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就職氷河期で苦労してようやく入社するも、給料も上がらずに40代に突入したらしまいにはこの仕打ちw
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191219-00069270-gendaibiz-bus_all&p=2
大企業のほうでも優秀な若手人材に高い給与で報いるため、年齢や勤続年数に応じて一律で給与が上がる年功
序列型を改めようとする動きが出てきています。
若手の初任給を大幅に引き上げる代わりに、
バブル期入社の50代や団塊ジュニアの40代の
定期昇給を小幅に抑えるなどして帳尻を合わせる
動きが広がっていきそうです。
バブル期入社ならまだしも、40代の氷河期世代まで定期昇給を抑えるってさw
で20代の若者は高給待遇へ、もうやってられん。
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