしたらそれこそ辞めて言った社員より悲惨ですよ。
- 31 ：
- 本当にこの会社の施工はヤバいです☠
恨みでいってるんじゃありません。
一生後悔します。
このメッセージが拡散する事を願います🙏
- 32 ：
- 今まで施工した戸建住宅の瑕疵がもっと広く世の中に認知されるべきです。
会社は終わるだろうけど、これ以上、善良な消費者に被害がでないために。
今なら資産を切り売りすればなんとか保障できるだろう。
そしてこの会社の将軍様は一生後悔して生きていけばよい。
- 33 ：
- この会社は、いろいろな人を不幸にしています。働く方、買う方、関わる人間全てが不幸になります。早く滅んでほしいです。
あの馬鹿が普通に生活していることが許せません。
- 34 ：
- この世から消え去ってしまえ
- 35 ：
- この会社では離職率ではなく人材回転率がふさわしいのです。知る限り3日で辞めた人もいますが中の人間は誰も驚かない日常風景なのです。実質経営トップの人間は人が辞めることが企業成長の原動力だと本気で信じているのです。
- 36 ：
- 以前、面接を受けました。
8階の豪華な応接間で、いかにもオーナー会社という感じでした。
ただ、歴史ある会社と強調してるのですが、不動産業についてはまだ10年も経ってない会社です。
たまたまこの会社のことを知っている知り合いに聞いたところ、皆さんがおっしゃっている通りの会社のようです。
最終面接の話がありましたが、当然ながら辞退しました。
皆様も求人票に騙されないようにお気をつけください。
- 37 ：
- おそらくここ数年でこの会社を退職した人間は100名は軽く超えております。
その方々がこの会社の事実を世間に広めてこれ以上、被害者が増えないようになって欲しいものですね。
- 38 ：
- ちなみに歴史を作ったのは先代のオーナー家であって今の取り仕切っている人たちではありませんよ
- 39 ：
- 元社員です。聞きたい事ありましたら何でも質問受け付けますよ！やっとスレ立ちました！この日を待ってましたよ。おめでとうございます
- 40 ：
- 一時的に消されてなかった？
- 41 ：
- 若い女子社員は可愛い子いたけど、顔面接？
やっぱりセクハラ対象？
- 42 ：
- 負け犬のとうぼえ
と思ってましたが、退職者のフォルダを見て
どんだけこの素人に一生懸命尽くした人が多いかわかりました。
本当に本当に本当にこの会社に入ってはいけません。
新卒の方、中途の方、実力のある方、本当にやめたほうが良いです。
大東建託にいましたが、あちらの方が天国ですよ。
それほど酷いです。
- 43 ：
- 辞めた方は懸命な判断をした世間一般の常識人ですよ。おそらく、今の社員で在籍1年以上なんて20%くらいしか居ませんよ。
社会に貢献とか言ってますが、一番の貢献は会社を畳む事です。
- 44 ：
- 共有サーバーの退職者フォルダ、、、懐かしいな〜。。。
私のフォルダもあるんですよ其処に。
あまりに人が辞めすぎて、事業部制も成り立たない。
あれ？賃貸管理はどうしたんだ？あ、人が辞めたからか。
あれ？ホテル事業はどうなったんだ？あ、人がいないのか？
あまりに内部もコロコロ変わりすぎて、ここで実務内容書いてしまうと大体の在籍期間が知れてしまうから、詳しく書けないのが本当に残念。
それだけ変化も激しければ、人の入れ替わりの激しさに伴って組織も事業も変わってるってこと。
実務が成り立たなくなった現実幽霊部門なんてたくさんあるよね。
それなりに気合い入った会社から転職した人もいたようだけど、結局みんないないよね。
- 45 ：
- この会社のHPには「人を創る」とありますが、嘘です。
「人を壊す」が正しいです。
一人の社員を毎日のように罵倒・恫喝。
それも会議の席や他の社員のいる事務所内で。
ほぼ毎月社員が辞めています。事務所の雰囲気も最悪です。
本当、入社することを考えている人は止めた方がいいです。
- 46 ：
- 人を壊す。いい表現ですね。まさしく新興商事です。
何度も書かれてますが本当にこの会社には行かない方がいいです。
面接を受けようとしている方、面接を受けて入社しようとしている方、考える直してください。
- 47 ：
- なるほどー。
だから一次面接の段階で、どうする？次に進む？って聞かれたのか。ダンディな方だった。
面接官も新興商事の評判が世間でどう伝わってるか知っているからこその質問だったのね。
面接に同席した人事のおばさん、顔つきと喋り方がキチガイそうだったな。
- 48 ：
- 本当に入社しないでください！！
危険近寄るな、新興商事
- 49 ：
- この掲示板で社内の雰囲気に変化はありました？
恫喝と罵声と脅迫による追い込みは改善されました？
あの方もこの2ちゃんをよ〜く読んで改善いただきたいところですが…。
無理ですね改善は。
改善されても一時的ですよ。
機嫌が悪いと急に火がついたように怒り狂い始める
あの特異の行動は大変理解に苦しみます。
きっと精神に異常があるのですね。
社員も疑問に感じながらも肚の中じゃ溜め込んで
じっと我慢して働いてます。
まぁ楽な人もいますよ。
業務に責任が無く将軍様に忠誠だけを尽くして一緒になって叱責する取り巻き達。正に北朝鮮ですね。
執拗に嫌がらせを受けても生活や家族抱えているなら簡単には辞める事は出来ないです。
役が付いてる取り巻き達も常識と良識ある判断と方針を将軍様に提言していただきたいところではありますが何よりも保身が第一で簡単に他人を売り将軍様に報告しますから同罪ですね。いやもっと重罪かもしれません。
以前にも退職者から訴えられてましたよね。何も変わらないですね。
- 50 ：
- 書類選考通過しました。これから面接をします。皆さんのお話を拝見いたしました。そんなにひどい会社でしょうか
教えてください。
- 51 ：
- そんなに酷い会社です。
ここに書いてあることは全て事実。
業務上の具体的なことは書けてないですが、本当はもっと酷いです。
会社への逆恨みでこの手の書き込みをするケースは多々あると思いますが、ここの書き込みは事実です。
- 52 ：
- 入社して一日目で入った事を後悔すると思います、
試しに入社しても嫌ならすぐに辞めれば経歴に傷つく事もないので、入社してみるのもありかもですよ。
でも、ここで言われていた通りだと思うだけなので、
おすすめはしません！！
現在他でお勤めならば、もう少しまともな会社を探すのが懸命です。
ちなみに入社してしばらくはそんなに自分には害がないかも？と思うかもしれません、がしかし、半年もするうちにターゲットが自分になり、追い詰められ精神的に病むか奴と喧嘩して退社するかのどれかになる事はまちがいないですね。
- 53 ：
- 不動産事業部希望ですが，拡大要素はないということでしょうか。ご意見されている方は，もと社員の方でしょうか。
- 54 ：
- >>53
回答致します。
こちらの掲示板は元社員、現社員、選考中の方、
新興商事に関わりを持った又は持っている方が
書き込みをしていると文面から予想出来ますね。
貴方は不動産事業部を希望されているとの事ですが 書類選考を通過して面接まで行かれたら面接担当者に
「この掲示板は真実ですか？少し不安です。悪戯ですよね？」と質問してみましょう。
その回答が貴方にとって納得のいく回答で尚且つ
内定をいただけたなら入社されてみてはいかがでしょう。
この掲示板をご覧になって拡大要素を感じましたか？
もっとここの会社の異常さを詳しく書き込みたいですが、それはまた改めます。
こちらの掲示板は他の2ちゃん掲示板のように
誹謗中傷のような表現をされていませんね。
書かれている方達は怒りを抑え冷静に表現してます。
理由はこれ以上犠牲者を増やしたくないと真剣に思っている方達だからです。
また、この面接の質問でこちらも効果的ですよ。
「人を創る会社とありますが具体的にどのような取り組みでしょうか。実例を挙げて教えていただけますか」
と聞いてください。ここの社員は誰も分かっていません。何故ならトップが勝手に気持ち良い言葉を並べて酔いしれてるだけです。
いつもの事ですよ。
実際は全くのデタラメで掲示板にもあるように
壊しているだけだとトップ以外の社員は皆んな
思っています。
まぁトップが壊れてますから仕方がない事ですが。
面接まで進みましたら結果をこちらの掲示板に書き込んでいただけますとこれ以上犠牲者を増加させない事が可能になりますね。
以上、回答になります。
転職活動頑張ってください！
- 55 ：
- この会社は離職率の高さを気にしていません。
辞めたい奴は辞めればいい、と副社長をはじめ役員もそう断言しています。
社員を人財として考えていません。
一種の新興宗教みたいな会社です。
- 56 ：
- ありがとうございます。転職の身の私にアドバイスされたことを感謝いたします
面接は行きますが内定してもいかないと思います。また書き込みます。
- 57 ：
- >>55
新興商事だけにね
- 58 ：
- ここまで酷いとは思いませんでした。
副社長は何かにつけて自分の娘への躾をひけらかしています。
それを社員に話して、「だからこうすべきだ！」と毎回のように説明しています。
そんな経営者です。
- 59 ：
- この前面接行った時新卒っぽい女の子に8階案内されたけど顔採用なのかな。
可愛かったし、喋ってて頭悪い感じしなかったから勿体無いな。
- 60 ：
- >>1
ここに書き込みされている内容は事実です。
読んでてその通りとうなずきました。
今年入社された３名の方の将来を思うと涙がでます。
- 61 ：
- ここは会社と言うにはほど遠いと思います。
自分が自分じゃ無くなる、そんなところです。
追い詰められ、自分の考えが間違ってるのかと？
思い詰め悩みました。次第に会議での発言も
控えるようになり、居場所なくなりました。
普通に会社員してた方がいいです。転職して自分の
キャリアに傷が付きここで勤めたこと、ほんと後悔しています。
- 62 ：
- ここに勤めたOBの方に誘われた飲み会の席での事。
あそこはいったい何だったのだろうと。
皆口をそろえて言ってました。
今は生き生き仕事してるそうです。
凄いキャリアの持ち主ばかりで、何故、新興に世話になったのか？
金、うまい口車にのっちゃったとか?
今はもうどうでもいいみたい。新興がどうなろうと知ったこっちゃないそうです。
でも、一言言うなれば、人生の汚点と言ってたかな？
- 63 ：
- ＞人生の汚点
正にその通りです。正直、入社するんじゃなかった、と思った会社はここだけです。
何かと言うと「スピード感を持って！」が口癖の役員。
社員が辞めていく「スピード感」もピカイチの会社です。
- 64 ：
- >>63上手い‼座布団1枚
- 65 ：
- 本当にここへの書き込みは事実ですね！
先の方も言われてますが、何らかの関わりを持った方が書き込みをしていると文面から理解できます。
内情を的確に捉えていると思います。
単純に拡大要素が無いわけでは無いと思います。
むしろ、拡大要素はあるし、それを実現する資金力にも恵まれていると思います。
何故なら、現オーナー一族は錦糸町界隈の元地主、その潤沢な資産で安定した家賃収入を生む資産に転換しているからです。
この要素だけで、入社する動機になる人もいたことでしょう。
会社のその安定要素に自分の安定を重ね、可能性を見出した人もいたでしょう。
でも、現実はそうではなかった。
「人を創る」と掲げながらも「社員を壊す」現実があるのですから。
自分の娘への躾に例え、固定観念で断じているのも昔と変わりません。
会議での発言も控えるようになり居場所を失うに留まらず、副社長からの恫喝や取り巻きを従えての叱責で辞めていかれた方。
心療内科へ通院することになった方。
様々なケースを目にしましたが、一様に言えることは偏った固定観念で人を判断し、戦力外通告かのような対応になることです。
いわば、この会社の人材は人財ではなく駒なのです。
チームプレースポーツのように、スタメンだけを揃えたいのですから、一度怪我をしてしまったり監督の意にそぐわなければもうお分かりですね。
放出されるだけです。
会社ですから他の会社へのトレード制度はありませんね。
これで「人を創る」ことができるのでしょうか？
- 66 ：
- 人の価値観や観念は人それぞれですし、オーナーの娘婿とはゆえ実務トップではあるので、自身の思惑が先行するのも理解はできます。
しかし、そのような環境で我々が考える会社への帰属意識が生まれるのかどうかを考えてみてください。
大半の方が疑問を感じ決定的なきっかけで退職していますし、この会社の離職率は一般的にみて高いというレベルを超えています。
業務拡大をしたい思惑はあると思います。ですが、要素がありません。
社員定着率が極端に低いため、業務が安定せず一定水準を保つための人材確保に走らざるを得ないわけですから。
また、社員と比較しても業界経験が浅い実務トップの現場では、経験値を踏まえた起案をしてもトライアンドエラーのエラー側を選んでしまうことにつながります。
しかし、それは経験値の浅い側としてみればエラー側の選択とは気づかずにトライアンドエラーでチャレンジをした美談となるわけです。
拡大方向を目指していても、拡大方向の選択をしていないことを社員は気付きはじめ、やがてそれは業務上の疑問となり方向性に溝ができ、意にそぐわない人員と見なされはじめます。
これが、重要なポジションでも退職を余儀なくされる理由です。
この場面を部下の立場から見てきました。
そのような社内環境でも、面接という断片だけで何かしらの可能性を見出すことができ、人生の貴重な時間を貴重な経験と転換できる方は入社されても良いと思います。
最後に言えることは、実務トップはオペラ歌手を目指した演者であるということをお忘れなく。
演じることができるのですよ。
- 67 ：
- >>63
その通りー。
うまいこといいますね。
- 68 ：
- 前の方も書いていましたが、恨みたい気持ちもあるのでしょうが
冷静に事実のみを書いていますね。ここに在籍していたことは、
人生の汚点以外にありません。とにかく驚いたのは、人がいない為
事業に継続性がないことです。事実欠陥住宅も発生しているようです。
前の方も書いていますが、ここの会社の不動産、特に建売住宅の購入は
控えた方が賢明です。というよりお客様に迷惑をかける可能性が高いです。
色々な事実を知っていますが、ここでは詳しく書けません。
とにかく、重要ポジションの人間でも1年持たずに辞めて行くのは、
本当に驚きました。いくつかの不動産会社にいましたが、正直ここ程
酷いところはありません。
この会社で人生経験のある人々が鬱病に追い込まれ退職する場面を数多く
見てきました。
誹謗中傷するつもりはありませんが、全て事実なので、これ以上の
被害者を出さないためにも書き込みました。
- 69 ：
- ここの書込みを読み進めて行くうえで、確かに表面的に言えば書かれている
事は事実として存在しています。現職社員、元社員の方が書いているのは
確かでしょう。
でも、離職率が高いから、実務トップの考え方に付いて行けないから、社内
での急激な叱責などで、入社するだけで汚点と言われるのでしょうか。
確かに離職率は高く、今年に入り10名以上の退職者と近日中に数名の退職
社が出ます。
ですが、単純に退職者が多いと表面的な一言で片づけるのは簡単な理由だと
思います。入社される方は、少なくても2から3社、多い方では4から5社の
勤務経験をされてきており、ほぼすべての方は実務経験に基づいた自身の
考え方や対応方法を身に着けています。
企業が成長していく環境や考え方が同じな企業はありません。
千差万別で有ることは理解できると思います。
沢山の実務経験を積重ねて来たことと実際の会社での業務遂行でやり方や
考え方が大きく違い、その差を埋められず退職される方も多いと思います。
退職された方たちが皆さん単純にその差を超えられずに去って行ったとは
言いません。それぞれの考えで退職されたのは見てきています。
ただ退職者が多いという一言で駄目な会社と断言するのではなく、違う
角度で考える必要があると思います。
- 70 ：
- ただ経営者の取り巻きと言う意味ではなく、企業ですから入社した企業
の価値観や考え方をいかに取り込んで自身の実務経験に融合させる努力
は、すべての勤め人であれば必ず必要な事ですが、難しいのも事実です。
書かれている皆様を否定する考えはありませんが、現在でも会社で日々
業務に励んでいる現職社員も多数います。
人生の汚点と厳しい表現を使われている会社に勤務しています。
汚点と思うか 思わないかはその個人が考えることで、周りからの意見
で左右される事ではないと思います。
事実、OBの皆様で集まり呑みに集まるのは、新興商事での出会いを
持って集まるわけですから、この会社に在籍した意味をお持ちになって
いる方々のはずです。
完全な人間などいません。前の方がお話ししている通り拡大要素を持った
企業で有ります。この会社の属して自身の道を模索し進むのも自身の
責任、退職されるのも自身の責任で、人の意見に左右される事では無い
と思います。
新入社員が可哀相とお話しされていますが、新入社員の入社は2年目で
まだまだ教育環境が整っていないのは事実ですが、これはどの企業も
通ってきた道です。この新入社員の離職率が高ければ、本当の意味で
皆様が書かれている酷い会社になります。
新入社員が初めて就職した企業での経験が、その人間の一生を左右
するのも事実です。可哀相と思うのは誰でも簡単に言えますが、ならば
彼らが会社に在職中に皆様の経験してきた中で、どの様に伸ばしていく
べきか、経験させるべきかの意見を頂ければ良い企業になります。
新興商事を擁護するための書込みではありません。今までの書込み
を読んで違う角度から考えるのも必要と思い、少しだけお話しさせて
頂きました。
- 71 ：
- んー、なんか違う
教育環境が整ってないのは事実なんでしょ？
新卒採るってさ教育環境整えてから受け入れるのが企業の最低限の姿勢なんじゃない？？
社会の右も左もわからない新卒だからみんなそれを可哀想って言ってるんじゃないかな？
退職者が多いってのが表面的？もしかして、本当の退職理由知らないなんてことはないよね？
知らないで言ってるなら数字の表面じゃなく、自身の責任と関係なく退職に追い込まれた人数きいてごらん？引くよ？
墨田管轄のハロワ行って、どれだけ会社都合で退職処理してきたか聞いてみればわかるからさ！
だからなるべく被害者を減らしたいって言ってるんだよ。
擁護するためじゃないんだろうけど、悪いけどなんか本質見えてない気がするよ？
- 72 ：
- >>69、70 取り巻き現役社員ですか？
ついに登場です。
退職者数はいつも通りで2ちゃん見て入って来ない為必死なのはわかりますが、全く意味のない書き込みをしているので余計イメージ悪くなりますね。
御愁傷さまです。
暴力や威圧が日常のこの会社は淘汰され、然るべき処分を受けて当然ではないでしょうか？
辞めていくと言う表現は誤りです。辞めさせているのではないでしょうか？
見て見ぬ振りをして黙り込む取り巻きの方達は、もう少し法律を丁寧に子供を諭すように教祖様に教えてあげましょう。
そんな事をしたら粛清されちゃいますからね。
我が身が一番ですよね。北朝鮮ですから。
保身の為に他人を売り意見を自由に述べる事も許されないこの会社の風潮に1人でも多くの自分達と同じ思いをする犠牲者を減らそうとこちらに真実を書き込んでいる者に失礼ではないでしょうか？
「人を創る」と綺麗事を言っているのは詐欺ですね。実際壊して辞めさせるのが教祖の趣味の一部かもしれませんが社員にとって会社に勤める事は人生に於いて重要な部分です。そこを真剣に考えましょう！
- 73 ：
- 元社員です。
69、70の方が現社員であり、どなたかもだいたい想像がつきます。
指示されてか、自分の点数稼ぎの為に書き込みしてるのだと推察します。
確かにいろんな考え方、観点はありますが、実質トップの方が会社の経営の為だからとの大義名分で、社員には何をしても何でも許されると思っていることが大間違いです。
あの人が社員にしていることは、到底、人として許されることではありません。
取巻きの方々もそれを目の前で見て十分に解っているはずです。
それでも自分の保身の為に意見も出来ず、また意見をすれば今度は自分が標的になるのを恐れて何も言えない会社です。
何度も書き込まれておりますがここに書き込まれていることは本当に事実です。元社員の立場からすると、詳細が書けないため実際はもっと酷いです。
在籍中、何人も壊れていく人を見てきました。この書き込みは誹謗中傷ではなく、本当にこれ以上、犠牲者を出したくないという思いだけで書いています。信じていただける方がいることを祈ります。
- 74 ：
- 歴史もポテンシャルもある会社なのに間違った人間を経営トップに据えることの悲劇ですね。経営者としてはもちろん、実務もサラリーマン経験もなく、歌手という閉鎖的な狭い世界しか知らない人間がトップについたことが数々の屍を生んでいます。
不動産を主たる事業としながら宅建も持っていません。実務を知らないためにどのようなステップで仕事を進めるかといった判断ができず、悪気はないのかもしれませんが、社員を無意味に追い込みつぶしています。
まともな神経であれば自分の行動に反省もするのでしょうが、人が辞めることが成長の源泉だという異常な価値観を信奉しているので手に負えません。経営トップを傷害罪でKすべきです。
- 75 ：
- まあ、いろいろ意見はあるでしょう。
でもね、何かと言うと社員を恫喝し、挙句の果てに社員に対して平手打ちをする人間を副社長とは呼べませんね。
しかもそんなことは棚に上げて、「副社長命令が聞けないのか！」と、平然と言える人間の下では働けません。
会社の考え方がどうとか、教育環境が整っていないとか、単なる言い訳でしょ。
こんな会社が良くなるとは到底思えません。
- 76 ：
- こちらの会社は万年募集中ですよね。
とっても気になっていたので、助かりました。
知人が求人に応募したものの、2カ月経っても連絡がないらしく…^ - ^
- 77 ：
- え！？平手打ちって
ついにそこまでいったんですね。
これはもう個人的に組合に加入しとかないと不安ですね。
それ傍観する今の役員て誰なんですか？
- 78 ：
- やっぱりそろそろ擁護する人が出でくる頃かと、
まあ、自分には被害が今のところないので、
そう悠長な考えが出来るのでしょうね。
そのうち…遅かれ早かれ自分に矛先が向きますよ。
その時、私たちの言っていた事がようやく理解できるのではないでしょうか。
哀れな人だな。
- 79 ：
- ふざけるな
- 80 ：
- 平手を食らったのは取り巻きの中心人物。
殴られた後の一言が驚愕！
薄っすら感激の涙を浮かべ
ただ一言
「温かかった」
大丈夫ですかぁ？
- 81 ：
- それ〇道さんじやないの？
- 82 ：
- ほんとこの会社大丈夫？
そのセリフて今度は歌劇に代わる舞台ごっこでも始めたの？
おかしいでしょパワハラ行為に感激涙してちゃ誰か言ってた北の国か新興宗教と同じじゃん。
違う角度から考えるとかいう前に考える角度正常に戻せよって話し。
ほんと正常な社員さん達が心配だわ。
- 83 ：
- >>70
綺麗事ですな。
会社辞めてでもみんなで集まれる団結力がある人材達だったのに在職中は人格否定に近いことを平然とやっていて何言ってんの？
結局は、会社を共に発展できるかも知れなかった人材をうまく活用できず、綺麗事ばかり並べるからいつまでたっても同じことの繰り返しなんだよね。
本当にこの会社を良い方向に導きたいなら、自らを反省して改善していくべきでは？
この会社の勘違い教祖が社員に良く言ってるでしょ！
自分に甘くて他人に厳しい、ほんと綺麗事しか言わないね、取り巻きの方々は。
- 84 ：
- 労働基準監督署さん、出番ですよー。
- 85 ：
- 暴行傷害、恐喝、脅迫、まだまだあるかなぁ。取り巻きさん達は黙認してますから罪を償いましょう！刑事事件になりますね〜。
- 86 ：
- 現職の取り巻きの方へ
本当に教祖様に尽くしていくならば、自分自身の保身のためでなく、経営者が間違った道を進んでいるならきちんと意見具申をしなければ、ただの喜び組ですよ。
自分のしている事胸を張って家族に話せますか？
悔しくて言っているのではないですよ。
辞めていく若しくは辞めさせられていく人間達をただ悪者にしているだけではないですか？
本当に会社の発展を考えているなら、経営者、従業員の溝を埋める努力が必要なのでは？
この会社に尽くしていくならば、自らそれを遂行しなければあなた方は偽善者ですよ。
偽善者で良いのですか？
よーく考えてください
- 87 ：
- >>86
この会社に関わったおかげで、本人・またその家族に辛い思いをさせない為の助言です。
余計なお世話と思う方は、ダチョウ倶楽部のギャグ、[どうぞ・どうぞ]
その後思い知るでしょう。ここでの書き込みが嘘では無かった事を。
- 88 ：
- >>87
出来る人はどこに行っても仕事出来ますからね。
わざわざ新興さん選ばなくてもいいと思いますよ。
大金ねらって転職
- 89 ：
- 新興さんにお世話になり、わざわざ自分のキャリアに傷を付ける必要ありませんよ。
結局は転職したあなたも、書き込みに仲間入りになると思います。
次の転職活動に響きますよ。
- 90 ：
- >>80
温かかった？
このお方、哀れ。つーか、笑える。
- 91 ：
- >>31
三郷中央駅近辺で建て替え工事してましたよ。あれってそうですよね。一番はじめに工事に携わった施工業者逃げちゃったとか？
- 92 ：
- >>70
人の人生、何だと思っているんですか？
まだ社会を知らない２年目、新入社員の方々の人生に
責任を負う覚悟あるんですか？
- 93 ：
- とりあえず新興商事に勤めてた人は労働基準監督署に電話かけるかHPのフォームから報告しよう。報告だけでもいいが当時の給与明細があればより訴求力があるぞ
減給が日常茶飯事なら普通に法律違反だし、鬱になる人間を何人も排出するほどモラハラがひどいなら集団訴訟も視野に入るレベルなのでは？
- 94 ：
- 過去に退職者数名が外部組合に加入して一人当たり数百万の示談金を支払ってます。
実話ですよ。
それに懲りず今でも当時よりやりたい放題です
- 95 ：
- あー、ありましたね
示談金払ってましたwww
会社都合でやめさせるんですからね、
ある程度お金つまないとならないのにね
それも知らなかったみたいですよ、例の副社長wwwでも、なんだかんだいって潰れないからね、この会社
悔しいけどそれは事実だなー
とにかくこの会社に入社してはダメですよ！！
時間の無駄無駄無駄
大事な人生の時間の無駄です
これ以上被害者ふやしたくないから、
書き込みしています！
それでもお金にくらんで入社するならしてね、
あとは自己責任www
- 96 ：
- ここの副社長、会議室の植木鉢引っこ抜いて、振り回して暴れたことありますよｗｗ
ほんとただのワガママなデブガキｗｗ
ある日、会議室のドアが半開きだったので、のぞいたら当時あのデブが狙っていた女性社員と手を握っていちゃついてたよｗｗ
一つ壁の向こうは、社長室で嫁の父親である社長がいるのにｗｗ
- 97 ：
- ここは絶対やめとけ！！！！！！！！！！！！！！
- 98 ：
- キナ臭い金の動きに心当たりある方はマルサにも報告よろ
- 99 ：
- 厚生省人口問題研究所と特殊法人社会保障研究所との統合によって誕生した国立社会保障・人口問題研究所は
、厚生労働省に所属する国立の研究機関
http://www.ipss.go.jp/index.asp
2040（平成52）年には、東京を含む全ての都道府県で人口が減り、４割以上減る自治体が全体の22.9％に及ぶ。
国立社会保障・人口問題研究所（社人研）
が2010年の国勢調査に基づいて予測した
「地域別将来推計人口」は、日本の厳しい未来図を改めて描き出した。
東京23区にも過疎地
東京を例に挙げると、青梅市（25.3％減）や福生市（24.2％減）
といった都心への交通アクセスが不便な自治体が激減するだけでなく
、区部の足立区（21.3％減）、葛飾区（19.2％減）、杉並区（15.5％減）
も軒並み下落率ランキングの上位に顔を並べた。
http://ironna.jp/file/w480/h480/90f16001ee721bd8aa8e4d4b857949b0.JPG
大都市で高齢者激増
人口問題をめぐる“常識のウソ”は、これにとどまらない。
社人研の推計では2040年の65歳以上の割合は、
人口減少と同じく秋田県の43.8％を筆頭として
青森県、高知県が続く。
これだけを見ると、「過疎地で高齢化が進む」と考えたくなる。
だが、65歳以上人口の実数がどれだけ増えるかに着目すると全く異なる結果となる。
東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知など７都県は1.4倍以上に膨れあがるが、
秋田、高知、島根県は減る。市町村では半減や３分の１近くまで減るところもある。
これらは、既に高齢化し尽くして高齢者人口は増えようもないということだ。
若者がそれ以上に減るため、高齢化率は高水準に見えているのである。
- 100 ：
- 元社員です。
不動産業界は多かれ少なかれ退職者が多い業界ですが、
この会社は、異常です。会社を大きくしたい、良くしたいと
思って入社した人々が、頑張って仕事しても目をつけられたら
最後、簡単に退職に追い込まれます。
特に営業系の入社を検討されている方は、避けた方が賢明です。
他の営業系の会社と比較しても 少し異常です。他社でも異常な会社は
数多くあるでしょうが、本当に異常な会社です。
目標は超1流企業、実態は個人商店、社員は丁稚奉公人、いわゆる役員は
存在しません。
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